IP дахь ажил эрхлэлт. Туршилтын хугацаанд худалдагчийг хэрхэн бүртгүүлэх вэ

10Гэхдээ би

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө өөрийгөө даван туулж чадахгүй болсон, түүнд ажилд авсан ажилчид хэрэгтэй байгаа нөхцөл байдлын талаар ярилцах болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдаа авч болох уу.
2. Хуулиар тогтоосон IP-ийн ажилчдын тоонд ямар хязгаарлалт тавьдаг вэ.

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдаа авч болох уу

Ажилд авах өөр аргууд

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдаа хөлсөлж болно, гэхдээ энэ нь түүнээс маш их мөнгө, цаг хугацаа болон бусад нөөцийг шаардах болно. Үүнээс зайлсхийх боломжтой юу? Тийм ээ, гэхдээ зөвхөн хэсэгчлэн, зарим тохиолдолд иргэний хуулийн гэрээг хэрэглэхийг зөвшөөрдөг.

Ажилтан тодорхой хугацаанд ажлаа хийж, үйлчилгээ үзүүлж болох боловч байнгын бус. Хөдөлмөрийн гэрээг эцсийн үр дүнд хүрсэн тодорхой ажлыг гүйцэтгэх хугацаанд байгуулдаг. Жишээлбэл, засварлах, зохиогчийн бүтээлийг бий болгох.

Энэ тохиолдолд төлбөрийг ажлын үр дүнгийн дагуу хийдэг. Даатгалын төлбөр, амралтын мөнгө, өвчний чөлөө зэргийг үйлчлүүлэгч сайн дурын үндсэн дээр төлдөг.

Хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээний хоорондын хил хязгаар нь маш нарийн бөгөөд зохицуулалтын байгууллагууд гэрээний хэлбэрийг буруу сонгосон гэж үзвэл ажил олгогч нь ажилтныг бүх стандартын дагуу бүртгэж, бүх төлбөрийг нөхөн төлөхийг тушаана. .

Бизнес эрхлэгч хэрхэн ажилчдаа хөлслөх вэ, энэ нь түүнд ямар үнэтэй байх вэ?

Хөлсний ажилчид бизнес эрхлэгчдийн цалин, татвар, даатгалын шимтгэлийн зардлыг нэмэгдүүлж, улсын өмнө тайлагнах үүргийг нэмэгдүүлдэг.

Ажилтанд хувиараа бизнес эрхлэгчийг хэрхэн бүртгүүлэх вэ

Аль гэрээг сонгох вэ

Гэрээ байгуулах хэлбэр нь ажилтны гүйцэтгэж буй ажил үүргээс хамаарна. Хэрэв ажил бол нэг удаагийнмөн ажилтан нь тодорхой, цаг хугацаа хязгаарлагдмал ажил гүйцэтгэх ажилд авсан байна, дараа нь GPC гэрээ байгуулав(засвар, вэбсайт үүсгэх, сурталчилгааны кампанит ажил гэх мэт)
Хэрэв ажилтан ажилд авсан бол байнгын ажил , дараа нь ийм харилцаа тогтмол байна хөдөлмөрийн гэрээ(худалдагч, жолооч, хамгаалагч гэх мэт).

Хууль тогтоомжийн холбоосууд

-аас тогтоосон шалгуурыг хангасан хуулийн болон хувь хүнийг бичил аж ахуйн нэгж гэнэ холбооны хууль 2007 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 209-ФЗ "ОХУ-д жижиг, дунд бизнесийг хөгжүүлэх тухай".

Иргэний хуулийн гэрээ:

Хөдөлмөрийн гэрээгээр бизнес эрхлэгч нь ажилчдаа нийгмийн баталгаагаар хангах ёстой. Энэ:

• Цалингаа тогтмол төлөх
• Төлбөртэй амралтаар хангах
• өвчний төлбөр
• Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгох
• Ажлын нөхцлийг хангах.

GPC гэрээний дагуу ажилтанд хангагддаг зөвхөн тохиролцсон зүйлгэрээ байгуулахдаа.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин авдаг даатгалын шимтгэлийг бүрэн хэмжээгээр төлнө: PFR, FOMS, FSS-д оруулсан хувь нэмэр. GPC гэрээний дагуу - зөвхөн PFR болон MHIF ( FSSгүйгээр).

Бизнес эрхлэгчид GPC-ийн гэрээ байгуулах нь тодорхой санхүүгийн ашиг тустай хэдий ч хэрэв хөлсөлсөн хүнтэй харилцах харилцаа нь хөдөлмөрийн харилцаатай бол ажилтантай ийм гэрээ байгуулах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Хяналт шалгалт хийсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн байцаагч ийм хөдөлмөрийн гэрээг бүх үр дагавартай хүлээн зөвшөөрч болно - Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл хуримтлуулах, амралт олгох, төлөх ёстой бүх төлбөр.

FSS-д ажил олгогчоор хэрхэн бүртгүүлэх вэ

Бүртгүүлэхийн тулд та өргөдөл, баримт бичгийн багц бүхий сангуудтай холбоо барих хэрэгтэй. Хийх хэрэгтэй 30 хоногоос хэтрэхгүй FSS-д гэрээ байгуулсан өдрөөс. FSS-д бүртгүүлээгүй тохиолдолд торгууль нь 20 мянган рубль юм.

7. Энэ журмын 3 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан даатгагчийг бүртгэх ажлыг тухайн иргэний оршин суугаа газар дахь Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага даатгагч - хувь хүн /цаашид/-ээр бүртгүүлэх тухай өргөдлийн үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. - хувь хүнийг бүртгүүлэх өргөдөл), маягтыг Нийгмийн даатгалын сангийн захиргааны журмын 2 дугаар хавсралтад тусгасан болно. Оросын Холбооны Улсөгөх нийтийн үйлчилгээОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн N 574n тушаалаар батлагдсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс - даатгагчдыг бүртгэх, бүртгэлээс хасах тухай (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас бүртгүүлсэн). ОХУ-ын 2014 оны 3-р сарын 21, бүртгэл N 31687 ) төлөөлсөн хуанлийн 30 хоногоос хэтрэхгүйажилд авсан ажилчдын эхнийхтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс.

FSS-д бүртгүүлэх баримт бичиг

FSS-д бүртгүүлэх журам, баримт бичгийн жагсаалтыг Хөдөлмөрийн яамны 202n тушаалаар тогтооно.

Энэ журмын 3 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан иргэдийг даатгагчаар бүртгүүлэхийн тулд иргэний бүртгэлд бүртгүүлэх хүсэлтээс гадна иргэний үнэмлэхийн хуулбар шаардлагатай. ажлын номуудхөлсөлсөн ажилчид эсвэл хөдөлмөрийн гэрэээдгээр ажилчидтай дүгнэв.

1. хувь хүний ​​паспорт (IP);
2. хувь хүнийг хувиараа бизнес эрхлэгчээр улсын бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар;
3. татварын албанд бүртгүүлсэн гэрчилгээний хуулбар (хэрэв байгаа бол);
4. хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажлын дэвтрийн хуулбар;

FSS-д бүртгүүлэх өргөдлийг Төрийн үйлчилгээгээр дамжуулан цахим хэлбэрээр илгээж болно (цахим гарын үсэг шаардлагатай).

СМА-д бүртгүүлэх баримт бичиг <- Регистрация в ПФР отменена с 01.01.2017

1. хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээ
2. IP паспорт
3. Хувиараа бизнес эрхлэгчийг татварын албанд бүртгүүлсэн тухай гэрчилгээ (TIN)
4. Ажилтантай байгуулсан гэрээ.

Таван хоногийн дотор сангаас бизнес эрхлэгчдэд дугаар бүхий мэдэгдэл өгнө.

Та зөвхөн тухайн үед ажил олгогчоор санд бүртгүүлэх хэрэгтэй Анх удаа ажилчин авч байна, дараах бүх ажилчдын хувьд нэмэлт бүртгэл шаардлагагүй.

Ажил олгогчоор бүртгүүлэхийн тулд СМА салбараа хэрхэн олох вэ

2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хувь хүн, түүний дотор байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид, хувь хүмүүст төлбөр төлж буй хүмүүст; хувиараа бизнес эрхлэгчид (тариачдын фермийн дарга орно), хуульчид, арбитрын менежерүүд, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчид, хувиараа бизнес эрхэлдэг, хувиараа бизнес эрхэлдэггүй бусад хүмүүс; харилцах данстай, хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд төлбөр болон бусад урамшууллыг хуримтлуулдаг тусдаа салбаруудын байршил дахь байгууллагууд СМА-д өргөдөл гаргах шаардлагагүйбүртгүүлэх, бүртгэлээс хасах зорилгоор.

Хууль тогтоомжийн холбоосууд

FSS-д бүртгүүлэх журам:

СМА-д бүртгүүлэх журам:

Ажилтан хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаартай Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан Т-1 маягтаар хийгдсэн байх ёстой 1. Захиалга нь хөдөлмөрийн гэрээний өдөр буюу дараа нь, нөхцлийн дагуу гаргасан байна. гэрээний. Захиалга нь ажилтны гарын үсгийг агуулсан байх ёстой.

GPC гэрээний дагуу ажилд орох захиалга өгөх, ажилтны хувийн карт үүсгэх, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх шаардлагагүй. Бид ажилтныг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр гаргадаг.

Москва мужийн хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 12 мянган рубльээс багагүй байна. 2014 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн гэрээний дагуу (текст). Тухайн дүүрэг өөр өөрийн гэсэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоож болно.Тиймээс Москва мужийн Мытищи хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 15,600 рубльээс бага байж болохгүй. Энэ утгыг 2015-2017 он хүртэлх хугацаанд тогтоосон. Та энэ тухай уншиж болно.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч Москвад бүртгэлтэй, ажилтан нь Москва мужид ажилладаг бол ямар цалин төлөх вэ?

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрэглэх ёстой, учир нь ажилтан Москва мужийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч хаана байрлаж байгаа нь хамаагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйлийн 2-р хэсгийг үзнэ үү).

Нэг ажилтанд хэдэн төгрөг төлөх вэ

Цалингаас гадна бизнес эрхлэгч өөрөө төсөвт төвлөрүүлж, шилжүүлэх шаардлагатай ажилчдынхаа орлогын албан татвар 13%цалингаас. Тэдгээр. 15 мянган рублийн цалинтай. ажилтан гартаа 13,050 рубль авна.

Нэмж хэлэхэд та санд шимтгэл төлөх шаардлагатай: ОХУ-ын Тэтгэврийн санд 22%, FSS 2.9% + гэмтэл, MHIF 5.1%- эдгээр төлбөрийг хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтны цалингаас гадна өөрийн зардлаар төлдөг.

Жишээлбэл, 15 мянган рублийн цалингаас татвар, шимтгэлийн тооцоо.

Цалингаа сард хоёр удаа тэнцүү хувааж (урьдчилгаа, цалин), татвар, шимтгэлийг сард нэг удаа шилжүүлж байхаар тусгасан.

2017 онд хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдаа бүртгүүлэхэд юу шаардлагатай вэ (үсчингийн жишээг ашиглан)

Ажил олгогчоор бүртгүүлэх. 1-р алхам.

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтан авах боломжтой байхын тулд Тэтгэврийн санд ажил олгогчоор бүртгүүлэх шаардлагатай. Та мөн FFOMS болон FSS-д бүртгүүлэх шаардлагатай. IP санд бүртгүүлсний дараа ажилчдад шимтгэл төлөх бүртгэлийн дугаарыг харуулсан мэдэгдэл гаргана. IFTS-д IP нь ажилчдын цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх болно, учир нь энэ тохиолдолд татварын төлөөлөгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Анхаар! 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хувь хүн, түүний дотор байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид, хувь хүмүүст төлбөр төлж буй хүмүүст; Харилцах данстай, хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд төлбөр, бусад урамшууллыг хуримтлуулдаг хувиараа бизнес эрхлэгчид (тариачин фермийн дарга нарыг оролцуулаад) бүртгэл, бүртгэлээс хасах хүсэлтийг СМА-д гаргах шаардлагагүй.

Ажилтны хэлбэр. Алхам №2.

Ажилтныг ажилд авахдаа дараахь баримт бичгийн багц шаардлагатай.

• Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх
• Боловсролын баримт бичиг
• TIN (бие даасан татвар төлөгчийн дугаар)
• SNILS (даатгалын гэрчилгээ)
• Анагаах ухааны ном
• Цэргийн үнэмлэх
• Ажлын туршлага

Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд бүртгүүлсэн бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах үүрэгтэй.

Шаардлагатай бичиг баримтыг хүлээн авсны дараа орон тооны хүснэгтийн дагуу ажилд орох өргөдлийг бөглөж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг талууд тус бүр 2 хувь үйлдсэн. Энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан "Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга" хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь чухал бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах нөхцлүүдийг тусгасан болно.

Гэрээ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Ажилтан, ажил олгогчийн овог, нэр, овог нэр;
• Ажилтан, ажил олгогчийн паспортын мэдээлэл;
• Ажлын хаяг;
• Хуваарь;
• Цалин, урамшууллын хэмжээ;
• Ажилтны ажлын үүрэг;
• нөхөн төлбөр (шаардлагатай бол);
• Ажилтны даатгалын нөхцөл;
• Огноо, гарын үсэг.

Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилд авах тушаал гаргана. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлд зааснаар энэхүү баримт бичгийг T-1 нэгдсэн хэлбэрээр боловсруулсан болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн үргэлжлэлийг ажлын байрны тодорхойлолт гэж үзэж болно. Энэхүү баримт бичигт ажлын даалгавар, ажилтан, ажил олгогчийн эрхийг тусгасан болно. Эдгээр бүх баримт бичгийг мөн хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой.

Ажилчидтай IP төлбөр хийх. Алхам №3.

Тодорхой тооны ажилчдыг дараагийн ажилд нь татдаг аливаа бизнес эрхлэгч ажил олгогч болдог. Тиймээс тэрээр ажилчдын цалинг төдийгүй хуульд заасан шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй.

Анхаар! Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор хувиараа бизнес эрхлэгч ажилд авсан ажилтнаа бүртгүүлэхийн тулд Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах ёстой. Мөн FSS-д - 10 хоногийн дотор.

Хэрэв та ажилчдыг олж авсан бол даатгалын шимтгэлийг сар бүр 15 дахь өдөр хүртэл төлөх шаардлагатай болно. Шимтгэлийн хувь хэмжээ - ажилтны цалингийн 30%:

• FSS - 2.9%;
• PFR - 22%;
• МЭМС - 5.1%.

2017 оны 01-р сарын 1-ээс даатгалын шимтгэлийг татварын албанд төлж, гэмтлийн даатгалын шимтгэлээс гадна FSS-д төлсөн хэвээр байна.

Мөн хүн амын орлогын албан татварыг ажилтны цалингаас 13 хувиар суутган авч, цалингаа олгосон өдрөөс хойш 2 хоногийн дотор татварын албанд шилжүүлдэг.

PI ажилчдын талаархи тайлан. Алхам дугаар 4.

Сар бүрийн 15-ны дотор SZV-M тайланг СМА-д ирүүлнэ. Энэ нь ажилтны бүтэн нэр, түүний TIN болон SNILS дугаарыг заана.

6-NLFL маягтыг ажилчдад төлсөн төлбөр, суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүнгийн хувьд татварын албанд улирал бүр татварын хугацаа дууссанаас хойшхи сарын 31-ний дотор ирүүлнэ. 2-NDFL маягтын гэрчилгээг жил бүр 3-р сарын 1 хүртэл ирүүлдэг.

2017 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн даатгалын шимтгэлийн тайлангийн шинэ хэлбэрийг дараа сарын 30-ны өдрийг хүртэл улирал бүр татварын албанд ирүүлдэг.

Тэд улирал бүрийн эцэст "гэмтлийн төлөө" шимтгэлийн талаар тайлагнадаг: дараагийн сарын 25-ны өдрөөс өмнө, хэрэв та тайлангаа цахим хэлбэрээр ирүүлбэл 20 дахь өдрөөс өмнө цаасан дээр. (Даатгалын хувь хэмжээг үйл ажиллагааны төрлөөр нь FSS өөрөө тогтоодог)

Нэмж дурдахад та үндсэн төрлийн үйл ажиллагааны талаар FSS-д мэдээлэх шаардлагатай болно.
2018 оноос эхлэн жилд нэг удаа, 3-р сарын 1 хүртэл та СМА-д ажилласан хугацааны тайлангаа ирүүлнэ.
Өвчний чөлөө, жирэмсний амралтын нөхөн төлбөр авахын тулд та FSS-д хандсан хэвээр байна.

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу ажилтан авах боломжтой. Уг журам нь тухайн байгууллагын ажилтнуудын ажилд авах үйл явцаас тийм ч их ялгаатай биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 48-р бүлэгт тодорхойлсон онцлог шинж чанар, нюансууд байдаг.

Ажилд орох өргөдөл гаргах: хуулийн хэм хэмжээ

Бүх ажил олгогчдын заавал биелүүлэх шаардлага бол ажилтны албан ёсны ажилд орох явдал юм. Ажилтны ажил эхэлснээс хойш гурав дахь өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх ёстой.

Энэ дүрмийг зөрчсөн нь хуульд заасан хариуцлага хүлээлгэнэ.

• Гэмт хэрэгтэн нь 2 жилийн хорих ял эсвэл 200,000 рублийн торгууль төлөх шаардлагатай болдог;
• Захиргааны: торгууль - 50,000 рубльээс ихгүй, компанийг түдгэлзүүлсэн 90 хүртэл хоног;
• Татвар: торгуулийг хяналтын алба ногдуулдаг бөгөөд түүний хэмжээ нь зөрчлийн шинж чанараас хамаарна.

Ажилтныг албан ёсоор яаж авах вэ?

Ажилтныг ажилд авах хэд хэдэн арга байдаг: гэрээ байгуулах (иргэний хууль эсвэл хөдөлмөр), боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэх, Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх.

Тэтгэврийн санд 30 хоногийн дотор бүртгүүлэх шаардлагатай - энэ шаардлага нь ажилд орох өргөдөл гаргах сонгосон аргаас хамаарахгүй.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан дизайны хамгийн сайн сонголт бол иргэний хуулийн гэрээ юм. Үүний онцлог нь FSS-д бүртгүүлэх шаардлагагүй тодорхой ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэхийн тулд бүртгүүлэх явдал юм.

Ажилтныг хэрхэн бүртгүүлэх вэ: алхам алхмаар зааварчилгаа

Ажилтныг бүртгүүлэхийн тулд та дараахь баримт бичгийг ажил олгогчид өгөх ёстой.

• Иргэний үнэмлэх (паспорт);
• SNILS;
• Боломжтой бол хөдөлмөрийн дэвтэр;
• Боловсролын диплом эсвэл мэргэжилтний мэргэшлийг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг;
• Цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт, хэрэв байгаа бол.

Энэ нь яаж болдог вэ?

1. Эхний алхам бол орон тооны хүснэгтийн дагуу шинэ ажилтны ажилд орох өргөдлийг бичих явдал юм.
2. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан - энэ ажлыг ажил олгогчид даалгасан бөгөөд энэ заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг. Ажил олгогч болон ажилтанд зориулж 2 хуулбар хийх шаардлагатай.
3. Ажил олгогчоос ажилтан нь ажлын дүрмийн талаархи бүх мэдээллийг хүлээн авч, ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, ажлын цаг, тушаалын дүрэмтэй танилцдаг.
4. Ажил олгогч нь T-1 маягтын дагуу ажилд орох тухай бичиг баримтыг бүрдүүлдэг.
5. Ажилтны хувийн картыг олгодог.
6. Эхний долоо хоногт ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ямар мэдээлэл орсон бэ?

Талуудын нэрс;

· Хуваарь;

Ажилтны үүрэг

· Шаардлагатай зүйлс;

· Паспортын мэдээлэл;

· Цалингийн мэдээлэл;

· Огноо, гарын үсэг.

Ажилтан ба ажилчдын тэтгэмж

Хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд заасны дагуу хагас сар тутамд ажилтанд цалин хөлс олгох хэрэгцээг зохицуулдаг. Төлбөрийн онцлог, тэдгээрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Төлбөрийн процесст заавал боловсон хүчний бүртгэл, цагийн хуудас шаардагдана. Хэрэв ажил олгогч цалингаа төлөөгүй эсвэл цаг тухайд нь хийгдээгүй бол материаллаг болон захиргааны хариуцлага хүлээх болно.

Хэрэв бизнес эрхлэгч тодорхой тооны ажилчдыг хөлсөлж байгаа бол тэрээр хуулийн дагуу тодорхой шимтгэл төлөх ёстой. 15-ны өдрийг хүртэл даатгалын шимтгэлийг сар бүр шилжүүлдэг бөгөөд энэ нь ажилтны цалингийн 30%, үүнээс 22% - PFR, 5.1% - MHIF, 2.9% - FSS. Хэрэв бид иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан ажилтны тухай ярьж байгаа бол FSS-ийн төлбөрийг шилжүүлж болох боловч шаардагдахгүй.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлсэн бол тэрээр амралт, өвчний чөлөө авах эрхтэй - цалинтай, тодорхой тооны өдөр. Ажилтны цалингаас сар бүр хүн амын орлогын албан татвар суутган төсөвт шилжүүлдэг. Энэ төлбөрийн хэмжээ - 13%, цалин хөлсийг ажилтанд шилжүүлснээс хойш 2 хоногийн дотор татварын албанд шилжүүлнэ.

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөртөө ажлын байр бий болгох, тухайлбал, гутал засварын газар нээх тохиолдол байдаг. Гэхдээ ихэнхдээ бизнес эрхлэгчдэд ажилчид хэрэгтэй байдаг. Ихэнх нь жижиглэнгийн худалдаа эрхэлдэг бөгөөд худалдагч хэрэгтэй.

Маш чухал зүйл бол ажилтныг ажилд зөв бүртгүүлэх явдал юм. Энд алдаа нь тодорхой хэмжээний үр дүнд хүргэж болно.

Танай компанид хүмүүсийг хэрхэн зөв ажилд авах талаар авч үзье.

Та шинэ ажилтантай гэрээ байгуулах хэрэгтэй. Ажлын нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн болон Иргэний хууль гэсэн хоёр төрлийн гэрээг байгуулдаг.
Энэ нь ажил нь байнгын эсвэл түр зуурынх байх ёстой эсэхээс хамаарна.

Эдгээр нь үндсэндээ ялгаатай хоёр баримт бичиг юм.

Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлс орно.

• Ажлын дэвтэрт бичилт хийх
• Заавал баталгаа өгөх: цалин хөлс, цалинтай амралт, өвчний чөлөө, ажлаас халагдсаны тэтгэмж хэлбэрээр.
• Энэ албан тушаалд ажиллах тодорхой нөхцлийг заасан байдаг

Энэ тохиолдолд гэрээний бүх харилцааг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.

Иргэний гэрээний дагуу та бүх нөхцлийн талаар ажилчидтай тохиролцож, түүнд оруулсан, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаггүй. Энэ тохиолдолд Иргэний хуульд найдах хэрэгтэй.

Аль ч тохиолдолд мэдээллийг даатгалын санд хүргүүлдэг. Энэ бол Тэтгэврийн сан, заавал эрүүл мэндийн даатгалын сан бөгөөд зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд мэдээллийг FSS-д (даатгалын шимтгэл: тогтоол, осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин) өгдөг. Мөн эдгээр бүх шимтгэлийг хувиараа бизнес эрхлэгч ажил олгогчийн хувьд ажилтанд төлөх үүрэгтэй.

Өөр нэг чухал зүйл бол заримдаа бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн гэрээний оронд Иргэний гэрээ байгуулдаг. Жишээлбэл, тэд худалдагч хөлсөлж, суутгал хэмнэхийн тулд Иргэний гэрээ байгуулдаг. Аюултай юу. Хэрэв ажилтан ийм хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд шүүхэд хандвал тэр ялах магадлалтай. Мөн бизнес эрхлэгч энэ гэрээ нь хөдөлмөр эсэхээс үл хамааран дутуу төлсөн бүх зүйлээ төлөх шаардлагатай болно.

Ажилтныг хэрхэн зөв элсүүлэх вэ

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд боловсон хүчний бүртгэлийг бүрэн хөтлөх шаардлагагүй гэдгийг би шууд хэлэх ёстой. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст хадгалагддаг тодорхой нэгдсэн хэлбэрүүд байдаг. Гэсэн хэдий ч зарим баримт бичиг, бүгдийг нь авах нь зүйтэй.

Ажилтнаас паспорт, ажлын дэвтэр, SNILS-ийн хуулбарыг авна (тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ - ийм ногоон карт). Ажлын хувьд, хэрэв хүн анх удаа ажилд орсон бол түүнд зориулж хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх ёстой. Дашрамд хэлэхэд даатгалын гэрчилгээ нь адилхан.
Нэмж дурдахад та цэргийн албанд хамрагдах ёстой хүмүүсээс цэргийн бүртгэл, магадгүй боловсролын тухай баримт бичгийн хуулбарыг авах шаардлагатай. Жишээлбэл, эмийн санд эм зүйч бүртгүүлэхийн тулд диплом, гэрчилгээ хэрэгтэй. Зарим мэргэжлийн хувьд эмнэлгийн ном шаардлагатай.

Та ажилд орох өргөдөл бичих шаардлагагүй, энэ нь таны хэрэг.

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж хийх вэ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд энэхүү гэрээнд тавигдах шаардлагыг тодорхой тусгасан болно. Ажилтны орох албан тушаал, ажлын цаг, ажлын нөхцөл, амралтын талаархи мэдээллийг тодорхой бичсэн байх ёстой. Цалин хөлсний нөхцөлийг тодорхой зааж өгөх ёстой.

Ажлын хариуцлагаа тодорхой бичихээ бүү мартаарай. Та ажлын байрны тодорхойлолтоос шууд оруулга хийж болно. Гэрээнд заагаагүй зүйлийг ажилтан хийх үүрэггүй.

Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолт байгаа бол гэрээнд заасан ажилтан тэдгээртэй танилцаж гарын үсэг зурах ёстой.
Гэрээний хоёр хувь хийгдсэн бөгөөд нэг нь танд, нөгөө нь ажилтанд зориулагдсан болно. Гэрээг гартаа авсан гэж тэр таны хуулбар дээр гарын үсэг зур.

Одоо зөвхөн ажилд авах тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийх л үлдлээ.

Одоо заавал эмнэлгийн даатгалын бодлогыг ажилтан бие даан боловсруулдаг.

Үндсэндээ ийм л байна. Гэхдээ би нийгмийн санд бүртгүүлэх талаар бага зэрэг ярихыг хүсч байна.

Төсвөөс гадуурх санд бүртгүүлэх

Та хүнийг ажилд авахдаа тэтгэврийн санд ажил олгогчоор бүртгүүлэх гучин хоногийн хугацаатай байдаг (FSS-д - арав хоног).
Та тэтгэврийн санд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан баримт бичиг (энэ нь бүртгэл, татварын бүртгэлийн гэрчилгээ), паспорт, ажилтны хөдөлмөрийн гэрээтэй ирэх шаардлагатай. Тэнд өргөдлөө бичээд бүртгүүлсний дараа таныг ажил олгогчоор бүртгүүлсэн тухай мэдэгдэх болно.

Хэрэв та цаг тухайд нь мэдээлэл өгөх цаг байхгүй бол торгууль ногдуулна - таван мянган рубль. Хэрэв энэ үйл явц 90 гаруй хоног үргэлжилбэл арван мянган төгрөг төлөх шаардлагатай болно.

FSS-ийн хувьд эдгээр баримт бичгээс гадна хөдөлмөрийн ажилчид, банкны данс нээлгэсэн гэрчилгээг авна. Үүнтэй ижил зүйлийг хойшлуулах шаардлагагүй, энд Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу торгууль нь аль хэдийн хорин мянган рубль, иргэний нэг бол тав, арав, СМА болон саатал нь ижил байна. Гэхдээ ийм хэрэгцээг тэнд заасан тохиолдолд л иргэний гэрээг бүртгэнэ. Бусад тохиолдолд FSS бүртгүүлэх шаардлагагүй.

Ажилчдыг ажилд авах нь маш том хариуцлага бөгөөд хөдөлмөрийн харилцааг байгуулахдаа нарийн ширийн зүйлийг нухацтай авч үзэх ёстой.