Vil de bli forfremmet til militæret? Forsvaret ventet på en lønnsøkning

Militært personell beskytter sikkerheten til statsgrenser og den russiske befolkningen. De siste årene har vært urovekkende for Russland. Militærreform løste spørsmål om å optimalisere størrelsen på hæren, forbedre kvalifikasjonene til ansatte og modernisere utstyret til soldater. Å være militærmann i Russland er igjen en ære. Lønn for rettshåndhevere øker hvert år. Hvor mye mottar militæret i 2019, sier eksperter.

Hvilke deler utgjør en militærmanns lønn?

Alle som har bestått eksamener, fysisk formprøver og ikke har kriminelt rulleblad kan melde seg på kontraktstjeneste. I de første tjenesteårene er det lite sannsynlig at en soldat får mye inntekt. Lønnen øker i henhold til tjenestetid og tildeling av ny tittel.

Militærlønninger i 2019 tar hensyn til følgende faktorer:

• stillingen han har i de væpnede styrkene;
• adresse til den militære enheten;
• vilkår for hemmelig tjeneste, en oppgave av nasjonal betydning - garantere en økning til grunnbeløpet for inntekter med en prosentandel på 65%;
• med jevne mellomrom gjennomgår militært personell eksamener (hvis re-eksamenen er bestått, økes lønnen med 30%);
• hvis tjenesteforholdene er risikable, kan bonusen være 100 %;
• Tjenere mottar også bonuser, for eksempel for spesielle prestasjoner i arbeidet;
• bonusbeløpet som tildeles for utmerkede prestasjoner i militærtjeneste er lite - 25%;
• en 100 % bonus hvis en person jobber i Nord-Russland;
• erstatningsutbetalinger som brukes til å betale for leid bolig;
• engangsbonuser som bevilges over budsjettet for å bosette seg i nytt tjenestested.

Ikke bare militærmannen mottar betalingen (100%), men også hans ektefelle og nære slektninger (25% hver).

Størrelsesforhold mellom lønn til forskjellige militært personell

Inntekter i 2019 for militæret kommer i forskjellige graderinger:

• minimumslønnen er 30 000 rubler, dette gjelder rangen som offiser og sersjant;
• en løytnants lønn når 60 000 rubler;
• Hver måned overføres 650 000 enheter i nasjonal valuta til kapteinens kort;
• en oberstløytnant har råd til å leve i luksus (tross alt er månedslønnen hans i 2019 ikke mindre enn 80 000 rubler);
• obersten betales 95 000 rubler;
• De høyeste gradene av kommandoen mottar 100 000 rubler.

Hvis vi sammenligner gjennomsnittslønnen til en offiser på mellomnivå og inntektene til en spesialist som jobber i et annet felt, er livet lettere for førstnevnte. Ifølge tjenestemenn kan militært personell i 2019 regne med en inntekt på 50 000 rubler, og overføringen av dette beløpet ble ikke suspendert selv i vanskelige krisetider, da sanksjoner fra europeiske land ble brukt. Og hvis du sammenligner 50 000 rubler med lønnen til en lærer eller lege, og til og med de som jobber i landsbyer, kan du få inntrykk av at russere bor i forskjellige land.

Dermed ble yrket som militært personell i Russland i 2019 prestisjefylt. Selv om dette er ganske naturlig – spesialiteten er forbundet med livsfare. Det er ukjent hva en soldat i hæren må ofre i morgen, kanskje sin egen helse.

Indeksering av lønn for sikkerhetsstyrker i tall

Militært personell er lovet en betydelig indeksregulering av lønn i 2019. Inntektsøkninger planlegges årlig, under hensyntagen til følgende regler:

1. Indeksreguleringsbegrensningen har blitt opphevet siden 2019. Indeksering utføres med fokus på inflasjonsanalyse og nasjonal valutakurs.
2. De siste to årene har militærpersonellet kun blitt matet med formaninger om å øke lønningene. Så i 2019 mottar de 5,5 % mer. Dette er en slags kompensasjon for det som ble tapt og ikke mottatt i tidligere perioder.

Noen lurer på hvor den russiske regjeringen frigjør store pengesummer for å betale militæret. Det er enkelt – i 2019 fortsetter rensingen av hærens rekker. Inkompetente medarbeidere drar til det sivile liv. Permitteringene rammet mange ordinære ansatte nå, i stedet for 3 personer, utfører kun én person arbeidsoppgaver. Det antas at på denne måten vil kvalifikasjonene til det gjenværende militære personellet bare øke.

Masseoppsigelser i 2019 frigjorde 422 milliarder rubler. Og dette tallet vil bare øke for hvert påfølgende år.

Hvem andre får en stor lønn i Russland?

Høye lønninger i 2019 er notert blant arbeidere som utvinner mineraler. Uten naturressurser ville det være vanskelig for Russland å holde seg flytende, så dette er ganske rettferdig - det er det analytikere sier. De får en månedslønn på 57 080 enheter i nasjonal valuta. Bankansatte er også godt betalt, men kun de som leder finansfilialer eller er leder for avdelinger. Gjennomsnittlig inntekt er 66 605 rubler.

Regjeringsmedlemmer fortjener også oppmerksomhet. De som jobber i administrasjonen til presidenten i den russiske føderasjonen mottar 220 000 enheter i nasjonal valuta. Ansatte i Forbundsrådet får 120 000 rubler. Det er heller ingen fattigdom i statsdumaen - den offisielle inntekten til en stedfortreder er 100 000 rubler.

I forbindelse med den spente situasjonen på nær og fjern grensen er den viktigste oppgaven til Regjeringen i dag å sikre tilstrekkelig lønn til militært personell.

Derfor ble det i 2019 bevilget ytterligere 25 milliarder rubler til det føderale budsjettet for den planlagte indekseringen av militærlønninger.

Vil det bli en økning i militærlønninger i 2019?

Vil militært personells lønn økes i 2019. Dette spørsmålet interesserer ikke bare soldatene og offiserene selv, men også familiemedlemmer. I tillegg sysselsetter Forsvarsdepartementet nesten en halv million sivile spesialister, og de stiller også lignende spørsmål.

Året 2018 gikk i en atmosfære av spenning, ikke bare for hærens personell. I år så også den langmodige pensjonsreformen, som gjorde det mye vanskeligere å balansere det føderale budsjettet.

President V.V. Putin måtte bevilge ekstra midler for å jevne ut den økonomiske situasjonen for de som heves.

Mange militært personell pustet lettet ut etter vedtakelsen av denne loven - tross alt beholdt "tjenestemennene" sin fortrinnsrettslige pensjonsalder. Og du prøver å kjempe - dette er ikke for deg å slappe av i det sivile liv! Derfor kan militært personell sove fredelig - staten beholder alle fordeler som skyldes dem i sin helhet.

Når det gjelder den årlige indekseringen av lønn for kontraktssoldater, offiserer og generaler, er alle nødvendige midler allerede tildelt i det føderale budsjettet.

Hvor mye vil militærlønnen økes i 2019?

Som vi skrev tidligere, i 2018, skjedde indekseringen av militærlønninger umiddelbart 1. januar. Dette ble gjort av en rekke årsaker og ikke bare valgene, men også mangelen på indeksering i over 2 år påvirket dette.

Det er også planlagt å øke lønnen til militært personell i 2019 med mengden inflasjon det siste året. Inflasjonsraten i 2018 ble tatt med i det føderale budsjettet – den var 4,3 %. Følgelig vil militærlønningene økes med nøyaktig 4,3 %. Men den forventede økningen vil ikke skje fra nyttår, men senere - først fra 1. oktober 2019.

De planlagte stadiene av indeksering av militærlønninger er gitt i følgende beløp:

• 2019 – med 4,3 %
• 2020 – med 3,8 %
• 2021 – med 4 %

Siden det føderale budsjettet er utarbeidet for 3 år på en gang, er volumet av økninger fastsatt på forhånd. Mer nøyaktige lønnsbeløp (som %, tillegg, tillegg vil bli påløpt) er presentert i tabellene etter militære rangeringer.

Tabell 1. Lønn etter militær rangering av militært personell siden 2019

Tabell 2. Lønn etter militær rangering av Sjøforsvarets personell fra 2019

Som du kan se, økte startlønningene med de lovede 4,3% for alt militært personell uten unntak, uavhengig av deres nåværende rangering.

Hvis, for eksempel, i 2018, den totale lønnen til en oberstløytnant økte med 3,5 tusen og landsgjennomsnittet utgjorde nesten 89 tusen rubler, vil en slik offiser fra 1. oktober 2019 kunne motta nesten 93 tusen, siden den nye økningen vil være nesten 4 tusen rubler.

Et annet eksempel, la oss ta en løytnant hvis lønn i 2018 steg til 66 tusen rubler, fra 1. oktober 2019 vil han motta nesten 3 tusen mer enn det - i gjennomsnitt kan den totale inntekten til slikt militært personell allerede være rundt 70 tusen rubler .

Med andre ord, situasjonen med lønninger i hæren har helt klart endret seg til det bedre, og hvis gapet i andre yrker i vestlige land er betydelig, så mottar militæret en lønn som ikke er dårligere enn deres amerikanske og europeiske kolleger (hvis vi tar hensyn til ta hensyn til kostnadene for varer og tjenester i den russiske føderasjonen).

Et av tiltakene for å overvinne den russiske økonomiske krisen er å redusere kostnadene.

Budsjettutgiftsposter inkluderer historisk trygd, pensjoner, utdanning og helsetjenester.

En stor andel av arbeiderne mottar nå også lønnen sin fra «budsjettet». Statsansatte som lærere og leger er ikke overrasket over at deres interesser ikke blir drevet av myndighetene. I motsetning til andre "statsansatte" - ansatte ved domstolene og påtalemyndigheten, militæret og politiet. Å forhindre deres misnøye med deres økonomiske situasjon er nærmest en statlig oppgave.

Økning i militærlønninger - et brennende spørsmål for øyeblikket. Gitt den generelle trenden de siste årene mot maksimal reduksjon av alle budsjettkostnader, opptar utgifter til militær støtte en spesiell plass.

Reformen av landets forsvarstjeneste i 2008-2011 førte særlig til en tredobling av lønnen til profesjonelt militært personell. Deretter la lovverket opp til å indeksere lønn hvert år, men siden 2013 har dette faktisk ikke skjedd.

I løpet av årene med frysing av lønnsindeksering sparte budsjettet rundt 300 milliarder rubler. I samme periode har realverdien av tidligere konkurransedyktige lønninger falt markant. Derfor,indeksregulering av lønn for militært personell i 2017ikke bare forventet, men etterlengtet.

Pengetilskudd til militært personell

Militærtjeneste betales i henhold til et komplekst system. Det totale beløpet for betalinger består av mange deler:

• direkte lønn avhengig av rangering;
• tjenestetid - 10-40 prosent av lønnen;
• bonuser for kvalifikasjoner - 5-30 prosent;
• godtgjørelse for vilkårene for militærtjeneste - opptil 100 prosent;
• for risikoen;
• for fysisk trening;
• for kunnskap om fremmedspråk;
• for spesielle oppgaver mv.

Faktisk kan den totale godtgjørelsen være summen av flere lønninger hvis soldaten har nok tjenestetid. I de to første årene av arbeidet må «nyankommet» militært personell nøye seg med en nesten bar lønn.

I 2016 var lønnen til en vanlig kontraktssoldat med mindre enn to års tjeneste 10 000 rubler. Hvis vi legger til dette alle mulige godtgjørelser i dette tilfellet, minus inntektsskatt, er beløpet vi får omtrent 17 tusen rubler.

For troppssjefer med ulik grad og tjenestetid er lønnsbeløpet - 15 tusen rubler, men avhengig av erfaring og kvalifikasjoner er beløpet du mottar 2-3 ganger større.

En pelotonsjef med maksimal tjenestetid og kvalifikasjoner har totalt 58 tusen rubler.

For åtte år siden så disse beløpene ganske attraktive ut på bakgrunn av gjennomsnittslønninger over hele landet, spesielt tatt i betraktning den raske utbetalingen og den "militære" sosiale pakken. Men fraværet av indekseringer lovet av regjeringen i lang tid krever ganske enkeltøkning i militærlønninger i 2017.

I tillegg har militært personell en gang i året rett til økonomisk bistand - minst én lønn. Pluss - en bonus for integritet og effektivitet - opptil tre lønninger.

Fordeler for militært personell

Ytelsene som følger av loven for kontraktsansatte inkluderer bostøtte. Kontraktstjenestemenn må skaffes offisiell bolig, eller få kompensasjon for utgifter dersom de ansettes. Denne fordelen er tilgjengelig for militært personell uansett lengde av tjeneste og i hvilken som helst rang.

Profesjonelt militært personell kan skaffe sin egen bolig enten ved å bruke et boligsertifikat eller ved å bruke det statlige "militære boliglån"-programmet.

Økning i lønn for militært personell i 2017,gitt den totale mengden fordeler den har etablert, vil øke presset på det urolige russiske budsjettet.

I tillegg til de oppførte fordelene, er det andre for militæret, for eksempel:

• mulighet til å få høyere utdanning;
• matrasjoner og levering av nødvendige gjenstander;
• utvidet liste over medisinske tjenester, etc.

Forventninger

Rykter og forventninger sirkulerer stadig i samfunnet omHva blir økningen i militærlønninger i 2017?Regjeringen lover ikke å avfryse lønnsindekseringen før i 2018.

Men Russland trenger å opprettholde bildet av en militærmakt, og for dette trenger de sterke væpnede styrker. Gjennom reformårene har det blitt gjort mye for å øke prestisje av militærtjeneste. I tillegg til omorganiseringen av systemet for profesjonell opplæring og avansert opplæring, ble følgende utført:

• optimalisering av antallet, først av alt, offiserer;
• omorganisering av militære distrikter;
• omorganisering av systemet for militær utdanning og militærmedisin.

Disse tiltakene gjorde det mulig å øke størrelsen på pengegodtgjørelsen. Programmet for å skaffe boliger til trengende militært personell gikk ganske raskt i de første årene av reformen, men begynte deretter å stoppe opp. I henhold til avdelingens plan skulle dette programmet være vellykket gjennomført tilbake i 2013. Nå er det besluttet å gi de som står på venteliste en engangskompensasjon i stedet for leiligheter.

Kamper omøkning i lønn for militært personell i 2017 ikke stopp. Regjeringen har foreslått et lovforslag som skisserer oppsigelse av tidligere påtatte forpliktelser til årlig å øke lønnen til militæret. Det var ment å utelukke fra den tidligere vedtatte loven språket om obligatorisk indeksering med prosentandelen av forventet inflasjon. I stedet ble det lagt opp til årlig å vurdere muligheten og prosentandelen for en økning, men først etter at det første budsjettforslaget var utarbeidet.

Statsdumaens forsvarskomité nektet å støtte dette lovforslaget. Statsdumaen minnet regjeringen om at de væpnede styrkene har en viktig oppgave, og militært personells rolle i statens liv kan ikke overvurderes. I forhold der loven om regelmessig indeksregulering vedtatt i lov ikke fungerte i praksis, ville å oppheve den helt bety å åpent frata en betydelig og tallrik samfunnskategori sosial støtte.

Alle disse argumentene lover det

Spørsmålet om militærlønn er planlagt gjennomgått i 2018. Spørsmålet gjenstår om lønnen til militært personell vil bli hevet.

Kriterier for dannelsen av militærlønn

Utsiktene til ansettelse i hæren på kontraktsbasis lar deg ha en stabil, høy månedlig inntekt. Naturligvis vil lønnen i de innledende stadiene være minimal, men med tilegnelse av erfaring og tjenestetid vil lønnen øke betydelig. Beregningen av lønn for ansatte avhenger direkte av flere forhold, som inkluderer:

• lønnen bestemmes av rangen til tjenestemannen, samt stillingen i hæren;
• plassering av en militær enhet på bakken;
• trekk ved den offisielle stillingen på et bestemt sted eller et antall tropper knyttet til hemmelighold legger til omtrent 65% til hele lønnen;
• vellykket gjennomføring av kvalifikasjonseksamener (mulighet for en økning på opptil 30%);
• økning i tilfelle usikre serviceforhold (opptil 100%);
• bonuser for spesielle meritter (100 % av lønnen);
• opptjening i form av bonuser for god ytelse (ca. 25 %);
• opptjening av økninger for ekstremt vanskelige arbeidsforhold (gjelder regioner i den nordlige delen av landet);
• kompensasjon for boligkostnader;
• engangs smågodtgjørelser for å forberede levekår på nytt sted.

Viktig! Det siste avsnittet gir et beløp tilsvarende 100% av lønnen familiemedlemmer til militært personell faller også inn i kategorien: også 25% av samme beløp.

Uansett avhenger lønnen til ansatte i rettshåndhevende byråer først og fremst av rang og tjenesteforhold.

Lønn til militært personell på det nåværende tidspunkt

Den materielle siden av den militære strukturen ble begrenset i desember i fjor. På den tiden vedtok statsadministrasjonen en lov som avskaffet indekseringen av lønn for militæret, noe som påvirket deres økonomiske situasjon betydelig. Eksterne økonomiske faktorer bidrar også til dette, siden en betydelig økning i inflasjon og priser er merkbar.

Disse omstendighetene gjorde det mulig å devaluere arbeidet til rettshåndhevende byråer med opptil 48 %, som er nesten halvparten av lønnen. Utsettelse notert i 2016-loven forlenges til januar 2018. Dette kan påvirke ansattes moral negativt og føre til klager fra deres side.

I forbindelse med dagens situasjon oppstår spørsmålet om tilbakeføring til bruk av indeksregulering av lønn for militært personell. Dette vil ikke være preget av for intense indikatorer, men det er en sjanse for å løse problemet til fordel for de ansatte. En mulig økning i militærlønninger i 2018 er planlagt, men de nøyaktige tallene er ennå ikke offentliggjort. Den eneste prognosen i dette tilfellet er muligheten for en økning i takt med inflasjonen.

Hvordan er situasjonen med lønnen til sivilt ansatte?

Omstendighetene til det sivile personalet ved rettshåndhevelsesbyråer tilsvarer i stor grad situasjonen til rettshåndhevelsestjenestemenn. Allerede før avskaffelsen av indeksreguleringer var ikke den økonomiske situasjonen på et høyt nivå.

Den nevnte 2016-loven inneholdt også informasjon om denne kategorien ansatte. Det nye treårsbudsjettet for 2017-2019 bekreftet mangelen på regjeringens intensjoner om å indeksere eller øke militærlønninger, inkludert i 2018.

Bør vi forvente en økning i lønnen?

Eksperter spår fremgang i å løse problemet med militærlønninger i 2018. Dette støttes av flere faktorer, hvorav den første indikerer muligheten for at lønningene faller til et kritisk nivå. Den andre er dannelsen av en høy grad av misnøye i en sosial gruppe denne faktoren i tilfelle av ansatte i rettshåndhevelsesbyråer får farlige tendenser. Lignende tilfeller har allerede blitt notert i historien, som delstatsregjeringen tok hensyn til. Men selv basert på denne omstendigheten er svaret på spørsmålet om militærlønninger vil bli hevet i 2018 ikke kjent med sikkerhet.

Eksperter er ikke i tvil om at en økning bør forventes, men hvilke grenser denne økningen vil påvirke er fortsatt åpne. Ifølge eksperter innen økonomi, sosiologi og statsvitenskap er det nødvendig å vurdere spørsmålet om å avskaffe indeksregulering. Ellers risikerer regjeringen å møte indignasjon fra militærets side, og dette truer med masseuro.

Offentlige etater har allerede tatt opp spørsmålet om å øke militærlønningene for 2018. Resultatet ble det vedtatte lovforslaget som legger opp til tilbakeføring av indeksregulering og økning i lønn for ansatte. Dette lovforslaget tar også opp spørsmål angående lønn for rettshåndhevelse og føderale ansatte. Vi vurderte også muligheten for å returnere indeksreguleringen av dommerlønn.

Ved inngangen til 2018 er det, basert på de angitte punktene i lovforslaget, forespeilet gjenopptakelse av lønnsindekseringen for militæret. Samtidig vil mekanismen og prosentandelen av indekseringen mest sannsynlig være gjenstand for endringer. Det er pålitelig kjent at indekseringsposisjonen nå vil avhenge direkte av balansering og godkjenning av budsjettet, og ikke av prosentandelen av inflasjonen, som tidligere ble akseptert.

På grunn av det faktum at misnøyen allerede begynner å vokse, tillater tjenestemenn seg å lage oppmuntrende prognoser angående veksten av militærlønninger i 2018. Samtidig holder situasjonen seg i dag innenfor de samme grensene, og den økonomiske delen er i større tilbakegang.

Lønnsprognoser for rettshåndhevelsesbyråer for 2018

Både uavhengige eksperter og regjeringsrepresentanter ga uttrykk for sine meninger om den forventede økningen. I dette tilfellet, meninger enige, bør minimumslønnen være 50 tusen rubler. Dette gjelder kun selve lønnen, ikke medregnet de ulike planene for økninger og bonuser.

For perioden fra 2017 til 2018 har regjeringen til hensikt å bevilge rundt 400 milliarder rubler til materiell kompensasjon for arbeidet til militært personell. Dette tallet tar hensyn til muligheten for å dempe inflasjonen, men selv med dette tatt i betraktning kan det ikke dekke behovene til den største hæren. Department of Military Affairs fokuserer allerede regjeringens oppmerksomhet på å vurdere suspensjon av indeksering. Indekseringsmoratoriet skal etter planen oppheves i januar neste år. Statsledelsen spår at avskrivningen av militærlønninger vil stoppe i 2018, og det forventes en økning på 5,5 %. Dataene er basert på argumentene til regjeringseksperter. Slike tiltak planlegges iverksatt for å forhindre utbrudd av misnøye.

Det er en annen mulig vei ut av situasjonen, som eksperter bemerker. Dersom det oppstår en økonomisk mulighet til å øke, vil slike tiltak umiddelbart iverksettes. Dette vil imidlertid være preget av en helt ubetydelig økning, som utgjør 3-4 % av dagens lønn, som nå kalles kompensasjon. Så spørsmålet om det blir en økning i militærlønningene i 2018 er fortsatt åpent.

Den russiske regjeringen utsteder flere og flere dekreter designet for å reformere hæren, modernisere utstyr, justere antall ansatte til nye grenser og også omstrukturere ledelsen. Mye blir gjort for å popularisere ideen om militærtjeneste og gjøre den mer prestisjefylt.

Hvordan fastsettes lønn?

I løpet av de siste årene har det vært gradvis økning i militærlønninger. Myndighetene lovet å ta seg av boliger til militæret, samt trygd. Siden januar 2018 har karrieremilitært personell fått økt lønn. Dessuten vil veksten av deres pengegodtgjørelse fortsette de neste to årene. Lønnsindekseringen var 4 %. Omtrent 18 milliarder rubler er bevilget til disse formålene.

Å fullføre militærtjeneste på kontraktsbasis åpner for et helt ekstra sysselsettingsområde for borgere i den russiske føderasjonen. Også i hæren karrierevekst mulig, og et konkurransedyktig lønnsnivå blir et avgjørende argument for mange innbyggere i Russland. Selvfølgelig bør en person uten rang - eller rettere sagt, med rang som privat - ikke forvente kosmiske penger.

Arbeidserfaring i militæret er like viktig som i andre arbeidsområder. Men med de første merkene mottatt, vokser lønnen tilsvarende, og nye titler er rett rundt hjørnet.

De viktigste avgjørende faktorene som lønnen til militært personell avhenger av er:

• Stillingstittel) okkupert av den ansatte. Dette er den første og viktigste faktoren som gjør at en person med høyere rang alltid mottar betydelig mer penger. Det hierarkiske systemet fungerer her på samme måte som i det sivile liv;
• region, der den militære enheten er lokalisert. Lønn er ikke det samme for alt militært personell i den russiske føderasjonen. Landet er stort, og hver region har sine egne økonomiske realiteter. For eksempel, i Moskva-regionen, er lønningene alltid på et høyere nivå enn i andre regioner. Men prisene på mat, transport og husholdningsartikler er også høyere. Derfor beregnes ansattes lønn fra det generelle kravnivået til et bestemt område;
• har tjenesten personvernstatus. Visse steder eller grener av militæret er engasjert i arbeid, hvis detaljer er strengt forbudt å bli avslørt. For slik tjeneste legger militært personell opp til 65 % av den vanlige lønnen til en ansatt i samme region i en identisk stilling;
• Det er eksamener i hæren også. Dersom en ansatt ønsker å gå over til ny stilling, må han gå gjennom kvalifiserende eksamener. Og hvis leveransen er spesielt vellykket, kan lønnsøkningen være opptil 30 % av forrige beløp;
• i noen tilfeller er militærtjeneste forbundet med helserisiko. Arbeid i spesielt farlige områder belønnes med bonuser på opptil 100 % av vanlig lønn;
• engangsbonuser, som utgjør mengden av en lønn, utstedes til militært personell som har utmerket seg med spesielle prestasjoner;
• for upåklagelig utførelse av sine oppgaver den ansatte mottar en bonus på en fjerdedel av lønnen hans;
• arbeid i nordområdene, preget av mye mer alvorlige forhold, oppmuntres av bonuser på én lønn;
• dersom arbeidstaker må leie bolig har han rett til kompensasjon for pengene brukt på dette;
• hvis en tjenestemann måtte flytte til et nytt sted med familien sin, han gi en engangs tilleggslønn, og ytterligere 25 % fra samme beløp - for hvert familiemedlem.

Arbeidet i Forsvaret er dermed organisert med største omhu for avtaleansattes behov.

Nåværende situasjon angående militærlønn

En vanlig karriereoffiser i dag får en lønn over det russiske gjennomsnittet. For øyeblikket når gjennomsnittslønnen i de væpnede styrkene opptil 60 000 rubler. Slike betydelige privilegier skyldes det faktum at regjeringen er forpliktet til å popularisere utførelsen av militære oppgaver. Først av alt, lønn tiltrekke nye kontraktsansatte. I tillegg bør vi ikke glemme tilleggsfordeler: gratis medisin, boliglånsfordeler, etc.

Standardgraderingen for militærlønn er som følger:

• en fenrik og en sersjant mottar i gjennomsnitt 35 000 rubler;
• et storstilt "sprang" skjer med fremkomsten av rangen som løytnant: lønnen dobles og utgjør 65 000 rubler;
• kapteinen mottar en liten økning: 70 000 rubler;
• oberstløytnant - den neste store økningen i lønn, som allerede beløper seg til 85 000 rubler;
• obersten mottar 100 000 rubler;
• alle andre grader over oberstrangen tilhører den høye kommandoen. Lønnen deres starter fra 110 000 rubler per måned.

I dag uttrykker ansatte i økende grad misnøye med manglende godtgjørelser, bonuser og faktisk lønnsøkninger.