rumah › Penularan › Tujuan serikat pekerja modern. Serikat pekerja dalam masyarakat modern

Tujuan serikat pekerja modern. Serikat pekerja dalam masyarakat modern

Kirim karya bagus Anda di basis pengetahuan itu sederhana. Gunakan formulir di bawah ini

Pelajar, mahasiswa pascasarjana, ilmuwan muda yang menggunakan basis pengetahuan dalam studi dan pekerjaan mereka akan sangat berterima kasih kepada Anda.

Diposting di http://www.allbest.ru/

Perkenalan

Serikat pekerja, disingkat serikat pekerja, sesuai dengan Undang-Undang Federal 12 Januari 1996 No. 10-FZ “Tentang Serikat Pekerja, Hak Mereka dan Jaminan Kegiatan” adalah organisasi publik sukarela yang mempersatukan pekerja yang terhubung oleh kepentingan bersama berdasarkan sifat kegiatan mereka seperti dalam produksi , dan di bidang non-produktif, untuk melindungi hak dan kepentingan tenaga kerja dan sosial ekonomi anggotanya.

Peran serikat pekerja dalam masyarakat sipil:

· Perlindungan hak hukum dan kepentingan karyawan.

· Partisipasi dalam mewujudkan ekonomi berdaya guna yang memungkinkan terlaksananya prinsip demokrasi ekonomi dan keadilan sosial.

· Indikator opini publik, elemen sistem umpan balik untuk menyesuaikan kebijakan pemerintah.

· Mewakili kepentingan ekonomi karyawan di pasar tenaga kerja.

Fondasi pembentukan serikat pekerja di Rusia ditetapkan dalam Seni. 30 Konstitusi Federasi Rusia: setiap orang berhak untuk berserikat, termasuk hak untuk membentuk serikat pekerja untuk melindungi kepentingannya. Kebebasan berserikat publik dijamin. Tidak seorang pun dapat dipaksa untuk bergabung atau tetap dalam asosiasi apa pun, yaitu, hak untuk masuk secara bebas ke dalam serikat pekerja dan keluar tanpa hambatan dijamin.

Fungsi utama serikat pekerja:

a) Perwakilan - mewakili kepentingan karyawan di hadapan pemberi kerja, otoritas kota, regional dan federal.

b) Protektif - perlindungan hak-hak pekerja, kepentingan sosial-ekonomi mereka.

c) Kontrol - kontrol: penegakan undang-undang di bidang perburuhan, bidang sosial, kesepakatan bersama di perusahaan dan kesepakatan di tingkat federal, regional dan kota; kepatuhan dengan standar keselamatan tenaga kerja dan industri.

d) Organisasi - organisasi karyawan untuk tindakan bersama untuk melindungi hak dan kepentingan mereka.

1. Struktur organisasi serikat pekerja

Dasar struktur organisasi serikat pekerja adalah organisasi serikat pekerja utama. Undang-undang tentang Serikat Pekerja memberikan definisi berikut tentang organisasi serikat pekerja utama: "asosiasi sukarela dari anggota serikat pekerja yang bekerja, sebagai aturan, di satu perusahaan, di satu lembaga, satu organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikan dan subordinasi, bertindak berdasarkan ketentuan tentang organisasi serikat pekerja utama dari serikat pekerja terkait" Undang-Undang Federal "Tentang serikat pekerja", pasal. 3.

Jika ada beberapa organisasi utama dari satu serikat pekerja di subjek federasi, mereka biasanya bersatu menjadi organisasi teritorial serikat pekerja.

Federasi menyatukan dua jenis organisasi anggota:

a) serikat pekerja semua-Rusia dan antardaerah;

b) asosiasi teritorial dari organisasi serikat pekerja.

Asosiasi teritorial organisasi serikat pekerja menyatukan organisasi teritorial serikat pekerja seluruh Rusia yang merupakan anggota FNPR, yang beroperasi di wilayah subjek federasi.

Fungsi asosiasi teritorial organisasi serikat pekerja:

a) Mewakili kepentingan Federasi Serikat Pekerja Independen Rusia di mata pelajaran Federasi.

b) Mengkoordinasikan kegiatan organisasi serikat pekerja di entitas konstituen Federasi.

c) Menjamin interaksi organisasi anggota.

d) Peraturan hubungan sosial dan perburuhan di wilayah entitas konstituen Federasi Rusia.

serikat pekerja undang-undang ketenagakerjaan

2. Dukungan hukum bagi kegiatan serikat pekerja

Undang-Undang Federal “Tentang Serikat Buruh, Hak Mereka dan Jaminan Kegiatan” memberdayakan serikat buruh untuk mewakili dan melindungi hak dan kepentingan anggota serikat buruh dalam masalah perburuhan individu dan hubungan yang terkait dengan perburuhan, serta hak dan kepentingan kolektif dari semua pekerja, terlepas dari keanggotaannya dalam serikat pekerja, jika serikat pekerja diberi wewenang tersebut sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.

Dasar hukum untuk kegiatan serikat pekerja di Rusia modern adalah: Konstitusi Federasi Rusia, Undang-Undang Federal "Tentang serikat pekerja, hak mereka dan jaminan aktivitas", Kode Perburuhan Federasi Rusia:

a) hak serikat pekerja untuk mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sosial dan tenaga kerja pekerja;

b) hak serikat pekerja untuk mempromosikan pekerjaan;

c) hak serikat pekerja, organisasi serikat pekerja utama untuk melakukan negosiasi bersama, membuat kesepakatan bersama, kesepakatan dan mengontrol pelaksanaannya;

d) hak untuk berpartisipasi dalam penyelesaian perselisihan perburuhan kolektif;

e) hak serikat pekerja atas informasi (untuk menerimanya dari pemberi kerja, otoritas publik, untuk menggunakan media negara);

f) hak untuk melatih dan meningkatkan keterampilan anggota serikat pekerja;

g) hak untuk melakukan kontrol atas kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan;

h) hukum di bidang perlindungan tenaga kerja dan lingkungan;

i) hak untuk berpartisipasi dalam privatisasi properti negara dan kota;

j) hak atas perlindungan sosial bagi pekerja;

k) hak untuk mewakili kepentingan karyawan dalam badan penyelesaian perselisihan perburuhan;

l) hak milik serikat pekerja.

Jaminan untuk kegiatan serikat pekerja:

a) jaminan hak milik;

b) jaminan untuk karyawan terpilih;

c) jaminan perlindungan yudisial;

d) jaminan dari pemberi kerja.

Tanggung Jawab Serikat Pekerja:

a) untuk pelanggaran norma konstitusional;

b) karena kegagalan untuk mematuhi kesepakatan bersama;

c) untuk mengatur mogok ilegal yang diakui oleh pengadilan.

Hubungan dengan otoritas pemerintah:

a) kurangnya akuntabilitas;

b) sistem perjanjian;

c) penangguhan kegiatan serikat pekerja hanya melalui prosedur peradilan.

Prinsip dan norma hukum internasional memiliki pengaruh yang menentukan dalam pembentukan undang-undang Rusia, termasuk dalam hal yang berkaitan dengan kegiatan serikat pekerja.

3. Kemitraan sosial

Kemitraan sosial adalah sistem hubungan masyarakat yang beradab di bidang sosial dan ketenagakerjaan, berdasarkan koordinasi dan perlindungan kepentingan karyawan, pengusaha, pengusaha, otoritas negara, dan pemerintahan sendiri lokal berdasarkan kontrak, kesepakatan, mencapai kompromi. , konsensus tentang isu-isu topikal ekonomi dan sosial-politik kehidupan masyarakat.

Prinsip utama kemitraan sosial adalah:

a) - kesetaraan para pihak;

b) - menghormati dan mempertimbangkan kepentingan para pihak;

c) - kepentingan para pihak dalam berpartisipasi dalam hubungan kontraktual;

d) - membantu negara dalam memperkuat dan mengembangkan kemitraan sosial atas dasar demokrasi;

e) - kepatuhan oleh para pihak dan perwakilan mereka terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma-norma hukum ketenagakerjaan;

f) - kekuatan perwakilan para pihak;

g) - kebebasan memilih saat mendiskusikan masalah dalam ruang lingkup pekerjaan;

h) - penerimaan sukarela kewajiban oleh para pihak;

i) - realitas kewajiban yang ditanggung oleh para pihak;

j) - pemenuhan kewajiban perjanjian bersama, perjanjian;

k) - kontrol atas implementasi kesepakatan bersama yang diadopsi, kesepakatan;

l) - tanggung jawab para pihak, perwakilan mereka untuk tidak terpenuhi karena kesalahan mereka atas kesepakatan bersama, kesepakatan.

