гэр › Бие › Фитнесс дасгалжуулагчид хэрхэн амьдардаг вэ? Спортын дасгалжуулагч хэр их цалин авдаг, фитнесс клубын дасгалжуулагч хэр их цалин авдаг вэ?

Фитнесс дасгалжуулагчид хэрхэн амьдардаг вэ? Спортын дасгалжуулагч хэр их цалин авдаг, фитнесс клубын дасгалжуулагч хэр их цалин авдаг вэ?

Спортын дасгалжуулагчийн цалин маш өргөн хүрээнд хэлбэлзэж болно. Энэ мэргэжлийн зарим төлөөлөгчид хэдэн зуун мянга, бүр саяар нь цалинждаг бол нөгөө хэсэг нь цалин нь юунд ч хүрэлцэхгүй байна гэж гомдоллодог. Яагаад ийм зүйл болж байна вэ?

Энэ бүхэн мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилт, үнэлгээ, ажил эрхлэлтийн компани гэх мэтээс хамаарна.

Спортын дасгалжуулагч гэдэг нь тамирчдыг сурган хүмүүжүүлэх, тэмцээнд бэлтгэх мэргэжилтэн юм.

Орос улсад орлогын хувьд ийм гайхалтай хэлбэлзэлтэй өөр мэргэжлийг олоход хэцүү байдаг. Энэ нь дасгалжуулагчийн цалин гадны олон хүчин зүйлээс хамаардагтай холбоотой юм.

Сургуулийн хүүхдүүдэд хичээл зааж буй багш дасгалжуулагч багшийн цалин бага авдаг бол дээд зэрэглэлийн мэргэжилтэн бэлтгэдэг хөлбөмбөгийн дасгалжуулагчийн цалин сургуулийн нийт багш нарын цалингаас давж гардаг.

Орлого дээр туршлага, мэргэжлийн ур чадварын нөлөө

Энэ мэргэжлийн шилдэг төлөөлөгчид дэлхийн хамгийн баян хүмүүсийн тоонд багтдаг. Дүрмээр бол тэд шинэ ээлжийг бэлтгэхийн тулд том спортыг орхисон. Тэд ийм мэргэжилтнүүдэд маш их мөнгө төлөхөд бэлэн байдаг. Тэдний төлөө олон улсын спортын компаниуд тэмцэж байна.

Бокс, волейболын сайн дасгалжуулагч ажил олгогчдоо маш их мөнгө авчирч чадна. Энэ нь түүнийг үнэ цэнэтэй, өндөр цалинтай болгодог.

Хамгийн их "сургагч" ажлын байрууд Москва мужид байдаг

Мэргэжлийн ихэнх төлөөлөгчид байгууллага, спортын холбоодын захиргаанаас зохицуулдаг цалин хөлсөөр ажилладаг.

ОХУ-д олимпийн аварга, аваргыг бэлтгэсэн дасгалжуулагчийн хувьд хотын захиргаанаас тогтоосон бага хэмжээний цалин авах боломжтой. Энэ бол манай улсын парадокс юм. Дүрмээр бол ивээн тэтгэгчид хөрөнгө оруулалт хийдэг газарт том бооцоо тавих боломжтой.

Олон талаараа спортын орлого нь мэргэшлээс хамаардаг. Биеийн тамирын мэргэжилтэн, фитнес клубын Пилатесын багш, залуу хоккейчдын зөвлөгч - энэ бүхэн өөр өөр салбарууд бөгөөд өөрсдийн цалин хөлс, орлогоо нэмэгдүүлэх хэтийн төлөвтэй байдаг.

Дүрмээр бол шилдэг дасгалжуулагчид хуучин тоглогчид байдаг. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг дараагийн видеоноос үзнэ үү.

Фитнесс дасгалжуулагчдын цалин

Фитнессийн багшийн цалин хэд вэ гэсэн асуултын хариултыг олох нь тийм ч хялбар биш юм. ОХУ-д энэ чиглэлээр явуулж буй үйл ажиллагааны 90% нь хувийн өмчлөгчид юм.

Фитнесс дасгалжуулагчид хувийн биеийн тамирын зааланд ажиллаж, өөрийн гэсэн үйлчлүүлэгчтэй болж, хувийн бэлтгэл хийх боломжтой. Тэд мөн хэлтэс, спортын клуб, улсын баг гэх мэтээр ажиллах боломжтой.

Энэ ангиллыг биеийн тамирын дасгалжуулагч гэж нэрлэдэг бөгөөд тэд хөнгөн атлетик, пилатес, йог гэх мэт хичээлүүдийг удирдаж чаддаг. Олон мэргэжилтнүүд жингээ хасах эсвэл эсрэгээр булчингийн массыг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог тусгай хөтөлбөрүүдийг ашиглан хүмүүсийг сургадаг.

Гэрээт ажил

Ихэнх фитнесс дасгалжуулагчдыг компаниуд гэрээгээр ажиллуулдаг. Энэ нь тэднийг ажил олгогчийн амжилт, маркетингийн бодлого, эзэмшигчийн өгөөмөр сэтгэлээс шууд хамааралтай болгодог. Байшин түрээслэх гэрээ байгуулсан сургагч багш нар илүү таатай нөхцөлтэй байдаг. Тэдний орлого өөрсдөөсөө шалтгаална.

Хувийн клубуудын фитнессийн дасгалжуулагчдын цалин захиалгын үнээс шууд хамаардаг. Хэрэв энэ нь Москвагийн үнэтэй клуб бол сарын захиалга нь 30,000 рублийн үнэтэй бол дасгалжуулагч өндөр цалин авах боломжтой - 180,000 рубль хүртэл. Үйлчлүүлэгчид сард 3,000 - 5,000 төлдөг төсвийн клубуудын тухайд дасгалжуулагчийн үнэ 30,000 - 40,000 рубль хооронд хэлбэлздэг.

Дасгалжуулагчийн цалин юунаас бүрддэг вэ?

Дүрмээр бол биеийн тамирын мэргэжилтний цалин нь 3 утгаас бүрдэнэ.

хувийн сургалтын төлбөр;
ажилласан хугацааны хувьд;
өгсөн зааврын хувьд.

Цалин хөлсөнд нөлөөлдөг хамгийн чухал чанар бол ур чадвар юм. Шагнал, үнэлгээ нь цалинг нэмдэггүй, харин үйлчлүүлэгчдийг татдаг тул цалингийн түвшин нэмэгддэг.

Өсвөрийн спортын сургуулийн дасгалжуулагчид хэдэн төгрөгийн цалин авдаг вэ?

Харамсалтай нь хөнгөн атлетикийн залуу тамирчид, волейболчид, жүдочид гэх мэтчилэн спортод оруулсан хүмүүс багахан хэмжээний цалин авдаг. Энэ бол нийт спортын салбарынхны хувьд том асуудал юм. Өсвөрийн спортын сургууль, хүүхэд залуучуудын спортын сургуулийн дасгалжуулагчийн дундаж цалин 15-20 мянга байгаа нь амьжиргааны баталгаажих төвшинтэй бараг дүйцэж байна.

Хүүхдийн дасгалжуулагчдын цалинг холбооны түвшинд байнга хэлэлцдэг. Гэсэн хэдий ч спортын дасгалжуулагчдын хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх асуудал нээлттэй хэвээр байна.

Гол асуудал нь энэ дасгалжуулагчийн ангилал хөөрхий Боловсролын яаманд захирагддаг. Боловсролын салбарыг санхүүжүүлдэг бүс нутгийн эрх баригчид ядуу зүдүү байдлаас үүдэн хүүхэд, залуучуудын спортын багийн дасгалжуулагчдын цалин өнөөг хүртэл нэмэгдээгүй байна.

Хүүхэд залуучуудын спортын сургуульд ажилладаг дасгалжуулагч нар яагаад маш бага цалинтай байдаг юм бэ? Хариулт нь дараагийн видеонд байна.

Цалингийн өсөлтийн хэтийн төлөв

Нийслэлд хөлбөмбөгийн дасгалжуулагч дунджаар 40 мянган рубль авдаг. Бусад бүс нутагт түүний хамтран ажиллагсад дараахь зүйлд найдаж болно.

Санкт-Петербург болон Ленинград мужид - 30,000 рубль;
Кемерово мужид - 25,000 - 30,000 рубль;
Новгород мужид - 25,000 - 30,000 рубль;
Карелид - 20,000 - 30,000 рубль;
нижний Новгород мужид - 23,000 рубль;
Татарстанд - 16,000 рубль;
Краснодарын дасгалжуулагчид 30 мянган рублийн цалинтай.

FIFA-гийн дасгалжуулагчдын орлого

Орлого, хэрэгцээний харьцааны тооцооноос асуултыг харвал сэтгэл дундуур дүр зураг гарч ирнэ. Гэсэн хэдий ч бүх зүйл тийм ч гунигтай биш юм. FIFA-гийн дасгалжуулагчид хамт ажиллагсдаасаа ялгардаг. Орос улсад тэд дунджаар 1 сая рублийн орлого олдог.

"Спартак" багийн дасгалжуулагч жил бүр орлогоо 3 сая рубль, Зенит 1.5 сая, Оросын шигшээ багийг мөн адил нэмдэг. Ийм өндөр хувь хэмжээг бий болгоход хөрөнгө оруулагчид, ивээн тэтгэгчид чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хамгийн өндөр цалинтай 10 хөлбөмбөгийн дасгалжуулагч

Орлогын өсөлт, урамшуулал

Хоккей, хөл бөмбөг, волейбол, жүдо, хөнгөн атлетик гэх мэт спортын дасгалжуулагчид аварга бэлтгэж чадвал тэдний орлого нэмэгдэх боломжтой. Жишээлбэл, хэрэв оюутан мэргэжлийн спортын клубт элссэн бол түүний зөвлөгч нэг удаагийн урамшуулал авах боломжтой.

Тиймээс RFPL хөлбөмбөгчдийн эгнээг нөхөхөд 600,000 - 700,000 рубль шаардлагатай. Үүний нэг хэсэг нь татвар, сургуульд ороход зарцуулагддаг нь үнэн. Ментор өөрөө 400,000 рубльээс илүүгүй гэдэгт найдаж болно.

Хэрэв залуу тамирчин хоёрдугаар дивизионд орсон бол түүний дасгалжуулагч 300,000 рубль авах эрхтэй. Хэрэв та азтай бол мөнгөний тал хувь нь зөвлөгчийн гарт орно.

Оросын янз бүрийн хотод сургагч багш нар хэр их цалин авдаг вэ?

GAOUDO "Хүүхэд залуучуудын спортын сургууль"-аас дасгалжуулагч, багш нарын цалингийн тооцооны талаар тодруулга хүсч байна.

Энэхүү PKG-ийн мэргэжилтнүүдийн цалин хөлсний тухай журмын дагуу цалинг 4,664 рубль гэж тогтоосон. мөрий бүрт. Цалингаас гадна нэмэгдүүлэх коэффициентийг тогтоодог. Үүсгэн байгуулагчийн хэлснээр дурдсан коэффициент, урамшууллыг албан ёсны цалингаас цалингийн хэмжээгээр (4,664 рубль) тооцдог, тэр ч байтугай багш 18 биш, жишээлбэл, долоо хоногт 36 цаг ажилладаг байсан ч гэсэн. 18 цагаас бага хугацаанд үйлдвэрлэсэн тохиолдолд эдгээр төлбөрийн тооцоог бодит ажилласан цагтай харьцуулан тооцдог. Багшийн ачаалал их байх тусам түүний ажлын нэг цагийн зардал багасдаг тул бид үүнийг логикгүй, буруу гэж үздэг. Ийм нөхцөлд хэн зөв бэ? Сургагч багшийн цалинг тооцох жишээг өг.

2013 онд холбооны, бүс нутаг, орон нутгийн түвшинд төрийн болон хотын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох нэгдсэн зөвлөмжид дурдсанчлан багшийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцлүүдийн нэг нь цалин хөлсний нөхцөл юм. түүний ажил. Энэ тохиолдолд энэ нь хуанлийн сард албан үүргээ гүйцэтгэсэн эсвэл долоо хоногт (жилд) багшлах ажлын стандарт цагийн цалингийн тогтмол хэмжээ болох албан ёсны цалингийн хэмжээ юм. нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг тооцохгүйгээр.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа биш, харин долоо хоногт (жилд) багшлах ажлын цагийн нормыг цалингийн хувь хэмжээгээр заасан багш нарын тогтмол цалин хөлсөөр, Долоо хоногт 18, 24 цаг (эсвэл жилд 720 цаг эсвэл багшийн ажлын стандарт цаг 20) байх ёстой ажлын байрны стандарт цагийн хуваарийн дагуу хуанлийн сард багшлах ажилтны цалингийн хэмжээг ойлгох хэрэгтэй. , долоо хоногт 24, 25, 30, 36 цаг).

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2010 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 2075 тоот тушаалын хавсралтын дагуу "Багшийн ажилтны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (цалингийн хэмжээгээр заах ажлын стандарт цаг)" стандарт. Спортын чиглэлээр ажилладаг хүүхдүүдэд зориулсан нэмэлт боловсролын сургалтын байгууллагын сургагч багш-багш, ахлах сургагч багш-багш нарын ажлын цагийн хуваарийг долоо хоногт 18 цагийн цалинтай тогтоосон.

Сургагч багш-багш, ахлах сургагч багш-багш нарын хөдөлмөрийн хөлсний нормод тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран тэдний явуулж буй хичээл (хичээл), тэдгээрийн хоорондох богино завсарлага (өөрчлөлт) зэргийг багтаасан болно.

Сургалтын үйл ажиллагаа эрхэлдэг сургагч багш нарын сурган хүмүүжүүлэх ажлын өөр нэг хэсэг нь ажлын цагийн зарцуулалтыг шаарддаг бөгөөд тэдгээрийн ажлын хариуцлага, хөдөлмөрийн дотоод журам, хуваарь, ажлын төлөвлөгөөнөөс хамаардаг.

Иймд сургагч багшийн ажлын цагийг зарим тохиолдолд 7 хоногт 36 цаг, сургалтын стандарт ажлын 18 цаг байхаар тогтоосон нь хууль тогтоомжид харшлахгүй, хүлээн зөвшөөрч болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний нормоос хэтэрсэн ажлын хувьд хүлээн авсан цалингийн хэмжээнд тохирсон нэмэлт төлбөрийг нэг хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2075-р тушаалын хавсралтын 3-р зүйл). ).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-т ажилтны цалин нь албан ёсны цалин (хувь), нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр гэсэн гурван бүрэлдэхүүн хэсэгтэй. Аливаа төлбөрийн үндэс нь ажилтны цалин (албан ёсны цалин) юм. Энэ зүйлд албан ёсны цалин, үндсэн цалин гэсэн ойлголтуудыг тусад нь авч үзсэнийг анхаарна уу.

Дээрх тодорхойлолтуудаас харахад үндсэн цалин нь тодорхой мэргэжилтний албан ёсны цалинг тооцдог ПХГ-ын дагуу цалингийн доод хэмжээ юм.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2008.08.05-ны өдрийн 583 тоот тогтоолоор батлагдсан Холбооны төсөв, төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох журмын 3-р зүйлд заасны дагуу. цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), цалингийн хэмжээг байгууллагын дарга тогтоодог.

- холбогдох мэргэжлийн үйл ажиллагааг (мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүд) явуулахад шаардлагатай мэргэжлийн сургалт, мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлагад үндэслэн;

- гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээг харгалзан үзэх.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн 425н тоот тушаалаар "Холбооны төрийн байгууллага, байгууллагууд - холбооны төсвийн сангийн үндсэн менежерүүд ажилчдын цалин хөлсний талаархи ойролцоо заалтыг боловсруулах зөвлөмжийг батлах тухай" "Холбооны төсвийн байгууллагуудын харьяа байгууллагууд" гэж заасны дагуу ажилтанд дараахь зүйлийг харгалзан зохих PKG-ийн дагуу цалингийн доод хэмжээ (хувь) хүртэл нэмэгдүүлэх коэффициентийг тогтоохыг зөвлөж байна.

- түүний мэргэжлийн сургалтын түвшин;

- гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ач холбогдол;

- өгсөн үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхдээ бие даасан байдал, хариуцлагын зэрэг;

- байгууллагад ажилласан хугацаа; бусад хүчин зүйлүүд.

Холбогдох PKG-ийн цалингийн доод хэмжээ (хувь) -ийн хувийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоох шийдвэрийг тухайн байгууллагын дарга тодорхой ажилтны хувьд биечлэн гаргадаг.

Жишээлбэл, ОХУ-ын Спорт, аялал жуулчлал, залуучуудын бодлогын яаманд харьяалагддаг холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тухай үлгэрчилсэн журмын 2.3-т заасан өсөлтийн коэффициентийг тогтоохтой холбоотой ижил төстэй дүрмийг бид дурдаж болно. ОХУ-ын Спорт, аялал жуулчлалын яамны 2009 оны 7-р сарын 6-ны өдрийн 470 тоот тушаалаар батлагдсан "Нийтийн, нийгмийн болон хувийн бусад үйлчилгээ үзүүлэх" эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр (цаашид 470 дугаар журам гэх). Ялангуяа биеийн тамир, спортын байгууллагуудад ажилчдын цалин хөлсний тухай журам боловсруулахдаа цалингийн (албан тушаалын цалин), эрдмийн зэрэгтэй (нэр дэвшигч, доктор) ажилчдын хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициентийг тогтоож болно гэж энэхүү баримт бичигт тусгасан болно. шинжлэх ухааны) албан тушаалын хувьд, түүнчлэн тодорхой ажилтны хувийн өсөлтийн коэффициент.

Албан тушаалын цалинг нэмэгдүүлэх итгэлцүүрийг хэрэглэх нь шинэ албан тушаалын цалинг бий болгодоггүй бөгөөд урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144-р зүйлд төрийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог (түүний дотор тарифын цалингийн тогтолцоог) тогтоосон болно.

- холбооны засгийн газрын байгууллагуудад - холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт;

- ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн байгууллагуудад - холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт.

Тиймээс, харьяа байгууллагуудын цалин хөлсний талаархи өөрийн зохицуулалтыг бүрдүүлэгч байгууллагуудын түвшинд баталдаг. Тэд албан ёсны цалинг тогтоох, нэмэгдүүлэх коэффициент хэрэглэх журмыг зааж өгдөг.

Өгүүллийн эхэнд тавьсан асуултад хариулахын тулд бид 470 дугаар журмыг ашигладаг.

Албан ёсны цалингийн хэмжээг PKG-ийн мэргэшлийн түвшний тухайн байгууллагын ажилтны цалинг нэмэгдэж буй коэффициентийн утгаар үржүүлэх замаар тодорхойлно. Жишээлбэл, сургагч багш, зааварлагч-арга зүйч, багш-зохион байгуулагчийн албан тушаалыг мэргэшлийн хоёрдугаар түвшний багшлах ажилтны PKG албан тушаал гэж ангилдаг. PKG-ийн дагуу цалингийн доод хэмжээ нь 4,664 рубль бөгөөд сургагч багш-багшийн албан ёсны цалинг тооцохын тулд тухайн албан тушаалд нэмэгдэж буй коэффициентийг хэрэглэнэ. Үүнийг 1.1 гэж үзье.

Тиймээс PCG-ийн дагуу хоёрдугаар зэрэглэлд хамаарах сургагч багш-багшийн албан тушаалын цалин 5,130.4 рубль болно; ахлах сургагч багш - 5,177.04 рубль. (4,664 х 1,11 рубль) гэх мэт.

27 цагийн хичээлийн ачаалалтай мэргэжилтний PKG цалингийн доод хэмжээ 7,695.6 рубль болно. (5,130.4 рубль / 18 цаг x 27 цаг, 27 цаг нь сурган хүмүүжүүлэх ажлын хэмжээ).

583-р журмын 3-р зүйлд үндэслэн тодорхой мэргэжилтний албан ёсны цалингийн хэмжээ нь түүний мэргэжлийн сургалт (боловсрол - дээд эсвэл дунд мэргэжлийн) болон мэргэшлийн түвшин (ангилал - хамгийн дээд, нэгдүгээр, хоёрдугаар) зэргийг харгалзан үзэх ёстой. Энэ норм нь нэг цагийн сургалтын зардлыг тооцохдоо мэргэжилтний мэргэжлийн сургалт, ур чадварыг харгалзан үзэх ёстой гэсэн үг юм. Энэ нормыг дагаж мөрдөхгүй байх нь дээд буюу нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэшлийн зэрэгтэй ажилтныг ялгаварлан гадуурхах, эрхээ зөрчихөд хүргэдэг. Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг тэгшитгэхийг хасах хэрэгтэй. Энэ нь дээд зэрэглэл, дээд боловсролтой сургагч багшийн PKG-ийн дагуу цалинг холбогдох коэффициентоор нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэсэн үг юм.

Жишээлбэл, дээд зэрэглэлийн өсөлтийн коэффициент нь 0.8 байна. Энэ тохиолдолд ажилтны албан ёсны цалин 9,234.72 рубль болно. (5,130.4 х 1.8 рубль). Тиймээс түүний нэг цагийн сургалтын зардал 513.04 рубль байна. (9,234.72 рубль / 18 цаг). Албан тушаалын цалин нь багшийн ачааллыг харгалзан 13,852.08 рубльтэй тэнцэнэ. (27 цаг х 513.04 рубль).

Тус байгууллага урамшуулал, нөхөн олговор олгох боломжтой гэдгийг бид онцолж байна. Урамшууллын төлбөрийн нэг нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 818 тоот тушаалын дагуу ажилласан хугацааны төлбөр юм. Энэхүү төлбөрийг тухайн албан тушаалын цалинд тооцох ёстой. . Жишээлбэл, тухайн албан тушаалын албан ёсны цалин 5,130.4 рубль байвал тухайн ажилтны ажилласан хугацааны урамшуулал нь 1,539.12 рубльтэй тэнцэнэ. (5,130.4 RUB x 30%).

Дүгнэж хэлэхэд, байгууллага нь мэргэжилтнүүдийн боловсролын үйл ажиллагаа, мэргэжлийн ур чадварын хувьд тогтоосон хувийн өсөлтийн коэффициентийг ашиглаж болно гэдгийг бид тэмдэглэж байна (тэдгээрийг хуримтлуулах үндэс нь бусад гавьяа байж болно). Эдгээр коэффициентийг тодорхой хугацаанд тогтоосон бөгөөд тэдгээрийн хэмжээ нь тухайн байгууллагын санхүүгийн боломжоос хамаарна. Албан ёсны цалингийн хувийн өсөлтийн коэффициентийн төлбөрийн хэмжээг PKG-ийн мэргэшлийн түвшний тухайн байгууллагын ажилтны албан ёсны цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициентийн хэмжээгээр үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Бид нийтлэлийн туршид авч үзсэн анхны өгөгдлийг ашигладаг. Сургагч багшийн мэргэшлийн ангилал, боловсролын түвшинг харгалзахгүйгээр албан ёсны цалин нь 5,130.4 рубль байдаг тул хувийн өсөлтийн коэффициентийн дагуу нэмэлт төлбөр нь 3,283.46 рубль байна. (5,130.4 х 0.64 рубль, 0.64 нь тодорхой мэргэжилтний хувийн өсөлтийн коэффициентийн хэмжээ). Энэхүү төлбөр нь нэг цагийн ажлын цагийн төлбөрийн тооцоонд ороогүй болохыг анхаарна уу.

Сургагч багшийн ажилд төлсөн хэмжээ нь түүнд оногдуулсан сургалтын ачааллыг харгалзан 13,852.08 рубль, ажлын туршлагын нэмэлт төлбөр 1,539.12 рубль, өсөлтийн коэффициент хэрэглэх хувийн нэмэлт төлбөр 3,283.46 рубль байна. , дараа нь цалингийн нийт хэмжээ 18,674.66 рубльтэй тэнцэнэ.

Сургагч багшийн цалинг тооцох тухай

Сүүлийн жилүүдэд спорт, эрүүл хооллолтыг төлөвшүүлэх нь дэлхий даяар түгээмэл болж байна. Хүн амын өдөр тутам хэрэглэж буй “нийлэг” хүнсний элбэг дэлбэг байдал, хүрээлэн буй орчны бохирдол нь дэлхийн хүмүүсийн эрүүл мэнд, сайн сайхан байдалд ихээхэн нөлөөлдөг учраас энэ нь гайхалтай хандлага юм.

Хүмүүс өөрсдийн эрүүл мэндийн талаар бодож эхэлж байна. Үүнийг хийхийн тулд олон хүн биеийн тамирын заал эсвэл фитнесс клубт элсэхээр шийддэг. Гэхдээ клубын үйлчилгээг ашиглах боломжийг олгодог захиалга худалдаж авахад хангалттай биш, та биеийн ачааллыг зөв хуваарилж, дасгалын техникийг дагаж мөрдөх хэрэгтэй. Энд фитнессийн багш туслах болно.

Энэ хүн спортын хэрэгслийн бүх нарийн ширийн зүйлийг мэддэг, эхлэх ачааллын талаар бүрэн зөвлөгөө өгөх, мөн дасгалын дараалал, зөв байдлыг хянах чадвартай. Фитнессийн багш биеийн тамирын зааланд байнга байдаг тул түүнийг олоход хэцүү биш байх болно.

Хэд хэдэн асуулт гарч ирдэг: фитнесс дасгалжуулагч хэр их мөнгө олдог вэ? Энэ мэргэжил өнөөдөр хамааралтай юу? Эдгээр асуултанд хариулахын тулд та энэ мэргэжилтний ажлын онцлогийг илүү нарийвчлан ойлгох хэрэгтэй.

Мэргэжлийн сургалт

Дасгалжуулагчаар фитнессээр хичээллэхийн тулд "Биеийн тамир, спорт" мэргэжлээр дээд боловсролын сургуулийг тусгайлан төгссөн байх шаардлагагүй. Хэдийгээр энэ баримт нь ирээдүйд ажилд ороход ихээхэн давуу тал болно.

Одоо фитнесс дасгалжуулагч, фитнессийн багшийн мэргэжилтэй амьдралаа холбохыг хүсч буй хүмүүст зориулсан спортын олон сургалт, сургууль, мастер ангиуд байдаг. Сургалтын хугацаа ихэвчлэн нэгээс гурван сар хүртэл үргэлжилдэг бөгөөд дараа нь сургалт дууссаныг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгоно.

Тэр бол фитнесс, спортын чиглэлээр ажиллах зөвшөөрөл өгдөг. Анхны тусламжийн анхан шатны мэдлэгтэй байх ёстой. Мөн сайн багш ур чадвараа байнга дээшлүүлж, илүү туршлагатай сургагч багш нараас суралцах ёстой.

Фитнесс дасгалжуулагчийн ажил, үүрэг хариуцлага

Сайн фитнессийн багш эрч хүчтэй, урам зоригтой байх ёстой. Энэ нь биеийн тамирын зааланд үр бүтээлтэй ажиллахаар ирсэн хүмүүсийг цэнэглэж, зохих үр дүнд хүргэх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, фитнессийн багш нь маш сайн, сайн бие бялдрын шинж чанартай байх ёстой, түүнчлэн эелдэг, найрсаг байх ёстой, гэхдээ үйлчлүүлэгчидтэй ажиллахдаа танил талтай байх ёсгүй.

Ийм мэргэжилтний хувийн гол чанарууд нь:

ухамсартай байдал;
хариуцлага;
чин сэтгэл;
тэвчээр;
эрчим хүч;
багаар ажиллах, олон хүнтэй ажиллах чадвар;
харилцааны чадвар;
стресст тэсвэртэй байдал;
сонсох чадвар.

Сайн фитнессийн багш нь дасгал хийхэд шаардлагатай тооны хандлагыг тооцоолохоос гадна үйлчлүүлэгч шаардлагатай бол практик зөвлөгөө өгөх чадвартай байхын тулд сайн сэтгэл зүйч байх ёстой. Мөн энэ мэргэжлийн төлөөлөгч бүр мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг мэдэж, тэдгээрийг байнга дагаж мөрдөх ёстой.

Энэ мэргэжлийн давуу талууд нь:

сайн цалин;
ажил дээрээ бичиг баримт дутмаг;
өөр өөр бүрэлдэхүүнтэй байнгын харилцаа холбоо;
өөрийн биеийн хэлбэрийг байнга хадгалах чадвар;
мэргэжлийн хамаарал;
карьерын шатыг сайн авирах чадвар;
харьцангуй чөлөөт хуваарь.

Аливаа мэргэжлийн салбарын нэгэн адил энэ мэргэшил нь сул талтай. Энэ:

ажлын аялалын шинж чанар (хэрэв ажлын үйл ажиллагаа нь хотын хэд хэдэн фитнес клубт явагддаг бол);
ажлын нэг хэвийн байдал;
том өрсөлдөөн.

Фитнессийн багш байна гэдэг асар том хариуцлагатай. Тэр ёстой:

дасгалын зөв гүйцэтгэлийг хянах;
үйлчлүүлэгчийн эрүүл мэндийн байдалд хяналт тавих, шаардлагатай бол анхны тусламж үзүүлэх чадвартай байх;
спортын хэрэгслийн аюулгүй байдалд хяналт тавих;
Хэрэглэгчийн гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд үлгэр жишээ үзүүлээрэй.

Цалин

Фитнессийн багшийн цалин нь ур чадвар, мэргэжлийн ур чадвар, ажлын туршлагаас хамаарна. Тогтмол цалин байхгүй, цалин нь бүхэлдээ хэсэгчилсэн цалин юм. Ажилтны цагийн хөлсний систем байдаг бөгөөд фитнессийн багш хэдэн цаг ажиллахаа өөрөө сонгодог.

Орост

Багшийн ур чадвар өндөр байх тусам түүний ажлын цагийн хөлс өндөр байдаг. ОХУ-д дунджаар спортын клубт анхан шатны фитнесс дасгалжуулагч цагт 300 рублийн цалин авдаг бол энэ мэргэжлийн илүү туршлагатай төлөөлөгчид нэг цагт 700 рублийн цалин авах боломжтой.

ОХУ-д фитнессийн багшийн дундаж цалин 25 мянган рубль байдаг ч бүс нутгаас хамаарч энэ үзүүлэлт өөр өөр байж болно.

Жишээлбэл, шинэхэн фитнесийн багш Москвадунджаар 40 мянган рубль олдог бөгөөд эхлэгч нь 17 мянган рублийн дүнгээс эхэлдэг. IN Санкт-ПетербургФитнесс клубын багшийн цалин сард 35 мянган рубль байдаг.

IN Нижний Новгород, Краснодар, КазаньИйм мэргэжилтний орлого 22-25 мянган рубль байна. -аас хамтран ажиллагсад Екатеринбург, Новосибирскмосквичуудаас хоёр дахин их орлого олдог - дунджаар 20 мянган рубль.

Барууны орнуудад

Эрүүл амьдралын хэв маягийн салбар нь гадаадад ч алдартай бөгөөд хамааралтай.

IN Нэгдсэн УлсЭнэ мэргэжил өндөр хөгжсөн бөгөөд фитнессийн багш нар жилд дунджаар 20-25 мянган долларын цалин авах боломжтой.
IN ГерманЭнэ мэргэжилтэн сард 1500 гаруй еврогийн цалин авдаг.
Нутаг дэвсгэрт Украинфитнессийн багш 5 мянган гривен (ойролцоогоор 11 мянган рубль) авдаг. Беларусь улсад дундаж цалин 700-800 Беларусийн рубль (ойролцоогоор 20-23 мянган рубль) байна.

Тэтгэмж, урамшуулал

Фитнессийн багш нар жирийн багшаас эхлээд мастер эсвэл VIP дасгалжуулагч хүртэл өөрийн гэсэн хөгжилтэй байдаг. Мөн биеийн тамирын зааланд ажиллахаас гадна үйлчлүүлэгчидтэй хувийн бэлтгэл хийх боломжтой бөгөөд дасгалжуулагч ганцаарчилсан хичээлийн зардлын тодорхой хувийг авах болно.

Сургалтын нарийвчилсан систем, өдөр бүрийн хувийн цэсийг гаргаж, биеийн жин, булчингийн хангалттай хэмжээг тооцоолсноор дасгалжуулагч нэмэлт орлого олох боломжтой. Одоо хүн бүр интернетэд хувийн данстай болсон бөгөөд эдгээр тооцоог онлайнаар ч хийж болно.

Та онлайнаар тусгай бүлгүүдийг үүсгэж, эрүүл амьдралын хэв маягийн талаар бага хэмжээний төлбөр төлж блог бичиж, жингээ хасах эсвэл булчингийн массыг нэмэгдүүлэхийг хүсч буй хүмүүст зориулсан хувийн өдрийн тэмдэглэл хөтлөх боломжтой.

Амралт нь хуанлийн 28 хоног бөгөөд ихэвчлэн жилд 14 хоногийн хоёр хэсэгт хуваагддаг. Хуулийн дагуу ажлын байранд "хор хөнөөлтэй" нэмэлт хоног тооцдоггүй. Энэ мэргэжлээр эрт тэтгэвэрт гарах тухай заалт байхгүй.

Энэ нийтлэлээс харахад фитнесс дасгалжуулагчийн мэргэжил жил ирэх тусам улам бүр түгээмэл болж байгаа нь тодорхой байна. Хүмүүс өөрсдийн эрүүл мэндийн чанарын талаар бодож, эрүүл амьдралын хэв маягийг удирдаж эхлэв. Спорт, эрүүл мэндийг дэмжих энэ чиг хандлага нь сайшаалтай. Хамгийн гол нь энэ загвар нь богино хугацааны биш бөгөөд тодорхой хугацааны дараа арилдаггүй.

Хүүхдийн дасгалжуулагч болоход юу хэрэгтэй вэ, эхлэгчдэд ямар бэрхшээл тулгардаг талаар "Заря" спорт цогцолборын дасгалжуулагч Илья Павликов хэлэв.

Би өөрөө Ростовоос ирсэн ч Якутск руу шилжсэнээсээ хойш дасгалжуулагч хийж эхэлсэн. Би багаасаа хөлбөмбөгт дуртай байсан. Би хашаандаа ахимаг насны залуустай тоглодог байсан. 10 настайдаа би хөлбөмбөгийн секцэнд орсон, өмнө нь ийм боломжгүй байсан. Гэр бүлийн санхүүгийн байдал тийм ч сайн биш, хойд аав маань хөлбөмбөгт шүүмжлэлтэй ханддаг байсан. Аав, ээж маань намайг хичээлд илүү их цаг зарцуулахыг хүсдэг байсан.

Жаахан том болоод ганцаараа явж залуучуудын спортын сургуульд орсон. Жаахан бэлтгэл хийгээд үндсэн багт шилжсэн. Эхэндээ би урам зоригтой байсан ч дараа нь би сар бүр албан бусаар мөнгө хандивлах хэрэгтэй гэдгийг мэдсэн. Бодит байдал руу буцаж ирээд 2002 он хүртэл завсарласан.

Тэгээд Залуучуудын спортын сургуульд буцаж ирээд, энд жаахан азтай байсан. Би бүх хүмүүс техникийн мэдлэгтэй маш хүчтэй багт орсон. Тэдний нэг нь одоо RFPL-д тоглож байна - Гиа Григалава (Арсенал Тула), хэд хэдэн PFL-д тоглож байна. Тоглоомын сэтгэлгээ, техникийн тоног төхөөрөмжийн хувьд тэрээр хамтрагчдаасаа доогуур байсан ч гэсэн түүний бүрээнүүд байсан: хурд, ямар ч тоглогчийг унтраах чадвар (бөмбөгийг авч хаях - ойролцоогоор).

Дасгалжуулагч надад итгэж, намайг тоглож чадна гэж хэлсэн ч үлгэр дахин дуусав. Нэгдүгээрт, коллежид элсэх дэд курсууд эхэлсэн тул цаг хугацаа хангалтгүй байсан. Хоёрдугаарт, намайг "Ростсельмаш" буюу одоогийн "Ростов" клубын тусгай ангид оруулсны төлөө сансрын нийлбэр өгсөн.

Ерөнхийдөө би хөлбөмбөгчин болоогүй ч хөлбөмбөг тоглохоо болихыг хүсээгүй. Би дасгалжуулагч болохоор шийдсэн. Тэрээр коллеж төгсөж, армид алба хааж, Кубанка (RIFKIS) -д суралцахаар явсан. Би коллеж төгсөөд ердийн ажлаасаа гарч, дуудлагын дагуу ажилдаа орсон.

-Одоо “түлхэх” байдал хэвээрээ байна уу, эсвэл амар болов уу?

Илүү амархан. Илүү ил тод гэж би хэлэх болно. Учир нь одоо интернетэд бүх зүйл нэлээд сайн тусгагдсан байдаг. Үүний тулд орчин үеийн технологийн ачаар.

- Хүүхэдтэй ажиллахад ямар боловсрол хэрэгтэй вэ?

Хэдэн өдрийн турш хэдэн цаг сонссоны дараа та D ангиллыг авах боломжтой. Гэхдээ та үүнтэй зөвхөн анхан шатны хөлбөмбөгт л ажиллах боломжтой. Залуучуудын спортын сургуульд дээд боловсролтой байх шаардлагатай. Гэхдээ үүний дараа ч гэсэн та зөвхөн хүүхэдтэй ажиллах боломжтой. Дараа нь дээд боловсрол, гурван жилийн ажлын туршлага дээр үндэслэн та C ангиллыг авах ёстой. Зөвхөн дараа нь та цаашаа явах боломжтой.

Гэхдээ шийдвэрлэх арга зам үргэлж байдаг. Энэ бол зөвхөн спортод төдийгүй амьдрал дахь бидний дотоодын дэд зүйл юм.

-Яагаад дулаахан Ростовоос Якутск руу явсан юм бэ?

Учир нь тэд намайг Жуниор руу дуудсан. Сурвалжлахын тулд тэдэнд бэлтгэл сургуулилт хийхийг зөвшөөрсөн бичиг баримттай шинэ хүн хэрэгтэй байсан. Би эрсдэлд орсон бөгөөд миний зөв байсан бололтой. Хэдийгээр Жуниор өөрийн гэсэн асуудал, бэрхшээлтэй байсан. Тэнд хөлбөмбөгөөс хол хүмүүс хянадаг. Дасгалжуулагч нар ч адилхан. Энэ бол сургалт зардаг арилжааны төсөл юм. Тэндээс олноороо олигтойхон төгсөхгүй. Тэдний зорилго бол хөлбөмбөгт дурлах явдал юм. Тэгээд л болоо. Бага сургуульд хүүхэд дунджаар 2-3 сар байдаг.

Тэд тодорхой хэмжээний туршлагатай хүмүүст шинэ хүүхдүүдийг байнга "шийдэг". Сургалтын чанар унадаг тул энэ нь утгагүй юм. Гэхдээ "Junior" сайн хэвээр байна. Та хүүхдийнхээ эрүүл мэндийг өгдөг, тэр суурин амьдралын хэв маягаас салдаг: компьютер, утас, таблет гэх мэт. Би 2016 оны есдүгээр сараас 2017 оны гуравдугаар сар хүртэл ажилласан. Дөрөвдүгээр сарын сүүлчээс "Заря" олон талт цогцолбор, Хүүхдийн спортын сургууль-4-т ажиллаж байна.

- Энэ материалыг зарчмын хувьд унших ёстой асуулт: хүүхдийн дасгалжуулагчид хэр их цалин авдаг вэ?

Би үнэнийг хэлэхэд та ганцаараа өсвөрийн спортын сургуульд дасгалжуулагчийн цалингаар амьдарч чадахгүй. Ихэнх сургагч багш нар арилжааны сургуулиудын ажлыг хослуулдаг. Энэ бол том асуудал. Та маш их ажиллах хэрэгтэй. Миний бодлоор ямар ч дасгалжуулагч өдөрт хамгийн сайнаараа хичээллэх хэдхэн дасгал хийх боломжтой. Хэрэв та өдөржин ажилладаг бол орой болоход дасгалаас үлдсэн бүх зүйл нэр байх болно.

- Тоотой ойр байвал яах вэ?

Арилжааны сургуулиудад сургалтанд зориулж 600 рубль төлдөг. Төсвийн байгууллагууд ажлын өдөрт ижил мөнгө өгдөг - энэ нь 8-00-17.00 цаг хүртэл байдаг. Энэ бол асуудал юм. Төсвийн сургуульд ажиллаад сайн мөнгө хийж чадахгүй. Гэхдээ арилжааны орчинд та тоглохыг хүсдэг хүмүүстэй биш, харин зүгээр л танд авчирсан хүмүүстэй ажилладаг. Тэнд багаасаа хөлбөмбөгт дурласан хөвгүүд тийм ч олон байдаггүй.

-Өдөрт хэдэн дасгал хийдэг вэ?

Заря, Мягмар, Пүрэв, Бямба гаригт - 1.5 цагийн турш 2 ширхэг. Залуучуудын спортын сургуульд-4 ажлын өдрүүдэд 2-3 (амралтын өдрүүд - Бямба, Ням гараг). Би хэд хэдэн насныхантай ажилладаг - ихэвчлэн 9-10 насныхан, 2002, 2008 оны бүлгүүд байдаг.

Амралтын өдрүүдээр Заря ерөнхийлөгч Павел Кузьмин (доорх зурган дээрх ягаан поло өмссөн хүн) бид хоёр долоо хоногт нэг удаа нөхөрсөг тоглолт хийдэг. ОУСК-д ажилд орсноос хойш 4-р сарын 26-наас хойш бид 3 нөхөрсөг тоглолт хийж, Заря цомын төлөөх бүрэн хэмжээний тэмцээнийг хийлээ. 2009-2010 оны залуус 7 баг оролцсон. Нэг тойргийн аварга шалгаруулах тэмцээн болж бүх багууд 6 тоглолт хийх боломжтой болсон. Энэ нь иймэрхүү зүйл.

-Якутскийн хүүхдийн хөлбөмбөгийн байдал ерөнхийдөө ямар байна вэ?

Наад зах нь хүүхдийн хөлбөмбөг байдаг. Гэхдээ өсвөр насны хөлбөмбөг байдаггүй (14-17 насныхан) - энэ бол миний бодол. Дохсун спорт цогцолборт гайхалтай цэнгэлдэх хүрээлэн байдаг ч ийм сэдвүүд удахгүй тэндхийн хиймэл зүлгийг устгах болно. Манайхаас гадна төрөл бүрийн үзэсгэлэн худалдаа, үзэсгэлэн худалдаа зохион байгуулдаг. Одоохондоо зүгээр, гэхдээ би илүү ихийг хүсч байна.

Яагаад бид сүүлийн үед ганцаарчилсан хүчирхэг мэргэжлийн хөлбөмбөгчдийг цөөхөн төрүүлж байна вэ?

Би танд хэдэн үг хэлж чадахгүй, гэхдээ би хичээх болно. Нэгдүгээрт, Орост бага наснаасаа хүн бүр үр дүнгийн төлөө тоглодог тул энэ нь илүү хялбар байдаг. Тиймээс бөмбөгийг бие бялдрын хувьд хүчтэй хөвгүүдэд дамжуулдаг бөгөөд тэд барьж аваад гоол хийх ёстой. Тоглоом бүхэлдээ энэ тухай юм. Хоёрдугаарт, дан ганц хамтрагчийнхаа зардлаар ялаад зогсохгүй технологи ашиглан 2-3 өрсөлдөгчийн эсрэг бие даан гарч чаддаг сэргэлэн, бардам тоглогчийг хэрхэн хөгжүүлэхийг мэддэг хүүхдийн дасгалжуулагч цөөхөн байдаг.

ЗХУ-ын үеэс нэгдэлд онцгой анхаарал хандуулж ирсэн бөгөөд үзэгчид өрсөлдөгчөө алчуураар ялж чаддаг гайхалтай мастеруудыг үзэхээр очдог. Бөмбөгний шугамын ард хамгаалалтад 9-10 хүн суудаг тоглолтыг хэн сонирхох вэ? Та суут ухаантан байсан ч хамгаалахын тулд бүх зүйлийг сансрын түвшинд зохион байгуулдаг байсан ч хэн ч чам дээр ирэхгүй. Тиймээс ирц, телевизийн рейтинг гэх мэт.

Дасгалжуулагчид төдийгүй хөвгүүдийн эцэг эх ч ийм байдаг. Тэд хүүхдүүдэд хэрхэн дарамт учруулдаг вэ: “Цохи! Цохих!" Хаана? Талбайн төвөөс?

-Ойрын хугацаанд ямар төлөвлөгөөтэй байна вэ?

Одоо амралтын өдөр, бүгд амарч байна. Харин зун 2008-2011 оны залуусын дунд монофутболын тэмцээн зохион байгуулахаар төлөвлөж байна. Намрын улиралд 2007-2010 оны хүүхдийн аварга шалгаруулах тэмцээнийг тогтмол зохион байгуулна. Энэ нь 10-11-р сард болно. Үүнтэй ижил зүйл хавар - 3-4-р сард болно. “Арьсан бөмбөг”, “Локоболл” аль хэдийн байсан. 2009-2010 оныг эс тооцвол жил бүр тус тусад нь аварга шалгаруулах тэмцээн болно. Тэд одоохондоо хамтдаа тоглох болно. Формат нь зааланд 5х5, 2008 онд 8х8, 2009-2010 онд 7х7 хэмжээтэй байна. Хэрэв арав дахь жилийг тусад нь тоглосон хэвээр байвал 6х6.

Дашрамд дурдахад, Якутск хотод энэ бүс нутагт өвөрмөц чиглэл нээгдсэн - Оросын дээд лигийн одоогийн мини-хөлбөмбөгийн хаалгач Никита Евтушенкогийн удирдлаган дор "Заря" спорт цогцолборт хаалгачдыг бэлтгэх сургалт.

Өсвөрийн спортын 4-р сургуульд 2008, 2009, 2010 онуудад “Пульс” түрүүлэх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг ч миний хувьд энэ бол гол зүйл биш. Би хөвгүүдэд хөлбөмбөг заамаар байна. Би багийг биш залуусаа бэлддэг. Бид хамтдаа ур чадвараа хөгжүүлээсэй гэж хүсч байна. Тэд тоглоомын талбарт, би дасгалжуулагчийн үүрэг гүйцэтгэж байна. Манай сургалт нь техник, зохицуулалт, бөмбөгтэй гүйх, хөдөлж байхдаа дамжуулалт өгөх, бөмбөг хүлээн авах, чиглэлээ өөрчлөх зэрэгт чиглэдэг.

Манайд аль хэдийн өөр том сургуульд шилжсэн залуус бий. Никита Фурин Краснодарын академид, Кирилл Королков Торпедод тоглодог - эдгээр нь Василий Ивочкины залуус юм. Би ч гэсэн хөвгүүдийг өсгөж, сургаж чадна, тэд ядаж RFPL түвшинд гайхалтай тоглоно гэж найдаж байна.

Сургагч багш, сургагч багш нарын цалин хөлсийг тооцох нь олон онцлогтой. Цалингийн тогтолцоог бүрдүүлэхдээ байгууллага бүр тухайн ангиллын ажилчдын цалинг тооцох өөр аргыг сонгох, тогтоох эрхтэй. Бид нэг хүнд ногдох аргыг ашиглан тооцооллын онцлогийг авч үзэхийг санал болгож байна.

Сургагч багш, багш нарын цалин хөлсний зохицуулалт.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144-р зүйлд зааснаар төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоог холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. Оросын Холбооны Улс.

Цалингийн зохицуулалтыг боловсруулахдаа спортын байгууллагууд дараахь зүйлийг удирддаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 54.1-р бүлэг;
ОХУ-ын Спортын яамны 2013 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн 1125 тоот "Биеийн тамир, спортын чиглэлээр боловсрол, сургалт, арга зүйн үйл ажиллагааг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх онцлогийг батлах тухай" тушаал (цаашид батлагдсан баримт бичиг). Онцлог No 1125 гэж нэрлэдэг);
ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 1601 тоот тушаалаар;
ОХУ-ын Спортын яамны 2014 оны 5-р сарын 12-ны өдрийн VM-04-10/2554 тоот албан бичгээр (цаашид Арга зүйн зөвлөмж No VM гэх) ОХУ-д спортын бэлтгэлийг зохион байгуулах арга зүйн зөвлөмж. -04-10/2554);
2006 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн SK-02-10/3685 тоот Росспортын захидлаар ирүүлсэн ОХУ-ын спортын сургуулиудын үйл ажиллагааг зохион байгуулах арга зүйн зөвлөмж;
ОХУ-ын Спорт, аялал жуулчлалын яамны захидлаар ирүүлсэн төрийн (хотын) боловсролын байгууллагуудад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн спортын нөөцийг бэлтгэдэг дасгалжуулагч, багш, мэргэжилтнүүдийн цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэх арга зүйн зөвлөмж. 2011 оны 10-р сарын 27-ны өдрийн No PK-02-10/6271.

Нэмж дурдахад эдгээр зохицуулалтыг харгалзан ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд болон хотын захиргаадын түвшинд бие бялдрын боловсрол, спортын төрийн (хотын) байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний хэмжээг харгалзан өөрсдийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг боловсруулж байна. тооцоолсон, жишээ нь:

Москва хотын Троицк хотын дүүргийн захиргааны 2015 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн 1122 тоот "Москва хотын Троицк хотын дүүргийн хотын боловсролын байгууллагуудын ажилчдад цалин хөлс олгох журмыг батлах тухай" тогтоол. биеийн тамир, спортын салбар”;
Ленинград мужийн Засгийн газрын 2011 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 173 тоот "Ленинград мужийн улсын төсвийн байгууллагууд болон Ленинград мужийн төрийн байгууллагуудад эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр цалин хөлс олгох тогтолцооны журмыг батлах тухай" тогтоол;
Нижний Новгород мужийн Засгийн газрын 2012 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн 76 тоот "Нижний Новгород муж дахь улсын төсөвт, бие даасан, бие даасан, улсын биеийн тамир, спортын байгууллагуудын ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний тухай" тогтоол;
Бүгд Найрамдах Крым Улсын Сайд нарын Зөвлөлийн 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 664 тоот "Биеийн тамир, спортын чиглэлээр ажилладаг төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцооны тухай" тогтоол (Ажилчдын цалин хөлсний тогтолцооны журамтай хамт) Крымын бүгд найрамдах улсын төрийн байгууллага, биеийн тамир, спортын чиглэлээр ажилладаг байгууллагууд).

Ажилчдын тариф.

Ажилчдын төлбөрийг жил бүр (спорт (спорт) улирал эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө) авдаг.

Тарифыг дараахь аргуудыг ашиглан хийж болно.

цаг тутамд - ажлын цагийн хуваарийн дагуу боловсролын хөтөлбөр, спортын сургалтын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд зарцуулсан ажлын цаг хугацаанаас хамаарна;
нэг хүнд ногдох - сургалтын үе шат (үе үе) тус бүрийн оролцогчдын тоо, тарифын дагуу ажилтанд хуваарилагдсан сонгосон спортоос хамаарна;
бүлэг - бэлтгэлийн үе шат (хугацаа) тус бүрийн бүлгийн тоо, сонгосон спортоос хамаарна, хэрэв бүлгийн оршин суугчид хамгийн бага хэмжээнээс багагүй байвал;
үнэлгээ - бэлтгэлийн тодорхой хугацаанд оролцсон хүмүүсийн спортын амжилтын үр дүнгээс хамаарна.

Хэд хэдэн бүлгийн оюутнуудтай хөтөлбөр хэрэгжүүлэхэд оролцож буй ажилчдын тарифыг бүлэг тус бүрт өөр өөр аргыг ашиглан хийж болно.

Ихэнх төрийн (хотын) боловсрол, спортын байгууллагуудын нэг хүнд ногдох санхүүжилттэй холбоотойгоор хамгийн түгээмэл нь нэг хүнд ногдох тарифын арга юм.

Сургагч багш, сургагч багш нарын цалин хөлсөнд тавих ерөнхий шаардлага.

Сургагч багш-багшийн цалин нь албан ёсны цалин (цалингийн хувь хэмжээ) ба түүнийг нэмэгдүүлэх итгэлцүүрээс бүрдэнэ (Арга зүйн зөвлөмжийн 6.5.1, 6.5.2-т заасан VM-04-10/2554).

Коэффициентийг нэмэгдүүлэх. Санхүүгийн эх үүсвэрийг харгалзан цалингийн доод хэмжээ (албан тушаалын цалин), холбогдох мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн цалингийн хувь хэмжээ (албан тушаалын цалин) -д дараахь өсөлтийн хүчин зүйлсийг хэрэглэхийг зөвлөж байна.

мэргэшлийн коэффициент;
ажлын онцлогийн хүчин зүйл;
хувийн өсөлтийн коэффициент.

Нийтийн хуулийн этгээдийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу нэмэгдүүлэх коэффициентийн хэмжээг өөрчлөх (нэмэгдүүлэх) боломжтой.

Бүх өсөлтийн коэффициентийг хэрэглэх нь шинэ цалин (албан ёсны цалин), ажилтны цалингийн хувь хэмжээг бий болгох гэсэн үг биш юм. Урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо эдгээр коэффициентийг тооцохыг зөвлөдөггүй. Өөр хоорондоо хэрэглэх үед тогтоосон өсөлтийн коэффициентийг үржүүлэхийн оронд нэмэх нь зүйтэй гэж үздэг.

Урамшууллын төлбөр. Спортын бэлтгэл, түүнчлэн Бүх Оросын биеийн тамир, спортын "Хөдөлмөр, батлан хамгаалахад бэлэн" (GTO) цогцолборыг хэрэгжүүлэх, хэрэгжүүлэх чиглэлээр ажилладаг байгууллагуудын ажилтнуудад дараахь төрлийн урамшууллын төлбөрийг (харгалзаж) тогтоохыг зөвлөж байна. дасгалжуулагчийн ажилтны цалин хөлсний онцлог) (6.5.3 Арга зүйн зөвлөмжийн VM-04-10/2554-р зүйл):

Олимп, Паралимп, Сонсголгүй Олимпийн наадам болон бусад олон улсын албан ёсны спортын тэмцээний хөтөлбөрт багтсан спортын төрлөөр тамирчдыг сургахад үр дүнтэй оролцсоны төлбөр;
залуу мэргэжилтнүүд, зөвлөгч нарт олгох төлбөр;
эрчимжилт, өндөр гүйцэтгэлийн үр дүнгийн төлбөр;
гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөр;
тасралтгүй ажлын туршлага, ажилласан хугацааны төлбөр;
төрийн болон хэлтсийн цол, шагналаар шагнагдсан биеийн тамир, спортын, биеийн тамир, спортын чиглэлээр боловсрол эзэмшсэн ажилтны ажлын туршлага, амжилтын төлбөр;
GTO стандартыг хэрэгжүүлэх бэлтгэл ажилд хүн амыг татан оролцуулах ажлын өндөр үр дүнгийн төлбөр;
гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн урамшууллын төлбөр.

Урамшууллын төлбөрийг байгууллагын ажилчдын цалин хөлс, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас хүлээн авсан мөнгөн хөрөнгийн хүрээнд олгохыг зөвлөж байна.

Дасгалжуулагчдын боловсон хүчнийг татан оролцуулах, бэхжүүлэхийн тулд залуу мэргэжилтнүүд, түүнчлэн дасгалжуулагч, сургагч багш, залуу мэргэжилтнүүдэд зөвлөгөө өгдөг бусад мэргэжилтнүүдэд урамшуулал олгохыг зөвлөж байна.

залуу мэргэжилтний албан ёсны цалингийн 50 хүртэл хувь;
мэргэжлийн зөвлөгчийн албан ёсны цалингийн 10-аас 15% хүртэл.

Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөрийг байгууллагын хүрсэн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн дагуу хийхийг санал болгож байна.

гүйцэтгэсэн даалгаврыг цаг тухайд нь, бүрэн гүйцэд биелүүлэхийн тулд;
Гүйцэтгэсэн ажлын чанар нь мэргэшлийн ангилал, хөдөлмөрийн (ажлын) үүрэг хариуцлагатай нийцэж байгаа эсэх;
байгууллага (байгууллага) зохион байгуулж буй арга хэмжээнд биечлэн оролцох;
ажлын талаархи эерэг санал хүсэлтийн төлөө;
тухайн байгууллага (байгууллага) -ын ажлын үр дүнд үндэслэн (жишээлбэл, тухайн байгууллагын (байгууллагуудын) үйл ажиллагааны чиглэлийн дагуу жилийн эцсийн албан ёсны тойм-уралдаанаар 1-6-р байр эзэлсэн бол) ;
биеийн тамир, спортын албан ёсны арга хэмжээг зохион байгуулах, явуулах (жилд 10 гаруй арга хэмжээ);
байгууллага (байгууллага) улсын (хотын) даалгаврыг биелүүлэх.

Спортоор хичээллэдэг байгууллагын боловсон хүчнийг бэхжүүлэх, залгамж чанар, дасгалжуулагчийн уламжлалыг хадгалах зорилгоор тасралтгүй ажилласан туршлага, ажилласан хугацааны урамшуулал олгохыг зөвлөж байна.

Тасралтгүй ажилласан туршлага, ажилласан хугацааны төлбөрийг биеийн тамир, спортын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг биеийн тамир, спорт ба (эсвэл) боловсролын байгууллагад ажилласан нийт жилийн тооноос хамааран цалингийн хувиар тооцохыг зөвлөж байна. (албан ёсны цалин), цалингийн хувь хэмжээний хураамж.

Гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн урамшууллын төлбөрийн нөхцөл, хэмжээг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

ажилтны холбогдох хугацаанд албан үүргээ амжилттай, ухамсартай гүйцэтгэх, улсын (хотын) даалгаврын үзүүлэлтүүдийг биелүүлэх;
санаачилга, бүтээлч байдал, ажлын зохион байгуулалтын орчин үеийн хэлбэр, аргыг ажилдаа ашиглах;
спортын сургалт явуулдаг байгууллагын дүрмийн үйл ажиллагаатай холбоотой арга хэмжээг чанарын өндөр түвшинд бэлтгэх, явуулах (сургалт бааз, тэмцээн уралдаан, спортын бэлтгэлийг хангаж буй байгууллагын бэлтгэл (спорт) шинэ улирал, өвлийн халаалтын улирал гэх мэт);
тухайн хугацаанд ажилтны онцгой чухал ажил, үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд оролцох.

Ажилтнууд үндсэн үүргийнхээ хүрээнд ороогүй онцгой чухал ажлыг гүйцэтгэсэн, удирдлагын онцгой чухал даалгаврыг чанартай, шуурхай гүйцэтгэсний төлөө нэг удаагийн урамшуулал олгож болно.

Спортын сургалт явуулдаг байгууллагын ажилтнуудын урамшууллыг тухайн байгууллагын даргын шийдвэрээр олгодог. Урамшууллын төлбөрийн тодорхой хэмжээг цалингийн хувиар (албан ёсны цалин), ажилтны цалингийн хувь хэмжээгээр эсвэл үнэмлэхүй утгаар тогтоож болно.

Урамшууллын төлбөр, түүнийг хэрэгжүүлэх хэмжээ, нөхцлийг хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар төрийн (хотын) үйлчилгээ үзүүлэх төрийн (хотын) даалгаврыг хэрэгжүүлэхэд олгосон татаасын хүрээнд тогтоохыг зөвлөж байна. түүнчлэн орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгө.

Байгууллагын захиргааны акт (менежерийн тушаал) -ын үндсэн дээр ажлын үр дүнд үндэслэн урамшууллын төлбөрийг хийхийг зөвлөж байна. Үүний зэрэгцээ, тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актад (жишээлбэл, материаллаг урамшууллын тухай журамд) ажлын үр дүнд үндэслэн урамшууллын төлбөрийн дээд хэмжээг тогтоохыг зөвлөж байна (жишээлбэл, албан ёсны цалингийн гурваас илүүгүй байна). жилд) болон ажлын үр дүнд үндэслэн урамшууллын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох журам (цалингийн хувиар (албан тушаалын цалин) буюу үнэмлэхүй хэмжээгээр).

Нөхөн олговрын төлбөр. Хэвийн нөхцлөөс гажсан нөхцөлд ажиллахын тулд тухайн байгууллагын ажилчдад нөхөн олговрын төлбөр тогтоодог. Ийм төлбөрийг (VM-04-10/2554 тоот арга зүйн зөвлөмжийн 6.5.4-р зүйл) оруулахыг санал болгож байна.

- хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдын төлбөр;

цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажлын хөлс;
хэвийн хэмжээнээс гажсан нөхцөлд ажлын хөлс;
хөдөө орон нутагт ажилласан нөхөн олговрын төлбөр.

Нэг хүнд ногдох аргаар цалингийн тооцоо

Сургагч багш-багшийн албан ёсны цалинг (хүртэлх) нэг хүнд тооцох аргаар тооцохдоо VM-04-10/2554 тоот арга зүйн зөвлөмжид дараахь томъёог өгсөн болно.

To = x-ийн тухай (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 + … + nn x kn x vn) / 100 x Ks x S , Хаана:

Об - тухайн байгууллагын (байгууллагын) орон нутгийн журамд заасан албан тушаалын үндсэн цалин;

n1, n2, …, nn – сургалтын үе шат (хугацаа) бүрт элссэн оюутны тоо;

k1, k2, …, kn - бэлтгэлийн үе шат (хугацаа) бүрт нэг тамирчны бэлтгэлийн тооцоолсон стандартууд;

v1, v2, ..., vn – сургалтын (сургалтын хөтөлбөр) төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд дасгалжуулагч (сургагч багш)-ийн оролцооны коэффициентүүд нь үе шат бүрт ажилтанд зориулан тогтоосон тамирчидтай хийсэн ажлын эзлэхүүний харьцаа юм. (хугацаа) тодорхой үе шат (хугацаа) -д хөтөлбөрөөр тогтоосон хэмжээгээр бэлтгэх (эдгээр коэффициентүүд нь 1-тэй тэнцүү үзүүлэлтээс хэтрэхгүй байх ёстой);

Ks - спортын тооцоолсон коэффициент (спортын сахилга бат);

S - мэргэшлийн коэффициент.

Улсын төсөвт, бие даасан, улсын биеийн тамир, спортын байгууллагуудын дасгалжуулагч-багш, дасгалжуулагчдын цалинг дараахь томъёогоор ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн дүрэм журмаар тооцохыг зөвлөж байна.

ОТ = S x N + NE + KV , Хаана:

ХАМТ - цалингийн хувь хэмжээ, C = MC x SUM K , Хаана:

MS - эзэмшиж буй албан тушаалын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (PKG-ийн дагуу цалингийн доод хэмжээ);

SUM K - эрхэлж буй албан тушаал, мэргэшил, ажлын онцлог, хувийн өсөлтийн коэффициентийн нийлбэр;

N – оюутны тооны стандарт буюу өндөр зэрэглэлийн тамирчин бэлтгэх стандарт;

SV - урамшууллын төлбөр;

КВ - нөхөн төлбөр.

Нэг оюутны стандартыг оюутны тоо, боловсролын болон сургалтын ажлын хэмжээнээс хамаарч тогтоодог.

Бэлтгэл үе шат	Суралцах хугацаа (жил)	Нэг ажилтанд ногдох стандарт (албан ёсны цалин, цалингийн хувь хэмжээгээр)
Спорт, зугаа цэнгэл (SOG)	Бүх үе	2.2 (мэргэшсэн байгууллагуудын хувьд - 1.0)
Анхны сургалт (NP)
Анхны сургалт (NP)	Жил гаруй

Нэг оюутны стандартын дагуу хөдөлмөрийн хөлс олгохдоо боловсрол, сургалтын үеэр аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхийг харгалзан спорт, амралт чөлөөт цагийн бүлгүүд, анхны бэлтгэлийн бүлгүүдийн дээд хэмжээ 30 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Хүснэгтэд өгөгдсөн боловсролын болон сургалтын ачааллыг оюутнууд сургалтын нэг буюу өөр үе шатыг давах үед тогтооно. Энэ нь 1125 дугаар зүйлийн 1-р хавсралтын дагуу спортын бэлтгэлийн хөтөлбөрөөр тогтоогдсон болно.

Дээрх стандартыг үндэслэн сургагч багшийн цалингийн хэмжээ дараахь байх ёстой.

1) биеийн тамирын болон амралт чөлөөт цагийн бэлтгэлийн үе шатанд - дор хаяж 15 хүнтэй гурван бүлэг (тус бүр нь 6 цагийн гурван бүлэг);

2) сургалтын эхний шатанд:

нэг жил хүртэл - дор хаяж 15 хүнтэй гурван бүлэг (тус бүр нь 6 цагийн гурван бүлэг);
нэг жил гаруй - дор хаяж 14 хүнтэй хоёр бүлэг (тус бүр 9 цагийн хоёр бүлэг).

Нэг хүнд ногдох цалингийн тооцоонд үндэслэн цалингийн хэмжээг цөөн цагаар, гэхдээ илүү том бүлэгтэй ажиллах боломжтой.

Жишээнүүдийг харцгаая.

Сургагч багш И.И.Петров нэг SOG бүлэгтэй. Бүлэгт 20 хүн байдаг, долоо хоногт 6 цаг энэ групптэй ажилладаг.

8 жил ажилласан туршлагатай бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 5% -ийн нэмэгдэл төлбөрийг ГХГ-ын дагуу тогтооно.

Дасгалжуулагчид хамрагдсан оюутнуудын тооноос хамааран 0.44 цалингийн хэмжээ (20 хүн x 2.2%) - энэ бол стандарт (N) юм.

Үйлчилгээний урт хугацааны нэмэлт төлбөр - 93.9 рубль. (RUB 4,268 x 5% x 0.44) (SV).

I. I. Петровын сургалтын нийт зардал 6,685.4 рубль болно. (14,980.68 х 0.44 рубль + 93.9 рубль).

Сургагч багш В.В.Смирнов хоёр бүлэгтэй. SOG бүлэгт 20 хүн байдаг бөгөөд тэдэнтэй долоо хоногт 6 цаг хичээллэдэг. NP бүлэг - нэг жилээс дээш сургалтын хугацаатай, 25 хүн долоо хоногт 9 цаг хичээллэдэг.

Цалингаа тооцоолохын тулд дараахь нөхцлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

PKG-ийн цалингийн доод хэмжээ 4268 рубль байна. (MS);
Ажиллаж буй албан тушаалаас хамааран мэргэшлийн түвшний дагуу PKG-ийн дагуу цалингийн доод хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициент - 1.01 (SUM K);
1-р ангиллын өсөлтийн коэффициент нь 0.5 (SUM K);
хувийн өсөлтийн коэффициент - 2.0 (SUM K);
12 жил ажилласан туршлагатай бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 10% -ийн нэмэгдэл төлбөрийг ХХҮГ-ын дагуу тогтооно.

Цалингийн хэмжээ 14,980.68 рубльтэй тэнцэнэ. (RUB 4,268 x (1.01 + 0.5 + 2)) (C = MS x SUM K).

SOG бүлгийн хувьд хамрагдсан оюутны тооноос хамааран дасгалжуулагчийн цалингийн 0.44 хувь (20 хүн x 2.2%) - энэ бол стандарт (N) юм. Энэ бүлгийн цалин 6,591.5 рубль болно. (14,980.68 х 0.44 рубль).

БЦГ-ын бүлгийн хувьд (оюутны тоогоор) дасгалжуулагчийн цалингийн хэмжээг 1.25 дахин нэмэгдүүлсэн (25 хүн x 5%) - энэ бол стандарт (N) юм. Энэ бүлгийн цалин 18,725.85 рубль болно. (14,980.68 х 1.25 рубль).

Үйлчилгээний урт хугацааны нэмэлт төлбөр - 721.3 рубль. ((RUB 4,268 x 10% x 0.44) + (RUB 4,268 x 10% x 1.25)) (SV).

Дасгалжуулагч В.В.Смирновын нийт цалин 26,038.65 рубльтэй тэнцэнэ. (6,591,5 + 18,725,85 + 721,3).

Харж буй жишээнүүдэд бүлгийн хэмжээ, сургалтын ачааллыг харгалзан эхний сургагч багш (I.I. Петров) 0.44 цалин хөлс авна. Тухайн сургагч багш нэг хүнд ногдох цалинг тооцох аргад үндэслэн бүтэн цалин авахын тулд 45 - 46 оюутантай байх ёстой.

Хоёрдахь сургагч багш (В.В. Смирнов) бүлгүүдийн хэмжээ, сургалтын болон сургалтын ачааллыг харгалзан 1.69 цалин авна.

Бүс бүрийн сургагч багш, багш нарын цалинг өөр өөрөөр тооцож болно. Бүх тохиолдлуудад нийтлэг байдаг нь цалин (цалингийн хувь хэмжээ), урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрөөс бүрддэг. Нэг хүнд ногдох тооцооны аргыг ашигладаг сургагч багшийн цалин нь сургалтын тодорхой үе шатанд нэг оюутны стандартаас хамаарна. Цалин хөлсийг тооцох, төлөх бүх онцлогийг тухайн байгууллагын цалингийн журамд тусгасан байх ёстой.

Ангилалд алдартай: