Хто — художній керівник. Ексд – художній керівник
art director - «керівник мистецтва»), художній керівник, творчий керівник, арт-менеджер, головний художник- начальник художнього або іншого творчого відділу або медіа-проекту: «втільник проекту»; загальна назва для цілого ряду аналогічних управлінських посад у різних галузях діяльності, таких як: реклама, видавничий бізнес, кіно, дизайн, ресторанний бізнес, телебачення, Інтернет, відеоігри, індустрія розваг.
Історія в Росії
Професія арт-директор була відносно новою для Російської Федерації, за твердженням фахівця великого кадрового агентства Світлани Головатюк, у середині 90-х про існування арт-директорів не підозрювали у вітчизняних рекрутингових агентствах, так відомий кадровик Анатолій Купчин був здивований не тільки існуванням подібних працівників Однак і їх високою зарплатою в рекламних агентствах, наприклад, у московському Leo Burnett Worldwide. У Росії її 2000-х років думки у тому, що з професія арт-директор сильно різнилися , тоді основна тема суперечки була «арт-директор повинен мати художню освіту» чи може обійтися без нього , щодо цього цікаво, що, наприклад У ПОК (виробничо-оформлювальному комбінаті) ВДНГ СРСР небажання професійних радянських художників брати на себе малодохідне клопітке адміністративне навантаження призводило до того, що в творчі бригади складно було знайти навіть бригадирів, не кажучи про майстрів творчих цехів, тобто, по суті, мало хто добровільно хотів бути «арт-директором», в результаті подібного роду управлінцями, найчастіше, призначалися рядові співробітники, а часом і прибиральниці комбінату, однак кінцеву роботу приймала державна комісія із заслужених художників, членів Спілки художників СРСР і керівників ВДНГ.
Видавничий бізнес
У видавничому бізнесі, в якому цей термін і виник, арт-директор відповідає за дизайн журналу чи газети та у співпраці з редактором обирає або бере участь у створенні необхідних зображень та фотографій. У великих видавництвах та журналах арт-директор має асистентів. Арт-директор контролює роботу всієї творчої команди та несе за неї відповідальність.
Реклама
Арт-директор чи креативний директор у рекламному агентстві є начальником художнього відділу, як і у видавничому бізнесі. У сучасній рекламній практиці, арт-директор працює над концепцією реклами (телевізійної, друкованої, зовнішньої та будь-якої іншої). Зазвичай арт-директор відповідає за відстеження сучасних тенденцій, аналіз ринку, внесення керівництва пропозицій, підготовка технічного завдання, вибір команди, аналіз результатів завершення рекламних проектів, звітність. Арт-директор відповідає за якість представлених ідей, він може запропонувати візуальне рішення, цікавий слоган, концепцію в рамках якого має працювати творчий колектив. Копірайтер і дизайнер зазвичай перебувають у підпорядкуванні у креативного директора. Арт-директор може також займатися роботою копірайтерів, дизайнерів, ілюстраторів (це залежить від структури агентства). У маленьких агенціях арт-директор часом виконує роль дизайнера та ілюстратора в одній особі. У великих рекламних агентствах ієрархія може включати: креативного директора або арт-директора, начальника творчої групи (начальника відділу дизайну), старшого дизайнера та інший творчий колектив.
Кіно
Посада арт-директора у кіноіндустрії (при виробництві художніх фільмів) аналогічна художнику-постановнику, хоча іноді він виступає в ролі художнього керівника, працює разом з художником по костюмах, художником-декоратором, художником-гримером, спеціалістами зі спецефектів тощо. частина його обов'язків пов'язані з адміністративними аспектами художнього виробництва. Він ставить завдання перед персоналом та стежить за їх виконанням, а також за бюджетом та графіком робіт, стежить за якістю. По суті, в його обов'язки входить контроль усіх візуальних аспектів фільму (починаючи від костюмів і закінчуючи грандіозними декораціями) - тобто виконує безпосередньо обсяг художника-постановника.
Індустрія розваг
Арт-директор в індустрії розваг, наприклад, арт-директор нічного клубу, виконує переважно адміністративні функції: займається організацією концертів, підбором репертуару, організацією вечірок, а також бере участь у процесі просування закладу. До обов'язків арт-директора в індустрії розваг входить позиціонування закладу, залучення нових клієнтів до закладу, організація розважальних заходів у закладі, розробка концепцій заходів, робота з партнерами закладу.
Образотворче мистецтво
Арт-директор (арт-менеджер) в образотворчому мистецтві займається цілеспрямованою маркетинговою комунікацією при художнику, скульпторі, графіку, фотохудожнику або представнику декоративно-ужиткового мистецтва з метою просування його на ринок.
- Створення «імені» (зробити його відомим та впізнаваним).
- Продаж та просування (реклама) робіт художника.
- Підвищення цінності мистецьких робіт конкретного художника.
Арт-менеджер повинен добре розумітися на мистецтві (художня освіта - необов'язково), володіти PR-технологіями та техніками продажів (маркетингова освіта - бажано).
До основних обов'язків арт-менеджера входить:
- Написання всіх текстів (статей) для періодичних видань та інтернет ресурсів.
- Обробка фотоматеріалів для онлайн-галереї.
- Створення персональних сторінок в інтернеті та персонального сайту художника.
- Створення каталогу робіт та інших рекламно-інформаційних матеріалів. Примітки
ЗАТВЕРДЖУЮ
(посада керівника)
________________________________
(найменування організації)
_________________/_____________/
"____"______________ _____ р.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
художнього керівника
(Зразкова форма)
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Правила та норми охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту;
Положення цієї посадової інструкції.
2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ
2.1. Художній керівник:
2.1.1. Здійснює організацію всього комплексу творчої та виробничої діяльності театру.
2.1.2. Забезпечує художню якість репертуару, що сприяє формуванню та задоволенню потреб населення у сценічному та музичному мистецтві.
2.1.3. Визначає готовність вистав і приймає рішення про їхнє публічне виконання.
2.1.5. Забезпечує розробку та виконання зобов'язань за укладеними договорами.
2.1.6. Організовує роботу з розвитку творчих зв'язків із колективами підприємств, установ, організацій, підприємцями з метою пропаганди театрального, музичного мистецтва та залучення позабюджетних коштів на його розвиток.
2.1.7. Вживає заходів щодо забезпечення театру кваліфікованими кадрами, їх правильного розміщення та раціонального використання.
2.1.8. Створює необхідні умови для творчого зростання художнього персоналу.
2.1.9. Забезпечує органічне поєднання економічних та адміністративних методів керівництва, моральних та матеріальних стимулів для розвитку активності працівників у творчо-виробничій діяльності.
2.1.10. Сприяє формуванню та збереженню в колективі сприятливого морально-психологічного клімату.
2.1.11. Доручає вирішення окремих питань, що входять до його компетенції, іншим працівникам театру.
2.1.12. ______________________________________________.
3.1. Художній виконавець має право:
3.1.1. Знайомитись з проектами рішень керівника організації (театру) щодо його діяльності.
3.1.2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків.
3.1.3. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими цією інструкцією.
3.1.4. Підвищувати свою кваліфікацію.
3.1.5. Отримувати від керівників структурних підрозділів, спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
3.1.6. _____________________________________________.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
4.1. Художній виконавець відповідає:
4.1.1. За невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - відповідно до чинного трудового законодавства.
4.1.2. За правопорушення, скоєні у період здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного цивільного, адміністративного та кримінального законодавства.
4.1.3. За заподіяння матеріальних збитків - відповідно до чинного законодавства.
4.1.4. За порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки та техніки безпеки, встановлених для підприємства.
4.1.5. _________________________________________________.
5. РЕЖИМ РОБОТИ
5.1. Режим роботи художнього керівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених в організації (театрі).
З інструкцією ознайомлено: ________________/___________________
(Підпис) (П. І.Б.)
1. Загальні положення
1.1. Художній керівник належить до категорії керівників.
1.2. Вимоги до кваліфікації:
Вища професійне обладнання та стаж роботи за спеціальністю не менше 1 року або середня професійна освіта та стаж роботи за спеціальністю не менше 3 років.
- Основні нормативно-правові документи, що регламентують діяльність підприємства;
— теорію та практику художньої та сценічної роботи;
- основи міжособистісного спілкування та етикету;
- Професійну термінологію;
- правила та вимоги пожежної безпеки;
— форми та правила оформлення звітності та внутрішньої документації;
- Режим роботи підприємства;
- Внутрішні стандарти одягу (уніформи);
- основи законодавства про працю;
- правила та норми охорони праці.
1.4. Призначення на посаду художнього керівника та звільнення з посади провадяться наказом генерального директора за поданням арт-директора.
1.5. Художній керівник підпорядковується безпосередньо арт-директору.
1.6. Художньому керівнику для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що входять до його функціональних обов'язків.
1.7. На час відсутності художнього керівника (відрядження, відпустка, хвороба тощо) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку. Ця особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за неналежне виконання покладених на неї обов'язків.
2. Посадові обов'язки
Художній керівник:
2.1. Набирає та готує до виступу кадри.
2.2. Проводить репетиції та генеральні прогони за встановленим графіком.
2.3. Займається підготовкою, організацією та реалізацією тематичних шоу – програм відповідно до плану роботи клубу.
2.4. Розробляє сценарії та режисуру тематичних вечірок та шоу — програм.
2.5. Запрошує артистів для участі у вечірках та шоу-програмах відповідно до бюджету та тематичної спрямованості шоу.
2.6. Дає завдання ді-джею з добірки та підготовки до роботи аудіо та відеоматеріалів.
2.7. Відповідає за випуск програм та організацію вечірок.
2.8. Відповідає за внутрішню дисципліну у колективі. Веде табель робочого часу. Навчає підлеглий персонал певного етикету поведінки.
2.9. Продумує оформлення шоу костюмами та аксесуарами.
2.10. Несе відповідальність за надані клубом для професійної діяльності костюми, реквізит, аксесуари.
2.11. У своїй професійній діяльності виконує інструкції, правила та разові вимоги комплексу.
2.12. Є присутнім на організаційних нарадах арт-відділу. Бере участь у роботі мистецької ради.
2.13. Дотримується виробничої дисципліни, графіка роботи, техніки безпеки, правил пожежної безпеки.
3. Права
Художній керівник має право:
3.1. Запитувати та одержувати від структурних підрозділів відомості, довідкові та інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією.
3.2. Давати підлеглим йому співробітникам обов'язкові виконання вказівки.
3.3. Вживати заходів щодо виявлення дисциплінарних порушень підлеглих працівників та доповідати про ці порушення керівнику підприємства для притягнення винних до відповідальності.
3.4. За погодженням з керівником підприємства залучати експертів та спеціалістів для консультацій, підготовки висновків, рекомендацій та пропозицій.
3.5. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
3.6. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією Інструкцією обов'язками.
3.7. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, які необхідні для виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
Художній керівник відповідає:
4.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією, у межах, встановлених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
4.2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
4.3. За заподіяння матеріальних збитків підприємству - у межах, встановлених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.
Придбати книги з кадрового діловодства
| Настільна книга кадровика (книга + диск M)
У цьому виданні наведено практичні рекомендації щодо організації роботи кадрової служби та кадрового діловодства. Матеріал чітко систематизовано та містить велику кількість конкретних прикладів та зразків документів. |
|
 |
А Ви готові до приходу трудового інспектора? (2013)
Автор докладно роз'яснює, що являє собою трудова інспекція та які межі її повноважень, як проводяться перевірки дотримання трудового законодавства і чим вони можуть закінчитися, які порушення можуть призвести до накладення штрафу, а які спричинять дискваліфікацію керівника організації. У книзі наведено практичні рекомендації для роботодавців-організацій та індивідуальних підприємців, які допоможуть уникнути претензій трудових інспекторів. Під час підготовки книги враховано всі останні зміни законодавства. |
 |
Збірник посадових інструкцій
У збірник включені посадові інструкції, складені відповідно до кваліфікаційних характеристик, що містяться в Кваліфікаційному довіднику посад керівників, фахівців та інших службовців, затвердженому постановою Мінпраці України від 21 серпня 1998 р. № 37, а також відповідно до інших нормативних актів за тарифно- характеристикам (вимогам). |
Художній керівник
Художній керівник
Посадові обов'язки.Аналізує та організує роботу творчих аматорських колективів. Складає розклад занять спільно з керівниками колективів, затверджує репертуар, план репетиційної та концертної діяльності. Здійснює контроль за веденням журналу роботи творчих колективів чи іншої звітної документації. Веде журнал клубної роботи. Відвідує заняття підвідомчих творчих колективів та надає їм методичну допомогу. Організовує вивчення та обмін досвідом роботи колективів аматорського мистецтва, їхня участь у фестивалях, оглядах, конкурсах, інших творчих програмах. Бере участь у розробці програм розвитку культурно-дозвільної організації, у підготовці сценаріїв, кошторису витрат на утримання творчих колективів та здійснення творчих проектів та заходів.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації з питань культури; нормативні та методичні документи, що регламентують виробничу та фінансово-економічну діяльність культурно-дозвільних організацій; структуру культурно-дозвільної організації; технологію творчо-виробничого процесу; порядок складання та узгодження творчих та виробничих планів; ринкові методи господарювання та управління; порядок укладання та виконання договорів; художньо-творчі, наукові, технічні досягнення та проблеми у сфері культури, мистецтва, народної творчості та культурно-дозвільної діяльності; форми та методи організаційно-творчої роботи з населенням з урахуванням національних та демографічних особливостей; порядок розроблення та укладання галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин; теорію та практику менеджменту; психологію управління; соціологію культурно-дозвільної діяльності; основи історії та теорії мистецтва, режисури масових вистав та театралізованих свят; формування репертуару, організаторської та методичної роботи з творчими колективами; специфіку клубної роботи та роботи з колективами аматорського мистецтва; основи трудового, цивільного законодавства, авторського права; правила внутрішнього трудового порядку; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікації
Коментарі на посаду
Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (ЕКС), 2017
Розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва та кінематографії»
Розділ затверджений Наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 30.03.2011 N 251н
Художній керівник
Посадові обов'язки.Планує та організує роботу з методичного керівництва колективами аматорського мистецтва. Бере участь у розробці положень про фестивалі, конкурси, огляди. Координує роботу творчих відділів культурно-дозвільної організації з проведення мистецьких заходів. Безпосередньо керує базовими колективами культурно-дозвільної організації. Бере участь у роботі журі фестивалів, конкурсів та оглядів. Керує розробкою та здійсненням сценаріїв проведення великих масових мистецьких заходів (театралізованих свят, народних гулянь, свят пісні тощо), а також бере участь у виробленні критеріїв та експертній оцінці положень та методичних рекомендацій щодо великих мистецьких акцій, комплексних та цільових програм розвитку творчих жанрів. Підготовляє керівникам творчих колективів пропозиції та рекомендації щодо формування репертуару колективів, а також щодо змісту інформаційної та методичної літератури, що випускається організацією.
Арт директор
Надає методичну допомогу творчим працівникам, організовує та бере участь у роботі творчих семінарів та майстер-класів. Підтримує зв'язок із творчими спілками та громадськими організаціями.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що регламентують виробничу та фінансово-економічну діяльність культурно-дозвілових організацій; технологію творчо-виробничого процесу; порядок складання та узгодження перспективних репертуарних, виробничо-фінансових планів, підготовки постановок; ринкові методи господарювання та управління; порядок укладання та виконання договорів; художньо-творчі, наукові, технічні досягнення у сфері культури, мистецтва, народної творчості та культурно-дозвільної діяльності; форми та методи організаційно-творчої роботи з населенням з урахуванням національних та демографічних особливостей; порядок розроблення та укладання галузевих тарифних угод, колективних договорів, регулювання соціально-трудових відносин; теорію та практику менеджменту; психологію управління; соціологію мистецтва; основи історії та теорії мистецтва, режисуру масових вистав та театралізованих свят; формування репертуару, організаторської та методичної роботи з творчими колективами; специфіку клубної роботи та роботи з колективами аматорського мистецтва; основи трудового, цивільного законодавства, авторського права; правила внутрішнього трудового порядку; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта (культури та мистецтва) та стаж роботи не менше 3 років або середня професійна освіта (культури та мистецтва) та стаж роботи не менше 5 років.
Коментарі на посаду
Наведені вище кваліфікаційні характеристики посади «Мистецький керівник» призначені для вирішення питань, пов'язаних із регулюванням трудових відносин та забезпеченням ефективної системи управління персоналом у різних організаціях. На основі цих характеристик розробляється посадова інструкція художнього керівника, яка містить права та відповідальність працівника, а також конкретний перелік його посадових обов'язків з урахуванням особливостей організації та управління діяльністю підприємства (установи).
При складанні посадових інструкцій керівників та спеціалістів необхідно врахувати загальні положення до цього випуску довідника та введення із загальними положеннями до першого випуску довідника посад.
Звертаємо вашу увагу на те, що однакові та схожі назви посад можуть зустрічатися в різних випусках ЕКС. Знайти схожі назви можна через довідник посад (за абеткою).
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
директора будинку культури, клубу
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Директор (завідувач) будинку (палацу) культури, клубу (далі - "Працівник") належить до керівників.
1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права, обов'язки, відповідальність, умови роботи, взаємовідносини (зв'язку за посадою) Працівника, критерії оцінки його ділових якостей та результатів роботи при виконанні робіт за спеціальністю та безпосередньо на робочому місці у "______________" (далі - " Роботодавець").
1.3. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади наказом Роботодавця у встановленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4.
Художній керівник будинку
(центру) народної творчості, інших аналогічних
організацій, які забезпечують методичне керівництво
організаціями культурно-дозвільного типу
—————————— (найменування організації) ЗАТВЕРДЖУЮ ПОСАДУ —————————— (найменування посади) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- (підпис) ( ініціали, прізвище) Художнього керівника 00.00.0000
Художній керівник будинку (центру) народної творчості, інших аналогічних організацій, що забезпечують методичне керівництво організаціями культурно-дозвільного типу, відноситься до категорії фахівців<1>.
———————————
<1>Відповідно до ОКПДТР.
1.2. На посаду художнього керівника приймається особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва) та стаж роботи не менше 3 років або середню професійну освіту (культури та мистецтва) та стаж роботи не менше 5 років.
1.3. Художній керівник повинен знати:
- Основи законодавства Російської Федерації про культуру, інші федеральні закони з питань культури та мистецтва;
- Постанови Уряду РФ (Положення про основи господарської діяльності та фінансування організацій культури та мистецтва, Положення про театр в Російській Федерації, ін), нормативні правові акти Міністерства культури РФ, що визначають розвиток культури;
- основи цивільного законодавства (регулювання питань авторського права, прав, суміжних з авторським правом);
- розпорядження та інші нормативні документи вищих органів з питань культури та мистецтва;
- Структуру __________________________________________________________, (найменування установи (організації) культури) основні функції його підрозділів; - Основний склад _____________________________ аудиторії; (глядацької; слухацької)
- технологію творчо-виробничого процесу;
- Порядок складання та узгодження перспективних репертуарних, виробничо-фінансових планів, підготовки постановок;
- ринкові методи господарювання та управління; порядок укладання та виконання договорів;
художньо-творчі, наукові, технічні досягнення у сфері культури, мистецтва, народної творчості та культурно-дозвільної діяльності;
— форми та методи організаційно-творчої роботи з населенням з урахуванням національних та демографічних особливостей;
- Порядок розробки та укладання галузевих тарифних угод, колективних договорів, регулювання соціально-трудових відносин;
- Теорію та практику менеджменту;
- Психологію управління;
- Соціологію мистецтва;
— основи історії та теорії мистецтва, режисуру масових вистав та театралізованих свят;
- Формування репертуару, організаторської та методичної роботи з творчими колективами;
- Специфіку клубної роботи та роботи з колективами аматорського мистецтва;
- основи організації праці;
- основи трудового законодавства;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила та норми охорони праці та техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Художній керівник у своїй діяльності керується:
- Положення про _______________________________________________________; (найменування установи (організації) культури) - справжньою посадовою інструкцією; - ____________________________________________________________________. (Інші акти та документи, безпосередньо пов'язані з трудовою функцією художнього керівника) 1.5. Художній керівник підпорядковується безпосередньо __________ (завідувачу _______________________________________________. художньо-постановною частиною; іншій особі)
1.6. Під час відсутності художнього керівника (відпустки, хвороби тощо) його обов'язки виконує працівник, призначений в установленому порядку, який набуває відповідних прав та несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків, покладених на нього у зв'язку із заміщенням.
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Функції
2.1. Організація творчої діяльності театру.
2.2. Забезпечення театру кваліфікованими кадрами.
3. Посадові обов'язки
Художній керівник виконує такі обов'язки:
3.1. Планує та організує роботу з методичного керівництва колективами аматорського мистецтва.
Призначено нового художнього керівника «Табакерки»
Бере участь у розробці положень про фестивалі, конкурси, огляди.
3.3. Координує роботу творчих відділів культурно-дозвільної організації з проведення мистецьких заходів.
3.4. Безпосередньо керує базовими колективами культурно-дозвільної організації.
3.5. Бере участь у роботі журі фестивалів, конкурсів та оглядів.
3.6. Керує розробкою та здійсненням сценаріїв проведення великих масових мистецьких заходів (театралізованих свят, народних гулянь, свят пісні тощо), а також бере участь у виробленні критеріїв та експертній оцінці положень та методичних рекомендацій щодо великих мистецьких акцій, комплексних та цільових програм розвитку творчих жанрів.
3.7. Підготовляє керівникам творчих колективів пропозиції та рекомендації щодо формування репертуару колективів, а також щодо змісту інформаційної та методичної літератури, що випускається організацією.
3.8. Надає методичну допомогу творчим працівникам, організовує та бере участь у роботі творчих семінарів та майстер-класів.
3.9. Підтримує зв'язок із творчими спілками та громадськими організаціями.
3.10. __________________________________________________________________.
4. Права
Художній керівник має право:
4.1. Участь в обговоренні проектів рішень керівництва установи (організації).
4.3. Підписувати та візувати ________________________________________. (види документів)
4.4. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків.
4.5. Вимагати від керівництва установи (організації) сприяння у виконанні його посадових обов'язків та прав.
4.6. _________________________________________________________________. (інші права)
5. Відповідальність
5.1. Художній керівник притягується до відповідальності:
- за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Російської Федерації;
- За правопорушення, вчинені в процесі своєї діяльності, - у порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;
- За заподіяння шкоди установі (організації) - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключні положення
6.1. Справжня посадова інструкція розроблена на основі Кваліфікаційної характеристики посади «Мистецький керівник» (Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців. Розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва та кінематографії», затверджений Наказом Минздравсо1 , ___________________ (реквізити інших _____________________. актів та документів) 6.2. Ознайомлення працівника із справжньою посадовою інструкцією здійснюється при прийомі на роботу (до підписання трудового договору). Факт ознайомлення працівника з цією посадовою інструкцією підтверджується ____________________________________________________________ (розписом у аркуші ознайомлення, що є невід'ємною ___________________________________________________________________________ частиною цієї інструкції (у журналі ознайомлення з посадовими __________________________________________________________________________________________ інструкціями; )
6.3. ___________________________________________________________________.
Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (ЕКС), 2019
Розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва та кінематографії»
Розділ затверджений Наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 30.03.2011 N 251н
Художній керівник
Посадові обов'язки.Керує у межах повноважень, визначених установчими документами та (або) трудовим договором, творчою діяльністю організації виконавських мистецтв, несучи відповідальність за мистецько-творчі результати діяльності організації. Організовує роботу та взаємодію артистичного та художнього персоналу, структурних підрозділів художньо-творчої частини, спрямовує їх діяльність на розвиток та вдосконалення творчо-виробничого процесу з метою створення найбільш сприятливих умов для колективної творчості з урахуванням конкретних мистецьких та соціальних завдань. Забезпечує художню якість репертуару, визначає готовність вистав і приймає рішення про їхнє публічне виконання. Забезпечує спільно з директором (генеральним директором) виконання організацією зобов'язань перед глядачами (слухачами), творчими працівниками організації, авторами та виконавцями використовуваних творів (фонограм), а також іншими партнерами з творчої діяльності. Вживає заходів щодо забезпечення організації кваліфікованими творчими кадрами, раціонального використання та розвитку їх професійних знань та умінь, створення безпечних та сприятливих умов праці для їх життя та здоров'я, дотримання вимог законодавства про працю. Бере участь з боку роботодавця організації у розробці, укладенні та виконанні колективного договору. Забезпечує дотримання трудової та творчої дисципліни працівників мистецько-творчого складу організації. Доручає ведення окремих напрямів творчої діяльності іншим працівникам художньо-творчої частини.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що стосуються діяльності організацій виконавських мистецтв; основи режисури та акторської майстерності, сценічного та музичного оформлення постановок, вокального, хорового та хореографічного мистецтва; історію вітчизняного та світового театрального, музичного, циркового, інших видів мистецтв та літератури; стан сучасного вітчизняного та зарубіжного театрального мистецтва, інших видів виконавських мистецтв; сучасну та класичну драматургію; порядок розроблення та узгодження планів творчо-виробничої діяльності та перспективних планів розвитку у сфері виконавських мистецтв; основи менеджменту, психології управління, соціології мистецтва, сценічної технології, економіки та управління у сфері виконавських мистецтв, трудового та цивільного законодавства; авторське право; правила внутрішнього трудового порядку; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта (культури та мистецтва) та стаж роботи на посаді головного режисера (диригента, балетмейстера) не менше 3 років або на посаді режисера (диригента, балетмейстера) – постановника, артиста, керівника творчого підрозділу у сфері виконавських мистецтв не менше 5 років.
Примітка. Конкретні права, обов'язки, додаткові вимоги та інші умови творчої роботи (постановка, художнє, музичне оформлення вистави, виконання ролі тощо), що виконується художнім керівником за місцем основної роботи та не входить до кола обов'язків художнього керівника, визначається під час укладання трудового договору в установленому порядку.
Хто такий мистецький керівник? Які його посадові обов'язки? За що він відповідає і які вимоги до посади художнього керівника, ви дізнаєтеся їх цієї статті. Відразу пропишемо думку адміністратора сайту Донковье - худрук для закладу культури, це батько, мати, господар і тиран для творчого колективу, людина, від якої залежить все.
Хто такий хгідний керівник
Художній керівник відповідає за творчі ідеї, розробку плану заходів, реалізацію художнього бачення та напрямок закладу мистецтва та творчості. Така посада, як художній керівник, мул скорочено - худрук, існує у штаті всіх театрів, з різними напрямами: музичний театр, театр комедії, драматичний та й інші, мають свого худрука. В інших закладах культури теж часто можна зустріти худрука, це будинки та палаци культури, клуби, культурні центри, філармонії, цирки, скрізь є у штаті художній керівник.
Робота художнього керівника
Художній керівник, як правило, підпорядковується головній адміністративній посадовій особі, хоча в деяких випадках ці дві штатні одиниці об'єднані в одну, особливо якщо це театральний заклад.
У закладі культури, художній керівниквідповідає за творчий процес, а також приймає рішення про розвиток естетичних цінностей та духовно-моральну діяльність творчого колективу. Здійснює онсультації з головною адміністративною посадовою особою стратегію та розвиток закладу культури. Худрук пише сценарії та складає концертні програми, якщо це Будинок культури, або філармонія.
Художній керівник: посадові обов'язки
- Худрук наймає, контролює та оцінює художні кадри, включаючи виконавців, художників та режисерів.
- Наймає, контролює та оцінює ключовий технічний персонал, у тому числі керівника допоміжного виробництва.
- Розробляє, впроваджує та оцінює річні та місячні програми.
- З головною адміністративною посадовою особою розробляє річний бюджет установи.
- Виступає як прес-секретар для художньої оцінки творчого колективу в ЗМІ.
- Веде переговори із спонсорами щодо збору коштів на реалізацію творчих проектів.
- Вибудовує відносини з іншими культурними організаціями та партнерами.
- Худрук звітує за роботу творчого колективу, створює доповіді для конференцій та звіту перед вищими організаціями.
Художній керівник контролює зміст письмових процедур по установі, перевіряє та контролює роботу власних ЗМІ: сайт, газета, журнал, канал відео та інші варіанти позиціонування закладу культури.