Para pihak dalam kemitraan sosial adalah karyawan dan pemberi kerja yang diwakili oleh perwakilan yang berwenang.

Otoritas negara bagian dan badan pemerintahan sendiri lokal adalah pihak dalam kemitraan sosial dalam kasus di mana mereka bertindak sebagai pemberi kerja, serta dalam kasus lain yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Serikat pekerja bertindak sebagai perwakilan dari pihak pekerja. Melindungi kepentingan anggota serikat pekerja, mereka bertindak untuk kepentingan semua pekerja.

Kesepakatan bersama adalah bentuk partisipasi karyawan dalam pengelolaan organisasi dan memastikan perlindungan hak-hak tenaga kerja dan kepentingan sosial ekonomi mereka.

Para pihak dalam kemitraan sosial memikul tanggung jawab bersama.

4. Menjamin pekerjaan dan upah yang layak

Ketenagakerjaan dipahami sebagai aktivitas warga negara yang terkait dengan pemenuhan kebutuhan pribadi dan sosial, yang tidak bertentangan dengan undang-undang Federasi Rusia dan, sebagai suatu peraturan, memberi mereka penghasilan, pendapatan tenaga kerja. Pada saat yang sama, warga negara memiliki hak eksklusif untuk menggunakan kemampuannya untuk pekerjaan yang produktif dan kreatif. Kerja paksa dalam bentuk apapun (fisik, psikologis, moral) tidak diperbolehkan, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang.

Partisipasi serikat pekerja dalam mempromosikan pekerjaan dan upah yang layak dijamin dengan tindakan hukum:

a) menciptakan lapangan kerja baru dengan kondisi kerja yang baik dan upah yang layak;

b) mencari kepatuhan terhadap hukum saat memberhentikan pekerja dan mengurangi pekerjaan di perusahaan;

c) mempromosikan pelatihan ulang, pelatihan lanjutan karyawan;

d) berkontribusi pada penciptaan kondisi untuk pengembangan sistem pendidikan kejuruan.

Posisi serikat pekerja di pasar tenaga kerja: "Pekerjaan yang efektif adalah syarat yang diperlukan untuk pekerjaan yang layak."

Ideologi serikat pekerja terletak pada tesis: "Upah yang layak untuk pekerjaan yang layak."

Posisi serikat pekerja dalam masalah pengupahan

a) Upah minimum tidak boleh lebih rendah dari minimum penghidupan di wilayah dan di Federasi Rusia.

b) Gaji rata-rata tidak lebih rendah dari empat upah hidup.

c) Indeksasi upah tergantung pada pertumbuhan inflasi.

d) Pembentukan sistem pengupahan di perusahaan yang mendorong pertumbuhan upah dan mendorong karyawan untuk produktivitas tenaga kerja yang tinggi.

e) Perlindungan upah.

f) Penetapan bagian upah tetap (dasar) pada tingkat tidak lebih rendah dari 70% dari total upah.

5. Perlindungan sosial pekerja dan anggota keluarganya

Perlindungan sosial adalah serangkaian tindakan yang ditargetkan dari sifat hukum, ekonomi dan organisasi untuk melindungi warga negara dari manifestasi negatif lingkungan sosial, mengurangi konsekuensinya, untuk mendukung segmen populasi yang paling rentan.

Perlindungan sosial pekerja dan anggota keluarganya merupakan salah satu kegiatan utama serikat pekerja.

Asuransi sosial merupakan dasar perlindungan sosial bagi pekerja.

Serikat pekerja menggunakan berbagai bentuk aktivitasnya untuk melindungi hak dan kepentingan sosial pekerja:

a) Ikut serta dalam perkembangan perbuatan hukum yang mengatur bidang sosial.

b) Partisipasi dalam pengelolaan dana sosial di luar anggaran.

c) Menjamin perlindungan sosial tenaga kerja melalui sistem kesepakatan dan kesepakatan bersama.

d) Menyelenggarakan dan melaksanakan aksi kolektif serikat pekerja untuk jaminan sosial.

Memecahkan masalah perlindungan sosial pekerja dicapai terutama dengan meningkatkan upah.

6. Memastikan perlindungan tenaga kerja karyawan

Partisipasi serikat pekerja dalam perlindungan tenaga kerja diabadikan dalam undang-undang internasional dan nasional, peraturan daerah dan sektoral.

Di tingkat federal

a) Partisipasi dalam pengembangan dan pelaksanaan politik negara di bidang perlindungan tenaga kerja.

b) Partisipasi dalam perkembangan perbuatan hukum.

c) Partisipasi dalam pembentukan program negara.

d) Kontrol publik atas pemenuhan hak dan kepentingan pekerja di bidang perlindungan tenaga kerja.

Di perusahaan

a) Kembangkan dan buat kesepakatan bersama dan pantau pelaksanaannya (ada bagian tentang perlindungan tenaga kerja dalam kesepakatan bersama).

b) Mewakili pihak pekerja dalam komisi perlindungan tenaga kerja.

c) Berkontribusi pada identifikasi dan mewajibkan penghapusan kondisi kerja yang berbahaya.

d) Berpartisipasi dalam pemeriksaan kondisi kerja dan sertifikasi tempat kerja.

e) Berpartisipasi dalam investigasi kecelakaan dan kompensasi atas kerusakan karyawan oleh perusahaan.

f) Berpartisipasi dalam pengembangan pembenaran keuangan untuk langkah-langkah perlindungan tenaga kerja.

g) Memberikan saran kepada karyawan, memberi tahu mereka tentang kondisi berbahaya dan tindakan pencegahan.

Masalah keselamatan kerja merupakan bagian integral dari kesepakatan dan kesepakatan bersama.

Kontrol atas pemenuhan hak-hak pekerja di bidang perlindungan tenaga kerja dilakukan oleh pengawas tenaga kerja teknis negara bagian dan serikat pekerja. Sesuai dengan Pasal 370 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka memiliki sejumlah hak, antara lain:

a) dengan bebas mengunjungi organisasi tempat anggota serikat pekerja ini bekerja;

b) melakukan kontrol atas kepatuhan terhadap tindakan hukum yang mengatur;

c) melakukan pemeriksaan independen dan berpartisipasi dalam investigasi kecelakaan;

d) menerima informasi dari pemberi kerja tentang kondisi dan perlindungan tenaga kerja di perusahaan;

e) melindungi hak dan kepentingan anggota serikat pekerja dalam masalah kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan pada kesehatan mereka;

f) mengirim perintah untuk menghilangkan pelanggaran yang teridentifikasi;

g) berlaku untuk otoritas perlindungan tenaga kerja negara.

Majikan bertanggung jawab atas keadaan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja dan wajib memberi kompensasi kepada karyawan atas kerusakan yang disebabkan:

a) Kewajiban majikan untuk membayar ganti rugi kepada karyawan didasarkan pada undang-undang federal.

b) Santunan dilakukan dalam bentuk: tunjangan cacat sementara, pembayaran sekaligus, pembayaran asuransi bulanan, biaya rehabilitasi tambahan.

Serikat pekerja berdampak pada otoritas publik dan pengusaha dalam pengembangan dan implementasi kebijakan di bidang perlindungan tenaga kerja, penciptaan kondisi kerja yang normal dan aman di perusahaan.

7. Memantau kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan perlindungan hak-hak pekerja karyawan

Dokumen utama yang mengatur hubungan di bidang perburuhan adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang diadopsi pada 30 Desember 2001, sebagaimana telah diubah dan ditambah pada 30 Juni 2006.

Hak serikat pekerja untuk melakukan kontrol atas kepatuhan terhadap hak-hak pekerja diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Undang-Undang Federal "Tentang serikat pekerja, hak mereka dan jaminan aktivitas."

Jenis kontrol serikat pekerja:

a) pendahuluan - pencegahan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan;

b) saat ini (berkala) - memeriksa kondisi kerja;

c) selanjutnya - pemulihan hak-hak pekerja yang dilanggar.

Untuk memantau kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, serikat pekerja memiliki hak untuk menerima informasi yang bebas dan tanpa hambatan dan membuat proposal.

