Σπίτι › Μετάδοση › Οι στόχοι των σύγχρονων συνδικαλιστικών οργανώσεων. Τα συνδικάτα στη σύγχρονη κοινωνία

Οι στόχοι των σύγχρονων συνδικαλιστικών οργανώσεων. Τα συνδικάτα στη σύγχρονη κοινωνία

Στείλτε την καλή δουλειά σας στη βάση γνώσεων είναι απλή. Χρησιμοποιήστε την παρακάτω φόρμα

Φοιτητές, μεταπτυχιακοί φοιτητές, νέοι επιστήμονες που χρησιμοποιούν τη βάση γνώσεων στις σπουδές και την εργασία τους θα σας είναι πολύ ευγνώμονες.

Δημοσιεύτηκε στις http://www.allbest.ru/

Εισαγωγή

Το εργατικό σωματείο, συντομογραφημένο ως συνδικάτο, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 12ης Ιανουαρίου 1996 αριθ. από τη φύση της δραστηριότητάς τους, όπως στην παραγωγή, και σε μη παραγωγικές περιοχές, για την προστασία των εργασιακών και κοινωνικοοικονομικών δικαιωμάτων και συμφερόντων των μελών της.

Ο ρόλος των συνδικάτων στην κοινωνία των πολιτών:

· Προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων.

· Συμμετοχή στη δημιουργία μιας αποτελεσματικής οικονομίας που επιτρέπει την εφαρμογή της αρχής της οικονομικής δημοκρατίας και της κοινωνικής δικαιοσύνης.

· Ένας δείκτης της κοινής γνώμης, στοιχείο ενός συστήματος ανατροφοδότησης για την προσαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής.

· Εκπροσώπηση των οικονομικών συμφερόντων των εργαζομένων στην αγορά εργασίας.

Τα θεμέλια για τη δημιουργία συνδικαλιστικών οργανώσεων στη Ρωσία ορίζονται στο άρθρο. 30 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας: ο καθένας έχει το δικαίωμα του συνεταιρίζεσθαι, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος δημιουργίας συνδικαλιστικών οργανώσεων για την προστασία των συμφερόντων του. Η ελευθερία δραστηριότητας των δημόσιων ενώσεων είναι εγγυημένη. Κανείς δεν μπορεί να εξαναγκαστεί να ενταχθεί ή να παραμείνει σε κανένα σωματείο, δηλαδή κατοχυρώνεται το δικαίωμα τόσο της ελεύθερης εισόδου στα συνδικάτα όσο και της απρόσκοπτης εξόδου.

Κύριες λειτουργίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων:

α) Εκπρόσωπος - εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων ενώπιον του εργοδότη, των δημοτικών, περιφερειακών και ομοσπονδιακών αρχών.

β) Προστατευτική – προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, των κοινωνικοοικονομικών συμφερόντων τους.

γ) Έλεγχος - έλεγχος: επιβολή της νομοθεσίας στον τομέα της εργασίας, της κοινωνικής σφαίρας, της συλλογικής σύμβασης στην επιχείρηση και των συμφωνιών σε ομοσπονδιακό, περιφερειακό και δημοτικό επίπεδο. συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας και βιομηχανικής ασφάλειας.

δ) Οργανωτική – οργάνωση εργαζομένων για κοινές δράσεις για την προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων τους.

1. Οργανωτική δομή των συνδικαλιστικών οργανώσεων

Η βάση της οργανωτικής δομής του συνδικάτου είναι οι πρωτογενείς συνδικαλιστικές οργανώσεις. Ο νόμος για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις δίνει τον ακόλουθο ορισμό της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης: «μια εθελοντική ένωση μελών συνδικαλιστικών οργανώσεων που εργάζονται, κατά κανόνα, σε μια επιχείρηση, σε ένα ίδρυμα, έναν οργανισμό, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και υπαγωγής, ενεργώντας βάσει της διάταξης για την πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση της οικείας συνδικαλιστικής οργάνωσης» Ομοσπονδιακός Νόμος «Περί συνδικαλιστικών οργανώσεων», άρθ. 3.

Εάν υπάρχουν πολλές πρωτοβάθμιες οργανώσεις ενός συνδικάτου σε ένα θέμα της ομοσπονδίας, κατά κανόνα ενώνονται σε μια εδαφική οργάνωση του συνδικάτου.

Η Ομοσπονδία ενώνει δύο τύπους οργανώσεων μελών:

α) πανρωσικά και διαπεριφερειακά συνδικάτα·

β) εδαφικές ενώσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Η εδαφική ένωση συνδικαλιστικών οργανώσεων ενώνει τις εδαφικές οργανώσεις των πανρωσικών συνδικαλιστικών οργανώσεων που είναι μέλη του FNPR, οι οποίες λειτουργούν στην επικράτεια ενός υποκειμένου της ομοσπονδίας.

Λειτουργίες της εδαφικής ένωσης συνδικαλιστικών οργανώσεων:

α) Εκπροσώπηση των συμφερόντων της Ομοσπονδίας Ανεξάρτητων Συνδικάτων της Ρωσίας στα θέματα της Ομοσπονδίας.

β) Συντονισμός δραστηριοτήτων συνδικαλιστικών οργανώσεων σε συστατικό φορέα της Ομοσπονδίας.

γ) Διασφάλιση της αλληλεπίδρασης των οργανισμών-μελών.

δ) Ρύθμιση κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων στην επικράτεια μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

εργατική εργατική νομοθεσία συνδικάτο

2. Νομική υποστήριξη των δραστηριοτήτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων

Ο ομοσπονδιακός νόμος «Για τα συνδικάτα, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις δραστηριότητας» εξουσιοδοτεί τα συνδικάτα να εκπροσωπούν και να προστατεύουν τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των μελών των συνδικάτων σε θέματα ατομικών εργασιακών και εργασιακών σχέσεων, καθώς και των συλλογικών δικαιωμάτων και συμφερόντων των όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τη συμμετοχή τους σε συνδικαλιστικές οργανώσεις, εάν τα συνδικάτα διαθέτουν τέτοιες εξουσίες σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.

Η νομική βάση για τις δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη σύγχρονη Ρωσία είναι: το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο Ομοσπονδιακός Νόμος «Για τα συνδικάτα, τα δικαιώματά τους και οι εγγυήσεις δραστηριότητάς τους», ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

α) το δικαίωμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων να εκπροσωπούν και να προστατεύουν τα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων·

β) το δικαίωμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων να προωθούν την απασχόληση.

γ) το δικαίωμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων, των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων να διεξάγουν συλλογικές διαπραγματεύσεις, να συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις και να ελέγχουν την εφαρμογή τους.

δ) το δικαίωμα συμμετοχής στην επίλυση συλλογικών εργατικών διαφορών.

ε) το δικαίωμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην ενημέρωση (να τη λαμβάνουν από τον εργοδότη, τις δημόσιες αρχές, να χρησιμοποιούν τα κρατικά μέσα ενημέρωσης).

στ) το δικαίωμα εκπαίδευσης και βελτίωσης των δεξιοτήτων του συνδικαλιστικού προσωπικού.

ζ) το δικαίωμα άσκησης ελέγχου για τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία.

η) νομοθεσία στον τομέα της προστασίας της εργασίας και του περιβάλλοντος·

θ) το δικαίωμα συμμετοχής στην ιδιωτικοποίηση κρατικής και δημοτικής περιουσίας·

ι) το δικαίωμα στην κοινωνική προστασία των εργαζομένων.

ια) το δικαίωμα εκπροσώπησης των συμφερόντων των εργαζομένων στα όργανα επίλυσης εργατικών διαφορών·

ιβ) δικαιώματα ιδιοκτησίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Εγγυήσεις για τις δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων:

α) εγγυήσεις δικαιωμάτων ιδιοκτησίας·

β) εγγυήσεις στους εκλεγμένους υπαλλήλους.

γ) εγγυήσεις για δικαστική προστασία.

δ) εγγυήσεις από τον εργοδότη.

Συνδικαλιστική ευθύνη:

α) για παραβίαση συνταγματικών κανόνων·

β) για μη συμμόρφωση με τη συλλογική σύμβαση·

γ) για οργάνωση παράνομης απεργίας που αναγνωρίζεται από το δικαστήριο.

Σχέσεις με κυβερνητικές αρχές:

α) έλλειψη λογοδοσίας·

β) σύστημα συμφωνιών.

γ) αναστολή των δραστηριοτήτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων μόνο με δικαστική διαδικασία.

Οι διεθνείς αρχές και κανόνες δικαίου έχουν αποφασιστική επιρροή στη διαμόρφωση της ρωσικής νομοθεσίας, συμπεριλαμβανομένων των θεμάτων που σχετίζονται με τις δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

3. Κοινωνική σύμπραξη

Η κοινωνική σύμπραξη είναι ένα πολιτισμένο σύστημα δημοσίων σχέσεων στον κοινωνικό και εργασιακό τομέα, που βασίζεται στον συντονισμό και την προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων, των εργοδοτών, των επιχειρηματιών, των κρατικών αρχών και της τοπικής αυτοδιοίκησης βάσει συμβάσεων, συμφωνιών, επίτευξης συμβιβασμού. , συναίνεση σε επίκαιρα ζητήματα της οικονομικής και κοινωνικοπολιτικής ζωής της κοινωνίας.

Οι βασικές αρχές της κοινωνικής σύμπραξης είναι:

α) - ισότητα των μερών·

β) - σεβασμός και συνεκτίμηση των συμφερόντων των μερών.

γ) - το συμφέρον των μερών να συμμετέχουν σε συμβατικές σχέσεις.

δ) - βοήθεια του κράτους στην ενίσχυση και ανάπτυξη της κοινωνικής εταιρικής σχέσης σε δημοκρατική βάση.

ε) - τήρηση από τα μέρη και τους εκπροσώπους τους της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

στ) - εξουσίες εκπροσώπων των μερών.

ζ) - ελευθερία επιλογής κατά τη συζήτηση θεμάτων εντός του πεδίου εργασίας.

η) - εκούσια αποδοχή των υποχρεώσεων από τα μέρη.

i) - η πραγματικότητα των υποχρεώσεων που ανέλαβαν τα μέρη.

ι) - υποχρεωτική εκπλήρωση συλλογικών συμβάσεων, συμβάσεων.

ια) - έλεγχος της εφαρμογής των εγκεκριμένων συλλογικών συμβάσεων, συμβάσεων.

ιβ) - ευθύνη των μερών, των εκπροσώπων τους για μη εκπλήρωση από υπαιτιότητά τους συλλογικών συμβάσεων, συμβάσεων.

Τα μέρη της κοινωνικής σύμπραξης είναι εργαζόμενοι και εργοδότες που εκπροσωπούνται από δεόντως εξουσιοδοτημένους αντιπροσώπους.

Οι κρατικές αρχές και οι φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης συμμετέχουν στην κοινωνική σύμπραξη στις περιπτώσεις που ενεργούν ως εργοδότες, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.

Τα συνδικάτα ενεργούν ως εκπρόσωποι της εργατικής πλευράς. Προστατεύοντας τα συμφέροντα των συνδικαλιστικών μελών, ενεργούν προς το συμφέρον όλων των εργαζομένων.

Η συλλογική σύμβαση είναι μια μορφή συμμετοχής των εργαζομένων στη διοίκηση του οργανισμού και διασφαλίζει την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και των κοινωνικοοικονομικών συμφερόντων τους.

Τα μέρη της κοινωνικής εταιρικής σχέσης φέρουν αμοιβαία ευθύνη.

4. Διασφάλιση απασχόλησης και αξιοπρεπών μισθών

Ως απασχόληση νοείται η δραστηριότητα των πολιτών που σχετίζεται με την ικανοποίηση προσωπικών και κοινωνικών αναγκών, η οποία δεν έρχεται σε αντίθεση με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, κατά κανόνα, τους αποφέρει κέρδη, εισόδημα εργασίας. Ταυτόχρονα, οι πολίτες έχουν το αποκλειστικό δικαίωμα να διαθέτουν τις ικανότητές τους για παραγωγική, δημιουργική εργασία. Απαγορεύεται η καταναγκαστική εργασία σε οποιαδήποτε μορφή (σωματική, ψυχολογική, ηθική), εκτός εάν ο νόμος ορίζει διαφορετικά.

Η συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην προώθηση της απασχόλησης και των αξιοπρεπών μισθών διασφαλίζεται με νομοθετικές πράξεις:

α) δημιουργία νέων θέσεων εργασίας με καλές συνθήκες εργασίας και αξιοπρεπείς μισθούς·

β) επιδιώκουν τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία κατά την απόλυση εργαζομένων και τη μείωση των θέσεων εργασίας στην επιχείρηση·

γ) να προωθήσει την επανεκπαίδευση, την προηγμένη κατάρτιση των εργαζομένων.

δ) συμβάλλουν στη δημιουργία συνθηκών για την ανάπτυξη του συστήματος επαγγελματικής εκπαίδευσης.

Η θέση των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην αγορά εργασίας: «Η αποτελεσματική απασχόληση είναι απαραίτητη προϋπόθεση για αξιοπρεπή εργασία».

Η ιδεολογία των συνδικάτων βρίσκεται στη θέση: «Αξιοπρεπής αμοιβή για αξιοπρεπή εργασία».

Η θέση των συνδικαλιστικών οργανώσεων στα μισθολογικά θέματα

α) Ο κατώτατος μισθός δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από το ελάχιστο όριο διαβίωσης στην περιοχή και στη Ρωσική Ομοσπονδία.

β) Ο μέσος μισθός δεν είναι χαμηλότερος από τέσσερις ημερομίσθια διαβίωσης.

γ) Αναπροσαρμογή των μισθών ανάλογα με την αύξηση του πληθωρισμού.

δ) Καθιέρωση μισθολογικού συστήματος στην επιχείρηση που προωθεί την αύξηση των μισθών και ενθαρρύνει τους εργαζόμενους για υψηλή παραγωγικότητα εργασίας.

ε) Προστασία μισθού.

στ) Καθιέρωση μόνιμου (βασικού) μέρους των αποδοχών σε επίπεδο όχι κατώτερο του 70% του συνόλου των ημερομισθίων.

5. Κοινωνική προστασία των εργαζομένων και των μελών των οικογενειών τους

Η κοινωνική προστασία είναι ένα σύνολο στοχευμένων μέτρων νομικής, οικονομικής και οργανωτικής φύσης για την προστασία των πολιτών από αρνητικές εκδηλώσεις του κοινωνικού περιβάλλοντος, τον μετριασμό των συνεπειών τους, την υποστήριξη των πιο ευάλωτων τμημάτων του πληθυσμού.

Η κοινωνική προστασία των εργαζομένων και των μελών των οικογενειών τους είναι μια από τις κύριες δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Η κοινωνική ασφάλιση είναι η βάση της κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων.

Τα συνδικάτα χρησιμοποιούν διάφορες μορφές της δραστηριότητάς τους για την προστασία των κοινωνικών δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων:

α) Συμμετοχή στην εκπόνηση νομικών πράξεων που ρυθμίζουν την κοινωνική σφαίρα.

β) Συμμετοχή στη διαχείριση κοινωνικών ταμείων εκτός προϋπολογισμού.

γ) Διασφάλιση κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων μέσω συστήματος συμβάσεων και συλλογικών συμβάσεων.

δ) Οργάνωση και διεξαγωγή συλλογικών δράσεων συνδικαλιστικών οργανώσεων για κοινωνικές εγγυήσεις.

Η επίλυση των προβλημάτων κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων επιτυγχάνεται κατά κύριο λόγο με την αύξηση των μισθών.

6. Διασφάλιση της εργασιακής προστασίας των εργαζομένων

Η συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην προστασία της εργασίας κατοχυρώνεται στη διεθνή και εθνική νομοθεσία, στους περιφερειακούς και τομεακούς κανονισμούς.

Σε ομοσπονδιακό επίπεδο

α) Συμμετοχή στην ανάπτυξη και εφαρμογή της κρατικής πολιτικής στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

β) Συμμετοχή στην εκπόνηση νομικών πράξεων.

γ) Συμμετοχή στη διαμόρφωση κρατικών προγραμμάτων.

δ) Δημόσιος έλεγχος για την τήρηση των δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

Στην επιχείρηση

α) Ανάπτυξη και σύναψη συλλογικής σύμβασης και παρακολούθηση της εφαρμογής της (υπάρχει ενότητα για την προστασία της εργασίας στη συλλογική σύμβαση).

β) Εκπροσωπεί την πλευρά των εργαζομένων στην επιτροπή προστασίας της εργασίας.

γ) Συμβάλλουν στον εντοπισμό και απαιτούν την εξάλειψη των επικίνδυνων συνθηκών εργασίας.

δ) Συμμετέχουν στην εξέταση των συνθηκών εργασίας και στην πιστοποίηση των χώρων εργασίας.

ε) Συμμετοχή στη διερεύνηση ατυχημάτων και αποζημίωση για ζημιά στον εργαζόμενο από την επιχείρηση.

στ) Συμμετέχουν στην ανάπτυξη οικονομικών δικαιολογητικών για μέτρα προστασίας της εργασίας.

ζ) Παροχή συμβουλών στους εργαζόμενους, ενημέρωση για επικίνδυνες συνθήκες και προληπτικά μέτρα.

Τα θέματα επαγγελματικής ασφάλειας αποτελούν αναπόσπαστο μέρος των συμφωνιών και των συλλογικών συμβάσεων.

Ο έλεγχος της τήρησης των δικαιωμάτων των εργαζομένων στον τομέα της προστασίας της εργασίας διενεργείται από κρατικούς και συνδικαλιστικούς τεχνικούς επιθεωρητές εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 370 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχουν ορισμένα δικαιώματα, όπως:

α) επισκέπτονται ελεύθερα οργανώσεις όπου εργάζονται μέλη αυτού του συνδικάτου·

β) ασκεί έλεγχο για τη συμμόρφωση με κανονιστικές νομικές πράξεις.

γ) διεξάγει ανεξάρτητη εξέταση και συμμετέχει στη διερεύνηση ατυχημάτων·

δ) λαμβάνουν πληροφορίες από τον εργοδότη σχετικά με την κατάσταση των συνθηκών και την προστασία της εργασίας στην επιχείρηση·

ε) να προστατεύουν τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των συνδικαλιστικών μελών σε θέματα αποζημίωσης για βλάβη που προκαλείται στην υγεία τους.

στ) στέλνει εντολές για την εξάλειψη των παραβιάσεων που έχουν εντοπιστεί.

ζ) απευθύνονται στις κρατικές αρχές προστασίας της εργασίας.

Οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για την κατάσταση της εργασιακής προστασίας στην εργασία και υποχρεούνται να αποζημιώσουν τον εργαζόμενο για ζημίες που προκλήθηκαν:

α) Η υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο βασίζεται στον ομοσπονδιακό νόμο.

β) Η αποζημίωση πραγματοποιείται με τη μορφή: επιδομάτων προσωρινής αναπηρίας, εφάπαξ, μηνιαίων ασφαλιστικών πληρωμών, πρόσθετων δαπανών αποκατάστασης.

Τα συνδικάτα έχουν αντίκτυπο στις δημόσιες αρχές και τους εργοδότες στην ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών στον τομέα της προστασίας της εργασίας, στη δημιουργία κανονικών και ασφαλών συνθηκών εργασίας στην επιχείρηση.

7. Παρακολούθηση τήρησης της εργατικής νομοθεσίας και προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων

Το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τις σχέσεις στον τομέα της εργασίας είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε στις 30 Δεκεμβρίου 2001, όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε στις 30 Ιουνίου 2006.

Τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων να ασκούν έλεγχο επί της τήρησης των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στον Ομοσπονδιακό Νόμο "Για τα συνδικάτα, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις δραστηριότητας".

Τύποι συνδικαλιστικού ελέγχου:

α) προκαταρκτική - πρόληψη παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας ·

β) τρέχουσα (περιοδική) - έλεγχος των συνθηκών εργασίας.

γ) μετέπειτα - αποκατάσταση των παραβιαζόμενων δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Για την παρακολούθηση της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας, τα συνδικάτα έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν δωρεάν και ανεμπόδιστα πληροφορίες και να υποβάλλουν προτάσεις.

Οι δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων για τα ανθρώπινα δικαιώματα στον τομέα της εργασίας πραγματοποιούνται μέσω συνδικαλιστικών τεχνικών και νομικών επιθεωρήσεων. Αυτοί:

α) οργανώνει επιθεωρήσεις συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις·

β) επιδιώκουν την εξάλειψη των παραβιάσεων που έχουν εντοπιστεί·

γ) συμμετέχουν σε επιτροπές για εργατικές διαφορές ως εκπρόσωποι των εργαζομένων.

δ) εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων - μελών του συνδικάτου στα δικαστήρια.

ε) διενεργεί νομική εμπειρογνωμοσύνη σχεδίων νόμων και κανονισμών για κοινωνικά και εργασιακά ζητήματα.

στ) αλληλεπιδρούν με τις δικαστικές αρχές, τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου, την κρατική επιθεώρηση εργασίας.

ζ) τηρεί αρχεία και συνοψίζει στατιστικά στοιχεία για παραβάσεις και μέτρα για την καταστολή τους.

Η συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη διασφάλιση της νομιμότητας αλλαγής των όρων σύμβασης εργασίας:

α) παροχή συμβουλών σε έναν εργαζόμενο στον οποίο ο εργοδότης έχει προτείνει αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας·

β) τον καθορισμό της νομιμότητας των αλλαγών που προτείνει ο εργοδότης στον εργαζόμενο, σε διαπραγμάτευση με τον εργοδότη·

γ) συμμετοχή στην επίλυση εργατικής διαφοράς σε επιτροπή εργατικών διαφορών ή στο δικαστήριο ως εκπρόσωπος εργαζομένου που είναι μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης.

