รับจ้างที่สถานประกอบการเอกชนแห่งหนึ่ง วิธีการลงทะเบียนผู้ขายในช่วงทดลองงาน

10แต่ฉัน

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงสถานการณ์ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่สามารถรับมือได้ด้วยตัวเองอีกต่อไปและต้องการพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานได้หรือไม่?
2. ข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนพนักงานของผู้ประกอบการแต่ละรายกำหนดไว้ตามกฎหมาย

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานได้หรือไม่?

วิธีการสรรหาทางเลือก

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างพนักงานได้ แต่จะต้องใช้เงิน เวลา และทรัพยากรอื่นๆ จำนวนมากจากเขา สิ่งนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้หรือไม่? ใช่ แต่เพียงบางส่วนเท่านั้นและในบางสถานการณ์ที่อนุญาตให้ใช้สัญญาทางแพ่ง

ลูกจ้างอาจทำงานหรือให้บริการได้ระยะหนึ่งแต่ไม่ต่อเนื่อง มีการสรุปสัญญาเช่าสำหรับระยะเวลาการปฏิบัติงานบางอย่างที่มีผลสุดท้าย เช่น ดำเนินการซ่อมแซม สร้างผลงานการประพันธ์

ในกรณีนี้จะจ่ายเงินตามผลงาน ลูกค้าจะชำระเงินค่าประกัน ค่าวันหยุดพักผ่อน และการลาป่วยตามความสมัครใจ

เส้นแบ่งระหว่างสัญญาจ้างงานและสัญญากฎหมายแพ่งนั้นบางมาก และหากหน่วยงานกำกับดูแลเห็นว่ารูปแบบสัญญาเลือกไม่ถูกต้อง นายจ้างจะถูกสั่งให้ลงทะเบียนลูกจ้างตามมาตรฐานทั้งหมดและชดเชยให้เขาทั้งหมด การชำระเงิน

ผู้ประกอบการสามารถจ้างพนักงานได้อย่างไร และพวกเขาจะเสียค่าใช้จ่ายเท่าไร?

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะเพิ่มค่าใช้จ่ายของผู้ประกอบการสำหรับค่าจ้าง ภาษี และเบี้ยประกัน และยังเพิ่มภาระผูกพันในการรายงานต่อรัฐด้วย

วิธีการลงทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นพนักงาน

สัญญาอะไรให้เลือก

ประเภทของสัญญาสรุปขึ้นอยู่กับงานที่พนักงานดำเนินการ ถ้าเป็นงาน ธรรมชาติเพียงครั้งเดียวและพนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานเฉพาะเจาะจงและจำกัดเวลา ข้อตกลง GPC สิ้นสุดลงแล้ว(การซ่อมแซม การสร้างเว็บไซต์ แคมเปญโฆษณา ฯลฯ)
หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ งานถาวร จากนั้นความสัมพันธ์ดังกล่าวจะได้รับการแก้ไข สัญญาจ้างงาน(ผู้ขาย, คนขับรถ, เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ฯลฯ)

ลิงค์ไปยังกฎหมาย

วิสาหกิจขนาดย่อมถือเป็นบุคคลตามกฎหมายหรือบุคคลธรรมดาที่ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 เลขที่ 209-FZ "เกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในสหพันธรัฐรัสเซีย":

สัญญาทางแพ่ง:

ตามสัญญาจ้างงาน ผู้ประกอบการจะต้องจัดให้มีการค้ำประกันทางสังคมแก่พนักงานของเขา. นี้:

• การจ่ายค่าจ้างสม่ำเสมอ
• จัดให้มีวันหยุดจ่าย
• การจ่ายเงินลาป่วย
• การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• จัดให้มีสภาพการทำงาน

ตามข้อตกลง GPC จัดให้มีพนักงาน เพียงแต่ได้ตกลงกันไว้เท่านั้นเมื่อสรุปสัญญาแล้ว

สัญญาการจ้างงานจ่าย เบี้ยประกันเต็มจำนวน: เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ, กองทุนประกันสังคม ภายใต้ข้อตกลง GPC - เฉพาะกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ ( ไม่มี FSS).

แม้จะมีผลประโยชน์ทางการเงินที่ชัดเจนสำหรับผู้ประกอบการจากการสรุปข้อตกลง GPC แต่คุณไม่ควรทำข้อตกลงดังกล่าวกับพนักงานหากโดยพื้นฐานแล้วความสัมพันธ์กับผู้จ้างงานนั้นเป็นการจ้างงาน ในกรณีของการตรวจสอบ พนักงานตรวจแรงงานอาจรับรู้สัญญาการจ้างงานดังกล่าวพร้อมกับผลที่ตามมาทั้งหมด - การคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม การลา และการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมด

วิธีการขึ้นทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมในฐานะนายจ้าง

ในการลงทะเบียนคุณต้องติดต่อกองทุนพร้อมใบสมัครและชุดเอกสาร สิ่งนี้จะต้องทำ ไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่สรุปสัญญากับ FSS ค่าปรับสำหรับการลงทะเบียนล่าช้ากับกองทุนประกันสังคมคือ 20,000 รูเบิล

7. การลงทะเบียนผู้ถือกรมธรรม์ที่ระบุไว้ในข้อ 2 ของข้อ 3 ของขั้นตอนนี้ดำเนินการโดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุน ณ สถานที่อยู่อาศัยของบุคคลบนพื้นฐานของการสมัครเพื่อลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตน - บุคคล (ต่อไปนี้ - คำขอจดทะเบียนบุคคล) แบบฟอร์มที่กำหนดไว้ในภาคผนวกที่ 2 ของข้อบังคับการบริหารของกองทุนประกันสังคม สหพันธรัฐรัสเซียโดยการให้ บริการสาธารณะในการลงทะเบียนและการยกเลิกการลงทะเบียนของผู้ประกันตน - บุคคลที่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 ตุลาคม 2556 N 574n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของ สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2014 ทะเบียน N 31687 ) เป็นตัวแทน ไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินนับแต่วันที่ทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างคนแรก

เอกสารการขึ้นทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม

ขั้นตอนการลงทะเบียนในกองทุนประกันสังคมและรายการเอกสารจัดทำขึ้นตามคำสั่งกระทรวงแรงงาน 202n:

ในการลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตนของบุคคลที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของวรรค 3 ของขั้นตอนนี้ นอกเหนือจากการสมัครเพื่อลงทะเบียนบุคคลแล้ว จำเป็นต้องมีสำเนาเอกสารประจำตัวของบุคคลนั้น และ บันทึกการทำงานพนักงานจ้างหรือ สัญญาจ้างงานปิดท้ายด้วยคนงานเหล่านี้

1. หนังสือเดินทางของบุคคล (IP);
2. สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนของรัฐของแต่ละบุคคลในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล
3. สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี (ถ้ามี)
4. สำเนาสัญญาจ้างงานหรือสมุดงาน

ใบสมัครสำหรับการลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมสามารถส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านบริการของรัฐ (ต้องใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์)

เอกสารการลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย <- Регистрация в ПФР отменена с 01.01.2017

1. หนังสือรับรองการจดทะเบียนในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล
2. หนังสือเดินทางไอพี
3. หนังสือรับรองการจดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายกับหน่วยงานภาษี (TIN)
4. ข้อตกลงกับลูกจ้าง

ภายในห้าวันกองทุนจะออกการแจ้งเตือนพร้อมตัวเลขให้กับผู้ประกอบการ

คุณจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนในฐานะนายจ้างเมื่อใด การจ้างพนักงานเป็นครั้งแรกสำหรับพนักงานต่อไปนี้ทั้งหมด ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนเพิ่มเติม

วิธีค้นหาสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญของคุณเพื่อลงทะเบียนเป็นนายจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ถึงบุคคลที่ชำระเงินให้กับบุคคล รวมถึงองค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล บุคคลทั่วไป ผู้ประกอบการรายบุคคล (รวมถึงหัวหน้าฟาร์มชาวนา) ทนายความ ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ โนตารีที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัว และบุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัวและที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล องค์กร ณ ที่ตั้งของแผนกแยกต่างหากซึ่งมีบัญชีกระแสรายวันและรับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคล ไม่จำเป็นต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับการลงทะเบียนและยกเลิกการลงทะเบียน

ลิงค์ไปยังกฎหมาย

กฎระเบียบสำหรับการลงทะเบียนใน FSS:

ขั้นตอนการลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ:

วิธีการสมัครจ้างพนักงาน

ตามศิลปะ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องจัดทำในรูปแบบ T-1 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐหมายเลข 1 คำสั่งจะออกในวันที่ทำสัญญาจ้างงานหรือหลังจากนั้นตามเงื่อนไขของ สัญญา. คำสั่งจะต้องมีลายเซ็นของพนักงาน

ภายใต้ข้อตกลง GPC ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งการจ้างงาน สร้างบัตรพนักงานส่วนบุคคล หรือป้อนข้อมูลในสมุดงาน เราจ้างพนักงานภายใต้สัญญาการจ้างงานเท่านั้น

สำหรับภูมิภาคมอสโก ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ไม่ต่ำกว่า 12,000 รูเบิล ภายใต้ข้อตกลงลงวันที่ 27 มีนาคม 2557 (ข้อความ) แต่ละพื้นที่อาจมีค่าแรงขั้นต่ำเป็นของตัวเองดังนั้นในเมือง Mytishchi เขตมอสโก เงินเดือนขั้นต่ำต้องไม่น้อยกว่า 15,600 รูเบิล ค่านี้ถูกกำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 2015 ถึง 2017 คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้

ฉันควรจ่ายเงินเดือนเท่าไรหากผู้ประกอบการรายบุคคลจดทะเบียนในมอสโกและพนักงานทำงานในภูมิภาคมอสโก

ควรใช้ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคเพราะว่า พนักงานดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในภูมิภาคมอสโก ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่านายจ้างจะอยู่ที่ใด (ดูส่วนที่ 2 ของมาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ต้องจ่ายเท่าไรต่อพนักงาน

นอกจากเงินเดือนแล้ว ผู้ประกอบการยังต้องระงับและโอนไปเป็นงบประมาณด้วย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับพนักงาน 13%จากเงินเดือน เหล่านั้น. ด้วยเงินเดือน 15,000 รูเบิล พนักงานจะได้รับ 13,050 รูเบิล

นอกจากนี้ คุณต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน: กองทุนบำเหน็จบำนาญ 22%, กองทุนประกันสังคม 2.9% + การบาดเจ็บ, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ 5.1%— ผู้ประกอบการแต่ละรายชำระเงินเหล่านี้นอกเหนือจากเงินเดือนของพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

ตัวอย่างเช่น การคำนวณภาษีและเงินสมทบจากเงินเดือน 15,000 รูเบิล

เงินเดือนควรจะจ่ายเดือนละสองครั้งในส่วนเท่าๆ กัน (เงินล่วงหน้าและเงินเดือน) และต้องโอนภาษีและเงินสมทบเดือนละครั้ง

ผู้ประกอบการแต่ละรายจำเป็นต้องมีอะไรในการลงทะเบียนพนักงานในปี 2560 (โดยใช้ตัวอย่างช่างทำผม)

การจดทะเบียนเป็นนายจ้าง ขั้นตอนที่ 1.

เพื่อให้ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างลูกจ้างได้ เขาจะต้องลงทะเบียนเป็นนายจ้างกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ จะต้องลงทะเบียนกับ FFOMS และกองทุนประกันสังคมด้วย หลังจากลงทะเบียนในกองทุนผู้ประกอบการแต่ละรายแล้วจะมีการออกประกาศระบุหมายเลขทะเบียนสำหรับการจ่ายเงินสมทบให้กับพนักงาน สำหรับ Federal Tax Service ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างพนักงานด้วย เนื่องจากในกรณีนี้เขาทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษี

ความสนใจ! ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ถึงบุคคลที่ชำระเงินให้กับบุคคล รวมถึงองค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล บุคคลทั่วไป ผู้ประกอบการแต่ละราย (รวมถึงหัวหน้าฟาร์มชาวนา) ที่มีบัญชีกระแสรายวันและได้รับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคลไม่จำเป็นต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อการลงทะเบียนและยกเลิกการลงทะเบียน

การลงทะเบียนพนักงาน ขั้นตอนที่ 2.

เมื่อจ้างพนักงาน ต้องใช้ชุดเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• เอกสารการศึกษา
• TIN (หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีบุคคลธรรมดา)
• SNILS (ใบรับรองการประกันภัย)
• หนังสือทางการแพทย์
• บัตรประจำตัวทหาร
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน

หากลูกจ้างลงทะเบียนเข้าทำงานเป็นครั้งแรก นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บสมุดงานไว้

หลังจากได้รับเอกสารที่จำเป็นแล้วให้กรอกใบสมัครงานตามตารางการรับพนักงานและสรุปสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างจัดทำขึ้นเป็น 2 ชุดสำหรับแต่ละฝ่าย เมื่อจัดทำเอกสารนี้สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของมาตรา 57 "เนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน" ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุเงื่อนไขบังคับสำหรับการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน

สัญญาจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของลูกจ้างและนายจ้าง;
• รายละเอียดหนังสือเดินทางของลูกจ้างและนายจ้าง
• ที่อยู่ที่ทำงาน
• กำหนดการ;
• จำนวนเงินเดือนและโบนัส
• ความรับผิดชอบด้านแรงงานของพนักงาน
• ค่าตอบแทน (ถ้าจำเป็น);
• เงื่อนไขการประกันพนักงาน
• วันที่และลายเซ็น

ตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้จะมีการออกคำสั่งการจ้างงาน ตามศิลปะ มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารนี้จัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มรวม T-1

ความต่อเนื่องหลักของสัญญาการจ้างงานถือได้ว่าเป็นลักษณะงานอย่างถูกต้อง เอกสารนี้สรุปขอบเขตความรับผิดชอบในงาน สิทธิของลูกจ้างและนายจ้าง เอกสารทั้งหมดเหล่านี้จะต้องจัดทำเป็นสองชุดด้วย

การชำระเงินให้กับผู้ประกอบการและพนักงานแต่ละราย ขั้นตอนที่ #3

ผู้ประกอบการรายใดก็ตามที่ดึงดูดพนักงานจำนวนหนึ่งด้วยการจ้างงานในภายหลังจะกลายเป็นนายจ้าง ดังนั้นเขาจึงต้องจ่ายเงินไม่เพียง แต่เงินเดือนให้กับพนักงานเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายเงินสมทบตามที่กฎหมายกำหนดด้วย

ความสนใจ! ภายใน 30 วันนับจากวันที่สรุปสัญญาจ้าง ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อลงทะเบียนลูกจ้าง และใน FSS - ภายใน 10 วัน

หากคุณมีพนักงานคุณจะต้องจ่ายเบี้ยประกันให้พวกเขา - ทุกเดือนจนถึงวันที่ 15 อัตราเงินสมทบคือ 30% ของเงินเดือนพนักงาน:

• กองทุนประกันสังคม – 2.9%;
• กองทุนบำเหน็จบำนาญ – 22%;
• ประกันสุขภาพภาคบังคับ – 5.1%

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 เบี้ยประกันจะจ่ายให้กับหน่วยงานด้านภาษี นอกเหนือจากเบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บแล้ว ยังคงจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมต่อไป

นอกจากนี้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานในอัตรา 13% และโอนไปยังสำนักงานสรรพากรภายใน 2 วันหลังจากการจ่ายเงินเดือน

ผู้ประกอบการรายบุคคลรายงานเกี่ยวกับพนักงาน ขั้นตอนที่ #4

ทุกเดือนก่อนวันที่ 15 คุณจะส่งรายงาน SZV-M ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ โดยระบุชื่อเต็มของพนักงาน หมายเลข TIN และ SNILS

แบบฟอร์ม 6-NLFL จะถูกส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษีทุกไตรมาสภายในวันที่ 31 ของเดือนถัดจากระยะเวลาภาษีที่หมดอายุ สำหรับการชำระเงินให้กับพนักงานและจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักไว้ ใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL จะถูกส่งทุกปีภายในวันที่ 1 มีนาคม

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 การรายงานรูปแบบใหม่เกี่ยวกับเบี้ยประกันจะถูกส่งไปยังสำนักงานสรรพากรทุกไตรมาสภายในวันที่ 30 ของเดือนถัดไป

พวกเขารายงานการมีส่วนร่วม "สำหรับการบาดเจ็บ" ตามผลลัพธ์ของแต่ละไตรมาส: ภายในวันที่ 25 ของเดือนถัดไปหากคุณส่งรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ภายในวันที่ 20 - บนกระดาษ (อัตราการประกันถูกกำหนดโดยกองทุนประกันสังคมเองตามประเภทของกิจกรรม)

นอกจากนี้คุณจะต้องรายงานต่อกองทุนประกันสังคมสำหรับกิจกรรมหลักของคุณด้วย
ตั้งแต่ปี 2018 ปีก่อนวันที่ 1 มีนาคม คุณต้องส่งรายงานประสบการณ์ของคุณไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย
คุณยังคงสมัครเข้ากองทุนประกันสังคมเพื่อชดเชยการลาป่วยและการลาคลอดบุตร

ผู้ประกอบการแต่ละรายมีโอกาสที่จะจ้างพนักงานตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนไม่แตกต่างไปจากกระบวนการจ้างงานขององค์กรมากนัก มีคุณสมบัติและความแตกต่างที่อธิบายไว้ในบทที่ 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสมัครงาน: บรรทัดฐานทางกฎหมาย

ข้อกำหนดบังคับสำหรับนายจ้างทุกคนคือการจ้างงานอย่างเป็นทางการของลูกจ้าง สัญญาจ้างงานหรือรายการในสมุดงานจะต้องทำให้เสร็จก่อนวันที่สามนับจากเริ่มงานของพนักงาน

การละเมิดบรรทัดฐานนี้จะต้องรับผิดตามกฎหมาย:

• ความผิดทางอาญาเกี่ยวข้องกับความเป็นไปได้ที่จะถูกจำคุกเป็นเวลา 2 ปีหรือต้องจ่ายค่าปรับจำนวน 200,000 รูเบิล
• ฝ่ายบริหาร: ปรับได้ - ไม่เกิน 50,000 รูเบิล สูงสุด 90 วันในการระงับกิจกรรมของบริษัท
• ภาษี: บริการตรวจสอบเรียกเก็บค่าปรับ ขนาดขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของการละเมิด

จะจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการได้อย่างไร?

มีหลายวิธีในการจ้างพนักงาน: การทำสัญญา (ทางแพ่งหรือแรงงาน), จัดทำเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร, ลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม

จำเป็นต้องลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญภายใน 30 วัน - ข้อกำหนดนี้ไม่ขึ้นอยู่กับวิธีการลงทะเบียนที่เลือกทำงาน

ตัวเลือกการลงทะเบียนที่ดีที่สุดสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายคือสัญญาทางแพ่ง ลักษณะเฉพาะคือเกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนเพื่อการปฏิบัติงานหรือบริการบางอย่างซึ่งไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม

วิธีการลงทะเบียนพนักงาน: คำแนะนำทีละขั้นตอน

ในการลงทะเบียนลูกจ้าง คุณต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้แก่นายจ้าง:

• เอกสารประจำตัว (หนังสือเดินทาง);
• สนิลส์;
• สมุดบันทึกการทำงาน ถ้ามี
• ประกาศนียบัตรการศึกษาหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ
• เอกสารการจดทะเบียนทหาร ถ้ามี

สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร?

1. ขั้นตอนแรกให้พนักงานใหม่เขียนใบสมัครงานตามตารางการรับพนักงาน
2. มีการร่างสัญญาจ้างงาน - งานนี้มอบหมายให้กับนายจ้าง บทบัญญัตินี้ควบคุมโดยบรรทัดฐานของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องทำสำเนา 2 ชุด - สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง
3. ลูกจ้างได้รับข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับกฎการทำงานจากนายจ้าง ทำความคุ้นเคยกับลักษณะงาน กฎการคุ้มครองแรงงาน มาตรฐานวันทำงาน และกฎเกณฑ์ประจำ
4. นายจ้างจัดทำเอกสาร - คำสั่งจ้างงานตามแบบฟอร์ม T-1
5. มีการออกบัตรส่วนตัวของพนักงาน
6. ในช่วงสัปดาห์แรกนายจ้างจะต้องลงรายการในสมุดงานของลูกจ้าง

ข้อมูลใดบ้างที่รวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน?

· ชื่อเต็มของฝ่าย;

· กำหนดการ;

· ความรับผิดชอบของพนักงาน

· ข้อกำหนด;

·รายละเอียดหนังสือเดินทาง

· ข้อมูลเงินเดือน

·วันที่และลายเซ็น

การจ่ายเงินสำหรับพนักงานและลูกจ้าง

กฎหมายกำหนดความจำเป็นในการจ่ายค่าจ้างพนักงานทุกครึ่งเดือนตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลักษณะเฉพาะของการชำระเงินและจำนวนเงินระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน กระบวนการชำระเงินจำเป็นต้องมีการบำรุงรักษาบันทึกบุคลากรและใบบันทึกเวลา หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างหรือจ่ายตรงเวลา เขาจะต้องรับผิดทางการเงินหรือการบริหาร

หากผู้ประกอบการจ้างพนักงานตามจำนวนที่กำหนด ตามกฎหมายแล้ว เขาจะต้องจ่ายเงินสมทบบางส่วน จนถึงวันที่ 15 ของทุกเดือน เบี้ยประกันจะถูกโอนนี่คือ 30% ของเงินเดือนพนักงาน โดย 22% - กองทุนบำเหน็จบำนาญ 5.1% - กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ 2.9% - กองทุนประกันสังคม หากเรากำลังพูดถึงพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาทางแพ่งการชำระเงินเข้ากองทุนประกันสังคมอาจถูกโอนได้ แต่ไม่จำเป็น

หากลูกจ้างมีสัญญาจ้างงาน เขามีสิทธิลาพักร้อนและลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันที่กำหนด ทุกๆ เดือนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานเพื่อโอนไปเป็นงบประมาณ จำนวนเงินที่ชำระนี้คือ 13% โอนไปยังสำนักงานสรรพากรภายใน 2 วันหลังจากโอนค่าจ้างให้กับพนักงาน

มีหลายกรณีที่ผู้ประกอบการแต่ละรายสร้างสถานที่ทำงานสำหรับตัวเอง เช่น เปิดร้านซ่อมรองเท้า แต่บ่อยครั้งที่ผู้ประกอบการต้องการพนักงาน หลายๆ คนทำธุรกิจค้าปลีกและต้องการพนักงานขาย

จุดสำคัญมากคือการลงทะเบียนพนักงานให้ถูกต้อง ข้อผิดพลาดที่นี่อาจส่งผลให้มีจำนวนเงินที่ระบุ

มาดูวิธีการจ้างคนให้กับบริษัทของคุณอย่างเหมาะสมกัน

จะต้องสรุปสัญญากับพนักงานใหม่ สรุปสัญญาสองประเภทขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน: กฎหมายแรงงานหรือกฎหมายแพ่ง
ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่คาดหวัง ถาวรหรือชั่วคราว

นี่เป็นเอกสารสองฉบับที่แตกต่างกันโดยพื้นฐานและมีความแตกต่างที่สำคัญ

สัญญาจ้างกำหนดว่า:

• การลงรายการในสมุดงาน
• ให้การค้ำประกันภาคบังคับ: ในรูปแบบของค่าจ้าง วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง ลาป่วย ค่าชดเชย
• มีการกำหนดเงื่อนไขการทำงานบางประการสำหรับตำแหน่งนี้

ความสัมพันธ์ตามสัญญาทั้งหมดในกรณีนี้อยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน

ในสัญญาทางแพ่ง คุณเห็นด้วยกับพนักงานในทุกเงื่อนไขและจดบันทึกไว้ คุณไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้คุณต้องยึดตามประมวลกฎหมายแพ่ง

ในทั้งสองกรณีข้อมูลจะถูกส่งไปยังกองทุนประกันภัย นี่คือกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ และหากข้อตกลงการจ้างงานได้ข้อสรุปแล้ว ข้อมูลจะถูกส่งไปยังกองทุนประกันสังคมด้วย (เงินสมทบประกัน: การลาคลอดบุตร อุบัติเหตุ โรคจากการทำงาน) และเงินสมทบทั้งหมดนี้ผู้ประกอบการแต่ละรายในฐานะนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้าง

จุดสำคัญอีกประการหนึ่ง: บางครั้งผู้ประกอบการได้ทำข้อตกลงทางแพ่งแทนข้อตกลงการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น พวกเขาจ้างพนักงานขาย และเพื่อประหยัดค่าหักเงิน พวกเขาจึงจัดทำข้อตกลงทางแพ่ง เป็นอันตรายหรือไม่. หากลูกจ้างไปขึ้นศาลเพื่อให้สัญญาดังกล่าวได้รับการยอมรับว่าเป็นสัญญาจ้างงาน ก็เป็นไปได้มากว่าเขาจะชนะคดี และผู้ประกอบการจะต้องจ่ายเงินทุกอย่างที่เขาจ่ายน้อยไป แม้ว่านี่จะเป็นสัญญาจ้างงานก็ตาม

วิธีการลงทะเบียนนัดหมายพนักงานอย่างถูกต้อง

ฉันจะบอกทันทีว่าในกรณีของผู้ประกอบการรายบุคคล คุณไม่จำเป็นต้องเก็บบันทึกบุคลากรให้ครบถ้วน มีรูปแบบรวมบางรูปแบบที่เก็บรักษาไว้ในแผนกบุคคลขององค์กร แต่เอกสารบางอย่างก็ยังคุ้มค่าที่จะรับ

นำสำเนาหนังสือเดินทางสมุดงานและ SNILS จากพนักงาน (ใบรับรองการประกันบำนาญ - เช่นกรีนการ์ด) สำหรับบันทึกการทำงาน หากบุคคลได้งานเป็นครั้งแรก คุณจะต้องขอบันทึกการทำงานให้เขาด้วย และใบรับรองการประกันภัยก็เหมือนกัน
จากผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร คุณจะต้องนำสำเนาเอกสารการขึ้นทะเบียนทหารและอาจรวมถึงเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาด้วย ตัวอย่างเช่น หากต้องการลงทะเบียนเป็นเภสัชกรในร้านขายยา คุณต้องมีประกาศนียบัตรและใบรับรอง สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่าง คุณจะต้องมีหนังสือทางการแพทย์

ไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครงาน ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณ

วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงาน

มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อกำหนดสำหรับข้อตกลงนี้ ต้องระบุตำแหน่งที่ลูกจ้างสมัคร ชั่วโมงทำงาน สภาพการทำงาน และข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุด ต้องระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขค่าตอบแทน

อย่าลืมระบุความรับผิดชอบในงานของคุณให้ถูกต้อง คุณสามารถแทรกได้โดยตรงจากรายละเอียดงาน พนักงานไม่จำเป็นต้องดำเนินการใดๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา

หากมีคำอธิบายลักษณะงานพนักงานจะต้องลงนามในสัญญาที่เขาอ่านไว้
มีการจัดทำสำเนาข้อตกลงสองชุด ฉบับหนึ่งสำหรับคุณและอีกฉบับสำหรับพนักงาน ให้เขาลงนามในสำเนาของคุณว่าเขาได้รับสัญญาในมือแล้ว

ตอนนี้สิ่งที่เหลืออยู่คือการกรอกสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงาน

ตอนนี้พนักงานทำกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับโดยอิสระ

โดยพื้นฐานแล้วมันเป็น แต่ฉันต้องการพูดคุยเพิ่มเติมอีกเล็กน้อยเกี่ยวกับการลงทะเบียนในกองทุนสังคม

การลงทะเบียนในกองทุนนอกงบประมาณ

เมื่อคุณจ้างบุคคล คุณมีเวลาสามสิบวันในการลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญในฐานะนายจ้าง (สิบวันในกองทุนประกันสังคม)
คุณต้องมาที่กองทุนบำเหน็จบำนาญพร้อมเอกสารเกี่ยวกับผู้ประกอบการแต่ละราย (นี่คือใบรับรองการจดทะเบียนและการลงทะเบียนกับกรมสรรพากร) หนังสือเดินทางของคุณและสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงาน เขียนใบสมัครที่นั่น และหลังจากลงทะเบียน คุณจะได้รับแจ้งว่าคุณได้ลงทะเบียนเป็นนายจ้าง

หากคุณไม่ส่งข้อมูลตรงเวลา คุณจะถูกปรับห้าพันรูเบิล หากขั้นตอนนี้ใช้เวลานานกว่า 90 วัน คุณจะต้องจ่ายเงินเป็นหมื่น

สำหรับกองทุนประกันสังคม นอกจากเอกสารเหล่านี้แล้ว ยังนำเอกสารของพนักงานและหนังสือรับรองการเปิดบัญชีธนาคารด้วย ไม่จำเป็นต้องชะลอสิ่งเดียวกัน ที่นี่ค่าปรับสำหรับสัญญาจ้างงานอยู่ที่สองหมื่นรูเบิลแล้ว และสำหรับพลเรือนหนึ่ง - ห้าและสิบ เช่นเดียวกับในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย และความล่าช้าก็เหมือนกัน แต่สัญญาทางแพ่งจะได้รับการจดทะเบียนก็ต่อเมื่อมีการระบุความต้องการดังกล่าวไว้ที่นั่น ในกรณีอื่นๆ ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียน FSS

การจ้างพนักงานเป็นความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ และคุณต้องใส่ใจรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ อย่างจริงจังเมื่อสรุปความสัมพันธ์ในการจ้างงาน