Kegiatan hak asasi serikat pekerja di bidang perburuhan dilakukan melalui inspeksi teknis dan hukum serikat pekerja. Mereka:

a) mengatur inspeksi kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya;

b) mengupayakan penghapusan pelanggaran yang teridentifikasi;

c) mengambil bagian dalam komisi perselisihan perburuhan sebagai perwakilan karyawan;

d) mewakili kepentingan pekerja - anggota serikat pekerja di pengadilan;

e) melakukan keahlian hukum rancangan peraturan perundang-undangan di bidang sosial dan ketenagakerjaan;

f) berinteraksi dengan peradilan, lembaga penegak hukum, inspektorat ketenagakerjaan negara;

g) menyimpan catatan dan meringkas data statistik tentang pelanggaran dan langkah-langkah untuk menekannya.

Partisipasi serikat pekerja dalam memastikan legalitas perubahan ketentuan kontrak kerja:

a) menasihati karyawan yang telah diusulkan oleh pemberi kerja untuk mengubah ketentuan kontrak kerja;

b) menentukan legalitas perubahan yang diusulkan oleh pemberi kerja kepada pekerja, bernegosiasi dengan pemberi kerja;

c) partisipasi dalam penyelesaian perselisihan perburuhan di komisi perselisihan perburuhan atau di pengadilan sebagai perwakilan dari karyawan yang tergabung dalam serikat pekerja;

d) verifikasi oleh pengawas ketenagakerjaan hukum tentang adanya pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan di perusahaan selama inspeksi terjadwal dan mengirimkan instruksi yang relevan kepada pemberi kerja;

e) mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih saat mengadopsi peraturan daerah;

f) kesimpulan dari perjanjian bersama, ketentuan yang berlaku untuk karyawan dan mengatur secara spesifik pekerjaan di perusahaan tertentu;

g) bantuan hukum kepada anggota serikat pekerja;

h) negosiasi dengan pemberi kerja tentang masalah kontrak kerja.

Saat mengadopsi peraturan daerah, pengusaha wajib mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja yang dipilih.

Kontrak kerja antara karyawan dan pemberi kerja, yang dibuat secara tertulis, adalah dokumen wajib yang mengatur hubungan sosial dan tenaga kerja.

8. Penyelesaian perselisihan perburuhan

Perselisihan perburuhan - ketidaksepakatan yang belum terselesaikan antara karyawan dan majikan mengenai pembentukan dan perubahan kondisi kerja.

Perselisihan perburuhan bersifat individual dan kolektif.

Perselisihan perburuhan individu diselesaikan melalui komisi perselisihan perburuhan dengan partisipasi serikat pekerja di pihak karyawan - anggota serikat pekerja.

Peran organisasi serikat pekerja dalam pembentukan dan pembentukan CTC (Commission for Labour Disputes)

a) - penjelasan tentang kelayakan menciptakan CCC dalam organisasi;

b) - persiapan dan penyelenggaraan rapat umum (konferensi) karyawan;

c) - pemilihan calon CCC untuk pemilihan pada pertemuan (konferensi).

Dalam perselisihan perburuhan kolektif, organisasi serikat pekerja bertindak sebagai badan perwakilan pekerja, berpartisipasi dalam prosedur konsiliasi wajib.

Jika penyelesaian perselisihan perburuhan tidak tercapai, tindakan hukum yang efektif untuk mempengaruhi majikan adalah pemogokan.

Para pihak dalam perselisihan perburuhan kolektif menanggung tanggung jawab disipliner dan material.

Kesimpulan

Serikat pekerja dapat eksis dan menjalankan fungsinya hanya dalam ruang hukum tertentu. Pemimpin serikat pekerja dalam kondisi modern perlu memiliki pengetahuan yang diperlukan di bidang undang-undang ketenagakerjaan, undang-undang perlindungan tenaga kerja dan serikat pekerja. Dalam kerangka hukum serikat pekerja harus dapat melindungi kepentingan pekerja. Bidang kegiatan ini mencakup kontrol serikat pekerja atas pembayaran tenaga kerja yang tepat waktu dan penuh, penciptaan kondisi kerja normal, kepatuhan terhadap norma legislatif saat mempekerjakan dan memecat, dan mencegah pelanggaran proses produksi oleh pemberi kerja.

Serikat pekerja akan terus-menerus dan dengan sengaja secara aktif melakukan advokasi untuk peningkatan taraf hidup dan pemenuhan hak-hak anggota serikat pekerja yang mewakili kepentingannya.

literatur

2. Undang-undang Federal "Tentang serikat pekerja, hak mereka dan jaminan aktivitas" No. 10-FZ tanggal 12 Januari 1996 (sebagaimana telah diubah pada tanggal 9 Mei 2005)

3. Kode Perburuhan Federasi Rusia. M., 2007.

4.Isaicheva E.A. "Buku Pegangan hukum perburuhan" M. "Gorodets" 2005

5. Mikheev V.A. "Dasar-dasar kemitraan sosial" M. "Ujian" 2001

6. Snigireva I.O. Serikat pekerja dan hukum perburuhan. M., 1993

Ditampilkan di Allbest.ur

...

Dokumen Serupa

Deskripsi totalitas hak dan kewajiban serikat pekerja menurut hukum Rusia. Kegiatan serikat pekerja di bidang ketenagakerjaan. Klasifikasi hak dan bentuk utama pengaruh serikat pekerja terhadap pengelolaan proses perburuhan di perusahaan.

abstrak, ditambahkan 11/27/2014

Konsep dan esensi serikat pekerja, pengaturan hukum kegiatan mereka. Masalah sosial hukum dalam meningkatkan peran serikat pekerja dalam melindungi hak dan kepentingan pekerja. Contoh praktik peradilan dalam kasus perselisihan perburuhan yang melibatkan serikat pekerja.

makalah, ditambahkan 01/02/2017

Perlindungan hak-hak buruh dan kepentingan pekerja sebagai tujuan pembentukan serikat pekerja. Kekuasaan serikat pekerja untuk berpartisipasi dalam kegiatan pembuatan peraturan otoritas negara dan pemerintahan sendiri lokal. Hak-hak serikat pekerja di bidang perburuhan dan jaminan kegiatan mereka.

makalah, ditambahkan 04/06/2014

Basis normatif-legislatif kegiatan serikat pekerja pada perlindungan hak dan kepentingan pekerja. Status hukum serikat pekerja di bidang perburuhan. Jaminan dan metode untuk melindungi hak-hak serikat pekerja, tanggung jawab mereka dan langkah-langkah untuk mencegah kemungkinan pelanggaran.

tes, ditambahkan 06/28/2010

Hak untuk berserikat adalah salah satu hak asasi manusia dan sipil yang mendasar. Hak asasi manusia dari serikat pekerja di bidang perburuhan. Peserta dan pihak kemitraan sosial. Ciri-ciri fungsi protektif, representatif dan kolaboratif. Kekuatan serikat pekerja.

makalah, ditambahkan 12/26/2012

Status hukum serikat pekerja di bidang perburuhan. Klasifikasi hak-hak dasar serikat pekerja. Jaminan hak milik kepada pekerja serikat pekerja yang dibebaskan dari pekerjaan utamanya, atas dasar persyaratan yang dibuat oleh pemberi kerja untuk pelaksanaan kegiatan serikat pekerja.

makalah, ditambahkan 07/02/2015

makalah, ditambahkan 10/13/2014

Dasar hukum kegiatan serikat pekerja: perlindungan kepentingan pekerja di bidang perlindungan tenaga kerja; kekuasaan mereka di bidang kontrol atas kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan hubungan hukum dengan pemberi kerja untuk memenuhi kewajiban Perjanjian Bersama.

pekerjaan kontrol, ditambahkan 11/06/2012

Konsep, status serikat pekerja, fungsi perlindungan mereka. Jaminan hak dan kegiatan serikat pekerja. Klasifikasi dan prinsip pembentukan badan serikat pekerja dengan berbagai alasan, dasar hukum kegiatan. Peran serikat pekerja dalam ruang hukum modern.

tes, ditambahkan 06/08/2009

Konsep dan esensi memastikan perlindungan hak-hak buruh di Rusia pada tahap saat ini. Badan pengawasan dan kontrol atas kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan. Bentuk pelaksanaan fungsi perlindungan serikat pekerja dan Inspektorat Perburuhan Federal. Masalah perlindungan yudisial.

