टीम में लीडर कौन है? किसी टीम में अनौपचारिक नेताओं को कैसे प्रबंधित करें

रोमन शिरोकी

पढ़ने का समय: 6 मिनट

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नेता कैसे बनें? मैं यह कहने का साहस करता हूं कि बहुत से लोग यह प्रश्न पूछ रहे हैं। इस लेख में हम इस विषय पर विस्तार से विचार करेंगे और इसे अंत तक पढ़ने के बाद आप एक टीम लीडर बन जायेंगे। सच है, इसके लिए इच्छा और इच्छा की आवश्यकता होगी।

एक नेता वह व्यक्ति होता है जो जिस समूह का नेतृत्व करता है उसके हितों के संबंध में जिम्मेदार निर्णय लेता है। नेता के निर्णय अक्सर टीम की गतिविधियों की दिशा और प्रकृति निर्धारित करते हैं।

कुछ मामलों में, टीम के प्रमुख को आधिकारिक तौर पर नियुक्त किया जाता है, हालाँकि अक्सर वह आधिकारिक पद पर भी नहीं होता है। दूसरे शब्दों में, वह अपने संगठनात्मक कौशल की बदौलत टीम का नेतृत्व करते हैं।

किसी टीम में लीडर कैसे बनें

एक नेता समाज में सम्मानित व्यक्ति होता है, जो विभिन्न परिस्थितियों में खुद को एक आत्मविश्वासी और उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति के रूप में प्रकट करता है।

नेतृत्व गुणों वाला व्यक्ति गलतियाँ करने से नहीं डरता और आलोचना से नहीं डरता। वह अधिकार में गिरावट के बारे में चिंतित हैं, खासकर जब कोई प्रतिस्पर्धी सामने आता है जो नेतृत्व का दावा करता है।

नेतृत्व किसी व्यक्ति में आनुवंशिक रूप से निहित एक अद्वितीय गुण है, जो रूढ़ियों और परिस्थितियों के प्रभाव में बनता है।

1. यदि नेतृत्व गुणों के प्रति रुझान नहीं है तो उन्हें विकसित करना कठिन है। किसी नेता का मिशन कोई आसान काम नहीं है। केवल अत्यधिक बुद्धिमान व्यक्ति ही शीर्ष पर पहुंचने में सक्षम होता है। सच है, अगर आप थका हुआ महसूस करते हैं या अपनी जीवनशैली बदलना चाहते हैं, तो आपको हर चीज़ के बारे में सोचने की ज़रूरत है।
2. एक महिला जो अन्य लोगों को प्रबंधित करने में सक्षम है वह शायद ही कभी एक आदर्श गृहिणी बन पाती है। भले ही वह घर के काम को अपना व्यवसाय मानता हो। ऐसी महिलाएं अक्सर स्थिति को जटिल बना देती हैं और प्रियजनों के जीवन को तनावपूर्ण बना देती हैं। इसे अन्य लोगों को नियंत्रित करने की इच्छा और व्यवस्था बहाल करने के प्रयास से समझाया गया है।
3. घर में शांति और सद्भाव की उपस्थिति सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करती है कि नेतृत्व गुणों वाली महिला को ऊर्जा जारी करने का अवसर मिलता है या नहीं। नहीं तो अपनों को हीन भावना महसूस होगी।
4. यदि आपमें नेतृत्व की प्रवृत्ति नहीं है, तो नेतृत्व से संबंधित विशेषज्ञता चुनना बेहद अवांछनीय है। ऐसी स्थिति एक जबरदस्त परीक्षा होगी, और आप करियर पर भरोसा नहीं कर सकते।

मैंने एक टीम में नेतृत्व के बारे में जानकारी साझा की। यह ज्ञात हो गया कि नेतृत्व गतिविधियों के हिस्से के रूप में किसी को क्या सामना करना पड़ेगा, और कौन से व्यक्ति टीम लीडर की भूमिका के लिए उपयुक्त नहीं हैं।

वीडियो युक्तियाँ और निर्देश

कार्यस्थल पर लीडर कैसे बनें

एक राय है कि नेता जन्मजात होते हैं। यह एक भ्रम है. प्रत्येक व्यक्ति कार्यस्थल पर अग्रणी बन सकता है, और लक्ष्य प्राप्त करने की इच्छा, दृढ़ता और महान कार्य इसमें मदद करेंगे।

यदि नेतृत्व गुण पहली बार किंडरगार्टन में दिखाई देते हैं, तो काम पर स्थिति हासिल करना आसान हो जाएगा। प्रत्येक समूह में एक व्यक्ति होता है जो बाकियों का नेतृत्व करता है। वह एक ऐसी नेता के रूप में कार्य करती है जो भावनात्मक रूप से अपने सहकर्मियों के प्रति आकर्षित होती है और उन्हें सफलता की ओर ले जाती है।

नेता वही होगा जो अपने सहयोगियों की मदद करेगा और जानता होगा कि क्या करना है। यह दर्जा उस व्यक्ति को दिया जाएगा जिसके पास समृद्ध अनुभव और अच्छी उम्र होगी।

दृढ़ता और धैर्य का मेल लीग के लिए आपका टिकट होगा। आपको अतिरिक्त कौशल सीखना होगा.

1. निर्णय लेना . निर्णय सोच-समझकर और समय पर लेने चाहिए। किसी भी मुद्दे पर विचार करते समय हर चीज़ पर विचार करें।
2. समस्या की जड़ ढूंढने की क्षमता . यदि आप किसी समस्या को भागों में विभाजित करते हैं, तो आप इसे तेजी से और आसानी से हल करने में सक्षम होंगे।
3. बल प्रयोग . आपके पास पहले से मौजूद क्षमताओं को विकसित करना आसान है। कुछ ताकतें खोजें और उन्हें विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करें।
4. आजीविका . प्रवाह के साथ जाना सख्त वर्जित है। कठिनाइयों पर काबू पाएं और सफलता के लिए प्रयास करें।
5. पहल . यदि आप कोई गलती करते हैं तो अपना अपराध स्वीकार करें। गलती को अपने व्यक्तिगत अनुभव में जोड़ें।
6. आशावाद. यदि आप असफल होते हैं तो आपको असहाय स्थिति में नहीं आना चाहिए। एक ऐसी योजना खोजें जो आपको कठिन परिस्थिति से बाहर निकलने में मदद करेगी।

सलाह और अपनी अंतरात्मा की आवाज सुनें, सुनिश्चित करें कि आप एक नेता बनना चाहते हैं और जिम्मेदारियाँ लेना चाहते हैं।

दोस्तों के बीच लीडर कैसे बनें?

बिना लीडर के किसी भी टीम की कल्पना नहीं की जा सकती। वह समूह के सदस्यों का नेतृत्व करता है, मूड सेट करता है, जिम्मेदारियाँ वितरित करता है, उन्हें निर्देशों का पालन करने और ध्यान से सुनने के लिए मजबूर करता है।

मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, एक टीम में कई नेता हो सकते हैं:

1. प्रदर्शन
2. प्रेरणादायक
3. भावनात्मक
4. स्थिति
5. अनौपचारिक
6. औपचारिक
7. व्यापार
8. सार्वभौमिक

यदि चरित्र प्रकार से मेल खाता है तो टीम का प्रत्येक सदस्य एक निश्चित क्षेत्र में नेता बन सकता है।

1. यदि आप मित्रों के समूह का नेतृत्व करना चाहते हैं, तो आश्वस्त बनें। नेतृत्व का आत्मविश्वास से गहरा संबंध है।
2. मज़ाक करना सीखें और भीड़ से अलग दिखें। उच्च वेतन, अधिक स्पष्ट मांसपेशियाँ, विपरीत लिंग के बीच उच्च लोकप्रियता, एक अनोखा शौक, आदि उपयुक्त होंगे।
3. अपनी बात मनवाना सीखें, तर्क जीतें और जो सही है उसे साबित करें। सूचीबद्ध विशेषताएं अत्यंत महत्वपूर्ण हैं. पुरुष कंपनी में अक्सर विवाद उत्पन्न होते हैं, और ऊपर सूचीबद्ध कौशल ऐसी स्थितियों में नेतृत्व का हिस्सा जीतने में मदद करेंगे।

यदि आप दोस्तों के बीच नेता बनना चाहते हैं और पार्टी की जान बनना चाहते हैं, अलग-अलग जटिलताओं के संघर्षों को सुलझाने में सक्रिय भाग लेना चाहते हैं, अपने साथियों से आगे रहना चाहते हैं और सम्मान महसूस करना चाहते हैं, सलाह सुनें।

किसी लड़की के साथ रिश्ते में लीडर कैसे बनें?

नेतृत्व के मामले में जटिलताओं के पैकेज वाला, हास्य की भावना और आत्मविश्वास के बिना व्यक्ति सफल नहीं हो पाता है। कुल मिलाकर, किसी लड़की के साथ रिश्ते में नेता बनने के लिए, स्वयं बने रहना, सम्मानजनक व्यवहार की मांग करना और अपने साथी की कमजोरियों को दूर करना ही काफी है।

1. सबसे पहले, अपने आप को एक रक्षक, शिकारी, कमाने वाला और एक असली इंसान के रूप में दिखाएं। लड़की को आराधना और सुरक्षा की वस्तु बनाएं। फिर लड़की आपके द्वारा तैयार की गई पोजीशन ले लेगी।
2. रिश्तों में निर्णय नेता लेता है। एक लड़के को अपनी आत्मा के साथी से परामर्श करना चाहिए, उसकी राय सुननी चाहिए, लेकिन अंतिम शब्द उसका होना चाहिए। यदि आप सब कुछ सही करते हैं, तो लड़की में विश्वास और सम्मान की भावना विकसित होगी।
3. यदि आपका जीवनसाथी एक मजबूत और स्वतंत्र महिला है तो क्या करें? लड़कियों के अनुसार, एकमात्र चीज जो इस स्थिति में मदद करेगी वह आत्मविश्वास है, जो एक नेता का दर्जा दिलाएगी, और महिला सुरक्षित महसूस करेगी और आराम कर सकेगी।
4. देखभाल प्रदर्शित करना और सहानुभूति व्यक्त करना उपयोगी है। इस मामले में, लड़की समझ जाएगी कि पास में एक चौकस और देखभाल करने वाला आदमी है और एक अच्छी पत्नी बन जाएगी।

युक्तियाँ वास्तव में काम करती हैं। और यदि तुम विश्वास जगाओगे तो वह नरम और फूला हुआ हो जाएगा।

कक्षा में नेता कैसे बनें

स्कूल दुनिया के एक लघु मॉडल के रूप में कार्य करता है जहां सामाजिक कौशल हासिल किए जाते हैं। स्कूल की प्रत्येक कक्षा में एक नेता होता है। ज्यादातर मामलों में, यह व्यक्ति स्कूली जीवन के सभी क्षेत्रों में अपने साथियों से आगे होता है।

कक्षा में, उसे नेतृत्व का दावा करना पड़ता है क्योंकि उसके कुछ सहपाठी उसकी जगह लेने की कोशिश करते हैं। कुछ मामलों में, जोरदार गतिविधि आपको ऐसा करने की अनुमति देती है।

कक्षा में नेता हमेशा सबसे सफल, सुंदर, स्मार्ट और मजबूत नहीं होता है। ऐसे व्यक्ति में ताकत होती है और वह उनका उपयोग करना जानता है।

यदि आप अपनी कक्षा में अग्रणी बनना चाहते हैं, तो बुनियादी नियम पढ़ें।

1. आत्मविश्वास के बिना कुछ नहीं होगा. यदि आपमें आत्मविश्वास नहीं है, तो खुद पर काम करें, महत्वपूर्ण निर्णय लेना सीखें और उनकी जिम्मेदारी लें।
2. अपने सहपाठियों के लिए एक उदाहरण बनें. उन्हें आपकी राय में दिलचस्पी होनी चाहिए और आपकी सलाह सुननी चाहिए। ऐसा करने के लिए आपको दूसरों से अधिक जानना होगा और एक उत्कृष्ट छात्र बनना होगा। विकास और पढ़ना आपको अपना लक्ष्य हासिल करने में मदद करेगा।
3. कार्रवाई के केंद्र में रहें. यह स्कूल और सहकर्मी समूहों से संबंधित है। ऐसे में खुद को साबित करने के मौके ज्यादा होते हैं। कठिन कार्य हाथ में लें और उन्हें हल करने में अपने सहपाठियों को शामिल करें।
4. खेल खेलें और स्वस्थ जीवनशैली अपनाएं। सहपाठियों को यह पसंद आता है जब सहकर्मी उनके लिए खड़े होते हैं। इसके अलावा, शारीरिक शिक्षा में सक्रिय रूप से शामिल व्यक्ति स्कूल के सम्मान की रक्षा करते हुए प्रतियोगिताओं में भाग लेता है।
5. जो चीज़ें आप शुरू करते हैं उन्हें ख़त्म करें। जो नेता किसी वादे को पूरा करने में असमर्थ है, वह टीम में अधिक समय तक टिक नहीं पाएगा।
6. एक महत्वपूर्ण बिंदु उपस्थिति है। टीम का मुखिया व्यक्ति, यहां तक ​​कि स्कूल का व्यक्ति भी, हमेशा साफ-सुथरा रहता है और फैशनेबल कपड़े पहनता है। अपने शिक्षकों को आश्चर्यचकित न करने का प्रयास करते हुए, फैशन रुझानों को संयोजित करना सीखें।
7. कमजोर साथियों को अपमानित न करें. इससे आपके बुरे पक्ष सामने आ जायेंगे और आपके सहपाठी समझ जायेंगे कि आप अलग ढंग से कार्य करने में सक्षम नहीं हैं।

अपने आप पर यकीन रखो। यदि कक्षा में कोई नेता है, तो आपको निराश नहीं होना चाहिए। विरोधियों की एक छोटी टीम पर अपना हाथ आज़माएँ। संभव है कि यहां आपकी सराहना होगी.

जीवन में लीडर कैसे बने

जीवन में एक नेता स्व-निर्मित व्यक्ति होगा। ऐसा करने के लिए उच्च बुद्धि या अद्वितीय प्रतिभा का होना आवश्यक नहीं है।

एक नेता आगे की स्थिति को देखने और लोगों के साथ संचार के अत्यधिक प्रभावी चैनल बनाने में सक्षम होता है। व्यक्तिगत गुण विकसित करने से आपको जीवन में प्रभावी बनने, लोगों के समूह का नेतृत्व करने, प्रेरित करने, प्रबंधन करने और नेतृत्व करने में मदद मिलेगी। किन गुणों की होगी जरूरत?

1. संचार कौशल . अनुयायियों के बिना, एक नेता खाली है. अनुयायियों को प्रेरक शक्ति माना जाता है और वे सफलता को सक्षम बनाते हैं। सार्वजनिक बोलने और संचार कौशल विकसित करें। शब्द प्रेरित करने और सम्मान, समर्थन और सहानुभूति हासिल करने में मदद करेंगे।
2. सलाह. अन्य लोगों के साथ समान शर्तों पर संवाद करें, सामाजिक गतिविधियों में भाग लें, टीम के प्रत्येक सदस्य को उनके महत्व को महसूस करने का अवसर दें।
3. सोच. जहां कुछ स्थितियों में आपको त्वरित निर्णय लेने होते हैं, वहीं अन्य में आपको स्मार्ट कदम उठाने होते हैं और विकल्पों पर विचार करना होता है। यदि बाकी सब विफल हो जाता है, तो नेता को समस्या का एक गैर-मानक समाधान पेश करना होगा।
4. रचनात्मकता . रचनात्मक सोच के विकास पर विशेष ध्यान दें। दूसरों की राय सुनें. निस्संदेह, समूह के सदस्य अद्भुत विचार लेकर आ सकते हैं, लेकिन अनिश्चितता और जटिलताएँ उन्हें विचार को व्यवहार में लाने से रोकती हैं।
5. सावधानी . सक्रिय लोगों पर ध्यान दें, उन्हें प्रोत्साहित करें और उनकी पहल को विकसित करने में मदद करें। परिणाम सफलता होगा.
6. साहस. नेतृत्व और भय असंगत चीजें हैं। यदि कोई कार्य गलत भी हो तो भी आपको डरना नहीं चाहिए। उचित निष्कर्ष निकालें, और प्रयोग में त्रुटि का परिचय दें।
7. संगठन . एक महत्वपूर्ण गुण प्रभावी टीम कार्य को व्यवस्थित करने की क्षमता है। हम कार्य प्रक्रिया, छुट्टियों की तैयारी, छुट्टियों पर जाने आदि के बारे में बात कर रहे हैं।

जीवन में एक नेता एक बहुआयामी व्यक्तित्व होता है जो निडर होकर अनुयायियों का नेतृत्व करते हुए आगे बढ़ता है। यदि आप स्वयं को ऐसा व्यक्ति मानते हैं, तो नेता बनने का प्रयास करें। शायद यही आपके जीवन का आह्वान है।

नेताओं के बारे में...

प्रिय मित्रों!
इस लेख में मैं आपको नेताओं और नेतृत्व के बारे में बताना चाहता हूं। इस बारे में कि वहां किस तरह के नेता हैं, क्या चीज उन्हें प्रेरित करती है और क्या चीज उन्हें मुख्यधारा से अलग दिखने में मदद करती है। यह कोई संयोग नहीं है कि मैंने इन अवधारणाओं को विभाजित किया है, क्योंकि हम अपने समाज में एक महत्वपूर्ण विषय पर भी बात करेंगे - अनौपचारिक नेतृत्व.

साथ ही, यह ध्यान देने योग्य है कि नेतृत्व स्वयं उन कुछ सामाजिक गुणों में से एक है जो स्वाभाविक रूप से आबादी के विभिन्न क्षेत्रों और इस गुण से संपन्न लोगों के प्रभाव क्षेत्रों के बीच स्पष्ट समानता रखता है। ये समानताएं ही वे उपकरण हैं जिनके माध्यम से एक नेता हमेशा आगे रहता है। निश्चित रूप से आप अपने जीवन में ऐसे लोगों से एक से अधिक बार मिले होंगे। कुछ तो है जो उन्हें एकजुट करता है और उन्हें एक-दूसरे के समान बनाता है। ऐसे लोगों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करके, आप आसानी से कई समान गुणों का पता लगा सकते हैं, वस्तुतः सबसे छोटे विवरण तक।
यह कहने लायक है कि एक नेता की कोई उम्र नहीं होती, उसका कोई विशिष्ट लिंग नहीं होता, कोई सटीक नाम नहीं होता, और निश्चित रूप से कोई सीमा नहीं होती - उसके पास कुछ और भी होता है - लोगों का नेतृत्व करने की क्षमता।

नेतृत्व के रूप, उनके अंतर

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए सबसे पहले "नेता" शब्द की स्पष्ट परिभाषा देना आवश्यक है।
नेता,अपने परिपक्व रूप में इसका अर्थ है "वह जो मार्ग का नेतृत्व करता है।" एक व्यक्ति जो नेतृत्व करता है. एक बहादुर, निर्णायक और दृढ़ इच्छाशक्ति वाले नेता। यदि ये गुण मौजूद नहीं हैं, तो यह नेता के अलावा कोई और नहीं है।
किसी न किसी रूप में, इस अवधारणा ने दो तार्किक रूप ले लिए हैं जिनके माध्यम से इस अर्थ को समझना सार्थक है।
अभ्यस्त नेता स्वरूपउदाहरण के लिए, एक ऐसा व्यक्ति है जिसे नेतृत्व पद पर नियुक्त किया गया है। यहां आरक्षण करना महत्वपूर्ण है - इस व्यक्ति ने अपना ओलंपस केवल अपनी ताकत और अपने क्षेत्र के ज्ञान के माध्यम से हासिल किया, जो अक्सर अत्यधिक विशिष्ट होता है। ऐसा व्यक्ति, अपनी परिभाषा के अनुसार, सम्मान का पात्र है और उचित रूप से एक नेता कहा जा सकता है, क्योंकि वह अन्य लोगों के लिए ज़िम्मेदार है। यह कहने योग्य है कि, एक नियम के रूप में, ये बहुत शिक्षित और व्यवहारकुशल लोग हैं। पर्यावरण हमेशा ऐसे व्यक्ति को सुनेगा, यदि केवल इसलिए कि यह व्यक्ति तत्काल नेता है।
पर्यावरण स्वीकार करने के लिए तैयार है (भले ही ज़ोर से न कहा जाए) - मेरा दिमाग उसकी तुलना में धीमी गति से सोचता है... मुझे स्मार्ट की बात सुननी पड़ती है...
किसी भी उद्यम की प्रणाली आपको बस ऐसा करने के लिए बाध्य करेगी, जब तक कि आप निश्चित रूप से रोमांच की तलाश में जाने का निर्णय नहीं लेते। ऐसे लोग आज असामान्य नहीं हैं। उनकी मुख्य विशेषता अपरिचित वातावरण में शीघ्रता से नेविगेट करने की क्षमता है। ये लोग अच्छी तरह जानते हैं कि प्राधिकार का पेशेवर प्रतिनिधिमंडल क्या होता है। वे प्राथमिकताएं तय करना जानते हैं और समय प्रबंधन तकनीकों में पारंगत हैं। इससे एक सफल मैनेजर की छवि बनी.

एक और रूप है - ये अनौपचारिक नेता हैं.
अनौपचारिक नेता वे लोग होते हैं, जिन्होंने शास्त्रीय नेता के विपरीत, आध्यात्मिक गुणों की अंतहीन धारा के कारण खुद को जाना। ऐसे लोग विशेष रूप से अपने जीवन के अनुभव पर भरोसा करते हैं, जो दूसरों की तुलना में अधिक समृद्ध होता है।

"क्लासिक" से दो मुख्य अंतर:

1. जीवन के किसी भी चरण में एक अनौपचारिक नेता को आधिकारिक तौर पर नियुक्त प्रबंधक होने की आवश्यकता नहीं है - यह उसका मुख्य संकेतक नहीं है, हालांकि, उसके कार्यों के परिणामस्वरूप, यह अक्सर इसमें विकसित होता है। यह विकास में बाधा नहीं डालता है और, अधिकांश भाग के लिए, एक विस्फोटक मिश्रण बना सकता है।
2. एक अनौपचारिक नेता कभी भी जोर-जोर से चिल्लाकर नहीं कहता कि वह कौन है! वह कभी भी अपनी अनौपचारिक स्थिति के बारे में फैंस पर नहीं लिखते! वह कभी भी लोगों को जबरदस्ती अपनी ओर नहीं खींचता। लोग खुद उनके पास आते हैं. वे ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि वे स्वयं ऐसा चाहते हैं। अंतर पर ध्यान दें: वे शास्त्रीय नेता के पास जाते हैं क्योंकि व्यवस्था का मार्ग वहीं जाता है; अनौपचारिक के लिए - भावनाओं के लिए.

एक अनौपचारिक नेता में स्पष्ट रूप से निम्नलिखित गुण होते हैं:

1. ऐसे व्यक्ति को खुश करने में सक्षम होना चाहिए, अक्सर यह एक स्पष्ट उपस्थिति या हास्य की शानदार भावना के साथ होता है, हालांकि यह एकमात्र विशेषता से बहुत दूर है और अनौपचारिक का अंतिम लक्ष्य नहीं है।
2. अनौपचारिक नेता कभी भी खुद को खुलेआम घबराने की इजाजत नहीं देते। मैं यह नहीं कहना चाहता कि वे ऐसा नहीं करते, लेकिन सार्वजनिक रूप से किसी अनौपचारिक व्यक्ति के लिए अपना उत्साह दिखाना एक विनाशकारी गलती की तरह है। साथ ही, किसी को ऐसे स्वभाव को "कफयुक्त" के रूप में वर्गीकृत नहीं करना चाहिए - इसके विपरीत, इन लोगों में अक्सर "कोलेरिक्स" का उच्चारण किया जाता है।
3. ऐसे लोग बहुत सार्वजनिक होते हैं। वे जानते हैं कि अपने वार्ताकार की बात कैसे सुननी है, लेकिन जब उनकी बात नहीं सुनी जाएगी तो वे इसे बर्दाश्त नहीं करेंगे। वे सिद्धांत के अनुसार संवाद करते हैं: जब वे दूसरों को सुनते हैं, तो वे सीखते हैं; जब वे खुद को प्रसारित करते हैं, तो वे आनंद लेते हैं।
4. अक्सर अपने निजी उद्देश्यों के लिए समाज को समूहों में एकजुट करना जानता है। ऐसे व्यक्तियों को अक्सर "ग्रे कार्डिनल्स" के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।
5. ये बहुत सीधे-सादे लोग होते हैं, जो इन्हें बड़े सपने देखने वाले होने से नहीं रोकता है। वे ही लोग हैं जो बिना किसी शर्म के, बिना उपहास और निंदा के डर के अपने सपने को बताने में सक्षम हैं।
6. अनौपचारिक नेता वास्तव में विश्वास करना जानते हैं। यह एहसास इतना तीव्र होता है कि ऐसा लगता है कि आप इसे छूकर महसूस कर सकते हैं। यह धैर्य ही है जो विचारों की उथल-पुथल को दूर कर चुपचाप आगे बढ़ने में मदद करता है...
7. प्रेरित करने की क्षमता एक अनौपचारिक नेता की सबसे बड़ी शक्तियों में से एक है। वे जानते हैं कि यह कैसे करना है जैसे कोई और नहीं कर सकता। इन लोगों की अविश्वसनीय रूप से मजबूत और सकारात्मक ऊर्जा यहां एक बड़ी भूमिका निभाती है। ऐसी ऊर्जा अंतहीन रूप से प्रसारित होती है और एक पूरक सिद्धांत पर काम करती है:
- जब कोई अनौपचारिक व्यक्ति सुनाता है, तो ऐसा लगता है मानो वह अपना एक हिस्सा दे रहा हो। संक्षेप में, वह उदारतापूर्वक अपनी ऊर्जा साझा करता है। निश्चित रूप से आप ऐसे लोगों से एक से अधिक बार मिले हैं, जिनके साथ संवाद करने के बाद आपको ताकत मिलती हुई प्रतीत होती है। एक साधारण बातचीत के बाद आप भागना चाहते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह दिन की शुरुआत, मध्य या अंत है। अनौपचारिक नेता आपको जो काम सौंपता है, उसे आप 120% पूरा करते हैं और अगर उसके बाद आपको थकान महसूस होती है, तो आप समझ जाते हैं कि यह सुखद है। यह आश्चर्य की बात नहीं है - जिस समय आप पर आरोप लगाया गया था, आपको यह शुल्क अनौपचारिक रूप से प्राप्त हुआ था। स्वयं दाता का क्या हुआ - हाँ, वह अस्थायी रूप से ऊर्जावान अर्थ में कमजोर हो गया।
यदि कोई ऋण है, तो एक प्लस भी होना चाहिए, है ना? अनौपचारिक नेता अपनी सकारात्मक ऊर्जा को उसी समाज के संपर्क में आने वाले पड़ोसी चैनलों की एक पतली परत के माध्यम से भरता है।
- लोग हमेशा सलाह के लिए एक अनौपचारिक नेता के पास आते हैं, और मैं सेवा पदानुक्रम को कोई महत्व दिए बिना, एक बार फिर दोहराता हूं। अक्सर, प्रबंधन द्वारा सौंपा गया कार्य, कार्यान्वयन शुरू होने से पहले, एक बार फिर अनौपचारिक छलनी से गुज़रेगा, और उसके बाद ही जीवन का अधिकार प्राप्त होगा।
- एक अनौपचारिक नेता को अंतहीन रूप से विकसित होना चाहिए, यही कारण है कि वह विश्वास की भावना के साथ रहता है। विश्वास ईंधन देता है और आपको और भी अधिक प्रभावशाली और दृश्यमान बनने में मदद करता है।
- यदि समाज सामूहिक रूप से कोई बेतुका या संदिग्ध तथ्य सुनता है, तो टीम सबसे पहले अपनी निगाहें घुमाती है, और कभी-कभी अनौपचारिक नेता की ओर अपनी गर्दन घुमाती है, इस प्रकार, सबसे पहले, अनौपचारिक नेता की प्रतिक्रिया की अपेक्षा करती है। वास्तव में, समाज के लिए इस मुद्दे पर अपना दृष्टिकोण शीघ्रता से तैयार करना और समायोजित करना आवश्यक है।
- ऐसा नेता जिम्मेदारी लेने से कभी नहीं डरता। अक्सर वह किसी ऐसे कार्य के लिए सहमत हो सकता है जिसे स्वीकार करते समय उसे यह भी समझ नहीं आता कि उसे कैसे करना है।
- चारों ओर अनौपचारिक बातचीत के शोर में, एक अनौपचारिक व्यक्ति की प्रेरक और साथ ही सुखदायक आवाज आपको फिर से जो हो रहा है उस पर ध्यान केंद्रित करने पर मजबूर कर देती है।
यह सब अनौपचारिक नेता को गंभीरता से सक्रिय करता है।

लोग अब भी अनौपचारिक नेता क्यों बन जाते हैं?

ऐसी अनौपचारिक चीज़ें कहां से आती हैं, यह सवाल बहुत अस्पष्ट है। किसी व्यक्ति को इसकी आवश्यकता क्यों है? आप ज़िम्मेदारी का अतिरिक्त बोझ उठाए बिना, परिणाम के डर के बिना जी सकते हैं। उत्तर तलाशने से पहले एक बार फिर इस बात से सहमत होना जरूरी है कि उनका जन्म नहीं हुआ है।
इसे स्पष्ट करने के लिए, मैं सेना में सेवा करने, अनाथालयों में बड़े होने आदि का एक उदाहरण दूंगा। ऐसे माहौल में हर कोई एक जैसा है. वही वस्त्र, वही जूते, नाश्ते, दोपहर और रात के खाने के लिए वही खाना। यह सब सच है, लेकिन यह केवल पहली नज़र में है। दोबारा नजर डालें और आप एक नाटकीय अंतर देखेंगे। यहाँ उन कारणों में से एक है जो लोगों को इतना विभाजित करता है। हर कोई लंबे समय तक एक-दूसरे की तरह दिखने के लिए तैयार नहीं होता है और अगर कोई व्यक्ति अपने कपड़े बदलने में असमर्थ है, तो वह खुद को बदलना शुरू कर देता है। ऐसे लोग अपनी सोच को मान्यता से परे बदल देते हैं और नए आदर्श बनाने लगते हैं। आख़िर उसे ऐसा करने से कोई नहीं रोक सकता. इस स्तर पर, एक और अविश्वसनीय रूप से शक्तिशाली गुण काम करना शुरू कर देता है - यह मान्यता की भावना है। एक नेता उन क्षणों में जीता है जब वह समाज की मोहित निगाहों को महसूस करता है। हाँ, यह उसका दूसरा भोजन है। एक सच्चे नेता के लिए, यह पृथ्वी पर कुछ भावनाओं में से एक है जिसकी तुलना की जा सकती है और साहसपूर्वक पैसे के समान स्तर पर बन सकती है।

आपका नेता - वह कौन है?

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, यह सोचने लायक है: आपको कैसा लगता है जब कोई कार्य जिसे आप पूरा नहीं कर सके, आपको अपने बॉस को इन शब्दों के साथ वापस जाना पड़ता है: "मैं नहीं कर सका, मैं सफल नहीं हुआ"?
संपूर्ण तर्क यह है कि नेता दो प्रकार के होते हैं:

1. क्रोधित बॉस, एक व्यक्ति जिससे आप बस डरते हैं। यह अच्छा है अगर आप डरते नहीं हैं, लेकिन कम से कम आप डरते तो हैं। आप समय सीमा चूकना नहीं चाहते हैं, आप कार्यों और परियोजनाओं को विफल नहीं करना चाहते हैं, क्योंकि आप समझते हैं कि यह सब नकारात्मकता के तूफान के साथ आएगा, और चूंकि आप पहले ही एक बार इसका अनुभव कर चुके हैं, तो आप निश्चित रूप से ऐसा नहीं करेंगे दोहराव की उम्मीद करें. इसके अलावा, ऐसी कुछ विफलताएं आपकी पेशेवर उपयुक्तता की समीक्षा का वादा कर सकती हैं। बॉस पागल है, वह इसके लिए सक्षम है,आपका दिमाग घूम रहा है... आपको इसकी आवश्यकता क्यों है? यह सही है, बेहतर होगा कि मैं अपना काम पूरी तरह से करूं और फिर मेरे बारे में "नीचे तक पहुंचने" का कोई कारण नहीं रहेगा।

2. बॉस - अनौपचारिकइस रास्ते पर कभी नहीं चलेंगे. इस प्रकार का नेता हमेशा इस सिद्धांत के अनुसार काम करेगा: यदि आप किसी व्यक्ति को प्रबंधनीय बनाना चाहते हैं, तो उसे अपना कर्जदार बनाएं। कभी-कभी आप यह भी चाहेंगे कि आप पर चिल्लाया जाए, लेकिन कोई ऐसा नहीं करेगा। इस आदिम और एकमात्र विधि को दुष्ट बॉस के पास ही रहने दें। निःसंदेह, आपकी बातचीत होगी, और इस बातचीत में आप स्वयं को क्रियान्वित करने के लिए तैयार होंगे। हां, यह सबसे अच्छी बात होगी जो आप अभी कर सकते थे, लेकिन आप ऐसा नहीं कर पाएंगे, क्योंकि आपका दिमाग इस एहसास से घिरा रहेगा कि उन्होंने आपसे व्यर्थ आशा की थी... आप पूरी तरह से समझ जाएंगे कि आपने जाने दिया उस व्यक्ति को नीचे गिराएं जो आप पर विश्वास करता है और अब, शायद, विश्वास करना जारी रखेगा... ऐसे लोग आपके अंदर विभिन्न भावनाएं पैदा करने में सक्षम होते हैं, बहुत बार वे जो आपको जाने के लिए मजबूर कर देंगे और अब वास्तव में अपना काम पूरी तरह से फिर से करेंगे, इस प्रकार हमेशा के लिए मंत्रमुग्ध कार्य को सटीकता से करना सीखना।

क्या किसी टीम में एक अनौपचारिक नेता एक प्रबंधक के लिए दुश्मन या दोस्त है?

किसी टीम में एक अनौपचारिक नेता असामान्य नहीं है। सवाल यह है कि क्या यह वर्कफ़्लो में मदद करता है या नुकसान पहुँचाता है। बहुत बार, प्रबंधकों को एक समस्या का सामना करना पड़ता है जब उन्हें नहीं पता होता है कि उस व्यक्ति के साथ क्या करना है जो टीम में "मौसम" बनाने में सक्षम है। इससे भी अधिक बार, एक नव-नियुक्त प्रबंधक डर की भावना से उबर जाता है जब उसे पता चलता है कि जिस टीम का प्रबंधन करने के लिए वह शामिल हो रहा है उसमें पहले से ही एक अदृश्य प्रबंधक रहता है। यह ऐसा है जैसे मकड़ी पहले से ही अपनी मक्खी का इंतज़ार कर रही हो। निःसंदेह, पहली बात जो मन में आती है वह है प्रबंधक के कमज़ोर अधिकार और अपने ही कर्मचारियों के लिए उसकी आवश्यकताओं की संदिग्ध पूर्ति।
एक सरल तकनीक कहती है: कोई व्यक्ति नहीं - कोई समस्या नहीं। यह सिद्धांत बड़ी संख्या में प्रबंधकों के लिए काम करता है। एक प्रबंधक के रूप में, संबंधित शेफ तुरंत अनौपचारिक को अलविदा कहता है और, यूं कहें तो, समस्या को हल करता है, बिना यह समझे कि दोहरे जोखिम क्षेत्र में क्या शामिल है:
1. कृपया ध्यान दें कि टीम एक अनौपचारिक व्यक्ति के प्रस्थान को काफी दर्दनाक तरीके से स्वीकार करेगी। इसमें संदेह न करें कि अनौपचारिक व्यक्ति जाते समय आपके कुछ मूल्यवान कर्मचारियों को अपने साथ ले जाने का साहस करेगा।
2. इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि पुराने अनौपचारिक नेता की जगह बहुत जल्द एक नया नेता ले लेगा, जो और भी अधिक जोरदार गतिविधियाँ शुरू करेगा। इसके लिए उनके पास सब कुछ है: पुराने नेता का अनुभव और निश्चित रूप से, उनके अपने इरादे।
इस स्तर पर निर्णय लेते समय, कम से कम दो बार सोचें, सभी फायदे और नुकसान पर विचार करें।
दुर्भाग्य से, कई लोगों को समय नहीं मिल पाता है या फिर वे खुलेआम शिक्षित होने या अनौपचारिक लोगों के साथ तालमेल बिठाकर काम करने से डरते हैं। हां, बिल्कुल तालमेल में, जो नए क्षितिज खोलता है, हर कल्पना को वास्तविकता में बदल देता है।
1. एक अनौपचारिक व्यक्ति खुद को विभिन्न वार्तालापों में शामिल करता है। अक्सर वह किसी मीटिंग के दौरान मैनेजर की बोलती बंद करने की भी जिम्मेदारी ले सकता है. निस्संदेह, एक अनुभवी नेता का सही व्यवहार बिजली की तेजी से इस बात का पता लगाएगा कि ऐसा क्यों हुआ। यदि कारण स्वयं नेता में है, जो बोलते समय दर्शकों को जंगल में ले गया या मौलिक रूप से बेतुके विचारों को बाहर निकालना शुरू कर दिया, तो यह अनौपचारिक व्यक्ति को धन्यवाद देने और तुरंत खुद को एक साथ खींचने के लायक है। तत्काल शुरुआती बिंदु पर लौटें, वह स्थान ढूंढें जहां आपने "खुद को नीचे गिराया था" और आगे बढ़ें। यदि कोई अनौपचारिक व्यक्ति कार्य एकालाप में हस्तक्षेप करता है और आप स्पष्ट रूप से समझते हैं कि यह केवल खुद को ज्ञात करने के लिए किया गया था, तो सार्वजनिक रूप से अहंकारी को उसके स्थान पर रखने से डरो मत। ऐसे मामलों में बेहद नाजुक रहना पसंद करते हैं। अपने आप को इस वाक्यांश तक सीमित रखें:
- मुझे बस ख़त्म करना है, आप अंत तक सुन सकते हैं... एक सेकंड रुकें और मुस्कुराएँ
- अब सब मेरी बात सुन रहे हैं, रुकिए, जल्द ही हम आपकी बात सुनेंगे। तैयार हो जाओ...
- आप मेरे ठीक बाद बोलते हैं... न केवल आलोचना करने के लिए, बल्कि समाधान पेश करने के लिए भी तैयार रहें...

2. पहली बात यह है कि एक प्रबंधक जिसने महसूस किया है कि वह अपनी दीवारों के भीतर एकमात्र प्रभावशाली व्यक्ति नहीं है, उसे बातचीत के लिए एक अनौपचारिक व्यक्ति को बुलाना शुरू करना होगा। अनौपचारिक को पहचानना महत्वपूर्ण है। इसे करने से डरो मत. बातचीत के दौरान टीम पर उनके प्रभाव पर ठीक से गौर करना जरूरी है. ध्यान दें कि आप, एक नेता के रूप में, स्पष्ट रूप से देख सकते हैं कि समाज इस व्यक्ति की राय को कैसे सुनता है और ध्यान में रखता है। यह सावधानी से किया जाना चाहिए. स्पष्ट तथ्यों पर कंजूसी न करें, और साथ ही, बहुत दूर न जाएं - बहुत अधिक बात न करें। अनौपचारिक लोग प्यार करते हैं और जानते हैं कि अपनी नाक कैसे मोड़नी है।
3. किसी को भी कठिन काम पसंद नहीं है, अतिरिक्त काम तो बिल्कुल भी नहीं। कोई भी, जब तक कि निःसंदेह, यह एक ऐसा काम है जिसे केवल सर्वश्रेष्ठ में से सर्वश्रेष्ठ ही कर सकता है। इस व्यक्ति को एक महत्वपूर्ण कार्य सौंपें। इस मिशन को यथासंभव खूबसूरती से बेचने का प्रयास करें। वाक्यांशों का प्रयोग करें:
- मैं लंबे समय से आपको एक महत्वपूर्ण कार्य सौंपना चाहता था;
- मैंने लंबे समय से सोचा है कि यह महत्वपूर्ण प्रोजेक्ट किसे दिया जाए;
- मैं आपको एक महत्वपूर्ण प्रोजेक्ट-कार्य दे रहा हूं। आपको ऐसा क्यों लगता है कि यह आपके लिए है? कुछ मुझे बताता है कि केवल आप ही इसका सामना कर सकते हैं।

एक अनौपचारिक नेता का सिद्धांत यह है कि एक गर्मजोशी भरा और उचित प्रेरक शब्द आने वाले एक हजार वर्षों तक उसके दिल को गर्म रख सकता है। मेरा विश्वास करो, वह आपसे प्राप्त प्रेरणा को दस गुना बढ़ाकर उन लोगों तक फैलाने में सक्षम होगा जो उसकी छाया शक्ति में हैं।
यदि आपको यह लेख पसंद आया है और आप किसी भी तरह से एक मजबूत इरादों वाले नेता बनने के लिए दृढ़ हैं, तो मुख्य बात याद रखें - एक नेता हमेशा खुद से शुरुआत करता है।
जिम्मेदारी लेने से कभी न डरें, ईमानदार रहें और हमेशा अपनी बात रखें।

अपनी ताकत खोजें -
और तुम केंद्र बन जाओगे
जिसके चारों ओर यह घूमता है
यह तुम्हारा समय है।
रिचर्ड बाख

नेता बनना कोई आसान काम नहीं है. और एक सच्चा नेता होने के लिए, एक टीम, एक कंपनी का केंद्र, किसी का जीवन करिश्मा है, एक व्यक्ति का व्यक्तिगत आंतरिक सार, उसकी विशाल क्षमता, जो गंभीरता से प्रज्वलित कर सकती है, दूसरों को प्रेरित कर सकती है और खुद का नेतृत्व कर सकती है।

नेता कहाँ से आते हैं? क्या वे पैदा हुए हैं या बनाये गये हैं? और अगर पैदा ही नहीं हुए तो नेता कैसे बनें? किसी टीम में लीडर कैसे बनें? कंपनी में? समूह में? काम पर? जीवन में लीडर कैसे बनें? आइए इन सवालों का जवाब देने का प्रयास करें।

एक नेता बनने के लिए पैदा हुआ

ऐसे लोग हैं जिन्हें अक्सर "भाग्य का प्रिय", "भाग्यशाली" इत्यादि कहा जाता है। और उन्हें ऐसा इसलिए कहा जाता है क्योंकि वे पहले से ही इतनी अच्छी जगह, ऐसे परिवार में और ऐसी रहने की स्थिति में पैदा हुए थे कि उनके पास सब कुछ है: माता-पिता, दादा-दादी जो अपने बच्चे को प्यार करते हैं, सबसे महत्वपूर्ण, "केंद्रीय" व्यक्ति। और जब वह बढ़ रहा होता है, तो उसे सबसे अच्छा, सबसे नया, सबसे अच्छा मिलता है। केवल उसी को सारा ध्यान और प्यार दिया जाता है। और जब वह वयस्कता तक पहुंचता है, तो उसके पिता या पारिवारिक व्यवसाय में सबसे अच्छी स्थिति, सबसे अच्छी कार, शहर की पहली सुंदरता और इसी तरह की चीजें उसका इंतजार करती हैं।

और यदि कोई व्यक्ति जो पहले से ही एक नेता बनने के लिए पैदा हुआ है, उसके पास कम से कम अपने प्रियजनों के प्रति जागरूकता और कृतज्ञता की एक बूंद है और उसे दिए गए सभी आशीर्वादों के लिए जीवन है, यदि वह विकास करना जारी रखता है और जो कुछ उसके पास पहले से है उसे बढ़ाता है, तो वह वास्तव में हर दृष्टि से और जीवन के सभी क्षेत्रों में एक अच्छा, वास्तविक, प्रभावी नेता बन जाएगा। ऐसे सितारे तो हैं, लेकिन कम हैं. ऐसे लोगों को सुनहरा युवा कहा जाता है, लेकिन इस अर्थ में नहीं कि वे किसी प्रकार के प्रमुख हैं, बल्कि अपने साथियों में सर्वश्रेष्ठ हैं, जो, उदाहरण के लिए, अधिक सामान्य परिस्थितियों में पैदा हुए थे और जिन्हें जीवन में अपना रास्ता खुद बनाने की जरूरत है।

और सुनहरे युवाओं जैसे मुट्ठी भर लोग आत्मा के उच्च गुणों के साथ पैदा हुए व्यक्ति होते हैं, उनमें कृतज्ञता, बड़प्पन, शानदार रचनात्मक क्षमताएं और प्रतिभाएं होती हैं, जिन्हें वे बचपन से ही बहुत उद्देश्यपूर्ण ढंग से विकसित करते हैं। उनमें अन्य लोगों, रिश्तेदारों, मित्रों, सहकर्मियों, अधीनस्थों के संबंध में भी सरलता और व्यवहारकुशलता होती है।

ऐसे सरल लोग नेता कैसे बन सकते हैं? क्या यह असली है? एक नेता कैसा होना चाहिए?

नेता बनने की प्रतिभा

लेकिन यहां इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी व्यक्ति का जन्म किन परिस्थितियों में हुआ है। लेकिन वह यह जरूर जानते और महसूस करते हैं कि उनमें नेतृत्व के गुण और क्षमताएं हैं। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि माता-पिता अपने बच्चे के साथ कैसा व्यवहार करते हैं, वे उसे एक तरह से दबा भी सकते हैं, लेकिन उसके अंदर विरोधाभास की भावना रहती है। लेकिन एक टीम में, एक समूह में, एक उद्यम में, वह निश्चित रूप से खुद को एक नेता के रूप में प्रकट करेगा, और वह स्वाभाविक रूप से, प्रतिभा के साथ ऐसा करेगा। ऐसे व्यक्ति के आसपास हमेशा बहुत सारे लोग होते हैं: सैंडबॉक्स में, खेल के मैदान पर, कक्षा में, यार्ड में, एक छात्र समूह में, उद्यम में। और यदि ऐसे नेता का लोगों, प्रतिभा और किसी व्यवसाय या शिल्प में उसके कार्यान्वयन के प्रति अच्छा, मैत्रीपूर्ण रवैया है, तो वह निश्चित रूप से सफल और प्रभावी बन जाएगा।

नेता कैसे बनें?

ऊपर चर्चा किए गए सभी विकल्प काफी सरल, स्वाभाविक हैं और किसी भी व्यावसायिक दिशा और व्यावसायिक कौशल के विकास के संदर्भ में अधिक काम करने की आवश्यकता है।

और यदि, उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति ने नेता बनने और ध्यान के केंद्र में रहने की क्षमता, अवसर और इच्छा कभी महसूस नहीं की है। और उनका जन्म एक साधारण परिवार में हुआ था, जहाँ उनके अलावा और भी बच्चे थे। और किंडरगार्टन में, स्कूल में, कॉलेज में और काम पर, उन्होंने नेतृत्व के प्रति कोई झुकाव नहीं दिखाया। ऐसे में नेता कैसे बनें? लेकिन अचानक, क्षणभंगुर, पूरी तरह से अप्रत्याशित रूप से, ऐसी ज्वलंत इच्छा पैदा होती है। अगर यह काम करता है तो क्या होगा?

कोई भी चीज़ उत्प्रेरक हो सकती है. बॉस ने अच्छे से किए गए कार्य के लिए मेरी प्रशंसा की, मेरे सहकर्मी की सफलता पर खुशी हुई और मेरे माता-पिता ने मुझे प्रेरित किया। और अचानक इसे भी आजमाने का विचार आया. एक नेता वह व्यक्ति बन सकता है जो लगातार खुद पर काम करेगा, पूर्णता की ओर जाएगा और वहां नहीं रुकेगा। मुख्य बात यह है कि कठिनाइयों से डरना नहीं है, तो इस बात की अधिक संभावना है कि सब कुछ ठीक हो जाएगा।

एक टीम में नेता

किसी टीम में लीडर कैसे बनें? क्या इच्छा और आकांक्षा ही काफी है? शायद यह दिलचस्प और रोमांचक हो जाये. यह खुद को परखने, उबाऊ और थकाऊ काम से हटकर अधिक दिलचस्प काम की ओर बढ़ने का एक अतिरिक्त अवसर है। जीवन नये रंगों से जगमगा उठेगा।

किसी टीम में लीडर कैसे बनें? सबसे पहले, सब कुछ पूरी तरह से काम नहीं कर सकता है, क्योंकि संदेह और भय तुरंत जागते हैं और चरित्र की एक नई गुणवत्ता, जीवन में एक नए चरण के उद्भव में सक्रिय रूप से हस्तक्षेप करना शुरू कर देते हैं। लेकिन अगर सब कुछ किसी व्यक्ति की इच्छा और विश्वास के अनुरूप है, तो वह ऐसा कर सकता है!

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि यह नई चीज़ आंतरिक दुनिया के अनुरूप हो, ताकि आत्मा और हृदय में सद्भाव और संतुलन आवश्यक रूप से मौजूद रहे। आपको लगातार अपने आप से पूछने की ज़रूरत है, क्या मैं वहाँ जा रहा हूँ? क्या मैं सचमुच यही चाहता हूँ? परिणामस्वरूप मुझे क्या मिलेगा? और फिर बाकी सब कुछ. यह स्वयं पर निरंतर, श्रमसाध्य कार्य है: नेतृत्व के विकास के साथ आने वाले कई गुणों को बदलना (स्वयं के प्रति एक अलग दृष्टिकोण, जीवन में अधिक प्रभावी ढंग से समय व्यतीत करना, लोगों के साथ संबंधों में गहरा दृष्टिकोण, और इसी तरह), पेशेवर विकास, और जीवन में नए क्षितिज खोल रहा हूँ। आप अपने पूरे वयस्क जीवन में इस ओर बढ़ सकते हैं।

परिणामस्वरूप, व्यक्ति अपनी आंतरिक शक्ति को बिल्कुल नए गुण में पाता है, उसे अपनी शक्ति और आत्मविश्वास का एहसास होने लगता है। वह वास्तव में खुद पर भरोसा करता है। और इससे ऊर्जा मिलती है जिसे आस-पास के लोग महसूस करते हैं जो अभी भी जीवन भर नींद में चल रहे हैं। और ऐसा व्यक्ति उन्हें रोशन करना शुरू कर देता है। और अगर वह खुद पर विश्वास करता है, तो वह निश्चित रूप से दूसरों पर भी विश्वास करना चाहेगा, क्योंकि उनके पास भी क्षमताएं और अवसर हैं, आपको बस इसकी इच्छा करनी है, वास्तव में इसे चाहते हैं।

कंपनी में नेता

किसी कंपनी में लीडर कैसे बनें? यदि हम किसी कंपनी को एक उद्यम मानते हैं, तो, सामान्य तौर पर, पैमाने को छोड़कर, नेता टीम में नेता से विशेष रूप से भिन्न नहीं होता है। जब नेतृत्व के गुण बहुत स्पष्ट रूप से और लगातार एक संकीर्ण दायरे (एक टीम, विभाग, प्रभाग में) में प्रकट होने लगते हैं, तो समय के साथ वे उच्च स्तर तक, यानी पूरे उद्यम तक, पूरी कंपनी तक फैल जाते हैं।

कर्मचारी की मांग और भी अधिक हो जाती है, वह प्रबंधकों और उसके सहकर्मियों के अधिकार में आ जाता है, वे उस पर भरोसा करने लगते हैं, जिसमें गंभीर परियोजनाएं भी शामिल हैं। आप निम्नलिखित प्रवृत्ति भी देख सकते हैं: नेता जितनी मजबूत शक्ति और प्रेरणा के साथ काम और जीवन के मुद्दों को हल करता है, उतनी ही तेजी से और बेहतर तरीके से सोचना और कार्य करना शुरू कर देता है।

समूह में नेता

किसी समूह में नेता कैसे बनें? जब कोई व्यक्ति अपनी आंतरिक क्षमता को प्रकट करता है तो वह करिश्माई और दिलचस्प हो जाता है। वह जहां भी होता है लोग उसकी बात सुनते हैं: परिवार में, दुकान में, काम पर, दोस्तों और समान विचारधारा वाले लोगों के समूह में। क्योंकि लोग वास्तविक नेताओं, उनकी ऊर्जा को महसूस करते हैं और उन पर भरोसा दिखाते हैं।

अच्छा नेता

एक अच्छा नेता कैसे बनें? प्रबंधन से लेकर अंतिम स्तर के अधीनस्थों तक सभी के प्रति ईमानदार रहना बहुत जरूरी है। कभी-कभी लोगों के प्रति सख्त, लेकिन निष्पक्ष, सहिष्णु और दयालु होना आवश्यक है। यदि आवश्यक हो तो पढ़ाने में सक्षम हो. व्यवहारकुशल और बुद्धिमान बनें. लगातार न केवल अपने और अपने मामलों में, बल्कि अपनी टीम, अधीनस्थों और अपने आस-पास के लोगों के जीवन और मामलों में भी सक्रिय भागीदारी और रुचि के साथ रुचि लें।

प्रभावी नेता

एक प्रभावी नेता कैसे बनें? और यहां आपको बस निरंतर और निरंतर बढ़ने और विकसित होने, पढ़ने, नई चीजें सीखने, अपने व्यक्तित्व के नए पहलुओं को प्रकट करने, जीवन के प्रवाह में बने रहने और सुधार करने की आवश्यकता है। और यदि जीवन इसकी मांग करता है तो लचीला होना और कभी-कभी पूरी तरह से तर्कहीन होना बहुत महत्वपूर्ण है। लेकिन यहां नेता हमेशा अपनी आंतरिक शक्ति, अंतर्ज्ञान की बात सुनता है, क्योंकि वह इस पर भरोसा करता है।

आगे बढ़ें, अपने आप पर काम करें, सुधार करें, फिर आप आसानी से जीवन में नेता बन जायेंगे!

