Bagaimana untuk lulus temu duga kerja yang berjaya. Bagaimana untuk berjaya lulus temu duga kerja? Tanda-tanda tabiat buruk

Ia sering berlaku bahawa kerja, atas sebab tertentu, menjadi tidak memuaskan untuk anda. Dalam kes ini, anda perlu mula mencari pekerjaan baru. Anda mula menghantar resume dengan keinginan untuk mendapatkan jawatan yang baik. Akhirnya, majikan menerima resume anda dan menjawab.

Jadi, anda telah dijemput untuk temuduga. Pada mulanya anda fikir ia sangat hebat, tetapi kemudian pemikiran berterusan mula berputar di kepala anda: bagaimana untuk berkelakuan dengan betul semasa temu duga. Dan tidak mengapa. Kesan pertama adalah perkara yang paling penting.

Perlu diingat bahawa semasa temu duga adalah 98% penting bagaimana anda berkelakuan, dan 2% apa yang anda katakan.
Oleh itu, perkara yang paling penting ialah mempunyai minda yang betul dan berfikiran positif!

Bersedia untuk temuduga

Sebelum anda pergi ke temuduga, anda perlu bersedia untuknya. Ramai orang menganggap ini karut sepenuhnya, tetapi sebenarnya tidak. Ini adalah langkah yang sangat penting dan tidak boleh dilangkau. Untuk melakukan ini, anda perlu:

• Pergi ke laman web syarikat dan lihat tentangnya.
• Kaji berapa ramai pekerja dalam kakitangan dan waktu kerja. Lihat foto dan video dalaman syarikat, jika ia tersedia di tapak web.
• Lihat siapa ketua syarikat.
• Kaji kualiti profesional yang diperlukan untuk kekosongan yang dicadangkan.

Seterusnya, anda perlu mengkaji tanggungjawab yang akan anda tanggung semasa memohon pekerjaan. Jika anda tahu jawatan itu, maka lihat di Internet apa tanggungjawabnya. Juga fikirkan tentang apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat yang akan memberi manfaat kepada syarikat.
Kemudian anda perlu mengumpul semua dokumen yang mungkin berguna semasa temu duga. Dokumen tersebut termasuk: sijil, diploma, pelbagai sijil, resume, dll. Semuanya perlu dimasukkan ke dalam folder dan dikeluarkan hanya jika pekerja yang menerima anda memintanya.

“5 minit sebelum...”: teknik psikologi

Ramai ahli psikologi mengesyorkan teknik "5 minit sebelum" sebelum temu duga. Ia mungkin kelihatan lucu, tetapi anda tidak boleh mengabaikannya. 5 minit sebelum permulaan mesyuarat dengan majikan, pergi ke bilik kosong (tandas, contohnya) dan berdiri dalam pose wira. Luruskan belakang anda, tolak bahu anda ke belakang, angkat kepala dan dagu anda, dan letakkan tangan anda di sisi anda. Cubalah. Ini sepatutnya memberi anda tenaga.

Sebelum temuduga itu sendiri, anda akan mengadakan perbualan telefon. Ini juga merupakan peringkat penting. Di sini anda perlu berkomunikasi dengan wakil syarikat, biasanya pengurus merekrut, yang kemudiannya menyampaikan maklumat yang diperlukan kepada pengurus.
Apabila bercakap, tunjukkan diri anda seorang yang sopan. Pastikan anda menyatakan tempat dan masa yang anda perlu pergi. Adalah idea yang baik untuk menulis nombor telefon anda untuk berjaga-jaga.

Bagaimana untuk berkelakuan semasa temu duga kerja?

Perkara pertama yang perlu diingat ialah anda tidak boleh terlambat. Lebih baik datang awal dan tunggu sebentar. Ini akan menunjukkan ketepatan masa anda, yang penting dalam mana-mana pekerjaan. Adalah sangat penting untuk dapat mendengar dan tidak mengganggu pekerja. Jawab soalan dengan jelas dan to the point.

Jadi, apabila anda datang ke temu duga, patuhi peraturan asas:

1. Jangan lupa senyum.
   Dia akan mencipta kesan pertama. Tak perlu nak paksa, mesti ikhlas. Sekiranya terdapat banyak ketegangan dan anda tidak mahu tersenyum sama sekali, maka cuba ingat beberapa kejadian lucu dalam hidup anda dan senyuman akan "menarik" pada wajah anda.
2. Cuba untuk tidak menyekat suara anda.
   Penindasan suara berlaku disebabkan oleh ketegangan dan tekanan. Jika ada ketegangan, panaskan suara anda sebelum datang ke pejabat. Ingat - suara yang jelas dan yakin.
3. Gesticulation dan posing.
   Anda perlu duduk dengan tenang di hadapan majikan anda dan tidak menyentuh apa-apa dengan tangan anda berhampiran anda. Jika tekanan tidak hilang, cuba letakkan tangan anda di atas meja. Anda juga tidak boleh menyilangkan kaki anda. Kesombongan juga tidak wujud. Sentuhan mata mesti berterusan. Jika anda tidak dapat melihat terus ke mata, maka anda boleh mencari beberapa titik di wajah majikan dan menumpukan perhatian padanya. Kekalkan rupa yang sederhana dan tenang. Anda juga tidak boleh melambai tangan anda, berkelakuan dengan tenang.
4. Jeda.
   Belajar untuk mengambil jeda. Jika anda selesai menjawab soalan dan majikan tidak meneruskan ke soalan seterusnya, maka jangan risau, tunggu. Ini hanya boleh menjadi ujian.

Video: Bagaimana untuk berkelakuan dengan betul semasa temu duga

Soalan dan jawapan

Perkara yang paling penting dalam temu duga ialah soalan majikan dan jawapan anda kepada mereka. Ini patut dibincangkan dengan lebih terperinci.
Sebarang temuduga tidak lengkap tanpa soalan biasa yang perlu dijawab dengan betul. Sebelum menjawab soalan, dengar sampai habis. Jika soalan kelihatan tidak jelas, lebih baik bertanya lagi daripada duduk dan berdiam diri. Untuk melakukan ini, anda boleh berkata: "Adakah saya memahami anda dengan betul?" Ini akan menunjukkan kebijaksanaan anda.

Katakan hanya perkara yang ditanya oleh majikan kepada anda. Sesetengah butiran mungkin tidak menarik minatnya. Jika sesuatu kelihatan perlu baginya, dia pasti akan bertanya kepada anda sekali lagi. Hapuskan frasa berikut daripada perbualan: "Saya tidak tahu," "mungkin," "mungkin," dll.

Jika persoalan timbul tentang gaji, maka bercakap secara terbuka tentang berapa banyak yang anda perlukan, jangan memandang rendah diri anda. Anda mungkin mendengar soalan yang tiada kaitan dengan kerja. Ini selalu berlaku. Ini dilakukan untuk memahami sejauh mana anda boleh bertindak balas terhadap situasi bukan standard. Ini mungkin soalan seperti mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini atau mengapa anda menceraikan suami anda. Ramai pengurus membaca borang dan mengetahui bahawa orang sedang bersedia untuk temu duga, jadi mereka boleh mengelirukan anda. Sebagai contoh, tanya soalan ini: berapa lama anda boleh bekerja pada kerja anda sebelum ini jika anda mengalih keluar beberapa orang yang anda tidak suka daripada pasukan? Atau bagaimana jika anda dibayar tiga kali ganda?

Selain soalan berkaitan kerjaya, anda mungkin ditanya tentang hobi dan minat, pilihan makanan, dan sebagainya. Ini diperlukan untuk mengetahui sejauh mana anda cukup.
Apabila ditanya tentang kualiti peribadi anda, jangan memuji diri sendiri. Jangan bercakap tentang diri anda pada orang pertama. Anda boleh mengatakan bahawa anda mudah mempelajari maklumat baharu dan suka membaca buku. Ini akan membantu mereka memahami bahawa anda boleh menyelesaikan pekerjaan baharu anda dengan mudah.

Sememangnya, anda akan ditanya tentang kelemahan anda. Tidak perlu dikatakan bahawa anda terlalu malas untuk bangun dari sofa dan meninggalkan rumah pada hujung minggu. Dalam kes ini, pembohongan putih. Sebagai contoh, kita boleh katakan: Saya terlalu terlibat dalam kerja saya sehingga kadangkala saya terlupa tentang masa. Anda perlu bercakap tentang kelemahan anda seolah-olah anda adalah kelebihan anda.

Selalunya pekerja bertanya tentang kanak-kanak. Contohnya, mereka mungkin bertanya sejauh mana kanak-kanak mengganggu kerja anda.

Saya memuja kanak-kanak, tuan. Malah, saya juga kanak-kanak semasa kecil.
- Adakah benar?
- Adakah benar!
- Pelik...
Menari untuk peluang (Chance Pe Dance). Samir

Apabila penemuduga telah kehabisan soalan, dia akan memberi anda peluang untuk bertanya kepadanya apa sahaja. Anda boleh bertanya perkara berikut:

• Apakah tugas utama di tempat kerja?
• Sejauh manakah pekerja yang bekerja sebelum saya melakukan kerja ini?
• Adakah terdapat peluang untuk berkomunikasi dengan bos? (Sekiranya bukan dia yang duduk di hadapan anda)
• Apakah waktu operasi?

Sememangnya, ini bukan semua soalan. Soalan yang paling menarik minat anda ialah soal gaji. Tetapi ini mesti dilakukan dengan berhati-hati. Tetapi semua orang faham bahawa anda akan mendapat wang, dan bukan hanya duduk-duduk. Ia berlaku bahawa majikan sendiri menamakan tahap gaji. Jika anda tidak berpuas hati dengannya, maka anda boleh bertanya jika ada peluang untuk memperbaiki kedudukan anda. Apabila ditanya berapa banyak yang anda ingin terima, tidak perlu berdiam diri dan teragak-agak. Anda menamakan nombor itu secara langsung. Sememangnya, dalam had yang munasabah untuk kedudukan ini.

Pada akhir temu duga mereka akan memberitahu anda bahawa mereka akan menghubungi anda selepas beberapa ketika. Ketahui masa untuk mengharapkan panggilan atau tidak sama sekali.

Jawapan yang betul kepada soalan biasa

Mari lihat beberapa soalan temuduga yang paling biasa dan cara menjawabnya dengan betul. Soalan dalam bentuk dialog antara pekerja yang menemuduga (saya) dan anda (anda):

1. DAN: - Adakah anda mempunyai sebarang kelemahan?
   Sememangnya, setiap orang mempunyai kekurangan. Dengan bertanyakan soalan ini, majikan ingin mengetahui sejauh mana keterbukaan seseorang anda. Anda tidak sepatutnya bercakap tentang semua kekurangan, jika tidak, ia boleh menyebabkan akibat negatif. Jawapan terbaik untuk soalan ini ialah:
   Anda: - Sudah tentu, setiap orang mempunyai kekurangan dan saya tidak terkecuali, tetapi ia tidak akan menjejaskan kerja dalam apa cara sekalipun.
2. DAN: - Beritahu kami tentang diri anda.
   Perkara pertama yang perlu anda bincangkan di sini ialah kemahiran profesional anda. Anda boleh bercakap tentang pelajaran anda, hobi, dan sebagainya. Anda boleh bertanya soalan balas kepada pekerja.
   Anda: - Perlukah saya memberitahu anda tentang semua minat saya atau hanya yang berkaitan dengan kerja?
   

3. DAN: - Mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini?
   Soalan ini ditanya oleh mana-mana majikan. Jika anda mempunyai masalah dengan bos anda, maka anda tidak perlu memberitahu perkara yang sebenarnya. Katakan bahawa anda telah dijanjikan kenaikan pangkat untuk masa yang sangat lama, tetapi ia tidak pernah berlaku. Atau, sebagai contoh, tidak mudah untuk pergi ke tempat kerja, kerana ia jauh dari rumah, atau jadual tidak sesuai, atau kebosanan kerja, dan sebagainya. Tetapi ini patut dikatakan hanya dalam kes di mana tidak ada masalah seperti itu dalam jawatan kosong yang diberikan.
4. DAN: - Tahap gaji yang diingini dan tidak diingini?
   Tambah +30% pada tahap gaji sebelumnya dan namakan angka yang terhasil. Sekurang-kurangnya, nyatakan (jika ditanya) gaji yang dikehendaki adalah +10% lebih daripada yang sebelumnya.
5. DAN: - Untuk tempoh berapa anda ingin bekerja dengan kami?
   Anda boleh mengatakan bahawa anda akan sentiasa bekerja di sini, tetapi ini tidak benar, kerana anda masih belum menetap dan tidak memahami maksud kerja itu. Anda boleh menjawab bahawa anda ingin bekerja selama sebulan dahulu, memutuskan jawatan yang akan anda duduki, dan mengenali pasukan. Selalunya suasana dalam pasukan memaksa orang ramai untuk meninggalkan pekerjaan mereka.
6. DAN: - Adakah anda mempunyai pencapaian yang membanggakan anda?
   Anda boleh memberitahu saya bahawa anda mempunyai topik tesis yang menarik dan anda mempertahankannya dengan sempurna. Berbanggalah sedikit bahawa rakan anda sangat menghargai anda dan menganggap anda sebagai kehidupan parti.
7. DAN: - Bagaimana anda melihat kitar semula?
   Sila pertimbangkan isu ini dengan teliti. Ketahui berapa jam ia bertahan, sama ada kerja pada hujung minggu dibayar tambahan. Jawab dengan yakin bahawa anda sudah bersedia untuk ini, tetapi hanya jika ia tidak membahayakan kehidupan peribadi anda.
8. DAN: - Mengapa anda memilih syarikat kami dan bekerja di dalamnya?
   Soalan ini akan membolehkan majikan mengetahui perkara yang menarik minat anda untuk bekerja. Mungkin anda pernah mendengar tentang gaji yang baik atau bonus tambahan. Tetapi lebih baik untuk menyebut yang terakhir ini. Katakan bahawa pejabat terletak berhampiran rumah anda atau bahawa anda telah mendengar tentang peluang yang baik untuk pertumbuhan profesional.

Ngomong-ngomong, selalunya majikan menyemak pengetahuan pemohon dengan meminta situasi yang tidak standard. Berikut adalah satu contoh situasi sedemikian:

• Saya: - Anda akan pergi ke rundingan penting. Setelah berjaya melaksanakannya, anda boleh mendapatkan tawaran yang menguntungkan. Tetapi dalam perjalanan ke mesyuarat ini, kereta anda rosak. Apa yang akan anda lakukan dalam situasi ini?
• Anda: - Saya akan keluar dari kereta, menaiki kenderaan atau teksi yang lalu-lalang dan pergi ke tempat pertemuan yang ditetapkan.
• Dan: - Jalan itu melalui hutan tebal, di mana tiada tunggangan atau teksi.
• Anda: - Saya akan menentukan lokasi saya menggunakan navigator dan memanggil teksi.
• Dan: - Anda tidak mempunyai pelayar dan bateri pada telefon anda sudah mati.
• Anda: - Saya akan cuba menyelesaikan masalah dengan kereta sendiri dan teruskan.

Apa yang perlu dipakai untuk temu duga?

Sememangnya, adalah lebih baik jika anda datang dalam saman perniagaan, tetapi anda tidak sepatutnya membeli saman mahal yang tidak sesuai dengan status anda. Juga, jangan pakai kasut dan jam tangan emas yang terbaru dan paling mahal. Ini tidak akan menarik perhatian majikan. Warna sut hendaklah hitam atau biru tua. Ini mengenai lelaki.

Keperluan untuk wanita pada asasnya adalah sama. Jangan pakai skirt yang terlalu pendek. Secara optimum - ke tengah lutut atau sedikit di bawah. Anda tidak boleh memakai kasut terbuka. Tidak perlu berpakaian provokatif dan kasar, kerana ini tidak sesuai untuk temu duga. Jika anda mempunyai tatu, anda tidak sepatutnya menunjukkannya. Selain itu, anda tidak perlu memakai banyak barang kemas, pastikan semuanya pada tahap minimum.

Ia sama sekali tidak perlu untuk membeli sut klasik yang mahal untuk temu duga. Anda boleh memakai pakaian yang biasa kepada anda, memilihnya dengan betul. Untuk lelaki - seluar jeans dan jumper dalam warna terang dan but suede hitam. Untuk wanita - jangan pakai tali pinggang berkilat, blaus lutsinar, kasut bertumit tinggi, dan sebagainya.

Pakaian mestilah bersih dan diseterika. Sut mahal yang tidak diseterika kelihatan tidak boleh diterima. Juga, kanak-kanak perempuan tidak boleh memakai pakaian dengan garis leher yang dalam, seluar jeans koyak, kemeja-T dan baju sejuk dengan tulisan yang tidak jelas. Jika anda mempunyai manicure yang cerah, jangan lambaikan tangan anda di hadapan majikan anda. Ketepatan dan rasa perkadaran diutamakan. Anda tidak sepatutnya menuang sebotol minyak wangi pada diri anda, terutamanya dengan bau yang kuat. Ini pasti tidak akan menggembirakan orang di sekeliling anda.

Pakaian mestilah sesuai dengan jawatan kosong. Sebagai contoh, anda akan menghadiri temu duga untuk jawatan sebagai pakar kredit. Sememangnya, jika anda memakai seluar pendek dan kemeja-T merah untuk ini, majikan akan rugi. Pakar harus berpakaian kasual: seluar jeans, baju, jumper. Pengurus pertengahan sepatutnya sudah dalam gaya perniagaan: sut, kasut berkilat dan beg bimbit. Pereka bentuk dan jurugambar tidak sepatutnya mematuhi gaya perniagaan sama sekali. Tidak perlu cuba menonjolkan diri daripada kumpulan dan mengalihkan perhatian kepada diri sendiri. Jadilah seperti orang di sekeliling anda.

Ingat bahawa apabila pergi ke temu duga, anda harus memberi perhatian bukan sahaja kepada penampilan anda, tetapi juga kepada apa yang akan anda katakan di sana. Tetapkan matlamat anda yang jelas dan jawab soalan mengapa anda memohon jawatan kosong ini. Pastikan anda berlatih dengan rakan sebelum ini, terutamanya jika anda pergi ke syarikat besar.

Selalunya, bukannya temu duga biasa dengan pengurus, syarikat menjalankan temu duga dengan cara yang berbeza. Contohnya, temu bual melalui Skype. Baru-baru ini, borang ini telah menjadi perkara biasa. Setelah mengetahui perkara ini, ramai calon berehat, memikirkan bahawa ia lebih mudah daripada datang ke pejabat dan berkomunikasi secara peribadi. Tetapi itu tidak benar. Temu duga jenis ini mempunyai keperluan yang sama seperti temu duga biasa dengan majikan. Soalan juga tidak berbeza dengan perbualan peribadi.

Bentuk lain ialah temu bual berkumpulan. Ia terbahagi kepada dua jenis: kumpulan calon dan kumpulan penemuduga.
Jika temu duga dijalankan dalam kumpulan calon, maka cuba perhatikan semua yang berlaku, tetapi jangan terpesong dari taktik anda sendiri. Tidak perlu cuba mengatasi semua orang dan melompat ke atas kepala anda. Semua prinsip di atas juga terpakai untuk temu bual tersebut.

Apabila anda datang ke temu duga, perlu diingat bahawa anda tidak datang untuk bertanya. Anda seorang profesional dan telah datang untuk mengetahui sama ada syarat yang dicadangkan sesuai untuk anda atau tidak. Dengan kata lain, anda telah dibuat tawaran perniagaan dan terpulang kepada anda untuk menerimanya atau tidak.

Senarai kesilapan biasa

Untuk meringkaskan semua perkara di atas, kami boleh menyerlahkan beberapa kesilapan biasa yang dilakukan oleh calon untuk jawatan kosong:

Oleh itu, apabila anda datang ke temu duga, anda perlu bersikap tenang dan yakin. Pastikan anda memikirkan perkataan dan tingkah laku anda. Tidak perlu menyembunyikan keterujaan anda; jika anda sangat bimbang, katakan terus. Anda tidak perlu bercakap terlalu cepat atau terlalu perlahan, anda perlu mencari jalan tengah dan berpegang padanya dalam segala-galanya. Gerak isyarat juga harus digunakan dengan berhati-hati.

Apabila menceritakan tentang diri anda, cuba fokus hanya pada apa yang akan menarik minat majikan dan perkara yang berkaitan dengan jawatan kosong. Cuba jangan berbohong.

Adakah perkara lain pada resume anda hampir dengan kebenaran seperti ini?
- Terdapat banyak kebenaran dalam mereka yang anda suka. Jika ringkasan itu sesuai dengan anda, ia adalah benar. Jika tidak, saya akan menulis semula.
Julian Barnes. "England, England"

Kesimpulan

Ingat bahawa temu duga adalah peluang untuk membentangkan diri anda. Segala-galanya penting di sini - dari perkataan hingga penampilan. Majikan tidak tahu jenis orang apa anda dalam hidup, semuanya bergantung pada tanggapan pertama.

Pada akhirnya, saya ingin mengatakan bahawa jika anda ditolak pada akhir temu duga, maka anda tidak perlu terlalu kecewa. Lihatlah segala sesuatu dari sudut positif. Jika anda tidak berjaya dengan pekerjaan ini, maka pekerjaan lain menanti anda, lebih baik daripada yang ini. Sebaliknya, analisis temu duga anda dari awal hingga akhir: apa yang anda lakukan dan bagaimana anda melakukannya, apa yang anda lakukan dengan betul dan apa yang anda lakukan salah, dsb. Ini akan membantu anda dalam temu duga akan datang.

Persoalan bagaimana untuk lulus temu duga membimbangkan semua orang yang mencari pekerjaan. Mari kita cuba memikirkannya. Apakah petua yang perlu anda ambil kira? Kami membawa kepada perhatian anda 7 rahsia untuk temuduga yang berjaya.

Rahsia No 1. Memantau keadaan

Apabila anda sedang mencari pekerjaan, anda mengharapkan panggilan dengan jemputan ke temuduga seperti manna dari syurga. Kami menyediakan diri kami dalam setiap cara yang mungkin untuk acara ini: kami menghidupkan bunyi dering pada telefon pada kelantangan penuh, memanaskan suara kami dan meluangkan masa untuk menunggu, kerana adalah penting untuk meletakkan diri kami dengan betul walaupun semasa wawancara telefon pertama. Mempunyai minda yang betul sudah pasti sangat penting, tetapi anda juga perlu membuat keputusan tentang pelan tindakan. Kumpulkan sebanyak mungkin maklumat tentang syarikat yang anda mohon. Apakah idea utama yang dia sampaikan? Apakah mesej yang disampaikan kepada masyarakat? Untuk membiasakan diri dengan ini, hanya pergi ke laman web rasmi syarikat. Nah, setelah mengumpul semua maklumat yang diperlukan, anda akan tahu apa yang perlu dibincangkan terlebih dahulu semasa temu duga.

Rahsia No 2. Penyediaan awal jawapan kepada soalan asas

Tidak kira apa pekerjaan yang anda mohon, terdapat soalan temu duga "klasik" biasa yang akan ditanya 98% sepanjang masa. Ia adalah dengan jawapan kepada mereka bahawa majikan akan menilai sejauh mana anda sesuai untuk pekerjaan itu dan sejauh mana anda bersedia untuk itu. Dan mengenai cara untuk berjaya lulus temu duga kerja, anda harus membincangkan secara berasingan setiap mata temu duga yang boleh diramal untuk mengekalkan kebimbangan yang minimum.

1. Beritahu kami sedikit tentang diri anda.

Soalan ini selalunya datang sejurus selepas salam wajib dan perkenalan. Adalah penting untuk memahami bahawa masa anda menjawab soalan akan diluangkan oleh penemuduga mengumpul fikirannya dan membuat tanggapan pertamanya (paling penting) tentang anda. Ringkaskan secara ringkas kandungan resume anda, fokus pada perkara utama (yang memenuhi keperluan majikan). Monolog anda hendaklah berlangsung selama purata 2 minit dan hanya memasukkan maklumat berkaitan kerja. Tetapi perkara utama ialah kekal positif, bercakap dengan suara yang yakin dan mewujudkan hubungan mata yang kuat dengan lawan bicara semasa cerita.

1. Apakah kekuatan terbesar anda? Bagaimana dengan yang paling lemah?

Pada peringkat pertama kenalan, majikan sama sekali tidak berminat untuk mengetahui segala-galanya tentang anda, jadi adalah betul untuk memberitahu hanya tentang kelebihan yang bersilang dengan bidang aktiviti anda. Jika ini adalah perdagangan, sebutkan kemahiran komunikasi, bekerja dengan kewangan memerlukan tanggungjawab dan perhatian, dan dalam bidang pengajaran, perkara utama adalah cinta kepada kanak-kanak. Dan walaupun dalam kekurangan, cuba memuji diri sendiri dengan menyebut kesempurnaan atau ketelitian. Anda tidak sepatutnya bercakap tentang perkara yang bercanggah dengan kedudukan yang diingini, malah membentangkannya dalam cahaya yang baik. Jadi, jika anda memohon jawatan kepimpinan, mendedahkan personaliti yang lembut dan patuh adalah tidak perlu.

1. Mengapa anda ingin bekerja di syarikat kami?

Di sinilah maklumat yang anda kumpulkan tentang syarikat itu berguna. Sebutkan prestij, kebolehpercayaan, pematuhan kepada trend moden, serta perkara yang dibanggakan oleh wakil syarikat di laman web rasmi.

1. Apa yang menyebabkan anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini?

Bercakap dengan baik tentang tempat kerja anda sebelum ini. Katakan bahawa anda telah memperoleh banyak pengalaman yang tidak boleh ditukar ganti yang akan kekal bersama anda seumur hidup, tetapi anda merasakan bahawa anda telah mengatasi kedudukan itu. Atau jika anda memutuskan untuk menukar bidang aktiviti anda, anda boleh mengatakan bahawa anda melihat pekerjaan baharu anda sebagai kerja hidup anda.

1. Apakah pencapaian yang anda anggap paling penting?

Sememangnya, kita bercakap tentang pencapaian profesional, dan walaupun anda mempunyai empat anak yang hebat, anda hanya boleh menyebutnya secara sepintas lalu. Bercakap tentang projek yang telah anda selesaikan dengan jayanya atau idea yang telah berjaya.

Rahsia No 3. Imej ideal

Kami, sudah tentu, bercakap tentang penampilan anda. Melainkan anda memohon jawatan kreatif di mana kreativiti adalah keperluan utama, anda harus tampil sekemas mungkin semasa temu duga. Gaya rambut yang dikumpul rapi, ringan, solek semula jadi (untuk wanita) dan manicure klasik yang bijak akan menjadi pembantu utama anda dalam mencipta imej ahli perniagaan yang boleh dipercayai. Apakah pakaian yang perlu anda pakai untuk temu duga? Nasihat stylists dalam kes ini adalah jelas: pakaian yang dipilih dengan baik untuk temu duga harus terdiri daripada pakaian yang boleh anda pakai untuk bekerja.

Dalam kebanyakan kes, set yang terdiri daripada blaus polos, skirt pensil dan pam adalah sesuai untuk wanita; barang kemas harus digunakan dengan sangat berhati-hati. Seorang lelaki boleh yakin bahawa ia akan sesuai untuk melihat temu bual dalam sut potongan moden dengan baju biasa dengan warna yang tidak terlalu terang dan kasut lelaki klasik. Lagipun, apabila mengambil pekerja, penemuduga akan mengambil kira penampilan anda pada tahap yang sama dengan merit profesional anda.

Rahsia No. 4. Kesan pertama yang menyenangkan

Temu duga yang berjaya bermula dari saat anda melintasi ambang pejabat. Pastikan anda bertanya khabar kepada pekerja di dalam bilik, perkenalkan diri anda dengan jelas dan terangkan dengan betul sebab lawatan anda. Pada masa yang sama, cuba senyum dan kelihatan mesra dan mesra yang mungkin, kerana selalunya penemuduga berunding dengan kakitangan pejabat sebelum membuat keputusan muktamad, dan mereka boleh memberikan kata-kata yang baik untuk anda.

Ia juga penting untuk mencipta kesan orang yang menepati masa. Semasa membuat persediaan untuk temu duga, cuba rancang laluan anda dengan sebaik mungkin untuk sampai ke lokasi yang diingini lebih awal. Lagipun, mengikut statistik, lebih 90% orang yang lewat untuk temu duga dinafikan pekerjaan.

Rahsia No 5. Keterbukaan bukan lisan

Memposisikan diri dengan betul adalah salah satu tugas utama anda dalam temu duga. Adalah diketahui bahawa seseorang melihat 80% maklumat secara tidak sedar, melalui isyarat bukan lisan (visual). Cuba pastikan postur dan gerak isyarat anda menunjukkan keterbukaan, keramahan dan keyakinan yang maksimum. Berikut adalah beberapa contoh hebat tingkah laku bukan lisan yang baik:

1. Tangan tergantung bebas di sepanjang badan, atau berbaring di atas lutut.
2. Lutut, batang tubuh dan kepala dihalakan ke arah lawan bicara.
3. Menunjukkan tapak tangan terbuka anda kepada lawan bicara anda.
4. Pandangan terus dan terbuka ke mata, tetapi tidak terlalu teliti.
5. Senyuman hadir di wajah sepanjang kebanyakan temuduga.
6. Postur cantik yang betul.
7. Gerak isyarat dan mimik muka yang sederhana.
8. Mengangguk semasa ucapan penemuduga sebagai tanda anda memahami apa yang diperkatakan oleh lawan bicara dan anda sedang mendengarnya.

Rahsia #6: Menunjukkan Kecekapan Profesional

Untuk lulus temu duga dengan jayanya, anda perlu menunjukkan betapa cekapnya anda dalam bidang anda. Sebahagian daripada ini akan membantu untuk melakukan ini dengan membentangkan pengalaman kerja anda dan cerita pendek tentang pencapaian kerjaya anda. Mungkin juga semasa temu duga anda akan diminta untuk mengambil ujian khas atau mengisi borang soal selidik untuk menentukan kelayakan anda.

Malah terdapat amalan membuat pembentangan semasa memohon pekerjaan, di mana anda boleh bercakap tentang idea anda untuk promosi selanjutnya syarikat, yang boleh menunjukkan kesesuaian profesional pekerja. Walau bagaimanapun, orang yang menjalankan temu duga mungkin cuba menentukan tahap kecekapan anda menggunakan kaedah temu duga biasa. Dalam kes ini, cuba kembangkan beberapa soalan mengenai proses kerja yang disediakan untuk anda oleh penemuduga ke dalam perbualan kecil secara keseluruhan, kerana masa ini sepatutnya menjadi masa terbaik anda.

Rahsia No. 7. Soalan-soalan yang berkaitan untuk ditanya kepada majikan

Soalan mengenai rehat makan tengah hari, masa bercuti, pendahuluan, dan keupayaan untuk mengambil masa tidak berjadual untuk menghadiri acara keluarga harus ditangguhkan sehingga anda telah menetapkan diri anda sebagai pekerja yang cekap. Lulus temu duga memerlukan pekerja masa depan untuk menunjukkan betapa komitednya untuk menjayakan kerjasama yang saling menguntungkan. Sudah tentu, anda boleh bertanya semua soalan yang timbul semasa proses temu duga, tetapi penekanan utama harus diberikan pada kemungkinan pertumbuhan kerjaya (ini akan menunjukkan cita-cita dan kesungguhan aspirasi anda), serta penjelasan tentang tanggungjawab segera anda.

Anda telah lama mencari pekerjaan, dan kini anda telah menerima panggilan telefon yang ditunggu-tunggu. Anda dijemput ke temuduga. Selain kegembiraan, ada perasaan bimbang dan takut. Bagaimana untuk menggembirakan majikan? Bagaimanakah anda harus berkelakuan dan apa yang harus anda katakan? Kami mencadangkan melihat contoh soalan dan jawapan temu bual.

Soalan temuduga standard

Agar temu duga memihak kepada anda, anda perlu membuat persediaan yang betul untuknya. Mari kita mulakan dengan fakta bahawa anda harus bersedia untuk soalan yang ditanya. Mari senaraikan yang paling popular:

Apa yang anda boleh beritahu kami tentang diri anda?

Di sini anda perlu bercakap tentang kejayaan dan pencapaian anda. Beri perhatian kepada pendidikan dan kemahiran profesional anda. Tegaskan bahawa anda sangat berminat dalam bidang aktiviti tertentu yang diceburi oleh syarikat ini. Tidak perlu "menuangkan air"; jawapannya mestilah jelas dan bertahan kira-kira tiga minit.

Atas sebab apa anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini?

Ia adalah perlu untuk menyediakan jawapan yang dirumus dengan betul untuk soalan ini. Dalam keadaan apa pun anda tidak boleh mengatakan bahawa bekas pengurusan harus dipersalahkan atas pemecatan anda. Dengan cara ini anda akan menunjukkan kelemahan anda. Mungkin terdapat pilihan jawapan berikut: lokasi yang menyusahkan anda, perubahan pengurus yang kerap, jadual kerja yang menyusahkan, kekurangan pertumbuhan profesional dan sebagainya.

Apa sebenarnya yang membangkitkan minat anda terhadap syarikat kami?

Di sini anda boleh menggunakan jawapan dari soalan sebelumnya, iaitu, katakan bahawa di syarikat ini anda boleh menyelesaikan masalah yang anda hadapi di tempat kerja anda sebelum ini. Atau anda boleh menamakan beberapa sebab lain yang mendorong anda melakukan ini.

Apakah tanggungjawab anda pada pekerjaan anda sebelum ini?

Apabila menjawab soalan ini, anda perlu jelas tentang tugas yang telah anda lakukan sebelum ini. Anda juga boleh menambah cerita dengan penyertaan anda dalam mana-mana projek, pencapaian dan anugerah yang anda terima.

Apakah yang anda boleh beritahu kami tentang kelemahan dan kekuatan anda?

Cuba namakan kualiti positif yang diperlukan oleh pekerja dalam jawatan yang anda ingin dapatkan. Jangan lupa untuk menyatakan kerja keras, ketepatan masa dan tanggungjawab anda.

Ketahui teknik temu bual yang wujud:

Apakah gaji yang anda ingin miliki untuk jawatan ini?

Apabila menjawab soalan ini, kami mengesyorkan anda menamakan jumlah yang lebih tinggi sedikit daripada gaji purata. Jika anda menyebut tentang gaji yang rendah, majikan mungkin mendapat tanggapan bahawa anda mempunyai harga diri yang rendah atau seorang pekerja yang tidak baik. Nah, jika anda memanggil, sebaliknya, gaji yang tinggi, maka anda boleh memberikan gambaran orang yang sangat bercita-cita tinggi dan bangga.

Apakah maklumat yang anda ada tentang syarikat kami?

Jawapan kepada soalan ini memerlukan persediaan awal yang baik. Sebelum menyertai syarikat, ketahui sebanyak mungkin maklumat mengenainya: apa yang dilakukannya, produk apa yang dihasilkannya, berapa lama syarikat itu telah berada dalam perniagaan, siapa yang menjalankannya, dsb.

Siapakah anda dalam 5-10 tahun?

Di sini anda perlu menunjukkan bahawa anda memberi tumpuan kepada kerja yang bermanfaat di syarikat dan dalam 5 atau 10 tahun anda melihat diri anda berada di kedudukan yang lebih tinggi, dengan ketara memanjat tangga kerjaya.

Dengan kriteria apakah anda memilih pekerjaan? Namakan 5 yang utama.

Jawapannya hendaklah ringkas dan menyeluruh: pertumbuhan kerjaya, gaji yang berpatutan, pasukan yang bersatu padu, waktu kerja yang selesa, lokasi pejabat, peluang untuk meningkatkan kelayakan, dan sebagainya.

Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk kami?

Pastikan anda bertanya sekurang-kurangnya beberapa soalan. Ia penting! Lagipun, jika pemohon tidak mempunyai soalan untuk majikan masa depan, maka mungkin dia tidak begitu berminat dengan pekerjaan ini. Di sini anda boleh bertanya tentang tanggungjawab pekerjaan, tempoh percubaan, pakej sosial, pertumbuhan kerjaya, dll.

Soalan temu bual bukan standard: contoh soalan

Ketahui cara untuk membuat persediaan dan lulus temu duga yang menegangkan:

Sesetengah majikan, ingin segera melihat reaksi kemungkinan pekerja masa depan terhadap situasi yang tidak dijangka, bertanya soalan rumit semasa temu duga yang tidak dijangka didengari oleh pemohon. Mereka hanya mendorong ramai calon ke satu sudut. Apakah soalan bukan standard yang boleh anda dengar semasa temu duga? Mari kita senaraikan beberapa daripadanya:

• Apakah pendapat anda tentang bos masa depan anda?
• Apakah yang akan anda berikan lebih perhatian kepada: keluarga atau kerja?
• Apakah ciri-ciri yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin yang baik?
• Adakah anda seorang yang berkonflik?
• Adakah anda telah dikritik pada pekerjaan anda sebelum ini?
• Apakah syarikat yang ideal?
• Mengapa anda perlu bekerja di syarikat kami?
• Apakah perkara pertama yang anda akan lakukan apabila anda memulakan pekerjaan baharu?
• Adakah anda merancang hari kerja anda?
• Sehubungan dengan apa, dalam satu organisasi mereka terlibat dalam kecurian, tetapi dalam organisasi lain mereka tidak melakukannya?
• Bagaimanakah anda membelanjakan satu juta yang anda menangi dalam loteri?
• Buku terakhir yang anda baca?

Jadi bagaimana untuk menjawab soalan sedemikian dengan betul? Perkara utama adalah tidak keliru dan takut. Sentiasa ingat untuk mengambil pendekatan kreatif untuk sebarang isu dan jangan lupa untuk mempunyai rasa humor, tetapi jangan terbawa-bawa! Berhemat dan kumpul, jangan terjerumus dalam fitnah. Jawapan mestilah ringkas, mencukupi dan menyeluruh.

Bagaimana untuk berkelakuan dengan yakin?

Apa yang anda tidak boleh katakan semasa temu duga?

Kesilapan paling penting yang dilakukan oleh calon semasa temu duga ialah jawapan yang terburu-buru kepada soalan yang dikemukakan. Kadangkala calon terlalu membesar-besarkan keupayaannya atau berbohong secara terang-terangan. Mari kita lihat kesilapan utama pemohon semasa temu duga:

• calon bercakap terlalu banyak. Anda tidak sepatutnya melakukan ini. Anda perlu menjawab secara ringkas dan pada intinya;
• jangan sekali-kali anda bermegah dengan sebarang hubungan dengan orang terkenal dan berpengaruh;
• Anda tidak boleh bertanya semasa temu duga tentang apa yang syarikat lakukan. Anda mesti sedar tentang hal ehwalnya;
• Anda tidak sepatutnya mengemukakan senarai tuntutan anda; mereka memilih anda di sini, bukan anda;
• Anda tidak boleh mengkritik bekas bos anda. Anda akan menjadikan diri anda kelihatan seperti orang yang mengeluh dan menyelinap.

Apakah kualiti peribadi yang perlu ditunjukkan semasa temu duga?

Kami memberikan anda senarai kualiti pekerja yang harus ditunjukkan kepada majikan masa depan dan, jika boleh, bercakap tentang:

• inisiatif;
• ketepatan masa;
• rintangan tekanan;
• muhibah;
• kegigihan;
• tanggungjawab;
• ketepatan.

Faktor yang memberi kesan negatif terhadap tanggapan seseorang pekerja

Majikan tidak akan menghargai perkara berikut semasa temu duga:

• penampilan pemohon yang lemah dan cuai;
• pembohongan langsung;
• bau alkohol atau rokok;
• telefon bimbit pemohon berdering semasa temu duga;
• kesunyian yang berlebihan;
• kesombongan;
• kritikan terhadap bekas atasan.

Apabila menjalankan dialog dengan majikan semasa temu duga, anda tidak sepatutnya menyelidiki kehidupan peribadi anda. Ia sepatutnya tidak ada kaitan dengan kerja. Simpan semua butiran terperinci untuk diri sendiri. Jawab dengan tegas kepada intipati. Dan ingat bahawa anda mesti sentiasa kekal sebagai diri sendiri dan hanya memberikan maklumat yang benar.

Dengan membuat persediaan awal untuk temu duga dan memikirkan semua jawapan dan soalan balas, serta tingkah laku anda semasa bercakap dengan pengurus, anda akan meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan jawatan yang diingini dengan ketara.

Video - "Apakah soalan yang kami tanya semasa temu duga?"

Salam sejahtera, pembaca budiman. Saya akan segera mengatakan bahawa ini bukan artikel biasa tentang cara mencari pekerjaan dan lulus temu duga, yang terdapat banyak di Internet; sedikit kemudian saya akan memberitahu anda tentang keasliannya. Di sini saya akan bercakap bukan sahaja tentang cara berjaya lulus temu duga kerja, tetapi saya juga akan menerangkan bagaimana untuk tidak menjual diri anda pendek dan mencapai gaji maksimum untuk diri sendiri. Dalam siri artikel ini, saya akan menyentuh tentang cara membuat persediaan untuk temu duga, cara menjawab dengan betul soalan paling rumit pekerja HR dan. Saya juga akan menerangkan bagaimana untuk menjadi dan tidak berasa gementar semasa temuduga.

Ini akan menjadi satu siri bahan Anti-HR yang dikhaskan untuk isu ini. Setakat ini, dua artikel sudah siap, ini adalah "Anti-HR: Bagaimana untuk berjaya lulus temu duga kerja" (artikel ini sendiri) dan "Anti-HR: cara menjawab soalan semasa temu duga", kemudian dalam artikel ini saya akan berikan pautan kepadanya, kerana saya syorkan membacanya tertib dan mulakan dengan teks ini.

Apakah yang dimaksudkan dengan berkesan dalam temu duga?

Untuk lulus temu duga dengan berkesan, pada pemahaman saya, bermakna bukan sahaja menerima tawaran kerja daripada syarikat tempat anda memohon. Ini juga terpakai untuk memilih organisasi dan kedudukan yang betul di mana anda merancang untuk bekerja, setelah menilai keinginan dan keupayaan anda sebelum ini. Ini bermaksud dapatkan pekerjaan dengan syarat yang paling sesuai untuk diri sendiri: gaji, bonus, pakej sosial dan prospek. Kerja adalah bahagian penting dalam kehidupan kita; pekerjaan sebahagian besarnya menentukan masa depan dan masa kini kita. Saya akan memberitahu anda cara melakukannya untuk mencapai kesan yang paling berguna dalam pencarian kerja anda dan tidak membuat kesilapan. Saya berharap nasihat dalam artikel ini bukan sahaja akan membantu anda lulus temu duga dan mencari pekerjaan yang anda suka, tetapi, sebagai hasilnya, meningkatkan kehidupan anda.

Lagipun, ini adalah blog tentang pembangunan diri, bukan tentang kerja, jadi saya cuba mempertimbangkan isu ini secara meluas, dalam konteks seluruh hidup anda, dan tidak menghadkan diri anda kepada senarai kering nasihat yang digodam kepada pencari kerja. Saya mendekati perkara ini secara kritis; di sesetengah tempat saya boleh membenarkan diri saya membuat pertimbangan yang lebih berani daripada format artikel tentang mendapatkan pekerjaan yang diperlukan.

Mengapa artikel ini dipanggil Anti-HR?

Tetapi ini bukan satu-satunya sebab mengapa bahan ini tidak biasa. Siri artikel itu dipanggil Anti-HR. Kerana teks ini tidak ditulis bagi pihak pekerja perkhidmatan kakitangan profesional yang, apabila membuat cadangan untuk pemohon, hasil daripada kepentingannya sendiri, dan mereka, seterusnya, menyatakan matlamat organisasi yang diwakilinya. Oleh itu, saya menganggap cadangan sedemikian tidak jujur ​​sepenuhnya.

HR akan memberitahu anda untuk berkelakuan seperti yang dia mahu anda berkelakuan. Contohnya, mereka jujur ​​dan ikhlas. Dia tidak mahu dipimpin oleh hidung; dia mahu menyimpan hak untuk licik dan muslihat hanya untuk dirinya sendiri. Oleh itu, dalam semua panduan ini mereka menasihatkan untuk tidak berbohong, kerana pembohongan kononnya akan sentiasa terbongkar. Ini adalah karut sepenuhnya, pertama, pekerja HR tidak mempunyai pengesan pembohongan terbina dalam kepalanya, dan kedua, tidak semua maklumat boleh disahkan. Sementara itu, tanpa membesar-besarkan merit anda dan menyembunyikan beberapa fakta, kadangkala sukar untuk mencapai pekerjaan yang diingini. Saya akan bercakap tentang ini lebih banyak lagi dalam artikel ini.

Saya menceritakan kisah ini dari perspektif seorang pencari kerja, seorang yang sedang mencari pekerjaan sendiri dan tidak mengambil pekerja baru. Dan saya akan memberitahu anda bagaimana untuk mencapai hasil yang terbaik untuk diri sendiri, dan tidak datang kepada kompromi yang menyedihkan, keseimbangan yang akan dialihkan ke arah kepentingan perbadanan!

Untuk mencari pekerjaan yang paling sesuai, saya telah melalui banyak temu duga, mungkin kira-kira lima puluh. Pada mulanya saya dibelenggu oleh kegagalan kerana saya tidak yakin dengan diri saya sendiri dan sukar untuk mengetahui apa yang harus saya katakan dan bagaimana untuk meletakkan diri saya. Tetapi kemudian, apabila saya mendapat pengalaman dan pengetahuan, persembahan diri saya mula melantun dan saya mula menerima tawaran kerja, di antaranya saya sudah boleh memilih. Akhirnya, saya berjaya mencari pekerjaan yang saya cari. Artikel ini adalah jumlah pengalaman saya sendiri dalam temu bual dan pengetahuan yang diperoleh daripada buku mengenai pemilihan kakitangan dan maklumat yang disediakan oleh HR sendiri.

Jika anda ingin tahu apa yang perlu dikatakan dalam temuduga, sebaiknya baca buku teks untuk HR sendiri. Daripada mereka anda akan belajar banyak maklumat tentang taktik menjalankan temuduga dengan pemohon, iaitu dengan anda. Anda akan mengetahui dengan tanda-tanda yang mana wakil syarikat menentukan motivasi anda, sama ada anda berbohong atau bercakap benar. Tetapi sejak saya membaca buku teks ini, anda tidak perlu melakukan ini; Saya akan membentangkan peruntukan utama daripada mereka di sini dan mengulasnya.

Bahan artikel tidak boleh dipanggil ringkas, tetapi ia masih jauh lebih sedikit daripada semua buku teks mengenai topik yang berkaitan. Saya kehilangan banyak masa pada semua temuduga ini, melakukan banyak kesilapan dan memijak banyak garu. Hanya pengalaman, percubaan dan kesilapan, membolehkan saya membuat kesimpulan yang betul tentang cara untuk berjaya lulus temu duga kerja, yang sebenarnya saya lakukan, tetapi ia menghabiskan ratusan jam masa saya. Oleh itu, lebih baik anda meluangkan sedikit masa lapang anda dengan membaca artikel ini daripada mengisi masa yang sama. Saya memberi jaminan kepada anda bahawa kali ini lebih daripada membuahkan hasil, dalam erti kata literal: ia akan membuahkan hasil dari segi kewangan juga.

Bagaimana untuk menyediakan diri anda dengan betul untuk temu duga

Jadi mari kita mulakan. Sebelum memberi nasihat untuk lulus temu duga, pertama saya ingin memastikan anda berada dalam kerangka fikiran yang betul. Tanpa ini ia akan menjadi lebih sukar dan dalam kes ini saya tidak dapat menjamin kualiti hasilnya. Ini yang saya nak awak faham.

Pertama: Temuduga adalah rundingan, bukan peperiksaan!

Anggap temu bual sebagai rundingan untuk mencapai persetujuan yang saling menguntungkan. Tidak kira apa pun kesedihan yang diterapkan oleh pekerja syarikat yang berkomunikasi dengan anda, memanggil temu duga sebagai "pertandingan", dalam usaha untuk memaksa anda idea acara ini sebagai pilihan yang sukar di kalangan banyak pemohon berbakat, yang masing-masing adalah hanya bersemangat untuk mengambil jawatan ini. Ini dilakukan supaya anda lebih bersedia untuk membuat konsesi jika anda menerima tawaran kerja (contohnya, anda bersetuju dengan gaji yang lebih rendah, kerana anda takut mereka akan mengambil orang lain dan bukannya anda) dan bergembira dengan hakikat menerima jawatan ini, seolah-olah lulus peperiksaan yang sukar dalam keadaan persaingan yang kuat.

faham mencari pekerja yang baik adalah sangat sukar, tidak kira apa yang mereka beritahu anda tentang pertandingan. Untuk itu, temu duga bukan sahaja untuk menyemak syarikat untuk anda, anda juga melihat dengan teliti dan menyemak syarikat yang sangat berminat dengan pakar pintar, dan jika anda tidak berpuas hati dengan sesuatu, maka syarikat ini tidak lulus " persaingan”. Ini adalah pencarian untuk keadaan yang saling menguntungkan, ingat ini dan tetapkan diri anda dengan sewajarnya.

Anda tidak perlu bersetuju dengan segala-galanya jika anda tidak perlu. Ketahui nilai anda dan jangan hilangkan maruah anda. Syarikat masih perlu membuktikan bahawa ia layak untuk pekerja seperti anda.

Sudah tentu, kesedihan ini tidak dicipta di mana-mana; ini adalah terutamanya kesalahan syarikat antarabangsa yang besar yang cuba mempermainkan nama mereka, dan bukan fakta bahawa keadaan kerja dan prospek di sana lebih baik daripada di tempat lain. Ini juga tipikal untuk pelbagai penipuan. Jadi jika anda datang ke suatu tempat, dan mereka sentiasa memberitahu anda tentang "pemilihan", bahawa anda adalah salah satu daripada sepuluh pemohon yang dipilih daripada seratus, ketahuilah ini adalah helah standard semua jenis penipu. Jangan tertipu, selepas kata-kata ini bangun dan keluar dari sana, anda juga boleh menghempas pintu.

Kedua: Setiap orang berhak mendapat gaji yang lumayan

Anda layak mendapat gaji yang baik dan berpatutan yang sesuai dengan keperluan dan realiti semasa anda. Kehidupan sekarang bukanlah yang paling mudah: menyediakan diri anda dan keluarga anda dengan semua yang anda perlukan bukanlah tugas yang mudah. Dalam keluarga Rusia, lelaki dan wanita sering perlu bekerja untuk memberi makan kepada semua ahli keluarga. Harga makanan bukanlah yang paling rendah, dan saya tidak bercakap tentang peluang untuk membeli hartanah, terutamanya di ibu negara. Anda layak mendapat gaji yang lumayan agar tidak hidup dalam kemiskinan dan tidak lemas dengan pinjaman. Saya tidak bercakap tentang semua jenis keterlaluan, tetapi mengenai penggunaan barangan material yang biasa dan munasabah.

Jika anda mengambil kerja sepenuh masa, anda tidak akan berpeluang untuk bekerja kedua, jadi tahap pampasan harus meliputi keperluan hidup asas anda! Ingat ini dan minta lebih banyak jika boleh. Jangan malu tentang perkara ini, syarikat yang mempunyai keuntungan besar tidak akan kehilangan wang jika mereka menaikkan gaji anda, tetapi bagi anda modal tambahan akan menjadi tambahan yang ketara kepada belanjawan anda.

Tetapi ketahuilah bahawa dari hakikat bahawa anda berhak mendapat yang terbaik, ia sama sekali tidak menunjukkan bahawa bakal majikan berkongsi kepercayaan ini (organisasi tidak mengambil berat tentang masalah anda dan tiada siapa yang akan membayar anda banyak hanya kerana anda memerlukannya). Anda dibayar untuk jenis pekerja anda atau bagaimana anda menunjukkan diri anda. Anda juga perlu membuktikan bahawa anda layak menerima gaji tertentu. Anda tidak sepatutnya datang ke temu bual dengan hidung anda di udara dan bertindak seolah-olah semua orang berhutang sesuatu kepada anda. (tetapi juga jangan malu-malu menurunkan hidung anda, pastikan ia lurus))

Anda perlu memahami bahawa apabila anda pergi untuk temu duga, anda menerima peraturan permainan tertentu. Anda tidak seharusnya menyimpang daripada peraturan ini: adalah lebih baik untuk mengendalikan permainan catur anda secara halus dan halus, memasang perangkap untuk lawan anda, daripada hanya menaburkan kepingan-kepingan di sekeliling papan, mengabaikan undang-undang permainan.

Jadi sekarang saya akhirnya boleh beralih kepada taktik untuk mencapai temu duga pembukaan kerja dengan berkesan.

Bersedia untuk temuduga dan menulis resume

Setiap temuduga bermula dengan resume. Saya akan menulis artikel berasingan tentang cara mengarangnya; anda boleh melanggan surat berita saya di bawah artikel dan menerima pemberitahuan bahawa artikel sedemikian telah muncul. Saya akan menyentuh perkara ini secara ringkas sahaja di sini. Tetapkan gaji jangkaan anda kira-kira satu setengah kali lebih tinggi daripada gaji terakhir anda - anda tidak akan tersilap, kerana terdapat variasi yang luas dalam jumlah pampasan di pasaran untuk jawatan yang sama. Syarikat yang berbeza membayar secara berbeza. Anda akan menurunkannya hanya apabila anda memahami bahawa tiada siapa yang akan memberikan wang seperti itu dan ini adalah keputusasaan yang lengkap.

Juga, tunggu artikel tentang cara membuat persediaan untuk temuduga, ia juga akan muncul tidak lama lagi, saya berjanji tidak akan menangguhkan penerbitannya.

Berapakah jumlah maksimum yang boleh saya terima?

Kami pasti menaikkan gaji di tempat kerja sebelumnya (sekali lagi satu setengah kali ganda), ini akan membantu kami mencapai tahap pampasan yang lebih tinggi di tempat baharu. Dalam panduan permohonan kerja yang saya temui di Internet, mereka menasihatkan supaya tidak melakukan ini dalam apa jua keadaan, kerana semua orang boleh menyemak ini. Ini adalah karut, mereka tidak akan menyemak apa-apa, jika anda melakukan semuanya dengan betul, dalam artikel yang saya janjikan untuk diterbitkan tidak lama lagi (ia akan dipanggil: bagaimana untuk mencapai gaji tertinggi yang mungkin semasa temu duga), saya akan menulis bagaimana semuanya boleh dilakukan dengan teliti dan mengapa, nantikan atau langgan .

Soalan Temuduga

Dalam artikel ini saya akan cuba memberikan petua umum tentang cara untuk berjaya lulus temu duga. Kalau nak tahu, tekan je link tu.

Kita meletakkan tangan kita di atas meja di hadapan kita, kita tidak sepatutnya bermain-main dengan apa-apa di dalamnya, kita tidak sepatutnya menopang muka kita dengan tangan kita. Perhatikan postur anda. Bahagian belakang lurus, garis rahang selari dengan meja. Ini bukan sekadar untuk menonjolkan maruah dan keyakinan. Apabila anda sentiasa memberi perhatian kepada cara anda duduk, cara anda bercakap, ia meningkatkan kewaspadaan anda, anda mula berasa seperti seorang pemandu apabila dia memandu kereta dengan baik. Ini meningkatkan tahap kawalan diri; anda tidak perlu mengharapkan kejutan yang tidak menyenangkan daripada diri anda. Hasilnya, keyakinan diri anda meningkat dan anda lebih tenang.

Petua 2. Jangan gementar! Atau sekurang-kurangnya berpura-pura tenang

Jika kita mula gementar, kita cuba menstabilkan pernafasan kita, tarik nafas dalam-dalam dan hembus. Jika kita tidak dapat mengatasi rasa gugup, gunakan petua saya dari artikel itu. Ia sangat membantu sebelum temu duga, ia akan membuatkan anda tenang dan tenang seperti ular sanca.

Sekurang-kurangnya, dalam keadaan apa pun kita tidak boleh menunjukkan kepada wakil syarikat bahawa kita berada dalam keadaan tertekan. Kebimbangan anda mungkin menunjukkan kepada HR bahawa kami tidak stabil dari segi mental, yang mungkin tidak serasi dengan kerja masa depan kami. Oleh itu, walaupun kita sangat gementar, kita cuba untuk tidak menunjukkannya, kita berpura-pura tenang sepenuhnya. Dan semakin tenang kita mahu kelihatan, semakin kita tenang, ini berfungsi prinsip maklum balas: keadaan kita yang berpura-pura menjadi nyata, ini adalah fakta.

Kami bercakap dengan jelas dan yakin. Lihat ke dalam mata. Tidak, sudah tentu tidak baik jika anda merenung HR seolah-olah anda cuba menghipnotisnya, kadang-kadang mengalihkan pandangan. Tetapi anda tidak perlu mengecilkannya sepanjang masa. Saya fikir ini adalah yang paling jelas.

Ini adalah perkara yang paling penting dan faktor kejayaan untuk temu duga. Tidak perlu mengubah proses ini menjadi soal siasat! Biarkan ini menjadi dialog secara langsung. Cuba ceriakan suasana dengan jenaka, ucapan jenaka dan soalan tindak balas. HR menjalankan temuduga setiap hari, adakah anda fikir dia tidak jemu dengan mereka? Dia akan gembira untuk mempunyai sekurang-kurangnya beberapa pencairan rutin harian dengan dos jenaka dan komunikasi. Tetapi di sini, sudah tentu, berpegang kepada sempadan apa yang munasabah, saya fikir ini jelas.

Ia amat penting untuk mencipta dialog dalam perbualan dengan pengurus masa depan (lagipun, ini tidak perlu dengan HR sendiri kerana ia perlu dengan bakal pengurus anda), dia mesti menyukai anda. Di sini anda tidak sepatutnya terlalu ringkas dan padat dalam pembentangan anda: berikan contoh kehidupan sebenar, bercakap tentang situasi di tempat kerja, bercakap tentang bagaimana mereka mengajar kepakaran anda di institut (jika anda baru sahaja menamatkan pengajiannya), ini akan menarik perhatian orang ramai ketinggalan zaman. Senyum dan ketawa pada jenaka. Tetapi segala-galanya harus ditenun secara organik ke dalam persembahan anda, ia tidak boleh dikatakan tanpa sebab, dan anda harus sentiasa memerhatikan kesederhanaan. Saya harap ini jelas dan mengikut budi bicara semua orang.

Saya ulangi sekali lagi bahawa ini sangat penting dan saya mula lulus temu duga tanpa kesukaran hanya selepas saya mula mematuhi peraturan ini! Hanya selepas itu saya mula mempunyai pilihan beberapa tawaran daripada syarikat yang berbeza, daripada perlu berpuas hati dengan satu-satunya perkara yang mereka tawarkan.

Nasihat ini tidak boleh diambil secara literal. Ia merujuk kepada fakta bahawa sukar untuk membuat keputusan dengan cepat dengan cepat. Sebagai contoh, anda berpuas hati dengan segala-galanya, tetapi HR mengatakan bahawa pejabat akan berpindah ke seberang bandar dalam masa setengah tahun dan berminat sama ada ini sesuai dengan anda atau tidak. Tanpa berfikir (selepas jeda teater), katakan, "ya, ini perkara biasa bagi saya" (walaupun ia sangat jauh dari anda).

Kami segera bersetuju dengan segala-galanya, yang memerlukan pertimbangan, anda tidak diwajibkan untuk bercakap sekarang tentang keputusan muktamad anda. Dan kemudian, dalam suasana yang tenang, anda akan memikirkan segala-galanya. Mungkin ternyata anda tidak mengambil kira kekurangan kesesakan lalu lintas di laluan ini dan perjalanan, sebenarnya, tidak akan mengambil banyak masa, dan anda akan memahami bahawa ini bukan faktor kritikal. Atau mungkin hanya berpegang pada keputusan asal anda.

Tetapi lebih baik jika mereka menawarkan pekerjaan kepada anda, dan kemudian anda akan berfikir tentang menerima tawaran ini atau tidak, daripada jika HR segera menamatkan anda kerana anda tidak bersetuju dengan beberapa syarat semasa temu duga. Ini memberi anda kebebasan pilihan yang lebih besar. Jadi jangan ragu untuk bersetuju dengan segala-galanya, kemudian fikirkannya.

Ingat frasa dari filem Amerika tentang polis? "Apa sahaja yang anda katakan akan digunakan untuk menentang anda." Juga semasa temu duga, hampir setiap soalan HR adalah percubaan untuk mengetahui sebanyak mungkin tentang anda dan memahami motif tersembunyi anda. Cuba lihat diri anda dari luar, untuk memahami imej yang anda cipta dengan tingkah laku dan cara dialog anda. Bersosial, tetapi jangan terlalu banyak berkata, katakan hanya apa yang anda mahu dengar daripada anda. Ini bukan sebab untuk menarik diri dan berdiam diri, ini adalah tindakan yang bertujuan untuk memasukkan temu bual anda dalam rangka kerja tertentu, tanpanya siapa yang tahu apa. Tetapi masih berdialog, anda tidak perlu menjawab hanya dengan cara yang kering dan formal, hanya menonton pembentangan dan apa yang anda katakan.

Anda mungkin perlu menyembunyikan sesuatu yang lain semasa temu duga, dan secara terbuka memutarbelitkan beberapa maklumat. Saya tidak nampak apa-apa yang salah dengan ini dan saya fikir anda mempunyai hak moral untuk melakukan ini. Dalam artikel itu saya cuba mempertimbangkan isu ini dengan terperinci.

Mengapa mereka tidak menghubungi kami semula selepas temuduga?

Dan akhirnya. Jangan marah jika mereka tidak menghubungi anda semula atau mereka enggan, memetik beberapa sebab yang tidak jelas mengapa anda tidak didekati! Ia mungkin bukan salah anda dan ini mungkin tidak bermakna anda tidak sesuai atau berprestasi buruk semasa temu duga! Mungkin ada perkara lain di sini, saya akan berkongsi tekaan saya. Kesimpulan ini adalah bersifat andaian, walaupun agak logik dan wajar, tetapi saya tidak mempunyai maklumat yang tepat bahawa ia adalah 100% betul. Tetapi tetap, saya akan meluahkannya, kerana saya fikir ia masuk akal.

Mengapa mereka tidak menghubungi kami kembali (walaupun, nampaknya, kami sangat sesuai dan tidak memerlukan banyak perkara). Pertama, bayangkan bagaimana HR berfungsi. Jawatan kosong dibuka di beberapa jabatan. Senarai tanggungjawab dan keperluan dibentuk, dan berdasarkan mereka apa yang dipanggil "profil kekosongan" dibentuk (di sini saya mungkin tidak tepat dari segi, tetapi saya fikir saya boleh menyampaikan prinsip umum). Ia mencerminkan ciri-ciri jawatan ini dan menyenaraikan kualiti yang sepatutnya dimiliki oleh seseorang yang, pada pendapat syarikat, sesuai untuk kekosongan ini. "Tiada pemohon yang tidak baik, tetapi hanya orang yang tidak sesuai untuk jawatan tertentu" - itulah yang dikatakan oleh orang HR dan ia adalah benar. Sebagai contoh, jika mereka mengupah pengurus jualan, mereka mahu melihat dalam dirinya fokus pada hasil (jualan = hasil), dan bukannya pada proses, manakala, sebagai contoh, seorang akauntan dijangka tertarik kepada proses itu sendiri, kurang daripada hasil. Ini semua harus ditunjukkan dalam profil kekosongan.

Selepas profil siap, yang tinggal hanyalah mula mencari pemohon dan menemu duga mereka, itulah yang dilakukan oleh orang HR. Selepas berkomunikasi dengan setiap pemohon, mereka meninggalkan nota mereka dan melihat sejauh mana peserta temuduga ini atau itu sepadan dengan profil pekerjaan. Oleh itu, mereka membandingkan dan menilai pemohon. Maksudnya, tugas mereka bukan sahaja untuk menemu bual anda, tetapi juga untuk membuat profil dan menilai anda.

Apa yang berlaku apabila HR masih muda dan tidak berpengalaman serta perlu dilatih? Atau apakah yang perlu mereka lakukan dalam tempoh syarikat tidak mencari pekerja untuk mengisi jawatan kosong? Sekarang adakah anda faham apa yang saya dapat? Kekosongan yang tidak wujud sedang diwujudkan! Kekosongan yang tiada siapa yang akan diambil bekerja! Ia dicipta hanya untuk melatih orang HR yang tidak berpengalaman atau untuk mengambil alih kakitangan jabatan HR yang sedia ada. Biarkan mereka berlatih membuat profil dan menilai pekerja yang berbeza dalam keadaan "bidang" dan bukan secara teori! Dia akan melihat calon yang berbeza, menilai mereka dan membentangkan keputusan kepada pihak atasannya, jadi keputusan boleh dibuat untuk menamatkan tempoh percubaan pekerja ini tanpa sebarang risiko untuk organisasi! Ini tidak merugikan syarikat, cuma masa anda dibazirkan!

Pada pendapat saya, terdapat beberapa jawatan kosong rekaan sebegitu di pasaran. Walaupun saya tidak menyemak ini dan mengakui bahawa segala-galanya mungkin tidak seperti yang saya bayangkan, tetapi, bagaimanapun, ia kelihatan sangat berkemungkinan kepada saya. Oleh itu, jangan kecewa jika anda menerima satu lagi penolakan kerja; mungkin anda hanya subjek seseorang untuk latihan kakitangan! Namun begitu, anda tidak seharusnya terlalu mengharapkan perkara ini, jika anda tidak ditawarkan apa-apa selepas banyak temuduga, lebih baik anda memikirkan untuk mengubah taktik dan pembentangan anda daripada menyalahkan konspirasi HR!

Kesimpulan. Jangan takut apa-apa!

Tidak perlu takut atau berasa tidak selamat. Orang biasa bercakap dengan anda, walaupun pada hakikatnya mereka telah memakai jaket dan cuba sedaya upaya untuk menganggap penting. Di sebalik bentuk ini terletak seseorang, dengan kelemahan dan keinginannya sendiri. Tidak perlu malu dan menyendiri. Bersikap lebih terbuka apabila keadaan memerlukannya, tetapi jangan terlalu banyak bercakap! Selalunya, bukan pekerja HR yang paling bijak akan bercakap dengan anda, yang bertanya soalan mereka hanya untuk bertanya sekurang-kurangnya sesuatu.

Atau anda akan segera bercakap dengan pengurus masa depan anda, yang tidak memahami apa-apa tentang kerumitan menjalankan temu duga, dan oleh itu banyak petua saya di sini akan kelihatan tidak perlu. Tetapi saya cuba meletakkan anda dalam keadaan bersedia tempur sepenuhnya dan menyediakan anda untuk pertemuan dengan musuh yang paling berkuasa, licik dan berwawasan. Dan sudah tentu ada orang seperti itu di kalangan orang HR.

Jadi saya ucapkan selamat maju jaya dalam pencarian kerja dan temu duga anda!

Biar kami mengingatkan anda bahawa matlamat utama sumber kami adalah untuk mengajar anda cara mencari pekerjaan yang menarik dan bergaji tinggi dengan cepat dan mudah.

Dalam artikel sebelumnya "" kami memeriksa secara terperinci semua ciri dan peraturan untuk merangka dokumen ini.

Bagaimana untuk lulus temu duga dengan jayanya

Apabila memohon pekerjaan, setiap orang mengalami tekanan tertentu, tidak kira berapa banyak temuduga yang telah mereka lalui dalam hidup mereka, satu atau berdozen.

Penilaian potensi kemahiran sendiri, kebolehan, apa yang boleh saya katakan, dan penampilan oleh orang lain ternyata menjadi situasi yang sangat tertekan.

Walau bagaimanapun, terdapat peraturan yang agak mudah yang akan membantu anda menghadapi temu duga dan mendapatkan kedudukan yang diingini.

Pemohon yang mempunyai maklumat tentang bakal majikan mempunyai kelebihan

Perkara pertama yang perlu anda lakukan selepas menerima jemputan ialah mengkaji dengan teliti maklumat tentang syarikat secara keseluruhan dan tentang jabatan di mana kekosongan dibuka.

Adalah perlu untuk mengkaji semua sumber yang mungkin - laman web rasmi, ulasan kerja syarikat, mungkin artikel yang menyebut nama syarikat (anda akan menemui banyak maklumat di Internet mengenai organisasi besar seperti Sberbank, Leroy Merlin atau MTS, tetapi berkenaan dengan syarikat kecil, anda perlu bekerja sedikit)

Beginilah cara gambar terbentuk, di mana harus ada visi yang jelas tentang apa yang syarikat lakukan dan reputasi yang dimilikinya.

Dan, yang paling penting, anda perlu menjawab soalan, adakah anda melihat diri anda mengambil kedudukan ini, apakah yang anda akan lakukan, apakah pengetahuan dan kemahiran yang akan membantu anda melaksanakan tugas anda, apakah kemahiran unik yang anda miliki untuk melakukannya dengan lebih baik daripada orang lain.

Semasa temu duga peringkat pertama (dengan jabatan HR), mereka sangat suka bertanya "Mengapa anda memilih syarikat kami?"

Jawapannya harus disediakan terlebih dahulu; jika anda memasukkan beberapa fakta terang, tetapi tidak digodam tentang syarikat itu, anda pasti boleh mendapat kelebihan yang baik.

Pastikan anda mengkaji resume anda sendiri terlebih dahulu

Dengan kebarangkalian 99.9%, soalan pertama yang akan ditanya ialah beritahu kami tentang diri anda. Dan ini adalah waktu terbaik anda.

Statistik yang tidak dapat dielakkan mengatakan bahawa tanggapan pemohon terbentuk dalam 3 minit pertama.

Sekiranya anda berjaya menggunakannya, memaksimumkan minat pewawancara, maka kita boleh mengatakan bahawa nasib anda telah diputuskan, maka dia secara tidak sedar akan membantu dengan kenyataannya, atau, sebaliknya, menenggelamkan anda.

Oleh itu, sebelum temuduga, anda perlu mengambil resume anda sendiri dan mengkajinya dengan teliti.

Seterusnya, anda perlu membuat rancangan di mana anda memasukkan data tentang tempat kerja dan fungsi yang dilakukan, meletakkan penekanan khusus pada kejayaan dan pencapaian. Sebaik-baiknya, untuk setiap tempat kerja, tuliskan perkara berikut: siap, teratur, direka bentuk. Adalah lebih baik untuk mengelakkan cetek: bekerja, mengambil bahagian.

Sememangnya, majikan berminat dengan pengalaman profesional anda; sebarang fakta kehidupan menarik yang tidak berkaitan dengan pekerjaan tidak boleh dimasukkan dalam cerita tentang diri anda.

Berdasarkan rancangan itu, ceritakan tentang diri anda di hadapan cermin atau berlatih di hadapan keluarga anda. Cerita hendaklah jelas, ringkas, bermaklumat, tetapi tidak ditarik keluar.

Sebaik-baiknya, 2-3 minit monolog berstruktur. Cerita tentang diri anda sepatutnya "sedap"; matlamat cerita adalah untuk menarik minat lawan bicara dan menunjukkan diri anda dengan baik.

Anda harus menyelesaikan cerita tentang diri anda dengan maklumat tentang sebab-sebab mencari pekerjaan baru.

Soalan dan jawapan temu bual

bersedialah dan kejayaan pasti akan datang

Ia juga berbaloi untuk menyediakan jawapan biasa terlebih dahulu yang mungkin anda perlu gunakan semasa dialog dengan majikan:

1. Sebab anda meninggalkan kerja terakhir anda?

Tidak kira bagaimana keadaan berkembang di tempat terakhir, anda tidak boleh menyuarakan negatif (hubungan buruk dengan rakan sekerja, gaji rendah, bos adalah zalim). Sebab sebegini mencetuskan orang ramai menganggap anda sebagai seorang yang berfikiran sempit.

Jawapan yang lebih boleh diterima ialah maklumat tentang kehausan untuk pembangunan, pencarian cakrawala baru, keinginan untuk mencuba diri sendiri dalam peranan baru.

2. Kekuatan dan kelemahan

Anehnya, anda sering mendengar gumaman yang tidak dapat difahami sebagai tindak balas terhadap perkara ini.

Anda harus berhati-hati dengan kualiti kuat anda; tidak semuanya boleh berguna dalam kedudukan yang berpotensi; pilih 2-3 yang boleh membezakan anda secara unik daripada pemohon lain.

Menafikan kehadiran kelemahan juga merupakan langkah yang salah. Anda harus memikirkan terlebih dahulu tentang bagaimana anda boleh membentangkan kelemahan anda secara berfaedah; untuk melakukan ini, disyorkan untuk mengubahnya menjadi kelebihan. Sebagai contoh, tidak bersosial bukanlah satu kelemahan bagi seorang akauntan atau penganalisis, seperti juga bagi seorang pengurus kesediaan untuk mengambil beberapa tugas pada satu masa.

Di samping itu, majikan tidak mencari kekurangan tertentu; dengan melakukan ini, dia cuba menentukan harga diri anda dan kesediaan untuk mengkritik diri anda.

3. Mengapa kami perlu mengupah anda?

Apabila menjawab soalan sedemikian, adalah penting untuk menumpukan jawapan pada kemahiran dan kebolehan yang tidak dimiliki oleh pemohon lain, serta pada kesediaan untuk membangun, memperkenalkan inovasi ke dalam kerja, dan berinteraksi dengan rakan sekerja.

4. Di manakah anda akan berada dalam 3/5/10 tahun?

Sekali lagi, majikan tidak menunggu tajuk jawatan yang tepat (walaupun ia boleh dinamakan jika anda tahu apa yang anda perkatakan), tetapi ingin melihat hala tuju pembangunan dan keupayaan seseorang untuk merancang dan menetapkan matlamat jangka panjang .

Anda juga harus bersedia untuk soalan yang tidak selesa, atau dipanggil, soalan tekanan. Matlamat mereka adalah untuk melihat reaksi langsung seseorang. Titik sakit boleh digunakan sebagai "tolak", contohnya, kecacatan dalam penampilan ("Jika anda tahu bahawa anda kelihatan lebih berisi dalam seluar, mengapa anda memakainya semasa temu duga?"). Anda harus bertindak balas terhadap serangan sedemikian dengan tenang dan sebaik-baiknya dengan jenaka.

Selain itu, jika anda memohon jawatan "menjual", anda mungkin diminta untuk "menjual pen" - ini adalah ujian biasa yang digunakan oleh kakitangan HR untuk menilai keupayaan jualan pekerja masa depan.

Menurut statistik, pegawai HR lebih menghargai calon yang menunjukkan minat semasa temu duga.

Fikirkan terlebih dahulu tentang perkara yang anda ingin ketahui daripada bakal majikan. Jangan teragak-agak untuk bertanya tentang gaji, denda, bonus, faedah dan hubungan dalam pasukan. Pastikan anda bertanya kepada pengurus anda apakah kemahiran dan kualiti peribadi yang penting untuk mengisi jawatan tersebut.

Ingat bahawa anda juga menilai syarat yang ditawarkan kepada anda dan mempunyai hak untuk memenuhi sepenuhnya rasa ingin tahu anda.

Pemohon yang langsung tidak bertanya apa-apa dianggap kurang inisiatif.

Cara berpakaian

Jangan lupa bahawa "anda bertemu orang dengan pakaian mereka""

Sebelum temu duga, adalah dinasihatkan untuk memikirkan penampilan anda - almari pakaian, solek, gaya rambut.

Kesemua elemen ini berkaitan secara langsung dengan jawatan yang anda mohon. Sekiranya kekosongan itu melibatkan kerja dengan pelanggan, maka kami pasti memilih gaya klasik, set aksesori yang minimum, solekan yang menyenangkan dan kemas, dan kasut tumit rendah.

Untuk tempat yang tertutup daripada mata pelanggan, selalunya tiada kod pakaian, tetapi dinasihatkan untuk menjelaskan maklumat ini terlebih dahulu. Kekurangan gaya formal tidak membayangkan pakaian berkedut atau rambut yang tidak dicuci.

Perhiasan, cincin dan tindikan yang terang tidak diperlukan.

Anda tidak akan mempunyai peluang untuk membuat kesan pertama lagi.

Bagaimana untuk berkelakuan

Patuhi peraturan kelakuan dengan tegas

Pada hari temu duga, anda perlu tiba di tempat kerja masa depan anda lebih awal. Ingat bahawa pemohon yang lewat menerima tolak lemak sebelum mesyuarat.

1. Bawa resume bercetak bersama anda untuk memudahkan anda bercakap tentang diri anda, dan pen untuk mencatat nota.
2. Cuba berehat. Ingat bahawa bukan sahaja anda sedang dinilai, tetapi juga anda dan syarikat. Tiada siapa yang mewajibkan anda bekerja di bawah keadaan yang tidak boleh diterima, yakin dengan kata-kata anda.
3. Senyum. Biarkan perbualan dalam bentuk perbualan mesra, yang topiknya ialah anda dan aktiviti profesional anda.
4. Elakkan pose tertutup dan jangan menyilangkan tangan atau kaki anda. Adalah baik apabila badan sedikit condong ke arah lawan bicara, tapak tangan terbuka, melihat ke atas. Lihatlah ke dalam mata orang itu; jika terdapat dua penemuduga, alihkan pandangan anda dari satu ke yang lain, tetapi jangan terlalu kerap; anda tidak sepatutnya merayau-rayau ke atas siling atau meja.
5. Jawab pada intinya, tanpa gebu atau berdebar-debar. Jika anda tidak dapat mencari jawapan dengan segera, luangkan masa beberapa saat untuk merumuskan jawapan yang cekap dan berstruktur.

Dan yang paling penting, berada dalam mood yang baik dan pekerjaan impian anda akan menjadi milik anda! Jika anda dijemput ke mesyuarat, bermakna syarikat berminat dengan kebolehan anda.

Tugas utama anda adalah untuk menarik perhatian dan meyakinkan majikan bahawa anda adalah calon yang paling sesuai untuk jawatan kosong.

Jika anda memohon jawatan kepimpinan?

Pada dasarnya, semua keperluan tetap sama. Tetapi jika anda memohon jawatan kepimpinan, maka anda harus menunjukkan gabungan kesopanan dan kebijaksanaan yang harmoni, serta menunjukkan ketegasan dan keazaman seorang pemimpin - lagipun, ini adalah kualiti yang terutama penting untuk bos masa depan.

Temu bual biasa terdiri daripada beberapa langkah. Pertama, kajian majikan yang berpotensi, kemungkinan besar akan menghubungi anda melalui telefon, bertanya soalan umum dalam bidang yang diminati.

Jika selepas mesyuarat pertama pencalonan anda memberi kesan positif, maka anda akan dijemput ke temu bual secara peribadi dengan pakar yang menjalankan ujian profesional.

Pastikan anda menonton video Maria Kravchuk, di mana dia bercakap dalam bahasa yang mudah dan mudah diakses tentang melalui temu duga kerja

Tugasnya adalah untuk menentukan tahap kelayakan anda dan menilai pematuhan anda dengan keperluan.

Selepas ini, anda akan mengadakan perbualan dengan ketua syarikat atau jabatan HR. Sekiranya semuanya berjalan lancar, maka perbincangan akan mengikuti mengenai ketersediaan dan syarat, bentuk dan tahap pembayaran, pakej sosial, dll.

Perlu diingat bahawa semasa temu duga anda juga mempunyai hak untuk menjelaskan perkara yang menarik, kerana ini, sebenarnya, dialog antara majikan dan pekerja masa depan.

Ini adalah masa terbaik untuk mengetahui secara terperinci perkara yang menarik minat anda: prospek kerjaya, pengaturan tempat kerja, dsb.

Selain itu, menunjukkan minat akan memberi kesan positif kepada penilaian majikan terhadap anda.

Temu bual biasanya dijalankan oleh profesional HR yang berpengalaman, jadi nasihat terbaik anda adalah untuk menjadi sahih dan menjadi diri sendiri.

Melalui Skype

Jika anda mempunyai perbualan melalui Skype, terdapat beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan:

• pastikan senyap: alih keluar haiwan peliharaan dan kanak-kanak terlebih dahulu, matikan bunyi pada telefon dan interkom - tiada apa yang boleh mengalih perhatian anda
• pilih latar belakang yang sesuai: kertas dinding cahaya biasa adalah lebih baik. Tidak mungkin anda akan membuat kesan apabila memohon pekerjaan di bank yang serius jika anda melakukan perbualan dengan berlatar belakangkan poster Marilyn Manson.
• Berpakaian sesuai
• Laraskan kedudukan kamera

Dengan perkhidmatan keselamatan

Salah satu peringkat pekerjaan mungkin temu duga dengan pakar keselamatan atau ujian poligraf (contohnya, jika anda menyertai badan hal ehwal dalaman). Di sini adalah penting untuk menangani tekanan - bersikap tenang, konsisten dan jujur ​​- lagipun, pada dasarnya semua pegawai SB adalah bekas kakitangan Kementerian Dalam Negeri yang telah bersara, dan mereka sangat memahami apabila mereka cuba menipu mereka.

Apa yang perlu dilakukan jika anda perlu mengambil temu duga dalam bahasa Inggeris?

Sebenarnya, ini adalah topik yang berasingan! Sekiranya anda mengetahui bahasa dengan sempurna, maka tidak ada masalah dengan ini, tetapi jika anda tidak yakin dengan diri sendiri, maka kami menawarkan beberapa cadangan untuk lulus temu duga dalam bahasa Inggeris (contohnya, semasa memohon pekerjaan di AS):

1. Ambil senarai soalan daripada artikel ini dalam bahasa Rusia dan terjemahkannya
2. Analisis pilihan yang berbeza untuk perkataan mereka dan tuliskannya mengikut urutan
3. Masukkannya ke dalam Terjemahan Google dan klik pada ikon mikrofon, supaya anda boleh mendengarnya dengan sebutan yang baik dan membiasakan diri dengan frasa ini
4. Ia juga berbaloi untuk mengarang contoh jawapan dan menghafalnya.
5. Apabila bercakap, sebutkan segala-galanya secara semula jadi supaya tidak terdengar seperti anda sedang mendeklamasikan sajak.

Sebab utama penolakan

Sebab utama penolakan termasuk:

1. Penampilan yang tidak sesuai (kesat, ceroboh).
2. Cuba untuk menunjukkan kelebihan anda dalam segala-galanya
3. Diksi yang buruk
4. Kekurangan rancangan, matlamat, ketidakpastian.
5. Sebilangan besar keperluan dan syarat
6. Kegagalan mematuhi etika perniagaan
7. Menunjukkan sikap tidak peduli, tidak berminat, kurang semangat
8. Siluman, agresif.

Saya harap kami dapat bercakap dengan jelas tentang cara untuk berjaya lulus temu duga kerja dan perkara yang tidak boleh anda lakukan. Dalam artikel seterusnya kita akan bercakap tentang langkah seterusnya - menulis dan lulus di tempat baru.