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Borodyansky 8 psicotipi di colore. “8 psicotipi colorati: chi sei?” Michail Borodjanskij

Michail Borodjanskij

8 psicotipi colorati: chi sei?

* * *

Dedicato a Viktor Tolkachev

Prefazione alla seconda edizione

Caro lettore!

Sono già passati più di cinque anni dall'uscita della prima edizione del mio libro in russo. Durante questo periodo, la psicologia vettoriale ha preso un posto stabile tra i metodi pratici a disposizione non solo degli specialisti, ma di chiunque desideri comprendere meglio se stesso e le persone che li circondano.

Ho ricevuto centinaia di risposte da lettori: medici e insegnanti, attori e imprenditori, rappresentanti di molte altre professioni: tutti sono stati in grado di raggiungere nuovi traguardi nelle loro attività e nei rapporti con le persone.

Negli ultimi anni sono apparsi su Internet numerosi articoli e corsi di formazione su questa tecnica. E più ce ne sono, più forte suona il dibattito sulla psicologia vettoriale: è un mezzo per risolvere tutti i problemi o una descrizione semplificata di una persona che non ha alcun significato pratico? In realtà né l'uno né l'altro. La psicologia vettoriale è una guida semplice e accessibile ai segreti dell'animo umano, che risponde a due importanti domande: "Come capire?" e cosa fare?"

Puoi iniziare a leggere il libro da qualsiasi luogo: in ogni pagina troverai qualcosa di interessante su di te o su qualcuno a te vicino. E numerosi esempi e storie di vita ti divertiranno con tutto il cuore.

Ti auguro gioia dalla lettura di questo libro e facilità nel comunicare con le persone!

Michail BorodjanskijSan Pietroburgo, 2017

Nel 1994 ho partecipato ad uno strano seminario. Non è stata la curiosità a portarmi lì, ma piuttosto il desiderio di qualcosa di nuovo. Questo non è stato il periodo più divertente della mia vita: non ho avuto le relazioni personali e sessuali che sognavo, guadagnavo molto meno di quanto avrei voluto e, a quanto pare, non stavo facendo affatto ciò che Dio mi ha dato. per.

L'ospite del seminario, un ragazzo energico di nome Viktor Tolkachev, ha promesso di insegnare a tutti i presenti a comprendere se stessi e gli altri, vivere in armonia con se stessi e gli altri, raggiungere il successo nella propria carriera e ottenere tutte le gioie della vita in 12 lezioni. Quando a questa lista si aggiunsero l'armonia sessuale e una vita familiare felice, io, come una persona “normale”, mi alzai e mi diressi verso l'uscita. In quel momento mi divenne assolutamente chiaro che tutto ciò era una totale assurdità.

Sulla porta mi sono voltato. Il presentatore mi ha guardato e senza alcuna emozione ha detto: “Resta fino alla terza lezione”. Perché sono rimasto? Volevo solo andare da lui più tardi e chiedergli con aria di sfida: “Bene? Perché diavolo ho perso tre sere qui?"

E in effetti, una settimana dopo mi sono rivolto a Tolkachev, ma per qualcosa di completamente diverso. Gli ho detto che anch'io voglio condurre tale formazione. "Puoi farcela", rispose Victor dopo averci pensato un po' (gli piaceva essere chiamato così - con l'enfasi sull'ultima sillaba). E due settimane dopo mi ha regalato il suo primo libro - "Il lusso del pensiero sistemico" - con un'iscrizione dedicatoria:

Ho capito perfettamente di cosa si trattava, e anche allora ho pensato al libro che ora hai tra le mani.

Sono passati molti anni da allora. Ora mi sento realizzato nella mia professione e nella mia vita personale. La comprensione di me stesso che Viktor Tolkachev una volta mi ha dato è diventata più olistica, ogni giorno mi aiuta a rivelare il mio potenziale: pubblico una rivista psicologica, creo progetti Internet su larga scala, conduco corsi di formazione dal vivo, costruisco un'azienda di successo e guadagno soldi in quei modi che mi danno piacere.

Grazie alla profonda comprensione reciproca, mia moglie ed io siamo riusciti a mantenere i nostri sensi per molti anni e a superare con successo le difficoltà naturali della vita familiare. Accettare le caratteristiche naturali dei nostri figli ci aiuta a fornire loro il sostegno e le condizioni per il loro sviluppo affinché crescano liberi, responsabili e felici. Inoltre, mi sento più sano e più forte di 20 anni fa.

Pertanto, ho un grande desiderio di trasmettere ulteriormente le mie conoscenze ed esperienze: nel corso degli anni, a San Pietroburgo e in altre città, ho condotto più di quattrocento corsi di formazione, che hanno formato più di seimila persone. Applicano con successo le conoscenze acquisite nel lavoro e nelle relazioni personali, e alcuni già conducono essi stessi una formazione in psicologia vettoriale.

Il nostro rapporto con Victor non è stato sempre facile: litigavamo, ci dimostravamo qualcosa e ognuno andava avanti, nella propria direzione. A volte eravamo così in disaccordo che potevamo non comunicare per diversi mesi. Quando tutti i disaccordi furono alle spalle, Victor mi regalò una raccolta di articoli, di cui era uno degli autori. Ciò è accaduto poco prima della sua morte e l'iscrizione su questo libro fino ad oggi mi dà la forza di continuare la nostra causa comune:

Michail BorodjanskijSan Pietroburgo, 2012

Dall'editore della prima edizione: sulla psicologia dei vettori

Nel 1908 Sigmund Freud pubblicò l'articolo “Carattere ed erotismo anale”, che costituì l'inizio dell'insegnamento psicoanalitico sul carattere. Dopo aver brevemente descritto in questo articolo le caratteristiche psicologiche delle persone con elevata sensibilità dell'ano, Freud ha assegnato un compito ai suoi seguaci:

"Dovresti prestare attenzione

e su altri tipi di personaggi e scoprilo

C'è qualche collegamento in altri casi?

con certe zone erogene."

E i follower non hanno dovuto aspettare molto. Presto apparvero nuovi articoli su questo argomento: Ernest Jones - "Sui tratti caratteriali erotici-anali", Hans von Hallingberg - "Erotismo anale, amore per la paura e testardaggine", nonché due articoli su altre zone erogene (buchi sul corpo) e ha legato con loro personaggi: Isidore Zadger - “Erotica uretrale” e “Erotica della pelle e del sistema muscolare”. Così, all'inizio del secolo scorso, venivano brevemente descritte le tipologie caratteriali associate alle aperture sul torso: anale, uretrale, cutanea e muscolare.

Alla fine del XX secolo, lo psicologo di San Pietroburgo Viktor Konstantinovich Tolkachev (1947–2011), ispirato dal lavoro di Freud e dei suoi colleghi, descrisse tipi di carattere associati alle aperture sulla testa (occhi, orecchie, naso e bocca). Come disse lo stesso Tolkachev, ciò è stato possibile grazie al suo insegnante, l'accademico Vladimir Aleksandrovich Ganzen (1909–1996), il cui libro "Descrizioni dei sistemi in psicologia" è servito come base per una visione sistematica delle aperture sensibili.

Pertanto, Viktor Tolkachev ha creato un sistema olistico che include otto personaggi umani. Introdusse il concetto di “vettore” e chiamò la sua teoria “psicoanalisi sistema-vettoriale”. Per vettore si intende un insieme di qualità psicologiche e fisiologiche (carattere, abitudini, salute, ecc.) associate a una delle aperture sensibili del corpo umano. A differenza del consueto concetto di “tipo di personalità” (che di solito è uno), in una persona ci sono diversi vettori e tutti possono avere un potenziale diverso: dallo 0 al 100%. Questo sistema divenne la base della formazione di Viktor Tolkachev, che condusse per trent'anni in Russia, Germania e Stati Uniti: durante questo periodo, più di seimila persone divennero suoi studenti.

Mikhail Borodyansky, uno dei primi studenti di Viktor Tolkachev, trasformò la teoria dei vettori da descrittiva-cognitiva a pratica e la definì un “sistema di vettori psicologici”. Il suo contributo principale è stata l'introduzione di un nuovo concetto "accettazione vettoriale", che si è rivelato fondamentale per l’applicazione pratica di questa conoscenza. L'accettazione è un atteggiamento nei confronti delle manifestazioni del nostro vettore o di quello di qualcun altro quando le percepiamo senza giudizio, cioè senza dividerle in buone e cattive, necessarie e non necessarie. Inoltre, l'accettazione è il riconoscimento che qualsiasi manifestazione di un vettore serve a qualcosa, anche se ora non possiamo capirlo. Mikhail Borodyansky ha creato una formula per calcolare l'accettazione di un vettore ed è coautore di un test che consente di valutare il potenziale innato di ciascun vettore e il grado della sua accettazione. Chiunque può sostenere il test Tolkachev-Borodyansky su Internet all'indirizzo www.psy8.ru

Oltre a Mikhail Borodyansky, diversi studenti di Viktor Tolkachev stanno sviluppando la teoria dei vettori in varie direzioni, conducendo corsi di formazione, scrivendo articoli e libri. Tra questi ci sono Lyudmila Perelshtein (il libro “Attenti: bambini! O un manuale per genitori che possono essere sorpresi”), Elena Kudryavtseva (formazione e articoli sull'uso del sistema vettoriale nella consulenza), Yuri Burlan (portale “System-vettore psicologia"), Alexander e Tatyana Prel (libro "Perché siamo cresciuti così?") e altri.

Lo psicotipo di una personalità è un insieme di tratti caratteriali da un punto di vista psicologico. La corretta definizione di psicotipo aiuterà non solo a comprendere meglio la persona stessa, ma anche a trovare l'approccio necessario nei suoi confronti.

Teoria di base

Non esiste un sistema unificato di criteri e valutazioni con cui si possa ricavare un'attuale classificazione degli psicotipi. La più popolare è la teoria di Carl Jung, che si basa sulle funzioni e sugli atteggiamenti mentali. Innanzitutto ha identificato la scala dell’introversione e dell’estroversione.

L'energia degli introversi è diretta verso l'interno. Una persona del genere preferirà svilupparsi e trascorrere del tempo con se stessa piuttosto che comunicare attivamente con il mondo esterno. Un introverso è attivo e “spreca” felicemente la propria energia con le persone che lo circondano.

Inoltre, K. Jung ha utilizzato il concetto di “funzione della personalità” nelle sue opere. Tra questi includeva la sensazione e il pensiero, l'intuizione e il sentimento.

A seconda della predominanza di una particolare funzione, della loro combinazione e dell'atteggiamento psicologico, ha identificato 8 psicotipi di personalità. Sono necessari non solo per la ricerca e l'organizzazione di un'enorme varietà di caratteristiche psicologiche, ma sono anche un eccellente aiuto per uno psicologo praticante.