Nesterov A.K. Peran serikat pekerja // Ensiklopedia Nesterov

Saat ini, lembaga kemitraan sosial di Rusia telah menjadi salah satu lembaga terkemuka masyarakat sipil. Pihak berwenang menaruh perhatian besar untuk membangun kemitraan jangka panjang dan mengembangkan dialog sosial yang konstruktif dengan pengusaha dan serikat pekerja. Oleh karena itu, peran serikat pekerja tidak dapat diremehkan, dan sebagian besar perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial, yang merupakan perusahaan terkemuka di Rusia, sudah mengarahkan kegiatan mereka untuk berinteraksi dengan serikat pekerja.

Konsep dan esensi serikat pekerja

Persatuan adalah asosiasi publik sukarela dari warga negara yang terhubung oleh industri bersama, kepentingan profesional berdasarkan sifat kegiatan mereka, yang dibuat untuk mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sosial dan tenaga kerja mereka.

Serikat pekerja mewakili dan melindungi hak pekerja dalam hubungan kerja dengan pengusaha, memberikan bantuan dalam melindungi kepentingan sosial ekonomi anggota serikat pekerja. Karena kegiatan serikat pekerja, representasi luas dari kepentingan pekerja tercapai.

Hubungan antara serikat pekerja dan pengusaha dibangun atas dasar kesepakatan bersama. Kesepakatan bersama tidak hanya mencakup aspek utama hubungan kerja yang meliputi tingkat upah, pembayaran lembur, liburan, premi asuransi, tetapi juga masalah sosial. Komponen sosial dari kesepakatan bersama meliputi jaminan ketenagakerjaan, tata cara penentuan masa kerja, kriteria PHK paksa, tata cara penyelesaian perselisihan perburuhan yang muncul, dll. Selain itu, kesepakatan bersama juga mencakup jaminan kondisi kerja: perlindungan dan keselamatan tempat kerja, kemungkinan penolakan kerja lembur, kepatuhan terhadap tindakan keselamatan dan perlindungan tenaga kerja di perusahaan secara keseluruhan, dll.

Serikat pekerja adalah perkumpulan pekerja yang berhak berunding dengan pengusaha atas nama dan atas nama anggotanya. Kegiatan serikat pekerja berangkat dari fakta bahwa tujuan gerakan serikat buruh adalah untuk memaksimalkan upah, memperbaiki kondisi kerja dan meningkatkan lapangan kerja. Saat ini, serikat pekerja mewakili kepentingan karyawan dalam model kemitraan sosial modern.

Esensi serikat pekerja menjelaskan berbagai model ekonomi. Saat ini, model yang paling relevan adalah serikat pekerja dilihat sebagai penjual yang menawarkan jasa untuk melindungi kepentingan ekonomi pekerja, sementara pekerja adalah pembeli dari layanan ini. Model tersebut didasarkan pada adanya penawaran dan permintaan akan jasa untuk melindungi kepentingan ekonomi pekerja. Dengan demikian, hubungan antara serikat pekerja dan anggotanya bersifat ekonomi, dibangun di atas kondisi pasar.

Serikat pekerja dalam tindakannya dipandu oleh sistem yang komprehensif faktor:

tenaga kerja upahan menimbulkan kontradiksi antara pekerja dan pengusaha di bidang organisasi pekerja, perlindungannya, remunerasi dan jaminan sosial bagi pekerja;
kepuasan kepentingan ekonomi pekerja dapat dicapai secara lebih efektif sebagai hasil dari tindakan bersama;
pekerja perlu bersatu dalam organisasi serikat pekerja untuk menggunakan hak hukum mereka dan melindungi kepentingan mereka;
penyelesaian masalah sosial ekonomi di bidang hubungan kerja hanya dimungkinkan dengan bantuan negara.

Berdasarkan faktor-faktor tersebut, organisasi serikat pekerja melindungi kebebasan ekonomi dan kepentingan setiap pekerja, serta memastikan bahwa kesenjangan objektif yang ada dalam sistem ekonomi antara pekerja dan pengusaha diatasi.

Prinsip persatuan

Sesuai dengan prinsip-prinsip kemitraan sosial:

Serikat pekerja mencapai pertumbuhan ekonomi melalui penerapan prinsip-prinsip ini secara sistematis. Pada saat yang sama, pemahaman pekerja yang tergabung dalam serikat pekerja ini, tujuan pengusaha, tingkat dan kualitas penggunaan kualifikasi pekerja di perusahaan, serta tingkat kepuasan pekerja dengan pekerjaan. kondisi, sangat tergantung pada kebijakan serikat pekerja. Jika kita melanjutkan rantai logis, maka efisiensi kegiatan ekonomi perusahaan, daya saing mereka di pasar bergantung pada kegiatan serikat pekerja, oleh karena itu serikat pekerja menentukan masa depan baik karyawan maupun pemberi kerja.

Pada saat yang sama, organisasi serikat pekerja memiliki berbagai cara untuk mencapai kepentingan ekonomi karyawan:

pertemuan, rapat umum, demonstrasi - aksi protes kolektif;
pernyataan, banding, petisi - ekspresi ketidakpuasan serikat pekerja dengan masalah atau masalah tertentu;
pemogokan adalah tindakan ekstrem dan cara efektif untuk menekan pengusaha;
perundingan bersama adalah sarana yang ditargetkan untuk mencapai tugas-tugas yang ditetapkan oleh serikat pekerja.

Perlu dicatat bahwa terkadang tiga cara pertama hanyalah cara untuk memulai perundingan bersama. Hal ini dijelaskan oleh fakta bahwa pemberi kerja tidak selalu ingin bernegosiasi dengan pekerja, namun keberhasilan serikat pekerja yang paling signifikan telah dan sedang dicapai justru dalam proses perundingan bersama.

Prinsip persatuan

Bersikap bijaksana berarti bahwa serikat pekerja memiliki tujuan khusus ketika mereka memulai aksi kolektif, sambil tetap bersedia membuat kompromi yang masuk akal jika persyaratan dasar terpenuhi.

Solidaritas diartikan sebagai kesatuan mayoritas buruh, kesadaran dan disiplin seluruh anggota serikat buruh. Dalam banyak hal, prinsip ini meningkatkan peluang tercapainya tujuan serikat pekerja dalam konfrontasi dengan pengusaha demi kepentingan pekerja.

Legitimasi berarti bahwa serikat pekerja menolak pemogokan ilegal dan tindakan spontan. Pada umumnya serikat buruh selalu berusaha untuk tidak mendiskreditkan gerakan serikat buruh secara keseluruhan.

Glasnost adalah alat penting serikat pekerja, menarik perhatian publik terhadap masalah pekerja, mereka secara positif memengaruhi opini publik, menginformasikan masyarakat secara luas tentang konflik dan tuntutan pekerja.

Tujuan serikat pekerja

Saat ini, kegiatan serikat pekerja dapat dinilai menurut dua kriteria:

1. Tingkat upah pekerja yang berserikat;

2. Tingkat pekerjaan anggota serikat pekerja.

Dengan demikian, prestasi dua tujuan utama serikat pekerja, kenaikan upah dan tingkat pekerjaan, dapat bervariasi secara signifikan di antara serikat pekerja yang berbeda. Pada saat yang sama, ilmu ekonomi belum mengembangkan satu pendapat atau metodologi untuk menentukan sejauh mana tingkat upah dapat dikorbankan untuk meningkatkan lapangan kerja anggota serikat pekerja dan sebaliknya. Teori ekonomi menunjukkan bahwa tidak ada gunanya mencoba mencapai kenaikan upah yang tidak terbatas, karena hal ini pasti akan menyebabkan penurunan tingkat lapangan kerja menjadi nol. Praktik hubungan ekonomi menunjukkan bahwa keinginan untuk kenaikan upah yang tidak terbatas ditemukan sebagai tujuan utama dan satu-satunya dari serikat pekerja, yang diabadikan dalam dokumen-dokumennya. Hal ini berlaku untuk kasus-kasus ketika pengusaha dalam krisis dalam kegiatan ekonomi perusahaan mereka mengikuti prinsip pengurangan karyawan yang kurang pengalaman kerja.

Pada saat yang sama, tiga syarat utama untuk peluang pertumbuhan upah di tingkat makro tetap tidak berubah selama bertahun-tahun dan merupakan salah satu faktor fundamental dalam perkembangan sistem ekonomi:

Meningkatnya permintaan akan tenaga kerja
Mengurangi penawaran tenaga kerja
Implementasi kekuatan monopoli serikat pekerja.

