lar › Avaliações › O que fazer com a folga após a demissão? Tribunal: as folgas não utilizadas pelo empregado no momento da demissão devem ser pagas. As folgas devem ser pagas no momento da demissão?

O que fazer com a folga após a demissão? Tribunal: as folgas não utilizadas pelo empregado no momento da demissão devem ser pagas. As folgas devem ser pagas no momento da demissão?

Ao conseguir um emprego, a pessoa certamente deve conhecer suas responsabilidades. Mas, junto com isso, você não deve se esquecer dos seus direitos. Um dos direitos dos trabalhadores ao abrigo do Código do Trabalho da Federação Russa é o direito a folga. Para aproveitar o dia de folga adicional exigido, você deve saber quem tem direito a ele nos termos da legislação trabalhista e em que circunstâncias.

Para a sua informação

Anteriormente, este conceito estava incluído no código do trabalho: as folgas eram atribuídas a quem trabalhava mais do que o indicado nas suas responsabilidades profissionais. As alterações introduzidas no Código do Trabalho da Federação Russa também afetaram este ponto. Agora, um funcionário tem direito a receber dias de folga adicionais legais apenas em alguns casos.

O que é folga e quem tem o direito de contar com ela?

A folga é considerada um dia de folga que um funcionário recebe para realizar quaisquer tarefas extras. Este dia não coincide com fins de semana programados. Muitas vezes é anexado às férias para prolongá-las. Além disso, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a folga pode ser gozada durante a semana de trabalho, mediante acordo entre o empregado e o empregador.

Um trabalhador pode receber folga se seu trabalho exceder suas responsabilidades profissionais. Existem várias situações semelhantes.

Se ele trabalhasse mais do que o tempo previsto.
Se você foi trabalhar em seu dia de folga legal.
Ajudando seu empregador durante suas férias.
Pelo excelente desempenho das suas funções profissionais, como incentivo.
Se a intensidade do trabalho excedeu os padrões aceitáveis, como compensação pelo trabalho árduo.
Para a realização de trabalhos que não constem da lista de funções laborais do trabalhador e que tenham sido executados de forma voluntária a pedido do empregador.

Todos esses exemplos podem servir como motivos para tirar uma folga. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem o direito de escolher de que forma receberá remuneração pelo trabalho superior ao normal. Tendo iniciado o trabalho em dia de folga, o trabalhador tem direito a contar com remuneração em dobro ou receber dinheiro em valor único, como em dia normal de trabalho, mas com direito a folga a qualquer momento, a seu critério. No entanto, esta regra se aplica com 100% de garantia somente se as horas extras forem documentadas, uma vez que o conceito de folga está excluído do Código do Trabalho da Federação Russa.

Em que casos o empregador não tem o direito de negar folga a um subordinado?

No Código do Trabalho da Federação Russa, há razões pelas quais um empregador é obrigado a conceder folga a um funcionário. Esses incluem:

Casamento.
Funeral.
Doação de sangue.
Pelas horas trabalhadas registradas na planilha de horas.
Para sair nos dias de folga conforme solicitado.

Atenção

Substituindo folga por compensação em dinheiro

Mediante acordo com a administração, você pode providenciar dias de folga adicionais e férias em dinheiro. Isso é feito quando a empresa dispõe de recursos suficientes para efetuar pagamentos adicionais e há necessidade urgente de o funcionário cumprir suas obrigações profissionais. Um funcionário não pode exigir um pagamento em dinheiro em vez de folga de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa: de acordo com a lei, o gerente tem o direito de recusar pagamentos, permitindo que seu subordinado goze as férias a que tem direito por lei.

O empregador não tem o direito de substituir férias por compensação em vários casos individuais:

Não se pode recusar o afastamento, substituindo-o por remuneração, mesmo com consentimento das partes, se a empregada estiver grávida.
Não é possível substituir férias por pagamentos por mais de dois anos consecutivos: o funcionário deve usufruir das férias pelo menos uma vez durante esse período.
Se a atividade laboral for realizada em condições prejudiciais ou perigosas.
Se a atividade laboral for exercida por pessoa que não atingiu a maioridade: no nosso país, esta definição significa idade a partir dos 18 anos.

Estes quatro casos constituem motivo legalmente comprovado no código do trabalho para a recusa do pagamento em dinheiro em vez de férias. Um gestor não pode infringir os direitos de seus subordinados, para isso terá que sofrer a punição adequada. Mesmo que isso aconteça por consentimento mútuo das partes.

Informações adicionais

Outro exemplo de impossibilidade de substituição das férias por compensação monetária: de acordo com a lei sobre a proteção das pessoas expostas à radiação em consequência do desastre da central nuclear de Chernobyl, as férias a que têm direito não podem ser convertidas em um equivalente monetário.

Quando é concedida folga?

A folga de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, que é devida para funções adicionais atribuídas a um funcionário ou para a realização de atividades de trabalho fora do horário de trabalho, é atribuída de forma diferente, dependendo da situação específica. Por exemplo, os cidadãos que trabalham em regime de rodízio, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, têm direito a dias de folga adicionais associados ao seu tempo de descanso. Além disso, os trabalhadores por turnos têm direito a receber compensação monetária por horas extras. No caso deles, as horas extras têm um caráter especial: quem trabalha em regime de rodízio trabalha durante meses seguidos, de 10 a 12 horas, tendo no máximo 1 dia de folga por semana. Esse processamento impõe à administração a obrigação de compensar adequadamente o processamento significativo. Isso é necessário para que os trabalhadores recuperem as forças antes do próximo turno.

Informações adicionais

Ao contrário dos dias de folga, que são determinados por dias de calendário ou compilados de acordo com as necessidades de uma determinada empresa, os dias de folga são mais difíceis de regular. Geralmente são fornecidos ao funcionário quando necessário: quando ele precisa se ausentar por motivos familiares. O prazo para isso é acordado entre o patrão e o subordinado, levando em consideração a vontade do trabalhador e os fatores de necessidade de produção.

Como organizar uma folga?

O Código do Trabalho não prevê compensação por horas extras, por isso não existe um formulário específico que possa ser preenchido para documentar folgas em qualquer empresa. Cada organização tem o direito de decidir de forma independente qual será o procedimento de registro. O empregado que exerce trabalho de escritório deverá registrar todos os casos de horas extras realizadas pelos empregados, seus motivos e a forma de remuneração.

Se um trabalhador desejar aproveitar um dia de folga não oficial para horas extras, ele deverá redigir um requerimento.

Além do pedido de folga de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve emitir uma ordem indicando o momento da concessão das férias e o motivo. Caso contrário, se ocorrer um acidente com um empregado enquanto ele estiver afastado do trabalho, o empregador será responsável pelo mesmo. O registo oficial não é efectuado se o contrato de trabalho do trabalhador já indicar o seu dia de folga adicional. Nesse caso, não há necessidade de ordem de afastamento: a ausência do subordinado ao local de trabalho já foi documentada. Exemplo de um pedido:

Em diversas situações individuais, o processamento é da responsabilidade direta do trabalhador.

Eliminação das consequências de desastres ou outras consequências de força destrutiva que representem perigo e danos a terceiros.
Prevenção de atividades criminosas, cujas consequências podem afetar a vida, a saúde e o bem-estar dos cidadãos.
Realizar trabalhos necessários e incluídos nas funções laborais quando é introduzido o estado de emergência numa determinada área ou país.

IMPORTANTE

A recusa de um funcionário em exercer suas funções em uma dessas situações ou sua saída sem permissão acarretará graves consequências. Isso pode ser uma ação disciplinar ou... Na maioria das vezes, isso é aceitável para militares responsáveis pelo serviço militar durante a introdução da lei marcial. Além disso, é adequado para funcionários do exército, polícia, Ministério de Situações de Emergência e médicos.

Folga às suas próprias custas, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

Se um funcionário precisar de folga com urgência, ele tem o direito de solicitar licença às suas próprias custas. Pode haver muitas razões para isso.

Doença de familiar, quando são necessários cuidados pessoais ao paciente.
A necessidade de se ausentar por algum tempo por motivos pessoais.
Problemas de saúde causados por uma agenda de trabalho lotada: vontade de descansar sem licença médica.
A necessidade de dedicar mais tempo ao trabalho a tempo parcial: período de reporte, inspeções.
1º de setembro, quando for necessário acompanhar as crianças à escola e comparecer pessoalmente à assembleia.
Reuniões disciplinares de pais na escola.
Situação em que o diretor de uma escola onde são educados os filhos de um trabalhador insiste na sua presença pessoal durante o horário de trabalho.
Casamento de filhos, parentes, amigos próximos.
Funeral de parentes e entes queridos.
Grave sofrimento emocional quando o funcionário está mentalmente incapaz de desempenhar suas funções.
Outras circunstâncias pessoais.

Tudo isso pode fazer com que o funcionário queira pedir licença às suas próprias custas. O superior imediato tem o direito de recusar, desde que nenhum desses motivos restrinja legalmente sua atuação. A recusa da administração em tirar férias ao abrigo do Código do Trabalho da Federação Russa às suas próprias custas por um ou mais dias pode ser influenciada pelas seguintes circunstâncias:

Muitas vezes, um funcionário sai de licença médica e tira folga.
Por necessidade.
Período de fiscalizações, envio de relatórios.
Situação em que um determinado funcionário é indispensável pelas suas competências e responsabilidades profissionais.
Violação frequente por parte de um funcionário dos regulamentos internos.
A atitude pessoal de um gestor para com um subordinado, relacionada ao seu comportamento, qualidade do trabalho ou outras circunstâncias.

Qualquer uma das razões acima pode contribuir para a decisão da administração de negar licença adicional a um funcionário às suas próprias custas. Como o conceito de folga não consta no código trabalhista do nosso país, as ações do funcionário são muito limitadas.

Nesse caso, é melhor se afastar alguns dias das férias, iniciando as tarefas antes do previsto. O funcionário tem o direito de usar os dias de férias não utilizados a seu critério, a qualquer momento.

Outra saída: registro oficial do processamento. Conforme referido acima, para o efeito deve ser elaborado um despacho: isso é benéfico tanto para o colaborador como para a equipa de gestão. Este documento ajudará a administração a evitar responsabilidades se um funcionário for ferido durante uma folga não registrada, e o funcionário poderá usar a compensação por folga de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa a seu próprio critério: escolha um valor de pagamento duplo ou um -pagamento padrão por tempo de trabalho com possibilidade de folga. Quando houver tal ordem, o funcionário pode ter certeza de que seu pedido de afastamento do trabalho por motivos pessoais não será recusado. Além disso, não serão férias às suas próprias custas, mas sim um merecido dia de folga remunerado.

Um trabalhador pode tirar folga às suas próprias custas por no máximo 14 dias por ano. Eles podem estar conectados ou espalhados em diferentes datas ao longo do ano. Se o número de dias de folga não remunerados exceder o período acima mencionado, esses dias serão deduzidos do tempo de serviço. Este facto terá impacto na formação dos pagamentos de pensões no futuro. Todos os dias superiores a 14 dias de folga legalmente permitidos serão removidos da experiência de trabalho.

Tirar férias às suas próprias custas

Se a folga não for formalizada, de acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, isso é considerado absenteísmo. Ambas as partes podem ser responsabilizadas por isso: se algo acontecer a um funcionário, a organização cujo boletim informa que o funcionário estava no local de trabalho será responsável. Um funcionário pode facilmente receber absenteísmo oficial com advertência e registro em seu arquivo pessoal. Mesmo que houvesse permissão verbal das autoridades. Este é um ponto delicado que é melhor documentado no papel para evitar problemas.

Caso seja necessário afastar-se do local de trabalho por vários dias sem remuneração, o funcionário redige uma declaração, que é assinada pelo responsável da organização. Posteriormente, com base neste documento, é elaborado um despacho, que o colaborador deverá ler e assinar. O pedido ficará no arquivo pessoal do funcionário.

Exemplo de pedido de licença às suas próprias custas:

O que fazer se um funcionário precisar tirar uma folga, mas a administração recusar?

Não é incomum uma situação em que um empregador não leva em conta os desejos de um empregado, agindo no interesse da produção. Na maioria das vezes, ele tem boas razões para isso relacionadas às necessidades de produção. Um funcionário que se encontra nessa situação tem três cenários possíveis:

Opção 1.

O funcionário concorda com o gestor e permanece no local de trabalho para cumprir suas funções. Esta opção é aceitável se a necessidade de licença de um ou mais dias não for urgente e a situação no local de trabalho exigir realmente a sua presença pessoal no horário designado. Quando um trabalho é importante e querido, o colaborador levará em consideração não só as suas próprias necessidades, mas também as necessidades da equipa e da gestão no desempenho das suas funções profissionais.

Opção nº 2.

O funcionário e seu gerente concordam em uma saída de compromisso para a situação. Esta poderia ser uma transferência de folga para um período em que sua ausência não afetará o processo de trabalho. Ou um funcionário trabalha meio período para cumprir suas funções e cuidar de seus negócios. Também é possível acordar que a atividade laboral necessária seja realizada por outro funcionário ou pessoa externa. Isto é possível em vários casos individuais.

Nesta situação, ambas as partes comprometem-se. Isso ajudará não apenas a manter relações calorosas entre funcionário e subordinado, mas também a sair de uma situação difícil com o mínimo de perdas de ambos os lados. Ao fazer um acordo, o empregador deixa claro que não só o trabalho do empregado é importante para ele, mas também para ele mesmo. Por este ato ele mostra sua disposição. Não seria razoável não aceitar tal oferta, a menos que existissem razões sérias para fazê-lo.

Opção nº 3.

Se um funcionário ainda precisar se ausentar do local de trabalho no dia em que deveria estar presente de acordo com sua planilha de horas, há uma brecha. Se a administração recusar folga ou não ceder por um motivo ou outro, o funcionário pode se tornar um doador de sangue naquele dia. Esta é a única opção ao abrigo do Código do Trabalho da Federação Russa quando a sua ausência do local de trabalho será documentada. Isso o ajudará a evitar que o absenteísmo seja registrado em seu arquivo pessoal.

O que você não deve fazer se seu chefe negar sua saída às suas próprias custas:

Fazer um escândalo só vai arruinar as relações com seus superiores e colocá-lo em uma situação ruim. Não haverá ajuda produtiva ao realizar esta ação.
Escrever uma carta de demissão no calor do momento fará com que você se arrependa mais tarde. Tal decisão deve ser tomada sem emoção, com a cabeça fria, considerando as consequências e futuras ações.
Se você sair por conta própria, apesar da recusa dos superiores, o absenteísmo será imediatamente registrado no arquivo pessoal do funcionário. Três faltas constituem motivo de despedimento nos termos do artigo, após o que será muito difícil conseguir emprego.

Para a sua informação

Qualquer problema pode ser resolvido pacificamente. Não se esqueça que o gestor é obrigado a agir no interesse da produção, caso contrário será substituído por outro funcionário mais eficiente. Um funcionário que recebeu uma recusa de permissão para sair de férias às suas próprias custas ou para obter folga de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa deve compreender isso e não levar a recusa para o lado pessoal.

Assim, ao trabalhar em determinado empreendimento, você deve estar atento aos seus direitos trabalhistas para que, se necessário, possa utilizá-los a seu favor. Os empregadores muitas vezes tiram vantagem do facto de os seus subordinados não conhecerem os seus direitos. Também não se deve abusar disso, já que muitas profissões exigem horas extras desde o início. Isso se deve às especificidades das responsabilidades do trabalho. Em primeiro lugar, isto aplica-se a todos os trabalhadores militares e médicos. Essas profissões não são apenas um trabalho, mas um modo de vida. Isso precisa ser entendido antes de se matricular em uma dessas especialidades. Caso contrário, você precisa conhecer seus direitos e aplicá-los conforme necessário. É por isso que existe o Código do Trabalho da Federação Russa.

12.03.2018

É convocado o dia de descanso adicional do funcionário. O funcionário recebe quando faz hora extra, chega em dia não útil, etc. De acordo com a lei, você pode optar não por folga, mas por aumento de remuneração.

Quando o contrato entre o funcionário e a empresa termina, muitas vezes surgem disputas sobre folgas não utilizadas, uma vez que não existe tal conceito no Código do Trabalho da Federação Russa. Isso levanta a questão: é possível conseguir dinheiro para férias não utilizadas?

O que fazer se sobrarem fins de semana não utilizados?

A legislação russa prevê compensação por horas extras.

Disposições básicas sobre este assunto:

Artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa - o próprio funcionário escolhe o tipo de remuneração que receberá: dinheiro ou folga, que não será paga.
Arte. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa - o trabalho em dias não úteis oficiais ou fins de semana deve ser pago duas vezes. Caso contrário, o empregador é obrigado a conceder licença remunerada.
Arte. 301 do Código do Trabalho da Federação Russa - as horas extras em regime de rodízio são pagas por cada dia. O valor dos pagamentos é determinado pelo salário médio diário.
Arte. 186 do Código do Trabalho da Federação Russa - um doador de sangue recebe dois dias de descanso remunerado, a partir do dia da doação de sangue.

Muitas vezes há casos em que a compensação não foi paga, a folga não foi concedida e o funcionário planeja pedir demissão. Surge uma questão justa sobre o que fazer com as folgas e como elas serão compensadas.

Não pode haver mal-entendido se o processamento for oficialmente registrado. Nesse caso, a administração é obrigada a conceder dias de folga antes da rescisão do contrato de trabalho ou efetuar o pagamento no momento da demissão.

Se os acordos fossem orais, então tudo depende das qualidades pessoais do gestor, bem como do seu relacionamento com o funcionário.

A compensação é devida?

Se um funcionário decidiu tirar dias de folga como compensação, mas não os utilizou, então no momento da demissão, o gestor é obrigado a pagar indenização por folga não aproveitada. Cada dia de descanso é multiplicado pela diária única do funcionário.

A legislação exige que todos os factos da vida económica sejam documentados.

Fatos significam transações, operações e quaisquer outros eventos que possam afetar o fluxo de caixa de uma entidade econômica.

A partir disso, verifica-se que a folga deve ser documentada em um documento contábil (pedido).

Isso se deve ao fato de que a indenização por absenteísmo afeta o resultado financeiro da organização, ou seja, é enquadrada na lei.

Como processar adequadamente a compensação para dias de férias não utilizados? Os seguintes documentos são usados neste procedimento:

Declaração do funcionário.
Ordem do empregador.
Certidão do departamento de contabilidade com cálculo do valor da indenização.

Como são pagos quando saem a seu pedido?

A possibilidade de pagamento de dias de folga não utilizados no momento da demissão será afetada por:

A escolha do funcionário é aproveitar a folga ou pagar de acordo com a tarifa.
a razão pela qual houve descanso adicional.
disponibilidade de registros de processamento na empresa.

É necessário que o empregador pague as férias não utilizadas pelo empregado ao rescindir o vínculo empregatício a seu próprio pedido? Infelizmente, este em particular a questão não é regulamentada pela legislação da Federação Russa.

Mas aqui há um detalhe importante: em comparação com as demissões ou outros motivos, quando o despedimento ocorre por iniciativa do patrão, ao rescindir o contrato de trabalho a seu pedido, o trabalhador tem oportunidade e tempo para pensar em tudo para tomar a decisão e as medidas corretas.

Recomenda-se discutir este assunto com seus superiores., trabalhadores de pessoal para entender o que é melhor fazer para não perder os dias de folga: tirar folga antes do desligamento ou será paga uma indenização por eles na rescisão do contrato de trabalho.

Exemplos de cálculos de pagamento

Cada folga oficialmente documentada, se não tiver sido usado, deve ser pago no tamanho apropriado.

Segundo ele, duas horas de trabalho acima da norma são pagas uma vez e meia o valor, e todas as horas subsequentes - o dobro.

Se um funcionário foi chamado para trabalhar nos finais de semana oficiais, o tempo pode ser duplicado com segurança.

Com base nisso, para cada dia é necessário fazer um cálculo individual do pagamento da indenização por demissão. Vejamos alguns exemplos.

Ao processar

Condições de exemplo:

Em outubro de 2018, o colaborador trabalhou um total de 8 horas além da norma:

4 horas do dia 9 de outubro,
3 horas do dia 19 de outubro,
1 hora em 30 de outubro.

No dia 7 de dezembro, ele se demite por vontade própria, sem aproveitar as férias. Em média, um funcionário recebe 150 rublos por hora.

Cálculo de pagamento:

9 de outubro: 150 rublos. * 2 horas * 1,5 + 150 rublos. * 2 horas * 2 = 1.050 rublos.
19 de outubro: 150 rublos. * 2 horas * 1,5 + 150 rublos. * 1 hora * 2 = 750 rublos.
30 de outubro: 150 rublos. * 1 hora * 1,5 = 225 rublos.

O valor que o empregador deve pagar no momento da demissão por folga não utilizada é de 2.025 rublos.

Observação: nas horas extras, as primeiras duas horas de trabalho extracurricular são remuneradas com valor de uma e meia e as horas subsequentes com valor em dobro.

Ao trabalhar em um dia de folga

Condições de exemplo:

No dia 25 de outubro de 2018, o funcionário teve que ir trabalhar em dia de folga, tendo trabalhado 7 horas.

No dia 7 de dezembro, ele se demite formalmente a seu pedido, sem aproveitar as folgas, e recebe um pagamento único pelo trabalho no final de semana.

Considere a situação com um salário médio por hora de 160 rublos:

Cálculo:

Observação: como o trabalho em dia de folga já é remunerado em taxa única, a indenização de dezembro no momento da demissão ocorrerá em taxa única com base nas horas efetivamente trabalhadas. Se somarmos o primeiro e o segundo pagamentos, verificamos que de fato o funcionário recebeu pagamento em dobro.

Um procedimento semelhante se aplica ao entrar em um local de trabalho.

A indenização deverá ser paga no mesmo dia em que o funcionário pedir demissão., juntamente com salários e outros benefícios.

conclusões

Desde o início de 2012 o conceito de “folga” deixou de existir na lei russa. Hoje é considerado ultrapassado e ausente da legislação trabalhista. Apesar disso, hoje um dia de folga adicional costuma ser chamado de folga.

Na Federação Russa não existe um quadro legislativo claro para regular a compensação monetária por fins de semana não passados. Na verdade, isso dá a cada gestor uma escolha pessoal: fazer a coisa certa, efetuando todos os pagamentos necessários ao funcionário que se demitiu, ou recusar, preparando-se para uma possível reunião judicial.

O empregado acaba ficando dependente do empregador: aceitar sua oferta de simplesmente “descansar” o tempo de folga concedido, ou iniciar uma longa batalha judicial, pagando muitas taxas, despendendo muito nervosismo e esforço, quando não se sabe quem o fará. estar certo e quem estará errado.

A maneira melhor e legal de resolver o problema é tirar um dia de folga em vez do tribunal se o líder não cooperar. Estatisticamente, o valor que se espera receber por folga não é suficiente para ir a tribunal.

Segundo ele, duas horas de trabalho acima da norma são pagas uma vez e meia o valor, e todas as horas subsequentes - o dobro. Se um funcionário foi chamado para trabalhar nos finais de semana oficiais, o tempo pode ser duplicado com segurança. Com base nisso, para cada dia é necessário fazer um cálculo individual do pagamento da indenização por demissão. Vejamos alguns exemplos. Durante o processamento Exemplo de condições: Em outubro de 2018, o funcionário trabalhou um total de 8 horas acima do normal:

4 horas do dia 9 de outubro,
3 horas do dia 19 de outubro,
1 hora em 30 de outubro.

No dia 7 de dezembro, ele se demite por vontade própria, sem aproveitar as férias. Em média, um funcionário recebe 150 rublos por hora. Cálculo de pagamento:

9 de outubro: 150 rublos. * 2 horas * 1,5 + 150 rublos. * 2 horas * 2 = 1.050 rublos.
19 de outubro: 150 rublos. * 2 horas * 1,5 + 150 rublos. * 1 hora * 2 = 750 rublos.
30 de outubro: 150 rublos.

Folga de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

Informações

Ambas as partes podem ser responsabilizadas por isso: se algo acontecer a um funcionário, a organização cujo boletim informa que o funcionário estava no local de trabalho será responsável. Um funcionário pode facilmente receber absenteísmo oficial com advertência e registro em seu arquivo pessoal.

Atenção

Mesmo que houvesse permissão verbal das autoridades. Este é um ponto delicado que é melhor documentado no papel para evitar problemas. Caso seja necessário afastar-se do local de trabalho por vários dias sem remuneração, o funcionário redige uma declaração, que é assinada pelo responsável da organização.

Posteriormente, com base neste documento, é elaborado um despacho, que o colaborador deverá ler e assinar. O pedido ficará no arquivo pessoal do funcionário.

Cardápio

O pedido deve conter o número, a data de emissão, a informação com base na qual foi emitido (declaração do funcionário), a quem e que horas de descanso adicional são concedidas. Há situações em que um funcionário precisa se ausentar por conta própria, mas não tem horas extras ou folgas.
Nesse caso, com o consentimento do gestor, o funcionário poderá gozar mais um dia de folga com posterior trabalho. Para receber essa folga, ele precisa redigir um requerimento que indique quando pretende se ausentar do local de trabalho e o trabalho será realizado, sendo também aconselhável indicar os motivos da folga necessária (obtenção de empréstimo , recolha de certificados para o gabinete de habitação, etc.).

A concessão de folga por horas anteriormente trabalhadas é emitida sob a forma de despacho. Afastamento por conta de férias No art. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa designa 28 dias corridos de férias devidos a cada funcionário.
No entanto, no art.

Conceder folga a um funcionário: como cadastrar e calcular

Importante

Contente

1 Marco regulatório
- 1.1 Direito obrigatório a licença sem categoria
- 1.2 Folga remunerada e não remunerada
2 tipos de folga
- 2.1 Horas extras durante a semana ou comparecimento nos finais de semana
- 2.2 Pagamento por trabalho em feriados
- 2.3 Pagamento de horas extras
3 Compensação por folga após demissão
- 3.1 Preparação da candidatura
- 3.2 Cálculo de salário ou férias
4 O impacto da folga no tempo de serviço

Folga para funcionários

O conceito de folga como tal não está consagrado na legislação laboral russa, no entanto, é um termo comummente utilizado que denota a possibilidade de ausência do trabalho nos dias em que a presença do trabalhador no local de trabalho está prevista no horário de trabalho correspondente. Em geral, folga pode ser entendida como qualquer dia de descanso não remunerado concedido a um empregado a seu pedido pelo empregador.

Folga por circunstâncias atenuantes, a obrigação de emiti-las e as especificidades do pagamento 5. Quando um empregador pode recusar-se a conceder folga ou compensação. Ao mesmo tempo, o Código do Trabalho da Federação Russa regula diretamente a possibilidade de conceder tal licença, bem como situações em que o empregador é obrigado a fornecê-los ao trabalhador sem possibilidade de recusa.

Folga na demissão - compensação por folga

Mas tomar a decisão certa pode ser influenciado por saber que:

para horas extraordinárias e dias não úteis, é exigida remuneração a taxas acrescidas;
pelo descumprimento da legislação trabalhista, você poderá estar sujeito a multas das autoridades fiscalizadoras;
Se um funcionário for a tribunal, você pode perder muito tempo e esforço e ainda ser forçado a pagar uma indenização por folgas não utilizadas.

Afinal, se um funcionário escreveu anteriormente uma declaração de que deseja receber dias ou horas adicionais de descanso, mas não os utilizou, ao recusar-lhe a compensação monetária, ele pode se tornar culpado de violar a lei. Em essência, o empregado fica privado do direito à indenização legal pelo seu trabalho, uma vez que simplesmente não teve tempo de exercer esse direito por rescisão do contrato de trabalho. Comparando os requisitos do art. 84.1 e art.

Folga remunerada para trabalhar nos finais de semana e feriados

Como processar adequadamente a compensação por dias de férias não utilizados? Os seguintes documentos são usados neste procedimento:

Declaração do funcionário.
Ordem do empregador.
Certidão do departamento de contabilidade com cálculo do valor da indenização.

Como são pagos quando saem a seu pedido? A possibilidade de pagamento de dias de folga não utilizados no momento da demissão será afetada por:

A escolha do funcionário é aproveitar a folga ou pagar de acordo com a tarifa.
a razão pela qual houve descanso adicional.
disponibilidade de registros de processamento na empresa.

É necessário que o empregador pague as férias não utilizadas pelo empregado ao rescindir o vínculo empregatício a seu próprio pedido? Infelizmente, esta questão específica não é regulamentada pela legislação da Federação Russa.

Folga remunerada para trabalhar nos finais de semana

É provável que a folga fosse destinada a ser adicionada a férias futuras. Nessa situação, a indenização por férias e folgas será calculada de forma diferenciada.

O primeiro pagamento é baseado no rendimento médio (artigo 139.º do Código do Trabalho), e o segundo é proporcional ao salário, num valor único. Caso a demissão não tenha ocorrido no mês das horas extras, poderá surgir conflito na determinação da forma de cálculo do salário-hora.

Dependendo do período (mensal, trimestral ou anual) tomado como base de cálculo, o valor das provisões pode variar muito. O menor número de disputas surge entre os empregadores que fixaram a forma de pagamento escolhida no acordo coletivo.

Para quem não previu tal situação, é preferível utilizar um esquema que utilize o padrão anual de jornada de trabalho, pois permitirá calcular o indicador mais objetivo da tarifa.

Folga remunerada após demissão voluntária

Pode ser calculado com base no disposto no artigo 139.º do Código do Trabalho. O departamento de contabilidade soma o rendimento total de 12 meses e divide primeiro por 12 e depois por 29,3. É esse valor, retido na fonte 13% do Imposto de Renda Pessoa Física, que será repassado ao empregado por cada dia perdido por licença remunerada. O impacto das folgas no tempo de serviço Segundo alguns departamentos, as folgas recebidas como compensação por horas extras não são incluídas no cálculo das horas trabalhadas. Correto, pois na planilha estão refletidos no dia de trabalho efetivo com código OB ou 27 (folga, feriado ou hora extra). Os dias de ausência mediante acordo com as autoridades, mas sem poupança salarial, são contabilizados pelo avaliador como passe (designação da letra no boletim HB ou 28). Se não houver previsão de liquidação das horas perdidas em outro dia, essa folga poderá afetar negativamente o número real de horas de trabalho.

Pagamento de folga: procedimento, características de acréscimos e compensações

Às vezes, eles são acumulados junto com os dias de férias. Tabela de folga obrigatória de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. Número do artigo do Código do Trabalho da Federação Russa Para quem é acumulada folga Número de dias por ano 1.128 Trabalhadores em idade de aposentadoria 14 2 Cônjuges e pais de pessoas mortas no exercício do serviço militar 14 3 Pessoas com deficiência 60 4 Participantes da Segunda Guerra Mundial 35 5 Aqueles que registram casamento 5 6 Aqueles cujo parente próximo faleceu 5 7 Aqueles que têm filhos 5 8 173 Estudantes universitários ao serem admitidos em uma universidade para passar nos exames de admissão 15 9 Estudantes universitários para passar na certificação final 15 10 estudantes universitários para passar na certificação intermediária 15 11 estudantes universitários para defender seu diploma. 4 meses 12 estudantes universitários para passar nos exames finais estaduais.
A necessidade de se ausentar por algum tempo por motivos pessoais.

Problemas de saúde causados por uma agenda de trabalho lotada: vontade de descansar sem licença médica.
A necessidade de dedicar mais tempo ao trabalho a tempo parcial: período de reporte, inspeções.
1º de setembro, quando for necessário acompanhar as crianças à escola e comparecer pessoalmente à assembleia.
Reuniões disciplinares de pais na escola.
Situação em que o diretor de uma escola onde são educados os filhos de um trabalhador insiste na sua presença pessoal durante o horário de trabalho.
Casamento de filhos, parentes, amigos próximos.
Funeral de parentes e entes queridos.
Grave sofrimento emocional quando o funcionário está mentalmente incapaz de desempenhar suas funções.
Outras circunstâncias pessoais.

Tudo isso pode fazer com que o funcionário queira pedir licença às suas próprias custas.

Durante a demissão, a indenização é paga ao empregado. O empregador é obrigado a pagar pelo período efetivamente trabalhado, bem como pelas férias não gozadas. Estes dois pagamentos são encontrados em todos os lugares, mas também existem aqueles que surgem apenas em determinadas situações. Inclui também a situação de pagamento de folgas acumuladas.

Em muitas empresas, o trabalho nos finais de semana ou além do normal é compensado com folga. E um grande número de trabalhadores pede demissão antes de esgotar o tempo acumulado. Esses dias não utilizados no término do vínculo empregatício deverão ser compensados ao ex-funcionário. E embora esta questão não seja claramente regulamentada pelo Código do Trabalho da Federação Russa, para evitar problemas com a inspecção do trabalho, recomenda-se pagar os fundos da mesma forma que deveria ter acontecido se não tivessem sido dias de férias adicionais. oferecido.

As folgas são pagas na demissão?

Só é possível pagar folga por demissão por vontade própria se a base para sua ocorrência estiver documentada. Por exemplo, se uma pessoa trabalhou em feriado e existe um despacho segundo o qual esse turno foi pago em valor único e foi concedido um dia adicional de descanso, o tempo não utilizado deverá ser pago.

Se não houver provas documentais, tudo dependerá da integridade do gestor. Definitivamente, o empregado não precisará contar com remuneração, mas o empregador poderá permitir que o empregador goze os dias de folga exigidos por lei.

Demissão com folga

Entre as atribuições dos colaboradores está o período de trabalho de 14 dias caso saiam da empresa por vontade própria. Muitos deles tiram férias não utilizadas neste período. Além disso, esta oportunidade é relevante não apenas se houver obrigação de trabalhar. Férias seguidas de demissão são um procedimento bastante comum. Para isso, de acordo com o artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, é necessário que as seguintes condições sejam atendidas:

uma candidatura corretamente redigida e apresentada pelo funcionário;
coincidência do período de férias com o cronograma aprovado;
O motivo da demissão são as ações inculpáveis do funcionário.

Não há necessidade de apresentar duas candidaturas - para desistir e para sair de férias. Um contacto com o empregador indicando ambos os pedidos é suficiente. O próprio empregador deve emitir dois despachos e preencher corretamente a carteira de trabalho do demitido.

Tempo livre para trabalhar nos finais de semana e feriados de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa após a demissão

As questões relacionadas ao trabalho durante fins de semana e feriados são regulamentadas pelo artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com seu conteúdo, o funcionário deve ter dois cenários para escolher:

pagamento em dobro pelo tempo trabalhado;
pagamento único por tempo com concessão de dias de folga adicionais não remunerados.

No segundo caso, não importa o tempo de trabalho do funcionário - ele deve ter um dia inteiro de descanso. Se estes dias não forem utilizados, o cálculo é efectuado de acordo com a regra do duplo pagamento. Como o tempo trabalhado já foi pago à vista, na rescisão do contrato (despedimento) será pago um valor adicional no mesmo valor.

Cálculo de folga após demissão

Todas as folgas não utilizadas após a rescisão, oficialmente documentadas, devem ser pagas de acordo com o motivo pelo qual foram concedidas. Por exemplo, se um dia adicional de descanso estiver disponível para um trabalhador por horas extraordinárias, o artigo 152.º torna-se relevante. Código do Trabalho da Federação Russa. Diz que a tarifa para as duas horas iniciais acima da norma é multiplicada por 1,5 e para o restante do tempo por 2.

No caso de trabalhar nos finais de semana, o tempo real pode ser imediatamente multiplicado por dois. Portanto, você precisa realizar seu próprio cálculo para cada dia de bônus individual. A opção mais simples é um cálculo não financeiro. Sujeito a acordo entre o trabalhador e o empregador, o primeiro pode simplesmente gozar o número de dias de folga acumulados antes de se demitir oficialmente.

Pedido de licença com posterior demissão

Abaixo segue um modelo de pedido de licença com posterior rescisão do vínculo empregatício. Se o empregado acumulou dias não remunerados não utilizados, o requerimento é elaborado de forma semelhante. É enviado em nome do empregador e o texto indica a vontade de tirar os dias de folga exigidos e pedir demissão imediatamente em seguida. No final há data e assinatura.

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De acordo com a legislação trabalhista, é possível recusar um empregador quando ele fala em trabalhar nos finais de semana ou fazer horas extras, mas de alguma forma isso não é muito aceito. O seu pedido ultrapassa quaisquer limites aceitáveis ou o chefe abusa da sua influência? Quaisquer que sejam as razões dos trabalhadores envolvidos em trabalhos adicionais, em troca esperam uma gratidão bastante tangível e adequada do empregador. Uma expressão aceitável de gratidão para um funcionário seria uma folga adicional ou uma folga remunerada para trabalhar nos finais de semana e feriados.

Base normativa

A primeira coisa que quem vai entender a questão da folga é remunerada é que não encontrará esse conceito em nenhum lugar do Código do Trabalho. A folga, por mútuo acordo, é o dia livre concedido ao empregado no período em que o horário da empresa pressupõe o emprego normal. Ou seja, se a empresa funcionar de segunda a sexta-feira, será considerada folga o afastamento do trabalho em qualquer dia da semana, acordado com a administração. Se a isenção do trabalho neste dia não for acordada antes do seu início, será justamente denominado absentismo.

Para ser justo, importa referir que embora não exista o conceito de folga no Código do Trabalho, o termo “dia de descanso adicional” é frequentemente utilizado. Por acordo mútuo com o empregador, você pode obtê-lo por:

Trabalho em feriados estaduais ou regionais e dias não úteis, art. 153 Código do Trabalho;
Trabalho extraordinário (ambos com carga horária de 40 horas semanais e segundo horário resumido), art. 152 Código do Trabalho;
Doação voluntária, art. 186 Código do Trabalho.

Se, por algum motivo pessoal, uma pessoa precisar de tempo livre durante a semana de trabalho, isso também é chamado de folga. Em tal situação, o funcionário pode não ter direito legal a um dia adicional, mas ainda há opções para obter um dia de folga durante a semana:

Pode pedir alguns dias para compensar a duração da próxima licença principal ou adicional, Capítulo 19 do Código do Trabalho;
Caso os dias remunerados do período trabalhado já tenham terminado, o empregador poderá concordar em conceder dias sem remuneração, art. 128 Código do Trabalho.

E se o método de organização de um dia livre não preocupa particularmente um funcionário comum, então a questão do pagamento de folga para trabalhar nos finais de semana e feriados pode se tornar verdadeiramente relevante.

Direito obrigatório a licença não categorizada

Ninguém pode contestar a afirmação de que uma oferta para trabalhar por mais tempo é expressa pela administração com mais persistência do que uma disposição de deixar o trabalho. Mas, quando a jornada de trabalho já está registrada na folha de ponto ou há dias de descanso não remunerados de períodos anteriores, é muito mais fácil obrigar o funcionário a atender às suas solicitações. Os dias livres solicitados “antecipadamente” são mais difíceis de obter. O argumento pode ser algum motivo urgente ou válido indicado pelo funcionário em sua candidatura. Isto se aplica igualmente à situação em que um funcionário solicita licença às suas próprias custas. Neste último caso, no entanto, podem surgir circunstâncias em que o empregador fique desarmado devido ao estatuto da pessoa que se candidatou ou à natureza do seu problema:

Não se esqueça que uma opção adicional para obtenção de dias grátis pode estar contida no acordo coletivo da empresa.

Tempo livre remunerado e não remunerado

Aqueles que pretendem pedir um dia extra ao seu empregador precisam compreender claramente que a questão de saber se a folga é remunerada não é totalmente correta. Existem várias opções para abordar a segurança financeira:

Os dias de ausência não implicam qualquer pagamento, art. 128 Código do Trabalho;
O não comparecimento implica que o contratado retém o salário médio previsto no art. 167, capítulos 19 e 28 do Código do Trabalho;
A folga não é remunerada, pois foi escolhida pelo próprio empregado como forma de compensação por horas extras ou folgas, Art. 152 e 153 do Código do Trabalho.

Para quem pede para lhe dar um dia dos períodos de descanso do Capítulo 19 da CLT, é preciso lembrar que não pode “beliscar” todas as férias. Se a concessão de folga do trabalho for programada para coincidir com um evento específico, não funcionará tirar uma peça em um horário arbitrário. Por exemplo, é simplesmente impossível solicitar antecipadamente um dia de licença estudantil, porque o direito a ela só surge após receber uma chamada e um certificado de exame de desempenho académico (Capítulo 26 do Código do Trabalho). A partir daí também extraem informações sobre o período, duração e forma de pagamento desse período.

O empregador é obrigado a conceder folga no dia indicado pelo empregado somente se o empregado já tiver realizado horas extras. Se for solicitada folga sem justa causa por funcionários que não pertençam a uma categoria preferencial nos termos do art. 128, o empregador tem todo o direito de recusar o seu pedido.

Tipos de folga

A legislação não regula de forma alguma o número permitido de trabalhos fora do horário de trabalho no âmbito das atividades de uma empresa. Na verdade, tais ordens podem ser emitidas até diariamente, o principal é que existam motivos reais para isso e o consentimento dos colaboradores. É preciso discutir com eles a questão da remuneração dessas horas. A escolha é pequena: aumento de salário ou um dia grátis adicional.

Para o próprio empregador, que vive constantemente com falta de pessoal, “de dois males” é mais vantajoso escolher aquele que se resolve com dinheiro. Isso simplifica a contabilidade e não acarreta interrupções no trabalho da empresa. Mas mesmo que o empregador esteja disposto a gastar, ele ainda não poderá fazê-lo indefinidamente, uma vez que num ano civil um empregado só pode trabalhar 120 horas a mais do que o padrão de tempo anual, art. 99 Código do Trabalho.

Tudo o que for trabalhado além desta marca deverá ser compensado com dias de descanso. E então o empregador se depara com uma questão justa sobre como fazer isso e a folga do trabalho é paga além do valor máximo?

Horário de trabalho durante a semana ou comparecimento nos finais de semana

Nenhuma razão para permanecer no trabalho após o término da jornada de trabalho ou término do turno pode manter um funcionário mais de 4 horas por dia e mais de duas vezes seguidas. Assim, este tempo pode ser pago de acordo com as regras dos artigos 152.º e 153.º do Código do Trabalho, dependendo do dia da semana (uma vez e meia ou duas vezes o valor).

Mas também pode ser assim: o funcionário pediu inicialmente a substituição da compensação financeira por horas de descanso. Se assumirmos que ele trabalhou quatro dias de folga por mês durante 4 horas, então ele deverá tirar dois dias de folga durante a semana de trabalho. Nessa situação, os colaboradores do departamento de RH e contabilidade podem ter dúvidas sobre: a folga é remunerada por trabalhar em dia de folga e como refletir isso na planilha de horas?

Primeiro de tudo, você precisa olhar a ordem de serviço de horas extras. Se envolver uma prorrogação única do turno, mas sem ultrapassar o padrão mensal de horas, basta refletir corretamente a distribuição do tempo de trabalho na forma de registro de horas (T-12 ou T-13). Então o dia de folga não estará sujeito a pagamento, como sábado e domingo com semana de trabalho de cinco dias. Na verdade, acontece que o dia de descanso será simplesmente adiado e o tempo de trabalho será pago a uma taxa única.

Outra questão é quando o número total de horas excedeu a norma mensal, trimestral ou anual (mas não mais que 120). O tempo de processamento ainda pode ser “doado” nos finais de semana, e o pagamento será cobrado em valor único. Porém, no relatório final, o salário da pessoa será superior ao salário estabelecido devido ao aumento do número de horas trabalhadas no boletim. A decisão sobre dias adicionais de descanso implica uma alteração no valor do pagamento. Para todas as horas trabalhadas, o salário é calculado a uma taxa única e os dias de folga não são pagos, art. 152 e 153 do Código do Trabalho.

Pagamento por trabalho em feriados

Trabalhar nos feriados de acordo com o Código do Trabalho e, mais especificamente, de acordo com o art. nº 153, equivale a trabalhar nos finais de semana. De acordo com a lei, a remuneração não é inferior ao dobro do valor, mas pode ser aumentada se estiver prevista em acordo coletivo ou individual. Existem sutilezas que são importantes saber:

Ao trabalhar por peça, você deve trabalhar pelo menos o dobro das taxas
Se a tarifa for definida por hora, a tarifa também será multiplicada por dois
Se for um salário oficial, então para o dia trabalhado é calculado um salário diário além do seu salário. E se a taxa horária mensal for excedida, mais o dobro do salário (ou seja, o triplo do valor)

É claro que nem sempre é possível obter o pagamento correto dos seus chefes. Então você pode usar as informações fornecidas acima - ou seja, Usamos horas extras como um dia extra de folga. Um pedido de folga remunerada por trabalhar em um dia de folga é escrito de forma simples - altere a palavra “dia de folga” para “feriado” e pronto.

Pagamento de hora extra

Os problemas descritos no parágrafo anterior podem surgir para a gestão, mesmo que ninguém pague. É bem possível que o funcionário tenha mudado repentinamente de ideia e solicitado a substituição dos dias de descanso por dinheiro.

É imediatamente necessário fazer a reserva de que o empregador tem o direito de recusar tal substituição, desde que a forma de indemnização já esteja especificada no pedido de contratação e os dias tenham sido acordados. Mas se a administração pretende atender o funcionário no meio do caminho, então as dúvidas do departamento de contabilidade sobre se as folgas são pagas pelas horas trabalhadas anteriormente e qual método de cálculo deve ser utilizado devem ser dissipadas em despacho adicional para a empresa.

Para quem se depara com situações semelhantes mais de várias vezes ao ano, é mais correcto consolidar estas disposições no acordo colectivo. Se não quiser fazer alterações em um dos documentos fundamentais, basta publicar esta regra em um documento local separado da empresa (despacho ou regulamento). Para evitar disputas na determinação do valor da compensação por folga não utilizada, é mais fácil encontrar a oportunidade de conceder tempo de descanso merecido durante o período de aviso prévio.

Compensação por folga após demissão

É raro que a demissão seja espontânea. Talvez como resultado de um conflito em rápido desenvolvimento. Nessa situação, entre os pontos não resolvidos, pode haver um que deva responder à questão de saber se as folgas são pagas por horas extras expedidas por ordem de demissão? A ansiedade do funcionário é compreensível. Afinal, ao assinar os documentos de contratação para trabalho complementar, ele talvez nem imaginasse que não conseguiria cumprir o dia de licença designado. É provável que a folga fosse destinada a ser adicionada a férias futuras.

Nessa situação, a indenização por férias e folgas será calculada de forma diferenciada. O primeiro pagamento é baseado no rendimento médio (artigo 139.º do Código do Trabalho), e o segundo é proporcional ao salário, num valor único. Caso a demissão não tenha ocorrido no mês das horas extras, poderá surgir conflito na determinação da forma de cálculo do salário-hora. Dependendo do período (mensal, trimestral ou anual) tomado como base de cálculo, o valor das provisões pode variar muito.

O menor número de disputas surge entre os empregadores que fixaram a forma de pagamento escolhida no acordo coletivo. Para quem não previu tal situação, é preferível utilizar um esquema que utilize o padrão anual de jornada de trabalho, pois permitirá calcular o indicador mais objetivo da tarifa.

Mas também existe a opção mais ganha-ganha que permite contornar curvas fechadas. Você pode combinar com o funcionário a transferência da folga para o período de trabalho anterior à demissão. Então o empregado receberá o descanso merecido e o empregador não pagará “o dobro”.

Preparando um aplicativo

O pedido de folga, além de escrever o “cabeçalho”, título e assinatura com número, é, até certo ponto, um processo criativo. A decisão da administração de conceder um dia de folga depende de quão convincente e colorida o funcionário descreve os motivos que o levaram a faltar ao trabalho. Existem várias recomendações ao redigir um documento:

Deverá indicar a data ou período da sua ausência prevista;
Forneça um motivo (desde o banal “” a algum evento exótico) que pareça convincente ao empregador;
Indique a sua vontade relativamente ao pagamento de folgas (por licença remunerada ou sem apoio financeiro);
Mencionar as provas documentais disponíveis (anexar cópias).

Se um gerente assinará um documento escrito por um funcionário depende em grande parte da validade dos motivos ou da situação do funcionário indicado no documento. Você pode obter um formulário conveniente para preencher um formulário em nosso site ()

Cálculo de salário ou férias

Do ponto de vista jurídico, não são as folgas que estão sujeitas a pagamento, mas sim as horas extraordinárias trabalhadas ou o período de exercício de funções laborais aos fins-de-semana e feriados. A regra é que as horas “extras” sejam remuneradas com base no salário, proporcionalmente à jornada de trabalho mensal, trimestral ou anual. Caso o funcionário opte pelas férias em vez da remuneração financeira, o pagamento é feito em valor único e a folga não é paga.

O princípio de cálculo é bastante simples: o salário ou produção do período selecionado como período processado na folha de pagamento é dividido pela norma de dias ou horas (para o mês, trimestre ou ano atual) e multiplicado pela quantidade de tempo trabalhado (dias ou horas). Se uma pessoa pediu folga para reduzir a duração de férias futuras, falaremos sobre rendimento médio. Pode ser calculado com base no disposto no artigo 139.º do Código do Trabalho. O departamento de contabilidade soma o rendimento total de 12 meses e divide primeiro por 12 e depois por 29,3. É esse valor, retido na fonte 13% do Imposto de Renda Pessoa Física, que será repassado ao empregado por cada dia perdido por licença remunerada.

O impacto da folga no tempo de serviço

Segundo alguns departamentos, as folgas gozadas como compensação por horas extras não são incluídas no cálculo das horas trabalhadas. Correto, pois na planilha estão refletidos no dia de trabalho efetivo com código OB ou 27 (folga, feriado ou hora extra).

Os dias de ausência mediante acordo com as autoridades, mas sem poupança salarial, são contabilizados pelo avaliador como passe (designação da letra no boletim HB ou 28). Se não houver previsão de liquidação das horas perdidas em outro dia, essa folga poderá afetar negativamente o número real de horas de trabalho.

A ausência gratuita ao trabalho nos 14 dias do ano não afetará o tempo de serviço, art. 121 Código do Trabalho. O legislador não proíbe conceder ao trabalhador descanso não remunerado mais prolongado, mas o seu tempo de serviço para gozo de férias anuais é interrompido e a data de início é alterada. Em todos os outros casos, a ausência ao trabalho, que não esteja refletida na carteira de trabalho, não afetará de forma alguma o tempo de serviço ou a cobertura do seguro, o que não se pode dizer do valor do salário pago.

A política de horas extraordinárias constantes na empresa não é consistente com o Código do Trabalho e, em última análise, não torna o trabalho dos colaboradores mais eficiente. A chave para o sucesso no gerenciamento de uma equipe é a distribuição adequada da carga de trabalho e o racionamento adequado da mão de obra. Mas, como ocorreu a necessidade de sair fora do horário de trabalho, o pagamento pontual ou a folga ajudarão a acabar com a insatisfação dos funcionários.

Advogado do Conselho de Defesa Legal. Especializada no tratamento de casos relacionados a conflitos trabalhistas. Defesa em juízo, preparação de reclamações e demais documentos normativos às autoridades reguladoras.

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