Tipi basati sull'estroversione

Basato sull'introversione

Accentuazione della personalità

Gli psicologi distinguono diversi tipi di personalità o tipi di accentuazione. Il tipo di personalità è un insieme di tratti caratteriali che determinano non solo il comportamento di un individuo, ma il suo stile di vita e il suo comportamento nella società. Nella psicologia pratica e nella psicoterapia vengono utilizzati tipi derivati e sistematizzati da Andrei Lichko. Nella sua forma pura, ogni tipo è piuttosto raro, ma se hai le competenze necessarie, puoi determinare il tipo principale di accentuazione in una persona.

tipo di personalità	Descrizione
Tipo ipertimico	Queste persone sono molto attive, eccitabili e allegre. Sono attivi, conducono uno stile di vita vario e di successo, vanno facilmente d'accordo con le persone e assumono il ruolo di leader. La loro inestinguibile sete di attività e l'energia esuberante attraggono gli altri e rendono queste persone l'anima dell'azienda. Tuttavia, spesso rinunciano a ciò che hanno iniziato e perdono rapidamente interesse per tutto. Spesso le loro azioni sono dettate non da principi o morali, ma da desideri momentanei e dalla sete di nuove esperienze. Non sono in grado di prendersi sul serio le proprie responsabilità e non sono adatti a un lavoro lungo e monotono.
Tipo cicloide	Queste persone sono spesso soggette a sbalzi d'umore. La fase di allegria e vigore dopo poco tempo (1-2 settimane) viene sostituita da letargia e comportamento passivo. Durante i periodi di umore elevato possono essere facilmente confusi con una personalità di tipo ipertimico; durante i periodi di umore basso compaiono tratti di accentuazione di tipo distimico.
Tipo distimico	Queste persone sono solitamente chiamate pessimiste. Sono seri, riservati, spesso di umore depresso e taciturni. Le persone di tipo distimico preferiscono evitare le compagnie rumorose e non entrare in conflitto. La loro cerchia sociale è piccola, hanno una morale forte e sono guidati dai loro principi. Le professioni che richiedono attività e attività vigorosa non sono adatte a loro. Le persone di tipo distimico apprezzano una vita calma e misurata e scelgono lo stesso tipo di lavoro.
Tipo epilettoide	Le persone con questo tipo di accentuazione sono guidate dalle emozioni. Hanno uno scarso controllo sui propri impulsi, tendono ad arrabbiarsi, sono impulsivi e mancano di autocontrollo. In situazioni di conflitto, si sentono come pesci nell'acqua, spesso dando origine a litigi e scandali. Non vanno d’accordo con le altre persone e non sono in grado di mantenere un’atmosfera di lavoro sana nel team. Distruggono inconsciamente tutte le relazioni, spesso opprimono e sopprimono gli individui più deboli.
Tipo bloccato	Le personalità di questo tipo rimangono letteralmente “bloccate” nei propri pensieri, esperienze e situazioni. È abbastanza difficile per loro cambiare, è difficile per loro dimenticare le lamentele e sentire acutamente l'ingiustizia verso se stessi. Vendicativo, vendicativo, incline a conflitti protratti. Allo stesso tempo, a queste persone piace dominare e definire chiaramente per se stessi amici e nemici. Il loro carattere è dominato dall'affetto egoistico, al quale tutte le sue azioni sono subordinate.
Tipo labile	Le persone di questo tipo sono soggette a frequenti sbalzi d'umore e reagiscono bruscamente all'attenzione degli altri. A causa della loro elevata sensibilità, spesso diventano emotivamente distanti dai loro cari a causa di qualche tipo di trauma.
Tipo asteno-nevrotico	Un esempio lampante di questo tipo di personalità sono gli ipocondriaci. Si stancano rapidamente, sono irritabili e inclini a crolli emotivi. Professionalmente, cercano di svolgere il proprio lavoro con attenzione e sono molto zelanti nelle proprie responsabilità.
Tipo sensibile	Le personalità di questo tipo sono sensibili e molto impressionabili. Spesso soffrono di complessi e sentimenti di inferiorità e spesso diventano oggetto di scherno. Con rapporti adeguati con la società, mostrano gentilezza e cercano di aiutare i propri cari.
Tipo psicostenico	Queste persone sono inclini all’autoesame e alla riflessione eccessiva. È difficile per loro prendere decisioni, valutano a lungo tutte le opzioni. La loro caratteristica distintiva è un alto livello di autocritica e affidabilità, non sono inclini a frequenti cambiamenti di umore.
Tipo schizoide	Queste persone sono caratterizzate dall'isolamento e dall'assoluta incapacità di trovare un linguaggio comune con altre persone. Sono caratterizzati da ottusità emotiva e da una quasi totale mancanza di intuizione. Le persone di tipo schizoide sono stabili e hanno un mondo interiore ricco.
Tipo isterico	Queste persone amano essere al centro dell'attenzione, sono piuttosto egoiste, ma allo stesso tempo non hanno fiducia in se stesse. Non tollerano i colpi al proprio orgoglio e sono inclini a comportamenti dimostrativi.
Tipo instabile	Il tratto caratteriale principale di queste persone è la pigrizia e la riluttanza a lavorare. È difficile per loro concentrarsi, la capacità di autoapprendimento è quasi zero. Le persone con tipi di personalità instabili sono inclini a intrattenimento vuoto per il gusto di divertirsi. Si sforzano di perdere il controllo su se stessi e raramente riconoscono l'autorità degli altri.
Tipo conforme	La caratteristica principale è la voglia di non distinguersi. Queste persone amano stare in mezzo alla folla e obbedire alle sue leggi. Il conformismo e la fiducia cieca nell'opinione pubblica li rendono artisti e membri ideali della società.

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Dedicato a Viktor Tolkachev

Prefazione alla seconda edizione

Caro lettore!

Ti auguro gioia dalla lettura di questo libro e facilità nel comunicare con le persone!

Michail Borodjanskij

San Pietroburgo, 2017

Dall'autore

Sulla porta mi sono voltato. Il presentatore mi ha guardato e senza alcuna emozione ha detto: “Resta fino alla terza lezione”.

Perché sono rimasto? Volevo solo andare da lui più tardi e chiedergli con aria di sfida: “Bene? Perché diavolo ho perso tre sere qui?"

Ho capito perfettamente di cosa si trattava, e anche allora ho pensato al libro che ora hai tra le mani.

Michail Borodjanskij

San Pietroburgo, 2012

Dall'editore della prima edizione: sulla psicologia dei vettori

"Dovresti prestare attenzione

e su altri tipi di personaggi e scoprilo

C'è qualche collegamento in altri casi?

con certe zone erogene."

Il libro che avete tra le mani unisce conoscenze ed esperienze accumulate in diversi decenni. Descrive in dettaglio otto tipi di carattere, fornisce un algoritmo per accettare e implementare i vettori in se stessi e nelle altre persone e utilizza molti esempi pratici per mostrare come utilizzare questa conoscenza in una varietà di situazioni.

Conoscere i vettori e accettarli aiuterà il lettore a costruire relazioni armoniose con se stesso e con gli altri, a sentirsi integro, a trovare la propria strada nella vita e a seguirla armoniosamente e con piacere.

Ti auguro una lettura affascinante e il successo nella conoscenza di te stesso.

Anatoly Sekerin

Direttore della casa editrice "Lomonosov"

Mosca, 2012

Nota

Alcune idee ed esempi forniti in questo libro sono presi dai seminari di V.K. Tolkachev, altri dall'esperienza dell'autore e dei suoi colleghi. In caso di coincidenze o analogie nel testo, sarebbe corretto riconoscere la paternità di frammenti come V.K. Tolkachev.

Capitolo 1. Vettore marrone - ano

Dove tutto è iniziato

La psicologia vettoriale trae origine da un breve articolo di Sigmund Freud scritto nel 1908. In un'opera intitolata "Carattere ed erotismo anale", Freud descrive un tipo speciale di persona che ha una combinazione stabile di diversi tratti caratteriali (ne imparerai presto).

Durante l'infanzia, queste persone hanno avuto alcuni problemi con una funzione fisiologica, nonché con l'organo responsabile di questa funzione.

E così Freud conclude che questo personaggio organicamente associato al funzionamento di un organo specifico nel nostro corpo.

Cosa c'è di interessante in questa insolita scoperta?

In sostanza, qui Freud dice che il carattere di una persona non è legato all’educazione, alle condizioni di vita o ad altri fattori esterni, ma alla funzione di alcuni organi. Questa è un’affermazione piuttosto audace per l’inizio del 20° secolo.

Non è un segreto che molti scienziati (ad esempio Ippocrate) associano da tempo il carattere umano all'attività del cuore, del fegato e di altri organi interni. Ma Freud nella sua ricerca ha parlato di qualcosa di completamente diverso. È partito dal fatto che il nostro corpo è un sistema chiuso che si connette (comunica) con l'ambiente esterno attraverso diversi "buchi". È facile calcolare le opzioni dei fori se si prendono in considerazione i punti del nostro corpo in cui la pelle continua viene interrotta:

6. Uretra (cioè l'uretra); Ciò include anche la vagina.

7. Pelle (più precisamente, le “proprie” aperture della pelle: pori, ghiandole sebacee e sudoripare).

8. Ombelico* (contrassegniamolo con un asterisco, poiché dopo la nascita cessa di essere un'apertura. Ma non pensate che il nostro carattere si formi solo dopo la nascita!).

Quindi, l’idea principale di Freud era che sono questi buchi, o più precisamente, la sensibilità di queste zone ad avere la più forte influenza sul nostro carattere. Cento anni fa Freud non sapeva ancora (o non era pronto a dichiararlo apertamente) che la sensibilità dei nostri buchi determina tutti gli ambiti della vita umana: dalla salute alle preferenze sessuali, dalla scelta della professione allo stile di fare affari.

La pulizia qui significa non solo pulizia fisica, ma anche la coscienziosità nell'adempimento degli obblighi: sulle persone che sono “pulite” in questo senso si può fare affidamento...”

Conosci queste persone? Se tra i tuoi parenti o amici ci sono persone le cui caratteristiche principali sono la pulizia, la parsimonia o la testardaggine, allora hai una buona idea di chi verrà discusso in questo capitolo. O forse conosci addirittura intere nazioni la cui pulizia e parsimonia sono leggendarie?

Freud poi continua: "Apparentemente appartenevano a quella categoria di bambini che preferiscono non andare di corpo quando vengono messi sul vasino, poiché l'atto della defecazione dà loro piacere..."

Molti penseranno: “Che sciocchezza?! Come può la defecazione essere piacevole? E cosa c’entra questo con le manifestazioni umane, soprattutto nel mondo degli affari?!” Bene, scopriamolo.

È noto che una persona nasce con caratteristiche esterne, condizioni fisiche, caratteristiche di salute e molte altre qualità geneticamente determinate. Oltre a tutto quanto sopra, abbiamo una sensibilità geneticamente diversa delle nostre “zone erogene”. E le zone erogene sono quegli stessi otto buchi circondati dalla pelle. Alcuni di noi nascono con orecchie particolarmente sensibili e udito fine, altri con occhi particolarmente sensibili e vista acuta, ecc.

Inoltre, “sensibilità” qui non significa solo la capacità di percepire il mondo che ci circonda. La sensibilità è anche una tenerezza speciale (vulnerabilità, insicurezza) di un organo sensoriale o di qualche area del corpo, cioè sensibilità ai danni, ai microbi e ad altre influenze esterne. Pertanto, un occhio sensibile non è solo particolarmente acuto, ma anche particolarmente tenero: un piccolo granello nell'occhio può diventare un grosso problema per una persona simile.

Un'altra caratteristica di un organo o zona “sensibile” è la necessità di ricevere un piacere adeguato. Molto semplicemente, possiamo dire che l'occhio sensibile "ama" guardare i bei panorami, l'orecchio sensibile - ascoltare i suoni belli, il naso sensibile - annusare odori piacevoli (che, ovviamente, ognuno ha i propri), ecc. l'organo sensibile riceve abbastanza piaceri, quindi è in armonia ed equilibrio (cioè sano). Ma se non c'è abbastanza piacere, iniziano i problemi di salute, non solo fisici, ma anche psicologici.

Riepilogo.

Zona sensibile:

è un'area del nostro corpo associata a una delle otto aperture (tipi di aperture);

– ha una percezione potenziata del mondo circostante;

– zona, il cui grado di sensibilità è determinato geneticamente;

– particolarmente sensibili al danno (cioè più teneri, vulnerabili, “non protetti” degli altri);

– ha bisogno di ricevere il suo tipico piacere (impatto) e soffre in sua assenza.