Dengan demikian, jika syarat-syarat tersebut tidak terpenuhi, serikat pekerja dapat meminta kenaikan upah dengan berbagai cara interaksi dengan pengusaha dan negara.

Pada saat yang sama, tujuan utama serikat pekerja telah tercapai di sebagian besar negara:

Serikat pekerja memiliki hak yang luas.
Karyawan dijamin upah minimum, hari kerja 8 jam, minggu kerja 40 jam, upah lembur.

Peran serikat pekerja dalam model kemitraan sosial

Skema klasik dari sistem kemitraan sosial adalah sebagai berikut: kepentingan pekerja diwakili oleh serikat pekerja dan asosiasi, dan kepentingan pengusaha dinyatakan oleh serikat pengusaha, formasi industri, dll. Akibatnya, tercapai situasi di mana kepentingan kedua kelompok seimbang.

Dalam apa yang disebut varian tripartis dari kemitraan sosial, peserta langsung ketiga dalam proses koordinasi kepentingan adalah lembaga negara dan pemerintah. Pada saat yang sama, negara juga menjadi penjamin pelaksanaan perjanjian yang diadopsi.

Koordinasi kepentingan dicapai melalui proses negosiasi. Ini adalah cara termudah untuk memecahkan masalah umum untuk kepentingan semua yang terlibat. Dalam proses koordinasi dan negosiasi, para pihak menyepakati kondisi dan jaminan sosial yang sesuai untuk semua peserta.

Dengan demikian,

Kemitraan sosial adalah sistem kelembagaan dan mekanisme koordinasi kepentingan berdasarkan kerjasama yang setara.

Subyek kemitraan sosial: masyarakat, pengusaha, negara. Lembaga yang mewakili kepentingan subjek kemitraan sosial: serikat pekerja, asosiasi pengusaha, pemerintah dan otoritas.

Peran serikat pekerja memanifestasikan dirinya dalam representasi dan perlindungan kepentingan pekerja di bidang sosial ekonomi: kondisi dan upah, pekerjaan, penyelesaian masalah sosial. Serikat pekerja mewakili hubungan sosial-ekonomi, sosial dan perburuhan karyawan di pasar tenaga kerja, sementara mereka melindungi kepentingan orang tertentu sebagai pembawa tenaga kerja.

Ada tiga model utama kemitraan sosial, tergantung pada peran serikat pekerja dan tingkat partisipasinya dalam mewakili kepentingan pekerja dalam kerangka kemitraan sosial.

Model perwakilan serikat pekerja dicirikan oleh fakta bahwa serikat pekerja adalah perwakilan pekerja yang disetujui secara legislatif. Pada saat yang sama, serikat pekerja seringkali merupakan bagian dari pekerja yang bukan anggota serikat pekerja. Model kemitraan sosial ini paling berkembang di Amerika Serikat, Kanada, Jepang, Inggris Raya, Irlandia, dan negara-negara lain. Bergantung pada kondisi di mana serikat pekerja beroperasi, dua bentuk dibedakan, ketika serikat pekerja berorientasi pada kerja sama dengan otoritas, dan ketika serikat pekerja ditujukan untuk konflik dengan kekuasaan negara. Bentuk kedua adalah tipikal, misalnya untuk situasi di mana serikat pekerja melakukan tindakan keras, pemogokan, protes, dll. memerlukan perbaikan yang signifikan dalam kondisi kerja dan upah.

Model representasi murni dibedakan dengan pengalihan fungsi serikat buruh ke komite buruh, yang memenuhi peran serikat buruh. Mereka bernegosiasi dengan pemberi kerja, sementara peran komite semacam itu bersifat penasehat dan informasi, dan tingkat pertimbangan pendapat komite tenaga kerja ditentukan dalam kesepakatan bersama. Model ini digunakan di Spanyol, Yunani, Portugal dan beberapa negara lainnya. Nyatanya, peran tradisional serikat pekerja dalam kerangka model ini tidak ada, dan di tingkat setiap perusahaan, serikat pekerja kecilnya dibuat sendiri, yang tidak memiliki peluang signifikan untuk mempengaruhi pengusaha.

Model representasi campuran dibedakan oleh fakta bahwa komite yang dipilih oleh kolektif buruh juga termasuk perwakilan dari majikan. Di sini kewenangan panitia lebih luas, karena panitia dapat ikut serta dalam pengambilan keputusan melalui musyawarah mufakat. Komite memainkan peran yang lebih besar sebagai serikat pekerja, membuat keputusan tentang berbagai masalah: peraturan ketenagakerjaan, perlindungan tenaga kerja, kondisi kerja, jam kerja. Namun, ini secara khusus diatur oleh undang-undang atau kesepakatan bersama. Model ini digunakan di Prancis, Belgia, Denmark, Irlandia, dan sejumlah negara lain.

Tergantung pada tingkat proses negosiasi yang melibatkan serikat pekerja, ada tiga model utama.

Model pertama khas untuk negara-negara Nordik: Swedia, Finlandia, Norwegia, Belgia. Dalam kerangka model, ada intervensi aktif negara dalam hubungan kerja dan regulasi ketat dari norma-norma yang berlaku. Model ini dicirikan oleh sistem kemitraan sosial tiga tingkat: tingkat nasional, sektoral, dan tingkat perusahaan individu. Misalnya, di Belgia ada Dewan Perburuhan Nasional di tingkat nasional, yang beranggotakan masing-masing dari tiga partai kemitraan sosial. Pada saat yang sama, negara juga mengemban fungsi legislatif. Di tingkat sektoral, ada komisi paritas yang terlibat dalam pembentukan standar sektoral untuk kemitraan sosial. Di tingkat perusahaan, kemitraan sosial berkembang atas dasar dialog antara pengusaha dan serikat pekerja di bawah kendali negara mengenai legalitas tindakan yang dilakukan.

Model kemitraan sosial yang kedua khas untuk Amerika Serikat, Kanada, Jepang, dan sejumlah negara Amerika Latin. Model ini membatasi peran serikat pekerja hingga kesepakatan bersama di tingkat perusahaan individu dan dibedakan oleh sistem kemitraan sosial satu tingkat. Dalam kerangka model ini, serikat pekerja dan pengusaha mencoba untuk mempengaruhi proses legislatif dengan mencalonkan wakil mereka untuk posisi legislatif dan pemerintah dan melobi untuk peraturan tertentu. Dengan demikian, melalui proses tidak langsung tersebut dilakukan pengaruh dan pengaturan relasi dalam kerangka kemitraan sosial.

Model kemitraan sosial ketiga paling berciri dan berkembang di negara-negara Eropa Tengah, misalnya di Jerman dan Austria. Padahal, model ini merupakan semacam opsi perantara antara model kemitraan sosial pertama dan kedua. Fokus utama dari kemitraan sosial tripartit diekspresikan pada tingkat sektoral, dan tingkat nasional berbeda dalam jenis konsultasi timbal balik dari ketiga pihak yang diadakan, yang tidak wajib. Pada saat yang sama, kesepakatan bersama tidak dibuat di perusahaan, dan perusahaan dipandu oleh prinsip-prinsip kemitraan sosial industri yang diterima. Peran serikat pekerja dalam model ini juga diwujudkan dalam penilaian pemenuhan prinsip-prinsip sektoral. Secara terpisah, perlu untuk memilih perjanjian yang patut dicontoh, yang merupakan salah satu bentuk penerapan model semacam itu. Kesepakatan semacam itu dibentuk dan disimpulkan dalam industri yang terpisah, dan kemudian menjadi semacam tolok ukur bagi industri lain. Misalnya, JG Metall memegang posisi dominan di industri Jerman, yang kemudian mengarah pada fakta bahwa perjanjian kemitraannya berfungsi sebagai model bagi perusahaan besar dan menengah lainnya di industri Jerman. Di Austria, kemitraan sosial dilaksanakan melalui jaringan dewan penasehat dan komite yang luas, komisi paritas, baik di tingkat nasional maupun sektoral. Model ini juga banyak digunakan di Belanda dan Swiss. Di Belanda, terdapat lebih dari 200 perjanjian industri yang berlaku untuk sebagian besar perusahaan dan karyawannya, dan di Swiss, selain perjanjian industri, terdapat juga perjanjian regional.

Sesuai dengan kriteria peran serikat pekerja dalam mewakili kepentingan pekerja dalam kerangka kemitraan sosial, telah berkembang model perwakilan serikat pekerja di Rusia. Pada saat yang sama, menurut kriteria tingkat proses negosiasi, Rusia pada tahap perkembangan ini tidak dicirikan oleh model kemitraan sosial mana pun. Unsur-unsur kemitraan sosial yang ada sesuai dengan sistem kemitraan sosial tiga tingkat dan sistem satu tingkat. Pada saat yang sama, tidak ada pengaruh yang kuat dari serikat pekerja, tetapi pengaruh otoritas negara bagian dan kota jauh lebih tinggi dibandingkan dengan negara asing. Saat ini, di Rusia, yang paling makmur dalam hal cakupan perjanjian industri dan perjanjian bersama adalah industri pertambangan batubara (100%), industri pertambangan dan metalurgi (98,7%) dan industri minyak dan gas (97,8%), serta seperti industri tenaga listrik (85 %), di mana posisi serikat pekerja secara tradisional kuat.

literatur

Undang-undang Federal No. 10-FZ tanggal 12 Januari 1996 "Tentang serikat pekerja, hak mereka dan jaminan aktivitas"

Serikat pekerja adalah asosiasi publik sukarela warga negara yang terhubung oleh produksi bersama, kepentingan profesional dalam sifat kegiatan mereka, yang diciptakan untuk tujuan mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sosial dan tenaga kerja mereka. Semua serikat pekerja menikmati hak yang sama.

Setiap orang yang telah mencapai usia 14 tahun dan terlibat dalam kegiatan perburuhan (profesional) berhak, atas kebijakannya sendiri, membentuk serikat pekerja untuk melindungi kepentingannya, bergabung dengan mereka, terlibat dalam kegiatan serikat pekerja dan keluar dari serikat pekerja. Serikat pekerja Rusia dapat mencakup tidak hanya warga negara Federasi Rusia yang tinggal di wilayah Rusia dan di luar wilayahnya, tetapi juga warga negara asing dan orang tanpa kewarganegaraan yang tinggal di wilayah Federasi Rusia, dengan pengecualian kasus yang ditetapkan oleh undang-undang federal atau perjanjian internasional Federasi Rusia.

Serikat pekerja dapat membentuk serikat pekerja (asosiasi) mereka atas dasar sektoral, teritorial atau lainnya yang mempertimbangkan spesifikasi profesional - serikat pekerja (asosiasi) semua-Rusia, serikat antardaerah dan teritorial (asosiasi) organisasi serikat pekerja (Pasal 2 dari UU Serikat Pekerja).

Organisasi serikat pekerja primer menyatukan anggota serikat pekerja, sebagai aturan, dari satu perusahaan, organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikan dan subordinasi, bertindak berdasarkan ketentuan yang diadopsi sesuai dengan piagam, atau berdasarkan ketentuan umum tentang organisasi serikat pekerja utama dari serikat pekerja yang bersangkutan.

Serikat pekerja independen dalam kegiatannya dari otoritas eksekutif, pemerintah daerah, pengusaha, asosiasi mereka (serikat, asosiasi), partai politik dan asosiasi publik lainnya, mereka tidak bertanggung jawab dan tidak dikendalikan. Dilarang mencampuri kegiatan otoritas negara, badan pemerintahan daerah dan pejabat mereka dalam kegiatan serikat pekerja, yang dapat menyebabkan pembatasan hak-hak serikat pekerja atau menghambat implementasi hukum dari kegiatan hukum mereka (Pasal 5 UU Serikat Pekerja).

Serikat pekerja, serikat mereka (asosiasi) secara mandiri mengembangkan dan menyetujui piagam mereka, struktur mereka, dan mengatur kegiatan mereka. Undang-undang ini mengatur hubungan di dalam serikat pekerja itu sendiri dengan anggotanya dan badan serikat pekerja. Mereka bukan sumber hukum, karena merupakan tindakan publik.

Kepribadian hukum serikat pekerja sebagai badan hukum muncul sejak pendaftaran (pemberitahuan) negara mereka dengan Kementerian Kehakiman Federasi Rusia atau badan teritorialnya di entitas konstituen Federasi Rusia di lokasi perdagangan yang relevan badan serikat. Tetapi serikat pekerja berhak untuk tidak mendaftar, dalam hal ini tidak memperoleh hak badan hukum (Pasal 8 UU Serikat Pekerja). Dilarang mengkondisikan perekrutan, promosi, dan pemberhentian seseorang dengan menjadi anggota atau tidak menjadi anggota serikat pekerja.

Reorganisasi atau penghentian kegiatan serikat pekerja atau organisasi serikat pekerja utama hanya dapat dilakukan dengan keputusan anggotanya dengan cara yang ditentukan oleh piagam serikat pekerja, peraturan tentang organisasi serikat pekerja utama, dan likuidasi mereka. sebagai badan hukum sesuai dengan hukum federal.

Jika kegiatan serikat pekerja bertentangan dengan Konstitusi Federasi Rusia, Konstitusi (piagam) entitas konstituen Federasi, undang-undang federal, itu dapat ditangguhkan hingga enam bulan atau dilarang oleh keputusan Mahkamah Agung Pengadilan Federasi Rusia atau pengadilan yang relevan dari entitas konstituen Federasi atas permintaan Jaksa Agung Federasi Rusia, jaksa subjek Federasi yang sesuai. Penangguhan atau larangan kegiatan serikat pekerja dengan keputusan badan lain tidak diperbolehkan.

Dengan demikian, serikat pekerja memasuki sistem politik masyarakat sebagai organisasi publik tertentu dengan tugas dan fungsinya sendiri yang ditentukan oleh piagam mereka. Tugas utama serikat pekerja terkait dengan pelaksanaan fungsinya - perlindungan hak dan kepentingan pekerja di bidang perburuhan dan hubungan terkait langsung lainnya.

Fungsi serikat pekerja adalah arah kegiatan mereka. Karena serikat pekerja muncul untuk melindungi hak dan kepentingan pekerja, maka fungsi utamanya adalah melindungi. Kebutuhan untuk melindungi hak dan kepentingan pekerja di bidang perburuhan sangat relevan di era modern, yang telah mengungkap kontradiksi sosial ekonomi. Hubungan serikat pekerja dengan pengusaha tentang masalah sosial dan perburuhan diatur oleh undang-undang perburuhan di semua tingkat hubungan kemitraan sosial, dari produksi hingga tingkat federal, dengan menggunakan fungsi perlindungan mereka, serta fungsi terpenting kedua mereka - mewakili kepentingan. pekerja. Untuk pelaksanaan fungsi-fungsi ini secara efektif, negara telah mengamankan sejumlah hak dan jaminan bagi serikat pekerja dalam pembuatan aturan, penegakan hukum dan kontrol atas kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan aturan perlindungan tenaga kerja.

Fungsi perlindungan serikat pekerja adalah kegiatan badan-badan serikat pekerja, serta pengawas ketenagakerjaan dan aset di bawah yurisdiksinya, yang bertujuan untuk mencegah pelanggaran dan memulihkan pelanggaran hak dan kepentingan sah pekerja di bidang ketenagakerjaan, serta membawa untuk mengadili pelanggar mereka.

Fungsi representasi karyawan secara tegas diabadikan dalam Seni. 29 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya perwakilan pekerja dalam kemitraan sosial adalah serikat pekerja dan asosiasinya, organisasi serikat pekerja lainnya yang diatur oleh piagam serikat pekerja seluruh Rusia. Hukum Federal Federasi Rusia "Tentang serikat pekerja, hak mereka dan jaminan aktivitas" dalam Seni. 11 "Hak serikat pekerja untuk mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sosial dan tenaga kerja pekerja" dan dalam Seni. 1 menggabungkan dua fungsi esensial serikat pekerja ini dengan hak mereka masing-masing.

Tetapi selain kedua serikat pekerja ini juga menjalankan fungsi budaya dan pendidikan untuk mendidik anggotanya dalam semangat patriotisme dan politik salah satu partisipasi mereka dalam pemilihan otoritas negara dan badan pemerintahan sendiri lokal.

Pelaksanaan fungsi perlindungan dan perwakilan serikat pekerja difasilitasi oleh pengaturan sosial hubungan sosial yang mereka masuki dalam kegiatan mereka. Hubungan dengan partisipasi serikat pekerja biasanya diatur oleh berbagai jenis norma sosial - moralitas, tradisi, dll.

