Головна › Трансмісія › Цілі діяльності сучасних профспілок. Профспілки у суспільстві

Цілі діяльності сучасних профспілок. Профспілки у суспільстві

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

Розміщено на http://www.allbest.ru/

Вступ

Професійна спілка, скорочено профспілка, відповідно до Федерального закону від 12 січня 1996 р. № 10-ФЗ «Про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності» - добровільна громадська організація, що об'єднує трудящих, пов'язаних спільними інтересами за родом їх діяльності як у виробничій , і у невиробничих сферах, задля захисту трудових і соціально-економічних правий і інтересів своїх членів.

Роль профспілок у громадянському суспільстві:

· Захист законних прав та інтересів працівників.

· Участь у встановленні ефективної економіки, що дозволяє здійснювати принцип економічної демократії та соціальної справедливості.

· Індикатор громадської думки, елемент системи зворотний зв'язок для коригування політики держави.

· Представництво економічних інтересів працівників ринку праці.

Основи до створення профспілок у Росії закладено у ст. 30 Конституції РФ: кожен має право об'єднання, включаючи право створювати професійні спілки захисту своїх інтересів. Свобода діяльності громадських об’єднань гарантується. Ніхто не може бути примушений до вступу до будь-якого об'єднання або перебування в ньому, тобто гарантується право як вільного вступу до профспілок, так і безперешкодного виходу.

Основні функції профспілок:

а) Представницька - уявлення інтересів працівників перед роботодавцем, органами муніципальної, регіональної та федеральної влади.

б) Захисна – захист трудових прав працівників, їх соціально-економічних інтересів.

в) Контрольна - контроль: виконання законодавства у сфері праці, соціальної сфери, колективного договору на підприємстві та угод федерального, регіонального та муніципального рівнів; дотримання норм праці та промислової безпеки.

г) Організаторська - організація працівників для спільних дій щодо захисту своїх прав та інтересів.

1. Організаційна будова Профспілок

Основу організаційної будови профспілки становлять первинні профспілкові організації. Закон про профспілки дає таке визначення первинної профспілкової організації: "добровільне об'єднання членів профспілки, які працюють, як правило, на одному підприємстві, в одній установі, одній організації незалежно від форм власності та підпорядкованості, що діє на підставі положення про первинну профспілкову організацію відповідної профспілки" ФЗ «Про профспілки», ст. 3.

Якщо суб'єкт федерації діють кілька первинних організацій однієї профспілки, вони, зазвичай, об'єднуються в територіальну організацію профспілки.

Федерація об'єднує два види членських організацій:

а) загальноросійські та міжрегіональні профспілки;

б) територіальні об'єднання організацій профспілок.

Територіальне об'єднання організацій профспілок об'єднує територіальні організації загальноросійських профспілок, що входять до ФНПР, які діють біля суб'єкта федерації.

Функції територіального об'єднання організацій профспілок:

а) Представництво інтересів Федерації Незалежних Профспілок Росії у суб'єктах Федерації.

б) Координація дій організацій профспілок у суб'єкт Федерації.

в) Забезпечення взаємодії членських організацій.

г) Регулювання соціально-трудових відносин біля суб'єкта Російської Федерації.

зайнятість трудове законодавство профспілка

2. Правове забезпечення діяльності профспілок

Федеральний закон «Про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності» наділяє профспілки повноваженнями представляти та захищати права та інтереси членів профспілок з питань індивідуальних трудових та пов'язаних з працею відносин, а також колективні права та інтереси всіх працівників незалежно від їх членства у профспілках, якщо профспілки наділені такими повноваженнями у встановленому порядку.

Правовий основою діяльності профспілок в сучасній Росії є: Конституція Російської Федерації, Федеральний закон «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Трудовий кодекс Російської Федерації:

а) право профспілок на представництво та захист соціально-трудових прав та інтересів працівників;

б) право профспілок на сприяння зайнятості;

в) право профспілок, первинних профспілкових організацій на ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів, угод та контроль за їх виконанням;

г) право на участь у врегулюванні колективних трудових спорів;

д) право профспілок на інформацію (отримувати її від роботодавця, органів державної влади, користуватися державними ЗМІ);

е) право на підготовку та підвищення кваліфікації профспілкових кадрів;

ж) декларація про здійснення контролю над дотриманням трудового законодавства;

з) право у галузі охорони праці та навколишнього середовища;

і) право на участь у приватизації державного та муніципального майна;

к) декларація про соціальний захист працівників;

л) право на представництво інтересів працівників в органах з розгляду трудових спорів;

м) майнові права профспілок.

Гарантії діяльності профспілок:

а) гарантії майнових прав;

б) гарантії виборним працівникам;

в) гарантії на судовий захист;

г) гарантії роботодавця.

Відповідальність профспілок:

а) порушення конституційних норм;

б) за невиконання колективного договору;

в) за організацію визнаної у суді незаконної забостовки.

Взаємини з органами державної влади:

а) непідзвітність;

б) система угод;

в) призупинення діяльності профспілок лише у судовому порядку.

Міжнародні принципи та норми права надають визначальний вплив формування російського законодавства, зокрема й у питаннях діяльності професійних спілок.

3. Соціальне партнерство

Соціальне партнерство - це цивілізована система суспільних відносин у соціально-трудовій сфері, що будується на узгодженні та захисті інтересів працівників, роботодавців, підприємців, органів державної влади та місцевого самоврядування на основі договорів, угод, досягнення компромісу, консенсусу з актуальних проблем економічної та соціально-політичної життя суспільства.

Основними засадами соціального партнерства є:

а) - рівноправність сторін;

б) - повагу та облік інтересів сторін;

в) - зацікавленість сторін щодо участі у договірних відносинах;

г) - сприяння держави у зміцненні та розвитку соціального партнерства на демократичній основі;

д) - дотримання сторонами та їх представниками трудового законодавства та інших нормативних правових актів, які містять норми трудового права;

е) - повноваження представників сторін;

ж) - свобода вибору під час обговорення питань, які входять у сферу праці;

з) - добровільність прийняття сторонами він зобов'язань;

і) - реальність зобов'язань, що приймаються він сторонами;

к) - обов'язковість виконання колективних договорів, угод;

л) - контролю над виконанням прийнятих колективних договорів, угод;

м) - відповідальність сторін, їх представників за невиконання з їхньої вини колективних договорів, угод.

Сторонами соціального партнерства є працівники та роботодавці в особі уповноважених у встановленому порядку представників.

Органи державної влади та органи місцевого самоврядування є сторонами соціального партнерства у випадках, коли вони виступають як роботодавці, а також в інших випадках, передбачених трудовим законодавством.

Профспілки виступають як представники сторони працівників. Захищаючи інтереси членів профспілок, вони діють на користь усіх працівників.

Колективний договір є формою участі працівників в управлінні організацією та забезпечує захист їх трудових прав та соціально-економічних інтересів.

Сторони соціального партнерства несуть відповідальність.

4. Забезпечення зайнятості та гідної оплати праці

Під зайнятістю розуміється діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих та суспільних потреб, що не суперечить законодавству РФ і приносить їм, як правило, заробіток, трудовий дохід. При цьому громадянам належить виняткове право розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної, творчої праці. Примус до праці будь-якій формі (фізичної, психологічної, моральної) не допускається, якщо інше не передбачено законом.

Участь профспілок у сприянні зайнятості та гідній оплати праці гарантована нормативно-правовими актами:

а) створити нові робочі місця з добрими умовами праці та гідною заробітною платою;

б) домагатися дотримання законодавства у разі вивільнення працівників та скорочення робочих місць на підприємстві;

в) сприяти перенавчанню, підвищенню кваліфікації працівників;

г) сприяти створенню умов розвитку системи професійної освіти.

Позиція профспілок на ринку праці: «Ефективна зайнятість – необхідна умова для гідної праці».

Ідеологія профспілок полягає у тезі: «Гідна оплата гідної праці».

Позиція профспілок у питаннях оплати праці

а) Мінімальна заробітна плата не повинна бути нижчою за прожитковий мінімум у регіоні та в Російській Федерації.

б) Середня заробітна плата не нижче чотирьох прожиткових мінімумів.

в) Індексація зарплати залежно від зростання інфляції.

г) Встановлення системи оплати праці на підприємстві, що сприяє зростанню заробітної плати, стимулювання працівників за високу продуктивність праці.

д) Захист заробітної плати.

е) Встановлення постійної (базової) частини заробітної плати на рівні не нижче 70% загального обсягу оплати праці.

5. Соціальний захист працівників та членів їх сімей

Соціальний захист - це комплекс цілеспрямованих заходів правового, економічного та організаційного характеру захисту громадян від негативних проявів соціального середовища, пом'якшення їх наслідків, для підтримки найбільш уразливих верств населення.

Соціальний захист працівників та членів їх сімей – один із головних напрямів діяльності профспілок.

Соціальне страхування – основа соціального захисту працівників.

Профспілки використовують різні форми своєї діяльності з метою захисту соціальних прав та інтересів працівників:

а) Участь у створенні нормативно-правових актів, що регулюють соціальну сферу.

б) Участь у управлінні позабюджетними соціальними фондами.

в) Забезпечення соціального захисту працівників через систему угод та колективних договорів.

г) Організація та проведення колективних дій профспілок за соціальні гарантії.

Вирішення проблем соціального захисту працівників досягається насамперед шляхом збільшення заробітної плати.

6. Забезпечення охорони праці працівників

Участь профспілок в охороні праці закріплена міжнародним та національним законодавством, регіональними та галузевими нормативними актами.

На федеральному рівні

а) Участь у розробці та реалізації державної політики у галузі охорони праці.

б) Участь у створенні нормативно-правових актів.

в) Участь у формуванні державних програм.

г) Суспільний контроль за дотриманням прав та інтересів трудящих у галузі охорони праці.

На підприємстві

а) Розробляють та укладають колективний договір та здійснюють контроль за його виконанням (у колективному договорі є розділ з питань охорони праці).

б) представляють бік працівників у складі комісії з охорони праці.

в) Сприяють виявленню та вимагають усунення небезпечних умов праці.

г) Беруть участь в експертизі умов праці та атестації робочих місць.

д) Беруть участь у розслідуванні нещасних випадків та відшкодуванні шкоди працівникові підприємством.

е) Беруть участь у розробці фінансових обґрунтувань для заходів з охорони праці.

ж) Надають консультативну допомогу працівникам, інформують їх про небезпечні умови та заходи запобігання.

Питання охорони праці є складовою угод і колективних договорів.

Контроль за дотриманням прав працівників у галузі охорони праці здійснюється державними та профспілковими технічними інспекторами праці. Відповідно до статті 370 Трудового кодексу Російської Федерації вони мають низку прав, у тому числі:

а) безперешкодно відвідувати організації, де працюють члени цієї профспілки;

б) здійснювати контроль за дотриманням нормативно-правових актів;

в) проводити незалежну експертизу та брати участь у розслідуванні нещасних випадків;

г) отримувати інформацію від роботодавця про стан умов та охорону праці на підприємстві;

д) захищати права та інтереси членів профспілки з питань відшкодування шкоди, заподіяної їхньому здоров'ю;

е) спрямовувати приписи про усунення виявлених порушень;

ж) звертатися до державних органів управління з охорони праці.

Роботодавці несуть відповідальність за стан охорони праці на виробництві та зобов'язані відшкодовувати працівнику завдану шкоду:

а) Обов'язок роботодавця відшкодовувати збитки працівнику полягає в нормах федерального законодавства.

б) Відшкодування здійснюється у вигляді: допомоги з тимчасової непрацездатності, одноразових виплат, щомісячних страхових виплат, додаткових витрат на реабілітацію.

Профспілки впливають на органи державної влади та роботодавців у виробленні та реалізації політики в галузі охорони праці, створенні нормальних та безпечних умов праці на підприємстві.

7. Контроль за дотриманням законодавства про працю та захист трудових прав працівників

Основним документом, що регулює відносини у сфері праці, є Трудовий кодекс Російської Федерації, ухвалений 30 грудня 2001 р., із внесеними до нього змінами та доповненнями від 30 червня 2006 р.

Права профспілок щодо здійснення контролю за дотриманням трудових прав працівників передбачені в Трудовому кодексі РФ і Федеральному законі «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Види профспілкового контролю:

а) попередній – попередження порушень законодавства про працю;

б) поточний (періодичний) – перевірка умов праці;

в) наступний – відновлення порушених прав працівників.

Для здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства профспілки вправі отримувати безкоштовно та безперешкодно інформацію та вносити пропозиції.

Правозахисна діяльність профспілок у сфері праці здійснюється через профспілкові технічні та правові інспекції. Вони:

а) організують перевірки дотримання трудового законодавства та інших нормативно-правових актів;

б) домагаються усунення виявлених порушень;

в) беруть участь у комісіях з трудових спорів як представники працівників;

г) представляють інтереси працівників - членів профспілки у суді;

д) проводять правову експертизу законопроектів та нормативних актів із соціально-трудових питань;

е) взаємодіють із судовими, правоохоронними органами, державною інспекцією праці;

ж) ведуть облік та узагальнюють статистичні дані про порушення та заходи щодо їх припинення.

Участь профспілок у забезпеченні законності зміни умов трудового договору:

а) консультування працівника, якому роботодавцем запропоновано зміни умов трудового договору;

б) визначення законності запропонованих роботодавцем працівнику змін, проведення переговорів із роботодавцем;

в) участь у вирішенні трудового спору в комісії з трудових спорів або в суді як представник працівника - члена профспілки;

г) перевірка правовим інспектором праці наявності порушень трудового законодавства на підприємстві під час проведення планових перевірок та направлення роботодавцю відповідних розпоряджень;

д) врахування думки виборного профспілкового органу при прийнятті локальних нормативних актів;

е) укладання колективного договору, умови якого поширюються на працівників та регулюють особливості праці на конкретному підприємстві;

ж) юридичну допомогу членам профспілки;

з) переговори із роботодавцем з питань трудового договору.

При прийнятті локальних нормативних актів роботодавець зобов'язаний зважити на думку виборного профспілкового органу.

Трудовий договір між працівником та роботодавцем, оформлений письмово, є обов'язковим документом, що регулює соціально-трудові відносини.

8. Вирішення трудових спорів

Трудова суперечка - неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцями щодо встановлення та зміни умов праці.

Трудові суперечки бувають індивідуальні та колективні.

Індивідуальні трудові суперечки вирішуються через комісії з трудових суперечок за участю профспілок за працівника - члена профспілки.

Роль профспілкової організації у створенні та формуванні КТС (Комісія з трудових спорів)

а) - роз'яснення доцільності створення КТЗ в організації;

б) - підготовка та проведення загальних зборів (конференції) працівників;

в) - підбір кандидатур у складі КТС для обрання на зборах (конференції).

У колективному трудовому спорі профспілкова організація виступає представницьким органом працівників, бере участь у обов'язкових процедурах примирення.

При недосягненні вирішення трудового спору ефективним законним заходом на роботодавця є страйк.

Сторони колективного трудового спору несуть дисциплінарну та матеріальну відповідальність.

Висновок

Профспілки можуть існувати та виконувати свої функції лише у певному правовому просторі. Необхідно, щоб профспілковий лідер у сучасних умовах володів необхідними знаннями в галузі трудового законодавства, законодавства про охорону праці та профспілки. Саме у рамках законів профспілки мають уміти захищати інтереси працівників. Ця сфера діяльності включає контроль профспілок за своєчасною та повною оплатою праці, за створенням нормальних умов праці, дотриманням законодавчих норм під час найму та звільнення, недопущенням порушення виробничого процесу з боку роботодавця.

Профспілка постійно та цілеспрямовано активно виступатиме за підвищення життєвого рівня та реалізацію прав членів Профспілки, інтереси яких представляє.

Література

2. ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» №10-ФЗ від 12 січня 1996 р. (зі змінами від 9.05.2005 р.)

3. Трудовий кодекс Російської Федерації. М., 2007.

4. Ісайчева Є.А. «Довідник з трудового права» М. «Городець» 2005

5. Міхєєв В.А. «Основи соціального партнерства» М. «Іспит» 2001

6. Снігірьова І.О. Профспілки та трудове право. М., 1993

Розміщено на Allbest.ur

...

Подібні документи

Характеристика сукупності правий і обов'язків профспілок за законодавством. Діяльність профспілок у сфері зайнятості населення. Класифікація правий і основні форми впливу профспілок управління трудовим процесом для підприємства.

реферат, доданий 27.11.2014

Поняття та сутність профспілок, нормативно-правове регулювання їхньої діяльності. Соціально-правові проблеми у підвищенні ролі профспілок у захисті прав та інтересів працівників. Приклади із судової практики у справах про трудові спори за участю профспілок.

курсова робота , доданий 02.01.2017

Захист трудових прав та інтересів працівників як мета створення профспілок. Повноваження профспілок щодо участі у нормотворчій діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування. Права профспілок у сфері праці та гарантії їх діяльності.

курсова робота , доданий 06.04.2014

Нормативно-законодавчі основи діяльності професійних спілок із захисту прав та інтересів працівників. Правовий статус профспілок у сфері праці. Гарантії та методи захисту прав профспілок, їх відповідальність та запобіжні заходи можливих порушень.

контрольна робота , доданий 28.06.2010

Право на об'єднання - одне з основних прав людини та громадянина. Правозахисний характер профспілок у сфері праці. Учасники та сторони соціального партнерства. Характеристика захисної, представницької та співробітничої функцій. Повноваження профспілок.

курсова робота , доданий 26.12.2012

Правове становище профспілок у сфері праці. Класифікація основних прав профспілок. Гарантії майнових прав звільненим від основної роботи профспілковим працівникам щодо створення роботодавцем умов для здійснення профспілкової діяльності.

курсова робота , доданий 02.07.2015

курсова робота , доданий 13.10.2014

Правові засади діяльності профспілок: захист інтересів працівників у сфері охорони праці; їх повноваження у сфері контролю за дотриманням трудового законодавства та правовідносинами з роботодавцем щодо виконання зобов'язань Колективного договору.

контрольна робота , доданий 06.11.2012

Поняття, статус профспілок, їхня захисна функція. Гарантії прав та діяльності профспілок. Класифікація та принципи створення профспілкових органів за різними ознаками, правові засади діяльності. Роль профспілок у сучасному правовому просторі.

контрольна робота , доданий 08.06.2009

Поняття та сутність забезпечення захисту трудових прав у Росії на сучасному етапі. Органи нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю. Форми реалізації захисної функції профспілок та Федеральної інспекції праці. Проблеми судового захисту.

Нестеров А.К. Роль профспілок // Енциклопедія Нестерових

Сьогодні інститут соціального партнерства у Росії став одним із провідних інститутів громадянського суспільства. Органи влади приділяють велику увагу налагодженню довгострокових партнерських відносин та розвитку конструктивного соціального діалогу з підприємцями та профспілками. Тому роль профспілок не можна недооцінювати, а більшість соціально відповідальних підприємств, що є лідируючими компаніями Росії, вже орієнтують свою діяльність на взаємодію з профспілками.

Поняття та сутність профспілок

Профспілка– це добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами щодо їхньої діяльності, створюване з метою представництва та захисту їх соціально-трудових прав та інтересів.

Профспілки представляють та захищають права працівників у трудових відносинах з роботодавцями, забезпечують допомогу у захисті соціально-економічних інтересів членів профспілки. За рахунок діяльності профспілок досягається широке представництво інтересів працівників.

Відносини між профспілками та підприємцями будуються на основі колективної угоди. Колективна угода включає не лише основні аспекти трудових відносин, до яких належить рівень зарплати, оплата понаднормового годинника, відпусток, страхові внески, а й соціальні питання. До соціальної складової колективної угоди належать гарантії зайнятості, порядок визначення трудового стажу, критерії вимушених звільнень, процедури вирішення трудових розбіжностей, що виникають, тощо. Крім того, колективна угода включає і гарантії умов праці: охорона та безпека робочого місця, можливість відмови від понаднормової роботи, дотримання заходів безпеки та охорони праці на підприємстві в цілому і т.п.

Профспілки є об'єднання працівників, які мають право на ведення переговорів з підприємцем від імені та за дорученням своїх членів. Діяльність профспілоквиходить із того, що метою профспілкового руху є максимізація заробітної плати, покращення умов праці та підвищення зайнятості. В даний час профспілки представляють інтереси найманих працівників у сучасній моделі соціального партнерства.

Сутність профспілокописують різноманітні економічні моделі. В даний час найбільш актуальною є модель, в рамках якої профспілки розглядаються як продавець, що пропонує послуги захисту економічних інтересів працівників, тоді як працівники є покупцями даних послуг. Модель спирається на існування попиту та пропозиції на послуги захисту економічних інтересів працівників. Таким чином, відносини між профспілкою і працівниками, які входять до неї, є економічними, побудованими на ринкових умовах.

Профспілки у своїх діях керуються комплексною системою факторів:

наймана праця породжує протиріччя між працівниками та підприємцями у сфері організації праці, її охорони, оплати праці та соціальних гарантій працівникам;
задоволення економічних інтересів працівників може бути досягнуто ефективніше внаслідок спільних дій;
працівникам необхідно бути об'єднаними у профспілкові організації для реалізації своїх законних прав та захисту інтересів;
вирішення соціально-економічних завдань у сфері трудових відносин можливе лише за сприяння держави.

На основі цих факторів профспілкові організації захищають економічну свободу та інтереси кожного працівника, а також забезпечують подолання об'єктивної нерівності, яка існує в економічній системі між працівником та підприємцем.

Принципи профспілок

Відповідають принципам соціального партнерства:

Профспілки домагаються економічного зростання з допомогою планомірної реалізації цих принципів. При цьому від політики профспілки багато в чому залежить розуміння найманими працівниками, які входять до цієї профспілки, цілей роботодавців, ступінь та якість використання кваліфікації працівників на підприємстві, а також ступінь задоволеності працівників умовами праці. Якщо продовжити логічний ланцюжок, то від діяльності профспілок залежить і ефективність господарської діяльності підприємств, їхня конкурентоспроможність на ринку, отже, профспілки визначають майбутнє і працівників, і роботодавця.

При цьому профспілкові організації мають у своєму розпорядженні різні засоби для досягнення економічних інтересів найманих працівників:

збори, мітинги, демонстрації – акції колективного протесту;
заяви, звернення, петиції – висловлення невдоволення профспілок конкретними питаннями чи проблемами;
страйки – крайній захід та дієвий спосіб тиску на підприємців;
колективні переговори – цільовий засіб досягнення поставлених профспілкою завдань.

Слід зазначити, іноді перші три кошти є лише способом розпочати колективні переговори. Це пояснюється тим, що роботодавець не завжди бажає розпочинати переговори з працівниками, проте найбільш значущі успіхи профспілок досягалися і досягаються саме в процесі колективних переговорів.

Принципи профспілок

Продуманість позиції означає наявність у профспілок конкретних цілей, коли вона розпочинають колективні дії, при цьому вони зберігають готовність піти на розумний компроміс, якщо основні вимоги будуть задоволені.

Солідарність сприймається як єдність більшості трудящих, свідомість і дисципліна всіх членів профспілки. Багато в чому цей принцип підвищує шанси на досягнення цілей профспілками в протистоянні з роботодавцями за інтереси трудящих.

Законність означає відмову профспілок від незаконних страйків, стихійних акцій. Загалом профспілки завжди намагаються не допустити дискредитації профспілкового руху загалом.

Гласність є важливим інструментом профспілок, привертаючи увагу громадськості до проблем трудящих, вони позитивно впливають на громадську думку, широко інформуючи суспільство про конфлікт та вимоги трудящих.

Цілі профспілок

Нині діяльність профспілок можна оцінювати за двома критеріями:

1. Рівень заробітної плати працівників, які входять до профспілки;

2. Рівень зайнятості членів профспілки.

Відповідно досягнення двох основних цілей профспілок, збільшення заробітної плати та рівня зайнятості, може суттєво відрізнятися між різними профспілками. При цьому в економічній науці досі не вироблено єдиної думки чи методології визначення того, якою мірою можна пожертвувати рівнем заробітної плати для збільшення зайнятості членів профспілки і навпаки. Економічна теорія свідчить у тому, що спроби домагатися нескінченного збільшення зарплати безглузді, оскільки це неминуче веде до зниження рівня зайнятості до нуля. Практика економічних відносин говорить про те, що прагнення безмежного підвищення заробітної плати зустрічається як основна і єдина мета профспілки, закріпленої в його документах. Це справедливо для тих випадків, коли підприємці в умовах кризи у господарській діяльності свого підприємства дотримуються принципу скорочення тих працівників, у кого стаж роботи менший.

При цьому три основні умови можливостей зростання заробітної плати на макрорівні залишаються незмінними протягом багатьох років і є одним із основних чинників розвитку економічної системи:

Підвищення попиту на працю,
Скорочення пропозиції праці,
Реалізація монопольної влади профспілки.

Відповідно, якщо ці умови не дотримуються, профспілки можуть домагатися зростання заробітної плати, використовуючи різні методи взаємодії з підприємцями та державою.

При цьому основних цілей профспілок досягнуто в більшості країн:

Профспілки мають широкі права.
Найманим працівникам гарантовано мінімальну заробітну плату, 8-годинний робочий день, 40-годинний робочий тиждень, оплату понаднормових переробок.

Роль профспілок у моделі соціального партнерства

Класична схема системи соціального партнерства виглядає так: інтереси працівників представляють профспілки та об'єднання, а інтереси роботодавців висловлюють спілки підприємців, промислові освіти тощо. У результаті досягається ситуація, коли інтереси обох груп врівноважені.

У так званому трипартистському варіанті соціального партнерства третім безпосереднім учасником процесу узгодження інтересів є держава та інститути влади. При цьому держава одночасно є гарантом виконання прийнятих угод.

Узгодження інтересів досягається шляхом переговорного процесу. Це найпростіший спосіб вирішити спільні проблеми з вигодою всім учасників. У ході погодження та переговорів сторони домовляються про умови та соціальні гарантії, які влаштують усіх учасників.

Таким чином,

Соціальне партнерство – це система інститутів та механізмів узгодження інтересів, заснована на рівній співпраці.

Суб'єкти соціального партнерства: суспільство, підприємці, держава. Інститути, що становлять інтереси суб'єктів соціального партнерства: профспілки, об'єднання підприємців, уряд та органи влади.

Роль профспілокпроявляється у поданні та захисті інтересів працівників у соціально-економічній сфері: умови та оплата праці, забезпечення зайнятості, вирішення соціальних проблем. Профспілки представляють соціально-економічні, соціально-трудові відносини найманих працівників ринку праці, у своїй вони захищають інтереси конкретної людини як носія робочої сили в.

Існує три основні моделі соціального партнерства залежно від ролі профспілок та рівня їхньої участі за представництвом інтересів працівників у рамках соціального партнерства.

Модель профспілкового представництва властива тим, що профспілки є законодавчо затвердженими представниками працівників. У цьому найчастіше профспілки є і частина працівників, які є членами профспілок. Ця модель соціального партнерства отримала найбільший розвиток у США, Канаді, Японії, Великій Британії, Ірландії та інших країнах. Залежно від умов, у яких діють профспілки, виділяється дві форми, коли профспілки орієнтовані співробітництво з владою, і коли профспілки націлені конфліктність із державною владою. Друга форма характерна, наприклад, для ситуацій, коли профспілки є жорсткими діями, страйками, акціями протесту тощо. вимагають значного покращення умов праці та заробітної плати.

Модель чистого представництва відрізняється передачею функцій профспілок комітетів з праці, які виконують роль профспілок. Вони ведуть переговорний процес із роботодавцем, при цьому роль таких комітетів консультативно-інформаційна, а ступінь обліку думки трудового комітету визначено у колективній угоді. Таку модель використовують в Іспанії, Греції, Португалії та деяких інших країнах. Фактично, традиційна роль профспілок у рамках даної моделі відсутня, а на рівні кожного підприємства створюється власна невелика профспілка, яка не має суттєвих можливостей для впливу на підприємців.

Модель змішаного представництва виділяється тим, що у комітети, які обираються трудовим колективом, включаються також представники роботодавця. Тут повноваження комітету ширші, оскільки комітет може брати участь у ухваленні рішень з урахуванням консенсусу. Комітет переважно виконує роль профспілки, приймаючи рішення з широкому колу питань: трудовий розпорядок, охорона праці, умови праці, тривалість робочого дня. Разом про те, це спеціально обумовлюється законодавством чи колективним угодою. Ця модель застосовується у Франції, Бельгії, Данії, Ірландії та інших країнах.

Залежно від рівня переговорних процесів, у яких беруть участь профспілки, є три основні моделі.

Перша модель й у північноєвропейських країн: Швеції, Фінляндії, Норвегії, Бельгії. У рамках моделі присутнє активне втручання держави у трудові відносини та жорстке регулювання прийнятих норм. Для цієї моделі характерна трирівнева система соціального партнерства: національний рівень, галузевий та рівень окремих підприємств. Наприклад, у Бельгії на національному рівні діє Національна рада з праці, до якої входять учасники від кожної із трьох сторін соціального партнерства. При цьому держава перебирає і законодавчу функцію. На галузевому рівні діють паритетні комісії, які займаються формуванням галузевих стандартів соціального партнерства. На рівні підприємства соціальне партнерство розвивається на основі діалогу підприємців та профспілок під контролем держави щодо законності дій.

Друга модель соціального партнерства характерна для США, Канади, Японії та низки латиноамериканських країн. Модель обмежує роль профспілок укладанням колективних договорів лише на рівні окремих компаній і відрізняється однорівневою системою соціального партнерства. У рамках цієї моделі профспілки та підприємці намагаються вплинути на законодавчий процес шляхом висування своїх представників на законодавчі та владні посади та лобіювання окремих нормативних актів. Таким чином, через такий опосередкований процес здійснюється вплив та регулювання відносин у рамках соціального партнерства.

Третя модель соціального партнерства найбільш характерна та розвинена у країнах центральної Європи, наприклад, у Німеччині та Австрії. Фактично, дана модель є певним проміжним варіантом між першою та другою моделями соціального партнерства. Головний акцент тристороннього соціального партнерства виражений на галузевому рівні, а національний рівень відрізняється тим, що проводяться своєрідні взаємні консультації трьох сторін, які є обов'язковими. У цьому колективні договори у компаніях не укладаються, а підприємства керуються прийнятими галузевими принципами соціального партнерства. Роль профспілок у цій моделі також проявляється у оцінці дотримання галузевих принципів. Окремо слід виділити зразкову угоду, яка є однією із форм реалізації такої моделі. Така угода формується і полягає в окремій галузі, а потім стає своєрідним орієнтиром для інших галузей. Наприклад, компанія JG Metall займала домінуюче становище у німецькій промисловості, що згодом призвело до того, що її партнерська угода є взірцем для інших великих та середніх компаній німецької промисловості. В Австрії соціальне партнерство реалізується за допомогою широкої мережі консультативних рад та комітетів, паритетних комісій як на загальнонаціональному, так і на галузевому рівнях. Така модель широко використовується також у Голландії та Швейцарії. У Голландії діє понад 200 галузевих угод, які поширюються на більшість компаній та їх працівників, а у Швейцарії крім галузевих угод також діють регіональні угоди.

