डिसमिस झाल्यावर वेळेच्या सुट्टीचे काय करावे? ओव्हरटाईमसाठी वेळ बंद: ते कसे प्रदान करावे जेव्हा अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केले जाते तेव्हा वेळ गायब होतो का?

एका दिवसाच्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी विश्रांतीचा दिवस. ते कधी प्रदान करावे? कॅलेंडर वर्षात? तुम्ही सोडल्यावर ते जळते का, कारण ही सुट्टी नाही?

उत्तर द्या

जर एखाद्या दिवशी सुट्टीच्या दिवशी कर्मचार्‍याला कामावर गुंतवून ठेवण्यासाठी सुट्टीची तारीख स्थापित केली गेली नसेल, तर पक्षांच्या कराराद्वारे सुट्टीचा दिवस इतर कोणत्याही दिवशी प्रदान करणे आवश्यक आहे.

अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ ही सुट्टी नसली तरीही (), एका दिवसाच्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याला दुसर्या दिवसाच्या विश्रांतीच्या तरतुदीसह दुहेरी वेतन किंवा एकल वेतनाचा दावा करण्याचा अधिकार आहे. अतिरिक्त पगाराच्या रूपात किंवा दुसर्‍या दिवसाच्या विश्रांतीच्या स्वरूपात भरपाई प्रदान करण्यात अयशस्वी होणे हे कर्मचार्‍यांच्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन आहे आणि परिणामी संस्था आणि तिच्या अधिकार्‍यांसाठी प्रशासकीय उत्तरदायित्व होऊ शकते. तरतुदींवरून हा निष्कर्ष काढता येतो.

अशा प्रकारे, जर एखाद्या कर्मचार्‍याने आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यासाठी अतिरिक्त दिवस विश्रांती घेण्याची इच्छा व्यक्त केली आणि नंतर त्यांचा वापर केला नाही, तर डिसमिस केल्यावर नियोक्त्याने विश्रांतीच्या प्रत्येक न वापरलेल्या दिवसासाठी एकाच दैनंदिन दराच्या प्रमाणात त्यांना भरपाई दिली पाहिजे.

या पदाचे तर्क "वकील प्रणाली" च्या सामग्रीमध्ये खाली दिले आहेत , "कार्मिक प्रणाली".

लेख. कर्मचार्‍याला सुट्टीचा अधिकार आहे: आम्ही नोंदणीचे तपशील उघड करू.

"सुटीची वेळ काय आहे आणि ती कशी द्यावी.

श्रम संहितेत "टाईम ऑफ" ही संकल्पना नाही. सराव मध्ये, हा बहुतेक वेळा अतिरिक्त विश्रांतीचा वेळ मानला जातो, जो कर्मचार्‍याच्या भरपाईच्या स्वरूपात असतो:

शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम करा;
- ओव्हरटाइम काम;
- व्यवसायाच्या सहलीवर प्रस्थान, तेथून आगमन, शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी रस्त्यावर असणे, तसेच अशा दिवशी कामासाठी आणि व्यवसायाच्या सहलीवर जादा कामासाठी;
- रक्तदान.

अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ ही सुट्टी नाही (रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमचा ठराव दिनांक 17 मार्च 2004 क्रमांक 2, यापुढे -). अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी, जी काही विशिष्ट श्रेणीतील कामगारांना (अपंग मुलांचे पालक, ग्रामीण भागात काम करणार्‍या महिला, इ.) राज्य समर्थन म्हणून प्रदान केली जाते, त्यांना वेळ मानली जात नाही.

केवळ कर्मचार्‍यांच्या विनंतीनुसारच सुट्टी दिली जाते. रक्तदानाच्या संदर्भात विश्रांतीचे दिवस बाकी असल्यास, कर्मचाऱ्याने (k) नुसार वैद्यकीय प्रमाणपत्र देखील सादर केले पाहिजे. अतिरिक्त विश्रांतीचा कालावधी, सामान्य नियम म्हणून, नियोक्त्याशी सहमत असणे आवश्यक आहे. एक कर्मचारी परवानगीशिवाय वेळ वापरू शकत नाही. जर असे घडले तर ते ट्रांसी म्हणून ओळखले जाऊ शकते. तथापि, रक्तदात्याला नियोक्त्याच्या संमतीशिवाय, रक्तदानाच्या दिवशी आणि त्यानंतरच्या दिवशी (,) वेळ काढण्याचा अधिकार आहे.

तज्ञांचा सल्ला.

ऑर्डरमध्ये वेळ देण्याची वस्तुस्थिती प्रतिबिंबित करा.

एखादा कर्मचारी ज्याला आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी किंवा ओव्हरटाईमवर काम करणे आवश्यक आहे, तो अतिरिक्त विश्रांतीचा वेळ वापरण्याची योजना आखत असताना नोटीसमध्ये सूचित करू शकतो. एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीच्या दिवशी (सुट्टीच्या) किंवा ओव्हरटाईम कामासाठी आमंत्रित करण्याच्या ऑर्डरमध्ये असे म्हटले आहे की ओव्हरटाइमसाठी कर्मचाऱ्याला विशिष्ट दिवशी विश्रांतीची वेळ दिली जाते, तर दुसरा आदेश जारी करण्याची आवश्यकता नाही. आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी व्यस्त असताना, ओव्हरटाइम काम योग्यरित्या दस्तऐवजीकरण केले जात नाही किंवा रक्तदानाच्या संदर्भात वेळ दिला जातो, कर्मचाऱ्याच्या अर्जाच्या आधारावर, त्याला वेळ देण्यासाठी स्वतंत्र आदेश जारी करणे आवश्यक आहे. हा दस्तऐवज कोणत्याही स्वरूपात तयार केला जातो. कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीच्या विरूद्ध परिचित असणे आवश्यक आहे. ऑर्डरवर आधारित, एक वेळ पत्रक भरले आहे. असे घडते की ऑर्डरशिवाय वेळ मंजूर केला जातो. नियोक्ता टाइमशीटवर उपस्थिती नोंदवतो, परंतु नंतर ही वेळ कामाची वेळ मानली जाते. या प्रकरणात, रजेवर असताना कर्मचार्‍याला काही झाल्यास कामगार सुरक्षा आवश्यकतांचे उल्लंघन करण्यासाठी कंपनीला जबाबदार धरले जाईल असा धोका आहे.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी सुट्टी.

सामान्य नियम म्हणून, शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास मनाई आहे (). तथापि, नियोक्ता या कालावधीत कर्मचार्‍याला कामात सामील करू शकतो जर अगोदरच अनपेक्षित काम करण्याची आवश्यकता असेल, ज्यावर संस्थेचे सामान्य कार्य अवलंबून असते. हे करण्यासाठी, आपण कर्मचा-याची लेखी संमती प्राप्त करणे आवश्यक आहे ().

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या संमतीशिवाय सुट्टीच्या दिवशी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याची आवश्यकता असू शकते ():

आपत्ती, औद्योगिक अपघात टाळण्यासाठी आणि त्यांचे परिणाम दूर करण्यासाठी;
- आणीबाणीच्या किंवा मार्शल लॉच्या परिस्थितीत काम करणे, तसेच आग, पूर, दुष्काळ, भूकंप इत्यादी प्रसंगी तातडीचे काम करणे;
- अपघात, नाश किंवा मालमत्तेचे नुकसान टाळण्यासाठी.

एखाद्या कर्मचाऱ्याने सुट्टीच्या दिवशी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम केले असेल तर त्याला वेळ मिळण्याचा अधिकार आहे. ओव्हरटाईम कामाच्या विपरीत, सुट्टीच्या दिवशी कर्मचारी किती तास काम करतो हे महत्त्वाचे नाही, त्याला पूर्ण दिवस विश्रांती दिली जाते (,).

वेबसाइटवरील महत्त्वाचा लेख: "शनिवाराच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम करणे: नुकसान भरपाई कशी आणि केव्हा द्यावी?"

एखाद्या कर्मचाऱ्याने एक दिवस सुट्टी घेतल्यास, आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम एकाच रकमेमध्ये दिले जाते, परंतु विश्रांतीचा दिवस पेमेंटच्या अधीन नाही (). एका दिवसाच्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी एकरकमी वेतन म्हणजे पगार प्राप्त करणार्‍या कर्मचार्‍याला त्याच्या वर एक दिवसाचा दर दिला जातो. ज्या महिन्यात सुट्टी वापरली जाते त्या महिन्यातील पगार कमी केला जात नाही. कर्मचारी चालू महिन्यात किंवा त्यानंतरच्या महिन्यांत एक दिवस विश्रांती घेतो की नाही हे महत्त्वाचे नाही (रोस्ट्रडच्या शिफारसी, 2 जून 2014 च्या प्रोटोकॉल क्रमांक 1 द्वारे मंजूर). आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी दिलेला विश्रांतीचा दिवस कामकाजाच्या वेळेच्या नियमातून वगळला पाहिजे (). टाइमशीटमध्ये, असा दिवस "B" अक्षर कोडसह सुट्टीचा दिवस म्हणून नियुक्त करणे आवश्यक आहे (जर नियोक्ता युनिफाइड फॉर्म वापरत असेल).*

ओव्हरटाइम कामासाठी सुट्टी.

ओव्हरटाईम काम करताना, एखादा कर्मचारी दैनंदिन कामाच्या स्थापित कालावधीच्या पलीकडे कामाची कर्तव्ये पार पाडतो, शिफ्ट करतो किंवा लेखा कालावधी () दरम्यान कामाच्या सामान्य संख्येच्या पलीकडे असतो. खालील प्रकरणांमध्ये कर्मचारी त्याच्या लेखी संमतीने ओव्हरटाइम कामात सहभागी होऊ शकतो ():

काम पूर्ण करण्यासाठी, अनपेक्षित विलंबामुळे, कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेत पूर्ण होऊ शकत नाही, जर हे काम पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास मालमत्तेचे नुकसान होऊ शकते किंवा लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका निर्माण होऊ शकतो;
- यंत्रणा किंवा संरचनांची दुरुस्ती आणि जीर्णोद्धार करण्यासाठी तात्पुरते काम करणे, जेव्हा त्यांच्या खराबीमुळे मोठ्या संख्येने कामगारांचे काम बंद होऊ शकते;
- बदली कर्मचारी न दिसल्यास, कामाला ब्रेक न मिळाल्यास काम सुरू ठेवणे.

कर्मचार्‍याच्या संमतीशिवाय, तो ओव्हरटाईमच्या कामात सामील होऊ शकतो: पाणीपुरवठा प्रणाली, प्रकाश व्यवस्था, संप्रेषण इ. पुनर्संचयित करण्यासाठी कार्य करणे; आपत्ती, अपघात इ. टाळण्यासाठी; आणीबाणीच्या स्थितीच्या संदर्भात आवश्यक असलेले कार्य करणे इ. ().

एखाद्या कर्मचाऱ्याला सामान्य कामाच्या तासांच्या पलीकडे काम करण्याची पद्धतशीर आवश्यकता असू नये. ओव्हरटाईम काम प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी सलग दोन दिवसांमध्ये चार तासांपेक्षा जास्त आणि प्रति वर्ष 120 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही ().

सामान्य नियमानुसार, ओव्हरटाइम काम वाढीव दराने दिले जाते: पहिले दोन तास - वेळेपेक्षा कमी नाही आणि दीड, त्यानंतरचे तास - दुप्पट () पेक्षा कमी नाही. वाढीव वेतनाऐवजी, एखाद्या कर्मचार्‍याला ओव्हरटाईम काम केलेल्या किमान वेळेचा अतिरिक्त विश्रांतीचा वेळ मिळू शकतो. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने दोन तास ओव्हरटाइम काम केले असेल तर त्याला किमान दोन तास विश्रांती दिली जाते. कर्मचार्‍याच्या अर्जावर आधारित () (खालील नमुना) त्याच्या विनंतीनुसारच याची परवानगी आहे.”

“या प्रकरणात, ओव्हरटाईम केलेल्या वेळेसाठी मजुरी एकाच रकमेमध्ये जमा केली जाते आणि वेळेची सुट्टी दिली जात नाही. आमचा असा विश्वास आहे की, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी स्थापित केलेल्या नियमांनुसार, ओव्हरटाईम कामासाठी दिलेला विश्रांतीचा वेळ कामकाजाच्या वेळेच्या नियमातून वगळला पाहिजे. त्यानुसार, कर्मचारी ज्या महिन्यात सुट्टी घेतो त्या महिन्यातील पगार कमी केला जात नाही.

“व्यवसाय सहलीसाठी सुट्टी.

व्यवसायाच्या सहलीवर असताना, कर्मचारी कामाची कर्तव्ये पार पाडत नाही, म्हणून त्याला पगार दिला जात नाही. व्यवसायाच्या प्रवासादरम्यान, कर्मचारी त्याची सरासरी कमाई राखून ठेवतो ().

तथापि, जर सुटण्याचा, आगमनाचा किंवा प्रवासाचा दिवस आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी आला असेल तर कर्मचारी वेळेत सुट्टी किंवा वाढीव वेतनाचा हक्कदार आहे, तसेच जर व्यावसायिक सहलीदरम्यान कर्मचारी आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामात गुंतला असेल तर (लेख , कामगार रशियन फेडरेशनचा संहिता, नियम मंजूर). जर कर्मचारी आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कामात गुंतले नसेल, परंतु असे दिवस व्यवसायाच्या प्रवासादरम्यान पडले (प्रवासाच्या वेळेशिवाय), तर त्याला दुप्पट वेतन मिळण्यास पात्र नाही (कोमी रिपब्लिकच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय दिनांक 9 जुलै, 2012 प्रकरण क्रमांक 33- 2838AP/2012).

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने व्यवसायाच्या सहलीवर जादा काम केले असेल तर त्याला ओव्हरटाइम किंवा अतिरिक्त विश्रांतीसाठी पैसे देण्याचा अधिकार आहे (). जेव्हा शक्य असेल ओव्हरटाईम अगोदरच माहीत असेल, तेव्हा ओव्हरटाईम कामाचे संकेत, तसेच कर्मचार्‍याची संमती, बिझनेस ट्रिपला पाठवण्याच्या क्रमामध्ये प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. परंतु जरी असा आदेश जारी केला गेला नाही, परंतु व्यवस्थापकांपैकी एकाकडून तोंडी आदेश आला असेल, तर कर्मचाऱ्याला योग्य नुकसान भरपाईचा अधिकार आहे (). शनिवार व रविवार, सुट्टी किंवा ओव्हरटाईमवर काम करण्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करण्यासाठी आणि त्याचा कालावधी स्थापित करण्यासाठी, नियोक्ता - प्राप्त संस्थेकडून प्रमाणपत्रे, पत्रे किंवा वेळ पत्रके वापरा.

रक्तदान करण्याची वेळ आली आहे.

रक्तदान करणाऱ्या कर्मचारी त्या दिवशी कामावर जाऊ शकत नाही. तरीही तो बाहेर गेला किंवा वार्षिक पगाराच्या सुट्टीच्या कालावधीत, आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी रक्तदान केले तर त्याला दुसर्‍या दिवशी सुट्टी घेण्याचा अधिकार आहे ().

याव्यतिरिक्त, रक्तदानाच्या प्रत्येक दिवसानंतर, कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त दिवस विश्रांती घेण्याचा अधिकार आहे. कर्मचारी ही वेळ वार्षिक पगाराच्या रजेमध्ये जोडू शकतो किंवा रक्तदानाच्या दिवसानंतर आणि त्याचे घटक () वर्षभरात इतर वेळी वापरू शकतो.

वेळ वापरण्याची प्रक्रिया सामूहिक करार किंवा स्थानिक कायद्यामध्ये निश्चित केली जाऊ शकते. परंतु नियोक्त्याने स्थापित केलेल्या नियमांमुळे कर्मचार्यांची स्थिती कायद्याच्या तुलनेत खराब होऊ नये ().

कर्मचार्‍याच्या सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये देणगीसाठी वेळ दिला जातो (). कामकाजाच्या वेळेच्या शीटमध्ये, रक्तदानासाठी विश्रांतीचे दिवस "OV" किंवा "27" (अतिरिक्त सशुल्क दिवस सुट्टी) या कोडने चिन्हांकित केले जातात.

न वापरलेले दिवस डिसमिस केल्यावर भरपाई दिली जातात का?

डिसमिस केल्यावर, कर्मचार्‍याला सर्व न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी आर्थिक भरपाई दिली जाते (). वर नमूद केल्याप्रमाणे, अतिरिक्त विश्रांतीचा कालावधी सुट्टीचा समावेश करत नाही. म्हणून, न वापरलेली वेळ एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर आर्थिक भरपाईच्या अधीन नाही (मॉस्को सिटी कोर्टाचा दिनांक 27 नोव्हेंबर 2013 क्रमांक 4g/1-11476 चा निर्णय).

कर्मचाऱ्याशी संभाव्य विवाद टाळण्यासाठी, त्याला डिसमिस करण्यापूर्वी, संस्थेमध्ये त्याच्या कामाच्या दरम्यान जमा झालेला वेळ वापरण्याची संधी द्या. रक्तदानाच्या संदर्भात अतिरिक्त दिवसांच्या विश्रांतीची जागा केवळ डिसमिस केल्यावरच नव्हे तर कामाच्या दरम्यान देखील आर्थिक भरपाईने बदलली जाऊ शकत नाही ( , ).”*

"महत्त्वाचे निष्कर्ष

1. टाइम ऑफ हा अतिरिक्त विश्रांतीचा वेळ असतो जो कर्मचार्‍याला आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी, ओव्हरटाईम, देणगी, व्यवसायाच्या सहलीवर जाणे, तेथून येणे किंवा शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी रस्त्यावर राहणे, तसेच काम करण्यासाठी भरपाई म्हणून दिले जाते. अशा दिवसात आणि ओव्हरटाईम. व्यवसायाच्या सहलीवर काम करा.
2. नियोक्ताला स्वतंत्रपणे प्रक्रिया विकसित करण्याचा आणि मंजूर करण्याचा अधिकार आहे ज्यानुसार कर्मचारी वेळ वापरतील.
​3. जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केले जाते, तेव्हा न वापरलेल्या वेळेसाठी आर्थिक भरपाई दिली जात नाही.”*

वकिलांसाठी एक व्यावसायिक मदत प्रणाली ज्यामध्ये तुम्हाला कोणत्याही, अगदी गुंतागुंतीच्या, प्रश्नाचे उत्तर मिळेल.

डिसमिस दरम्यान, कर्मचार्‍याला भरपाई दिली जाते. नियोक्ता प्रत्यक्षात काम केलेल्या कालावधीसाठी तसेच न वापरलेल्या सुट्टीसाठी पैसे देण्यास बांधील आहे. ही दोन देयके सर्वत्र आढळतात, परंतु अशी देखील आहेत जी केवळ विशिष्ट परिस्थितींमध्ये उद्भवतात. यात जमा झालेल्या वेळेच्या पेमेंटची परिस्थिती देखील समाविष्ट आहे.

बर्याच उपक्रमांमध्ये, आठवड्याच्या शेवटी किंवा सामान्य पलीकडे कामाची भरपाई वेळ देऊन केली जाते. आणि मोठ्या संख्येने कामगार त्यांनी जमा केलेला वेळ वापरण्यापूर्वीच सोडले. रोजगार संबंध संपुष्टात आल्यानंतर हे न वापरलेले दिवस माजी कर्मचाऱ्याला भरपाई देणे आवश्यक आहे. आणि जरी ही समस्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्पष्टपणे नियंत्रित केली जात नसली तरी, कामगार निरीक्षकांमध्ये समस्या टाळण्यासाठी, अतिरिक्त सुट्टीचे दिवस नसताना हे घडले असते त्याप्रमाणेच निधी देण्याची शिफारस केली जाते. प्रदान केले.

डिसमिस केल्यावर पैसे दिले जातात का?

एखाद्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार डिसमिस केल्यावर वेळेसाठी पैसे देणे शक्य आहे जर त्याच्या घटनेचा आधार दस्तऐवजीकरण केला गेला असेल तरच. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या व्यक्तीने सुट्टीवर काम केले असेल आणि असा आदेश असेल ज्यानुसार या शिफ्टला एक-वेळच्या रकमेत पैसे दिले गेले आणि विश्रांतीचा अतिरिक्त दिवस प्रदान केला गेला असेल तर न वापरलेली वेळ भरावी लागेल.

कोणताही कागदोपत्री पुरावा नसल्यास, सर्व काही व्यवस्थापकाच्या सचोटीवर अवलंबून असेल. कर्मचार्‍याला निश्चितपणे पेमेंटवर मोजावे लागणार नाही, परंतु नियोक्ता नियोक्त्याला कायद्यानुसार आवश्यक असलेले दिवस घेण्याची परवानगी देऊ शकतो.

वेळ बंद सह डिसमिस

कर्मचार्‍यांच्या कर्तव्यांपैकी 14 दिवसांच्या कामाचा कालावधी आहे जर त्यांनी स्वतःच्या इच्छेने कंपनी सोडली तर. त्यापैकी बरेच जण या कालावधीसाठी न वापरलेली सुट्टी घेतात. तसेच, ही संधी केवळ काम बंद करण्याचे कर्तव्य असेल तरच संबंधित आहे. डिसमिस नंतर सुट्टी ही एक सामान्य प्रक्रिया आहे. यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 127 नुसार, खालील अटी पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

• कर्मचाऱ्याने योग्यरित्या लिहिलेला आणि सबमिट केलेला अर्ज;
• मंजूर वेळापत्रकासह सुट्टीच्या वेळेचा योगायोग;
• डिसमिस करण्याचे कारण म्हणजे कर्मचार्‍यांची गैर-दोषी कृती.

सोडण्यासाठी आणि सुट्टीवर जाण्यासाठी - दोन अर्ज सबमिट करण्याची आवश्यकता नाही. दोन्ही विनंत्या दर्शविणारा नियोक्त्याचा एक संपर्क पुरेसा आहे. नियोक्त्याने स्वतः दोन आदेश जारी केले पाहिजेत आणि डिसमिस केलेल्या व्यक्तीचे कार्य पुस्तक योग्यरित्या भरले पाहिजे.

डिसमिस झाल्यावर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी सुट्टी

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्यांमध्ये श्रमांशी संबंधित समस्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 153 द्वारे नियंत्रित केल्या जातात. त्याच्या सामग्रीनुसार, कर्मचार्‍याला निवडण्यासाठी दोन परिस्थिती दिल्या पाहिजेत:

• काम केलेल्या वेळेसाठी दुप्पट पेमेंट;
• अतिरिक्त न भरलेल्या दिवसांच्या तरतुदीसह वेळेसाठी एक-वेळ पेमेंट.

दुस-या प्रकरणात, कर्मचार्‍याने किती वेळ काम केले याने काही फरक पडत नाही - त्याला पूर्ण दिवस विश्रांती दिली पाहिजे. हे दिवस न वापरलेले असल्यास, गणना दुहेरी पेमेंट नियमानुसार केली जाते. काम केलेल्या वेळेची रक्कम आधीच एक-वेळच्या रकमेत दिली गेली असल्याने, करार संपुष्टात आणल्यावर (बरखास्ती), त्याच रकमेची अतिरिक्त रक्कम दिली जाईल.

डिसमिस झाल्यावर वेळेची गणना

अधिकृतपणे दस्तऐवजीकरण केलेल्या संपुष्टात आल्यावर सर्व न वापरलेली वेळ ज्यासाठी प्रदान करण्यात आली होती त्यानुसार अदा करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाईम कामासाठी अतिरिक्त दिवस विश्रांती उपलब्ध असल्यास, कलम 152 संबंधित बनते. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. त्यात असे म्हटले आहे की सामान्यपेक्षा सुरुवातीच्या दोन तासांसाठी टॅरिफ दर 1.5 ने गुणाकार केला जातो आणि उर्वरित वेळेसाठी 2 ने गुणाकार केला जातो.

आठवड्याच्या शेवटी काम करण्याच्या बाबतीत, वास्तविक वेळ ताबडतोब दोनने गुणाकार केला जाऊ शकतो. म्हणून, प्रत्येक वैयक्तिक बोनस दिवसासाठी तुम्हाला तुमची स्वतःची गणना करणे आवश्यक आहे. सर्वात सोपा पर्याय म्हणजे गैर-आर्थिक गणना. कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराच्या अधीन राहून, अधिकृतपणे राजीनामा देण्यापूर्वी माजी कर्मचारी संचित दिवसांची सुट्टी घेऊ शकतो.

त्यानंतरच्या डिसमिससह रजेसाठी अर्ज

खाली रोजगार संबंधाच्या नंतरच्या समाप्तीसह रजेसाठी नमुना अर्ज आहे. जर कर्मचार्‍याने न वापरलेले न भरलेले दिवस जमा केले असतील, तर अर्ज त्याच प्रकारे तयार केला जातो. हे नियोक्ताच्या नावावर सबमिट केले जाते आणि मजकूर आवश्यक दिवसांची सुट्टी घेण्याची आणि त्यानंतर लगेच सोडण्याची इच्छा दर्शवितो. शेवटी एक तारीख आणि स्वाक्षरी आहे.

कौटुंबिक कारणास्तव वेळ - सुट्टीसाठी नमुना अर्ज

कौटुंबिक कारणांसाठीची सुट्टी ही एक प्राधान्य आहे जी आजच्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेली नाही. अशा स्वभावाच्या कायद्यात...

कर्मचारी कमी झाल्यामुळे डिसमिस - भरपाई 2018

आकार कमी करणे कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांसाठी एक जटिल आणि अप्रिय प्रक्रिया बनते. च्या साठी…

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार ओव्हरटाइमसाठी भरपाईचे दिवस दिले जातात का?

सध्या, वेळ बंद हा शब्द विश्रांतीसाठी किंवा पूर्वी काम केलेल्या कालावधीसाठी अतिरिक्त दिवस म्हणून वापरला जातो...

डिसमिस केल्यावर बायपास शीट - बायपास शीट मिळवणे

कर्मचार्‍याने काम सोडण्याची प्रक्रिया सहसा रजा पत्रक प्रदान करण्याची आवश्यकता असते. तथापि, त्याची उपस्थिती कारणीभूत आहे ...

बेकायदेशीर डिसमिससाठी अर्ज - नमुना 2018

एकाच व्यक्तीसाठी उच्च-गुणवत्तेचे आणि दीर्घकालीन काम असूनही, कोणाचाही निश्चितपणे विमा नाही...

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस केल्यावर भरपाई कशी दिली जाते?

कामगार संहितेनुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या संमतीशिवाय डिसमिस करणे नियोक्त्यासाठी खूप कठीण आहे. पेपर व्यतिरिक्त...

12.03.2018

कर्मचारी अतिरिक्त विश्रांती दिवस म्हणतात. कर्मचारी जेव्हा ओव्हरटाईम काम करतो, काम नसलेल्या दिवशी येतो, तेव्हा त्याला ते मिळते. कायद्यानुसार, तुम्ही सुट्टीची वेळ नाही तर वाढीव वेतन निवडू शकता.

जेव्हा कर्मचारी आणि कंपनी यांच्यातील करार संपुष्टात येतो, तेव्हा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत अशी कोणतीही संकल्पना नसल्यामुळे, न वापरलेल्या वेळेबद्दल विवाद उद्भवतात. यामुळे प्रश्न निर्माण होतो: न वापरलेल्या सुट्टीसाठी पैसे मिळणे शक्य आहे का?

न वापरलेले शनिवार व रविवार शिल्लक असल्यास काय करावे?

रशियन कायदे ओव्हरटाइम कामासाठी भरपाई प्रदान करते.

मूलभूत तरतुदीया समस्येबद्दल:

• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 152 - कर्मचारी स्वत: निवडतो की त्याला कोणत्या प्रकारची भरपाई मिळेल: पैसे किंवा वेळ, ज्याला पैसे दिले जाणार नाहीत.
• कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153 - अधिकृत नॉन-वर्किंग दिवस किंवा शनिवार व रविवारच्या कामासाठी दोनदा पैसे द्यावे लागतील. अन्यथा, नियोक्ता सशुल्क रजा देण्यास बांधील आहे.
• कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 301 - रोटेशनल आधारावर ओव्हरटाइम काम प्रत्येक दिवसासाठी दिले जाते. पेमेंटची रक्कम सरासरी दैनंदिन पगाराद्वारे निर्धारित केली जाते.
• कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 186 - रक्तदात्याला रक्तदानाच्या दिवसापासून दोन सशुल्क दिवस विश्रांती मिळते.

अशी अनेक प्रकरणे आहेत जेव्हा नुकसान भरपाई दिली गेली नाही, वेळ दिला गेला नाही आणि कर्मचारी सोडण्याची योजना आखत आहे. वेळेच्या सुट्टीचे काय करायचे आणि त्यांची भरपाई कशी केली जाईल असा एक रास्त प्रश्न उद्भवतो.

गैरसमज होऊ शकत नाही प्रक्रिया अधिकृतपणे नोंदणीकृत असल्यास. या प्रकरणात, व्यवस्थापनाने रोजगार करार संपुष्टात आणण्यापूर्वी किंवा डिसमिस केल्यावर पैसे भरण्यापूर्वी काही दिवसांची सुट्टी देणे बंधनकारक आहे.

जर करार तोंडी होते, मग हे सर्व व्यवस्थापकाच्या वैयक्तिक गुणांवर तसेच त्याच्या कर्मचाऱ्याशी असलेल्या संबंधांवर अवलंबून असते.

नुकसान भरपाई देय आहे का?

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने भरपाई म्हणून काही दिवस सुट्टी घेण्याचे ठरविले, परंतु त्याचा वापर केला नाही, तर डिसमिस केल्यावर, व्यवस्थापक नुकसान भरपाई देण्यास बांधील आहेन खर्च केलेल्या सुट्टीसाठी. प्रत्येक विश्रांतीचा दिवस कर्मचाऱ्याच्या दैनंदिन एकल दराने गुणाकार केला जातो.

कायद्यानुसार आर्थिक जीवनातील सर्व तथ्ये दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

तथ्ये म्हणजे व्यवहार, ऑपरेशन्स आणि आर्थिक घटकाच्या रोख प्रवाहावर परिणाम करू शकणार्‍या इतर कोणत्याही घटना.

यावरून असे दिसून आले की वेळ बंद लेखा दस्तऐवज (ऑर्डर) मध्ये दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की गैरहजेरीसाठी भरपाई संस्थेच्या आर्थिक परिणामांवर परिणाम करते, म्हणजेच ते कायद्याच्या कक्षेत येते.

भरपाईची योग्य प्रक्रिया कशी करावीन वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी? या प्रक्रियेत खालील कागदपत्रे वापरली जातात:

1. कर्मचारी विधान.
2. नियोक्त्याचा आदेश.
3. नुकसान भरपाईच्या रकमेच्या गणनेसह लेखा विभागाकडून प्रमाणपत्र.

त्यांच्या स्वत:च्या विनंतीवरून निघताना त्यांना पैसे कसे दिले जातात?

डिसमिस केल्यावर न वापरलेले दिवस भरण्याची शक्यता यामुळे प्रभावित होईल:

• कर्मचार्‍याची निवड म्हणजे वेळ वापरणे किंवा दरानुसार पैसे देणे.
• अतिरिक्त विश्रांतीचे कारण.
• कंपनीमध्ये प्रक्रिया रेकॉर्डची उपलब्धता.

एखाद्या कर्मचाऱ्याने स्वत:च्या विनंतीनुसार रोजगार संबंध संपुष्टात आणताना नियोक्त्याने न वापरलेल्या वेळेसाठी पैसे देणे आवश्यक आहे का? दुर्दैवाने, हे विशिष्ट हा मुद्दा रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे नियंत्रित केला जात नाही.

परंतु येथे एक महत्त्वाचा तपशील आहे: टाळेबंदी किंवा इतर कारणांच्या तुलनेत, जेव्हा बॉसच्या पुढाकाराने डिसमिस होते तेव्हा, त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार रोजगार करार संपुष्टात आणताना, कर्मचाऱ्याला प्रत्येक गोष्टीबद्दल विचार करण्याची संधी आणि वेळ असतो. योग्य निर्णय आणि उपाययोजना करा.

या समस्येवर आपल्या वरिष्ठांशी चर्चा करण्याची शिफारस केली जाते., कर्मचारी कामगारांना त्यांची सुट्टी गमावू नये म्हणून सर्वात चांगली गोष्ट काय आहे हे समजून घेण्यासाठी: डिसमिस करण्यापूर्वी वेळ घ्या किंवा रोजगार करार संपुष्टात आल्यानंतर त्यांना भरपाई दिली जाईल.

पेमेंट गणनेची उदाहरणे

प्रत्येक अधिकृतपणे दस्तऐवजीकरण वेळ बंदजर ते वापरले गेले नसेल तर अदा करणे आवश्यक आहेयोग्य आकारात.

त्यानुसार, सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा दोन तासांचे काम दीडपट दराने दिले जाते आणि त्यानंतरचे सर्व तास दुप्पट दराने दिले जातात.

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला अधिकृत शनिवार व रविवार रोजी काम करण्यासाठी बोलावले असेल तर वेळ सुरक्षितपणे दुप्पट केला जाऊ शकतो.

यावर आधारित, प्रत्येक दिवसासाठी डिसमिस केल्यावर नुकसान भरपाईची वैयक्तिक गणना करणे आवश्यक आहे. चला काही उदाहरणे पाहू.

प्रक्रिया करताना

उदाहरण अटी:

ऑक्टोबर 2018 मध्ये, कर्मचार्‍याने सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा एकूण 8 तास काम केले:

• 9 ऑक्टोबर 4 वा.
• 3 वाजता 19 ऑक्टोबर,
• 1 तास 30 ऑक्टोबर.

7 डिसेंबर रोजी, तो त्याच्या सुट्टीचा वेळ न वापरता, स्वतःच्या इच्छाशक्तीचा राजीनामा देतो. सरासरी, एक कर्मचारी प्रति तास 150 रूबल प्राप्त करतो.

पेमेंट गणना:

• ऑक्टोबर 9: 150 घासणे. * 2 तास * 1.5 + 150 घासणे. * 2 तास * 2 = 1050 रूबल.
• ऑक्टोबर 19: 150 घासणे. * 2 तास * 1.5 + 150 घासणे. * 1 तास * 2 = 750 रूबल.
• ऑक्टोबर 30: 150 घासणे. * 1 तास * 1.5 = 225 रूबल.

नियोक्त्याने न वापरलेल्या वेळेसाठी डिसमिस केल्यावर भरावी लागणारी रक्कम 2025 रूबल आहे.

टीप:ओव्हरटाईम दरम्यान, पहिल्या दोन तासांच्या अतिरिक्त कामाचे पैसे दीड दराने दिले जातात आणि त्यानंतरचे तास दुप्पट दराने दिले जातात.

सुट्टीच्या दिवशी काम करताना

उदाहरण अटी:

25 ऑक्टोबर 2018 रोजी कर्मचाऱ्याला 7 तास काम केल्यामुळे एका दिवसाच्या सुट्टीवर कामावर जावे लागले.

7 डिसेंबर रोजी, तो त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार औपचारिकपणे राजीनामा देतो, त्याच्या सुट्टीचा वापर न करता, आणि आठवड्याच्या शेवटी कामासाठी एक-वेळ पेमेंट प्राप्त करतो.

160 रूबलच्या सरासरी तासाच्या पगारासह परिस्थितीचा विचार करा:

गणना:

टीप:एका दिवसाच्या सुट्टीवर काम आधीच एकाच दराने दिलेले असल्याने, डिसमिस केल्यावर डिसेंबरची भरपाई प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांच्या आधारे एकाच दराने होईल. जर आम्ही पहिली आणि दुसरी देयके जोडली, तर आम्हाला असे आढळून आले की प्रत्यक्षात कर्मचाऱ्याला दुप्पट पेमेंट मिळाले.

कामाच्या ठिकाणी प्रवेश करताना समान प्रक्रिया लागू होते.

कर्मचाऱ्याने ज्या दिवशी राजीनामा दिला त्याच दिवशी भरपाई देणे आवश्यक आहे., वेतन आणि इतर लाभांसह.

निष्कर्ष

2012 च्या सुरुवातीपासून रशियन कायद्यात “टाइम ऑफ” ही संकल्पना अस्तित्वात नाही. आज ते कालबाह्य मानले जाते आणि कामगार कायद्यात अनुपस्थित आहे. असे असूनही, आज अतिरिक्त दिवस सुट्टीला सहसा टाइम ऑफ म्हणतात.

रशियन फेडरेशन मध्ये कोणतीही स्पष्ट कायदेविषयक चौकट नाहीखर्च न केलेल्या शनिवार व रविवारसाठी आर्थिक भरपाईचे नियमन करण्यासाठी. हे प्रत्यक्षात प्रत्येक व्यवस्थापकाला वैयक्तिक निवड देते: राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याला सर्व आवश्यक पेमेंट करून योग्य गोष्ट करणे किंवा नकार देणे, न्यायालयात संभाव्य बैठकीची तयारी करणे.

कर्मचारी नियोक्त्यावर अवलंबून असल्याचे दिसून येते: वाटप केलेल्या वेळेत फक्त "विश्रांती" घेण्याची त्याची ऑफर स्वीकारा किंवा लांब कायदेशीर लढाई सुरू करा, अनेक फी भरून, खूप नसा आणि मेहनत खर्च करा, जेव्हा हे माहित नसते की कोण करेल. बरोबर असेल आणि कोण चुकीचे असेल.

समस्येचे निराकरण करण्याचा सर्वोत्तम आणि कायदेशीर मार्ग म्हणजे एक दिवस सुट्टी घेणेजर नेता सहकार्य करत नसेल तर न्यायालयाऐवजी. सांख्यिकीयदृष्ट्या, वेळेच्या सुट्टीसाठी प्राप्त होणारी रक्कम त्यासाठी न्यायालयात जाण्यासाठी पुरेशी नाही.

कर्मचार्‍याने शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामावर जाण्यासाठी "कमावलेल्या" सुट्टीचे काय करावे असा प्रश्न नियोक्त्याला सहसा पडतो आणि जर त्याने काम सोडले आणि त्याचा वापर करण्यास वेळ नसेल. कायद्यानुसार, प्रत्येक कर्मचार्‍याला ओव्हरटाईमसाठी किती आणि कोणती कला आहे हे तुम्ही स्पष्टपणे समजून घेतले पाहिजे. 84.1 आणि कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 140, आर्ट. 152 आणि आर्टच्या निकषांसह डिसमिसच्या दिवशी कर्मचार्‍याला पूर्ण पेमेंट. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153 विशेष प्रकरणांमध्ये कामाच्या भरपाईच्या प्रक्रियेवर. या लेखात आम्ही डिसमिस केल्यावर वेळेच्या पेमेंटची प्रक्रिया कशी केली जाते ते पाहू.

म्हणून आम्ही शोधतो:

• कधी आणि कोणाला भरपाई देय आहे;
• डिसमिस झाल्यावर वेळ भरण्याची प्रक्रिया काय आहे;
• डिसमिस झाल्यावर वेळ नोंदवण्याची प्रक्रिया काय आहे?

एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये एखादी परिस्थिती उद्भवल्यास जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या कायदेशीर सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या ठिकाणी जावे लागते किंवा ओव्हरटाईम काम करावे लागते, तर त्याला नंतर एक दिवस सुट्टी घेण्याची संधी असते. नियमानुसार, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने दिवसभर जास्त काम केले तर त्याला त्या दिवसासाठी दुप्पट दराने किंवा नेहमीच्या दराने पैसे दिले जातात, परंतु त्याला सुट्टी देखील दिली जाते. PTO वर्षभरात कोणत्याही दिवशी घेतला जाऊ शकतो, किंवा PTO जमा केला जाऊ शकतो आणि सुट्टीच्या वेळेत जोडला जाऊ शकतो. अपवाद म्हणजे ड्युटीसाठीची सुट्टी, कारण कायद्यानुसार तुम्ही फक्त दहा दिवस ड्युटीसाठी सुट्टी घेऊ शकता. हे 2 एप्रिल 1954 क्रमांक 233 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या सचिवालयाच्या ठरावात नमूद केले आहे "उद्योग आणि संस्थांवरील कर्तव्यावर."

भरपाई कधी मिळणार?

एखाद्या कर्मचाऱ्याला खालील प्रकरणांमध्ये भरपाई आणि वेळ मिळण्याचा हक्क आहे:

1. शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करणे;
2. ओव्हरटाइम काम (तासांमध्ये मोजले जाते);
3. रोटेशनल वर्क शेड्यूल दरम्यान ओव्हरटाइम;
4. कर्मचारी देणगी;
5. शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या दिवशी ड्युटी.

जर एखादा कर्मचारी त्याच्या सुट्टीच्या दिवशी कामावर गेला, तर त्याला कामाच्या दिवसाप्रमाणे दुप्पट भरपाई किंवा भरपाई मिळण्याचा हक्क आहे आणि वेळ वापरण्याचा अधिकार आहे. जर एखाद्या कर्मचार्‍याने करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्यापेक्षा कित्येक तास जास्त काम केले असेल तर प्रत्येक जास्त काम केलेल्या तासासाठी त्याला भरपाई मिळते. पहिल्या दोन तासांसाठी - 1.5 टॅरिफ दर, आणि त्यानंतरच्या तासांसाठी - 2 टॅरिफ दर. रोटेशनल वर्क शेड्यूलसह, शिफ्ट दरम्यान काम केलेल्या दिवसासाठी, एका दिवसाच्या कमाईच्या रकमेमध्ये देय देय आहे. देणगी देताना, कर्मचाऱ्याला दोन किंवा तीन दिवसांची सुट्टी दिली जाते (परीक्षेचा दिवस, देणगीचा दिवस आणि देणगीनंतर विश्रांतीचा दिवस), जे नियमित दराने दिले जातात. PTO वर्षभर वापरले जाऊ शकते. कर्तव्यावर असताना, कर्मचार्‍याला न भरलेल्या अतिरिक्त विश्रांतीचा अधिकार आहे.

डिसमिस झाल्यावर वेळ भरण्याची प्रक्रिया

तर, परिस्थितीची कल्पना करूया. कर्मचाऱ्याकडे अनेक दिवसांची सुट्टी जमा झाली आहे. त्यांना त्यांच्यासाठी एकरकमी भरपाई मिळाली आणि तो त्याच्या सुट्टीत वेळ घालवणार होता. तथापि, त्याच्याकडे वेळ नव्हता - त्याला एक नवीन नोकरी सापडली आणि 2 आठवडे काम केल्यावर, तो सोडणार आहे. नियोक्त्याने आता काय करावे?

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 140, रोजगार कराराच्या समाप्तीनंतर, कर्मचार्‍याच्या डिसमिसच्या दिवशी नियोक्ताकडून कर्मचार्‍याला देय असलेली सर्व रक्कम भरली जाते. परिणामी, जर कर्मचार्‍याला भरपाई मिळाली नसेल आणि त्याने दिलेले दिवस सुट्टी घेतली नसेल, तर डिसमिस केल्याच्या दिवसापर्यंत त्याला न वापरलेल्या दिवसांच्या सुट्टीसाठी त्याच्या नेहमीच्या दैनंदिन कमाईच्या रकमेमध्ये आर्थिक भरपाई मिळणे आवश्यक आहे.

जर वेळेच्या सुट्टीत कागदपत्रांमध्ये पुरावे नोंदवलेले नसतील, तर सैद्धांतिकदृष्ट्या नियोक्ता नुकसान भरपाई देण्यास नकार देऊ शकतो. तथापि, वेळेच्या पत्रकात माहिती असल्यास, ती कागदोपत्री पुरावा म्हणून विचारात घेतली जाते. याशिवाय, खटल्याच्या वेळी साक्षीदारांची साक्षही ग्राह्य धरण्यात येणार आहे. प्रकरण न्यायालयात नेण्यापासून टाळण्यासाठी, कर्मचार्यांना पूर्ण वेतन देणे चांगले आहे.

डिसमिस केल्यावर वेळ घेण्याची प्रक्रिया

न खर्च केलेल्या सुट्टीसाठी आर्थिक भरपाई प्राप्त करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने अर्ज लिहावा. अर्ज व्यवस्थापकाला उद्देशून कोणत्याही स्वरूपात लिहिलेला आहे.

अर्जाचे उदाहरण:

Zvezda LLC चे संचालक इव्हान व्ही.ए.

अकाउंटिंग कर्मचाऱ्याकडून

सिदोरोवा आर. पी.

विधान

मी तुम्हाला फेब्रुवारी 9, 2002 रोजी माझ्या स्वेच्छेने डिसमिस केल्याच्या संदर्भात 1, 2, 3, 2002 च्या शनिवार व रविवार रोजी कामासाठी आर्थिक भरपाई देण्याच्या मुद्द्यावर विचार करण्यास सांगतो.

तारीख ______________ स्वाक्षरी _______________

जर व्यवस्थापक राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याच्या सुट्टीसाठी पैसे देण्यास सहमत असेल, तर तो एक डिक्री जारी करतो ज्यामध्ये एका दिवसाच्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला नुकसान भरपाईची रक्कम सूचित केली जाते. या आदेशात लेखापालांना आवश्यक रक्कम जमा करण्याची आणि कर्मचारी विभागाच्या प्रमुखाने विहित कालावधीत कर्मचार्‍यांना या आदेशाची ओळख करून देण्याचे निर्देश दिले आहेत. या आदेशाच्या अंमलबजावणीसाठी कोण जबाबदार असेल हे देखील आदेशात स्पष्ट केले आहे.

1. ;

2012 च्या सुरुवातीपासून, "टाईम ऑफ" ही वैधानिक संकल्पना अप्रचलित मानली गेली आणि कामगार कायद्यातून काढून टाकली गेली. तथापि, आजही अतिरिक्त दिवस सुट्टी, ज्याचा एखाद्या संस्थेच्या कर्मचाऱ्याला कायदेशीर अधिकार आहे, बहुतेकदा या संकल्पनेत समाविष्ट केले जाते. डिसमिस केल्यावर अशा दिवसांसाठी भरपाई देय आहे का? पेमेंट कसे कार्य करते? नियोक्त्याने राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याची विनंती पूर्ण करण्यास नकार दिल्यास आपल्या हक्कांचे संरक्षण कसे करावे आणि भरपाई कशी मिळवायची?

सोडताना वेळ कसा वापरायचा?

डिसमिस करणे, विशेषत: जर ते कर्मचार्‍याच्या स्वतःच्या इच्छेनुसार ठरवले गेले असेल तर, आणखी दोन आठवडे त्याच्या कर्तव्याची कामगिरी सूचित करते. या कालावधीला काम बंद म्हणतात. तथापि, कामगार कायद्याद्वारे वर्णन केलेल्या या निकषांचे उल्लंघन करण्याचे कायदेशीर मार्ग आहेत, उदाहरणार्थ, आपण आजारी रजेवर असताना किंवा सुट्टीवर असताना राजीनामा पत्र लिहू शकता, आपल्या स्वतःच्या इच्छेने यावर युक्तिवाद करू शकता. तसेच, या हेतूंसाठी, डिसमिस केल्यावर तुम्ही न वापरलेली वेळ काढून घेण्याचा अधिकार वापरू शकता.

हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की संकल्पना स्वतःच अतिरिक्त दिवस सुटी सूचित करते, जे कर्मचाऱ्याला स्वतंत्रपणे तारीख म्हणून नियुक्त करण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, बॉस/नियोक्त्याशी करार करणे ही एक पूर्व शर्त आहे, अन्यथा कामाचे तास रेकॉर्ड करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या कामाचे अहवाल पत्रक, गैरहजेरी दर्शवू शकते आणि कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार नाही तर संबंधित लेखानुसार डिसमिस करू शकते. अशा प्रकारचा त्रास टाळण्यासाठी, आठवड्याच्या शेवटी काम बंद करण्यासाठी अर्ज लिहिणे योग्य होईल, न वापरलेल्या सुट्टीप्रमाणेच.

डिसमिस केल्यावर वेळेची भरपाई

डिसमिस केल्यावर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी वेळेची भरपाई दिली जात नाही. या विधेयकात केवळ न वापरलेल्या सुट्टीचा उल्लेख आहे, ज्याचा कायद्यानुसार अशा दिवसांचा काहीही संबंध नाही.

या पर्यायातील पेमेंट ही नियोक्ताची चांगली इच्छा आहे, जी तो एकतर प्रदर्शित करू शकतो किंवा पूर्ण करण्यास नकार देऊ शकतो. परंतु बर्याच बारकावे आहेत, उदाहरणार्थ, अशा दिवसांच्या कामासाठी, कर्मचार्‍याला दैनंदिन पगाराच्या दुप्पट देय मिळू शकतो किंवा अनियोजित विश्रांतीसाठी अर्ज लिहू शकतो. या पर्यायामध्ये, नियोक्ता जेव्हा एखादा कर्मचारी एंटरप्राइझ सोडतो, विशेषत: जर तो त्याच्या स्वत: च्या इच्छेनुसार ठरविला जातो, अशा दिवसांसाठी पैसे देण्यास बांधील आहे, परंतु पुन्हा या अटीवर की एंटरप्राइझ योग्य रेकॉर्ड ठेवते.

डिसमिस केल्यावर पैसे दिले जातात का?

नियोक्त्याचा अंतिम निर्णय, आणि विशेषत: डिसमिस केल्यावर वेळ मिळेल की नाही, यावर अनेक घटकांचा प्रभाव पडतो:

• मूळ;
• कागदपत्रांची उपलब्धता: कर्मचारी विधान, व्यवस्थापन ऑर्डर इ.;
• अतिरिक्त दिवसांच्या सुट्टीसाठी रोख रक्कम प्राप्त करण्याची कर्मचाऱ्याची इच्छा.

तुमच्‍या हितसंबंधांचे रक्षण करण्‍यासाठी आणि बेईमान नियोक्‍ताच्‍या युक्तिवादांना सक्षमपणे रोखण्‍यासाठी, तुम्‍हाला कायदेशीर जाणकार असणे आवश्‍यक आहे. या परिस्थितीत अनेक बारकावे आहेत, ज्याचे ज्ञान अनेक प्रकरणांमध्ये नियोक्त्याला खर्च कमी करण्यास अनुमती देते.

ऐच्छिक डिसमिस झाल्यावर सशुल्क वेळ

ओव्हरटाइम किंवा ओव्हरटाईमची वेळ दस्तऐवजीकरण नसल्यास एखाद्या संस्थेमध्ये, कर्मचारी एकतर त्यांना काढून टाकू शकतो किंवा त्यांची उपस्थिती विसरू शकतो, कारण रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता या समस्यांचे कोणत्याही प्रकारे नियमन करत नाही. जर सर्व काही अगदी सुरुवातीपासूनच योग्यरित्या केले गेले असेल, तर संभाव्य खटला टाळण्यासाठी, नियोक्ता त्याच्या स्वत: च्या इच्छेनुसार न वापरलेल्या वेळेची भरपाई करू शकतो.

देणगीसाठी फक्त वेळ अनिवार्य पेमेंटच्या अधीन आहे. , अशा कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त विश्रांती आणि योग्य वेतन दोन्ही देणे आवश्यक आहे. जर कर्मचार्‍याला या वेळेसाठी पैसे मिळवायचे असतील तर नियोक्ता त्याच्या अटींशी सहमत असणे बंधनकारक आहे.

जर एखाद्या कर्मचार्‍याने स्वेच्छेने विश्रांती घेण्यास नकार दिला आणि देयकाचा आग्रह धरला, तर नियोक्ताला हे लक्षात घेऊन योग्य निर्णय घेण्यास मदत केली जाईल की जर कर्मचार्‍याने त्याच्या मागण्या पूर्ण करण्यास नकार दिला तर तो न्यायालयात जाऊ शकतो, ज्यामुळे संस्थेला आणखी जास्त खर्च करावा लागेल. .

डिसमिस झाल्यावर आठवड्याच्या शेवटी कामासाठी सशुल्क वेळ

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करणे म्हणजे या वेळेसाठी वाढलेले वेतन, किंवा विश्रांतीच्या दिवसांची जमा करणे. जर कर्तव्यापूर्वी दिवसांची सुट्टी दिसली असेल, तर कर्मचार्‍याने स्वतःच्या इच्छेने काम सोडल्यास नियोक्ता भरपाई नाकारण्याची दाट शक्यता असते.

नियोक्त्याकडून सकारात्मक प्रतिसाद मिळाल्यास, पोस्टिंग आणि गणना खालील अल्गोरिदमनुसार केली पाहिजे: कर्मचार्‍यांचे स्टेटमेंट ज्यामध्ये अंतिम मुदत, नुकसान भरपाईचा आदेश, पेमेंटची लेखा नोंद. गणना आणि देयके पुढील सुट्टीप्रमाणेच केली जाणे आवश्यक आहे.