Poiché l'ano appartiene alle otto aperture del nostro corpo, ci sono persone tra noi (e ce ne sono molte) che presentano geneticamente - dal momento del concepimento - una maggiore sensibilità della zona anale. Queste sono esattamente le persone per le quali sedersi sul water e avere altri impatti sui glutei è un piacere.

Freud classificò queste persone come aventi un carattere di tipo anale. Ma le parole “tipo di carattere” sono limitanti, quindi nel nostro sistema viene utilizzato il concetto di “vettore”. Innanzitutto, in una persona possono esserci più vettori e il "tipo" è solo un tipo (cioè uno). In secondo luogo, ogni vettore può avere un valore diverso: dallo 0 al 100%.

È la combinazione di otto vettori (a seconda del numero di buchi) che costituisce il nostro personaggio.

In questo libro vengono chiamate le persone con elevata sensibilità anale proprietari del vettore marrone, o, in breve, Dalla gente di colore, e Viktor Tolkachev chiamò questo vettore “anale”.

Prime abitudini

Come si formano le caratteristiche caratteristiche del vettore marrone?

Prendiamo questa storia come esempio. Immagina un ragazzino che al mattino viene messo sul vasino. E la zona anale di questo bambino ha una sensibilità aumentata fin dalla nascita, e tutti gli influssi su di essa gli procurano una gioia straordinaria. Invece di fare quello che sua madre vuole, il bambino si siede sul vasino e si diverte. Avrebbe potuto restare seduto lì per un'ora o due se gli fosse stato permesso, ma non era così. La mamma ha fretta di andare al lavoro, e quindi con le parole: "Ebbene, perché ti siedi?!" Bene, sbrighiamoci! cercando di tirare fuori il figlio testardo dal vasino.

Nei momenti più piacevoli della vita di un bambino, viene privato del piacere e viene costantemente strattonato con le parole “forza, più veloce”. Dove porta? Per tutta la sua infanzia e vita adulta, una persona del genere eviterà coloro che hanno fretta o gli mettono fretta, perché più a lungo e con più calma svolge qualsiasi compito, meglio si sente.

Tieni presente che la calma e la lentezza sono qualità importanti del vettore marrone a qualsiasi età. Pertanto, se non desideri fare del male a Brown, non dovresti mai mettergli fretta. (Leggerai come “accelerare” una persona del genere nel capitolo “Il significato e l’accettazione dei vettori”.) Se un bambino Marrone viene costantemente strattonato e sollecitato, può iniziare a balbettare, diventare nevrotico o soffrire di gravi disturbi intestinali. malattie. Lo stesso vale per gli adulti.

Ma la storia continua: la madre (quella che ha fretta di andare al lavoro), senza aspettare il risultato, ha tirato fuori il bambino dal vasino, lo ha vestito velocemente ed è corsa fuori di casa con lui. E il bambino, che non riceveva le sue gioie sul vasino, in quel momento fece quello che sua madre aspettava da tanto tempo... Cosa succederà dopo? Forse sua madre tornerà a casa con lui, gli cambierà rapidamente i vestiti e, per punizione, affinché domani non si comporti così, gli darà una sculacciata sul sedere.

La punizione di una madre amorevole avverrà proprio nel luogo in cui il bambino ha una maggiore sensibilità. Pensi che il ragazzo si comporterà diversamente domani? Mai! La vita gli ha dato due piaceri contemporaneamente. È così che i bambini marroni possono sviluppare testardaggine: provocano inconsciamente situazioni in cui hanno un impatto sulla loro zona significativa.

Naturalmente, ci sono persone di colore che non hanno mai affrontato una situazione simile nella loro vita. Ma in un modo o nell'altro, il bambino Brown provocherà eventi adatti nella sua vita in cui la testardaggine giocherà nelle sue mani.

Il ragazzino non riesce a capire come questa “cosa” che gli ha portato tanta gioia, secondo le idee di sua madre, la persona più vicina e cara, risulti disgustosa. Questo lo porta a una tale confusione che nel profondo il bambino potrebbe avere paura: “In qualche modo non sono così. Se anche mia madre non riesce a capirmi, allora è meglio che io taccia le mie gioie. E in generale è meglio che io stia più zitto, per non ritrovarmi di nuovo in una posizione stupida”. Di conseguenza, un bambino del genere può chiudersi in se stesso e diventare silenzioso. Il vettore marrone è già introverso e flemmatico per natura, ma il grado in cui queste qualità si manifestano dipende fortemente dalle esperienze vissute durante l'infanzia.

Come potete vedere, una predisposizione genetica non è ancora assolutamente fatale. Questo è solo un potenziale che può svilupparsi in persone diverse a livelli diversi. È molto importante capire che esiste un certo potenziale assente fin dalla nascita, non c'è modo di svilupparlo.

La saggezza dell'organismo

Anche in età adulta, ad alcune persone di colore marrone piace sedersi sul water più a lungo e quindi cercano di rendere questo posto più accogliente e confortevole. Lo equipaggiano con librerie, quadri, a volte anche un telefono o una TV, per non parlare di una varietà di opzioni di illuminazione e musica. Dalla toilette insolitamente decorata, puoi facilmente determinare il vettore luminoso del suo proprietario. Se il tuo amico ha iniziato a costruire una dacia con un comodo bagno, allora puoi prevedere che questa dacia avrà pulizia, ordine e altri attributi del vettore marrone.

Naturalmente, queste persone attribuiscono grande importanza alla qualità della carta igienica: dovrebbe essere molto morbida e multistrato. E, naturalmente, l'Uomo Marrone non utilizzerà il giornale per questi scopi: è troppo protettivo nei confronti della sua area sensibile.

Di solito, una tale predilezione per la toilette è criticata dalla nostra società (soprattutto durante l'infanzia - da genitori, educatori), e quindi questi desideri alla fine vengono repressi nell'inconscio 1
L'inconscio è la parte più estesa e significativa della psiche, che comprende esperienze che non sono realizzate consapevolmente da una persona: varie pulsioni, impulsi, desideri, motivazioni, atteggiamenti, aspirazioni, complessi innati o repressi, ecc. L'inconscio influenza attivamente tutti gli ambiti della vita e tutte le manifestazioni di una persona.
Il concetto di "inconscio" è stato proposto da S. Freud, il quale ha suggerito che molte azioni umane che di solito sembrano casuali non sono in realtà casuali, ma sono sintomi di profondi conflitti intrapersonali - così gravi che la psiche non li sopporta e rifiuta di riconoscerli , cioè ti rende incosciente.
I processi inconsci non possono essere rivelati con un semplice sforzo di volontà; la loro divulgazione richiede l'utilizzo di tecniche particolari. Nella psicoanalisi di Freud, i principali metodi di comprensione dell'inconscio (così come diagnosi e terapia) sono l'analisi delle libere associazioni, l'analisi dei sogni, l'analisi delle azioni errate della vita quotidiana, lo studio dei miti, delle fiabe, delle fantasie, simboli, ecc.

E la persona smette di prestare attenzione alla sua zona significativa. Ma l'elevata sensibilità geneticamente intrinseca non può scomparire da nessuna parte, anche se non ne siamo consapevoli. Il nostro Organismo sperimenterà ancora una profonda nostalgia per i piaceri mancanti. E per il vettore marrone, il piacere è quando c'è un impatto (stimolazione, pressione) sulla zona anale.

Cosa può “inventare” un tale Organismo affinché una zona significativa riceva stimolazione? Sì, molte cose, ad esempio la stitichezza, è qui che c'è una forte pressione sui recettori sensibili. E non importa se devi aspettare diversi giorni per ricevere tale stimolazione: l'uomo marrone si gode l'attesa. Come farà l'Organismo a farlo? È molto semplice: i processi digestivi sono controllati dal nostro cervello (inconsciamente) - non per niente la maggior parte delle malattie del tratto gastrointestinale sono psicosomatiche. Per il nostro inconscio “creare” la stitichezza è abbastanza semplice, anche per diversi anni. Pertanto, non sorprende che molte persone che soffrono di stitichezza abituale siano rappresentanti di spicco del vettore marrone.

Uno degli aspetti principali dell'esistenza umana è la sua autorealizzazione in vari campi di attività, tra cui l'adattamento riuscito e l'interazione produttiva con altre persone sono di fondamentale importanza. Da tempo immemorabile, i filosofi, e poi gli psicologi, hanno cercato di stabilire determinati modelli nel comportamento e nell'atteggiamento umano al fine di rendere le relazioni tra le persone più comprensibili e mature.

Prefazione

Così, anche agli albori della psicologia, lo psichiatra austriaco S. Freud formulò una teoria sulla struttura della psiche e lo psichiatra svizzero K.G. Jung, basandosi su questa conoscenza e sulla sua pluriennale esperienza lavorativa, creò il primo concetto sui tipi psicologici di personalità. Questo insegnamento oggi è diventato la base per molte teorie socio-psicologiche competenti e persino per intere aree della psicoterapia moderna.

Una di queste teorie moderne è la socionica come dottrina dell'interazione tra una persona e il mondo esterno, a seconda delle caratteristiche personali di una determinata persona, che la classificano come uno dei 16 tipi di personalità socionica.

La socionica come scienza è stata creata negli anni settanta del secolo scorso dallo scienziato lituano Ausra Augustinaviciute sulla base dell'informatica, della sociologia e della psicologia. Nella comunità scientifica, la socionica non è piuttosto una scienza, ma una delle famose tipologie di personalità, che funge da metodo diagnostico nella consulenza psicologica.

KG. Jung: il capostipite della socionica

Nel 19° secolo, K.G. Jung ha creato la sua famosa teoria sui tipi di personalità, la cui definizione si basa su idee sugli atteggiamenti e sulle funzioni fondamentali della psiche. Ha identificato due principali atteggiamenti personali: l’introversione, quando l’interesse di una persona è diretto nelle profondità del proprio mondo interiore, e l’estroversione, quando una persona è diretta al mondo esterno. Allo stesso tempo, esiste un concetto sull'inclinazione di una persona verso un atteggiamento specifico, ma non sulla sua completa predominanza.

Jung considerava il pensiero, la sensazione, l'intuizione e il sentimento le principali funzioni della psiche. Sensazione significa interazione con il mondo basata sui sensi, pensare e sentire aiuta a comprendere queste sensazioni a livello di comprensione ed esperienza emotiva, e l'intuizione risponde alla domanda sull'origine di questi fenomeni a livello subconscio.

Per ogni persona, una di queste funzioni è dominante e le altre la completano.

Queste funzioni sono state divise in due gruppi:

razionale, a cui appartengono il pensiero e il sentimento;
irrazionale (sensazione e intuizione).

In questo caso, la razionalità implica un orientamento verso le norme oggettive della società. Sulla base di questi aspetti, Jung creò una classificazione composta da 8 principali tipi di personalità, che in socionica si espanse a 16 psicotipi.

La nascita della socionica

Per creare una nuova tipologia a tutti gli effetti ed evidenziare tipi di personalità più specifici, A. Augustinaviciute ha combinato il concetto di Jung con la teoria del metabolismo dell'informazione dello psichiatra polacco A. Kempinski. Questa teoria si basa sul concetto di scambio di informazioni tra una persona e il mondo esterno rispetto al metabolismo nel corpo, quando l'informazione è cibo per la psiche umana, quindi la salute mentale è direttamente correlata alla qualità delle informazioni in arrivo. Pertanto, la socionica chiama i tipi di personalità tipi di metabolismo delle informazioni. La presenza di caratteristiche dominanti non deve essere confusa con.

