วิธีบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว (ต่อไปนี้เรียกว่า STD)

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. เมื่อ STD ถูกยกเลิกตามคำร้องขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
2. การแจ้งการยุติ STD ดำเนินการในรูปแบบใด
3. เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงก่อนกำหนดโดยปราศจากความประสงค์ของคู่สัญญา

เมื่อ STD หยุดโดยอัตโนมัติ

สิ่งนี้เกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาที่ถูกต้องกำลังจะสิ้นสุดลง นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า จะต้องเหลือเวลาไม่เกิน 3 วันก่อนที่จะถึงวันสิ้นสุด
2. สถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้เกิดขึ้น:

• งานกำลังดำเนินการเสร็จสิ้น ระยะเวลาจริงซึ่งท้ายที่สุดจะเท่ากับระยะเวลาของสัญญา (มีการวางแผนงานตัดไม้ทำลายป่าซึ่งจะสิ้นสุดเมื่อปริมาณตามแผนลดลง ในกรณีนี้ ไม่สามารถคาดการณ์ระยะเวลาที่แน่นอนได้ ล่วงหน้า ฯลฯ );
• พนักงานที่บุคคลอื่นปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราวกลับไปทำงาน (ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรกลับไปทำงาน หลังจากนั้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่มาแทนที่เธอจะสิ้นสุดลง)
• ฤดูกาลของการทำงานบางประเภทกำลังจะสิ้นสุดลง (ภาวะนี้มักเกิดขึ้นระหว่างการเก็บเกี่ยวหรือการขุด ทรัพยากรธรรมชาติตัวอย่างเช่น ตราบใดที่อากาศยังคงอบอุ่น ฤดูกาลก็จะสั้นหรือยาว)

นอกเหนือจากกรณีข้างต้นแล้ว ยังมีขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวเมื่อมีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งริเริ่ม

โรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายอาจได้รับการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายและกลายเป็นโรคถาวร

ขั้นตอนการยกเลิก STD ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวที่พนักงานวางแผนไว้จะต้องมาพร้อมกับคำเตือนนายจ้าง 2 สัปดาห์ก่อนวันออกเดินทาง

มิฉะนั้นจะมีการดำเนินการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ขั้นตอนทั่วไป. อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นที่ใช้บังคับหากระยะเวลารวมของความสัมพันธ์ไม่เกิน 2 เดือน

หากมีเหตุผลตั้งแต่กลุ่มแรกจำเป็นต้องเตรียมชุดเอกสารบังคับบันทึกการกระทำความผิดทางวินัย โดยปกติแล้วจะมีการดำเนินการตรวจสอบภายในหรือมีการดำเนินการพิเศษ ความผิดทางวินัยพนักงาน. เมื่อได้เตรียมเอกสารรับรองข้อเท็จจริงของการละเมิดอย่างร้ายแรงแล้ว ก็สามารถออกคำสั่งไล่ออกได้

ส่วนพฤติการณ์อื่นที่เกิดขึ้นนั้นไม่ใช่ความผิดของลูกจ้างแต่อย่างใด กฎทั่วไปนายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 2 เดือน มีขั้นตอนพิเศษใช้กับสัญญาจ้างงานระยะยาวบางฉบับ เมื่อทำงานในฤดูกาลใดฤดูกาลหนึ่ง การแจ้งเตือนดังกล่าวจะดำเนินการ 7 วันก่อนวันบอกเลิกสัญญา และหากระยะเวลาที่วางแผนไว้ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่เกิน 2 เดือน การแจ้งเตือนจะทำได้เพียง 3 วันเท่านั้น

กรณีอื่น ๆ ของการสิ้นสุด STD

การยุติ STD เกิดขึ้นเนื่องจากการเกิดขึ้นของเหตุการณ์ต่าง ๆ รวมถึงต่อไปนี้:

• การกำหนดโทษทางอาญาการประหารชีวิตซึ่งขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
• การสูญเสียสิทธิในการทำงานในกิจกรรมเฉพาะด้าน
• การสูญเสียความสามารถทางร่างกายหรือจิตใจในการดำเนินการ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่;
• การเกิดเหตุฉุกเฉิน เช่น ภัยธรรมชาติ ภัยพิบัติ อุบัติเหตุ ฯลฯ
• การเสียชีวิตของลูกจ้างหรือนายจ้าง
• การตัดสิทธิ์ทางปกครอง

การเลิกจ้างเนื่องจากสถานการณ์ข้างต้นจะต้องได้รับการบันทึกไว้ ในทุกกรณี จะมีการออกคำสั่งโดยระบุเหตุทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

การแจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวมักจะส่งเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงความคิดริเริ่มของใครก็ตาม วิธีที่ปลอดภัยที่สุดในการแจ้งเตือนดังกล่าวคือ การเขียน.

1.หากลูกจ้างลาออกเนื่องจาก ที่จะจากนั้นจะง่ายที่สุดสำหรับเขาในการเขียนใบสมัครโดยสำเนาซึ่งเลขานุการขององค์กรจะใส่เครื่องหมายการยอมรับโดยระบุวันที่สมัคร สำเนานี้จะเป็นหลักฐานการปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งและการบอกเลิกสัญญาในภายหลัง

อีกทางเลือกหนึ่งคือคุณสามารถแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างในเอกสารแยกต่างหาก - จดหมายและเขียนคำชี้แจงเมื่อใกล้ถึงวันออกเดินทาง แต่ในทางปฏิบัติจะสะดวกน้อยกว่า

2. หากนายจ้างจัดกระบวนการเลิกจ้างพนักงานจะต้องลงนามในหนังสือแจ้งการเลิกจ้างภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ประกาศระบุเหตุผลทางกฎหมายในการเลิกจ้างอย่างชัดเจนและการอ้างอิงถึงข้อบังคับของกฎหมาย แต่ละฝ่ายจะได้รับสำเนาเอกสารดังกล่าวอยู่ในมือ

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนกำหนด

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนกำหนดเป็นไปได้ด้วยเหตุผล 2 ประการ:

1. ความสัมพันธ์จะสิ้นสุดลงหากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งประสงค์
2. เหตุการณ์เกิดขึ้นซึ่งส่งผลต่อความสามารถในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ควรจำไว้ว่า STD ไม่ได้ถูกยกเลิกตามความประสงค์ของนายจ้างหากลูกจ้างเป็นหญิงตั้งครรภ์

การตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน

ต้องชำระเงินในวันสุดท้ายของการทำงาน

ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนที่ครบกำหนดทั้งหมดรวมทั้งค่าจ้างและค่าชดเชยวันหยุดที่เขาไม่มีเวลาใช้

ปัจจุบันการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กรแทบไม่เคยปฏิบัติมาก่อน โดยปกติแล้วแผนกบัญชีจะโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารของพนักงานอย่างเหมาะสม

บางครั้งการชำระหนี้อาจล่าช้าเป็นเวลาหลายวัน ซึ่งเนื่องมาจากลักษณะเฉพาะของระบบธนาคาร

ในระหว่างการจ้างงานอย่างเป็นทางการ นายจ้างและลูกจ้างในอนาคตจะลงนามในข้อตกลงที่ควบคุมสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา (เช่นเมื่อสรุปและยกเลิกสัญญา - ระหว่างลูกค้ากับหัวหน้าคนงาน) เอกสารดังกล่าวเป็นเอกสารยืนยันการจ้างงานจริง เมื่อลงนามแล้ว สัญญาจ้างงานจะมีผลบังคับทางกฎหมาย และการละเมิดใดๆ จะนำมาซึ่งความรับผิดในการบริหาร

วัตถุประสงค์หลักของข้อตกลงคือภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาสภาพการทำงานที่สะดวกสบายและจ่ายเงินตรงเวลา ค่าจ้าง. ในทางกลับกัน พนักงานจะต้องปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างอิสระตามนั้น รายละเอียดงานและรหัสภายในขององค์กร

สัญญาการจ้างงานอาจสรุปได้:

• สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนด
• ตามระยะเวลาที่กำหนดไม่เกิน 5 ปี (สัญญาจ้างงานระยะยาว)

หาก TD ไม่ระบุวันเลิกจ้างที่ชัดเจน ถือว่าข้อตกลงดังกล่าวมีระยะเวลาไม่จำกัด ในอีกกรณีหนึ่ง ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างอาจดำเนินต่อไปได้หลังจากสัญญาหมดอายุ เว้นแต่คู่สัญญาจะร้องขอให้เลิกสัญญา

เหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวอาจเป็น:

1. สิ่งพื้นฐานเช่น:

• ความยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่าย
• ตามคำขอของพนักงานเอง
• พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อหากเจ้าขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลง
• การย้ายที่ตั้งของวิสาหกิจและการปฏิเสธของพนักงานที่จะอาศัยอยู่ในเมืองอื่น
• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อ

2. ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญา:

• ย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากข้อบ่งชี้ทางการแพทย์
• การเกณฑ์ทหาร;
• การเลือกตั้งพนักงานให้ดำรงตำแหน่งสาธารณะที่ได้รับเลือก
• เกษียณอายุ;
• การมอบหมายกลุ่มผู้พิการทำให้การทำงานเป็นไปไม่ได้

3. ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง:

• ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานของพนักงาน
• การละเมิดทางวินัยซ้ำแล้วซ้ำเล่า;
• ขาดงานเกิน 4 ชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• อยู่ในสถานที่ทำงานซึ่งอยู่ในภาวะเป็นพิษ ยาเสพติด หรือแอลกอฮอล์มึนเมา
• การหมดอายุของสัญญาจ้างงานระยะยาว
• การละเมิดเงื่อนไขของ TD

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ตามคำขอของตนเองโดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ จดหมายลาออกจะเขียนในรูปแบบใด ๆ เป็นที่ยอมรับที่จะไม่ระบุเหตุผลส่วนตัว บริษัท วันถัดไปหลังจากลงนามในเอกสารแล้ว ระยะเวลา 14 วันจะเริ่มนับ ลูกจ้างมีสิทธิถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา โดยที่นายจ้างยังไม่พบผู้สมัครทดแทน

ในวันที่เลิกจ้างแผนกบัญชีมีหน้าที่ชำระหนี้ทั้งหมดให้กับลูกจ้างขององค์กรเช่น:

• ค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานจริง
• พรีเมี่ยม;
• ค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
• ค่าเผื่อวันหยุด

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลป้อนข้อมูลการเลิกจ้างเข้าไป หนังสืองาน: “ลาออกตามคำร้องขอของตนเอง” หมายถึง

คำแถลง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานขององค์กรมีสิทธิที่จะยกเลิกทั้งสัญญาจ้างงานระยะยาวและข้อตกลงที่ทำขึ้นเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ในระหว่างระยะเวลาการทำงานใด ๆ ผู้จัดการบริษัทจะต้องรายงานการเลิกจ้างล่วงหน้าหนึ่งเดือน ถ้าทำ TD ได้ข้อสรุปแล้ว งานตามฤดูกาลหรือเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 วันก่อนเลิกจ้าง

ภายในสองสัปดาห์ลูกจ้างมีสิทธิ์เปลี่ยนใจและถอนใบสมัครพร้อมแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย

ตัวอย่างจดหมายลาออก

จะยกเลิกสัญญาตามคำขอของนายจ้างได้อย่างไร?

การสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหมายถึงการปฏิบัติตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่มีการละเมิดหัวหน้าองค์กรต้องรับผิดต่อศาล เหตุผลในการเลิกจ้างจะต้องมีเหตุผลอันสมควร

การสิ้นสุดของ TD เกิดขึ้นจากสาเหตุต่อไปนี้:

การชำระบัญชีวิสาหกิจ -อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการล้มละลายของบริษัทการตัดสินใจของเจ้าของบริษัทที่จะเลิกกิจการ กิจกรรมแรงงานหรือคำตัดสินสามารถประกาศได้จากคณะตุลาการ นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าสองเดือน มีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องและสื่อสารต่อต้านการลงนาม หากพนักงานลาออกก่อนวันที่กำหนด องค์กรจะจ่ายค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินเดือนต่อเดือน

การลดพนักงานหรือตำแหน่ง — ในกรณีนี้นายจ้างจะแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 2 เดือน แต่มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนได้พร้อมทั้งจ่ายค่าชดเชย ห้ามเลิกจ้างแรงงานเช่น:

• ผู้ปกครองของครอบครัวใหญ่ที่คู่สมรสคนที่สองไร้ความสามารถ
• คนพิการ;
• พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน
• สมาชิกในครอบครัวที่ทำงานเพียงคนเดียว

ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง— คุณสมบัติไม่เพียงพอได้รับการยืนยันจากคณะกรรมการรับรอง ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งอื่น หากลูกจ้างปฏิเสธสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตาม บทความหมายเลข 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความล้มเหลวในการทำงานให้เสร็จ -นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้หากฝ่าฝืนตารางงานซ้ำแล้วซ้ำเล่าและไม่ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย ในกรณีนี้จะต้องนำไปใช้ การลงโทษทางวินัยซึ่งแจ้งให้พนักงานทราบตามคำสั่งพร้อมลายเซ็น สิ่งนี้ต้องการ:

• บันทึกอธิบายของพนักงาน
• สั่งระงับค่าจ้างส่วนหนึ่ง (การลงโทษทางวินัย)
• คำสั่งไล่ออกหากดำเนินการตามขั้นตอนเป็นครั้งที่สาม

การละเมิดวินัยอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว- ลูกจ้างขาดงานติดต่อกันเกิน 4 ชั่วโมง การสิ้นสุดสัญญา

การกระทำความผิดของพนักงานซึ่งเป็นผลมาจากการที่นายจ้างสูญเสียความมั่นใจ -ย่อหน้านี้ใช้กับพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับสินค้าหรือกระแสเงินสด การละเมิดส่วนใหญ่รวมถึงการโจรกรรมและสินบน

ความมุ่งมั่น การกระทำที่ผิดศีลธรรม - หากลูกจ้างเป็นนักการศึกษา ครู หรืออาจารย์ ไม่สำคัญว่าความผิดจะเกิดขึ้นที่ไหนหากไม่สอดคล้องกับการทำงานต่อไป การไล่ออกอาจเกิดขึ้นได้แม้จะหนึ่งปีหลังจากที่มีการปกปิดข้อเท็จจริงก็ตาม

การตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลจนเกิดความสูญเสียต่อองค์กร(หากพนักงานเป็นหัวหน้าบริษัท) ในกรณีนี้นายจ้างต้องแสดงหลักฐานการฝ่าฝืน

เอกสารปลอมเมื่อลงนามในสัญญาจ้างงาน- การแสดงบัตรประจำตัวประชาชนหรือประกาศนียบัตรการศึกษาที่ไม่ใช่ของแท้อาจเป็นเหตุอันสมควร การเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานระยะยาวแบบคงที่ฝ่ายเดียว รวมทั้งนำลูกจ้างเข้ารับผิดทางอาญาด้วย

ดาวน์โหลดรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้จากลิงค์

การแจ้งเตือน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวกำลังจะสิ้นสุดลง ต้องส่งข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน วันที่เลิกจ้าง TD คือวันทำการสุดท้ายของพนักงาน

ประกาศการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวจะออกให้กับพนักงานโดยลงนามหรือทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของคู่สัญญา

หากต้องการนายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงร่วมกันที่จะหยุดได้ ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ. เพื่อสิ่งนี้จึงขอเสนอ จัดทำข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มเฉพาะสำหรับการกรอกเอกสาร ผู้ริเริ่มเลิกจ้างในกรณีนี้คือทั้งสองฝ่ายโดยได้หารือรายละเอียดทั้งหมดล่วงหน้าแล้ว

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นเอกสารแยกต่างหากซึ่งเป็นภาคผนวกของ TD หลัก หลังจากลงนามแล้วนายจ้างจะออกคำสั่ง ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะมีการจ่ายเงินงวดสุดท้ายและออกสมุดงาน

ข้อตกลง

ข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นจัดทำขึ้นตามข้อในสัญญาจ้างงานหลัก จะมีการมอบสำเนาให้กับพนักงาน รูปแบบของข้อตกลงจะถูกเขียนไว้เสมอ เนื้อหามีดังต่อไปนี้:

• ชื่อเรื่องของเอกสาร
• วันที่และสถานที่ดำเนินการตามข้อตกลง
• ชื่อนามสกุลของลูกจ้าง รายละเอียดนายจ้าง
• เหตุผลในการเลิกจ้าง (ตามข้อตกลงของคู่กรณี)
• วันที่ลงนามในสัญญาจ้างงานหมายเลขประจำเครื่อง
• วันที่จริงของการเลิกจ้างของพนักงาน
• ความรับผิดชอบของคู่สัญญา (เช่น การคืนโทรศัพท์มือถือที่ใช้งานได้)
• การจ่ายเงินชดเชย (ถ้าจำเป็น)

ดาวน์โหลดข้อตกลงของคู่สัญญาเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

หากสัญญาสิ้นสุดลง

สัญญาจ้างงานระยะยาว เป็นการสรุประหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในกรณีที่ไม่สามารถขยายการจ้างงานแบบถาวรได้ อาชีพดังกล่าวรวมถึงครูในโรงเรียนและมหาวิทยาลัยบนพื้นฐานการแข่งขัน คนงานระดับสูง พยาบาล พี่เลี้ยงเด็ก และอื่นๆ

สรุป TD ด่วนสำหรับงานประเภทต่อไปนี้:

• งานเฉพาะ (ชั่วคราว) สูงสุดสองเดือน
• ตามฤดูกาล;
• ต่างชาติ;
• เมื่อสร้างองค์กรชั่วคราว
• ฝึกงาน;
• กับผู้รับบำนาญ
• การป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ หรือภัยธรรมชาติ
• การทดแทนพนักงานชั่วคราว
• ในเวลาเดียวกัน.

ระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างงานระยะยาวคือ 5 ปี หลังจากเวลานี้หรืออย่างอื่นที่ระบุไว้ในเอกสาร พนักงานจะถูกไล่ออกตาม บทความหมายเลข 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทินเกี่ยวกับ การสิ้นสุดของข้อตกลง หากพนักงานไม่ได้รับการเตือนทันเวลา เขามีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยหรือกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน

สัญญาระยะยาวสามารถขยายออกไปได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา หากกฎหมายกำหนดไว้ เช่น ในระหว่างตั้งครรภ์ หากเมื่อเวลาผ่านไป พนักงานยังคงทำงานต่อไป และนายจ้างไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้าง ข้อตกลงดังกล่าวจะดำเนินต่อไปโดยไม่มีกำหนด

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา หากหมดสัญญาลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างและมอบสมุดงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกสัญญากับหญิงตั้งครรภ์?

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่หญิงตั้งครรภ์แม้ว่าจะมีการออก TD เร่งด่วนระหว่างการจ้างงานก็ตาม นี่เป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรงและผู้รับผิดชอบจะต้องได้รับโทษทางปกครอง ในกรณีนี้จะต้องขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

ข้อยกเว้นอาจเป็น:

1. ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง— ในขณะเดียวกันพนักงานมีสิทธิที่จะไม่รายงานเหตุผลในการเลิกจ้างล่วงหน้า เงินเดือนจะคำนวณในวันทำการสุดท้าย
2. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา -ลูกจ้างและนายจ้างสามารถตกลงกันเรื่องการจ่ายเงินชดเชยได้ในขณะที่ต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย
3. หากพนักงานเข้ามาแทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนายจ้างมีหน้าที่เสนอให้ผู้หญิงย้ายไปยังงานอื่นหรือตำแหน่งที่ว่างตามคุณสมบัติและสถานะสุขภาพของเธอ การเลิกจ้างทำได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะขยายการจ้างงานในองค์กรนี้
4. การชำระบัญชีของวิสาหกิจ — เงินชดเชยจ่ายเป็นจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน หากเหลือเวลาอีกสองสามเดือนก่อนที่จะลาคลอดบุตร นายจ้างจะชดเชยเวลานี้ให้รวมด้วย

เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องได้รับใบรับรองที่จำเป็นทั้งหมด:

• เกี่ยวกับรายได้สำหรับการทำงาน 2 ปี (แบบฟอร์มภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหมายเลข 2)
• คำชี้แจงการคำนวณจำนวนเงินโดยประมาณ การลาคลอดสิทธิประโยชน์สำหรับ BIR และการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
• สำเนาสัญญาจ้างงานและคำสั่งเลิกจ้าง
• การรับค่าจ้าง ค่าวันหยุดพักผ่อน โบนัส และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เหมาะสม

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงสถานการณ์ของเธอเป็นลายลักษณ์อักษร ถึง การขอขยายระยะเวลาสัญญาจ้างงานระยะยาว ที่แนบมาด้วยคือใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ที่ระบุระยะเวลาการลาคลอดบุตร

คำสั่ง

เมื่อเลิกจ้างนายจ้างจะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องและแจ้งให้ลูกจ้างทราบโดยไม่ต้องลงนาม เอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• หมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่เตรียม
• ชื่อเต็มของผู้รับผิดชอบ
• เหตุผลในการเลิกจ้างของพนักงาน
• เชื่อมโยงไปยังบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน
• ไม่มีการเรียกร้องที่เป็นสาระสำคัญต่อพนักงาน
• วันที่, ลายเซ็น, ตราประทับขององค์กร

ข้อมูลการสั่งซื้อจะถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน

ดาวน์โหลดคำสั่งตัวอย่างเพื่อเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเองโดยใช้ลิงก์

เมื่อสมัครงาน พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะได้รับการเสนอความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวมากขึ้น ไม่ต้องสงสัยเลยว่านี่เป็นรูปแบบแรงงานสัมพันธ์ที่สะดวกและให้ผลกำไรสำหรับนายจ้าง แต่เบื้องหลังสิ่งนี้มีข้อผิดพลาดอะไรซ่อนอยู่? ในบทความนี้เราจะบอกคุณเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวและยกตัวอย่างตามสถานการณ์ต่างๆ

ลักษณะเด่นของสัญญาจ้างงานระยะยาว

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวต้องไม่เกิน 5 ปี บ่อยครั้งที่นายจ้างชอบที่จะสรุปผลเป็นเวลาหนึ่งปี บางครั้งมีการจ้างพนักงานให้ทำงานตามฤดูกาล ระยะเวลาหนึ่งอาจเป็นเดือน ไตรมาส หรือหกเดือนก็ได้ นายจ้างจำเป็นต้องอธิบายว่าทำไมจึงระบุระยะเวลาในสัญญาตามบรรทัดฐานทางกฎหมายที่แท้จริง

คำสั่งซื้อจะต้องอ้างอิงถึงเหตุผลในการร่างสัญญาระยะยาวด้วย เมื่อพ้นกำหนดเวลาแล้ว จึงมีเหตุให้ขยายต่อไปได้ กรอบกฎหมายไม่กี่คน (สตรีมีครรภ์และคนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนมีสิทธิ์ในสิ่งนี้) อ่านบทความด้วย: → “” แต่หากทั้งสองฝ่ายยังคงให้ความร่วมมือต่อไปก็สามารถสรุปข้อตกลงหลักได้

ขั้นตอนการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการ

เหตุผลสำหรับการกระทำดังกล่าวระบุไว้ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน:

1. บริษัทหยุดดำเนินกิจกรรม
2. อยู่ระหว่างการลดจำนวนพนักงาน
3. พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เต็มที่เนื่องจากมีคุณสมบัติต่ำซึ่งได้รับการรับรองจากการรับรองที่ผ่าน
4. การมาสายและขาดงานเป็นระยะๆ
5. การเผยแพร่ความลับทางการค้า
6. การเปลี่ยนแปลงของผู้นำ
7. การตัดสินใจของพนักงานส่งผลเสียต่อองค์กร

สัญญาอาจระบุเหตุผลเพิ่มเติมว่าทำไมจึงเป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

เมื่อผู้ริเริ่มเข้ามา ปัญหานี้นายจ้างกำลังพูดเพียงอ้างถึงประเด็นใดประเด็นหนึ่งไม่เพียงพอต้องจัดทำเอกสารพื้นฐานไว้ ตัวอย่างเช่น เมื่อสาเหตุคือความล่าช้าอย่างต่อเนื่อง รูปแบบของหลักฐานจะเป็นบันทึกช่วยจำหรือบันทึกอธิบายจากพนักงาน

การดำเนินการเมื่อสิ้นสุดสัญญา

ขั้นตอนการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อหมดอายุแสดงไว้ในตาราง:

เหตุผลในการจ้างงาน		ขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ตามสัญญา
จ้างพนักงานให้ทำงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล (เก็บสตรอเบอร์รี่ ปลูกมันฝรั่ง)		จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันก่อนวันหมดอายุ
พนักงานได้รับการว่าจ้างชั่วคราวเพื่อทดแทนบุคคลอื่น (เช่น ระหว่างลาคลอดบุตร)		สัญญาจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติในวันที่พนักงานลาออก คุณสามารถแจ้งได้ภายในวันเดียวกัน แต่ในกรณีนี้จะถือเป็นพิธีการมากกว่าภาระผูกพันของนายจ้าง

หนังสือแจ้งจะต้องจัดทำเป็นสองชุด ชุดละชุดสำหรับแต่ละฝ่าย จำเป็นต้องจัดส่งเอกสารนี้เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันก่อนวันที่ระบุ หากพนักงานป่วยก็ไม่สามารถเป็นเหตุให้เลื่อนออกไปได้ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้า 3 วันและไล่เขาออกภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญา พร้อมทั้งชำระเงินค่าลาป่วยที่จำเป็นทั้งหมด

มีความจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนสิ้นสุดสัญญา

ตัวอย่างข้อความที่ตัดตอนมาจากการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานในช่วงที่พนักงานเจ็บป่วย

มีการพิจารณาคดีในศาล Kemerovo เกี่ยวกับการร้องเรียนที่ได้รับจาก S.Yu Lomonosov ร้องเรียนเกี่ยวกับ หน่วยงานของรัฐโดยที่ลูกชายของเขาได้รับเลือกให้เป็นลูกจ้าง Son Sergei ซึ่งอายุยังไม่ถึง 18 ปีทำงานเป็นผู้สอนภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

เนื่องจากเอ็นแพลง เขาจึงเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล เมื่อเขากลับไปทำงาน Sergei ต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าเขาถูกไล่ออกย้อนหลังเนื่องจากการสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้นในขณะที่เขาอยู่ในสถาบันการแพทย์ พ่อของอาจารย์หนุ่มเสนอคำกล่าวอ้างต่อไปนี้ในใบสมัครฝึกอบรม:

1. เนื่องจากเขาเป็นผู้ปกครองของลูกชายคนเล็ก เขาจึงควรได้รับแจ้งการบอกเลิกสัญญาและ Lomonosov S.Yu. ไม่ได้รับมัน
2. สถาบันการศึกษายังคงนิ่งเงียบเกี่ยวกับข้อตกลงเพิ่มเติมที่ได้ข้อสรุปเพื่อยืดอายุการทำงานของลูกชายและปกปิดการดำรงอยู่ของมัน

ด้วยเหตุนี้จึงมีการยื่นคำร้องต่อศาล โลโมโนซอฟ เอส.ยู. เรียกร้องให้ส่งลูกชายกลับคืนตำแหน่ง จ่ายค่าเสียหายทั้งทางวัตถุและทางศีลธรรม และให้นำตัวผู้กำกับเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม เมื่อพิจารณาคำร้องแล้ว ศาลก็ไม่สามารถตอบสนองได้และยอมรับว่าการกระทำของผู้อำนวยการนั้นถูกกฎหมายและสมเหตุสมผล

เนื่องจากอายุสัญญาจ้างตกตรงกับช่วงที่ผู้ชายอยู่โรงพยาบาลการแจ้งเตือนจึงถูกส่งทางไปรษณีย์ซึ่งมีหลักฐานที่เกี่ยวข้องและข้อตกลงเพิ่มเติมอยู่ในร่างเท่านั้นแต่ไม่ได้ลงนาม โดยฝ่ายต่างๆ

การบอกเลิกสัญญาเมื่อทำงานนอกเวลา

เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานกับบุคลากรดังกล่าวนายจ้างจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดเพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดและดำเนินการอย่างเคร่งครัดภายใต้กรอบของประมวลกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์สามารถยกเลิกได้ทั้งด้วยเหตุผลทั่วไปเช่นเดียวกับสัญญาปกติและสำหรับสัญญาเพิ่มเติม:

1. หากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้มาแทนที่พนักงานซึ่งตำแหน่งนี้จะกลายเป็นสถานที่ทำงานหลัก ผู้อำนวยการมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้าง "พนักงานนอกเวลา" เพื่อให้ขั้นตอนนี้ถูกต้องตามกฎหมาย จำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนวันที่วางแผนจะยกเลิกข้อตกลง
2. เมื่อบุคคลถูกย้ายจากตำแหน่งนอกเวลาไปยังงานหลัก สัญญาจะยุติความเกี่ยวข้องและสิ้นสุดความสมบูรณ์ ในเวลาเดียวกันการบริการบุคลากรมักจะทำผิดพลาดร้ายแรง: พวกเขาไม่ได้ยกเลิกสัญญาเก่าอย่าร่างสัญญาใหม่ แต่เพียงออกคำสั่งโอน แต่อย่าลืมว่างานหลักและงานนอกเวลาได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายที่แตกต่างกันและงานหนึ่งไม่สามารถต่อเนื่องมาจากงานอื่นได้

เหตุผลเพิ่มเติมที่กล่าวถึงข้างต้นสำหรับการยกเลิกสัญญามีผลใช้กับผู้ที่ได้ข้อสรุปในระยะเวลาไม่มีกำหนด หากมีการร่างข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวก็จะอยู่ภายใต้บรรทัดฐานพื้นฐานและการยุติความสัมพันธ์กับพนักงานดังกล่าวเกิดขึ้นโดยทั่วไป (ตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ซึ่งอธิบายไว้ตอนต้น ของบทความ เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยุติไม่สามารถนำมาใช้ได้

เมื่อย้ายจากงานพาร์ทไทม์ไปยังสถานที่หลัก การสร้างคำสั่งซื้อไม่เพียงพอ มีสองอย่างนี้อย่างแน่นอน ประเภทต่างๆสัญญา

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงสุดสัปดาห์?

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ไม่สามารถคาดเดาได้ว่าวันสุดท้ายจะเป็นวันหยุดหรือเป็นวันหยุดของพนักงานเสมอไป ประมวลกฎหมายแรงงานมีหลายทางเลือกในการแก้ไขสถานการณ์ปัจจุบัน สิ่งสำคัญคือไม่ละเมิดสิทธิของพนักงาน

1. สามารถย้ายวันที่ไปเป็นวันทำการแรกถัดจากสุดสัปดาห์ได้
2. นอกจากนี้สัญญาสามารถดำเนินการได้เร็วกว่าวันที่ระบุไว้ในสัญญา แต่เฉพาะในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน
3. การสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจถือเป็นวันสุดท้ายของการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานที่เกิดขึ้นจริง

ขั้นตอนการเลิกจ้างควรดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

• นายจ้างแจ้งล่วงหน้า 3 วันก่อนสิ้นสุดระยะเวลา
• จัดทำออเดอร์. จะต้องระบุ: วันที่, จำนวนสัญญาการจ้างงาน, เอกสารตามข้อตกลงที่ถูกยกเลิก (ส่งหนังสือแจ้ง), เหตุผล
• การเข้าสู่สมุดงานและการจ่ายค่าจ้างจะดำเนินการในวันทำการสุดท้าย

เมื่อวันสิ้นสุดสัญญาตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณสามารถจ่ายเงินให้พนักงานในวันทำการสุดท้ายได้ โดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย

การครบวาระในระหว่างตั้งครรภ์ของลูกจ้าง

หากก่อนสิ้นสุดสัญญาปรากฎว่าพนักงาน "อยู่ในตำแหน่ง" นายจ้างไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเธอแม้ว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาก็ตาม เป็นไปได้ที่จะทำเช่นนี้:

• ในวันที่สิ้นสุดการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• หากลูกจ้างไม่ได้รับการลาภายใน 7 วันตามปฏิทินหลังจากที่นายจ้างทราบถึงการยุติการตั้งครรภ์

ในกรณีที่จ้างลูกจ้างไปทำงานชั่วคราว ความรับผิดชอบด้านแรงงานพนักงานคนอื่น หลังจากที่พนักงานหลักลาออกแล้ว ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะไล่ออกได้แม้กระทั่งสตรีมีครรภ์ อย่างไรก็ตาม หากมีตำแหน่งว่างในองค์กร ผู้จัดการจะต้องเสนอตำแหน่งดังกล่าว อย่างน้อยก่อนที่จะเริ่มคลอดบุตร

นายจ้างมีหน้าที่ชำระเงินและต่อสัญญาออกไปจนสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

การเลิกจ้างก่อนกำหนดกับพนักงานบางประเภท

การสรุปข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวกับชาวต่างชาติเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย สามารถออกได้เฉพาะช่วงระยะเวลาไม่ จำกัด ซึ่งจะพิจารณาโดยคำนึงถึงการหมดอายุของระยะเวลาวีซ่า มีผู้รับจ้างประเภทอื่น:

ประเภทของคนงาน	เหตุผลในการเลิกจ้างก่อนกำหนด
ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี	ความสัมพันธ์กับพนักงานดังกล่าวสามารถยุติได้โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการหรือพนักงานตรวจแรงงานเท่านั้น เว้นแต่การเลิกกิจการของกิจการ
พนักงานคนนั้นถูกเลิกจ้าง	ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องแจ้งเรื่องนี้ล่วงหน้าสามเดือน
คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี และผู้หญิงที่มีลูกต่ำกว่า สามปี, พ่อแม่ของเด็กพิการ	ห้ามยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนกำหนดกับพลเมืองประเภทนี้

จัดอันดับคำถามยอดนิยม 5 ข้อเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาว

คำถามหมายเลข 1. จะทำอย่างไรถ้าสัญญาไม่มีวันสิ้นสุด?

คำถามหมายเลข 2นายจ้างมีสิทธิ์ทำสัญญาระยะสั้นหลายฉบับกับพนักงานหนึ่งคนหรือไม่?

เลขที่ ตัวอย่างการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าในกรณีนี้สัญญาสามารถรับรู้เป็นหลักได้

คำถาม #3พนักงานทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวมีสิทธิได้รับเงินลาพักร้อนและค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่?

ใช่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาและชำระเงินครบกำหนดทั้งหมด

คำถามข้อที่ 4หากพนักงานเพิ่งได้งาน เขาจะถูกปฏิเสธสวัสดิการลาป่วยได้หรือไม่?

ต้องจ่ายผลประโยชน์เฉพาะการคำนวณเท่านั้นที่จะขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยนับจากวันที่สรุปสัญญา

คำถาม #5การลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวจะเป็นประโยชน์หรือไม่?

เลขที่ เมื่อจัดทำเอกสารนี้จะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเท่านั้น

ข้อผิดพลาดทั่วไปในการจัดทำและยกเลิกสัญญาระยะยาว

1. สัญญาซึ่งจัดทำขึ้นสำหรับระยะเวลาทดแทนพนักงานหลักนั้นรวมถึงวันที่สิ้นสุดด้วย สิ่งนี้ถือเป็นการละเมิดกฎหมายเนื่องจากการสิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงานจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติในวันที่พนักงานลาออก
2. บ่อยครั้งที่นายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนการยกเลิกสัญญาระยะยาว (พวกเขาไม่ได้แจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 3 วันทำการเกี่ยวกับการหมดอายุของระยะเวลา แต่พวกเขาไม่ได้ออกคำสั่งให้ตรวจสอบ)
3. การเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์ ในกรณีนี้จำเป็นต้องขยายระยะเวลาของสัญญาตลอดระยะเวลาการคลอดบุตร

(ยังไม่มีการให้คะแนน)

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยจะระบุสภาพการทำงานของพนักงานใหม่ทั้งหมด: เวลาและสถานที่ทำงาน ความรับผิดชอบ ระยะเวลาการทำงาน ค่าจ้าง และอื่นๆ อีกมากมาย สัญญาจ้างงาน - เอกสารบังคับสำหรับการจ้างงานอย่างเป็นทางการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากสัญญาจ้างเป็นเอกสารหลัก ข้อพิพาทส่วนใหญ่จึงเกี่ยวข้องกับการกำหนดและการดำเนินการ และข้อพิพาทที่สำคัญและเร่งด่วนที่สุดประการหนึ่งคือการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด บางครั้งกระบวนการนี้ดำเนินไปอย่างราบรื่น บางครั้งอาจพัฒนาไปสู่ความขัดแย้งร้ายแรงซึ่งจบลงที่ศาล ในบทความนี้ เราจะบอกคุณทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยพนักงานหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกจากนี้เรายังจะพิจารณาการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวตามความคิดริเริ่มของนายจ้างแยกต่างหาก

สิ่งแรกที่ต้องเข้าใจเมื่อพิจารณาถึงการยกเลิกสัญญาจ้างงานคือมีขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในการเลิกจ้างซึ่งอันที่จริงการละเมิดใด ๆ ถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามกฎหมายทั้งหมดแบ่งได้เป็น 4 ประเภท:

• ตามข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา
• ตามคำขอของพนักงาน;
• ตามคำขอของนายจ้าง
• เนื่องจากสถานการณ์

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยความยินยอมร่วมกันของคู่สัญญา

บางทีวิธีที่ง่ายที่สุด รวดเร็ว และสะดวกสบายที่สุดในการยกเลิกสัญญาจ้างงาน น่าเสียดายที่พวกเขาไม่ค่อยได้ใช้มัน มันแสดงถึงขั้นตอนที่เรียบง่ายในการยุติการลดความซับซ้อนของแรงงาน ซึ่งปัญหาการทำงาน การจ่ายเงิน ค่าชดเชย และสิ่งอื่น ๆ ได้รับการแก้ไขระหว่างลูกจ้างและนายจ้างตามความสมัครใจ โดยส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเกษียณอายุ ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากสุขภาพที่ย่ำแย่ หรือลาออกไปดูแลญาติที่ป่วยหรือพิการ กระบวนการนี้เป็นกระบวนการยกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของพนักงาน แต่ไม่มีคุณลักษณะทางกฎหมายส่วนใหญ่

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามคำขอของพนักงาน

วิธีหนึ่งในการยกเลิกความร่วมมือคือตามคำขอของพนักงาน มันค่อนข้างง่ายการจัดเรียงก็ไม่ยาก กระบวนการบอกเลิกสัญญาจ้างงานมีดังนี้:

1. พนักงานยื่นคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาหยุดทำงาน
2. ลูกจ้างทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ (ซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่โดยทั่วไปไม่จำเป็นหากลูกจ้างเห็นด้วยกับนายจ้าง)
3. ในวันทำการสุดท้าย พนักงานจะได้รับการชำระเงิน เอกสาร ค่าตอบแทน และอื่นๆ นี่คือจุดที่งานของเขาหยุด

ให้ความสนใจกับข้อเรื่องการลางาน - ถ้าลูกจ้างไม่มาทำงานแสดงว่านายจ้างได้ ทุกอย่างถูกต้องกีดกันเงินเดือนของเขาในช่วงเวลานี้ตลอดจนโบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติมบางส่วน (ยกเว้นที่ถึงกำหนดชำระในเวลาก่อนที่จะยื่นใบสมัคร)

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

บ่อยครั้งที่พนักงานมีข้อพิพาทกับนายจ้างอย่างแน่ชัดเมื่อเป็นนายจ้างที่ผิดสัญญา ควรเข้าใจอย่างชัดเจนว่ามีเงื่อนไขทั้งหมดที่อนุญาตให้นายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง นี่คือรายการ:

• หรือหยุดดำเนินการแล้ว
• มีการลดจำนวนพนักงาน
• พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่เขาไม่สามารถปฏิบัติได้เนื่องจากขาดทักษะหรือความรู้ที่จำเป็น
• พนักงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่โดยตรงของเขาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรซึ่งทำให้เขาไม่ต้องรับผิด
• พนักงานฝ่าฝืนมารยาทในการทำงาน สภาพการทำงาน และข้อควรระวังด้านความปลอดภัยอย่างร้ายแรง
• การขโมยทรัพย์สินของนายจ้างโดยลูกจ้าง
• พนักงานคนหนึ่งเปิดเผยความลับของบริษัท
• พนักงานทำผิดพลาดร้ายแรงเมื่อทำงานกับการเงินขององค์กร
• ลูกจ้างให้เอกสารเท็จแก่นายจ้าง
• พนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้นำกระทำการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างร้ายแรงยอมรับการละเมิดที่ส่งผลให้เกิดอันตรายต่อองค์กรโดยรวม

อย่างที่คุณเห็นรายการนี้ค่อนข้างกว้างขวาง แต่กรณีที่อธิบายไว้ในนั้นแทบจะเรียกได้ว่าเป็นสากลไม่ได้ ดังนั้นหากคุณต้องเผชิญกับเหตุผลอื่นในการเลิกจ้างที่ไม่รวมอยู่ในหมวดหมู่เหล่านี้ก็ควรทราบ -

อย่างไรก็ตาม เราจะกลับมาที่คำอธิบายของกระบวนการยกเลิกสัญญาอีกครั้ง มันค่อนข้างง่าย - นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนลูกจ้างว่าสัญญาของเขาจะสิ้นสุดลงก่อนกำหนดในกรณีนี้นายจ้างจะต้องอธิบายให้พนักงานทราบถึงเหตุผลในการยุติความร่วมมือมิฉะนั้นการเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย

หลังจากได้รับแจ้งแล้ว ลูกจ้างมีหน้าที่ติดต่อนายจ้าง (หากมีข้อสงสัย ข้อเรียกร้อง หรือข้อร้องเรียนใดๆ) ให้ดำเนินการตามระยะเวลาที่กำหนด และรับเอกสาร ค่าจ้าง และค่าตอบแทนที่ครบกำหนดในวันทำการสุดท้าย

ตรงเป๊ะเลย ขั้นตอนสุดท้ายบ่อยครั้งที่มีข้อพิพาทเกิดขึ้นกับนายจ้าง - ส่วนใหญ่มักเขาไม่จ่ายค่าจ้างหรือระงับค่าชดเชย ตามกฎหมายเขาสามารถทำได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - ถ้าเขามีหลักฐานเป็นหลักฐาน ช่วงเวลานี้ไม่มีเงินที่จะแจก ในกรณีนี้ คุณจะได้รับเงินชดเชยพร้อมค่าตอบแทนโดยเร็วที่สุด

การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากพฤติการณ์

วิธีการบอกเลิกสัญญานี้ค่อนข้างหายาก ใช้ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถร่วมมือกับนายจ้างได้อีกต่อไปด้วยเหตุผลบางประการ ตัวอย่างที่โดดเด่นที่สุด:

• การเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพและพนักงานพิการ
• การรับรู้ของพนักงานว่าไร้ความสามารถ
• พนักงานที่ต้องรับโทษในสถาบันราชทัณฑ์ในข้อหาก่ออาชญากรรม
• การเสียชีวิตของพนักงาน
• การบังคับย้ายพนักงาน

ตามกฎแล้วในกรณีส่วนใหญ่พนักงานไม่สามารถยื่นใบสมัครด้วยตนเองได้ดังนั้นนายจ้างจึงมักดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม แม้ในกรณีนี้ เขาจะต้องคืนเอกสารทั้งหมดและจ่ายค่าชดเชยทั้งหมด

คุณสมบัติของการเลิกจ้าง

สัญญาจ้างงานระยะยาวคือสัญญาจ้างงานประเภทหนึ่งซึ่งมีการสรุปตามระยะเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัดหรือตามระยะเวลาที่ไม่ระบุซึ่งไม่เกินห้าปี ส่วนใหญ่มักจะใช้สัญญาจ้างงานระยะยาวหากจำเป็นต้องดำเนินงานตามแผนบางอย่าง ในเวลาเดียวกัน มีความเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ก็ต่อเมื่อไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานปกติได้ ในขณะเดียวกันข้อสรุปทั้งสองก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง เรามาพิจารณาเหตุผลในการยุติมันกันดีกว่า

เหตุใดที่สามารถใช้เป็นเหตุผลในการยกเลิก?

• ลูกจ้างชั่วคราวประจำได้กลับเข้าทำงานอย่างเป็นทางการแล้ว
• งานที่ลูกจ้างชั่วคราวได้รับการว่าจ้างนั้นได้รับการยอมรับจากนายจ้าง
• ฤดูกาลที่พนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงแล้ว
• ลูกจ้างที่มาทำงานจากต่างประเทศถูกบังคับให้กลับบ้านเนื่องจากสถานการณ์
• องค์กรที่พนักงานชั่วคราวปฏิบัติงานได้เสร็จสิ้นงานที่วางแผนไว้และไม่ได้ตั้งใจที่จะจ้างพนักงานเพื่อความร่วมมือเพิ่มเติม
• ด้วยเหตุผลอื่นใดที่ลูกจ้างประจำอาจลาออกหรือถูกเลิกจ้าง

อย่างที่คุณเห็น มีเหตุผลมากมายและไม่ใช่ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือลูกจ้าง บ่อยครั้งที่กระบวนการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นแบบ "อัตโนมัติ" อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีอาจเกิดขึ้นก่อนกำหนดตามคำร้องขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

โปรดทราบว่าแม้ว่าระยะเวลาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงโดยไม่มีปัญหาใดๆ นายจ้างยังคงต้องแจ้งให้ลูกจ้างชั่วคราวทราบเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเวลาการจ้างงานของเขากำลังจะสิ้นสุดลง

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนกำหนด

ในความเป็นจริงไม่มีความแตกต่างกันมากนักระหว่างการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวกับสัญญาจ้างงานปกติ หากพนักงานต้องการเป็นผู้ริเริ่ม กระบวนการจะคล้ายกับโครงการมาตรฐานโดยสิ้นเชิง - พนักงานเขียนใบสมัคร นายจ้างยอมรับ พนักงานทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ นอกจากนี้สิ่งเหล่านี้:

• พนักงานไม่มีความสามารถทางกายภาพในการทำงานในช่วง 14 วันนี้
• พนักงานก็มี เหตุผลที่น่านับถือหยุดทำงาน (เช่น ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ)
• ทั้งลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันว่าจะไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างก็ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเช่นกัน - พนักงานจะต้องได้รับการแจ้งเตือนล่วงหน้าว่าบริการของเขาไม่จำเป็นอีกต่อไป ขณะเดียวกันการเลิกจ้างในลักษณะนี้จะต้องเป็นไปตามกฎหมายโดยสมบูรณ์ - นายจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควรให้ไว้ รหัสแรงงาน RF และพนักงานเองจะต้องได้รับเอกสารการคำนวณและการชำระเงินทั้งหมดที่เป็นของเขา ในกรณีที่มีการละเมิดพนักงานสามารถอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลได้ - ความจริงที่ว่าสัญญาของเขาเป็นเพียงชั่วคราวก็ไม่สำคัญ

ดังนั้นจึงควรทำความเข้าใจถึงเส้นแบ่งที่ชัดเจนระหว่างการบอกเลิกสัญญาและการบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เมื่อเลิกจ้าง พนักงานสามารถขอขยายสัญญาได้เท่านั้น ไม่มีอะไรเพิ่มเติม เขาจะสามารถร้องเรียนเรื่องการบอกเลิกสัญญาตามระยะเวลาได้ก็ต่อเมื่อมีการละเมิดเกิดขึ้น เช่น เขาไม่ได้รับค่าจ้างหรือค่าตอบแทน

ความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นมีให้ตามกฎหมายสำหรับกรณีพิเศษเมื่อสถานการณ์เป็นไปได้เพียงชั่วคราวเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม หลายคนใช้เอกสารนี้เพื่อจุดประสงค์ส่วนตัว เช่น เพื่อให้มีความรับผิดชอบต่อพนักงานน้อยลง และยังไล่เขาออกเมื่อสิ้นสุดภาคเรียนได้อย่างง่ายดายหากมีบางอย่างไม่เป็นที่ชื่นชอบของเขา การกระทำดังกล่าวกลายเป็นเรื่องธรรมดาเนื่องจากเช็คหายากและพนักงานขาดความตระหนักในสิทธิของตน

ไม่ว่าสัญญาจะสรุปด้วยความซื่อสัตย์หรือเจ้านายตัดสินใจโกงก็อาจมีเวลาที่จำเป็นต้องยกเลิกก่อนกำหนด บางครั้งสิ่งนี้เกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่บางครั้งก็ตรงกันข้าม สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าถูกกฎหมาย เว้นเสียแต่ว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้าง มิฉะนั้นคุณสามารถพยายามปกป้องสิทธิ์ของคุณได้

ขั้นตอน

ในสถานการณ์ปกติ ขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวจะรวมถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จนถึงวันที่ระบุเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

ความแตกต่างที่สำคัญเพียงอย่างเดียวก็คือ ล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรว่าระยะเวลาดังกล่าวสิ้นสุดลงหมายความว่า:

• หรือนายจ้างต้องลงนามในเอกสารยืนยันการเลิกจ้างของลูกจ้างเนื่องจากสิ้นสุดสัญญา
• หรือลูกจ้างจะต้องทำเช่นเดียวกันแต่สำหรับเขาเท่านั้นที่จะเป็นใบลาออก

หากพลาดช่วงเวลานี้ไป ที่จริงแล้วสัญญายังคงมีผลใช้บังคับ เพียงแต่จะไม่มีกำหนดและเป็นไปโดยอัตโนมัติ

การละลายในช่วงต้น

แต่มีสถานการณ์อื่น ๆ ที่ยังไม่ถึงกำหนดเวลา แต่จำเป็นต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยเหตุผลบางประการ จะทำการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนกำหนดอย่างเป็นทางการได้อย่างไร? สิ่งที่น่าสนใจคือประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อกำหนดพิเศษสำหรับกรณีดังกล่าว

การเลิกจ้างเกิดขึ้นตามรูปแบบปกติ - เช่นเดียวกับการปฏิบัติเมื่อยกเลิกสัญญาระยะยาว

ลูกจ้างสามารถลาออกได้โดยแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้า และไม่จำเป็นต้องอยู่ในตำแหน่งจนครบวาระ เหตุผลอาจเป็นอะไรก็ได้ หากเจ้านายของคุณไล่คุณออก เขาก็จะมีรายการการละเมิดไว้คอยจัดการซึ่งจำเป็นต้องมีการบอกเลิกสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เป็นการง่ายที่สุดในการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างเป็นทางการ

เหตุแห่งการยุติความร่วมมือ

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวหากรวมกันอาจเป็นดังนี้:

• ตามคำขอของพนักงาน
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• เป็นการดี - ตามข้อตกลงของคู่สัญญา นี่เป็นสถานการณ์ที่ไม่เป็นอันตรายที่สุด

ซึ่งหมายความว่ากฎสำหรับการยกเลิกจะเหมือนกับสัญญาปกติ (ระยะเวลาคงที่) ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ได้อย่างง่ายดาย หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนกำหนด ถ้าเราพิจารณาโดยละเอียดแล้ว สาเหตุที่ถูกไล่ออกหรือลาออกได้คือ: มีการระบุไว้โดยละเอียดในมาตรา 78, 80 และ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังมีกฎระเบียบพิเศษ ตัวอย่างเช่น หากเซ็นสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน หรือหากได้รับมอบหมายให้ทำงานตามฤดูกาล ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสามวัน ผู้จัดการจะต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนโดยไม่คำนึงถึงกำหนดเวลา

การบอกเลิกสัญญากับหญิงตั้งครรภ์

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวกับหญิงตั้งครรภ์ ทั้งก่อนและก่อนครบกำหนดระยะเวลาเป็นไปไม่ได้ความถูกต้องของเอกสารจะต้องขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ที่นี่เป็นการดีกว่าสำหรับนายจ้างที่จะให้สัมปทานเพราะหากมีการร้องเรียนกับเขาก็จะเกิดปัญหามากมาย

หากคุณไม่ยอมรับว่าคุณถูกไล่ออกก่อนกำหนด คุณจะได้รับข้อได้เปรียบในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายประมวลกฎหมายแรงงาน เช่น การทำสัญญาอย่างผิดกฎหมาย คุณสามารถพิสูจน์ได้เสมอว่าคุณพูดถูกหากคุณพูดถูกจริงๆ และหากคุณแสดงความพากเพียร