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현대 노동 조합의 목표. 현대사회의 노동조합

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소개

1996년 1월 12일자 연방법 No. 10-FZ에 따라 노동 조합으로 약칭되는 노동 조합 "노동 조합, 그들의 권리 및 활동 보장"은 공동의 이해 관계로 연결된 근로자를 통합하는 자발적인 공공 조직입니다. 생산 및 비생산적 영역에서의 활동 특성상 구성원의 노동 및 사회 경제적 권리와 이익을 보호합니다.

시민사회에서 노동조합의 역할:

· 직원의 법적 권리 및 이익 보호.

· 경제 민주주의와 사회 정의의 원칙을 이행할 수 있는 효율적인 경제 구축에 참여.

·여론지표, 정부정책 조정을 위한 환류체계의 한 요소.

· 노동 시장에서 직원의 경제적 이익을 대표합니다.

러시아 노동 조합 창설의 기초는 Art에 나와 있습니다. 러시아 연방 헌법 30조: 모든 사람은 자신의 이익을 보호하기 위해 노동 조합을 결성할 권리를 포함하여 결사의 권리가 있습니다. 공공단체 활동의 자유가 보장된다. 어느 누구도 어떠한 결사에도 가입하거나 유지하도록 강요받을 수 없습니다. 즉, 노동조합에 자유롭게 가입할 수 있는 권리와 방해받지 않고 탈퇴할 수 있는 권리가 모두 보장됩니다.

노동조합의 주요 기능:

a) 대표 - 고용주, 시, 지역 및 연방 당국 앞에서 직원의 이익을 대변합니다.

b) 보호 - 근로자의 노동권 보호, 사회 경제적 이익.

c) 통제-통제: 노동, 사회 영역, 기업에서의 단체 협약 및 연방, 지역 및 지방 자치 단체의 협약 분야에서 법률 집행; 노동 및 산업 안전 표준 준수.

d) 조직 - 직원의 권리와 이익을 보호하기 위한 공동 조치를 위한 직원 조직.

1. 노동조합의 조직구조

노동조합 조직구조의 근간은 1차 노동조합조직이다. 노동조합법은 기본 노동조합 조직에 대해 다음과 같이 정의합니다. 관련 노동 조합의 주요 노동 조합 조직에 관한 조항에 근거하여 행동" 연방법 "노동 조합에 관한", 예술. 삼.

연맹의 주제에 하나의 노동 조합의 주요 조직이 여러 개 있으면 원칙적으로 노동 조합의 영토 조직으로 통합됩니다.

연맹은 두 가지 유형의 회원 조직을 통합합니다.

a) 전 러시아 및 지역 간 노동 조합

b) 노동 조합 조직의 지역 연합.

노동 조합 조직의 영토 연합은 연방 주제 영역에서 운영되는 FNPR의 회원인 전 러시아 노동 조합의 영토 조직을 통합합니다.

노동 조합 조직의 지역 연합의 기능:

a) 연맹 주제에서 러시아 독립 노동 조합 연맹의 이익을 대표합니다.

b) 연맹의 구성 조직에서 노동 조합 조직의 활동을 조정합니다.

c) 회원 조직의 상호 작용을 보장합니다.

d) 러시아 연방 구성 기관의 영역에서 사회 및 노동 관계에 대한 규제.

고용 노동법 노동 조합

2. 노동조합 활동에 대한 법적 지원

연방법 "노동 조합, 그들의 권리 및 활동 보장"은 노동 조합이 개별 노동 및 노동 관련 문제에 대한 노동 조합원의 권리와 이익을 대표하고 보호할 수 있는 권한을 부여하고 있습니다. 정해진 절차에 따라 노동조합에 그러한 권한이 부여된 경우 노동조합 가입 여부와 관계없이 모든 근로자.

현대 러시아의 노동 조합 활동에 대한 법적 근거는 다음과 같습니다. 러시아 연방 헌법, "노동 조합, 노동 조합의 권리 및 활동 보장에 관한 연방법", 러시아 노동법:

a) 근로자의 사회적, 노동적 권리와 이익을 대표하고 보호하기 위한 노동조합의 권리

b) 노동조합이 고용을 촉진할 수 있는 권리;

c) 노동 조합, 주요 노동 조합 조직이 단체 교섭을 수행하고 단체 협약을 체결하고 그 이행을 통제할 수 있는 권리

d) 단체 노동쟁의 해결에 참여할 권리

e) 정보에 대한 노동 조합의 권리(고용주, 공공 기관으로부터 정보를 받고 국영 미디어를 사용하기 위해)

f) 노동조합 직원의 기술을 훈련하고 향상시킬 권리

g) 노동법 준수 여부를 통제할 수 있는 권리

h) 노동 보호 및 환경 분야의 법률;

i) 국가 및 도시 재산의 사유화에 참여할 권리

j) 직원의 사회적 보호에 대한 권리

k) 노동쟁의 해결 기관에서 직원의 이익을 대변할 권리

l) 노동 조합의 재산권.

노동조합 활동에 대한 보장:

a) 재산권 보장

b) 선출된 직원에 대한 보증;

c) 사법적 보호에 대한 보장;

d) 고용주의 보증.

노동 조합의 책임:

a) 헌법 규범 위반

b) 단체 협약을 준수하지 않은 경우

c) 법원이 인정한 불법 파업 조직.

정부 기관과의 관계:

a) 책임의 결여;

b) 계약 체계;

c) 사법적 절차에 의해서만 노동조합 활동 정지.

국제법의 원칙과 규범은 노동조합의 활동과 관련된 문제를 포함하여 러시아 법률의 형성에 결정적인 영향을 미칩니다.

3. 사회적 파트너십

사회적 파트너십은 계약, 합의, 타협에 기초하여 직원, 고용주, 기업가, 주 당국 및 지방 자치 정부의 이익을 조정하고 보호하는 것을 기반으로 사회 및 노동 영역에서 문명화 된 홍보 시스템입니다. , 경제 및 사회 정치적 사회 생활의 주제에 대한 합의.

사회적 파트너십의 주요 원칙은 다음과 같습니다.

a) - 당사자의 평등

b) - 당사자의 이익에 대한 존중 및 고려

c) - 계약 관계에 참여하는 당사자의 이익

d) - 민주적 기반에서 사회적 파트너십을 강화하고 발전시키는 데 국가를 지원합니다.

e) - 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규범적 법적 행위에 대한 당사자 및 그 대표자의 준수;

f) - 당사자 대표의 권한

g) - 작업 범위 내에서 문제를 논의할 때 선택의 자유

h) - 당사자의 자발적인 의무 수락

i) - 당사자가 부담하는 의무의 현실;

j) - 단체 협약, 협약의 의무 이행;

k) - 채택된 단체 협약, 협약의 이행에 대한 통제;

l) - 단체 협약, 협약의 잘못으로 인한 불이행에 대한 당사자, 대리인의 책임.

사회적 파트너십의 당사자는 정식으로 권한을 부여받은 대리인이 대표하는 직원 및 고용주입니다.

국가 당국과 지방자치단체는 고용주 역할을 하는 경우와 노동법에 규정된 기타 경우에 사회적 파트너십의 당사자가 됩니다.

노동조합은 노동자 측의 대표자 역할을 한다. 노동 조합원의 이익을 보호하고 모든 근로자의 이익을 위해 행동합니다.

단체 협약은 조직 관리에 직원이 참여하는 형태이며 노동권과 사회 경제적 이익을 보호합니다.

사회적 파트너십의 당사자들은 상호 책임을 집니다.

4. 고용 및 적정 임금 보장

고용은 개인 및 사회적 요구 충족과 관련된 시민의 활동으로 이해되며 러시아 연방 법률에 위배되지 않으며 일반적으로 소득, 노동 소득을 가져옵니다. 동시에 시민은 자신의 능력을 생산적이고 창의적인 작업에 사용할 배타적 권리를 가집니다. 법에서 달리 규정하지 않는 한 어떤 형태(육체적, 심리적, 도덕적)의 강제 노동도 허용되지 않습니다.

고용 및 적정 임금 증진에 대한 노동 조합의 참여는 법적 행위에 의해 보장됩니다.

a) 좋은 근무 조건과 적절한 임금으로 새로운 일자리를 창출합니다.

b) 회사에서 직원을 해고하고 일자리를 줄일 때 법률 준수를 추구합니다.

c) 직원의 재교육, 고급 교육을 촉진합니다.

d) 직업 교육 시스템 개발을 위한 여건 조성에 기여한다.

노동시장에서 노동조합의 입장: "효과적인 고용은 양질의 일자리를 위한 필요조건이다."

노동조합의 이데올로기는 "좋은 일에 대한 좋은 임금"이라는 명제에 있다.

임금 문제에 대한 노조의 입장

a) 최저 임금은 해당 지역 및 러시아 연방의 최저 생계비보다 낮지 않아야 합니다.

b) 평균 급여가 4 생활 임금보다 낮지 않습니다.

c) 인플레이션 증가에 따른 임금 연동.

d) 임금 인상을 촉진하고 직원의 높은 노동 생산성을 장려하는 기업의 임금 시스템 구축.

e) 임금 보호.

f) 총 임금의 70% 이상 수준에서 임금의 영구(기본) 부분 설정.

5. 근로자와 그 가족의 사회적 보호

사회적 보호는 사회적 환경의 부정적인 징후로부터 시민을 보호하고 그 결과를 완화하며 인구의 가장 취약한 부분을 지원하기 위한 일련의 법적, 경제적 및 조직적 성격의 조치입니다.

근로자와 그 가족의 사회적 보호는 노동조합의 주요 활동 중 하나입니다.

사회보험은 노동자의 사회적 보호의 근간이다.

노동 조합은 근로자의 사회적 권리와 이익을 보호하기 위해 다양한 형태의 활동을 사용합니다.

a) 사회 영역을 규제하는 법적 행위 개발에 참여.

b) 예산외 사회적 기금 관리에 참여.

c) 계약 및 단체 협약 시스템을 통해 근로자의 사회적 보호를 보장합니다.

d) 사회보장을 위한 노동조합의 단체행동을 조직하고 실시한다.

근로자의 사회적 보호 문제를 해결하는 것은 주로 임금 인상을 통해 이루어집니다.

6. 직원의 노동 보호 보장

노동 보호에 대한 노동 조합의 참여는 국제 및 국가 법률, 지역 및 부문별 규정에 명시되어 있습니다.

연방 차원에서

a) 노동 보호 분야의 국가 정책 개발 및 구현에 참여.

b) 법적 행위 개발에 참여.

c) 국가 프로그램 구성에 참여.

d) 노동 보호 분야에서 근로자의 권리와 이익 준수에 대한 공적 통제.

기업에서

a) 단체 협약을 개발 및 체결하고 그 이행을 모니터링합니다(단체 협약에 노동 보호 섹션이 있음).

b) 노동 보호 위원회 직원 측을 대표한다.

c) 식별에 기여하고 위험한 작업 조건 제거를 요구합니다.

d) 근무 조건 심사 및 작업장 인증에 참여한다.

e) 사고 조사에 참여하고 기업의 직원 피해 보상.

f) 노동 보호 조치에 대한 재정적 정당성 개발에 참여합니다.

g) 직원에게 조언을 제공하고 위험 조건 및 예방 조치에 대해 알립니다.

산업 안전 문제는 협약 및 단체 협약의 필수적인 부분입니다.

노동 보호 분야에서 근로자의 권리 준수에 대한 통제는 주 및 노동 조합 기술 근로 감독관이 수행합니다. 러시아 노동법 제370조에 따라 다음과 같은 여러 가지 권리가 있습니다.

a) 이 노동 조합원이 일하는 조직을 자유롭게 방문하십시오.

b) 법적 규제 준수에 대한 통제권을 행사하십시오.

c) 독립적인 검사를 실시하고 사고 조사에 참여한다.

d) 고용주로부터 기업의 조건 및 노동 보호 상태에 대한 정보를 받습니다.

e) 건강 피해에 대한 보상 문제에 대해 노동 조합원의 권리와 이익을 보호합니다.

f) 확인된 위반 사항을 제거하라는 명령을 보냅니다.

g) 국가 노동 보호 당국에 신청하십시오.

고용주는 직장에서의 노동 보호 상태에 대한 책임이 있으며 다음과 같은 피해에 대해 직원에게 보상할 의무가 있습니다.

a) 피고용인에게 손해를 배상할 고용주의 의무는 연방법에 근거합니다.

b) 보상은 일시 장애 수당, 일시금, 월 보험금, 추가 재활 비용의 형태로 수행됩니다.

노동 조합은 노동 보호 분야의 정책 개발 및 구현, 기업의 정상적이고 안전한 작업 조건 생성에서 공공 기관 및 고용주에게 영향을 미칩니다.

7. 노동법 준수 및 직원의 노동권 보호 모니터링

노동 분야의 관계를 규제하는 주요 문서는 2001년 12월 30일에 채택되고 2006년 6월 30일에 수정 및 보완된 러시아 연방 노동법입니다.

노동자의 노동권 준수에 대한 통제권을 행사할 노동 조합의 권리는 러시아 노동법과 "노동 조합, 그들의 권리 및 활동 보장"에 관한 연방법에 규정되어 있습니다.

노조 통제 유형:

a) 예비 - 노동법 위반 방지

b) 현재(주기적) - 작업 조건 확인

c) 후속 - 근로자의 침해된 권리 회복.

노동법 준수를 모니터링하기 위해 노동 조합은 자유롭고 방해받지 않는 정보를 받고 제안을 할 권리가 있습니다.

노동분야 노동조합의 인권활동은 노동조합의 기술적, 법적 점검을 통해 이루어진다. 그들:

a) 노동법 및 기타 법적 규제 준수 여부에 대한 검사를 조직합니다.

b) 확인된 위반 사항의 제거를 추구합니다.

c) 근로자 대표로서 노동쟁의 위원회에 참여한다.

d) 근로자의 이익을 대변합니다 - 법정에서 노동 조합원;

e) 사회 및 노동 문제에 관한 법률 및 규정 초안의 법적 전문 지식을 수행합니다.

f) 사법, 법 집행 기관, 주 노동 감독관과 상호 작용합니다.

g) 위반 사항과 이를 억제하기 위한 조치에 대한 기록을 유지하고 통계 데이터를 요약합니다.

고용 계약 조건 변경의 합법성을 보장하기 위한 노동 조합의 참여:

a) 고용주가 고용 계약 조건 변경을 제안한 직원에게 조언

b) 고용주와 협상하여 고용주가 직원에게 제안한 변경 사항의 적법성을 결정합니다.

c) 노동 쟁의 위원회 또는 법정에서 노동 조합원인 직원의 대표로서 노동 쟁의 해결에 참여;

d) 예정된 검사 동안 기업의 노동법 위반 여부를 법적 근로 감독관이 확인하고 사용자에게 관련 지침을 보냅니다.

e) 지역 규정을 채택할 때 선출된 노동 조합 단체의 의견을 고려합니다.

f) 단체 협약의 체결, 그 조건은 직원에게 적용되고 특정 기업에서의 업무 세부 사항을 규제합니다.

g) 노동 조합원에 대한 법적 지원;

h) 고용 계약 문제에 대한 고용주와의 협상.

현지 규정을 채택할 때 사용자는 선출된 노동 조합 단체의 의견을 고려해야 합니다.

서면으로 작성된 직원과 고용주 간의 고용 계약은 사회 및 노동 관계를 규제하는 필수 문서입니다.

8. 노동쟁의 해결

노동 분쟁 - 근로 조건의 설정 및 변경에 관한 직원과 고용주 간의 불안정한 의견 불일치.

노동쟁의는 개인적이고 집단적입니다.

개별 노동쟁의는 노동조합원인 피고용인 편에서 노동조합이 참여하는 노동쟁의 위원회를 통해 해결됩니다.

노동분쟁위원회(CTC)의 창설과 형성에 있어 노동조합 조직의 역할

a) - 조직에서 CCC 생성 가능성에 대한 설명

b) - 직원 총회 준비 및 개최

c) - 회의(컨퍼런스)에서 선거를 위한 CCC 후보 선정.

단체 노동 쟁의에서 노동 조합 조직은 근로자 대표 기관 역할을하며 강제 조정 절차에 참여합니다.

노동쟁의가 해결되지 않을 경우, 고용주에 대한 효과적인 법적 영향력 측정은 파업입니다.

단체 노동 쟁의 당사자는 징계 및 물질적 책임을집니다.

결론

노동 조합은 특정 법적 공간에서만 존재하고 기능을 수행할 수 있습니다. 현대의 노동조합 지도자는 노동법, 노동보호법 및 노동조합 분야에서 필요한 지식을 가지고 있어야 합니다. 노동조합이 근로자의 이익을 보호할 수 있어야 하는 것은 법의 틀 안에 있습니다. 이 활동 영역에는 노동 조합의 적시 및 전액 지불, 정상적인 근무 조건 생성, 고용 및 해고시 입법 규범 준수, 고용주의 생산 과정 위반 방지가 포함됩니다.

노동조합은 자신의 이익을 대변하는 조합원의 생활수준 향상과 권리 실현을 위해 지속적이고 의도적으로 적극적으로 옹호할 것입니다.

문학

2. 1996년 1월 12일자 연방법 "노동 조합, 그들의 권리 및 활동 보장" No. 10-FZ(2005년 5월 9일 개정)

3. 러시아 노동법. M., 2007.

4. Isaicheva E.A. "노동법 핸드북"M. "Gorodets"2005

5. Mikheev V.A. "사회적 파트너십의 기초" M. "시험" 2001

6. 스니기레바 I.O. 노동조합과 노동법. M., 1993

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Nesterov A.K. 노동 조합의 역할 // Nesterovs 백과 사전

오늘날 러시아의 사회 파트너십 제도는 시민 사회의 주요 기관 중 하나가 되었습니다. 당국은 장기적인 파트너십을 구축하고 기업가 및 노동 조합과의 건설적인 사회적 대화를 발전시키는 데 큰 관심을 기울입니다. 따라서 노동조합의 역할을 과소평가할 수 없으며, 러시아의 선도 기업인 사회적 책임 기업의 대다수는 이미 노동조합과의 상호작용을 중심으로 활동하고 있습니다.

노동조합의 개념과 본질

노동 조합그들의 사회적, 노동적 권리와 이익을 대표하고 보호하기 위해 만들어진 활동의 성격에 따라 공동의 산업적, 직업적 이익으로 연결된 시민들의 자발적인 공공 협회입니다.

노동 조합은 고용주와의 노동 관계에서 노동자의 권리를 대표하고 보호하며 노동 조합원의 사회 경제적 이익을 보호하는 데 도움을 제공합니다. 노동 조합의 활동으로 인해 근로자의 이익을 광범위하게 대표할 수 있습니다.

노동 조합과 기업가 간의 관계는 단체 협약을 기반으로 구축됩니다. 단체협약에는 임금수준, 초과근무수당, 휴가, 보험료 등 노사관계의 주요 내용뿐만 아니라 사회적인 문제도 포함된다. 단체 협약의 사회적 구성 요소에는 고용 보장, 서비스 기간 결정 절차, 강제 해고 기준, 신흥 노동 분쟁 해결 절차 등이 포함됩니다. 또한 단체 협약에는 작업장 보호 및 안전, 초과 근무 거부 가능성, 기업 전체의 안전 및 노동 보호 조치 준수 등 근로 조건 보장도 포함됩니다.

노동 조합은 조합원을 대신하여 고용주와 협상할 권리가 있는 노동자 단체입니다. 노동조합 활동노동조합운동의 목표가 임금극대화, 근로조건 개선, 고용증대라는 사실에서 출발한다. 현재 노동 조합은 현대 사회 파트너십 모델에서 직원의 이익을 대변합니다.

노동조합의 본질다양한 경제 모델을 설명합니다. 현재 가장 관련성이 높은 모델은 노동조합이 노동자의 경제적 이익을 보호하기 위해 서비스를 제공하는 판매자로 간주되는 반면 노동자는 이러한 서비스의 구매자인 모델입니다. 이 모델은 근로자의 경제적 이익을 보호하기 위해 서비스에 대한 수요와 공급의 존재를 기반으로 합니다. 따라서 노동조합과 조합원 간의 관계는 경제적이며 시장 조건에 기반합니다.

그들의 행동에 노동 조합은 포괄적인 시스템에 의해 안내됩니다 요인:

고용 된 노동은 노동 조직, 직원 보호, 보수 및 사회적 보장 분야에서 직원과 기업가 사이에 모순을 야기합니다.
근로자의 경제적 이익에 대한 만족은 공동 조치의 결과로 보다 효과적으로 달성될 수 있습니다.
근로자는 법적 권리를 행사하고 이익을 보호하기 위해 노동 조합 조직으로 단결해야 합니다.
노사관계 분야의 사회경제적 문제 해결은 국가의 도움이 있어야만 가능하다.

이러한 요소를 기반으로 노동 조합 조직은 각 직원의 경제적 자유와 이익을 보호하고 직원과 기업가 사이의 경제 시스템에 존재하는 객관적인 불평등을 극복하도록 합니다.

연합 원칙

사회적 파트너십의 원칙에 부합:

노동조합은 이러한 원칙을 체계적으로 실행함으로써 경제성장을 이룬다. 동시에, 이 노동 조합의 구성원 인 직원의 이해, 고용주의 목표, 기업에서 근로자의 자격 사용 정도와 품질, 근로자의 근무 만족도 정도 조건은 주로 노동 조합의 정책에 달려 있습니다. 논리적 사슬을 계속하면 기업의 경제 활동의 효율성, 시장에서의 경쟁력은 노동 조합의 활동에 달려 있으므로 노동 조합은 직원과 고용주 모두의 미래를 결정합니다.

동시에 노동 조합 조직은 직원의 경제적 이익을 달성하기 위해 마음대로 사용할 수 있는 다양한 수단을 가지고 있습니다.

회의, 집회, 시위 - 집단 항의 행위;
진술, 항소, 청원 - 특정 문제 또는 문제에 대한 노동 조합의 불만 표현;
파업은 기업가에게 압력을 가하는 극단적인 조치이자 효과적인 방법입니다.
단체 교섭은 노동 조합이 정한 임무를 달성하기 위한 목표 수단입니다.

때로는 처음 세 가지 수단이 단체 교섭을 시작하는 방법일 뿐이라는 점에 유의해야 합니다. 이것은 고용주가 항상 직원과 협상하기를 원하지는 않지만 노동 조합의 가장 중요한 성공은 단체 교섭 과정에서 정확하게 달성되었으며 달성되고 있다는 사실에 의해 설명됩니다.

연합 원칙

사려깊다는 것은 조합이 단체 행동을 시작할 때 구체적인 목표를 가지고 기본 요구 사항이 충족되면 합리적인 타협을 할 의향이 있음을 의미합니다.

연대는 노동자 대다수의 단결, 노동 조합의 모든 구성원의 의식 및 규율로 해석됩니다. 여러 면에서 이 원칙은 근로자의 이익을 위해 고용주와 대립하는 노동 조합의 목표를 달성할 가능성을 높입니다.

합법성은 노동조합이 불법적인 파업과 자발적인 행동을 거부한다는 것을 의미합니다. 일반적으로 노동 조합은 항상 노동 조합 운동 전체를 불신하는 것을 방지하려고 노력합니다.

Glasnost는 노동 조합의 중요한 도구로, 노동자의 문제에 대중의 관심을 끌고 여론에 긍정적인 영향을 미치며 노동자의 갈등과 요구에 대해 사회에 널리 알립니다.

노동 조합 목표

현재 노동조합의 활동은 두 가지 기준에 따라 평가할 수 있습니다.

1. 노동조합에 가입한 근로자의 임금 수준

2. 노동조합원의 고용수준

이에 따라 성취 노동 조합의 두 가지 주요 목표, 임금 및 고용 수준의 증가는 노조마다 크게 다를 수 있습니다. 동시에 노동조합 조합원의 고용을 늘리기 위해 임금 수준을 어느 정도까지 희생할 수 있는지 또는 그 반대의 경우가 가능한지 결정하기 위한 통일된 의견이나 방법론이 경제 과학에서 아직 개발되지 않았습니다. 경제이론에 따르면 임금을 무한정 올리려는 노력은 고용률을 0으로 떨어뜨릴 수밖에 없기 때문에 무의미하다. 경제 관계의 관행은 무제한 임금 인상에 대한 열망이 노동 조합의 주요 목표이자 유일한 목표임을 보여 주며 문서에 명시되어 있습니다. 이는 기업의 경제 활동 위기에 처한 기업가가 업무 경험이 적은 직원을 줄이는 원칙을 따르는 경우에 해당됩니다.

동시에 거시적 수준에서 임금 인상 기회를 위한 세 가지 주요 조건은 수년 동안 변하지 않았으며 경제 시스템 발전의 기본 요소 중 하나입니다.

노동 수요 증가
노동 공급 감소
노동조합 독점권의 실현.

따라서 이러한 조건이 충족되지 않을 경우 노동조합은 고용주 및 국가와 다양한 상호 작용을 통해 임금 인상을 모색할 수 있습니다.

동시에 노동 조합의 주요 목표는 대부분의 국가에서 달성되었습니다.

노동조합은 광범위한 권리를 가진다.
직원은 최저 임금, 하루 8시간 근무, 주 40시간 근무, 초과 근무 수당을 보장받습니다.

사회적 파트너십 모델에서 노동조합의 역할

사회적 파트너십 시스템의 고전적 계획은 다음과 같습니다. 근로자의 이익은 노동 조합과 협회로 대표되고 사용자의 이익은 기업가 조합, 산업 조직 등으로 표현됩니다. 그 결과 두 그룹의 이익이 균형을 이루는 상황에 도달합니다.

소위 사회적 파트너십의 삼자주의 변종에서 이익 조정 과정의 세 번째 직접 참여자는 국가 및 정부 기관입니다. 동시에 국가는 채택된 계약 이행의 보증인이기도 합니다.

이익 조정은 협상 과정을 통해 이루어집니다. 이것은 관련된 모든 사람의 이익을 위해 일반적인 문제를 해결하는 가장 쉬운 방법입니다. 조정 및 협상 과정에서 당사자는 모든 참가자에게 적합한 조건 및 사회적 보장에 동의합니다.

따라서,

사회적 파트너십은 동등한 협력을 기반으로 이익을 조정하기 위한 제도 및 메커니즘의 시스템입니다.

사회적 파트너십의 주제: 사회, 기업가, 국가. 사회적 파트너십 주체의 이익을 대변하는 기관: 노동 조합, 기업가 협회, 정부 및 당국.

노동조합의 역할조건 및 임금, 고용, 사회 문제 해결과 같은 사회 경제적 영역에서 근로자의 이익을 대표하고 보호하는 데 나타납니다. 노동 조합은 노동 시장에서 직원의 사회 경제적, 사회적 및 노동 관계를 대표하는 동시에 노동력의 운반자로서 특정인의 이익을 보호합니다.

노동 조합의 역할과 사회적 파트너십의 틀에서 근로자의 이익을 대변하는 참여 수준에 따라 사회적 파트너십에는 세 가지 주요 모델이 있습니다.

노동조합 대표의 모델은 노동조합이 법적으로 승인된 근로자 대표라는 사실이 특징입니다. 동시에 노동조합은 종종 노동조합에 가입하지 않은 노동자의 일부를 대표하기도 한다. 이 사회적 파트너십 모델은 미국, 캐나다, 일본, 영국, 아일랜드 및 기타 국가에서 가장 많이 개발되었습니다. 노동조합이 운영되는 조건에 따라 노동조합이 당국과의 협력을 지향하는 경우와 노동조합이 국가권력과의 갈등을 목적으로 하는 경우 두 가지 형태로 구분된다. 두 번째 형태는 예를 들어 노조가 강경 조치, 파업, 항의 등을 취하는 상황에서 일반적입니다. 노동 조건과 임금의 상당한 개선이 필요합니다.

순수대표의 모델은 노동조합의 기능을 노동조합의 역할을 수행하는 노동위원회로 이양한다는 점에서 구별된다. 사용자와 교섭하고 있으며, 이러한 위원회의 역할은 자문 및 정보 제공이며, 노동위원회의 의견에 대한 고려 정도는 단체협약에서 결정됩니다. 이 모델은 스페인, 그리스, 포르투갈 및 기타 국가에서 사용됩니다. 사실, 이 모델의 틀 내에서 노동 조합의 전통적인 역할은 없으며 각 기업 수준에서 기업가에게 영향을 미칠 상당한 기회가 없는 자체 소규모 노동 조합이 생성됩니다.

혼합 대표 모델은 노동 집단이 선출한 위원회에 사용자 대표도 포함된다는 점에서 구별됩니다. 여기서 위원회는 합의에 의해 의사 결정에 참여할 수 있기 때문에 위원회의 권한이 더 광범위합니다. 위원회는 노동 규정, 노동 보호, 노동 조건, 노동 시간과 같은 광범위한 문제에 대한 결정을 내리는 노동 조합의 역할을 더 많이 수행합니다. 다만, 이는 법령 또는 단체협약으로 구체적으로 규정한다. 이 모델은 프랑스, 벨기에, 덴마크, 아일랜드 및 기타 여러 국가에서 사용됩니다.

노동조합이 참여하는 협상 과정의 수준에 따라 세 가지 주요 모델이 있습니다.

첫 번째 모델은 스웨덴, 핀란드, 노르웨이, 벨기에와 같은 북유럽 국가에서 일반적입니다. 모델의 틀 내에서 노동 관계에 대한 적극적인 국가 개입과 수용된 규범의 엄격한 규제가 있습니다. 이 모델은 국가 차원, 부문별 및 개별 기업 차원의 3단계 사회적 파트너십 시스템을 특징으로 합니다. 예를 들어, 벨기에에는 사회적 파트너십의 세 당사자 각각의 구성원을 포함하는 국가 차원의 전국노동위원회가 있습니다. 동시에 국가는 입법 기능도 맡는다. 부문별 수준에는 사회적 파트너십을 위한 부문별 기준 형성과 관련된 패리티 위원회가 있습니다. 기업 차원에서 사회적 파트너십은 취해진 조치의 적법성에 관한 국가 통제 하의 기업가와 노동 조합 간의 대화를 기반으로 발전합니다.

사회적 파트너십의 두 번째 모델은 미국, 캐나다, 일본 및 여러 라틴 아메리카 국가에서 일반적입니다. 이 모델은 노동조합의 역할을 개별 기업 수준의 단체협약 체결로 제한하고 단일 수준의 사회적 파트너십 시스템으로 구별됩니다. 이 모델의 틀 내에서 노동 조합과 기업가는 입법 및 정부 직책에 대표를 지명하고 특정 규정을 위해 로비함으로써 입법 과정에 영향을 미치려고 합니다. 따라서 이러한 간접적 과정을 통해 사회적 파트너십의 틀 내에서 관계의 영향과 규제가 수행됩니다.

사회적 파트너십의 세 번째 모델은 예를 들어 독일과 오스트리아와 같은 중부 유럽 국가에서 가장 특징적이고 개발되었습니다. 사실 이 모델은 사회적 파트너십의 첫 번째 모델과 두 번째 모델 사이의 일종의 중간 옵션입니다. 노사정 사회적 파트너십의 주안점은 부문별 수준으로 표현되며, 국가적 수준은 의무가 아닌 일종의 3자 상호협의가 이루어진다는 점에서 차이가 있다. 동시에 단체 협약은 회사에서 체결되지 않으며 기업은 사회적 파트너십의 업계 원칙에 따라 결정됩니다. 이 모델에서 노동조합의 역할은 부문별 원칙 준수 평가에서도 나타납니다. 이와 별도로 이러한 모델을 구현하기 위한 형식 중 하나인 모범협약을 선별할 필요가 있다. 이러한 협약은 별도의 산업에서 형성되고 체결되어 다른 산업에 대한 일종의 벤치마크가 됩니다. 예를 들어, JG Metall은 독일 산업에서 지배적인 위치를 차지했으며, 이후 파트너십 계약이 독일 산업의 다른 대기업 및 중간 규모 기업의 모델 역할을 한다는 사실로 이어졌습니다. 오스트리아에서 사회적 파트너십은 자문 위원회와 위원회, 패리티 위원회의 광범위한 네트워크를 통해 국가 및 부문 수준에서 실행됩니다. 이 모델은 네덜란드와 스위스에서도 널리 사용됩니다. 네덜란드에는 대부분의 회사와 직원에게 적용되는 200개 이상의 산업 협약이 있으며, 스위스에는 산업 협약 외에 지역 협약도 있습니다.

사회적 파트너십의 틀 내에서 노동자의 이익을 대변하는 노동조합의 역할 기준에 따라 러시아에서는 노동조합 대표 모델이 발전했습니다. 동시에 협상 과정 수준의 기준에 따르면 이 발전 단계에 있는 러시아는 어떤 하나의 사회적 파트너십 모델로 특징지어지지 않습니다. 사회적 파트너십의 기존 요소는 사회적 파트너십의 3단계 시스템과 1단계 시스템 모두에 해당합니다. 동시에 노동 조합의 영향력은 크지 않지만 국가 및 지방 자치 단체의 영향력은 외국에 비해 훨씬 높습니다. 현재 러시아에서 산업 협약 및 단체 협약 적용 범위 측면에서 가장 번영하는 분야는 석탄 산업(100%), 광업 및 야금 산업(98.7%), 석유 및 가스 산업(97.8%)입니다. 노동조합의 지위가 전통적으로 강한 전력 산업(85%).

문학

1996년 1월 12일자 연방법 No. 10-FZ "노동 조합, 그들의 권리 및 활동 보장"

노동 조합은 공동 생산, 활동의 성격에 대한 직업적 이해 관계로 연결된 시민의 자발적인 공공 결사체이며, 그들의 사회적 및 노동적 권리와 이익을 대표하고 보호하기 위해 만들어졌습니다. 모든 노동 조합은 동등한 권리를 향유합니다.

14세에 도달하여 노동(전문) 활동에 종사하는 모든 사람은 자신의 재량에 따라 자신의 이익을 보호하기 위해 노동조합을 설립하고, 가입하고, 노동조합 활동에 참여하고, 노동조합을 탈퇴할 권리가 있습니다. 러시아 노동조합은 러시아 영토와 러시아 영토 밖에 거주하는 러시아 연방 시민뿐만 아니라 러시아 연방 영토에 거주하는 외국인과 무국적자도 포함할 수 있습니다. 러시아 연방의 국제 조약 .

노동 조합은 노동 조합의 전 러시아 노동 조합 (협회), 노동 조합 조직의 지역 및 영토 노동 조합 (협회)과 같은 직업적 특성을 고려한 부문, 영토 또는 기타 기준으로 노동 조합 (협회)을 만들 수 있습니다 (제 2 조 노동조합법).

1 차 노동 조합 조직은 일반적으로 소유권 및 종속 형태에 관계없이 헌장에 따라 채택 된 조항에 따라 행동하거나 해당 노동 조합의 기본 노동 조합 조직에 대한 일반 조항.

노동 조합은 집행 기관, 지방 정부, 고용주, 조합(노조, 조합), 정당 및 기타 공공 조합으로부터 독립적인 활동을 수행하며 책임을 지지 않으며 통제되지 않습니다. 노동조합 활동에서 국가 당국, 지방자치단체 및 그 공무원의 활동을 방해하는 것은 금지되며, 이는 노동조합의 권리를 제한하거나 법적 활동의 법적 이행을 방해할 수 있습니다(조항 노동조합법 5조).

노동 조합, 노동 조합 (협회)은 헌장, 구조를 독립적으로 개발 및 승인하고 활동을 조직합니다. 이러한 행위는 노동조합 자체 내에서 조합원 및 노동조합 기관과의 관계를 규제합니다. 그것은 대중의 행위이기 때문에 법의 출처가 아닙니다.

법인으로서의 노동 조합의 법적 성격은 관련 무역 위치에서 러시아 연방 법무부 또는 러시아 연방 구성 기관의 영토 기관에 국가 (통지) 등록 순간부터 발생합니다. 노동 조합. 그러나 노동조합은 등록하지 않을 권리가 있으며, 이 경우에는 법인의 권리를 취득하지 못합니다(노동조합법 제8조). 노동 조합에 가입하거나 가입하지 않은 사람의 고용, 승진 및 해고를 조건으로 하는 것은 금지되어 있습니다.

노동조합 또는 1차 노동조합 조직의 개편 또는 활동 종료는 노동조합 정관, 1차 노동조합 조직에 관한 규정 및 그 해산에서 정하는 방식에 따라 조합원의 결정에 의해서만 가능하다. 연방법에 따라 법인으로.

노동 조합의 활동이 러시아 연방 헌법, 연방 구성 기관의 헌법 (헌장), 연방법에 위배되는 경우 최고 6 개월 동안 정지되거나 최고 결정에 의해 금지 될 수 있습니다 러시아 연방 법원 또는 러시아 연방 검찰 총장의 요청에 따라 연방 구성 기관의 관련 법원, 해당 연방 검사. 다른 기관의 결정에 따라 노동조합의 활동을 정지 또는 금지하는 것은 허용되지 않습니다.

따라서 노동조합은 헌장에 의해 결정되는 고유한 임무와 기능을 가진 특정 공공 조직으로서 사회의 정치 체제에 진입합니다. 노동 조합의 주요 임무는 노동 및 기타 직접 관련 관계에서 노동자의 권리와 이익을 보호하는 기능의 구현과 관련이 있습니다.

노동조합의 기능은 활동의 방향이다. 노동조합은 노동자의 권리와 이익을 보호하기 위해 생겨났기 때문에 그들의 주요 기능은 보호입니다. 노동 영역에서 노동자의 권리와 이익을 보호해야 할 필요성은 특히 사회 경제적 모순을 노출시킨 현대와 관련이 있습니다. 사회 및 노동 문제에 대한 노동 조합과 고용주의 관계는 보호 기능과 두 번째로 중요한 기능인 이익을 대표하는 기능을 사용하면서 생산에서 연방 수준에 이르기까지 사회적 파트너십 관계의 모든 수준에서 노동법에 의해 규제됩니다. 노동자의. 이러한 기능의 효과적인 구현을 위해 국가는 규칙 제정, 법 집행 및 노동법 및 노동 보호 규칙 준수에 대한 통제에서 노동 조합을 위한 많은 권리와 보장을 확보했습니다.

노동 조합의 보호 기능은 노동 영역에서 근로자의 권리와 정당한 이익에 대한 위반을 방지하고 위반을 복구하고 위반자를 정의하기 위해.

직원 대표 기능은 Art에 명시적으로 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 제 29 조에 따르면 사회적 파트너십의 근로자 대표는 노동 조합 및 그 협회, 전 러시아 노동 조합 헌장에서 제공하는 기타 노동 조합 조직입니다. Art에서 "노동 조합, 그들의 권리 및 활동 보장"에 관한 러시아 연방 연방법. 11 "근로자의 사회적, 노동적 권리와 이익을 대표하고 보호하기 위한 노동 조합의 권리" 및 Art. 1은 노동 조합의 이 두 가지 필수 기능을 각각의 권리와 결합합니다.

그러나이 두 노동 조합 외에도 애국심으로 회원을 교육하는 문화적 및 교육적 기능과 국가 당국 및 지방 자치 단체의 선거에 참여하는 정치적 기능을 수행합니다.

노동조합의 보호 및 대표 기능의 이행은 노동조합이 활동 과정에서 맺는 사회적 관계의 사회적 규제에 의해 촉진됩니다. 일반적으로 노동 조합 참여와의 관계는 도덕, 전통 등 다양한 유형의 사회적 규범에 의해 규제됩니다.

그러나 직원의 권리와 정당한 이익을 대표하고 보호하기 위한 법적 규제도 가능합니다.

노동 조합 참여 관계에 대한 법적 규제의 한계는 사회적 관계의 상태, 발전 정도, 발전하는 사회 경제적 및 정치적 조건에 따라 다릅니다.

종종 노동 단체 회의에서 "노동 조합은 무엇을합니까?", "노동 조합의 주요 임무와 기능은 무엇입니까?"와 같은 질문을들을 수 있습니다. 및 " "이것은 상당히 방대한 질문이므로 답변을 시도하겠습니다.

노동조합의 주요 기능 또는 임무는 노동조합 조합원의 직업적, 사회적, 노동 및 관련 경제적 이익과 권리를 대표하고 보호하는 것입니다.

때로는 100번 듣고 읽는 것보다 직접 보는 것이 더 나을 때가 있습니다.아래 9장의 사진에서 노동조합의 주요 기능과 업무, 업무영역을 한눈에 파악할 수 있다.

이제 노동 조합의 활동에 대해 자세히 살펴 보겠습니다.

노동조합의 주요 활동은 다음과 같습니다.

단체 협약 초안 개발, 이행의 결론, 수정, 추가 및 통제에 대해 고용주와 협상- 노동조합의 가장 중요한 활동;
임금 시스템, 관세율 (급여), 물질적 인센티브의 형태, 노동 기준, 조직의 작업 및 휴식 일정 수립에 참여;
직원 고용, 교육 및 재교육 프로그램 작성에 참여하고 실업자를위한 고용, 재교육 및 물질적 지원을 지원하도록 설계된 정부 기관과 협력합니다.
노동 보호에 관한 노동법, 규정 및 계약에 대한 고용주의 준수 여부를 지속적으로 모니터링하기 위한 보호 기능 구현, 노동 조건 개선, 근로자의 건강 및 삶, 이러한 목적을 위한 자금 사용 통제
노동 조합원의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 파업에 이르기까지 항의 행동 조직;
노동 조합원에게 무료 법률 지원 제공;
노동 조합원 등록에 대한 설명 작업을 조직에 수행하고;
대중 문화, 교육, 체육 및 건강 증진 작업 조직, 직원 및 가족을위한 레크리에이션 조직 활동 수행.

위의 노동 조합 활동 영역은 조직의 존재와 발전에 없어서는 안될 부분입니다.

노동조합의 주요 업무를 실현합니다.

직원의 노동 이익을 보호하기 위해 우리 조직의 노동 조합위원회는 조직 활동의 모든 중요한 영역에서 작업을 수행하는위원회를 설립했습니다.

노동 배급 및 임금 문제 분야에서 노동 조합의 주요 임무 중 하나

노동 및 임금 규제위원회에 특별한 장소가 주어집니다. 직원의 이익을 대표하는 이 위원회의 위원은 제안서를 준비하고 노동 및 임금 조직에 관한 행정부와 협상 과정에 참여하며 다양한 현지 규정을 마련하고 기업 부서에서 노동법 준수 여부를 검사합니다. . 임금 인상에 대한 노조위원회의 입장은 다음과 같습니다. 모든 범주의 근로자에 대해 이 문제를 해결해야 합니다. 임금 인상은 주요 주문에 종사하는 사람들뿐만 아니라 바로이 일을 제공하는 사람들도 받아야합니다.

노동 보호 분야에서 노동 조합의 임무

노동 조합 조직은 노동 보호법의 요구 사항 관리에 의한 이행에 대해 공개 통제를 행사합니다. 이를 위해 노동 보호 위원은 상점과 부서의 모든 노동 조합 조직에서 선출됩니다.

주요 임무, 작업 내용, 권한 있는 사람의 권리 및 권리 보장은 노동 조합 위원회가 개발한 표준인 STO UILK 161 "무역 노동 보호를 위한 권한 있는 사람 작업 조직"에 따라 결정됩니다. 노조위원회."

종종 다음과 같은 질문이 제기됩니다. "노조 위원회의 노동 보호 위원은 누구에 의해 선출됩니까?"

UILK 161 회사의 표준에 따라 위원은 총회 또는 부서의 노동 집단 회의에서 선출됩니다.

노동조합위원회의 노동보호 위원들은 근로자의 정당한 권익을 보호하기 위해 적극적으로 노력하고 있으며, 세부 조건 및 노동 보호에 대한 포괄적인 조사, 3단계 통제 방법의 점검, 산업 운영 승인에 참여하고 있습니다. 및 위생 시설, 사고 조사, 작업 중 사고 및 업무상 질병.

노동 보호의 특정 문제는 노동 조합위원회의 상임위원회에서 다음을 포함하여 고려됩니다. "치료 및 예방 영양 제공", "직장 사고에 대해.

노동조합위원회가 수행하는 모든 활동은 근로자의 근로 조건 개선과 건강 유지를 목표로 합니다.

노동 조합의 덜 중요한 임무 - 법률 지원

노동 조합 위원회에서 다양한 법률 분야의 문제에 대한 법률 상담을 매년 천 명 이상의 노동 조합 조합원이 받습니다. 필요한 경우 법원 청문회에서 노동 조합원의 이익을 직접 대변하는 것뿐만 아니라 법원에 항소하기 위해 청구서 및 불만 사항을 준비하는 데 실질적인 지원이 제공됩니다.

현행 노동법 준수 여부를 모니터링하는 문제에 특히 주의를 기울입니다. 확인된 위반 사항의 제거 요청은 회사의 관리 부서로 전송됩니다.

개별 노동 분쟁을 해결하고 그에 따라 기업의 사회적 및 노동 관계를 규제하는 효과적인 도구는 노동 분쟁 위원회(CTC)입니다. 위원회의 별도 결정이 선례가 되며, 이에 따라 회사의 현재 현지 법률이 변경됩니다. 노동조합의 주요 과제를 해결하기 위해서는 가능한 한 광범위한 도구를 사용해야 합니다.

노동조합의 사회적 과제는 참전용사 돌보기

충분한 휴식을 취한 우리 노동자들을 돕기 위한 많은 일들이 협의회와 보훈노동조합위원회에서 이루어지고 있습니다. 그들은 부서의 관리 및 노동 조합 위원회와 긴밀히 협력합니다.

협의회 구성원과 재향 군인 노동 조합위원회는 병든 재향 군인의 가정 방문을 조직하고 다양한 문화 행사를 개최하며 주 및 입법 당국에 대한 호소를 준비하고 지역 수준에서 법률을 집행합니다.

노동법, 노동 보호 및 여성 건강 준수를 통제하고, 무료 법률 지원을 제공하고, 기업 직원을 위한 여가 시간을 조직하고, 여성의 노동과 생명에 관한 위원회, 모성 보호 및 아동 보호(여성 협의회)는 노동 조합에서 일합니다. 위원회.

노동조합의 중요한 기능 중 하나는 단체협약에서 근로여성에 대한 사회적 보장을 확보하는 것이다.

기업의 여성 협의회는 작업장 및 부서의 여성 협의회와 긴밀히 협력하여 일합니다. 여성의 이익을 옹호하는 이 자산은 공장 근로자의 다양한 업무 및 생활 영역에 효과적인 영향을 미칩니다.

아이들은 우리의 미래입니다

수년 동안 노동 조합 조직의 주요 활동 중 하나는 젊은이들의 군사 애국심, 스포츠 및 미학 교육이었습니다. 하위 부서의 노동 조합 조직은 Yagry Island의 학교를 후원합니다.

노동 조합위원회는 전통적으로 소구역의 어린이와 학생 사이에서 열리는 스포츠 및 창의적 대회 및 대회의 주최자이자 영감을 주며 어린이 클럽 협회에 가능한 모든 지원을 제공합니다.

노동 조합의 특별한 임무는 기업 직원 자녀를위한 연례 레크리에이션 및 요양소 및 스파 치료를 조직하는 것입니다.

우리와 함께하는 것이 더 안전합니다

결론적으로 우리는 어려운 삶의 상황에서 임무와 기능을 수행하는 선박 수리 센터 Zvezdochka의 노동 조합 조직이 회원들에게 지원과 지원을 제공할 준비가 되어 있음을 강조합니다!

노동조합의 기능

노동 조합의 기능은 활동의 주요 방향입니다. 노동 조합은 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 생겨났기 때문에 그들의 주요 기능은 보호입니다("노동 조합-기업가" 관계). 노동 영역에서 노동자의 권리와 이익을 보호해야 할 필요성은 특히 사회 경제적 모순을 노출시킨 현대와 관련이 있습니다. 사회 및 노동 문제에 대한 노동 조합과 고용주의 관계는 보호 기능과 두 번째로 중요한 기능인 이익을 대표하는 기능을 사용하면서 생산에서 연방 수준에 이르기까지 사회적 파트너십 관계의 모든 수준에서 노동법에 의해 규제됩니다. 노동자의 (관계 "노동 조합 - 상태"). 일부 경제학자들은 이 두 가지 기능에 세 번째 기능인 경제적 기능을 추가하여 생산 효율성을 높이는 데 관심을 기울입니다. 법률 문헌에서는 보호, 산업, 교육, 사회, 국제 기능이 구별됩니다.

이러한 기능의 효과적인 구현을 위해 국가는 규칙 제정, 법 집행 및 노동법 및 노동 보호 규칙 준수에 대한 통제에서 노동 조합을 위한 많은 권리와 보장을 확보했습니다.

노동 조합의 보호 기능은 노동 영역에서 근로자의 권리와 정당한 이익에 대한 위반을 방지하고 위반을 복구하고 위반자를 정의하기 위해.

대표 기능은 회사 수준이 아니라 국가 및 공공 기관에서 직원의 이익을 보호하는 것과 관련이 있습니다. 대표의 목적은 추가적인 혜택과 서비스를 창출하는 것입니다. 그러나이 두 노동 조합 외에도 애국심으로 회원을 교육하는 문화적 및 교육적 기능과 국가 당국 및 지방 자치 단체의 선거에 참여하는 정치적 기능을 수행합니다.

그러나 직원의 권리와 정당한 이익을 대표하고 보호하기 위한 법적 규제도 가능합니다. 노동 분야에서 노동 조합의 권리와 의무는 법적 지위를 구성합니다.

노동 분야의 권리 외에도 노동 조합은 법인의 권리, 소유권, 국가 사회 기금 관리 참여, 생태학, 민영화 등

노동조합의 권리와 의무는 밀접하게 연결되어 있습니다. 노동 영역에서 노동 조합의 법적으로 고정된 지위(노동-법적 지위)는 이 영역에서 주어진 조직과 조직의 법적 가능성에 대한 일반적인 척도이며, 노동 조합 조직의 주관적 권리와 의무의 원천이 됩니다. 법적 관계에서. 기본 범주로서이 분야에서 노동 조합 활동의 법적 가능성의 한계를 특징 짓고 노동 조합 기관의 행동의 정당성, 그들에게 부여 된 법적 권한 행사의 완전성에 대한 표준 역할을합니다 .

노동조합의 활동은 주요 노동조합 기관이 채택한 내부 노동조합 규범의 도움을 받아 아마추어 공공 조직으로서 주로 자체적으로 규제됩니다. 그러한 규범은 법적 성격이 아니며 노동 조합 및 그 협회의 헌장 및 기타 노동 조합법에 포함되어 있습니다. 노동조합이 맺는 사회적 관계의 범위 중에서 규제가 객관적으로 가능하고 경제적·사회적·정치적으로 필요한 것만이 법적 효력을 갖는다. 이 법은 노동 조합이 직면한 임무를 수행하고 보호 기능을 수행하는 데 기여합니다.

경쟁이 심화되는 상황에서 노동 조합은 근로자의 복지가 고용주와의 대결뿐만 아니라 노동 효율성의 증가에도 달려 있음을 깨닫기 시작했습니다. 따라서 현대 노동 조합 조직은 파업에 거의 의존하지 않으며 회원의 전문 교육 개선과 생산 자체 개선에 적극적으로 참여합니다.

노동조합의 기본권

현대 법률은 노동 조합이 근로자의 사회 경제적 이익을 대표하고 보호하는 주요 임무를 수행하는 데 집중할 수 있도록 허용합니다. 이러한 권리는 노동 영역에서 노동 조합과 국가 및 경제적 의사 결정 기관의 관계를 특징 짓습니다. 국가 및 경제 단체와 관련하여 노동 조합이 그러한 권한을 행사하는 것은 권리 행사입니다. 그러나 노동조합이 그들의 이름과 이익을 위해 행동하는 노동자들과 관련하여 노동조합의 권한을 행사하는 것은 그들의 의무이다. 따라서 노동 조합의 권한은 일반적으로 권리-의무, 즉 국가 및 경제 단체에 대한 권리와 근로자에 대한 의무로 특징지어집니다.

노동 조합의 주요 권리와 의무는 Ch. 1996년 1월 12일자 법률 II 노동조합은 근로자의 사회적 권리와 노동권에 영향을 미치는 입법 초안 및 기타 규범적 행위에 대한 제안을 제출하고 의견을 표명합니다. 보수 및 노동 기준 체계는 노동 조합 기관의 의견을 고려하여 사용자가 설정하며 단체 협약으로 고정됩니다.

노동조합은 근로자를 대신하여 단체교섭을 하고 단체협약 및 협약을 체결하며 근로자에 대한 통제권을 행사한다. 노동 조합은 파업 및 기타 단체 행동을 실시하는 법률에 따라 단체 노동 쟁의 해결에 참여할 권리가 있습니다. 노동 조합과 국가 및 경제 단체의 관계는 사회적 파트너십을 기반으로 구축됩니다. 노동 조합은 다른 사회적 파트너와 함께 보험료를 희생하여 형성된 국가 기금 관리에 참여합니다(법 13, 14, 15조).

노동조합의 권한은 법적 효력이 다릅니다. 법적 강제력은 국가 및 경제 단체에 대한 노동 조합의 구속력 있는 제안의 정도를 나타냅니다. 예를 들어 근로자의 사회적 권리와 노동권에 영향을 미치는 입법 초안을 고려하는 노동 조합의 참여와 같은 일부 권한은 본질적으로 자문적입니다. 관련 국가기관은 노동조합의 의견을 구하고, 이 의견을 듣고 논의할 의무가 있지만, 결정은 독립적으로 이루어진다. 노동 조합의 다른 권한은 동등성입니다. 예를 들어 단체 협약, 협약은 노동 조합 기관과 동등하게 채택됩니다.