आधुनिक ट्रेड यूनियनों के लक्ष्य। आधुनिक समाज में ट्रेड यूनियन

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परिचय

12 जनवरी, 1996 नंबर 10-एफजेड "ऑन ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गतिविधि की गारंटी" के संघीय कानून के अनुसार एक ट्रेड यूनियन, एक ट्रेड यूनियन के रूप में संक्षिप्त है, एक स्वैच्छिक सार्वजनिक संगठन है जो सामान्य हितों से जुड़े श्रमिकों को एकजुट करता है। श्रम और सामाजिक-आर्थिक अधिकारों और अपने सदस्यों के हितों की रक्षा के लिए उत्पादन और गैर-उत्पादक क्षेत्रों में उनकी गतिविधि की प्रकृति से।

नागरिक समाज में ट्रेड यूनियनों की भूमिका:

· कर्मचारियों के कानूनी अधिकारों और हितों का संरक्षण।

· एक कुशल अर्थव्यवस्था की स्थापना में भागीदारी जो आर्थिक लोकतंत्र और सामाजिक न्याय के सिद्धांत को लागू करने की अनुमति देती है।

· जनता की राय का सूचक, सरकार की नीति को समायोजित करने के लिए प्रतिक्रिया प्रणाली का एक तत्व।

· श्रम बाजार में कर्मचारियों के आर्थिक हितों का प्रतिनिधित्व करना।

रूस में ट्रेड यूनियनों के निर्माण की नींव कला में रखी गई है। रूसी संघ के संविधान के 30: सभी को संघ का अधिकार है, जिसमें उनके हितों की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियन बनाने का अधिकार भी शामिल है। सार्वजनिक संघों की गतिविधि की स्वतंत्रता की गारंटी है। किसी को भी किसी भी संघ में शामिल होने या रहने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है, यानी ट्रेड यूनियनों में मुफ्त प्रवेश और निर्बाध निकास दोनों की गारंटी है।

ट्रेड यूनियनों के मुख्य कार्य:

ए) प्रतिनिधि - नियोक्ता, नगरपालिका, क्षेत्रीय और संघीय अधिकारियों के समक्ष कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करना।

बी) सुरक्षात्मक - श्रमिकों के श्रम अधिकारों, उनके सामाजिक-आर्थिक हितों की सुरक्षा।

ग) नियंत्रण - नियंत्रण: श्रम, सामाजिक क्षेत्र, उद्यम में सामूहिक समझौते और संघीय, क्षेत्रीय और नगरपालिका स्तरों के समझौतों के क्षेत्र में कानून का प्रवर्तन; श्रम और औद्योगिक सुरक्षा मानकों का अनुपालन।

घ) संगठनात्मक - अपने अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए संयुक्त कार्यों के लिए कर्मचारियों का संगठन।

1. ट्रेड यूनियनों की संगठनात्मक संरचना

ट्रेड यूनियन की संगठनात्मक संरचना का आधार प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन हैं। ट्रेड यूनियनों पर कानून एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की निम्नलिखित परिभाषा देता है: "स्वामित्व और अधीनता के रूप की परवाह किए बिना, एक उद्यम में, एक संस्थान में, एक संगठन में, एक नियम के रूप में काम कर रहे ट्रेड यूनियन सदस्यों का एक स्वैच्छिक संघ, संबंधित ट्रेड यूनियन के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन पर प्रावधान के आधार पर कार्य करना" संघीय कानून "ट्रेड यूनियनों पर", कला। 3.

यदि महासंघ के एक विषय में एक ट्रेड यूनियन के कई प्राथमिक संगठन हैं, तो वे, एक नियम के रूप में, ट्रेड यूनियन के एक क्षेत्रीय संगठन में एकजुट हो जाते हैं।

फेडरेशन दो प्रकार के सदस्य संगठनों को एकजुट करता है:

ए) अखिल रूसी और अंतर्राज्यीय ट्रेड यूनियन;

बी) ट्रेड यूनियन संगठनों के क्षेत्रीय संघ।

ट्रेड यूनियन संगठनों का क्षेत्रीय संघ सभी-रूसी ट्रेड यूनियनों के क्षेत्रीय संगठनों को एकजुट करता है जो FNPR के सदस्य हैं, जो फेडरेशन के एक विषय के क्षेत्र में काम करते हैं।

ट्रेड यूनियन संगठनों के क्षेत्रीय संघ के कार्य:

क) फेडरेशन के विषयों में रूस के स्वतंत्र ट्रेड यूनियनों के संघ के हितों का प्रतिनिधित्व करना।

ख) फेडरेशन की एक घटक इकाई में ट्रेड यूनियन संगठनों की गतिविधियों का समन्वय करना।

ग) सदस्य संगठनों की सहभागिता सुनिश्चित करना।

घ) रूसी संघ के एक घटक इकाई के क्षेत्र पर सामाजिक और श्रम संबंधों का विनियमन।

रोजगार श्रम कानून ट्रेड यूनियन

2. ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों के लिए कानूनी सहायता

संघीय कानून "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी" ट्रेड यूनियनों को व्यक्तिगत श्रम और श्रम संबंधी संबंधों के साथ-साथ सामूहिक अधिकारों और हितों के मुद्दों पर ट्रेड यूनियन सदस्यों के अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने का अधिकार देता है। ट्रेड यूनियनों में उनकी सदस्यता की परवाह किए बिना सभी श्रमिक, यदि ट्रेड यूनियनों को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार ऐसी शक्तियां प्रदान की जाती हैं।

आधुनिक रूस में ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों के लिए कानूनी आधार हैं: रूसी संघ का संविधान, संघीय कानून "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी", रूसी संघ का श्रम संहिता:

ए) श्रमिकों के सामाजिक और श्रम अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के लिए ट्रेड यूनियनों का अधिकार;

बी) रोजगार को बढ़ावा देने के लिए ट्रेड यूनियनों का अधिकार;

ग) ट्रेड यूनियनों, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों का सामूहिक वार्ता करने, सामूहिक समझौतों, समझौतों को समाप्त करने और उनके कार्यान्वयन को नियंत्रित करने का अधिकार;

घ) सामूहिक श्रम विवादों के निपटारे में भाग लेने का अधिकार;

ई) जानकारी के लिए ट्रेड यूनियनों का अधिकार (इसे नियोक्ता, सार्वजनिक अधिकारियों से प्राप्त करने के लिए, राज्य मीडिया का उपयोग करने के लिए);

च) ट्रेड यूनियन कर्मियों के कौशल को प्रशिक्षित करने और सुधारने का अधिकार;

छ) श्रम कानून के अनुपालन पर नियंत्रण का अधिकार;

ज) श्रम सुरक्षा और पर्यावरण के क्षेत्र में कानून;

i) राज्य और नगरपालिका संपत्ति के निजीकरण में भाग लेने का अधिकार;

जे) कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा का अधिकार;

k) श्रम विवाद समाधान निकायों में कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार;

एल) ट्रेड यूनियनों के संपत्ति अधिकार।

ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों के लिए गारंटी:

क) संपत्ति के अधिकारों की गारंटी;

बी) निर्वाचित कर्मचारियों को गारंटी देता है;

ग) न्यायिक सुरक्षा की गारंटी;

d) नियोक्ता से गारंटी।

ट्रेड यूनियन की जिम्मेदारी:

ए) संवैधानिक मानदंडों के उल्लंघन के लिए;

बी) सामूहिक समझौते का पालन करने में विफलता के लिए;

ग) अदालत द्वारा मान्यता प्राप्त एक अवैध हड़ताल के आयोजन के लिए।

सरकारी अधिकारियों के साथ संबंध:

ए) जवाबदेही की कमी;

बी) समझौतों की एक प्रणाली;

ग) केवल न्यायिक प्रक्रिया द्वारा ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों का निलंबन।

ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों से संबंधित मामलों सहित, अंतर्राष्ट्रीय सिद्धांतों और कानून के मानदंडों का रूसी कानून के गठन पर निर्णायक प्रभाव पड़ता है।

3. सामाजिक साझेदारी

सामाजिक साझेदारी सामाजिक और श्रम क्षेत्र में जनसंपर्क की एक सभ्य प्रणाली है, जो कर्मचारियों, नियोक्ताओं, उद्यमियों, राज्य अधिकारियों और स्थानीय स्वशासन के अनुबंधों, समझौतों, एक समझौते पर पहुंचने के आधार पर समन्वय और संरक्षण पर आधारित है। , समाज के आर्थिक और सामाजिक-राजनीतिक जीवन के सामयिक मुद्दों पर सहमति।

सामाजिक साझेदारी के मुख्य सिद्धांत हैं:

ए) - पार्टियों की समानता;

बी) - पार्टियों के हितों का सम्मान और विचार;

ग) - संविदात्मक संबंधों में भाग लेने में पार्टियों का हित;

घ) - लोकतांत्रिक आधार पर सामाजिक साझेदारी को मजबूत करने और विकसित करने में राज्य की सहायता करना;

ई) - पार्टियों और उनके प्रतिनिधियों द्वारा श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का पालन;

च) - पार्टियों के प्रतिनिधियों की शक्तियां;

छ) - काम के दायरे में मुद्दों पर चर्चा करते समय पसंद की स्वतंत्रता;

ज) - पार्टियों द्वारा दायित्वों की स्वैच्छिक स्वीकृति;

i) - पार्टियों द्वारा ग्रहण किए गए दायित्वों की वास्तविकता;

जे) - सामूहिक समझौतों, समझौतों की अनिवार्य पूर्ति;

k) - अपनाए गए सामूहिक समझौतों, समझौतों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण;

एल) - सामूहिक समझौतों, समझौतों की अपनी गलती के माध्यम से गैर-पूर्ति के लिए पार्टियों, उनके प्रतिनिधियों की जिम्मेदारी।

सामाजिक साझेदारी के पक्ष कर्मचारी और नियोक्ता हैं जिनका प्रतिनिधित्व विधिवत अधिकृत प्रतिनिधि करते हैं।

राज्य प्राधिकरण और स्थानीय स्व-सरकारी निकाय उन मामलों में सामाजिक साझेदारी के पक्ष हैं जहां वे नियोक्ता के रूप में कार्य करते हैं, साथ ही श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में भी।

ट्रेड यूनियनें श्रमिक पक्ष के प्रतिनिधियों के रूप में कार्य करती हैं। ट्रेड यूनियन सदस्यों के हितों की रक्षा करते हुए, वे सभी श्रमिकों के हितों में कार्य करते हैं।

सामूहिक समझौता संगठन के प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी का एक रूप है और उनके श्रम अधिकारों और सामाजिक-आर्थिक हितों की सुरक्षा सुनिश्चित करता है।

सामाजिक साझेदारी के पक्षकार परस्पर उत्तरदायित्व वहन करते हैं।

4. रोजगार और उचित मजदूरी सुनिश्चित करना

रोजगार को व्यक्तिगत और सामाजिक आवश्यकताओं की संतुष्टि से संबंधित नागरिकों की गतिविधि के रूप में समझा जाता है, जो रूसी संघ के कानून का खंडन नहीं करता है और, एक नियम के रूप में, उन्हें आय, श्रम आय लाता है। इसी समय, नागरिकों को उत्पादक, रचनात्मक कार्यों के लिए अपनी क्षमताओं का निपटान करने का विशेष अधिकार है। जब तक अन्यथा कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, तब तक किसी भी रूप में (शारीरिक, मनोवैज्ञानिक, नैतिक) जबरन श्रम की अनुमति नहीं है।

कानूनी कृत्यों द्वारा रोजगार और सभ्य वेतन को बढ़ावा देने में ट्रेड यूनियनों की भागीदारी की गारंटी है:

क) काम करने की अच्छी परिस्थितियों और अच्छे वेतन के साथ नए रोजगार सृजित करें;

बी) कर्मचारियों की छंटनी और उद्यम में नौकरियों को कम करते समय कानून के अनुपालन की तलाश;

ग) कर्मचारियों के पुनर्प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण को बढ़ावा देना;

घ) व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए परिस्थितियों के निर्माण में योगदान।

श्रम बाजार में ट्रेड यूनियनों की स्थिति: "सभ्य कार्य के लिए प्रभावी रोजगार एक आवश्यक शर्त है।"

ट्रेड यूनियनों की विचारधारा थीसिस में निहित है: "सभ्य कार्य के लिए सभ्य वेतन।"

मजदूरी के मामलों में ट्रेड यूनियनों की स्थिति

ए) न्यूनतम मजदूरी क्षेत्र और रूसी संघ में न्यूनतम निर्वाह से कम नहीं होनी चाहिए।

बी) औसत वेतन चार जीवित मजदूरी से कम नहीं है।

ग) मुद्रास्फीति की वृद्धि के आधार पर मजदूरी का सूचीकरण।

घ) उद्यम में वेतन प्रणाली की स्थापना जो वेतन वृद्धि को बढ़ावा देती है और कर्मचारियों को उच्च श्रम उत्पादकता के लिए प्रोत्साहित करती है।

ङ) वेतन सुरक्षा।

च) कुल मजदूरी के 70% से कम नहीं के स्तर पर मजदूरी के एक स्थायी (मूल) हिस्से की स्थापना।

5. श्रमिकों और उनके परिवारों के सदस्यों की सामाजिक सुरक्षा

सामाजिक सुरक्षा नागरिकों को सामाजिक वातावरण की नकारात्मक अभिव्यक्तियों से बचाने, उनके परिणामों को कम करने, आबादी के सबसे कमजोर वर्गों का समर्थन करने के लिए कानूनी, आर्थिक और संगठनात्मक प्रकृति के लक्षित उपायों का एक समूह है।

श्रमिकों और उनके परिवारों के सदस्यों की सामाजिक सुरक्षा ट्रेड यूनियनों की मुख्य गतिविधियों में से एक है।

सामाजिक बीमा श्रमिकों के सामाजिक संरक्षण का आधार है।

श्रमिकों के सामाजिक अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियन अपनी गतिविधियों के विभिन्न रूपों का उपयोग करते हैं:

क) सामाजिक क्षेत्र को विनियमित करने वाले कानूनी कृत्यों के विकास में भागीदारी।

बी) ऑफ-बजट सामाजिक निधियों के प्रबंधन में भागीदारी।

ग) समझौतों और सामूहिक समझौतों की एक प्रणाली के माध्यम से श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करना।

घ) सामाजिक गारंटी के लिए ट्रेड यूनियनों के सामूहिक कार्यों का आयोजन और संचालन।

श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा की समस्याओं का समाधान मुख्य रूप से मजदूरी बढ़ाकर प्राप्त किया जाता है।

6. कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना

श्रम सुरक्षा में ट्रेड यूनियनों की भागीदारी अंतरराष्ट्रीय और राष्ट्रीय कानून, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय नियमों में निहित है।

संघीय स्तर पर

क) श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य नीति के विकास और कार्यान्वयन में भागीदारी।

बी) कानूनी कृत्यों के विकास में भागीदारी।

ग) राज्य कार्यक्रमों के गठन में भागीदारी।

घ) श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों के अधिकारों और हितों के पालन पर सार्वजनिक नियंत्रण।

उद्यम में

a) एक सामूहिक समझौते का विकास और निष्कर्ष निकालना और उसके कार्यान्वयन की निगरानी करना (सामूहिक समझौते में श्रम सुरक्षा पर एक खंड है)।

ख) श्रम सुरक्षा आयोग में कर्मचारियों के पक्ष का प्रतिनिधित्व करना।

ग) पहचान में योगदान और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के उन्मूलन की आवश्यकता है।

घ) काम करने की स्थिति और कार्यस्थलों के प्रमाणन की परीक्षा में भाग लें।

ङ) दुर्घटना की जांच में भाग लेना और उद्यम द्वारा कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई करना।

च) श्रम सुरक्षा उपायों के लिए वित्तीय औचित्य के विकास में भाग लें।

छ) कर्मचारियों को सलाह देना, उन्हें खतरनाक स्थितियों और निवारक उपायों के बारे में सूचित करना।

व्यावसायिक सुरक्षा मुद्दे समझौतों और सामूहिक समझौतों का एक अभिन्न अंग हैं।

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों के अधिकारों के पालन पर नियंत्रण राज्य और ट्रेड यूनियन तकनीकी श्रम निरीक्षकों द्वारा किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 370 के अनुसार, उनके पास कई अधिकार हैं, जिनमें शामिल हैं:

ए) स्वतंत्र रूप से उन संगठनों का दौरा करें जहां इस ट्रेड यूनियन के सदस्य काम करते हैं;

बी) नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर नियंत्रण रखें;

ग) एक स्वतंत्र परीक्षा आयोजित करें और दुर्घटनाओं की जांच में भाग लें;

घ) उद्यम में स्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति के बारे में नियोक्ता से जानकारी प्राप्त करें;

ई) ट्रेड यूनियन सदस्यों के स्वास्थ्य को हुए नुकसान के मुआवजे के मुद्दों पर उनके अधिकारों और हितों की रक्षा करना;

च) पहचाने गए उल्लंघनों को समाप्त करने के लिए आदेश भेजें;

छ) राज्य श्रम सुरक्षा प्राधिकरणों पर लागू होता है।

नियोक्ता काम पर श्रम सुरक्षा की स्थिति के लिए जिम्मेदार हैं और कर्मचारी को हुई क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य हैं:

a) किसी कर्मचारी को नुकसान का भुगतान करने का नियोक्ता का दायित्व संघीय कानून पर आधारित है।

बी) मुआवजा के रूप में किया जाता है: अस्थायी विकलांगता लाभ, एकमुश्त भुगतान, मासिक बीमा भुगतान, अतिरिक्त पुनर्वास लागत।

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नीतियों के विकास और कार्यान्वयन में, उद्यम में सामान्य और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण में ट्रेड यूनियनों का सार्वजनिक अधिकारियों और नियोक्ताओं पर प्रभाव पड़ता है।

7. श्रम कानून के अनुपालन की निगरानी करना और कर्मचारियों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा करना

श्रम के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज 30 दिसंबर, 2001 को अपनाया गया रूसी संघ का श्रम संहिता है, जो 30 जून, 2006 को संशोधित और पूरक है।

श्रमिकों के श्रम अधिकारों के पालन पर नियंत्रण रखने के लिए ट्रेड यूनियनों के अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता और संघीय कानून "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकारों और गतिविधि की गारंटी" के लिए प्रदान किए गए हैं।

ट्रेड यूनियन नियंत्रण के प्रकार:

ए) प्रारंभिक - श्रम कानून के उल्लंघन की रोकथाम;

बी) वर्तमान (आवधिक) - काम करने की स्थिति की जाँच करना;

ग) बाद में - श्रमिकों के उल्लंघन किए गए अधिकारों की बहाली।

श्रम कानून के अनुपालन की निगरानी के लिए ट्रेड यूनियनों को मुफ्त और अबाध सूचना प्राप्त करने और प्रस्ताव देने का अधिकार है।

श्रम के क्षेत्र में ट्रेड यूनियनों की मानवाधिकार गतिविधियाँ ट्रेड यूनियन तकनीकी और कानूनी निरीक्षणों के माध्यम से की जाती हैं। वे:

क) श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन के निरीक्षण का आयोजन;

बी) पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने की मांग;

ग) कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के रूप में श्रम विवादों पर आयोगों में भाग लेना;

घ) श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं - अदालत में ट्रेड यूनियन के सदस्य;

ङ) सामाजिक और श्रम मुद्दों पर मसौदा कानूनों और विनियमों की कानूनी विशेषज्ञता लेना;

च) न्यायिक, कानून प्रवर्तन एजेंसियों, राज्य श्रम निरीक्षणालय के साथ बातचीत;

छ) रिकॉर्ड रखना और उल्लंघनों और उन्हें दबाने के उपायों पर सांख्यिकीय डेटा को संक्षेप में प्रस्तुत करना।

रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की वैधता सुनिश्चित करने में ट्रेड यूनियनों की भागीदारी:

ए) उस कर्मचारी को सलाह देना जिसे नियोक्ता ने रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव का प्रस्ताव दिया है;

बी) नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को प्रस्तावित परिवर्तनों की वैधता का निर्धारण, नियोक्ता के साथ बातचीत;

ग) श्रम विवाद आयोग में या अदालत में एक कर्मचारी के प्रतिनिधि के रूप में श्रम विवाद के समाधान में भागीदारी जो ट्रेड यूनियन का सदस्य है;

घ) अनुसूचित निरीक्षणों के दौरान उद्यम में श्रम कानून के उल्लंघन की उपस्थिति के एक कानूनी श्रम निरीक्षक द्वारा सत्यापन और नियोक्ता को प्रासंगिक निर्देश भेजना;

ई) स्थानीय नियमों को अपनाते समय निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए;

च) एक सामूहिक समझौते का निष्कर्ष, जिसकी शर्तें कर्मचारियों पर लागू होती हैं और किसी विशेष उद्यम में काम की बारीकियों को विनियमित करती हैं;

छ) ट्रेड यूनियन सदस्यों को कानूनी सहायता;

ज) रोजगार अनुबंध के मुद्दों पर नियोक्ता के साथ बातचीत।

स्थानीय नियमों को अपनाते समय, नियोक्ता निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए बाध्य होता है।

एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच लिखित रूप में तैयार किया गया एक रोजगार अनुबंध, सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने वाला एक अनिवार्य दस्तावेज है।

8. श्रम विवादों का समाधान

श्रम विवाद - काम करने की स्थिति की स्थापना और परिवर्तन के संबंध में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच अनसुलझी असहमति।

श्रम विवाद व्यक्तिगत और सामूहिक होते हैं।

कर्मचारी के पक्ष में ट्रेड यूनियनों की भागीदारी के साथ व्यक्तिगत श्रम विवादों को श्रम विवादों पर आयोगों के माध्यम से हल किया जाता है - ट्रेड यूनियन का सदस्य।

CTC (श्रम विवाद आयोग) के निर्माण और गठन में ट्रेड यूनियन संगठन की भूमिका

क) - संगठन में सीसीसी बनाने की व्यवहार्यता की व्याख्या;

बी) - कर्मचारियों की एक सामान्य बैठक (सम्मेलन) की तैयारी और आयोजन;

ग) - बैठक (सम्मेलन) में चुनाव के लिए सीसीसी के लिए उम्मीदवारों का चयन।

सामूहिक श्रम विवाद में, ट्रेड यूनियन संगठन श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के रूप में कार्य करता है, अनिवार्य सुलह प्रक्रियाओं में भाग लेता है।

यदि श्रम विवाद का समाधान प्राप्त नहीं होता है, तो नियोक्ता पर प्रभाव का एक प्रभावी कानूनी उपाय हड़ताल है।

सामूहिक श्रम विवाद के पक्ष अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व वहन करते हैं।

निष्कर्ष

ट्रेड यूनियन केवल एक निश्चित कानूनी स्थान में मौजूद हो सकते हैं और अपने कार्य कर सकते हैं। यह आवश्यक है कि आधुनिक परिस्थितियों में ट्रेड यूनियन नेता को श्रम कानून, श्रम सुरक्षा कानून और ट्रेड यूनियनों के क्षेत्र में आवश्यक ज्ञान हो। यह कानूनों के ढांचे के भीतर है कि ट्रेड यूनियनों को श्रमिकों के हितों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए। गतिविधि के इस क्षेत्र में श्रम के समय पर और पूर्ण भुगतान पर ट्रेड यूनियनों का नियंत्रण, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण, काम पर रखने और बर्खास्तगी के दौरान विधायी मानदंडों का अनुपालन और नियोक्ता द्वारा उत्पादन प्रक्रिया के उल्लंघन को रोकना शामिल है।

ट्रेड यूनियन लगातार और उद्देश्यपूर्ण रूप से सक्रिय रूप से जीवन स्तर में सुधार और ट्रेड यूनियन के सदस्यों के अधिकारों की प्राप्ति की वकालत करेगा, जिनके हितों का वह प्रतिनिधित्व करता है।

साहित्य

2. संघीय कानून "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी" 12 जनवरी, 1996 का नंबर 10-एफजेड (9 मई, 2005 को संशोधित)

3. रूसी संघ का श्रम संहिता। एम।, 2007।

4. इसाइचेवा ई.ए. "श्रम कानून की पुस्तिका" एम। "गोरोडेट्स" 2005

5. मिखेव वी.ए. "सामाजिक साझेदारी के मूल तत्व" एम। "परीक्षा" 2001

6. स्निगिरेवा I.O. ट्रेड यूनियन और श्रम कानून। एम।, 1993

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आज, रूस में सामाजिक भागीदारी की संस्था नागरिक समाज की अग्रणी संस्थाओं में से एक बन गई है। प्राधिकरण दीर्घकालीन साझेदारी स्थापित करने और उद्यमियों तथा ट्रेड यूनियनों के साथ एक रचनात्मक सामाजिक संवाद विकसित करने पर बहुत ध्यान देते हैं। इसलिए, ट्रेड यूनियनों की भूमिका को कम करके नहीं आंका जा सकता है, और अधिकांश सामाजिक रूप से जिम्मेदार उद्यम, जो रूस में अग्रणी कंपनियां हैं, पहले से ही ट्रेड यूनियनों के साथ बातचीत की दिशा में अपनी गतिविधियों को उन्मुख कर रहे हैं।

ट्रेड यूनियनों की अवधारणा और सार

मिलनसामान्य औद्योगिक, व्यावसायिक हितों से जुड़े नागरिकों का एक स्वैच्छिक सार्वजनिक संघ है, जो उनके सामाजिक और श्रम अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के लिए बनाया गया है।

ट्रेड यूनियन नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों में श्रमिकों के अधिकारों का प्रतिनिधित्व करते हैं और उनकी रक्षा करते हैं, ट्रेड यूनियन सदस्यों के सामाजिक-आर्थिक हितों की रक्षा में सहायता प्रदान करते हैं। ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों के कारण श्रमिकों के हितों का व्यापक प्रतिनिधित्व प्राप्त होता है।

ट्रेड यूनियनों और उद्यमियों के बीच संबंध एक सामूहिक समझौते के आधार पर बनते हैं। सामूहिक समझौते में न केवल श्रम संबंधों के मुख्य पहलू शामिल हैं, जिसमें मजदूरी का स्तर, ओवरटाइम के घंटों के लिए भुगतान, छुट्टियां, बीमा प्रीमियम, बल्कि सामाजिक मुद्दे भी शामिल हैं। सामूहिक समझौते के सामाजिक घटक में रोजगार की गारंटी, सेवा की लंबाई निर्धारित करने की प्रक्रिया, जबरन छंटनी के मानदंड, उभरते हुए श्रम विवादों को हल करने की प्रक्रिया आदि शामिल हैं। इसके अलावा, सामूहिक समझौते में काम करने की स्थिति की गारंटी भी शामिल है: कार्यस्थल की सुरक्षा और सुरक्षा, ओवरटाइम काम करने से इनकार करने की संभावना, समग्र रूप से उद्यम में सुरक्षा और श्रम सुरक्षा उपायों का अनुपालन आदि।

ट्रेड यूनियन श्रमिकों के संघ हैं जिन्हें नियोक्ता के साथ और उनके सदस्यों की ओर से बातचीत करने का अधिकार है। ट्रेड यूनियन गतिविधियाँइस तथ्य से आगे बढ़ता है कि ट्रेड यूनियन आंदोलन का लक्ष्य मजदूरी को अधिकतम करना, काम करने की स्थिति में सुधार करना और रोजगार में वृद्धि करना है। वर्तमान में, ट्रेड यूनियन सामाजिक साझेदारी के आधुनिक मॉडल में कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं।

ट्रेड यूनियनों का सारविभिन्न आर्थिक मॉडल का वर्णन करें। वर्तमान में, सबसे अधिक प्रासंगिक मॉडल वह है जिसमें यूनियनों को श्रमिकों के आर्थिक हितों की रक्षा के लिए सेवाओं की पेशकश करने वाले विक्रेता के रूप में देखा जाता है, जबकि श्रमिक इन सेवाओं के खरीदार हैं। मॉडल श्रमिकों के आर्थिक हितों की रक्षा के लिए सेवाओं की आपूर्ति और मांग के अस्तित्व पर आधारित है। इस प्रकार, ट्रेड यूनियन और उसके सदस्यों के बीच संबंध आर्थिक होते हैं, जो बाजार की स्थितियों पर निर्मित होते हैं।

ट्रेड यूनियन अपने कार्यों में एक व्यापक प्रणाली द्वारा निर्देशित होते हैं कारकों:

• किराए पर लिया गया श्रम कर्मचारियों और उद्यमियों के बीच श्रम संगठन, इसके संरक्षण, पारिश्रमिक और कर्मचारियों के लिए सामाजिक गारंटी के क्षेत्र में विरोधाभासों को जन्म देता है;
• संयुक्त कार्यों के परिणामस्वरूप श्रमिकों के आर्थिक हितों की संतुष्टि अधिक प्रभावी ढंग से प्राप्त की जा सकती है;
• श्रमिकों को अपने कानूनी अधिकारों का प्रयोग करने और अपने हितों की रक्षा करने के लिए ट्रेड यूनियन संगठनों में एकजुट होने की आवश्यकता है;
• श्रम संबंधों के क्षेत्र में सामाजिक-आर्थिक समस्याओं का समाधान राज्य की सहायता से ही संभव है।

इन कारकों के आधार पर, ट्रेड यूनियन संगठन प्रत्येक कर्मचारी की आर्थिक स्वतंत्रता और हितों की रक्षा करते हैं, और यह भी सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारी और उद्यमी के बीच आर्थिक प्रणाली में मौजूद वस्तुनिष्ठ असमानता दूर हो जाए।

संघ के सिद्धांत

सामाजिक साझेदारी के सिद्धांतों के अनुरूप:

ट्रेड यूनियन इन सिद्धांतों के व्यवस्थित कार्यान्वयन के माध्यम से आर्थिक विकास प्राप्त करते हैं। इसी समय, कर्मचारियों की समझ जो इस ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं, नियोक्ताओं के लक्ष्य, उद्यम में श्रमिकों की योग्यता के उपयोग की डिग्री और गुणवत्ता, साथ ही साथ काम करने वाले श्रमिकों की संतुष्टि की डिग्री शर्तें, काफी हद तक ट्रेड यूनियन की नीति पर निर्भर करती हैं। यदि हम तार्किक श्रृंखला जारी रखते हैं, तो उद्यमों की आर्थिक गतिविधि की दक्षता, बाजार में उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों पर निर्भर करती है, इसलिए ट्रेड यूनियन कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों के भविष्य का निर्धारण करते हैं।

साथ ही, कर्मचारियों के आर्थिक हितों को प्राप्त करने के लिए ट्रेड यूनियन संगठनों के पास विभिन्न साधन उपलब्ध हैं:

1. बैठकें, रैलियां, प्रदर्शन - सामूहिक विरोध की कार्रवाई;
2. बयान, अपील, याचिकाएँ - विशिष्ट मुद्दों या समस्याओं के साथ ट्रेड यूनियनों के असंतोष की अभिव्यक्ति;
3. हड़ताल एक चरम उपाय है और उद्यमियों पर दबाव बनाने का एक प्रभावी तरीका है;
4. सामूहिक सौदेबाजी ट्रेड यूनियन द्वारा निर्धारित कार्यों को प्राप्त करने का एक लक्षित साधन है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कभी-कभी पहले तीन साधन सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने का एक तरीका मात्र होते हैं। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि नियोक्ता हमेशा कर्मचारियों के साथ बातचीत में प्रवेश नहीं करना चाहता है, हालांकि, सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया में ट्रेड यूनियनों की सबसे महत्वपूर्ण सफलताएं रही हैं और हासिल की जा रही हैं।

संघ के सिद्धांत

विचारशील होने का अर्थ है कि यूनियनों के विशिष्ट लक्ष्य होते हैं जब वे सामूहिक कार्रवाई शुरू करते हैं, जबकि बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करने पर उचित समझौता करने के लिए तैयार रहते हैं।

एकजुटता की व्याख्या अधिकांश श्रमिकों की एकता, ट्रेड यूनियन के सभी सदस्यों की चेतना और अनुशासन के रूप में की जाती है। कई मायनों में, यह सिद्धांत श्रमिकों के हितों के लिए नियोक्ताओं के साथ टकराव में ट्रेड यूनियनों के लक्ष्यों को प्राप्त करने की संभावना को बढ़ाता है।

वैधता का अर्थ है कि ट्रेड यूनियन अवैध हड़तालों और सहज कार्यों से इनकार करते हैं। सामान्य तौर पर, ट्रेड यूनियन हमेशा समग्र रूप से ट्रेड यूनियन आंदोलन को बदनाम करने से रोकने की कोशिश करते हैं।

ग्लासनोस्ट ट्रेड यूनियनों का एक महत्वपूर्ण उपकरण है, जो श्रमिकों की समस्याओं की ओर जनता का ध्यान आकर्षित करता है, वे जनता की राय को सकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं, व्यापक रूप से समाज को संघर्ष और श्रमिकों की मांगों के बारे में सूचित करते हैं।

ट्रेड यूनियन के लक्ष्य

वर्तमान में, ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों का मूल्यांकन दो मानदंडों के अनुसार किया जा सकता है:

1. संघबद्ध श्रमिकों के वेतन का स्तर;

2. ट्रेड यूनियन के सदस्यों के रोजगार का स्तर।

तदनुसार, उपलब्धि ट्रेड यूनियनों के दो मुख्य लक्ष्य, मजदूरी और रोजगार के स्तर में वृद्धि, विभिन्न यूनियनों के बीच महत्वपूर्ण रूप से भिन्न हो सकती है। इसी समय, आर्थिक विज्ञान ने अभी तक यह निर्धारित करने के लिए एक एकीकृत राय या कार्यप्रणाली विकसित नहीं की है कि ट्रेड यूनियन सदस्यों के रोजगार को बढ़ाने के लिए मजदूरी के स्तर का त्याग करना और इसके विपरीत किस हद तक संभव है। आर्थिक सिद्धांत से पता चलता है कि वेतन में अनंत वृद्धि हासिल करने की कोशिश करना व्यर्थ है, क्योंकि इससे अनिवार्य रूप से रोजगार का स्तर शून्य से नीचे गिर जाएगा। आर्थिक संबंधों के अभ्यास से पता चलता है कि मजदूरी में असीमित वृद्धि की इच्छा ट्रेड यूनियन के मुख्य और एकमात्र लक्ष्य के रूप में पाई जाती है, जो इसके दस्तावेजों में निहित है। यह उन मामलों के लिए सच है जब उद्यमी अपने उद्यम की आर्थिक गतिविधि में संकट में उन कर्मचारियों को कम करने के सिद्धांत का पालन करते हैं जिनके पास कम कार्य अनुभव है।

इसी समय, मैक्रो स्तर पर वेतन वृद्धि के अवसरों के लिए तीन मुख्य शर्तें कई वर्षों तक अपरिवर्तित रहती हैं और आर्थिक प्रणाली के विकास में मूलभूत कारकों में से एक हैं:

1. श्रम की बढ़ती मांग
2. श्रम की आपूर्ति को कम करना
3. ट्रेड यूनियन की एकाधिकार शक्ति का कार्यान्वयन।

तदनुसार, यदि ये शर्तें पूरी नहीं होती हैं, तो ट्रेड यूनियन नियोक्ताओं और राज्य के साथ बातचीत के विभिन्न तरीकों का उपयोग करके वेतन वृद्धि की मांग कर सकते हैं।

इसी समय, अधिकांश देशों में ट्रेड यूनियनों के मुख्य लक्ष्य प्राप्त किए गए हैं:

1. ट्रेड यूनियनों के व्यापक अधिकार हैं।
2. कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन, 8 घंटे का कार्य दिवस, 40 घंटे का कार्य सप्ताह, ओवरटाइम वेतन की गारंटी दी जाती है।

सामाजिक भागीदारी के मॉडल में ट्रेड यूनियनों की भूमिका

सामाजिक साझेदारी प्रणाली की शास्त्रीय योजना इस प्रकार है: श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व ट्रेड यूनियनों और संघों द्वारा किया जाता है, और नियोक्ताओं के हितों को उद्यमियों, औद्योगिक संरचनाओं आदि के संघों द्वारा व्यक्त किया जाता है। परिणामस्वरूप, एक ऐसी स्थिति आ जाती है जिसमें दोनों समूहों के हित संतुलित हो जाते हैं।

सामाजिक साझेदारी के तथाकथित त्रिपक्षीय संस्करण में, समन्वय हितों की प्रक्रिया में तीसरा प्रत्यक्ष भागीदार राज्य और सरकारी संस्थान हैं। साथ ही, राज्य अपनाए गए समझौतों के कार्यान्वयन का गारंटर भी है।

वार्ता प्रक्रिया के माध्यम से हितों का समन्वय प्राप्त किया जाता है। सभी शामिल लोगों के लाभ के लिए सामान्य समस्याओं को हल करने का यह सबसे आसान तरीका है। समन्वय और बातचीत के दौरान, पार्टियां शर्तों और सामाजिक गारंटी पर सहमत होती हैं जो सभी प्रतिभागियों के अनुरूप होंगी।

इस प्रकार,

सामाजिक साझेदारी समान सहयोग पर आधारित हितों के समन्वय के लिए संस्थानों और तंत्रों की एक प्रणाली है।

सामाजिक साझेदारी के विषय: समाज, उद्यमी, राज्य। सामाजिक भागीदारी के विषयों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले संस्थान: ट्रेड यूनियन, उद्यमियों के संघ, सरकार और प्राधिकरण।

ट्रेड यूनियनों की भूमिकासामाजिक-आर्थिक क्षेत्र में श्रमिकों के हितों के प्रतिनिधित्व और संरक्षण में खुद को प्रकट करता है: स्थितियां और मजदूरी, रोजगार, सामाजिक समस्याओं का समाधान। ट्रेड यूनियन श्रम बाजार में कर्मचारियों के सामाजिक-आर्थिक, सामाजिक और श्रम संबंधों का प्रतिनिधित्व करते हैं, जबकि वे श्रम बल के वाहक के रूप में किसी विशेष व्यक्ति के हितों की रक्षा करते हैं।

ट्रेड यूनियनों की भूमिका और सामाजिक साझेदारी के ढांचे में श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने में उनकी भागीदारी के स्तर के आधार पर सामाजिक साझेदारी के तीन मुख्य मॉडल हैं।

ट्रेड यूनियन प्रतिनिधित्व का मॉडल इस तथ्य की विशेषता है कि ट्रेड यूनियन विधायी रूप से श्रमिकों के प्रतिनिधि हैं। साथ ही, ट्रेड यूनियन अक्सर उन श्रमिकों के हिस्से का प्रतिनिधित्व करते हैं जो ट्रेड यूनियनों के सदस्य नहीं हैं। सामाजिक साझेदारी का यह मॉडल संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा, जापान, ग्रेट ब्रिटेन, आयरलैंड और अन्य देशों में सबसे अधिक विकसित हुआ है। ट्रेड यूनियनों के संचालन की स्थितियों के आधार पर, दो रूपों को प्रतिष्ठित किया जाता है, जब ट्रेड यूनियनों को अधिकारियों के साथ सहयोग की ओर उन्मुख किया जाता है, और जब ट्रेड यूनियनों का उद्देश्य राज्य सत्ता के साथ संघर्ष करना होता है। दूसरा रूप विशिष्ट है, उदाहरण के लिए, उन स्थितियों के लिए जहां ट्रेड यूनियन कड़ी कार्रवाई, हड़ताल, विरोध आदि करते हैं। काम करने की स्थिति और मजदूरी में महत्वपूर्ण सुधार की आवश्यकता है।

शुद्ध प्रतिनिधित्व का मॉडल ट्रेड यूनियनों के कार्यों को श्रम समितियों को हस्तांतरित करके प्रतिष्ठित किया जाता है, जो ट्रेड यूनियनों की भूमिका को पूरा करते हैं। वे नियोक्ता के साथ बातचीत कर रहे हैं, जबकि ऐसी समितियों की भूमिका सलाहकार और सूचनात्मक है, और सामूहिक समझौते में श्रम समिति की राय के विचार की डिग्री निर्धारित की जाती है। इस मॉडल का उपयोग स्पेन, ग्रीस, पुर्तगाल और कुछ अन्य देशों में किया जाता है। वास्तव में, इस मॉडल के ढांचे के भीतर ट्रेड यूनियनों की पारंपरिक भूमिका अनुपस्थित है, और प्रत्येक उद्यम के स्तर पर, अपना छोटा ट्रेड यूनियन बनाया जाता है, जिसमें उद्यमियों को प्रभावित करने के महत्वपूर्ण अवसर नहीं होते हैं।

मिश्रित प्रतिनिधित्व का मॉडल इस तथ्य से अलग है कि श्रम सामूहिक द्वारा चुनी गई समितियों में नियोक्ता के प्रतिनिधि भी शामिल होते हैं। यहाँ, समिति की शक्तियाँ व्यापक हैं, क्योंकि समिति सर्वसम्मति से निर्णय लेने में भाग ले सकती है। समिति अधिक हद तक एक ट्रेड यूनियन की भूमिका निभाती है, जो मुद्दों की एक विस्तृत श्रृंखला पर निर्णय लेती है: श्रम नियम, श्रम सुरक्षा, काम करने की स्थिति, काम के घंटे। हालाँकि, यह विशेष रूप से कानून या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया गया है। इस मॉडल का उपयोग फ्रांस, बेल्जियम, डेनमार्क, आयरलैंड और कई अन्य देशों में किया जाता है।

वार्ता प्रक्रियाओं के स्तर के आधार पर जिसमें ट्रेड यूनियन शामिल हैं, तीन मुख्य मॉडल हैं।

पहला मॉडल नॉर्डिक देशों के लिए विशिष्ट है: स्वीडन, फ़िनलैंड, नॉर्वे, बेल्जियम। मॉडल के ढांचे के भीतर, श्रम संबंधों में राज्य का सक्रिय हस्तक्षेप और स्वीकृत मानदंडों का सख्त विनियमन है। यह मॉडल सामाजिक साझेदारी की तीन-स्तरीय प्रणाली की विशेषता है: राष्ट्रीय स्तर, क्षेत्रीय और व्यक्तिगत उद्यमों का स्तर। उदाहरण के लिए, बेल्जियम में राष्ट्रीय स्तर पर एक राष्ट्रीय श्रम परिषद है, जिसमें सामाजिक साझेदारी के तीनों पक्षों में से प्रत्येक के सदस्य शामिल हैं। साथ ही, राज्य विधायी कार्य भी करता है। क्षेत्रीय स्तर पर, सामाजिक भागीदारी के लिए क्षेत्रीय मानकों के निर्माण में समता आयोग शामिल हैं। उद्यम के स्तर पर, राज्य के नियंत्रण में उद्यमियों और ट्रेड यूनियनों के बीच की गई कार्रवाई की वैधता के बारे में बातचीत के आधार पर सामाजिक साझेदारी विकसित होती है।

सामाजिक साझेदारी का दूसरा मॉडल संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा, जापान और कई लैटिन अमेरिकी देशों के लिए विशिष्ट है। मॉडल व्यक्तिगत कंपनियों के स्तर पर सामूहिक समझौतों के समापन तक ट्रेड यूनियनों की भूमिका को सीमित करता है और सामाजिक साझेदारी की एकल-स्तरीय प्रणाली द्वारा प्रतिष्ठित है। इस मॉडल के ढांचे के भीतर, ट्रेड यूनियन और उद्यमी अपने प्रतिनिधियों को विधायी और सरकारी पदों पर नामांकित करके और कुछ नियमों की पैरवी करके विधायी प्रक्रिया को प्रभावित करने का प्रयास करते हैं। इस प्रकार, ऐसी अप्रत्यक्ष प्रक्रिया के माध्यम से, सामाजिक साझेदारी के ढांचे के भीतर संबंधों का प्रभाव और नियमन किया जाता है।

सामाजिक साझेदारी का तीसरा मॉडल मध्य यूरोप के देशों में सबसे अधिक विशिष्ट और विकसित है, उदाहरण के लिए, जर्मनी और ऑस्ट्रिया में। वास्तव में, यह मॉडल सामाजिक साझेदारी के पहले और दूसरे मॉडल के बीच एक प्रकार का मध्यवर्ती विकल्प है। त्रिपक्षीय सामाजिक साझेदारी का मुख्य ध्यान क्षेत्रीय स्तर पर व्यक्त किया जाता है, और राष्ट्रीय स्तर पर अलग-अलग होता है जिसमें तीनों पक्षों के आपसी परामर्श होते हैं, जो अनिवार्य नहीं हैं। इसी समय, कंपनियों में सामूहिक समझौते संपन्न नहीं होते हैं, और उद्यमों को सामाजिक साझेदारी के स्वीकृत उद्योग सिद्धांतों द्वारा निर्देशित किया जाता है। इस मॉडल में ट्रेड यूनियनों की भूमिका क्षेत्रीय सिद्धांतों के अनुपालन के आकलन में भी प्रकट होती है। अलग से, एक अनुकरणीय समझौते को अलग करना आवश्यक है, जो इस तरह के मॉडल को लागू करने के रूपों में से एक है। इस तरह का समझौता एक अलग उद्योग में बनता और संपन्न होता है, और फिर अन्य उद्योगों के लिए एक तरह का बेंचमार्क बन जाता है। उदाहरण के लिए, जेजी मेटल ने जर्मन उद्योग में एक प्रमुख स्थान रखा, जिसने बाद में इस तथ्य को जन्म दिया कि इसका साझेदारी समझौता जर्मन उद्योग में अन्य बड़ी और मध्यम आकार की कंपनियों के लिए एक मॉडल के रूप में कार्य करता है। ऑस्ट्रिया में, राष्ट्रीय और क्षेत्रीय दोनों स्तरों पर सलाहकार बोर्डों और समितियों, समता आयोगों के व्यापक नेटवर्क के माध्यम से सामाजिक साझेदारी को लागू किया जाता है। यह मॉडल हॉलैंड और स्विट्जरलैंड में भी व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। नीदरलैंड में, 200 से अधिक उद्योग समझौते हैं जो ज्यादातर कंपनियों और उनके कर्मचारियों पर लागू होते हैं, और स्विट्जरलैंड में, उद्योग समझौतों के अलावा, क्षेत्रीय समझौते भी हैं।

सामाजिक साझेदारी के ढांचे के भीतर श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने में ट्रेड यूनियनों की भूमिका की कसौटी के अनुसार, रूस में ट्रेड यूनियन प्रतिनिधित्व का एक मॉडल विकसित हुआ है। इसी समय, वार्ता प्रक्रियाओं के स्तर की कसौटी के अनुसार, विकास के इस चरण में रूस को सामाजिक साझेदारी के किसी एक मॉडल की विशेषता नहीं है। सामाजिक साझेदारी के मौजूदा तत्व सामाजिक साझेदारी की तीन-स्तरीय प्रणाली और एक-स्तरीय प्रणाली दोनों के अनुरूप हैं। इसी समय, ट्रेड यूनियनों का कोई मजबूत प्रभाव नहीं है, लेकिन विदेशों की तुलना में राज्य और नगरपालिका अधिकारियों का प्रभाव बहुत अधिक है। वर्तमान में, रूस में, उद्योग समझौतों और सामूहिक समझौतों द्वारा कवरेज के मामले में सबसे समृद्ध कोयला खनन उद्योग (100%), खनन और धातुकर्म उद्योग (98.7%) और तेल और गैस उद्योग (97.8%) हैं, साथ ही साथ इलेक्ट्रिक पावर उद्योग (85%) के रूप में, जहां ट्रेड यूनियनों की स्थिति पारंपरिक रूप से मजबूत है।

साहित्य

1. 12 जनवरी, 1996 का संघीय कानून संख्या 10-एफजेड "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी"

एक ट्रेड यूनियन नागरिकों का एक स्वैच्छिक सार्वजनिक संघ है जो सामान्य उत्पादन, उनकी गतिविधि की प्रकृति में व्यावसायिक हितों से जुड़ा है, जो उनके सामाजिक और श्रम अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के उद्देश्य से बनाया गया है। सभी ट्रेड यूनियनों को समान अधिकार प्राप्त हैं।

प्रत्येक व्यक्ति जो 14 वर्ष की आयु तक पहुँच गया है और श्रम (पेशेवर) गतिविधियों में लगा हुआ है, उसे अपने विवेक से, अपने हितों की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियन बनाने, उनसे जुड़ने, ट्रेड यूनियन गतिविधियों में संलग्न होने और ट्रेड यूनियनों को छोड़ने का अधिकार है। रूसी ट्रेड यूनियनों में न केवल रूसी संघ के नागरिक शामिल हो सकते हैं जो रूस के क्षेत्र में और उसके क्षेत्र के बाहर रहते हैं, बल्कि संघीय कानूनों द्वारा स्थापित मामलों के अपवाद के साथ विदेशी नागरिक और रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले राज्यविहीन व्यक्ति भी शामिल हो सकते हैं। रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ।

ट्रेड यूनियन एक क्षेत्रीय, क्षेत्रीय या अन्य आधार पर अपनी यूनियनें (एसोसिएशन) बना सकते हैं जो पेशेवर बारीकियों को ध्यान में रखते हैं - ट्रेड यूनियनों के सभी-रूसी संघ (एसोसिएशन), ट्रेड यूनियन संगठनों के अंतर्राज्यीय और क्षेत्रीय संघ (एसोसिएशन) (अनुच्छेद 2 के ट्रेड यूनियनों पर कानून)।

प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन ट्रेड यूनियनों के सदस्यों को एकजुट करता है, एक नियम के रूप में, एक उद्यम, संगठन, स्वामित्व और अधीनता के रूप की परवाह किए बिना, चार्टर के अनुसार या एक के आधार पर अपनाए गए प्रावधान के आधार पर कार्य करता है। संबंधित ट्रेड यूनियन के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन पर सामान्य प्रावधान।

ट्रेड यूनियन कार्यकारी अधिकारियों, स्थानीय सरकारों, नियोक्ता, उनके संघों (यूनियनों, संघों), राजनीतिक दलों और अन्य सार्वजनिक संघों से उनकी गतिविधियों में स्वतंत्र हैं, वे जवाबदेह नहीं हैं और नियंत्रित नहीं हैं। ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों में राज्य के अधिकारियों, स्थानीय स्व-सरकारी निकायों और उनके अधिकारियों की गतिविधियों में हस्तक्षेप करना निषिद्ध है, जिससे ट्रेड यूनियनों के अधिकारों पर प्रतिबंध लग सकता है या उनकी वैधानिक गतिविधियों के कानूनी कार्यान्वयन में बाधा आ सकती है (अनुच्छेद ट्रेड यूनियनों पर कानून के 5)।

ट्रेड यूनियन, उनकी यूनियनें (एसोसिएशन) स्वतंत्र रूप से अपने चार्टर्स, उनकी संरचना को विकसित और अनुमोदित करती हैं और उनकी गतिविधियों को व्यवस्थित करती हैं। ये अधिनियम स्वयं ट्रेड यूनियन के सदस्यों और ट्रेड यूनियन निकायों के साथ संबंधों को विनियमित करते हैं। वे कानून के स्रोत नहीं हैं, क्योंकि यह जनता का कार्य है।

एक कानूनी इकाई के रूप में एक ट्रेड यूनियन का कानूनी व्यक्तित्व रूसी संघ के न्याय मंत्रालय या संबंधित व्यापार के स्थान पर रूसी संघ के घटक इकाई में उसके क्षेत्रीय निकाय के साथ उनके राज्य (अधिसूचित) पंजीकरण के क्षण से उत्पन्न होता है। संघ निकाय। लेकिन ट्रेड यूनियनों को पंजीकरण न करने का अधिकार है, जिस स्थिति में वे एक कानूनी इकाई के अधिकार प्राप्त नहीं करते हैं (ट्रेड यूनियनों पर कानून का अनुच्छेद 8)। किसी ट्रेड यूनियन से संबंधित या न होने के आधार पर किसी व्यक्ति को काम पर रखने, पदोन्नति और बर्खास्तगी की शर्त के लिए निषिद्ध है।

किसी ट्रेड यूनियन या एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की गतिविधियों का पुनर्गठन या समाप्ति केवल ट्रेड यूनियन के चार्टर, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन पर विनियमन और उनके परिसमापन द्वारा निर्धारित तरीके से उनके सदस्यों के निर्णय से ही किया जा सकता है। संघीय कानून के अनुसार एक कानूनी इकाई के रूप में।

यदि किसी ट्रेड यूनियन की गतिविधि रूसी संघ के संविधान के विपरीत है, तो संघ के घटक संस्थाओं के संविधान (चार्टर), संघीय कानून, इसे छह महीने तक के लिए निलंबित किया जा सकता है या सर्वोच्च के एक निर्णय द्वारा निषिद्ध किया जा सकता है। रूसी संघ के अभियोजक जनरल के अनुरोध पर रूसी संघ का न्यायालय या संघ के घटक इकाई का संबंधित न्यायालय, अभियोजक संघ के संबंधित विषय। किसी अन्य निकाय के निर्णय द्वारा ट्रेड यूनियन की गतिविधियों के निलंबन या निषेध की अनुमति नहीं है।

इस प्रकार, ट्रेड यूनियन समाज की राजनीतिक व्यवस्था में एक विशिष्ट सार्वजनिक संगठन के रूप में प्रवेश करते हैं, जिनके अपने कार्य और कार्य उनके चार्टर्स द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। ट्रेड यूनियनों के मुख्य कार्य उनके कार्यों के कार्यान्वयन से संबंधित हैं - श्रम और अन्य सीधे संबंधित संबंधों के क्षेत्र में श्रमिकों के अधिकारों और हितों की सुरक्षा।

ट्रेड यूनियनों के कार्य उनकी गतिविधियों की दिशाएँ हैं। चूँकि ट्रेड यूनियनों का उदय श्रमिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए हुआ था, इसलिए उनका मुख्य कार्य सुरक्षात्मक है। श्रम क्षेत्र में श्रमिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा की आवश्यकता विशेष रूप से आधुनिक काल में प्रासंगिक है, जिसने सामाजिक-आर्थिक विरोधाभासों को उजागर किया है। सामाजिक और श्रम मुद्दों पर नियोक्ताओं के साथ ट्रेड यूनियनों के संबंधों को उनके सुरक्षात्मक कार्य के साथ-साथ उनके दूसरे सबसे महत्वपूर्ण कार्य - हितों का प्रतिनिधित्व करते हुए, उत्पादन से लेकर संघीय स्तर तक, सामाजिक भागीदारी संबंधों के सभी स्तरों पर श्रम कानून द्वारा विनियमित किया जाता है। श्रमिकों की। इन कार्यों के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए, राज्य ने श्रम कानून और श्रम सुरक्षा नियमों के अनुपालन पर नियम बनाने, कानून लागू करने और नियंत्रण में ट्रेड यूनियनों के लिए कई अधिकार और गारंटी हासिल की है।

ट्रेड यूनियनों का सुरक्षात्मक कार्य ट्रेड यूनियन निकायों की गतिविधि है, साथ ही उनके अधिकार क्षेत्र में श्रम और संपत्ति निरीक्षकों का उद्देश्य है, उल्लंघन को रोकना और श्रम क्षेत्र में श्रमिकों के अधिकारों और वैध हितों के उल्लंघन को बहाल करना, साथ ही साथ लाना उनके उल्लंघनकर्ताओं को न्याय दिलाने के लिए।

कर्मचारी प्रतिनिधित्व के कार्य कला में स्पष्ट रूप से निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 29, जिसके अनुसार सामाजिक साझेदारी में श्रमिकों के प्रतिनिधि ट्रेड यूनियन और उनके संघ हैं, अन्य ट्रेड यूनियन संगठन सभी रूसी ट्रेड यूनियनों के चार्टर्स द्वारा प्रदान किए गए हैं। रूसी संघ के संघीय कानून "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी" कला में। 11 "श्रमिकों के सामाजिक और श्रम अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के लिए ट्रेड यूनियनों का अधिकार" और कला में। 1 ट्रेड यूनियनों के इन दो आवश्यक कार्यों को उनके संबंधित अधिकारों के साथ जोड़ता है।

लेकिन इन दो ट्रेड यूनियनों के अलावा देशभक्ति की भावना से अपने सदस्यों को शिक्षित करने का एक सांस्कृतिक और शैक्षिक कार्य भी करते हैं और राज्य के अधिकारियों और स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के चुनावों में उनकी भागीदारी का एक राजनीतिक कार्य भी करते हैं।

ट्रेड यूनियनों के सुरक्षात्मक और प्रतिनिधि कार्यों के कार्यान्वयन को सामाजिक संबंधों के सामाजिक विनियमन द्वारा सुविधा प्रदान की जाती है जो वे अपनी गतिविधियों के दौरान दर्ज करते हैं। ट्रेड यूनियनों की भागीदारी के साथ संबंध, एक नियम के रूप में, विभिन्न प्रकार के सामाजिक मानदंडों - नैतिकता, परंपराओं आदि द्वारा विनियमित होते हैं।

हालांकि, कर्मचारियों के अधिकारों और वैध हितों का प्रतिनिधित्व और संरक्षण सुनिश्चित करने के लिए कानूनी विनियमन भी संभव है।

ट्रेड यूनियनों की भागीदारी के साथ संबंधों के कानूनी विनियमन की सीमा सामाजिक संबंधों की स्थिति, उनके विकास की डिग्री, सामाजिक-आर्थिक और राजनीतिक परिस्थितियों पर निर्भर करती है जिसमें वे विकसित होते हैं।

अक्सर श्रम सामूहिकों की बैठकों में निम्न प्रकार के प्रश्न सुन सकते हैं: "ट्रेड यूनियन क्या करता है?", "ट्रेड यूनियनों के मुख्य कार्य और कार्य क्या हैं?" और " " ये काफी विशाल प्रश्न हैं, हम इनका उत्तर देने का प्रयास करेंगे।

ट्रेड यूनियनों का मुख्य कार्य या कार्य पेशेवर, सामाजिक और श्रम और संबंधित आर्थिक हितों और ट्रेड यूनियन सदस्यों के अधिकारों का प्रतिनिधित्व और संरक्षण है।

कभी-कभी 100 बार सुनने या पढ़ने से देखना बेहतर होता है।निम्नलिखित 9 तस्वीरों में, आप एक नज़र में ट्रेड यूनियनों के मुख्य कार्यों, कार्यों और कार्यक्षेत्रों की पहचान कर सकते हैं।

अब आइए यूनियनों की गतिविधियों पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

ट्रेड यूनियनों की मुख्य गतिविधियाँ हैं:

• एक सामूहिक समझौते के मसौदे का विकास, इसके निष्कर्ष पर नियोक्ता के साथ बातचीत, इसके कार्यान्वयन में संशोधन, परिवर्धन और नियंत्रण - ट्रेड यूनियन की सबसे महत्वपूर्ण गतिविधि;
• संगठन में मजदूरी प्रणाली, टैरिफ दरों (वेतन), सामग्री प्रोत्साहन के रूपों, श्रम मानकों, कार्य और बाकी कार्यक्रमों की स्थापना में भागीदारी;
• रोजगार कार्यक्रम के निर्माण में भागीदारी, कर्मियों का प्रशिक्षण और पुन: प्रशिक्षण, बेरोजगारों के लिए रोजगार, पुनर्प्रशिक्षण और सामग्री सहायता में सहायता के लिए डिज़ाइन की गई सरकारी एजेंसियों के साथ सहयोग करता है;
• श्रम सुरक्षा पर श्रम कानून, विनियमों और समझौतों के साथ नियोक्ताओं द्वारा अनुपालन की लगातार निगरानी के लिए एक सुरक्षात्मक कार्य का कार्यान्वयन, काम करने की स्थिति, स्वास्थ्य और श्रमिकों के जीवन में सुधार के लिए काम, इन उद्देश्यों के लिए धन के उपयोग पर नियंत्रण;
• ट्रेड यूनियन सदस्यों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए विरोध प्रदर्शनों का संगठन, हड़ताल तक;
• ट्रेड यूनियन सदस्यों को मुफ्त कानूनी सहायता का प्रावधान;
• संगठन के साथ ट्रेड यूनियन सदस्यों के पंजीकरण पर व्याख्यात्मक कार्य करना और;
• सामूहिक सांस्कृतिक, शैक्षिक, भौतिक संस्कृति और स्वास्थ्य-सुधार कार्य का संगठन, कर्मचारियों और उनके परिवारों के मनोरंजन के आयोजन के लिए गतिविधियाँ करना।

ट्रेड यूनियनों की गतिविधि के उपरोक्त क्षेत्र संगठन के अस्तित्व और विकास का एक अभिन्न अंग हैं।

हम ट्रेड यूनियनों के मुख्य कार्यों को समझते हैं

कर्मचारियों के श्रम हितों की रक्षा के लिए, हमारे संगठन की ट्रेड यूनियन कमेटी ने आयोगों की स्थापना की है जो संगठन की गतिविधियों के सभी महत्वपूर्ण क्षेत्रों में काम करते हैं।

श्रम राशनिंग और मजदूरी के मुद्दों के क्षेत्र में ट्रेड यूनियनों के मुख्य कार्यों में से एक

श्रम और मजदूरी के नियमन पर आयोग को एक विशेष स्थान दिया गया है। इस आयोग के सदस्य, कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं, प्रस्ताव तैयार करते हैं और श्रम और वेतन के संगठन पर प्रशासन के साथ बातचीत की प्रक्रिया में भाग लेते हैं, विभिन्न स्थानीय नियमों पर काम करते हैं, और उद्यम के विभागों में श्रम कानूनों के अनुपालन का निरीक्षण करते हैं। . वेतन वृद्धि पर ट्रेड यूनियन कमेटी की स्थिति इस प्रकार है: सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए इस मुद्दे को हल करना आवश्यक है। मजदूरी में वृद्धि न केवल उन लोगों को प्राप्त होनी चाहिए जो मुख्य आदेशों पर काम करते हैं, बल्कि उन्हें भी जो यह नौकरी प्रदान करते हैं।

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ट्रेड यूनियनों के कार्य

श्रम सुरक्षा कानून की आवश्यकताओं के प्रशासन द्वारा पूर्ति पर ट्रेड यूनियन संगठन सार्वजनिक नियंत्रण रखता है। इसके लिए, दुकानों और विभागों के सभी ट्रेड यूनियन संगठनों में श्रम सुरक्षा आयुक्तों का चुनाव किया जाता है।

मुख्य कार्य, कार्य की सामग्री, अधिकृत व्यक्तियों के अधिकारों की गारंटी और गारंटी ट्रेड यूनियन कमेटी द्वारा विकसित मानक द्वारा निर्धारित की जाती है, STO UILK 161 "व्यापार के श्रम संरक्षण के लिए अधिकृत व्यक्तियों के कार्य का संगठन संघ समिति।"

प्रश्न अक्सर उठते हैं: "ट्रेड यूनियन समिति के श्रम सुरक्षा आयुक्त किसके द्वारा चुने जाते हैं?"

UILK 161 कंपनी के मानक के अनुसार, आयुक्तों को सामान्य बैठकों या डिवीजनों के श्रम समूहों के सम्मेलनों में चुना जाता है।

ट्रेड यूनियन कमेटी के श्रम सुरक्षा आयुक्त कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं, उपखंडों में स्थितियों और श्रम सुरक्षा के व्यापक सर्वेक्षण में भाग लेते हैं, तीन-चरण नियंत्रण पद्धति की जाँच करते हैं, औद्योगिक के संचालन में स्वीकृति और स्वच्छता सुविधाएं, साथ ही दुर्घटनाओं की जांच में, काम पर दुर्घटनाएं और व्यावसायिक रोग।

श्रम सुरक्षा के कुछ मुद्दों पर ट्रेड यूनियन कमेटी के प्रेसिडियम में विचार किया जाता है, जिनमें शामिल हैं: "सर्दियों की परिस्थितियों में काम के लिए उद्यम की तैयारी पर", "उत्पादन परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति पर", "चौग़ा प्रदान करने पर", "चिकित्सीय और निवारक पोषण के प्रावधान पर", "काम पर दुर्घटनाओं के बारे में।

ट्रेड यूनियन कमेटी द्वारा की जाने वाली सभी गतिविधियों का उद्देश्य श्रमिकों की कार्य स्थितियों में सुधार करना और उनके स्वास्थ्य को बनाए रखना है।

ट्रेड यूनियन का कोई कम महत्वपूर्ण कार्य कानूनी सहायता नहीं है

ट्रेड यूनियन कमेटी में कानून की विभिन्न शाखाओं के मुद्दों पर कानूनी परामर्श सालाना ट्रेड यूनियन के एक हजार से अधिक सदस्यों द्वारा प्राप्त किया जाता है। आवश्यक मामलों में, अदालतों में अपील के लिए दावों और शिकायतों के बयानों की तैयारी के साथ-साथ सीधे अदालती सुनवाई में ट्रेड यूनियन सदस्यों के हितों का प्रतिनिधित्व करने में व्यावहारिक सहायता प्रदान की जाती है।

वर्तमान श्रम कानून के अनुपालन की निगरानी के मुद्दों पर विशेष ध्यान दिया जाता है। पहचाने गए उल्लंघनों को समाप्त करने के अनुरोध कंपनी के प्रशासन को भेजे जाते हैं।

व्यक्तिगत श्रम विवादों को हल करने के लिए एक प्रभावी उपकरण और तदनुसार, एक उद्यम में सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करना श्रम विवाद आयोग (CTC) है। आयोग के अलग-अलग निर्णय मिसाल बन जाते हैं, जिसके आधार पर कंपनी के वर्तमान स्थानीय कृत्यों में परिवर्तन किए जाते हैं। मुख्य ट्रेड यूनियन कार्यों को हल करने में, उपकरणों की व्यापक संभव श्रेणी का उपयोग करना आवश्यक है।

ट्रेड यूनियन का सामाजिक कार्य दिग्गजों की देखभाल करना है

हमारे कामगारों की मदद करने के लिए एक बड़ा काम जो एक अच्छी तरह से लायक आराम पर चले गए हैं, परिषद और दिग्गजों की ट्रेड यूनियन समिति द्वारा किया जाता है। वे इकाइयों के प्रशासन और ट्रेड यूनियन समितियों के साथ मिलकर काम करते हैं।

पूर्व सैनिकों की परिषद और ट्रेड यूनियन कमेटी के सदस्य बीमार दिग्गजों के घर का दौरा करते हैं, विभिन्न सांस्कृतिक कार्यक्रम आयोजित करते हैं, राज्य और विधायी अधिकारियों से अपील तैयार करते हैं और स्थानीय स्तर पर कानूनों को लागू करते हैं।

श्रम कानून, श्रम सुरक्षा और महिलाओं के स्वास्थ्य के अनुपालन को नियंत्रित करने के लिए, मुफ्त कानूनी सहायता प्रदान करना, उद्यम के कर्मचारियों के लिए अवकाश का समय व्यवस्थित करना, महिलाओं के श्रम और जीवन पर एक आयोग, मातृत्व और बचपन की सुरक्षा (महिला परिषद) ट्रेड यूनियन के तहत काम करता है समिति।

ट्रेड यूनियन का एक महत्वपूर्ण कार्य सामूहिक समझौते में कामकाजी महिलाओं के लिए सामाजिक गारंटी सुरक्षित करना है।

उद्यम की महिला परिषद कार्यशालाओं और विभागों की महिला परिषदों के साथ मिलकर काम करती है। महिलाओं के हितों की रक्षा करने वाली इस संपत्ति का कारखाने के श्रमिकों के कार्य और जीवन के विभिन्न क्षेत्रों पर प्रभावी प्रभाव पड़ता है।

बच्चे हमारा भविष्य हैं

ट्रेड यूनियन संगठन की कई वर्षों की मुख्य गतिविधियों में से एक युवा लोगों की सैन्य-देशभक्ति, खेल और सौंदर्य शिक्षा रही है। उपखंडों के ट्रेड यूनियन संगठन यागरी द्वीप के स्कूलों को संरक्षण देते हैं।

ट्रेड यूनियन समिति पारंपरिक रूप से माइक्रोडिस्ट्रिक्ट के बच्चों और स्कूली बच्चों के बीच खेल और रचनात्मक प्रतियोगिताओं और प्रतियोगिताओं की आयोजक और प्रेरक है, जो बच्चों के क्लबों के सहयोग को हर संभव सहायता प्रदान करती है।

ट्रेड यूनियन का एक विशेष कार्य उद्यम के कर्मचारियों के बच्चों के लिए वार्षिक मनोरंजन और सेनेटोरियम-एंड-स्पा उपचार का संगठन है।

यह हमारे साथ सुरक्षित है

अंत में, हम इस बात पर जोर देते हैं कि जीवन की किसी भी कठिन परिस्थिति में, अपने कार्यों और कार्यों को करते हुए, शिप रिपेयर सेंटर Zvezdochka का ट्रेड यूनियन संगठन अपने सदस्यों को सहायता और सहायता प्रदान करने के लिए तैयार है!

ट्रेड यूनियनों के कार्य

ट्रेड यूनियनों के कार्य उनकी गतिविधि की मुख्य दिशाएँ हैं। चूँकि ट्रेड यूनियनों का उदय श्रमिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए हुआ था, इसलिए उनका मुख्य कार्य सुरक्षात्मक (संबंध "ट्रेड यूनियन - उद्यमी") है। श्रम क्षेत्र में श्रमिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा की आवश्यकता विशेष रूप से आधुनिक काल में प्रासंगिक है, जिसने सामाजिक-आर्थिक विरोधाभासों को उजागर किया है। सामाजिक और श्रम मुद्दों पर नियोक्ताओं के साथ ट्रेड यूनियनों के संबंधों को उनके सुरक्षात्मक कार्य के साथ-साथ उनके दूसरे सबसे महत्वपूर्ण कार्य - हितों का प्रतिनिधित्व करते हुए, उत्पादन से लेकर संघीय स्तर तक, सामाजिक भागीदारी संबंधों के सभी स्तरों पर श्रम कानून द्वारा विनियमित किया जाता है। श्रमिकों की (संबंध "व्यापार संघ - राज्य")। कुछ अर्थशास्त्री इन दोनों में एक तीसरा कार्य जोड़ते हैं, आर्थिक एक, उत्पादन की दक्षता बढ़ाने की चिंता। कानूनी साहित्य में, निम्नलिखित कार्य प्रतिष्ठित हैं: सुरक्षात्मक, औद्योगिक, शैक्षिक, सामाजिक, अंतर्राष्ट्रीय।

इन कार्यों के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए, राज्य ने श्रम कानून और श्रम सुरक्षा नियमों के अनुपालन पर नियम बनाने, कानून लागू करने और नियंत्रण में ट्रेड यूनियनों के लिए कई अधिकार और गारंटी हासिल की है।

ट्रेड यूनियनों का सुरक्षात्मक कार्य ट्रेड यूनियन निकायों की गतिविधि है, साथ ही उनके अधिकार क्षेत्र में श्रम और संपत्ति निरीक्षकों का उद्देश्य है, उल्लंघन को रोकना और श्रम क्षेत्र में श्रमिकों के अधिकारों और वैध हितों के उल्लंघन को बहाल करना, साथ ही साथ लाना उनके उल्लंघनकर्ताओं को न्याय दिलाने के लिए।

कर्मचारी प्रतिनिधित्व के कार्य कला में स्पष्ट रूप से निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 29, जिसके अनुसार सामाजिक साझेदारी में श्रमिकों के प्रतिनिधि ट्रेड यूनियन और उनके संघ हैं, अन्य ट्रेड यूनियन संगठन सभी रूसी ट्रेड यूनियनों के चार्टर्स द्वारा प्रदान किए गए हैं। रूसी संघ के संघीय कानून "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी" कला में। 11 "श्रमिकों के सामाजिक और श्रम अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के लिए ट्रेड यूनियनों का अधिकार" और कला में। 1 ट्रेड यूनियनों के इन दो आवश्यक कार्यों को उनके संबंधित अधिकारों के साथ जोड़ता है।

प्रतिनिधित्व का कार्य फर्म स्तर पर नहीं, बल्कि राज्य और सार्वजनिक निकायों में कर्मचारियों के हितों की रक्षा से जुड़ा है। प्रतिनिधित्व का उद्देश्य अतिरिक्त लाभ और सेवाएं बनाना है। लेकिन इन दो ट्रेड यूनियनों के अलावा देशभक्ति की भावना से अपने सदस्यों को शिक्षित करने का एक सांस्कृतिक और शैक्षिक कार्य भी करते हैं और राज्य के अधिकारियों और स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के चुनावों में उनकी भागीदारी का एक राजनीतिक कार्य भी करते हैं।

ट्रेड यूनियनों के सुरक्षात्मक और प्रतिनिधि कार्यों के कार्यान्वयन को सामाजिक संबंधों के सामाजिक विनियमन द्वारा सुविधा प्रदान की जाती है जो वे अपनी गतिविधियों के दौरान दर्ज करते हैं। ट्रेड यूनियनों की भागीदारी के साथ संबंध, एक नियम के रूप में, विभिन्न प्रकार के सामाजिक मानदंडों - नैतिकता, परंपराओं आदि द्वारा विनियमित होते हैं।

हालांकि, कर्मचारियों के अधिकारों और वैध हितों का प्रतिनिधित्व और संरक्षण सुनिश्चित करने के लिए कानूनी विनियमन भी संभव है। श्रम के क्षेत्र में ट्रेड यूनियनों के अधिकार और दायित्व उनकी कानूनी स्थिति का गठन करते हैं।

श्रम के क्षेत्र में अधिकारों के अलावा, ट्रेड यूनियनों के पास कानून की अन्य शाखाओं के संचालन के क्षेत्र में व्यापक अधिकार हैं: एक कानूनी इकाई के अधिकार, स्वामित्व का अधिकार, राज्य सामाजिक निधि के प्रबंधन में भागीदारी, क्षेत्र में पारिस्थितिकी, निजीकरण, आदि।

ट्रेड यूनियनों के अधिकार और दायित्व बारीकी से जुड़े हुए हैं। श्रम के क्षेत्र में ट्रेड यूनियनों की कानूनी रूप से निश्चित स्थिति (श्रम-कानूनी स्थिति) इस क्षेत्र में किसी दिए गए संगठन और उसके निकायों की कानूनी संभावनाओं का एक सामान्य उपाय है, जो ट्रेड यूनियन निकायों के व्यक्तिपरक अधिकारों और दायित्वों के स्रोत के रूप में कार्य करता है। कानूनी संबंधों में। एक बुनियादी श्रेणी के रूप में, यह इस क्षेत्र में ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों की कानूनी संभावनाओं की सीमा की विशेषता है, ट्रेड यूनियन निकायों के कार्यों की वैधता के लिए एक मानक के रूप में कार्य करता है, उन्हें दी गई कानूनी शक्तियों के प्रयोग की पूर्णता .

प्रमुख ट्रेड यूनियन निकायों द्वारा अपनाए गए आंतरिक ट्रेड यूनियन मानदंडों की मदद से ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों को मुख्य रूप से शौकिया सार्वजनिक संगठनों के रूप में स्वयं द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इस तरह के मानदंड कानूनी प्रकृति के नहीं हैं और ट्रेड यूनियनों और उनके संघों के चार्टर्स और अन्य ट्रेड यूनियन अधिनियमों में निहित हैं। ट्रेड यूनियनों में प्रवेश करने वाले सामाजिक संबंधों की श्रेणी में, केवल वे जिनका विनियमन आर्थिक रूप से, सामाजिक और राजनीतिक रूप से आवश्यक है, कानूनी प्रभाव के अधीन हैं। कानून ट्रेड यूनियनों के सामने आने वाले कार्यों के कार्यान्वयन में योगदान देता है, उनके सुरक्षात्मक कार्य को पूरा करता है।

तीव्र प्रतिस्पर्धा की स्थितियों के तहत, ट्रेड यूनियनों ने यह महसूस करना शुरू कर दिया कि श्रमिकों की भलाई न केवल नियोक्ताओं के साथ टकराव पर निर्भर करती है, बल्कि श्रम दक्षता के विकास पर भी निर्भर करती है। इसलिए, आधुनिक ट्रेड यूनियन संगठन लगभग कभी भी हड़ताल का सहारा नहीं लेते हैं, वे सक्रिय रूप से अपने सदस्यों के पेशेवर प्रशिक्षण में सुधार और उत्पादन में सुधार करने में सक्रिय रूप से भाग लेते हैं।

ट्रेड यूनियनों के मौलिक अधिकार

आधुनिक कानून ट्रेड यूनियनों को मुख्य कार्य की पूर्ति पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है - श्रमिकों के सामाजिक-आर्थिक हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के लिए, ये अधिकार श्रम के क्षेत्र में राज्य और आर्थिक निर्णय लेने वाले निकायों के साथ ट्रेड यूनियनों के संबंधों की विशेषता रखते हैं। राज्य और आर्थिक निकायों के संबंध में, ट्रेड यूनियनों द्वारा ऐसी शक्तियों का प्रयोग उनके अधिकारों का प्रयोग है। लेकिन श्रमिकों के संबंध में, जिनके नाम पर और जिनके हित में ट्रेड यूनियन कार्य करती हैं, ट्रेड यूनियनों की शक्तियों का प्रयोग करना उनका कर्तव्य है। इसलिए, ट्रेड यूनियनों की शक्तियों को आमतौर पर अधिकार-कर्तव्यों के रूप में चित्रित किया जाता है: राज्य और आर्थिक निकायों के संबंध में अधिकार और श्रमिकों के लिए कर्तव्य।

ट्रेड यूनियनों के मुख्य अधिकार और दायित्व Ch में सूचीबद्ध हैं। 12 जनवरी, 1996 के कानून का II ट्रेड यूनियन प्रस्ताव प्रस्तुत करते हैं और श्रमिकों के सामाजिक और श्रम अधिकारों को प्रभावित करने वाले विधायी और अन्य नियामक कृत्यों के मसौदे पर अपनी राय व्यक्त करते हैं। पारिश्रमिक और श्रम मानकों की प्रणाली नियोक्ताओं द्वारा ट्रेड यूनियन निकायों की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है और सामूहिक समझौतों में तय की जाती है।

ट्रेड यूनियन सामूहिक बातचीत करते हैं और श्रमिकों की ओर से सामूहिक समझौतों और समझौतों को समाप्त करते हैं, साथ ही उन पर नियंत्रण रखते हैं। ट्रेड यूनियनों को हड़ताल और अन्य सामूहिक कार्रवाइयों के कानून के अनुसार सामूहिक श्रम विवादों के निपटारे में भाग लेने का अधिकार है। राज्य और आर्थिक निकायों के साथ ट्रेड यूनियनों के संबंध सामाजिक साझेदारी के आधार पर बनते हैं। ट्रेड यूनियन, अन्य सामाजिक भागीदारों के साथ, बीमा प्रीमियम (कानून के अनुच्छेद 13, 14, 15) की कीमत पर गठित राज्य निधि के प्रबंधन में भाग लेते हैं।

ट्रेड यूनियनों की शक्तियों में अलग-अलग कानूनी बल हैं। कानूनी बल राज्य और आर्थिक निकायों के लिए ट्रेड यूनियनों के बाध्यकारी प्रस्तावों की डिग्री की विशेषता है। कुछ शक्तियाँ प्रकृति में सलाहकार हैं, जैसे, उदाहरण के लिए, श्रमिकों के सामाजिक और श्रम अधिकारों को प्रभावित करने वाले मसौदा विधायी कृत्यों पर विचार करने में ट्रेड यूनियनों की भागीदारी। संबंधित राज्य निकाय ट्रेड यूनियनों की राय का अनुरोध करने के लिए बाध्य हैं, इस राय को सुनें और इस पर चर्चा करें, लेकिन निर्णय स्वतंत्र रूप से किया जाता है। ट्रेड यूनियनों की अन्य शक्तियाँ समता प्रकृति की हैं: उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते, समझौते ट्रेड यूनियन निकायों के साथ समानता के आधार पर अपनाए जाते हैं।