За критерієм ролі профспілок у представництві інтересів працівників у межах соціального партнерства у Росії склалася модель профспілкового представництва. Разом про те за критерієм рівня переговорних процесів для Росії цьому етапі розвитку не характерна якась одна модель соціального партнерства. Існуючі елементи соціального партнерства відповідають як трирівневій системі соціального партнерства, і однорівневої. При цьому немає сильного впливу профспілок, але набагато вище впливу державних і муніципальних органів влади, порівняно із зарубіжними країнами. В даний час у Росії найбільш благополучними з точки зору охоплення галузевими угодами та колективними договорами є вугледобувна галузь (100%), гірничо-металургійна галузь (98,7%) та нафтогазова галузь (97,8%), а також електроенергетична галузь (85) %), де позиції профспілок традиційно сильні.

Література

Федеральний закон №10-ФЗ від 12 січня 1996 року "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"

Профспілка - добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами щодо їхньої діяльності, створюване з метою представництва та захисту їх соціально-трудових прав та інтересів. Усі профспілки користуються рівними правами.

Кожна людина, яка досягла 14-річного віку та здійснює трудову (професійну) діяльність, має право на свій розсуд створювати профспілки для захисту своїх інтересів, вступати до них, займатися профспілковою діяльністю та виходити з профспілок. У російських профспілках можуть перебувати як громадяни Російської Федерації, які мешкають як біля Росії, і поза її території, але й іноземні громадяни та особи без громадянства, які мешкають біля Російської Федерації, крім випадків, встановлених федеральними законами чи міжнародними договорами Російської Федерації .

Профспілки можуть створювати свої об'єднання (асоціації) за галузевою, територіальною або іншою ознакою, що враховує професійну специфіку - загальноросійські об'єднання (асоціації) профспілок, міжрегіональні та територіальні об'єднання (асоціації) організацій профспілок (ст.2 Закону про профспілки).

Первинна профспілкова організація об'єднує членів профспілок, як правило, одного підприємства, організації незалежно від форм власності та підпорядкованості, діє на підставі положення, прийнятого відповідно до статуту, або на підставі загального положення про первинну профспілкову організацію відповідної профспілки.

Профспілки незалежні у своїй діяльності від органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, роботодавця, їх об'єднань (спілок, асоціацій), політичних партій та інших громадських об'єднань їм не підзвітні та не підконтрольні. Забороняється втручання органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб у діяльність профспілок, що може спричинити обмеження прав профспілок або перешкодити законному здійсненню їх статутної діяльності (ст.5 Закону про профспілки).

Профспілки, їх об'єднання (асоціації) самостійно розробляють та затверджують свої статути, свою структуру, організують свою діяльність. Ці акти регулюють відносини всередині самої профспілки з її членами та профспілковими органами. Вони є джерелами права, оскільки це акт громадськості.

Правосуб'єктність профспілки як юридичної особи виникає з моменту їх державної (повідомчої) реєстрації в Міністерстві юстиції Російської Федерації або його територіальному органі в суб'єкті Російської Федерації за місцем знаходження відповідного профспілкового органу. Але профспілки мають право і не реєструватися, тоді вони не набувають прав юридичної особи (ст. 8 Закону про профспілки). Забороняється зумовлювати прийом на роботу, просування по роботі, а також звільнення особи належністю або неналежністю до профспілки.

Реорганізація чи припинення діяльності профспілки чи первинної профспілкової організації може здійснюватися тільки за рішенням їх членів у порядку, визначеному статутом профспілки, положенням про первинну профспілкову організацію, які ліквідація як юридичної особи відповідно до федеральним законом.

У разі, якщо діяльність профспілки суперечить Конституції Російської Федерації, Конституціям (статутам) суб'єктів Федерації, федеральним законам, вона може бути припинена на строк до шести місяців або заборонена рішенням Верховного Суду Російської Федерації або відповідного суду суб'єкта федерації за заявою Генерального прокурора Російської Федерації, прокурора відповідного суб'єкта Федерації. Припинення чи заборона діяльності профспілки за рішенням будь-яких інших органів не допускається.

Таким чином, профспілки входять у політичну систему суспільства як специфічна громадська організація зі своїми завданнями та функціями, які визначаються їх статутами. Основні завдання профспілок пов'язані із здійсненням їх функцій - захисту прав та інтересів працівників у сфері праці та інших безпосередньо пов'язаних із ним відносин.

Функції профспілок – це напрями їхньої діяльності. Тому що профспілки виникли для захисту прав та інтересів працюючих, тому їхня головна функція - захисна. Потреба захисту прав та інтересів працівників у сфері праці особливо актуальна в сучасний період, що оголив соціально-економічні протиріччя. Відносини профспілок з роботодавцями з соціально-трудових питань регулюються трудовим законодавством всіх рівнях соціально-партнерських відносин, починаючи з виробництва та закінчуючи федеральним рівнем, у своїй використовують свою захисну функцію, і навіть другу їх найважливішу функцію - представництва інтересів працівників. Для ефективного здійснення цих функцій держава закріпила за профспілками низку прав та гарантій у нормотворчості, правозастосуванні та контролю за дотриманням законодавства про працю та правила з охорони праці.

Захисна функція профспілок - це діяльність профспілкових органів, і навіть які перебувають у віданні інспекції праці та активу, спрямовану попередження порушення та відновлення порушення правий і законних інтересів працівників у сфері праці, і навіть притягнення до відповідальності їх порушників.

Функції представництва працівників прямо закріплені у ст. 29 ТК РФ, за якою представниками працівників у соціальному партнерстві є професійні спілки та його об'єднання, інші профспілкові організації, передбачені статутами загальноросійських профспілок. ФЗ РФ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» у ст. 11 «Право профспілок на представництво та захист соціально-трудових прав та інтересів працівників» та у ст. 1 об'єднані ці дві найважливіші функції профспілок зі своїми відповідними правами.

Але крім двох цих профспілок здійснюють і культурно-виховну функцію з виховання своїх членів у дусі патріотизму та політичну за участю їх у виборах органів державної влади та органів місцевого самоврядування.

Здійсненню захисної та функції представництва профспілок сприяє соціальне регулювання суспільних відносин, у які вони вступають у процесі своєї діяльності. Відносини за участю профспілок, як правило, регулюються різними видами соціальних норм – моралі, традиції та ін.

Однак можлива і правова регламентація для забезпечення представництва та захисту прав та законних інтересів працівників.

Межі правового регулювання відносин за участю профспілок залежать від стану суспільних відносин, ступеня їх розвитку, соціально-економічних та політичних умов, у яких вони розвиваються.

Нерідко на зборах трудових колективів можна почути питання такого плану: «Що робить профспілка?», «Які основні завдання та функції профспілок?» і «» Це досить об'ємні питання, ми намагатимемося на них відповісти.

Основна функція чи завдання профспілок – представництво та захист професійних, соціально-трудових та пов'язаних з ними економічних інтересів та прав членів профспілки.

Іноді краще побачити, ніж 100 разів почути чи прочитати.На наступних 9 фотографіях можна з першого погляду визначити основні функції, завдання та напрями роботи професійних спілок.

Тепер давайте зупинимося на діяльності спілок докладніше.

Основними напрямками діяльності професійних спілок є:

розробка проекту колективного договору, ведення переговорів з роботодавцем щодо його укладання, зміни, доповнення та контроль його виконання. найважливіший напрямок діяльності профспілки;
участь у встановленні систем оплати праці, розмірів тарифних ставок (окладів), форм матеріального заохочення, норм праці, графіків режиму роботи та відпочинку в організації;
участь у створенні програми зайнятості, підготовки та перепідготовки кадрів, що співпрацює з державними структурами, покликаними сприяти у працевлаштуванні, перенавченні та матеріальному забезпеченні безробітних;
здійснення захисної функції з метою постійного контролю за дотриманням роботодавцями законодавства про працю, положень та угод з охорони праці, ведення роботи з поліпшення умов праці, здоров'я та побуту працівників, здійснення контролю за використанням призначених для цього коштів;
організація для захисту законних прав та інтересів членів профспілки акцій протесту, аж до страйків;
надання безкоштовної юридичної допомоги членам профспілки;
ведення роз'яснювальної роботи про те, постановка членів профспілки на облік до організації та ;
організація культурно-масової, освітньої, фізкультурно-оздоровчої роботи, проведення заходів щодо організації відпочинку працівників та їх сімей.

Вказані вище напрями діяльності професійних спілок є невід'ємною частиною існування та розвитку організації.

Реалізуємо основні завдання профспілок

З метою захисту трудових інтересів працівників, у профспілковому комітеті нашої організації створено комісії, які здійснюють роботу з усіх важливих напрямів діяльності організації.

Одне з основних завдань профспілок у сфері нормування праці та питань заробітної плати

Особливе місце відведено комісії з нормування праці, заробітної плати. Члени цієї комісії, представляючи інтереси працівників, готують пропозиції та беруть участь у переговорних процесах з адміністрацією з питань організації праці та заробітної плати, опрацьовують різноманітні локальні нормативні акти, проводять перевірки дотримання трудового законодавства у підрозділах підприємства. Позиція профспілкового комітету щодо підвищення заробітної плати така: треба вирішувати це питання щодо всіх категорій працюючих. Додаток до заробітної плати повинні отримати не тільки працюючі на основних замовленнях, а й ті, хто забезпечує цю роботу.

Завдання профспілок у галузі Охорона праці

Профспілковою організацією здійснюється громадський контроль за виконанням адміністрацією вимог законодавства з охорони праці. З цією метою у всіх профспілкових організаціях цехів та відділів обираються уповноважені з охорони праці.

Основні завдання, зміст роботи, права та гарантії прав уповноважених визначено стандартом, розробленим профспілковим комітетом, СТО ЮІЛК 161 «Організація роботи уповноважених осіб з охорони праці профспілкового комітету».

Часто виникають питання «ким обираються уповноважені з охорони праці профкому?»

Відповідно до стандарту товариства ЮІЛК 161 уповноважені обираються на загальних зборах чи конференціях трудових колективів підрозділів.

Уповноважені з охорони праці профкому активно ведуть роботу із захисту законних прав та інтересів працівників, беруть участь у комплексних обстеженнях станах умов та охорони праці в підрозділах, перевірках триступеневого методу контролю, прийманні в експлуатацію об'єктів виробничого та санітарно-побутового призначення, а також у розслідуванні випадків на виробництві та профзахворювань.

Окремі питання охорони праці розглядаються на президії профспілкового комітету, у тому числі: "Про підготовку підприємства до роботи в зимових умовах", "Про умови мікроклімату у виробничих приміщеннях", "Про забезпечення спецодягом", "Про надання лікувально-профілактичного харчування", " Про нещасні випадки на виробництві».

Усі заходи, які проводяться профспілковим комітетом, спрямовані на покращення умов праці працівників та збереження їх здоров'я.

Не менш важливе завдання профспілки — Правова допомога

Юридичні консультації у профкомі з питань різних галузей законодавства щорічно отримують понад тисячу членів профспілки. У необхідних випадках надається практична допомога у складанні позовних заяв та скарг для звернення до судів, а також подання інтересів членів профспілки безпосередньо у судових засіданнях.

Особлива увага приділяється питанням контролю над дотриманням чинного трудового законодавства. Вимоги щодо усунення виявлених порушень надсилаються на адресу адміністрації Товариства.

Дієвим інструментом вирішення індивідуальних трудових спорів та відповідно регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві є Комісія з трудових спорів (КМС). Окремі рішення комісії стають прецедентними, на підставі яких вносяться зміни до чинних локальних актів Товариства. У вирішенні основних профспілкових завдань необхідно використати максимально широкий інструментарій.

Соціальне завдання профспілки — Турбота про ветеранів

Велику роботу з надання допомоги нашим трудівникам, які пішли на заслужений відпочинок, виконують пораду та профком ветеранів. Вони працюють у тісному контакті з адміністрацією та профспілковими комітетами підрозділів.

Актив ради та профкому ветеранів організує відвідування вдома хворих ветеранів, проводить різноманітні культурні заходи, готує звернення до органів державної та законодавчої влади, домагається виконання законів на місцевому рівні.

Для контролю за дотриманням трудового законодавства, охорони праці та здоров'я жінок, надання безоплатної юридичної допомоги, організації дозвілля робітниць підприємства при профспілковому комітеті працює комісія з питань праці та побуту жінок, охорони материнства та дитинства (жінка).

Важливою функцією профспілки є закріплення соціальних гарантій працюючих жінок у Колективному договорі.

Женрада підприємства працює у тісній взаємодії з жіночими радами цехів та відділів. Цей актив, обстоюючи інтереси жінок, впливає на різні сфери праці та побуту заводчан.

Діти – наше майбутнє

Одним із головних напрямів діяльності профспілкової організації протягом багатьох років є військово-патріотичне, спортивне та естетичне виховання молоді. Профорганізації підрозділів шефствують над школами острова Ягри.

Профспілковий комітет традиційно є організатором та натхненником спортивних та творчих змагань та конкурсів, що проводяться серед дітей та учнів шкіл мікрорайону, надає всіляку підтримку об'єднанню дитячих клубів.

Особливе завдання профспілки – організація щорічного відпочинку та санаторно-курортного лікування дітей працівників підприємства.

З нами надійніше

Насамкінець підкреслимо, що в будь-яких важких життєвих ситуаціях, виконуючи свої завдання та функції, профспілкова організація «Центру судноремонту «Зірочка» готова надати своїм членам допомогу та сприяння!

Функції профспілок

Функції профспілок – це основні напрями їхньої діяльності. Так як профспілки виникли для захисту прав та інтересів працюючих, тому їх головна функція – захисна (взаємини «профспілка – підприємці»). Потреба захисту прав та інтересів працівників у сфері праці особливо актуальна в сучасний період, що оголив соціально-економічні протиріччя. Відносини профспілок з роботодавцями із соціально-трудових питань регулюються трудовим законодавством на всіх рівнях соціально-партнерських відносин, починаючи з виробництва та закінчуючи федеральним рівнем, при цьому використовують свою захисну функцію, а також другу їх найважливішу функцію – представництва інтересів працівників (взаємини «профспілка – держава»). Деякі економісти додають до цих двох ще й третю функцію, економічну – турботу щодо підвищення ефективності виробництва. У юридичній літературі виділяють такі функції: захисна, виробнича, виховна, соціальна, міжнародна.

Для ефективного здійснення цих функцій держава закріпила за профспілками низку прав та гарантій у нормотворчості, правозастосуванні та контролю за дотриманням законодавства про працю та правила з охорони праці.

Функція представництва пов'язані з відстоюванням інтересів працівників над рівні фірми, а державних і громадських органах. Метою представництва є створення додаткових пільг та послуг. Але крім двох цих профспілок здійснюють і культурно-виховну функцію з виховання своїх членів у дусі патріотизму та політичну за участю їх у виборах органів державної влади та органів місцевого самоврядування.

Однак можлива і правова регламентація для забезпечення представництва та захисту прав та законних інтересів працівників. Права та обов'язки профспілок у сфері праці становлять їх правовий статус.

Крім прав у сфері праці, профспілки мають великі права у сфері дії інших галузей права: правами юридичної особи, правом власності, участі у управлінні державними соціальними фондами, у сфері екології, приватизації та інших.

Права та обов'язки профспілок тісно пов'язані між собою. Законодавчо закріплене становище профспілок у сфері праці (трудо-правовий статус) є загальну міру юридичних можливостей цієї організації та її органів у зазначеній сфері, є джерелом суб'єктивних правий і обов'язків профспілкових органів у правовідносинах. Як базова категорія воно характеризує межі юридичних можливостей діяльності профспілок у цій галузі, служить еталоном правомірності дій профспілкових органів, повноти здійснення наданих їм юридичних повноважень

Діяльність профспілок регулюється здебільшого ними як самодіяльними громадськими організаціями з допомогою внутрішньопрофспілкових норм, прийнятих керівними профспілковими органами. Такі норми не мають правового характеру та містяться у статутах профспілок та їх об'єднань, інших профспілкових актах. З кола суспільних відносин, в які вступають профспілки, правовому впливу піддаються лише ті, регулювання яких об'єктивно можливе, економічно, соціально та політично необхідне. Право сприяє здійсненню завдань, що стоять перед профспілками, виконанню їх захисної функції.

У разі загострення конкурентної боротьби профспілки стали усвідомлювати, що добробут працівників залежить лише від протиборства з підприємцями, а й від зростання ефективності праці. Тому сучасні профспілкові організації майже не вдаються до страйків, беруть активну участь у підвищенні професійної підготовки своїх членів та у вдосконаленні самого виробництва.

Основні права профспілок

Сучасне законодавство дозволяє професійним спілкам зосередитися на виконанні основного завдання - представляти та захищати соціально-економічні інтереси працівників, ці права характеризують відносини профспілок з державними та господарськими органами рішень у сфері праці. По відношенню до державних та господарських органів здійснення профспілками таких повноважень є реалізацією ними своїх прав. Але по відношенню до трудящих, від імені та на користь яких виступають профспілки, здійснення повноважень профспілок складає їх обов'язок. Тому повноваження профспілок прийнято характеризувати як права-обов'язки: права стосовно державних і господарських органів та обов'язки перед трудящими.

Основні права-обов'язки профспілок перераховані в гол. II Закону від 12 січня 1996 р. Профспілки вносять пропозиції та висловлюють свою думку щодо проектів законодавчих та інших нормативних актів, що стосуються соціально-трудових прав працівників. Системи оплати праці та норм праці встановлюються роботодавцями з урахуванням думки профспілкових органів та закріплюються у колективних договорах.

Профспілки ведуть колективні переговори та укладають від імені працівників колективні договори та угоди, а також здійснюють контроль за ними. Профспілки мають право брати участь у врегулюванні колективних трудових спорів, відповідно до закону проводити страйки та інші колективні дії. Відносини профспілок із державними та господарськими органами будуються на основі соціального партнерства. Профспілки нарівні з іншими соціальними партнерами беруть участь в управлінні державними фондами, які формуються за рахунок страхових внесків (ст. 13, 14, 15 Закону).

Повноваження профспілок мають різну юридичну силу. Юридичну силу характеризує ступінь обов'язковості пропозицій профспілок державних та господарських органів. Одні повноваження мають дорадчий характер, таке, наприклад, участь профспілок у розгляді проектів законодавчих актів, які стосуються соціально-трудових прав працівників. Відповідні державні органи зобов'язані запитати думку профспілок, вислухати цю думку та обговорити її, але рішення ухвалюють самостійно. Інші повноваження профспілок мають паритетний характер: наприклад, колективні договори, угоди приймаються на паритетних засадах із профспілковими органами.

Популярне в рубриці: