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Die Ziele moderner Gewerkschaften. Gewerkschaften in der modernen Gesellschaft

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Einführung

Eine Gewerkschaft, abgekürzt als Gewerkschaft, gemäß dem Bundesgesetz vom 12. Januar 1996 Nr. 10-FZ „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“ ist eine freiwillige öffentliche Organisation, die Arbeitnehmer vereint, die durch gemeinsame Interessen verbunden sind aufgrund der Art ihrer Tätigkeit in der Produktion und in nicht-produktiven Bereichen, um die Arbeits- und sozioökonomischen Rechte und Interessen ihrer Mitglieder zu schützen.

Die Rolle der Gewerkschaften in der Zivilgesellschaft:

· Schutz der gesetzlichen Rechte und Interessen der Mitarbeiter.

· Beteiligung am Aufbau einer leistungsfähigen Wirtschaft, die die Umsetzung des Prinzips der Wirtschaftsdemokratie und der sozialen Gerechtigkeit ermöglicht.

· Ein Indikator für die öffentliche Meinung, ein Element eines Feedback-Systems zur Anpassung der Regierungspolitik.

· Vertretung der wirtschaftlichen Interessen der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt.

Die Grundlagen für die Gründung von Gewerkschaften in Russland sind in Art. 30 der Verfassung der Russischen Föderation: Jeder hat das Recht auf Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen, um seine Interessen zu schützen. Die Tätigkeitsfreiheit öffentlicher Vereine wird gewährleistet. Niemand kann gezwungen werden, einem Verband beizutreten oder dort zu bleiben, das heißt, das Recht auf freien Eintritt in Gewerkschaften und ungehinderten Austritt wird garantiert.

Hauptaufgaben der Gewerkschaften:

a) Repräsentant – vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber Arbeitgebern, kommunalen, regionalen und föderalen Behörden.

b) Schutz - Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer, ihrer sozioökonomischen Interessen.

c) Kontrolle - Kontrolle: Durchsetzung der Gesetzgebung auf dem Gebiet der Arbeit, des sozialen Bereichs, des Tarifvertrags im Unternehmen und der Vereinbarungen auf föderaler, regionaler und kommunaler Ebene; Einhaltung von Arbeits- und Arbeitsschutznormen.

d) Organisatorisch - Organisation von Mitarbeitern für gemeinsame Aktionen zum Schutz ihrer Rechte und Interessen.

1. Organisationsstruktur der Gewerkschaften

Grundlage der Organisationsstruktur der Gewerkschaft sind die primären Gewerkschaftsorganisationen. Das Gewerkschaftsgesetz definiert eine primäre Gewerkschaftsorganisation wie folgt: „eine freiwillige Vereinigung von Gewerkschaftsmitgliedern, die in der Regel in einem Unternehmen, in einer Institution, einer Organisation, unabhängig von der Eigentumsform und Unterordnung, Handeln auf der Grundlage der Bestimmung über die primäre Gewerkschaftsorganisation der betreffenden Gewerkschaft" Bundesgesetz "Über Gewerkschaften", Art. 3.

Wenn es in einem Verbandsgebiet mehrere Hauptorganisationen einer Gewerkschaft gibt, schließen sie sich in der Regel zu einer Gebietsorganisation der Gewerkschaft zusammen.

Der Verband vereint zwei Arten von Mitgliedsorganisationen:

a) gesamtrussische und interregionale Gewerkschaften;

b) Gebietsverbände von Gewerkschaftsorganisationen.

Der territoriale Verband der Gewerkschaftsorganisationen vereint die territorialen Organisationen der gesamtrussischen Gewerkschaften, die Mitglieder der FNPR sind und auf dem Territorium eines Subjekts der Föderation tätig sind.

Aufgaben des Gebietsverbandes der Gewerkschaftsorganisationen:

a) Vertretung der Interessen des Verbandes der unabhängigen Gewerkschaften Russlands in den Themen des Verbandes.

b) Koordinierung der Aktivitäten von Gewerkschaftsorganisationen in einer konstituierenden Einheit des Bundes.

c) Gewährleistung des Zusammenwirkens der Mitgliedsorganisationen.

d) Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen auf dem Territorium einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation.

Beschäftigung Arbeitsrecht Gewerkschaft

2. Rechtliche Unterstützung der Aktivitäten von Gewerkschaften

Das Bundesgesetz „Über die Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“ ermächtigt die Gewerkschaften, die Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder in Fragen der individuellen Arbeits- und Arbeitsbeziehungen sowie die kollektiven Rechte und Interessen der Gewerkschaften zu vertreten und zu schützen alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Mitgliedschaft in Gewerkschaften, wenn Gewerkschaften gemäß dem festgelegten Verfahren mit solchen Befugnissen ausgestattet sind.

Die rechtlichen Grundlagen für die Tätigkeit von Gewerkschaften im modernen Russland sind: die Verfassung der Russischen Föderation, das Bundesgesetz „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

a) das Recht der Gewerkschaften, die sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und zu schützen;

b) das Recht der Gewerkschaften, die Beschäftigung zu fördern;

c) das Recht der Gewerkschaften, primären Gewerkschaftsorganisationen, Tarifverhandlungen zu führen, Tarifverträge abzuschließen, Vereinbarungen zu treffen und deren Umsetzung zu kontrollieren;

d) das Recht auf Teilnahme an der Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten;

e) das Recht der Gewerkschaften auf Information (Information vom Arbeitgeber, Behörden, Nutzung der staatlichen Medien);

f) das Recht auf Schulung und Verbesserung der Fähigkeiten des Gewerkschaftspersonals;

g) das Recht, Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung auszuüben;

h) Recht auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes und der Umwelt;

i) das Recht auf Beteiligung an der Privatisierung von Staats- und Gemeindeeigentum;

j) das Recht auf Sozialschutz der Arbeitnehmer;

k) das Recht, die Interessen der Arbeitnehmer in Arbeitsstreitbeilegungsgremien zu vertreten;

l) Eigentumsrechte der Gewerkschaften.

Garantien für die Tätigkeit von Gewerkschaften:

a) Eigentumsgarantien;

b) Garantien für gewählte Mitarbeiter;

c) Rechtsschutzgarantien;

d) Garantien des Arbeitgebers.

Gewerkschaftliche Verantwortung:

a) wegen Verletzung von Verfassungsnormen;

b) wegen Nichteinhaltung des Kollektivvertrages;

c) für die Organisation eines gerichtlich anerkannten illegalen Streiks.

Beziehungen zu Regierungsbehörden:

a) fehlende Rechenschaftspflicht;

b) ein System von Vereinbarungen;

c) Aussetzung der Tätigkeit von Gewerkschaften nur durch Gerichtsverfahren.

Internationale Grundsätze und Rechtsnormen haben einen entscheidenden Einfluss auf die Gestaltung der russischen Gesetzgebung, auch in Angelegenheiten der Gewerkschaftstätigkeit.

3. Sozialpartnerschaft

Die Sozialpartnerschaft ist ein zivilisiertes System der Öffentlichkeitsarbeit im Sozial- und Arbeitsbereich, das auf der Koordinierung und dem Schutz der Interessen von Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Unternehmern, staatlichen Behörden und lokaler Selbstverwaltung auf der Grundlage von Verträgen, Vereinbarungen und Kompromissen basiert , Konsens zu aktuellen Fragen des wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Lebens der Gesellschaft.

Die wichtigsten Prinzipien der Sozialpartnerschaft sind:

a) - Gleichheit der Parteien;

b) - Achtung und Berücksichtigung der Interessen der Parteien;

c) - das Interesse der Parteien an der Teilnahme an Vertragsbeziehungen;

d) - Unterstützung des Staates bei der Stärkung und Weiterentwicklung der Sozialpartnerschaft auf demokratischer Basis;

e) - Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer normativer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, durch die Parteien und ihre Vertreter;

f) - Befugnisse der Vertreter der Parteien;

g) - Wahlfreiheit bei der Erörterung von Themen im Rahmen der Arbeit;

h) - freiwillige Übernahme von Verpflichtungen durch die Parteien;

i) - die Realität der von den Parteien übernommenen Verpflichtungen;

j) - obligatorische Erfüllung von Tarifverträgen, Vereinbarungen;

k) - Kontrolle über die Umsetzung der angenommenen Tarifverträge, Vereinbarungen;

l) - die Verantwortung der Parteien, ihrer Vertreter für die Nichterfüllung durch ihr Verschulden von Tarifverträgen, Vereinbarungen.

Vertragsparteien der Sozialpartnerschaft sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber, vertreten durch bevollmächtigte Vertreter.

