डिसमिस झाल्यावर वेळेची गणना. डिसमिस केल्यावर सुटलेल्या वेळेसाठी भरपाईची गणना डिसमिस केल्यावर वेळेसाठी भरपाईसाठी अर्ज

एम.ए. पेट्रोव्हा, ए.ई. गेरासिमोवा FBK कायदेशीर कडून वकील
"आर्थिक आणि लेखा सल्लामसलत", क्रमांक 6, 2014 या मासिकातील लेख

दुसर्‍या एका प्रकरणात, न्यायालयाने फिर्यादीचा युक्तिवाद नाकारला की अतिरिक्त दिवस विश्रांतीचा वापर केला नाही तर डिसमिस केल्यावर पैसे दिले गेले पाहिजेत, असे निदर्शनास आणून दिले की हे युक्तिवाद कायद्यावर आधारित नाहीत, कारण या दिवसांना सुट्टीसाठी अतिरिक्त दिवस दिले जात नाहीत, एक संपूर्ण ज्याची यादी कामगार कायद्यात समाविष्ट आहे.

अशा प्रकारे, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की न वापरलेल्या अतिरिक्त दिवसांच्या विश्रांतीसाठी भरपाई देण्याचे नियोक्ताचे कोणतेही बंधन नाही. तथापि, हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की कर्मचार्‍याला अतिरिक्त दिवस विश्रांती नाकारण्याच्या विनंतीसह नियोक्ताशी संपर्क साधण्याचा अधिकार आहे आणि सुट्टी किंवा कामाच्या दिवसासाठी अतिरिक्त देय देण्याची विनंती आहे.

आमचा असा विश्वास आहे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत संबंधित प्रतिबंध नसल्यामुळे, कर्मचार्‍याचे नवीन विधान हे काम केलेल्या सुट्टीसाठी किंवा सुट्टीच्या दिवसाच्या विश्रांतीसाठी वाढीव वेतन बदलण्याच्या कराराचे पुनरावलोकन करण्याचा आणि बदलण्याचा हेतू मानला जाऊ शकतो. कर्मचार्‍याच्या इच्छेचे उद्दिष्ट सुरुवातीला अतिरिक्त दिवस विश्रांती मिळावे आणि वाढीव वेतन मिळावे या हेतूने होते हे असूनही, तरीही आमचा असा विश्वास आहे की संस्थेला कर्मचार्‍याची विनंती नाकारण्याचा अधिकार नाही.

प्रत्येक कर्मचार्‍याच्या विश्रांतीचा अधिकार सुनिश्चित करणे, दिवसांची सुट्टी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या तरतुदीसह, तसेच वेळेवर आणि पूर्ण वेतनाचा अधिकार सुनिश्चित करणे हे कामगार संबंधांच्या कायदेशीर नियमनाच्या तत्त्वांपैकी एक आहे (परिच्छेद 5, 7). रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 2 चे). कर्मचार्‍याच्या एका दिवसाच्या सुट्टीच्या दिवशी दुप्पट पगारासह किंवा एकल पगारासह दुसर्‍या दिवसाच्या विश्रांतीच्या तरतुदीसह कर्मचार्‍याच्या कामात सहभागाची भरपाई करण्याचे नियोक्ताचे दायित्व, विशेषतः, या तत्त्वांची हमी आहे. आर्टच्या अर्थाच्या आधारावर, अतिरिक्त दिवस विश्रांतीच्या तरतुदीसह दुहेरी वेतन एकल वेतनासह बदलणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153, कर्मचार्याच्या इच्छेची अनुरूप अभिव्यक्ती असल्यासच शक्य आहे. अतिरिक्त दुप्पट देयकाच्या विनंतीसह अतिरिक्त दिवसांच्या विश्रांतीस नकार देण्यासाठी केलेला अर्ज, खरं तर, इच्छा अभिव्यक्तीचा अभाव दर्शवितो आणि म्हणूनच, आमचा विश्वास आहे की नियोक्त्याला दुप्पट पैसे देण्याची जबाबदारी आहे.

अतिरिक्त दिवस विश्रांती देण्याची प्रक्रिया. न्यायालयीन सरावातून खालीलप्रमाणे, कर्मचार्‍याची वाढीव पगाराच्या जागी विश्रांतीच्या अतिरिक्त दिवसाची इच्छा लिखित स्वरूपात व्यक्त केली जाणे आवश्यक आहे, विशेषतः निवेदनाच्या स्वरूपात. न्यायालये देखील या निष्कर्षापर्यंत पोहोचतात की सुट्टीचा दिवस बदलून दुसर्‍या अतिरिक्त दिवसाच्या विश्रांतीच्या आदेशाशी परिचित होण्याचा रेकॉर्ड लेखी विधानाच्या स्वरूपात कायद्याने आवश्यक असलेल्या कर्मचार्‍याच्या इच्छेच्या अभिव्यक्तीची जागा घेत नाही.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचार्‍याला आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात तासांची संख्या दिली जात नाही, परंतु पूर्ण दिवस विश्रांती दिली जाते.

हे देखील लक्षात घेणे आवश्यक आहे की ज्या महिन्यामध्ये कर्मचार्‍याने एक दिवस विश्रांती घेतली त्या महिन्याचे वेतन संपूर्णपणे दिले जाणे आवश्यक आहे.

जर कर्मचार्‍याशी दुसर्‍या दिवशी विश्रांती देण्याचा प्राथमिक करार झाला असेल, तर कर्मचार्‍याला एका दिवसाच्या सुट्टीवर काम करण्यास गुंतवून ठेवण्याचा आदेश कर्मचार्‍याच्या सुट्टीच्या बदल्यात प्रदान केलेल्या विश्रांतीच्या दिवसाची विशिष्ट तारीख सूचित करतो. कामावर आणले होते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत एका दिवसाच्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी मंजूर केलेल्या विश्रांतीचा दिवस वापरण्याच्या अटी आणि प्रक्रिया परिभाषित केल्या नसल्यामुळे, पक्षांना कोणत्याही वेळी विश्रांतीच्या दुसर्या दिवसाच्या तरतुदीवर सहमत होण्याचा अधिकार आहे, ज्यामध्ये ज्या महिन्यात कर्मचारी सुट्टीच्या दिवशी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम करतो त्या महिन्याच्या पुढील महिन्यात.

एखाद्या कर्मचार्‍याला एका दिवसाच्या सुट्टीवर कामासाठी विश्रांतीचा दुसरा दिवस वापरण्याची संधी देऊन, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कर्मचार्‍यासाठी सोयीस्कर वेळी अशा विश्रांतीचा वापर करण्याचा अधिकार स्थापित करत नाही, जरी तो त्यास प्रतिबंधित करत नाही. म्हणून, विश्रांतीचे दिवस देण्याची शक्यता आणि वेळेबद्दल कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील मतभेद टाळण्यासाठी, आगाऊ करारावर पोहोचण्याचा सल्ला दिला जातो. स्वीकारार्ह पर्यायांपैकी एक म्हणजे स्थानिक नियामक कायद्यात, उदाहरणार्थ, अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 189-190) मध्ये सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी अतिरिक्त दिवस विश्रांती वापरण्यासाठी एकसमान प्रक्रिया स्थापित करणे. ).

आमचा असाही विश्वास आहे की नियोक्त्याच्या कृतींचा दुप्पट पगाराच्या बदल्यात अतिरिक्त दिवसाची सुट्टी लागू करण्याच्या न्यायालयांचे जोखीम कमी करण्यासाठी, प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात कर्मचार्‍यांकडून अतिरिक्त दिवसाच्या विश्रांतीसाठी अर्ज दाखल करणे शक्य आहे.

27 नोव्हेंबर 2013 रोजी मॉस्को शहर न्यायालयाचा निर्धार पहा. प्रकरण क्रमांक 4g/1-11476 (या प्रकरणात, न्यायालयाने आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यासाठी न वापरलेल्या वेळेसाठी भरपाईचा मुद्दा विचारात घेतला).

खटला क्रमांक ३३-४६५२/२०१३ मध्ये २९ ऑक्टोबर २०१३ रोजी खांटी-मानसिस्क ऑटोनॉमस ऑक्रग - उग्रा कोर्टाचा अपील निर्णय पहा.

खटला क्रमांक ३३-४६५२/२०१३ मध्ये २९ ऑक्टोबर २०१३ रोजी खांटी-मानसी ऑटोनॉमस ऑक्रग - उग्रा न्यायालयाचा अपील निर्णय पहा.

डिसमिस केल्यावर, प्रत्यक्षात काम केलेल्या कालावधीसाठी तसेच सुट्टीसाठी पैसे दिले जातात. पण संचित वेळेचे काय? लेख एका दिवसाच्या सुट्टीच्या दिवशी पगाराची गणना करण्याच्या उदाहरणांवर चर्चा करतो आणि व्यवस्थापनाकडून आपल्या योग्य पैशाची मागणी कशी करावी याबद्दल शिफारसी देतो.

आपल्याकडे न वापरलेले शनिवार व रविवार शिल्लक असल्यास काय करावे

एंटरप्राइझमध्ये, अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी (वेळ बंद) देऊन ओव्हरटाइम कामाची भरपाई केली जाते. जेव्हा एखादा कर्मचारी राजीनाम्याचे पत्र लिहितो तेव्हा त्याच्याकडे सर्व दिवस सुट्टी घेण्यास वेळ नसतो. रोजगार संबंध संपुष्टात आणल्यावर, न वापरलेले दिवस भरपाई दिली जातात.

परंतु बर्याच बारकावे आहेत: उदाहरणार्थ, स्वेच्छेने डिसमिस झाल्यास, जेव्हा कर्मचार्‍यासाठी हा अधिकार दस्तऐवजीकरण केला गेला असेल तेव्हाच वेळेचे पैसे दिले जातात. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीच्या दिवशी कार्यालयात जाण्याची सक्ती करण्यात आली. या प्रकरणात, एक दस्तऐवज तयार केला आहे जो सूचित करतो की ही शिफ्ट भरणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्याकडे कागदोपत्री पुरावे नसल्यास, न वापरलेल्या वेळेची देय रक्कम केवळ नियोक्ताच्या सचोटीवर अवलंबून असते.

कार्यक्रमांच्या विकासासाठी खाली अनेक पर्याय आहेत.

पर्याय 1. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कामाचे दिवस होते, परंतु ते कोणत्याही प्रकारे नोंदवले गेले नाहीत. आधी सांगितल्याप्रमाणे, या प्रकरणात कर्मचारी गॅरंटीड पेमेंटवर विश्वास ठेवू शकत नाही. म्हणून:

• आपण फक्त सोडू शकता आणि वेळ विसरू शकता;
• तुम्ही आधी न वापरलेले दिवस सुटी घेऊ शकता आणि नंतर राजीनाम्याचे पत्र लिहू शकता.

या प्रकरणात, आपण कर्मचार्‍याला भविष्यात त्याच्या कामाकडे अधिक लक्ष देण्याचा सल्ला देऊ शकता आणि कामाच्या पुढील ठिकाणी वेळ पत्रकावर कामावर घालवलेले सर्व अतिरिक्त तास रेकॉर्ड करण्यासाठी.

संपूर्ण रक्कम कर्मचार्‍याला डिसमिसच्या दिवशी, वेतनासह, तसेच न वापरलेल्या सुट्टीसाठी आणि इतर देयकेसाठी भरपाई दिली पाहिजे.

डिसमिस केल्यावर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे दिले जातात का?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153 नुसार, सुट्टी आणि शनिवार व रविवार रोजी काम करताना, कर्मचार्‍याला अधिकार आहेत:

• किंवा काम केलेल्या वेळेसाठी दुप्पट पेमेंट;
• किंवा वेळेसाठी एक-वेळ पेमेंटसाठी, परंतु सुट्टीसाठी अतिरिक्त दिवसांच्या तरतुदीसह.

शिवाय, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने दुसरा पर्याय निवडला, तर त्याने एका दिवसाच्या सुट्टीवर किती तास काम केले हे महत्त्वाचे नसते - त्याला अतिरिक्त दिवस दिला जातो.

कर्मचारी अतिरिक्त न चुकता विश्रांतीची वेळ किंवा त्याने जास्त काम केलेल्या तासांसाठी आर्थिक भरपाई निवडू शकतो. प्रक्रियेच्या पहिल्या दोन तासांसाठी 1.5 आणि त्यानंतरच्या तासांसाठी 2.0 गुणांक वापरून गणना केली जाते.

शिफ्ट शेड्यूलमधील ओव्हरटाइम आर्टद्वारे नियंत्रित केला जातो. 301 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. कर्मचार्‍याला शिफ्ट दरम्यान विश्रांतीचा दिवस मोजण्याचा अधिकार आहे, ज्याला पैसे दिले जातील. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्या दिवशी रक्तदान केले असेल तर त्याच्या कामाच्या ठिकाणी त्याच्या अनुपस्थितीचे नियमन करते. देणगीदार केंद्रात, कर्मचार्‍याला एक प्रमाणपत्र दिले जाते ज्यामध्ये असे नमूद केले जाते की देणगीदारास या कामकाजाच्या दिवसासाठी देय देण्याचा अधिकार आहे, तसेच दुसर्‍या दिवशी सशुल्क वेळ, जो देणगीदाराच्या विनंतीनुसार, मुख्य सुट्टीला जोडला जाऊ शकतो.

डिसमिस दरम्यान, कर्मचार्‍याला भरपाई दिली जाते. नियोक्ता प्रत्यक्षात काम केलेल्या कालावधीसाठी तसेच न वापरलेल्या सुट्टीसाठी पैसे देण्यास बांधील आहे. ही दोन देयके सर्वत्र आढळतात, परंतु अशी देखील आहेत जी केवळ विशिष्ट परिस्थितींमध्ये उद्भवतात. यात जमा झालेल्या वेळेच्या पेमेंटची परिस्थिती देखील समाविष्ट आहे.

बर्याच उपक्रमांमध्ये, आठवड्याच्या शेवटी किंवा सामान्य पलीकडे कामाची भरपाई वेळ देऊन केली जाते. आणि मोठ्या संख्येने कामगार त्यांनी जमा केलेला वेळ वापरण्यापूर्वीच सोडले. रोजगार संबंध संपुष्टात आल्यानंतर हे न वापरलेले दिवस माजी कर्मचाऱ्याला भरपाई देणे आवश्यक आहे. आणि जरी ही समस्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्पष्टपणे नियंत्रित केली जात नसली तरी, कामगार निरीक्षकांमध्ये समस्या टाळण्यासाठी, अतिरिक्त सुट्टीचे दिवस नसता तर जसे घडले असते त्याच प्रकारे निधी देण्याची शिफारस केली जाते. प्रदान केले.

डिसमिस केल्यावर पैसे दिले जातात का?

एखाद्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार डिसमिस केल्यावर वेळेसाठी पैसे देणे शक्य आहे जर त्याच्या घटनेचा आधार दस्तऐवजीकरण केला गेला असेल तरच. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या व्यक्तीने सुट्टीवर काम केले असेल आणि असा आदेश असेल ज्यानुसार या शिफ्टला एक-वेळच्या रकमेत पैसे दिले गेले आणि विश्रांतीचा अतिरिक्त दिवस प्रदान केला गेला असेल तर न वापरलेली वेळ भरावी लागेल.

कोणताही कागदोपत्री पुरावा नसल्यास, सर्व काही व्यवस्थापकाच्या सचोटीवर अवलंबून असेल. कर्मचार्‍याला निश्चितपणे पेमेंटवर मोजावे लागणार नाही, परंतु नियोक्ता नियोक्त्याला कायद्यानुसार आवश्यक असलेले दिवस घेण्याची परवानगी देऊ शकतो.

वेळ बंद सह डिसमिस

कर्मचार्‍यांच्या कर्तव्यांपैकी 14 दिवसांच्या कामाचा कालावधी आहे जर त्यांनी स्वतःच्या इच्छेने कंपनी सोडली तर. त्यापैकी बरेच जण या कालावधीसाठी न वापरलेली सुट्टी घेतात. तसेच, ही संधी केवळ काम बंद करण्याचे कर्तव्य असेल तरच संबंधित आहे. डिसमिस नंतर सुट्टी ही एक सामान्य प्रक्रिया आहे. यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 127 नुसार, खालील अटी पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

• कर्मचाऱ्याने योग्यरित्या लिहिलेला आणि सबमिट केलेला अर्ज;
• मंजूर वेळापत्रकासह सुट्टीच्या वेळेचा योगायोग;
• डिसमिस करण्याचे कारण म्हणजे कर्मचार्‍यांची गैर-दोषी कृती.

सोडण्यासाठी आणि सुट्टीवर जाण्यासाठी - दोन अर्ज सबमिट करण्याची आवश्यकता नाही. दोन्ही विनंत्या दर्शविणारा नियोक्त्याचा एक संपर्क पुरेसा आहे. नियोक्त्याने स्वतः दोन आदेश जारी केले पाहिजेत आणि डिसमिस केलेल्या व्यक्तीचे कार्य पुस्तक योग्यरित्या भरले पाहिजे.

डिसमिस झाल्यावर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी सुट्टी

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्यांमध्ये श्रमांशी संबंधित समस्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 153 द्वारे नियंत्रित केल्या जातात. त्याच्या सामग्रीनुसार, कर्मचार्‍याला निवडण्यासाठी दोन परिस्थिती दिल्या पाहिजेत:

• काम केलेल्या वेळेसाठी दुप्पट पेमेंट;
• अतिरिक्त न भरलेल्या दिवसांच्या तरतुदीसह वेळेसाठी एक-वेळ पेमेंट.

दुस-या प्रकरणात, कर्मचार्‍याने किती वेळ काम केले याने काही फरक पडत नाही - त्याला पूर्ण दिवस विश्रांती दिली पाहिजे. हे दिवस न वापरलेले असल्यास, गणना दुहेरी पेमेंट नियमानुसार केली जाते. काम केलेल्या वेळेची रक्कम आधीच एक-वेळच्या रकमेत दिली गेली असल्याने, करार संपुष्टात आणल्यावर (बरखास्ती), त्याच रकमेची अतिरिक्त रक्कम दिली जाईल.

डिसमिस झाल्यावर वेळेची गणना

अधिकृतपणे दस्तऐवजीकरण केलेल्या संपुष्टात आल्यावर सर्व न वापरलेली वेळ ज्यासाठी प्रदान करण्यात आली होती त्यानुसार अदा करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाईम कामासाठी अतिरिक्त दिवस विश्रांती उपलब्ध असल्यास, कलम 152 संबंधित बनते. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. त्यात असे म्हटले आहे की सामान्यपेक्षा सुरुवातीच्या दोन तासांसाठी टॅरिफ दर 1.5 ने गुणाकार केला जातो आणि उर्वरित वेळेसाठी 2 ने गुणाकार केला जातो.

आठवड्याच्या शेवटी काम करण्याच्या बाबतीत, वास्तविक वेळ ताबडतोब दोनने गुणाकार केला जाऊ शकतो. म्हणून, प्रत्येक वैयक्तिक बोनस दिवसासाठी तुम्हाला तुमची स्वतःची गणना करणे आवश्यक आहे. सर्वात सोपा पर्याय म्हणजे गैर-आर्थिक गणना. कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराच्या अधीन राहून, अधिकृतपणे राजीनामा देण्यापूर्वी माजी कर्मचारी संचित दिवसांची सुट्टी घेऊ शकतो.

त्यानंतरच्या डिसमिससह रजेसाठी अर्ज

खाली रोजगार संबंधाच्या नंतरच्या समाप्तीसह रजेसाठी नमुना अर्ज आहे. जर कर्मचार्‍याने न वापरलेले न भरलेले दिवस जमा केले असतील, तर अर्ज त्याच प्रकारे तयार केला जातो. हे नियोक्ताच्या नावावर सबमिट केले जाते आणि मजकूर आवश्यक दिवसांची सुट्टी घेण्याची आणि त्यानंतर लगेच सोडण्याची इच्छा दर्शवितो. शेवटी एक तारीख आणि स्वाक्षरी आहे.

कौटुंबिक कारणास्तव वेळ - सुट्टीसाठी नमुना अर्ज

कौटुंबिक कारणांसाठीची सुट्टी ही एक प्राधान्य आहे जी आजच्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेली नाही. अशा स्वभावाच्या कायद्यात...

कर्मचारी कमी झाल्यामुळे डिसमिस - भरपाई 2018

आकार कमी करणे कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांसाठी एक जटिल आणि अप्रिय प्रक्रिया बनते. च्या साठी…

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार ओव्हरटाइमसाठी भरपाईचे दिवस दिले जातात का?

सध्या, वेळ बंद हा शब्द विश्रांतीसाठी किंवा पूर्वी काम केलेल्या कालावधीसाठी अतिरिक्त दिवस म्हणून वापरला जातो...

डिसमिस केल्यावर बायपास शीट - बायपास शीट मिळवणे

कर्मचार्‍याने काम सोडण्याची प्रक्रिया सहसा रजा पत्रक प्रदान करण्याची आवश्यकता असते. तथापि, त्याची उपस्थिती कारणीभूत आहे ...

बेकायदेशीर डिसमिससाठी अर्ज - नमुना 2018

एकाच व्यक्तीसाठी उच्च-गुणवत्तेचे आणि दीर्घकालीन काम असूनही, कोणाचाही निश्चितपणे विमा नाही...

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस केल्यावर भरपाई कशी दिली जाते?

कामगार संहितेनुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या संमतीशिवाय डिसमिस करणे नियोक्त्यासाठी खूप कठीण आहे. पेपर व्यतिरिक्त...

नोकरी मिळवताना माणसाला त्याच्या जबाबदाऱ्या नक्कीच कळल्या पाहिजेत. परंतु, यासह, आपण आपल्या हक्कांबद्दल विसरू नये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत कामगारांच्या अधिकारांपैकी एक म्हणजे वेळ बंद करण्याचा अधिकार.आवश्यक अतिरिक्त दिवसाच्या सुट्टीचा लाभ घेण्यासाठी, तुम्हाला हे माहित असले पाहिजे की कामगार कायद्यानुसार त्याचा हक्क कोण आहे आणि कोणत्या परिस्थितीत.

तुमच्या माहितीसाठी

पूर्वी, ही संकल्पना लेबर कोडमध्ये समाविष्ट केली गेली होती: जे त्यांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये सूचित करण्यापेक्षा जास्त काम करतात त्यांना वेळ बंद करण्यात आला होता. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत केलेल्या बदलांचा देखील या बिंदूवर परिणाम झाला. आता कर्मचाऱ्याला काही विशिष्ट प्रकरणांमध्ये कायदेशीर अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी मिळण्याचा अधिकार आहे.

वेळ काय आहे आणि त्यावर मोजण्याचा अधिकार कोणाला आहे?

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कोणतीही ओव्हरटाईम कार्ये पूर्ण करण्यासाठी मिळालेली सुट्टी ही एक दिवसाची सुट्टी मानली जाते. हा दिवस नियोजित आठवड्याच्या शेवटी जुळत नाही. ते वाढवण्याकरता ते अनेकदा सुट्टीशी संलग्न केले जाते. तसेच, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्या करारानुसार, कामकाजाच्या आठवड्यात वेळ काढला जाऊ शकतो.

एखाद्या कर्मचाऱ्याचे काम त्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांपेक्षा जास्त असल्यास त्याला सुट्टी मिळू शकते.अनेक समान परिस्थिती आहेत.

• जर त्याने दिलेल्या वेळेपेक्षा जास्त काम केले.
• जर तुम्ही तुमच्या कायदेशीर सुट्टीच्या दिवशी कामावर गेलात.
• तुमच्या सुट्टीत तुमच्या नियोक्त्याला मदत करणे.
• तुमच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या उत्कृष्ट कामगिरीसाठी, प्रोत्साहन म्हणून.
• कठोर परिश्रमाची भरपाई म्हणून कामाची तीव्रता स्वीकार्य मानकांपेक्षा जास्त असल्यास.
• कामगारांच्या श्रम कर्तव्यांच्या यादीमध्ये समाविष्ट नसलेले काम करण्यासाठी आणि नियोक्ताच्या विनंतीनुसार स्वैच्छिक आधारावर केले गेले.

ही सर्व उदाहरणे वेळ काढण्याचे कारण म्हणून काम करू शकतात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियमापेक्षा जास्त कामासाठी कोणत्या स्वरूपात मोबदला मिळेल हे निवडण्याचा अधिकार आहे. एका दिवसाच्या सुट्टीवर काम सुरू केल्यावर, कामगाराला नियमित कामाच्या दिवसाप्रमाणे दुप्पट पगारावर मोजण्याचा किंवा एकाच रकमेत पैसे मिळविण्याचा अधिकार आहे, परंतु स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार कोणत्याही वेळी एक दिवस सुट्टी घेण्याचा अधिकार आहे. तथापि, हा नियम 100% हमीसह लागू होतो जर ओव्हरटाईमचे दस्तऐवजीकरण केले असेल, कारण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमधून वेळ बंद करण्याची संकल्पना वगळण्यात आली आहे.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये नियोक्ताला अधीनस्थ वेळ नाकारण्याचा अधिकार नाही?

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत, नियोक्ता कर्मचा-याला सुट्टी देण्यास बांधील का आहे याची कारणे आहेत. यात समाविष्ट:

• लग्न.
• अंत्यसंस्कार.
• रक्तदान.
• टाइमशीटवर नोंदवलेले तास काम.
• आदेशानुसार सुट्टीच्या दिवशी बाहेर जाण्यासाठी.

वेळेची सुट्टी रोख भरपाईसह बदलणे

व्यवस्थापनाशी करार करून, तुम्ही अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी आणि वाटप केलेली सुट्टी रोखीने देऊ शकता. हे केले जाते जेव्हा एंटरप्राइझकडे अतिरिक्त देयके देण्यासाठी पुरेसा निधी असतो आणि कर्मचार्‍याची नोकरीची कर्तव्ये पूर्ण करण्याची तातडीची आवश्यकता असते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कर्मचारी वेळेच्या ऐवजी रोख पेमेंटची मागणी करू शकत नाही: कायद्यानुसार, व्यवस्थापकास पेमेंट नाकारण्याचा अधिकार आहे, त्याच्या अधीनस्थ व्यक्तीला कायद्यानुसार हक्क असलेली रजा घेण्यास परवानगी देतो.

नियोक्ताला अनेक वैयक्तिक प्रकरणांमध्ये भरपाईसह सुट्टी बदलण्याचा अधिकार नाही:

• कर्मचारी गर्भवती असल्यास, पक्षांच्या संमतीनेही, तुम्ही रजा नाकारू शकत नाही, त्यास नुकसानभरपाईसह बदलू शकता.
• तुम्ही सलग दोन वर्षांहून अधिक काळ पेमेंटसह सुट्टी बदलू शकत नाही: कर्मचार्‍याने या वेळी किमान एकदा सुट्टी वापरणे आवश्यक आहे.
• जर कामाची क्रिया हानिकारक किंवा धोकादायक परिस्थितीत केली जाते.
• जर श्रमिक क्रियाकलाप बहुसंख्य वयापर्यंत न पोहोचलेल्या व्यक्तीद्वारे केले जातात: आपल्या देशात, या व्याख्येचा अर्थ 18 वर्षे वय आहे.

ही चार प्रकरणे सुट्टीच्या बदल्यात रोख पेमेंट नाकारण्याचे कामगार संहितेमध्ये कायदेशीररित्या प्रमाणित कारण आहेत. व्यवस्थापक त्याच्या अधीनस्थांच्या अधिकारांचे उल्लंघन करू शकत नाही; यासाठी त्याला योग्य शिक्षा भोगावी लागेल. पक्षांच्या परस्पर संमतीने हे घडते हे तथ्य असूनही.

अतिरिक्त माहिती

आणखी एक उदाहरण जेव्हा सुट्टीला आर्थिक भरपाईने बदलणे अशक्य आहे: चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील आपत्तीच्या परिणामी रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या व्यक्तींच्या संरक्षणावरील कायद्यानुसार, त्यांना ज्या सुट्टीचा हक्क आहे त्यामध्ये रूपांतरित केले जाऊ शकत नाही. आर्थिक समतुल्य.

सुट्टी कधी दिली जाते?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, कर्मचार्‍याला नियुक्त केलेल्या अतिरिक्त कर्तव्यांसाठी किंवा कामाच्या नसलेल्या वेळेत कामाच्या क्रियाकलापांसाठी देय असलेली वेळ, विशिष्ट परिस्थितीनुसार, वेगळ्या पद्धतीने नियुक्त केली जाते. उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, रोटेशनल आधारावर काम करणार्‍या नागरिकांना त्यांच्या विश्रांतीच्या वेळेशी जोडलेल्या अतिरिक्त दिवसांच्या सुट्टीचा अधिकार आहे. तसेच, शिफ्ट कामगारांना ओव्हरटाइमसाठी आर्थिक भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे.त्यांच्या बाबतीत, ओव्हरटाईमचे एक विशेष वैशिष्ट्य आहे: जे रोटेशनल आधारावर काम करतात ते एका वेळी 10-12 तास काम करतात, दर आठवड्याला किमान 1 दिवस सुट्टी असते. अशा प्रक्रियेमुळे व्यवस्थापनावर महत्त्वपूर्ण प्रक्रियेची पुरेशी भरपाई करण्याचे बंधन होते. पुढील शिफ्टपूर्वी कामगारांना पुन्हा ताकद मिळण्यासाठी हे आवश्यक आहे.

अतिरिक्त माहिती

सुट्टीच्या दिवसांच्या विपरीत, जे कॅलेंडर सरकारी दिवसांद्वारे निर्धारित केले जातात किंवा दिलेल्या विशिष्ट एंटरप्राइझच्या गरजेनुसार संकलित केले जातात, सुट्टीचे नियमन करणे अधिक कठीण आहे. सामान्यत: जेव्हा आवश्यक असेल तेव्हा ते एखाद्या कर्मचाऱ्याला दिले जातात: जेव्हा त्याला कौटुंबिक कारणास्तव सोडण्याची आवश्यकता असते. बॉस आणि अधीनस्थ यांच्यामध्ये कामगारांच्या इच्छा आणि उत्पादनाची आवश्यकता लक्षात घेऊन या वेळेवर सहमती दिली जाते.

सुट्टीच्या वेळेची व्यवस्था कशी करावी?

श्रम संहिता ओव्हरटाईमसाठी भरपाई प्रदान करत नाही; या कारणास्तव, कोणताही विशिष्ट फॉर्म नाही जो कोणत्याही एंटरप्राइझमध्ये वेळ दस्तऐवजीकरण करण्यासाठी भरला जाऊ शकतो. प्रत्येक संस्थेला नोंदणी प्रक्रिया काय असेल हे स्वतंत्रपणे ठरवण्याचा अधिकार आहे.कार्यालयीन काम करणार्‍या कर्मचार्‍याने कर्मचार्‍यांनी केलेल्या ओव्हरटाईम कामाची सर्व प्रकरणे, त्यांची कारणे आणि नुकसान भरपाईचे स्वरूप रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे.

जर एखाद्या कामगाराला ओव्हरटाईमसाठी अनधिकृत दिवसाच्या सुट्टीचा लाभ घ्यायचा असेल तर त्याने अर्ज लिहावा.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत वेळेच्या सुट्टीसाठी अर्जाव्यतिरिक्त, नियोक्ताने सुट्टीची वेळ आणि कारण दर्शविणारा ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, एखाद्या कर्मचाऱ्याला तो कामापासून दूर असताना अपघात झाला तर त्याची जबाबदारी नियोक्ता घेईल. जर कर्मचार्‍याचा रोजगार करार आधीच त्याच्या अतिरिक्त दिवसाची सुट्टी दर्शवत असेल तर अधिकृत नोंदणी केली जात नाही. या प्रकरणात, वेळेच्या सुट्टीसाठी ऑर्डरची आवश्यकता नाही: कार्यस्थळावरील अधीनस्थांची अनुपस्थिती आधीपासूनच दस्तऐवजीकरण केली गेली आहे. ऑर्डरचे उदाहरण:

अनेक वैयक्तिक परिस्थितींमध्ये, प्रक्रिया ही कामगाराची थेट जबाबदारी असते.

• आपत्तींचे परिणाम किंवा विध्वंसक शक्तीचे इतर परिणाम काढून टाकणे ज्यामुळे इतरांना धोका आणि हानी पोहोचते.
• गुन्हेगारी क्रियाकलाप प्रतिबंध, ज्याचे परिणाम नागरिकांचे जीवन, आरोग्य आणि कल्याण प्रभावित करू शकतात.
• जेव्हा एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रात किंवा देशात आणीबाणीची स्थिती निर्माण होते तेव्हा आवश्यक असलेले आणि कामगार कर्तव्यांमध्ये समाविष्ट असलेले कार्य करणे.

कर्मचार्‍याने यापैकी एखाद्या परिस्थितीत कर्तव्य बजावण्यास नकार दिल्यास किंवा परवानगीशिवाय सोडल्यास गंभीर परिणाम भोगावे लागतील. ही शिस्तभंगाची कारवाई असू शकते किंवा... बहुतेकदा, मार्शल लॉ लागू करताना लष्करी सेवेसाठी जबाबदार असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांना हे मान्य आहे. तसेच, हे सैन्य, पोलिस, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय आणि डॉक्टरांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी योग्य आहे.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार आपल्या स्वत: च्या खर्चावर वेळ

एखाद्या कर्मचाऱ्याला तात्काळ सुट्टीची आवश्यकता असल्यास, त्याला स्वतःच्या खर्चाने रजेची विनंती करण्याचा अधिकार आहे. याची अनेक कारणे असू शकतात.

• एखाद्या नातेवाईकाचा आजार, जेव्हा रुग्णाची वैयक्तिक काळजी आवश्यक असते.
• वैयक्तिक कारणांसाठी काही काळ सोडण्याची गरज आहे.
• कामाच्या व्यस्त वेळापत्रकामुळे खराब आरोग्य: आजारी रजा न वापरता विश्रांती घेण्याची इच्छा.
• अर्धवेळ कामासाठी अधिक वेळ देण्याची गरज: अहवाल कालावधी, तपासणी.
• 1 सप्टेंबर, जेव्हा तुम्हाला मुलांसोबत शाळेत जाण्याची आणि वैयक्तिकरित्या संमेलनाला उपस्थित राहण्याची आवश्यकता असते.
• शाळेत पालकांच्या शिस्तबद्ध बैठका.
• अशी परिस्थिती जिथे कामगाराच्या मुलांना शिक्षण दिले जाते अशा शाळेचा संचालक कामाच्या वेळेत त्याच्या वैयक्तिक उपस्थितीचा आग्रह धरतो.
• मुलांचे, नातेवाईकांचे, जवळच्या मित्रांचे लग्न.
• नातेवाईक आणि प्रियजनांचे अंत्यसंस्कार.
• जेव्हा कर्मचारी आपली कर्तव्ये पार पाडण्यास मानसिकदृष्ट्या अक्षम असतो तेव्हा गंभीर भावनिक त्रास होतो.
• इतर वैयक्तिक परिस्थिती.

या सर्व गोष्टींमुळे कर्मचाऱ्याला स्वतःच्या खर्चाने रजा मागण्याची इच्छा होऊ शकते. तात्काळ पर्यवेक्षकास नकार देण्याचा अधिकार आहे, कारण यापैकी कोणतेही कारण कायदेशीररित्या त्याच्या कृतींवर प्रतिबंध घालत नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार त्यांच्या स्वत: च्या खर्चावर एक किंवा अधिक दिवस रजा घेण्यास व्यवस्थापनाचा नकार खालील परिस्थितींद्वारे प्रभावित होऊ शकतो:

• एखादा कर्मचारी अनेकदा आजारी रजेवर जातो आणि वेळ काढतो.
• गरजेनुसार.
• तपासणीचा कालावधी, अहवाल सादर करणे.
• अशी परिस्थिती जेव्हा एखादा विशिष्ट कर्मचारी त्याच्या कौशल्य आणि नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांमुळे अपरिहार्य असतो.
• अंतर्गत नियमांचे कर्मचारी वारंवार उल्लंघन.
• अधीनस्थ व्यक्तीकडे व्यवस्थापकाची वैयक्तिक वृत्ती, त्याच्या वागणुकीशी संबंधित, कामाची गुणवत्ता किंवा इतर परिस्थिती.

वरीलपैकी कोणतेही कारण एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वत:च्या खर्चाने अतिरिक्त रजा नाकारण्याच्या व्यवस्थापनाच्या निर्णयाला कारणीभूत ठरू शकते. टाइम ऑफची संकल्पना आपल्या देशाच्या कामगार संहितेत नसल्यामुळे, कर्मचार्‍यांच्या कृती खूप मर्यादित आहेत.

या प्रकरणात, आपल्या सुट्टीपासून काही दिवस सोडणे चांगले आहे, वेळापत्रकाच्या आधी कर्तव्ये सुरू करणे.कर्मचार्‍याला कधीही न वापरलेले सुट्टीचे दिवस स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार वापरण्याचा अधिकार आहे.

परिस्थितीतून दुसरा मार्ग: प्रक्रियेची अधिकृत नोंदणी. वर नमूद केल्याप्रमाणे, या उद्देशासाठी ऑर्डर काढणे आवश्यक आहे: हे कर्मचारी आणि व्यवस्थापन संघ दोघांसाठीही फायदेशीर आहे. हा दस्तऐवज नोंदणी नसलेल्या वेळेत एखाद्या कर्मचाऱ्याला दुखापत झाल्यास जबाबदारी टाळण्यास मदत करेल आणि कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता अंतर्गत त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार वेळेची भरपाई वापरण्यास सक्षम असेल: दुहेरी पेमेंट रक्कम किंवा एक निवडा - वेळेच्या शक्यतेसह कामाच्या वेळेसाठी मानक पेमेंट. जेव्हा असा आदेश असतो, तेव्हा कर्मचारी खात्री बाळगू शकतो की वैयक्तिक कारणांसाठी काम सोडण्याची त्याची विनंती नाकारली जाणार नाही. याव्यतिरिक्त, ही आपल्या स्वत: च्या खर्चाने सुट्टी नसेल, परंतु सशुल्क योग्य दिवसाची सुट्टी असेल.

एक कामगार वर्षातून 14 दिवसांपेक्षा जास्त वेळ स्वतःच्या खर्चाने सुट्टी घेऊ शकतो. ते वर्षभर वेगवेगळ्या तारखांना जोडलेले किंवा विखुरले जाऊ शकतात. न भरलेल्या सुट्टीची संख्या वर नमूद केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त असल्यास, हे दिवस त्याच्या सेवेच्या कालावधीतून वजा केले जातात. या वस्तुस्थितीचा भविष्यात पेन्शन देयके तयार करण्यावर परिणाम होईल. कायदेशीररित्या परवानगी असलेल्या 14 दिवसांपेक्षा जास्त दिवस कामाच्या अनुभवातून काढून टाकले जातील.

स्वखर्चाने सुट्टी घेणे

जर रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार सुट्टीची औपचारिकता पूर्ण केली गेली नाही तर ती अनुपस्थिती मानली जाते. यासाठी दोन्ही पक्ष जबाबदार धरले जाऊ शकतात: जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला काही घडले तर, ज्या संस्थेचे रिपोर्ट कार्ड असे नमूद करते की कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी होता तो जबाबदार असेल. एखादा कर्मचारी त्याच्या वैयक्तिक फाईलमध्ये चेतावणी आणि प्रवेशासह अधिकृत अनुपस्थिती सहजपणे प्राप्त करू शकतो. अधिकाऱ्यांची तोंडी परवानगी असली तरी. हा एक नाजूक मुद्दा आहे जो समस्या टाळण्यासाठी कागदावर सर्वोत्तम दस्तऐवजीकरण केला जातो.

पगाराशिवाय अनेक दिवस कामाची जागा सोडणे आवश्यक असल्यास, कर्मचारी एक निवेदन लिहितो, ज्यावर संस्थेच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे. त्यानंतर, या दस्तऐवजाच्या आधारे, एक ऑर्डर तयार केला जातो, जो कर्मचार्याने वाचला पाहिजे आणि त्यावर स्वाक्षरी केली पाहिजे. ऑर्डर कर्मचार्याच्या वैयक्तिक फाइलमध्ये असेल.

तुमच्या स्वखर्चाने रजेसाठी नमुना अर्ज:

एखाद्या कर्मचाऱ्याला वेळ काढण्याची गरज असल्यास काय करावे, परंतु व्यवस्थापनाने नकार दिला?

अशी परिस्थिती जिथे नियोक्ता कर्मचार्‍याच्या इच्छेचा विचार करत नाही, उत्पादनाच्या हितासाठी कार्य करतो, ही असामान्य नाही. बहुतेकदा, त्याच्याकडे उत्पादनाच्या गरजांशी संबंधित याची चांगली कारणे असतात. ज्या कर्मचाऱ्याला अशा परिस्थितीत सापडतो त्याच्याकडे तीन संभाव्य परिस्थिती आहेत:

पर्याय 1.

कर्मचारी व्यवस्थापकाशी सहमत आहे आणि त्याची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी राहतो. एक किंवा अनेक दिवस रजेची गरज तातडीची नसल्यास आणि कामाच्या ठिकाणी असलेल्या परिस्थितीला नेमलेल्या वेळी त्याची वैयक्तिक उपस्थिती आवश्यक असल्यास हा पर्याय स्वीकार्य आहे. जेव्हा एखादे काम महत्त्वाचे आणि आवडते असते, तेव्हा कर्मचारी केवळ त्याच्या स्वत: च्या गरजाच नव्हे तर त्याच्या कामाची कर्तव्ये पार पाडताना संघ आणि व्यवस्थापनाच्या गरजा देखील विचारात घेतो.

पर्याय क्रमांक 2.

कर्मचारी आणि त्याचे व्यवस्थापक परिस्थितीतून तडजोडीच्या मार्गावर सहमत आहेत. हे अशा कालावधीसाठी सुट्टीचे हस्तांतरण असू शकते जेव्हा त्याच्या अनुपस्थितीमुळे कामाच्या प्रक्रियेवर परिणाम होणार नाही. किंवा एखादा कर्मचारी आपली कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आणि त्याच्या व्यवसायासाठी अर्धवेळ जातो. हे मान्य करणे देखील शक्य आहे की आवश्यक कार्य क्रियाकलाप दुसर्या कर्मचारी किंवा बाहेरील व्यक्तीद्वारे केले जातील. हे अनेक वैयक्तिक प्रकरणांमध्ये शक्य आहे.

या स्थितीत दोन्ही पक्ष तडजोड करतात. हे केवळ कर्मचारी आणि अधीनस्थ यांच्यातील उबदार संबंध राखण्यास मदत करेल, परंतु दोन्ही बाजूंना कमीत कमी नुकसानासह कठीण परिस्थितीतून बाहेर पडण्यास देखील मदत करेल. तडजोड करून, नियोक्ता हे स्पष्ट करतो की केवळ कर्मचार्‍याचे कामच नाही तर स्वतःचेही महत्त्वाचे आहे. या कृतीतून तो त्याचा स्वभाव दाखवतो. असे करण्यामागे गंभीर कारणे असल्याशिवाय अशी ऑफर न स्वीकारणे अवास्तव ठरेल.

पर्याय #3.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या टाइमशीटनुसार ज्या दिवशी हजर राहायचे असते त्या दिवशी त्याला कामाच्या ठिकाणी सोडण्याची आवश्यकता असल्यास, एक पळवाट आहे. व्यवस्थापनाने वेळ नाकारल्यास किंवा एखाद्या कारणास्तव तडजोड न केल्यास, कर्मचारी त्या दिवशी रक्तदाता होऊ शकतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत हा एकमेव पर्याय आहे जेव्हा कामाच्या ठिकाणी त्याची अनुपस्थिती दस्तऐवजीकरण केली जाईल. हे त्याला त्याच्या वैयक्तिक फाइलमध्ये गैरहजर राहणे टाळण्यास मदत करेल.

तुमच्या बॉसने तुम्हाला तुमच्या स्वखर्चाने सोडण्यास नकार दिल्यास तुम्ही काय करू नये:

• घोटाळा केल्याने तुमच्या वरिष्ठांशी असलेले संबंध खराब होतील आणि तुम्हाला वाईट प्रकाश पडेल. ही कृती केल्याने कोणतीही उत्पादक मदत होणार नाही.
• क्षणार्धात राजीनामा पत्र लिहिल्याने तुम्हाला नंतर पश्चाताप करावा लागेल. असा निर्णय भावनेशिवाय, थंड डोक्याने, परिणाम आणि पुढील कृतींचा विचार करून घ्यावा.
• तुमच्या वरिष्ठांनी नकार देऊनही तुम्ही स्वतःहून निघून गेल्यास, गैरहजेरी ताबडतोब कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक फाइलमध्ये प्रविष्ट केली जाईल. तीन अनुपस्थिती ही लेखाखाली डिसमिस करण्याचे कारण आहे, ज्यानंतर नोकरी मिळणे खूप कठीण होईल.

कोणतीही समस्या शांततेने सोडवली जाऊ शकते. हे विसरू नका की व्यवस्थापक उत्पादनाच्या हितासाठी कार्य करण्यास बांधील आहे, अन्यथा तो त्याच्या जागी दुसरा, अधिक कार्यक्षम कर्मचारी घेईल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार रजेची विनंती करण्यास किंवा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार सुट्टीची विनंती करण्यास नकार मिळालेल्या कर्मचाऱ्याने हे समजून घेतले पाहिजे आणि नकार वैयक्तिकरित्या घेऊ नये.

अशा प्रकारे, एखाद्या विशिष्ट एंटरप्राइझमध्ये काम करताना, आपण आपल्या कामगार अधिकारांबद्दल जागरूक असले पाहिजे जेणेकरून, आवश्यक असल्यास, आपण आपल्या फायद्यासाठी याचा वापर करू शकता. नियोक्ते सहसा त्यांच्या अधीनस्थांना त्यांचे अधिकार माहित नसल्याचा फायदा घेतात. याचाही गैरवापर केला जाऊ नये, कारण अनेक व्यवसायांना सुरुवातीपासूनच ओव्हरटाईम आवश्यक असतो. हे नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांच्या विशिष्टतेमुळे आहे. सर्व प्रथम, हे सर्व लष्करी आणि वैद्यकीय कामगारांना लागू होते. असे व्यवसाय केवळ नोकरी नसून जीवन जगण्याचा एक मार्ग आहे. यापैकी एका विशेषतेमध्ये नावनोंदणी करण्यापूर्वी हे समजून घेणे आवश्यक आहे. अन्यथा, आपल्याला आपले अधिकार माहित असणे आणि आवश्यकतेनुसार ते लागू करणे आवश्यक आहे. म्हणूनच रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अस्तित्वात आहे.