İşten çıkarıldıktan sonra bir çalışma kitabı doldurmak. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine çalışma kitabına giriş? Emek faaliyeti hakkında bilgi

Bir çalışma kitabı, bir kişinin çalıştığı yerin, tutulan pozisyonun ve çalışma süresinin kayıtlarını içeren bir belgedir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istiyorsan sorununu tam olarak çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURU VE ARAMALAR 7/24 ve HAFTANIN 7 GÜNÜ KABUL EDİLİR.

hızlı ve ÜCRETSİZ!

İşten çıkarılma bildirimi son iş gününde yapılır. Metin, bir yetkilinin - personel servisinin bir çalışanı veya bir yöneticinin imzası ile onaylanır ve işletmenin mührü ile mühürlenir.

normatif taban

Çalışma kitabı girişlerinin atanması, daha fazla istihdam için hizmet süresinin bir teyidi ve bir emekli maaşı tahsis edilirken kişisel verilerin PFR'nin bölgesel organına sunulmasıdır.

Bir çalışma kitabını doldururken, sorumlu kişiye düzenleyici belgeler rehberlik eder:

• Maddelerine atıflar işten çıkarılma üzerine metne dahil edilen Rusya Federasyonu İş Kanunu.
• Talimat (10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri).
• Davranış kuralları (16 Nisan 2003 tarihli ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı), (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır).

Belgeleri buradan görüntüleyebilirsiniz:

İstihdam kayıtları, işe giriş tarihinden işten çıkarılma gününe kadar işveren tarafından tutulur.

Yanlış hazırlanan bir kayıt, işten çıkarılan çalışanı iş bulma fırsatından mahrum edebilir.

Yaralanan kişi, arıza süresi ve manevi zararın tazmini talebiyle üç ay içinde tutanağa itiraz etme hakkına sahiptir.

Yeni işe alınan bir çalışanın bir çalışma kitabı yoksa, belge işveren tarafından edinimi için harcanan tutara eşit bir ücret karşılığında sağlanır.

Belgenin başlık sayfasının doldurulmasından ilk çalışılan yerin işletmesi sorumludur.

İşten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabının doldurulması (2015-2016)

Bir kişinin işten çıkarılmasının kaydı, işletmede düzenlenen ve başkan tarafından imzalanan T-8 formunun emri temelinde yapılır.

Giriş yapma hakkı, bir iş tanımı veya sipariş temelinde yetkilendirilmiş bir sorumlu kişiye sahiptir.

Bir sözleşmeyi feshederken bir belgeyi doldurmak için standart bir şema vardır:

• Sütun 1 - kronolojik numara.
• Sütun 2 - girişin yapıldığı gün, ay ve yıl (sipariş tarihinden farklı olabilir).
• Sütun 3 - Rusya Federasyonu İş Kanunu maddesine bağlantı içeren metin kısmı.
• Sütun 4 - işten çıkarılmanın temeli - tarih ve numarayı gösteren işletmenin sırası.

Personel çalışanları, işten çıkarılma üzerine, Kurallara uygun olarak hazırlanmış bir çalışma kitabı doldurmak için 2019 örneğini kullanır.

Düzen ve kurallar

Bir çalışma kitabını doldururken aşağıdaki genel kurallara uyulur:

• Giriş, kitabın serbest satırından yapılır.
• Doldururken koyu mürekkep kullanılır.
• Her yeni girişi bir seri numarası takip eder. İstisna, kurtarma girişleri yapma durumlarıdır.
• Belge tarihlerini belirtirken Arap rakamları kullanılır. Günler ve aylar iki basamaklı, yıllar ise dört basamaklı biçimdedir.

Hatalı bir giriş, yeni bir metin girişi şeklinde düzeltmeye tabidir.

Örnek giriş ve ifade

Bir çalışan işten çıkarıldığında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sözleşmenin feshedilmesine esas olan maddesinin tam olarak belirtilmesi gerekir.

İfadelerin metni, işten çıkarılma nedenine veya gerekçelerine bağlıdır.

En yaygın metne bir örnek: “Kendi isteğiyle ateşlendi, Sanatın ilk bölümünün 3. paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si.

Örnek:

Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine bir kayıt örneği

İşten çıkarılma ile ilgili çalışma kitabına giriş yapılırken Rusya Federasyonu İş Kanunu maddesinin doğru belirtilmesi, beraberindeki belge akışı için büyük önem taşımaktadır.

imzalar

Defteri doldururken, imzalar ancak işverenin işten çıkarıldığını gösteren son kaydından sonra atılır.

İmzayla tasdik eden kişilerin listesi Kuralların 35. maddesinde belirtilmiştir.

İmzalar satır atlamadan metnin altına atılır:

• personel işçisi defteri dolduran ve bakımından sorumlu olan kişi veya işverenin temsilcisi olan başkan.
• Sözleşmesi feshedilen çalışan. Yetkililerin imzaları, soyadı ve baş harfleri belirtilerek deşifre edilir, örneğin, "Bireysel girişimci Nikitin A.A."

Mühür nasıl uygulanır?

Bir çalışanın istihdamı, hareketleri, kayıtları hakkında deftere veri girerken imza ve mühürlerle tasdik edilmez.

Sadece çalışanın işten çıkarılması üzerine işveren tarafından yapılan giriş, işverenin mührü ile onaylanır. Künye, sorumlu kişilerin pozisyonlarının belirtildiği yerde girişin metin kısmıyla kısmen örtüşen boş bir alana yerleştirilir. Künye altındaki metnin okunması kolay olmalıdır.

Damga verileri tam olarak işverene karşılık gelmelidir.

Şirketin yeniden düzenlenmesi durumunda, işten çıkarılmadan önce şirket verilerinde yapılan düzeltmelerin kaydının tutulması gerekecektir.

Metnin yaklaşık ifadesi: "LLC Romashka, 15 Ekim 2019'dan bu yana LLC Tsvetochnik olarak yeniden adlandırıldı."

Böyle bir girişe bir örnek:

İşletmenin yeniden düzenlenmesi sırasında çalışma kitabına örnek giriş

Çalışanın tanıdık olduğu nasıl işaretlenir?

Bir kişiyi tanıma prosedürü aşağıdaki gibidir:

• İşletmenin işe alma, taşıma, işten çıkarma ile ilgili emrinin sunumu.
• Siparişe ve kişisel karta girilen imzaya aşina olduğunuzun teyidi.
• Son iş gününde çalışma kitabına imza girme.

İnceleme için, sorumlu kişinin verileri altında bir giriş yapılır: "Çalışan Petrov K.M.: (imza)".

İmzaya "tanıştık" ifadesinin eklenmesi gerekli değildir, ancak yardımcı metnin girilmesi belgenin saklanma sırasına aykırı değildir.

Düzeltmeler yapmak

Yapıldıktan sonra tespit edilen hatalı girişler düzeltilmelidir.

Düzeltmelerin varlığı çalışma kitabının geçerliliğini etkilemez.

İşveren işten çıkarma üzerine düzeltici doğru giriş yaparsa, yeniden mühür yapılır.

Kayıt değişikliği ne zaman gereklidir?

Bir çalışma kitabını doldururken aşağıdaki durumlarda düzeltmeler yapmak gerekebilir:

• Yanlış başlık sayfası metni. Girişin üzeri çizilir, yanına doğru metin girilir ve değişikliklerin nedeni kitabın kapağında belirtilir.
• Yanlış işletme adı."Şirket adı yanlış. Doğru ad: İzmeritel LLC.
• Metnin yanlış ifadesi- insan hatası.
• Uygunsuz Makale yarışma sırasında değiştirildiğinde.

Nasıl düzeltilir?

Yalnızca yanlış içeriğe sahip metin düzeltmeye tabidir.

Hatalı girilen yanlış girişin üzeri çizilmez ve orijinal haliyle kalır. Sorumlu kişinin altında şunu belirtir: "15 numaralı giriş geçersiz sayılır."

Düzeltme girişlerine örnekler:

Kuruluşun adını yanlış girerken çalışma kitabında örnek düzeltme
Bilgileri yanlış girerken bir kaydı düzeltme örneği

Hatalı bir metin girişi yapılırsa, sıra numarası belirtilerek düzeltme yapılır.

İşten çıkarıldıktan sonra yapmak mümkün mü?

Yanlış bir girişi zamanında düzeltmek, istihdamla ilgili belgeleri uyumlu hale getirmenizi sağlayan bir gerekliliktir.

İşten çıkarıldıktan sonra değişiklik yapma hakkı:

• Önceki istihdam yerinin işvereni.
• Önceki bir kuruluştan sunulan bir belgeye dayalı yeni bir kuruluş.

Kuruluş, doğru girişin yapıldığı temelde siparişten bir alıntı sağlar.

Kaydın iptal edilmesinin özellikleri

Girişi iptal etme ihtiyacı, çalışma koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak ortaya çıkar - örneğin, çalışan, çalışma kitabının kaydından sonra yapılan, öngörülen süre içinde hatırladığında.

Kaydın iptali, işten çıkarılma tarihini değiştirirken olabilir.

Girişi iptal ederken, personel memuru şunları belirtir: "16 No'lu giriş, 01/12/2016 tarih ve 25 No'lu sipariş temelinde iptal edildi."

SSS

Çalışma kitaplarını doldururken, belirlenen Kurallara uymayan kayıt durumları ortaya çıkabilir.

Kitap posta yoluyla alınmışsa, çalışan işten çıkarıldıktan sonra kayıtların doğru doldurulduğunu ve kullanılabilirliğini kontrol edemeyebilir.

İlgili bir giriş olmadan bir çalışma kitabı yayınlandıysa ne yapmalı?

Eksik kayıtlar tespit edilirse, çalışan eski çalıştığı yerle iletişime geçmelidir.

Kişi çalışmıyorsa, işletmenin personel organı metni çalışma kitabına girer.

Ara metin, yeni bir istihdam yerinin personel memuru tarafından bir özet esas alınarak girilebilir.

Kuruluş tasfiye edilirse girişi kim iptal edebilir veya değiştirebilir?

Çalışma kitabına yanlış giriş yapan bir işletmeyi yeniden düzenlerken, düzeltme halef kuruluş veya yeni işveren tarafından yapılır.

Tasfiye edilen bireysel girişimcinin yanlış girişi bir sonraki işveren tarafından düzeltilir.

İşten çıkarma tutanağının çıkarıldığını geç fark ettim. Peki şimdi ne var?

Bir çalışan işten çıkarıldığında, emekteki metin imzalar ve bir emirle mühürlenir.

Giriş atlanırsa, işletmenin adını, işe alma ve işten çıkarmaya ilişkin verileri gösteren eksiksiz bir blok girmek için eski işyeriyle iletişime geçmelisiniz.

Çalışma kitabında yapılan işten çıkarma kaydı, sözleşmenin feshinin temelini gösterir.

İşverenin kesin kaydı, sorumlu kişi veya yöneticinin imzası ve işletmenin kaşesi ile teyit edilir.

Dikkat!

• Mevzuatta sık sık yapılan değişiklikler nedeniyle, bilgiler bazen sitede güncelleyebileceğimizden daha hızlı eskimektedir.
• Tüm vakalar çok bireyseldir ve birçok faktöre bağlıdır. Temel bilgiler, özel sorunlarınızın çözümünü garanti etmez.

Bu malzemeleri iş yerinizde kullanabilirsiniz. Kesinlikle size iyi hizmet edecekler. Ancak, bu kitaptaki materyallerin yazarların izni olmadan başka sitelerde yeniden basılması yasaktır. Lütfen anlayışlı olun. İnternette, bu bölümün sayfalarına bağlantılar bırakabilirsiniz.

Seç veilgilendiğiniz bölüm: Çalışma kitaplarının ve bunlara eklerin bakımı, muhasebesi, depolanması ve verilmesi konularının yasal düzenlemesi Önceki yıllarda "eski" diploma üzerine çalışma kitabının başlık sayfasını doldurma örneği En son yasal gerekliliklere uygun olarak “yeni” bir diploma temelinde bir çalışma kitabının başlık sayfasını doldurma örneği (parça) 4. Bölüm 4.1. İş kayıtları 4.2. Servis Süresi Kayıtları (ICS'nin referans veri tabanında ve Hizmet süresinin kaydedilmesi için kurallar

.......//.

...///...

• 4.3. Yeni bir rütbe / kategori atama, ikinci bir mesleğin kurulması ile ilgili kayıtlar (ICS'nin referans veritabanında ve "Kadrovik's Package" elektronik kitaplığında mevcuttur)
• Yeni bir kategori, kategori vb. atama kayıtları.
• İkinci bir meslek kurma kayıtları
• 4.4. Başka bir işe transfer kayıtları (ICS'nin referans veritabanında ve "Kadrovik's Package" elektronik kitaplığında mevcuttur)
• Bir çalışanın başka bir işe devri ile ilgili kayıtların tescili için kurallar
• Kalıcı transfer kayıtları
• Geçici bir transferin kalıcı olana "dönüşümü". Çalışma kitabına girişler
• 4.5. İşveren - kuruluşun yeniden adlandırılması ve yeniden düzenlenmesi kayıtları (ICS'nin referans veritabanında ve "Kadrovik's Package" elektronik kitaplığında mevcuttur)
• Bir kuruluşun yeniden adlandırılmasına ilişkin kayıtların kaydedilmesi için kurallar
• Organizasyon yeniden düzenleme kayıtları
• 4.6. Pozisyon yeniden adlandırma kayıtları (ICS'nin referans veritabanında ve "Kadrovik's Package" elektronik kitaplığında mevcuttur)
• Pozisyonu yeniden adlandırmadaki zorluklar
• 4.7. Emeklilik kayıtları
• 4.8. Yarı zamanlı iş kayıtları (ICS'nin referans veritabanında ve "Kadrovik's Package" elektronik kitaplığında mevcuttur)
• Yarı zamanlı çalışma kayıtlarının kaydı için kurallar
• Dahili kombinasyon
• Harici yarı zamanlı
• Farklı işverenler tarafından yarı zamanlı çalışma kayıtlarının girilmesi
• Uzun süredir devam eden yarı zamanlı bir işin kayıtlarını girmek
• Bölüm 5 (ICS'nin referans veritabanında ve "Kadrovik's Package" elektronik kitaplığında mevcuttur)
• Bölüm 6 (ICS'nin referans veritabanında ve "Kadrovik's Package" elektronik kitaplığında mevcuttur)
• Bir çalışana yinelenen bir çalışma kitabı verilebileceği durumlar
• Bir çalışma kitabının bir çalışan tarafından kaybedilmesi durumunda bir kopya çalışma kitabının kaydedilmesi
• İşten çıkarma veya başka bir işe nakil kaydının geçersiz olması ve çalışma kitabının kullanılamaz hale gelmesi durumunda çalışma kitabının bir nüshasının tescili
• Çalışma kitaplarının işveren tarafından toplu olarak kaybedilmesi durumunda çift çalışma kitaplarının kaydı
• 6. Bölümde Soru-Cevap
• Bölüm 7 (ICS'nin referans veritabanında ve "Kadrovik's Package" elektronik kitaplığında mevcuttur)
• 7.1. Çalışma kitabının başlık sayfasında çalışanla ilgili bilgilerin değiştirilmesi
• Çalışma kitabının başlık sayfasında çalışanla ilgili bilgilerdeki değişiklikleri işlemek için kurallar
• soyadı değişikliği
• Değişen Eğitim
• 7.2. Çalışma kitabının başlık sayfasındaki hataların düzeltilmesi
• Çalışma kitabının başlık sayfasında, başlık sayfasını doldururken hemen bulunan hataların düzeltilmesi
• Çalışma kitabının başlık sayfasındaki "eski" hataların düzeltilmesi
• 7.3. Çalışma kitabının "Çalışma hakkında bilgi" ve "Ödül hakkında bilgi" bölümlerindeki girişleri düzeltme kuralları
• Düzeltmeleri kim yapar?
• Düzeltmeler neye göre yapılıyor?
• Çalışma kitaplarındaki girişleri düzeltme prosedürü
• 7.4. Çalışma kitabının "İş Bilgileri" bölümündeki girişlerden önceki başlıklardaki (işverenin adı) hataların düzeltilmesi
• Yaygın başlık hataları
• Hata - eksik unvan ve iş girişi yapıldı
• Başlık hatası
• "İşle ilgili bilgiler" bölümünde, girişin seri numarasını, giriş tarihini başlıktan (kuruluşun adı) önce koydukları ve / veya sırayı 4. sütunda başlığın karşısına değil, tersi olarak belirttikleri durum kabul kaydı
• 7.5. İstihdam kayıtlarında pozisyon ve yapısal birim belirtilirken yapılan hataların düzeltilmesi
• İstihdam kayıtlarında pozisyon ve yapısal birimi belirtirken yapılan hataları düzeltme kuralları
• 7.6. Çalışma kitabındaki işten çıkarma girişlerinin düzeltilmesi
• Görevden alınma gerekçelerinin düzeltilmesi
• Bir çalışanın işe iade edilmesi
• 7.7. Çalışma kitabında istihdam tarihlerinin düzeltilmesi (transfer, işten çıkarma)
• Çalışma kitabında istihdam tarihlerini (transfer, işten çıkarma) düzeltmedeki zorluklar
• 7.8. Çalışma kitabının bölümlerinin 4. sütunundaki siparişin tarih ve numarasının düzeltilmesi
• Çalışma kitabının bölümlerinin 4. sütunundaki siparişin tarih ve numarasını düzeltmedeki zorluklar
• 7.9. Yanlışlıkla yapılan girişlerin çalışma kitabında düzeltilmesi
• Yanlışlıkla yapılmış çalışma kitabındaki girişleri düzeltmedeki zorluklar
• 7.10. Çalışma kitabına cevapsız girişleri girme
• Çalışma kitabında cevapsız girişler yapmadaki zorluklar
• Bölüm 8 (ICS'nin referans veritabanında ve "Kadrovik's Package" elektronik kitaplığında mevcuttur)
• 8. Bölümde Soru-Cevap
• Bölüm 9. Muhasebe, depolama, çalışma kitaplarının verilmesi (ICS'nin referans veritabanında ve "Kadrovik's Package" elektronik kitaplığında mevcuttur)
• Çalışma kitaplarının muhasebeleştirilmesi ve saklanması
• Çalışma kitaplarının çalışanlara verilmesi

Herhangi bir kuruluşun, içinde sürekli olarak ve beş günden fazla çalışan herkes için kesinlikle çalışma kitaplarına ihtiyacı vardır. Personel memurları, sahibinin mesleki faaliyetleriyle ilgili tüm önemli bilgileri burada not eder - bu, İş Kanunu'nun gerekliliğidir ve bir çalışma kitabının doldurulmasına ilişkin örnek ve kurallardır, bugünün makalesinde inceleyeceğiz.

Kitabın sayfalarına mavi (seçenek olarak mor) veya siyah kalemle işaretler yapılmasına izin verilir, çeşitli kısaltmaların kullanılması hata olarak kabul edilir.

Başlık sayfası bilgisi:

1. İsim. Kısaltılmış formlar ve baş harfler kullanılmadan pasaportta olduğu gibi tam olarak yazılmalıdır. Veriler pasaport, ehliyet, askeri kimlik ve benzeri belgelerde bulunabilir.
2. Doğum tarihi. Arap rakamları yazmak için kullanılır. Gün ve ay belirtilirken iki sıralı sayı kullanılır ve yıl dört sıralı olarak yazılır.
3. Eğitim. Bu satır, orta mesleki, yüksek veya diğer olabilecek mevcut eğitim seviyesini içerir. Buraya şu anda tamamlanmayan eğitim bilgilerini girebilirsiniz. Bu paragrafın doğru doldurulması için gerekli veriler, çalışan tarafından sağlanan belgelerden alınmalıdır.
4. uzmanlık. Kitap sahibinin bir eğitim kurumunda aldığı ana çalışma uzmanlığı burada devreye giriyor. Bu bilgiler verilen eğitime ilişkin belgelerde de belirtilmiştir.
5. Tamamlanma tarihi. Kural olarak, burada önemli bir tarih belirlenir - kitaba ilk girişin yapıldığı gün. Tarihin bu satırda belirtilmesinin karakteristik bir özelliği, ayın yazıyla yazılabilmesidir ve bu bir hata olarak kabul edilmeyecektir.
6. Kitabın sahibinin imzası. Burada her şey açık, iş arayanın kendisi imzalıyor.
7. Bu tür belgelerin yürütülmesi ile ilgili tüm konularla ilgilenen çalışanın imzası. Burada seçenekler var. İdeal olarak, personel departmanı bu tür şeylerden sorumlu olmalıdır, defterlerdeki imzalar patronu tarafından yapılır. Bununla birlikte, her şirketin kendi personel departmanı yoktur, bu nedenle genellikle bu tür sorumluluk bir muhasebeciye ve hatta bir yöneticiye verilir.
8. Fok. Daha önce belirtilen her şeyi doğrular. Bu, şirketin veya varsa personel departmanının resmi mührü olabilir.

Ana işle ilgili verilerin girilmesi

1. Firma Adı. Tablonun üçüncü sütununa önce tam olarak OOO, ZAO vb.
2. Kayıt numarası. Tablonun gerekli sütununa kesinlikle herhangi bir iş kaydının seri numarası girilir, yani örneğin ilk istihdamda "1", transfer edildiğinde "2" vb. Bu rakamın şirket adının ardından gelen satıra yerleştirilmesi ve adın kendisinin sonraki tüm işaretlerin üzerinde bir tür "sınır" oluşturması dikkat çekicidir.
3. Tarihi.İş için resmi kayıt tarihi, bu amaç için özel olarak tasarlanmış tablonun sütunlarına Arap rakamlarıyla girilir. Satır bilgisi ise bu girdinin seri numarası ile aynı satırda yer almaktadır.
4. İş başvurusu kaydı.Üçüncü sütunda yazılır ve aynı satırda cihazın işe giriş tarihi yer alır. Çalışanın kabul edildiği şirket bölümünün adı ve pozisyonu belirtilir.
5. Kitap sahibinin istihdamına temel teşkil eden belgenin belirtilmesi. Genellikle yeni bir çalışanı işe alma emri alırlar. Bu bilgi bir önceki girişle aynı satırdaki son sütuna girilir.

Kısmi süreli çalışma ile ilgili bilgilerin girilmesi

Bazen bir çalışanın belirli görevleri ana işiyle birleştirerek yerine getirmesi olur. Böyle bir emek girişimi hakkında bilgi, yalnızca çalışanın kendisinin talebi üzerine kaydedilir. Bir arzusu varsa ve kitapta bir işaret koymasını isterse, veri girme prosedürü daha önce açıklanana benzer olacaktır, yalnızca kuruluşun adının ikinci kez yazılmasına gerek yoktur.

Başka bir birime transfer veya pozisyon değişikliği

Bir çalışanın daha fazla iş için başka bir departmana transfer edilmesi veya pozisyon değiştirmesi olur. Doğal olarak, kariyer yolundaki bu tür değişiklikler emekte sabitlenmelidir.

1. Kayıt numarası. Doğumda yeni bir kilometre taşı, elbette arka arkaya yeni bir sayı ile işaretlenir.
2. Tarihi. Resmi çevirinin tarihi Arap rakamlarıyla yazılır.
3. Bir transferin veya yeni bir pozisyonun kaydı.Üçüncü sütunda ise iş sahibinin intikal ettiği birimin adı ve yeni görevi yazılır.
4. Çeviri için temel. Tablonun son sütunu transfer emrinin verilerini içerir.

İşten çıkarılma ile ilgili bilgilerin girilmesi

Bir çalışanın işten çıkarılması, işgücüne başka bir giriş için bir nedendir ve son iş gününde sahibine iade edilmesi gerektiği için zamanında yapılmalıdır. Böyle bir konudaki gecikme, bu kuruluşta çalışmayı bırakan bir çalışanı para cezası ve tazminatla tehdit edebilir.

1. Seri numarası.İşten çıkarılma başka bir giriştir ve numarası buna yönelik sütunda bulunmalıdır.
2. Tarihi. Son çalışma gününün tarihi burada belirtilir - son işten çıkarma tarihi olarak kabul edilen odur. Doğal olarak, sayılar Arapça olmalıdır.
3. nedenler. Pozisyon ve iş yerinin kaydedildiği üçüncü sütunda, İş Kanunu'nun gerekli maddesine atıfta bulunmayı unutmadan, işten çıkarılma nedeninizi not etmeniz gerekir. Örneğin, işten çıkarmanın öncesinde çalışanın acil arzusu varsa, 77. maddenin 3. paragrafına atıfta bulunulmalıdır.
4. Temel. Son sütun, işten çıkarmanın temelinde o belgenin verilerini (genellikle bir işten çıkarma emri) içerir.
5. Fok. Tüm kayıtları tamamladıktan sonra, şirket başkanının veya diğer yetkili kişinin imzasının yanı sıra bunları mühürlemeniz gerekir. İstifa eden çalışan da imzalar ve işten çıkarma tamamlanmış sayılabilir.

Düzeltmeler yapmak

Çalışma sayfasına çeşitli bilgileri yazarken bazen hatalar meydana gelir, örneğin, "kıdemli mühendis" yerine basitçe "mühendis" yazılır. Hatanın elbette düzeltilmesi gerekiyor, hakkında daha detaylı bir yazı yazmıştık. Herhangi bir şeyin üzerini çizmek ve üzerini örtmek yasaktır ve bunu düzeltmenin tek bir yolu vardır - hatalı olarak belirtilen verileri geçersiz kılmak:

1. Sayı . Bir sonraki kaydın numarası yazılır.
2. Tarihi. Hatalı girişin geçersiz sayılacağı tarih kaydedilir.
3. Üçüncü sütunda "_ No'lu giriş geçersizdir" yazısı yazılır.
4. Seri numarası ve tarihi de bulunan, güncel ve doğru bilgilerle yeni bir kayıt yapılır.

Yeni bir çalışanı işe alırken, işveren çalışanın çalışma kitabını doldurmalıdır. Ve bunu nasıl doğru yapacağınızı bilmeniz gerekiyor. Rostrud'un 08/09/2015 tarihli mektubuna göre, işverenin artık kuruluşun adını giremeyeceği, bunun yerine damga koyabileceği konusunda açıklamalar yapıldı. Sadeleştirme o kadar ciddi değil ama yine de bunu bilmek gerekiyor. Makalede size bir iş başvurusunda bulunurken bir çalışma kitabı doldurma örneği vereceğiz.

Biri çalışma kitabı olan gerekli olanın çalışanı tarafından devri eşlik eder. Bir vatandaş ilk kez istihdam ediliyorsa, şirket ona ilk girişin yapılması gereken bir çalışma kitabı sağlamalıdır ve bu belge daha önce doldurulmuşsa giriş kronolojik sırayla yapılır.

Bunu yapmak için, kuruluşun tam ve kısa (varsa) adı 3. sütuna girilir (10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan talimatlara göre, madde 3.1). Aynı zamanda, bu talimata göre, mor, mavi ve ayrıca siyah roller kalem (tükenmez), jel veya dolma mürekkeple giriş yapılabilir. Bu talimatta damga ile ilgili herhangi bir şey söylenmemiş, Rostrud'un açıklaması 08/09/2015 tarihli bir yazı ile yapılmıştır.

Yeni bir çalışanı işe alırken bir çalışma kitabı nasıl doldurulur

Bir çalışanın çalışma kitabına giriş yaparken bir kuruluşun damgasının kullanılması ihlal değildir, böyle bir görüş Rostrud tarafından dile getirildi. Damga, normal kayda eşdeğerdir. Soru sormaktan kaçınmak için, damgayı ayarlarken mürekkebin rengi izin verilenlerden seçilmelidir, örn. siyah, mavi veya mor, kuruluşun tam adını ve varsa kısaltılmış adını da içermelidir.

Bu bilgi emeği doldurmak için yeterli olacaktır, diğer bilgilerle aşırı yüklememelisiniz - kuruluşun TIN'sini, telefon numarasını veya adresini ekleyin. Ancak doğru olması halinde ek bilgilerin girilmesi ihlal teşkil etmeyecektir.

Kaşe sadece kuruluşun kısaltılmış adını içeriyorsa, ters çevrilmişse veya kötü basılmışsa, aşağıdaki örnekte olduğu gibi uygun bir giriş yapmak için en güvenli olanı geçersiz kılmaktır. Damgadan önce hem kayıt numarası hem de tarih eksik olduğundan ve böyle bir kayıt numaralandırılmadığından bu tür düzeltmeler yapılabilir.

Aşağıdaki biçimde yazabilirsiniz: “Kuruluş adının bulunduğu damga geçersiz” veya ekteki örnekteki gibi. Bundan sonra aşağıda 3 numaralı sütuna firmanın tam adı (ve varsa kısaltılmış) girilir veya hatasız bir kaşe konur. Ardından, yeni bir çalışanın işe alınmasıyla ilgili bir kayıt yapılır: kaydın seri numarası, işe alınma tarihi, ayrıntılar ve işe alımla ilgili bilgiler - aşağıdaki örnekte olduğu gibi konur.