Staatliche Behörden und Organe der kommunalen Selbstverwaltung sind in den Fällen, in denen sie als Arbeitgeber auftreten, sowie in anderen arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen Vertragsparteien der Sozialpartnerschaft.

Gewerkschaften treten als Vertreter der Arbeitnehmerseite auf. Sie schützen die Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und handeln im Interesse aller Arbeitnehmer.

Der Tarifvertrag ist eine Form der Beteiligung der Arbeitnehmer an der Leitung der Organisation und gewährleistet den Schutz ihrer Arbeitsrechte und sozioökonomischen Interessen.

Die Parteien der Sozialpartnerschaft tragen gegenseitige Verantwortung.

4. Sicherung von Beschäftigung und angemessenen Löhnen

Unter Beschäftigung versteht man die Tätigkeit von Bürgern im Zusammenhang mit der Befriedigung persönlicher und sozialer Bedürfnisse, die der Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht widerspricht und ihnen in der Regel Einkommen und Arbeitseinkommen bringt. Gleichzeitig haben die Bürger das ausschließliche Recht, über ihre Fähigkeiten für produktive, kreative Arbeit zu verfügen. Zwangsarbeit in jeglicher Form (physisch, psychisch, moralisch) ist nicht erlaubt, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.

Die Beteiligung der Gewerkschaften an der Förderung von Beschäftigung und angemessenen Löhnen wird durch Rechtsakte garantiert:

a) neue Arbeitsplätze mit guten Arbeitsbedingungen und angemessenen Löhnen schaffen;

b) bei der Entlassung von Arbeitnehmern und dem Abbau von Arbeitsplätzen im Unternehmen die Einhaltung des Gesetzes anzustreben;

c) Förderung der Umschulung, Weiterbildung der Mitarbeiter;

d) zur Schaffung von Bedingungen für die Entwicklung des Berufsbildungssystems beitragen.

Die Position der Gewerkschaften auf dem Arbeitsmarkt: "Effiziente Beschäftigung ist eine notwendige Voraussetzung für menschenwürdige Arbeit."

Die Ideologie der Gewerkschaften liegt in der These: „Anständige Bezahlung für anständige Arbeit“.

Die Stellung der Gewerkschaften in Lohnfragen

a) Der Mindestlohn sollte nicht niedriger sein als das Existenzminimum in der Region und in der Russischen Föderation.

b) Das Durchschnittsgehalt ist nicht niedriger als vier existenzsichernde Löhne.

c) Lohnindexierung in Abhängigkeit vom Inflationswachstum.

d) Einrichtung eines Lohnsystems im Unternehmen, das Lohnwachstum fördert und Mitarbeiter zu hoher Arbeitsproduktivität ermutigt.

e) Lohnschutz.

f) Festsetzung eines dauerhaften (Grund-) Teils der Löhne in Höhe von nicht weniger als 70 % des Gesamtlohns.

5. Sozialer Schutz der Arbeitnehmer und ihrer Familienangehörigen

Sozialschutz ist eine Reihe gezielter Maßnahmen rechtlicher, wirtschaftlicher und organisatorischer Art, um die Bürger vor negativen Erscheinungen des sozialen Umfelds zu schützen, ihre Folgen zu mildern und die am stärksten gefährdeten Bevölkerungsgruppen zu unterstützen.

Der soziale Schutz der Arbeitnehmer und ihrer Familienangehörigen ist eine der Hauptaktivitäten der Gewerkschaften.

Die Sozialversicherung ist die Grundlage des sozialen Schutzes der Arbeitnehmer.

Gewerkschaften nutzen verschiedene Formen ihrer Tätigkeit, um die sozialen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen:

a) Mitwirkung an der Ausarbeitung von Rechtsakten, die den sozialen Bereich regeln.

b) Beteiligung an der Verwaltung von außerbudgetären Sozialfonds.

c) Gewährleistung des sozialen Schutzes der Arbeitnehmer durch ein System von Vereinbarungen und Tarifverträgen.

d) Organisation und Durchführung von Kollektivaktionen der Gewerkschaften für soziale Garantien.

Die Lösung der Probleme des sozialen Schutzes der Arbeitnehmer wird in erster Linie durch die Erhöhung der Löhne erreicht.

6. Gewährleistung des Arbeitsschutzes der Mitarbeiter

Die Beteiligung der Gewerkschaften am Arbeitsschutz ist in internationalen und nationalen Gesetzen, regionalen und sektoralen Vorschriften verankert.

Auf Bundesebene

a) Teilnahme an der Entwicklung und Umsetzung der staatlichen Politik im Bereich des Arbeitsschutzes.

b) Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Rechtsakten.

c) Teilnahme an der Gestaltung staatlicher Programme.

d) Öffentliche Kontrolle über die Einhaltung der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer im Bereich des Arbeitsschutzes.

Beim Unternehmen

a) Entwicklung und Abschluss eines Tarifvertrags und Überwachung seiner Umsetzung (der Tarifvertrag enthält einen Abschnitt zum Arbeitsschutz).

b) Vertretung der Arbeitnehmerseite in der Arbeitsschutzkommission.

c) Zur Identifizierung beitragen und die Beseitigung gefährlicher Arbeitsbedingungen fordern.

d) Teilnahme an der Prüfung der Arbeitsbedingungen und der Zertifizierung von Arbeitsplätzen.

e) Teilnahme an der Untersuchung von Unfällen und Schadensersatz für Arbeitnehmer durch das Unternehmen.

f) Beteiligen Sie sich an der Entwicklung finanzieller Begründungen für Arbeitsschutzmaßnahmen.

g) Mitarbeiter beraten, über gefährliche Zustände und vorbeugende Maßnahmen informieren.

Fragen der Arbeitssicherheit sind fester Bestandteil von Vereinbarungen und Tarifverträgen.

Die Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte im Bereich des Arbeitsschutzes wird von staatlichen und gewerkschaftlichen technischen Arbeitsinspektoren durchgeführt. Gemäß Artikel 370 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben sie eine Reihe von Rechten, darunter:

a) Organisationen, in denen Mitglieder dieser Gewerkschaft arbeiten, ungehindert besuchen;

b) Kontrolle über die Einhaltung von aufsichtsrechtlichen Rechtsakten ausüben;

c) eine unabhängige Untersuchung durchführen und an der Untersuchung von Unfällen teilnehmen;

d) vom Arbeitgeber Informationen über den Stand der Arbeitsbedingungen und den Arbeitsschutz im Unternehmen erhalten;

e) Schutz der Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder in Fragen der Entschädigung für Gesundheitsschäden;

f) Anordnungen zur Beseitigung der festgestellten Verstöße zu erteilen;

g) sich an die staatlichen Arbeitsschutzbehörden wenden.

Arbeitgeber sind für den Stand des Arbeitsschutzes am Arbeitsplatz verantwortlich und verpflichtet, den Arbeitnehmer für verursachte Schäden zu entschädigen:

a) Die Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers gegenüber einem Arbeitnehmer richtet sich nach Bundesrecht.

b) Die Entschädigung erfolgt in Form von: vorübergehender Erwerbsunfähigkeitsrente, Einmalzahlungen, monatlichen Versicherungszahlungen, zusätzlichen Rehabilitationskosten.

Gewerkschaften haben Einfluss auf Behörden und Arbeitgeber bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich des Arbeitsschutzes und der Schaffung normaler und sicherer Arbeitsbedingungen im Unternehmen.

7. Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts und Schutz der Arbeitnehmerrechte

Das wichtigste Dokument, das die Beziehungen im Bereich der Arbeit regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, angenommen am 30. Dezember 2001, geändert und ergänzt am 30. Juni 2006.

Das Recht der Gewerkschaften, die Einhaltung der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer zu kontrollieren, ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und im Bundesgesetz "Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien" vorgesehen.

Arten der Gewerkschaftskontrolle:

a) vorläufig - Verhinderung von Verstößen gegen das Arbeitsrecht;

b) aktuell (periodisch) - Überprüfung der Arbeitsbedingungen;

c) anschließend - Wiederherstellung der verletzten Rechte der Arbeitnehmer.

Um die Einhaltung des Arbeitsrechts zu überwachen, haben die Gewerkschaften das Recht, kostenlos und ungehindert Informationen zu erhalten und Vorschläge zu machen.

Die Menschenrechtsaktivitäten der Gewerkschaften im Bereich der Arbeit werden durch gewerkschaftliche technische und rechtliche Inspektionen durchgeführt. Sie:

a) Inspektionen der Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer aufsichtsrechtlicher Vorschriften zu organisieren;

b) die Beseitigung festgestellter Verstöße anstreben;

c) nehmen als Arbeitnehmervertreter an Ausschüssen für Arbeitskonflikte teil;

d) Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer - Mitglieder der Gewerkschaft vor Gericht;

e) Rechtsgutachten zu Gesetzes- und Verordnungsentwürfen zu Sozial- und Arbeitsfragen durchführen;

f) mit Gerichten, Strafverfolgungsbehörden und der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde zusammenzuarbeiten;

g) Aufzeichnungen führen und statistische Daten über Verstöße und Maßnahmen zu deren Unterdrückung zusammenfassen.

Die Beteiligung der Gewerkschaften an der Gewährleistung der Rechtmäßigkeit der Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags:

a) Beratung eines Arbeitnehmers, dem der Arbeitgeber Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags vorgeschlagen hat;

b) Feststellung der Rechtmäßigkeit der vom Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vorgeschlagenen Änderungen, Verhandlungen mit dem Arbeitgeber;

c) Teilnahme an der Beilegung eines Arbeitskonflikts in einer Arbeitskampfkommission oder vor Gericht als Vertreter eines Arbeitnehmers, der Mitglied einer Gewerkschaft ist;

d) Überprüfung des Vorhandenseins von Verstößen gegen das Arbeitsrecht im Unternehmen durch einen gesetzlichen Arbeitsinspektor bei planmäßigen Inspektionen und Übermittlung entsprechender Anweisungen an den Arbeitgeber;

e) Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsorgans bei der Verabschiedung lokaler Vorschriften;

f) Abschluss eines Tarifvertrags, dessen Bedingungen für Arbeitnehmer gelten und die Besonderheiten der Arbeit in einem bestimmten Unternehmen regeln;

g) Rechtsbeistand für Gewerkschaftsmitglieder;

h) Verhandlungen mit dem Arbeitgeber über arbeitsvertragliche Fragen.

Beim Erlass lokaler Vorschriften ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Meinung des gewählten Gewerkschaftsorgans zu berücksichtigen.

Ein schriftlich abgefasster Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ist ein obligatorisches Dokument, das die Sozial- und Arbeitsbeziehungen regelt.

8. Beilegung von Arbeitskonflikten

Arbeitskampf - ungeklärte Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern über die Festlegung und Änderung von Arbeitsbedingungen.

Arbeitskonflikte sind individuell und kollektiv.

Individuelle Arbeitskonflikte werden durch Arbeitskonfliktkommissionen unter Beteiligung von Gewerkschaften auf Seiten des Arbeitnehmers – eines Mitglieds der Gewerkschaft – beigelegt.

Die Rolle der Gewerkschaftsorganisation bei der Gründung und Bildung der CTC (Commission for Labour Disputes)

a) - Erläuterung der Machbarkeit der Schaffung von CCC in der Organisation;

b) - Vorbereitung und Durchführung einer Hauptversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer;

c) - Auswahl der Kandidaten für den CCC zur Wahl auf der Sitzung (Konferenz).

In einem kollektiven Arbeitskampf tritt die Gewerkschaftsorganisation als Vertretung der Arbeitnehmer auf und nimmt an obligatorischen Schlichtungsverfahren teil.

Kommt es nicht zu einer Beilegung des Arbeitskampfes, ist ein Streik eine wirksame rechtliche Einflussnahme auf den Arbeitgeber.

Die Parteien eines kollektiven Arbeitskampfes tragen die disziplinarische und materielle Haftung.

Abschluss

Gewerkschaften können nur in einem bestimmten Rechtsraum bestehen und ihre Aufgaben wahrnehmen. Es ist notwendig, dass der Gewerkschaftsführer unter modernen Bedingungen über die notwendigen Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, des Arbeitsschutzrechts und der Gewerkschaften verfügt. Gewerkschaften sollten im Rahmen der Gesetze in der Lage sein, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen. Dieser Tätigkeitsbereich umfasst die Kontrolle der Gewerkschaften über die rechtzeitige und vollständige Bezahlung der Arbeit, die Schaffung normaler Arbeitsbedingungen, die Einhaltung gesetzlicher Normen bei der Einstellung und Entlassung und die Verhinderung von Verstößen gegen den Produktionsprozess durch den Arbeitgeber.

Die Gewerkschaft wird sich ständig und gezielt für die Verbesserung des Lebensstandards und die Verwirklichung der Rechte der Gewerkschaftsmitglieder einsetzen, deren Interessen sie vertritt.

Literatur

2. Bundesgesetz „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“ Nr. 10-FZ vom 12. Januar 1996 (in der Fassung vom 9. Mai 2005)

3. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. M., 2007.

4. Isaicheva E.A. "Handbuch des Arbeitsrechts" M. "Gorodets" 2005

5. Michejew V.A. „Grundlagen der Sozialpartnerschaft“ M. „Klausur“ 2001

6. Snigireva I.O. Gewerkschaften und Arbeitsrecht. M., 1993

Vorgestellt auf Allbest.ur

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Begriff und Wesen der Gewerkschaften

Union ist eine freiwillige öffentliche Vereinigung von Bürgern, die aufgrund der Art ihrer Aktivitäten durch gemeinsame industrielle und berufliche Interessen verbunden sind und gegründet wurden, um ihre sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte und Interessen zu vertreten und zu schützen.

Die Gewerkschaften vertreten und schützen die Rechte der Arbeitnehmer in den Arbeitsbeziehungen mit den Arbeitgebern und leisten Hilfestellung beim Schutz der sozioökonomischen Interessen der Gewerkschaftsmitglieder. Durch die Aktivitäten der Gewerkschaften wird eine breite Vertretung der Arbeitnehmerinteressen erreicht.

Die Beziehungen zwischen Gewerkschaften und Unternehmern werden auf der Grundlage eines Tarifvertrags aufgebaut. Der Tarifvertrag umfasst nicht nur die wichtigsten Aspekte der Arbeitsbeziehungen, zu denen die Höhe der Löhne, die Bezahlung von Überstunden, Urlaub, Versicherungsprämien gehören, sondern auch soziale Fragen. Die soziale Komponente des Tarifvertrags umfasst Beschäftigungsgarantien, das Verfahren zur Bestimmung der Betriebszugehörigkeit, die Kriterien für Zwangsentlassungen, Verfahren zur Beilegung entstehender Arbeitskonflikte usw. Darüber hinaus enthält der Tarifvertrag auch Garantien für die Arbeitsbedingungen: Schutz und Sicherheit des Arbeitsplatzes, die Möglichkeit, Überstunden abzulehnen, die Einhaltung von Sicherheits- und Arbeitsschutzmaßnahmen im gesamten Unternehmen usw.

Gewerkschaften sind Vereinigungen von Arbeitnehmern, die das Recht haben, im Namen und im Namen ihrer Mitglieder mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Gewerkschaftliche Aktivitäten geht davon aus, dass es das Ziel der Gewerkschaftsbewegung ist, die Löhne zu maximieren, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Beschäftigung zu erhöhen. Gegenwärtig vertreten Gewerkschaften die Interessen der Arbeitnehmer im modernen Modell der Sozialpartnerschaft.

Das Wesen der Gewerkschaften verschiedene Wirtschaftsmodelle beschreiben. Derzeit ist das relevanteste Modell eines, in dem Gewerkschaften als Verkäufer angesehen werden, die Dienstleistungen anbieten, um die wirtschaftlichen Interessen der Arbeitnehmer zu schützen, während die Arbeitnehmer Käufer dieser Dienstleistungen sind. Das Modell basiert auf der Existenz von Angebot und Nachfrage nach Dienstleistungen zum Schutz der wirtschaftlichen Interessen der Arbeitnehmer. Daher sind die Beziehungen zwischen der Gewerkschaft und ihren Mitgliedern wirtschaftlich und auf Marktbedingungen aufgebaut.

Gewerkschaften orientieren sich in ihrem Handeln an einem umfassenden System Faktoren:

Lohnarbeit führt zu Widersprüchen zwischen Arbeitnehmern und Unternehmern im Bereich der Arbeitsorganisation, ihres Schutzes, ihrer Entlohnung und ihrer sozialen Garantien;
die Befriedigung der wirtschaftlichen Interessen der Arbeitnehmer kann durch gemeinsames Handeln besser erreicht werden;
Arbeitnehmer müssen sich in Gewerkschaftsorganisationen zusammenschließen, um ihre gesetzlichen Rechte auszuüben und ihre Interessen zu schützen;
die Lösung sozioökonomischer Probleme im Bereich der Arbeitsbeziehungen ist nur mit staatlicher Hilfe möglich.

