Dom › Prijenos › Ciljevi suvremenih sindikata. Sindikati u suvremenom društvu

Ciljevi suvremenih sindikata. Sindikati u suvremenom društvu

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja jednostavno je. Koristite obrazac u nastavku

Studenti, diplomanti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u svom studiju i radu bit će vam vrlo zahvalni.

Objavljeno na http://www.allbest.ru/

Uvod

Sindikat, skraćeno sindikat, u skladu sa Saveznim zakonom od 12. siječnja 1996. br. 10-FZ „O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja” je dobrovoljna javna organizacija koja ujedinjuje radnike povezane zajedničkim interesima po prirodi svoje djelatnosti kako u proizvodnim, tako iu neproizvodnim područjima, radi zaštite radnih i socioekonomskih prava i interesa svojih članova.

Uloga sindikata u civilnom društvu:

· Zaštita zakonskih prava i interesa zaposlenika.

· Sudjelovanje u uspostavi učinkovitog gospodarstva koje omogućuje provedbu načela ekonomske demokracije i socijalne pravde.

· Pokazatelj javnog mnijenja, element povratnog sustava za prilagodbu vladine politike.

· Zastupanje ekonomskih interesa zaposlenika na tržištu rada.

Osnove za stvaranje sindikata u Rusiji postavljene su u čl. 30 Ustava Ruske Federacije: svatko ima pravo na udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata radi zaštite svojih interesa. Jamči se sloboda djelovanja javnih udruga. Nitko ne može biti prisiljen na članstvo ili ostanak u bilo kojoj udruzi, odnosno jamči se pravo slobodnog ulaska u sindikate i nesmetanog istupanja.

Glavne funkcije sindikata:

a) Zastupnik - zastupa interese radnika pred poslodavcem, općinskim, regionalnim i federalnim organima vlasti.

b) Zaštitna - zaštita radnih prava radnika, njihovih socioekonomskih interesa.

c) Kontrola - kontrola: provedba zakonodavstva iz oblasti rada, socijalne sfere, kolektivnog ugovora u poduzeću i sporazuma na federalnoj, regionalnoj i općinskoj razini; usklađenost sa standardima rada i industrijske sigurnosti.

d) Organizacijski - organiziranje zaposlenika za zajedničko djelovanje radi zaštite svojih prava i interesa.

1. Organizacijska struktura sindikata

Osnovu organizacijske strukture sindikata čine primarne sindikalne organizacije. Zakon o sindikatima daje sljedeću definiciju primarne sindikalne organizacije: "dobrovoljna udruga članova sindikata koji rade, u pravilu, u jednom poduzeću, u jednoj ustanovi, jednoj organizaciji, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, postupajući na temelju odredbe o primarnoj sindikalnoj organizaciji odgovarajućeg sindikata" Savezni zakon "O sindikatima", čl. 3.

Ako u subjektu saveza postoji više primarnih organizacija jednog sindikata, one se u pravilu udružuju u teritorijalnu organizaciju sindikata.

Savez ujedinjuje dvije vrste organizacija članica:

a) sveruski i međuregionalni sindikati;

b) teritorijalne zajednice sindikalnih organizacija.

Teritorijalna udruga sindikalnih organizacija ujedinjuje teritorijalne organizacije sveruskih sindikata koji su članovi FNPR-a, a djeluju na području subjekta federacije.

Funkcije teritorijalnog saveza sindikalnih organizacija:

a) Zastupanje interesa Saveza neovisnih sindikata Rusije u subjektima Federacije.

b) Koordiniranje aktivnosti sindikalnih organizacija u entitetu Federacije.

c) Osiguravanje interakcije organizacija članica.

d) Uređivanje socijalnih i radnih odnosa na području konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

zapošljavanje labour legislative sindikat

2. Pravna potpora djelovanju sindikata

Savezni zakon "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja" ovlašćuje sindikate da zastupaju i štite prava i interese članova sindikata u pitanjima individualnog rada i radnih odnosa, kao i kolektivnih prava i interesa članova sindikata. svi radnici, bez obzira na njihovo sindikalno članstvo, ako su sindikatima ta ovlaštenja dana u skladu s utvrđenim postupkom.

Pravni temelj za djelovanje sindikata u modernoj Rusiji su: Ustav Ruske Federacije, Savezni zakon "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja", Zakon o radu Ruske Federacije:

a) pravo sindikata da zastupa i štiti socijalna i radna prava i interese radnika;

b) pravo sindikata na promicanje zapošljavanja;

c) pravo sindikata, primarnih sindikalnih organizacija na vođenje kolektivnog pregovaranja, sklapanje kolektivnih ugovora, sporazuma i kontrolu njihove provedbe;

d) pravo na sudjelovanje u rješavanju kolektivnih radnih sporova;

e) pravo sindikata na informaciju (dobivanje informacija od poslodavca, tijela javne vlasti, korištenje državnih medija);

f) pravo na obuku i usavršavanje sindikalnog osoblja;

g) pravo na kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva;

h) pravo iz oblasti zaštite na radu i okoliša;

i) pravo sudjelovanja u privatizaciji državne i općinske imovine;

j) pravo na socijalnu zaštitu zaposlenih;

k) pravo zastupanja interesa radnika u tijelima za rješavanje radnih sporova;

l) imovinska prava sindikata.

Jamstva za djelovanje sindikata:

a) jamstva imovinskih prava;

b) jamstva izabranim zaposlenicima;

c) jamstva za sudsku zaštitu;

d) garancije poslodavca.

Sindikalna odgovornost:

a) zbog povrede ustavnih normi;

b) zbog nepoštivanja kolektivnog ugovora;

c) za organiziranje nezakonitog štrajka priznatog od strane suda.

Odnosi s državnim tijelima:

a) nedostatak odgovornosti;

b) sustav sporazuma;

c) obustava djelovanja sindikata samo sudskim putem.

Međunarodna načela i norme prava imaju odlučujući utjecaj na formiranje ruskog zakonodavstva, uključujući i pitanja koja se odnose na djelovanje sindikata.

3. Socijalno partnerstvo

Socijalno partnerstvo je civilizirani sustav javnih odnosa u socijalnoj i radnoj sferi, koji se temelji na koordinaciji i zaštiti interesa zaposlenika, poslodavaca, poduzetnika, tijela državne vlasti i lokalne samouprave na temelju ugovora, sporazuma, postizanja kompromisa. , konsenzus o aktualnim pitanjima gospodarskog i društveno-političkog života društva.

Glavna načela socijalnog partnerstva su:

a) - ravnopravnost stranaka;

b) - poštivanje i uvažavanje interesa stranaka;

c) - interes stranaka za sudjelovanje u ugovornim odnosima;

d) - pomoć državi u jačanju i razvoju socijalnog partnerstva na demokratskim osnovama;

e) - poštivanje od strane stranaka i njihovih predstavnika radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava;

f) - ovlaštenja predstavnika stranaka;

g) - sloboda izbora pri razmatranju pitanja iz djelokruga rada;

h) - dobrovoljno prihvaćanje obveza od stranaka;

i) - realnost obveza koje su stranke preuzele;

j) - obavezno ispunjavanje kolektivnih ugovora, sporazuma;

k) - nadzor nad provođenjem donesenih kolektivnih ugovora, sporazuma;

l) - odgovornost stranaka, njihovih predstavnika za neispunjenje kolektivnih ugovora, sporazuma svojom krivnjom.

Stranke socijalnog partnerstva su zaposlenici i poslodavci koje zastupaju ovlašteni predstavnici.

Državna tijela i tijela lokalne samouprave su stranke socijalnog partnerstva u slučajevima kada djeluju kao poslodavci, kao iu drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu.

Sindikati djeluju kao predstavnici radničke strane. Štiteći interese članova sindikata djeluju u interesu svih radnika.

Kolektivni ugovor je oblik sudjelovanja radnika u upravljanju organizacijom i osigurava zaštitu njihovih radnih prava i društveno-ekonomskih interesa.

Strane socijalnog partnerstva snose međusobnu odgovornost.

4. Osiguravanje zapošljavanja i dostojnih plaća

Pod zapošljavanjem se podrazumijeva aktivnost građana povezana sa zadovoljenjem osobnih i društvenih potreba, koja nije u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i, u pravilu, donosi im zaradu, dohodak od rada. Istodobno, građani imaju isključivo pravo raspolaganja svojim sposobnostima za produktivan, stvaralački rad. Prisilni rad u bilo kojem obliku (fizički, psihički, moralni) nije dopušten, osim ako zakonom nije drugačije određeno.

Sudjelovanje sindikata u promicanju zapošljavanja i dostojnih plaća zajamčeno je zakonskim aktima:

a) stvoriti nova radna mjesta s dobrim radnim uvjetima i pristojnim plaćama;

b) tražiti poštivanje zakona pri otpuštanju radnika i smanjenju broja radnih mjesta u poduzeću;

c) promicati prekvalifikaciju, usavršavanje zaposlenika;

d) doprinose stvaranju uvjeta za razvoj sustava strukovnog obrazovanja.

Položaj sindikata na tržištu rada: „Učinkovito zapošljavanje nužan uvjet za dostojanstven rad“.

Ideologija sindikata leži u tezi: „Dostojna plaća za dostojanstven rad“.

Stav sindikata u pitanjima plaća

a) Minimalna plaća ne smije biti niža od egzistencijalnog minimuma u regiji i Ruskoj Federaciji.

b) Prosječna plaća nije niža od četiri životne plaće.

c) Indeksacija plaća ovisno o rastu inflacije.

d) Uspostavljanje sustava plaća u poduzeću koji potiče rast plaća i potiče zaposlenike na visoku produktivnost rada.

e) Zaštita plaća.

f) Utvrđivanje stalnog (osnovnog) dijela plaće u visini ne nižoj od 70% ukupnih plaća.

5. Socijalna zaštita radnika i članova njihovih obitelji

Socijalna zaštita je skup ciljanih mjera pravne, ekonomske i organizacijske prirode za zaštitu građana od negativnih pojava društvenog okruženja, ublažavanje njihovih posljedica, za potporu najugroženijim segmentima stanovništva.

Socijalna zaštita radnika i članova njihovih obitelji jedna je od glavnih djelatnosti sindikata.

Socijalno osiguranje temelj je socijalne zaštite radnika.

Sindikati koriste različite oblike svog djelovanja u zaštiti socijalnih prava i interesa radnika:

a) Sudjelovanje u izradi pravnih akata koji reguliraju socijalnu sferu.

b) Sudjelovanje u upravljanju izvanproračunskim društvenim fondovima.

c) Osiguravanje socijalne zaštite radnika kroz sustav sporazuma i kolektivnih ugovora.

d) Organiziranje i provođenje kolektivnih akcija sindikata za socijalna jamstva.

Rješavanje problema socijalne zaštite radnika postiže se prvenstveno povećanjem plaća.

6. Osiguravanje zaštite na radu zaposlenika

Sudjelovanje sindikata u zaštiti na radu propisano je međunarodnim i nacionalnim zakonodavstvom, regionalnim i sektorskim propisima.

Na saveznoj razini

a) Sudjelovanje u izradi i provedbi državne politike u području zaštite na radu.

b) Sudjelovanje u izradi pravnih akata.

c) Sudjelovanje u oblikovanju državnih programa.

d) Javni nadzor nad poštivanjem prava i interesa radnika u oblasti zaštite na radu.

U poduzeću

a) Izraditi i zaključiti kolektivni ugovor i pratiti njegovu provedbu (u kolektivnom ugovoru postoji odjeljak o zaštiti na radu).

b) Zastupati stranu zaposlenika u povjerenstvu za zaštitu na radu.

c) Doprinijeti identifikaciji i zahtijevati uklanjanje opasnih radnih uvjeta.

d) Sudjelovati u ispitivanju uvjeta rada i certificiranju radnih mjesta.

e) Sudjelovati u istrazi nesreća i naknadi štete zaposleniku od strane poduzeća.

f) Sudjelovati u izradi financijskih opravdanosti mjera zaštite na radu.

g) Savjetuje zaposlenike, informira ih o opasnim stanjima i preventivnim mjerama.

Pitanja zaštite na radu sastavni su dio ugovora i kolektivnih ugovora.

Nadzor nad poštivanjem prava radnika iz područja zaštite na radu provode državni i sindikalni tehnički inspektori rada. U skladu s člankom 370. Zakona o radu Ruske Federacije, oni imaju niz prava, uključujući:

a) slobodno posjećivati organizacije u kojima rade članovi ovog sindikata;

b) vrši nadzor nad poštivanjem regulatornih pravnih akata;

c) provodi neovisno ispitivanje i sudjeluje u istrazi nesreća;

d) primati informacije od poslodavca o stanju uvjeta i zaštite na radu u poduzeću;

e) štiti prava i interese članova sindikata po pitanjima naknade štete prouzročene njihovom zdravlju;

f) izdati naloge za otklanjanje utvrđenih povreda;

g) podnijeti zahtjev državnim tijelima za zaštitu rada.

Poslodavci su odgovorni za stanje zaštite na radu na radu i dužni su radniku naknaditi štetu prouzročenu:

a) Obveza poslodavca da radniku isplati naknadu štete temelji se na saveznom zakonu.

b) Naknada se ostvaruje u obliku: naknada za privremenu nesposobnost, paušalnih isplata, mjesečnih uplata osiguranja, dodatnih troškova rehabilitacije.

Sindikati imaju utjecaj na tijela javne vlasti i poslodavce u razvoju i provedbi politika u području zaštite na radu, stvaranju normalnih i sigurnih uvjeta rada u poduzeću.

7. Praćenje poštivanja radnog zakonodavstva i zaštite prava radnika iz radnog odnosa

Glavni dokument koji regulira odnose u sferi rada je Zakon o radu Ruske Federacije, usvojen 30. prosinca 2001., s izmjenama i dopunama 30. lipnja 2006.

Prava sindikata da vrše kontrolu nad poštivanjem radnih prava radnika predviđena su Zakonom o radu Ruske Federacije i Saveznim zakonom "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja".

Vrste sindikalne kontrole:

a) prethodno - sprječavanje povreda radnog zakonodavstva;

b) tekući (periodički) - provjera uvjeta rada;

c) naknadni - vraćanje povrijeđenih prava radnika.

Radi nadzora poštivanja radnog zakonodavstva sindikati imaju pravo na besplatno i nesmetano informiranje i davanje prijedloga.

