Come superare un colloquio di lavoro di successo. Come superare con successo un colloquio di lavoro? Segni di cattive abitudini

Accade spesso che il lavoro, per qualche motivo, sia diventato insoddisfacente per te. In questo caso, devi iniziare a cercare un nuovo lavoro. Inizi a inviare curriculum con il desiderio di ottenere una buona posizione. Alla fine, il datore di lavoro ha accettato il tuo curriculum e ha risposto.

Allora, sei stato invitato per un colloquio. All'inizio pensavi che fosse fantastico, ma poi un pensiero costante ha cominciato a turbinare nella tua testa: come comportarsi correttamente durante un colloquio. E va bene così. La prima impressione è la cosa più importante.

Vale la pena ricordare che durante un colloquio è importante il 98% come ti comporti e il 2% cosa dici.
Pertanto, la cosa più importante è avere la giusta mentalità e pensare positivo!

Preparazione per un colloquio

Prima di andare per un colloquio, devi prepararti. Molte persone pensano che questa sia una totale assurdità, ma non è così. Questo è un passaggio molto importante e non deve essere saltato. Per fare questo è necessario:

• Vai al sito web dell'azienda e guarda di cosa si tratta.
• Studia quanti dipendenti fanno parte dello staff e le ore di lavoro. Visualizza foto e video interni dell'azienda, se disponibili sul sito web.
• Scopri chi è il capo dell'azienda.
• Studiare le qualità professionali richieste per il posto vacante proposto.

Successivamente, devi studiare le responsabilità che avrai quando fai domanda per un lavoro. Se conosci la posizione, cerca su Internet quali sono le sue responsabilità. Pensa anche a cosa puoi fare per l’azienda a beneficio dell’azienda.
Quindi è necessario raccogliere tutti i documenti che potrebbero essere utili al colloquio. Tali documenti includono: certificato, diploma, vari certificati, curriculum, ecc. Tutto va messo in una cartellina e tirato fuori solo se il dipendente che ti riceve lo ha richiesto.

“5 minuti prima...”: tecnica psicologica

Molti psicologi consigliano la tecnica dei “5 minuti prima” prima di un colloquio. Può sembrare divertente, ma non dovresti trascurarlo. 5 minuti prima dell’inizio dell’incontro con il datore di lavoro, entra in una stanza vuota (un bagno, per esempio) e mettiti in posa da eroe. Raddrizza la schiena, spingi indietro le spalle, solleva la testa e il mento e metti le braccia lungo i fianchi. Provalo e basta. Questo dovrebbe darti energia.

Prima del colloquio vero e proprio, avrai una conversazione telefonica. Anche questa è una fase importante. Qui devi comunicare con un rappresentante dell'azienda, solitamente un responsabile del reclutamento, che poi trasmette le informazioni necessarie al responsabile.
Quando parli, mostrati una persona educata. Assicurati di specificare il luogo e l'ora in cui devi andare. Sarebbe una buona idea annotare il tuo numero di telefono per ogni evenienza.

Come comportarsi ad un colloquio di lavoro?

La prima cosa da ricordare è che non dovresti mai arrivare in ritardo. È meglio venire presto e aspettare un po'. Questo mostrerà la tua puntualità, che è importante in qualsiasi lavoro. È molto importante essere in grado di ascoltare e non interrompere il dipendente. Rispondi alle domande in modo chiaro e pertinente.

Quindi, quando vieni al colloquio, rispetta le regole di base:

1. Non dimenticare di sorridere.
   Creerà la primissima impressione. Non è necessario forzarlo a dirtelo, deve essere sincero. Se c'è molta tensione e non vuoi sorridere affatto, prova a ricordare qualche episodio divertente della tua vita e un sorriso si “disegnerà” sul tuo viso.
2. Cerca di non sopprimere la tua voce.
   La soppressione della voce si verifica a causa della tensione e dello stress. Se c'è tensione, scalda la voce prima di venire in ufficio. Ricorda: una voce chiara e sicura.
3. Gesticolazione e posa.
   Devi sederti con calma davanti al tuo datore di lavoro e non toccare nulla con le mani vicino a te. Se lo stress non scompare, prova a mettere le mani sul tavolo. Inoltre, non dovresti incrociare le gambe. Anche la spavalderia non è intrinseca. Il contatto visivo deve essere costante. Se non riesci a guardare direttamente negli occhi, puoi trovare un punto sul volto del datore di lavoro e concentrarti su di esso. Mantieni un aspetto moderato e calmo. Inoltre, non dovresti agitare le braccia, comportarti con calma.
4. Pause.
   Impara a fare delle pause. Se finisci di rispondere a una domanda e il datore di lavoro non passa a quella successiva, non preoccuparti, aspetta. Potrebbe essere solo un test.

Video: Come comportarsi correttamente durante un colloquio

Domande e risposte

La cosa più importante in un colloquio sono le domande del datore di lavoro e le tue risposte. Vale la pena soffermarsi su questo in modo più dettagliato.
Qualsiasi intervista non è completa senza le solite domande a cui è necessario rispondere correttamente. Prima di rispondere a una domanda, ascolta la fine. Se una domanda sembra poco chiara, è meglio chiederla di nuovo piuttosto che sedersi e rimanere in silenzio. Per fare questo, puoi dire: "Ho capito bene?" Questo dimostrerà il tuo tatto.

Dì solo ciò che ti chiede il datore di lavoro. Alcuni dettagli potrebbero semplicemente non interessargli. Se qualcosa gli sembra necessario, te lo chiederà sicuramente di nuovo. Elimina dalla conversazione le seguenti frasi: “Non lo so”, “forse”, “probabilmente”, ecc.

Se sorge la domanda sullo stipendio, parla apertamente di quanto ti serve, non sottovalutarti. Potresti sentire domande che non hanno nulla a che fare con il lavoro. Questo succede sempre. Questo viene fatto per capire quanto puoi reagire a situazioni non standard. Potrebbero essere domande come il motivo per cui hai lasciato il tuo lavoro precedente o perché hai divorziato da tuo marito. Molti manager leggono il modulo e sanno che le persone si stanno preparando per i colloqui, quindi possono confonderti. Ad esempio, poni questa domanda: per quanto tempo potresti lavorare nel tuo lavoro precedente se rimuovessi dal team diverse persone che non ti piacciono? E se venissi pagato tre volte di più?

Oltre alle domande relative alla carriera, ti potrebbero essere poste domande su hobby e interessi, preferenze alimentari e così via. Questo è necessario per scoprire quanto sei adeguato.
Quando ti viene chiesto delle tue qualità personali, non lodarti. Non parlare di te in prima persona. Puoi dire che impari facilmente nuove informazioni e adori leggere libri. Questo li aiuterà a capire che puoi facilmente ambientarti nel tuo nuovo lavoro.

Naturalmente ti verrà chiesto quali sono i tuoi svantaggi. Non c'è bisogno di dire che sei troppo pigro per alzarti dal divano e uscire di casa nel fine settimana. In questo caso, una bugia bianca. Ad esempio, possiamo dire: sono così coinvolto nel mio lavoro che a volte mi dimentico del tempo. Devi parlare dei tuoi svantaggi come se fossi i tuoi vantaggi.

Spesso i dipendenti chiedono informazioni sui bambini. Ad esempio, potrebbero chiederti quanto i bambini interferiscono con il tuo lavoro.

Adoro i bambini, signore. In effetti, anch'io ero bambino quando ero bambino.
- È vero?
- È vero!
- Strano...
Balla per avere una possibilità (Chance Pe Dance). Samir

Una volta che l’intervistatore avrà esaurito le domande, ti darà l’opportunità di chiedergli qualsiasi cosa. Potresti chiedere quanto segue:

• Qual è il compito principale sul lavoro?
• Quanto bene ha svolto questo lavoro il dipendente che ha lavorato prima di me?
• C'è un'opportunità per comunicare con il capo? (Nel caso non sia lui seduto di fronte a te)
• Quali sono gli orari di apertura?

Naturalmente queste non sono tutte le domande. La questione che ti interessa di più riguarda i salari. Ma questo deve essere fatto con attenzione. Ma tutti capiscono che guadagnerai soldi e non starai semplicemente seduto. Succede che il datore di lavoro stesso nomina il livello salariale. Se non sei soddisfatto, puoi chiedere se esiste un'opportunità per migliorare la tua posizione. Quando ti viene chiesto quanto vorresti ricevere, non è necessario rimanere in silenzio ed esitare. Nomina direttamente il numero. Naturalmente, entro limiti ragionevoli per questa posizione.

Alla fine del colloquio ti diranno che ti chiameranno dopo un po’. Scopri quando aspettarti una chiamata o non aspettarti affatto.

Risposte corrette a domande comuni

Diamo un'occhiata ad alcune delle domande più comuni nell'intervista e come rispondere correttamente. Domande sotto forma di dialogo tra il dipendente che intervista (I) e te (tu):

1. E: - Hai dei punti deboli?
   Naturalmente, ogni persona ha degli svantaggi. Facendo questa domanda, il datore di lavoro vuole scoprire quanto sei una persona aperta. Non dovresti parlare di tutte le carenze, altrimenti potrebbe causare conseguenze negative. La migliore risposta a questa domanda è:
   Tu: - Certo, tutti hanno dei difetti e io non faccio eccezione, ma non influenzeranno in alcun modo il lavoro.
2. E: - Parlaci di te.
   La prima cosa di cui devi parlare qui sono le tue capacità professionali. Puoi parlare dei tuoi studi, dei tuoi hobby e così via. Puoi porre una contro domanda al dipendente.
   Tu: - Devo raccontarti tutti i miei interessi o solo quelli legati al lavoro?
   

3. E: - Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?
   Questa domanda viene posta da qualsiasi datore di lavoro. Se hai avuto problemi con il tuo capo, non hai bisogno di dire la verità al riguardo. Dì che ti è stata promessa una promozione per molto tempo, ma non è mai avvenuta. Oppure, ad esempio, non era conveniente andare al lavoro, perché era lontano da casa, o l'orario non era adatto, o la monotonia del lavoro, e così via. Ma vale la pena dirlo solo nei casi in cui non ci sono problemi di questo tipo nella posizione vacante.
4. E: - Livello salariale desiderato e indesiderabile?
   Aggiungi +30% al livello salariale precedente e dai un nome alla cifra risultante. Come minimo, indicare (se richiesto) che lo stipendio desiderato è +10% in più rispetto a quello precedente.
5. E: - Per quale periodo vorresti lavorare con noi?
   Puoi dire che lavorerai sempre qui, ma questo non è vero, perché non ti sei nemmeno sistemato e non hai capito il significato del lavoro. Puoi rispondere che vuoi lavorare prima per un mese, decidere la posizione che occuperai e conoscere il team. Molto spesso l'atmosfera nel team costringe le persone a lasciare il lavoro.
6. E: - Hai risultati che ti rendono orgoglioso?
   Puoi dirmi che hai avuto un argomento di tesi interessante e l'hai difeso perfettamente. Vantati un po' del fatto che i tuoi amici ti stimano molto e ti considerano l'anima della festa.
7. E: - Come vedi il riciclaggio?
   Si prega di considerare attentamente questo problema. Scopri quante ore dura, se il lavoro nei fine settimana viene pagato in aggiunta. Rispondi con sicurezza che sei pronto per questo, ma solo se ciò non danneggia la tua vita personale.
8. E: - Perché hai scelto la nostra azienda e ci lavori?
   Questa domanda consentirà al datore di lavoro di scoprire cosa ti attrae del lavoro. Forse hai sentito parlare di buoni salari o bonus aggiuntivi. Ma è meglio citare quest’ultimo. Diciamo che l'ufficio si trova vicino a casa tua o che hai sentito parlare di una buona opportunità di crescita professionale.

A proposito, molto spesso il datore di lavoro verifica l'erudizione del candidato richiedendo situazioni non standard. Ecco un esempio di una situazione del genere:

• Io: - Stai per affrontare trattative importanti. Dopo averli eseguiti con successo, puoi ottenere un accordo redditizio. Ma mentre vai a questo incontro, la tua macchina si rompe. Cosa farai in questa situazione?
• Tu: - Scendo dall'auto, prendo un veicolo di passaggio o un taxi e raggiungo il punto di incontro stabilito.
• E: - La strada attraversa una fitta foresta, dove non ci sono né corse né taxi.
• Tu: - Determinarò la mia posizione utilizzando il navigatore e chiamerò un taxi.
• E: - Non hai il navigatore e la batteria del telefono è scarica.
• Tu: - Cercherò di risolvere i problemi con la macchina da solo e andrò avanti.

Cosa indossare per un colloquio?

Naturalmente, sarà meglio se vieni in giacca e cravatta, ma non dovresti comprare un abito costoso che non si adatta al tuo status. Inoltre, non indossare le scarpe più nuove e costose e l'orologio d'oro. Ciò non impressionerà il datore di lavoro. Il colore del vestito dovrebbe essere nero o blu scuro. Si tratta di uomini.

I requisiti per le donne sono sostanzialmente gli stessi. Non indossare una gonna troppo corta. In modo ottimale: al centro del ginocchio o leggermente sotto. Non dovresti indossare scarpe aperte. Non è necessario vestirsi in modo provocante e volgare, poiché non sarà appropriato per un colloquio. Se hai dei tatuaggi, non dovresti mostrarli. Inoltre, non è necessario indossare molti gioielli, mantenere tutto al minimo.

Non è affatto necessario acquistare un costoso abito classico per un colloquio. Puoi indossare abiti che ti sono familiari, scegliendoli correttamente. Per gli uomini: jeans e maglione in colori chiari e stivali di pelle scamosciata neri. Per le donne: non indossare cinture lucide, camicette trasparenti, scarpe col tacco alto e così via.

I vestiti devono essere puliti e stirati. Un abito costoso e non stirato sembra inaccettabile. Inoltre, le ragazze non dovrebbero indossare abiti con scollature profonde, jeans strappati, magliette e maglioni con iscrizioni poco chiare. Se hai una manicure brillante, non agitare le mani davanti al tuo datore di lavoro. La precisione e il senso delle proporzioni vengono prima di tutto. Non dovresti versarti addosso un'intera bottiglia di profumo, soprattutto con un odore forte. Questo sicuramente non renderà felici chi ti circonda.

L'abbigliamento dovrà essere adeguato alla posizione vacante. Ad esempio, stai andando a un colloquio per una posizione come specialista del credito. Naturalmente, se indossi pantaloncini e una maglietta rossa per questo, il datore di lavoro sarà perplesso. Gli specialisti dovrebbero vestirsi in modo casual: jeans, camicie, maglioni. I quadri intermedi dovrebbero già essere in stile business: abito, scarpe lucide e una valigetta. Il designer e il fotografo non dovrebbero affatto aderire a uno stile aziendale. Non è necessario cercare di distinguersi dal gruppo e distogliere l'attenzione su se stessi. Sii come le persone intorno a te.

Ricorda che quando vai a un colloquio, dovresti prestare attenzione non solo al tuo aspetto, ma anche a ciò che dirai lì. Stabilisci un obiettivo chiaro e rispondi alla domanda sul perché ti candidi per questa posizione vacante. Assicurati di esercitarti con un amico prima di questo, soprattutto se stai andando in una grande azienda.

Spesso, invece di un normale colloquio con un manager, le aziende conducono i colloqui in modo diverso. Ad esempio, un colloquio via Skype. Recentemente, questa forma è diventata abbastanza comune. Dopo aver appreso questo, molti candidati si rilassano, pensando che sia molto più semplice che venire in ufficio e comunicare di persona. Ma non è vero. Questo tipo di colloquio ha esattamente gli stessi requisiti di un normale colloquio con un datore di lavoro. Anche le domande non sono diverse da una conversazione personale.

Un'altra forma è un colloquio di gruppo. È diviso in due tipologie: un gruppo di candidati e un gruppo di intervistatori.
Se il colloquio si svolge in un gruppo di candidati, cerca di notare tutto ciò che accade, ma non lasciarti distrarre dalle tue tattiche. Non è necessario cercare di superare tutti e saltare sopra la tua testa. Tutti i principi di cui sopra si applicano anche a tali interviste.

Quando vieni a un colloquio, vale la pena ricordare che non sei venuto per chiedere. Sei un professionista e sei venuto a scoprire se le condizioni proposte sono adatte a te oppure no. In altre parole, ti è stata fatta un'offerta commerciale e sta a te accettarla o meno.

Elenco degli errori comuni

Per riassumere tutto quanto sopra, possiamo evidenziare diversi errori comuni commessi dai candidati per una posizione vacante:

Pertanto, quando vieni a un colloquio, devi comportarti con calma e sicurezza. Assicurati di pensare alle tue parole e al tuo comportamento. Non è necessario nascondere la tua eccitazione; se sei molto preoccupato, dillo direttamente. Non è necessario parlare troppo velocemente o troppo lentamente, è necessario trovare una via di mezzo e mantenerla in ogni cosa. Anche i gesti dovrebbero essere usati con parsimonia.

Quando parli di te stesso, cerca di concentrarti solo su ciò che interesserà al datore di lavoro e su ciò che riguarda la posizione vacante. Cerca di non mentire.

Gli altri punti del tuo curriculum sono così vicini alla verità come questo?
- C'è quanta verità in loro quanto vuoi. Se il riassunto ti si addice, è veritiero. Altrimenti lo riscrivo.
Giuliano Barnes. "Inghilterra, Inghilterra"

Conclusione

Ricorda che un colloquio è un'opportunità per presentarti. Tutto è importante qui, dalle parole all'apparenza. Il datore di lavoro non sa che tipo di persona sei nella vita, tutto dipende dalla prima impressione.

In conclusione, vorrei dire che se venissi rifiutato alla fine del colloquio, non devi essere troppo arrabbiato. Guarda tutto da un punto di vista positivo. Se non hai avuto successo in questo lavoro, te ne aspetta un altro, anche migliore di questo. Analizza invece il tuo colloquio dall'inizio alla fine: cosa hai fatto e come lo hai fatto, cosa hai fatto bene e cosa hai fatto di sbagliato, ecc. Questo ti aiuterà nei colloqui futuri.

La questione su come superare un colloquio preoccupa tutte le persone in cerca di lavoro. Proviamo a capirlo. Quali suggerimenti dovresti prendere in considerazione? Portiamo alla tua attenzione 7 segreti per un colloquio di successo.

Segreto n. 1. Monitoraggio della situazione

Quando cerchi lavoro ti aspetti una chiamata con un invito a un colloquio come una manna dal cielo. Ci prepariamo in ogni modo a questo evento: alziamo la suoneria del telefono a tutto volume, scaldiamo la voce e liberiamo tempo per l'attesa, perché è importante posizionarsi correttamente anche durante il primo colloquio telefonico. Avere la giusta mentalità è senza dubbio molto importante, ma è necessario anche decidere un piano d’azione. Raccogli quante più informazioni possibili sull'azienda per la quale ti candidi. Quali idee principali predica? Che messaggio trasmette alla società? Per conoscerlo basta andare sul sito ufficiale dell'azienda. Bene, dopo aver raccolto tutte le informazioni necessarie, saprai di cosa parlare prima al colloquio.

Segreto n. 2. Preparazione preliminare delle risposte alle domande di base

Indipendentemente dal lavoro per cui ti stai candidando, ci sono domande comuni sul colloquio “classico” che verranno poste il 98% delle volte. È dalle risposte che il datore di lavoro giudicherà quanto sei adatto per il lavoro e quanto sei pronto per questo. E quando si tratta di superare con successo un colloquio di lavoro, dovresti discutere separatamente ciascuno dei punti prevedibili del colloquio per ridurre al minimo l'ansia.

1. Dicci qualcosa su di te.

Questa domanda di solito arriva subito dopo i saluti e le presentazioni obbligatorie. È importante capire che il tempo in cui rispondi alla domanda sarà impiegato dall'intervistatore per raccogliere i suoi pensieri e fare la sua prima (più importante) impressione su di te. Riassumi brevemente il contenuto del tuo curriculum, concentrandoti sui punti chiave (quelli che soddisfano i requisiti del datore di lavoro). Il tuo monologo dovrebbe durare in media 2 minuti e includere solo informazioni relative al lavoro. Ma la cosa principale è rimanere positivi, parlare con voce sicura e stabilire un forte contatto visivo con l'interlocutore durante la storia.

1. Quali sono i tuoi maggiori punti di forza? E i più deboli?

Nella prima fase di conoscenza, il datore di lavoro non è affatto interessato a sapere tutto di te, quindi sarebbe corretto raccontare solo quei vantaggi che si intersecano con il tuo campo di attività. Se questo è commercio, menziona le capacità comunicative, lavorare con le finanze richiede responsabilità e attenzione e nel campo dell'insegnamento la cosa principale è l'amore per i bambini. E anche nei difetti, cerca di lodarti menzionando il perfezionismo o la scrupolosità. Non dovresti parlare di cose che contraddicono la posizione desiderata, nemmeno presentarle in buona luce. Quindi, se ti stai candidando per una posizione di leadership, non sarà necessario rivelare una personalità morbida e compiacente.

1. Perché vuoi lavorare nella nostra azienda?

È qui che le informazioni raccolte sull'azienda tornano utili. Menziona il prestigio, l'affidabilità, l'aderenza alle tendenze moderne, nonché ciò di cui si vantano i rappresentanti dell'azienda sul sito ufficiale.

1. Cosa ti ha spinto a lasciare il tuo lavoro precedente?

Parla gentilmente del tuo precedente posto di lavoro. Dì che hai acquisito molta esperienza insostituibile che rimarrà con te per tutta la vita, ma senti di aver superato la posizione. Oppure, se decidi di cambiare campo di attività, puoi dire che consideri il tuo nuovo lavoro come il lavoro della tua vita.

1. Quali risultati consideri più significativi?

Naturalmente stiamo parlando di risultati professionali e, anche se hai quattro meravigliosi figli, puoi menzionarlo solo di sfuggita. Parla di progetti che hai completato con successo o di idee che hanno avuto successo.

Segreto n. 3. Immagine ideale

Stiamo ovviamente parlando del tuo aspetto. A meno che tu non stia facendo domanda per una posizione creativa in cui la creatività è un requisito fondamentale, dovresti apparire il più ordinato possibile durante il colloquio. Un'acconciatura ben raccolta, un trucco leggero e naturale (per le donne) e una manicure classica e discreta diventeranno i tuoi principali assistenti nella creazione dell'immagine di un uomo d'affari affidabile. Che vestiti dovresti indossare per un colloquio? Il consiglio degli stilisti in questo caso è chiaro: un outfit ben scelto per un colloquio dovrebbe consistere in abiti che puoi indossare al lavoro.

Nella maggior parte dei casi, per le donne è perfetto un set composto da una camicetta semplice, una gonna a tubino e delle décolleté; i gioielli dovrebbero essere usati con molta parsimonia. Un uomo può star certo che sarà opportuno guardare un'intervista con un abito dal taglio moderno con una camicia semplice dai colori non troppo vivaci e scarpe classiche da uomo. Dopotutto, durante l'assunzione, l'intervistatore terrà conto del tuo aspetto allo stesso livello dei tuoi meriti professionali.

Segreto n. 4. Una piacevole prima impressione

Un colloquio di successo inizia dal momento in cui si varca la soglia dell'ufficio. Assicurati di salutare i dipendenti nella stanza, presentati chiaramente e spiega correttamente il motivo della tua visita. Allo stesso tempo, cerca di sorridere e di apparire il più accogliente e amichevole possibile, perché spesso l'intervistatore si consulta con il personale dell'ufficio prima di prendere una decisione definitiva e loro possono mettere una buona parola per te.

È anche importante creare l'impressione di una persona puntuale. Quando ti prepari per un colloquio, cerca di pianificare il percorso il più attentamente possibile per arrivare in anticipo alla località desiderata. Dopotutto, secondo le statistiche, a oltre il 90% delle persone che arrivano in ritardo a un colloquio viene negato il lavoro.

Segreto n. 5. Apertura non verbale

Posizionarti correttamente è uno dei tuoi compiti principali in un colloquio. È noto che una persona percepisce l'80% delle informazioni inconsciamente, attraverso segnali non verbali (visivi). Cerca di assicurarti che la tua postura e i tuoi gesti esprimano la massima apertura, cordialità e sicurezza. Ecco alcuni ottimi esempi di buon comportamento non verbale:

1. Le mani pendono liberamente lungo il corpo o sono appoggiate sulle ginocchia.
2. Le ginocchia, il busto e la testa sono diretti verso l'interlocutore.
3. Mostrando al tuo interlocutore i palmi aperti.
4. Sguardo diretto e aperto negli occhi, ma non troppo intensamente.
5. Un sorriso presente sul viso per gran parte dell'intervista.
6. Correggere la bella postura.
7. Gesti ed espressioni facciali moderati.
8. Annuire durante il discorso dell'intervistatore è un segno che capisci cosa sta dicendo l'interlocutore e che lo stai ascoltando.

Segreto n. 6: dimostrare competenza professionale

Per superare con successo un colloquio, devi dimostrare quanto sei competente nel tuo campo. Parte di questo ti aiuterà a farlo presentando la tua esperienza lavorativa e una breve storia sui tuoi risultati professionali. È anche possibile che durante il colloquio ti venga chiesto di sostenere test specifici o compilare questionari per determinare le tue qualifiche.

Esiste anche la pratica di creare presentazioni quando si fa domanda per un lavoro, in cui puoi parlare delle tue idee per l'ulteriore promozione dell'azienda, che può ben dimostrare l'idoneità professionale del dipendente. Tuttavia, la persona che conduce il colloquio può provare a determinare il tuo livello di competenza utilizzando il consueto metodo di colloquio. In questo caso, prova ad espandere discretamente alcune domande sui processi lavorativi preparate per te dall'intervistatore in un'intera piccola conversazione, perché questo momento dovrebbe essere il tuo momento migliore.

Segreto n. 7. Domande pertinenti da porre al datore di lavoro

Le domande relative alle pause pranzo, alle ferie, agli anticipi e alla possibilità di prendersi del tempo libero non programmato per partecipare a eventi familiari dovrebbero essere rinviate finché non ti sarai affermato come dipendente competente. Per superare un colloquio è necessario che il futuro dipendente dimostri quanto sia impegnato a garantire una cooperazione reciprocamente vantaggiosa e di successo. Naturalmente, puoi porre tutte le domande che sorgono durante il processo di colloquio, ma l'enfasi principale dovrebbe essere sulla possibilità di crescita professionale (questo mostrerà la tua ambizione e la serietà delle aspirazioni), nonché una spiegazione delle tue responsabilità immediate.

Stai cercando lavoro da molto tempo e ora hai ricevuto la telefonata tanto attesa. Sei invitato a un colloquio. Oltre alla gioia, c'è una sensazione di ansia e paura. Come accontentare un datore di lavoro? Come dovresti comportarti e cosa dovresti dire? Suggeriamo di guardare un esempio di domande e risposte dell'intervista.

Domande standard per l'intervista

Affinché il colloquio vada a tuo favore, devi prepararti adeguatamente. Cominciamo dal fatto che dovresti essere preparato per le domande poste. Elenchiamo i più popolari:

Cosa puoi dirci di te?

Qui devi parlare dei tuoi successi e risultati. Presta attenzione alla tua istruzione e alle tue capacità professionali. Sottolinea che sei molto interessato a questo particolare campo di attività in cui è impegnata questa azienda. Non è necessario “versare acqua”, la risposta deve essere chiara e durare circa tre minuti.

Per quale motivo hai lasciato il tuo precedente lavoro?

È necessario preparare una risposta correttamente formulata a questa domanda. In nessun caso dovresti dire che la precedente direzione è responsabile del tuo licenziamento. In questo modo dimostrerai i tuoi punti deboli. Potrebbero esserci le seguenti opzioni di risposta: posizione scomoda per te, frequenti cambi di manager, orario di lavoro scomodo, mancanza di crescita professionale e così via.

Cosa ha suscitato esattamente il tuo interesse per la nostra azienda?

Qui puoi utilizzare le risposte della domanda precedente, ovvero dire che in questa azienda puoi risolvere i problemi che avevi nel tuo precedente posto di lavoro. Oppure puoi nominare altri motivi che ti hanno spinto a farlo.

Quali erano le tue responsabilità nel tuo lavoro precedente?

Quando rispondi a questa domanda, devi essere chiaro su quali attività hai svolto in precedenza. Puoi anche integrare la storia con la tua partecipazione a eventuali progetti, risultati e premi ricevuti.

Cosa puoi dirci dei tuoi punti deboli e dei tuoi punti di forza?

Prova a nominare le qualità positive di cui un dipendente ha bisogno nella posizione che desideri ottenere. Non dimenticare di menzionare il tuo duro lavoro, puntualità e responsabilità.

Scopri quali tecniche di intervista esistono:

Quale stipendio ti piacerebbe avere per questa posizione?

Quando rispondi a questa domanda, ti consigliamo di indicare un importo leggermente superiore allo stipendio medio. Se parli di uno stipendio basso, il datore di lavoro potrebbe avere l'impressione che tu abbia una bassa autostima o che tu sia un cattivo lavoratore. Bene, se, al contrario, chiami salari alti, allora puoi dare l'impressione di una persona molto ambiziosa e orgogliosa.

Quali informazioni hai sulla nostra azienda?

La risposta a questa domanda richiede una buona preparazione preliminare. Prima di entrare in un'azienda, informati quante più informazioni possibili su di essa: cosa fa, quali prodotti produce, da quanto tempo è in attività, chi la gestisce, ecc.

Chi sarai tra 5-10 anni?

Qui devi dimostrare di essere concentrato su un lavoro fruttuoso in azienda e in 5 o 10 anni ti vedi in una posizione più alta, salendo in modo significativo la scala della carriera.

Con quali criteri scegli un lavoro? Nominane 5 principali.

La risposta dovrebbe essere breve ed esauriente: crescita professionale, salari dignitosi, un buon team coeso, orari di lavoro convenienti, ubicazione degli uffici, opportunità di migliorare le qualifiche e così via.

Hai qualche domanda per noi?

Assicurati di porre almeno un paio di domande. È importante! Dopotutto, se il candidato non ha domande per il futuro datore di lavoro, forse semplicemente non è così interessato a questo lavoro. Qui puoi chiedere informazioni sulle responsabilità lavorative, sul periodo di prova, sul pacchetto sociale, sulla crescita professionale, ecc.

Domande di intervista non standard: domande di esempio

Scopri come prepararti e superare un colloquio stressante:

Alcuni datori di lavoro, volendo vedere immediatamente la reazione di un possibile futuro dipendente a situazioni inaspettate, durante il colloquio pongono domande complicate che il candidato non si aspetta di sentire. Semplicemente mettono molti candidati in un angolo. Quali domande non standard puoi sentire durante un colloquio? Ne elenchiamo alcuni:

• Che pensieri hai sul tuo futuro capo?
• A cosa presterai più attenzione: la famiglia o il lavoro?
• Quali tratti caratteriali dovrebbe avere un buon leader?
• Sei una persona conflittuale?
• Sei stato criticato nel tuo lavoro precedente?
• Cos'è un'azienda ideale?
• Perché dovresti lavorare nella nostra azienda?
• Qual è la prima cosa che farai quando inizierai un nuovo posto di lavoro?
• Pianifichi la tua giornata lavorativa?
• In relazione a cosa, in un'organizzazione commettono furti, ma in un'altra no?
• Come spenderesti un milione vinto alla lotteria?
• Ultimo libro che hai letto?

Allora come rispondere adeguatamente a tali domande? La cosa principale è non essere confusi e spaventati. Ricorda sempre di adottare un approccio creativo a qualsiasi problema e non dimenticare di avere il senso dell'umorismo, ma non lasciarti trasportare! Sii prudente e raccolto, non indulgere nella demagogia. Le risposte devono essere brevi, adeguate ed esaurienti.

Come comportarsi con sicurezza?

Cosa non dovresti dire ad un colloquio?

L'errore più importante che un candidato commette durante un colloquio è rispondere in modo avventato alle domande poste. A volte un candidato semplicemente esagera troppo le sue capacità o mente apertamente. Diamo un'occhiata ai principali errori che i candidati commettono durante un colloquio:

• il candidato parla troppo. Non dovresti farlo. È necessario rispondere brevemente e al punto;
• in nessun caso dovresti vantarti di legami con persone famose e influenti;
• Non puoi chiedere durante un colloquio cosa fa l'azienda. Devi essere consapevole dei suoi affari;
• Non dovresti fare un elenco delle tue richieste: qui scelgono te, non te;
• Non puoi criticare il tuo ex capo. Ti farai sembrare un lamentoso e un furtivo.

Quali qualità personali devono essere mostrate durante un colloquio?

Ti forniamo un elenco di quelle qualità di un dipendente che dovrebbero essere mostrate al futuro datore di lavoro e, se possibile, di cui si dovrebbe parlare:

• iniziativa;
• puntualità;
• resistenza allo stress;
• buona volontà;
• persistenza;
• responsabilità;
• precisione.

Fattori che influenzano negativamente l'impressione di un dipendente

Il datore di lavoro non apprezzerà i seguenti punti durante il colloquio:

• aspetto povero e trascurato del richiedente;
• bugie vere e proprie;
• l'odore di alcol o sigarette;
• il cellulare del richiedente squilla durante il colloquio;
• silenzio eccessivo;
• arroganza;
• critiche agli ex superiori.

Quando conduci un dialogo con un datore di lavoro durante un colloquio, non dovresti approfondire la tua vita personale. Non dovrebbe avere nulla a che fare con il lavoro. Tieni tutti i dettagli dettagliati per te. Rispondi rigorosamente al punto. E ricorda che devi sempre rimanere te stesso e fornire solo informazioni veritiere.

Preparandoti in anticipo per il colloquio e riflettendo su tutte le risposte e le controdomande, nonché sul tuo comportamento quando parli con il manager, aumenterai significativamente le tue possibilità di ottenere la posizione desiderata.

Video - "Quali domande facciamo durante un colloquio?"

Saluti, cari lettori. Dico subito che questo non è un normale articolo su come trovare lavoro e sostenere colloqui, di cui ce ne sono moltissimi su Internet, poco dopo vi dirò qual è l'originalità. Qui parlerò non solo di come superare con successo un colloquio di lavoro, ma ti spiegherò anche come non svendirti e ottenere il massimo stipendio per te stesso. In questa serie di articoli toccherò come prepararsi per un colloquio, come rispondere correttamente alle domande più complicate dei dipendenti delle risorse umane e. Spiegherò anche come essere e non sentirsi nervoso durante un colloquio.

Questa sarà un'intera serie di materiali anti-HR dedicati a questo problema. Finora sono pronti due articoli, questi sono "Anti-HR: come superare con successo un colloquio di lavoro" (questo articolo stesso) e "Anti-HR: come rispondere alle domande durante un colloquio", più avanti in questo articolo darò un collegamento ad esso, poiché consiglio di leggerlo in ordine e iniziare con questo testo.

Cosa significa essere efficaci in un colloquio?

Superare un colloquio in modo efficace, a mio avviso, significa non solo ricevere un'offerta di lavoro dall'azienda in cui sei venuto a candidarti. Ciò vale anche per la scelta della giusta organizzazione e posizione in cui intendi lavorare, previa valutazione dei tuoi desideri e capacità. Questo significa trovare un lavoro alle condizioni più favorevoli per te stesso: stipendio, bonus, pacchetto sociale e prospettive. Il lavoro è una parte importante della nostra vita; l’occupazione determina in gran parte il nostro futuro e il nostro presente. Ti dirò come farlo per ottenere l'effetto più utile nella tua ricerca di lavoro e non commettere errori. Spero che i consigli contenuti in questo articolo non solo ti aiutino a superare un colloquio e a trovare un lavoro che ti piace, ma, di conseguenza, a migliorare la tua vita.

Dopotutto, questo è un blog sullo sviluppo personale, non sul lavoro, quindi cerco di considerare la questione in modo ampio, nel contesto di tutta la tua vita, e di non limitarmi a un elenco secco di consigli banali per chi cerca lavoro. Mi approccio a questo in modo critico; in alcuni punti posso permettermi giudizi più audaci di quanto richieda il formato degli articoli su come ottenere un lavoro.

Perché questi articoli si chiamano Anti-HR?

Ma questo non è l’unico motivo per cui questo materiale è insolito. La serie di articoli si chiama Anti-HR. Perché questi testi non sono scritti per conto di un addetto ai servizi del personale professionale che, nel creare raccomandazioni per i candidati, procede dai propri interessi e, a loro volta, esprimono gli obiettivi dell'organizzazione che rappresenta. Pertanto, considero tali raccomandazioni non del tutto oneste.

Le risorse umane ti diranno di comportarti nel modo in cui vuole che ti comporti. Ad esempio, erano onesti e sinceri. Non vuole essere preso per il naso, vuole riservare solo a se stesso il diritto all'astuzia e all'astuzia. Pertanto in tutte queste guide si consiglia di non mentire mai, perché si suppone che una bugia venga sempre rivelata. Questa è una totale assurdità, in primo luogo, il dipendente delle risorse umane non ha una macchina della verità incorporata nella sua testa e, in secondo luogo, non tutte le informazioni possono essere verificate. Nel frattempo, senza esagerare i propri meriti e nascondere alcuni fatti, a volte è difficile ottenere il lavoro desiderato. Ne parlerò molto di più in questi articoli.

Sto raccontando la storia dal punto di vista di una persona in cerca di lavoro, di qualcuno che cerca lui stesso un lavoro e non assume nuovi dipendenti. E ti dirò come ottenere il miglior risultato per te stesso e non arrivare a un miserabile compromesso, il cui equilibrio sarà spostato verso gli interessi dell'azienda!

Alla ricerca del lavoro più adatto ho fatto moltissimi colloqui, probabilmente una cinquantina. All’inizio ero tormentato dai fallimenti perché non ero sicuro di me stesso e avevo difficoltà a sapere cosa dire e come posizionarmi. Ma poi, man mano che acquisivo esperienza e conoscenza, la presentazione di me stessa cominciò a rimbalzare sui denti e cominciai a ricevere offerte di lavoro, tra le quali potevo già scegliere. Alla fine sono riuscita a trovare il lavoro che cercavo. Questo articolo è la somma della mia esperienza nelle interviste e delle conoscenze ottenute dai libri sulla selezione del personale e dalle informazioni fornite dalle stesse risorse umane.

Se vuoi sapere cosa dire in un colloquio, è meglio leggere i libri di testo per le risorse umane. Da loro imparerai molte informazioni sulla tattica di condurre colloqui con il richiedente, cioè con te. Scoprirai da quali segni un rappresentante dell'azienda determina la tua motivazione, se stai mentendo o dicendo la verità. Ma poiché ho letto questi libri di testo, non sei obbligato a farlo; presenterò qui le principali disposizioni tratte da essi e le commenterò.

Il materiale degli articoli non può essere definito breve, ma è comunque molto inferiore a quello di tutti i libri di testo sull'argomento in questione. Ho perso molto tempo in tutte queste interviste, ho fatto molti errori e ho incassato moltissimo. Solo l'esperienza, prove ed errori, mi hanno permesso di trarre le giuste conclusioni su come superare con successo un colloquio di lavoro, cosa che in realtà ho fatto, ma mi è costata centinaia di ore del mio tempo. Quindi è meglio per te trascorrere parte del tuo tempo libero leggendo questo articolo piuttosto che riempire gli stessi dossi. Ti assicuro che questa volta ripagherà più che in senso letterale: pagherà anche finanziariamente.

Come prepararsi adeguatamente per un colloquio

Quindi iniziamo. Prima di darti consigli su come superare un colloquio, voglio innanzitutto metterti nel giusto stato d'animo. Senza questo sarà più difficile ed in questo caso non posso garantire la qualità del risultato. Questo è quello che voglio che tu capisca.

Primo: un colloquio è una negoziazione, non un esame!

Pensa al colloquio come a una negoziazione per raggiungere un accordo reciprocamente vantaggioso. Non importa quale pathos sia instillato dai dipendenti dell'azienda che comunicano con te, definendo il colloquio una “competizione”, nel tentativo di importi l'idea di questo evento come una dura selezione tra tanti candidati di talento, ognuno dei quali è desideroso solo di prendere questa posizione. Questo viene fatto in modo che tu sia più disposto a fare concessioni se ricevi un'offerta di lavoro (ad esempio, accetti uno stipendio più basso, perché hai paura che prendano qualcun altro al posto tuo) e ti rallegri per il semplice fatto di ricevere questa posizione, come se superasse un esame difficile in condizioni di forte concorrenza.

Capire trovare un buon dipendente è molto difficile, non importa quello che ti dicono sulle competizioni. Del resto, il colloquio non riguarda solo il controllo dell'azienda per te, stai anche guardando da vicino e controllando un'azienda che è molto interessata agli specialisti intelligenti, e se non sei soddisfatto di qualcosa, allora questa azienda non supera il tuo " concorrenza". Questa è una ricerca di condizioni reciprocamente vantaggiose, ricordalo e preparati di conseguenza.

Non sei obbligato ad accettare tutto se non è necessario. Conosci il tuo valore e non perdere la tua dignità. L’azienda dovrà comunque dimostrare di essere degna di un dipendente come te.

Naturalmente questo pathos non si crea ovunque, la colpa è soprattutto delle grandi aziende internazionali che cercano di fare leva sul loro nome, e non è un dato di fatto che lì le condizioni e le prospettive di lavoro siano migliori che altrove. Questo è anche tipico di varie truffe. Quindi, se vieni da qualche parte e ti dicono costantemente della "selezione", che sei uno dei dieci candidati selezionati su cento, sappi che questo è un trucco standard di tutti i tipi di truffatori. Non lasciarti ingannare, dopo queste parole alzati ed esci da lì, puoi anche sbattere la porta.

Secondo: tutti meritano un buon stipendio

Ti meriti uno stipendio buono e ragionevole che si adatti alle tue esigenze e alle realtà attuali. La vita adesso non è delle più facili: fornire a te stesso e alla tua famiglia tutto ciò di cui hai bisogno non è un compito facile. Nelle famiglie russe, sia gli uomini che le donne spesso devono lavorare per nutrire tutti i membri della famiglia. I prezzi dei prodotti alimentari non sono dei più bassi e non parlo nemmeno della possibilità di acquistare immobili, soprattutto nella capitale. Ti meriti un buon stipendio per non vivere in povertà e non affogare nei prestiti. Non sto parlando di ogni sorta di eccessi, ma del consumo normale e ragionevole di beni materiali.

Se accetti un lavoro a tempo pieno, non avrai l’opportunità di svolgere un secondo lavoro, quindi il livello di compensazione dovrebbe coprire le tue esigenze di vita di base! Tienilo a mente e chiedi di più se possibile. Non essere timido, le aziende con grandi profitti non perderanno denaro se aumentano il tuo stipendio, ma per te il capitale extra diventerà un’aggiunta tangibile al tuo budget.

Ma sappi che dal fatto stesso che meriti il ​​meglio, non ne consegue affatto che il potenziale datore di lavoro condivida questa convinzione (le organizzazioni non si preoccupano dei tuoi problemi e nessuno ti pagherà molto solo perché ne hai bisogno). Sei pagato per il tipo di dipendente che sei o per come ti mostri. Dovrai anche dimostrare di essere degno di un determinato stipendio. Non dovresti presentarti a un colloquio con il naso per aria e comportarti come se tutti ti dovessero qualcosa. (ma non abbassare timidamente il naso, tienilo dritto))

Devi capire che quando vai per un colloquio, accetti alcune regole del gioco. Non dovresti deviare da queste regole: è meglio condurre la tua partita a scacchi in modo sottile e delicato, tendendo trappole per il tuo avversario, piuttosto che semplicemente spargere sconsideratamente pezzi sul tabellone, ignorando le leggi del gioco.

Quindi ora posso finalmente passare alle tattiche per affrontare in modo efficace un colloquio di apertura di lavoro.

Preparazione per un colloquio e scrittura del curriculum

Ogni colloquio inizia con un curriculum. Scriverò un articolo separato su come comporlo; puoi iscriverti alla mia newsletter immediatamente sotto l'articolo e ricevere una notifica che è apparso un articolo del genere. Tornerò qui solo brevemente su questo argomento. Imposta il tuo stipendio previsto in modo che sia circa una volta e mezza superiore a quello precedente: non sbaglierai, poiché esiste un'ampia variazione nell'importo del compenso sul mercato per le stesse posizioni. Diverse aziende pagano diversamente. Lo abbasserai solo quando ti renderai conto che nessuno darà quei soldi e questa è una completa disperazione.

Inoltre, aspetta un articolo su come prepararsi per un'intervista, apparirà presto anche lui, prometto di non ritardare la sua pubblicazione.

Quanto posso ricevere al massimo?

Aumentiamo decisamente lo stipendio nei luoghi di lavoro precedenti (sempre di una volta e mezza), questo ci aiuterà a raggiungere un livello di compensazione più elevato nel nuovo posto. Nelle guide alle domande di lavoro che ho trovato su Internet si consiglia di non farlo in nessun caso, poiché tutti possono verificarlo. Questa è una sciocchezza, non controllano niente, se fai tutto bene, in un articolo che prometto di pubblicare presto (si intitolerà: come ottenere lo stipendio più alto possibile al colloquio), scriverò come tutto può essere fatto con attenzione e perché, resta sintonizzato o iscriviti.

Domande di un'intervista

In questo articolo cercherò di fornire suggerimenti generali su come superare con successo un colloquio. Se vuoi saperlo clicca sul link.

Teniamo le mani sul tavolo davanti a noi, non dobbiamo giocherellare con nulla, non dobbiamo sostenere la faccia con le mani. Osserva la tua postura. La schiena è dritta, la linea della mascella è parallela alla tavola. Questo non è solo per proiettare dignità e fiducia. Quando presti costantemente attenzione a come ti siedi, a come parli, la tua vigilanza aumenta, inizi a sentirti come si sente un guidatore quando guida bene un'auto. Ciò aumenta il grado di autocontrollo; non devi aspettarti spiacevoli sorprese da te stesso. Di conseguenza, la tua autostima aumenta e sei più calmo.

Suggerimento 2. Non essere nervoso! O almeno fai finta di essere calmo

Se iniziamo a innervosirci, proviamo a stabilizzare la respirazione, facciamo respiri profondi ed espiriamo. Se non riusciamo a far fronte al nervosismo, usa i miei consigli dall’articolo. Aiuta molto bene prima di un colloquio, ti renderà calmo e calmo come un boa constrictor.

Per lo meno, non dovremmo in nessun caso mostrare al rappresentante dell’azienda che siamo sotto stress. La tua preoccupazione potrebbe indicare alle risorse umane che siamo mentalmente instabili, il che potrebbe essere incompatibile con il nostro lavoro futuro. Pertanto, anche se siamo molto nervosi, cerchiamo di non darlo a vedere, facciamo finta di essere completamente calmi. E più vogliamo sembrare calmi, più ci calmiamo, funziona principio del feedback: il nostro stato finto diventa reale, questo è un dato di fatto.

Parliamo in modo chiaro e sicuro. Guarda negli occhi. No, ovviamente non andrà bene se fissi l'HR come se stessi cercando di ipnotizzarlo, distogli lo sguardo a volte. Ma non è necessario tenerli sempre bassi. Penso che questo sia il più ovvio.

Questo è il punto più importante e il fattore di successo dell’intervista. Non è necessario trasformare questo processo in un interrogatorio! Lascia che questo sia un dialogo dal vivo. Cerca di rallegrare l'atmosfera con battute, osservazioni spiritose e domande di risposta. Le risorse umane effettuano interviste ogni giorno, pensi che non ne sia stanco? Sarà felice di diluire almeno un po' la routine quotidiana con una dose di umorismo e comunicazione. Ma qui, ovviamente, attenersi ai limiti di ciò che è ragionevole, penso che questo sia ovvio.

È particolarmente importante creare un dialogo in una conversazione con il futuro manager (dopo tutto, questo non è così necessario con le risorse umane stesse come è necessario con il tuo potenziale manager), devi piacergli. Qui non dovresti essere particolarmente breve e conciso nella tua presentazione: fornisci esempi di vita reale, parla di situazioni lavorative, parla di come insegnano la tua specialità negli istituti (se ti sei laureato di recente), questo sarà interessante per le persone del mondo vecchia scuola. Sorridi e ridi alle battute. Ma tutto dovrebbe essere intrecciato organicamente nella tua presentazione, non dovrebbe essere detto senza motivo e dovresti sempre osservare la moderazione. Spero che questo sia chiaro e che sia a discrezione di tutti.

Ripeto ancora una volta che questo è molto importante e ho iniziato a superare i colloqui senza difficoltà solo dopo aver iniziato ad attenermi a questa regola! Solo allora ho iniziato ad avere la possibilità di scegliere tra diverse offerte di diverse aziende, invece di dovermi accontentare dell'unica cosa che offrivano.

Questo consiglio non va preso alla lettera. Si riferisce al fatto che può essere difficile prendere una decisione rapidamente e al volo. Ad esempio, sei soddisfatto di tutto, ma le risorse umane dicono che l'ufficio si trasferirà dall'altra parte della città tra sei mesi ed è interessato a sapere se questo è adatto a te o no. Senza pensare (dopo una pausa teatrale), dì: “sì, questo è normale per me” (anche se è davvero lontano da te).

Siamo subito d'accordo su tutto, che richiede una deliberazione, non sei obbligato a parlare ora della tua decisione finale. E poi, in un’atmosfera tranquilla, penserai a tutto. Può darsi che tu non abbia tenuto conto della mancanza di ingorghi su questo percorso e che il viaggio, infatti, non richiederà molto tempo, e capirai che questo non è un fattore critico. O forse semplicemente mantieni la tua decisione originale.

Ma è meglio se ti offrono un lavoro, e poi penserai se accettare o meno questa offerta, piuttosto che se le risorse umane ti mettono subito fine perché non sei d’accordo con alcune condizioni durante il colloquio. Questo ti dà una maggiore libertà di scelta. Quindi sentiti libero di essere d'accordo con tutto, poi pensaci.

Ricordi la frase dei film americani sui poliziotti? "Tutto ciò che dirai sarà usato contro di te." Inoltre durante un colloquio, quasi ogni domanda sulle risorse umane è un tentativo di scoprire il più possibile su di te e comprendere le tue motivazioni nascoste. Prova a guardarti dall'esterno, per capire quale immagine crei con il tuo comportamento e il tuo modo di dialogare. Sii socievole, ma non dire troppo, dì solo quello che vuoi sentire da te. Questo non è un motivo per chiudersi in se stessi e tacere, questa è un'azione volta a racchiudere il proprio colloquio in un determinato quadro, senza il quale sarà chissà cosa. Ma continua a dialogare, non è necessario rispondere solo in modo secco e formale, basta guardare la presentazione e quello che dici.

Potrebbe essere necessario nascondere qualcos'altro durante il colloquio e distorcere apertamente alcune informazioni. Non vedo nulla di sbagliato in questo e penso che tu abbia tutto il diritto morale di farlo. Nell'articolo ho cercato di considerare questo problema in modo molto dettagliato.

Perché non ci richiamano dopo il colloquio?

E infine. Non arrabbiarti se non ti richiamano o si rifiutano, adducendo vaghi motivi per cui non sei stato contattato! Potrebbe non essere colpa tua e potrebbe non significare che non eri adatto o che ti sei comportato male durante il colloquio! Potrebbe esserci qualcos'altro qui, condividerò la mia ipotesi. Questa conclusione ha la natura di un presupposto, anche se abbastanza logica e giustificata, ma non ho informazioni precise che sia corretta al 100%. Ma lo esprimerò comunque, perché penso che abbia senso.

Perché non ci richiamano (anche se, a quanto pare, siamo perfetti e non abbiamo bisogno di molto). Innanzitutto, immagina come funzionano le risorse umane. Si apre un posto vacante in qualche dipartimento. Viene formato un elenco di responsabilità e requisiti e sulla base di essi viene formato un cosiddetto “profilo di posto vacante” (qui forse non sarò preciso in termini, ma penso di poter trasmettere il principio generale). Riflette le caratteristiche di questa posizione ed elenca le qualità che dovrebbe avere una persona che, secondo l'azienda, sarebbe l'ideale per questo posto vacante. "Non esistono cattivi candidati, ma solo persone inadatte a una determinata posizione" - questo è ciò che dicono gli addetti alle risorse umane ed è vero. Ad esempio, se assumono un responsabile delle vendite, vogliono vedere in lui un focus sui risultati (vendite = risultato), piuttosto che sul processo, mentre, ad esempio, da un contabile ci si aspetta che sia attratto dal processo stesso, meno del risultato. Tutto ciò dovrebbe riflettersi nel profilo del posto vacante.

Una volta che il profilo è pronto, non resta che iniziare a cercare i candidati e a intervistarli, che è ciò che fanno gli addetti alle risorse umane. Dopo aver comunicato con ciascun candidato, lasciano i propri appunti e osservano quanto bene questo o quel partecipante al colloquio corrisponde al profilo lavorativo. Pertanto, confrontano e valutano i candidati. Cioè, il loro compito non è solo intervistarti, ma anche profilarti e valutarti.

Cosa succede quando le risorse umane sono giovani e inesperte e necessitano di formazione? Oppure cosa dovrebbero fare nel periodo in cui l’azienda non cerca dipendenti per coprire le posizioni vacanti? Adesso capisci a cosa voglio arrivare? Si sta creando un posto vacante inesistente! Un posto vacante per il quale comunque nessuno verrà mai assunto! È stato creato solo per formare personale HR inesperto o per assumere il personale esistente del dipartimento Risorse umane. Lascia che si esercitino nella creazione di un profilo e nella valutazione dei diversi dipendenti in condizioni “sul campo” e non in teoria! Esaminerà diversi candidati, li valuterà e presenterà i risultati ai suoi superiori, in modo che si possa prendere la decisione di terminare il periodo di prova di questo dipendente senza alcun rischio per l'organizzazione! Questo non costa nulla all’azienda, è solo una perdita di tempo!

Secondo me, sul mercato ci sono molti posti vacanti fittizi. Anche se non l'ho verificato e ammetto che potrebbe non essere tutto come immagino, mi sembra comunque molto probabile. Quindi non arrabbiarti se ricevi l’ennesimo rifiuto di lavoro; magari eri semplicemente oggetto di formazione del personale da parte di qualcuno! Tuttavia, non dovresti contare troppo su questo, se non ti viene offerto nulla dopo molti colloqui, è meglio pensare a cambiare tattica e presentazione piuttosto che incolpare la cospirazione delle risorse umane!

Conclusione. Non aver paura di nulla!

Non è necessario avere paura o sentirsi insicuri. Le persone comuni ti parlano, nonostante abbiano indossato le giacche e stiano cercando con tutte le loro forze di assumere importanza. Dietro questa forma c'è una persona, con le sue debolezze e desideri. Non è necessario essere timidi e chiudersi in se stessi. Sii più aperto dove la situazione lo richiede, ma non dire troppo! Molto spesso non ti parleranno gli operatori delle risorse umane più intelligenti, che fanno le loro domande solo per chiedere almeno qualcosa.

Oppure parlerai subito con il tuo futuro manager, che non capisce nulla delle complessità della conduzione dei colloqui, e quindi molti dei miei consigli qui sembreranno inutili. Ma sto cercando di metterti in uno stato di piena prontezza al combattimento e di prepararti per un incontro con il nemico più potente, astuto e perspicace. E ci sono certamente persone del genere tra le persone delle risorse umane.

Quindi ti auguro buona fortuna nella ricerca di lavoro e nei colloqui!

Ti ricordiamo che l'obiettivo principale della nostra risorsa è insegnarti come trovare rapidamente e senza sforzo un lavoro interessante e ben retribuito.

Nell'articolo precedente “” abbiamo esaminato in dettaglio tutte le caratteristiche e le regole per la stesura di questo documento.

Come superare un colloquio con successo

Quando fa domanda per un lavoro, ogni persona sperimenta una certa quantità di stress, indipendentemente da quanti colloqui abbia già avuto nella sua vita, uno o dozzine.

La potenziale valutazione delle proprie capacità, abilità, cosa posso dire e aspetto da parte di altre persone risulta essere una situazione estremamente stressante.

Tuttavia, ci sono regole abbastanza semplici che ti aiuteranno ad affrontare il colloquio e ottenere la posizione desiderata.

I candidati che hanno informazioni su un potenziale datore di lavoro hanno un vantaggio

La prima cosa che devi fare dopo aver ricevuto un invito è studiare attentamente le informazioni sull'azienda nel suo insieme e sul dipartimento in cui è aperto il posto vacante.

È necessario studiare tutte le fonti possibili: il sito web ufficiale, recensioni del lavoro dell'azienda, probabilmente articoli che menzionano il nome dell'azienda (troverai molte informazioni su Internet su grandi organizzazioni come Sberbank, Leroy Merlin o MTS, ma per quanto riguarda le piccole imprese bisognerà lavorare un po')

È così che si forma un quadro in cui dovrebbe esserci una visione chiara di ciò che fa l'azienda e della sua reputazione.

E, soprattutto, devi rispondere alla domanda, ti vedi assumere questa posizione, cosa farai, quali conoscenze e abilità ti aiuteranno a svolgere i tuoi doveri, di quali abilità uniche sei dotato per farlo meglio di altri.

Durante i colloqui di primo livello (con il dipartimento HR), amano molto chiedersi “Perché hai scelto la nostra azienda?”

La risposta dovrebbe essere preparata in anticipo: se includi un paio di fatti brillanti, ma non banali, sull'azienda, puoi sicuramente ottenere un buon vantaggio.

Assicurati di studiare il tuo curriculum in anticipo

Con una probabilità del 99,9%, la prima domanda che ti verrà posta sarà raccontaci di te. E questa è la tua ora migliore.

Le statistiche inesorabili dicono che l'impressione del richiedente si forma nei primi 3 minuti.

Se sei riuscito a usarli, massimizzando l'interesse dell'intervistatore, allora possiamo dire che il tuo destino è deciso, allora inconsciamente ti aiuterà con le sue dichiarazioni o, al contrario, ti annegherà.

Pertanto, prima del colloquio, è necessario prendere il proprio curriculum e studiarlo attentamente.

Successivamente, è necessario elaborare un piano in cui inserire i dati sul luogo di lavoro e sulle funzionalità svolte, ponendo particolare enfasi sui successi e sui risultati ottenuti. Idealmente, per ogni luogo di lavoro, annotare i seguenti punti: completato, organizzato, progettato. Meglio evitare il banale: lavorato, partecipato.

Naturalmente, il datore di lavoro è interessato alla tua esperienza professionale; qualsiasi fatto interessante della vita non correlato al lavoro non dovrebbe essere incluso nella storia su di te.

In base al piano, raccontati di te davanti allo specchio o esercitati davanti alla tua famiglia. La storia dovrebbe essere chiara, concisa, informativa, ma non prolissa.

Idealmente, 2-3 minuti di monologo strutturato. Una storia su di te dovrebbe essere “gustosa”; l'obiettivo della storia è interessare l'interlocutore e presentarti favorevolmente.

Dovresti completare la storia su di te con informazioni sui motivi per cercare un nuovo lavoro.

Domande e risposte all'intervista

sii preparato e il successo arriverà sicuramente

Vale anche la pena preparare in anticipo le risposte tipiche che probabilmente dovrai utilizzare durante il dialogo con il datore di lavoro:

1. Motivi per lasciare il tuo ultimo lavoro?

Non importa come si sviluppa la situazione all'ultimo posto, in nessun caso dovresti esprimere il negativo (cattivi rapporti con i colleghi, salari bassi, il capo è un tiranno). Tali ragioni inducono le persone a pensare a te come a una persona dalla mentalità ristretta.

Una risposta più accettabile sarebbe l'informazione sulla sete di sviluppo, sulla ricerca di nuovi orizzonti, sul desiderio di mettersi alla prova in un nuovo ruolo.

2. Punti di forza e di debolezza

Stranamente, spesso puoi sentire mormorii incomprensibili in risposta a ciò.

Dovresti stare attento alle tue qualità forti; non tutte possono essere utili in una potenziale posizione; scegline 2-3 che possano distinguerti in modo univoco dagli altri candidati.

Anche negare la presenza di punti deboli è una mossa sbagliata. Dovresti pensare in anticipo a come presentare vantaggiosamente i tuoi difetti, per fare ciò si consiglia di trasformarli in vantaggi. Ad esempio, l'asocialità non è uno svantaggio per un contabile o un analista, così come per un manager la disponibilità ad assumere più compiti contemporaneamente.

Inoltre, il datore di lavoro non cerca carenze specifiche, ma in questo modo cerca di determinare la tua autostima e la disponibilità all'autocritica.

3. Perché dovremmo assumerti?

Quando si risponde a tali domande, è importante focalizzare la risposta su competenze e capacità che altri candidati non hanno, nonché sulla volontà di svilupparsi, introdurre innovazioni nel lavoro e interagire con i colleghi.

4. Dove sarai tra 3/5/10 anni?

Ancora una volta, il datore di lavoro non aspetta il titolo esatto della posizione (anche se può essere nominato se sai di cosa stai parlando), ma vuole vedere la direzione di sviluppo e la capacità della persona di pianificare e fissare obiettivi a lungo termine .

Dovresti anche essere preparato a domande scomode o, come vengono chiamate, stressanti. Il loro obiettivo è vedere la reazione dal vivo di una persona. I punti deboli possono essere usati come "spinta", ad esempio, difetti nell'aspetto ("Se sai che sembri più pieno con i pantaloni, perché li hai indossati al colloquio?"). Dovresti reagire a tali attacchi con calma e preferibilmente con umorismo.

Inoltre, se ti candidi per una posizione di "vendita", ti potrebbe essere chiesto di "vendere una penna": questo è un tipico test utilizzato dal personale delle risorse umane per valutare la capacità di vendita di un futuro dipendente.

Secondo le statistiche, i responsabili delle risorse umane apprezzano molto di più i candidati che mostrano interesse durante i colloqui.

Pensa in anticipo a cosa vuoi sapere da un potenziale datore di lavoro. Non esitate a chiedere informazioni su stipendi, multe, bonus, benefici e rapporti all'interno del team. Assicurati di chiedere al tuo manager quali competenze e qualità personali sono importanti per ricoprire la posizione.

Ricordati che valuti anche tu le condizioni che ti vengono offerte e hai il diritto di soddisfare pienamente la tua curiosità.

I candidati che non chiedono nulla sono considerati privi di iniziativa.

Come vestirsi

Non dimenticare che “le persone si incontrano dai loro vestiti”"

Prima del colloquio, è consigliabile pensare al tuo aspetto: guardaroba, trucco, acconciatura.

Tutti questi elementi sono direttamente correlati alla posizione per la quale ti candidi. Se il posto vacante prevede la collaborazione con i clienti, scegliamo sicuramente uno stile classico, un set minimo di accessori, un trucco piacevole e accurato e tacchi bassi.

Per i luoghi chiusi agli occhi dei clienti, spesso non esiste un codice di abbigliamento, ma è consigliabile chiarire questa informazione in anticipo. La mancanza di stile formale non implica abiti spiegazzati o capelli non lavati.

Non saranno necessari gioielli luminosi, anelli e piercing.

Non avrai mai più l'opportunità di fare una prima impressione.

Come comportarsi

Seguire rigorosamente le regole di condotta

Il giorno del colloquio, devi arrivare in anticipo al luogo del tuo futuro lavoro. Ricorda che un candidato in ritardo riceve un grosso svantaggio anche prima dell'incontro.

1. Porta con te un curriculum stampato per poter parlare più facilmente di te e una penna per prendere appunti.
2. Cerca di rilassarti. Ricorda che non vieni valutato solo tu, ma anche tu e l'azienda. Nessuno ti obbliga a lavorare in condizioni inaccettabili, abbi fiducia nelle tue parole.
3. Sorriso. Lascia che la conversazione assuma la forma di una conversazione amichevole, il cui argomento sei tu e le tue attività professionali.
4. Evita pose chiuse e non incrociare le braccia o le gambe. Va bene quando il corpo è leggermente inclinato verso l'interlocutore, i palmi sono aperti, guardando in alto. Guarda la persona negli occhi; se ci sono due intervistatori, sposta lo sguardo dall'uno all'altro, ma non troppo spesso; non dovresti vagare con lo sguardo sul soffitto o sul tavolo.
5. Rispondi al punto, senza giri di parole o giri di parole. Se non riesci a trovare subito la risposta, prenditi un paio di secondi per formulare una risposta competente e strutturata.

E, cosa più importante, sii di buon umore e il lavoro dei tuoi sogni sarà tuo! Se sei invitato a un incontro significa che l'azienda è interessata alle tue capacità.

Il tuo compito principale è impressionare e convincere il datore di lavoro che sei il candidato più adatto per la posizione vacante.

Se ti stai candidando per una posizione di leadership?

In linea di principio, tutti i requisiti rimangono gli stessi. Ma se ti candidi per una posizione di leadership, dovresti mostrare un'armoniosa combinazione di gentilezza e tatto, oltre a mostrare la fermezza e la determinazione di un leader: dopotutto, queste sono le qualità che sono principalmente importanti per un futuro capo.

Una tipica intervista è composta da diversi passaggi. In primo luogo, il potenziale datore di lavoro studi, molto probabilmente ti contatterà telefonicamente, farà domande generali nelle aree di interesse.

Se dopo il primo incontro la tua candidatura ha avuto un'impressione positiva, sarai invitato a un colloquio di persona con uno specialista che conduce test professionali.

Assicurati di guardare il video di Maria Kravchuk, in cui parla in un linguaggio semplice e accessibile di come affrontare un colloquio di lavoro

Il suo compito è determinare il livello delle tue qualifiche e valutare la tua conformità ai requisiti.

Successivamente, avrai una conversazione con il capo dell'azienda o del dipartimento Risorse umane. Se tutto va bene, seguiranno le discussioni sulla disponibilità e le condizioni, la forma e il livello di pagamento, il pacchetto sociale, ecc.

Vale la pena ricordare che durante il colloquio hai anche il diritto di chiarire i punti di interesse, perché si tratta, appunto, di un dialogo tra il datore di lavoro e il futuro dipendente.

Questo è il momento migliore per scoprire nel dettaglio i punti che ti interessano: prospettive di carriera, organizzazione del posto di lavoro, ecc.

Inoltre, mostrare interesse avrà un impatto positivo sulla valutazione che il datore di lavoro avrà nei tuoi confronti.

Le interviste sono solitamente condotte da professionisti esperti delle risorse umane, quindi il tuo miglior consiglio è di essere autentico e te stesso.

Tramite Skype

Se hai una conversazione tramite Skype, ci sono alcune cose da considerare:

• assicuratevi il silenzio: allontanate in anticipo animali domestici e bambini, spegnete l'audio del telefono e del citofono: niente dovrebbe distrarvi
• scegli uno sfondo adatto: è meglio uno sfondo chiaro e semplice. È improbabile che farai impressione quando fai domanda per un lavoro presso una banca seria se conduci una conversazione sullo sfondo di un poster di Marilyn Manson.
• Vestiti in modo appropriato
• Regola la posizione della telecamera

Con servizio di sicurezza

Una delle fasi del lavoro potrebbe essere un colloquio con uno specialista della sicurezza o anche un test del poligrafo (ad esempio, se ti unisci agli organi degli affari interni). Qui è importante affrontare lo stress - essere calmi, coerenti e onesti - dopo tutto, fondamentalmente tutti gli ufficiali dell'SB sono ex dipendenti del Ministero degli Affari Interni in pensione e capiscono molto bene quando stanno cercando di ingannarli.

Cosa fare se devi sostenere un colloquio in inglese?

In realtà, questo è un argomento separato! Se conosci perfettamente la lingua, non dovrebbero esserci problemi con questo, ma se non hai fiducia in te stesso, offriamo diversi consigli per superare un colloquio in inglese (ad esempio, quando fai domanda per un lavoro negli Stati Uniti):

1. Prendi l'elenco delle domande da questo articolo in russo e traducilo
2. Analizza le diverse opzioni per la loro formulazione e scrivile in ordine
3. Inseriscile in Google Translate e clicca sull'icona del microfono, così potrai ascoltarle con una buona pronuncia e abituarti a queste frasi
4. Vale anche la pena precomporre risposte di esempio e memorizzarle.
5. Quando parli, pronuncia tutto in modo naturale in modo che non sembri come se stessi recitando una poesia.

Principali ragioni del rifiuto

Tra i motivi principali del rifiuto figurano:

1. Aspetto inappropriato (volgare, sciatto).
2. Cercando di dimostrare la tua superiorità in tutto
3. Dizione scadente
4. Mancanza di piani, obiettivi, incertezza.
5. Un gran numero di requisiti e condizioni
6. Mancato rispetto dell'etichetta aziendale
7. Mostrare apatia, disinteresse, mancanza di entusiasmo
8. Furtività, aggressività.

Spero che siamo riusciti a parlare chiaramente di come superare con successo un colloquio di lavoro e di cosa non dovresti mai fare. Nel prossimo articolo parleremo dei prossimi passi: scrivere e passare in un posto nuovo.