Apa itu pelatihan dan bagaimana pelaksanaannya? Mengapa pelatihan diperlukan? Korporat atau publik

Pelatihan adalah kata yang didengar semua orang saat ini. Pelatihan itu modis. Ini modern. Hal ini sudah menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari kehidupan pada umumnya, dan pendidikan pada khususnya. Jadi apa itu pelatihan?

Sejarah pelatihan

Istilah “pelatihan” sendiri berasal dari dunia berbahasa Inggris. Salah satu pendukung dan penyebar metode pengajaran yang berpengaruh adalah Dale Carnegie, yang pada awal abad ke-20 mendirikan pusat pelatihan yang dinamai menurut namanya, di mana ia berhasil mengajarkan berbicara di depan umum dan keterampilan penting lainnya secara sosial.

Namun pelatihan menerima kelahiran nyata dalam psikologi berkat karya Kurt Lewin yang terkenal, yang bersama para pendukungnya menciptakan kelompok pelatihan untuk orang-orang yang mengeluhkan kemampuan komunikasi yang rendah di tahun 40-an abad yang lalu. Format kelasnya menunjukkan hasil yang begitu mengesankan sehingga seluruh akademi pelatihan segera didirikan di Amerika. Sejak saat itu, metode ini telah menjadi bagian integral dari proses pendidikan dan pengembangan pribadi di berbagai bidang kehidupan, misalnya dalam hubungan keluarga dan bisnis.

Fitur pelatihan

Apa itu pelatihan dan apa bedanya dengan metode pelatihan lainnya? Pertama, Anda perlu memahami bahwa pelatihan bukan sekadar latihan atau ceramah, tetapi lebih dari itu. Tetapi pada saat yang sama itu mencakup unsur-unsurnya. Program pelatihannya sedemikian rupa sehingga mencakup materi teoritis dan bagian praktis, yang dirancang untuk menanamkan dan mengembangkan keterampilan dan kemampuan tertentu dalam diri seseorang. Apalagi yang terakhir ini mendapat perhatian utama. Pelatihan selalu bersifat praktis, tugas-tugasnya vital, dimaksudkan untuk dilaksanakan dalam kenyataan sehari-hari. Berbeda dengan ceramah yang hanya memberitahukan “bagaimana hal itu harus dilakukan”. Dalam pelatihan tersebut disimulasikan suatu situasi yang langsung diperankan oleh peserta, kemudian didiskusikan. Berkat ini, informasi teoretis diproses secara real time, dan sebagai hasilnya, peserta, selain pengetahuan, memperoleh pengalaman nyata.

Ciri penting dari pelatihan ini adalah selalu dilakukan secara berkelompok. Kategorisasi dalam interaksi wajib orang-orang ini didasarkan pada sejumlah hukum psikologis. Suatu kelompok bukan hanya terdiri dari beberapa orang saja, namun merupakan sebuah organisme tunggal yang memiliki ingatan kolektifnya sendiri. Oleh karena itu, berkat metode pelatihan, pengembangan dan pertumbuhan pribadi berlangsung lebih cepat. Hal ini dijelaskan oleh hukum sinergi, yang menjadikan pelatihan berkali-kali lebih efektif daripada pelatihan individu.

Klasifikasi pelatihan

Dalam ilmu pengetahuan modern, tidak ada sistem klasifikasi pelatihan terpadu. Di sini kita akan mengikuti konsep yang paling umum dan membagi sistem pelatihan menjadi tiga kelompok sesuai dengan jenis fokusnya. Selain itu, pelatihan dapat dibagi sesuai dengan tujuan yang ditetapkan untuk pesertanya.

Jadi, pelatihannya adalah dari jenis berikut:

Pelatihan bisnis.

Pelatihan psikologis.

Pelatihan pribadi.

Adapun tujuan, menurut kriteria ini, hanya dua kategori yang dapat dibedakan:

Pelatihan instrumental.

Pelatihan dasar.

Tiga jenis pelatihan

Jenis pelatihan yang pertama berkaitan dengan bisnis. Tugasnya adalah untuk melatih pengusaha, direktur dan manajer perusahaan komersial dalam berbagai teknik dan rahasia manajemen bisnis yang sukses, kelangsungan hidup dalam lingkungan yang kompetitif, penyelesaian konflik, motivasi staf dan sejenisnya.

Apa itu pelatihan psikologis? Ini adalah pelatihan yang tugasnya adalah untuk meningkatkan seseorang di bidang keterampilan komunikasi, adaptasi sosial dan, secara umum, menanamkan dalam diri individu keterampilan individu yang berguna secara sosial. Misalnya, pelatihan komunikasi dengan pegawai polisi lalu lintas negara atau pelatihan teknik penjualan akan disebut psikologis, karena, tidak seperti yang pertama, mereka bekerja untuk individu, dan bukan untuk perusahaan. Namun, kompetensinya masih mencakup kualitas-kualitas yang diwujudkan dalam aktivitas sosial, profesional, atau aktivitas sosial lainnya. Oleh karena itu, ada juga personal training atau pelatihan pertumbuhan pribadi. Ini juga ditujukan untuk meningkatkan kualitas pribadi, tetapi bekerja dengan dunia batin seseorang - kompleks, hambatan psikologis, ketakutan, dan "kebaikan" lainnya yang kita bawa setiap hari seperti beban yang tidak perlu dan tidak dapat dibuang. Di antara pelatihan semacam itu mungkin juga ada pelatihan komunikasi, misalnya, dengan lawan jenis - untuk mengatasi hambatan internal, mungkin rasa takut atau malu.

Dua tujuan pelatihan

Apa itu pelatihan, bukan dari segi formatnya, tapi dari segi tujuannya? Ini adalah metode pengajaran yang membantu seseorang memecahkan masalah tertentu. Dan dia melakukan ini dengan dua cara. Pertama, dengan menyediakan alat bagi seseorang yang memungkinkan mereka mencapai efek yang diinginkan, mengatasi semua hambatan. Dalam hal ini pelatihan disebut instrumental. Kedua, pelatihan dapat ditujukan untuk menanamkan keterampilan dalam melihat masalah secara umum dan menguasai mekanisme dasar terjadinya dan memecahkannya untuk pemilihan alat khusus yang memadai dan mandiri. Dengan kata lain, seseorang tidak diberikan satu “pil” khusus untuk suatu masalah, tetapi pemahaman tentang konsep – pengetahuan tentang bagaimana, kapan dan jenis “pil” apa yang perlu dibuat dan diminum dalam setiap situasi tertentu. Inilah yang disebut pelatihan fundamental.

Pelatihan bisnis merupakan landasan bagi berkembangnya wirausaha sukses

Tidak banyak orang yang mengetahui bahwa pelatihan bisnis pertama kali muncul di Amerika Serikat pada tahun 40-an abad yang lalu. Tampaknya fenomena baru dan cukup progresif bagi kita ini telah ada selama lebih dari 70 tahun. Pertama-tama, perkembangan pelatihan bisnis di Barat dikaitkan dengan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, ketika teknologi baru muncul setiap tahun, dan karyawan diharuskan memiliki fleksibilitas tertentu dalam memperoleh pengetahuan dan menguasai keterampilan yang memungkinkan mereka bekerja dengan teknologi tersebut. teknologi. Jelas bahwa Anda tidak akan dapat mengirim spesialis ke universitas lagi, dan penting untuk mencari opsi alternatif untuk memperoleh pengetahuan dengan cepat. Itu adalah pelatihan bisnis yang mengatasi tugas tersebut. Dalam hitungan bulan, atau bahkan minggu, para pekerja di berbagai bidang mengikuti kursus intensif, menganalisis permasalahan kompleks dalam praktik, dan memecahkan permasalahan yang diberikan. Pelatihan bisnis sudah menjadi hal yang lumrah, dan kini sulit membayangkan seorang pengusaha sukses yang tidak pernah mengikuti sesi pelatihan.

Pelatihan bisnis datang ke Rusia dan negara-negara CIS lainnya jauh kemudian. Perkembangan jenis pelatihan ini dimulai pada pertengahan tahun 90an, ketika perekonomian suatu negara dihadapkan pada reformasi radikal, hubungan pasar baru, dan model bisnis. Semua ini memerlukan reaksi cepat. Perguruan tinggi belum siap menghasilkan tenaga ahli baru yang berkualitas dan disesuaikan dengan kondisi saat ini. Seperti di Amerika, pelatihan bisnis mulai berkembang di Rusia pada tahun 90-an.
Tentu saja, selama sepuluh tahun terakhir, pelatihan terus meningkat. Mereka menjadi semakin efektif, mudah diakses, dan tersebar luas. Banyak pengusaha, mulai dari mahasiswa pemula hingga pimpinan perusahaan besar, menjalani berbagai pelatihan bisnis, berusaha memaksimalkan ilmunya, memahami lebih detail satu atau lain aspek kegiatan bisnis.

Apa manfaat pelatihan bisnis dan siapa yang membutuhkannya?

Mereka yang belum pernah mengikuti pelatihan sebelumnya, tetapi serius memikirkan prospek ini, mungkin memiliki pertanyaan logis: “Apa manfaat pelatihan bisnis dan cocok untuk siapa?” Sejujurnya, saat ini ada banyak pelatihan berbeda dengan topik berbeda. Seperti disebutkan sebelumnya, tidak peduli siapa Anda, seorang pelajar yang memutuskan untuk membuka bisnis pertamanya, atau seorang eksekutif senior, selalu ada topik menarik untuk semua orang dengan banyak informasi berguna.
Pertama-tama, pelatihan bisnis itu baik karena memungkinkan Anda memperoleh banyak informasi yang tepat sasaran dan diperlukan dalam waktu singkat. Setiap pelatihan mempunyai spesialisasi yang sempit, dan mampu menyampaikan informasi secara akurat kepada audiensnya. Telah terbukti lebih dari satu kali bahwa pelatihan kolektif karyawan perusahaan dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara signifikan, dan sebagai hasilnya, keuntungan akan meningkat.

Keunggulan lain dari pelatihan bisnis adalah adanya pembicara. Jika Anda akan mengambil kursus yang Anda sukai, pastikan untuk memperhatikan orang yang akan berbicara. Cari tahu siapa dia, keterampilan dan pengetahuan apa yang dia miliki, apa yang telah dia capai dalam bisnis, proyek apa yang sedang dia jalankan dan total keuntungannya. Untuk apa? Kualitas pengetahuan yang diperoleh secara langsung bergantung pada tingkat profesional pembicara. Jika dia sendiri mempelajari semuanya hanya dari buku dan forum tentang bisnis, maka pikirkan apa yang bisa dia berikan kepada Anda. Itu benar, informasi yang kering dan tidak sepenuhnya objektif. Untuk mencapai efek maksimal dari pelatihan, Anda harus memilih pembicara praktis yang berpengalaman dalam bidangnya sendiri apa itu bisnis, tahu cara menghasilkan uang, telah bekerja di boiler ini selama lebih dari satu tahun, dan saya dapat memberi tahu Anda tentang semuanya risiko dan jebakan bisnis yang Anda minati. Percayalah, ilmu yang didapat dari buku bisnis tidak selalu sama dengan kenyataan dunia modern. Hanya mereka yang telah melalui semua tahapan, mulai dari mendaftarkan perusahaan hingga satu juta perusahaan pertama, yang dapat mengatakan kebenaran kepada Anda secara obyektif dan tanpa pemotongan.

Pelatihan bisnis jenis inilah yang memberikan efek maksimal dan banyak diminati. Pelatihan yang bagus bisa disamakan dengan film Hollywood yang berkualitas. Plotnya mungkin tidak terlalu bagus, tapi jika pemerannya bagus dan memberikan 100%, maka film tersebut bisa menjadi populer di seluruh dunia, dan jutaan penonton akan menyukainya.

Jenis pelatihan bisnis apa yang ada?

Meskipun ada banyak sekali pelatihan, saat ini banyak ahli membedakan sembilan bidang utama:
Pelatihan bisnis untuk manajer senior. Tujuan utama dari pelatihan tersebut adalah untuk mengajari atasan bagaimana mengelola lingkungan, menetapkan tugas dengan benar dan menuntut pelaksanaannya dengan benar. Pelatihan ini juga ditujukan untuk mengajari para manajer cara melawan konflik, cara memotivasi staf, dan meningkatkan wewenang serta efisiensi kerja mereka. Pelatihan semacam itu sangat populer, karena 90% keberhasilan perusahaan bergantung pada kinerja manajemen yang benar.
Pelatihan kepemimpinan. Biasanya, pelatihan semacam itu akan membantu mengembangkan keterampilan kepemimpinan Anda dan mengajari Anda cara membentuk tim dan bekerja sama dengannya.
Pelatihan negosiasi. Pelatihan bisnis universal yang dibutuhkan hampir semua pengusaha. Bisnis apa pun melibatkan negosiasi, dan banyak hal bergantung pada kebenaran dan kebijaksanaan perilaku mereka. Pelatihan semacam itu mengajarkan Anda cara melakukan negosiasi bisnis, cara menolak konflik, dan cara keluar dari situasi yang sangat sulit dan akut.
Pelatihan kohesi. Keberhasilan bisnis apa pun adalah tindakan kohesif tim. Jika setiap orang bergerak ke arahnya masing-masing, hasilnya tidak akan terlihat. Pelatihan ini dirancang untuk tim dan membantu mewujudkan bahwa setiap karyawan adalah bagian dari tim besar dan sangat penting yang menetapkan tujuan serius untuk dirinya sendiri.

Manajemen stres. Dasar dari pelatihan ini adalah bantuan dalam mengelola stres dalam tim, dan menghadapi situasi konflik dalam tim. Pelatihan penjualan. Mungkin pelatihan paling populer dan dicari saat ini. Basis bisnis adalah penjualan, dan semakin baik dan efektif Anda dalam keterampilan ini, semakin besar keuntungan yang menanti perusahaan Anda.
Pelatihan kohesi. Kursus-kursus ini akan membantu menyatukan tim, meningkatkan efisiensi operasional, dan memecahkan masalah internal di antara karyawan.
Pelatihan yang bertujuan untuk mengembangkan keterampilan presentasi diri dan berbicara di depan umum. Ini akan sangat membantu bagi mereka yang aktivitasnya melibatkan komunikasi dan banyak berbicara di depan umum.
Pelatihan rapat efektif yang akan membantu Anda mengembangkan keterampilan merencanakan rapat, membuat jadwal spesifik, dan memanfaatkannya semaksimal mungkin.

Manajemen waktu. Pelatihan yang sangat relevan adalah pelatihan yang memungkinkan Anda mempelajari cara menggunakan waktu Anda dengan benar, dan bukan hanya waktu kerja, yang memungkinkan Anda menyusun pekerjaan dan mencapai efek maksimal dalam waktu singkat.

Pelatihan pertumbuhan pribadi – sebagai komponen pelatihan bisnis

Pertumbuhan pribadi adalah dasar bagi perkembangan setiap orang. Kami harus berkembang setiap hari dan menjadi lebih baik dari kemarin. Jika Anda menetapkan tujuan yang serius untuk diri sendiri dan ingin mencapai tujuan yang tinggi, maka tanpa pengembangan diri dan peningkatan diri hal tersebut tidak akan mungkin tercapai.
Pelatihan pertumbuhan pribadi dapat disebut sebagai semacam cabang dari pelatihan bisnis. Meskipun banyak yang mencatat bahwa ini bukan area yang terpisah, namun merupakan bagian integral, tambahan yang diperlukan untuk pelatihan bisnis. Pelatihan-pelatihan ini akan membantu Anda mengembangkan potensi, belajar menggunakan berbagai keterampilan dan kemampuan yang dimiliki setiap orang, namun tidak banyak orang yang mengetahuinya. Selain itu, dengan bantuan pelatihan pertumbuhan pribadi, Anda akan memecahkan banyak masalah kehidupan dan menemukan potensi yang tak ada habisnya. Mereka yang belum pernah mengikuti pelatihan mungkin berpikir bahwa ini hanyalah kata-kata yang indah dan memikat. Namun kami jamin bahwa pelatihan bisnis, yang dikombinasikan dengan pelatihan pertumbuhan pribadi, sudah memberikan hasil yang sangat nyata di minggu-minggu pertama kelas. Tentu saja, tidak ada yang memaksa Anda untuk menghadirinya terus-menerus, tetapi ada baiknya mendapatkan pengetahuan dasar, dan kemudian Anda dapat mengembangkan diri, menetapkan tugas baru, dan mencapai tujuan yang tinggi.

Perbedaan utama antara pelatihan dan pendidikan akademik (perkuliahan, sastra) adalah bahwa keterampilan dan kemampuan dikuasai dalam praktik, dan bukan dalam teori.

Jika Anda ingin mengetahui cara mengangkat barbel, ada baiknya Anda membaca atau mendengarkan ceramah.
Jika Anda ingin mengangkat beban, Anda harus memulai latihan.

Banyak orang secara teoritis tahu cara menjual, bekerja dalam tim, dan mengelola.
Sulit menemukan pria yang tidak tahu apa yang harus dilakukan untuk bertemu seorang gadis.
Banyak yang telah membaca cara menghilangkan stres dan membangun hubungan baik.
Ada orang yang benar-benar percaya bahwa tidak ada yang salah dengan hal itu, tetapi tidak ada yang perlu dipelajari dalam pemasaran jaringan...

Namun, ketika tiba saatnya, beberapa benar-benar berhasil, sementara yang lain menyerah (menjelaskan kepada diri mereka sendiri dan orang lain mengapa mereka tidak membutuhkannya sekarang, meskipun secara umum mereka, tentu saja, bisa...) atau gagal mengatasinya dengan situasi tersebut. Sebagai tanggapan, timbul hambatan psikologis, ketakutan akan kegagalan di masa depan, dll., yang mendorong seseorang ke dalam lingkaran setan dan menghalangi keinginan untuk mengambil risiko dan mencapai hasil. Pada saat yang sama, hidup ini penuh dengan risiko; dan, dengan menutup mata terhadap hal ini, kita tidak menyelesaikan masalah, tetapi hanya menundanya.

Pada saat yang sama, komunikasi, “penjualan”, dan membangun bisnis, dan secara umum, kemampuan untuk menjadi sukses, dapat dipelajari. Untuk tujuan ini, ada program pelatihan yang dikembangkan khusus oleh para spesialis.
Terkadang pelatihan dikacaukan dengan “pelatihan untuk mencapai hasil”; Kebetulan psikolog dan pelatih bisnis dituduh hampir “membuat zombie” penonton.

Saya sendiri membaca sebuah artikel di mana seorang jurnalis dengan marah bertanya: “Siapa yang mengizinkan saya ikut campur dalam pandangan dunia warga negara Rusia? Siapa?..” Jawabannya sederhana - jika seseorang datang ke pelatihan, dia lelah menjadi orang biasa! Dan saya lelah menjadi "sederhana".

ORANG INGIN SUKSES!

Itu saja.

Sangat mudah untuk membedakan antara pelatihan bisnis dan semacam "zombie" - jika pelatihan tersebut membuat Anda lebih berhasil dalam mencapai tujuan yang telah Anda tetapkan untuk diri sendiri, itu berarti Anda telah mempelajari keterampilan yang berguna untuk kehidupan, bukan?..

Bagaimana Anda memperoleh keterampilan ini bergantung pada profesional yang melakukan pelatihan. Yang terpenting adalah pelatihannya berhasil, sehingga Anda memperoleh keterampilan yang berguna selama pelatihan tersebut. Dan kami sendiri cukup mampu menilai hal tersebut.
Pelatihan ini dirancang untuk memperjelas apa yang Anda inginkan. Mengapa Anda membutuhkan ini dan bagaimana Anda mencapainya, dan yang terpenting, berlatih untuk benar-benar mencapainya.
Bergantung pada aspek kehidupan mana yang paling membuat Anda khawatir saat ini, Anda dapat memilih arah di mana Anda akan "melatih" - Anda tertarik pada pengembangan pribadi atau kesuksesan dalam bisnis.
Pelatihan terutama berguna bagi orang-orang yang menyadari bahwa mereka memiliki sesuatu untuk dipelajari dan ingin berinvestasi dalam pendidikan dan pembelajaran keterampilan khusus mereka.
Pelatihan ini sepertinya tidak akan memberikan banyak manfaat bagi seseorang yang sangat yakin bahwa dia telah “memahami segala sesuatu dalam hidup”, dan memiliki pendapatnya sendiri (tentu saja dan benar! :) pendapatnya tentang segala hal.
Namun pelatihan tersebut juga akan membuat orang tersebut berpikir: apakah saya melakukan segalanya dengan benar?

Kalau saya begitu “super”, kenapa orang lain lebih sukses?..

Ada yang “pengusaha dari Tuhan”, ada yang “terlahir sebagai salesman”, ada yang “beruntung sejak lahir”. Semua ini, meski jarang, memang terjadi.

Yang ada hanyalah “terlahir sebagai pecundang”. Ada orang yang (seringkali sangat sukses) meyakinkan dirinya sendiri bahwa “Saya tidak akan berhasil”, “Saya tidak butuh banyak, hanya untuk hidup”, dan seterusnya.

Namun yang menarik adalah bagaimana menjadi seorang pengusaha sukses (apa gunanya bekerja di sebuah perusahaan jika bukan pelatihan terus-menerus dalam keterampilan bisnis?), Dan seorang tenaga penjualan yang sukses (yang diterima di organisasi mana pun), dan “orang yang beruntung” yang selalu beruntung. ( karena dia tahu bagaimana melakukan apa yang membawa kesuksesan!), - Anda bisa belajar!

Anda hanya harus menginginkannya!

Hidup adalah rangkaian perubahan yang konstan; tidak takut terhadap perubahan tersebut, namun menanggapi perubahan secara kompeten dan memadai adalah satu-satunya cara untuk berhasil.
Terkadang seseorang berkata: “Semuanya cocok untukku. Saya senang dengan hidup."
Apakah begitu? Pelatihan sering kali membantu untuk berpikir: - Apakah Anda puas dengan semuanya?

Apakah Anda selalu puas?

Anda tidak akan mengubah apa pun dalam hidup Anda - apakah Anda akan puas dengan hidup dalam sebulan? Tahun? Lima tahun? Anda puas - tetapi apakah anak-anak Anda akan puas dengan kehidupan? Yang dekat?

Kita menyalakan TV dan melihat keluarga pekerja melakukan mogok makan... Mereka harusnya dibayar!
Tapi kenapa, untuk mendapatkan uang hasil kerjanya, mereka harus menyiksa diri sendiri? ..
Mengapa mereka bekerja selama enam bulan - satu tahun - satu setengah tahun tanpa menerima gaji?..
Jawabannya langsung diberikan, dalam sebuah wawancara, oleh istri salah satu pekerja: “Kami tidak tahu bagaimana melakukan hal lain... Kami bekerja di pabrik sepanjang hidup kami...”

Tapi… Waktu terus berubah, kehidupan di sekitar pun berubah.

Bukankah sudah waktunya untuk mengubah diri kita sendiri, untuk mulai melakukan sesuatu untuk masa depan?..
Sekali lagi, pelatihan memungkinkan Anda untuk mengevaluasi: seberapa memadai saya dalam bidang tertentu, apakah saya menggunakan semua peluang?

Contoh yang sangat singkat dari pelatihan sebelumnya: tugas ditetapkan untuk melakukan tindakan tertentu (dengan mata tertutup! - ini adalah satu-satunya syarat). Seorang sukarelawan melakukan... sukarelawan kedua, ketiga melakukan - semuanya dengan tingkat keberhasilan yang berbeda-beda. Setelah itu muncul pertanyaan:
? Mengapa Anda tidak meminta bantuan, tips dari yang hadir?
? Apakah itu benar-benar mungkin?..
? Apakah ada syarat untuk diam?
Membuat Anda berpikir, bukan?

Distributor yang menciptakan struktur yang besar dan efisien bukanlah “orang pintar” – mereka hanya memanfaatkan semua “sumber daya” yang mereka miliki. Mengapa?.. Karena mereka tahu bagaimana (belajar!) melakukannya.

Wajar jika seseorang meminta bantuan jika ada kebutuhan, dan memberikan pertolongan.
Namun, cukup sering orang menghindari meminta bantuan, tampaknya secara internal takut akan penolakan, yang akan menjadi tidak menyenangkan...
Namun hal yang sangat spesifik dari bisnis jaringan, dan khususnya bekerja di Oriflame, adalah bahwa hanya dengan membantu distributor kami, kami dapat berkembang menjadi profesional. Hal ini berlaku bagi distributor di semua tingkatan - baik mereka yang memiliki struktur mapan, maupun mereka yang bekerja hanya dan secara eksklusif sendirian. Jika Anda memerlukan bantuan, jika Anda siap bekerja, tetapi tidak tahu "bagaimana", Anda tidak memiliki cukup pengalaman - belajar, hubungi sponsor Anda; dia tidak akan membantu, - ke sponsor yang lebih tinggi, mintalah bantuan rekan kerja - mereka pasti akan membantu Anda! Belum pernah ada distributor yang meminta bantuan kami dalam pekerjaan, dan dia ditolak.

Ingatlah selalu - kemakmuran, kebahagiaan, dan kesuksesan Anda dan keluarga ada di tangan Anda!
Kita semua memiliki semua sumber daya yang kita perlukan untuk berkembang - mari manfaatkan sumber daya tersebut semaksimal mungkin!
Atau: - Mengapa Anda tidak memberikan jawabannya, Anda mengetahuinya?..
- Yah... Aku tidak tahu... Bukan hanya aku saja yang tahu...

Sebuah ungkapan yang baik segera terlintas dalam pikiran: “Kesahajaan adalah sifat yang hanya mampu dimiliki oleh orang-orang yang sangat sukses.”
Artinya, jangan terlalu rendah hati hingga tidak berhasil!

Apa itu pelatihan? Jenis pelatihan

Pelatihan merupakan salah satu bentuk pelatihan intensif yang modern.

Di seluruh dunia, pelatihan adalah alat yang paling efektif dan tercepat untuk pengembangan dan perubahan internal.

Biasanya, pelatihan dilakukan dalam kelompok yang terdiri dari dua hingga lima hingga beberapa ratus orang. Semuanya berinteraksi dengan peserta lain, melakukan tugas pribadi, kelompok dan umum, dan sebagainya. Pada umumnya mereka menjalani kehidupan kolektif.

Orang-orang yang sangat penting yang tidak mampu bermain-main atau berlatih di tengah orang banyak memesan "pelatihan pribadi" untuk diri mereka sendiri. Artinya, satu pelatih bekerja dengan satu siswa. Ini biasanya merupakan hiburan yang sangat mahal.

Beda dengan seminar dan pelatihan reguler

Pelatihan merupakan suatu bentuk tersendiri dari proses pendidikan, kekhasannya adalah intensitas kelas yang tinggi dan penggunaan berbagai cara untuk mencapai hasil yang dinyatakan selama kelas berlangsung.

Misalnya ada bentuk pelatihan seperti seminar. Selama seminar Anda mungkin diberikan banyak informasi, namun fasilitator tidak bertujuan untuk membuat Anda memahami secara praktis apa yang telah ia sampaikan kepada Anda. Anda telah menerima informasi tersebut, dan kemudian mengasimilasinya sendiri, atau menghubungi spesialis sehingga mereka dapat mengontrol Anda dan membantu Anda mengasimilasi pengetahuan yang diperoleh - pilihan Anda.

Orang-orang meninggalkan pelatihan setelah memperoleh keterampilan praktis dalam menggunakan materi pelatihan. Atau dengan memecahkan beberapa masalah pribadi yang sudah lama tidak dapat mereka atasi sendiri.

Jelas bahwa ini biasanya disebabkan oleh rendahnya tingkat penguasaan keterampilan - karena terbatasnya waktu pelatihan. Namun Anda pasti akan mendapatkan pengalaman pertama dalam penggunaan praktis konten pelatihan.

Jenis pelatihan berdasarkan prinsip rekrutmen

Menurut prinsip perekrutan anggota kelompok, semua pelatihan dibagi menjadi terbuka dan korporat.

Pelatihan terbuka adalah pelatihan yang mempertemukan orang-orang yang sangat berbeda yang tertarik untuk memperoleh keterampilan yang relevan dan membiayai pelatihan tersebut dari dana mereka sendiri.

Pelatihan perusahaan diadakan dengan personel suatu organisasi (kelompok organisasi) atas perintah manajemennya. Artinya, pegawai organisasi ini wajib menjalani pelatihan guna meningkatkan keterampilannya. Umumnya, ini adalah pelatihan keterampilan (pelatihan bisnis).

Perusahaan membayar pekerjaan pelatih.

Jenis pelatihan menurut tujuan.

Secara umum semua latihan kelompok dapat dibagi menjadi lima kelompok besar. Sebagai kriteria pembagian digunakan berbagai tujuan yang harus dicapai selama pelatihan.

Pelatihan keterampilan

Tujuan dari pelatihan keterampilan adalah untuk memberikan peserta keterampilan khusus untuk digunakan di kemudian hari dalam pekerjaan atau kehidupan pribadi mereka.

Ada banyak pelatihan seperti itu.

Pertama-tama, ini mencakup sebagian besar pelatihan bisnis, di mana mereka memberikan berbagai keterampilan yang kemudian dapat digunakan dalam aktivitas profesional mereka. Misalnya, keterampilan penjualan, negosiasi, berbicara di depan umum, manajemen waktu, dan banyak lagi.

Di bidang pengembangan diri, pelatihan keterampilan meliputi pelatihan berkencan, komunikasi, manajemen stres, membaca cepat, dan lain sebagainya.

Pelatihan-pelatihan ini sebagian besar bersifat mental, karena bertujuan untuk memasukkan informasi tertentu ke dalam memori dan alam bawah sadar seseorang, yang kemudian akan diwujudkan melalui tubuhnya (ucapan, gerakan, perilaku, dan sebagainya). Meskipun unsur pelatihan, pengetahuan yang diperoleh akan dibutuhkan.

Misalnya, seorang pemuda yang takut bertemu dengan seorang gadis, setelah lulus pelatihan teknologi kencan, dapat dengan mudah menyelesaikan tugas yang sebelumnya tidak dapat diselesaikannya. Tentu saja perubahan internal yang positif akan terjadi.

Pelatihan transformasional (pelatihan pertumbuhan pribadi)

Tujuan dari pelatihan adalah untuk keluar dari situasi masalah, untuk menemukan peluang baru.

Pelatihan transformasional meliputi pelatihan yang memungkinkan seseorang menemukan, memahami atau menyadari sesuatu yang baru dalam hidupnya. Biasanya, selama pelatihan, seseorang mengalami perubahan internal yang kuat (terobosan, wawasan, wawasan, pengampunan, dll), itulah sebabnya disebut “transformasional”.

Tentu saja, dalam sebagian besar pelatihan transformasional, seseorang juga menerima sejumlah pengetahuan dan keterampilan, tetapi itu bukan tujuan utama pelatihan.

Dalam beberapa kasus, selama pelatihan, seseorang tidak menerima keterampilan baru yang kemudian dapat ia gunakan dalam kehidupan normal (di luar pelatihan). Hal ini mencakup banyak pelatihan yang berkaitan dengan mengatasi ketakutan dan hambatan internal lainnya. Misalnya saja latihan berjalan di atas bara api atau pecahan kaca. Seseorang yang telah menjalani pelatihan seperti itu biasanya mengalami peningkatan harga diri yang dramatis dan menjadi orang yang lebih positif dan efektif. Meskipun keterampilan berjalan di atas bara sepertinya tidak akan berguna baginya di masa depan.

Orang-orang mengikuti pelatihan transformasi untuk memecahkan beberapa masalah mereka. Orang yang benar-benar puas, atau orang yang tidak ingin menerima bantuan dari luar, atau yang tidak percaya bahwa ada orang yang bisa membantu mereka, tidak mengikuti pelatihan tersebut.

Dengan membayar untuk pelatihan, seseorang menegaskan pentingnya memperoleh pengetahuan atau keterampilan baru. Dia sudah termotivasi untuk melakukan perubahan pribadi, dan pelatih hanya perlu memberikan apa yang diinginkannya.

Jenis pelatihan berdasarkan tingkat keparahan

Pelatihan transformasional dapat memiliki tingkat kekakuan yang berbeda-beda dalam proses yang digunakan.

Pelatihan lunak mencakup pelatihan di mana pesertanya menerima informasi baru, menyelesaikan tugas, berpartisipasi dalam permainan, dan menganalisis situasi mereka sendiri dan orang lain sesuai dengan aturan yang diusulkan oleh pelatih. Dan pada akhirnya mereka memahami bagaimana situasi yang membawa mereka ke pelatihan itu muncul. Dan bagaimana cara keluar dari situ. Transformasi internal telah terjadi.

Ada ribuan pelatihan semacam itu, dan pelatihan tersebut dapat ditujukan untuk meningkatkan hubungan antar manusia (“Bagaimana berhenti khawatir”), meningkatkan harga diri, menciptakan sebuah keluarga (“Cara menikah”), meningkatkan seksualitas (“Sekolah Geisha” ), mengubah hubungan dengan uang (“Bagaimana menjadi magnet uang”), mencari panggilan (“Bagaimana menemukan bisnis Anda sendiri”) dan seterusnya.

Dalam pelatihan kekuatan sedang, metode yang lebih provokatif digunakan - permainan peran (permainan di mana Anda perlu membuat keputusan sulit yang mematahkan keyakinan yang sudah ada seperti "Balon", di mana Anda harus membuang peserta permainan ke laut), tugas untuk berinteraksi dengan orang yang tidak menyenangkan (misalnya meminta uang kepada orang yang lewat), melakukan tindakan sederhana namun sebelumnya tidak dapat diterima atau dikutuk, dan sebagainya. Terkadang aturan yang sangat ketat untuk menghadiri kelas diberlakukan, dan denda diberlakukan karena keterlambatan. Pelatihan-pelatihan ini biasanya memberikan hasil terbaik, tetapi bagi orang-orang dengan jiwa yang lemah, pelatihan-pelatihan ini dapat menjadi sumber stres yang besar.

Dalam pelatihan dengan kekakuan tinggi, teknik yang lebih provokatif digunakan, yang pertama-tama mengeluarkan seseorang dari keadaan tertutup dan mengendalikan 9

situasi (misalnya, melalui penghinaan langsung). Dan kemudian, ketika seseorang melepaskan cangkang pelindungnya yang biasa, pekerjaan dilakukan dengannya, yang menyebabkan perubahan internal yang kuat. Ini termasuk pelatihan berdasarkan metodologi American Life Spring dan turunannya.

Pelatihan transformasional paling sering dilakukan dalam bentuk pelatihan terbuka.

Pelatihan psikoterapi

Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk menghilangkan kondisi mental yang tidak menyenangkan.

Pelatihan ini dirancang untuk menghilangkan beberapa penyimpangan psikologis yang stabil - perasaan bersalah, meningkatnya kecemasan atau kecurigaan, ketidakpuasan terhadap diri sendiri, ketakutan, rasa tidak aman, dan sebagainya.

Selama pelatihan, para pesertanya melakukan sejumlah tugas, yang maknanya mungkin tidak jelas atau jelas bagi mereka (mereka bernapas secara intensif, menggambar, memerankan situasi), tetapi secara keseluruhan, proses yang dilakukan memberikan hasil yang diinginkan - perubahan keadaan mental menjadi lebih tenang dan gembira.

Diantaranya pelatihan Terapi Seni, konstelasi Helinger, psikoterapi transpersonal, psikoterapi tubuh, terapi gerak tari dan lain sebagainya.

Selama pelatihan ini, orang biasanya memperoleh beberapa keterampilan yang kemudian dapat mereka gunakan. Namun perolehan keterampilan khusus merupakan fungsi tambahan dari pelatihan.

Pelatihan Pengembangan Spiritual

Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk memberikan pandangan dunia baru, sistem nilai baru.

Selama pelatihan, beberapa model tatanan dunia filosofis atau filosofis-religius baru dan keterampilan praktis untuk eksistensi dalam kerangka model ini diberikan. Seringkali pelatihan semacam itu didasarkan pada berbagai teori esoteris.

Misalnya, yoga yang diberikan di pusat kebugaran merupakan latihan kesehatan yang umum. Dan yoga, yang diberikan oleh Guru yang telah dilatih di India dan telah mendapat berkah untuk melakukan pelatihan, memberikan siswanya tidak hanya serangkaian latihan fisik, tetapi juga gambaran holistik tentang tatanan dunia dan rekomendasi untuk hidup di dunia. , termasuk sistem nutrisi, perilaku, sistem tujuan dan lainnya.

Pelatihan yang tergolong pelatihan pengembangan spiritual dapat dengan mudah dikenali dari namanya. Biasanya nama-nama tersebut mengandung beberapa tujuan yang lebih tinggi, yang sangat berbeda dengan tujuan pelatihan keterampilan yang diterapkan sepenuhnya, misalnya. Nama khas pelatihan pengembangan spiritual: “Sistem Perkembangan Evolusioner”, pelatihan “Perjalanan ke luar tubuh. Pelatihan keterampilan praktis,” pelatihan “Jalan Ketiga”, dan seterusnya.

Keunikan dari pelatihan ini adalah durasinya yang terbatas. Jika Anda ditawari kelas kelas yang panjang, maka ini bukan lagi pelatihan, tetapi sesuatu yang lain.

Pelatihan kesehatan dan pengembangan

Tujuan dari pelatihan adalah untuk memberikan keterampilan guna meningkatkan kemampuan tubuh kita.

Ini tidak termasuk pelatihan atlet - tujuannya adalah untuk memenangkan kompetisi.

Selama pelatihan kesehatan dan pengembangan, peserta melakukan sejumlah tugas dan menguasai latihan untuk melatih tubuh mereka, yang kemudian dapat mereka lakukan secara mandiri.

Pada prinsipnya, ini biasanya merupakan jenis pelatihan keterampilan, tetapi memiliki area penerapan khusus - tubuh Anda. Kadang-kadang pelatihan kesehatan dan pengembangan tidak memberikan keterampilan untuk digunakan secara mandiri selanjutnya, karena latihan tersebut hanya dapat dilakukan dalam kelompok (misalnya pelatihan psikoterapi tubuh).

Pelatihan kesehatan dan pengembangan mencakup berbagai latihan pernapasan, meditasi dinamis Rajneesh, latihan energi, pelatihan seksual (“Kekuatan Pria”) dan sebagainya.

Ini melengkapi klasifikasi pelatihan kelompok paling populer.

Di satu sisi, pelatihan yang dipertimbangkan dilengkapi dengan berbagai program pelatihan seperti seminar individu, program pelatihan khusus atau program pelatihan lanjutan. Dalam program ini, pelatihan dapat digunakan sebagai elemen terpisah dari pelatihan intensif dan pengembangan keterampilan praktis.

Di sisi lain, berbagai ajaran agama dan spiritual dapat dilampirkan pada pelatihan, yang bukan merupakan pelatihan, namun dapat menggunakan terminologi dan nama pelatihan untuk menarik minat masyarakat. Hal ini mencakup ajaran dari banyak Guru India, aliran Gurdjieff, atau berbagai kelompok yang mempelajari praktik spiritual dan keagamaan Timur atau Slavia.

hati-hati

Dan selanjutnya. Saat ini, telah bermunculan organisasi keagamaan yang cukup aktif, yang dengan kedok pelatihan pertumbuhan pribadi atau pengembangan spiritual, dapat memikat Anda ke dalam organisasi ini.

Artinya, Anda entah bagaimana menemukan iklan pelatihan penguasaan praktik energi, seni tantra, atau penguasaan feng shui, dan pergi ke sana. Memang ada pelatihan seperti itu, namun para pelatihnya akan secara terbuka atau terselubung mengundang Anda untuk mengenal Kebenaran, mengagungkan Guru atau pergi ke ashram mereka. Semua ini biasanya tersembunyi di balik istilah esoteris dan referensi pengetahuan rahasia yang diterima dari Guru.

Kemungkinan besar, Anda akan terlibat dengan sangat hati-hati dan profesional dalam organisasi keagamaan tertutup, dengan segala konsekuensinya.

Oleh karena itu berhati-hatilah, gunakan hanya jasa pelatih dan pusat pelatihan yang Anda pelajari dari sumber yang benar-benar dapat dipercaya. Jika tidak, alih-alih mendapatkan perkembangan spiritual yang diinginkan, Anda mungkin menerima trauma spiritual yang besar.

Pelatihan adalah cara yang sangat populer untuk memperoleh tidak hanya pengetahuan teoretis tetapi juga praktis saat ini. Ini melibatkan pembelajaran aktif, berbeda dengan perolehan pengetahuan pada umumnya di sekolah biasa, universitas, perguruan tinggi, dan lain-lain.

Selama pelatihan, siswa ditawari partisipasi aktif, pertama-tama disajikan beberapa informasi teoretis, dan kemudian mereka memulai latihan yang bertujuan untuk asimilasi pengetahuan yang lebih baik.

Pelatihan memungkinkan Anda tidak hanya memperluas pemahaman Anda tentang bidang kehidupan tertentu, tetapi juga memperoleh keterampilan tertentu.

Jenis pelatihan

Saat ini berbagai pelatihan sudah umum, dikhususkan untuk berbagai topik, namun secara umum dibagi menjadi 4 jenis:

• pelatihan bisnis;
• pengembangan pribadi;
• pendidikan;
• pemasyarakatan.

Paling sering ini adalah pelatihan kelompok, yang melibatkan 5 hingga 20 orang atau lebih.

Dilakukan di ruangan khusus yang dilengkapi dengan syarat-syarat yang diperlukan: peralatan untuk menyajikan materi video, papan untuk menampilkan diagram dan tabel, serta tempat untuk peserta. Meskipun demikian, baru-baru ini Anda dapat menemukan pelatihan jarak jauh di Internet, di mana, dengan mendaftar, calon peserta menyatakan keinginan mereka untuk berpartisipasi. Kadang-kadang mereka diatur menggunakan webcam dan mode konferensi, tetapi lebih sering Anda dapat menemukan rekaman video biasa, disiapkan sehari sebelumnya oleh presenter dan kemudian dipublikasikan.

Apa itu pelatihan pemasyarakatan?

Yang satu ini menetapkan tujuan untuk berubah, dan sering kali membantu memecahkan apa yang menghalangi peserta mencapai kesuksesan, kebahagiaan dalam hidup, dan lain-lain.

Bisa berkelompok, tapi paling efektif jika pesertanya hanya satu.

Pertama, masalahnya didiagnosis, dan di sini perbedaan antara yang biasa dan pelatihan terungkap: jika dalam kasus pertama mereka menawarkan untuk mengikuti tes, di sini klien melakukan latihan diagnostik yang bertujuan untuk mengungkapkan kepribadiannya dan memungkinkan psikolog untuk menilai. perilaku sebenarnya dari partisipan.

Setelah diagnosis, koreksi perilaku dimulai lagi dengan bantuan latihan. Bagian adaptasi dikhususkan untuk kemampuan menerapkan keterampilan yang diperoleh dalam kehidupan nyata.

Durasi pelatihan jenis ini terutama bergantung pada skala masalah dan kemampuan klien untuk menerapkan keterampilan yang diperoleh. Ini bisa berlangsung dari beberapa jam hingga beberapa bulan.

Apa itu pelatihan pendidikan?

Jenis ini digunakan untuk meningkatkan Pendidikan tinggi yang ditawarkan oleh universitas, sebagian besar didasarkan pada landasan teori, dan spesialis muda yang telah menerima diploma mungkin mengetahui dengan baik sejarah profesi, pemahaman teoretisnya, tetapi memiliki sedikit pengetahuan tentang keterampilan yang dibutuhkan oleh pemberi kerja. Inilah sebabnya mengapa ada pelatihan pendidikan yang membantu Anda beradaptasi untuk memenuhi persyaratan praktis.

Apa itu pelatihan pengembangan pribadi?

Tujuan dari kegiatan semacam ini tidak jelas, tetapi hal ini tidak menjadikannya tidak perlu dan tidak berguna. Beberapa individu tidak dapat memahami untuk waktu yang lama profesi mana yang lebih cocok untuk mereka daripada yang lain, cara terbaik untuk membangun cara hidup mereka, apa yang harus diperjuangkan, dll. Kegiatan semacam itu membantu mengungkap aspek kepribadian yang asing, mendorong pengembangan kesadaran diri, dan membantu menyelaraskan karakter.

Tanda-tanda keberhasilan pelatihan di sini adalah perubahan internal kepribadian: penilaian ulang nilai-nilai, perubahan sikap terhadap orang lain, pandangan dunia yang diperbarui.

Apa itu Pelatihan Pengembangan Keterampilan Bisnis?

Berdasarkan namanya, jelas bahwa pelatihan tersebut dikaitkan dengan pengajaran masyarakat tentang bisnis. Seringkali diatur untuk karyawan suatu perusahaan, korporasi, untuk meningkatkan efisiensi dan memperbarui pengetahuan dan keterampilan mereka di bidang ini.

Pada saat yang sama, karakteristik individu masing-masing peserta diperhitungkan dan disesuaikan, jika perlu, agar dapat melakukan pekerjaan dengan lebih baik.

Pelatihan bisnis membantu meningkatkan efisiensi dan berkontribusi pada perubahan sikap terhadap konsumen, yang pada akhirnya meningkatkan penjualan.