अपने स्वयं के विचारों और परियोजनाओं को लागू करने का सपना देखते हुए, लोग अन्य लोगों की जीवनियों का अध्ययन करते हैं, अपने आस-पास के लोगों पर करीब से नज़र डालते हैं और स्वतंत्र रूप से यह समझने की कोशिश करते हैं कि दूसरे लोग नेता कैसे बनते हैं। प्रारंभ में, आपको इस अवधारणा की परिभाषा को समझना होगा, मुख्य विशेषताओं पर प्रकाश डालना होगा, और उन लोगों के क्षेत्र और समूह पर भी प्रकाश डालना होगा जिनके बीच इस विशेषता की अभिव्यक्ति आवश्यक है। नेतृत्व क्षमताओं की हमेशा आवश्यकता नहीं होती है; कभी-कभी प्रदर्शन की स्थिति लेना निवेशित ऊर्जा के दृष्टिकोण से अधिक तार्किक और किफायती होता है। और किसी के स्वभाव की अभिव्यक्तियों को वितरित करने और बदलने की क्षमता भी नेतृत्व के लक्षणों में से एक है।

एक नेता कैसे बनें इस पर सलाह विभिन्न बारीकियों से भरी हो सकती है, लेकिन कुछ मुख्य बुनियादी बिंदु हैं जिन्हें विकसित करने की आवश्यकता है। प्रारंभ में, लक्ष्य निर्धारित करना, उनकी विश्वसनीयता, पर्याप्तता और उन्हें प्राप्त करने की आवश्यकता निर्धारित करना सीखना आवश्यक है।

जब आप नेता बनना सीखते हैं, तो एक सामान्य प्रवृत्ति जिसे आप नोटिस कर सकते हैं वह है जिम्मेदारी लेना और चुनाव करना। एक व्यक्ति जो अपने भाग्य के लिए स्वयं जिम्मेदार है, कई लोगों के लिए, व्यक्तिगत आंदोलन में एक समर्थन और दिशानिर्देश बन जाता है। वास्तव में, जो निर्णय लेने में सक्षम है वह विभिन्न संकटों या समझ से बाहर की स्थितियों में अन्य लोगों के लिए निर्णय लेने में सक्षम होता है। इसके अलावा, जिनके पास दृढ़ संकल्प या संदेह का अपना पर्याप्त स्तर नहीं है, वे अंतिम कदम उठाने से डरते हैं, पास में ऐसा उदाहरण गलतियों के खिलाफ एक प्रकार के बीमा के रूप में कार्य कर सकता है।

नेता उन मुद्दों पर निर्णय नहीं देगा जो उसके लिए महत्वपूर्ण हैं, लेकिन हर छोटी अभिव्यक्ति में भी वह व्यक्तिगत, व्यक्तिगत विकल्प चुनने का प्रयास करेगा। एक व्यक्ति ऐसे निर्णयों के परिणामों के लिए स्वतंत्र रूप से ज़िम्मेदार होता है। सफलता के मामले में ये अद्भुत भावनाएँ हैं या असफलता की स्थिति में कठिन भावनाएँ हैं, क्योंकि दोष देने वाला कोई नहीं है, लेकिन आपको बैठकर चूकों को सुलझाना होगा, एक नई योजना बनानी होगी या इसे लागू करने से इनकार करना होगा।

नेता कौन है

एक नेता वह होता है जो लगातार योजनाबद्ध तरीके से आगे बढ़ता है और दूसरों का नेतृत्व करता है, इसलिए न केवल दृढ़ संकल्प महत्वपूर्ण है, बल्कि झूठे और सच्चे मूल्यों के बीच अंतर करने की क्षमता भी महत्वपूर्ण है। भविष्य के लिए अधिकतम पहल और योजना नेतृत्व विकसित करने में मदद करती है। इस दृष्टिकोण को न केवल पिछले दशकों के लिए डिज़ाइन की गई वैश्विक परियोजनाओं पर लागू किया जाना चाहिए, बल्कि शाम और सप्ताहांत पर भी लागू किया जाना चाहिए। विवरणों के बारे में सोचना शुरू करने से, एक व्यक्ति अद्वितीय समाधान खोजने की क्षमता विकसित करता है जहां इसे स्वीकार नहीं किया जाता है, और योजना बनाने से अधिकांश समस्याओं को तुरंत हल करने में मदद मिलती है। एक महत्वपूर्ण नेतृत्व कौशल प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों के बीच कार्यों को वितरित करना है, प्रत्येक की क्षमताओं, हितों और सामान्य कारण की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए।

एक नेता वह व्यक्ति होता है जो किसी दिए गए पद के औपचारिक स्तर पर नहीं बल्कि लोगों के एक समूह का नेतृत्व करने में सक्षम होता है, बल्कि वह व्यक्ति होता है, जो उच्च अधिकार और विश्वास के एक मान्यता प्राप्त स्तर के साथ, औपचारिक के बिना भी लोगों के कार्यों और विकल्पों को प्रभावित कर सकता है। शक्ति।

एक नेता केवल एक सामाजिक समूह में ही संभव है, जिसके समान हित और लक्ष्य हों, जिन्हें हासिल करने या बनाए रखने के लिए टीम के सभी सदस्य काम करते हैं। परिवर्तन, अनिश्चितता, या जीवन-परिवर्तनकारी निर्णय लेने की आवश्यकता के समय में, किसी दिए गए समूह के सभी सदस्य प्रक्रिया के आगे के भाग्य को नेता के हाथों में सौंप सकते हैं। यह झुंड के नेता के बराबर है, जिसकी हर कोई बात मानेगा, और बहुमत के प्रारंभिक मूल्यांकन के बावजूद, उसकी राय निर्णायक होगी।

कुछ हद तक, इस अवधारणा का उपयोग मानवीय उपलब्धियों को दर्शाने के लिए किया जाता है। इसका संबंध खेल उपलब्धियों में नेतृत्व, वैज्ञानिक विकास की गति या वित्तीय स्थिति की उपलब्धि से है। नेतृत्व के भी कई स्तर हैं - ग्रहीय और राष्ट्रीय से लेकर पारस्परिक तक। यहां तक ​​कि दो लोगों से बनी रिश्ते प्रणाली में भी, उस व्यक्ति की पहचान करना संभव है जो सभी महत्वपूर्ण निर्णय लेता है और साथी की राय को प्रभावित करने में सक्षम है।

लेकिन दूसरों को प्रभावित करने का बाहरी पहलू कई लोगों के लिए तब तक आकर्षक बना रहता है जब तक कि यह पता नहीं चल जाता कि इसका एक आंतरिक पहलू भी है, व्यक्तिगत रूप से नेता की उपाधि के अनुरूप होने की आवश्यकता। इससे पहले कि आप अन्य लोगों को नियंत्रित और निर्देशित करना सीखें और उनके जीवन के संबंध में निर्णय लें, आपको स्वयं को समझने की आवश्यकता है।

नेता के पास लौह और आत्म-नियंत्रण है, वह अपनी आगे की प्रगति के लिए प्रेरणा ढूंढने, प्रासंगिक लक्ष्य निर्धारित करने और उन्हें प्राप्त करने के लिए एक प्रणाली विकसित करने में सक्षम है। अपने जीवन का सफलतापूर्वक निर्माण करने का उत्तम कौशल प्राप्त करके ही कोई व्यक्ति दूसरों को प्रभावित करने की क्षमता प्राप्त कर पाता है। अधिक सटीक रूप से, यह स्वचालित रूप से आता है, क्योंकि लोग अच्छे मूड, सलाह, मदद, उदाहरण या रचनात्मक आलोचना की ओर आकर्षित होंगे।

नेतृत्व के गुण आनुवंशिकी द्वारा निर्धारित नहीं होते हैं, और ऐसी क्षमता के विकास में कई किताबें और लेख पढ़ने या यहां तक ​​कि प्रासंगिक प्रशिक्षण से गुजरने से भी मदद नहीं मिलेगी। किसी और के उदाहरण से एकत्रित या प्राप्त की गई सिफारिशों का केवल निरंतर अनुप्रयोग ही इस विशेषता को स्वयं में विकसित करने में मदद करेगा। कुछ भाग्यशाली थे, और शुरू में उनकी परवरिश का उद्देश्य व्यक्ति की अद्वितीय क्षमताओं की पहचान करना और इन गुणों को एक अनुकूल माहौल में विकसित करना था जो पर्याप्त आत्म-सम्मान और आत्मविश्वास का निर्माण करता हो। यह उन लोगों के लिए अधिक कठिन होगा जो व्यक्तित्व को ध्यान में रखे बिना कृत्रिम मूल्यों पर पले-बढ़े थे, जिन्हें हर संभव तरीके से गतिविधि और पहल दिखाने से प्रतिबंधित किया गया था, और जिनका आत्म-सम्मान कम था। एक नेता वह है जो बिना रुके, हर पल अपने हाथों, कार्यों और आकांक्षाओं, विकल्पों और निर्णयों से खुद को बनाता है।

एक नेता दूसरों को दोष देने के बजाय पूरी जिम्मेदारी लेना पसंद करेगा। ऐसा व्यक्ति न केवल अपने, बल्कि इसमें शामिल सभी लोगों पर वर्तमान और दूर के भविष्य की घटनाओं पर अपने प्रभाव को समझता है, और दूसरों के पीछे छिपने के बिना, परिणामों के लिए जिम्मेदारी स्वीकार करता है। वह कोई महत्वपूर्ण निर्णय लेने में सक्षम है। वांछित अनुमोदन प्राप्त करने की इच्छा के बजाय लाभ और तार्किक विश्लेषण पर आधारित। इसलिए, किसी नेता द्वारा लिए गए कई निर्णय दूसरों के लिए अप्रिय हो सकते हैं, लेकिन साथ ही उन्हें लागू भी किया जाएगा। क्योंकि आपकी पसंद के पीछे का तर्क, साथ ही आपकी स्थापित प्रतिष्ठा, आगे की प्रगति के लिए अस्थायी असुविधाओं के पक्ष में तर्क देगी।

एक नेता की नेतृत्व करने की क्षमता हेरफेर या ब्लैकमेल के परिणामस्वरूप प्रकट नहीं होती है, बल्कि उसके स्वयं के करिश्मे, वक्तृत्व कौशल और तथ्यों को प्रस्तुत करने और स्थिति का विश्लेषण करने की क्षमता के कारण प्रकट होती है। जो व्यक्ति समाज द्वारा पसंद किया जाता है उसे उस व्यक्ति की तुलना में अधिक समर्थन और सहायता, साथी और रक्षक मिलते हैं जो दबाव के अन्य साधनों की तलाश करता है।

जिम्मेदारी, जो सभी परिणामों की सचेत स्वीकृति के रूप में प्रकट होती है, न केवल किसी के अपने जीवन तक फैली हुई है। लोगों के एक निश्चित समूह पर अपने प्रभाव की शक्ति को महसूस करते हुए, एक नेता हमेशा समाज के हितों को अपने व्यक्तिगत हितों से ऊपर रखेगा, अपने आसपास के लोगों के जीवन को बेहतर बनाने के लिए सब कुछ करेगा।

नेता के गुण

एक सैन्य व्यक्ति और एक शिक्षक के लिए, सरकार में एक परिवार में, खेल उपलब्धियों के लिए और लोगों के बीच सामान्य बिंदु खोजने के लिए नेतृत्व गुण भिन्न हो सकते हैं। लेकिन, विभिन्न क्षेत्रों की सभी विशिष्टताओं के बावजूद, कई अध्ययनों ने किसी भी स्तर पर एक नेता के लिए बुनियादी गुणों की पहचान की है।

लचीलापन, निरंतरता और चरित्र की मजबूती नेतृत्व की अभिव्यक्तियों में सबसे आगे हैं। क्योंकि यह चरित्र ही है जो किसी को लड़ाई जारी रखने की अनुमति देता है और उन समाधानों से समझौता करने के लिए सहमत नहीं होता है जो दूसरों के लिए सुविधाजनक हैं, लेकिन उसके लिए हानिकारक हैं। पसंद की निरंतरता सीधे प्रतिष्ठा को प्रभावित करती है। जो लोग अलग-अलग विचारों का समर्थन करते हैं, वे अनुयायियों के बीच विश्वास को प्रेरित नहीं करते हैं, जैसा कि वे करते हैं जो डर या अन्य भावनाओं के दबाव में समूह के हितों के साथ विश्वासघात करने में सक्षम हैं।

उद्देश्य के प्रति समर्पण, चुना हुआ मार्ग, अपने सामाजिक समूह के प्रति समर्पण ही लोगों को उदाहरण के तौर पर प्रेरित करेगा और साथ ही आत्मविश्वास भी देगा। एक नेता लोगों को विश्वसनीयता और स्थिरता की भावना प्रदान करने के लिए बाध्य है, जो किसी भी बाहरी परिवर्तन की स्थिति में अपनी भक्ति और विश्वासों की स्थिरता का प्रदर्शन करके ही प्राप्त किया जा सकता है।

लोग खुद को उन लोगों के साथ जोड़ लेते हैं जो सहानुभूति जगाते हैं, इसलिए उच्च स्तर की व्यावसायिकता, किसी भी व्यक्ति में क्षमता और सुखद गुणों को पहचानने की क्षमता एक अच्छे रिश्ते की कुंजी है।

एक सकारात्मक व्यक्ति जो लोगों से प्यार करता है, लोगों से मिलने और संवाद करने के लिए तैयार है, जो प्रोत्साहित करने और ताकत बताने में सक्षम है, वही वह है जिसकी ज्यादातर लोगों को जरूरत है।

धैर्य और अद्भुत मनोदशा बनाए रखना, जब कोई हार मान लेता है तो विश्वास और ताकत बहाल करना एक नेता के महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। जब ऐसा व्यक्ति बहुत अधिक प्रयास करने और अप्रिय समय सहने के लिए कहता है, तो वे उसकी बात सुनेंगे और उसका समर्थन करेंगे, लेकिन एक अलग चरित्र के साथ, ऐसी मांगें विद्रोह का कारण बन सकती हैं।

लेकिन संवाद करने की क्षमता में केवल सकारात्मकता और प्रोत्साहित करने की क्षमता ही शामिल नहीं है। नेतृत्व की गुणवत्ता विकास के किसी भी स्तर के व्यक्ति तक किसी भी सामग्री की जानकारी पहुंचाने, दो युद्धरत पक्षों के बीच सफल संचार स्थापित करने और किसी के ज्ञान को स्थानांतरित करने की क्षमता है। इसके लिए दूसरों के प्रति गहरी समझ, बुनियादी मनोविज्ञान की समझ और अच्छी तरह से विकसित संचार कौशल की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, आपके ज्ञान को सुलभ रूप में दूसरों तक स्थानांतरित करने के लिए इसमें निरंतर सुधार आवश्यक है। क्योंकि नेता इतना अधिक संकेत नहीं देता है कि क्या करना है, बल्कि वह आगे बढ़ने के सबसे इष्टतम तरीकों का निर्धारण करते हुए नए रास्ते और अवसर खोलता है। न केवल अग्रणी क्षेत्र में, बल्कि पड़ोसी क्षेत्रों में भी योग्यता की आवश्यकता होती है। इसलिए, एक खेल टीम के कोच को, एक नेता होने के नाते, न केवल खेल तकनीक को भी ध्यान में रखना चाहिए। लेकिन प्रत्येक प्रतिभागी का मनोविज्ञान, एक टीम में बातचीत की विशेषताएं, साथ ही आहार की विशेषताएं भी।

एक नेता के लिए गतिविधि और पहल महत्वपूर्ण गुण हैं। वह लगातार स्वयं योजनाएँ विकसित और कार्यान्वित करता है या नए विचार लेकर आता है। ऐसे लोगों के लिए बाहरी प्रेरणा का मुद्दा प्रासंगिक नहीं है। पहल का गुण पूरी तरह से उपलब्धियों के लिए आंतरिक प्रेरणा सुनिश्चित करता है। और एक व्यक्ति जो खुद को गतिविधि के लिए प्रेरित करने में सक्षम था, वह भविष्य में इसे दूसरों के लिए खोजने में सक्षम होगा। इसके अलावा, इसके लिए प्रभाव के नकारात्मक तरीकों का उपयोग किए बिना, जब किसी व्यक्ति को किसी आदेश को पूरा करने के लिए मजबूर किया जाता है। ऐसी प्रेरणा गहरे उत्साह, प्रक्रिया में तल्लीनता और विचार के भावपूर्ण आलिंगन के आधार पर विकसित की जाती है। नेता जहां भी प्रयास करता है उसके लिए आंतरिक रूप से हमेशा आग में रहता है, और यह आग दूसरों में गतिविधि को प्रज्वलित करने में सक्षम होती है, लोगों को पास खड़े होने के लिए मजबूर करती है।

लेकिन नेताओं के बीच इस तरह का जुनून हमेशा स्थिति का गंभीर रूप से आकलन करने, समस्याओं से निपटने और जोखिमों की गणना करने की महत्वपूर्ण क्षमता के साथ-साथ चलता है। जो कोई भी कट्टरतापूर्वक किसी विचार में डूब जाता है, सपनों में मँडराता है और कठिनाइयों का अनुमान नहीं लगाता वह नेता नहीं बन पाएगा। केवल यह समझकर कि कोई भी गतिविधि कठिनाइयों, समस्याओं और संभवतः विफलताओं का कारण बनेगी, आप आगे बढ़ सकते हैं। समस्याओं को हल करने और रोकने की क्षमता एक महत्वपूर्ण गुण है जो जीवन के अनुभव, विश्लेषण करने की क्षमता, दृढ़ता और जिम्मेदारी से आती है।

ज़िम्मेदारी एक ऐसा गुण है जो दूसरों के नेताओं में तुरंत स्पष्ट नहीं होता है, लेकिन यह मूल है। पहले मामले में, जब जिसे विकल्प और शक्ति सौंपी गई थी, वह परिस्थितियों का हवाला देकर या दूसरों को दोष देकर अपने निर्णय के परिणामों को स्वीकार करने से इंकार कर देता है, तो लोग दूर हो जाएंगे, और कम अनुयायी रह जाएंगे। आमतौर पर ऐसी कई घटनाओं के बाद आसपास कोई नहीं रहता।

नेतृत्व का मनोविज्ञान

एक नेता का मनोविज्ञान व्यक्तिगत गुणों से निर्धारित होता है जो व्यवहार स्तर, मूल्य और अर्थ क्षेत्र में प्रकट होते हैं। ऐसे व्यक्ति के व्यवहार को चेहरे के भाव और मुद्रा के गैर-मौखिक संकेतों के साथ-साथ इशारों से भी पहचाना जा सकता है। ये आत्मविश्वास और खुलेपन, आगे बढ़ने का प्रयास और संपर्क के दृष्टिकोण के संकेत होंगे। क्योंकि नेता अधिकांश लोगों की तुलना में थोड़ा अलग सोचते हैं, यह उनके चलने और संवाद करने के तरीके में परिलक्षित होता है। व्यवहार संबंधी विशेषताओं में एक खुला, आत्मविश्वासपूर्ण रूप, एक उठी हुई ठुड्डी और एक समान मुद्रा शामिल है।

नेता दर्शकों में केंद्रीय स्थान या मेज पर मुख्य स्थान पर कब्जा करने के आदी हैं, और यह अनजाने में होता है, लेकिन, फिर भी, उनके आस-पास के लोग लगभग कभी भी इस स्थिति को बदलने की कोशिश नहीं करते हैं।

एक नेता के मनोविज्ञान में रचनात्मक अभिविन्यास और स्वयं की विविध अभिव्यक्ति होती है। ऐसे लोग लगातार सभी स्तरों पर सृजन के लिए प्रयास करते हैं - अंतरराज्यीय गठबंधन से लेकर फीता नैपकिन तक। इस दुनिया को बेहतर बनाने की इच्छा, काम करने के नए, अधिक पर्याप्त तरीके, सुंदर स्थान और किफायती आविष्कार खोजने की इच्छा - यह सब व्यक्ति की दिशा पर निर्भर करता है, लेकिन यह हमेशा रचनात्मक दिशाओं की रचनात्मक खोज होगी। यही वह प्रवृत्ति है जो उन्हें आलोचना के बजाय प्रयोग के नए तरीकों की तलाश में ले जाती है। सिद्धांत रूप में, नेताओं में आलोचना व्यावहारिक रूप से अनुपस्थित है; इसका स्थान लाभ पाने की इच्छा ने ले लिया है। यह एक और कारण है कि वास्तविक नेता लगातार लोगों से घिरे रहते हैं, क्योंकि आम लोगों के बीच काफी आलोचनात्मक और अपमानजनक निर्णय होते हैं, जबकि व्यावहारिक रूप से कोई समर्थन नहीं होता है।

नेता दुनिया को कैसे देखते हैं इसकी ख़ासियत यह है कि वे लगातार परिस्थितियों से बाहर रहते हैं, यहाँ तक कि अपनी पूरी आत्मा से इस विचार पर जोर देते हैं। वे कई कदम आगे की सोचते हैं और वर्तमान क्षण में नहीं फंसते हैं, जो उन्हें भावनात्मक रूप से स्थिर बनाता है। जबकि अधिकांश लोग कल जो हुआ उसकी विफलता से घबराए हुए हैं, नेता चुपचाप मुस्कुरा सकते हैं, क्योंकि उन्हें पहले ही पता चल गया है कि छह महीने बाद इससे क्या लाभ हो सकता है। पृथक्करण महत्वपूर्ण को द्वितीयक से अलग करने, आंदोलन की प्रगति को नियंत्रित करने और योजनाओं और संभवतः लक्ष्यों को समय पर बदलने में मदद करता है।

कोई नेता अकेले या केवल अपने हितों की प्राप्ति के लिए काम नहीं करता। अपने लोगों के प्रति समर्पण आपको उन तरीकों की तलाश करने के लिए मजबूर करता है जो बहुमत के लिए इष्टतम हैं; कुछ क्षणों में, बलिदान और व्यक्तिगत निवेश भी संभव है। वैश्विक सोच इस सच्चाई को उजागर करती है कि यदि आपके आस-पास के लोग खुश हैं, तो कृतज्ञता के साथ, सब कुछ उन लोगों के पास वापस आ जाएगा जिन्होंने उन्हें इस स्थिति तक पहुंचने में मदद की। दूसरों में निवेश करके, नेता केवल अपनी जरूरतों का बर्तन भरने की अपेक्षा अधिक प्राप्त करता है। लेकिन दूसरों की देखभाल करने का कोई स्वार्थी उद्देश्य नहीं है - यह अंतरिक्ष के साथ ऊर्जा के आदान-प्रदान और आदान-प्रदान के एक अनूठे, समान तरीके की अभिव्यक्ति है।

किसी टीम में लीडर कैसे बनें

नेता वही बनते हैं जिनके पास उच्च स्तर की बुद्धि और व्यापक दृष्टिकोण होता है, जिसकी बदौलत आप न केवल एक उदाहरण बन सकते हैं, बल्कि किसी भी व्यक्ति को प्रेरित करने और अपने विचार समझाने में भी सक्षम हो सकते हैं। एक स्थिरांक के विकास की भी आवश्यकता होती है, क्योंकि अग्रणी भूमिका में एक कठिन और लंबी यात्रा शामिल होती है, जिसमें समय-समय पर विफलताएं होती हैं और संभवतः ब्रेक की अनुपस्थिति होती है। आधे रास्ते में सब कुछ छोड़ देना असंभव है, फिर जब आप लौटेंगे, तो जो लोग पहले आपका अनुसरण करते थे वे अब आपका समर्थन नहीं करना चाहेंगे, एक और पड़ाव के डर से। इसका मतलब यह नहीं है कि आप हर समय वही करते रहें जो आप पहले करते थे - इस तरह आप स्थिति में बदलाव हासिल नहीं कर पाएंगे। लेकिन आगे बढ़ते रहना, नए अवसरों, रास्तों, समाधानों की तलाश करना उचित है, और विशेष रूप से तब जब सभी ने हार मान ली हो या कोई अन्य विफलता हुई हो।

किसी टीम में नेता कैसे बनें, इस पर मनोवैज्ञानिकों की सलाह एक नेता की सूचीबद्ध व्यक्तिगत विशेषताओं के विकास में अधिक व्यावहारिक दिशा को दर्शाती है। एक दिन में नेतृत्व की स्थिति लेना असंभव है; इसके लिए आपके कौशल के नियमित प्रदर्शन की आवश्यकता होती है, जिनमें से पहला संचार कार्य का विकास है। संचार का अर्थ है दूसरों को अपनी स्थिति समझाने और अपने विचारों से लोगों को प्रेरित करने की क्षमता। जितना बेहतर संचार कौशल विकसित किया जाएगा, किसी व्यक्ति के लिए दूसरों को एक साथ काम करने के लिए प्रेरित करना उतना ही आसान होगा, और संघर्ष की स्थितियों को हल करने की प्रक्रिया भी सरल होगी। विभिन्न स्तरों के लोगों के साथ संचार विकसित करें, सभी व्यवसायों और उम्र के प्रतिनिधियों के साथ संवाद करना सीखें। बातचीत में जितना अधिक अभ्यास होगा, सभी के लिए एक दृष्टिकोण खोजने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।

अपनी प्रतिक्रियाओं की भविष्यवाणी करने, प्रतिरोध करने में सक्षम होने और अपने मूल्यों को पहचानने के लिए लगातार अभ्यास करना आवश्यक है। इसके अलावा, जो व्यक्ति खुद को अच्छी तरह से समझता है वह दूसरों को बेहतर ढंग से समझने में सक्षम होता है, जो व्यक्तिगत प्रेरणा और एक सफल टीम बनाने में मदद करेगा। सफलता सर्वोत्तम अनुशंसा पत्रों वाले अपरिचित उम्मीदवारों के चयन से नहीं आती, बल्कि लोगों की क्षमताओं और रुचियों को ध्यान में रखते हुए उनके सही वितरण से मिलती है। सभी के मूल्यों को जानकर आप सफल अग्रानुक्रम बना सकते हैं और समस्याओं को हल करने के तरीकों की बारीकियों को समझकर लोगों को उचित पदों पर बिठा सकते हैं।

किसी भी प्रगति के लिए दूसरों को प्रोत्साहित करें, प्रशंसा करने में कंजूसी न करें - इससे लोगों को प्रेरणा मिलती है, और जिसने उन्हें प्रेरणा दी, उसके लिए कई लोग लगभग कुछ भी करेंगे। आप प्रस्तुत विचारों के साथ-साथ मनोदशा की भी प्रशंसा कर सकते हैं। जो व्यक्ति पूरे कार्यालय में कॉफी लेकर आया, वह कभी-कभी समय पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने वाले अकाउंटेंट से अधिक प्रशंसा का पात्र होता है। प्रतिस्पर्धा पैदा करने के लिए प्रशंसा के हेरफेर से बचें - नेता का कार्य ऐसी अभिव्यक्तियों को यथासंभव समाप्त करना है, लेकिन पारस्परिक सहायता का मैत्रीपूर्ण माहौल प्रदान करना है।

दूसरों की मदद करें, सिखाएं, अनुभव साझा करें, रहस्य साझा करें, लेकिन दूसरों के लिए ऐसा न करें। जब आप सलाह देते हैं, तो आप दिखाते हैं कि आप किसी व्यक्ति पर विश्वास करते हैं, और जब आप उसके लिए करते हैं, तो यह अपमानित करता है। जिन लोगों को आपने सिखाया है उनमें से कई को बाद में प्रोत्साहन और विश्वास के विकल्प के रूप में उनका कुछ काम सौंपा जा सकता है। बस घुरघुराने वाले काम को न छोड़ें, बल्कि हमेशा एक व्यक्ति के विकास के बारे में सोचें और इस प्रकार की गतिविधि उसे अपने कौशल को "पंप" करने और सफलता प्राप्त करने में कैसे मदद करेगी।

अपने स्वयं के विकास पर लगातार काम करें, और मुख्य हिस्सा इस बात पर होना चाहिए कि टीम की रुचि किसमें है। जल्द ही जो लोग अधिक जानते हैं और बेहतर जानते हैं वे प्रकट होंगे, और वे उनकी बात सुनना शुरू कर देंगे। लेकिन पेशेवर लाइन के अलावा, व्यक्तिगत रूप से विकास करें, जो आपको एक दिलचस्प और व्यापक रूप से विकसित वार्ताकार बना देगा। हमेशा टीम में बने रहें और अपने आस-पास के लोगों पर ध्यान दें। जिस डिज़ाइनर को पर्याप्त नींद नहीं मिली है उसे घर भेजा जा सकता है, और जिस कर्मचारी का बच्चा बीमार है उसे फल दिया जा सकता है, या अंशकालिक छात्र से परीक्षा के बारे में पूछा जा सकता है। यह मानवीय दृष्टिकोण ही है जो आपको दूसरों के लिए सुखद बनाता है।

भावनात्मक स्थिरता पर काम करें, क्योंकि एक नेता को इसी की आवश्यकता होती है। भावनात्मक विस्फोटों से ग्रस्त व्यक्ति सामान्य गतिविधि और यहां तक ​​कि अपने जीवन को भी नियंत्रित करने में सक्षम नहीं होता है। चुने गए पाठ्यक्रम, उपलब्धि के तरीकों और साथ ही अपने आस-पास के लोगों पर विश्वास शांत रहने में मदद करता है। आत्मविश्वास आपको ना कहने की अनुमति देता है, जो आमतौर पर ज्यादातर लोगों के लिए मुश्किल होता है और लाभहीन समझौतों और खोखले वादों की ओर ले जाता है।

अधिकांश लोग नेतृत्व करने और किसी भी निर्णय या कार्य की जिम्मेदारी न लेने के आदी हैं। प्रत्येक व्यक्ति को बचपन से ही किसी न किसी के द्वारा मार्गदर्शन प्राप्त होता है। स्कूल में, ये कार्य माता-पिता, शिक्षकों और वरिष्ठ साथियों को सौंपे जाते हैं। वयस्क जीवन में, नेता अधिकांश बॉस और सलाहकार, खेल अनुभागों के कोच आदि होते हैं। कुछ लोग अनुयायियों का नेतृत्व करने में सक्षम होते हैं, और प्रत्येक टीम, वर्ग, समूह में ऐसे व्यक्ति होते हैं।

नेता पैदा नहीं होते, और वे दूसरों के द्वारा बनाए नहीं जाते। नेता स्वयं बनाते हैं!

स्टीफन कोवे.

बहुत से लोग नेता बनना चाहते हैं, लेकिन इसके लिए उनमें एक निश्चित करिश्मा होना चाहिए, एक उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति होना चाहिए, लोगों को प्रेरित करने में सक्षम होना चाहिए और व्यक्तिगत मनोविज्ञान को जानना चाहिए। आदिम व्यवस्था में नेतृत्व के लिए साहस और शक्ति की आवश्यकता होती थी, लेकिन अब यह पर्याप्त नहीं है। आपके पास एक नेता की ऊर्जा होनी चाहिए और दूसरों को प्रभावित करने की ताकत महसूस करनी चाहिए। इस लेख में हम किसी टीम, स्कूल या किसी अन्य समूह में लीडर बनने के तीन सरल और प्रभावी तरीकों के बारे में बात करेंगे। ऐसा करना मुश्किल नहीं है, मुख्य बात इन युक्तियों का पालन करना है।

एक प्रभावी नेता बनने के लिए आपको अपनी ऊर्जा का स्तर बढ़ाना होगा

लोग उन लोगों के साथ संवाद करना और उनका अनुसरण करना चाहते हैं जो लगातार प्रसन्न और ऊर्जा से भरे रहते हैं, लक्ष्य के बारे में स्पष्ट दृष्टिकोण रखते हैं और परिणाम पर ध्यान केंद्रित करते हैं। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह व्यवसाय, खेल, आत्म-विकास, अध्ययन आदि है। आप दैनिक शारीरिक व्यायाम को अपने जीवन में शामिल कर सकते हैं या किसी प्रकार की मार्शल आर्ट अपना सकते हैं।

खेल आत्मविश्वास बढ़ाता है, लक्ष्य निर्धारित करना और हासिल करना और आत्म-नियंत्रण सिखाता है। यदि आपके आस-पास के लोग इन सभी गुणों को देखते हैं और नोटिस करते हैं, तो अवचेतन स्तर पर वे आपको टीम में एक नेता के रूप में देखेंगे। और समय के साथ आप हकीकत में एक हो जाएंगे।

एक सच्चा नेता बनने के लिए हर बात पर अपनी राय रखें।

इसका मतलब यह नहीं है कि आपको लगातार किसी की आलोचना करने की ज़रूरत है। लेकिन अगर किसी व्यक्ति के पास एक आंतरिक कोर है जिसे किसी भी परिस्थिति में तोड़ा नहीं जा सकता है, तो यह उसके साथ संचार के एक घंटे के बाद महसूस किया जाएगा। आपको ईमानदार और निष्पक्ष होना चाहिए, लेकिन हमेशा अपनी राय का बचाव करना चाहिए।