I tipi di personalità socionica non sono una caratteristica costante, "congelata" di una persona; la loro definizione riflette solo il modo di scambio di informazioni, senza influenzare le caratteristiche individuali di una persona (istruzione, cultura, esperienza e carattere), che sono studiate dalla psicologia individuale . L'accentuazione è un tratto caratteriale acuto di una persona, a cui si dovrebbe prestare attenzione in quanto al limite della patologia, ma l'accentuazione non è l'obiettivo della ricerca in socionica.

Formazione dei nomi

In che modo la socionica ha preso il nome da specifici tipi di personalità? Il nome del tipo deriva dall'atteggiamento dominante (estroversione o introversione) e dalle due funzioni più potenti delle quattro, mentre i nomi delle funzioni hanno subito alcune modifiche: pensiero e sentimento sono diventati rispettivamente logica ed etica, e la sensazione è stata chiamato sensoriale.

La razionalità e l'irrazionalità sono determinate dalla localizzazione delle funzioni nei nomi degli psicotipi. Se parliamo di tipi di personalità razionali, la prima parola nel nome sarà logica o etica, e per tipi di personalità irrazionali – sensoriale o intuizione.

I nomi dei 16 tipi sono stati aggiunti nel tempo da vari scienziati per fornire una descrizione più chiara e accessibile di una persona. I nomi più popolari di questi tipi sono: nomi stereotipati basati sulla teoria di Jung, pseudonimi di personaggi storici famosi - portatori delle caratteristiche designate, pseudonimi che caratterizzano la predisposizione professionale di una persona.

Tipi socionici di base

Jung possiede una classificazione di 8 psicotipi principali, sulla base della quale la socionica ha proposto una classificazione più dettagliata composta da 16 psicotipi.

Estroverso logico-intuitivo(LIE), "Jack London", "Imprenditore". È in grado di identificare chiaramente le proprie capacità e abilità, è facilmente ispirato e inizia cose nuove ed è interessato agli sport dinamici che danno sensazioni estreme. Sente le nuove tendenze, corre dei rischi, facendo affidamento sull'intuizione. Utilizza con sicurezza le nuove tecnologie nel suo lavoro, analizza profondamente se stessa e il mondo che la circonda. Tende a comunicare a stretto contatto con le persone.
Estroverso logico-sensoriale(LSE), “Stirlitz”, “Amministratore”. È un tipo molto efficiente e socialmente adattato, sente sempre il bisogno di portare a termine il lavoro che ha iniziato. Pianifica le attività e tratta le cose circostanti in modo pratico. Tende a mostrare amore e cura per i propri cari, ama il divertimento rumoroso e la compagnia. È di buon carattere, ma duro, può essere irascibile e testardo.
Estroverso etico-intuitivo(EIE), “Amleto”, “Mentore”. Una persona molto emotiva, incline all’empatia e che mostra una vasta gamma di emozioni. Ha espressioni facciali espressive ed eloquenza. In grado di anticipare vari eventi e prepararsi in anticipo. Coglie le incoerenze nelle parole e nelle emozioni degli altri. Spesso insicuro dell'amore del partner e incline alla gelosia.
Estroverso etico-sensoriale(ESE), “Hugo”, “Entusiasta”. Capace di influenzare le persone attraverso la pressione emotiva, va d'accordo con loro, può tirarle su di morale, è incline a sacrificare i propri interessi per il bene di un'altra persona e mostrare amore e cura per i propri cari. Nel suo lavoro realizza tutto da solo, ama quando le altre persone sottolineano i suoi meriti.
Introverso logico-intuitivo(LII), “Robespierre”, “Analista. Sa distinguere l'importante dal secondario, non ama i discorsi vuoti ed è incline a un pensiero chiaro e pratico. Nel loro lavoro, a questo tipo piace usare idee insolite, dimostrando al tempo stesso la propria indipendenza. Usa l'intuizione dove non conosce le risposte esatte. Non gli piacciono le aziende rumorose, trova difficile stabilire rapporti con altre persone.
Introverso logico-sensoriale(LSI), “Maxim Gorky”, “Ispettore”. Ama l'ordine e il rigore, approfondisce il lavoro, analizzando le informazioni da diverse angolazioni. Si distingue per una certa pedanteria. Guarda le cose in modo realistico e accetta un compito solo se sa per certo di poterlo portare a termine. Ispira fiducia, ma preferisce brevi contatti d'affari con altre persone.
Introverso etico-intuitivo(EII), “Dostoevskij”, “Umanista”. Percepisce sottilmente la natura delle relazioni tra le persone, attribuisce grande importanza alla fiducia e non perdona il tradimento. È in grado di identificare le capacità nascoste degli altri ed è dotato del talento di un educatore. È appassionato di autoeducazione, le persone spesso si rivolgono a lui per chiedere consigli. Siamo molto vulnerabili, è difficile tollerare l'aggressività e la mancanza di amore.
Introverso etico-sensoriale(ESI), “Dreiser”, “Custode”. Riconosce la finzione e la falsità nelle relazioni, divide le persone in amici ed estranei, gestendo la distanza psicologica. Difende le sue opinioni e i suoi principi. Sa difendere se stesso e i suoi cari e non può tollerare la superiorità morale delle altre persone. Capace di analizzare profondamente se stesso e gli altri.
Estroverso intuitivo-logico(ILE), “Don Chisciotte”, “Il Cercatore”. Ha una vasta gamma di interessi, sa adattarsi alle nuove condizioni e passa facilmente a nuovi metodi di lavoro. È un generatore di idee e non ama le tradizioni e la routine. In grado di spiegare idee complesse, essendone un pioniere. È più incline alla sintesi nel pensiero, crea una nuova idea da componenti già pronti.
Estroverso senso-logico(SLE), "Zhukov", "Maresciallo". Tende a usare la forza fisica per ottenere la vittoria ad ogni costo. Gli ostacoli non fanno altro che aumentare la sua voglia di vincere. Ama comandare e non sopporta di essere subordinato. Analizzando la situazione, gli piace elaborare un piano d'azione specifico e lo segue rigorosamente.
Estroverso etico-intuitivo(IEE), “Huxley”, “Consulente”. È in grado di sentire sottilmente le altre persone e ha un'immaginazione sviluppata. Ama il lavoro creativo e non sopporta la monotonia e la routine. Socievole, ama dare consigli pratici nel campo dell'interazione con le persone.
Estroverso etico-sensoriale(VEDI), “Napoleone”, “Politico”. In grado di vedere le capacità degli altri, utilizzando questa conoscenza a scopo di manipolazione. Conduce
deboli, identificando chiaramente i loro punti deboli. Gli piace mantenere le distanze, nella comunicazione è più probabile che sia guidato dai propri interessi. Agli occhi degli altri cerca di sembrare una persona eccezionale, originale, ma spesso non lo è.
Introverso logico-intuitivo(OR), "Balzac", "Critico". Questo tipo è un erudito con una mentalità filosofica. È attento, prende una decisione solo con fiducia nella sua correttezza, analizzando il volgare nella sua connessione con il futuro. Non ama le manifestazioni violente di emozioni, apprezza l'intimità e il conforto.
Introverso senso-logico(SLI), "Gaben", "Maestro". Le sensazioni sono per lui la principale fonte di conoscenza del mondo. Mostra empatia, sente e ama sottilmente le altre persone, rifiuta l'artificiosità e la falsità. Si distingue per una mentalità tecnica, ama lavorare con le mani, rispettando sempre le scadenze richieste.
Introverso intuitivo-etico(IEI), “Lirica”, “Esenin”. Una persona sognante e lirica, sa prevedere intuitivamente gli eventi, ha una buona comprensione delle persone, le ama e le “sente”. Ha un buon senso dell'umorismo e conquista l'affetto delle altre persone. Questo tipo attribuisce grande importanza all'aspetto. Non sa come risparmiare e mentre lavora gli piace riposarsi a lungo.
Introverso etico-sensoriale(SEI), “Dumas”, “Mediatore”. Sa godersi la vita ordinaria, sopportando con calma la monotonia e la routine. Va d'accordo facilmente con le persone, rispettando il loro spazio personale, pur esigendo da loro lo stesso atteggiamento. Ama scherzare, intrattenere, evita situazioni di conflitto. È spesso un aiutante e ama sentirsi necessario e significativo agli occhi delle altre persone.

Al giorno d'oggi, le tecnologie sviluppate consentono a tutti, senza eccezioni, di sottoporsi a test e scoprire i propri tipi socionici, ma non dobbiamo dimenticare che la personalità di una persona è molto sfaccettata e ambigua, quindi solo uno psicologo professionista può comporre e descrivere qualitativamente un socio -ritratto psicologico di una personalità durante la diagnostica psicologica multilivello, dove la socionica è uno dei metodi.

Arcobaleno di personaggi. Psicotipi negli affari e amore Karnaukh Ivan

1.8. Principali caratteristiche degli psicotipi

Osservando i rappresentanti dello stesso psicotipo, spesso incontriamo persone che, a prima vista, sono completamente diverse l'una dall'altra. Hanno comportamento e aspetto diversi, sebbene appartengano ancora allo stesso psicotipo.

Lo psicotipo è formato da due funzioni principali, che sono incluse nell'abbreviazione, ad esempio ESTP (Maresciallo) - (ST). Al primo posto, come ricorderete, c'è la funzione principale, o principale, che prevale sulla seconda, nel nostro esempio: sensoriale (S) su logica (T). Chiamiamo questo psicotipo di base “puro”. In relazione ad esso possono esserci psicotipi “devianti”, che si formano a seconda del rafforzamento della prima o della seconda funzione. Se tale spostamento viene ottenuto sviluppando la prima funzione (S) rispetto al tipo "puro", allora può essere chiamato sottotipo sensoriale primario e, di conseguenza, se la seconda funzione (T) è più sviluppata, rimanendo naturalmente inferiore al primo, allora si può parlare di un sottotipo logico secondario.

Questa suddivisione dello psicotipo “puro” in sottotipi con funzioni formative primarie e secondarie (con prefissi corrispondenti) si osserva in ciascuno dei 16 psicotipi disponibili. Il contenuto generale del tipo “puro” e dei suoi “doppi” rimane sostanzialmente lo stesso, ma esteriormente ciò si rifletterà nel loro comportamento come segue.

Negli psicotipi estroversi “puri”:

– i sottotipi primari sono pronunciati estroversi socievoli (sono più vicini ai loro psicotipi “puri”);

– i sottotipi secondari sono più “freddi” (si possono facilmente confondere con gli introversi!).

Negli psicotipi introversi “puri”:

– i sottotipi primari sono molto calmi e riservati (vicini ai loro tipi “puri”);

– i sottotipi secondari possono essere piuttosto espressivi (da non confondere con gli estroversi!)

Diamo un'occhiata ad alcuni esempi.

Maresciallo – ESTP:

A) Marshall-sensoriale (S) – "attacco"(E S TP).

Stile di comportamento acuto, dimostrativo e offensivo. Può essere espressivo, espansivo fino all'aggressività;

B) Marshal-logico (T) – “promuovere”(ES T P).

Esteriormente sembra equilibrato e flemmatico.

Romantico – INFP:

A) Romantico-intuitivo – "interrogare"(IO N FP).

Caratterizzato da un'espressione facciale interrogativa, un aspetto calmo, sognante, contemplativo. È spesso passivo nel suo comportamento;

B) Etico-romantico – "affascinante"(IN F P).

Seduce e ammalia, affascinante, attivo e socievole.

Esistono vari test per determinare i sottotipi, ma la pratica dimostra che, grazie alla loro breve descrizione, possono essere identificati semplicemente selezionando quello più adatto a te.

Per concludere il capitolo, presentiamo 16 ritratti di base degli psicotipi esistenti, indicando i loro sottotipi. Le caratteristiche riflettono sia i punti di forza che di debolezza della personalità (le descrizioni si basano sulle opere di V.V. Gulenko, V.V. Meged, A.A. Ovcharov).

1.Marshall (ESTP)

Punti di forza

Ha un carattere di leadership. Una persona volitiva, raccolta, energica.

Ha una reazione rapida combinata con una buona resistenza.

Sa come gestire le persone, naviga bene nelle mutevoli circostanze. In grado di prendere rapidamente decisioni fondamentali.

Sintonizzato su obiettivi vicini reali: un tattico flessibile.

Energico e attivo, durante i periodi di recupero sviluppa prestazioni straordinarie. Ha una mente critica. Difende attivamente gli interessi propri e del suo gruppo.

Si impegna per un elevato tenore di vita materiale.

Ama agire su larga scala, soppesando attentamente tutto e sviluppando un piano d'azione specifico. Molto propositivo e pratico negli affari.

Vive secondo la ragione, mette gli affari al di sopra delle simpatie personali.

Resistente allo stress, mobilitato in situazioni estreme.

I problemi

Abbastanza aggressivo, ha difficoltà a mantenere relazioni fluide e prive di conflitti con gli altri.

Non gli piacciono le persone indecise che rifuggono dalle azioni audaci.

Non sopporta il tono autoritario: se gli viene fatta pressione, dà un forte rifiuto.

È orgoglioso e, quando è arrabbiato, mostra intolleranza verso gli errori e gli sbagli degli altri.

Le persone sgradevoli possono creare un ambiente sfavorevole.

Nelle relazioni personali è intransigente e vuole organizzare tutto a modo suo.

Diffidente nei confronti delle nuove persone, si sforza di scoprire la loro posizione, connessioni e capacità con l'aiuto di domande caute.

Va verso il suo obiettivo, indipendentemente dagli interessi degli altri.

Ha periodi di alti e bassi nel suo umore e nelle sue prestazioni.

(S). Attacco. Stile di comportamento acuto, dimostrativo e offensivo. Può essere espressivo, espansivo fino all'aggressività. Si sente bene nelle situazioni di emergenza e di emergenza, viene coinvolto nei conflitti e può esercitare pressioni per ripristinare rapidamente l'ordine. Se si ritrova senza lavoro, può provocare un conflitto per poi prendere in mano l'iniziativa. Emotivo e socievole, non ignorerà nessuna persona del sesso opposto. Anche le donne prendono l'iniziativa di incontrare uomini. Muscoloso, attivo, spesso magro, ha un gusto ben sviluppato, un buongustaio. Nella moda, punta alla raffinatezza e al prestigio.

(T). Promuovere. Lui stesso preferisce rimanere nell'ombra, non per dimostrare le sue aspirazioni, ma tiene costantemente il passo con ciò che sta accadendo intorno a lui. Esteriormente sembra equilibrato e flemmatico. Prima di agire calcola tutte le possibili conseguenze e solo allora entra in gioco. Diffidente e cauto, scettico, conservatore e realista. A causa della sua mancanza di socievolezza, dà l'impressione di un introverso. Se ha individuato una vittima, agisce lentamente, utilizzando il metodo dello “spremitore ad anello”.

2. Politico (ESFP)

Punti di forza

Ha buone capacità diplomatiche e commerciali.

Naviga rapidamente in situazioni estreme.

Sicuro, coraggioso e deciso, sa sempre quello che vuole.

Si consulta in modo più formale, prende decisioni in modo indipendente.

Si sforza di tenersi al passo con i vari eventi e gli piace essere al centro dell'attenzione.

Nella comunicazione è educato, infonde fiducia e sa creare un clima di intimità e sincerità. Gentile, affascinante, democratico, di solito si comporta in modo rilassato e a suo agio. Monitora la salute e l'aspetto. Esteta, ama vestirsi con gusto e varietà.

Si prende cura dei propri cari, apprezza l'intimità e il comfort.

Si impegna per attività pratiche. Predilige obiettivi specifici immediati che portino benefici reali.

I problemi

Abbastanza disorganizzato, tende a farsi distrarre da dettagli poco importanti mentre lavora.

È difficile per lui concentrare la sua attenzione su una cosa per molto tempo.

È incline all'esitazione nella sua scelta, ai pensieri lunghi e ai dubbi che nasconde.

Pochi godono della sua vera fiducia.

Abbastanza conservatore: ha bisogno di tempo per comprendere la nuova tecnologia e convincersi del suo valore pratico.

Si prende dei rischi solo dopo aver soppesato bene tutto.

Tende a livellare le qualità individuali delle persone e gli piace che tutti agiscano allo stesso modo.

Mostra aggressività se la sua libertà è limitata.

Dimostra il suo atteggiamento nei confronti di una persona.

(S). Fornitura. Molto attivo, assertivo, intraprendente. Ha sempre quello che viene chiamato “il naso al vento”. È incline alle avventure, a giocare sulle differenze di prezzo, a correre rischi e a giocare con la legge. Se viene sconfitto, se ne va facilmente, “sostituendo” partner meno flessibili. Questo è uno dei tipi più imprevedibili, funziona facilmente nelle strutture commerciali e intermediarie, ma non in quelle produttive. È caratterizzato da un brusco cambiamento di umore: se mi sento bene, allora tutti dovrebbero sentirsi bene, se mi sento male, lascia che soffrano anche gli altri. Va d'accordo con le persone a breve distanza e può creare una potente pressione emotiva. Un buon dirigente d'azienda, un addetto ai servizi, ad esempio un cameriere; attore - ma solo nei generi leggeri (commedie, operette). Manipola facilmente le relazioni: avvicina o allontana le persone. Emotivamente instabile, quindi spesso litigioso. (Può provocare qualcosa e, in caso di fallimento, passare rapidamente nell'ombra.)

(F). Fondatore. Si affida a persone influenti e affidabili, e gradualmente si avvicina a loro se sono utili. Ha un certo status snobistico e rappresentativo. Dovrebbe avere tutto il meglio: un ufficio, un'auto, una dacia... Un buon lavoratore, sa gestire le persone, le relazioni, calcola bene, è un pragmatico. Non è incline alle avventure, è un buon politico, perché ha un grande senso delle persone e attira quelle giuste. Svolge il ruolo di una persona premurosa che lavora su un problema importante. Si veste in modo più modesto rispetto al sottotipo terminale.

3. Maestro (ISTP)

Punti di forza

In grado di agire opportunamente. Implementa le idee nella pratica, traendone il massimo beneficio.

È caratterizzato da modestia e perseveranza. Finisce definitivamente ciò che inizia.

È intraprendente sia a casa che al lavoro, cosa che gli piace. In un'area di spazio a lui accessibile, organizza tutto per il lavoro e il riposo.

Un esteta che si fida completamente del suo gusto. Ha sempre la sua opinione su cosa è bello e cosa brutto, dove c'è armonia e dove c'è cattivo gusto. Non gli piace vestirsi in modo vivace e appariscente.

Valorizza l'amicizia. Se si rivolgono a lui per chiedere aiuto, aiuta volentieri, senza risparmiare sforzi e tempo personale. Non impone a nessuno la sua opinione, ma poi di solito va come voleva. Gli dà gioia quando a qualcuno piace quello che ha fatto.

Ha la reputazione di persona puntuale. Non gli piace trascinare le riunioni.

Resistente allo stress, in una situazione pericolosa si comporta in modo decisamente a sangue freddo. Un avvertimento sul pericolo gli provoca non paura, ma interesse, voglia di mettersi alla prova.

I problemi

Uno scettico mette in dubbio tutto e può ridicolizzarlo. Di solito non mostra i suoi sentimenti in pubblico, sebbene sia impressionabile.

Dipende molto dal suo umore; periodi di calo si alternano a periodi di aumento delle prestazioni.

Riservato, non ama la familiarità, sa mettere una persona al suo posto.

Per lui non esiste un ordine come forma di indirizzo: lo fa come meglio crede.

È veramente efficace solo in ciò che gli procura piacere, per questo può dare l'impressione di una persona pigra.

Non intraprenderà un lavoro senza scopo. Non gli piace un modo di parlare lento, gli piacciono le affermazioni chiare e sicure.

(S). Più vicino. Esteriormente professionale, un po' severo, freddo e apparentemente inavvicinabile. Realista e scettico, diffidente nei confronti della novità, di chi avanza idee di carattere dichiarativo. Eviterà sempre le cose inutili, è un pragmatico al 100%. È molto dinamico e tecnologicamente avanzato, riesce a trarre il massimo beneficio anche da ciò che sembra del tutto inutile. I suoi prodotti sono sempre all'avanguardia e resisteranno a qualsiasi concorrenza sul mercato. Nell'abbigliamento è riservato, conservatore, preferisce uno stile sportivo e tecnologico.

(T). Sviluppo. Un esteta sintonizzato per ricevere sensazioni piacevoli. Contatto e flessibile molto più del sottotipo iniziale. Più ottimista, ma meno efficiente. Sibarita e buongustaio. Gravita verso l'arte, la linguistica, la storia - discipline umanitarie. Veste con gusto, sottolineando i pregi degli abiti, scegliendo l'armonia dei colori.

4. Mediatore (ISFP)

Punti di forza

Ha buon gusto e senso delle proporzioni. Può valutare la qualità di qualsiasi prodotto e spiegare in dettaglio perché ne è soddisfatto o insoddisfatto.

È premuroso e attento alle persone, tenendo sempre conto del loro comfort. Diplomatico, di solito sa come persuadere qualcuno a fare una cosa necessaria o redditizia.

Può stabilire perfettamente un ambiente confortevole in un ambiente vicino. Sa rilassarsi, apprezza i piaceri e le gioie quotidiane.

Se il lavoro gli piace ed è ben pagato, lo fa in modo efficiente, con gusto e anima. Cerca di non perdere il senso delle proporzioni in nessuna circostanza.

Percepisce bene lo stato delle altre persone ed è in grado di adattarsi al suo interlocutore. È molto socievole con tutti, attento e comprensivo con tutti.

Si impegna per un elevato standard di vita.

Di solito non impone la sua volontà a nessuno, non si critica e non gli piace quando altre persone vengono criticate davanti a lui. Nella squadra occupa la posizione della media aurea.

I problemi

Trova difficile mantenere un'intensa attività commerciale per lungo tempo.

A volte rilassato e non raccolto.

Nascosto e vulnerabile. Può mostrare evidente insoddisfazione se la sua pace è disturbata. In tali momenti può indignarsi e rispondere bruscamente.

È piuttosto pigro, se il lavoro gli interessa poco e non gli promette alcun beneficio personale, può anche fingere.

È infuriato per la vuota vanità e lo spreco di energia.

Non dà nulla per scontato; pretende fatti e prove.

Cerca di evitare i capi, evita le conversazioni puramente d'affari, sono noiose per lui.

È difficile per lui mostrare volontà e perseveranza, per difendere gli interessi della causa.

La cattiva salute riduce significativamente le sue prestazioni.

Spesso finge solo di essere capace di molto.

(S). Selettore. Ha un buon gusto estetico, che può manifestarsi nell'abbigliamento, nel design degli interni e nelle arti applicate.

Spesso sono paesaggisti a cui piace dipingere anche nature morte. Questo è un intenditore del benessere, il comfort è molto importante per lui. È un sibarita e si prende cura del suo aspetto. Edonista, ama compiacere se stesso e gli altri. Esteriormente più ben nutrito del sottotipo iniziale del Mediatore.

(F). Comunicare. L'etica delle emozioni è rafforzata: emotiva e socievole, si adatta facilmente a qualsiasi azienda, sembra estroversa. Ama gli abiti comodi e spaziosi, per i quali non è molto esigente: può indossare anche abiti trasandati. È artistico e spesso interpreta il ruolo di capobanda. Si ritrova in spettacoli amatoriali, forse musicista, attore, agente pubblicitario.

5. Amministratore (ETSJ)

Punti di forza

Una persona attiva e assertiva. In grado di valutare con sobrietà la situazione e prendere la decisione giusta da un punto di vista pratico.

Un buon amministratore: stabilisce un flusso di lavoro di alta qualità. Cerca di creare tutte le condizioni per un lavoro coordinato. In grado di coordinare le attività di diverse persone e dipartimenti.

Differisce in alta efficienza. È molto pragmatico e valuta le azioni delle persone in termini di benefici.

Sa come gestire il denaro in modo razionale. Ama l'affidabilità e la completezza in tutto. Alla moda preferisce la qualità delle cose. Ama l'ordine in ogni cosa. Ha un grande senso del dovere.

Apprezza il tempo e non gli piace sprecarlo. È molto puntuale e cerca di pianificare tutto in anticipo. Preferisce non correre rischi inutili.

Un buon padrone di casa. È efficiente e inventivo nelle questioni quotidiane.

I problemi

Conservatore nei gusti e nelle abitudini. Non gli piace ammettere i propri errori e scendere a compromessi. Non prende bene le critiche, anche in forma umoristica. Evita di fare complimenti e lodare il buon lavoro svolto: lo considera la norma.

Gli manca la diplomazia nelle relazioni. A volte è eccessivamente critico. Condanna chiunque, a suo avviso, non lavori in modo coscienzioso, efficiente e onesto.

Non gli piace parlare di intrattenimento, è un sostenitore di un'educazione rigorosa. Se il suo lavoro viene criticato da persone incompetenti, potrebbe perdere la pazienza. Con i propri cari mostra spesso autorità ed esigenze. La scarsa resistenza allo stress, soprattutto quando turbati da situazioni di incertezza, è molto gravata dalle lunghe attese per qualsiasi evento.

Essendo annegato nei dettagli e distratto da altre cose, potresti non riuscire a finire il tuo lavoro in tempo. È molto doloroso sperimentare questo.

Non disponendo, a suo avviso, di fatti sufficienti, rinvia la decisione.

Non sopporto la fretta o la distrazione dal lavoro.

Aderendo alle regole di comportamento stabilite, richiede lo stesso agli altri. Allo stesso tempo, inaspettatamente per tutti, può diventare nervoso, perdere la pazienza, essere duro e mostrare intolleranza.

(T). Raccoglitore. Ha una buona sensibilità per le aree intermedie della produzione: commercio, gestione. È più rilassato del secondo sottotipo, molto socievole, emotivo e contattabile. Ospitale, ama il comfort e l'intimità, le attività ricreative all'aria aperta. Affronta facilmente le responsabilità di direttore tecnico e manager.

(N). Produrre. Si sforza di riunire l'intero ciclo produttivo nelle sue mani. Un buon lavoratore, non tollera l'incompetenza ed è esperto nel suo campo. È molto efficiente, a volte lavora “estremamente”, crede che solo in questo caso possa pretendere lo stesso dagli altri. Può essere duro nei suoi giudizi, di solito formula il compito in modo molto chiaro. Nell'ambito della produzione punta alla qualità del prodotto, ama ammirare ciò che ha realizzato e sottolinea il vantaggio del suo prodotto. Può realizzarsi bene in un mercato stabile, nei trasporti, nell'esercito. È un conservatore nei suoi vestiti, la cosa principale per lui è la pulizia, l'ordine e la funzionalità.

6. Appassionato (EFSJ)

Punti di forza

Persona attiva, ottimista, amichevole. Attento alle persone, premuroso. Si sforza di aiutare tutti coloro che lo chiedono. Percepisce bene lo stato emotivo delle altre persone. Fa facilmente nuove conoscenze di natura personale e aziendale.

Ardente oppositore della perdita di tempo, lui stesso è sempre impegnato con questioni urgenti.

Ricettivo alle idee promettenti che possono essere applicate nella pratica.

Interlocutore affascinante e simpatico. Ha buon gusto.

Può fare molte cose con le sue mani.

Nella vita realizza tutto da solo, senza fare affidamento sugli altri.

Persistente e deciso nelle azioni, soprattutto in situazioni estreme, quando l'aggressività è diretta contro di lui o manca il tempo.

Ascolta i consigli degli altri, ma, di regola, agisce a modo suo. Si impegna con successo in qualsiasi attività pratica e ama essere apprezzato per i suoi sforzi e intraprendenza.

Si impegna per la stabilità, un elevato standard di vita e il rispetto da parte dei colleghi di lavoro.

I problemi

Accumula emozioni negative, che sono in grado di trattenere per qualche tempo. Ma se sono troppi, perde la pazienza e poi si preoccupa così tanto che potrebbe anche ammalarsi. Per lui il contatto emotivo è importante, quindi ha difficoltà a interagire con persone che non mostrano il loro atteggiamento nei confronti di ciò che sta accadendo.

Antieconomico, non sempre valuta la redditività e l'utilità di ciò che fa.

Esita a lungo prima di prendere una decisione importante su una questione complessa.

Calcola male il tempo, ha difficoltà a separare ciò che è importante da ciò che non lo è e si sovraccarica di compiti. Sopravvaluta le sue capacità imprenditoriali. Non sa aspettare, vuole fare quante più cose possibile e il più velocemente possibile.

(F). Salutatore. Molto espressivo, può essere difficile sopportare la sua pressione emotiva. Ha un'alta efficienza, ma l'afflusso di sentimenti gli impedisce di essere costruttivo. Può essere molto dispersivo, saltando da una cosa all'altra. Nella comunicazione è schietto, spontaneo e ha un temperamento collerico esplosivo. Esternamente – il desiderio di attirare l’attenzione di un rappresentante del sesso opposto con abiti luminosi, che possono contenere un elemento di dimostratività.

(S). Equipaggiare. Esteta, ama dare piacere a se stessa e agli altri e fare regali. Un buon proprietario della casa sa come mettersi a proprio agio anche con un minimo di comodità. Un uomo d'affari può essere un manager di successo nel campo del tempo libero e dell'intrattenimento. Le donne di questo tipo lavorano bene a maglia e cuciono, sanno essere affascinanti e hanno buon gusto nella scelta dei colori dei vestiti. Il comportamento non è dimostrativo. Tollera molto male il dolore e la cattiva salute.

7. Ispettore (ITSJ)

Punti di forza

Un buon organizzatore e un esecutore meticoloso. Intollerante al lassismo e all'irresponsabilità. È coerente nelle sue azioni e decisioni e porta sempre a termine ciò che inizia.

Ama l'ordine, la regolarità, l'accuratezza e la specificità in ogni cosa, si affida solo a fonti di informazione ufficiali o ben controllate.

Informa volentieri chi lo contatta su eventuali prescrizioni e leggi che abitualmente conosce bene.

Mantiene la documentazione in modo accurato.

Buon ricercatore di problemi ristretti. Approfondisce tutti i dettagli e non si lascia sfuggire le piccole cose.

In qualità di amministratore, sa stabilire lavoro chiaro, disciplina e ordine e controlla sempre l'attuazione dei suoi ordini.

Mette gli affari al di sopra delle relazioni personali e degli stati d'animo.

È molto efficiente, ha uno sviluppato senso del dovere ed è esigente con se stesso e con i suoi subordinati.

Preferisce mettere in pratica la conoscenza.

Si prepara tutto in anticipo, non gli piacciono le cose improvvisate.

I problemi

Senza compromessi in ciò che considera importante.

Di tanto in tanto assume un aspetto ufficiale e inavvicinabile e aderisce rigorosamente alla catena di comando.

Abbastanza intollerante verso altri punti di vista.

Non abbastanza flessibile nei rapporti con le persone, non tiene conto delle loro capacità individuali.

È quasi impossibile costringerlo a cambiare le sue convinzioni.

Non gli piace quando le persone si oppongono a lui, quando impongono la loro volontà e i loro metodi di lavoro.

Riservato, non ama condividere le sue impressioni con gli estranei.

Paura del cambiamento e dell’instabilità.

Scarsa comprensione di come gli altri lo trattano.

Non sopporta quando qualcuno tocca le sue cose e interferisce senza permesso negli affari che conduce.

(T). Controllare. Il tipo logico più razionale. È molto costruttivo, cerca la gerarchia, sa “organizzare” tutti intorno a lui, lavora con attenzione, completa tutto nei minimi dettagli e non perde un solo dettaglio. Basso dinamico, non tollera la confusione. Esternamente severo, padrone di sé, in qualche modo unidimensionale. L'ufficiale in un ambiente di lavoro, anche con parenti stretti, capita che mostri un comportamento da caserma. È anche conservatore nei suoi vestiti. Il suo abito, di regola, è rigoroso, di colore scuro, che ricorda un'uniforme.

(S). Esigente. Impetuoso e impulsivo, non sempre segue l'ordine che esige dagli altri, mentre è capace di condannare chi viola tale ordine. A distanza è socievole e cortese, ma a distanza ravvicinata può risultare intollerante. Se lo offendi, può rispondere con aggressività. Punta alla leadership, ma si comporta meglio in piccoli team. Esternamente sembra coraggioso, gli uomini spesso portano i baffi e preferisce uno stile libero nei vestiti.

8. Guardiano (IFSJ)

Punti di forza

Esperto nei rapporti tra le persone.

Coscienzioso, molto disponibile, puntuale.

Di norma, tutto è preparato in anticipo, in anticipo.

Non risparmia sforzi e tempo per ristabilire l'ordine.

Un uomo del dovere. Si costringe a fare un lavoro poco interessante ma necessario.

Puntuale. Distribuisce i compiti in modo uniforme ed è costantemente impegnato con qualche tipo di lavoro.

Completa il lavoro assegnato in modo accurato e coerente.

Intollerante al disordine e al lavoro di hacking, richiede il rispetto di metodi di lavoro comprovati.

Un buon economista, sa come gestire le finanze in modo razionale, non ama prendere in prestito.

Ha una buona resistenza e autocontrollo.

Di principio.

Difende con fermezza e assertività se stesso e i suoi cari.

Costante nelle sue abitudini e negli affetti.

Viene volentieri in aiuto delle persone nei momenti difficili e fornisce vari servizi.

Rimane fedele alla famiglia.

Ama organizzare la vita.

I problemi

Sopporta dolorosamente le ingiustizie e i comportamenti non etici.

Vulnerabile e impressionabile, risponde allo stesso modo al bene e al male.

Vede bene i difetti degli altri, si distingue per valutazioni dure, ma più spesso esprime il suo atteggiamento non tanto con le parole quanto con il tono e lo sguardo.

Tende a dividere le persone in “noi” e “estranei”.

Non perdona il tradimento.

Diffidente, non tollera situazioni di incertezza.

Non gli piace il cambiamento.

È difficile per lui determinare le caratteristiche individuali di una persona e tende a porre elevate richieste morali agli altri.

Non gli piace quando qualcuno valuta le sue qualità, poiché non sempre ha fiducia in se stesso, nelle sue capacità e potenzialità.

Quando si cerca di mettergli pressione, può diventare aggressivo.

(F). Moralista. Natura sottile e sensibile, esperta nelle persone. Un amico affidabile, capace di scendere a compromessi. La morbidezza e la facilità della comunicazione a volte ricordano il Mediatore. Questo sottotipo è più spesso un buon esecutore che un organizzatore; Per lui è importante il modo in cui gli altri lo trattano, la loro opinione su di lui. Comunica molto bene con i bambini piccoli, è sensibile, premuroso e attento. Può anche realizzarsi nelle arti applicate e nelle attività culturali. Esternamente è modesto, presta poca attenzione alla moda, preferisce uno stile più libero.

(S). Supporto. Caratterizzato dall'espansione in una cerchia ristretta, può anche essere aggressivo se le persone non sono d'accordo con lui. Queste sono persone di dovere, attive e resistenti. Nelle situazioni di conflitto, non sono mai i primi a cercare la riconciliazione. Possono guidare squadre di medie dimensioni, mantenere la disciplina e l’ordine e applicare sanzioni a coloro che sono colpevoli. Spesso sono molto schietti e dimostrano il loro atteggiamento con uno sguardo ardente. Attenti agli affari e propositivi, gravitano verso le attività amministrative. Possono anche reagire contro il Maresciallo se crea una struttura mafiosa, poiché possono facilmente riconoscere i semi di tale attività. Preferisce uno stile di abbigliamento prestigioso, a volte colori vivaci, ma non provocanti.

9. Innovatore (ENTP)

Punti di forza

Grande sete di conoscenza.

Ha sviluppato l'intuizione. Usandolo, sulla base delle informazioni sparse ricevute e della capacità di guardare la situazione dall'esterno, può trovare una via d'uscita inaspettata dove gli altri non la vedono.

Dà volentieri consigli su come uscire da circostanze difficili.

Le idee vaghe possono essere trasformate in una teoria sotto forma di sistema. Allo stesso tempo è uno strutturalista, un classificatore, che passa dal generale allo specifico.

Abbastanza assertivo, spesso ha capacità organizzative nella ricerca di approcci fondamentalmente nuovi.

Spesso antepone il lavoro ai rapporti familiari o personali.

Democratico, non ama la venerazione.

I problemi

Non tollera una regolamentazione rigorosa e un lavoro monotono.

Abbastanza disorganizzato: distratto da dettagli interessanti, a volte non ha il tempo di completare la cosa principale entro la scadenza prevista.

Può parlare fuori tema, perdendosi nei propri pensieri.

Ha difficoltà a mantenere l'ordine nei suoi affari e sul posto di lavoro.

Può consentire errori nella preparazione della documentazione aziendale.

Non sempre si prende cura del suo aspetto.

Può essere ingenuo e troppo fiducioso.

A causa del suo spirito imprenditoriale da un lato e dell'incapacità di scendere a compromessi dall'altro, ha difficoltà a gestire rapporti senza conflitti con le persone. Può essere inflessibile, persino aggressivo, soprattutto se gli fai pressione.

Può dimostrare con disinvoltura di avere ragione se ne è convinto.

(N). Inventore. Ha un ottimo fiuto per le cose nuove. Diventa spesso l'autore di molte invenzioni e scoperte. Un generatore di idee insuperabile. È molto audace nelle sue proposte. Tuttavia, rinuncia facilmente a un compito noioso e passa a uno nuovo, più entusiasmante. In grado di mettersi alla prova negli affari. È caratterizzato da dinamica, linguaggio veloce e un gran numero di gesti. Ha spesso una corporatura robusta, un aspetto mascolino e baffi se parliamo di un uomo. Attribuisce grande importanza all'apparenza.

(T). estrattivo. Una persona egocentrica e riflessiva. È attratto da idee astratte che non hanno una connessione diretta con la realtà, ad esempio filosofia, religione, bioenergia, ecc. Il suo passatempo preferito è confrontare tra loro diversi sistemi logici. Il tipo di scienziato da poltrona. È caratterizzato da una figura astenica. Può essere spigoloso nei movimenti, non presta attenzione all'apparenza e si preoccupa poco della sua salute.

10. Imprenditore (ETNJ)

Punti di forza

Una persona molto dinamica, attiva, attiva.

Sente bene il polso del tempo e considera inaccettabile il ritardo negli affari.

Grande lavoratore, gli piace fare cose che portano benefici pratici.

Curioso, interessato alle innovazioni che possono essere messe in pratica. Vede la redditività o la non redditività, le prospettive o l'inutilità di alcune imprese.

Offre modi creativi per aumentare l'efficienza e può assumere rischi aziendali.

In tutto cerca chiarezza e precisione.

Non gli piace agire alla cieca, senza preparazione, pianifica tutto.

Non è sofisticato e preferisce negoziare a condizioni reciprocamente vantaggiose.

Può agire come sponsor e filantropo.

Può fare a meno del comfort, se necessario. Anche se è difficile per lui, non si lamenterà.

Un ottimista, trasuda sempre cordialità.

Un sostenitore attivo di uno stile di vita sano.

I problemi

Non tutti riescono a sopportare l'intenso regime di lavoro loro imposto, che è anche propenso a modificare arbitrariamente.

Si impegna così tanto che non riesce a portare a termine tutto.

Non pensa pienamente ai piani a lungo termine.

Tende a correre rischi eccessivi ed è il primo a precipitarsi in un'impresa dubbia.

A volte eccessivamente loquace. Può vestirsi in modo casual. Percepisce dolorosamente l'attenzione al suo aspetto.

È pignolo, impaziente, irrequieto e quindi spesso commette errori nella preparazione della documentazione aziendale, in un lavoro che richiede scrupolosità e completezza.

Ha un disturbo creativo a casa e sul posto di lavoro.

Nelle questioni di principio per lui mostra fermezza e intransigenza.

A volte ammette mancanza di tatto e umorismo scortese.

Riluttante a visitare i medici.

(T). Accelerando. Il più dinamico di tutti gli psicotipi, pioniere nel suo campo di attività, è alla ricerca di sostenitori con cui realizzare insieme le sue idee comuni. È molto emotivo e impulsivo, quindi può essere incoerente negli affari. Fiducioso, grazie alla sua disattenzione riesce a infilarsi in storie diverse, sembra spontaneo. Può mettersi alla prova nelle attività del libero mercato, ma se perde, non perde la presenza di spirito e l'ottimismo e va avanti di nuovo. Presta poca attenzione all'aspetto e alla salute, è esteriormente magro, molto attivo, a volte porta barba e baffi e talvolta conduce uno stile di vita caotico.

(N). Ricercatore. Calmo ed equilibrato, conduce uno stile di vita ordinato, ha un buon senso della prospettiva. Sceglie con calma quale idea è meglio mettere in atto e troverà sempre la soluzione più ottimale e redditizia che darà il massimo ritorno. Spesso si tratta di uno scienziato naturale, uno sperimentatore, che dà lavoro alla sua mente e alle sue mani allo stesso tempo. Può studiare sia chimica che pittura, ma cerca di portare a termine tutto. Un eccellente ingegnere e sperimentatore di giochi. Va d'accordo con i bambini e li coinvolge facilmente in attività interessanti.

Esteriormente è riservato, ha una costituzione più robusta di quella terminale, cerca di vestirsi bene e ha cura della sua salute.

11. Analista (ITNJ)

Punti di forza

Ha un buon pensiero analitico e una logica sviluppata. Evidenzia la cosa principale ed elimina ciò che non è importante. In grado di riassumere i fatti e avere una buona comprensione di diagrammi, classificazioni e strutture.

Valuta realisticamente le possibilità pratiche dell'impresa e non perde di vista le alternative.

Un buon oratore che sa trasmettere brevemente e chiaramente il materiale all'ascoltatore.

Un sostenitore della disciplina e dell'ordine, basati non sulla pressione amministrativa, ma sulla coscienza, sul dovere e sulla responsabilità personale.

È gentile, ma mette gli affari al di sopra degli interessi e delle relazioni personali.

Un uomo di parola, apprezza la giustizia e l'ordine ragionevole in ogni cosa.

Cerca l'indipendenza, ma si lascia guidare da persone che sanno persuadere con gentilezza ma tenacia.

Ha un buon senso del tempo ed è solitamente puntuale.

Prudente, percepisce il pericolo.

Raramente perde la pazienza. Democratico, tollerante verso altri punti di vista.

I problemi

Non abbastanza flessibile nelle relazioni.

Preferisce parlare di ciò che gli interessa, ignora i dettagli del discorso dell'interlocutore che gli interessano poco. Potrebbe evitare del tutto la conversazione se la considera una perdita di tempo.

Non gli piace fare più cose contemporaneamente, soprattutto in fretta. Può essere testardo e intransigente. Non tollera gli ordini, rifiuta le pressioni volitive a sangue freddo.

Riservato, non gli piace discutere della sua vita personale. Non lo tollera quando la sua libertà è limitata o quando vengono avanzate richieste irragionevoli.

(T). Sistematizzazione. Concreto e ordinato, organizzatore nella scienza, non si fida delle idee troppo astratte. Un erudito, ma solo nel suo campo ristretto. Nel comportamento: secco, riservato e può essere autoritario. Non ama le discussioni e gli attriti nella squadra, mantiene una distanza psicologica distante. Rigoroso sostenitore dei sistemi intelligenti. Indossa abiti formali e si sforza di essere in buona forma fisica.

(N). Arrancando. L'analista è un buon scienziato concettuale, si concentra sui problemi globali ed è un generatore di idee. Per lui, i risultati a lungo termine sono più importanti del risultato del momento attuale.

Si comporta in modo gentile, corretto ed è attento nei suoi contatti. Esteriormente è spesso astenico, prestando più attenzione all'apparenza che alla salute.

12. Critico (INTP)

Punti di forza

Si impegna per azioni utili, razionali, molto economiche.

Attento nel suo lavoro, coscienzioso ed efficiente. È erudito, legge e pensa molto. Ricorda bene ciò che ha letto e lo racconta in senso figurato agli altri con piacere.

Valuta correttamente il grado di rischio e spesso dà consigli su cosa fare per evitare sorprese e guai.

Ha un buon senso dei difetti logici in qualsiasi sistema.

Puntuali se richiesto da lui.

Modesto nella vita di tutti i giorni e nell'abbigliamento, ma valorizza il comfort.

Educato nella comunicazione.

Ha il senso dell'umorismo e sa consolare i disperati.

Ha sviluppato l'intuizione.

I problemi

Uno scettico nota tutte le contraddizioni e le imperfezioni del mondo che lo circonda.

Soggetto a frequenti dubbi ed esitazioni. Ha uno scarso equilibrio interno.

Incapace di controllare il suo umore, può essere eccessivamente esigente e scontroso, oppure troppo gentile e compiacente. Il suo stato d'animo influenza coloro che lo circondano.

È molto meticoloso, quindi non sempre completa ciò che è pianificato in tempo.

Cauto, indeciso nei nuovi sforzi.

Non gli piace affrettarsi, agitarsi ed è diffidente nei confronti delle persone che vanno oltre se stesse.

Può essere testardo e intrattabile se ha fiducia nella sua posizione, cosa che cerca di dimostrare con l'aiuto dei fatti.

Non si sottomette all'influenza volitiva diretta.

Non gli piace fare complimenti, ritiene più onesto parlare dei difetti.

È difficile per lui esercitare una pressione volitiva o motivare un subordinato a completare un compito.

(N). Contraddittorio. Ascetico, scontroso, ama evidenziare i difetti, cercando un avversario. A volte critica con una dose di bile. Ha spesso una figura astenica e ha difficoltà a comunicare. Può benissimo provocare una situazione, inclusa quella commerciale. Ha grande erudizione e memoria e spesso si impantana nei dettagli. Si tratta di scienziati teorici che apportano sviluppi fondamentali e sono anche ben consapevoli delle tendenze socioeconomiche. Usando le analogie, spesso possono prevedere in quale direzione si svilupperà il processo in corso. Esteriormente può essere negligente e negligente e si prende poca cura della sua salute.

(T). Raccolta differenziata. Pratico ed efficiente, arguto, evita qualsiasi attività inutile. Cerca di trarre vantaggio da tutto, non ammette sprechi di produzione: tutto deve essere usato con saggezza. Ama la compagnia, gli amici, una buona tavola. Ha un senso dell'umorismo ben sviluppato e sa come andare d'accordo con gli altri. Esteriormente elegante, socievole, ma un po' rilassato.

13. Iniziatore (ENFP)

Punti di forza

Socievole ed emotivo.

Se necessario, è in grado di trovare un approccio con qualsiasi persona. Il suo fascino naturale e la sua diplomazia lo aiutano in questo. Fa complimenti e si sforza di compiacere gli altri.

Comprende le capacità delle persone. Percepisce bene le loro motivazioni nascoste e i loro difetti ed è in grado di prevedere il comportamento degli altri.

Di solito è attratto da persone straordinarie, straordinarie ed è interessato a tutto ciò che è insolito e misterioso. Affascinato da un'idea, la pubblicizza volentieri, diventandone un attivo sostenitore.

È impressionabile e reattivo, simpatizza con gli altri, ama dare loro consigli in situazioni di vita difficili.

Emotivo, ha bisogno di un afflusso costante di nuove impressioni.

Resistente allo stress, si mobilita in condizioni estreme e può dare un rifiuto decisivo.

In caso di fallimento, lo sperimenta violentemente, ma non per molto.

Ama le cose belle, si sforza di vestirsi in modo originale.

I problemi

A causa del desiderio di mantenere buoni rapporti con tutti, si sovraccarica di contatti non necessari.

Essendo fiducioso, a volte può dire cose inutili in una conversazione. Diventa rapidamente disilluso dagli oggetti dei suoi affetti.

Può essere esaltato, molto spesso dipende dall'umore.

Non ama la regolamentazione e le regole rigide che limitano la sua indipendenza.

Avversario della gerarchia di rango. Non accetta convenzioni e pregiudizi.

Abbastanza disorganizzato e poco pratico. Spesso non riesce a portare a termine quanto pianificato entro la scadenza, poiché è incline a lasciarsi distrarre da questioni non importanti.

A volte gli manca la pazienza e la completezza e non sempre porta a termine ciò che inizia.

Condanna le persone maleducate e maleducate, ma lui stesso è irascibile, sfrenato e talvolta aggressivo.

(N). Reporter. Una persona molto socievole, capricciosa, attiva. È l'iniziatore di molte cose, ma si distingue per grande irrequietezza e variabilità. La persona è molto creativa, ma può essere dispersa e indisciplinata. Capace di sfogare la sua insoddisfazione sui suoi superiori, non tiene veramente conto della subordinazione. Esternamente presenta spesso forme piene e rotondeggianti. Nei vestiti può essere espansivo, brillante, a volte anche rumoroso.

(F). Consigliere. Vede attrazioni e attaccamenti nascosti nelle persone, preferisce lavorare a breve distanza psicologica (al contrario di quella terminale). Gli piace dare consigli, gravita verso la psicoanalisi e allo stesso tempo fa affidamento sulla manifestazione delle sue qualità positive nelle persone. Può difendere gli altri, difendendo i loro interessi. Esteriormente, è spesso magro e aggraziato. Moderato nell'abbigliamento, preferisce la vestibilità ampia, i colori tenui.

14. Mentore (EFNJ)

Punti di forza

Emotivo, percepisce sottilmente l'umore delle altre persone. Sa esprimere magnificamente i suoi sentimenti: dalle intonazioni sublimi alla sottile ironia.

Può affascinare le persone e guidarle.

Prevede il pericolo che si nasconde nello sviluppo della situazione, sa prendere le misure necessarie per evitarlo.

Ha un buon senso del tempo e sa come distribuire correttamente i compiti.

Crede nelle possibilità e capacità illimitate dell'uomo. Cerca di comprendere le motivazioni delle azioni delle persone, si comporta come educatore e mentore.

Puntuale, molto responsabile.

Di solito ha ampi interessi umanitari.

I problemi

Ha difficoltà a raggiungere l'equilibrio interno.

Tende a drammatizzare eccessivamente gli eventi.

È orgoglioso, vulnerabile, incline solo a un atteggiamento corretto ed educato verso se stesso e ricorda a lungo gli insulti.

Non gli piace essere interrotto o affrettato.

Vive acutamente i suoi fallimenti e le sue delusioni.

Ricontrolla tutto.

Non gli piace fare molte cose contemporaneamente.

Aristocratico, ma può consentire estremi nell'abbigliamento: essere stravagante o, al contrario, negligente. Così si esprime.

Sopporta dolorosamente le critiche al suo aspetto e alle sue abitudini quotidiane.

Può commettere errori nella preparazione della documentazione aziendale.

(F). Ispiratore. Emotivamente eccitabile, duro. Dimostra intensità di sentimenti, è deciso e artistico. Facilmente suscettibile all'esaltazione, distinto dai modi aristocratici. Spesso si tratta di un buon oratore, di un leader politico con un'inclinazione patriottica. Internamente drammatico, imprevedibile e spontaneo, ama mettersi alla prova. Esternamente, può scioccare gli altri con i suoi vestiti estremi: un senzatetto con le maniche unte. Può, al contrario, vestirsi in modo appariscente, brillante o elegantemente aristocratico.

(N). Avvertimento. Predisposto alla riflessione, alle fluttuazioni interne e ai dubbi. Ha un pensiero fantasioso ed è incline alla filosofia. Non molto critico nei confronti dell'aspetto, non esigente riguardo al cibo. Riservato, vulnerabile, a volte rotto, parla in modo discreto, obbligatorio e puntuale. È un buon educatore e insegnante, può affascinare i suoi ascoltatori. È calmo nell'apparenza e coerente nella presentazione del materiale.

15. Umanista (IFNJ)

Punti di forza

Esperto nei rapporti tra le persone.

Si impegna costantemente per l'auto-miglioramento e mostra interesse per problemi morali e filosofici. In tutto cerca di aderire ai principi di giustizia e umanesimo.

Valuta correttamente le capacità degli altri.

Mostra comprensione e tolleranza. Accetta le persone così come sono, perdona le debolezze e non cerca di cambiare gli altri.

Per amore della pace e dell’armonia, sono pronto a scendere a compromessi. Reattivo e attento. Molto stabile negli affetti. Rispetta con comprensione la manifestazione delle emozioni violente di un'altra persona. Cerca di calmarlo e di dargli consigli pratici. Se questo non aiuta, sa aspettare pazientemente finché non si calma da solo.

Ama la completezza e la completezza in tutto. Minuzioso nel suo lavoro.

Efficiente, coscienzioso e puntuale. Cerca di condurre uno stile di vita sano ed evita le cattive abitudini.

I problemi

Impressionante e vulnerabile.

Ha difficoltà ad affrontare conflitti e incomprensioni e ha una scarsa tolleranza allo stress.

Eccessivamente scrupoloso, non ama gravare sugli altri. Allo stesso tempo, ha costantemente bisogno di attenzione e cura. Impantanandosi nei dettagli, spesso si stanca troppo. È difficile per lui dare una valutazione corretta del suo lavoro. Non sa gestire correttamente il tempo. Fiducioso, ingenuo, la sua gentilezza è abusata. Scarsa iniziativa, inerte. Non approfondisce ciò che è al di fuori dei suoi interessi.

(F). Confessore. Sinceramente religioso o aderisce a qualche sistema etico, discreto e riservato, a volte ascetico, severo con se stesso e con gli altri per aver violato gli standard morali. Non proattivo. Ha poco interesse per tutto ciò che non è legato alle sue convinzioni. È lento e meticoloso nel suo lavoro. Puoi parlare con lui, esprimere la tua anima, ricevere consigli semplici ma pratici. Apparenza – egocentrismo, ascetismo; la vita tesa interiore è visibile nell'apparenza esteriore.

(N). Riconciliazione. Percepisce bene le persone, vede subito chi si adatta al suo aspetto e chi no. Gli piace far parte di una ristretta cerchia di amici e persone che la pensano allo stesso modo, discutendo con loro delle ultime novità in letteratura, arte e discipline umanistiche. Spesso non ha fiducia in se stesso e talvolta è disperso nella scelta del campo di attività. Si impegna per il lavoro umanitario, ma può anche lavorare nel campo dei servizi. Si realizza bene sia in medicina che in pedagogia. Cerca di riconciliare le persone in conflitto e appianare le situazioni acute. Sa come creare un ambiente piacevole, anche il comfort in casa. Si veste con gusto e spesso segue la moda.

16. Romantico (INFP)

Punti di forza

Emozionante, affascinante. Ha una percezione raffinata del mondo. È attratto dalla conoscenza umanitaria.

Una persona gentile e piena di tatto. È sensibile e attento alle persone, cerca di mantenere rapporti fluidi con tutti. Mostra tolleranza per i difetti e le debolezze degli altri. Sognatore e ottimista.

Sa aspettare pazientemente e perdonare. L'intuizione è ben sviluppata, ha a cuore la causa, anche se cerca di non darlo a vedere.

Rispetta le persone autorevoli se possono dare istruzioni specifiche.

Nell'interesse della causa dimostra buone capacità diplomatiche, conquistando la gente con il suo fascino e la sua modestia.

Dimostra raffinatezza, buone maniere, aggraziato nei movimenti. Si veste con gusto ed è elegante.

Ha il senso dell'umorismo. Abile nella capacità di compiacere. Ognuno può trovare un approccio individuale.

I problemi

Vulnerabile, insicuro, incline a lunghi dubbi quando si sceglie una decisione.

Ha bisogno di essere coinvolto nella questione. Ha bisogno di sostegno morale, fisico e materiale.

A causa della distrazione, a volte dimentica di mantenere le sue promesse.

Al lavoro, potrebbe impantanarsi nei dettagli, essere distratto da sciocchezze e non riuscire a completare le cose più importanti in tempo.

Non gli piacciono gli ordini severi, l'obbedienza sconsiderata ai regolamenti e alle istruzioni.

L'economia e il calcolo sobrio negli affari sono difficili per lui.

Sul posto di lavoro e a casa può esserci un disturbo “artistico”.

Non gli piacciono le persone che lesinano sulle piccole cose.

È sensibile alle critiche rivolte al suo lavoro.

Condivide volentieri i suoi problemi con gli altri, cerca comprensione, simpatia e sostegno.

La sua performance ha registrato periodi di alti e bassi.

(N). Interrogare. Caratterizzato da un'espressione facciale interrogativa, un aspetto calmo, sognante, contemplativo. È spesso passivo nel suo comportamento. Romantico nello spirito, vive in un mondo di illusioni, si sforza di allontanarsi dalle emozioni negative. L'ottimista, di regola, evita le situazioni di conflitto, sostenitore dei compromessi. Sobrio nel vestire, elegante e raffinato, può fungere da referente con “mano ferma”, impegnarsi in psicologia e psicoterapia.

(F). Affascinante. Seduce e ammalia, affascinante e socievole. Se vede che ci sono emozioni negative intorno a lui, cercherà di calmare le persone. Si mobilita bene in situazioni pericolose, ama essere al centro dell'attenzione, può soffrire in pubblico e drammatizzare ciò che sta accadendo e ha il senso dell'umorismo. Manipola facilmente l'intonazione e la voce e può realizzarsi bene nel campo del giornalismo: riesce facilmente a “parlare” con il suo interlocutore. Esteriormente può sembrare stravagante, spesso – un aspetto bohémien e luminoso.

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