Zaštita ljudskih prava sindikata u području rada provodi se sindikalnim tehničkim i pravnim nadzorom. Oni:

a) organizira inspekcijski nadzor poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata;

b) tražiti otklanjanje utvrđenih povreda;

c) sudjeluju u povjerenstvima za radne sporove kao predstavnici radnika;

d) zastupa interese radnika – članova sindikata pred sudom;

e) provodi pravnu ekspertizu nacrta zakona i propisa iz socijalno-radnih pitanja;

f) komunicirati s pravosudnim tijelima, agencijama za provedbu zakona, državnim inspektoratom rada;

g) vodi evidenciju i sumira statističke podatke o prekršajima i mjerama za njihovo suzbijanje.

Sudjelovanje sindikata u osiguranju zakonitosti izmjene uvjeta ugovora o radu:

a) savjetovanje radnika kojem je poslodavac predložio izmjene uvjeta ugovora o radu;

b) utvrđivanje zakonitosti promjena koje poslodavac predlaže radniku, pregovaranje s poslodavcem;

c) sudjelovanje u rješavanju radnog spora u povjerenstvu za radne sporove ili na sudu kao predstavnik zaposlenika člana sindikata;

d) provjera od strane pravnog inspektora rada prisutnosti kršenja radnog zakonodavstva u poduzeću tijekom zakazanih inspekcija i slanje odgovarajućih uputa poslodavcu;

e) uvažavanje mišljenja izabranog sindikalnog tijela pri donošenju lokalnih propisa;

f) sklapanje kolektivnog ugovora čiji se uvjeti odnose na zaposlenike i uređuju specifičnosti rada u pojedinom poduzeću;

g) pravnu pomoć članovima sindikata;

h) pregovore s poslodavcem o pitanjima ugovora o radu.

Prilikom donošenja lokalnih propisa poslodavac je dužan uvažiti mišljenje izabranog sindikalnog tijela.

Ugovor o radu između radnika i poslodavca, sastavljen u pisanom obliku, obvezni je dokument kojim se uređuju socijalno-radni odnosi.

8. Rješavanje radnih sporova

Radni spor - neriješene nesuglasice između zaposlenika i poslodavca u vezi s utvrđivanjem i promjenom uvjeta rada.

Radni sporovi su individualni i kolektivni.

Individualni radni sporovi rješavaju se putem povjerenstava za radne sporove u kojima sudjeluju sindikati na strani radnika – člana sindikata.

Uloga sindikalne organizacije u stvaranju i formiranju KTZ (Povjerenstva za radne sporove)

a) - objašnjenje izvedivosti stvaranja CCC-a u organizaciji;

b) - priprema i održavanje skupštine (konferencije) zaposlenika;

c) - izbor kandidata za HGK za izbor na sjednici (konferenciji).

U kolektivnom radnom sporu sindikalna organizacija djeluje kao predstavničko tijelo radnika, sudjeluje u obveznim postupcima mirenja.

Ako se radni spor ne riješi, učinkovita zakonska mjera utjecaja na poslodavca je štrajk.

Stranke u kolektivnom radnom sporu snose disciplinsku i materijalnu odgovornost.

Zaključak

Sindikati mogu postojati i obavljati svoje funkcije samo u određenom pravnom prostoru. Nužno je da sindikalni vođa u suvremenim uvjetima ima potrebna znanja iz područja radnog zakonodavstva, zakonodavstva o zaštiti na radu i sindikata. Sindikati bi trebali moći štititi interese radnika u okviru zakona. Ovo područje djelovanja uključuje kontrolu sindikata nad pravodobnim i punim plaćanjem rada, stvaranjem normalnih radnih uvjeta, poštivanjem zakonskih normi pri zapošljavanju i otpuštanju te sprječavanje kršenja proizvodnog procesa od strane poslodavca.

Sindikat će se stalno i ciljano aktivno zalagati za poboljšanje životnog standarda i ostvarivanje prava članova sindikata čije interese zastupa.

Književnost

2. Savezni zakon "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja" br. 10-FZ od 12. siječnja 1996. (s izmjenama i dopunama 9. svibnja 2005.)

3. Zakon o radu Ruske Federacije. M., 2007. (monografija).

4. Isaicheva E.A. "Priručnik radnog prava" M. "Gorodets" 2005

5. Mikheev V.A. "Osnove socijalnog partnerstva" M. "Ispit" 2001

6. Snigireva I.O. Sindikati i radno pravo. M., 1993

Predstavljeno na Allbest.ur

...

Slični dokumenti

Opis cjelokupnih prava i obveza sindikata prema ruskom zakonu. Djelovanje sindikata u području zapošljavanja. Podjela prava i glavni oblici utjecaja sindikata na upravljanje procesom rada u poduzeću.

sažetak, dodan 27.11.2014

Pojam i bit sindikata, pravno uređenje njihovog djelovanja. Društveno-pravni problemi jačanja uloge sindikata u zaštiti prava i interesa radnika. Primjeri iz sudske prakse u slučajevima radnih sporova u kojima sudjeluju sindikati.

seminarski rad, dodan 01.02.2017

Zaštita radnih prava i interesa radnika kao cilj stvaranja sindikata. Ovlasti sindikata za sudjelovanje u normativnom radu tijela državne vlasti i lokalne samouprave. Prava sindikata u području rada i jamstva njihova djelovanja.

seminarski rad, dodan 06.04.2014

Normativno-zakonske osnove djelovanja sindikata na zaštiti prava i interesa radnika. Pravni položaj sindikata u sferi rada. Jamstva i načini zaštite prava sindikata, njihova odgovornost i mjere za sprječavanje mogućih povreda.

test, dodan 28.06.2010

Pravo na udruživanje jedno je od temeljnih ljudskih i građanskih prava. Ljudska prava sindikata u sferi rada. Sudionici i strane socijalnog partnerstva. Obilježja zaštitne, zastupničke i suradničke funkcije. Ovlasti sindikata.

seminarski rad, dodan 26.12.2012

Pravni položaj sindikata u sferi rada. Klasifikacija temeljnih prava sindikata. Jamstva imovinskih prava sindikalnim radnicima oslobođenima od glavnog rada, o stvaranju uvjeta za provođenje sindikalnih aktivnosti od strane poslodavca.

seminarski rad, dodan 02.07.2015

seminarski rad, dodan 13.10.2014

Pravne osnove djelovanja sindikata: zaštita interesa radnika u oblasti zaštite na radu; svoje ovlasti u području nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i pravnih odnosa s poslodavcem radi ispunjavanja obveza iz Kolektivnog ugovora.

kontrolni rad, dodano 06.11.2012

Pojam, položaj sindikata, njihova zaštitna funkcija. Jamstva prava i djelovanja sindikata. Klasifikacija i načela stvaranja sindikalnih tijela po različitim osnovama, pravna osnova djelovanja. Uloga sindikata u suvremenom pravnom prostoru.

test, dodan 08.06.2009

Koncept i suština osiguranja zaštite radnih prava u Rusiji u sadašnjoj fazi. Tijela nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva. Oblici ostvarivanja zaštitne funkcije sindikata i Savezne inspekcije rada. Problemi sudske zaštite.

Nesterov A.K. Uloga sindikata // Enciklopedija Nesterovih

Danas je institucija socijalnog partnerstva u Rusiji postala jedna od vodećih institucija civilnog društva. Vlasti veliku pozornost posvećuju uspostavljanju dugoročnih partnerstava i razvoju konstruktivnog socijalnog dijaloga s poduzetnicima i sindikatima. Stoga se uloga sindikata ne može podcijeniti, a većina društveno odgovornih poduzeća, koja su vodeća poduzeća u Rusiji, već usmjeravaju svoje aktivnosti na interakciju sa sindikatima.

Pojam i bit sindikata

unija je dobrovoljno javno udruženje građana povezanih zajedničkim industrijskim, profesionalnim interesima po prirodi svoje djelatnosti, stvoreno radi zastupanja i zaštite njihovih socijalnih i radnih prava i interesa.

Sindikati zastupaju i štite prava radnika u radnim odnosima s poslodavcima, pružaju pomoć u zaštiti socioekonomskih interesa članova sindikata. Djelovanjem sindikata postiže se široka zastupljenost interesa radnika.

Odnosi između sindikata i poduzetnika grade se na temelju kolektivnog ugovora. Kolektivni ugovor ne uključuje samo glavne aspekte radnih odnosa, koji uključuju visinu plaća, plaćanje prekovremenih sati, godišnjih odmora, premije osiguranja, već i socijalna pitanja. Socijalna komponenta kolektivnog ugovora uključuje jamstva pri zapošljavanju, postupak utvrđivanja radnog staža, kriterije za prisilni otkaz, postupke rješavanja nastalih radnih sporova itd. Osim toga, kolektivni ugovor uključuje i jamstva radnih uvjeta: zaštitu i sigurnost radnog mjesta, mogućnost odbijanja prekovremenog rada, poštivanje mjera sigurnosti i zaštite na radu u poduzeću u cjelini itd.

Sindikati su udruge radnika koje imaju pravo pregovarati s poslodavcem u ime i za račun svojih članova. Sindikalne aktivnosti polazi od činjenice da je cilj sindikalnog pokreta maksimiziranje plaća, poboljšanje uvjeta rada i povećanje zaposlenosti. Trenutno sindikati zastupaju interese zaposlenika u suvremenom modelu socijalnog partnerstva.

Bit sindikata opisati razne ekonomske modele. Trenutno je najrelevantniji model u kojem se sindikati promatraju kao prodavači usluga zaštite ekonomskih interesa radnika, dok su radnici kupci tih usluga. Model se temelji na postojanju ponude i potražnje za uslugama zaštite ekonomskih interesa radnika. Dakle, odnosi između sindikata i njegovih članova su ekonomski, izgrađeni na tržišnim uvjetima.

Sindikati se u svom djelovanju rukovode cjelovitim sustavom čimbenici:

najamni rad dovodi do proturječja između zaposlenika i poduzetnika u području organizacije rada, njegove zaštite, nagrađivanja i socijalnih jamstava za zaposlenike;
zadovoljenje ekonomskih interesa radnika može se postići učinkovitije kao rezultat zajedničkih akcija;
udruživanje radnika u sindikalne organizacije radi ostvarivanja zakonskih prava i zaštite interesa;
rješavanje socioekonomskih problema u oblasti radnih odnosa moguće je samo uz pomoć države.

Na temelju ovih čimbenika, sindikalne organizacije štite ekonomske slobode i interese svakog zaposlenika, te osiguravaju prevladavanje objektivne nejednakosti koja postoji u gospodarskom sustavu između zaposlenika i poduzetnika.

Sindikalna načela

Odgovaraju načelima socijalnog partnerstva:

Sustavnom provedbom ovih načela sindikati ostvaruju gospodarski rast. Istovremeno, razumijevanje zaposlenika koji su članovi ovog sindikata, ciljeva poslodavaca, stupnja i kvalitete korištenja kvalifikacija radnika u poduzeću, kao i stupnja zadovoljstva radnika radom uvjetima, uvelike ovisi o politici sindikata. Ako nastavimo logički lanac, onda o djelovanju sindikata ovisi učinkovitost gospodarskog djelovanja poduzeća, njihova konkurentnost na tržištu, dakle sindikati određuju budućnost i radnika i poslodavca.

Istovremeno, sindikalne organizacije imaju na raspolaganju različita sredstva za ostvarivanje ekonomskih interesa zaposlenika:

sastanci, mitinzi, demonstracije - akcije kolektivnog protesta;
izjave, apeli, peticije - izražavanje nezadovoljstva sindikata određenim pitanjima ili problemima;
štrajkovi su ekstremna mjera i učinkovit način pritiska na poduzetnike;
kolektivno pregovaranje je ciljano sredstvo za ostvarivanje zadaća koje postavlja sindikat.

Treba napomenuti da su ponekad prva tri sredstva samo način za početak kolektivnog pregovaranja. To se objašnjava činjenicom da poslodavac ne želi uvijek ulaziti u pregovore sa zaposlenicima, no najznačajnije uspjehe sindikati su postigli i postižu upravo u procesu kolektivnog pregovaranja.

Sindikalna načela

Biti promišljen znači da sindikati imaju specifične ciljeve kada započinju kolektivnu akciju, dok su spremni na razumne kompromise ako su ispunjeni osnovni zahtjevi.

Solidarnost se tumači kao jedinstvo većine radnika, svijest i disciplina svih članova sindikata. Ovo načelo umnogome povećava šanse za ostvarenje ciljeva sindikata u obračunu s poslodavcima za interese radnika.

Legitimnost znači da sindikati odbijaju nezakonite štrajkove i spontane akcije. Općenito, sindikati uvijek nastoje spriječiti diskreditaciju sindikalnog pokreta u cjelini.

Glasnost je važno oruđe sindikata, skrećući pozornost javnosti na probleme radnika, pozitivno utječu na javno mnijenje, široko informiraju društvo o sukobu i zahtjevima radnika.

Sindikalni ciljevi

Trenutno se djelovanje sindikata može ocijeniti prema dva kriterija:

1. Razina plaća sindikalno organiziranih radnika;

2. Stupanj zaposlenosti članova sindikata.

Sukladno tome, postignuće dva glavna cilja sindikata, povećanje plaća i razine zaposlenosti, mogu značajno varirati među različitim sindikatima. Istodobno, ekonomska znanost još uvijek nije razvila jedinstveno mišljenje ili metodologiju za utvrđivanje u kojoj je mjeri moguće žrtvovati razinu plaća za povećanje zaposlenosti članova sindikata i obrnuto. Ekonomska teorija pokazuje da je besmisleno pokušavati postići beskonačno povećanje plaća, jer će to neizbježno dovesti do smanjenja razine zaposlenosti na nulu. Praksa gospodarskih odnosa pokazuje da se želja za neograničenim povećanjem plaća nalazi kao glavni i jedini cilj sindikata, zapisan u njegovim dokumentima. To vrijedi za one slučajeve kada poduzetnici u krizi u gospodarskom poslovanju svog poduzeća slijede načelo smanjenja onih zaposlenika koji imaju manje radnog iskustva.

Istovremeno, tri glavna uvjeta mogućnosti rasta plaća na makrorazini ostaju nepromijenjena dugi niz godina i jedan su od temeljnih čimbenika razvoja gospodarskog sustava:

Sve veća potražnja za radnom snagom
Smanjenje ponude radne snage
Provedba monopolske moći sindikata.

Sukladno tome, ako ovi uvjeti nisu ispunjeni, sindikati mogu tražiti povećanje plaća različitim metodama interakcije s poslodavcima i državom.

Istovremeno, glavni ciljevi sindikata su u većini zemalja postignuti:

Sindikati imaju široka prava.
Zaposlenicima je zajamčena minimalna plaća, 8-satni radni dan, 40-satni radni tjedan, plaćanje prekovremenog rada.

Uloga sindikata u modelu socijalnog partnerstva

Klasična shema sustava socijalnog partnerstva je sljedeća: interese radnika zastupaju sindikati i udruge, a interese poslodavaca izražavaju sindikati poduzetnika, industrijske formacije itd. Kao rezultat toga dolazi do situacije u kojoj su interesi obje skupine uravnoteženi.

U tzv. tripartističkoj varijanti socijalnog partnerstva, treći izravni sudionik u procesu usklađivanja interesa su država i institucije vlasti. Ujedno, država je i jamac provedbe donesenih sporazuma.

Usklađivanje interesa ostvaruje se procesom pregovaranja. Ovo je najlakši način rješavanja uobičajenih problema za dobrobit svih uključenih. Tijekom koordinacije i pregovora strane dogovaraju uvjete i socijalna jamstva koja će odgovarati svim sudionicima.

Tako,

Socijalno partnerstvo je sustav institucija i mehanizama za usklađivanje interesa koji se temelji na ravnopravnoj suradnji.

Subjekti socijalnog partnerstva: društvo, poduzetnici, država. Institucije koje zastupaju interese subjekata socijalnog partnerstva: sindikati, udruge poduzetnika, vlada i tijela vlasti.

Uloga sindikata očituje se u zastupanju i zaštiti interesa radnika u društveno-ekonomskoj sferi: uvjeta i plaća, zapošljavanja, rješavanja socijalnih problema. Sindikati zastupaju društveno-ekonomske, socijalne i radne odnose zaposlenih na tržištu rada, a štite interese pojedine osobe kao nositelja radne snage.

Tri su glavna modela socijalnog partnerstva, ovisno o ulozi sindikata i razini njihovog sudjelovanja u zastupanju interesa radnika u okviru socijalnog partnerstva.

Model sindikalnog predstavljanja karakterizira činjenica da su sindikati zakonom utvrđeni predstavnici radnika. Istovremeno, sindikati često predstavljaju dio radnika koji nisu članovi sindikata. Ovaj model socijalnog partnerstva najviše je razvijen u SAD-u, Kanadi, Japanu, Velikoj Britaniji, Irskoj i drugim zemljama. Ovisno o uvjetima u kojima djeluju sindikati, razlikuju se dva oblika, kada su sindikati orijentirani na suradnju s vlastima i kada su sindikati usmjereni na sukob s državnom vlašću. Drugi oblik tipičan je, na primjer, za situacije kada sindikati poduzimaju oštre akcije, štrajkove, prosvjede itd. zahtijevaju značajna poboljšanja uvjeta rada i plaća.

Model čiste reprezentacije odlikuje se prijenosom funkcija sindikata na radničke odbore koji ispunjavaju ulogu sindikata. Oni pregovaraju s poslodavcem, a uloga takvih odbora je savjetodavna i informativna, a stupanj uvažavanja mišljenja odbora rada utvrđuje se kolektivnim ugovorom. Ovaj model se koristi u Španjolskoj, Grčkoj, Portugalu i nekim drugim zemljama. Zapravo, tradicionalna uloga sindikata u okviru ovog modela izostaje, a na razini svakog poduzeća stvara se vlastiti mali sindikat koji nema značajnijih mogućnosti utjecaja na poduzetnike.

Model mješovite zastupljenosti ističe se činjenicom da su u odborima koje bira radni kolektiv i predstavnici poslodavca. Ovdje su ovlasti povjerenstva šire, budući da povjerenstvo može sudjelovati u donošenju odluka konsenzusom. Odbor u većoj mjeri ima ulogu sindikata, odlučujući o širokom spektru pitanja: o radnim propisima, zaštiti na radu, uvjetima rada, radnom vremenu. Međutim, to je posebno propisano zakonom ili kolektivnim ugovorom. Ovaj model se koristi u Francuskoj, Belgiji, Danskoj, Irskoj i nizu drugih zemalja.

Ovisno o razini pregovaračkih procesa u koje su uključeni sindikati, postoje tri glavna modela.

Prvi model tipičan je za nordijske zemlje: Švedska, Finska, Norveška, Belgija. U okviru modela postoji aktivna državna intervencija u radnim odnosima i stroga regulacija prihvaćenih normi. Ovaj model karakterizira trorazinski sustav socijalnog partnerstva: nacionalna razina, sektorska i razina pojedinačnih poduzeća. Na primjer, u Belgiji postoji Nacionalno radničko vijeće na nacionalnoj razini, koje uključuje članove svake od tri strane socijalnog partnerstva. Istovremeno, država preuzima i zakonodavnu funkciju. Na sektorskoj razini djeluju paritetne komisije koje sudjeluju u formiranju sektorskih standarda socijalnog partnerstva. Na razini poduzeća socijalno partnerstvo razvija se na temelju dijaloga poduzetnika i sindikata pod kontrolom države o zakonitosti poduzetih radnji.

Drugi model socijalnog partnerstva karakterističan je za SAD, Kanadu, Japan i niz zemalja Latinske Amerike. Model ograničava ulogu sindikata na sklapanje kolektivnih ugovora na razini pojedinačnih poduzeća i odlikuje se jednorazinskim sustavom socijalnog partnerstva. U okviru ovog modela sindikati i poduzetnici nastoje utjecati na zakonodavni proces nominiranjem svojih predstavnika na zakonodavna i državna mjesta te lobiranjem za određene propise. Dakle, kroz takav neizravni proces ostvaruje se utjecaj i reguliranje odnosa u okviru socijalnog partnerstva.

Treći model socijalnog partnerstva najkarakterističniji je i najrazvijeniji u zemljama srednje Europe, primjerice u Njemačkoj i Austriji. Zapravo, ovaj model je svojevrsna međuvarijanta između prvog i drugog modela socijalnog partnerstva. Glavni fokus tripartitnog socijalnog partnerstva izražen je na sektorskoj razini, a nacionalna se razlikuje po tome što se održavaju svojevrsne međusobne konzultacije tri strane koje nisu obvezne. Pritom se u poduzećima ne sklapaju kolektivni ugovori, a poduzeća se rukovode prihvaćenim industrijskim načelima socijalnog partnerstva. Uloga sindikata u ovom modelu očituje se iu ocjeni poštivanja sektorskih načela. Posebno je potrebno izdvojiti egzemplarni sporazum, koji je jedan od oblika implementacije ovakvog modela. Takav se ugovor formira i sklapa u zasebnoj industriji, a potom postaje svojevrsno mjerilo za ostale industrije. Na primjer, JG Metall je imao dominantan položaj u njemačkoj industriji, što je kasnije dovelo do činjenice da njegov ugovor o partnerstvu služi kao model za druge velike i srednje tvrtke u njemačkoj industriji. U Austriji se socijalno partnerstvo provodi kroz široku mrežu savjetodavnih odbora i odbora, paritetnih komisija, kako na nacionalnoj tako i na sektorskoj razini. Ovaj model se također široko koristi u Nizozemskoj i Švicarskoj. U Nizozemskoj postoji više od 200 industrijskih sporazuma koji se odnose na većinu tvrtki i njihovih zaposlenika, a u Švicarskoj, osim industrijskih, postoje i regionalni sporazumi.

Prema kriteriju uloge sindikata u zastupanju interesa radnika u okviru socijalnog partnerstva, u Rusiji se razvio model sindikalnog predstavljanja. Istodobno, prema kriteriju razine pregovaračkih procesa, Rusiju u ovoj fazi razvoja ne karakterizira niti jedan model socijalnog partnerstva. Postojeći elementi socijalnog partnerstva odgovaraju i trostupanjskom sustavu socijalnog partnerstva i jednostupanjskom sustavu. Pritom nema jakog utjecaja sindikata, ali je utjecaj državnih i općinskih vlasti mnogo veći u usporedbi s inozemstvom. Trenutačno su u Rusiji najprosperitetnije u pogledu pokrivenosti industrijskim ugovorima i kolektivnim ugovorima industrija ugljenokopa (100%), rudarska i metalurška industrija (98,7%) te industrija nafte i plina (97,8%), također kao elektroprivreda (85 %), gdje su sindikalne pozicije tradicionalno jake.

Književnost

Savezni zakon br. 10-FZ od 12. siječnja 1996. "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja"

Sindikat je dobrovoljno javno udruženje građana povezanih zajedničkim proizvodnim, profesionalnim interesima po naravi svoje djelatnosti, stvoreno radi zastupanja i zaštite njihovih socijalnih i radnih prava i interesa. Svi sindikati imaju jednaka prava.

Svaka osoba koja je navršila 14 godina života i bavi se radnom (profesionalnom) djelatnošću ima pravo, prema vlastitom nahođenju, osnivati sindikat radi zaštite svojih interesa, učlanjivati se u njega, sindikalno djelovati i istupati iz sindikata. Ruski sindikati mogu uključivati ne samo državljane Ruske Federacije koji borave na teritoriju Rusije i izvan njezina teritorija, već i strane državljane i osobe bez državljanstva koji borave na teritoriju Ruske Federacije, osim u slučajevima utvrđenim saveznim zakonima ili međunarodni ugovori Ruske Federacije.

Sindikati mogu osnivati svoje sindikate (udruge) na sektorskoj, teritorijalnoj ili drugoj osnovi koja uzima u obzir profesionalne specifičnosti - sveruske sindikate (udruge) sindikata, međuregionalne i teritorijalne unije (udruge) sindikalnih organizacija (članak 2. Zakon o sindikatima).

Osnovna sindikalna organizacija okuplja članove sindikata, u pravilu, jednog poduzeća, organizacije, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, djeluje na temelju odredbe donesene u skladu s statutom ili na temelju opća odredba o osnovnoj sindikalnoj organizaciji odgovarajućeg sindikata.

Sindikati su u svom djelovanju neovisni od tijela izvršne vlasti, lokalne samouprave, poslodavca, svojih udruga (sindikata, udruga), političkih stranaka i drugih javnih udruga, neodgovorni su i nekontrolirani. Zabranjeno je miješanje tijela državne vlasti, tijela lokalne samouprave i njihovih dužnosnika u sindikalno djelovanje koje može dovesti do ograničenja prava sindikata ili otežati zakonito provođenje njihova statutarnog djelovanja (čl. 5. Zakona o sindikatima).

Sindikati, njihovi savezi (udruge) samostalno razvijaju i odobravaju svoje statute, svoj ustroj i organiziraju svoje aktivnosti. Ovim se aktima uređuju odnosi unutar samog sindikata sa svojim članovima i sindikalnim tijelima. Oni nisu izvori prava, jer je to akt javnosti.

Pravna osobnost sindikata kao pravne osobe nastaje od trenutka njihove državne (obavještajne) registracije pri Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije ili njegovom teritorijalnom tijelu u sastavu Ruske Federacije na mjestu odgovarajućeg obrta. sindikalno tijelo. No, sindikati imaju pravo ne registrirati se, u kojem slučaju ne stječu prava pravne osobe (čl. 8. Zakona o sindikatima). Zabranjeno je zapošljavanje, napredovanje i otpuštanje osobe uvjetovati pripadnošću ili nepripadnošću sindikatu.

Reorganizacija ili prestanak djelovanja sindikata ili osnovne sindikalne organizacije može se provesti samo odlukom njihovih članova na način utvrđen statutom sindikata, pravilnikom o osnovnoj sindikalnoj organizaciji, te njihova likvidacija. kao pravna osoba u skladu sa saveznim zakonom.

Ako je djelatnost sindikata u suprotnosti s Ustavom Ruske Federacije, ustavima (poveljama) konstitutivnih entiteta Federacije, saveznim zakonima, može se suspendirati do šest mjeseci ili zabraniti odlukom Vrhovnog suda. Sud Ruske Federacije ili nadležni sud konstitutivnog entiteta Federacije na zahtjev glavnog tužitelja Ruske Federacije, tužitelj odgovarajućeg subjekta Federacije. Nije dopuštena obustava ili zabrana djelovanja sindikata odlukom drugih tijela.

Time sindikati ulaze u politički sustav društva kao posebna javna organizacija sa svojim statutom utvrđenim zadaćama i funkcijama. Osnovne zadaće sindikata vezane su uz ostvarivanje njihovih funkcija - zaštita prava i interesa radnika u sferi rada i drugim odnosima s njima neposredno.

Funkcije sindikata su pravci njihovog djelovanja. Budući da su sindikati nastali radi zaštite prava i interesa radnika, stoga je njihova glavna funkcija zaštitna. Potreba zaštite prava i interesa radnika u radnoj sferi posebno je aktualna u suvremenom razdoblju koje je razotkrilo društveno-ekonomska proturječja. Odnosi sindikata s poslodavcima o socijalno-radnim pitanjima regulirani su radnim zakonodavstvom na svim razinama socijalno-partnerskih odnosa, od proizvodne do federalne razine, pri čemu koriste svoju zaštitnu funkciju, kao i drugu po važnosti funkciju - zastupanje interesa. radnika. Za učinkovitu provedbu ovih funkcija država je sindikatima osigurala niz prava i jamstava u donošenju pravila, provedbi zakona i nadzoru poštivanja radnog zakonodavstva i pravila zaštite na radu.

Zaštitna funkcija sindikata je djelatnost sindikalnih tijela, kao i inspekcija rada i imovine iz njihove nadležnosti, usmjerena na sprječavanje povreda i vraćanje povreda prava i legitimnih interesa radnika u oblasti rada, kao i na donošenje pravdi svoje prekršitelje.

Funkcije zastupanja radnika izričito su propisane čl. 29 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem su predstavnici radnika u socijalnom partnerstvu sindikati i njihove udruge, druge sindikalne organizacije predviđene poveljama sveruskih sindikata. Savezni zakon Ruske Federacije "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja" u čl. 11. „Pravo sindikata na zastupanje i zaštitu socijalnih i radnih prava i interesa radnika“ te u čl. 1. spaja ove dvije bitne funkcije sindikata s pripadajućim pravima.

No osim ova dva sindikata obavljaju i kulturno-prosvjetnu funkciju odgoja svojih članova u duhu domoljublja i političku sudjelovanjem u izborima za tijela državne vlasti i lokalne samouprave.

Ostvarivanje zaštitne i reprezentativne funkcije sindikata olakšava se društvenim uređenjem društvenih odnosa u koje oni stupaju u svom djelovanju. Odnosi u kojima sudjeluju sindikati, u pravilu, regulirani su različitim vrstama društvenih normi - moralom, tradicijama itd.

No, zakonskim reguliranjem moguće je osigurati i zastupanje i zaštitu prava i legitimnih interesa zaposlenika.

Granice pravnog uređenja odnosa sa sudjelovanjem sindikata ovise o stanju društvenih odnosa, stupnju njihove razvijenosti, društveno-ekonomskim i političkim uvjetima u kojima se razvijaju.

Često se na sastancima radnih kolektiva mogu čuti pitanja sljedeće vrste: “Što radi sindikat?”, “Koje su glavne zadaće i funkcije sindikata?”. i " " Ovo su prilično obimna pitanja, pokušat ćemo odgovoriti na njih.

Osnovna funkcija odnosno zadaća sindikata je zastupanje i zaštita profesionalnih, socijalno-radnih i s njima povezanih gospodarskih interesa i prava članova sindikata.

Ponekad je bolje vidjeti nego čuti ili pročitati 100 puta. Na sljedećih 9 fotografija možete na prvi pogled prepoznati glavne funkcije, zadaće i područja rada sindikata.

Sada se detaljnije zadržimo na aktivnostima sindikata.

Glavne aktivnosti sindikata su:

izrada nacrta kolektivnog ugovora, pregovaranje s poslodavcem o njegovom sklapanju, izmjenama i dopunama te kontrola njegove provedbe, najvažnija djelatnost sindikata;
sudjelovanje u uspostavljanju sustava plaća, tarifnih stopa (plaća), oblika materijalnih poticaja, standarda rada, rasporeda rada i odmora u organizaciji;
sudjeluje u izradi programa zapošljavanja, osposobljavanja i prekvalifikacije kadrova, surađuje s državnim tijelima za pomoć pri zapošljavanju, prekvalifikaciji i materijalnoj pomoći nezaposlenima;
provedba zaštitne funkcije radi stalnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva od strane poslodavaca, propisa i ugovora o zaštiti na radu, rad na poboljšanju uvjeta rada, zdravlja i života radnika, nadzor nad korištenjem sredstava namijenjenih za te namjene;
organiziranje prosvjednih akcija, sve do štrajkova, radi zaštite legitimnih prava i interesa članova sindikata;
pružanje besplatne pravne pomoći članovima sindikata;
provođenje pojašnjenja o registraciji članova sindikata u organizaciju i;
organiziranje masovnog kulturnog, obrazovnog, tjelesno kulturnog i zdravstvenog rada, provođenje aktivnosti organiziranja rekreacije za zaposlenike i njihove obitelji.

Navedena područja djelovanja sindikata sastavni su dio postojanja i razvoja organizacije.

Ostvarujemo glavne zadaće sindikata

U cilju zaštite radnih interesa zaposlenika, sindikalni odbor naše organizacije osnovao je povjerenstva koja provode rad u svim bitnim područjima djelovanja organizacije.

Jedna od glavnih zadaća sindikata na području je racioniranja rada i pitanja plaća

Posebno mjesto ima komisija za reguliranje rada i plaća. Članovi ove komisije, zastupajući interese zaposlenika, pripremaju prijedloge i sudjeluju u pregovaračkim procesima s upravom o organizaciji rada i plaća, razrađuju različite lokalne propise i provode inspekcije poštivanja zakona o radu u odjelima poduzeća. . Stav sindikalnog povjerenstva o povećanju plaća je sljedeći: potrebno je riješiti ovo pitanje za sve kategorije radnika. Povećanje plaća trebaju dobiti ne samo oni koji rade na glavnim narudžbama, već i oni koji obavljaju upravo taj posao.

Zadaće sindikata u oblasti zaštite na radu

Sindikalna organizacija provodi javni nadzor nad ispunjavanjem od strane uprave propisa o zaštiti na radu. U tu svrhu u svim sindikalnim organizacijama trgovina i odjela biraju se povjerenici za zaštitu na radu.

Glavni zadaci, sadržaj rada, prava i jamstva prava ovlaštenih osoba utvrđeni su standardom koji je izradio sindikalni odbor, STO UILK 161 "Organizacija rada ovlaštenih osoba za zaštitu na radu obrta sindikalni odbor."

Često se postavljaju pitanja: “tko bira povjerenike za zaštitu rada sindikalnog odbora?”

Sukladno standardu poduzeća UILK 161, povjerenici se biraju na skupštinama ili konferencijama radnih kolektiva odjela.

Povjerenici sindikalnog povjerenstva za zaštitu na radu aktivno rade na zaštiti legitimnih prava i interesa zaposlenika, sudjeluju u sveobuhvatnim pregledima stanja i zaštite na radu u poslovnim jedinicama, provjerama trostupanjskog načina kontrole, prihvaćanju u rad industrijskih pogona. i sanitarnih čvorova, kao i u istrazi nesreća.nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

Pojedina pitanja zaštite na radu razmatraju se na predsjedništvu sindikalnog odbora, uključujući: „O pripremi poduzeća za rad u zimskim uvjetima“, „O mikroklimatskim uvjetima u proizvodnim prostorijama“, „O osiguranju kombinezona“, „O pružanju terapijske i preventivne prehrane“, „O nesrećama na radu.

Sve aktivnosti koje provodi sindikalno povjerenstvo usmjerene su na poboljšanje uvjeta rada radnika i očuvanje njihovog zdravlja.

Ništa manje važan zadatak sindikata - Pravna pomoć

Pravne konzultacije u sindikalnom povjerenstvu o pitanjima iz različitih grana zakonodavstva godišnje dobije više od tisuću članova sindikata. U potrebnim slučajevima pruža se praktična pomoć u pripremi tužbi i tužbi za žalbu pred sudom, kao i zastupanje interesa članova sindikata neposredno u sudskim raspravama.

Posebna pozornost posvećena je pitanjima nadzora poštivanja važećeg radnog zakonodavstva. Zahtjevi za otklanjanje utvrđenih prekršaja šalju se upravi Društva.

Učinkovito sredstvo za rješavanje individualnih radnih sporova i shodno tome reguliranje socijalno-radnih odnosa u poduzeću je Komisija za radne sporove (KTS). Pojedinačne odluke povjerenstva postaju presedan, na temelju kojih se unose izmjene u važeće lokalne akte Društva. U rješavanju glavnih sindikalnih zadaća potrebno je koristiti najširi mogući raspon sredstava.

Društvena zadaća sindikata je Briga o braniteljima

Velik dio rada na pomoći našim radnicima koji su otišli na zasluženi odmor provode vijeća i sindikalni odbori branitelja. Usko surađuju s upravom i sindikalnim odborima jedinica.

Članovi vijeća i sindikalnog odbora branitelja organiziraju kućne posjete oboljelim braniteljima, održavaju razne kulturne manifestacije, pripremaju žalbe državnim i zakonodavnim tijelima te provode zakone na lokalnoj razini.

Za kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva, zaštite na radu i zdravlja žena, pružanja besplatne pravne pomoći, organiziranja slobodnog vremena za zaposlenike poduzeća, povjerenstvo za rad i život žena, zaštitu majčinstva i djetinjstva (žensko vijeće) radi u okviru sindikata. odbor.

Važna funkcija sindikata je osigurati socijalna jamstva zaposlenim ženama u Kolektivnom ugovoru.

Vijeće žena poduzeća usko surađuje s vijećima žena radionica i odjela. Ovo sredstvo, braneći interese žena, učinkovito utječe na različita područja rada i života tvorničkih radnica.

Djeca su naša budućnost

Jedna od glavnih djelatnosti sindikalne organizacije dugi niz godina je vojno-domoljubni, sportski i estetski odgoj mladih. Sindikalne organizacije pododjela pokroviteljstvo su škola na otoku Yagry.

Sindikalni odbor je tradicionalno organizator i inspirator sportskih i kreativnih natjecanja i natjecanja koja se održavaju među djecom i učenicima mikrodistrikta, pruža svu moguću podršku udruzi dječjih klubova.

Posebna zadaća sindikata je organiziranje godišnje rekreacije i lječilišnog liječenja za djecu zaposlenika poduzeća.

Kod nas je sigurnije

Zaključno ističemo da je u svim teškim životnim situacijama, obavljajući svoje zadatke i funkcije, sindikalna organizacija Brodoremontnog centra Zvezdočka spremna pružiti pomoć i pomoć svojim članovima!

Funkcije sindikata

Funkcije sindikata glavni su pravci njihova djelovanja. Budući da su sindikati nastali radi zaštite prava i interesa radnika, stoga je njihova osnovna funkcija zaštitna (odnos "sindikat - poduzetnici"). Potreba zaštite prava i interesa radnika u radnoj sferi posebno je aktualna u suvremenom razdoblju koje je razotkrilo društveno-ekonomska proturječja. Odnosi sindikata s poslodavcima o socijalno-radnim pitanjima regulirani su radnim zakonodavstvom na svim razinama socijalno-partnerskih odnosa, od proizvodne do federalne razine, pri čemu koriste svoju zaštitnu funkciju, kao i drugu po važnosti funkciju - zastupanje interesa. radnika (odnos "sindikat - država"). Neki ekonomisti ovim dvjema dodaju i treću funkciju, onu ekonomsku, brigu za povećanje učinkovitosti proizvodnje. U pravnoj literaturi razlikuju se sljedeće funkcije: zaštitna, industrijska, obrazovna, socijalna, međunarodna.

Za učinkovitu provedbu ovih funkcija država je sindikatima osigurala niz prava i jamstava u donošenju pravila, provedbi zakona i nadzoru poštivanja radnog zakonodavstva i pravila zaštite na radu.

Funkcija zastupanja povezana je s obranom interesa zaposlenika ne na razini poduzeća, već u državnim i javnim tijelima. Svrha zastupanja je stvaranje dodatnih pogodnosti i usluga. No osim ova dva sindikata obavljaju i kulturno-prosvjetnu funkciju odgoja svojih članova u duhu domoljublja i političku sudjelovanjem u izborima za tijela državne vlasti i lokalne samouprave.

No, zakonskim reguliranjem moguće je osigurati i zastupanje i zaštitu prava i legitimnih interesa zaposlenika. Prava i obveze sindikata u području rada čine njihov pravni položaj.

Osim prava iz područja rada, sindikati imaju široka prava iz područja djelovanja drugih grana prava: prava pravne osobe, pravo vlasništva, sudjelovanja u upravljanju državnim društvenim fondovima, u području ekologije, privatizacije itd.

Prava i obveze sindikata usko su povezani. Zakonski fiksiran položaj sindikata u sferi rada (radno-pravni status) opće je mjerilo pravnih mogućnosti date organizacije i njezinih tijela u ovoj oblasti, služi kao izvor subjektivnih prava i obveza sindikalnih tijela. u pravnim odnosima. Kao temeljna kategorija karakterizira granice zakonskih mogućnosti djelovanja sindikata u ovoj oblasti, služi kao mjerilo za legitimitet djelovanja sindikalnih tijela, cjelovitost izvršavanja zakonskih ovlasti koje su im dane. .

Djelovanje sindikata reguliraju uglavnom sami kao amaterske javne organizacije uz pomoć internih sindikalnih normi koje donose vodeća sindikalna tijela. Takve norme nisu pravne naravi i sadržane su u statutima sindikata i njihovih udruga te drugim sindikalnim aktima. Od niza društvenih odnosa u koje sindikati stupaju podložni su pravnom utjecaju samo oni čije je reguliranje objektivno moguće, ekonomski, društveno i politički nužno. Zakon pridonosi provedbi zadaća koje stoje pred sindikatima, ispunjavanju njihove zaštitne funkcije.

U uvjetima zaoštrene konkurencije, sindikati su počeli shvaćati da dobrobit radnika ne ovisi samo o obračunu s poslodavcima, već i o rastu radne učinkovitosti. Stoga suvremene sindikalne organizacije gotovo nikada ne pribjegavaju štrajku, aktivno sudjeluju u usavršavanju svojih članova iu unapređenju same proizvodnje.

Temeljna prava sindikata

Moderno zakonodavstvo omogućuje sindikatima da se usredotoče na ispunjavanje glavne zadaće - zastupanje i zaštitu socio-ekonomskih interesa radnika, ova prava karakteriziraju odnos sindikata s državnim i gospodarskim tijelima odlučivanja u sferi rada. U odnosu na državna i gospodarska tijela, ostvarivanje sindikalnih ovlasti je ostvarivanje njihovih prava. No, u odnosu na radnike, u čije ime i za čije interese djeluju sindikati, njihova je dužnost ostvarivati sindikalne ovlasti. Stoga se ovlasti sindikata obično karakteriziraju kao prava-dužnosti: prava u odnosu prema državnim i gospodarskim tijelima i obveze prema radnicima.

Glavna prava i obveze sindikata navedena su u Pogl. II. Zakona od 12. siječnja 1996. Sindikati daju prijedloge i izražavaju svoje mišljenje o nacrtima zakonskih i drugih normativnih akata koji utječu na socijalna i radna prava radnika. Sustave nagrađivanja i standarde rada utvrđuju poslodavci, uzimajući u obzir mišljenje sindikalnih tijela i utvrđuju se kolektivnim ugovorima.

Sindikati vode kolektivne pregovore i sklapaju kolektivne ugovore i sporazume u ime radnika, te vrše nadzor nad njima. Sindikati imaju pravo sudjelovati u rješavanju kolektivnih radnih sporova, u skladu sa zakonom održavati štrajkove i druge kolektivne akcije. Odnosi sindikata s državnim i gospodarskim tijelima grade se na temelju socijalnog partnerstva. Sindikati, uz ostale socijalne partnere, sudjeluju u upravljanju državnim sredstvima formiranim na teret premija osiguranja (čl. 13., 14., 15. Zakona).

Ovlasti sindikata imaju različitu pravnu snagu. Pravna snaga karakterizira stupanj obvezivanja prijedloga sindikata za državna i gospodarska tijela. Neke su ovlasti savjetodavne naravi, kao što je, primjerice, sudjelovanje sindikata u razmatranju nacrta zakonskih akata koji utječu na socijalna i radna prava radnika. Nadležna državna tijela dužna su zatražiti mišljenje sindikata, saslušati to mišljenje i o njemu raspravljati, ali odluku donose samostalno. Ostale ovlasti sindikata su paritetne prirode: npr. kolektivni ugovori, sporazumi se donose na paritetnoj osnovi sa sindikalnim tijelima.

Popularno u kategoriji: