Ажлын номыг хүлээн авах, шилжүүлэх акт: дээж, маягт, бөглөх журам. Ажлын номыг хүлээн авах, шилжүүлэх: жишээ акт

Маягтыг хөтлөх, хадгалах үүрэгтэй даргын тушаалаар томилогдсон боловсон хүчний албаны өөр ажилтанд шилжүүлэхээр эмхэтгэсэн. Энэ тохиолдолд баримт бичгийг номын хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтрийн дагуу актын дагуу шилжүүлнэ. Энэ нь шилжүүлэх баримт бичгийн жагсаалтыг зааж өгөх бөгөөд оруулга байгаа эсэх тухай мэдээллийг мөн оруулсан болно. Үүний дараа шилжүүлэг явагдана.

Хүлээн авах-шилжүүлэх актыг хэрхэн гүйцэтгэдэг вэ? ажлын номууд? Та жишээг эндээс харж болно:

Гэмтсэн маягтыг хасах тухай

Бөглөх явцад эвдэрсэн маягт, оруулгыг зохих акт гаргаж устгана. Гэмтсэн баримт бичгийг хасахын тулд дарга нь хасалтыг хийх комисс байгуулахыг зөвшөөрсөн тушаал гаргах ёстой. Үүсгэсэн комисст эвдэрсэн маягтуудыг танилцуулж байна. Ажлын номыг хасуулах акт гаргасан тул доорх бөглөх дээжийг үзнэ үү. Энэ нь номын тоо, тэдгээрийн тоо, хасах шалтгааныг заана. Дараа нь тэдгээрийг устгадаг.

ТС хүлээн авахаас татгалзсан тухай

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд номыг буцааж өгнө. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар тэр үүнийг авахаас татгалзвал акт гаргадаг. Үүнд боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан, түүнчлэн татгалзсан хоёр гэрч гарын үсэг зурсан байна. Энэ нь ажилтны нэр, албан тушаал, ажлаас халагдсан шалтгаан, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсээс баримт бичгийг авахыг хүссэн баримтыг заана. Хүлээн авахаас татгалзсан шалтгаан, эмхэтгэлийн огноог зааж өгөхийг зөвлөж байна. Байгаа их ач холбогдолхөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд.

Хэрэв иргэн зөвхөн бичиг баримтаа авахаас татгалзаад зогсохгүй ажлаас халагдсан өдөр аж ахуйн нэгжид ирээгүй бол ажил олгогч нь түүнд боловсон хүчний хэлтэст ирэхийг хүссэн мэдэгдэл илгээх эсвэл илгээх зөвшөөрөл өгөх ёстой. шуудан. Татгалзсан тохиолдолд тэрээр хөдөлмөрийн дэвтэр авахаас татгалзсан акт гаргах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж өгөөгүй тухай

Хэрэв гаргана шинэ ажилтанмэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн, долоо хоног ажилласан боловч хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх маягтыг ажил олгогчид хүлээлгэн өгөөгүй.

Дизайн шаардлага

Бүртгүүлэхийн тулд компанийн боловсруулсан маягт эсвэл батлагдсан маягтыг ашигладаг.

Дараах дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх ёстой.

• Компанийн нэр;
• Нэр;
• гарын үсэг зурсан огноо, дугаар;
• эмхэтгэсэн газар;
• гарчиг;
• бүрдүүлэх үүрэгтэй дарга, хүмүүсийн гарын үсэг.

Ажлын номыг хүлээн авах, шилжүүлэх акт гаргах загвар, дүрэм

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрт мэдээлэл орсон болно хөдөлмөрийн үйл ажиллагаамөн ажлын туршлага. Хүчин төгөлдөр байхад хөдөлмөрийн гэрээтэдгээрийг ажил олгогч хадгалах ёстой. Тэрээр үүнийг шууд илэрхийлснээр энэ үүргээ гадны хүнд шилжүүлэх эрхгүй. эрх зүйн актууд, тухайлбал, ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэрийг хөтлөх, хадгалах дүрмийн 45-р зүйлд (цаашид дүрэм гэх). Илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэлХөдөлмөрийн дэвтрийн нягтлан бодох бүртгэлийн талаар "Ажлын дэвтэр бөглөх жишээ - татаж авах" нийтлэлд өгөгдсөн.

Ажлын дэвтэр нь үнэ цэнэтэй баримт бичиг тул түүнтэй ажиллах эрх бүхий хүнийг зохих тушаал, тушаалаар томилдог. эрх бүхий байгууллага. Ийм хүн бол дүрмээр бол боловсон хүчний ажилтан юм. Хариуцсан хүн солигдсон, жишээлбэл, ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тохиолдолд түүнд итгэмжлэгдсэн хөдөлмөрийн дэвтэрийг шинээр томилогдсон ажилтанд шилжүүлэх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ үүнийг хүлээн авах, шилжүүлэх актын дагуу хатуу хийх ёстой.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авах, шилжүүлэх актын боловсруулсан загвар байхгүй тул ийм баримт бичгийг ажил олгогч үнэгүй хэлбэрээр боловсруулдаг. Гэхдээ дурын хэлбэрээс үл хамааран ажлын номыг шилжүүлэх үйлдэл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• ажил олгогч байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тухайлбал нэр, байршлын хаяг болон бусад;
• акт гаргасан огноо, газар;
• баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүмүүсийн албан тушаал, нэр;
• шилжүүлэх ёстой ажлын номны тухай мэдээлэл (дүрмээр бол хүснэгт хэлбэрээр харуулах нь илүү тохиромжтой).

Хэрхэн акт гаргах вэ: дээжийг татаж авах

Ажлын номыг хүлээн авах, шилжүүлэх актыг хэвлэмэл хэлбэрээр, дүрмээр бол нэг хувь хэлбэрээр гаргадаг.

Хуудасны дээд талд та байгууллагын нэр, баримт бичгийн нэрийг серийн дугаартай зааж өгөх ёстой. Доорх мөрөнд акт хийсэн огноо, газрыг заана. Энэ бол баримт бичгийн толгой хэсэг юм.

ихэнх нь чухал хэсэгакт нь шилжүүлсэн номын жагсаалт юм. Тэдгээрийг жагсаалт хэлбэрээр жагсааж болох боловч ихэнхдээ дараах багануудыг агуулсан хүснэгтийг зурдаг.

1. Ажлын дэвтэр эзэмшигчдийн бүтэн нэр.
2. Ажлын дэвтрийн цуврал ба тоо.
3. Тэмдэглэл, жишээлбэл, ажлын дэвтэрт оруулах тоог зааж өгч болно.

Тодорхойлсон байх ёстой нийтдамжуулсан ажлын ном.

Мөн журмын 41-д заасны дагуу ажлын дэвтрийн маягтыг тухайн байгууллагад нягтлан бодох бүртгэлд хамруулдаг тул хөдөлмөрийн дэвтэр шилжүүлэх актад ажил олгогчид байгаа хоосон маягтын бодит тоог тусгах шаардлагатай.

Баримт бичгийн эцсийн хэсэг нь ажлын номыг дамжуулж, хүлээн авсан хүмүүсийн гарын үсэг юм. Та мөн тэдний албан тушаал, нэрийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Та ажлын номыг шилжүүлэх актын жишээг холбоосоос татаж авах боломжтой. Хөдөлмөрийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралтыг хүлээн авах, шилжүүлэх актын жишээ.

Хөдөлмөрийн дэвтэр шилжүүлэх актыг бүрдүүлэхдээ актад гарын үсэг зурсан ажилтны огноо, газар, албан тушаал, нэрийг зааж өгөх зэрэг албан ёсны бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Шинэ ажилтан баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа ажлын дэвтэр байхгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх тул шилжүүлсэн баримт бичгийн бодит тоо нь актад заасан өгөгдөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах нь маш чухал юм.

Тус компани нь хуулиар зохицуулагддаг. Ажил олгогч нь эдгээр баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангах ёстой. Тиймээс ажлын номыг үе үе шалгаж байх шаардлагатай, ялангуяа тэдгээрийн засвар үйлчилгээ хариуцсан хүнийг өөрчлөх үед.

Хөдөлмөрийн дэвтэр шилжүүлэх актыг хэзээ гаргах вэ

Ажлын номыг шилжүүлсэн тохиолдолд баримтжуулсан байх ёстой бөгөөд ингэснээр ажил олгогч ямар ч үед тэдний хөдөлгөөний талаар мэдээлэл өгөх боломжтой болно. Олон тооны ном зөөвөрлөхөд шилжүүлэх акт үйлддэг. Энэ нь дараах тохиолдолд байж болно.

• Байгууллага дахь эдгээр баримт бичгийн хөтлөлт, нягтлан бодох бүртгэлийг хариуцах этгээдийг өөрчлөх;
• Дахин зохион байгуулалт хуулийн этгээд, шинэ аж ахуйн нэгжийн хуваагдал үүсэх, эсвэл нэг нь нөгөөг нь шингээх тохиолдолд.
• Ажлын дэвтрийн хэсгийг тусдаа бүтцийн хэлтэст шилжүүлэх гэх мэт.

Өөрөөр хэлбэл, эзэнд нь түр хугацаагаар олгохоос бусад ном шилжүүлэх аливаа үйлдлийг актаар баталгаажуулах ёстой.

актыг хэн зохиодог

Уг актыг гурав ба түүнээс дээш хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй комисс гаргах ёстой. Байгууллагын тушаалаар томилогддог.

Маягтыг шилжүүлж байгаа болон хүлээн авч буй хүн комиссын гишүүн байж болохгүй.

Комисс нь ажлын номыг шилжүүлэх ажлыг удирдан чиглүүлдэг даргыг томилдог.

Үйл ажиллагааны төгсгөлд комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурах ёстой.

Уг актыг аж ахуйн нэгжийн дарга батална. Хэрэв номыг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлсэн бол аль нэг байгууллагын дарга нь актыг баталж болно.

Хүлээн авах акт - ажлын ном шилжүүлэх: дээж

Та актын бүрэн жишээг доороос татаж авах боломжтой. Одоо бид энэ баримт бичгийг бөглөх журам, дүрмийн талаар ярих болно.

Бөглөх захиалга

Хүлээн авах актын хэлбэр - ажлын номыг шилжүүлэх нь хууль тогтоомжийн түвшинд батлагдаагүй тул байгууллага үүнийг өөрөө боловсруулж болно. Тогтсон практикт боловсон хүчний оффисын ажилАжлын номыг шалгах акт нь дараахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл, мэдээллийг агуулна.

• Байгууллагын бүтэн нэр. Актыг компанийн албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр гаргаж болно.
• Баримт бичгийн огноо, газар.
• Зөвшөөрөх тамга баруун буланд байрлуулсан байна. Хуулийн этгээд нь тамга тэмдэгтэй бол даргын гарын үсэг зурна.
• Комиссын бүрэлдэхүүн, хөдөлмөрийн дэвтэр шилжүүлэх шалтгаан.
• Шилжүүлсэн номуудын талаарх мэдээлэл. Энэ бол хуулийн хамгийн чухал хэсэг юм. Мэдээллийг ойлгоход хялбар болгохын тулд хүснэгтийг эмхэтгэсэн бөгөөд үүнд дараахь өгөгдлийг оруулсан болно: номын эзэмшигчийн нэр, түүний цуврал, дугаар, тусгай тэмдэг (жишээлбэл, нэхэмжлээгүй ном эсвэл эзэмшигчид тараасан). Оруулагчдыг тусад нь жагсаасан болно.
• нийт номын тоо.
• Шилжүүлэхэд оролцсон албан тушаалтны гарын үсэг: комиссын гишүүд, хөдөлмөрийг хүлээлгэн өгөх, хүлээн авах ажилчид.

Мөн ном хөтөлдөггүй цагийн ажилчдын тухай, актад хоосон маягт, оруулга байгаа эсэх талаар мэдээлэл оруулж болно.

Актыг 2 хувь үйлдэж, дамжуулагч болон хүлээн авагчид хадгална.

Эмхэтгэлийн дүрэм

Акт боловсруулахдаа оффисын ажлын дараах дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

• Актыг бичгээр үйлдэж, компьютер дээр бөглөсөн эсвэл гараар бичсэн;
• Баримт бичигт толбо, засвар оруулах ёсгүй. Гараар бичсэн нь бүрэн гаргацтай байх ёстой;
• Бүх гарын үсгийг эзэмшигчид нь биечлэн баталгаажуулсан байх ёстой;
• Хэрэв актад нэгээс олон хуудас байгаа бол бүх хуудсыг дугаарлаж, үдээстэй;

Шаардлагыг зөрчсөн акт үйлдсэн бол энэ нь хууль ёсны баримт бичгийн хүчин чадалгүй болно.

Хөдөлмөрийг нэг ажил олгогчоос нөгөөд шилжүүлэх, тэдгээрийн засвар үйлчилгээ хариуцсан хүмүүсийг өөрчлөх үед хөдөлмөрийн дэвтэр шилжүүлэх акт үйлддэг. Та доорх линкээс дээжийг татаж авах эсвэл өөрөө үүсгэж болно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн шилжүүлсэн ном, шилжүүлэгт оролцож буй хүмүүсийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Ажлын номыг шилжүүлэх үйлдэл нь зайлшгүй баримт бичиг юм. Нягтлан бодох бүртгэл, баримт бичгийн аюулгүй байдал нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Үүнийг хуульд заасан байдаг. Ажлын номыг хүлээн авах, шилжүүлэх актад юу заасан бэ?

Хэрэв энэ нь боловсон хүчний үйлчилгээтэй холбоотой бол ажлын номыг шилжүүлэх актыг заавал гаргах ёстой. Баримт бичигт хатуу тайлагнах маягтуудын жагсаалт, тэдгээрийн оруулга багтсан болно. Ажлын номыг хүлээн авах, шилжүүлэх акт нь хариуцлагатай хүмүүсийг зааж өгөх ёстой: баримт бичгийг ирүүлсэн, хүлээн авсан хүн. Хүргэлтийн үйл явц нь тусгай комиссын дэргэд явагддаг бөгөөд үр дүнг хүлээн авах, хөдөлмөрийн дэвтрийг ажилтанд шилжүүлэх актад тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэр шилжүүлэх актын жишээ

Хууль тогтоогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрийг аж ахуйн нэгжид шилжүүлэх акт гаргах шаардлагатайг тодорхой заагаагүй байна. Гэхдээ үйл явдлын оновчтой байдалд үндэслэн менежер ийм хэрэгцээг хууль ёсны болгох орон нутгийн баримт бичгийг гаргах эрхтэй. Эдгээр нь боловсон хүчний үйлчилгээний захиалга эсвэл захиалга байж болно. Хөдөлмөрийн хөдөлгөөний сэтгүүлийг шалгаж, мэдээллийн үнэн зөвийг шалгаж, баримт бичгийн тоог тооцоолох комисс томилогддог.

Шалгалтын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажилтанд шилжүүлэх тухай акт гаргаж, одоо түүнд итгэмжлэгдсэн баримт бичгийн аюулгүй байдал, нягтлан бодох бүртгэлийг хариуцдаг (захиалгын дагуу).

Ажлын номыг хүлээн авах, шилжүүлэх актыг комиссын дэргэд бөглөнө. Үүнд:

• Баримт бичгийг шилжүүлэгч нь боловсон хүчний ажилтан эсвэл бусад хариуцлагатай хүн юм.
• Хатуу тайлагнах хэлбэрийг хүлээн авах.
• Байгууллагын хуулийн зөвлөх.
• Дэд дарга (тэдгээрийн нэг).
• Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга (хэрэв тусдаа хэлтэс байгаа бол).

Ажлын номыг шилжүүлэх актын дээжийг бөглөж дууссаны дараа комиссын бүх гишүүд уг баримт бичгийг хувийн гарын үсгээр баталгаажуулж, заасан өгөгдлийн хамаарлыг баталгаажуулна.

Хууль тогтоогч нь ажлын номыг үнэгүй хэлбэрээр шилжүүлэх акт гаргахыг зөвшөөрдөг хэдий ч шилжүүлсэн баримт бичгийн талаар аль болох их мэдээллийг оруулах шаардлагатай. Мэдээллийг хүснэгт хэлбэрээр зохион байгуулах нь тохиромжтой бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

• Хөдөлмөрийн дэвтрийг ажилтанд хүлээн авах, шилжүүлэх акт нь серийн дугаарыг агуулсан байх ёстой.
• БҮТЭН НЭР. хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалагдаж, хариуцлагатай хүнд шилжүүлэх ажилтан бүр - ажилтны албан тушаалыг зааж өгөх ёстой.
• Ажлын номыг хүлээн авах, ажилтанд шилжүүлэх актад номын дугаар, цуврал, бэлэн байдал, оруулгын дугаарыг зааж өгөх ёстой.
• Номыг оруулсан (шинэ бол) эсвэл боловсон хүчний үйлчилгээнд хадгалахаар хүлээн авсан огноо (ажил авах үед).
• Тэмдэглэл - ажлын дэвтрийн төлөв байдлыг тодорхойлсон өгөгдлийг тусгах шаардлагатай. Жишээлбэл, ажилтныг ажлаас халах үед энэ нь хуучирсан эсвэл нэхэмжлээгүй байсан.

Хөдөлмөрийн дэвтэрийг акт ашиглан ажилтанд хэрхэн шилжүүлэх вэ?

Хуульд зааснаар бүх ажлын номыг боловсон хүчний хэлтэст хадгалдаг бөгөөд түүнийг ажлаас халах эсвэл өөр аж ахуйн нэгжид шилжүүлэх үед ажилтанд хүлээлгэн өгөх ёстой. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтрийг шилжүүлэх тухай акт гаргаж, ном олгохгүй байх талаар ажилтанд нэхэмжлэл гаргахаас өөрийгөө хамгаалах боломжтой. Баримт бичиг (ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан) дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• Ажлаас халагдахаас өмнө ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл (14 хоног).
• Номыг гардуулсан өдөр.
• Ажилтан ямар ч нэхэмжлэлгүй гэсэн мэдээлэл.
• Ажилтны гарын үсэг.

Хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажилтанд шилжүүлэх актыг ажлаас халах тухай тушаал болон боловсон хүчний үйлчилгээний талаархи бусад баримт бичгийн хамт архивт хадгална.

Хэрэв ажилтан өөр аж ахуйн нэгжид шилжсэн бөгөөд эдгээр хөдөлмөрийн харилцааг шилжүүлэх замаар албан ёсоор баталгаажуулсан бол хөдөлмөрийн дэвтрийг хүлээн авах, шилжүүлэх актад хоёр менежер гарын үсэг зурж болно. Баримт бичигт хатуу хариуцлагын маягтыг хуучин ажил олгогчоос шинэ ажил олгогч руу хадгалахаар шилжүүлсэн гэсэн мэдээллийг тусгасан болно.

Боловсон хүчний баримт бичгийг зохих ёсоор хөтлөх, нягтлан бодох бүртгэл нь ажил олгогч нь ажилчдын эрхийг хүндэтгэх төдийгүй ирээдүйд шүүхийн маргаан үүсгэхгүй байх баталгаа юм. Тиймээс, шаардлагатай бол ажилтныг ажлаас халах, өмчлөгчийг өөрчлөх эсвэл хуваарьт хяналт шалгалт хийх зэрэг ажлын номыг шилжүүлэх акт гаргах нь маш чухал юм.

Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, хадгалах үүрэгтэй ажилтан өөрчлөгдсөн эсвэл ажлаас халагдсан бол түүнийг хүлээн авах, шилжүүлэх акт гаргах шаардлагатай болно. Өгүүлэлд бид үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар авч үзэхээс гадна ийм баримт бичгийн дээжийг өгөх болно.

Ямар тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтрийг хүлээн авах, шилжүүлэх акт шаардлагатай вэ?

Хөдөлмөрийн дэвтэр, түүний доторх оруулга нь хатуу хариуцлагын баримт бичиг юм. Эдгээр баримт бичиг нь ажилчдын хувийн мэдээлэл, түүнчлэн тодорхой ажил олгогчтой хийсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацааны талаархи мэдээллийг агуулдаг. Ажилд заасан өгөгдөл дээр үндэслэн иргэнд тэтгэвэр тооцдог. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалт нь "Хөдөлмөрийг хадгалах, хадгалах журам" (цаашид - Дүрэм) -д заасан тусгай шаардлагын дагуу явагдах ёстой.

Ажлын маягт, бөглөсөн ном, түүний хавсралтыг бүртгэх эдгээр дүрмийг тусгай сэтгүүлд тусгасан болно.

1. Нягтлан бодох бүртгэлийн орлого, зарлагын дэвтэр нь ажлын дэвтрийн маягт, түүнчлэн түүнд оруулсан нэмэлт.
2. Ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, түүнчлэн түүнд оруулсан хавсралт.

Хөдөлмөрийн дэвтэр (тэдгээрийн нягтлан бодох бүртгэл, засвар үйлчилгээ, хадгалалт) хариуцсан хүн нь захирлын тушаалаар томилогдсон ажилтан юм. Хариуцсан хүн өөрчлөгдсөн тохиолдолд ажлын номыг хүлээн авах, шилжүүлэх акт гэх мэт баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Энэхүү акт нь нэг ажилтан заасан баримт бичгийг нөгөө рүү шилжүүлэхийг албан ёсоор баталгаажуулсан баримтыг баталгаажуулна. Үүний зэрэгцээ хоёр дахь ажилтан эдгээр баримт бичгүүдийг заасан хэмжээгээр, зохих хэлбэрээр хүлээн авсан.

Чухал! Хөдөлмөрийн засвар үйлчилгээ, хадгалалт хариуцсан хүнийг өөрчлөхдөө боловсон хүчний баримт бичгийг шилжүүлэх ажлыг хүлээн авах гэрчилгээний дагуу гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн дэвтэрийг хүлээн авах, шилжүүлэх актын баримт бичгийг хүлээн авах журам

Эдгээр баримт бичгийг хүлээн авах гэрчилгээний дагуу зохих ёсоор шилжүүлэхийн тулд дагаж мөрдөх шаардлагатай тодорхой дараалалүйлдлүүд:

Чухал! Хөдөлмөр хүлээн авах, шилжүүлэх акт хэлбэрээр "Тэмдэглэл" гэсэн багана байна. Энэ баганад хөдөлмөр хүлээн авах, шилжүүлэх актын дагуу баримт бичгийг шилжүүлэх явцад олсон бүх тайлбарыг багтаасан болно. Жишээлбэл, бүртгэлийг буруу бүртгэсэн, гэмтэл илэрсэн, түүнчлэн нэг буюу хэд хэдэн ном байхгүй тохиолдолд.

Хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авах, шилжүүлэх акт гаргах журам

Хууль тогтоомж нь хөдөлмөр шилжүүлэх акт гэх мэт баримт бичгийг бэлтгэх тусгай шаардлага, дүрмийг тогтоогоогүй болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч эдгээр дүрмийг бие даан боловсруулж, дараа нь компанийн дотоод баримт бичигт батлах эрхтэй. Үүнийг оффисын ажлын тухай заалт эсвэл боловсон хүчний үйлчилгээний тухай заалтад тусгаж болно. Хэрэв ажил олгогчийн компани маш том, олон тооны ажилтантай бол тусгай комисс шаардлагатай байж болно. Дараа нь журамд дараахь зүйлийг тусгах ёстой.

1. Баримт бичгийг шалгах, шилжүүлэхэд оролцдог комисс байгуулах журам. Ийм комиссын бүрэлдэхүүнийг мөн тогтоосон.
2. Үүсгэсэн комиссын ажлын дараалал. Үүний зэрэгцээ баримт бичгийг нэгтгэх журам, түүнчлэн хүлээн авах гэрчилгээний хэлбэр, энэ баримт бичгийн маягт, энэ баримт бичгийг бөглөх дээжийг тодорхойлно.

Хөдөлмөрийн дэвтэр шилжүүлэхийг хүлээн авах актыг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ

Хөдөлмөр шилжүүлэх актыг ихэвчлэн дараах мэдээллийг оруулсан хүснэгт хэлбэрээр боловсруулдаг.

1. Хөдөлмөрийн дэвтэр эзэмшигчийн тухай мэдээлэл (ажилтны бүтэн нэр).
2. Маягтын төрөл (хөдөлмөр эсвэл түүнд оруулах).
3. Цуврал ба ажлын дугаар.

Хөдөлмөр шилжүүлэхдээ энэ хүснэгтэд баримт бичгийн талаархи мэдээллийг (тэдгээрийн тоо, цуврал) харуулав. Хүснэгтийн доор харуулав нийт тооижил төрлийн баримт бичиг. Актыг бөглөсний дараа энэ баримт бичгийн дагуу номыг хүлээлгэн өгсөн хүн, энэ актаар хүлээн авсан хүн баталгаажуулна. гарын үсэг зурахаас өмнө баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүний ​​байр суурь, мөн түүний гарын үсгийн кодыг тайлахыг зааж өгсөн болно.

Чухал! Номоо алдсан тохиолдолд тусдаа акт гаргах нь уйтгартай байх болно. Энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй байгаа шалтгааныг зааж өгнө. Энэхүү актыг актын дагуу баримт бичгийг шилжүүлж буй хүн бөглөнө.

Нийтлэг асуултуудын хариулт

Асуулт: Илтгэл үзүүлэх ажилтан Тэтгэврийн сантэтгэврийн дэвтэр шаардлагатай. Түүний гарт ном хэрхэн өгөх вэ? Би хүлээн авах гэрчилгээ зурах шаардлагатай юу эсвэл өөр баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагатай юу?

Дүгнэлт

Тиймээс ажлын дэвтэр, түүнчлэн түүнд оруулга зэрэг баримт бичгийг шилжүүлэхдээ тусгай баримт бичиг бэлтгэх шаардлагатай. Энэхүү баримт бичиг нь ажлын номыг хүлээн авах, шилжүүлэх акт юм. Энэхүү баримт бичгийн дагуу нэг ажилтан (хөдөлмөрийн дэвтэр хариуцахаас чөлөөлөгдсөн хүн) боловсон хүчний баримт бичгийг нөгөөд (ажлын дэвтэр хариуцсан ажилтан) шилжүүлдэг.