δ) επαλήθευση από νόμιμο επιθεωρητή εργασίας της παρουσίας παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας στην επιχείρηση κατά τη διάρκεια προγραμματισμένων επιθεωρήσεων και αποστολή σχετικών οδηγιών στον εργοδότη.

ε) λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου κατά την έγκριση τοπικών κανονισμών.

στ) σύναψη συλλογικής σύμβασης, οι όροι της οποίας ισχύουν για τους εργαζόμενους και ρυθμίζουν τις ιδιαιτερότητες της εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση·

ζ) νομική βοήθεια σε μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων.

η) διαπραγματεύσεις με τον εργοδότη για τα θέματα της σύμβασης εργασίας.

Κατά τη θέσπιση τοπικών κανονισμών, ο εργοδότης υποχρεούται να λαμβάνει υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου.

Η σύμβαση εργασίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, η οποία συντάσσεται εγγράφως, είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο που ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις.

8. Επίλυση εργατικών διαφορών

Εργατική διαφορά - άλυτες διαφωνίες μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών σχετικά με τη θέσπιση και αλλαγή των συνθηκών εργασίας.

Οι εργατικές διαφορές είναι ατομικές και συλλογικές.

Οι ατομικές εργατικές διαφορές επιλύονται μέσω επιτροπών εργατικών διαφορών με τη συμμετοχή συνδικαλιστικών οργανώσεων στο πλευρό του εργαζομένου - μέλους του σωματείου.

Ο ρόλος της συνδικαλιστικής οργάνωσης στη δημιουργία και συγκρότηση της CTC (Επιτροπή Εργατικών Διαφορών)

α) - εξήγηση της σκοπιμότητας δημιουργίας CCC στον οργανισμό.

β) - προετοιμασία και διεξαγωγή γενικής συνέλευσης (διάσκεψης) εργαζομένων.

γ) - επιλογή υποψηφίων για την ΚΕΕ για εκλογή στη συνεδρίαση (συνέδριο).

Σε μια συλλογική εργατική διαφορά, η συνδικαλιστική οργάνωση ενεργεί ως αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων, συμμετέχει σε υποχρεωτικές διαδικασίες συνδιαλλαγής.

Εάν δεν επιτευχθεί η επίλυση της εργατικής διαφοράς, ένα αποτελεσματικό νομικό μέτρο επιρροής στον εργοδότη είναι η απεργία.

Τα μέρη σε συλλογική εργατική διαφορά φέρουν πειθαρχική και υλική ευθύνη.

συμπέρασμα

Τα συνδικάτα μπορούν να υπάρχουν και να ασκούν τα καθήκοντά τους μόνο σε συγκεκριμένο νομικό χώρο. Είναι απαραίτητο ο συνδικαλιστής στις σύγχρονες συνθήκες να έχει τις απαραίτητες γνώσεις στον τομέα της εργατικής νομοθεσίας, της εργατικής νομοθεσίας προστασίας και των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Στο πλαίσιο των νόμων τα συνδικάτα πρέπει να μπορούν να προστατεύουν τα συμφέροντα των εργαζομένων. Αυτός ο τομέας δραστηριότητας περιλαμβάνει τον έλεγχο των συνδικάτων για την έγκαιρη και πλήρη πληρωμή της εργασίας, τη δημιουργία κανονικών συνθηκών εργασίας, τη συμμόρφωση με τους νομοθετικούς κανόνες κατά την πρόσληψη και την απόλυση και την πρόληψη παραβιάσεων της παραγωγικής διαδικασίας από τον εργοδότη.

Το εργατικό σωματείο θα υπερασπίζεται συνεχώς και στοχευμένα ενεργά τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου και την πραγματοποίηση των δικαιωμάτων των μελών του σωματείου των οποίων τα συμφέροντα εκπροσωπεί.

Βιβλιογραφία

2. Ομοσπονδιακός νόμος "Για τα συνδικάτα, τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις δραστηριότητάς τους" Αρ. 10-FZ της 12ης Ιανουαρίου 1996 (όπως τροποποιήθηκε στις 9 Μαΐου 2005)

3. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μ., 2007.

4. Isaicheva E.A. "Εγχειρίδιο εργατικού δικαίου" M. "Gorodets" 2005

5. Mikheev V.A. «Βασικές αρχές κοινωνικής σύμπραξης» Μ. «Εξεταστική» 2001

6. Snigireva I.O. Συνδικάτα και εργατικό δίκαιο. Μ., 1993

Εμφανίζεται στο Allbest.ur

...

Παρόμοια Έγγραφα

Περιγραφή του συνόλου των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων των συνδικαλιστικών οργανώσεων σύμφωνα με το ρωσικό δίκαιο. Δραστηριότητες συνδικαλιστικών οργανώσεων στον τομέα της απασχόλησης. Ταξινόμηση των δικαιωμάτων και οι κύριες μορφές επιρροής των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη διαχείριση της εργασιακής διαδικασίας στην επιχείρηση.

περίληψη, προστέθηκε 27/11/2014

Η έννοια και η ουσία των συνδικαλιστικών οργανώσεων, νομική ρύθμιση των δραστηριοτήτων τους. Κοινωνικο-νομικά προβλήματα για την ενίσχυση του ρόλου των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων. Παραδείγματα από τη δικαστική πρακτική σε υποθέσεις εργατικών διαφορών που αφορούν συνδικαλιστικές οργανώσεις.

θητεία, προστέθηκε 01/02/2017

Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων ως στόχος δημιουργίας συνδικαλιστικών οργανώσεων. Οι εξουσίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων να συμμετέχουν στις δραστηριότητες διαμόρφωσης κανόνων των κρατικών αρχών και της τοπικής αυτοδιοίκησης. Τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων στον εργασιακό χώρο και οι εγγυήσεις των δραστηριοτήτων τους.

θητεία, προστέθηκε 04/06/2014

Κανονιστικές-νομοθετικές βάσεις δράσης των συνδικαλιστικών οργανώσεων για την προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων. Το νομικό καθεστώς των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη σφαίρα της εργασίας. Εγγυήσεις και μέθοδοι προστασίας των δικαιωμάτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων, ευθύνη τους και μέτρα για την πρόληψη πιθανών παραβιάσεων.

δοκιμή, προστέθηκε στις 28/06/2010

Το δικαίωμα του συνεταιρίζεσθαι είναι ένα από τα θεμελιώδη ανθρώπινα και πολιτικά δικαιώματα. Η φύση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη σφαίρα της εργασίας. Συμμετέχοντες και κόμματα κοινωνικής σύμπραξης. Χαρακτηριστικά προστατευτικών, αντιπροσωπευτικών και συνεργατικών λειτουργιών. Εξουσίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

θητεία, προστέθηκε 26/12/2012

Το νομικό καθεστώς των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη σφαίρα της εργασίας. Ταξινόμηση των θεμελιωδών δικαιωμάτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Εγγυήσεις ιδιοκτησίας των συνδικαλιστικών εργαζομένων που απαλλάσσονται από την κύρια εργασία τους, με τη δημιουργία από τον εργοδότη προϋποθέσεων για την υλοποίηση συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων.

θητεία, προστέθηκε 02/07/2015

θητεία, προστέθηκε 13/10/2014

Νομικές βάσεις δραστηριότητας των συνδικαλιστικών οργανώσεων: προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων στον τομέα της προστασίας της εργασίας. τις εξουσίες τους στον τομέα του ελέγχου της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας και των νομικών σχέσεων με τον εργοδότη για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων της Συλλογικής Σύμβασης.

εργασίες ελέγχου, προστέθηκε 11/06/2012

Έννοια, καθεστώς των συνδικάτων, προστατευτική λειτουργία τους. Εγγυήσεις για τα δικαιώματα και τις δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Ταξινόμηση και αρχές δημιουργίας συνδικαλιστικών οργάνων για διάφορους λόγους, νομική βάση δραστηριότητας. Ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων στον σύγχρονο νομικό χώρο.

δοκιμή, προστέθηκε 06/08/2009

Η έννοια και η ουσία της διασφάλισης της προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων στη Ρωσία στο παρόν στάδιο. Όργανα εποπτείας και ελέγχου για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας. Μορφές υλοποίησης της προστατευτικής λειτουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων και της Ομοσπονδιακής Επιθεώρησης Εργασίας. Προβλήματα δικαστικής προστασίας.

Nesterov A.K. Ο ρόλος των συνδικάτων // Εγκυκλοπαίδεια των Νεστέροφ

Σήμερα, ο θεσμός της κοινωνικής εταιρικής σχέσης στη Ρωσία έχει γίνει ένας από τους κορυφαίους θεσμούς της κοινωνίας των πολιτών. Οι αρχές δίνουν μεγάλη προσοχή στη δημιουργία μακροπρόθεσμων εταιρικών σχέσεων και στην ανάπτυξη εποικοδομητικού κοινωνικού διαλόγου με τους επιχειρηματίες και τα συνδικάτα. Επομένως, ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων δεν μπορεί να υποτιμηθεί και η πλειονότητα των κοινωνικά υπεύθυνων επιχειρήσεων, που είναι οι κορυφαίες εταιρείες στη Ρωσία, προσανατολίζουν ήδη τις δραστηριότητές τους προς την αλληλεπίδραση με τα συνδικάτα.

Η έννοια και η ουσία των συνδικαλιστικών οργανώσεων

ένωσηείναι μια εθελοντική δημόσια ένωση πολιτών που συνδέονται με κοινά βιομηχανικά, επαγγελματικά συμφέροντα από τη φύση των δραστηριοτήτων τους, που δημιουργήθηκε για να εκπροσωπεί και να προστατεύει τα κοινωνικά και εργασιακά τους δικαιώματα και συμφέροντα.

Τα συνδικάτα εκπροσωπούν και προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων στις εργασιακές σχέσεις με τους εργοδότες, παρέχουν βοήθεια για την προστασία των κοινωνικοοικονομικών συμφερόντων των μελών των συνδικάτων. Λόγω των δραστηριοτήτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων, επιτυγχάνεται ευρεία εκπροσώπηση των συμφερόντων των εργαζομένων.

Οι σχέσεις μεταξύ συνδικαλιστικών οργανώσεων και επιχειρηματιών χτίζονται στη βάση μιας συλλογικής σύμβασης. Η συλλογική σύμβαση περιλαμβάνει όχι μόνο τις κύριες πτυχές των εργασιακών σχέσεων, οι οποίες περιλαμβάνουν το ύψος των μισθών, την πληρωμή για υπερωρίες, τις διακοπές, τα ασφάλιστρα, αλλά και κοινωνικά ζητήματα. Η κοινωνική συνιστώσα της συλλογικής σύμβασης περιλαμβάνει τις εγγυήσεις απασχόλησης, τη διαδικασία καθορισμού της προϋπηρεσίας, τα κριτήρια για αναγκαστικές απολύσεις, διαδικασίες επίλυσης αναδυόμενων εργατικών διαφορών κ.λπ. Επιπλέον, η συλλογική σύμβαση περιλαμβάνει επίσης εγγυήσεις για τις συνθήκες εργασίας: προστασία και ασφάλεια του χώρου εργασίας, δυνατότητα άρνησης υπερωριακής εργασίας, συμμόρφωση με τα μέτρα ασφάλειας και προστασίας της εργασίας στην επιχείρηση στο σύνολό της κ.λπ.

Τα συνδικάτα είναι ενώσεις εργαζομένων που έχουν το δικαίωμα να διαπραγματεύονται με τον εργοδότη για λογαριασμό και για λογαριασμό των μελών τους. Συνδικαλιστικές δραστηριότητεςπηγάζει από το γεγονός ότι στόχος του συνδικαλιστικού κινήματος είναι η μεγιστοποίηση των μισθών, η βελτίωση των συνθηκών εργασίας και η αύξηση της απασχόλησης. Επί του παρόντος, τα συνδικάτα εκπροσωπούν τα συμφέροντα των εργαζομένων στο σύγχρονο μοντέλο κοινωνικής σύμπραξης.

Η ουσία των συνδικαλιστικών οργανώσεωνπεριγράφει διάφορα οικονομικά μοντέλα. Επί του παρόντος, το πιο σχετικό μοντέλο είναι αυτό στο οποίο τα συνδικάτα θεωρούνται ως πωλητές που προσφέρουν υπηρεσίες για την προστασία των οικονομικών συμφερόντων των εργαζομένων, ενώ οι εργαζόμενοι είναι αγοραστές αυτών των υπηρεσιών. Το μοντέλο βασίζεται στην ύπαρξη προσφοράς και ζήτησης υπηρεσιών για την προστασία των οικονομικών συμφερόντων των εργαζομένων. Έτσι, οι σχέσεις μεταξύ του συνδικάτου και των μελών του είναι οικονομικές, οικοδομημένες με βάση τις συνθήκες της αγοράς.

Τα συνδικάτα στις δράσεις τους καθοδηγούνται από ένα ολοκληρωμένο σύστημα παράγοντες:

Η μισθωτή εργασία δημιουργεί αντιφάσεις μεταξύ των εργαζομένων και των επιχειρηματιών στον τομέα της οργάνωσης της εργασίας, της προστασίας, των αποδοχών και των κοινωνικών εγγυήσεων για τους εργαζόμενους.
Η ικανοποίηση των οικονομικών συμφερόντων των εργαζομένων μπορεί να επιτευχθεί πιο αποτελεσματικά ως αποτέλεσμα κοινών δράσεων·
Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ενωμένοι σε συνδικαλιστικές οργανώσεις προκειμένου να ασκήσουν τα νόμιμα δικαιώματά τους και να προστατεύσουν τα συμφέροντά τους.
η επίλυση των κοινωνικοοικονομικών προβλημάτων στον τομέα των εργασιακών σχέσεων είναι δυνατή μόνο με τη συνδρομή του κράτους.

Με βάση αυτούς τους παράγοντες, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις προστατεύουν την οικονομική ελευθερία και τα συμφέροντα κάθε εργαζομένου και επίσης διασφαλίζουν ότι ξεπερνιέται η αντικειμενική ανισότητα που υπάρχει στο οικονομικό σύστημα μεταξύ εργαζομένου και επιχειρηματία.

αρχές της Ένωσης

Αντιστοιχούν στις αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης:

Τα συνδικάτα επιτυγχάνουν οικονομική ανάπτυξη μέσω της συστηματικής εφαρμογής αυτών των αρχών. Ταυτόχρονα, η κατανόηση των εργαζομένων που είναι μέλη αυτής της συνδικαλιστικής οργάνωσης, οι στόχοι των εργοδοτών, ο βαθμός και η ποιότητα της χρήσης των προσόντων των εργαζομένων στην επιχείρηση, καθώς και ο βαθμός ικανοποίησης των εργαζομένων από την εργασία συνθήκες, εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την πολιτική του συνδικάτου. Εάν συνεχίσουμε τη λογική αλυσίδα, τότε η αποτελεσματικότητα της οικονομικής δραστηριότητας των επιχειρήσεων, η ανταγωνιστικότητά τους στην αγορά εξαρτάται από τις δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων, επομένως, τα συνδικάτα καθορίζουν το μέλλον τόσο των εργαζομένων όσο και του εργοδότη.

Ταυτόχρονα, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν στη διάθεσή τους διάφορα μέσα για την επίτευξη των οικονομικών συμφερόντων των εργαζομένων:

Συνελεύσεις, συγκεντρώσεις, διαδηλώσεις - δράσεις συλλογικής διαμαρτυρίας.
δηλώσεις, εκκλήσεις, αναφορές - έκφραση δυσαρέσκειας των συνδικαλιστικών οργανώσεων για συγκεκριμένα θέματα ή προβλήματα.
οι απεργίες είναι ένα ακραίο μέτρο και ένας αποτελεσματικός τρόπος για να ασκηθεί πίεση στους επιχειρηματίες.
Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι ένα στοχευμένο μέσο για την επίτευξη των καθηκόντων που θέτει το συνδικάτο.

Πρέπει να σημειωθεί ότι μερικές φορές τα τρία πρώτα μέσα είναι απλώς ένας τρόπος για να ξεκινήσετε τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι ο εργοδότης δεν θέλει πάντα να μπει σε διαπραγματεύσεις με τους εργαζόμενους, ωστόσο, οι σημαντικότερες επιτυχίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων έχουν επιτευχθεί και επιτυγχάνονται ακριβώς στη διαδικασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

αρχές της Ένωσης

Το να είσαι προσεκτικός σημαίνει ότι τα συνδικάτα έχουν συγκεκριμένους στόχους όταν ξεκινούν συλλογική δράση, ενώ παραμένουν πρόθυμα να κάνουν λογικούς συμβιβασμούς εάν πληρούνται οι βασικές απαιτήσεις.

Η αλληλεγγύη ερμηνεύεται ως ενότητα της πλειοψηφίας των εργαζομένων, συνείδηση και πειθαρχία όλων των μελών του συνδικάτου. Με πολλούς τρόπους, αυτή η αρχή αυξάνει τις πιθανότητες επίτευξης των στόχων των συνδικαλιστικών οργανώσεων σε αντιπαράθεση με τους εργοδότες για τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Νομιμότητα σημαίνει ότι τα συνδικάτα αρνούνται τις παράνομες απεργίες και τις αυθόρμητες ενέργειες. Γενικά, τα συνδικάτα προσπαθούν πάντα να αποτρέψουν την απαξίωση του συνδικαλιστικού κινήματος συνολικά.

Το Glasnost είναι ένα σημαντικό εργαλείο των συνδικάτων, εφιστώντας την προσοχή του κοινού στα προβλήματα των εργαζομένων, επηρεάζουν θετικά την κοινή γνώμη, ενημερώνοντας ευρέως την κοινωνία για τη σύγκρουση και τα αιτήματα των εργαζομένων.

Συνδικαλιστικοί στόχοι

Επί του παρόντος, οι δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων μπορούν να αξιολογηθούν σύμφωνα με δύο κριτήρια:

1. Το επίπεδο των μισθών των συνδικαλιστικών εργαζομένων.

2. Το επίπεδο απασχόλησης των μελών του σωματείου.

Αντίστοιχα, επίτευγμα δύο βασικοί στόχοι των συνδικαλιστικών οργανώσεων, αύξηση των μισθών και των επιπέδων απασχόλησης, μπορεί να διαφέρει σημαντικά μεταξύ των διαφόρων συνδικάτων. Ταυτόχρονα, η οικονομική επιστήμη δεν έχει ακόμη αναπτύξει μια ενιαία γνώμη ή μεθοδολογία για να προσδιορίσει σε ποιο βαθμό είναι δυνατό να θυσιαστεί το επίπεδο των μισθών για την αύξηση της απασχόλησης των μελών των συνδικαλιστικών οργανώσεων και αντίστροφα. Η οικονομική θεωρία δείχνει ότι είναι άσκοπο να προσπαθήσουμε να επιτύχουμε μια άπειρη αύξηση των μισθών, καθώς αυτό θα οδηγήσει αναπόφευκτα σε μείωση του επιπέδου απασχόλησης στο μηδέν. Η πρακτική των οικονομικών σχέσεων δείχνει ότι η επιθυμία για απεριόριστη αύξηση των μισθών βρίσκεται ως βασικός και μοναδικός στόχος του συνδικάτου, κατοχυρωμένος στα έγγραφά του. Αυτό ισχύει για τις περιπτώσεις που οι επιχειρηματίες που βρίσκονται σε κρίση στην οικονομική δραστηριότητα της επιχείρησής τους ακολουθούν την αρχή της μείωσης των εργαζομένων που έχουν λιγότερη εργασιακή εμπειρία.

Ταυτόχρονα, οι τρεις βασικές προϋποθέσεις για ευκαιρίες αύξησης των μισθών σε μακροοικονομικό επίπεδο παραμένουν αμετάβλητες για πολλά χρόνια και αποτελούν έναν από τους θεμελιώδεις παράγοντες στην ανάπτυξη του οικονομικού συστήματος:

Αύξηση της ζήτησης εργασίας
Μείωση της προσφοράς εργασίας
Εφαρμογή της μονοπωλιακής εξουσίας του συνδικάτου.

Αντίστοιχα, εάν δεν πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις, τα συνδικάτα μπορούν να επιδιώξουν αυξήσεις μισθών χρησιμοποιώντας διάφορες μεθόδους αλληλεπίδρασης με τους εργοδότες και το κράτος.

Ταυτόχρονα, οι κύριοι στόχοι των συνδικαλιστικών οργανώσεων έχουν επιτευχθεί στις περισσότερες χώρες:

Τα συνδικάτα έχουν ευρεία δικαιώματα.
Στους εργαζομένους διασφαλίζεται κατώτατος μισθός, 8ωρη εργάσιμη ημέρα, 40 ώρες εβδομαδιαία εργασία, αμοιβή υπερωριών.

Ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων στο μοντέλο της κοινωνικής σύμπραξης

Το κλασικό σχήμα του συστήματος κοινωνικής εταιρικής σχέσης έχει ως εξής: τα συμφέροντα των εργαζομένων εκπροσωπούνται από συνδικάτα και ενώσεις και τα συμφέροντα των εργοδοτών εκφράζονται από συνδικάτα επιχειρηματιών, βιομηχανικούς σχηματισμούς κ.λπ. Ως αποτέλεσμα, επιτυγχάνεται μια κατάσταση στην οποία τα συμφέροντα και των δύο ομάδων εξισορροπούνται.

Στη λεγόμενη τριμερή παραλλαγή της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, ο τρίτος άμεσος συμμετέχων στη διαδικασία συντονισμού των συμφερόντων είναι το κράτος και οι κυβερνητικοί θεσμοί. Ταυτόχρονα, το κράτος είναι και ο εγγυητής για την εφαρμογή των συμφωνιών που εγκρίθηκαν.

Ο συντονισμός των συμφερόντων επιτυγχάνεται μέσω της διαδικασίας διαπραγμάτευσης. Αυτός είναι ο ευκολότερος τρόπος επίλυσης κοινών προβλημάτων προς όφελος όλων των εμπλεκομένων. Κατά τη διάρκεια του συντονισμού και των διαπραγματεύσεων, τα μέρη συμφωνούν σε όρους και κοινωνικές εγγυήσεις που θα ταιριάζουν σε όλους τους συμμετέχοντες.

Ετσι,

Η κοινωνική εταιρική σχέση είναι ένα σύστημα θεσμών και μηχανισμών συντονισμού συμφερόντων που βασίζεται στην ισότιμη συνεργασία.

Θέματα κοινωνικής σύμπραξης: κοινωνία, επιχειρηματίες, κράτος. Ιδρύματα που εκπροσωπούν τα συμφέροντα των υποκειμένων της κοινωνικής εταιρικής σχέσης: συνδικάτα, ενώσεις επιχειρηματιών, κυβέρνηση και αρχές.

Ο ρόλος των συνδικάτωνεκδηλώνεται στην εκπροσώπηση και προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων στον κοινωνικοοικονομικό τομέα: συνθήκες και μισθοί, απασχόληση, επίλυση κοινωνικών προβλημάτων. Τα συνδικάτα εκπροσωπούν τις κοινωνικοοικονομικές, κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων στην αγορά εργασίας, ενώ προστατεύουν τα συμφέροντα ενός συγκεκριμένου ατόμου ως φορέα του εργατικού δυναμικού.

Υπάρχουν τρία βασικά μοντέλα κοινωνικής σύμπραξης, ανάλογα με τον ρόλο των συνδικαλιστικών οργανώσεων και το επίπεδο συμμετοχής τους στην εκπροσώπηση των συμφερόντων των εργαζομένων στο πλαίσιο της κοινωνικής σύμπραξης.

Το μοντέλο της συνδικαλιστικής εκπροσώπησης χαρακτηρίζεται από το γεγονός ότι τα συνδικάτα είναι νομοθετικά εγκεκριμένοι εκπρόσωποι των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, τα συνδικάτα αντιπροσωπεύουν συχνά το μέρος των εργαζομένων που δεν είναι μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων. Αυτό το μοντέλο κοινωνικής εταιρικής σχέσης έχει αναπτυχθεί περισσότερο στις ΗΠΑ, τον Καναδά, την Ιαπωνία, τη Μεγάλη Βρετανία, την Ιρλανδία και άλλες χώρες. Ανάλογα με τις συνθήκες στις οποίες λειτουργούν τα συνδικάτα, διακρίνονται δύο μορφές, όταν τα συνδικάτα προσανατολίζονται στη συνεργασία με τις αρχές και όταν τα συνδικάτα στοχεύουν σε σύγκρουση με την κρατική εξουσία. Η δεύτερη μορφή είναι χαρακτηριστική, για παράδειγμα, για καταστάσεις όπου τα συνδικάτα λαμβάνουν σκληρές ενέργειες, απεργίες, διαμαρτυρίες κ.λπ. απαιτούν σημαντικές βελτιώσεις στις συνθήκες εργασίας και στους μισθούς.

Το μοντέλο της καθαρής εκπροσώπησης διακρίνεται από τη μεταφορά των λειτουργιών των συνδικαλιστικών οργανώσεων σε επιτροπές εργασίας, οι οποίες εκπληρώνουν το ρόλο των συνδικάτων. Διαπραγματεύονται με τον εργοδότη, ενώ ο ρόλος τέτοιων επιτροπών είναι συμβουλευτικός και ενημερωτικός και ο βαθμός εξέτασης της γνώμης της επιτροπής εργασίας καθορίζεται στη συλλογική σύμβαση. Αυτό το μοντέλο χρησιμοποιείται στην Ισπανία, την Ελλάδα, την Πορτογαλία και ορισμένες άλλες χώρες. Μάλιστα, απουσιάζει ο παραδοσιακός ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων στο πλαίσιο αυτού του μοντέλου και σε επίπεδο κάθε επιχείρησης δημιουργείται το δικό της μικρό συνδικαλιστικό σωματείο, το οποίο δεν έχει σημαντικές ευκαιρίες να επηρεάσει τους επιχειρηματίες.

Το μοντέλο της μικτής εκπροσώπησης διακρίνεται από το γεγονός ότι οι επιτροπές που εκλέγονται από την εργατική συλλογικότητα περιλαμβάνουν και εκπροσώπους της εργοδοσίας. Εδώ, οι εξουσίες της επιτροπής είναι ευρύτερες, αφού η επιτροπή μπορεί να συμμετέχει στη λήψη αποφάσεων με συναίνεση. Η Επιτροπή διαδραματίζει σε μεγαλύτερο βαθμό το ρόλο ενός συνδικαλιστικού σωματείου, λαμβάνοντας αποφάσεις για ένα ευρύ φάσμα θεμάτων: εργασιακούς κανονισμούς, προστασία της εργασίας, συνθήκες εργασίας, ώρες εργασίας. Αυτό όμως ορίζεται ρητά από νομοθεσία ή συλλογική σύμβαση. Αυτό το μοντέλο χρησιμοποιείται στη Γαλλία, το Βέλγιο, τη Δανία, την Ιρλανδία και πολλές άλλες χώρες.

Ανάλογα με το επίπεδο των διαπραγματευτικών διαδικασιών στις οποίες εμπλέκονται τα συνδικάτα, υπάρχουν τρία κύρια μοντέλα.

Το πρώτο μοντέλο είναι χαρακτηριστικό για τις σκανδιναβικές χώρες: Σουηδία, Φινλανδία, Νορβηγία, Βέλγιο. Στα πλαίσια του μοντέλου υπάρχει ενεργή κρατική παρέμβαση στις εργασιακές σχέσεις και αυστηρή ρύθμιση των αποδεκτών κανόνων. Αυτό το μοντέλο χαρακτηρίζεται από ένα σύστημα κοινωνικής εταιρικής σχέσης τριών επιπέδων: το εθνικό επίπεδο, το κλαδικό και το επίπεδο των μεμονωμένων επιχειρήσεων. Για παράδειγμα, στο Βέλγιο υπάρχει ένα Εθνικό Συμβούλιο Εργασίας σε εθνικό επίπεδο, το οποίο περιλαμβάνει μέλη από καθένα από τα τρία μέρη της κοινωνικής σύμπραξης. Ταυτόχρονα, το κράτος αναλαμβάνει και νομοθετική λειτουργία. Σε τομεακό επίπεδο, υπάρχουν επιτροπές ισοτιμίας που εμπλέκονται στη διαμόρφωση τομεακών προτύπων κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Σε επίπεδο επιχείρησης, η κοινωνική σύμπραξη αναπτύσσεται στη βάση ενός διαλόγου μεταξύ επιχειρηματιών και συνδικαλιστικών οργανώσεων υπό τον έλεγχο του κράτους σχετικά με τη νομιμότητα των ενεργειών που γίνονται.

Το δεύτερο μοντέλο κοινωνικής εταιρικής σχέσης είναι χαρακτηριστικό για τις ΗΠΑ, τον Καναδά, την Ιαπωνία και ορισμένες χώρες της Λατινικής Αμερικής. Το μοντέλο περιορίζει τον ρόλο των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη σύναψη συλλογικών συμβάσεων σε επίπεδο μεμονωμένων επιχειρήσεων και διακρίνεται από ένα μονοεπίπεδο σύστημα κοινωνικής σύμπραξης. Στο πλαίσιο αυτού του μοντέλου, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι επιχειρηματίες προσπαθούν να επηρεάσουν τη νομοθετική διαδικασία διορίζοντας εκπροσώπους τους σε νομοθετικές και κυβερνητικές θέσεις και ασκώντας πιέσεις για ορισμένες ρυθμίσεις. Έτσι, μέσα από μια τέτοια έμμεση διαδικασία, πραγματοποιείται η επιρροή και η ρύθμιση των σχέσεων στο πλαίσιο της κοινωνικής σύμπραξης.

Το τρίτο μοντέλο κοινωνικής εταιρικής σχέσης είναι πιο χαρακτηριστικό και αναπτυγμένο στις χώρες της Κεντρικής Ευρώπης, για παράδειγμα, στη Γερμανία και την Αυστρία. Στην πραγματικότητα, αυτό το μοντέλο είναι ένα είδος ενδιάμεσης επιλογής μεταξύ του πρώτου και του δεύτερου μοντέλου κοινωνικής σύμπραξης. Η κύρια εστίαση της τριμερούς κοινωνικής εταιρικής σχέσης εκφράζεται σε τομεακό επίπεδο και το εθνικό επίπεδο διαφέρει στο ότι διεξάγονται ένα είδος αμοιβαίων διαβουλεύσεων των τριών μερών, οι οποίες δεν είναι υποχρεωτικές. Ταυτόχρονα, οι συλλογικές συμβάσεις δεν συνάπτονται σε εταιρείες και οι επιχειρήσεις καθοδηγούνται από τις αποδεκτές βιομηχανικές αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων σε αυτό το μοντέλο εκδηλώνεται και στην αξιολόγηση της συμμόρφωσης με τις τομεακές αρχές. Ξεχωριστά, είναι απαραίτητο να ξεχωρίσουμε μια υποδειγματική συμφωνία, η οποία είναι μία από τις μορφές εφαρμογής ενός τέτοιου μοντέλου. Μια τέτοια συμφωνία διαμορφώνεται και συνάπτεται σε ξεχωριστό κλάδο και στη συνέχεια γίνεται ένα είδος σημείου αναφοράς για άλλους κλάδους. Για παράδειγμα, η JG Metall κατείχε δεσπόζουσα θέση στη γερμανική βιομηχανία, γεγονός που στη συνέχεια οδήγησε στο γεγονός ότι η συμφωνία συνεργασίας της λειτουργεί ως πρότυπο για άλλες μεγάλες και μεσαίες εταιρείες στη γερμανική βιομηχανία. Στην Αυστρία, η κοινωνική σύμπραξη υλοποιείται μέσω ενός ευρέος δικτύου συμβουλευτικών επιτροπών και επιτροπών, επιτροπών ισοτιμίας, τόσο σε εθνικό όσο και σε τομεακό επίπεδο. Αυτό το μοντέλο χρησιμοποιείται επίσης ευρέως στην Ολλανδία και την Ελβετία. Στην Ολλανδία, υπάρχουν περισσότερες από 200 βιομηχανικές συμφωνίες που ισχύουν για τις περισσότερες εταιρείες και τους υπαλλήλους τους, και στην Ελβετία, εκτός από τις βιομηχανικές συμφωνίες, υπάρχουν και περιφερειακές συμφωνίες.

Σύμφωνα με το κριτήριο του ρόλου των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην εκπροσώπηση των συμφερόντων των εργαζομένων στο πλαίσιο της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, έχει αναπτυχθεί ένα μοντέλο συνδικαλιστικής εκπροσώπησης στη Ρωσία. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το κριτήριο του επιπέδου των διαπραγματευτικών διαδικασιών, η Ρωσία σε αυτό το στάδιο ανάπτυξης δεν χαρακτηρίζεται από κανένα μοντέλο κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Τα υπάρχοντα στοιχεία της κοινωνικής εταιρικής σχέσης αντιστοιχούν τόσο στο σύστημα τριών επιπέδων κοινωνικής σύμπραξης όσο και στο σύστημα ενός επιπέδου. Ταυτόχρονα, δεν υπάρχει ισχυρή επιρροή των συνδικαλιστικών οργανώσεων, αλλά η επιρροή των κρατικών και δημοτικών αρχών είναι πολύ μεγαλύτερη σε σύγκριση με τις ξένες χώρες. Επί του παρόντος, στη Ρωσία, οι πιο ευημερούσες όσον αφορά την κάλυψη από βιομηχανικές συμβάσεις και συλλογικές συμβάσεις είναι η βιομηχανία εξόρυξης άνθρακα (100%), η μεταλλουργική και μεταλλουργική βιομηχανία (98,7%) και η βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου (97,8%). όπως η βιομηχανία ηλεκτρικής ενέργειας (85 %), όπου οι θέσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι παραδοσιακά ισχυρές.

Βιβλιογραφία

Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 10-FZ της 12ης Ιανουαρίου 1996 "Σχετικά με τα συνδικάτα, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις δραστηριότητας"

Το συνδικάτο είναι μια εθελοντική δημόσια ένωση πολιτών που συνδέονται με κοινά παραγωγικά, επαγγελματικά συμφέροντα στη φύση της δραστηριότητάς τους, που δημιουργήθηκε με σκοπό την εκπροσώπηση και την προστασία των κοινωνικών και εργασιακών δικαιωμάτων και συμφερόντων τους. Όλα τα συνδικάτα απολαμβάνουν ίσα δικαιώματα.

Κάθε άτομο που έχει συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας του και ασχολείται με εργατικές (επαγγελματικές) δραστηριότητες έχει το δικαίωμα, κατά τη διακριτική του ευχέρεια, να δημιουργεί συνδικαλιστικές οργανώσεις για την προστασία των συμφερόντων του, να συμμετέχει σε αυτές, να συμμετέχει σε συνδικαλιστικές δραστηριότητες και να αποχωρεί από συνδικαλιστικές οργανώσεις. Τα ρωσικά συνδικάτα μπορούν να περιλαμβάνουν όχι μόνο πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διαμένουν τόσο στο έδαφος της Ρωσίας όσο και εκτός της επικράτειάς της, αλλά και αλλοδαπούς πολίτες και απάτριδες που διαμένουν στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους ή διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να δημιουργήσουν τα συνδικάτα (ενώσεις) τους σε τομεακή, εδαφική ή άλλη βάση που λαμβάνει υπόψη τις επαγγελματικές ιδιαιτερότητες - πανρωσικές ενώσεις (ενώσεις) συνδικάτων, διαπεριφερειακές και εδαφικές ενώσεις (ενώσεις) συνδικαλιστικών οργανώσεων (άρθρο 2 του ο νόμος για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις).

Η κύρια συνδικαλιστική οργάνωση ενώνει μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων, κατά κανόνα, μιας επιχείρησης, οργάνωσης, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και υπαγωγής, ενεργεί βάσει διάταξης που εγκρίνεται σύμφωνα με το καταστατικό ή βάσει γενική διάταξη για την πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση του οικείου σωματείου.

Τα συνδικάτα είναι ανεξάρτητα στις δραστηριότητές τους από τις εκτελεστικές αρχές, τις τοπικές κυβερνήσεις, τον εργοδότη, τις ενώσεις τους (σωματεία, σωματεία), πολιτικά κόμματα και άλλες δημόσιες ενώσεις, δεν λογοδοτούν και δεν ελέγχονται. Απαγορεύεται η παρέμβαση στις δραστηριότητες των κρατικών αρχών, των φορέων τοπικής αυτοδιοίκησης και των υπαλλήλων τους στις δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων, που μπορεί να οδηγήσει σε περιορισμό των δικαιωμάτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων ή να εμποδίσει τη νόμιμη εφαρμογή των καταστατικών τους δραστηριοτήτων (άρθρο 5 του περί Συνδικαλιστικών Νόμων).

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, τα σωματεία τους (σύλλογοι) αναπτύσσουν και εγκρίνουν ανεξάρτητα τα καταστατικά τους, τη δομή τους και οργανώνουν τις δραστηριότητές τους. Οι πράξεις αυτές ρυθμίζουν τις σχέσεις εντός του ίδιου του συνδικάτου με τα μέλη του και τα συνδικαλιστικά όργανα. Δεν αποτελούν πηγές δικαίου, καθώς είναι πράξη του κοινού.

Η νομική προσωπικότητα μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ως νομικής οντότητας προκύπτει από τη στιγμή της κρατικής (γνωστοποίησης) εγγραφής τους στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή στο εδαφικό της όργανο στη συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τόπο του σχετικού εμπορίου σωματείο. Όμως οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να μην εγγραφούν, οπότε δεν αποκτούν δικαιώματα νομικού προσώπου (άρθρο 8 του νόμου για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις). Απαγορεύεται ο όρος πρόσληψης, προαγωγής και απόλυσης ατόμου με το να ανήκει ή να μην ανήκει σε συνδικαλιστική οργάνωση.

Η αναδιοργάνωση ή η διακοπή των δραστηριοτήτων μιας συνδικαλιστικής ή πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης μπορεί να γίνει μόνο με απόφαση των μελών τους με τον τρόπο που καθορίζεται από το καταστατικό της συνδικαλιστικής οργάνωσης, τον κανονισμό για την πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση και την εκκαθάρισή τους. ως νομικό πρόσωπο σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Εάν η δραστηριότητα μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης είναι αντίθετη με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα καταστατικά (καταστατικά) των συνιστωσών της Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους, μπορεί να ανασταλεί για έως και έξι μήνες ή να απαγορευτεί με απόφαση του Ανώτατου Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή το αρμόδιο δικαστήριο της συνιστώσας οντότητας της Ομοσπονδίας κατόπιν αιτήματος του Γενικού Εισαγγελέα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του εισαγγελέα αντίστοιχου υποκειμένου της Ομοσπονδίας. Δεν επιτρέπεται η αναστολή ή απαγόρευση των δραστηριοτήτων του συνδικάτου με απόφαση οποιουδήποτε άλλου οργάνου.

Έτσι, τα συνδικάτα εισέρχονται στο πολιτικό σύστημα της κοινωνίας ως ένας συγκεκριμένος δημόσιος οργανισμός με τα δικά τους καθήκοντα και λειτουργίες που καθορίζονται από τα καταστατικά τους. Τα κύρια καθήκοντα των συνδικαλιστικών οργανώσεων σχετίζονται με την εκτέλεση των καθηκόντων τους - την προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων στον τομέα της εργασίας και άλλες άμεσα σχετιζόμενες σχέσεις.

Οι λειτουργίες των συνδικάτων είναι οι κατευθύνσεις της δράσης τους. Εφόσον τα συνδικάτα προέκυψαν για να προστατεύσουν τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων, επομένως η κύρια λειτουργία τους είναι προστατευτική. Η ανάγκη προστασίας των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων στον εργασιακό χώρο είναι ιδιαίτερα σημαντική στη σύγχρονη περίοδο, η οποία έχει εκθέσει κοινωνικοοικονομικές αντιφάσεις. Οι σχέσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων με τους εργοδότες σε κοινωνικά και εργασιακά ζητήματα ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία σε όλα τα επίπεδα των σχέσεων κοινωνικής εταιρικής σχέσης, από την παραγωγή έως το ομοσπονδιακό επίπεδο, ενώ χρησιμοποιούν την προστατευτική τους λειτουργία, καθώς και τη δεύτερη πιο σημαντική λειτουργία τους - την εκπροσώπηση των συμφερόντων των εργαζομένων. Για την αποτελεσματική εφαρμογή αυτών των λειτουργιών, το κράτος έχει εξασφαλίσει μια σειρά από δικαιώματα και εγγυήσεις για τα συνδικάτα στη θέσπιση κανόνων, την επιβολή του νόμου και τον έλεγχο της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και τους κανόνες εργατικής προστασίας.

Η προστατευτική λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι η δραστηριότητα των συνδικαλιστικών οργάνων, καθώς και των επιθεωρήσεων εργασίας και περιουσιακών στοιχείων που υπάγονται στη δικαιοδοσία τους, με στόχο την πρόληψη παραβιάσεων και την αποκατάσταση των παραβιάσεων των δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των εργαζομένων στον εργασιακό χώρο, καθώς και να δικαιώσουν τους παραβάτες τους.

Οι λειτουργίες της εκπροσώπησης των εργαζομένων κατοχυρώνονται ρητά στο άρθρο. 29 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με τον οποίο οι εκπρόσωποι των εργαζομένων σε κοινωνικούς συνεταιρισμούς είναι συνδικάτα και οι ενώσεις τους, άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις που προβλέπονται από τα καταστατικά των πανρωσικών συνδικαλιστικών οργανώσεων. Ομοσπονδιακός νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Για τα συνδικάτα, τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις δραστηριότητάς τους" στο άρθρο. 11 «Το δικαίωμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων να εκπροσωπούν και να προστατεύουν τα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων» και στο άρθ. 1 συνδυάζει αυτές τις δύο βασικές λειτουργίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων με τα αντίστοιχα δικαιώματά τους.

Εκτός όμως από αυτά τα δύο συνδικάτα επιτελούν και μια πολιτιστική και εκπαιδευτική λειτουργία διαπαιδαγώγησης των μελών τους στο πνεύμα του πατριωτισμού και μια πολιτική της συμμετοχής τους στις εκλογές των κρατικών αρχών και των οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης.

Η υλοποίηση των προστατευτικών και αντιπροσωπευτικών λειτουργιών των συνδικαλιστικών οργανώσεων διευκολύνεται από την κοινωνική ρύθμιση των κοινωνικών σχέσεων που συνάπτουν στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων τους. Οι σχέσεις με τη συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων, κατά κανόνα, ρυθμίζονται από διάφορους τύπους κοινωνικών κανόνων - ηθική, παραδόσεις κ.λπ.

Ωστόσο, η νομική ρύθμιση είναι επίσης δυνατή για τη διασφάλιση της εκπροσώπησης και της προστασίας των δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των εργαζομένων.

Τα όρια νομικής ρύθμισης των σχέσεων με τη συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων εξαρτώνται από την κατάσταση των κοινωνικών σχέσεων, τον βαθμό ανάπτυξής τους, τις κοινωνικοοικονομικές και πολιτικές συνθήκες στις οποίες αναπτύσσονται.

Συχνά στις συνεδριάσεις των εργατικών συλλογικοτήτων μπορεί κανείς να ακούσει ερωτήσεις του εξής είδους: «Τι κάνει το συνδικάτο;», «Ποια είναι τα κύρια καθήκοντα και οι λειτουργίες των συνδικάτων;» και " " Αυτές είναι αρκετά ογκώδεις ερωτήσεις, θα προσπαθήσουμε να τις απαντήσουμε.

Η κύρια λειτουργία ή καθήκον των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι η εκπροσώπηση και προστασία των επαγγελματικών, κοινωνικών και εργασιακών και συναφών οικονομικών συμφερόντων και δικαιωμάτων των μελών των συνδικάτων.

Μερικές φορές είναι καλύτερο να βλέπεις παρά να ακούς ή να διαβάζεις 100 φορές.Στις παρακάτω 9 φωτογραφίες, μπορείτε με μια ματιά να προσδιορίσετε τις κύριες λειτουργίες, καθήκοντα και τομείς εργασίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Τώρα ας σταθούμε αναλυτικότερα στις δραστηριότητες των σωματείων.

Οι κύριες δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι:

ανάπτυξη σχεδίου συλλογικής σύμβασης, διαπραγμάτευση με τον εργοδότη για τη σύναψή της, τροποποίηση, προσθήκη και έλεγχο της εφαρμογής της - η σημαντικότερη δραστηριότητα του συνδικάτου;
συμμετοχή στη δημιουργία συστημάτων μισθών, τιμολογίων (μισθών), μορφών υλικών κινήτρων, εργασιακών προτύπων, χρονοδιαγράμματα εργασίας και ανάπαυσης στον οργανισμό.
Συμμετοχή στη δημιουργία προγράμματος απασχόλησης, κατάρτισης και επανεκπαίδευσης του προσωπικού, συνεργάζεται με κρατικούς φορείς που έχουν σκοπό να βοηθήσουν στην απασχόληση, την επανεκπαίδευση και την υλική υποστήριξη των ανέργων.
εφαρμογή προστατευτικής λειτουργίας για τη συνεχή παρακολούθηση της συμμόρφωσης των εργοδοτών με την εργατική νομοθεσία, τους κανονισμούς και τις συμφωνίες για την προστασία της εργασίας, την εργασία για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την υγεία και τη ζωή των εργαζομένων, τον έλεγχο της χρήσης των κονδυλίων που προορίζονται για αυτούς τους σκοπούς.
διοργάνωση δράσεων διαμαρτυρίας, μέχρι απεργίες, για την προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των συνδικαλιστικών μελών.
Παροχή δωρεάν νομικής συνδρομής σε μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων·
διεξαγωγή επεξηγηματικών εργασιών σχετικά με την εγγραφή μελών συνδικαλιστικών οργανώσεων στην οργάνωση και
οργάνωση μαζικών εργασιών πολιτιστικής, εκπαιδευτικής, φυσικής καλλιέργειας και βελτίωσης της υγείας, διεξαγωγή δραστηριοτήτων για την οργάνωση αναψυχής για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους.

Οι παραπάνω τομείς δραστηριότητας των συνδικαλιστικών οργανώσεων αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι της ύπαρξης και ανάπτυξης του οργανισμού.

Αντιλαμβανόμαστε τα κύρια καθήκοντα των συνδικαλιστικών οργανώσεων

Για την προστασία των εργασιακών συμφερόντων των εργαζομένων, η συνδικαλιστική επιτροπή του οργανισμού μας έχει συστήσει επιτροπές που εκτελούν εργασίες σε όλους τους σημαντικούς τομείς των δραστηριοτήτων του οργανισμού.

Ένα από τα κύρια καθήκοντα των συνδικαλιστικών οργανώσεων στον τομέα του εργατικού δελτίου και των μισθολογικών θεμάτων

Ιδιαίτερη θέση δίνεται στην επιτροπή για τη ρύθμιση της εργασίας και των μισθών. Τα μέλη αυτής της επιτροπής, εκπροσωπώντας τα συμφέροντα των εργαζομένων, προετοιμάζουν προτάσεις και συμμετέχουν σε διαδικασίες διαπραγμάτευσης με τη διοίκηση για την οργάνωση της εργασίας και των μισθών, εκπονούν διάφορους τοπικούς κανονισμούς και διενεργούν επιθεωρήσεις συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία στα τμήματα της επιχείρησης . Η θέση της συνδικαλιστικής επιτροπής για τις μισθολογικές αυξήσεις είναι η εξής: επιβάλλεται να λυθεί αυτό το θέμα για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων. Αύξηση στους μισθούς πρέπει να λάβουν όχι μόνο εκείνοι που εργάζονται με τις κύριες παραγγελίες, αλλά και εκείνοι που παρέχουν αυτήν ακριβώς τη δουλειά.

Καθήκοντα των συνδικαλιστικών οργανώσεων στον τομέα της προστασίας της εργασίας

Η συνδικαλιστική οργάνωση ασκεί δημόσιο έλεγχο για την εκπλήρωση από τη διοίκηση των απαιτήσεων της εργατικής νομοθεσίας προστασίας. Για το σκοπό αυτό εκλέγονται επίτροποι προστασίας της εργασίας σε όλες τις συνδικαλιστικές οργανώσεις καταστημάτων και τμημάτων.

Τα κύρια καθήκοντα, το περιεχόμενο της εργασίας, τα δικαιώματα και οι εγγυήσεις των δικαιωμάτων των εξουσιοδοτημένων προσώπων καθορίζονται από το πρότυπο που αναπτύχθηκε από την συνδικαλιστική επιτροπή, STO UILK 161 "Οργάνωση της εργασίας των εξουσιοδοτημένων προσώπων για την προστασία της εργασίας του εμπορίου συνδικαλιστική επιτροπή».

Συχνά προκύπτουν τα ερωτήματα: «από ποιους εκλέγονται οι επίτροποι για την προστασία της εργασίας της συνδικαλιστικής επιτροπής;»

Σύμφωνα με το πρότυπο της εταιρείας UILK 161, οι επίτροποι εκλέγονται σε γενικές συνελεύσεις ή συνέδρια των εργατικών συλλογικοτήτων των τμημάτων.

Οι επίτροποι για την προστασία της εργασίας της συνδικαλιστικής επιτροπής εργάζονται ενεργά για την προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων, συμμετέχουν σε ολοκληρωμένες έρευνες για τις συνθήκες και την προστασία της εργασίας σε υποδιαιρέσεις, ελέγχους της μεθόδου ελέγχου τριών σταδίων, αποδοχή σε λειτουργία βιομηχανικών και εγκαταστάσεις υγιεινής, καθώς και στη διερεύνηση ατυχημάτων, εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

Ορισμένα θέματα προστασίας της εργασίας εξετάζονται στο προεδρείο της συνδικαλιστικής επιτροπής, μεταξύ των οποίων: «Για την προετοιμασία της επιχείρησης για εργασία σε χειμερινές συνθήκες», «Σχετικά με τις συνθήκες μικροκλίματος στους χώρους παραγωγής», «Σχετικά με την παροχή φόρμας», «Περί παροχής θεραπευτικής και προληπτικής διατροφής», «Περί εργατικών ατυχημάτων.

Όλες οι δραστηριότητες που πραγματοποιεί η συνδικαλιστική επιτροπή αποσκοπούν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων και στη διατήρηση της υγείας τους.

Όχι λιγότερο σημαντικό καθήκον του συνδικάτου - Νομική βοήθεια

Νομικές διαβουλεύσεις στην συνδικαλιστική επιτροπή για θέματα διαφόρων κλάδων της νομοθεσίας λαμβάνουν ετησίως περισσότερα από χίλια μέλη του σωματείου. Σε αναγκαίες περιπτώσεις, παρέχεται πρακτική βοήθεια κατά την προετοιμασία δηλώσεων αξίωσης και καταγγελιών για προσφυγή στα δικαστήρια, καθώς και εκπροσώπηση των συμφερόντων των συνδικαλιστικών μελών απευθείας στις δικαστικές ακροάσεις.

Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στα θέματα παρακολούθησης της τήρησης της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας. Αιτήματα για την εξάλειψη των διαπιστωμένων παραβάσεων αποστέλλονται στη διοίκηση της Εταιρείας.

Ένα αποτελεσματικό εργαλείο για την επίλυση ατομικών εργατικών διαφορών και, κατά συνέπεια, για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων σε μια επιχείρηση είναι η Επιτροπή Εργατικών Διαφορών (CTC). Προηγούνται χωριστές αποφάσεις της επιτροπής, βάσει των οποίων γίνονται αλλαγές στις ισχύουσες τοπικές πράξεις της Εταιρείας. Για την επίλυση των κύριων συνδικαλιστικών καθηκόντων, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθεί το ευρύτερο δυνατό φάσμα εργαλείων.

Το κοινωνικό καθήκον του συνδικάτου είναι η Μέριμνα για τους βετεράνους

Το συμβούλιο και η συνδικαλιστική επιτροπή βετεράνων επιτελούν μεγάλο έργο για να βοηθήσουμε τους εργάτες μας που έχουν ξεκουραστεί επάξια. Συνεργάζονται στενά με τις διοικητικές και συνδικαλιστικές επιτροπές των μονάδων.

Τα μέλη του συμβουλίου και η συνδικαλιστική επιτροπή βετεράνων οργανώνουν κατ' οίκον επισκέψεις σε άρρωστους βετεράνους, πραγματοποιούν διάφορες πολιτιστικές εκδηλώσεις, προετοιμάζουν εκκλήσεις προς τις κρατικές και νομοθετικές αρχές και επιβάλλουν νόμους σε τοπικό επίπεδο.

Για τον έλεγχο της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία, την εργατική προστασία και την υγεία των γυναικών, την παροχή δωρεάν νομικής βοήθειας, την οργάνωση ελεύθερου χρόνου για τους υπαλλήλους της επιχείρησης, μια επιτροπή για την εργασία και τη ζωή των γυναικών, την προστασία της μητρότητας και της παιδικής ηλικίας (συμβούλιο γυναικών) λειτουργεί υπό το συνδικάτο επιτροπή.

Σημαντική λειτουργία του συνδικάτου είναι η εξασφάλιση κοινωνικών εγγυήσεων για τις εργαζόμενες γυναίκες στη Συλλογική Σύμβαση.

Το συμβούλιο γυναικών της επιχείρησης συνεργάζεται στενά με τα γυναικεία συμβούλια εργαστηρίων και τμημάτων. Αυτό το πλεονέκτημα, προασπίζοντας τα συμφέροντα των γυναικών, έχει αποτελεσματικό αντίκτυπο σε διάφορους τομείς της εργασίας και της ζωής των εργαζομένων στο εργοστάσιο.

Τα παιδιά είναι το μέλλον μας

Μία από τις βασικές δραστηριότητες της συνδικαλιστικής οργάνωσης εδώ και πολλά χρόνια ήταν η στρατιωτικο-πατριωτική, αθλητική και αισθητική αγωγή των νέων. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των υποτμημάτων προστατεύουν τα σχολεία του νησιού Yagry.

Η συνδικαλιστική επιτροπή είναι παραδοσιακά ο διοργανωτής και εμπνευστής των αθλητικών και δημιουργικών αγώνων και αγώνων που διεξάγονται μεταξύ παιδιών και μαθητών της μικροπεριφέρειας, παρέχει κάθε δυνατή υποστήριξη στον σύλλογο των παιδικών συλλόγων.

Ειδικό έργο του συνδικάτου είναι η διοργάνωση ετήσιας αναψυχής και θεραπείας σανατόριο-και-λουτρό για τα παιδιά των εργαζομένων της επιχείρησης.

Είναι πιο ασφαλές μαζί μας

Συμπερασματικά, τονίζουμε ότι σε οποιεσδήποτε δύσκολες καταστάσεις ζωής, εκτελώντας τα καθήκοντα και τις λειτουργίες της, η συνδικαλιστική οργάνωση του Κέντρου Επισκευής Πλοίων Zvezdochka είναι έτοιμη να παράσχει βοήθεια και βοήθεια στα μέλη της!

Λειτουργίες συνδικαλιστικών οργανώσεων

Οι λειτουργίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι οι κύριες κατευθύνσεις της δραστηριότητάς τους. Εφόσον τα συνδικάτα προέκυψαν για να προστατεύσουν τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων, επομένως η κύρια λειτουργία τους είναι προστατευτική (σχέση «συνδικάτο – επιχειρηματίες»). Η ανάγκη προστασίας των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων στον εργασιακό χώρο είναι ιδιαίτερα σημαντική στη σύγχρονη περίοδο, η οποία έχει εκθέσει κοινωνικοοικονομικές αντιφάσεις. Οι σχέσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων με τους εργοδότες σε κοινωνικά και εργασιακά ζητήματα ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία σε όλα τα επίπεδα των σχέσεων κοινωνικής εταιρικής σχέσης, από την παραγωγή έως το ομοσπονδιακό επίπεδο, ενώ χρησιμοποιούν την προστατευτική τους λειτουργία, καθώς και τη δεύτερη πιο σημαντική λειτουργία τους - την εκπροσώπηση των συμφερόντων των εργαζομένων (η σχέση «συνδικάτο – κράτος»). Μερικοί οικονομολόγοι προσθέτουν σε αυτά τα δύο μια τρίτη λειτουργία, την οικονομική, ανησυχία για την αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής. Στη νομική βιβλιογραφία διακρίνονται οι ακόλουθες λειτουργίες: προστατευτικές, βιομηχανικές, εκπαιδευτικές, κοινωνικές, διεθνείς.

Για την αποτελεσματική εφαρμογή αυτών των λειτουργιών, το κράτος έχει εξασφαλίσει μια σειρά από δικαιώματα και εγγυήσεις για τα συνδικάτα στη θέσπιση κανόνων, την επιβολή του νόμου και τον έλεγχο της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και τους κανόνες εργατικής προστασίας.

Η λειτουργία της εκπροσώπησης συνδέεται με την υπεράσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων όχι σε εταιρικό επίπεδο, αλλά σε κρατικούς και δημόσιους φορείς. Σκοπός της εκπροσώπησης είναι η δημιουργία πρόσθετων παροχών και υπηρεσιών. Εκτός όμως από αυτά τα δύο συνδικάτα επιτελούν και μια πολιτιστική και εκπαιδευτική λειτουργία διαπαιδαγώγησης των μελών τους στο πνεύμα του πατριωτισμού και μια πολιτική της συμμετοχής τους στις εκλογές των κρατικών αρχών και των οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης.

Ωστόσο, η νομική ρύθμιση είναι επίσης δυνατή για τη διασφάλιση της εκπροσώπησης και της προστασίας των δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των εργαζομένων. Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων στον εργασιακό χώρο αποτελούν το νομικό τους καθεστώς.

Εκτός από τα δικαιώματα στη σφαίρα της εργασίας, τα συνδικάτα έχουν εκτεταμένα δικαιώματα στον τομέα λειτουργίας άλλων κλάδων δικαίου: δικαιώματα νομικής οντότητας, δικαίωμα ιδιοκτησίας, συμμετοχή στη διαχείριση κρατικών κοινωνικών ταμείων, στον τομέα της οικολογίας, των ιδιωτικοποιήσεων κ.λπ.

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι στενά συνδεδεμένα. Η νομικά καθορισμένη θέση των συνδικάτων στη σφαίρα της εργασίας (εργατικό-νομικό καθεστώς) είναι ένα γενικό μέτρο των νομικών δυνατοτήτων ενός δεδομένου οργανισμού και των οργάνων του σε αυτόν τον τομέα, χρησιμεύει ως πηγή υποκειμενικών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των συνδικαλιστικών οργάνων. στις έννομες σχέσεις. Ως βασική κατηγορία, χαρακτηρίζει τα όρια των νομικών δυνατοτήτων των δραστηριοτήτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων στον τομέα αυτό, χρησιμεύει ως πρότυπο για τη νομιμότητα των ενεργειών των συνδικαλιστικών οργάνων, την πληρότητα της άσκησης των νομικών εξουσιών που τους ανατίθενται. .

Οι δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων ρυθμίζονται κυρίως από τους ίδιους ως ερασιτεχνικές δημόσιες οργανώσεις με τη βοήθεια εσωτερικών συνδικαλιστικών κανόνων που υιοθετούνται από τα κορυφαία συνδικαλιστικά όργανα. Τέτοιοι κανόνες δεν είναι νομικής φύσεως και περιέχονται στα καταστατικά των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των ενώσεων τους, καθώς και σε άλλες συνδικαλιστικές πράξεις. Από το φάσμα των κοινωνικών σχέσεων που συνάπτουν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, υπόκεινται σε νομική επιρροή μόνο εκείνες των οποίων η ρύθμιση είναι αντικειμενικά δυνατή, οικονομικά, κοινωνικά και πολιτικά αναγκαία. Ο νόμος συμβάλλει στην εκτέλεση των καθηκόντων που αντιμετωπίζουν τα συνδικάτα, στην εκπλήρωση της προστατευτικής τους λειτουργίας.

Σε συνθήκες εντεινόμενου ανταγωνισμού, τα συνδικάτα άρχισαν να συνειδητοποιούν ότι η ευημερία των εργαζομένων δεν εξαρτάται μόνο από την αντιπαράθεση με τους εργοδότες, αλλά και από την αύξηση της αποδοτικότητας της εργασίας. Ως εκ τούτου, οι σύγχρονες συνδικαλιστικές οργανώσεις σχεδόν ποτέ δεν καταφεύγουν σε απεργίες, συμμετέχουν ενεργά στη βελτίωση της επαγγελματικής κατάρτισης των μελών τους και στη βελτίωση της ίδιας της παραγωγής.

Βασικά δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων

Η σύγχρονη νομοθεσία επιτρέπει στα συνδικάτα να επικεντρώνονται στην εκπλήρωση του κύριου καθήκοντος - να εκπροσωπούν και να προστατεύουν τα κοινωνικοοικονομικά συμφέροντα των εργαζομένων, αυτά τα δικαιώματα χαρακτηρίζουν τη σχέση των συνδικάτων με τα κρατικά και οικονομικά όργανα λήψης αποφάσεων στον τομέα της εργασίας. Σε σχέση με κρατικούς και οικονομικούς φορείς, η άσκηση από τα συνδικάτα τέτοιων εξουσιών αποτελεί άσκηση των δικαιωμάτων τους. Αλλά σε σχέση με τους εργαζόμενους, στο όνομα και στα συμφέροντα των οποίων ενεργούν τα συνδικάτα, είναι καθήκον τους να ασκούν τις εξουσίες των συνδικάτων. Ως εκ τούτου, οι εξουσίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων συνήθως χαρακτηρίζονται ως δικαιώματα-καθήκοντα: δικαιώματα σε σχέση με κρατικούς και οικονομικούς φορείς και υποχρεώσεις προς τους εργαζόμενους.

Τα κύρια δικαιώματα και υποχρεώσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων παρατίθενται στο Κεφ. II του Νόμου της 12ης Ιανουαρίου 1996 Τα συνδικάτα υποβάλλουν προτάσεις και εκφράζουν τη γνώμη τους για σχέδια νομοθετικών και άλλων κανονιστικών πράξεων που επηρεάζουν τα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων. Τα συστήματα αμοιβών και τα πρότυπα εργασίας θεσπίζονται από τους εργοδότες, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη των συνδικαλιστικών οργάνων και καθορίζονται σε συλλογικές συμβάσεις.

Τα συνδικάτα διεξάγουν συλλογικές διαπραγματεύσεις και συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις για λογαριασμό των εργαζομένων, καθώς και ασκούν έλεγχο σε αυτούς. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν δικαίωμα να συμμετέχουν στη διευθέτηση συλλογικών εργατικών διαφορών, σύμφωνα με το νόμο σε απεργίες και άλλες συλλογικές δράσεις. Οι σχέσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων με κρατικούς και οικονομικούς φορείς οικοδομούνται στη βάση της κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Τα συνδικάτα, μαζί με άλλους κοινωνικούς εταίρους, συμμετέχουν στη διαχείριση των κρατικών ταμείων που σχηματίζονται σε βάρος των ασφαλίστρων (άρθρα 13, 14, 15 του Νόμου).

Οι εξουσίες των συνδικάτων έχουν διαφορετική νομική ισχύ. Νομική ισχύς χαρακτηρίζει τον βαθμό δεσμευτικών προτάσεων των συνδικαλιστικών οργανώσεων για κρατικούς και οικονομικούς φορείς. Ορισμένες εξουσίες έχουν συμβουλευτικό χαρακτήρα, όπως, για παράδειγμα, η συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην εξέταση σχεδίων νομοθετικών πράξεων που επηρεάζουν τα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων. Τα αρμόδια κρατικά όργανα υποχρεούνται να ζητήσουν τη γνώμη των συνδικαλιστικών οργανώσεων, να ακούσουν τη γνώμη αυτή και να τη συζητήσουν, αλλά η απόφαση λαμβάνεται αυτοτελώς. Άλλες εξουσίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι ισοτιμίας: για παράδειγμα, οι συλλογικές συμβάσεις, οι συμφωνίες εγκρίνονται σε βάση ισοτιμίας με τα συνδικαλιστικά όργανα.

Δημοφιλή στην κατηγορία: