नोकरीची यशस्वी मुलाखत कशी पास करावी. नोकरीची मुलाखत यशस्वीरित्या कशी पास करावी? वाईट सवयीची चिन्हे

असे बरेचदा घडते की काही कारणास्तव काम तुमच्यासाठी असमाधानकारक बनले आहे. या प्रकरणात, आपल्याला नवीन नोकरी शोधणे सुरू करावे लागेल. चांगली पोझिशन मिळवण्याच्या इच्छेने तुम्ही रेझ्युमे पाठवायला सुरुवात करता. शेवटी, नियोक्त्याने तुमचा रेझ्युमे स्वीकारला आणि प्रतिसाद दिला.

तर, तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले आहे. सुरुवातीला तुम्हाला वाटले की ते खूप छान आहे, परंतु नंतर तुमच्या डोक्यात एक सतत विचार फिरू लागला: मुलाखतीत योग्यरित्या कसे वागावे. आणि ते ठीक आहे. पहिली छाप ही सर्वात महत्वाची गोष्ट आहे.

हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की मुलाखतीदरम्यान तुम्ही कसे वागता हे 98% आणि तुम्ही काय म्हणता हे 2% महत्वाचे आहे.
म्हणून, सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे योग्य मानसिकता असणे आणि सकारात्मक विचार करणे!

मुलाखतीची तयारी करत आहे

तुम्ही मुलाखतीला जाण्यापूर्वी तुम्हाला त्याची तयारी करावी लागेल. बर्याच लोकांना असे वाटते की हे पूर्ण मूर्खपणाचे आहे, परंतु तसे नाही. ही एक अतिशय महत्त्वाची पायरी आहे आणि ती वगळली जाऊ नये. हे करण्यासाठी आपल्याला आवश्यक आहे:

• कंपनीच्या वेबसाइटवर जा आणि ते काय आहे ते पहा.
• किती कर्मचारी कर्मचारी आणि कामाचे तास आहेत याचा अभ्यास करा. कंपनीचे अंतर्गत फोटो आणि व्हिडिओ वेबसाइटवर उपलब्ध असल्यास ते पहा.
• कंपनीचा प्रमुख कोण आहे ते पहा.
• प्रस्तावित रिक्त पदासाठी आवश्यक असलेल्या व्यावसायिक गुणांचा अभ्यास करा.

पुढे, नोकरीसाठी अर्ज करताना तुमच्याकडे असलेल्या जबाबदाऱ्यांचा अभ्यास करणे आवश्यक आहे. जर तुम्हाला स्थिती माहित असेल, तर इंटरनेटवर त्याच्या जबाबदाऱ्या काय आहेत ते पहा. कंपनीला फायदा होईल अशा कंपनीसाठी तुम्ही काय करू शकता याचाही विचार करा.
मग तुम्हाला सर्व कागदपत्रे गोळा करावी लागतील जी मुलाखतीत उपयोगी पडतील. अशा कागदपत्रांमध्ये हे समाविष्ट आहे: प्रमाणपत्र, डिप्लोमा, विविध प्रमाणपत्रे, सारांश इ. सर्व काही एका फोल्डरमध्ये ठेवले पाहिजे आणि जर तुम्हाला प्राप्त करणार्‍या कर्मचार्‍याने ते मागवले असेल तरच ते बाहेर काढावे लागेल.

"5 मिनिटे आधी...": मानसशास्त्रीय तंत्र

अनेक मानसशास्त्रज्ञ मुलाखतीपूर्वी "5 मिनिटे आधी" तंत्राची शिफारस करतात. हे मजेदार वाटेल, परंतु आपण त्याकडे दुर्लक्ष करू नये. नियोक्तासह मीटिंग सुरू होण्याच्या 5 मिनिटे आधी, रिकाम्या खोलीत जा (उदाहरणार्थ, शौचालय) आणि नायकाच्या पोझमध्ये उभे रहा. तुमची पाठ सरळ करा, तुमचे खांदे मागे करा, तुमचे डोके आणि हनुवटी उचला आणि तुमचे हात तुमच्या बाजूला ठेवा. जरा प्रयत्न करून पहा. यामुळे तुम्हाला ऊर्जा मिळाली पाहिजे.

मुलाखतीपूर्वी, तुमच्याशी टेलिफोन संभाषण होईल. हा देखील एक महत्त्वाचा टप्पा आहे. येथे तुम्हाला कंपनीच्या प्रतिनिधीशी संप्रेषण करावे लागेल, सहसा भर्ती व्यवस्थापक, जो नंतर आवश्यक माहिती व्यवस्थापकाला देतो.
बोलताना, स्वतःला एक सभ्य व्यक्ती असल्याचे दाखवा. तुम्हाला जिथे जायचे आहे ते ठिकाण आणि वेळ नमूद करण्याचे सुनिश्चित करा. फक्त बाबतीत तुमचा फोन नंबर लिहून ठेवणे चांगली कल्पना असेल.

नोकरीच्या मुलाखतीत कसे वागावे?

लक्षात ठेवण्याची पहिली गोष्ट म्हणजे आपण कधीही उशीर करू नये. लवकर येऊन थोडे थांबणे चांगले. यातून तुमची वक्तशीरपणा दिसून येईल, जी कोणत्याही कामात महत्त्वाची असते. कर्मचार्‍याचे ऐकण्यात आणि व्यत्यय आणू नये यासाठी सक्षम असणे खूप महत्वाचे आहे. प्रश्नांची उत्तरे स्पष्टपणे आणि मुद्द्यापर्यंत द्या.

म्हणून, जेव्हा तुम्ही मुलाखतीला याल तेव्हा मूलभूत नियमांचे पालन करा:

1. हसायला विसरू नका.
   ती पहिली छाप निर्माण करेल. आपल्याकडून जबरदस्ती करण्याची गरज नाही, ते प्रामाणिक असले पाहिजे. जर खूप तणाव असेल आणि तुम्हाला अजिबात हसायचे नसेल, तर तुमच्या आयुष्यातील काही मजेदार प्रसंग लक्षात ठेवण्याचा प्रयत्न करा आणि तुमच्या चेहऱ्यावर एक स्मित "रेखा" जाईल.
2. तुमचा आवाज दाबण्याचा प्रयत्न करू नका.
   तणाव आणि तणावामुळे आवाज दडपला जातो. टेन्शन असेल तर ऑफिसला येण्यापूर्वी आवाज गरम करा. लक्षात ठेवा - एक स्पष्ट आणि आत्मविश्वासपूर्ण आवाज.
3. हावभाव आणि पोझिंग.
   तुम्हाला तुमच्या नियोक्त्यासमोर शांतपणे बसण्याची गरज आहे आणि तुमच्या जवळ असलेल्या कोणत्याही वस्तूला हात लावू नका. जर तणाव दूर होत नसेल तर टेबलवर हात ठेवण्याचा प्रयत्न करा. आपण आपले पाय देखील ओलांडू नये. स्वैगर देखील जन्मजात नाही. डोळा संपर्क सतत असणे आवश्यक आहे. जर तुम्ही थेट डोळ्यांकडे पाहू शकत नसाल, तर तुम्ही मालकाच्या चेहऱ्यावर काही बिंदू शोधू शकता आणि त्यावर लक्ष केंद्रित करू शकता. एक मध्यम आणि शांत देखावा ठेवा. आपण आपले हात देखील हलवू नये, शांतपणे वागावे.
4. विराम देतो.
   विराम घ्यायला शिका. जर तुम्ही एखाद्या प्रश्नाचे उत्तर देणे पूर्ण केले आणि नियोक्ता पुढच्या प्रश्नावर जात नसेल तर काळजी करू नका, प्रतीक्षा करा. ही फक्त चाचणी असू शकते.

व्हिडिओ: मुलाखती दरम्यान योग्यरित्या कसे वागावे

प्रश्न आणि उत्तरे

मुलाखतीत सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे नियोक्त्याचे प्रश्न आणि त्यांची उत्तरे. हे अधिक तपशीलवार राहण्यासारखे आहे.
कोणतीही मुलाखत नेहमीच्या प्रश्नांशिवाय पूर्ण होत नाही ज्यांची अचूक उत्तरे द्यावी लागतात. प्रश्नाचे उत्तर देण्यापूर्वी शेवट ऐका. प्रश्न अस्पष्ट वाटत असल्यास, शांत बसण्यापेक्षा पुन्हा विचारणे चांगले. हे करण्यासाठी, तुम्ही म्हणू शकता: "मी तुम्हाला योग्यरित्या समजले आहे का?" हे तुमचे चातुर्य दर्शवेल.

नियोक्ता तुम्हाला काय विचारेल तेच सांगा. काही तपशील कदाचित त्याला स्वारस्य नसतील. जर त्याला काहीतरी आवश्यक वाटत असेल तर तो नक्कीच तुम्हाला पुन्हा विचारेल. संभाषणातून खालील वाक्ये काढून टाका: "मला माहित नाही," "कदाचित," "कदाचित," इ.

मजुरीचा प्रश्न उपस्थित झाला, तर तुम्हाला किती गरज आहे हे उघडपणे बोला, स्वतःला कमी लेखू नका. कामाशी काहीही संबंध नसलेले प्रश्न तुम्हाला ऐकू येतील. हे नेहमीच घडते. आपण गैर-मानक परिस्थितींवर किती प्रतिक्रिया देऊ शकता हे समजून घेण्यासाठी हे केले जाते. हे प्रश्न असू शकतात जसे की तुम्ही तुमची पूर्वीची नोकरी का सोडली किंवा तुम्ही तुमच्या पतीला घटस्फोट का दिला. बरेच व्यवस्थापक फॉर्म वाचतात आणि लोक मुलाखतीची तयारी करत आहेत हे त्यांना माहिती आहे, त्यामुळे ते तुम्हाला गोंधळात टाकू शकतात. उदाहरणार्थ, हा प्रश्न विचारा: तुम्हाला न आवडलेल्या लोकांना तुम्ही टीममधून काढून टाकल्यास तुम्ही तुमच्या मागील नोकरीवर किती काळ काम करू शकता? किंवा तुम्हाला तिप्पट पैसे दिले तर?

करिअर-संबंधित प्रश्नांव्यतिरिक्त, तुम्हाला छंद आणि आवडी, खाद्यान्न प्राधान्ये इत्यादींबद्दल विचारले जाऊ शकते. तुम्ही किती पुरेसे आहात हे शोधण्यासाठी हे आवश्यक आहे.
तुमच्या वैयक्तिक गुणांबद्दल विचारल्यावर, स्वतःची प्रशंसा करू नका. पहिल्या व्यक्तीमध्ये स्वतःबद्दल बोलू नका. आपण असे म्हणू शकता की आपण सहजपणे नवीन माहिती शिकता आणि पुस्तके वाचणे आवडते. हे त्यांना समजण्यास मदत करेल की तुम्ही तुमच्या नवीन नोकरीमध्ये सहजपणे सेटल होऊ शकता.

साहजिकच, तुम्हाला तुमच्या तोट्यांबद्दल विचारले जाईल. सोफ्यावरून उठून वीकेंडला घराबाहेर पडायला तुम्ही खूप आळशी आहात हे सांगायची गरज नाही. या प्रकरणात, एक पांढरा खोटे. उदाहरण म्हणून, आपण असे म्हणू शकतो: मी माझ्या कामात इतका गुंततो की कधीकधी मी वेळ विसरतो. आपण आपल्या तोट्यांबद्दल बोलणे आवश्यक आहे जसे की आपण आपले फायदे आहात.

अनेकदा कर्मचारी मुलांबद्दल विचारतात. उदाहरणार्थ, ते विचारू शकतात की मुले तुमच्या कामात किती हस्तक्षेप करतात.

सर, मला मुलं आवडतात. खरं तर मी लहानपणीही लहान होतो.
- हे खरे आहे का?
- हे खरे आहे का!
- विचित्र ...
संधीसाठी नृत्य (चान्स पे डान्स). समीर

एकदा मुलाखतकाराचे प्रश्न संपले की, तो तुम्हाला त्याला काहीही विचारण्याची संधी देईल. तुम्ही खालील विचारू शकता:

• कामावर मुख्य कार्य काय आहे?
• माझ्या आधी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याने हे काम किती चांगले केले?
• बॉसशी संवाद साधण्याची संधी आहे का? (जर तो तुमच्या समोर बसला नसेल तर)
• कामकाजाचे तास काय आहेत?

स्वाभाविकच, हे सर्व प्रश्न नाहीत. तुम्हाला सर्वात जास्त आवडणारा प्रश्न वेतनाशी संबंधित आहे. परंतु हे काळजीपूर्वक केले पाहिजे. परंतु प्रत्येकाला हे समजते की आपण पैसे कमवणार आहात, आणि फक्त बसून नाही. असे घडते की नियोक्ता स्वतः पगाराच्या पातळीचे नाव देतो. जर तुम्ही समाधानी नसाल तर तुमची स्थिती सुधारण्याची संधी आहे का ते विचारू शकता. तुम्हाला किती मिळवायचे आहे असे विचारले असता, गप्प बसण्याची आणि संकोच करण्याची गरज नाही. तुम्ही नंबरला थेट नाव द्या. स्वाभाविकच, या पदासाठी वाजवी मर्यादेत.

मुलाखतीच्या शेवटी ते तुम्हाला सांगतील की थोड्या वेळाने ते तुम्हाला कॉल करतील. कॉल कधी अपेक्षित आहे किंवा नाही ते शोधा.

सामान्य प्रश्नांची अचूक उत्तरे

चला मुलाखतीतील काही सामान्य प्रश्न आणि त्यांची योग्य उत्तरे कशी द्यायची ते पाहू या. मुलाखत घेणारा कर्मचारी (I) आणि तुम्ही (तुम्ही) यांच्यातील संवादाच्या स्वरूपात प्रश्न:

1. आणि:- तुमच्यात काही कमतरता आहे का?
   साहजिकच प्रत्येक व्यक्तीचे तोटे असतात. हा प्रश्न विचारून, नियोक्त्याला तुम्ही किती मुक्त व्यक्ती आहात हे जाणून घ्यायचे आहे. आपण सर्व कमतरतांबद्दल बोलू नये, अन्यथा त्याचे नकारात्मक परिणाम होऊ शकतात. या प्रश्नाचे सर्वोत्तम उत्तर आहे:
   तुम्ही:- नक्कीच, प्रत्येकामध्ये कमतरता आहेत आणि मी अपवाद नाही, परंतु ते कोणत्याही प्रकारे कामावर परिणाम करणार नाहीत.
2. आणि:- स्वत: बद्दल सांगा.
   येथे तुम्हाला सर्वप्रथम बोलण्याची गरज आहे ती म्हणजे तुमची व्यावसायिक कौशल्ये. तुम्ही तुमचा अभ्यास, छंद वगैरेबद्दल बोलू शकता. तुम्ही कर्मचाऱ्याला प्रतिप्रश्न विचारू शकता.
   तुम्ही:- मी तुम्हाला माझ्या सर्व आवडींबद्दल सांगू की फक्त कामाशी संबंधित?
   

3. आणि:- तुम्ही तुमची पूर्वीची नोकरी का सोडली?
   हा प्रश्न कोणत्याही नियोक्ताद्वारे विचारला जातो. तुम्हाला तुमच्या बॉससोबत समस्या असल्यास, तुम्हाला त्याबद्दल सत्य सांगण्याची गरज नाही. म्हणा की तुम्हाला खूप दिवसांपासून पदोन्नतीचे वचन दिले होते, परंतु तसे झाले नाही. किंवा, उदाहरणार्थ, कामावर जाणे सोयीचे नव्हते, कारण ते घरापासून लांब होते, किंवा वेळापत्रक अयोग्य होते, किंवा कामाची नीरसता इत्यादी. परंतु हे केवळ अशा प्रकरणांमध्येच सांगण्यासारखे आहे जेथे दिलेल्या रिक्त पदांवर अशा समस्या नाहीत.
4. आणि:- इच्छित आणि अनिष्ट पगार पातळी?
   मागील पगार स्तरावर +30% जोडा आणि परिणामी आकृतीचे नाव द्या. किमान म्हणून, सूचित करा (विचारल्यास) इच्छित पगार मागीलपेक्षा +10% अधिक आहे.
5. आणि:- तुम्हाला आमच्यासोबत कोणत्या कालावधीसाठी काम करायला आवडेल?
   तुम्ही असे म्हणू शकता की तुम्ही येथे नेहमी काम कराल, परंतु हे खरे नाही, कारण तुम्ही स्थिरावले नाही आणि कामाचा अर्थही समजला नाही. तुम्ही उत्तर देऊ शकता की तुम्हाला आधी एक महिना काम करायचे आहे, तुम्ही कोणत्या पदावर आहात ते ठरवू शकता आणि संघाला जाणून घ्या. अनेकदा संघातील वातावरण लोकांना त्यांच्या नोकऱ्या सोडण्यास भाग पाडते.
6. आणि:- तुम्हाला अभिमान वाटेल अशी कामगिरी तुमच्याकडे आहे का?
   तुम्ही मला सांगू शकता की तुमच्याकडे एक मनोरंजक थीसिस विषय होता आणि तुम्ही त्याचा उत्तम बचाव केला. तुमच्या मित्रांना तुमची खूप कदर आहे आणि तुम्हाला पार्टीचे जीवन समजते असा थोडासा अभिमान बाळगा.
7. आणि:- रिसायकलिंगकडे तुम्ही कसे पाहता?
   कृपया या समस्येचा काळजीपूर्वक विचार करा. ते किती तास चालते ते शोधा, आठवड्याच्या शेवटी कामाचे अतिरिक्त पैसे दिले जातात का. आत्मविश्वासाने उत्तर द्या की आपण यासाठी तयार आहात, परंतु जर ते आपल्या वैयक्तिक जीवनास हानी पोहोचवत नसेल तरच.
8. आणि:- तुम्ही आमची कंपनी का निवडली आणि त्यात काम का केले?
   हा प्रश्न नियोक्त्याला तुम्हाला नोकरीकडे आकर्षित करते हे शोधण्याची परवानगी देईल. कदाचित तुम्ही चांगले वेतन किंवा अतिरिक्त बोनस बद्दल ऐकले असेल. परंतु हे शेवटचे नमूद करणे चांगले आहे. कार्यालय तुमच्या घराजवळ आहे किंवा तुम्ही व्यावसायिक वाढीसाठी चांगली संधी ऐकली आहे असे म्हणा.

तसे, नियोक्ता अनेकदा गैर-मानक परिस्थिती विचारून अर्जदाराचे ज्ञान तपासतो. अशा परिस्थितीचे एक उदाहरण येथे आहे:

• मी:- तुम्ही महत्वाच्या वाटाघाटी साठी जात आहात. ते यशस्वीरित्या पार पाडल्यानंतर, आपण एक फायदेशीर करार मिळवू शकता. पण या सभेला जाताना तुमची गाडी बिघडते. या परिस्थितीत तुम्ही काय कराल?
• तुम्ही:- मी कारमधून बाहेर पडेन, जाणारे वाहन किंवा टॅक्सी पकडेन आणि नेमलेल्या मीटिंग पॉईंटवर जाईन.
• आणि:- रस्ता घनदाट जंगलातून जातो, जिथे राइड्स किंवा टॅक्सी नाहीत.
• तुम्ही: - मी नेव्हिगेटर वापरून माझे स्थान निश्चित करेन आणि टॅक्सी कॉल करेन.
• आणि: - तुमच्याकडे नेव्हिगेटर नाही आणि तुमच्या फोनची बॅटरी संपली आहे.
• तुम्ही:- मी स्वतःहून कारमधील समस्या सोडवण्याचा प्रयत्न करेन आणि पुढे जाईन.

मुलाखतीसाठी काय परिधान करावे?

साहजिकच, जर तुम्ही बिझनेस सूटमध्ये आलात तर ते चांगले होईल, परंतु तुम्ही तुमच्या स्थितीला अनुरूप नसलेला महाग सूट खरेदी करू नये. तसेच, नवीन आणि सर्वात महागडे शूज आणि सोन्याचे घड्याळ घालू नका. हे नियोक्त्याला प्रभावित करणार नाही. सूटचा रंग काळा किंवा गडद निळा असावा. हे पुरुषांबद्दल आहे.

स्त्रियांच्या गरजा मुळात सारख्याच असतात. खूप लहान असलेला स्कर्ट घालू नका. इष्टतम - गुडघ्याच्या मध्यभागी किंवा किंचित खाली. तुम्ही उघडे शूज घालू नये. उत्तेजक आणि अश्लील कपडे घालण्याची गरज नाही, कारण हे मुलाखतीसाठी योग्य होणार नाही. तुमच्याकडे टॅटू असल्यास, तुम्ही ते दाखवू नये. तसेच, तुम्हाला जास्त दागिने घालण्याची गरज नाही, सर्वकाही किमान ठेवा.

मुलाखतीसाठी महागडा क्लासिक सूट खरेदी करणे अजिबात आवश्यक नाही. तुम्हाला परिचित असलेले कपडे तुम्ही योग्यरित्या निवडून परिधान करू शकता. पुरुषांसाठी - निळ्या सुती कापड्याच्या विजारी आणि हलके रंग आणि काळा suede बूट मध्ये एक जम्पर. महिलांसाठी - चमकदार बेल्ट, पारदर्शक ब्लाउज, उंच टाचांचे शूज इत्यादी घालू नका.

कपडे स्वच्छ आणि इस्त्री केलेले असावेत. इस्त्री केलेला महागडा सूट अस्वीकार्य दिसतो. तसेच, मुलींनी खोल नेकलाइन असलेले कपडे, फाटलेल्या जीन्स, टी-शर्ट आणि अस्पष्ट शिलालेख असलेले स्वेटर घालू नयेत. जर तुमच्याकडे चमकदार मॅनिक्युअर असेल, तर तुमच्या नियोक्त्यासमोर हात हलवू नका. अचूकता आणि प्रमाणाची भावना प्रथम येते. तुम्ही स्वतःवर परफ्यूमची संपूर्ण बाटली ओतू नये, विशेषत: तीव्र वासाने. यामुळे तुमच्या सभोवतालच्या लोकांना नक्कीच आनंद होणार नाही.

रिक्त पदासाठी कपडे योग्य असणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, तुम्ही क्रेडिट स्पेशालिस्ट या पदासाठी मुलाखतीसाठी जात आहात. साहजिकच, यासाठी तुम्ही चड्डी आणि लाल टी-शर्ट घातल्यास, मालकाचे नुकसान होईल. विशेषज्ञांनी आकस्मिकपणे कपडे घालावे: जीन्स, शर्ट, जंपर्स. मध्यम व्यवस्थापक आधीपासूनच व्यवसाय शैलीमध्ये असले पाहिजेत: एक सूट, पॉलिश केलेले शूज आणि एक ब्रीफकेस. डिझायनर आणि छायाचित्रकारांनी व्यवसाय शैलीचे अजिबात पालन करू नये. गटातून बाहेर पडण्याचा आणि स्वतःकडे लक्ष वळवण्याचा प्रयत्न करण्याची गरज नाही. तुमच्या सभोवतालच्या लोकांसारखे व्हा.

लक्षात ठेवा की मुलाखतीला जाताना, तुम्ही केवळ तुमच्या दिसण्याकडेच लक्ष दिले पाहिजे असे नाही तर तुम्ही तिथे काय बोलाल याकडेही लक्ष दिले पाहिजे. स्वतःला एक स्पष्ट ध्येय सेट करा आणि तुम्ही या रिक्त पदासाठी अर्ज का करत आहात या प्रश्नाचे उत्तर द्या. याआधी मित्रासोबत सराव नक्की करा, खासकरून तुम्ही मोठ्या कंपनीत जात असाल तर.

अनेकदा व्यवस्थापकाच्या नियमित मुलाखतीऐवजी कंपन्या वेगळ्या पद्धतीने मुलाखती घेतात. उदाहरणार्थ, स्काईपद्वारे मुलाखत. अलीकडे, हा प्रकार अगदी सामान्य झाला आहे. हे जाणून घेतल्यावर, ऑफिसमध्ये येऊन वैयक्तिकरित्या संवाद साधण्यापेक्षा हे खूप सोपे आहे असा विचार करून बरेच उमेदवार आराम करतात. पण ते खरे नाही. या प्रकारच्या मुलाखतीमध्ये नियोक्त्याच्या नियमित मुलाखतीसारख्याच आवश्यकता असतात. प्रश्न देखील वैयक्तिक संभाषणापेक्षा वेगळे नसतात.

दुसरा प्रकार म्हणजे गट मुलाखत. हे दोन प्रकारांमध्ये विभागले गेले आहे: उमेदवारांचा गट आणि मुलाखत घेणारा गट.
जर मुलाखत उमेदवारांच्या गटामध्ये आयोजित केली गेली असेल, तर जे काही घडते ते लक्षात घेण्याचा प्रयत्न करा, परंतु आपल्या स्वतःच्या डावपेचांपासून विचलित होऊ नका. प्रत्येकाला मागे टाकून आपल्या डोक्यावर उडी मारण्याचा प्रयत्न करण्याची गरज नाही. वरील सर्व तत्त्वे अशा मुलाखतींनाही लागू होतात.

जेव्हा तुम्ही मुलाखतीला येता तेव्हा हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की तुम्ही विचारण्यासाठी आला नाही. तुम्ही एक व्यावसायिक आहात आणि प्रस्तावित परिस्थिती तुमच्यासाठी योग्य आहे की नाही हे शोधण्यासाठी आला आहात. दुसऱ्या शब्दांत, तुम्हाला व्यवसायाची ऑफर दिली गेली आहे आणि ती स्वीकारायची की नाही हे तुमच्यावर अवलंबून आहे.

सामान्य चुकांची यादी

वरील सर्व गोष्टींचा सारांश देण्यासाठी, आम्ही रिक्त पदासाठी उमेदवार केलेल्या अनेक सामान्य चुका हायलाइट करू शकतो:

अशा प्रकारे, जेव्हा तुम्ही मुलाखतीला याल तेव्हा तुम्ही शांतपणे आणि आत्मविश्वासाने वागले पाहिजे. तुमच्या बोलण्याचा आणि वागण्याचा जरूर विचार करा. तुमचा उत्साह लपवायची गरज नाही, जर तुम्ही खूप काळजीत असाल तर थेट सांगा. आपल्याला खूप वेगवान किंवा खूप हळू बोलण्याची आवश्यकता नाही, आपल्याला एक मध्यम जमीन शोधण्याची आणि प्रत्येक गोष्टीत त्यास चिकटून राहण्याची आवश्यकता आहे. हातवारेही जपून वापरावेत.

स्वतःबद्दल सांगताना, नियोक्त्याला काय स्वारस्य असेल आणि रिक्त पदाची चिंता काय असेल यावरच लक्ष केंद्रित करण्याचा प्रयत्न करा. खोटे न बोलण्याचा प्रयत्न करा.

तुमच्या रेझ्युमेवरील इतर मुद्दे यापैकी सत्याच्या जवळ आहेत का?
- त्यांच्यात तुम्हाला आवडेल तितके सत्य आहे. जर सारांश तुम्हाला अनुकूल असेल तर ते सत्य आहे. नाहीतर मी पुन्हा लिहीन.
ज्युलियन बार्न्स. "इंग्लंड, इंग्लंड"

निष्कर्ष

लक्षात ठेवा की मुलाखत ही स्वतःला सादर करण्याची संधी आहे. येथे सर्व काही महत्वाचे आहे - शब्दांपासून देखावा. नियोक्त्याला हे माहित नसते की आपण जीवनात कोणत्या प्रकारचे व्यक्ती आहात, हे सर्व प्रथम इंप्रेशनवर अवलंबून असते.

सरतेशेवटी, मी हे सांगू इच्छितो की जर तुम्हाला मुलाखतीच्या शेवटी नाकारण्यात आले असेल, तर तुम्ही जास्त नाराज होण्याची गरज नाही. प्रत्येक गोष्टीकडे सकारात्मक दृष्टिकोनातून पहा. जर तुम्ही या कामात यशस्वी झालो नाही, तर यापेक्षाही चांगली दुसरी तुमची वाट पाहत आहे. त्याऐवजी, सुरुवातीपासून शेवटपर्यंत तुमच्या मुलाखतीचे विश्लेषण करा: तुम्ही काय केले आणि कसे केले, तुम्ही काय बरोबर केले आणि काय चूक केले, इत्यादी. यामुळे तुम्हाला भविष्यातील मुलाखतींमध्ये मदत होईल.

मुलाखत कशी पास करायची हा प्रश्न नोकरीच्या शोधात असलेल्या सर्व लोकांना सतावतो. चला ते शोधण्याचा प्रयत्न करूया. तुम्ही कोणत्या टिप्स विचारात घ्याव्यात? यशस्वी मुलाखतीसाठी आम्ही तुमच्या लक्षात आणून देतो 7 रहस्ये.

गुप्त क्रमांक 1. परिस्थितीचे निरीक्षण करणे

जेव्हा तुम्ही नोकरीच्या शोधात असता, तेव्हा तुम्हाला स्वर्गातून मन्ना सारख्या मुलाखतीसाठी आमंत्रणासह कॉलची अपेक्षा असते. आम्ही या इव्हेंटसाठी प्रत्येक संभाव्य मार्गाने स्वतःला तयार करतो: आम्ही पूर्ण व्हॉल्यूममध्ये फोनवर रिंगर आवाज चालू करतो, आमचा आवाज उबदार करतो आणि प्रतीक्षा करण्यासाठी वेळ मोकळा करतो, कारण पहिल्या टेलिफोन मुलाखतीदरम्यान देखील स्वतःला योग्यरित्या स्थान देणे महत्वाचे आहे. योग्य मानसिकता असणे निःसंशयपणे खूप महत्वाचे आहे, परंतु आपल्याला कृतीची योजना देखील ठरवण्याची आवश्यकता आहे. तुम्ही ज्या कंपनीसाठी अर्ज करत आहात त्याबद्दल जास्तीत जास्त माहिती गोळा करा. ती कोणत्या मुख्य कल्पनांचा प्रचार करते? त्यातून समाजाला काय संदेश जातो? यासह परिचित होण्यासाठी, फक्त कंपनीच्या अधिकृत वेबसाइटवर जा. बरं, सर्व आवश्यक माहिती गोळा केल्यावर, मुलाखतीच्या वेळी प्रथम काय बोलावे हे तुम्हाला कळेल.

गुप्त क्रमांक 2. मूलभूत प्रश्नांच्या उत्तरांची प्राथमिक तयारी

तुम्ही कोणत्या नोकरीसाठी अर्ज करत आहात याची पर्वा न करता, सामान्य "क्लासिक" मुलाखतीचे प्रश्न आहेत जे 98% वेळा विचारले जातील. त्यांच्या उत्तरांवरूनच तुम्ही नोकरीसाठी किती योग्य आहात आणि त्यासाठी तुम्ही किती तयार आहात हे नियोक्ता ठरवेल. आणि नोकरीची मुलाखत यशस्वीरीत्या कशी पास करायची याचा प्रश्न येतो तेव्हा, चिंता कमीत कमी ठेवण्यासाठी तुम्ही प्रत्येक अंदाजित मुलाखतीच्या मुद्यांवर स्वतंत्रपणे चर्चा केली पाहिजे.

1. आपल्याबद्दल थोडं सांगा.

हा प्रश्न सहसा अनिवार्य अभिवादन आणि प्रस्तावना नंतर येतो. हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की तुम्ही प्रश्नाचे उत्तर देणारा वेळ मुलाखतकाराने त्याचे विचार गोळा करण्यात आणि तुमची पहिली (सर्वात महत्त्वाची) छाप पाडण्यात घालवला जाईल. मुख्य मुद्द्यांवर लक्ष केंद्रित करून तुमच्या रेझ्युमेमधील मजकुराचा थोडक्यात सारांश द्या (ज्या नियोक्त्याच्या गरजा पूर्ण करतात). तुमचा एकपात्री प्रयोग सरासरी 2 मिनिटांचा असावा आणि त्यात फक्त कामाशी संबंधित माहिती समाविष्ट असावी. परंतु मुख्य गोष्ट म्हणजे सकारात्मक राहणे, आत्मविश्वासाने बोलणे आणि कथेच्या दरम्यान संवादकर्त्याशी मजबूत डोळा संपर्क स्थापित करणे.

1. तुमची सर्वात मोठी ताकद काय आहे? सर्वात कमकुवत बद्दल काय?

ओळखीच्या पहिल्या टप्प्यावर, नियोक्त्याला तुमच्याबद्दल सर्व काही जाणून घेण्यात अजिबात स्वारस्य नाही, म्हणून केवळ त्या फायद्यांबद्दल सांगणे योग्य आहे जे तुमच्या क्रियाकलापाच्या क्षेत्राला छेदतात. जर हा व्यापार असेल तर, संप्रेषण कौशल्यांचा उल्लेख करा, वित्तसह कार्य करण्यासाठी जबाबदारी आणि लक्ष देणे आवश्यक आहे आणि अध्यापन क्षेत्रात, मुख्य गोष्ट म्हणजे मुलांसाठी प्रेम. आणि उणीवांमध्येही, परिपूर्णता किंवा विवेकवादाचा उल्लेख करून स्वतःची प्रशंसा करण्याचा प्रयत्न करा. आपण इच्छित स्थितीच्या विरोधाभास असलेल्या गोष्टींबद्दल बोलू नये, अगदी त्यांना चांगल्या प्रकाशात सादर करा. म्हणून, जर तुम्ही नेतृत्व पदासाठी अर्ज करत असाल तर, मऊ, सुसंगत व्यक्तिमत्त्व प्रकट करणे अनावश्यक असेल.

1. तुम्हाला आमच्या कंपनीत का काम करायचे आहे?

तुम्ही कंपनीबद्दल गोळा केलेली माहिती इथेच उपयोगी पडते. प्रतिष्ठा, विश्वासार्हता, आधुनिक ट्रेंडचे पालन, तसेच कंपनीचे प्रतिनिधी अधिकृत वेबसाइटवर कशाचा अभिमान बाळगतात याचा उल्लेख करा.

1. तुम्ही तुमची पूर्वीची नोकरी कशामुळे सोडली?

तुमच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणाबद्दल दयाळूपणे बोला. असे म्हणा की तुम्ही खूप अपूरणीय अनुभव मिळवला आहे जो आयुष्यभर तुमच्यासोबत राहील, परंतु तुम्हाला असे वाटते की तुम्ही स्थान ओलांडले आहे. किंवा तुम्ही तुमचे कार्यक्षेत्र बदलण्याचे ठरविल्यास, तुम्ही असे म्हणू शकता की तुम्ही तुमची नवीन नोकरी तुमच्या जीवनाचे कार्य म्हणून पाहता.

1. तुम्‍ही कोणती कामगिरी तुमच्‍या सर्वात लक्षणीय मानता?

स्वाभाविकच, आम्ही व्यावसायिक कामगिरीबद्दल बोलत आहोत, आणि जरी तुमच्याकडे चार आश्चर्यकारक मुले असली तरीही, तुम्ही फक्त याचा उल्लेख करू शकता. तुम्ही यशस्वीरित्या पूर्ण केलेले प्रकल्प किंवा यशस्वी झालेल्या कल्पनांबद्दल बोला.

गुप्त क्रमांक 3. आदर्श प्रतिमा

आम्ही अर्थातच तुमच्या दिसण्याबद्दल बोलत आहोत. सर्जनशीलता ही मुख्य आवश्यकता असलेल्या सर्जनशील पदासाठी तुम्ही अर्ज करत नसल्यास, मुलाखतीदरम्यान तुम्ही शक्य तितके व्यवस्थित दिसले पाहिजे. एक सुबकपणे गोळा केलेली केशरचना, प्रकाश, नैसर्गिक मेकअप (महिलांसाठी) आणि एक क्लासिक, विवेकी मॅनीक्योर विश्वासार्ह व्यावसायिक व्यक्तीची प्रतिमा तयार करण्यात आपले मुख्य सहाय्यक बनतील. मुलाखतीसाठी कोणते कपडे घालावेत? या प्रकरणात स्टायलिस्टचा सल्ला स्पष्ट आहे: मुलाखतीसाठी योग्यरित्या निवडलेल्या पोशाखात तुम्ही काम करण्यासाठी परिधान करू शकता अशा कपड्यांचा समावेश असावा.

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, साधा ब्लाउज, पेन्सिल स्कर्ट आणि पंप यांचा समावेश असलेला सेट महिलांसाठी योग्य आहे; दागिने अतिशय संयमाने वापरावेत. एक माणूस खात्री बाळगू शकतो की मॉडर्न कटच्या सूटमध्ये फारच चमकदार रंग नसलेल्या साध्या शर्ट आणि क्लासिक पुरुषांच्या शूजमध्ये मुलाखत पाहणे योग्य असेल. शेवटी, नोकरी देताना, मुलाखत घेणारा तुमचा देखावा तुमच्या व्यावसायिक गुणवत्तेप्रमाणेच विचारात घेईल.

गुप्त क्रमांक 4. एक आनंददायी पहिली छाप

तुम्ही ऑफिसचा उंबरठा ओलांडता त्या क्षणापासून यशस्वी मुलाखत सुरू होते. खोलीतील कर्मचार्‍यांना नमस्कार सांगण्याचे सुनिश्चित करा, स्पष्टपणे आपला परिचय द्या आणि आपल्या भेटीचे कारण योग्यरित्या स्पष्ट करा. त्याच वेळी, हसण्याचा प्रयत्न करा आणि शक्य तितक्या स्वागतार्ह आणि मैत्रीपूर्ण दिसण्याचा प्रयत्न करा, कारण बहुतेकदा मुलाखत घेणारा अंतिम निर्णय घेण्यापूर्वी कार्यालयीन कर्मचार्‍यांशी सल्लामसलत करतो आणि ते तुमच्यासाठी चांगले शब्द बोलू शकतात.

वक्तशीर व्यक्तीची छाप निर्माण करणे देखील महत्त्वाचे आहे. मुलाखतीची तयारी करताना, इच्छित ठिकाणी जाण्यासाठी अगोदरच आपल्या मार्गाचे नियोजन शक्य तितक्या काळजीपूर्वक करण्याचा प्रयत्न करा. शेवटी, आकडेवारीनुसार, मुलाखतीसाठी उशीर झालेल्या 90% पेक्षा जास्त लोकांना नोकरी नाकारली जाते.

गुप्त क्रमांक 5. अनौपचारिक मोकळेपणा

मुलाखतीत स्वतःला योग्यरित्या स्थान देणे हे तुमचे मुख्य कार्य आहे. हे ज्ञात आहे की एखादी व्यक्ती 80% माहिती अवचेतनपणे, गैर-मौखिक (दृश्य) सिग्नलद्वारे समजते. तुमची मुद्रा आणि हावभाव जास्तीत जास्त मोकळेपणा, मैत्री आणि आत्मविश्वास व्यक्त करतात याची खात्री करण्याचा प्रयत्न करा. चांगल्या अशाब्दिक वर्तनाची काही उत्तम उदाहरणे येथे आहेत:

1. हात शरीराच्या बाजूने मुक्तपणे लटकलेले किंवा गुडघ्यांवर पडलेले.
2. गुडघे, धड आणि डोके इंटरलोक्यूटरच्या दिशेने निर्देशित केले जातात.
3. तुमच्या संभाषणकर्त्याला तुमचे उघडे तळवे दाखवत आहे.
4. डोळ्यांकडे थेट आणि उघडे टक लावून पाहा, परंतु खूप लक्षपूर्वक नाही.
5. बहुतेक मुलाखतीत चेहऱ्यावर हसू.
6. योग्य सुंदर मुद्रा.
7. मध्यम हावभाव आणि चेहर्यावरील हावभाव.
8. मुलाखतकाराच्या भाषणादरम्यान होकार देणे हे लक्षण आहे की संवादक काय बोलत आहे हे तुम्हाला समजले आहे आणि तुम्ही त्याचे ऐकत आहात.

गुप्त #6: व्यावसायिक क्षमता प्रदर्शित करणे

मुलाखत यशस्वीरीत्या उत्तीर्ण होण्यासाठी, तुम्ही तुमच्या क्षेत्रात किती सक्षम आहात हे दाखवावे लागेल. याचा एक भाग तुमचा कामाचा अनुभव आणि तुमच्या करिअरमधील यशांबद्दल एक छोटी कथा सादर करून हे करण्यास मदत करेल. हे देखील शक्य आहे की मुलाखतीदरम्यान तुम्हाला तुमची पात्रता निश्चित करण्यासाठी विशेष चाचण्या घेण्यास किंवा प्रश्नावली भरण्यास सांगितले जाईल.

नोकरीसाठी अर्ज करताना सादरीकरणे तयार करण्याचा एक सराव देखील आहे, ज्यामध्ये तुम्ही कंपनीच्या पुढील जाहिरातीसाठी तुमच्या कल्पनांबद्दल बोलू शकता, जे कर्मचार्‍याची व्यावसायिक योग्यता चांगल्या प्रकारे प्रदर्शित करू शकते. तथापि, मुलाखत घेणारी व्यक्ती नेहमीच्या मुलाखतीची पद्धत वापरून तुमची क्षमता निश्चित करण्याचा प्रयत्न करू शकते. या प्रकरणात, मुलाखतकाराने तुमच्यासाठी तयार केलेल्या कामाच्या प्रक्रियेबद्दलचे काही प्रश्न बिनदिक्कतपणे एका लहानशा संभाषणात विस्तृत करण्याचा प्रयत्न करा, कारण हा क्षण तुमचा सर्वोत्तम तास असावा.

गुपित क्रमांक 7. नियोक्त्याला विचारण्यासाठी समर्पक प्रश्न

लंच ब्रेक, सुट्टीतील वेळ, प्रगती आणि कौटुंबिक कार्यक्रमांना उपस्थित राहण्यासाठी अनियोजित वेळ घेण्याची क्षमता याविषयीचे प्रश्न तुम्ही सक्षम कर्मचारी म्हणून स्वत:ला स्थापित करेपर्यंत पुढे ढकलले जावेत. मुलाखत उत्तीर्ण होण्यासाठी भविष्यातील कर्मचाऱ्याने परस्पर फायदेशीर सहकार्यासाठी तो किती वचनबद्ध आहे हे दाखवणे आवश्यक आहे. अर्थात, मुलाखतीच्या प्रक्रियेदरम्यान उद्भवणारे सर्व प्रश्न तुम्ही विचारू शकता, परंतु मुख्य भर करिअरच्या वाढीच्या शक्यतेवर (हे तुमची महत्त्वाकांक्षा आणि आकांक्षांचे गांभीर्य दर्शवेल), तसेच तुमच्या तात्काळ जबाबदाऱ्यांचे स्पष्टीकरण यावर असावे.

तुम्ही बर्‍याच दिवसांपासून नोकरीच्या शोधात आहात आणि आता तुम्हाला दीर्घ-प्रतीक्षित फोन कॉल आला आहे. तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले आहे. आनंदाव्यतिरिक्त, चिंता आणि भीतीची भावना आहे. नियोक्त्याला कसे संतुष्ट करावे? आपण कसे वागले पाहिजे आणि आपण काय बोलले पाहिजे? आम्ही मुलाखतीचे प्रश्न आणि उत्तरांचे उदाहरण पाहण्याचा सल्ला देतो.

मानक मुलाखत प्रश्न

मुलाखत तुमच्या बाजूने जाण्यासाठी, तुम्हाला त्याची योग्य तयारी करणे आवश्यक आहे. आपण विचारलेल्या प्रश्नांसाठी तयार असले पाहिजे या वस्तुस्थितीपासून सुरुवात करूया. चला सर्वात लोकप्रिय यादी करूया:

तुम्ही आम्हाला तुमच्याबद्दल काय सांगू शकता?

येथे आपल्याला आपल्या यशाबद्दल आणि यशाबद्दल बोलण्याची आवश्यकता आहे. तुमच्या शिक्षणाकडे आणि व्यावसायिक कौशल्यांकडे लक्ष द्या. ही कंपनी गुंतलेली आहे त्या क्रियाकलापाच्या या विशिष्ट क्षेत्रात तुम्हाला खूप रस आहे यावर जोर द्या. "पाणी ओतणे" आवश्यक नाही; उत्तर स्पष्ट आणि तीन मिनिटे टिकले पाहिजे.

तुम्ही तुमची पूर्वीची नोकरी कोणत्या कारणासाठी सोडली?

या प्रश्नाचे योग्यरित्या तयार केलेले उत्तर तयार करणे आवश्यक आहे. कोणत्याही परिस्थितीत तुम्ही असे म्हणू नये की तुमच्या डिसमिससाठी माजी व्यवस्थापन जबाबदार आहे. अशा प्रकारे तुम्ही तुमच्या कमकुवतपणाचे प्रदर्शन कराल. खालील उत्तर पर्याय असू शकतात: तुमच्यासाठी गैरसोयीचे ठिकाण, व्यवस्थापकाचे वारंवार बदल, गैरसोयीचे कामाचे वेळापत्रक, व्यावसायिक वाढीचा अभाव इ.

आमच्या कंपनीमध्ये तुमची आवड नेमकी कशामुळे जागृत झाली?

येथे तुम्ही मागील प्रश्नातील उत्तरे वापरू शकता, म्हणजेच या कंपनीत तुम्ही तुमच्या मागील कामाच्या ठिकाणी असलेल्या समस्यांचे निराकरण करू शकता. किंवा तुम्ही इतर काही कारणे सांगू शकता ज्याने तुम्हाला हे करण्यास प्रवृत्त केले.

तुमच्या पूर्वीच्या नोकरीत तुमच्या जबाबदाऱ्या काय होत्या?

या प्रश्नाचे उत्तर देताना, आपण यापूर्वी कोणती कार्ये केली आहेत हे स्पष्ट असणे आवश्यक आहे. तुम्हाला मिळालेल्या कोणत्याही प्रकल्प, यश आणि पुरस्कारांमध्ये तुम्ही तुमच्या सहभागासह कथेला पूरक देखील बनवू शकता.

तुमच्या कमकुवतपणा आणि सामर्थ्यांबद्दल तुम्ही आम्हाला काय सांगू शकता?

एखाद्या कर्मचाऱ्याला तुम्हाला ज्या स्थितीत स्थान मिळवायचे आहे त्या सकारात्मक गुणांची नावे देण्याचा प्रयत्न करा. तुमची मेहनत, वक्तशीरपणा आणि जबाबदारी यांचा उल्लेख करायला विसरू नका.

कोणती मुलाखत तंत्रे अस्तित्वात आहेत ते शोधा:

या पदासाठी तुम्हाला कोणता पगार घ्यायचा आहे?

या प्रश्नाचे उत्तर देताना, आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही सरासरी पगारापेक्षा किंचित जास्त रक्कम ठेवा. तुम्ही कमी पगाराचा उल्लेख केल्यास, तुमचा आत्मसन्मान कमी आहे किंवा तुम्ही वाईट कामगार आहात असा नियोक्त्याचा समज होऊ शकतो. बरं, जर तुम्ही त्याउलट, उच्च वेतनावर कॉल केला तर तुम्ही खूप महत्वाकांक्षी आणि गर्विष्ठ व्यक्तीची छाप देऊ शकता.

आमच्या कंपनीबद्दल तुम्हाला कोणती माहिती आहे?

या प्रश्नाच्या उत्तरासाठी चांगली प्राथमिक तयारी आवश्यक आहे. एखाद्या कंपनीत सामील होण्यापूर्वी, त्याबद्दल शक्य तितकी माहिती शोधा: ती काय करते, ती कोणती उत्पादने तयार करते, तो व्यवसायात किती काळ आहे, कोण चालवते इ.

5-10 वर्षात तुम्ही कोण व्हाल?

येथे आपल्याला हे दर्शविण्याची आवश्यकता आहे की आपण कंपनीमध्ये फलदायी कामावर लक्ष केंद्रित केले आहे आणि 5 किंवा 10 वर्षांत आपण स्वत: ला उच्च स्थानावर पाहता, करिअरच्या शिडीवर लक्षणीय चढत आहात.

तुम्ही कोणत्या निकषांवर नोकरी निवडता? 5 मुख्य नावे द्या.

उत्तर लहान आणि सर्वसमावेशक असावे: करिअरची वाढ, योग्य वेतन, एक चांगला संघटित संघ, कामाच्या सोयीचे तास, ऑफिसचे स्थान, पात्रता सुधारण्याची संधी इ.

तुम्हाला आमच्यासाठी काही प्रश्न आहेत का?

किमान एक दोन प्रश्न नक्की विचारा. हे महत्वाचे आहे! तथापि, जर अर्जदारास भविष्यातील नियोक्त्यासाठी कोणतेही प्रश्न नसतील तर कदाचित त्याला या नोकरीमध्ये फारसा रस नसेल. येथे तुम्ही नोकरीच्या जबाबदाऱ्या, प्रोबेशनरी कालावधी, सामाजिक पॅकेज, करिअरची वाढ इत्यादींबद्दल विचारू शकता.

नॉन-स्टँडर्ड मुलाखत प्रश्न: नमुना प्रश्न

तणावपूर्ण मुलाखतीची तयारी कशी करावी आणि उत्तीर्ण कसे करावे ते शोधा:

काही नियोक्ते, संभाव्य भविष्यातील कर्मचार्‍याची अनपेक्षित परिस्थितींबद्दलची प्रतिक्रिया त्वरित पाहू इच्छितात, मुलाखती दरम्यान अवघड प्रश्न विचारतात जे अर्जदारास ऐकण्याची अपेक्षा नसते. ते फक्त अनेक उमेदवारांना एका कोपऱ्यात ढकलतात. मुलाखतीत तुम्ही कोणते गैर-मानक प्रश्न ऐकू शकता? चला त्यापैकी काहींची यादी करूया:

• तुमच्या भावी बॉसबद्दल तुमचे काय विचार आहेत?
• तुम्ही कशाकडे अधिक लक्ष द्याल: कुटुंब किंवा काम?
• चांगल्या नेत्यामध्ये कोणती वैशिष्ट्ये असावीत?
• तुम्ही विवादित व्यक्ती आहात का?
• तुमच्या मागील नोकरीवर तुमच्यावर टीका झाली आहे का?
• एक आदर्श कंपनी काय आहे?
• तुम्ही आमच्या कंपनीत का काम करावे?
• तुम्ही नवीन नोकरी सुरू करता तेव्हा तुम्ही पहिली गोष्ट काय कराल?
• तुम्ही तुमच्या कामाच्या दिवसाचे नियोजन करता का?
• कशाच्या संदर्भात, एका संस्थेत ते चोरीमध्ये गुंतले आहेत, परंतु दुसर्‍यामध्ये ते करत नाहीत?
• तुम्ही लॉटरीत जिंकलेले दशलक्ष कसे खर्च कराल?
• तुम्ही वाचलेले शेवटचे पुस्तक?

मग अशा प्रश्नांना योग्य उत्तर कसे द्यावे? मुख्य गोष्ट म्हणजे गोंधळून जाणे आणि घाबरणे नाही. नेहमी लक्षात ठेवा की कोणत्याही समस्येवर सर्जनशील दृष्टीकोन घ्या आणि विनोदाची भावना बाळगण्यास विसरू नका, परंतु वाहून जाऊ नका! सावधगिरी बाळगा आणि एकत्रित व्हा, डेमोग्युरीमध्ये गुंतू नका. उत्तरे संक्षिप्त, पुरेशी आणि सर्वसमावेशक असावीत.

आत्मविश्वासाने कसे वागावे?

तुम्ही मुलाखतीत काय बोलू नये?

मुलाखतीदरम्यान उमेदवाराने केलेली सर्वात महत्त्वाची चूक म्हणजे विचारलेल्या प्रश्नांची उतावीळ उत्तरे. कधीकधी उमेदवार त्याच्या क्षमतांची अतिशयोक्ती करतो किंवा सरळ खोटे बोलतो. मुलाखतीदरम्यान अर्जदारांनी केलेल्या मुख्य चुका पाहूया:

• उमेदवार खूप बोलतो. तुम्ही हे करू नये. आपल्याला थोडक्यात आणि बिंदूपर्यंत उत्तर देणे आवश्यक आहे;
• कोणत्याही परिस्थितीत आपण प्रसिद्ध आणि प्रभावशाली लोकांशी असलेल्या कोणत्याही कनेक्शनचा अभिमान बाळगू नये;
• कंपनी काय करते हे तुम्ही मुलाखतीदरम्यान विचारू शकत नाही. तिच्या घडामोडींची तुम्हाला जाणीव असेलच;
• तुम्ही तुमच्या मागण्यांची यादी पुढे करू नका; ते तुम्हाला इथे निवडतात, तुम्ही नव्हे;
• तुम्ही तुमच्या माजी बॉसवर टीका करू शकत नाही. तुम्ही स्वतःला तक्रारदार आणि चोरट्यासारखे दिसाल.

मुलाखतीत कोणते वैयक्तिक गुण दर्शविणे आवश्यक आहे?

आम्‍ही तुम्‍हाला कर्मचार्‍याच्‍या गुणांची सूची देतो जे भावी नियोक्‍ताला दाखवले जावे आणि शक्य असल्‍यास, याबद्दल बोलले:

• पुढाकार;
• वक्तशीरपणा
• ताण प्रतिकार;
• सद्भावना;
• चिकाटी
• जबाबदारी;
• अचूकता

कर्मचार्‍यांच्या छापावर नकारात्मक परिणाम करणारे घटक

मुलाखतीदरम्यान नियोक्ता खालील मुद्द्यांचे कौतुक करणार नाही:

• अर्जदाराचे गरीब, निष्काळजी स्वरूप;
• सरळ खोटे बोलणे;
• अल्कोहोल किंवा सिगारेटचा वास;
• मुलाखतीदरम्यान अर्जदाराचा मोबाईल वाजतो;
• जास्त शांतता;
• अहंकार
• माजी वरिष्ठांची टीका.

मुलाखती दरम्यान नियोक्त्याशी संवाद साधताना, आपण आपल्या वैयक्तिक जीवनात डोकावू नये. त्याचा कामाशी काहीही संबंध नसावा. सर्व तपशीलवार तपशील स्वतःकडे ठेवा. मुद्द्याला काटेकोरपणे उत्तर द्या. आणि लक्षात ठेवा की तुम्ही नेहमी स्वतःच राहावे आणि फक्त सत्य माहिती द्यावी.

मुलाखतीसाठी आगाऊ तयारी करून आणि सर्व उत्तरे आणि प्रति-प्रश्न, तसेच व्यवस्थापकाशी बोलताना तुमची वागणूक यांचा विचार करून, तुम्हाला इच्छित स्थान मिळण्याची शक्यता लक्षणीयरीत्या वाढेल.

व्हिडिओ - "आम्ही मुलाखतीत कोणते प्रश्न विचारतो?"

नमस्कार प्रिय वाचकांनो. मी लगेच म्हणेन की नोकरी कशी शोधावी आणि मुलाखती कशा पास करायच्या याबद्दल हा एक सामान्य लेख नाही, ज्यापैकी इंटरनेटवर भरपूर आहेत; थोड्या वेळाने मी तुम्हाला मौलिकता काय आहे ते सांगेन. येथे मी फक्त याबद्दल बोलणार नाही नोकरीची मुलाखत यशस्वीरित्या कशी पास करावी, परंतु मी हे देखील स्पष्ट करेन की स्वत: ला कमी कसे विकू नये आणि स्वतःसाठी जास्तीत जास्त पगार कसा मिळवावा. लेखांच्या या मालिकेत, मी मुलाखतीची तयारी कशी करावी, एचआर कर्मचार्‍यांच्या सर्वात अवघड प्रश्नांची अचूक उत्तरे कशी द्यावी यावर स्पर्श करेन. मुलाखतीदरम्यान नर्वस कसे असावे आणि कसे वाटू नये हे देखील मी स्पष्ट करेन.

या समस्येला वाहिलेल्या अँटी-एचआर सामग्रीची ही संपूर्ण मालिका असेल. आतापर्यंत, दोन लेख तयार आहेत, ते म्हणजे “Anti-HR: जॉब इंटरव्ह्यू यशस्वीरीत्या कसा पास करायचा” (हा लेख स्वतः) आणि “Anti-HR: मुलाखतीत प्रश्नांची उत्तरे कशी द्यायची”, नंतर या लेखात मी देईन त्याचा एक दुवा, कारण मी ते क्रमाने वाचण्याची शिफारस करतो आणि या मजकूरासह प्रारंभ करतो.

मुलाखतीत प्रभावी होण्याचा अर्थ काय?

माझ्या समजुतीनुसार मुलाखत प्रभावीपणे उत्तीर्ण होण्याचा अर्थ तुम्ही ज्या कंपनीसाठी अर्ज करण्यासाठी आला आहात त्या कंपनीकडून केवळ नोकरीची ऑफर मिळणे नव्हे. तुमच्या इच्छा आणि क्षमतांचे आधी मूल्यांकन करून तुम्ही ज्या योग्य संस्थेत आणि स्थानावर काम करण्याची तुमची योजना आहे ती निवडण्यासाठी देखील हे लागू होते. याचा अर्थ स्वतःसाठी सर्वात अनुकूल अटींवर नोकरी मिळवा: पगार, बोनस, सामाजिक पॅकेज आणि संभावना. काम हा आपल्या जीवनाचा एक महत्त्वाचा भाग आहे; रोजगार हे मुख्यत्वे आपले भविष्य आणि वर्तमान ठरवते. तुमच्या नोकरीच्या शोधात सर्वात उपयुक्त परिणाम साध्य करण्यासाठी आणि चुका न करण्यासाठी ते कसे करावे हे मी तुम्हाला सांगेन. मला आशा आहे की या लेखातील सल्ल्यामुळे तुम्हाला केवळ मुलाखत उत्तीर्ण होण्यास आणि तुम्हाला आवडणारी नोकरी शोधण्यात मदत होणार नाही, तर परिणामी तुमचे आयुष्य सुधारेल.

शेवटी, हा स्वयं-विकासाविषयीचा ब्लॉग आहे, कामाबद्दल नाही, म्हणून मी तुमच्या संपूर्ण आयुष्याच्या संदर्भात या समस्येचा व्यापकपणे विचार करण्याचा प्रयत्न करतो आणि नोकरी शोधणार्‍यांसाठी खोडसाळ सल्ल्यांच्या कोरड्या यादीपर्यंत स्वतःला मर्यादित न ठेवता. मी याकडे गंभीरपणे विचार करतो; काही ठिकाणी मी नोकरी मिळवण्यासाठी आवश्यक असलेल्या लेखांच्या स्वरूपापेक्षा अधिक धाडसी निर्णय घेऊ शकतो.

या लेखांना एचआर विरोधी का म्हटले जाते?

परंतु ही सामग्री असामान्य असण्याचे हे एकमेव कारण नाही. लेखांच्या मालिकेला अँटी-एचआर म्हणतात. कारण हे मजकूर व्यावसायिक कर्मचारी सेवा कर्मचार्‍याच्या वतीने लिहिलेले नाहीत, जे अर्जदारांसाठी शिफारसी तयार करताना, त्याच्या स्वत: च्या स्वारस्यांमधून पुढे जातात आणि त्या बदल्यात, ते प्रतिनिधित्व करत असलेल्या संस्थेची उद्दिष्टे व्यक्त करतात. म्हणून, मी अशा शिफारसी पूर्णपणे प्रामाणिक नाही असे मानतो.

एचआर तुम्हाला सांगेल की तुम्ही जसे वागावे असे त्याला वाटते. उदाहरणार्थ, ते प्रामाणिक आणि प्रामाणिक होते. त्याला नाकाने चालवायचे नाही; त्याला धूर्तपणाचा आणि फसवणुकीचा अधिकार फक्त स्वतःसाठी राखून ठेवायचा आहे. म्हणून, या सर्व मार्गदर्शकांमध्ये ते कधीही खोटे बोलू नका असा सल्ला देतात, कारण खोटे नेहमीच उघड होईल. हे संपूर्ण मूर्खपणाचे आहे, प्रथम, एचआर कर्मचाऱ्याच्या डोक्यात खोटे शोधक नसतात आणि दुसरे म्हणजे, सर्व माहिती सत्यापित केली जाऊ शकत नाही. दरम्यान, आपल्या गुणवत्तेची अतिशयोक्ती न करता आणि काही तथ्ये लपविल्याशिवाय, इच्छित नोकरी प्राप्त करणे कधीकधी कठीण असते. मी या लेखांमध्ये याबद्दल बरेच काही बोलेन.

मी ही गोष्ट नोकरी शोधणार्‍या व्यक्तीच्या दृष्टीकोनातून सांगत आहे, जो स्वतः नोकरी शोधत आहे आणि नवीन कर्मचारी नियुक्त करत नाही. आणि मी तुम्हाला सांगेन की स्वतःसाठी सर्वोत्तम परिणाम कसे मिळवायचे आणि दयनीय तडजोड करू नका, ज्याचा शिल्लक कॉर्पोरेशनच्या हिताकडे वळवला जाईल!

सर्वात योग्य नोकरीच्या शोधात मी अनेक मुलाखती घेतल्या, बहुधा पन्नासच्या आसपास. सुरुवातीला मी अपयशाने त्रस्त होतो कारण मला स्वतःबद्दल खात्री नव्हती आणि मला काय बोलावे आणि स्वतःला कसे स्थान द्यावे हे जाणून घेण्यात अडचण येत होती. पण नंतर, जसजसे मी अनुभव आणि ज्ञान मिळवत गेलो, तसतसे माझे सादरीकरण माझे दात उडू लागले आणि मला नोकरीच्या ऑफर मिळू लागल्या, त्यापैकी मी आधीच निवडू शकलो. शेवटी, मी शोधत असलेली नोकरी शोधण्यात मला यश आले. हा लेख माझ्या स्वत:च्या मुलाखतीतील अनुभव आणि कर्मचारी निवडीवरील पुस्तकांमधून मिळालेल्या ज्ञानाचा आणि स्वतः HR द्वारे प्रदान केलेल्या माहितीचा योग आहे.

तुम्हाला मुलाखतीत काय म्हणायचे आहे हे जाणून घ्यायचे असेल, तर स्वतः एचआरसाठी पाठ्यपुस्तके वाचणे चांगले. त्यांच्याकडून तुम्हाला अर्जदाराच्या मुलाखती घेण्याच्या रणनीतींबद्दल बरीच माहिती मिळेल, म्हणजेच तुमच्यासोबत. तुम्‍ही खोटे बोलत आहात की खरे बोलत आहात हे कंपनीचा प्रतिनिधी तुमची प्रेरणा कोणत्या संकेतांद्वारे ठरवतो हे तुम्हाला कळेल. परंतु मी ही पाठ्यपुस्तके वाचल्यामुळे तुम्हाला हे करण्याची गरज नाही; मी त्यातील मुख्य तरतुदी येथे मांडतो आणि त्यावर भाष्य करेन.

लेखांची सामग्री संक्षिप्त म्हणता येणार नाही, परंतु तरीही ते संबंधित विषयावरील सर्व पाठ्यपुस्तकांपेक्षा खूपच कमी आहे. या सर्व मुलाखतींमध्ये माझा बराच वेळ वाया गेला, खूप चुका झाल्या आणि बर्‍याच रेकवर पाऊल टाकले. केवळ अनुभव, चाचणी आणि त्रुटी, मला नोकरीची मुलाखत यशस्वीरित्या कशी पास करायची याबद्दल योग्य निष्कर्ष काढण्याची परवानगी दिली, जी मी प्रत्यक्षात केली, परंतु माझ्यासाठी शेकडो तास खर्च झाले. त्यामुळे तेच अडथळे भरण्यापेक्षा हा लेख वाचण्यात तुमच्या फुरसतीच्या वेळेचा काही भाग घालवणे तुमच्यासाठी चांगले आहे. मी तुम्हाला खात्री देतो की ही वेळ शाब्दिक अर्थाने पैसे देण्यापेक्षा जास्त देईल: ते आर्थिकदृष्ट्या देखील फेडेल.

मुलाखतीसाठी स्वतःला योग्यरित्या कसे तयार करावे

चला तर मग सुरुवात करूया. मुलाखत उत्तीर्ण होण्याचा सल्ला देण्यापूर्वी, प्रथम मला तुमच्या मनाच्या योग्य चौकटीत आणायचे आहे. याशिवाय हे अधिक कठीण होईल आणि या प्रकरणात मी निकालाच्या गुणवत्तेची हमी देऊ शकत नाही. हे तुम्ही समजून घ्यावे असे मला वाटते.

प्रथम: मुलाखत ही एक वाटाघाटी आहे, परीक्षा नाही!

परस्पर फायदेशीर करारावर पोहोचण्यासाठी वाटाघाटी म्हणून मुलाखतीचा विचार करा. तुमच्याशी संवाद साधणार्‍या कंपनीच्या कर्मचार्‍यांनी मुलाखतीला “स्पर्धा” असे संबोधून कोणते पॅथॉस दिलेले असले तरीही, अनेक प्रतिभावान अर्जदारांमध्ये या कार्यक्रमाची निवड एक कठीण निवड म्हणून तुमच्यावर लादण्याचा प्रयत्न आहे, ज्यापैकी प्रत्येक फक्त हे पद घेण्यास उत्सुक आहे. हे यासाठी केले जाते की तुम्हाला नोकरीची ऑफर मिळाल्यास तुम्ही सवलत देण्यास अधिक इच्छुक असाल (उदाहरणार्थ, तुम्ही कमी पगाराला सहमती द्याल, कारण तुम्हाला भीती वाटते की ते तुमच्याऐवजी दुसरे कोणीतरी घेतील) आणि फक्त या गोष्टीचा आनंद घ्या हे स्थान प्राप्त करणे, जणू काही मजबूत स्पर्धेच्या परिस्थितीत कठीण परीक्षा उत्तीर्ण करणे.

समजून घ्या एक चांगला कर्मचारी शोधणे खूप कठीण आहे, स्पर्धांबद्दल ते तुम्हाला काय सांगतात हे महत्त्वाचे नाही. त्या बाबतीत, मुलाखत केवळ तुमच्यासाठी कंपनी तपासण्यापुरतीच नाही, तर तुम्ही अगदी बारकाईने पाहत आहात आणि स्मार्ट तज्ञांमध्ये खूप स्वारस्य असलेल्या कंपनीची तपासणी करत आहात आणि जर तुम्ही एखाद्या गोष्टीवर समाधानी नसाल तर ही कंपनी तुमचे " स्पर्धा". हा परस्पर फायदेशीर परिस्थितींचा शोध आहे, हे लक्षात ठेवा आणि त्यानुसार स्वत: ला सेट करा.

जर तुम्हाला गरज नसेल तर तुम्ही प्रत्येक गोष्टीशी सहमत असणे आवश्यक नाही. तुमची योग्यता जाणून घ्या आणि तुमची प्रतिष्ठा गमावू नका. कंपनीला अजूनही सिद्ध करावे लागेल की ती तुमच्यासारख्या कर्मचाऱ्यासाठी पात्र आहे.

अर्थात, हे पॅथॉस सर्वत्र तयार होत नाही; हा मुख्यतः मोठ्या आंतरराष्ट्रीय कंपन्यांचा दोष आहे ज्या त्यांच्या नावावर खेळण्याचा प्रयत्न करीत आहेत आणि हे तथ्य नाही की कामाची परिस्थिती आणि संभावना इतर ठिकाणांपेक्षा चांगली आहे. हे विविध घोटाळ्यांसाठी देखील वैशिष्ट्यपूर्ण आहे. म्हणून जर तुम्ही कुठेतरी आलात आणि ते तुम्हाला "निवड" बद्दल सतत सांगत असतील, की शंभर पैकी निवडलेल्या दहा अर्जदारांपैकी तुम्ही एक आहात, तर हे सर्व प्रकारच्या स्कॅमर्सची प्रमाणित युक्ती आहे हे जाणून घ्या. फसवू नका, हे शब्द उठल्यानंतर आणि तिथून बाहेर पडल्यानंतर, तुम्ही दार ठोठावू शकता.

दुसरा: प्रत्येकजण चांगल्या पगारास पात्र आहे

तुमच्या गरजा आणि सध्याच्या वास्तविकतेला अनुरूप असा चांगला, वाजवी पगार तुम्ही पात्र आहात. आताचे जीवन हे सर्वात सोपे नाही: स्वतःला आणि तुमच्या कुटुंबाला तुम्हाला आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टी पुरवणे सोपे काम नाही. रशियन कुटुंबांमध्ये, कुटुंबातील सर्व सदस्यांना खायला देण्यासाठी पुरुष आणि स्त्रिया दोघांनाही अनेकदा काम करावे लागते. अन्नाच्या किंमती सर्वात कमी नाहीत आणि मी रिअल इस्टेट खरेदी करण्याच्या संधीबद्दल बोलत नाही, विशेषत: राजधानीत. तुम्ही चांगल्या पगारास पात्र आहातजेणेकरून गरिबीत जगू नये आणि कर्जात बुडू नये. मी सर्व प्रकारच्या अतिरेकाबद्दल बोलत नाही, परंतु भौतिक वस्तूंच्या सामान्य, वाजवी वापराबद्दल बोलत आहे.

तुम्ही पूर्णवेळ नोकरी घेतल्यास, तुम्हाला दुसरी नोकरी करण्याची संधी मिळणार नाही, त्यामुळे नुकसानभरपाईची पातळी तुमच्या मूलभूत जीवनावश्यक गरजा पूर्ण कराव्यात! हे लक्षात ठेवा आणि शक्य असल्यास अधिक विचारा. याबद्दल लाजाळू नका, मोठ्या नफा असलेल्या कॉर्पोरेशन्सने तुमचा पगार वाढवला तर पैसे कमी होणार नाहीत, परंतु तुमच्यासाठी अतिरिक्त भांडवल तुमच्या बजेटमध्ये एक मूर्त भर होईल.

परंतु हे जाणून घ्या की तुम्ही सर्वोत्तम पात्र आहात या वस्तुस्थितीवरून, संभाव्य नियोक्ता हा विश्वास सामायिक करतो हे अजिबात पाळत नाही (संस्था तुमच्या समस्यांकडे लक्ष देत नाहीत आणि तुम्हाला गरज आहे म्हणून कोणीही तुम्हाला जास्त पैसे देणार नाही). तुम्ही कोणत्या प्रकारचे कर्मचारी आहात किंवा तुम्ही स्वतःला कसे दाखवता यासाठी तुम्हाला पैसे दिले जातात. तुम्ही ठराविक पगारासाठी पात्र आहात हे देखील तुम्हाला सिद्ध करावे लागेल. तुम्ही हवेत नाक दाबून मुलाखतीला येऊ नये आणि प्रत्येकाने तुमचे काही देणे लागतो असे वागू नये. (पण लाजाळूपणे नाक खाली करू नका, सरळ ठेवा))

तुम्हाला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की जेव्हा तुम्ही मुलाखतीला जाता तेव्हा तुम्ही खेळाचे काही नियम स्वीकारता. आपण या नियमांपासून विचलित होऊ नये: खेळाच्या नियमांकडे दुर्लक्ष करून, केवळ अविचारीपणे बोर्डभोवती तुकडे विखुरण्यापेक्षा, आपल्या प्रतिस्पर्ध्यासाठी सापळे तयार करून, बुद्धिबळाचा खेळ सूक्ष्मपणे आणि नाजूकपणे आयोजित करणे चांगले आहे.

त्यामुळे आता मी शेवटी नोकरीच्या सुरुवातीच्या मुलाखतीला प्रभावीपणे काम करण्यासाठी डावपेचांकडे जाऊ शकतो.

मुलाखतीची तयारी करणे आणि बायोडाटा लिहिणे

प्रत्येक मुलाखतीची सुरुवात रेझ्युमेने होते. ते कसे तयार करावे याबद्दल मी एक स्वतंत्र लेख लिहीन; तुम्ही लेखाच्या खाली लगेचच माझ्या वृत्तपत्राची सदस्यता घेऊ शकता आणि असा लेख दिसल्याची सूचना प्राप्त करू शकता. मी येथे फक्त थोडक्यात यावर स्पर्श करेन. तुमचा अपेक्षित पगार तुमच्या शेवटच्या पगारापेक्षा दीडपट जास्त असेल - तुमची चूक होणार नाही, कारण त्याच पदांसाठी बाजारात भरपाईच्या रकमेमध्ये मोठी तफावत आहे. वेगवेगळ्या कंपन्या वेगवेगळे पैसे देतात. असे पैसे कोणीही देणार नाही हे लक्षात आल्यावरच तुम्ही ते कमी कराल आणि ही पूर्ण निराशा आहे.

तसेच, मुलाखतीची तयारी कशी करावी यावरील लेखाची प्रतीक्षा करा, तो लवकरच दिसून येईल, मी त्याच्या प्रकाशनास विलंब न करण्याचे वचन देतो.

मी जास्तीत जास्त किती प्राप्त करू शकतो?

आम्ही पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी पगार निश्चितपणे वाढवतो (पुन्हा दीड पटीने), यामुळे आम्हाला नवीन ठिकाणी भरपाईची उच्च पातळी प्राप्त करण्यास मदत होईल. मला इंटरनेटवर सापडलेल्या जॉब ऍप्लिकेशन मार्गदर्शकांमध्ये, ते कोणत्याही परिस्थितीत असे न करण्याचा सल्ला देतात, कारण प्रत्येकजण हे तपासू शकतो. हे मूर्खपणाचे आहे, ते काहीही तपासणार नाहीत, जर तुम्ही सर्वकाही योग्यरित्या केले तर, मी लवकरच प्रकाशित करण्याचे वचन दिलेल्या लेखात (याला म्हटले जाईल: मुलाखतीत जास्तीत जास्त संभाव्य पगार कसा मिळवायचा), मी लिहीन की सर्वकाही कसे शक्य आहे. काळजीपूर्वक करा आणि का, संपर्कात रहा किंवा सदस्यता घ्या.

मुलाखतीचे प्रश्न

या लेखात मी मुलाखत यशस्वीपणे कशी उत्तीर्ण करावी याबद्दल सामान्य टिप्स देण्याचा प्रयत्न करेन. तुम्हाला जाणून घ्यायचे असेल तर लिंकवर क्लिक करा.

आपण आपले हात आपल्या समोर टेबलावर ठेवतो, आपण त्यातल्या कोणत्याही गोष्टीत वाजवू नये, आपण आपल्या हातांनी आपला चेहरा वर ठेवू नये. तुमची मुद्रा पहा. मागे सरळ आहे, जबडाची ओळ टेबलच्या समांतर आहे. हे केवळ सन्मान आणि आत्मविश्वास प्रक्षेपित करण्यासाठी नाही. तुम्ही कसे बसता, कसे बोलता याकडे तुम्ही सतत लक्ष देता, त्यामुळे तुमची सतर्कता वाढते, ड्रायव्हरने गाडी चांगली चालवल्यावर तुम्हाला वाटते तसे तुम्हाला वाटू लागते. हे आत्म-नियंत्रणाची डिग्री वाढवते; तुम्हाला स्वतःकडून अप्रिय आश्चर्याची अपेक्षा करण्याची गरज नाही. परिणामी, तुमचा आत्मविश्वास वाढतो आणि तुम्ही शांत होता.

टीप 2. चिंताग्रस्त होऊ नका! किंवा किमान शांत असल्याचे ढोंग करा

जर आपण चिंताग्रस्त होऊ लागलो तर आपण आपला श्वास स्थिर करण्याचा प्रयत्न करतो, दीर्घ श्वास घेतो आणि श्वास सोडतो. जर आपण अस्वस्थतेचा सामना करू शकत नसाल तर लेखातील माझ्या टिप्स वापरा. मुलाखतीपूर्वी हे खूप चांगले मदत करते, ते तुम्हाला बोआ कॉन्स्ट्रिक्टरसारखे शांत आणि शांत करेल.

कमीतकमी, कोणत्याही परिस्थितीत आम्ही कंपनीच्या प्रतिनिधीला दाखवू नये की आम्ही तणावाखाली आहोत. तुमची चिंता एचआरला सूचित करू शकते की आम्ही मानसिकदृष्ट्या अस्थिर आहोत, जे आमच्या भविष्यातील कामाशी विसंगत असू शकते. म्हणून, जरी आपण खूप चिंताग्रस्त असलो तरीही, आपण ते न दाखवण्याचा प्रयत्न करतो, आपण पूर्णपणे शांत असल्याचे ढोंग करतो. आणि आपण जितके शांत होऊ इच्छितो तितके आपण शांत होऊ, हे कार्य करते अभिप्राय तत्त्व: आपली ढोंग केलेली अवस्था खरी ठरते, ही वस्तुस्थिती आहे.

आम्ही स्पष्टपणे आणि आत्मविश्वासाने बोलतो. डोळ्यात पहा. नाही, अर्थातच तुम्ही HR कडे टक लावून पाहत असाल की तुम्ही त्याला संमोहित करण्याचा प्रयत्न करत आहात, काही वेळा दूर पहा. परंतु आपल्याला ते सर्व वेळ खाली ठेवण्याची आवश्यकता नाही. मला वाटते की हे सर्वात स्पष्ट आहे.

मुलाखतीसाठी हा सर्वात महत्त्वाचा मुद्दा आणि यशाचा घटक आहे. या प्रक्रियेला चौकशीत बदलण्याची गरज नाही! हा थेट संवाद होऊ द्या. विनोद, विनोदी टिप्पण्या आणि प्रतिसाद प्रश्नांसह वातावरण उजळ करण्याचा प्रयत्न करा. HR दररोज मुलाखती घेतो, तुम्हाला असे वाटते का की तो त्यांना कंटाळला नाही? त्याला विनोद आणि संवादाच्या डोससह दैनंदिन नित्यक्रमात कमीत कमी आनंद होईल. परंतु येथे, अर्थातच, जे वाजवी आहे त्याच्या सीमांना चिकटून रहा, मला वाटते की हे स्पष्ट आहे.

भविष्यातील व्यवस्थापकाशी संभाषणात संवाद तयार करणे विशेषतः महत्वाचे आहे (शेवटी, हे आपल्या संभाव्य व्यवस्थापकासह आवश्यक आहे तितके एचआरसाठी आवश्यक नाही), तो आपल्याला आवडला पाहिजे. येथे आपण आपल्या सादरीकरणात विशेषतः संक्षिप्त आणि संक्षिप्त असू नये: वास्तविक जीवनातील उदाहरणे द्या, कामाच्या परिस्थितीबद्दल बोला, ते संस्थांमध्ये तुमची खासियत कशी शिकवतात याबद्दल बोला (जर तुम्ही अलीकडेच त्यातून पदवी प्राप्त केली असेल), हे लोकांसाठी मनोरंजक असेल. जुनी शाळा. विनोदांवर हसणे आणि हसणे. परंतु आपल्या सादरीकरणामध्ये सर्वकाही सेंद्रियपणे विणलेले असले पाहिजे, ते विनाकारण बोलू नये आणि आपण नेहमी संयम पाळला पाहिजे. मला आशा आहे की हे स्पष्ट आहे आणि प्रत्येकाच्या विवेकबुद्धीनुसार आहे.

मी पुन्हा एकदा पुनरावृत्ती करतो की हे खूप महत्वाचे आहे आणि मी या नियमाचे पालन करू लागल्यानंतरच मी अडचणीशिवाय मुलाखती पास करू लागलो! तेव्हाच मला वेगवेगळ्या कंपन्यांच्या अनेक ऑफर्सची निवड करायला सुरुवात झाली, त्यांनी ऑफर केलेल्या एकमेव गोष्टीवर सेटल होण्यापेक्षा.

हा सल्ला शब्दशः घेऊ नये. हे या वस्तुस्थितीचा संदर्भ देते की फ्लायवर त्वरीत निर्णय घेणे कठीण होऊ शकते. उदाहरणार्थ, तुम्ही प्रत्येक गोष्टीत आनंदी आहात, परंतु एचआर म्हणते की अर्ध्या वर्षात कार्यालय शहराच्या दुसऱ्या बाजूला जाईल आणि हे तुम्हाला अनुकूल असेल की नाही याबद्दल स्वारस्य आहे. विचार न करता (थिएटरच्या विरामानंतर), म्हणा, "होय, हे माझ्यासाठी सामान्य आहे" (जरी ते खरोखर तुमच्यापासून दूर असले तरीही).

आम्ही लगेच सर्व काही मान्य करतो, ज्यासाठी विचारविनिमय आवश्यक आहे, आपण आपल्या अंतिम निर्णयाबद्दल आता बोलण्यास बांधील नाही. आणि मग, शांत वातावरणात, आपण सर्व गोष्टींचा विचार कराल. असे होऊ शकते की आपण या मार्गावरील ट्रॅफिक जामची कमतरता लक्षात घेतली नाही आणि प्रवासाला, खरं तर, जास्त वेळ लागणार नाही आणि आपण हे समजून घ्याल की हा एक गंभीर घटक नाही. किंवा कदाचित फक्त आपल्या मूळ निर्णयावर रहा.

पण जर त्यांनी तुम्हाला नोकरीची ऑफर दिली आणि मग तुम्ही मुलाखतीदरम्यान काही अटींशी सहमत नसल्यामुळे HR ने तुमचा ताबडतोब अंत केला तर त्यापेक्षा तुम्ही ही ऑफर स्वीकारावी की नाही याचा विचार कराल तर ते चांगले आहे. हे तुम्हाला निवडीचे मोठे स्वातंत्र्य देते. म्हणून मोकळ्या मनाने प्रत्येक गोष्टीशी सहमत व्हा, मग विचार करा.

पोलिसांबद्दलच्या अमेरिकन चित्रपटांमधील वाक्प्रचार आठवतो? "तुम्ही जे काही बोलता ते तुमच्याविरुद्ध वापरले जाईल." तसेच मुलाखतीदरम्यान, जवळजवळ प्रत्येक एचआर प्रश्न हा तुमच्याबद्दल शक्य तितका शोधण्याचा आणि तुमचे छुपे हेतू समजून घेण्याचा प्रयत्न असतो. बाहेरून स्वतःकडे पाहण्याचा प्रयत्न करा, तुमच्या वागण्याने आणि संवादाच्या पद्धतीने तुम्ही कोणती प्रतिमा तयार करता हे समजून घेण्यासाठी. मिलनसार व्हा, पण जास्त बोलू नका, तुम्हाला तुमच्याकडून जे ऐकायचे आहे तेच सांगा. हे स्वतःमध्ये माघार घेण्याचे आणि गप्प राहण्याचे कारण नाही, ही एक कृती आहे ज्याचा उद्देश तुमची मुलाखत एका विशिष्ट चौकटीत बंदिस्त करणे आहे, ज्याशिवाय कोणास ठाऊक आहे. पण तरीही संवाद साधा, तुम्हाला फक्त कोरड्या आणि औपचारिक पद्धतीने उत्तर देण्याची गरज नाही, फक्त सादरीकरण आणि तुम्ही काय म्हणता ते पहा.

तुम्हाला मुलाखती दरम्यान काहीतरी लपवावे लागेल आणि काही माहिती उघडपणे विकृत करावी लागेल. मला यात काहीही चुकीचे दिसत नाही आणि मला वाटते की तुम्हाला हे करण्याचा सर्व नैतिक अधिकार आहे. लेखात मी या समस्येचा तपशीलवार विचार करण्याचा प्रयत्न केला.

मुलाखतीनंतर ते आम्हाला परत का बोलावत नाहीत?

आणि शेवटी. त्यांनी तुम्हाला परत कॉल न केल्यास किंवा तुमच्याशी संपर्क का केला नाही याची काही अस्पष्ट कारणे सांगून त्यांनी नकार दिल्यास नाराज होऊ नका! ही तुमची चूक असू शकत नाही आणि याचा अर्थ असा होऊ शकत नाही की तुम्ही योग्य तंदुरुस्त नव्हते किंवा मुलाखतीदरम्यान तुम्ही खराब कामगिरी केली होती! येथे काहीतरी वेगळे असू शकते, मी माझा अंदाज सामायिक करेन. हा निष्कर्ष एका गृहीतकाच्या स्वरूपाचा आहे, जरी अगदी तार्किक आणि न्याय्य आहे, परंतु माझ्याकडे 100% बरोबर असल्याची अचूक माहिती नाही. पण तरीही, मी ते व्यक्त करेन, कारण मला वाटते की ते अर्थपूर्ण आहे.

ते आम्हाला परत का कॉल करत नाहीत (जरी, असे दिसते की आम्ही एक परिपूर्ण फिट आहोत आणि जास्त गरज नाही). प्रथम, एचआर कसे कार्य करते याची कल्पना करा. काही विभागात रिक्त जागा उघडतात. जबाबदाऱ्या आणि आवश्यकतांची यादी तयार केली जाते आणि त्यांच्या आधारावर तथाकथित "रिक्तता प्रोफाइल" तयार केले जाते (येथे मी अटींमध्ये अचूक असू शकत नाही, परंतु मला वाटते की मी सामान्य तत्त्व व्यक्त करू शकतो). हे या पदाची वैशिष्ट्ये प्रतिबिंबित करते आणि कंपनीच्या मते, या रिक्त पदासाठी आदर्श असणार्‍या व्यक्तीकडे असलेले गुण सूचीबद्ध करतात. "कोणतेही वाईट अर्जदार नाहीत, परंतु केवळ विशिष्ट पदासाठी अयोग्य लोक आहेत" - असे एचआर लोक म्हणतात आणि ते खरे आहे. उदाहरणार्थ, जर त्यांनी एखाद्या विक्री व्यवस्थापकाची नियुक्ती केली तर, त्यांना त्याच्यामध्ये प्रक्रियेवर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी परिणामांवर (विक्री = निकाल) लक्ष द्यायचे आहे, तर, उदाहरणार्थ, एका लेखापालाने प्रक्रियेकडेच आकर्षित होणे अपेक्षित आहे, कमी परिणामापेक्षा. हे सर्व रिक्त स्थान प्रोफाइलमध्ये प्रतिबिंबित केले पाहिजे.

प्रोफाइल तयार झाल्यानंतर, फक्त अर्जदारांचा शोध घेणे आणि त्यांची मुलाखत घेणे बाकी आहे, जे एचआर लोक करतात. प्रत्येक अर्जदाराशी संवाद साधल्यानंतर, ते त्यांच्या नोट्स सोडतात आणि हे किंवा ते मुलाखत सहभागी जॉब प्रोफाइलशी कितपत जुळतात ते पाहतात. अशा प्रकारे, ते अर्जदारांची तुलना आणि मूल्यांकन करतात. म्हणजेच, त्यांचे काम केवळ तुमची मुलाखत घेणे नाही तर तुमचे प्रोफाइल आणि मूल्यांकन करणे देखील आहे.

जेव्हा एचआर तरुण आणि अननुभवी असतो आणि त्याला प्रशिक्षित करण्याची आवश्यकता असते तेव्हा काय होते? किंवा ज्या काळात कंपनी रिक्त पदे भरण्यासाठी कर्मचारी शोधत नाही त्या काळात त्यांनी काय करावे? आता तुम्हाला समजले आहे की मला काय मिळत आहे? एक अस्तित्वात नसलेली रिक्त जागा तयार केली जात आहे! एक रिक्त जागा ज्यासाठी कोणालाही कधीही कामावर घेतले जाणार नाही! हे केवळ अननुभवी एचआर लोकांना प्रशिक्षित करण्यासाठी किंवा एचआर विभागातील विद्यमान कर्मचारी ताब्यात घेण्यासाठी तयार केले गेले आहे. त्यांना प्रोफाइल तयार करण्याचा सराव करू द्या आणि वेगवेगळ्या कर्मचाऱ्यांचे मूल्यमापन “फील्ड” परिस्थितीत करू द्या आणि सिद्धांतानुसार नाही! तो वेगवेगळ्या उमेदवारांना पाहील, त्यांचे मूल्यमापन करेल आणि निकाल त्याच्या वरिष्ठांना सादर करेल, त्यामुळे संस्थेला कोणताही धोका न होता या कर्मचाऱ्याचा परिवीक्षा कालावधी संपवण्याचा निर्णय घेतला जाऊ शकतो! यामुळे कंपनीला काहीही लागत नाही, फक्त तुमचा वेळ वाया जात आहे!

माझ्या मते, बाजारात अशा काही काल्पनिक रिक्त जागा आहेत. जरी मी हे तपासले नाही आणि कबूल केले की सर्व काही माझ्या कल्पनेप्रमाणे नसू शकते, परंतु असे असले तरी, हे मला खूप संभाव्य वाटते. त्यामुळे तुम्हाला दुसरी नोकरी नकार मिळाल्यास नाराज होऊ नका; कदाचित तुम्ही कर्मचारी प्रशिक्षणासाठी फक्त कोणाचे तरी विषय असाल! परंतु तरीही, आपण यावर जास्त विश्वास ठेवू नये, जर आपल्याला अनेक मुलाखतीनंतर काहीही ऑफर केले गेले नाही तर, एचआर षड्यंत्रास दोष देण्यापेक्षा आपली रणनीती आणि सादरीकरण बदलण्याचा विचार करणे चांगले आहे!

निष्कर्ष. कशाचीही भीती बाळगू नका!

घाबरण्याची किंवा असुरक्षित वाटण्याची गरज नाही. सामान्य माणसे आपल्याशी बोलत आहेत, त्यांनी जॅकेट घातले असूनही ते महत्त्व पटवून देण्याचा प्रयत्न करत आहेत. या स्वरूपाच्या मागे एक व्यक्ती आहे, त्याच्या स्वतःच्या कमकुवतपणा आणि इच्छा. घाबरून जाण्याची आणि स्वतःमध्ये माघार घेण्याची गरज नाही. जेथे परिस्थिती आवश्यक असेल तेथे अधिक मोकळे व्हा, परंतु जास्त बोलू नका! बर्‍याचदा, सर्वात हुशार एचआर कर्मचारी तुमच्याशी बोलणार नाहीत, जे किमान काहीतरी विचारण्यासाठी त्यांचे प्रश्न विचारतात.

किंवा तुम्ही ताबडतोब तुमच्या भावी व्यवस्थापकाशी बोलाल, ज्यांना मुलाखती घेण्याच्या गुंतागुंतीबद्दल काहीही समजत नाही, आणि म्हणून माझ्या अनेक टिपा अनावश्यक वाटतील. परंतु मी तुम्हाला पूर्ण लढाईच्या तयारीच्या स्थितीत ठेवण्याचा आणि सर्वात शक्तिशाली, धूर्त आणि अंतर्ज्ञानी शत्रूशी भेटीसाठी तुम्हाला तयार करण्याचा प्रयत्न करीत आहे. आणि एचआर लोकांमध्ये असे लोक नक्कीच आहेत.

म्हणून मी तुम्हाला तुमच्या नोकरीच्या शोधात आणि मुलाखतींमध्ये शुभेच्छा देतो!

आम्‍ही तुम्‍हाला स्‍मरण करून देऊ या की आमच्या संसाधनाचे मुख्‍य उद्दिष्‍य तुम्‍हाला त्‍वरीत आणि सहजतेने एखादी मनोरंजक आणि चांगली पगाराची नोकरी कशी शोधावी हे शिकवणे आहे.

मागील लेख "" मध्ये आम्ही हा दस्तऐवज तयार करण्यासाठी सर्व वैशिष्ट्ये आणि नियमांचे तपशीलवार परीक्षण केले.

मुलाखत यशस्वीरित्या कशी पास करावी

नोकरीसाठी अर्ज करताना, प्रत्येक व्यक्तीला विशिष्ट प्रमाणात तणावाचा अनुभव येतो, मग त्यांनी त्यांच्या आयुष्यात आधीच किती मुलाखती घेतल्या असतील, एक किंवा डझनभर.

स्वतःचे कौशल्य, क्षमता, मी काय म्हणू शकतो आणि इतर लोकांद्वारे देखावा यांचे संभाव्य मूल्यांकन ही एक अत्यंत तणावपूर्ण परिस्थिती आहे.

तरीही, असे बरेच सोपे नियम आहेत जे तुम्हाला मुलाखतीला सामोरे जाण्यास आणि इच्छित स्थान मिळविण्यात मदत करतील.

संभाव्य नियोक्त्याबद्दल माहिती असलेल्या अर्जदारांना एक फायदा आहे

आमंत्रण मिळाल्यानंतर तुम्हाला सर्वप्रथम कंपनीची संपूर्ण माहिती आणि ज्या विभागामध्ये जागा रिक्त आहे त्याबद्दल काळजीपूर्वक अभ्यास करणे आवश्यक आहे.

सर्व संभाव्य स्त्रोतांचा अभ्यास करणे आवश्यक आहे - अधिकृत वेबसाइट, कंपनीच्या कामाची पुनरावलोकने, कदाचित कंपनीच्या नावाचा उल्लेख करणारे लेख (आपल्याला Sberbank, Leroy Merlin किंवा MTS सारख्या मोठ्या संस्थांबद्दल इंटरनेटवर बरीच माहिती मिळेल, पण छोट्या कंपन्यांच्या संदर्भात, तुम्हाला थोडे काम करावे लागेल)

अशा प्रकारे एक चित्र तयार होते, ज्यामध्ये कंपनी काय करते आणि तिला काय प्रतिष्ठा आहे याचे स्पष्ट दर्शन असावे.

आणि, सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, तुम्हाला या प्रश्नाचे उत्तर देणे आवश्यक आहे, तुम्ही स्वतःला हे स्थान घेताना दिसत आहात का, तुम्ही काय कराल, कोणते ज्ञान आणि कौशल्ये तुम्हाला तुमची कर्तव्ये पार पाडण्यास मदत करतील, इतरांपेक्षा ते अधिक चांगले करण्यासाठी तुमच्याकडे कोणती अद्वितीय कौशल्ये आहेत.

प्रथम-स्तरीय मुलाखती दरम्यान (एचआर विभागासह), त्यांना "तुम्ही आमची कंपनी का निवडली?" असे विचारणे खूप आवडते.

उत्तर अगोदरच तयार केले पाहिजे; जर तुम्ही कंपनीबद्दल काही उज्ज्वल, परंतु खोडसाळ तथ्ये समाविष्ट केली नाहीत तर तुम्हाला नक्कीच चांगला फायदा मिळू शकेल.

तुमच्या स्वतःच्या रेझ्युमेचा आगाऊ अभ्यास करण्याचे सुनिश्चित करा

99.9% संभाव्यतेसह, विचारला जाणारा पहिला प्रश्न आम्हाला तुमच्याबद्दल सांगा. आणि हा तुमचा सर्वोत्तम तास आहे.

अपरिहार्य आकडेवारी सांगते की अर्जदाराची छाप पहिल्या 3 मिनिटांत तयार होते.

जर तुम्ही मुलाखतकाराची आवड वाढवून त्यांचा वापर करण्यास व्यवस्थापित केले तर आम्ही असे म्हणू शकतो की तुमचे नशीब ठरले आहे, तर तो नकळतपणे त्याच्या विधानांमध्ये मदत करेल किंवा उलट, तुम्हाला बुडवेल.

म्हणूनच, मुलाखतीपूर्वी, तुम्हाला तुमचा स्वतःचा बायोडाटा घ्या आणि त्याचा काळजीपूर्वक अभ्यास करणे आवश्यक आहे.

पुढे, तुम्हाला एक योजना तयार करण्याची आवश्यकता आहे ज्यामध्ये तुम्ही कामाचे ठिकाण आणि कार्यक्षमतेबद्दल डेटा प्रविष्ट कराल, यश आणि यशांवर विशेष भर द्या. आदर्शपणे, प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी, खालील मुद्दे लिहा: पूर्ण, आयोजित, डिझाइन केलेले. बॅनल टाळणे चांगले आहे: काम केले, भाग घेतला.

साहजिकच, नियोक्त्याला तुमच्या व्यावसायिक अनुभवामध्ये स्वारस्य आहे; कामाशी संबंधित नसलेल्या कोणत्याही मनोरंजक जीवनातील तथ्ये आपल्याबद्दलच्या कथेमध्ये समाविष्ट करू नयेत.

योजनेच्या आधारे, आरशासमोर स्वतःबद्दल सांगा किंवा तुमच्या कुटुंबासमोर सराव करा. कथा स्पष्ट, संक्षिप्त, माहितीपूर्ण असली पाहिजे, परंतु काढलेली नाही.

तद्वतच, 2-3 मिनिटे संरचित मोनोलॉग. आपल्याबद्दलची कथा "चवदार" असावी; कथेचे उद्दीष्ट संभाषणकर्त्याला स्वारस्य देणे आणि स्वत: ला अनुकूलपणे सादर करणे आहे.

नवीन नोकरी शोधण्याच्या कारणांबद्दल माहिती देऊन तुम्ही स्वतःबद्दलची कथा पूर्ण केली पाहिजे.

मुलाखत प्रश्न आणि उत्तरे

तयार राहा आणि यश नक्कीच येईल

नियोक्त्याशी संवादादरम्यान तुम्हाला कदाचित वापरावी लागणारी ठराविक उत्तरे आगाऊ तयार करणे देखील योग्य आहे:

1. तुमची शेवटची नोकरी सोडण्याची कारणे?

शेवटच्या ठिकाणी परिस्थिती कशी विकसित होते हे महत्त्वाचे नाही, कोणत्याही परिस्थितीत आपण नकारात्मक आवाज करू नये (सहकाऱ्यांशी वाईट संबंध, कमी वेतन, बॉस एक अत्याचारी आहे). अशा कारणांमुळे लोक तुम्हाला संकुचित विचार करण्यास प्रवृत्त करतात.

अधिक स्वीकार्य उत्तर म्हणजे विकासाची तहान, नवीन क्षितिजे शोधणे, नवीन भूमिकेत स्वत: ला आजमावण्याची इच्छा याबद्दल माहिती.

2. सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा

विलक्षण गोष्ट म्हणजे, याच्या प्रतिसादात तुम्हाला बर्‍याचदा न समजणारा गोंधळ ऐकू येतो.

तुम्ही तुमच्या मजबूत गुणांबाबत सावधगिरी बाळगली पाहिजे; ते सर्व संभाव्य स्थितीत उपयुक्त ठरू शकत नाहीत; 2-3 निवडा जे तुम्हाला इतर अर्जदारांपेक्षा वेगळे करू शकतात.

कमकुवतपणाची उपस्थिती नाकारणे देखील चुकीची चाल आहे. आपण आपल्या उणीवा फायद्यात कशा सादर करू शकता याचा आपण आगाऊ विचार केला पाहिजे; हे करण्यासाठी, त्यांना फायद्यांमध्ये बदलण्याची शिफारस केली जाते. उदाहरणार्थ, अकाऊंटंट किंवा विश्लेषकासाठी असहजता ही एक गैरसोय नाही, जशी व्यवस्थापकाची एकाच वेळी अनेक कामे करण्याची इच्छा असते.

याव्यतिरिक्त, नियोक्ता विशिष्ट उणीवा शोधत नाही; असे करून, तो तुमचा स्वाभिमान आणि स्वत: ची टीका करण्याची तयारी निर्धारित करण्याचा प्रयत्न करीत आहे.

3. आम्ही तुम्हाला का नियुक्त करावे?

अशा प्रश्नांची उत्तरे देताना, इतर अर्जदारांकडे नसलेली कौशल्ये आणि क्षमता, तसेच विकसित करण्याच्या इच्छेवर, कामात नावीन्य आणण्याची आणि सहकाऱ्यांशी संवाद साधण्याच्या इच्छेवर लक्ष केंद्रित करणे महत्त्वाचे आहे.

4. तुम्ही 3/5/10 वर्षात कुठे असाल?

पुन्हा, नियोक्ता पदाच्या अचूक शीर्षकाची वाट पाहत नाही (जरी आपण कशाबद्दल बोलत आहात हे आपल्याला माहित असल्यास त्याचे नाव दिले जाऊ शकते), परंतु विकासाची दिशा आणि दीर्घकालीन उद्दिष्टे आखण्याची आणि सेट करण्याची व्यक्तीची क्षमता पाहू इच्छित आहे. .

तुम्ही अस्वस्थ, किंवा जसे त्यांना म्हणतात, तणावपूर्ण प्रश्नांसाठी देखील तयार असले पाहिजे. एखाद्या व्यक्तीची थेट प्रतिक्रिया पाहणे हे त्यांचे ध्येय आहे. वेदना बिंदूंचा वापर "पुश" म्हणून केला जाऊ शकतो, उदाहरणार्थ, दिसण्यातील त्रुटी ("जर तुम्हाला माहित असेल की तुम्ही ट्राउझर्समध्ये अधिक भरलेले दिसता, तर तुम्ही ते मुलाखतीला का घातले?"). तुम्ही अशा हल्ल्यांना शांतपणे आणि शक्यतो विनोदाने प्रतिक्रिया द्यावी.

तसेच, तुम्ही "विक्री" पदासाठी अर्ज केल्यास, तुम्हाला "पेन विकण्यास" सांगितले जाऊ शकते - भविष्यातील कर्मचार्‍यांच्या विक्री क्षमतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी ही एचआर कर्मचार्‍यांद्वारे वापरली जाणारी एक सामान्य चाचणी आहे.

आकडेवारीनुसार, एचआर अधिकारी मुलाखतीदरम्यान स्वारस्य दाखवणाऱ्या उमेदवारांना अधिक महत्त्व देतात.

संभाव्य नियोक्त्याकडून तुम्हाला काय जाणून घ्यायचे आहे याचा आगाऊ विचार करा. पगार, दंड, बोनस, फायदे आणि संघातील संबंधांबद्दल विचारण्यास अजिबात संकोच करू नका. पद भरण्यासाठी कोणती कौशल्ये आणि वैयक्तिक गुण महत्त्वाचे आहेत हे तुमच्या व्यवस्थापकाला विचारण्याची खात्री करा.

लक्षात ठेवा की तुम्ही तुम्हाला ऑफर केलेल्या अटींचे देखील मूल्यांकन करता आणि तुमची उत्सुकता पूर्ण करण्याचा अधिकार आहे.

जे अर्जदार काहीही विचारत नाहीत त्यांना पुढाकाराचा अभाव समजला जातो.

कसे कपडे घालायचे

"तुम्ही लोकांना त्यांच्या कपड्यांवरून भेटता" हे विसरू नका

मुलाखतीपूर्वी, आपल्या देखाव्याबद्दल विचार करणे उचित आहे - वॉर्डरोब, मेकअप, केशरचना.

हे सर्व घटक तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्या पदाशी थेट संबंधित आहेत. जर रिकाम्या जागेमध्ये क्लायंटसह काम करणे समाविष्ट असेल, तर आम्ही निश्चितपणे क्लासिक शैली, अॅक्सेसरीजचा किमान सेट, आनंददायी आणि व्यवस्थित मेकअप आणि कमी टाच निवडतो.

क्लायंटच्या डोळ्यांपासून बंद असलेल्या ठिकाणांसाठी, सहसा ड्रेस कोड नसतो, परंतु ही माहिती आगाऊ स्पष्ट करणे उचित आहे. फॉर्मल स्टाइलचा अभाव म्हणजे सुरकुत्या पडलेले कपडे किंवा न धुलेले केस असा होत नाही.

चमकदार दागिने, अंगठ्या आणि छेदन अनावश्यक असतील.

तुम्हाला पुन्हा पहिली छाप पाडण्याची संधी मिळणार नाही.

कसे वागावे

आचार नियमांचे काटेकोरपणे पालन करा

मुलाखतीच्या दिवशी, तुम्हाला तुमच्या भविष्यातील कामाच्या ठिकाणी अगोदर पोहोचणे आवश्यक आहे. लक्षात ठेवा की उशीरा अर्जदाराला बैठकीपूर्वीच चरबी वजा मिळते.

1. तुम्हाला तुमच्याबद्दल बोलणे सोपे व्हावे यासाठी तुमच्यासोबत एक मुद्रित रेझ्युमे घ्या आणि नोट्स घेण्यासाठी पेन घ्या.
2. आराम करण्याचा प्रयत्न करा. लक्षात ठेवा की केवळ तुमचेच नाही तर तुमचे आणि कंपनीचेही मूल्यांकन केले जात आहे. कोणीही तुम्हाला अस्वीकार्य परिस्थितीत काम करण्यास बाध्य करत नाही, तुमच्या शब्दांवर विश्वास ठेवा.
3. हसा. संभाषणाला मैत्रीपूर्ण संभाषणाचे स्वरूप द्या, ज्याचा विषय तुम्ही आणि तुमची व्यावसायिक क्रियाकलाप आहे.
4. बंद पोझ टाळा आणि आपले हात किंवा पाय ओलांडू नका. जेव्हा शरीर संभाषणकर्त्याकडे थोडेसे झुकलेले असते, तळवे उघडे असतात, वर पाहतात तेव्हा चांगले असते. त्या व्यक्तीच्या डोळ्यात पहा; जर दोन मुलाखतकार असतील तर तुमची नजर एकाकडून दुसऱ्याकडे न्या, परंतु जास्त वेळा नाही; तुम्ही तुमचे डोळे छतावर किंवा टेबलावर फिरवू नका.
5. झुडूपभोवती फ्लफ किंवा मारहाण न करता, मुद्द्याला उत्तर द्या. तुम्हाला लगेच उत्तर सापडत नसेल, तर सक्षम आणि संरचित उत्तर तयार करण्यासाठी काही सेकंद घ्या.

आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, चांगल्या मूडमध्ये रहा आणि तुमची स्वप्नातील नोकरी तुमची असेल! तुम्हाला मीटिंगसाठी आमंत्रित केले असल्यास, याचा अर्थ कंपनीला तुमच्या क्षमतेमध्ये रस आहे.

तुमचे मुख्य कार्य नियोक्त्याला प्रभावित करणे आणि पटवून देणे हे आहे की तुम्ही रिक्त पदासाठी सर्वात योग्य उमेदवार आहात.

तुम्ही नेतृत्व पदासाठी अर्ज करत असाल तर?

तत्वतः, सर्व आवश्यकता समान राहतील. परंतु जर तुम्ही नेतृत्वाच्या पदासाठी अर्ज करत असाल, तर तुम्ही विनयशीलता आणि चातुर्य यांचे सुसंवादी संयोजन दर्शविले पाहिजे, तसेच नेत्याची दृढता आणि दृढनिश्चय दर्शविला पाहिजे - शेवटी, हे असे गुण आहेत जे भावी बॉससाठी प्रामुख्याने महत्वाचे आहेत.

ठराविक मुलाखतीत अनेक टप्पे असतात. प्रथम, संभाव्य नियोक्ता अभ्यास, बहुधा फोनद्वारे आपल्याशी संपर्क साधेल, स्वारस्य असलेल्या क्षेत्रांमध्ये सामान्य प्रश्न विचारेल.

जर पहिल्या बैठकीनंतर तुमच्या उमेदवारीने सकारात्मक प्रभाव पाडला, तर तुम्हाला व्यावसायिक चाचणी घेणाऱ्या तज्ञाच्या वैयक्तिक मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले जाईल.

मारिया क्रॅव्हचुकचा व्हिडिओ नक्की पहा, ज्यामध्ये ती नोकरीच्या मुलाखतीबद्दल सोप्या आणि सुलभ भाषेत बोलत आहे

त्याचे कार्य आपल्या पात्रतेची पातळी निश्चित करणे आणि आपल्या आवश्यकतांच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करणे आहे.

यानंतर, तुम्ही कंपनीच्या प्रमुख किंवा एचआर विभागाशी संभाषण कराल. जर सर्व काही ठीक झाले, तर उपलब्धता आणि अटी, फॉर्म आणि पेमेंटची पातळी, सामाजिक पॅकेज इत्यादींबाबत चर्चा होईल.

हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की मुलाखती दरम्यान आपल्याला स्वारस्यपूर्ण मुद्दे स्पष्ट करण्याचा अधिकार देखील आहे, कारण हा खरं तर नियोक्ता आणि भविष्यातील कर्मचारी यांच्यातील संवाद आहे.

तुम्हाला स्वारस्य असलेले मुद्दे तपशीलवार शोधण्याची ही सर्वोत्तम वेळ आहे: करिअरच्या शक्यता, कामाच्या ठिकाणी व्यवस्था इ.

तसेच, स्वारस्य दाखवल्याने तुमच्याबद्दल नियोक्ताच्या मूल्यांकनावर सकारात्मक परिणाम होईल.

मुलाखती सहसा अनुभवी एचआर व्यावसायिकांद्वारे घेतल्या जातात, म्हणून तुमचा सर्वोत्तम सल्ला म्हणजे प्रामाणिक असणे आणि स्वतः असणे.

स्काईप द्वारे

जर तुम्ही स्काईपद्वारे संभाषण केले असेल, तर काही गोष्टी विचारात घ्याव्यात:

• शांतता सुनिश्चित करा: पाळीव प्राणी आणि मुलांना आगाऊ काढून टाका, फोन आणि इंटरकॉमवरील आवाज बंद करा - काहीही तुमचे लक्ष विचलित करू नये
• योग्य पार्श्वभूमी निवडा: साधा प्रकाश वॉलपेपर अधिक चांगला आहे. जर तुम्ही मर्लिन मॅनसन पोस्टरच्या पार्श्वभूमीवर संभाषण केले तर गंभीर बँकेत नोकरीसाठी अर्ज करताना तुमची छाप पडण्याची शक्यता नाही.
• योग्य कपडे घाला
• कॅमेरा स्थिती समायोजित करा

सुरक्षा सेवेसह

रोजगाराच्या टप्प्यांपैकी एक सुरक्षा तज्ञाची मुलाखत किंवा पॉलीग्राफ चाचणी देखील असू शकते (उदाहरणार्थ, जर तुम्ही अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सामील होत असाल तर). येथे तणावाचा सामना करणे महत्वाचे आहे - शांत, सातत्यपूर्ण आणि प्रामाणिक राहा - शेवटी, सर्व एसबी अधिकारी हे अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे माजी कर्मचारी आहेत जे सेवानिवृत्त झाले आहेत आणि जेव्हा ते त्यांना फसवण्याचा प्रयत्न करीत आहेत तेव्हा ते त्यांना चांगले समजतात.

इंग्रजीत मुलाखत द्यावी लागली तर काय करावे?

खरं तर, हा एक स्वतंत्र विषय आहे! जर तुम्हाला भाषा उत्तम प्रकारे माहित असेल तर यामध्ये कोणतीही अडचण येऊ नये, परंतु जर तुम्हाला स्वतःवर विश्वास नसेल, तर आम्ही इंग्रजीमध्ये मुलाखत उत्तीर्ण होण्यासाठी अनेक शिफारसी देतो (उदाहरणार्थ, यूएसएमध्ये नोकरीसाठी अर्ज करताना):

1. या लेखातील प्रश्नांची यादी रशियन भाषेत घ्या आणि त्यांचे भाषांतर करा
2. त्यांच्या शब्दांसाठी विविध पर्यायांचे विश्लेषण करा आणि त्यांना क्रमाने लिहा
3. ते Google Translate मध्ये प्रविष्ट करा आणि मायक्रोफोन चिन्हावर क्लिक करा, जेणेकरून तुम्ही त्यांना चांगल्या उच्चारांसह ऐकू शकाल आणि या वाक्यांची सवय लावू शकाल
4. उदाहरणे उत्तरे पूर्व-कंपोज करणे आणि ते लक्षात ठेवणे देखील फायदेशीर आहे.
5. बोलता बोलता, सर्व काही नैसर्गिकरित्या उच्चार करा जेणेकरून आपण कविता वाचत आहात असे वाटणार नाही.

नकाराची मुख्य कारणे

नकार देण्याच्या मुख्य कारणांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. अयोग्य (अश्लील, आळशी) देखावा.
2. प्रत्येक गोष्टीत आपले श्रेष्ठत्व दाखविण्याचा प्रयत्न करणे
3. खराब उच्चारण
4. योजनांचा अभाव, उद्दिष्टे, अनिश्चितता.
5. मोठ्या संख्येने आवश्यकता आणि अटी
6. व्यावसायिक शिष्टाचारांचे पालन करण्यात अयशस्वी
7. उदासीनता, अनास्था, उत्साहाचा अभाव दर्शवित आहे
8. गुप्तता, आक्रमकता.

मला आशा आहे की नोकरीची मुलाखत यशस्वीरीत्या कशी पास करायची आणि तुम्ही काय करू नये याबद्दल आम्ही स्पष्टपणे बोलू शकलो. पुढील लेखात आपण पुढील चरणांबद्दल बोलू - नवीन ठिकाणी लिहिणे आणि उत्तीर्ण होणे.