Kelemahan contoh resume pramugari. Huraikan kelemahan yang dirasakan

Majikan adalah penting kedua-dua kualiti peribadi dan perniagaan pekerja. Apakah kebolehan yang lebih penting? Bagaimana untuk menangani sifat negatif? Setiap profesion mempunyai ciri-ciri tersendiri. Mengenai cara melakukan pilihan yang tepat dan bagaimana untuk menilai pekerja masa depan, kami akan memberitahu dalam artikel kami.

Kualiti perniagaan dan peribadi

Kualiti perniagaan seseorang pekerja adalah keupayaannya untuk melaksanakan tugas buruh tertentu. Yang paling penting ialah tahap pendidikan dan pengalaman kerja. Apabila memilih pekerja, berpandukan kepada faedah yang dia boleh bawa kepada syarikat anda.

Kualiti peribadi mencirikan pekerja sebagai seorang. Mereka menjadi penting apabila pemohon untuk satu jawatan mempunyai kualiti perniagaan pada tahap yang sama. Kualiti peribadi mencirikan sikap pekerja terhadap kerja. Fokus pada kemerdekaan: dia tidak perlu melakukan tugas anda, tetapi dia mesti mengatasi tugasnya sepenuhnya.

Kualiti perniagaan	Kualiti peribadi
Tahap pendidikan	Ketepatan
Kepakaran, kelayakan	Aktiviti
Pengalaman kerja, jawatan yang disandang	cita-cita
Produktiviti buruh	Tanpa konflik
Kemahiran analisis	Reaksi pantas
Penyesuaian pantas kepada sistem maklumat baharu	Kesopanan
Cepat belajar	Perhatian
Perhatian kepada perincian	Disiplin
Fleksibiliti berfikir	Inisiatif
Kesanggupan bekerja lebih masa	rajin
Celik huruf	Kebolehmasyarakatan
Pemikiran matematik	Maximalism
Kemahiran interaksi pelanggan	kegigihan
Kemahiran komunikasi perniagaan	Kepintaran
Kemahiran Merancang	Daya tarikan
Kemahiran penyediaan laporan	organisasi
Kemahiran berpidato	Pendekatan yang bertanggungjawab untuk bekerja
Kemahiran berorganisasi	Kesopanan
Perusahaan	berbakti
Integriti Profesional	integriti
ketelitian	Ketepatan masa
Keupayaan untuk mengendalikan pelbagai projek pada masa yang sama	Keazaman
Keupayaan untuk membuat keputusan yang cepat	kawalan diri
Keupayaan untuk bekerja dengan sejumlah besar maklumat	Kritikan diri
pemikiran strategik	Kemerdekaan
Berusaha untuk memajukan diri	Kesederhanaan
Pemikiran kreatif	Rintangan tekanan
Rundingan / Surat-menyurat Perniagaan	Kebijaksanaan
Keupayaan untuk berunding	Kesabaran
Keupayaan untuk meluahkan fikiran	ketepatan
Keupayaan untuk mencari bahasa bersama	ketekunan
Kebolehan mengajar	Keyakinan diri
Kemahiran untuk bekerja dalam pasukan	Keseimbangan
Keupayaan untuk memenangi orang ramai	bermatlamat
Keupayaan untuk meyakinkan	Kejujuran
Data luaran yang baik	Tenaga
Diksi yang baik	Semangat
Bentuk fizikal yang baik	etika

Pilihan kualiti

Jika lebih daripada 5 ciri dimasukkan dalam resume, ini adalah isyarat bahawa pemohon tidak dapat membuat pilihan yang cekap. Selain itu, "tanggungjawab" dan "ketepatan masa" standard telah menjadi perkara biasa, jadi jika boleh, tanya apa maksudnya. konsep umum. Contoh yang menarik perhatian: Frasa "prestasi tinggi" mungkin bermaksud "keupayaan untuk bekerja dengan sejumlah besar maklumat", sementara anda mengharapkan "kesediaan untuk bekerja lebih masa."

Konsep umum seperti "motivasi untuk bekerja", "profesionalisme", "kawalan diri", pemohon boleh mendedahkan dalam ungkapan lain, lebih khusus dan lebih bermakna. Beri perhatian kepada kualiti yang tidak serasi. Untuk mengesahkan kejujuran pemohon, anda boleh meminta untuk menggambarkan dengan contoh ciri-ciri yang ditunjukkan olehnya.

Kualiti negatif seorang pekerja

Kadang-kadang mereka juga disertakan dalam resume oleh pencari kerja. Khususnya, seperti:

• Hiperaktif.
• Emosi yang berlebihan.
• Ketamakan.
• Sifat dendam.
• kurang ajar.
• Ketidakupayaan untuk berbohong.
• Ketidakupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan.
• Kegelisahan.
• Sentuhan.
• Kurang pengalaman kerja/pendidikan.
• Kurang rasa humor.
• Tabiat buruk.
• Keghairahan untuk gosip.
• kelurusan.
• keyakinan diri.
• Kesederhanaan.
• Komunikasi yang lemah.
• Keinginan untuk mewujudkan konflik.

Pemohon yang telah menulis kualiti negatif dalam resume boleh jujur, atau mungkin melulu. Perbuatan seperti itu tidak membenarkan dirinya sendiri, tetapi jika anda ingin tahu masalah yang mungkin dengan pemohon ini, minta dia senaraikan sifat negatifnya. Bersedia untuk memberi orang itu peluang untuk memulihkan dirinya dan menunjukkan kualiti negatif dalam cahaya yang baik. Sebagai contoh, kegelisahan menunjukkan penyesuaian yang mudah dan beralih cepat dari satu tugas ke tugas yang lain, dan keterusterangan menunjukkan faedah yang boleh dia bawa apabila membuat perjanjian.

Bersedia untuk memberi orang itu peluang untuk memulihkan dirinya dan menunjukkan kualiti negatif dalam cahaya yang baik.

Kualiti untuk profesion yang berbeza

Kualiti profesional tertentu diperlukan dalam hampir semua aktiviti. Anda boleh memudahkan pemohon bekerja dan pada masa yang sama mengecilkan kalangan mereka dengan memasukkan maklumat tentang ciri-ciri yang dikehendaki dalam iklan pekerjaan. Bagi pekerja dalam bidang kenaikan pangkat atau hiburan, kualiti utama ialah kemahiran komunikasi, keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan, dan memenangi orang ramai. Senarai kualiti pemenang juga termasuk: daya tarikan, keyakinan diri, tenaga. Dalam senarai dagangan kualiti terbaik akan kelihatan seperti ini: fleksibiliti pemikiran, kemahiran interaksi pelanggan, keupayaan untuk berunding, bekerja dalam satu pasukan, serta tindak balas yang cepat, kesopanan, ketabahan, aktiviti.

Seorang pemimpin dalam apa jua bidang harus dicirikan oleh kualiti profesional seperti kemahiran organisasi, keupayaan untuk mencari bahasa yang sama dan bekerja dalam satu pasukan, kepintaran, bebas konflik, daya tarikan dan keupayaan untuk mengajar. Sama pentingnya ialah keupayaan untuk membuat keputusan cepat, keyakinan diri, perhatian dan keseimbangan.

Kekuatan pekerja yang bekerja dengan sejumlah besar data (akaun atau pentadbir sistem): perhatian terhadap perincian, ketepatan, pelajar cepat, perhatian, organisasi dan, sudah tentu, keupayaan untuk bekerja dengan sejumlah besar maklumat.

Ciri setiausaha merangkumi pelbagai sifat positif: kemahiran interaksi dengan pelanggan, komunikasi perniagaan, celik huruf, keupayaan untuk berunding dan surat-menyurat perniagaan, keupayaan untuk menangani beberapa perkara pada masa yang sama. Juga beri perhatian kepada data luaran yang baik, perhatian, kebijaksanaan dan keseimbangan, ketekunan. Dalam mana-mana profesion, tanggungjawab, perhatian dan rintangan tekanan adalah berguna. Tetapi pemohon, menulis kualiti sedemikian dalam resume, tidak selalu menganggapnya serius.

Dalam mana-mana profesion, tanggungjawab, perhatian dan rintangan tekanan adalah berguna. Tetapi pemohon, menulis kualiti sedemikian dalam resume, tidak selalu menganggapnya serius.

Penilaian kualiti profesional seseorang pekerja

Untuk mengelakkan pembaziran masa dan wang untuk menguji pekerja baharu, kadangkala syarikat menilai mereka sebelum mengambil pekerja. Untuk ini, pusat penilaian kakitangan khas juga telah diwujudkan. Senarai kaedah penggredan untuk mereka yang lebih suka melakukannya sendiri:

• Surat cadangan.
• Ujian. Ini termasuk ujian bakat dan bakat konvensional, serta ujian personaliti dan latar belakang.
• Pemeriksaan pengetahuan dan kemahiran pekerja.
• Main peranan atau kajian kes.

Permainan main peranan akan membantu anda mengetahui secara praktikal sama ada pemohon sesuai untuk anda. Lakonan situasi harian untuk kedudukannya dan lihat bagaimana dia menghadapinya. Sebagai contoh, menilai kemahiran interaksi pelanggannya. Biarkan pembeli menjadi pekerja anda yang cekap atau anda sendiri, dan pemohon akan menunjukkan kemampuannya. Anda boleh menetapkan matlamat untuk dia capai semasa permainan, atau hanya memerhatikan gaya kerja. Kaedah ini akan memberitahu lebih banyak tentang pemohon daripada lajur "Kualiti peribadi" dalam resume.

Apabila menentukan kriteria penilaian, anda boleh berdasarkan kualiti perniagaan: ketepatan masa, potensi kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan, pengalaman dan pendidikan, kemahiran, dsb. Untuk kecekapan yang lebih tinggi, fokus pada kualiti yang diperlukan untuk jawatan yang calon dinilai sedang memohon. Untuk yakin dengan pekerja, pertimbangkan kualiti peribadinya. Anda boleh menjalankan penilaian secara bebas dalam bentuk penarafan calon, meletakkan + dan - mengikut kriteria tertentu, mengagihkannya mengikut tahap atau pemberian mata. Elakkan kesilapan pemarkahan seperti berat sebelah atau stereotaip, atau pemberat berlebihan satu kriteria.

82 960 0 hello! Dalam artikel ini kami ingin memberitahu anda tentang kekuatan dan kelemahan seseorang. Lagipun, semua orang perlu menghadapi soalan ini semasa menyusun resume atau semasa temu duga untuk pekerjaan.

Kekuatan dan kelemahan seseorang

Kekuatan dan kelemahan personaliti adalah berkait rapat dan tidak boleh bercanggah antara satu sama lain. Setiap orang ada kekurangan dan kelebihan masing-masing. Sebagai peraturan, kita biasa bercakap tentang kekuatan, tetapi kita sering diam tentang kelemahan.

Seorang yang bebas, bermatlamat dan mengkritik diri sentiasa menyedari bahawa terdapat banyak kelemahan dalam perwatakannya. Dan tidak ada yang salah dengan itu. Kita semua manusia. Tetapi setiap orang yang mempunyai tujuan boleh mengubah kekurangannya menjadi kebaikan dengan kerja bersusah payah atas diri sendiri.

Jadi, apakah kekuatan manusia dan bagaimana untuk mencarinya? Untuk melakukan ini, pertama sekali, perhatikan bakat dan kemahiran anda. Di sini anda akan mendapati kekuatan anda. Apabila anda mendapati kekuatan anda, usahakan mereka, kembangkan mereka. Ini akan membolehkan anda membuka sepenuhnya.

Jika anda tidak dapat menentukan kekuatan anda secara bebas untuk soal selidik, minta bantuan kenalan dan rakan anda. Terima kasih kepada pendapat mereka, anda boleh menemui kelebihan dalam diri anda yang anda tidak tahu sebelum ini. Dan dalam beberapa cara pendapat anda akan bertumpu dengan pendapat rakan anda.

Sebagai tambahan kepada kekuatan dalam resume, sering terdapat soalan tentang kelemahan anda. Anda tidak sepatutnya malu dengan mereka. Jika anda mendakwa bahawa anda tidak mempunyai ciri-ciri watak negatif, ini akan menjadi tanda personaliti yang belum terbentuk untuk perekrut. Yang pada masa hadapan tidak mungkin membantu anda mendapatkan kedudukan yang diingini.

Jadual 1 - Kekuatan dan kelemahan

Apakah kekuatan anda jika anda:	Kelemahan anda mungkin muncul dalam:
Fokus pada hasil	Ketidakupayaan untuk berdiam diri
Berterusan	Emosi yang berlebihan
rajin	Kurang kemahuan
Keperibadian yang kuat semangat
Keyakinan diri	Ketidakupayaan untuk bercakap di khalayak ramai
Mudah bergaul	Kerengsaan dan agresif yang berlebihan
Orang yang teratur dan berdikari
Ambil maklumat dengan baik	Formalisme
Anda belajar dengan cepat	Hiperaktif
Bertanggungjawab atas tindakan dan tindakan mereka bawahan	Takut mengembara melalui udara dan laut
Berdisiplin	Ketidakupayaan untuk berbohong
Sayangi profesion dan kerja anda	prinsip
Seorang yang aktif dan bertenaga	Kurang fleksibiliti
sabar	kesederhanaan
Jujur dan tidak suka berbohong	Kritikan diri yang berlebihan
Mempunyai kemahiran organisasi	Kelurusan
	cinta kepada formalisme
Menepati masa	Pedantry
Adakah anda seorang yang berprestasi baik	kebanggaan
teliti	Impulsif

Pengecualian kepada peraturan

Apabila memohon pekerjaan, nyatakan dalam resume anda kekuatan yang akan membantu anda mendapatkan jawatan yang diingini. Lagipun, beberapa kekuatan anda untuk beberapa jawatan mungkin menjadi kelemahan yang tidak sepatutnya dimiliki oleh pemohon.

Berikut adalah contoh yang paling biasa. Untuk peranti untuk kedudukan pengurus, anda tidak sepatutnya bercakap tentang keupayaan untuk menyanyi. Ini tidak mungkin membantu anda mendapatkan pekerjaan. Tetapi jika anda memberitahu pengurus perekrutan bahawa anda memasak dengan baik, ini akan menunjukkan disiplin, kreativiti, ketabahan dan ketepatan anda. Lagipun, untuk menyediakan hidangan baru, anda perlu menghabiskan banyak masa dan usaha pada pilihan produk dan proses memasak langsung. Di samping itu, tukang masak yang baik sentiasa kreatif dalam mencipta karya baru, tetapi sentiasa mengikut betul-betul mengikut resipi masakan.

Di bawah ini kami akan memberikan beberapa contoh kualiti yang anda perlu tentukan semasa memohon jawatan tertentu.

Jadual 2 - Kekuatan dan kelemahan mengikut kepakaran: contoh

Kekuatan	Bahagian yang lemah
Jika anda memohon jawatan akauntan, maka anda:
rajin	Anda tidak tahu bagaimana untuk berbohong
Berhati-hati dengan butiran	Sentiasa lurus ke hadapan
Berdisiplin	teliti
Menepati masa	Asas
rajin	tidak percaya
Orang yang jujur ​​dan sopan	Sederhana
Jika anda memohon jawatan kepimpinan, anda:
Inisiatif	Hiperaktif
Aktif	Seorang yang mempunyai permintaan yang tinggi
Fokus untuk mencapai matlamat	teliti
tegas	Asas
Mempunyai sifat kepimpinan	Pedantic
Suka berkembang dan belajar perkara baru
Keyakinan diri
Jika anda seorang pemohon jawatan kosong kreatif, anda:
Mempunyai minda yang kreatif	Hiperaktif
Tahu cara bekerja untuk hasil	Sederhana
Ketahui cara menilai kerja anda	emosi
Inisiatif
Jika anda memohon jawatan pengurus atau pekerja pejabat, anda:
Mudah bergaul	Adakah anda takut penerbangan
Fokus pada hasil	Anda tidak tahu bagaimana untuk berbohong
tahu mendengar	Asas
Keyakinan diri	Hiperaktif
Bercakap dengan bijak
Menepati masa
Bolehkah anda mencari jalan keluar situasi yang sukar
Perhatian dan sopan
Responsif
Mempunyai minda yang kreatif

Jadual menunjukkan bahawa tidak semua aspek positif harus ditunjukkan dalam resume, kerana sesetengahnya tidak diperlukan untuk mendapatkan kedudukan yang diingini atau boleh "memudaratkan". Untuk soal selidik pekerjaan, kami mengesyorkan agar anda memilih kelemahan sedemikian yang akan membantu mencirikan anda sebagai orang yang bertanggungjawab dan layak untuk menduduki jawatan ini. Kualiti negatif watak anda seharusnya membantu anda memenuhi fungsi yang diberikan kepada anda.

Apa lagi yang perlu diberi perhatian dalam soal selidik atau resume

• Pastikan anda menunjukkan pada resume anda bahawa anda sentiasa menetapkan matlamat untuk diri sendiri dan mencapainya, iaitu anda seorang yang bermatlamat. Pada masa yang sama, gigih dan sentiasa mengikut rancangan yang telah dirancang.
• Ia juga bernilai menunjukkan bahawa sekiranya berlaku keadaan yang tidak dijangka, anda boleh mencari jalan keluar dari situasi ini - anda mempunyai minda yang kreatif.
• Satu lagi komponen penting bagi mana-mana pemohon yang berjaya ialah keyakinan diri. Ini akan mencirikan anda sebagai seorang yang yakin dan tidak takut untuk melangkah ke hadapan. Anda tidak cenderung untuk panik kerana keadaan yang tidak dijangka, anda tenang dan yakin dengan kebolehan anda.
• Ia juga sangat penting keupayaan untuk berkomunikasi dengan orang ramai. Biarlah pelanggan, rakan sekerja, orang bawahan, pembekal. Anda hanya perlu dapat mencari "bahasa bersama" dengan mereka, menerima pandangan mereka dan mengemukakan pendapat anda dengan betul.
• Satu lagi sifat positif sifat, yang mesti ditunjukkan dalam borang permohonan pekerjaan, adalah tanggungjawab. Tidak kira apa jawatan yang anda mohon, anda mesti sentiasa bertanggungjawab atas tindakan anda. Jika tidak, anda akan menjadi beban kepada syarikat, yang akhirnya akan menyebabkan anda dipecat.

Juga, apabila memohon jawatan baru, tunjukkan bahawa anda terlatih dengan baik. Bolehkah anda memberi contoh daripada kerja lepas atau amalan universiti. Apabila anda datang ke syarikat baru, kali pertama anda perlu belajar: belajar tentang syarikat, tentang ciri aktivitinya dan belajar bagaimana untuk memenuhi tugas langsung anda.

Latihan untuk mengenal pasti kekuatan dan kelemahan

Kadang-kadang sangat sukar untuk menentukan kualiti peribadi anda sendiri. Terutama jika anda gugup atau menulis resume buat kali pertama. Untuk menghilangkan kebimbangan dan saat yang tidak menyenangkan, buat senarai kualiti anda sebelum temu duga. Dan bagaimana untuk melakukan ini, kami akan membantu anda. Jadi:

1. Analisis watak anda. Untuk melakukan ini, ingat apa yang anda bagus dan apa yang buruk. Dan juga kualiti apa yang diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas ini. Tulis semuanya supaya anda tidak lupa.
2. Jika anda tidak dapat menilai kualiti anda secara bebas, tanya orang yang anda sayangi dan kenalan yang anda percayai. Mereka akan membantu anda mencari kekuatan anda dan menunjukkan kelemahan anda.
3. Menilai persekitaran anda. Tentukan apakah sifat positif dan negatif yang dimiliki oleh kenalan anda. Bandingkan dengan diri anda apa yang anda ada dan apa yang anda tidak ada. Tuliskannya.
4. Seterusnya, nilaikan kualiti yang anda nyatakan. Anda perlu memilih apa daripada senarai ini adalah kekuatan anda dan apakah kelemahan anda. Katakan di universiti anda tidak boleh membuat pembentangan di hadapan penonton. Jadi kelemahan anda adalah ketakutan orang ramai. Tetapi anda membuat laporan ini, yang bermaksud bahawa anda seorang yang tekun, prihatin, bertanggungjawab dan bekerja keras.
5. Seterusnya, daripada kualiti yang dipilih, anda perlu memilih kualiti peribadi dan profesional anda.
6. Tentukan kualiti yang perlu ada pada calon untuk pekerjaan anda. Tuliskan.
7. Sekarang buat pilihan daripada peribadi anda dan kualiti profesional selaras dengan kualiti yang perlu dimiliki oleh pemohon untuk jawatan yang diingini. Tuliskannya.
8. Selepas kerja selesai, kenal pasti kekurangan anda dan bagaimana anda boleh menanganinya.

Artikel berguna:

Selamat hari, kawan yang dikasihi!

Jika anda menghargai jawapan ringkas, maka soalan "Apakah kelemahan yang boleh ditunjukkan dalam resume?" - anda akan mendapatnya.Saya akan menjawab dengan segera, dan anda memutuskan sama ada mahu membaca artikel ini hingga akhir atau tidak.

Jawapannya semudah lima kopecks: dalam - tiada kekurangan harus ditunjukkan. Saya harap saya tidak terlalu mengecewakan.

Saya rasa anda berfikir seperti ini: orang yang ideal tiada cacat cela dan setiap orang ada kekurangan. Dan anda betul sekali, tetapi...

Apakah tujuan menulis tentang kekurangan dalam resume?Resume harus ditulis sedemikian rupa untuk menjawab soalan: Siapakah anda dan mengapa anda perlu dijemput?

Bagaimanakah kelemahan anda akan membantu menjawab soalan ini? Betul - tiada.

Walau bagaimanapun, saya tidak akan menamatkan perkara ini. Kami akan memerlukan kekurangan tidak lama lagi, iaitu, pada temuduga seterusnya. Jika tidak melalui telefon, maka secara peribadi, sudah pasti.

Mengapa kita mempunyai kelemahan?

1. Majikan memerlukan mereka

Semuanya sangat prosaik. Majikan perlukan kekurangan supaya ada sesuatu yang perlu ditonjolkan. Seseorang yang cuba menyembunyikan kekurangannya tidak menimbulkan keyakinan. Anda masih akan menemui kelemahan, anda boleh yakin.

2. Anda memerlukannya

Memahami masalah anda adalah langkah pertama ke arah menyelesaikannya. Kelemahan anda adalah sama ciri yang membezakan serta merit. Keinginan untuk kelihatan seperti superman dengan dagu batu tidak dapat membeli sesiapa pun sekarang. Sebaliknya sebaliknya.

Apa yang tidak boleh dibincangkan

1. Mengenai kekurangan, kritikal untuk kerja. Jika anda seorang akauntan, tetapi mengelirukan debit dengan kredit, ini bukan kes yang anda perlu beritahu semua orang)
2. Jangan sekali-kali menggunakan templat yang dipakai. Contohnya: "Saya gila kerja dan tidak perasan betapa cepatnya masa berlalu." Frasa yang dihafal sebegitu tidak menyebabkan kerengsaan.

"Saya cuba menjual omong kosong yang dihafal" - hamba yang taat anda melihat rekod sedemikian dalam laporan wawancara salah seorang pekerjanya. Saya rasa komen tidak perlu di sini...

Kelemahan anda sepatutnya unik seperti anda.

Kegagalan juga adalah satu kelebihan

Ia adalah perkara biasa untuk mengalami beberapa jenis kegagalan. Sebagai contoh, dia mula menerima pemandu penghantaran tanpa mengambil kira pemuatan berikutnya. Sebaliknya, dia membuat ramalan yang terlalu dangkal. Akibatnya, dia merekrut orang, tetapi mereka memberi sedikit arahan. Oleh itu, gaji rendah, orang pergi dan anda perlu merekrut semula.

Perkara yang paling penting dalam kegagalan - apakah kesimpulan yang anda buat? Hambamu yang taat telah belajar untuk memaksa rakan sekerjanya membuat ramalan yang betul tentang pesanan pelanggan dan memberi saya pesanan untuk pemilihan orang. Dan semua orang baik-baik saja.

Dengan bercakap tentang kegagalan dan kekurangan, anda menunjukkan bahawa anda adalah seorang yang mempunyai harga diri yang mencukupi.

Bagaimana kita hendak menebus kekurangan?

Setiap orang ada kelemahan dan tidak mengapa. Masalahnya ialah jika anda tidak memberi pampasan kepada mereka dalam apa cara sekalipun. Betul, bukan bagaimana anda melawannya, tetapi bagaimana anda memberi pampasan.

Contoh: Saya mempunyai ingatan yang teruk. Saya mudah melupakan beberapa perkara penting.

Saya boleh melawan ini sebanyak yang saya mahu, dan setahun atau dua atau lebih.

Tetapi saya memasang program peringatan pada telefon pintar saya. Mereka tidak melupakan apa-apa dan mengimbangi kealpaan saya. Ia juga mudah, saya menulis semua yang saya perlukan, apa yang saya tidak perlukan - Saya lupa dan membebaskan otak saya untuk perkara yang lebih penting.

Kadangkala kelemahan juga boleh dibentangkan secara positif. Contohnya, kealpaan yang sama. Saya mendapat banyak maklumat sulit daripada orang yang bercakap dengan saya, tetapi saya terlupa, ini bermakna saya tidak memberitahu sesiapa pun.

Kawan lama saya, rakan sekerja di kedai, adalah seorang yang sukar untuk bermotivasi dengan lobak merah di hadapan. Dia terdorong untuk bertindak oleh f@pa di mana dia mendapati dirinya. Dia tidak menyembunyikannya.

Paling penting, dia memahami motivasinya untuk mengelak dan tahu bagaimana untuk menjana tenaga yang membolehkan dia, sebagai Baron Munchausen, untuk menarik dirinya keluar dari rawa di mana dia mendapati dirinya dengan rambut. Dan pada akhirnya - untuk menyelesaikan cabaran.

Tidak setiap perekrut akan memahami anda. Seseorang akan mengukur dengan setem. Tetapi perekrut yang berpengalaman dan bijak akan memahami. Cekap - akan sentiasa faham.

Ambil tanggungjawab

Apa yang sebenarnya dihargai? Kecukupan dan tanggungjawab anda.

Tunjukkan bahawa anda bersedia untuk bertanggungjawab atas kejayaan dan kegagalan anda.

Bercakap tentang diri anda sebagai seorang yang menjadi satu-satunya sebab untuk semua yang berlaku kepadanya.

Kesimpulannya, saya ingin menegaskan sekali lagi

1. Kami tidak menulis sebarang kekurangan dalam resume.
2. Untuk temu bual: Kami menilai diri sendiri dengan secukupnya. Kami dapati kekurangan kami, yang jelas ada. Kami bercakap tentang bagaimana kekurangan ini diberi pampasan.

Terima kasih kerana berminat dengan artikel tersebut. Saya akan menghargai komen (di bahagian bawah halaman).

Langgan kemas kini blog (borang di bawah butang media sosial) dan terima artikelmengenai topik pilihan anda ke mel anda.

Mempunyai hari yang baik dan mood yang baik!

Peranti untuk tempat kerja pertama menyusahkan dan tidak dapat difahami. Di bangku pelajar, mereka tidak mengajar anda cara mengisi soal selidik, dan jika mereka bercakap mengenainya, maka dalam pengertian umum, tanpa spesifik. Oleh itu, orang muda masuk ke dalam pingsan apabila diperlukan untuk menamakan kelemahan seseorang. Apa yang hendak ditulis? Bagaimana, secara umum, untuk mendekati perkara sedemikian? Bagaimanakah kekuatan dan kelemahan seseorang ditentukan dalam konteks aktiviti profesional? Mari kita fikirkan.

pengetahuan diri

Mari kita mulakan dengan fakta bahawa seseorang, satu cara atau yang lain, menilai watak, kecenderungan, kebolehannya. Dia lebih tahu mengenainya daripada orang lain. Kelemahan seseorang adalah penghalang yang menghalang kesedarannya. Oleh itu, kita biasanya menganggap kemalasan, tidak berhati-hati, kerakusan, suka tidur, keinginan untuk berseronok, dan tidak bekerja. Tetapi ini mempunyai hubungan tidak langsung dengan tempat perkhidmatan. Dan adakah berbaloi untuk memberitahu majikan bahawa anda suka makan kek tiga kali sehari? Ini untuk pelaksanaan tugas pekerjaan sebenarnya tidak menjejaskannya.

Apabila anda perlu memberitahu tentang diri anda, anda perlu memberi tumpuan kepada keadaan di mana anda perlu bekerja. Iaitu, untuk menganalisis kualiti anda, untuk mengenal pasti mereka yang akan membantu anda bekerja, dan mereka yang akan mengganggu. Beri perhatian khusus kepada item "sisi lemah seseorang". Terlalu banyak bercakap - anda akan dinafikan pekerjaan. Sembunyikan yang sebenar - dipecat dalam beberapa hari. Momen ini sangat halus. Ia harus didekati dengan teliti, bertimbang rasa, berhati-hati, tetapi jujur. Di bawah ini kami akan cuba mengisi perenggan ini secara praktikal sedemikian rupa untuk mengelakkan akibat negatif. Tetapi pertama-tama, ambil sekeping kertas dan tuliskan apa yang anda anggap sebagai kelemahan anda. Jangan fikir tentang kerja dulu. Catat semua yang terlintas di fikiran. Kami akan buang lebihan itu nanti.

Bagaimana untuk menganalisis kebolehan anda

Untuk menerangkan kelemahan seseorang untuk soal selidik, adalah perlu untuk memahami dengan teliti watak, tabiat, sikap dalaman. Anda mengatakan bahawa hanya pakar yang boleh melakukan ini? salah! Sekarang anda akan melihat segala-galanya sendiri. Duduk dengan selesa, bersenjatakan pen, dan buat senarai. Masukkan dalam lajur hotel yang:

• berbuat baik;
• suka membuat persembahan;
• tidak berfungsi sama sekali;
• masih perlu dikuasai;
• menyebabkan rasa jijik;
• selesai, tetapi dengan berderit, tanpa semangat.

Jika anda mendekati proses ini dengan teliti, anda akan mendapat asas untuk mengenal pasti kelemahan seseorang untuk soal selidik. Jadi, pada dasarnya, pakar melakukannya. Mereka mengeluarkan maklumat yang ditentukan dalam proses perbualan, pemerhatian, ujian. Tetapi anda tahu diri anda, jadi perkara akan berjalan lebih cepat. Dan untuk memudahkan kerja anda, berikut adalah senarai perkara yang dianggap sebagai kelemahan. Fokus pada data ini, tetapi cuba jangan menyalinnya. Gunakan otak anda sendiri!

Kelemahan seseorang: contoh

Majikan memerlukan anda untuk memastikan keadaan bergerak, bukan berdiri diam. Seseorang diberikan pelbagai tugas yang mesti dipenuhi dengan ketat. Ciri personalitinya boleh mengganggu kerja. Untuk mengenal pasti ketidakkonsistenan tersebut, lajur diisi yang menentukan kelemahan seseorang. Percayalah, tiada apa yang perlu dimalukan. Kita semua berbeza, berbeza antara satu sama lain. Seorang boleh memerintah, yang lain lebih baik dalam melaksanakan. Kedua-dua individu akan mencari tempat untuk diri mereka sendiri yang akan membawa kepuasan dan keuntungan kepada mereka, dan mendapat manfaat untuk tujuan bersama. Kelemahan boleh seperti berikut (untuk pekerja):

• kekurangan kecenderungan untuk berkomunikasi, pergaulan yang rendah;
• pengasingan;
• sedikit pengalaman;
• emosi yang berlebihan;
• kekurangan pendidikan khusus;
• kemahiran buruk;
• konflik;
• sikap merendahkan diri terhadap pembohongan.

Senarai ini sangat anggaran untuk membimbing orang yang pertama kali menghadapi masalah. Di sini anda boleh menambah, sebagai contoh, ketakutan bercakap awam (jika perlu), ketidakupayaan untuk mengira wang (jika perlu), dan sebagainya. Ia mengikuti daripada tugas rasmi yang anda mohon.

Kekuatan

Dengan analogi, anda boleh memuji diri sendiri dalam soal selidik. Tunjukkan semua bakat, kebolehan, kemahiran, pengalaman anda. Cth:

• kekuatan kehendak;
• ketahanan;
• rintangan;
• bermatlamat;
• tenang;
• organisasi;
• kejelasan mental;
• keazaman;
• pergaulan;
• inisiatif;
• kesabaran;
• kebenaran;
• keadilan;
• berjimat cermat;
• keupayaan perniagaan;
• kemahiran kewangan;
• toleransi;
• kerohanian;
• analisis;
• keupayaan untuk berkompromi;
• kesenian;
• ketepatan;
• menghormati pemimpin.

Senarai itu juga sangat anggaran. Ia akan menjadi lebih mudah untuk membetulkannya jika mereka menerangkan kepada anda perkara yang perlu anda lakukan di tempat kerja. Pastikan anda bertanya. Dan daripada tugas, serlahkan kemahiran yang diperlukan untuk kejayaan pelaksanaannya.

Apa yang anda ingin sembunyikan

Berbohong semasa mengisi soal selidik tidak digalakkan. Tetapi ada beberapa saat yang lebih baik tidak disebutkan. Sebagai contoh, anda kekurangan kemahuan. Iaitu, tidak ada momen dalam hidup apabila ia perlu ditunjukkan. Jadi anda fikir ia tidak wujud. Kemudian tinggalkan item ini. Tidak ada yang salah dengan ini. Percayalah, kualiti ini, yang dipanggil positif oleh masyarakat, meragukan majikan. Jika seorang pekerja berehat, mempunyai semua kecenderungan untuk mencapai matlamat, sukar untuk mengatasinya. Orang seperti itu mengadu kepada mahkamah, dan mereka boleh menulis kenyataan kepada pihak berkuasa. Mengapa masalah ini kepada kepala?

Semasa mengisi soal selidik, lebih fokus pada ciri perniagaan. Di sinilah anda perlu sangat ikhlas. Setiap item yang dinyatakan dalam soal selidik akan disemak secara praktikal. Ia akan memalukan dan memalukan jika terperangkap dalam pembohongan. Jika anda tidak tahu cara bercakap dengan pelanggan, katakan begitu. Ini adalah perniagaan yang menguntungkan - mereka akan mengajar. Dan untuk kejujuran anda akan menerima bonus, walaupun ia tidak ketara.

Maklumlah, temuduga biasanya dijalankan oleh orang yang boleh mengenal pasti kekuatan dan kelemahan seseorang. Contoh sentiasa berlalu di hadapan mata mereka. Secara tidak sengaja, anda akan belajar untuk melihat kehalusan dan nuansa tingkah laku, menayangkannya pada watak. Apabila berhadapan dengan soal selidik sebegini, isi dan baca dua kali. Ia adalah perlu untuk melihat data anda seolah-olah dari luar. Anda mempunyai dua senarai. Lihat nisbah senarai. Adalah wajar bahawa positif kekuatan adalah tiga kali lebih banyak daripada yang lemah. Nilailah sendiri, siapa yang memerlukan pekerja yang tidak boleh berbuat apa-apa, siapa yang tidak mahu? Adalah bodoh untuk memberi individu sedemikian peluang untuk berkembang. Dan apa pendapat anda?

Setiap orang mempunyai kekuatan dan kelemahan watak yang boleh bermain untuk kelebihannya, dan merugikan dirinya. Terutama apabila memohon kerja atau di temu duga, di mana masa depan anda bergantung.

Kekuatan manusia

Maklumlah di kalangan kita, orang biasa tidak ada "wali". Dan setiap orang ada kelebihan dan kekurangan masing-masing. Oleh itu, ia patut memberi perhatian kepada yang pertama daripada mereka. Untuk "bersinar" dalam ucapan langsung semasa temu duga dan komunikasi langsung, fikirkan terlebih dahulu tentang kualiti yang anda fikirkan ada dalam diri anda.

Contoh senarai yang bagus kebaikan manusia:

• pergaulan;
• Keazaman;
• niat baik;
• prestasi;
• kemesraan;
• Rintangan tekanan;
• Tanggungjawab;
• Ketepatan masa, dsb.

Jika anda menyenaraikan sekurang-kurangnya beberapa sifat dan kualiti di atas, ini adalah separuh daripada pertempuran. Jika pemimpin melihat betapa seriusnya anda menangani isu ini, dia akan menghargai keupayaan anda untuk meluahkan fikiran dengan betul dan menyampaikan intipatinya. Anda tidak seharusnya memuji diri sendiri, dan berjanji apa yang tidak dapat anda sampaikan.

Sebagai contoh, jika anda tidak pakar dalam industri tertentu, tetapi anda ditanya soalan provokatif mengenai isu tertentu, adalah lebih jujur ​​untuk menjawab bahawa anda masih belum memiliki kemahiran sedemikian, tetapi sedang berusaha dan ingin mengembangkan sempadan anda dan kemahiran. Kemudian majikan akan dapat menilai kejujuran dan keinginan anda untuk membangun dan meningkatkan tangga kerjaya.

Pemimpin masa depan mungkin bertanya kepada anda soalan yang rumit, yang tidak begitu mudah untuk dijawab. Ketahanan dan keupayaan untuk keluar dari situasi sukar diuji dengan cara ini oleh calon.

Nampak tak betul. Tetapi jika anda memohon jawatan yang baik, dengan gaji yang tinggi, dan anda memerlukan keupayaan untuk berkomunikasi dengan orang dengan cekap dan tanpa emosi, maka anda mesti mempunyai daya tahan dan disiplin.

Seorang majikan yang berpotensi, melalui komunikasi langsung, akan dapat mengenal pasti kekuatan dan kelemahan anda, dan membuat kesimpulan tentang keperibadian anda.

Pengurus juga akan bertanya kepada anda tentang kekuatan dan kelemahan anda. Anda tidak sepatutnya mengambil soalan ini dengan serius, dan benar-benar keluarkan semua "rangka" dari almari. Ia akan mencukupi jika anda menamakan beberapa kekurangan kecil: sebagai contoh, rasa malu. Maksiat kecil ini jarang menakutkan. Oleh itu, anda tidak perlu risau tentang perkara ini.

Untuk tidak berasa malu semasa temu duga dan perbualan peribadi dengan bakal majikan, buat senarai kekuatan anda terlebih dahulu. Adalah berguna untuk anda menganalisis perubahan fikiran dan watak anda, dengan itu anda akan bersedia untuk soalan sedemikian dan tidak akan rugi.

ambil Lembaran kosong kertas dan mula menulis kualiti yang anda banggakan. Contohnya, kebaikan, pemahaman, responsif, keramahan, kebolehan belajar, dll. Ini adalah sejenis latihan. Anda akan dapat menilai secara objektif kebaikan dan keburukan anda. Dan terlebih dahulu, anda boleh menulis senarai kualiti yang anda tidak miliki, tetapi cuba untuk berkembang dalam diri anda. Ini akan memberi anda dorongan dan insentif untuk berubah.

Kelemahan seseorang, senarai mereka

Sekarang kita akan cuba mempertimbangkan kelemahan watak manusia. Selalunya, apabila cuba mendapatkan pekerjaan, semasa temu duga, majikan mungkin melihat beberapa kelemahan calon masa depan untuk jawatan itu. Sebagai contoh, dia mungkin dimaklumkan oleh ketidakpedulian, hilang akal dan pertuturan yang tidak jelas.

Pertimbangkan senarai kekurangan dan kelemahan seseorang yang paling biasa:

• ketidakpastian;
• kekakuan emosi;
• rasa malu;
• Ketakutan;
• Kekasaran;
• Kekasaran, dsb.

Apabila bercakap, cuba beritahu bos anda tentang hobi anda, hobi, sedikit tentang keluarga di mana anda dibesarkan. Oleh itu, anda akan meletakkan majikan, dan dia akan menghargai aspirasi anda dan melihat bahawa anda bersedia untuk banyak perkara demi pekerjaan. Kejujuran dan kejujuran yang tidak mengganggu akan membawa kebaikan kepada anda.

Kelemahan dalam resume

Semasa menulis resume, berhati-hati tentang sebab anda meninggalkan kerja anda sebelum ini. Sebagai contoh, jika mereka situasi konflik dengan pekerja, atau perselisihan faham dengan majikan. Tidak kira mengapa anda berhenti. Jangan cat tentang alasan untuk pergi, lebih baik menulis tentangnya dengan sekatan. Sebagai contoh, saya tidak suka jadual kerja, atau saya terpaksa menukar kedudukan saya kerana berpindah.

Juga, cuba untuk tidak menjadi peribadi dan mendedikasikan majikan masa depan tentang pasukan kerja masa lalu. Adalah lebih baik untuk menangani topik yang tidak selesa dengan bijak dan berhati-hati. Pada masa yang sama, tanpa kehilangan kawalan diri dan harga diri.

Kekuatan seseorang dalam contoh resume

Semasa menulis resume, berhati-hati untuk menunjukkan kekuatan anda. Sebagai contoh, anda tidak sepatutnya menulis tentang ciri-ciri watak yang tidak anda miliki. Adalah lebih baik untuk memberi tumpuan kepada merit watak anda. Sebagai contoh, anda boleh menulis ciri berikut:

• Keazaman;
• Rasa ingin tahu;
• Rintangan tekanan;
• pergaulan;
• Keupayaan untuk keluar dari situasi yang berbeza;
• Kedudukan hidup aktif.

Dengan menyenaraikan kualiti ini, anda pasti akan memberi kesan positif kepada bos, dan pencalonan anda akan dipertimbangkan.

Kekuatan dan kelemahan seorang pemimpin

Selain itu, anda mungkin ditanya apakah kualiti dan merit peribadi yang anda ingin lihat pada bos anda. Perlu mempertimbangkan jawapan kepada soalan ini terlebih dahulu. Sebagai contoh, anda boleh mengatakan bahawa dalam pemimpin yang anda ingin lihat:

• Bertujuan;
• Kekangan;
• Responsif;
• Menuntut;
• pergaulan;
• Pendekatan individu kepada pekerja;
• Ketegasan, dsb.

Anda bukan sahaja akan ditanya soalan sedemikian. Lagipun, setiap majikan ingin melihat apa yang diharapkan oleh pekerja daripada pihak berkuasa. Jika anda menjawab dengan bermaruah dan seperti bakal bos, anda akan mendapat tempat dalam kakitangan tetap.

Kekuatan dan kelemahan watak

Mari kita ringkaskan sedikit. Apabila memohon pekerjaan, anda harus memikirkan jawapan anda terlebih dahulu untuk memberi kesan yang baik kepada majikan masa depan. Jika anda berkomunikasi secara aktif, buktikan diri anda dengannya sisi yang lebih baik Dengan memberi tumpuan kepada merit watak anda, anda pasti akan mendapat pekerjaan yang menjanjikan dan jawatan yang diingini.