도서관에서 디자이너의 작업 설명. 클럽 기관의 수석 아티스트 작업 설명

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직업 설명 서문

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1. 일반 조항

1.1. "클럽 기관의 수석 아티스트"라는 직책은 "리더"범주에 속합니다.

1.2. 자격 요건 - 관련 연구 분야(전문가 또는 학사)의 완전하거나 기본적인 고등 교육. 경영 대학원 교육. 예술가 직업 경력 : 전문가의 경우 최소 3 년, 학사의 경우 최소 5 년.

1.3. 알고 적용:
- 문화 및 예술 분야의 현행법;
- 노동법의 기초;
- 예술적 창의성 개발에 관한 현행 규제 문서
- 창조적인 과정의 이론과 방법론의 기초;
- 교육 과정의 방법론 및 조직
- 예술의 역사;
- 노동 보호, 산업 위생 및 화재 보호에 관한 규칙 및 규범
- 내부 노동 규정.

1.4. 동아리 설립의 수석 아티스트는 해당 직책에 임명되고 조직(기업/기관)의 명령에 의해 해임됩니다.

1.5. 동아리 기관의 수석 아티스트는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에게 직접 보고합니다.

1.6. 동아리 기관의 수석 작가가 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 작업을 지휘합니다.

1.7. 그의 부재 중 클럽 설립의 수석 예술가는 관련 권리를 획득하고 그에게 할당된 의무의 적절한 수행을 책임지는 정식으로 임명된 사람으로 대체됩니다.

2. 업무, 업무 및 직무에 대한 설명

2.1. 미술 및 장식 예술 스튜디오의 작업을 감독합니다.

2.2. 클럽 기관의 작업, 예술 행사 디자인에 대한 연간 및 장기 계획 준비에 참여합니다.

2.3. 순수, 장식 및 응용 예술 전시회 준비에 참여합니다.

2.4. 순수, 장식 및 응용 예술의 역사, 회화 기술 및 기술, 사진 전시회 구성 방법 등에 관한 수업을 진행합니다.

2.5. 전시회 관람 및 토론을 진행합니다.

2.6. 스튜디오, 워크샵 등의 활동을 조직하고 수업 기록을 유지합니다.

2.7. 대중 오락, 공연, 축제, 카니발, 민속 축제 등의 조직 및 장식에 참여합니다.

2.8. 비용 견적 작성에 참여하고 규정된 방식으로 승인을 위해 제출합니다.

2.9. 지역 문화의 집의 수석 예술가는 지역의 전문 팀에 방법론적이고 실질적인 지원을 제공합니다.

2.10. 활동과 관련된 현재 규제 문서를 알고 이해하고 적용합니다.

2.11. 노동 및 환경 보호에 대한 규제 행위의 요구 사항을 알고 이행하며 안전한 작업 수행을 위한 규범, 방법 및 기술을 준수합니다.

3. 권리

3.1. 클럽 설립의 헤드 아티스트는 위반 또는 불일치의 발생을 방지하고 제거하기 위한 조치를 취할 권리가 있습니다.

3.2. 동아리 설립의 수석예술가는 법률이 정하는 모든 사회적 보장을 받을 권리가 있습니다.

3.3. 동아리 설립의 수석예술가는 직무수행과 권리행사에 협조를 요구할 권리가 있습니다.

3.4. 동아리 설립의 수석예술가는 공무수행에 필요한 조직적·기술적 조건의 조성과 필요한 장비 및 물품의 제공을 요구할 권리가 있다.

3.5. 클럽 설립의 수석 아티스트는 자신의 활동과 관련된 초안 문서를 알 권리가 있습니다.

3.6. 동아리 설립의 수석예술가는 그 직무수행에 필요한 서류, 자료 및 정보를 요구하고 접수할 권리와 운영진의 지시를 받을 권리가 있다.

3.7. 클럽 설립의 수석 아티스트는 자신의 전문 기술을 향상시킬 권리가 있습니다.

3.8. 클럽 설립의 수석 아티스트는 활동 과정에서 발견된 모든 위반 및 불일치를 보고하고 제거를 제안할 권리가 있습니다.

3.9. 클럽 설립의 수석 아티스트는 직위의 권리와 의무, 공무 수행의 질을 평가하는 기준을 정의하는 문서에 대해 알 권리가 있습니다.

4. 책임

4.1. 클럽 기관의 수석 아티스트는 이 직무 설명에 지정된 의무를 이행하지 않거나 적시에 이행하지 않거나 부여된 권리를 사용하지 않는 것에 대해 책임을 집니다.

4.2. 동아리 설립의 수석 예술가는 내부 노동 규정, 노동 보호, 안전, 산업 위생 및 소방 규칙 위반에 대한 책임이 있습니다.

4.3. 클럽 설립의 수석 아티스트는 영업비밀인 조직(기업/기관)에 대한 정보를 공개할 책임이 있습니다.

4.4. 클럽 기관의 수석 아티스트는 조직(기업/기관)의 내부 규정 문서 및 경영진의 법적 명령의 요구 사항을 이행하지 않거나 부적절하게 이행할 책임이 있습니다.

4.5. 클럽 기관의 수석 아티스트는 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 설정된 한도 내에서 활동 과정에서 저지른 범죄에 대해 책임이 있습니다.

4.6. 클럽 설립의 수석 예술가는 현행 행정, 형법 및 민법이 정한 범위 내에서 조직(기업/기관)에 중대한 피해를 입힌 책임이 있습니다.

4.7. 클럽 기관의 수석 아티스트는 부여된 공식 권한의 오용 및 개인적인 용도로의 사용에 대한 책임이 있습니다.

작가가 하는 일은 분명해 보인다. 그는 그림을 그리고, 좀 더 넓게 접근하면 예술적인 이미지를 만들어낸다. 또한 이러한 이미지는 평면 이미지(회화 또는 그래픽), 의상, 조각, 가구 및 기타 여러 형태로 다양한 화신으로 표현될 수 있습니다.

그래서 예술가의 직업은 매우 다각적이며 많은 전문 분야가 있습니다.

아티스트 전문 분야

일러스트레이터는 책의 삽화를 만듭니다. 작업 과정은 다음과 같습니다. 아티스트는 책을 연구하고 묘사해야 할 캐릭터나 에피소드를 지적하는 제작 편집자와 토론합니다. 그 후 그는 편집자가 승인하거나 수정하는 스케치를 만듭니다.

그래픽 디자이너

그래픽 디자이너의 활동에는 예를 들어 건물 내부 및 주택 외관 페인팅, 광고 포스터 제작, 옷 그리기, 영토 개선 및 조경을위한 스케치 개발 및 기타 환경 물체의 외관과 같은 여러 방향이 있습니다.

의상디자이너는 연극이나 영화의 창작팀에 소속되어 캐릭터의 외모를 담당하는 전문가이다. 물론 그러한 직원은 주문할 스케치를 그릴 수있을뿐만 아니라 캐릭터 옷의 모든 세부 사항을 가장 작은 세부 사항까지 생각해야합니다. 예를 들어, 영화가 역사적 주제로 제작된다면 그는 그 시대 의상의 모든 특징을 연구해야 할 의무가 있습니다.

패션 아티스트

패션 디자이너는 의류, 신발, 모자, 액세서리의 새로운 모델 개발에 참여하고 있습니다. 전문가의 임무는 패션 트렌드, 재료의 유형 및 품질을 고려하여 신제품의 스케치를 만들고 패션 디자이너에게 전달하여 아이디어를 실현하는 것입니다.

애니메이션 아티스트(아티스트-애니메이터)

애니메이터 또는 애니메이터는 오늘날 애니메이션 영화 분야뿐만 아니라 "일반" 영화, 텔레비전, 비디오 게임 및 기타 관련 산업 분야에서 일하는 전문가입니다. 동시에 애니메이터의 직업은 동질적이지 않습니다. 프로덕션 디자이너, 페이저, 캐릭터 디자이너, 기안자 등이 있습니다.

연극 예술가(장식가)

연극 예술가 또는 무대 디자이너는 풍경, 의상, 다양한 가구 및 실제로 공연 캐릭터를 둘러싼 전체 환경을 만듭니다. 이렇게하려면 스케치를 그리는 것만으로는 충분하지 않습니다. 역사, 문화 등을 알아야 액션이 정확히 유기적이고 통합적으로 보입니다.

그래픽 아티스트

그래픽 아티스트는 일러스트레이터처럼 일반 드로잉이 아닌 판화, 석판화 등의 형태로 책의 삽화를 만듭니다.

복원 아티스트

예술가-복원가는 건축물뿐만 아니라 미술품 및 장식 예술품의 복원 및 보존 및 보존에 종사합니다. 더욱이, 고대의 대상을 정상 상태로 보존하는 능력은 그것을 복원하는 능력보다 훨씬 더 중요합니다. 왜냐하면 후자의 경우 대상은 부분적으로 "리메이크"가 되기 때문입니다.

조명 디자이너(라이터)

조명디자이너나 조명운영자는 각종 행사, 공연, 공연, 촬영, 텔레비전 등에서 조명콘솔을 프로그래밍하고 제어하는 ​​일을 한다. 이러한 전문가는 기술적인 부분을 알고 무대 조명 작업에 창의적으로 접근할 수 있어야 합니다.

근무지

"프리랜서 아티스트"라는 표현은 우연히 나타나지 않았으며 오늘날에도 관련성을 잃지 않았습니다. 이 직업 대표자의 상당 부분이 스스로 일하는 것을 선호합니다. 동시에 많은 예술가들은 여전히 ​​회사에서 일하는 것을 선호하여 여가 시간에 걸작을 만듭니다.

아티스트(더 자주 디자이너)의 위치는 다양한 프로필의 회사에 존재합니다.

• 잡지 사설.
• 인쇄 회사.
• 극장 및 영화 스튜디오.
• 디자인 및 광고 대행사.
• 복원 워크샵.
• 그리고 많은 다른 사람들.

아티스트의 책임

물론 아티스트의 직무 책임은 조직 유형에 따라 크게 달라지며 그 중 일부를 예로 들어 보겠습니다.

• 미래 제품의 스케치, 스케치, 그래픽 프로토타입 제작;
• 다양한 표면의 페인팅(직물, 콘크리트, 세라믹, 종이 등);
• 컴퓨터 설계 및 3D 객체 생성;
• 인쇄 재료 준비;
• 스케치에 따른 제품 생산 제어.

아티스트의 기능에는 회의, 전시회 참여, 고객과의 작업 등이 포함될 수 있습니다.

예술가의 요구 사항

아티스트에 대한 요구 사항은 매우 다양하며 활동의 세부 사항에 따라 다르지만 일반적으로 다음과 같습니다.

• 중등 전문 교육 또는 고등 교육;
• 전문적 경험;
• 완성된 작품의 포트폴리오;
• 컴퓨터 및 특수 그래픽 프로그램에 대한 지식.

때때로 외국어, 특정 시대 또는 사람들의 역사 또는 문화에 대한 지식이 필요합니다.

아티스트 이력서 샘플

아티스트가 되는 방법

선택한 활동 유형과 목표에 따라 다양한 방식으로 아티스트가 될 수 있습니다. 아무데서나 공부하고 스스로 재능을 발휘할 수는 없지만, 이 길은 어렵고 험난합니다. 공부하는 과정에서 예술가의 기술을 연마하고 전문 분야에서 영구 직업을 찾는 전문 대학 또는 기타 교육 기관을 졸업 할 수 있습니다. 동시에 창의성 자체를 잊어서는 안됩니다. 지속적으로 포트폴리오를 보충해야합니다.

아티스트 급여

전문 분야마다 소득이 다르고 때로는 매우 중요하기 때문에 예술가가 전국적으로 평균적으로 얼마를 버는지 계산하는 것은 문제가 있습니다. 일러스트 레이터의 평균 수입은 약 40,000 루블입니다. 그러나 그래픽 디자이너의 급여는 20,000 루블이 조금 넘습니다.

"자유 예술가"의 수입을 결정하는 것은 훨씬 더 어렵습니다. 그들 중 일부는 수백만 달러를 벌고 다른 일부는 예술을 위해서만 살며 활동의 재정적 측면에 대해 전혀 생각하지 않습니다.

가까운 직업:

EKSD 2018. 2018년 4월 9일자 에디션
러시아 연방 노동부의 승인된 전문 표준을 검색하려면 다음을 사용하십시오. 전문 표준 참고서

데코레이터

직무 책임.그는 프로덕션 디자이너의 스케치에 따라 가장 복잡한 페인팅을 수행하고 풍경을 생성하거나 복원하는 과정에서 데코레이터의 작업을 감독합니다. 회화 및 장식 작업장 (섹션, 작업장)의 작업을 감독하고 예술 및 기술 정책을 결정하며 장식 생산을 개선합니다. 현재 레퍼토리의 공연(콘서트, 공연) 장식의 예술적 상태를 제어합니다. 그림과 그림의 원래 색상과 스타일을 보존하기 위해 그림 같은 풍경의 복원을 감독합니다. 부하직원의 능력향상을 위한 업무를 수행합니다. 공연 예술 전시회, 광고 캠페인 조직에 필요한 디자인 요소 준비에 참여합니다.

알아야 해:공연 예술 조직의 활동, 드로잉, 제도, 페인팅, 채색 기술, 빛의 조합 및 관점의 법칙, 다양한 염료 및 페인트를 사용한 페인팅 기술, 다양한 조성 및 준비 방법을 가진 페인트의 특성, 프라이머 및 퍼티의 공식화, 톤 컴파일 규칙, 연극 및 장식 재료 기술, 직물의 화학 염색 및 예술적 페인팅, 페인팅 및 장식 작업 분야의 공연 예술 조직의 성과, 창작 방법과 관련된 러시아 연방의 법률 및 기타 규제 법적 행위 공연 예술 조직의 풍경 만들기, 물질 문화 및 연극 및 장식 예술의 역사, 공연 예술 분야의 경제 및 관리 기초, 노동법, 내부 노동 규정, 노동 보호 및 화재 안전 규칙.

자격 요건.

가장 높은 범주의 데코레이터 - 고등 전문 교육 (연극, 장식, 예술) 및 첫 번째 범주의 데코레이터로서 최소 5년의 업무 경험.

첫 번째 범주의 장식가 - 직업 경험 또는 중등 직업 교육(연극, 장식, 예술)에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 고등 전문 교육(연극, 장식, 예술) 및 두 번째 범주의 장식가로서 최소 3년의 작업 경험.

두 번째 범주의 무대 디자이너 - 업무 경험에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 중등 직업 교육 (연극, 장식, 예술).

직업전 러시아 공석 데이터베이스에 따른 데코레이터의 위치

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1. 일반 조항

1.1. "극장 및 엔터테인먼트 기업의 아티스트-디자이너" 직책은 "전문가" 범주에 속합니다.

1.2. 자격 요건 - 관련 연구 분야의 기본 고등 교육(학사, 주니어 전문가) 학사의 경우 - 업무 경험에 대한 요구 사항 없음, 주니어 전문가 - 최소 3년 동안 유사한 성격의 고급 교육 및 업무 경험.

1.3. 알고 적용:
- 원근법, 색상 과학, 그림의 기초;
- 구성 법칙;
- 다양한 디자인 작업을 수행하는 방법;
- 사용된 재료 및 염료의 특성
- 다양한 색상의 페인트를 그리는 방법과 광고에서의 사용.

1.4. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 그래픽 디자이너는 조직(기업/기관)의 명령에 의해 직책에 임명되고 직위에서 해임됩니다.

1.5. 극장 및 엔터테인먼트 기업의 그래픽 디자이너는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _에 직접 보고합니다.

1.6. 극장 및 엔터테인먼트 기업의 그래픽 디자이너는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 작업을 감독합니다.

1.7. 부재 중 연극 및 엔터테인먼트 기업의 그래픽 디자이너는 정해진 절차에 따라 임명된 사람으로 대체되며, 그는 관련 권리를 획득하고 자신에게 할당된 의무를 적절하게 수행할 책임이 있습니다.

2. 업무, 업무 및 직무에 대한 설명

2.1. 포스터 광고, 패널, 포스터 및 포스터, 소책자, 광고 정기 간행물 및 기타 정보 간행물을 위한 시각 자료 준비와 같은 다양한 자료를 사용하여 다양한 실행 기술로 예술 및 디자인 작업을 수행합니다.

2.2. 주제별 예술 전시회를 편집 및 디자인하고 인쇄 광고 출시를 위한 원본 및 레이아웃을 제작합니다.

2.3. 새로운 공연(프로그램) 시청에 참여하고 광고의 시각적 방법을 결정합니다.

2.4. 활동과 관련된 현재 규제 문서를 알고 이해하고 적용합니다.

2.5. 노동 및 환경 보호에 대한 규제 행위의 요구 사항을 알고 이행하며 안전한 작업 수행을 위한 규범, 방법 및 기술을 준수합니다.

3. 권리

3.1. 극장 및 엔터테인먼트 회사의 일러스트레이터는 위반 또는 불일치의 발생을 방지하고 제거하기 위한 조치를 취할 권리가 있습니다.

3.2. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 그래픽 디자이너는 법률이 제공하는 모든 사회적 보장을 받을 권리가 있습니다.

3.3. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 그래픽 디자이너는 직무 수행 및 권리 행사에 도움을 요청할 권리가 있습니다.

3.4. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 디자이너는 공무 수행 및 필요한 장비 및 재고 제공에 필요한 조직 및 기술 조건 생성을 요구할 권리가 있습니다.

3.5. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 그래픽 디자이너는 자신의 활동과 관련된 초안 문서를 알 권리가 있습니다.

3.6. 극장 및 엔터테인먼트 기업의 그래픽 디자이너는 직무 수행 및 경영진의 명령 수행에 필요한 문서, 자료 및 정보를 요청하고 수신할 권리가 있습니다.

3.7. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 그래픽 디자이너는 전문 자격을 향상시킬 권리가 있습니다.

3.8. 극장 및 엔터테인먼트 기업의 그래픽 디자이너는 활동 과정에서 확인된 모든 위반 및 불일치를 보고하고 제거를 제안할 권리가 있습니다.

3.9. 극장 및 엔터테인먼트 기업의 그래픽 디자이너는 직위의 권리와 의무, 공무 수행의 질을 평가하는 기준을 정의하는 문서에 대해 알 권리가 있습니다.

4. 책임

4.1. 극장 및 엔터테인먼트 기업의 그래픽 디자이너는 이 직무 설명에 의해 할당된 의무를 이행하지 않거나 적시에 이행하지 않거나 부여된 권리를 사용하지 않는 것에 대해 책임을 집니다.

4.2. 극장 및 엔터테인먼트 기업의 그래픽 디자이너는 내부 노동 규정, 노동 보호, 안전, 산업 위생 및 화재 방지 규칙을 준수하지 않을 책임이 있습니다.

4.3. 극장 및 엔터테인먼트 기업의 그래픽 디자이너는 영업 비밀인 조직(기업/기관)에 대한 정보를 공개할 책임이 있습니다.

4.4. 극장 및 엔터테인먼트 기업의 그래픽 디자이너는 조직(기업/기관)의 내부 규제 문서 요구 사항 및 경영진의 법적 명령을 이행하지 않거나 부적절하게 이행할 책임이 있습니다.

4.5. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 그래픽 디자이너는 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 설정된 한도 내에서 자신의 활동 과정에서 저지른 범죄에 대해 책임을 집니다.

4.6. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 디자이너는 현행 행정, 형사 및 민법에 의해 설정된 한도 내에서 조직(기업/기관)에 중대한 피해를 입힐 책임이 있습니다.

4.7. 극장 및 엔터테인먼트 기업의 그래픽 디자이너는 부여된 공적 권한의 오용 및 개인적인 목적을 위한 사용에 대한 책임이 있습니다.

아티스트 직업 설명

I. 일반 조항

1. 아티스트는 전문가 범주에 속하며 기업 이사의 명령에 따라 고용 및 해고됩니다.
2. 1급 예술가의 직위에는 전문(예술) 교육 수준이 높고 2급 예술가로서 3년 이상의 경력을 가진 사람이 임명됩니다.
   II 범주의 예술가 위치 - 최소 3년 동안 예술가로서 고등 전문(예술) 교육 및 업무 경험;
   예술가의 직책-직업 경험에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 고등 전문 (예술) 교육 또는 중등 전문 교육을받은 전문가가 채워진 직책에서 중등 직업 (예술) 교육 및 업무 경험, 5 년 이상.
3. 아티스트는 _________________________________________________에 제출합니다. (기업 이사, 기타 공무원에게)
4. 그의 작업에서 아티스트는 다음을 안내합니다.
   - 수행된 작업 문제에 대한 규범 문서
   - 관련 문제와 관련된 방법론적 자료
   - 기업 헌장
   - 노동 규정;
   - 기업 이사(직속 감독자)의 명령 및 지시
   - 이 직업 설명.
5. 아티스트는 다음을 알아야 합니다.
   - 기업 활동과 관련된 상급 기관의 결의안, 명령, 명령, 기타 관리 및 규제 문서
   - 기술적 미학;
   - 제품 생산 기술의 기초(제공되는 서비스)
   - 산업 미학 구현에 대한 국내외 선진 경험;
   - 경제의 기초, 노동 및 관리의 조직;
   - 노동법;
   - 내부 노동 규정
   - 노동 보호의 규칙 및 규범.
6. 아티스트가 부재 중일 때는 임명된 대리인이 정해진 절차에 따라 그의 임무를 수행합니다. 대리인은 그에게 할당된 임무를 적절하게 수행할 책임이 있습니다.
7. _________________________________________________________________.

II. 직무 책임

1. 기업에서 산업 미학 도입 작업을 수행하여 노동 생산성, 매력 및 효율성 증가에 기여합니다.
2. 기업 건물의 재건 및 건설을 위한 예술 및 디자인 프로젝트 개발에 참여합니다.
3. 미적 요구 사항 준수, 산업 인테리어의 올바른 예술적 솔루션, 생산 색상 디자인, 사무실, 문화 및 주거 건물, 휴식 및 식사 장소, 가구 배치, 재고, 합리적인 조명에 대한 통제권을 행사합니다.
4. 생산 특성 및 직원의 작업 활동 특성에 해당하는 작업복 선택에 대한 권장 사항을 개발하십시오.
5. 산업, 서비스 및 문화 건물에 가구, 재고, 사무용 장비 및 장비, 시각적 동요를 갖추는 데 방법론적 지원을 제공합니다.
6. 인접한 영토의 개선 및 조경, 정면, 건물, 보도 및 기업에 속한 기타 구조물의 건축 및 예술적 디자인을 위한 프로젝트를 개발합니다.
7. 디자인 작업(광고, 요율, 패널, 포스터 등)의 올바른 구현을 모니터링합니다.
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.

III. 진상

1. 활동과 관련된 기업 경영진의 초안 결정에 대해 알아보십시오.
2. 경영진이 고려할 수 있도록 이 지침에 제공된 책임과 관련된 작업 개선 제안을 제출하십시오.
3. 직무 수행에 필요한 구조 부서장, 전문가 정보 및 문서를받습니다.
4. 기업의 모든 구조 부서의 전문가를 참여시켜 할당된 임무를 해결합니다(구조 부서 규정에 의해 제공되는 경우, 그렇지 않은 경우 기업 책임자의 허가를 받아).
5. 의무 및 권리 수행을 지원하기 위해 기업 경영진을 요구합니다.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

IV. 책임

1. 우크라이나의 현재 노동법에 의해 결정된 한도 내에서 이 직무 설명에 제공된 공식 의무를 이행하지 않는 경우(부적절한 이행).
2. 우크라이나의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄의 경우.
3. 중대한 피해를 입힌 경우 - 우크라이나의 현재 노동, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.