Auf der Grundlage dieser Faktoren schützen Gewerkschaftsorganisationen die wirtschaftliche Freiheit und Interessen jedes Arbeitnehmers und sorgen auch dafür, dass die objektive Ungleichheit, die im Wirtschaftssystem zwischen Arbeitnehmern und Unternehmern besteht, überwunden wird.

Unionsgrundsätze

Entsprechen den Grundsätzen der Sozialpartnerschaft:

Gewerkschaften erzielen wirtschaftliches Wachstum durch die systematische Umsetzung dieser Prinzipien. Gleichzeitig das Verständnis der Arbeitnehmer, die Mitglieder dieser Gewerkschaft sind, die Ziele der Arbeitgeber, der Grad und die Qualität der Nutzung der Qualifikationen der Arbeitnehmer im Unternehmen sowie der Grad der Zufriedenheit der Arbeitnehmer mit der Arbeit Bedingungen, hängt weitgehend von der Politik der Gewerkschaft ab. Wenn wir die logische Kette fortsetzen, dann hängt die Effizienz der wirtschaftlichen Tätigkeit von Unternehmen, ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt von den Aktivitäten der Gewerkschaften ab, daher bestimmen die Gewerkschaften die Zukunft sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber.

Gleichzeitig stehen Gewerkschaftsorganisationen verschiedene Mittel zur Verfügung, um die wirtschaftlichen Interessen der Arbeitnehmer durchzusetzen:

Versammlungen, Kundgebungen, Demonstrationen - kollektive Protestaktionen;
Erklärungen, Appelle, Petitionen - Ausdruck der Unzufriedenheit der Gewerkschaften mit bestimmten Themen oder Problemen;
Streiks sind eine extreme Maßnahme und ein wirksames Mittel, um Druck auf Unternehmer auszuüben;
Tarifverhandlungen sind ein gezieltes Mittel zur Erfüllung der gewerkschaftlich gestellten Aufgaben.

Es sollte beachtet werden, dass die ersten drei Mittel manchmal nur eine Möglichkeit sind, Tarifverhandlungen zu beginnen. Dies erklärt sich dadurch, dass der Arbeitgeber nicht immer in Verhandlungen mit den Arbeitnehmern treten will, die größten Erfolge der Gewerkschaften aber gerade im Tarifverhandlungsprozess erzielt wurden und werden.

Unionsgrundsätze

Umsichtig zu sein bedeutet, dass die Gewerkschaften konkrete Ziele haben, wenn sie mit kollektiven Maßnahmen beginnen, aber bereit bleiben, angemessene Kompromisse einzugehen, wenn die Grundvoraussetzungen erfüllt sind.

Solidarität wird als Einheit der Mehrheit der Arbeiter, Bewusstsein und Disziplin aller Gewerkschaftsmitglieder interpretiert. Dieses Prinzip erhöht in vielerlei Hinsicht die Chancen, die Ziele der Gewerkschaften in der Auseinandersetzung mit den Arbeitgebern für die Interessen der Arbeitnehmer zu erreichen.

Legitimität bedeutet, dass die Gewerkschaften illegale Streiks und spontane Aktionen ablehnen. Generell versuchen die Gewerkschaften immer zu verhindern, dass die Gewerkschaftsbewegung insgesamt diskreditiert wird.

Glasnost ist ein wichtiges Instrument der Gewerkschaften, das die öffentliche Aufmerksamkeit auf die Probleme der Arbeitnehmer lenkt, die öffentliche Meinung positiv beeinflusst und die Gesellschaft umfassend über den Konflikt und die Forderungen der Arbeitnehmer informiert.

Gewerkschaftliche Ziele

Derzeit können die Aktivitäten von Gewerkschaften nach zwei Kriterien bewertet werden:

1. Das Lohnniveau der gewerkschaftlich organisierten Arbeiter;

2. Das Beschäftigungsniveau der Gewerkschaftsmitglieder.

Dementsprechend Leistung zwei Hauptziele der Gewerkschaften, Erhöhung der Löhne und des Beschäftigungsniveaus, können zwischen verschiedenen Gewerkschaften erheblich variieren. Gleichzeitig hat die Wirtschaftswissenschaft noch keine einheitliche Meinung oder Methodik entwickelt, um zu bestimmen, inwieweit es möglich ist, das Lohnniveau zu opfern, um die Beschäftigung von Gewerkschaftsmitgliedern zu erhöhen, und umgekehrt. Die Wirtschaftstheorie zeigt, dass es sinnlos ist, eine unendliche Erhöhung der Löhne zu erreichen, da dies zwangsläufig zu einem Rückgang des Beschäftigungsniveaus bis auf Null führen wird. Die Praxis der Wirtschaftsbeziehungen zeigt, dass der Wunsch nach einer unbegrenzten Lohnerhöhung das wichtigste und einzige Ziel der Gewerkschaft ist, das in ihren Dokumenten verankert ist. Dies gilt für jene Fälle, in denen Unternehmer in einer Krise der Wirtschaftstätigkeit ihres Unternehmens dem Grundsatz folgen, Arbeitnehmer mit geringerer Berufserfahrung abzubauen.

Gleichzeitig bleiben die drei Hauptbedingungen für Lohnwachstumschancen auf der Makroebene seit vielen Jahren unverändert und sind einer der grundlegenden Faktoren in der Entwicklung des Wirtschaftssystems:

Steigende Nachfrage nach Arbeitskräften
Reduzierung des Arbeitskräfteangebots
Durchsetzung der Monopolmacht der Gewerkschaft.

Dementsprechend können Gewerkschaften, wenn diese Bedingungen nicht erfüllt sind, Lohnerhöhungen erwirken, indem sie verschiedene Methoden der Interaktion mit Arbeitgebern und dem Staat anwenden.

Gleichzeitig wurden in den meisten Ländern die Hauptziele der Gewerkschaften erreicht:

Gewerkschaften haben weitreichende Rechte.
Den Arbeitnehmern wird ein Mindestlohn, ein 8-Stunden-Tag, eine 40-Stunden-Woche, Überstundenvergütung garantiert.

Die Rolle der Gewerkschaften im Modell der Sozialpartnerschaft

Das klassische System der Sozialpartnerschaft sieht folgendermaßen aus: Die Interessen der Arbeitnehmer werden von Gewerkschaften und Verbänden vertreten, und die Interessen der Arbeitgeber werden von Unternehmerverbänden, Industrieverbänden usw. zum Ausdruck gebracht. Dadurch wird eine Situation erreicht, in der die Interessen beider Gruppen ausgeglichen sind.

Bei der sogenannten dreigliedrigen Variante der Sozialpartnerschaft sind Staat und staatliche Institutionen der dritte unmittelbare Beteiligte am Prozess der Interessenabstimmung. Gleichzeitig ist der Staat auch Garant für die Umsetzung der getroffenen Vereinbarungen.

Die Interessenkoordinierung wird durch den Verhandlungsprozess erreicht. Dies ist der einfachste Weg, gemeinsame Probleme zum Nutzen aller Beteiligten zu lösen. Im Zuge von Abstimmungen und Verhandlungen einigen sich die Parteien auf Bedingungen und soziale Garantien, die für alle Beteiligten geeignet sind.

Auf diese Weise,

Die Sozialpartnerschaft ist ein System von Institutionen und Mechanismen zur Interessenkoordinierung auf der Grundlage gleichberechtigter Zusammenarbeit.

Themen der Sozialpartnerschaft: Gesellschaft, Unternehmer, Staat. Institutionen, die die Interessen von Subjekten der Sozialpartnerschaft vertreten: Gewerkschaften, Unternehmerverbände, Regierung und Behörden.

Die Rolle der Gewerkschaften manifestiert sich in der Vertretung und dem Schutz der Interessen der Arbeitnehmer im sozioökonomischen Bereich: Bedingungen und Löhne, Beschäftigung, Lösung sozialer Probleme. Gewerkschaften vertreten die sozioökonomischen, sozialen und Arbeitsbeziehungen der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt, während sie die Interessen einer bestimmten Person als Träger der Arbeitskraft schützen.

Es gibt drei Hauptmodelle der Sozialpartnerschaft, abhängig von der Rolle der Gewerkschaften und dem Grad ihrer Beteiligung an der Vertretung der Arbeitnehmerinteressen im Rahmen der Sozialpartnerschaft.

Das Modell der Gewerkschaftsvertretung ist dadurch gekennzeichnet, dass Gewerkschaften gesetzlich zugelassene Arbeitnehmervertretungen sind. Gleichzeitig vertreten Gewerkschaften häufig den Teil der Arbeitnehmer, die nicht Mitglied einer Gewerkschaft sind. Am weitesten entwickelt ist dieses Modell der Sozialpartnerschaft in den USA, Kanada, Japan, Großbritannien, Irland und anderen Ländern. Abhängig von den Bedingungen, unter denen Gewerkschaften tätig sind, werden zwei Formen unterschieden, wenn Gewerkschaften auf die Zusammenarbeit mit den Behörden ausgerichtet sind und wenn Gewerkschaften auf den Konflikt mit der Staatsmacht abzielen. Die zweite Form ist beispielsweise typisch für Situationen, in denen Gewerkschaften harte Aktionen, Streiks, Proteste usw. durchführen. erfordern erhebliche Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und Löhne.

Das Modell der reinen Vertretung zeichnet sich durch die Übertragung von Funktionen der Gewerkschaften auf Arbeitsausschüsse aus, die die Rolle der Gewerkschaften erfüllen. Sie verhandeln mit dem Arbeitgeber, während die Rolle solcher Ausschüsse beratend und informierend ist und der Grad der Berücksichtigung der Stellungnahme des Arbeitsausschusses im Tarifvertrag festgelegt wird. Dieses Modell wird in Spanien, Griechenland, Portugal und einigen anderen Ländern verwendet. Tatsächlich fehlt die traditionelle Rolle der Gewerkschaften im Rahmen dieses Modells, und auf der Ebene jedes Unternehmens wird eine eigene kleine Gewerkschaft gegründet, die keine nennenswerten Möglichkeiten hat, Unternehmer zu beeinflussen.

Das Modell der gemischten Vertretung zeichnet sich dadurch aus, dass den vom Arbeitskollektiv gewählten Gremien auch Vertreter des Arbeitgebers angehören. Hier sind die Befugnisse des Ausschusses weiter gefasst, da der Ausschuss im Konsens an der Entscheidungsfindung teilnehmen kann. Der Ausschuss spielt in größerem Umfang die Rolle einer Gewerkschaft und trifft Entscheidungen zu einer Vielzahl von Themen: Arbeitsvorschriften, Arbeitsschutz, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten. Dies ist jedoch gesetzlich oder tarifvertraglich ausdrücklich vorgeschrieben. Dieses Modell wird in Frankreich, Belgien, Dänemark, Irland und einigen anderen Ländern verwendet.

Je nach Ebene der Verhandlungsprozesse, an denen Gewerkschaften beteiligt sind, gibt es drei Hauptmodelle.

Das erste Modell ist typisch für die nordischen Länder: Schweden, Finnland, Norwegen, Belgien. Im Rahmen des Modells gibt es einen aktiven staatlichen Eingriff in die Arbeitsbeziehungen und eine strenge Regulierung akzeptierter Normen. Dieses Modell ist durch ein dreistufiges System der Sozialpartnerschaft gekennzeichnet: die nationale Ebene, die sektorale und die Ebene der einzelnen Unternehmen. In Belgien beispielsweise gibt es auf nationaler Ebene einen Nationalen Arbeitsrat, dem Mitglieder aller drei Parteien der Sozialpartnerschaft angehören. Gleichzeitig übernimmt der Staat auch eine gesetzgebende Funktion. Auf sektoraler Ebene gibt es paritätische Kommissionen, die an der Bildung sektoraler Standards für die Sozialpartnerschaft beteiligt sind. Auf Unternehmensebene entwickelt sich die Sozialpartnerschaft auf der Grundlage eines Dialogs zwischen Unternehmern und Gewerkschaften unter staatlicher Kontrolle über die Rechtmäßigkeit der ergriffenen Maßnahmen.

Das zweite Modell der Sozialpartnerschaft ist typisch für die USA, Kanada, Japan und einige lateinamerikanische Länder. Das Modell beschränkt die Rolle der Gewerkschaften auf den Abschluss von Tarifverträgen auf der Ebene der einzelnen Unternehmen und zeichnet sich durch ein einstufiges System der Sozialpartnerschaft aus. Im Rahmen dieses Modells versuchen Gewerkschaften und Unternehmer, den Gesetzgebungsprozess zu beeinflussen, indem sie ihre Vertreter in Gesetzgebungs- und Regierungspositionen berufen und sich für bestimmte Regelungen einsetzen. Über einen solchen indirekten Prozess erfolgt also die Beeinflussung und Regulierung der Beziehungen im Rahmen der Sozialpartnerschaft.

Das dritte Modell der Sozialpartnerschaft ist am charakteristischsten und entwickeltsten in den Ländern Mitteleuropas, zum Beispiel in Deutschland und Österreich. Tatsächlich ist dieses Modell eine Art Zwischenlösung zwischen dem ersten und dem zweiten Modell der Sozialpartnerschaft. Der Schwerpunkt der tripartiten Sozialpartnerschaft drückt sich auf sektoraler Ebene aus, und die nationale Ebene unterscheidet sich dadurch, dass eine Art gegenseitige Konsultationen der drei Parteien stattfinden, die nicht verpflichtend sind. Gleichzeitig werden in Unternehmen keine Tarifverträge geschlossen und Unternehmen orientieren sich an den branchenüblichen Grundsätzen der Sozialpartnerschaft. Die Rolle der Gewerkschaften in diesem Modell manifestiert sich auch in der Bewertung der Einhaltung sektoraler Grundsätze. Unabhängig davon muss eine beispielhafte Vereinbarung herausgegriffen werden, die eine der Formen für die Umsetzung eines solchen Modells darstellt. Eine solche Vereinbarung wird in einer eigenen Branche gebildet und abgeschlossen und wird dann zu einer Art Benchmark für andere Branchen. So hatte die JG Metall eine marktbeherrschende Stellung in der deutschen Industrie, was in der Folge dazu führte, dass ihr Gesellschaftsvertrag als Vorbild für andere große und mittelständische Unternehmen der deutschen Industrie dient. In Österreich wird die Sozialpartnerschaft durch ein breites Netzwerk von Beiräten und Ausschüssen, paritätischen Kommissionen, sowohl auf nationaler als auch auf sektoraler Ebene, umgesetzt. Dieses Modell ist auch in Holland und der Schweiz weit verbreitet. In den Niederlanden gibt es mehr als 200 Branchentarifverträge, die für die meisten Unternehmen und ihre Mitarbeiter gelten, und in der Schweiz gibt es neben Branchentarifverträgen auch regionale Tarifverträge.

Nach dem Kriterium der Rolle der Gewerkschaften bei der Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Rahmen der Sozialpartnerschaft hat sich in Russland ein Modell der Gewerkschaftsvertretung entwickelt. Gleichzeitig ist Russland nach dem Kriterium des Niveaus der Verhandlungsprozesse auf dieser Entwicklungsstufe nicht durch ein einheitliches Modell der Sozialpartnerschaft gekennzeichnet. Die bestehenden Elemente der Sozialpartnerschaft entsprechen sowohl dem Drei-Ebenen-System der Sozialpartnerschaft als auch dem Ein-Ebenen-System. Gleichzeitig gibt es keinen starken Einfluss der Gewerkschaften, aber der Einfluss der staatlichen und kommunalen Behörden ist im Vergleich zum Ausland viel höher. Derzeit sind in Russland die Kohlebergbauindustrie (100 %), die Bergbau- und Hüttenindustrie (98,7 %) sowie die Öl- und Gasindustrie (97,8 %) am wohlhabendsten in Bezug auf die Abdeckung durch Branchenvereinbarungen und Tarifverträge B. die Elektrizitätswirtschaft (85 %), in der die Positionen der Gewerkschaften traditionell stark sind.

Literatur

Bundesgesetz Nr. 10-FZ vom 12. Januar 1996 „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“

Eine Gewerkschaft ist eine freiwillige öffentliche Vereinigung von Bürgern, die durch gemeinsame Produktions- und Berufsinteressen in der Art ihrer Tätigkeit verbunden sind und zum Zweck der Vertretung und des Schutzes ihrer sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte und Interessen gegründet wurden. Alle Gewerkschaften sind gleichberechtigt.

Jede Person, die das 14. Lebensjahr vollendet hat und eine (berufliche) Tätigkeit ausübt, hat das Recht, nach eigenem Ermessen Gewerkschaften zum Schutz ihrer Interessen zu gründen, ihnen beizutreten, sich an Gewerkschaftsaktivitäten zu beteiligen und Gewerkschaften zu verlassen. Zu den russischen Gewerkschaften können nicht nur Bürger der Russischen Föderation gehören, die sowohl auf dem Territorium Russlands als auch außerhalb ihres Territoriums wohnen, sondern auch ausländische Bürger und Staatenlose, die auf dem Territorium der Russischen Föderation wohnen, mit Ausnahme der durch Bundesgesetze festgelegten Fälle oder Internationale Verträge der Russischen Föderation .

Gewerkschaften können ihre Gewerkschaften (Verbände) auf sektoraler, territorialer oder anderer Grundlage unter Berücksichtigung beruflicher Besonderheiten gründen - gesamtrussische Gewerkschaften (Verbände) von Gewerkschaften, interregionale und territoriale Gewerkschaften (Verbände) von Gewerkschaftsorganisationen (Artikel 2 des das Gewerkschaftsgesetz).

Die primäre Gewerkschaftsorganisation vereint Mitglieder von Gewerkschaften in der Regel eines Unternehmens, einer Organisation, unabhängig von der Eigentumsform und der Unterordnung, handelt auf der Grundlage einer gemäß der Charta erlassenen Bestimmung oder auf der Grundlage a allgemeine Bestimmung über die primäre Gewerkschaftsorganisation der betreffenden Gewerkschaft.

Gewerkschaften sind in ihrer Tätigkeit unabhängig von Exekutivbehörden, lokalen Regierungen, dem Arbeitgeber, ihren Verbänden (Gewerkschaften, Verbänden), politischen Parteien und anderen öffentlichen Verbänden, sie sind nicht rechenschaftspflichtig und werden nicht kontrolliert. Es ist verboten, in die Tätigkeit der Gewerkschaften in die Tätigkeit der staatlichen Behörden, der Organe der örtlichen Selbstverwaltung und ihrer Funktionäre einzugreifen, was zu einer Einschränkung der Rechte der Gewerkschaften führen oder die rechtliche Umsetzung ihrer satzungsgemäßen Tätigkeit behindern könnte (Art 5 des Gewerkschaftsgesetzes).

Gewerkschaften, ihre Gewerkschaften (Verbände) entwickeln und genehmigen ihre Chartas, ihre Struktur und organisieren ihre Aktivitäten unabhängig. Diese Gesetze regeln die Beziehungen innerhalb der Gewerkschaft selbst zu ihren Mitgliedern und Gewerkschaftsorganen. Sie sind keine Rechtsquellen, da es sich um einen Akt der Öffentlichkeit handelt.

Die Rechtspersönlichkeit einer Gewerkschaft als juristische Person entsteht ab dem Zeitpunkt ihrer staatlichen (mitteilenden) Registrierung beim Justizministerium der Russischen Föderation oder ihrer Gebietskörperschaft in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation am Ort des betreffenden Gewerbes Gewerkschaftsorgan. Gewerkschaften haben jedoch das Recht, sich nicht registrieren zu lassen, in diesem Fall erwerben sie nicht die Rechte einer juristischen Person (Artikel 8 des Gewerkschaftsgesetzes). Es ist verboten, die Einstellung, Beförderung und Entlassung einer Person von der Mitgliedschaft oder Nichtzugehörigkeit zu einer Gewerkschaft abhängig zu machen.

Die Reorganisation oder Beendigung der Tätigkeit einer Gewerkschaft oder einer primären Gewerkschaftsorganisation kann nur durch Beschluss ihrer Mitglieder gemäß der Satzung der Gewerkschaft, der Verordnung über die primäre Gewerkschaftsorganisation und ihre Auflösung erfolgen als juristische Person nach Bundesrecht.

Verstößt die Tätigkeit einer Gewerkschaft gegen die Verfassung der Russischen Föderation, die Satzungen (Charta) der Gliedstaaten der Föderation, föderale Gesetze, kann sie für bis zu sechs Monate ausgesetzt oder durch eine Entscheidung des Obersten Rates verboten werden Gericht der Russischen Föderation oder das zuständige Gericht der konstituierenden Einheit der Föderation auf Antrag des Generalstaatsanwalts der Russischen Föderation, des entsprechenden Subjekts der Staatsanwaltschaft der Föderation. Die Aussetzung oder das Verbot der Tätigkeit der Gewerkschaft durch Beschluss anderer Organe ist nicht zulässig.

Somit treten die Gewerkschaften in das politische System der Gesellschaft als spezifische öffentliche Organisation mit eigenen Aufgaben und Funktionen ein, die durch ihre Statuten bestimmt werden. Die Hauptaufgaben der Gewerkschaften hängen mit der Erfüllung ihrer Aufgaben zusammen - dem Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer im Bereich der Arbeit und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen.

Die Funktionen der Gewerkschaften sind die Richtungen ihrer Tätigkeit. Da Gewerkschaften entstanden sind, um die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen, ist ihre Hauptfunktion Schutz. Die Notwendigkeit, die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer in der Arbeitswelt zu schützen, ist besonders relevant in der Neuzeit, die sozioökonomische Widersprüche offengelegt hat. Die Beziehungen der Gewerkschaften zu den Arbeitgebern in sozialen und arbeitsrechtlichen Fragen werden durch das Arbeitsrecht auf allen Ebenen der sozialpartnerschaftlichen Beziehungen, von der Produktions- bis zur Bundesebene, unter Wahrnehmung ihrer Schutzfunktion sowie ihrer zweitwichtigsten Funktion - der Interessenvertretung - geregelt von Arbeitern. Zur effektiven Umsetzung dieser Funktionen hat der Staat den Gewerkschaften eine Reihe von Rechten und Garantien bei der Rechtsetzung, der Strafverfolgung und der Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und der Arbeitsschutzbestimmungen zugesichert.

Die Schutzfunktion der Gewerkschaften ist die Tätigkeit der Gewerkschaftsorgane sowie der ihnen unterstellten Arbeits- und Vermögensaufsichtsbehörden, die darauf abzielt, Verstößen vorzubeugen und Verstöße gegen die Rechte und legitimen Interessen der Arbeitnehmer in der Arbeitssphäre wiederherzustellen und zu beseitigen um ihre Übertreter vor Gericht zu stellen.

Die Aufgaben der Arbeitnehmervertretung sind ausdrücklich in Art. 29 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wonach die Vertreter der Arbeitnehmer in der Sozialpartnerschaft Gewerkschaften und ihre Verbände, andere Gewerkschaftsorganisationen sind, die in den Chartas der gesamtrussischen Gewerkschaften vorgesehen sind. Bundesgesetz der Russischen Föderation „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“ in Art. 11 „Das Recht der Gewerkschaften, die sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und zu schützen“ und in Art. 1 verbindet diese beiden wesentlichen Funktionen der Gewerkschaften mit ihren jeweiligen Rechten.

Aber neben diesen beiden Gewerkschaften erfüllen sie auch eine kulturelle und erzieherische Funktion, indem sie ihre Mitglieder im Geiste des Patriotismus erziehen, und eine politische, ihre Teilnahme an den Wahlen der staatlichen Behörden und Organe der lokalen Selbstverwaltung.

Die Wahrnehmung der Schutz- und Repräsentationsfunktionen der Gewerkschaften wird durch die soziale Regelung der sozialen Beziehungen erleichtert, die sie im Rahmen ihrer Tätigkeit eingehen. Die Beziehungen zur Beteiligung von Gewerkschaften werden in der Regel durch verschiedene Arten sozialer Normen geregelt - Moral, Traditionen usw.

Möglich ist aber auch eine gesetzliche Regelung, um die Vertretung und Wahrung der Rechte und berechtigten Interessen der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Die Grenzen der gesetzlichen Regelung der Beziehungen unter Beteiligung der Gewerkschaften hängen vom Zustand der sozialen Beziehungen, dem Grad ihrer Entwicklung, den sozioökonomischen und politischen Bedingungen ab, unter denen sie sich entwickeln.

Oft hört man bei Versammlungen von Arbeitskollektiven Fragen der folgenden Art: „Was macht die Gewerkschaft?“, „Was sind die Hauptaufgaben und Funktionen der Gewerkschaften?“ und " " Das sind ziemlich umfangreiche Fragen, wir werden versuchen, sie zu beantworten.

Die Hauptfunktion oder Aufgabe von Gewerkschaften ist die Vertretung und der Schutz beruflicher, sozialer und arbeitsrechtlicher und damit verbundener wirtschaftlicher Interessen und Rechte der Gewerkschaftsmitglieder.

Manchmal ist es besser zu sehen als 100 Mal zu hören oder zu lesen. In den folgenden 9 Bildern können Sie auf einen Blick die wichtigsten Funktionen, Aufgaben und Arbeitsbereiche der Gewerkschaften erkennen.

Lassen Sie uns nun näher auf die Aktivitäten der Gewerkschaften eingehen.

Die wichtigsten Aktivitäten der Gewerkschaften sind:

Ausarbeitung eines Tarifvertragsentwurfs, Verhandlung mit dem Arbeitgeber über dessen Abschluss, Änderung, Ergänzung und Kontrolle seiner Umsetzung — die wichtigste Aktivität der Gewerkschaft;
Beteiligung an der Einrichtung von Lohnsystemen, Tarifsätzen (Gehältern), Formen materieller Anreize, Arbeitsnormen, Arbeits- und Ruhezeiten in der Organisation;
Teilnahme an der Schaffung eines Beschäftigungs-, Schulungs- und Umschulungsprogramms für Personal, Zusammenarbeit mit staatlichen Stellen zur Unterstützung bei der Beschäftigung, Umschulung und materiellen Unterstützung von Arbeitslosen;
Implementierung einer Schutzfunktion zur ständigen Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze, Vorschriften und Vereinbarungen zum Arbeitsschutz durch die Arbeitgeber, zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, der Gesundheit und des Lebens der Arbeitnehmer, zur Kontrolle der Verwendung der für diese Zwecke bestimmten Mittel;
Organisation von Protestaktionen bis hin zu Streiks zum Schutz der legitimen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern;
kostenlose Rechtsberatung für Gewerkschaftsmitglieder;
Durchführung von Aufklärungsarbeiten zur Registrierung von Gewerkschaftsmitgliedern bei der Organisation und;
Organisation von Massenkultur-, Bildungs-, Körperkultur- und Gesundheitsarbeit, Durchführung von Aktivitäten zur Organisation von Erholung für Mitarbeiter und ihre Familien.

Die oben genannten Tätigkeitsbereiche der Gewerkschaften sind ein integraler Bestandteil der Existenz und Entwicklung der Organisation.

Wir realisieren die Hauptaufgaben der Gewerkschaften

Um die Arbeitsinteressen der Arbeitnehmer zu schützen, hat der Gewerkschaftsausschuss unserer Organisation Kommissionen eingerichtet, die Arbeiten in allen wichtigen Bereichen der Tätigkeit der Organisation durchführen.

Eine der Hauptaufgaben der Gewerkschaften im Bereich der Arbeitsrationierung und Lohnfragen

Einen besonderen Platz nimmt die Kommission zur Regulierung von Arbeit und Löhnen ein. Die Mitglieder dieser Kommission, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten, bereiten Vorschläge vor und beteiligen sich an Verhandlungsprozessen mit der Verwaltung über die Arbeits- und Lohnorganisation, arbeiten verschiedene lokale Vorschriften aus und führen Kontrollen der Einhaltung des Arbeitsrechts in den Unternehmensbereichen durch . Die Position des Gewerkschaftsausschusses zu Lohnerhöhungen ist wie folgt: Es ist notwendig, dieses Problem für alle Kategorien von Arbeitnehmern zu lösen. Eine Lohnerhöhung sollten nicht nur diejenigen erhalten, die an den Hauptaufträgen arbeiten, sondern auch diejenigen, die genau diese Arbeit leisten.

Aufgaben der Gewerkschaften im Bereich des Arbeitsschutzes

Die Gewerkschaftsorganisation übt eine öffentliche Kontrolle über die Erfüllung der Anforderungen der Arbeitsschutzgesetzgebung durch die Verwaltung aus. Zu diesem Zweck werden in allen Gewerkschaftsorganisationen der Betriebe und Abteilungen Arbeitsschutzbeauftragte gewählt.

Die Hauptaufgaben, der Inhalt der Arbeit, die Rechte und Garantien der Rechte der autorisierten Personen werden durch die vom Gewerkschaftsausschuss entwickelte Norm STO UILK 161 „Organisation der Arbeit der autorisierten Personen für den Arbeitsschutz des Handels“ bestimmt Gewerkschaftsausschuss."

Oft stellt sich die Frage: „Von wem werden die Arbeitsschutzbeauftragten des Gewerkschaftsausschusses gewählt?“

Gemäß dem Standard des Unternehmens UILK 161 werden die Beauftragten auf Generalversammlungen oder Konferenzen der Arbeitskollektive der Abteilungen gewählt.

Die Arbeitsschutzbeauftragten des Gewerkschaftsausschusses setzen sich aktiv für den Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer ein, beteiligen sich an umfassenden Erhebungen über die Bedingungen und den Arbeitsschutz in Unterabteilungen, Kontrollen der dreistufigen Kontrollmethode, Aufnahme in den Betrieb von Industrie und sanitäre Einrichtungen sowie bei der Untersuchung von Unfällen, Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.

Bestimmte Fragen des Arbeitsschutzes werden im Präsidium des Gewerkschaftsausschusses behandelt, darunter: „Über die Vorbereitung des Unternehmens auf die Arbeit unter Winterbedingungen“, „Über die mikroklimatischen Bedingungen in Produktionsstätten“, „Über die Bereitstellung von Overalls“, „Zur Versorgung mit therapeutischer und präventiver Ernährung“, „Über Arbeitsunfälle.

Alle Aktivitäten des Gewerkschaftskomitees zielen darauf ab, die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern und ihre Gesundheit zu erhalten.

Nicht weniger wichtige Aufgabe der Gewerkschaft - Rechtshilfe

Rechtsberatungen im Gewerkschaftsausschuss zu Fragen verschiedener Rechtsgebiete werden jährlich von mehr als tausend Gewerkschaftsmitgliedern in Anspruch genommen. In notwendigen Fällen wird praktische Hilfestellung bei der Vorbereitung von Klageschriften und Beschwerden für die Berufung vor Gericht geleistet sowie die Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern direkt in Gerichtsverfahren vertreten.

Besonderes Augenmerk wird auf Fragen der Überwachung der Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetzgebung gelegt. Anträge auf Beseitigung festgestellter Verstöße werden an die Verwaltung des Unternehmens gerichtet.

Ein wirksames Instrument zur Beilegung individueller Arbeitskonflikte und dementsprechend zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen in einem Unternehmen ist die Kommission für Arbeitskonflikte (CTC). Separate Entscheidungen der Kommission werden Präzedenzfall, auf deren Grundlage Änderungen an den aktuellen lokalen Gesetzen der Gesellschaft vorgenommen werden. Zur Lösung der wichtigsten gewerkschaftlichen Aufgaben ist es notwendig, ein möglichst breites Instrumentarium einzusetzen.

Die soziale Aufgabe der Gewerkschaft ist die Betreuung von Veteranen

Eine Menge Arbeit, um unseren Arbeitern zu helfen, die in eine wohlverdiente Pause gegangen sind, wird vom Rat und dem Gewerkschaftskomitee der Veteranen durchgeführt. Sie arbeiten eng mit der Verwaltung und den Gewerkschaftsgremien der Einheiten zusammen.

Die Mitglieder des Rates und des Gewerkschaftskomitees der Veteranen organisieren Hausbesuche bei kranken Veteranen, veranstalten verschiedene kulturelle Veranstaltungen, bereiten Appelle an staatliche und gesetzgebende Behörden vor und setzen Gesetze auf lokaler Ebene durch.

Um die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung, den Arbeitsschutz und die Gesundheit von Frauen zu kontrollieren, kostenlose Rechtshilfe zu leisten, Freizeit für die Mitarbeiter des Unternehmens zu organisieren, arbeitet eine Kommission für Arbeit und Leben von Frauen, Schutz von Mutterschaft und Kindheit (Frauenrat) unter der Gewerkschaft Ausschuss.

Eine wichtige Funktion der Gewerkschaft ist es, soziale Garantien für berufstätige Frauen im Tarifvertrag zu sichern.

Der Frauenbeirat des Unternehmens arbeitet eng mit den Frauenbeiräten der Werkstätten und Abteilungen zusammen. Dieser Vorteil, der die Interessen der Frauen verteidigt, wirkt sich wirksam auf verschiedene Bereiche der Arbeit und des Lebens der Fabrikarbeiterinnen aus.

Kinder sind unsere Zukunft

Eine der Haupttätigkeiten der Gewerkschaftsorganisation ist seit vielen Jahren die militärpatriotische, sportliche und ästhetische Erziehung junger Menschen. Die Gewerkschaftsorganisationen der Unterabteilungen unterstützen die Schulen von Yagry Island.

Das Gewerkschaftskomitee ist traditionell der Organisator und Inspirator von sportlichen und kreativen Wettkämpfen und Wettkämpfen, die unter Kindern und Schülern des Mikrobezirks veranstaltet werden, und unterstützt den Verband der Kinderklubs nach Kräften.

Eine besondere Aufgabe der Gewerkschaft ist die Organisation jährlicher Erholungs- und Kuraufenthalte für die Kinder der Mitarbeiter des Unternehmens.

Bei uns ist es sicherer

Abschließend betonen wir, dass die Gewerkschaftsorganisation des Schiffsreparaturzentrums Zvezdochka in allen schwierigen Lebenssituationen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und Funktionen bereit ist, ihren Mitgliedern Hilfe und Unterstützung zu leisten!

Aufgaben der Gewerkschaften

Die Funktionen der Gewerkschaften sind die Hauptrichtungen ihrer Tätigkeit. Da Gewerkschaften entstanden sind, um die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen, ist ihre Hauptfunktion daher eine Schutzfunktion (die Beziehung "Gewerkschaft - Unternehmer"). Die Notwendigkeit, die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer in der Arbeitswelt zu schützen, ist besonders relevant in der Neuzeit, die sozioökonomische Widersprüche offengelegt hat. Die Beziehungen der Gewerkschaften zu den Arbeitgebern in sozialen und arbeitsrechtlichen Fragen werden durch das Arbeitsrecht auf allen Ebenen der sozialpartnerschaftlichen Beziehungen, von der Produktions- bis zur Bundesebene, unter Wahrnehmung ihrer Schutzfunktion sowie ihrer zweitwichtigsten Funktion - der Interessenvertretung - geregelt der Arbeitnehmer (das Verhältnis "Gewerkschaft - Staat"). Einige Ökonomen fügen diesen beiden eine dritte Funktion hinzu, die wirtschaftliche, die Sorge um die Steigerung der Effizienz der Produktion. In der juristischen Literatur werden folgende Funktionen unterschieden: schützende, industrielle, erzieherische, soziale, internationale.

Zur effektiven Umsetzung dieser Funktionen hat der Staat den Gewerkschaften eine Reihe von Rechten und Garantien bei der Rechtsetzung, der Strafverfolgung und der Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und der Arbeitsschutzbestimmungen zugesichert.

Die Funktion der Vertretung ist mit der Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer nicht auf Unternehmensebene, sondern in staatlichen und öffentlichen Organen verbunden. Zweck der Vertretung ist die Schaffung zusätzlicher Vorteile und Dienstleistungen. Aber neben diesen beiden Gewerkschaften erfüllen sie auch eine kulturelle und erzieherische Funktion, indem sie ihre Mitglieder im Geiste des Patriotismus erziehen, und eine politische, ihre Teilnahme an den Wahlen der staatlichen Behörden und Organe der lokalen Selbstverwaltung.

Möglich ist aber auch eine gesetzliche Regelung, um die Vertretung und Wahrung der Rechte und berechtigten Interessen der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Die Rechte und Pflichten der Gewerkschaften im Bereich der Arbeit begründen ihren Rechtsstatus.

Neben den Rechten im Bereich der Arbeit haben die Gewerkschaften umfangreiche Rechte im Bereich der Tätigkeit anderer Rechtszweige: die Rechte einer juristischen Person, das Eigentumsrecht, die Beteiligung an der Verwaltung staatlicher Sozialfonds, im Bereich Ökologie, Privatisierung etc.

Die Rechte und Pflichten der Gewerkschaften sind eng miteinander verknüpft. Die gesetzlich festgelegte Position der Gewerkschaften im Bereich der Arbeit (arbeitsrechtlicher Status) ist ein allgemeines Maß für die rechtlichen Möglichkeiten einer bestimmten Organisation und ihrer Organe in diesem Bereich und dient als Quelle subjektiver Rechte und Pflichten der Gewerkschaftsorgane im Rechtsverkehr. Als grundlegende Kategorie kennzeichnet sie die Grenzen der rechtlichen Möglichkeiten der Tätigkeit der Gewerkschaften in diesem Bereich, dient als Maßstab für die Legitimität des Handelns der Gewerkschaftsorgane, die Vollständigkeit der Ausübung der ihnen übertragenen gesetzlichen Befugnisse .

Die Aktivitäten der Gewerkschaften werden hauptsächlich von ihnen selbst als Amateurorganisationen des öffentlichen Rechts mit Hilfe interner Gewerkschaftsnormen geregelt, die von den führenden Gewerkschaftsgremien verabschiedet wurden. Solche Normen haben keinen Rechtscharakter und sind in den Chartas der Gewerkschaften und ihrer Verbände sowie in anderen Gewerkschaftsakten enthalten. Von den gesellschaftlichen Beziehungen, die Gewerkschaften eingehen, unterliegen nur diejenigen rechtlicher Einflussnahme, deren Regelung sachlich möglich, wirtschaftlich, gesellschaftlich und politisch notwendig ist. Das Gesetz trägt zur Erfüllung der Aufgaben der Gewerkschaften, zur Erfüllung ihrer Schutzfunktion bei.

Unter den Bedingungen des verschärften Wettbewerbs begannen die Gewerkschaften zu erkennen, dass das Wohlergehen der Arbeitnehmer nicht nur von der Auseinandersetzung mit den Arbeitgebern abhängt, sondern auch von der Steigerung der Arbeitseffizienz. Daher greifen moderne Gewerkschaftsorganisationen fast nie zu Streiks, sie beteiligen sich aktiv an der Verbesserung der Berufsausbildung ihrer Mitglieder und an der Verbesserung der Produktion selbst.

Grundrechte der Gewerkschaften

Die moderne Gesetzgebung ermöglicht es den Gewerkschaften, sich auf die Erfüllung ihrer Hauptaufgabe zu konzentrieren - die sozioökonomischen Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und zu schützen, diese Rechte charakterisieren die Beziehung der Gewerkschaften zu den staatlichen und wirtschaftlichen Entscheidungsgremien im Bereich der Arbeit. Gegenüber staatlichen und wirtschaftlichen Organen ist die Ausübung dieser Befugnisse durch die Gewerkschaften die Ausübung ihrer Rechte. Aber gegenüber den Arbeitern, in deren Namen und in deren Interesse die Gewerkschaften handeln, ist es ihre Pflicht, die Befugnisse der Gewerkschaften auszuüben. Daher werden die Befugnisse der Gewerkschaften üblicherweise als Rechte-Pflichten bezeichnet: Rechte gegenüber staatlichen und wirtschaftlichen Organen und Pflichten gegenüber Arbeitnehmern.

Die wichtigsten Rechte und Pflichten der Gewerkschaften sind in Kap. II des Gesetzes vom 12. Januar 1996 Die Gewerkschaften reichen Vorschläge ein und äußern ihre Meinung zu Gesetzesentwürfen und anderen normativen Akten, die die Sozial- und Arbeitsrechte der Arbeitnehmer betreffen. Vergütungssysteme und Arbeitsnormen werden von den Arbeitgebern unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaftsgremien festgelegt und in Tarifverträgen festgelegt.

Gewerkschaften führen Tarifverhandlungen und schließen Tarifverträge und Vereinbarungen im Namen der Arbeitnehmer ab und üben die Kontrolle über sie aus. Gewerkschaften haben das Recht, sich an der Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte zu beteiligen, in Übereinstimmung mit dem Gesetz Streiks und andere kollektive Maßnahmen durchzuführen. Die Beziehungen der Gewerkschaften zu den staatlichen und wirtschaftlichen Organen sind auf der Grundlage der Sozialpartnerschaft aufgebaut. Gewerkschaften beteiligen sich zusammen mit anderen Sozialpartnern an der Verwaltung staatlicher Fonds, die auf Kosten von Versicherungsprämien gebildet werden (Artikel 13, 14, 15 des Gesetzes).

Die Befugnisse der Gewerkschaften haben unterschiedliche Rechtskraft. Die Rechtsverbindlichkeit kennzeichnet den Grad der Verbindlichkeit von Vorschlägen der Gewerkschaften für staatliche und wirtschaftliche Gremien. Einige Befugnisse haben beratenden Charakter, wie beispielsweise die Beteiligung der Gewerkschaften an der Prüfung von Gesetzentwürfen, die die Sozial- und Arbeitsrechte der Arbeitnehmer betreffen. Die zuständigen staatlichen Stellen sind verpflichtet, die Meinung der Gewerkschaften einzuholen, diese Meinung anzuhören und zu diskutieren, aber die Entscheidung wird unabhängig getroffen. Andere Befugnisse der Gewerkschaften sind paritätischer Natur: Beispielsweise werden Tarifverträge, Vereinbarungen paritätisch mit Gewerkschaftsgremien angenommen.

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