Namun, regulasi hukum juga dimungkinkan untuk memastikan keterwakilan dan perlindungan hak dan kepentingan sah karyawan.

Batasan pengaturan hukum hubungan dengan partisipasi serikat pekerja bergantung pada keadaan hubungan sosial, tingkat perkembangannya, kondisi sosial-ekonomi dan politik di mana mereka berkembang.

Seringkali dalam pertemuan-pertemuan kolektif buruh Anda dapat mendengar pertanyaan-pertanyaan seperti: “Apa yang dilakukan serikat pekerja?”, “Apa tugas pokok dan fungsi serikat pekerja?” dan " " Ini adalah pertanyaan yang cukup banyak, kami akan mencoba menjawabnya.

Fungsi atau tugas utama serikat pekerja adalah representasi dan perlindungan profesional, sosial dan tenaga kerja serta kepentingan ekonomi terkait dan hak-hak anggota serikat pekerja.

Terkadang lebih baik melihat daripada mendengar atau membaca 100 kali. Pada 9 foto berikut ini, secara sepintas Anda dapat mengidentifikasi fungsi pokok, tugas dan bidang kerja serikat pekerja.

Sekarang mari kita bahas lebih detail tentang aktivitas serikat.

Kegiatan utama serikat pekerja adalah:

pengembangan draf kesepakatan bersama, bernegosiasi dengan pemberi kerja tentang kesimpulan, amandemen, penambahan, dan kontrol pelaksanaannya - kegiatan terpenting serikat pekerja;
partisipasi dalam penetapan sistem pengupahan, tingkat tarif (gaji), bentuk insentif material, standar tenaga kerja, jadwal kerja dan istirahat dalam organisasi;
partisipasi dalam penciptaan program ketenagakerjaan, pelatihan dan pelatihan ulang personel, bekerja sama dengan lembaga pemerintah yang dirancang untuk membantu pekerjaan, pelatihan ulang dan dukungan material bagi para penganggur;
implementasi fungsi perlindungan untuk terus memantau kepatuhan pemberi kerja terhadap undang-undang ketenagakerjaan, peraturan dan perjanjian tentang perlindungan tenaga kerja, pekerjaan untuk meningkatkan kondisi kerja, kesehatan dan kehidupan pekerja, kontrol atas penggunaan dana yang dimaksudkan untuk tujuan ini;
pengorganisasian aksi protes, hingga pemogokan, untuk melindungi hak dan kepentingan sah anggota serikat pekerja;
pemberian bantuan hukum cuma-cuma kepada anggota serikat pekerja;
melakukan pekerjaan penjelasan tentang pendaftaran anggota serikat pekerja dengan organisasi dan;
penyelenggaraan pekerjaan budaya massa, pendidikan, budaya jasmani dan peningkatan kesehatan, melaksanakan kegiatan penyelenggaraan rekreasi bagi karyawan dan keluarganya.

Bidang kegiatan serikat pekerja di atas merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari keberadaan dan perkembangan organisasi.

Kami menyadari tugas utama serikat pekerja

Untuk melindungi kepentingan tenaga kerja karyawan, komite serikat pekerja organisasi kami telah membentuk komisi yang melaksanakan pekerjaan di semua bidang penting kegiatan organisasi.

Salah satu tugas pokok serikat pekerja di bidang penjatahan tenaga kerja dan masalah pengupahan

Tempat khusus diberikan kepada komisi pengaturan tenaga kerja dan upah. Anggota komisi ini, mewakili kepentingan karyawan, menyiapkan proposal dan berpartisipasi dalam proses negosiasi dengan administrasi tentang organisasi tenaga kerja dan pengupahan, menyusun berbagai peraturan daerah, dan melakukan inspeksi kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan di divisi perusahaan. . Posisi komite serikat pekerja tentang kenaikan upah adalah sebagai berikut: masalah ini perlu diselesaikan untuk semua kategori pekerja. Kenaikan upah harus diterima tidak hanya oleh mereka yang bekerja atas perintah utama, tetapi juga oleh mereka yang menyediakan pekerjaan itu sendiri.

Tugas serikat pekerja di bidang perlindungan tenaga kerja

Organisasi serikat pekerja melakukan kontrol publik atas pemenuhan oleh administrasi persyaratan undang-undang perlindungan tenaga kerja. Untuk tujuan ini, komisaris perlindungan tenaga kerja dipilih di semua organisasi serikat pekerja toko dan departemen.

Tugas pokok, isi pekerjaan, hak dan jaminan hak orang yang berwenang ditentukan oleh standar yang dikembangkan oleh komite serikat pekerja, STO UILK 161 "Organisasi pekerjaan orang yang berwenang untuk perlindungan tenaga kerja perdagangan panitia serikat."

Pertanyaan yang sering muncul: “oleh siapa komisaris perlindungan tenaga kerja dari komite serikat pekerja dipilih?”

Sesuai dengan standar perusahaan UILK 161, komisaris dipilih pada rapat umum atau konferensi serikat buruh divisi.

Komisaris perlindungan tenaga kerja dari komite serikat pekerja secara aktif bekerja untuk melindungi hak dan kepentingan yang sah dari karyawan, mengambil bagian dalam survei komprehensif tentang kondisi dan perlindungan tenaga kerja di subdivisi, pemeriksaan metode kontrol tiga tahap, penerimaan operasi industri dan fasilitas sanitasi, serta dalam investigasi kecelakaan, kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.

Masalah-masalah tertentu tentang perlindungan tenaga kerja dipertimbangkan di presidium komite serikat pekerja, termasuk: "Tentang persiapan perusahaan untuk bekerja dalam kondisi musim dingin", "Tentang kondisi iklim mikro di tempat produksi", "Tentang penyediaan pakaian terusan", “Tentang pemberian nutrisi terapeutik dan preventif”, “ Tentang kecelakaan di tempat kerja.

Semua kegiatan yang dilakukan oleh pengurus serikat pekerja ditujukan untuk meningkatkan kondisi kerja pekerja dan menjaga kesehatannya.

Tugas yang tidak kalah penting dari serikat pekerja - Bantuan hukum

Konsultasi hukum di komite serikat pekerja tentang masalah berbagai cabang undang-undang setiap tahun diterima oleh lebih dari seribu anggota serikat pekerja. Dalam kasus-kasus yang diperlukan, bantuan praktis diberikan dalam penyusunan pernyataan tuntutan dan pengaduan untuk naik banding ke pengadilan, serta mewakili kepentingan anggota serikat pekerja secara langsung di persidangan.

Perhatian khusus diberikan pada masalah pemantauan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan saat ini. Permintaan penghapusan pelanggaran yang teridentifikasi dikirim ke administrasi Perusahaan.

Alat yang efektif untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan individu dan, karenanya, mengatur hubungan sosial dan perburuhan di suatu perusahaan adalah Komisi Perselisihan Perburuhan (CTC). Keputusan terpisah dari komisi menjadi preseden, atas dasar perubahan yang dilakukan pada tindakan lokal Perusahaan saat ini. Dalam menyelesaikan tugas-tugas utama serikat pekerja, perlu menggunakan alat seluas mungkin.

Tugas sosial serikat pekerja adalah Merawat veteran

Banyak pekerjaan untuk membantu pekerja kami yang telah beristirahat dengan baik dilakukan oleh dewan dan komite serikat pekerja veteran. Mereka bekerja erat dengan komite administrasi dan serikat pekerja dari unit-unit tersebut.

Anggota dewan dan komite serikat pekerja veteran mengatur kunjungan rumah ke veteran yang sakit, mengadakan berbagai acara budaya, menyiapkan permohonan kepada otoritas negara bagian dan legislatif, dan menegakkan hukum di tingkat lokal.

Untuk mengontrol kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, perlindungan tenaga kerja dan kesehatan perempuan, memberikan bantuan hukum gratis, mengatur waktu luang bagi karyawan perusahaan, komisi tenaga kerja dan kehidupan perempuan, perlindungan ibu dan anak (dewan perempuan) bekerja di bawah serikat pekerja komite.

Fungsi penting serikat pekerja adalah menjamin jaminan sosial bagi pekerja perempuan dalam Perjanjian Bersama.

Dewan perempuan perusahaan bekerja sama erat dengan dewan bengkel dan departemen perempuan. Aset yang membela kepentingan perempuan ini berdampak efektif di berbagai bidang pekerjaan dan kehidupan pekerja pabrik.

Anak-anak adalah masa depan kita

Salah satu kegiatan utama organisasi serikat pekerja selama bertahun-tahun adalah pendidikan militer-patriotik, olahraga dan estetika kaum muda. Organisasi serikat pekerja dari subdivisi melindungi sekolah-sekolah di Pulau Yagry.

Komite serikat pekerja secara tradisional adalah penyelenggara dan penginspirasi olahraga dan kompetisi kreatif dan kompetisi yang diadakan di antara anak-anak dan anak sekolah di distrik mikro, memberikan semua dukungan yang memungkinkan untuk asosiasi klub anak-anak.

Tugas khusus serikat pekerja adalah mengatur rekreasi tahunan dan perawatan sanatorium dan spa untuk anak-anak karyawan perusahaan.

Lebih aman bersama kami

Sebagai penutup, kami tegaskan bahwa dalam situasi kehidupan yang sulit apapun, dalam menjalankan tugas dan fungsinya, organisasi serikat pekerja Pusat Perbaikan Kapal Zvezdochka siap memberikan bantuan dan bantuan kepada anggotanya!

Fungsi serikat pekerja

Fungsi serikat pekerja adalah arah utama dari kegiatan mereka. Karena serikat pekerja muncul untuk melindungi hak dan kepentingan pekerja, maka fungsi utamanya adalah perlindungan (hubungan "serikat pekerja - pengusaha"). Kebutuhan untuk melindungi hak dan kepentingan pekerja di bidang perburuhan sangat relevan di era modern, yang telah mengungkap kontradiksi sosial ekonomi. Hubungan serikat pekerja dengan pengusaha tentang masalah sosial dan perburuhan diatur oleh undang-undang perburuhan di semua tingkat hubungan kemitraan sosial, dari produksi hingga tingkat federal, dengan menggunakan fungsi perlindungan mereka, serta fungsi terpenting kedua mereka - mewakili kepentingan. pekerja (hubungan "serikat buruh - negara"). Beberapa ahli ekonomi menambahkan pada kedua fungsi ketiga ini, fungsi ekonomi, perhatian untuk meningkatkan efisiensi produksi. Dalam literatur hukum, fungsi-fungsi berikut dibedakan: pelindung, industri, pendidikan, sosial, internasional.

Untuk pelaksanaan fungsi-fungsi ini secara efektif, negara telah mengamankan sejumlah hak dan jaminan bagi serikat pekerja dalam pembuatan aturan, penegakan hukum dan kontrol atas kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan aturan perlindungan tenaga kerja.

Fungsi representasi dikaitkan dengan membela kepentingan karyawan bukan di tingkat perusahaan, tetapi di badan negara dan publik. Tujuan representasi adalah untuk menciptakan manfaat dan layanan tambahan. Tetapi selain kedua serikat pekerja ini juga menjalankan fungsi budaya dan pendidikan untuk mendidik anggotanya dalam semangat patriotisme dan politik salah satu partisipasi mereka dalam pemilihan otoritas negara dan badan pemerintahan sendiri lokal.

Namun, regulasi hukum juga dimungkinkan untuk memastikan keterwakilan dan perlindungan hak dan kepentingan sah karyawan. Hak dan kewajiban serikat pekerja di bidang perburuhan merupakan status hukumnya.

Selain hak di bidang perburuhan, serikat pekerja memiliki hak yang luas di bidang penyelenggaraan cabang hukum lainnya: hak badan hukum, hak kepemilikan, partisipasi dalam pengelolaan dana sosial negara, di bidang ekologi, privatisasi, dll.

Hak dan kewajiban serikat pekerja terkait erat. Posisi serikat pekerja yang ditetapkan secara hukum di bidang perburuhan (status hukum perburuhan) adalah ukuran umum dari kemungkinan hukum organisasi tertentu dan badan-badannya di bidang ini, berfungsi sebagai sumber hak dan kewajiban subyektif badan serikat pekerja. dalam hubungan hukum. Sebagai kategori dasar, ia mencirikan batas-batas kemungkinan hukum kegiatan serikat pekerja di bidang ini, berfungsi sebagai standar legitimasi tindakan badan serikat pekerja, kelengkapan pelaksanaan kekuasaan hukum yang diberikan kepada mereka. .

Kegiatan serikat pekerja diatur terutama oleh mereka sendiri sebagai organisasi publik amatir dengan bantuan norma serikat pekerja internal yang diadopsi oleh badan serikat pekerja terkemuka. Norma-norma tersebut tidak bersifat hukum dan terkandung dalam piagam serikat pekerja dan asosiasinya, dan tindakan serikat pekerja lainnya. Dari berbagai hubungan sosial yang dimasuki oleh serikat pekerja, hanya mereka yang pengaturannya memungkinkan secara obyektif, diperlukan secara ekonomi, sosial dan politik yang tunduk pada pengaruh hukum. Undang-undang berkontribusi pada pelaksanaan tugas-tugas yang dihadapi serikat pekerja, pemenuhan fungsi perlindungan mereka.

Dalam kondisi persaingan yang semakin ketat, serikat pekerja mulai menyadari bahwa kesejahteraan pekerja tidak hanya bergantung pada konfrontasi dengan pemberi kerja, tetapi juga pada pertumbuhan efisiensi tenaga kerja. Oleh karena itu, organisasi serikat pekerja modern hampir tidak pernah melakukan pemogokan, mereka secara aktif berpartisipasi dalam meningkatkan pelatihan profesional para anggotanya dan dalam meningkatkan produksi itu sendiri.

Hak-hak dasar serikat pekerja

Perundang-undangan modern memungkinkan serikat pekerja untuk fokus pada pemenuhan tugas utama - untuk mewakili dan melindungi kepentingan sosial-ekonomi pekerja, hak-hak ini mencirikan hubungan serikat pekerja dengan badan pembuat keputusan negara dan ekonomi di bidang perburuhan. Sehubungan dengan badan-badan negara dan ekonomi, pelaksanaan kekuasaan semacam itu oleh serikat pekerja adalah pelaksanaan hak-hak mereka. Tetapi dalam kaitannya dengan para pekerja, yang atas nama dan kepentingannya serikat pekerja bertindak, adalah kewajiban mereka untuk menjalankan kekuasaan serikat pekerja. Oleh karena itu, kekuatan serikat pekerja biasanya dicirikan sebagai hak-kewajiban: hak dalam kaitannya dengan negara dan badan ekonomi serta kewajiban terhadap pekerja.

Hak dan kewajiban utama serikat pekerja tercantum dalam Ch. II Undang-Undang 12 Januari 1996 Serikat pekerja mengajukan proposal dan menyatakan pendapat mereka tentang rancangan undang-undang dan tindakan normatif lainnya yang mempengaruhi hak-hak sosial dan hak pekerja. Sistem pengupahan dan standar ketenagakerjaan ditetapkan oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja dan ditetapkan dalam kesepakatan bersama.

Serikat pekerja melakukan negosiasi kolektif dan membuat perjanjian dan kesepakatan bersama atas nama pekerja, serta melakukan kontrol terhadap mereka. Serikat pekerja memiliki hak untuk berpartisipasi dalam penyelesaian perselisihan perburuhan kolektif, sesuai dengan undang-undang untuk melakukan pemogokan dan tindakan kolektif lainnya. Hubungan serikat pekerja dengan negara dan badan ekonomi dibangun atas dasar kemitraan sosial. Serikat pekerja, bersama dengan mitra sosial lainnya, berpartisipasi dalam pengelolaan dana negara yang dibentuk atas biaya premi asuransi (Pasal 13, 14, 15 UU).

Kekuasaan serikat pekerja memiliki kekuatan hukum yang berbeda. Kekuatan hukum mencirikan tingkat pengikatan proposal serikat pekerja untuk badan negara dan ekonomi. Beberapa kekuasaan bersifat penasehat, seperti, misalnya, partisipasi serikat pekerja dalam pertimbangan rancangan undang-undang legislatif yang mempengaruhi hak-hak sosial dan tenaga kerja pekerja. Badan-badan negara yang relevan wajib meminta pendapat serikat pekerja, mendengarkan pendapat ini dan mendiskusikannya, tetapi keputusan dibuat secara independen. Kekuatan serikat pekerja lainnya bersifat paritas: misalnya, kesepakatan bersama, kesepakatan diadopsi atas dasar paritas dengan badan serikat pekerja.

Populer dalam kategori: