O que é treinamento e como é feito? Por que os treinamentos são necessários? Corporativo ou aberto

Treinamento é uma palavra que está na boca de todo mundo hoje em dia. O treinamento está na moda. É moderno. Isto já é parte integrante da vida em geral e da educação em particular. Então, o que é treinamento?

História do treinamento

O próprio termo "treinamento" veio do mundo de língua inglesa. Um de seus influentes apoiadores e distribuidores como método de ensino foi Dale Carnegie, que no início do século 20 criou um centro de treinamento com seu nome, onde ensinou com mais do que sucesso oratória e outras habilidades socialmente significativas para quem desejasse.

Mas a formação teve o seu verdadeiro nascimento na psicologia graças à actividade do notório Kurt Lewin, que, com os seus apoiantes, criou grupos de formação para pessoas com queixas de baixa capacidade de comunicação nos anos 40 do século passado. O formato de suas aulas apresentou resultados tão impressionantes que logo foi criada toda uma academia de treinamento nos EUA. Desde então, este método tem sido parte integrante tanto do processo educativo como do desenvolvimento pessoal nas diversas áreas da vida, por exemplo, nas relações familiares e nos negócios.

Recursos de treinamento

O que é coaching e em que difere de outros métodos de ensino? Primeiramente é preciso entender que treinar não é apenas um treino ou uma palestra, é algo mais. Mas, ao mesmo tempo, inclui os seus elementos. O programa de formação é tal que inclui tanto material teórico como uma parte prática, destinada a incutir e desenvolver determinadas competências e aptidões na pessoa. Este último recebe a atenção principal. A formação é sempre prática, as suas tarefas são vitais, pensadas para serem implementadas na realidade quotidiana. Nisto difere de uma palestra, onde apenas “como fazer” é dito. No treinamento é modelada uma situação, que é imediatamente representada pelos participantes e depois discutida. Com isso, as informações teóricas são processadas em tempo real, com isso o participante, além do conhecimento, tira experiência real.

Uma característica importante do treinamento é que ele é sempre realizado em grupo. Essa categorização na interação obrigatória das pessoas é baseada em uma série de leis psicológicas. Um grupo não consiste apenas em algumas pessoas, é um organismo único com memória coletiva própria. Portanto, graças aos métodos que o treinamento envolve, o desenvolvimento e o crescimento do indivíduo são mais rápidos. Isso se explica pela lei da sinergia, que torna o aprendizado muitas vezes mais eficaz do que o aprendizado individual.

Classificação dos treinamentos

Na ciência moderna não existe um sistema único de classificação de treinamentos. Aqui seguiremos os conceitos mais comuns e dividiremos o sistema de treinamento em três grupos de acordo com seus tipos de foco. Além disso, os treinamentos podem ser divididos de acordo com os objetivos que estabelecem para seus participantes.

Portanto, os treinamentos são dos seguintes tipos:

Treinamentos empresariais.

Treinamentos psicológicos.

Treinamentos pessoais.

Quanto aos objetivos, segundo este critério, apenas duas categorias podem ser distinguidas:

Treinamento instrumental.

Treinamento fundamental.

Três tipos de treinamento

O primeiro tipo de treinamento está relacionado aos negócios. Sua tarefa é treinar empresários, diretores e gerentes de empresas comerciais em diversas técnicas e segredos de gestão empresarial bem-sucedida, sobrevivência em um ambiente competitivo, resolução de conflitos, motivação de funcionários e assim por diante.

O que é treinamento psicológico? Trata-se de uma formação cuja tarefa é actualizar a pessoa no domínio das competências de comunicação, adaptação social e, em geral, incutir na pessoa competências individuais socialmente úteis. Por exemplo, o treinamento em comunicação com funcionários da fiscalização estadual de trânsito ou o treinamento em técnicas de vendas serão chamados de psicológicos, pois, ao contrário do primeiro, trabalham para um indivíduo e não para uma empresa. No entanto, na sua competência ainda estão as qualidades que se manifestam na atividade social, profissional ou em alguma outra atividade social. Portanto, também existem treinamentos pessoais ou treinamentos de crescimento pessoal. Estes também visam a modernização do indivíduo, mas trabalham com o mundo interior de uma pessoa - complexos, bloqueios psicológicos, medos e outros “bem” que carregamos conosco todos os dias como um fardo desnecessário e não podemos nos livrar dele. Entre esses treinamentos também pode haver treinamento de comunicação, por exemplo, com pessoas do sexo oposto - para superar qualquer barreira interna, talvez medo ou constrangimento.

Dois objetivos de treinamento

O que é a formação não em termos de formato, mas em termos de finalidade? É um método de aprendizagem que ajuda uma pessoa a resolver um problema específico. E ele faz isso de duas maneiras. Em primeiro lugar, dotando a pessoa de um conjunto de ferramentas que lhe permite alcançar com a sua ajuda o efeito pretendido, ultrapassando todos os obstáculos. Nesse caso, o treinamento será denominado instrumental. Em segundo lugar, a formação pode ter como objetivo incutir as competências de uma visão geral do problema e a assimilação dos mecanismos básicos para o seu aparecimento e solução para uma escolha independente e adequada de ferramentas específicas. Em outras palavras, uma pessoa não recebe uma “pílula” específica de um problema, mas uma compreensão do conceito – o conhecimento de como, quando e que tipo de “pílula” em cada situação hoteleira precisa ser feita e tomada. Isto é o que o treinamento é chamado de fundamental.

Treinamentos empresariais são a base para o desenvolvimento de um empreendedor de sucesso

Poucas pessoas sabem que os primeiros treinamentos empresariais surgiram nos EUA na década de 40 do século passado. Parece que um fenômeno tão novo e bastante progressivo para nós existe há mais de 70 anos. Em primeiro lugar, o desenvolvimento da formação empresarial no Ocidente esteve associado ao progresso científico e tecnológico, quando novas tecnologias surgiam todos os anos, e os colaboradores eram obrigados a ter uma certa flexibilidade na obtenção de conhecimentos e no domínio das competências para trabalhar com estas tecnologias. É claro que não é possível mandar um especialista de volta para a universidade, e foi preciso buscar opções alternativas para a rápida aquisição de conhecimentos. Foi o treinamento empresarial que deu conta da tarefa. Em questão de meses, ou mesmo semanas, funcionários de diversas áreas fizeram cursos intensivos, resolveram na prática questões complexas e resolveram as tarefas atribuídas. Os treinamentos empresariais tornaram-se de uso comum e agora é difícil imaginar um empresário de sucesso que nunca tenha participado de um treinamento.

Os treinamentos empresariais chegaram à Rússia e a outros países da CEI muito mais tarde. O desenvolvimento deste tipo de formação remonta a meados dos anos 90, quando as economias dos países enfrentaram reformas cardeais, novas relações de mercado e modelos de negócios. Tudo isso exigiu uma resposta rápida. As universidades não estavam preparadas para produzir especialistas qualitativamente novos e adaptados às condições prevalecentes. Tal como nos Estados Unidos, a formação empresarial começou a desenvolver-se na Rússia na década de 1990.
É claro que, nos últimos dez anos, o treinamento melhorou cada vez mais. Eles estão se tornando mais eficientes, acessíveis e em massa. Muitos empresários, desde estudantes iniciantes até chefes de grandes empresas, passam por diversos treinamentos empresariais, procuram maximizar seus conhecimentos, para entender mais detalhadamente este ou aquele aspecto da atividade empresarial.

Por que os treinamentos empresariais são bons e quem precisa deles?

Para aqueles que nunca participaram de treinamentos antes, mas pensaram seriamente nessa perspectiva, pode surgir uma pergunta lógica: “Para que servem os treinamentos empresariais e para quem são adequados?”. Para ser sincero, no momento existem muitos treinamentos diferentes sobre diversos temas. Como mencionado anteriormente, não importa quem você seja, um estudante que decidiu abrir seu primeiro negócio, ou um executivo sênior, existe um tema interessante para todos com muitas informações úteis.
Em primeiro lugar, os treinamentos empresariais são bons porque permitem que você obtenha muitas informações direcionadas e necessárias em um curto espaço de tempo. Cada treinamento tem sua própria especialização e é capaz de transmitir informações com precisão ao público. Já foi comprovado mais de uma vez que a formação coletiva dos colaboradores da empresa pode melhorar significativamente a produtividade do trabalho e, como resultado, os lucros aumentarão.

Outra vantagem dos treinamentos empresariais são os palestrantes. Se você vai fazer algum curso que gosta, então não deixe de prestar atenção em quem vai falar. Descubra quem ele é, quais habilidades e conhecimentos ele possui, o que conquistou nos negócios, quais projetos está executando atualmente e seu lucro total. Para que serve? A qualidade do conhecimento que você adquire depende diretamente do nível profissional do palestrante. Se ele mesmo aprendeu tudo apenas em livros e fóruns sobre negócios, pense no que ele pode lhe oferecer. Isso mesmo, informação seca e não totalmente objetiva. Para obter o máximo efeito do treinamento, você deve escolher palestrantes práticos que tenham experimentado na própria pele o que é um negócio, saibam ganhar dinheiro, estejam cozinhando nesta caldeira há mais de um ano, e posso lhe contar tudo os riscos e armadilhas do negócio no qual você está interessado. Acredite, o conhecimento que você obtém nos livros de negócios nem sempre é semelhante à realidade do mundo moderno. Só quem passou por todas as etapas, desde o registro de uma empresa até o primeiro milhão, poderá dizer a verdade com objetividade e sem cortes.

São esses treinamentos empresariais que têm efeito máximo e enorme demanda. Um bom treinamento pode ser comparado a um filme de Hollywood de qualidade. O enredo pode não ser muito bom, mas se o elenco for bom e der 100%, o filme pode se tornar popular em todo o mundo e milhões de telespectadores irão gostar.

O que são treinamentos empresariais?

Embora exista um grande número de formações, hoje muitos especialistas distinguem nove áreas principais:
Treinamentos empresariais para gerentes seniores. O principal objetivo desse treinamento é ensinar ao chefe como administrar as enfermarias, definir tarefas corretamente e exigir corretamente sua execução. Além disso, os treinamentos visam ensinar ao gestor como enfrentar conflitos, como motivar a equipe, aumentar sua autoridade e eficiência no trabalho. Esses treinamentos são especialmente procurados, pois 90% do sucesso da empresa depende do correto trabalho da gestão.
Treinamento de liderança. Via de regra, esses treinamentos ajudarão a desenvolver qualidades de liderança em você, ensinarão como formar uma equipe e trabalhar em conjunto com ela.
Treinamento em negociação. Treinamentos empresariais universais que são necessários para quase todos os empreendedores. Qualquer negócio está ligado a negociações, e muito pode depender do acerto e do tato de sua conduta. Esses treinamentos ensinam como conduzir negociações comerciais, como resistir a conflitos, como sair de situações muito difíceis e agudas.
Treinamento de coesão. O sucesso de qualquer negócio está nas ações coesas da equipe. Se cada um seguir na sua direção, o resultado não aparecerá. Estas formações são pensadas para equipas e ajudam a perceber que cada um dos colaboradores faz parte de uma equipa grande e muito importante que se propõe tarefas sérias.

Gerenciamento de estresse. A base desses treinamentos é o auxílio no gerenciamento do estresse da equipe e no enfrentamento de situações de conflito dentro da equipe. Treinamento de vendas. Talvez o treinamento mais popular e procurado da atualidade. A base do negócio são as vendas, e quanto melhor e mais eficazmente você dominar essas habilidades, mais lucro aguarda sua empresa.
Treinamento de coesão. Esses cursos ajudarão a unir a equipe, aumentar a eficiência das atividades e solucionar problemas internos dos colaboradores.
Treinamentos que visam desenvolver a autoapresentação e a capacidade de falar em público. Serão de grande ajuda para aqueles cujas atividades estão relacionadas com a comunicação e envolvem muito falar em público.
Treinamento eficaz em reuniões que o ajudará a desenvolver habilidades para planejar reuniões, criar cronogramas específicos e aproveitá-las ao máximo.

Gerenciamento de tempo. Uma formação particularmente relevante que lhe permitirá aprender a utilizar bem o seu tempo, e não apenas o tempo de trabalho, o que lhe permitirá estruturar o seu trabalho e obter o máximo efeito em pouco tempo.

Treinamentos de crescimento pessoal - como um componente de treinamentos empresariais

O crescimento pessoal é a base para o desenvolvimento de qualquer pessoa. Todos os dias devemos melhorar e ser melhores que ontem. Se você estabelece metas sérias, deseja alcançar metas elevadas, então, sem autodesenvolvimento e autoaperfeiçoamento, não será realista fazer isso.
O treinamento de crescimento pessoal pode ser considerado uma espécie de desdobramento do treinamento empresarial. Embora muitos observem que esta não é uma direção separada, mas uma parte integrante, um complemento necessário aos treinamentos empresariais. Esses treinamentos vão te ajudar a ampliar seu potencial, aprender a usar as diversas competências e habilidades que cada pessoa possui, mas que pouca gente conhece delas. Além disso, com a ajuda de treinamentos de crescimento pessoal, você resolverá muitos problemas da vida e descobrirá potenciais infinitos. Aqueles que nunca tiveram treinamentos antes podem pensar que estas são apenas palavras bonitas e atraentes. Mas garantimos que os treinamentos empresariais, aliados aos treinamentos de crescimento pessoal, dão um resultado muito visível já nas primeiras semanas de treinamento. Claro, ninguém obriga você a ir até eles o tempo todo, mas vale a pena adquirir conhecimentos básicos, e então você já poderá se desenvolver, definindo novas tarefas para si mesmo e alcançando objetivos elevados.

A principal diferença entre treinamento e educação acadêmica (palestras, literatura) é que as competências e habilidades são dominadas na prática, não na teoria.

Se você quer saber como levantar uma barra, é útil ler sobre isso ou ouvir palestras.
Se você quiser levantar a barra, você precisa começar a treinar.

Muitas pessoas teoricamente sabem vender, trabalhar em equipe, gerenciar.
É difícil encontrar um homem que não saiba o que fazer para conhecer uma garota.
Muitos lêem como se livrar do estresse e construir bons relacionamentos.
Há pessoas que acreditam seriamente que não há nada a aprender e que não há nada a aprender no marketing de rede...

No entanto, no final das contas, alguns realmente conseguem, enquanto outros desistem (explicando a si mesmos e aos outros por que não precisam disso agora, embora na verdade possam, é claro, ...), ou podem não lidar com a situação. Em resposta, surgem barreiras psicológicas, medo do fracasso futuro, etc., que levam a pessoa a um círculo vicioso e desencorajam o desejo de correr riscos e alcançar resultados. Ao mesmo tempo, a vida é cheia de riscos; e, fechando os olhos para isso, não resolvemos os problemas, apenas os adiamos.

Ao mesmo tempo, você pode aprender a se comunicar, a “vendas”, a construir um negócio e, em geral, a capacidade de ter sucesso. Para isso, existem programas de treinamento especialmente desenvolvidos.
Às vezes confundem treino com “coaching para resultado”; acontece que psicólogos, coaches de negócios são acusados ​​de quase “zumbificar” o público.

Eu mesmo li um artigo em que um jornalista perguntava com angústia: “Quem me permitiu interferir na visão de mundo dos habitantes russos comuns? Quem?..” A resposta aqui é simples - se uma pessoa veio para o treinamento, ela estava cansada de ser leiga! E estou cansado de ser "simples".

O HOMEM QUER TER SUCESSO!

Somente e tudo.

É fácil distinguir entre treinamento empresarial e algum tipo de “zumbi” - se o treinamento faz com que você tenha mais sucesso em alcançar os objetivos que estabeleceu para si mesmo, então você adquiriu habilidades úteis para a vida, certo?

Como você obtém essas habilidades depende do profissional de coaching. O principal é que o treinamento seja bem sucedido, para que você adquira habilidades úteis nele. E nós mesmos somos perfeitamente capazes de avaliar isso.
Os treinamentos são elaborados para esclarecer o que você deseja. Por que você precisa disso e como você consegue isso e, o mais importante, pratique para realmente alcançá-lo.
Dependendo de qual aspecto da sua vida você está mais preocupado agora, você pode escolher a direção em que irá “treinar” - você está interessado no desenvolvimento pessoal ou no sucesso nos negócios.
Os treinamentos são úteis principalmente para pessoas que percebem que têm algo a aprender, que se esforçam para investir em sua educação, treinando habilidades específicas.
É improvável que o treinamento dê muito a uma pessoa que está firmemente convencida de que “já compreendeu tudo na sua vida”, tem a sua própria (certamente e categoricamente correta! :) opinião sobre tudo.
Mas o treinamento vai fazer essa pessoa pensar: estou fazendo tudo certo?

Se sou tão “super” – por que os outros têm mais sucesso?

Existem “empresários de Deus”, existem “vendedores natos”, existem “pessoas de sorte desde o nascimento”. Tudo isso, embora raro, mas ocorre.

Não existem “perdedores natos”. Há pessoas que (muitas vezes com muito sucesso) se convencem de que “não vou conseguir”, “não preciso de muito, só para viver”, e assim por diante.

Mas o que é interessante é como se tornar um empresário de sucesso (o que é o trabalho em uma empresa senão o treinamento constante em habilidades empresariais?), E um vendedor de sucesso (que é bem-vindo em qualquer organização), e um “sortudo” que sempre tem sorte (porque ele sabe fazer o que leva ao sucesso!), - você pode aprender!

Você só precisa desejar!

A vida é uma cadeia de mudanças constantes; não ter medo deles, mas responder de forma competente e adequada às mudanças é a única maneira de ter sucesso.
Às vezes uma pessoa diz: “Tudo me convém. Estou feliz com a vida."
É assim? O treino muitas vezes ajuda a pensar: - Você está satisfeito com tudo?

É sempre feliz?

Você não mudará nada em sua vida - você ficará satisfeito com a vida em um mês? Ano? Cinco anos? Você está satisfeito - mas seus filhos ficarão satisfeitos com a vida? Fechar?

Ligamos a TV e vemos as greves de fome das famílias dos trabalhadores... Eles deveriam receber!
Mas por que, para conseguir o dinheiro que ganham, eles têm que se torturar?
Por que trabalharam seis meses - um ano - um ano e meio sem receber salário?
A resposta é dada de imediato, em entrevista, pela esposa de um dos trabalhadores: “Não podemos fazer mais nada... Trabalhamos na fábrica toda a nossa vida...”

Mas… O tempo está mudando, a vida está mudando.

Não é hora de mudar a nós mesmos, de começar a fazer algo para o futuro?..
Mais uma vez, o treinamento permite avaliar: quão adequado sou nesta ou naquela área, aproveito todas as oportunidades?

Um breve exemplo do último treino: a tarefa era realizar uma determinada ação (com os olhos fechados! - esta é a única condição). O voluntário atua... executa o segundo, o terceiro voluntário, todos com graus variados de sucesso. Depois disso a pergunta é feita:
? Por que você não pediu ajuda, dicas aos presentes?
? Mas era possível?
? Havia uma condição para ficar em silêncio?
Faz você pensar, não é?

Os distribuidores que criam grandes estruturas viáveis ​​​​não são de forma alguma pessoas com “sete palmos na testa” - eles simplesmente usam todos os “recursos” de que dispõem ao máximo. Por quê?.. Porque eles sabem (aprenderam!) a fazer.

É natural que uma pessoa peça ajuda se houver necessidade - e preste assistência.
Porém, muitas vezes a pessoa evita pedir ajuda, aparentemente, temendo internamente a rejeição, o que será desagradável...
Mas a própria especificidade do negócio de rede, e especificamente do trabalho na Oriflame, é que só ajudando os nossos distribuidores podemos crescer como profissionais. Isto se aplica a distribuidores em todos os níveis – tanto aqueles que possuem estruturas estabelecidas, quanto aqueles que trabalham única e exclusivamente por conta própria. Se precisar de ajuda, se estiver pronto para trabalhar, mas não sabe “como”, não tem experiência suficiente - estude, entre em contato com seu patrocinador; ele não vai ajudar, - para um patrocinador superior, peça ajuda aos colegas - eles com certeza vão te ajudar! Nunca houve um caso em que um distribuidor nos procurou em busca de ajuda no trabalho e foi recusado.

Lembre-se sempre - sua prosperidade, felicidade e sucesso para você e sua família estão em suas mãos!
Todos nós temos todos os recursos de que precisamos para prosperar – vamos aproveitá-los ao máximo!
Ou: - Por que você não respondeu, você o conhecia, não é?..
- Bom... não sei... não sou o único que sabia...

Uma boa expressão vem imediatamente à mente: “A modéstia é uma qualidade que só as pessoas muito bem-sucedidas podem adquirir”.
Ou seja, não seja tão modesto a ponto de não ter sucesso!

O que é treinamento? Tipos de treinamento

O treinamento é uma das formas modernas de treinamento intensivo.

Em todo o mundo, a formação é a ferramenta mais eficaz e rápida para o desenvolvimento e a mudança interna.

Normalmente, o treinamento é realizado em um grupo de duas a cinco a várias centenas de pessoas. Todos eles interagem com outros participantes, realizam tarefas pessoais, grupais e gerais, e assim por diante. Em geral, eles vivem uma vida coletiva.

Pessoas muito importantes que não podem se dar ao luxo de brincar ou treinar no meio da multidão pedem "treinamento pessoal" para si mesmas. Ou seja, um treinador trabalha com um aluno. Geralmente este é um entretenimento muito caro.

Diferença de seminários e treinamento regular

O treinamento é uma forma distinta do processo educacional, sua peculiaridade é a alta intensidade das aulas e a utilização de diferentes formas para atingir o resultado pretendido logo no decorrer das aulas.

Por exemplo, existe uma forma de treinamento chamada seminário. Durante o seminário você poderá receber muitas informações, mas o facilitador não pretende fazer com que você entenda na prática o que ele lhe disse. Você recebeu as informações e depois assimilou você mesmo ou contatou especialistas para que eles o controlem e ajudem a assimilar o conhecimento adquirido - a escolha é sua.

As pessoas abandonam o treinamento tendo adquirido habilidades práticas no uso do conteúdo do treinamento. Ou resolvendo algum problema pessoal que há muito tempo não conseguiam resolver sozinhos.

É claro que geralmente se trata de um baixo nível de domínio de habilidades – devido ao tempo limitado de treinamento. Mas com certeza você terá a primeira experiência de uso prático do conteúdo do treinamento.

Tipos de treinamentos de acordo com os princípios de recrutamento

De acordo com os princípios de recrutamento de integrantes do grupo, todos os treinamentos são divididos em abertos e corporativos.

Os treinamentos abertos são treinamentos que reúnem pessoas completamente diferentes que estão interessadas em obter as competências relevantes e pagam pelo treinamento com seus próprios recursos.

Os treinamentos corporativos são realizados com o pessoal de alguma organização (grupo de organizações) por ordem de sua gestão. Ou seja, os funcionários desta organização são obrigados a passar por treinamentos para aprimorar suas competências. Na maioria dos casos, trata-se de treinamentos de habilidades (treinamentos empresariais).

O treinador é pago pela empresa.

Tipos de treinamentos por objetivos.

Em geral, todos os treinos em grupo podem ser divididos em cinco grandes grupos. Como critério de divisão são utilizados diversos objetivos, que devem ser alcançados durante o treinamento.

Treinamento de habilidade

O objetivo do treinamento de habilidades é dar aos participantes uma habilidade específica para usar mais tarde em seu trabalho ou vida pessoal.

Existem muitos desses treinamentos.

Em primeiro lugar, isto inclui a maioria das formações empresariais, onde proporcionam diversas competências que podem depois ser utilizadas nas suas atividades profissionais. Por exemplo, isso inclui habilidades de vendas, negociação, falar em público, gerenciamento de tempo e muito mais.

No campo do crescimento pessoal, o treinamento de habilidades inclui treinamento em namoro, comunicação, gerenciamento de estresse, leitura dinâmica e assim por diante.

Esses treinamentos são em sua maioria mentais, pois visam colocar certas informações na memória e no subconsciente de uma pessoa, que serão então realizadas através de seu corpo (fala, movimento, comportamento, etc.). Embora os elementos de formação sejam necessários os conhecimentos adquiridos.

Por exemplo, um jovem que tinha medo de conhecer uma garota, depois de passar no treinamento em tecnologia de namoro, pode facilmente completar essa tarefa que antes era insolúvel para ele. Naturalmente, ao mesmo tempo, ocorrerão mudanças internas positivas.

Treinamentos transformacionais (treinamentos de crescimento pessoal)

O objetivo do treinamento é sair de uma situação problemática, descobrir novas oportunidades.

Os treinamentos transformacionais incluem treinamentos que permitem a uma pessoa descobrir, compreender ou perceber algo novo em sua vida. Normalmente, logo durante o treinamento, uma pessoa passa por fortes mudanças internas (avanço, insight, insight, perdão, etc.), por isso é chamado de “transformacional”.

Naturalmente, na maioria dos treinamentos transformacionais, uma pessoa também recebe alguns conhecimentos e habilidades, mas eles não são a tarefa principal do treinamento.

Em alguns casos, durante o treinamento, uma pessoa não recebe nenhuma habilidade nova que possa usar na vida normal (fora do treinamento). Isto inclui muitos treinamentos relacionados à superação de medos e outras barreiras internas. Por exemplo, treinar andar sobre brasas ou vidros quebrados. Uma pessoa que passou por esse treinamento geralmente tem um aumento acentuado na autoestima e se torna uma pessoa mais positiva e eficaz. Embora seja improvável que a habilidade de andar sobre brasas seja útil para ele no futuro.

As pessoas vão a treinamentos transformacionais para resolver alguns de seus problemas. Pessoas completamente satisfeitas, ou que não desejam receber ajuda externa, ou que não acreditam que alguém possa ajudá-las, não frequentam esses treinamentos.

Ao pagar pela formação, a pessoa confirma a importância de adquirir novos conhecimentos ou competências para si. Ele já está motivado para a mudança pessoal, e o treinador só precisa dar a ele o que ele veio buscar.

Tipos de treinamento de acordo com o grau de rigidez

O treinamento transformacional pode ter vários graus de rigidez nos processos envolvidos.

Os soft trainings incluem aqueles em que seus participantes recebem novas informações, realizam tarefas, participam de jogos, analisam a situação própria e alheia de acordo com as regras propostas pelo treinador. E no final entendem como surgiu a situação que os levou ao treinamento. E como sair disso. Uma transformação interna ocorreu.

Existem milhares desses treinamentos, e eles podem ter como objetivo melhorar o relacionamento entre as pessoas (“Como parar de se preocupar”), aumentar a autoestima, constituir família (“Como se casar”), aumentar a sexualidade (“Escola de Gueixas” ), mudando as relações com o dinheiro (“Como se tornar um ímã para o dinheiro”), a busca por uma vocação (“Como encontrar seu próprio negócio”) e assim por diante.

Em treinamentos de gravidade média, são utilizados métodos mais provocativos - jogos de RPG (jogos onde você precisa tomar decisões difíceis que quebram crenças estabelecidas como "Balão", onde você precisa jogar os participantes do jogo ao mar), tarefas para interagir com pessoas desagradáveis pessoas (por exemplo, pedir dinheiro a transeuntes), praticar atos simples, mas anteriormente inaceitáveis ​​ou condenados, e assim por diante. Às vezes, são introduzidas regras muito rígidas para a frequência às aulas, são introduzidas multas por atraso. Esses treinamentos geralmente dão os melhores resultados, mas para pessoas com uma psique sutil podem ser uma fonte de grande estresse.

Nos treinos de alta rigidez são utilizadas técnicas ainda mais provocativas, que primeiro tiram a pessoa do seu estado habitual de proximidade e controle sobre 9

situação (por exemplo, por insultos diretos). E então, quando uma pessoa se livra das habituais conchas protetoras, trabalha-se com ela, levando a fortes mudanças internas. Isso inclui treinamentos de acordo com o método American Life Spring e derivados deles.

Na maioria das vezes, os treinamentos transformacionais são realizados na forma de treinamentos abertos.

Treinamentos psicoterapêuticos

O objetivo do treinamento é eliminar um estado mental desagradável.

Esses treinamentos têm como objetivo eliminar alguns desvios psicológicos estáveis ​​​​- sentimentos de culpa, aumento da ansiedade ou desconfiança, insatisfação consigo mesmo, medos, insegurança e assim por diante.

Durante o treinamento, seus participantes realizam uma série de tarefas cujo significado pode não ser claro ou óbvio para eles (respiram intensamente, desenham, representam situações), mas no conjunto, os processos realizados dão o resultado desejado - mudanças no estado mental para um mais calmo e alegre.

Isso inclui treinamentos em Arteterapia, constelações de Helinger, psicoterapia transpessoal, psicoterapia corporal, terapia de movimento de dança e assim por diante.

Durante esses treinamentos, as pessoas geralmente adquirem algumas habilidades que podem usar. Mas a aquisição de competências específicas é uma função adicional da formação.

Treinamentos de Desenvolvimento Espiritual

O objetivo do treinamento é dar uma nova visão de mundo, um novo sistema de valores.

Durante o treinamento, são fornecidos algum novo modelo filosófico ou filosófico-religioso da ordem mundial e habilidades práticas para a existência dentro da estrutura desse modelo. Freqüentemente, esses treinamentos são baseados em várias teorias esotéricas.

Por exemplo, a ioga ministrada em academias de ginástica é um exercício comum de bem-estar. E o yoga, que é ministrado por professores que foram treinados na Índia e receberam a bênção para ministrar treinamentos, dá aos seus alunos não apenas um conjunto de exercícios físicos, mas também uma imagem holística da ordem mundial e recomendações para viver no mundo, incluindo um sistema de nutrição, comportamento, um sistema de metas e tudo mais.

Os treinamentos relacionados aos treinamentos de desenvolvimento espiritual podem ser facilmente identificados pelos seus nomes. Normalmente os títulos contêm alguns objetivos mais elevados que são muito diferentes dos objetivos de um treinamento de habilidades bastante aplicado, por exemplo. Títulos típicos de treinamentos para desenvolvimento espiritual: “Sistema de Desenvolvimento Evolutivo”, treinamento “Viagens fora do corpo. Treinamento em habilidades práticas”, treinamento “Terceira via” e assim por diante.

A peculiaridade do treinamento é que ele tem duração limitada. Se lhe for oferecido um longo ciclo de aulas, isso não é mais um treinamento, mas outra coisa.

Treinamentos de bem-estar e desenvolvimento

O objetivo do treinamento é dar habilidades para aumentar as capacidades do nosso corpo.

Isso não inclui a formação de atletas – visa vencer a competição.

Durante os treinamentos de melhoria e desenvolvimento da saúde, seus participantes realizam uma série de tarefas e dominam exercícios para trabalhar o corpo, que podem ser realizados de forma independente.

Em princípio, geralmente é um tipo de treinamento de habilidades, mas tem uma área específica de aplicação - o próprio corpo. Às vezes, os treinamentos para melhorar a saúde não fornecem habilidades para posterior uso independente, uma vez que o exercício só pode ser realizado em grupo (treinamento em psicoterapia corporal, por exemplo).

Os treinamentos de saúde e desenvolvimento incluem várias práticas respiratórias, meditações dinâmicas Rajneesh, práticas energéticas, treinamentos sexuais (“Poder Masculino”) e assim por diante.

Isso conclui a classificação dos treinamentos em grupo mais populares.

Por um lado, às formações consideradas são complementadas vários programas de formação, como seminários individuais, programas de formação numa especialidade ou formação avançada. Nestes programas, os treinamentos podem ser usados ​​como um elemento separado do treinamento intensivo e da instilação de habilidades práticas.

Por outro lado, vários ensinamentos religiosos e espirituais podem ser anexados aos treinamentos, que não são treinamentos, mas podem usar terminologia e nomes de treinamento para atrair pessoas. Isto inclui os ensinamentos de numerosos mestres indianos, da escola Gurdjieff ou de vários grupos que estudam práticas espirituais e religiosas orientais ou eslavas.

tome cuidado

E mais longe. Hoje surgiram organizações religiosas bastante ativas que, sob o pretexto de treinamentos para crescimento pessoal ou desenvolvimento espiritual, podem atraí-lo para esta organização.

Ou seja, você de alguma forma encontra um anúncio de treinamento sobre domínio de práticas energéticas, arte do tantra ou domínio do feng shui e vai lá. Esse treinamento realmente existe, mas os treinadores irão convidá-lo aberta ou secretamente a se familiarizar com a Verdade, glorificar algum Professor ou ir ao seu ashram. Tudo isso geralmente está escondido atrás de termos esotéricos e referências ao conhecimento secreto recebido do Professor.

Muito provavelmente, você estará envolvido com muito cuidado e profissionalismo em uma organização religiosa fechada, com todas as consequências que se seguem.

Portanto, tenha cuidado, use os serviços apenas dos treinadores e centros de treinamento sobre os quais você aprendeu de fontes totalmente confiáveis. Caso contrário, em vez do desenvolvimento espiritual desejado, você poderá sofrer um grande trauma espiritual.

O treinamento é hoje uma forma muito popular de adquirir conhecimento não apenas teórico, mas também prático. Implica aprendizagem ativa, em oposição à típica aquisição de conhecimento em escolas normais, universidades, faculdades, etc.

Durante o treinamento, é oferecida aos alunos a participação ativa, primeiro são apresentadas algumas informações teóricas e, em seguida, iniciam exercícios que visam uma melhor assimilação do conhecimento.

Os treinamentos permitem não apenas ampliar ideias sobre uma determinada área da vida, mas também adquirir certas habilidades.

Tipos de treinamento

Hoje são comuns vários treinamentos, dedicados a diversos temas, mas em geral são divididos em 4 tipos:

• treinamento empresarial;
• desenvolvimento de personalidade;
• educacional;
• corretivo.

Na maioria das vezes, são treinamentos em grupo, nos quais participam de 5 a 20 ou mais pessoas.

São realizados em sala especial, onde existem as condições necessárias: equipamento para apresentação de material de vídeo, quadro para representação de diagramas e tabelas, locais para participantes. Apesar disso, recentemente na Internet é possível encontrar treinamentos a distância, onde, ao se cadastrarem, os futuros participantes declaram o desejo de participar. Às vezes eles são organizados usando webcam e modo de conferência, mas mais frequentemente você pode encontrar um vídeo normal, preparado no dia anterior pelo apresentador e depois publicado.

O que é treinamento corretivo?

Este visa mudar e muitas vezes ajuda a resolver o que impede os participantes de alcançar o sucesso, a felicidade na vida, etc.

Pode ser em grupo, mas é mais eficaz se o participante estiver sozinho.

Primeiro é feito o diagnóstico do problema, e aqui se manifesta a diferença entre o habitual e o treino: se no primeiro caso se oferecem para passar nos testes, então aqui o cliente realiza exercícios de diagnóstico que visam revelar a sua personalidade e permitir que o psicólogo avalie o real comportamento do participante.

Após o diagnóstico, inicia-se a correção do comportamento, novamente, com o auxílio de exercícios. A parte de adaptação é dedicada à capacidade de aplicar as competências adquiridas na vida real.

A duração deste tipo de formação depende, em primeiro lugar, da dimensão do problema e da capacidade do cliente em aplicar as competências adquiridas. Pode durar de várias horas a vários meses.

O que é formação educacional?

Essa modalidade é utilizada para aprimorar o ensino superior oferecido pelas universidades é baseado, em maior medida, em bases teóricas, e os jovens profissionais diplomados podem conhecer perfeitamente a história da profissão, seu entendimento teórico, mas têm pouco conhecimento de as habilidades que os empregadores exigem. É por isso que existem formações educacionais que ajudam a adaptar-se à implementação das exigências práticas.

O que é treinamento de desenvolvimento pessoal?

O propósito deste tipo de atividade é confuso, mas isso não a torna desnecessária e inútil. Alguns indivíduos não conseguem entender por muito tempo qual profissão lhes convém mais do que outras, a melhor forma de construir seu modo de vida, o que almejar, etc. Essas aulas ajudam a revelar lados desconhecidos da personalidade, contribuem para o desenvolvimento da autoconsciência e ajudam a harmonizar traços de caráter.

Os sinais de uma formação bem-sucedida aqui são as mudanças internas da personalidade: uma reavaliação de valores, uma mudança de atitude em relação às pessoas, visões atualizadas do mundo.

O que é treinamento de desenvolvimento de habilidades empresariais?

Pelo nome, fica claro que esse treinamento está associado ao ensino de negócios. Muitas vezes, é organizado para funcionários de uma mesma empresa, corporação, com o objetivo de aumentar sua eficiência e atualizar seus conhecimentos e habilidades nesta área.

Ao mesmo tempo, as características individuais de cada participante são levadas em consideração e ajustadas, se necessário, para um melhor desempenho do trabalho.

A formação empresarial ajuda a aumentar a eficiência e contribui para uma mudança de atitude perante o consumidor, o que acaba por aumentar as vendas.