피트니스 트레이너는 무엇을 위해 살고 있습니까? 스포츠 코치는 얼마를 얻습니까 피트니스 클럽의 코치는 얼마를 얻습니까

스포츠 코치의 급여는 매우 광범위하게 변동될 수 있습니다. 직업의 일부 대표자는 수십만, 심지어 수백만 달러를 벌고 다른 사람들은 급여가 충분하지 않다고 불평합니다. 왜 이런 일이 발생합니까?

그것은 모두 전문성, 업적, 등급, 고용 회사 등에 따라 다릅니다.

스포츠 코치는 선수들을 교육하고 경기를 준비하는 전문가입니다.

러시아에서는 소득 측면에서 이처럼 놀라운 격차를 가진 다른 직업을 찾기가 어렵습니다. 이것은 코치의 급여가 많은 외부 요인에 달려 있기 때문입니다.

학생들을 가르치는 코치 교사는 낮은 교사 급여를받는 반면, 최고 수준의 프로를 훈련시키는 축구 코치의 급여는 학교 전체 교직원의 수입을 초과합니다.

경험과 전문성이 소득에 미치는 영향

직업의 최고 대표자는 세계에서 가장 부유한 사람들입니다. 원칙적으로 그들은 새로운 변화를 훈련하기 위해 큰 스포츠를 떠났습니다. 그러한 전문가들은 기꺼이 많은 비용을 지불합니다. 국제 스포츠 회사들이 그들을 위해 "싸운다".

좋은 권투 또는 배구 코치는 고용주에게 많은 돈을 가져올 수 있습니다. 이것은 가치 있고 높은 보수를 만듭니다.

대부분의 공석 "트레이너"는 모스크바 지역에서 무료입니다.

직업의 대부분의 구성원은 기관 또는 스포츠 연맹의 관리에 의해 규제되는 급여로 일합니다.

러시아에서는 올림픽 챔피언 또는 챔피언을 키운 코치이기 때문에 시 당국이 지정한 적은 급여를받을 수 있습니다. 이것이 우리나라의 역설입니다. 원칙적으로 스폰서가 투자하는 곳에서 큰 지분이 가능합니다.

여러면에서 스포츠 수입은 전문화에 달려 있습니다. 체육관 전문가, 피트니스 클럽의 필라테스 교사, 젊은 하키 선수의 멘토-이 모든 것은 자신의 급여와 수입 증가 전망이있는 다른 영역입니다.

원칙적으로 전직 선수가 최고의 코치가 됩니다. 자세한 내용은 다음 영상에서.

피트니스 트레이너의 급여

피트니스 강사의 급여가 얼마인지에 대한 답을 찾는 것은 쉽지 않습니다. 러시아의 이 지역 활동의 90%는 개인 소유주가 운영합니다.

피트니스 트레이너는 개인 체육관에서 일할 수 있고, 자신의 고객을 두고 개별 운동을 제공할 수 있습니다. 그들은 또한 부서, 스포츠 클럽, 정부 팀 등에서 일할 수 있습니다.

종종이 범주는 신체 훈련 트레이너라고하며 운동, 필라테스, 요가 등의 수업을 진행할 수 있습니다. 많은 전문가가 체중 감량 또는 반대로 근육량 증가를 허용하는 특별 프로그램에 따라 사람들을 훈련시킵니다.

계약직

대부분의 피트니스 트레이너는 계약에 따라 회사에서 고용합니다. 이것은 고용주의 성공, 그의 마케팅 정책 및 소유자의 관대함에 직접적으로 의존하게 만듭니다. 더 유리한 조건은 건물 임대 계약을 체결하는 코치입니다. 그들의 수입은 자신에게 달려 있습니다.

개인 클럽의 피트니스 트레이너 급여는 구독 비용에 직접적으로 의존합니다. 월 구독료가 30,000 루블 인 모스크바의 값 비싼 클럽이라면 코치는 최대 180,000 루블까지 높은 보상을받을 수 있습니다. 고객이 한 달에 3,000-5,000을 지불하는 예산 클럽의 경우 코칭 요율은 30,000-40,000 루블입니다.

코치 연봉은?

원칙적으로 스포츠 피트니스 전문가의 급여는 3 수량으로 구성됩니다.

• 개인 훈련 비용 지불;
• 몇 시간 동안 일했습니다.
• 제공된 교육을 위해.

보수에 영향을 미치는 가장 중요한 품질은 자격입니다. 그 자체로는 상과 급여 등급이 추가되지 않지만 고객을 유치하여 급여 막대도 올라갑니다.

청소년 코치는 얼마를 얻습니까?

아아, 젊은 운동 선수, 배구 선수, 유도 선수 등을 스포츠에 소개하는 사람들은 종종 적은 임금을받습니다. 이것은 전체 스포츠 커뮤니티의 큰 문제입니다. Youth Sports School과 SDYUSSHOR 코치의 평균 급여는 15,000-20,000으로 거의 생계 수준입니다.

어린이 코치의 급여는 종종 연방 수준에서 논의됩니다. 그러나 스포츠 멘토의 비율을 높이는 문제는 여전히 열려 있습니다.

주요 문제는 이 코칭 범주가 열악한 교육부에 종속되어 있다는 것입니다. 지금까지 교육 부문에 자금을 지원하는 지역 당국의 빈곤으로 인해 청소년 및 어린이 스포츠 팀 코치의 급여가 인상되지 않았습니다.

어린이 및 청소년 스포츠 학교에서 일하는 코치의 급여가 매우 적은 이유는 무엇입니까? 정답은 다음 영상에 있습니다.

급여 인상 전망

수도의 축구 코치는 평균 40,000 루블을받습니다. 다른 지역에서 그의 동료들은 다음을 믿을 수 있습니다.

• 상트 페테르부르크와 레닌 그라드 지역-30,000 루블;
• Kemerovo 지역 - 25,000 - 30,000 루블;
• Novgorod 지역 - 25,000 - 30,000 루블;
• Karelia에서 - 20,000 - 30,000 루블;
• Nizhny Novgorod 지역 - 23,000 루블;
• 타타르스탄에서 - 16,000 루블;
• Krasnodar 코치의 급여는 30,000 루블입니다.

FIFA 감독 수입

소득과 필요의 비율 계산에서 질문을 보면 실망스러운 그림이 나옵니다. 그러나 모든 것이 그렇게 슬프지는 않습니다. FIFA 코치는 동료들과 차별화됩니다. 러시아에서는 평균 100만 루블을 번다.

Spartak 팀의 코치는 매년 수입을 300 만 루블, Zenit-150 만, 러시아 팀-유사하게 늘립니다. 이러한 높은 비율 형성의 마지막 역할은 투자자와 스폰서가 수행하지 않습니다.

연봉이 가장 높은 축구 코치 TOP 10

소득 증가 및 보너스

하키 코치, 축구 코치, 배구 코치, 유도 코치, 육상 코치 등은 챔피언을 키우면 더 많은 수입을 올릴 수 있습니다. 예를 들어, 학생이 프로 스포츠 클럽에 가입하면 그의 멘토는 일회성 보상을 받을 수 있습니다.

따라서 RFPL 플레이어 등급을 보충하려면 600,000-700,000 루블이 필요합니다. 사실, 금액의 일부는 세금과 학교를 지불하는 데 사용됩니다. 멘토 자신은 400,000 루블을 넘지 않을 수 있습니다.

젊은 운동 선수가 2 부 리그에 속하면 그의 코치는 약 300,000 루블을받을 자격이 있습니다. 운이 좋으면 금액의 절반이 멘토의 손에 들어갑니다.

러시아의 다른 도시에서 코치는 얼마를 벌 수 있습니까?

GAOUDO "어린이 및 청소년 스포츠 학교"는 코치 및 교사의 급여 계산에 대한 설명을 요청합니다.

보수 규정에 따라이 PCG의 전문가에게 4,664 루블의 급여가 설정되었습니다. 내기를 위해. 급여 외에도 증가하는 계수가 설정됩니다. 창립자에 따르면 언급 된 계수와 수당은 교사가 18 시간이 아니라 예를 들어 주당 36 시간 일하더라도 임금 비율 (4,664 루블)의 공식 급여에서 계산됩니다. 근무시간이 18시간 미만인 경우 실제 근무한 시간에 비례하여 지급액을 산정합니다. 교사의 업무량이 많을수록 한 시간의 작업 비용이 줄어들고 우리는 이것을 비논리적이고 잘못된 것으로 간주합니다. 이 상황에서 누가 옳습니까? 트레이너-교사의 급여 계산 예를 들어보십시오.

2013년 주 및 지방자치단체 직원을 위한 연방, 지역 및 지방 수준의 보수 시스템 구축에 관한 통일 권장 사항에서 언급한 바와 같이 교사와 체결한 고용 계약의 필수 조건 중 하나는 노동 보수 조건입니다. 이 경우 공무수행에 대한 보수로서 1개월분 또는 급여의 경우 주당(연간) 기준 교습시간에 대한 보수로서 보상금 및 성과급을 제외한 금액을 말합니다.

러시아 연방 법률에 따라 근무 시간이 제공되지 않고 임금 비율에 대한 주당 (연간) 교육 작업 시간 규범이 제공되는 교사의 고정 보수 비율에 따라 교육 근로자의 직책에 제공되는 월 임금 비율의 크기를 이해해야합니다. 교습 시간 기준은 각각 주당 18, 24 시간 (또는 연간 720 시간 또는 교육 시간 기준) 주당 20, 24, 25, 30, 36시간 근무).

2010년 12월 24일자 러시아 연방 교육 과학부 명령 부록 N 2075에 따르면 "교육 근로자의 근무 시간(임금 비율에 대한 교육 작업 시간 기준)", 스포츠 프로필의 어린이를 위한 추가 교육 교육 기관의 트레이너-교사, 선임 트레이너-교사는 주당 18시간과 동일한 임금 비율에 대한 교육 시간 표준이 있습니다.

트레이너-교사 및 수석 트레이너-교사의 임금 요율에 대한 교육 시간 표준에는 기간에 관계없이 수행하는 수업 (수업)과 그들 사이의 짧은 휴식 (휴식)이 포함됩니다.

근무 시간이 필요한 교육 활동을 수행하는 트레이너-교사의 교육 작업의 또 다른 부분은 시간 수에 의해 규제되지 않고 직무 책임, 내부 노동 규정, 일정 및 작업 계획을 따릅니다.

따라서 경우에 따라 주당 36시간의 코치-교사 근무 시간을 설정하고 임금 비율에 대해 18시간에 해당하는 교육 작업의 표준을 설정하는 것은 법에 위배되지 않으며 허용됩니다.

규정된 시간 기준을 초과하는 작업의 경우, 단일 금액으로 받은 임금률에 해당하는 임금률에 대해 추가 지불이 이루어집니다(러시아 연방 교육 과학부 명령 부록 3항 N 2075).

예술에 따라. 러시아 노동법 129조에 따르면 직원의 급여에는 공식 급여(요율), 보상 및 인센티브 지급의 세 가지 구성 요소가 있습니다. 지불의 기준은 직원의 급여(공식 급여)입니다. 위의 기사는 공식 급여와 기본 급여의 개념을 구분합니다.

위의 정의에서 알 수 있듯이 기본 급여는 PCG의 최저 급여이며 특정 전문가의 공식 급여가 계산됩니다.

2008년 5월 8일자 러시아 연방 정부 법령 N 583(이하 규정 N 583)에 의해 승인된 연방 예산 및 국가 기관의 직원을 위한 임금 시스템 설정에 관한 규정 3항에 따라 급여(공식 급여), 급여 비율은 기관장이 설정합니다.

- 관련 전문 활동(전문 자격 그룹)을 수행하는 데 필요한 전문 교육 및 자격 요건을 기반으로 합니다.

- 수행되는 작업의 복잡성과 양을 고려합니다.

2008년 8월 14일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 425n "연방 국가 기관 및 기관의 개발 권장 사항 승인 - 하위 연방 예산 기관의 직원 보수에 관한 모델 규정의 연방 예산 기금의 수석 분배자"에 대해 다음을 고려하여 관련 PKG에 따라 직원의 최저 급여(요율)에 대한 곱셈 계수를 설정하는 것이 좋습니다.

- 전문 교육 수준

- 수행한 작업의 복잡성, 중요성

- 할당된 작업 수행에 대한 독립성과 책임의 정도

- 기관에서의 업무 경험 다른 요인.

관련 PKG 및 그 크기에 대한 최소 급여(요율)에 대한 개인 승수를 설정하는 결정은 특정 직원과 관련하여 기관장이 개인적으로 결정합니다.

예를 들어, 2009년 6월 7일 N 470 일자 러시아 연방 스포츠 관광부 명령에 의해 승인된 경제 활동 "기타 공동, 사회 및 개인 서비스 제공" 유형별로 러시아 연방 스포츠, 관광 및 청소년 정책부 산하 연방 국가 기관 직원의 보수에 관한 모델 규정의 2.3 항에 포함된 곱셈 계수 설정에 관한 유사한 규칙을 인용할 수 있습니다(이하 규정 N 470). 특히, 이 문서는 신체 문화 및 스포츠 시설에서 직원 보수에 대한 규정을 개발할 때 급여 증가 계수(공식 급여), 직위에 대한 학사 학위(후보자, 과학 박사)를 가진 직원 비율 및 특정 직원에 대한 개인 증가 계수를 제공할 수 있다고 명시하고 있습니다.

공식 급여에 대한 증가 계수의 적용은 새로운 공식 급여를 형성하지 않으며 인센티브 및 보상 지불을 계산할 때 고려되지 않습니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 144, 국가 기관 직원을위한 임금 시스템 (관세 임금 시스템 포함)이 설정됩니다.

- 연방 국가 기관에서 - 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위에 따른 단체 협약, 협약, 현지 규정

- 러시아 연방 구성 기관의 주 기관 - 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위에 따른 단체 협약, 협약, 현지 규정, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률 행위.

따라서 주체 수준에서 하위 기관의 노동 보수에 관한 자체 규정이 채택됩니다. 공식 급여를 설정하고 곱셈 계수를 적용하는 절차를 나타냅니다.

기사 시작 부분에서 제기된 질문에 답하기 위해 규정 N 470을 사용합니다.

공식 급여 금액은 PCG의 해당 자격 수준에 따라 기관 직원의 급여에 곱셈 계수 값을 곱하여 결정됩니다. 예를 들어, 강사-교사, 강사-방법론자, 교사-주최자의 위치는 두 번째 자격 수준의 교사 위치의 PCG 위치에 지정됩니다. PCG의 최저 급여는 4,664 루블이며 트레이너-교사의 공식 급여를 계산하려면 보유 직책에 대한 곱셈 계수를 적용해야 합니다. 1.1이라고 가정합시다.

따라서 PCG에 따라 두 번째 수준으로 언급되는 트레이너-교사 직책의 급여는 5,130.4 루블이 될 것입니다. 수석 트레이너 교사 - 5,177.04 루블. (4,664 루블 x 1.11) 등

27 시간의 교육 부하를 가진 전문가의 PCG 최저 급여는 7,695.6 루블입니다. (5,130.4 루블 / 18시간 x 27시간, 여기서 27시간은 교육 및 학습 작업량).

규정 N 583의 3항에 따라 특정 전문가의 공식 급여는 그의 전문 교육(교육 - 고등 또는 중등 전문) 및 기술 수준(카테고리 - 상위, 첫 번째, 두 번째)을 고려해야 합니다. 이 규범은 한 수업 시간의 비용을 계산할 때 전문 교육 및 전문가 자격을 고려해야 함을 의미합니다. 이 규범을 준수하지 않으면 최고 또는 첫 번째 자격 범주를 가진 근로자가 없는 근로자 앞에서 차별 및 권리 침해로 이어집니다. 이 경우 임금균등화는 배제되어야 한다. 이것은 가장 높은 범주와 고등 교육을 받은 강사-교사의 PCG 공식 급여가 적절한 계수만큼 증가되어야 함을 의미합니다.

예를 들어 가장 높은 범주의 승수는 0.8입니다. 이 경우 직원의 공식 급여는 9,234.72 루블입니다. (5,130.4 루블 x 1.8). 따라서 한 시간의 교육 비용은 513.04 루블입니다. (9,234.72 루블 / 18시간). 교육 부하를 고려한 직위의 공식 급여는 13,852.08 루블과 같습니다. (27시간 x 513.04 루블).

기관에서 인센티브 및 보상 지급이 적용될 수 있음을 지적합니다. 인센티브 지급 중 하나는 2007년 12월 29일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 818 조항에 따른 업무 경험에 대한 지급입니다. 상기 지급은 보유한 직위의 급여에 적용되어야 합니다. 예를 들어, 보유한 직위의 공식 급여가 5,130.4 루블이면 특정 직원의 서비스 기간에 대한 수당은 1,539.12 루블이 됩니다. (5,130.4 루블 x 30%).

결론적으로, 기관은 교육 활동 및 전문 기술에 대한 전문가를 위해 설정된 개인 증가 계수를 적용할 수 있습니다(다른 장점도 발생 근거가 될 수 있음). 이 계수는 일정 기간 동안 설정되며 그 크기는 기관의 재정 능력에 따라 다릅니다. 공식 급여에 대한 개인 증가 계수에 대한 지불 금액은 PCG의 해당 자격 수준에 따라 기관 직원의 공식 급여에 증가 계수 값을 곱하여 결정됩니다.

기사 전체에서 고려한 초기 데이터를 사용합니다. 자격 범주와 트레이너 교사의 교육 수준을 제외한 공식 급여 금액은 5,130.4 루블이므로 개인 승수에 대한 추가 지불은 3,283.46 루블입니다. (5,130.4 루블 x 0.64, 여기서 0.64는 특정 전문가의 개인 승수 크기입니다). 이 지불은 한 교육 시간의 비용 지불 계산에 포함되지 않습니다.

그를 위해 설정된 교육적 부하를 고려하여 작업을 위해 트레이너-교사에게 지불하는 금액이 13,852.08 루블이고 업무 경험에 대한 보충은 1,539.12 루블이며 곱셈 계수를 적용하기위한 개인 보충은 3,283.46 루블이면 총 임금 금액은 18,674.66 루블과 같습니다.

트레이너 교사의 급여 계산

최근 몇 년 동안 스포츠 방향과 적절한 영양 실증 재배가 전 세계적으로 인기를 얻고 있습니다. 인구가 매일 소비하는 풍부한 "합성" 식품과 환경 오염이 전 세계 사람들의 건강과 복지에 큰 영향을 미치기 때문에 이것은 놀라운 추세입니다.

사람들은 자신의 건강에 대해 생각하기 시작했습니다. 이를 위해 많은 사람들이 체육관이나 피트니스 클럽에 등록하기로 결정합니다. 그러나 클럽 서비스를 이용할 수있는 구독권을 구입하는 것만으로는 충분하지 않으며 신체에 가해지는 부하를 적절하게 분산시키고 수행되는 운동 기술을 따라야합니다. 이것은 피트니스 강사가 도울 수있는 곳입니다.

이 사람은 스포츠 장비의 모든 복잡성을 알고 시작 부하에 대한 완전한 상담을 제공할 수 있을 뿐만 아니라 수행되는 운동의 순서와 정확성을 제어할 수 있습니다. 피트니스 강사가 체육관에 지속적으로 상주하므로 그를 찾는 것이 어렵지 않습니다.

몇 가지 질문이 생깁니다. 피트니스 트레이너의 수입은 얼마입니까? 이 작업이 오늘날 관련이 있습니까? 이러한 질문에 답하려면 이 전문가의 작업 세부 사항을 보다 구체적으로 이해해야 합니다.

전문 교육

강사로서 피트니스 활동에 참여하기 위해 특별히 "체육 및 스포츠" 학위를 가진 고등 교육 기관을 졸업할 필요는 없습니다. 이 사실은 미래 고용에 큰 이점이 될 것입니다.

요즘에는 피트니스 트레이너 또는 피트니스 강사의 직업과 삶을 연결하려는 사람들을 위한 많은 스포츠 훈련, 학교 및 마스터 클래스가 있습니다. 교육 기간은 일반적으로 1~3개월이 소요되며 이후 교육 완료를 확인하는 인증서가 수여됩니다.

피트니스 및 스포츠 분야에서 일할 수있는 권한을 부여한 사람은 바로 그 사람입니다. 응급 처치에 대한 기본 지식은 필수입니다. 또한 좋은 강사는 지속적으로 기술을 향상시키고 더 경험이 많은 강사에게 배워야 합니다.

피트니스 트레이너의 업무와 의무

좋은 피트니스 강사는 활기차고 열정적이어야 합니다. 생산적인 작업을 위해 체육관에 온 사람들에게 비용을 청구하고 적절한 결과를 얻을 수 있도록 설정해야 합니다. 당연히 피트니스 강사는 우수하고 연마 된 신체 데이터를 가지고 있어야하며 친절하고 친근하지만 고객과 작업 할 때 친숙 함을 허용하지 않아야합니다.

그러한 전문가의 주요 개인적 특성은 다음과 같습니다.

• 성실함;
• 책임;
• 성실;
• 인내심;
• 에너지;
• 팀에서 그리고 많은 사람들과 함께 일하는 능력;
• 사교성;
• 스트레스 저항;
• 듣기 능력.

훌륭한 피트니스 강사는 운동에 필요한 세트 수를 계산할 수 있을 뿐만 아니라 고객이 필요로 하는 경우 실용적인 조언을 제공할 수 있도록 훌륭한 심리학자가 되어야 합니다. 또한이 직업의 각 대표자는 직업 윤리 규칙을 알고 지속적으로 준수해야합니다.

이 직업의 장점은 다음과 같습니다.

• 괜찮은 월급;
• 작업에 종이 "빨간 테이프" 부족;
• 다른 파견단과의 지속적인 의사 소통;
• 자신의 신체적 형태를 지속적으로 유지하는 능력;
• 직업의 관련성;
• 경력 사다리를 잘 오르는 능력;
• 비교적 유연한 일정.

모든 전문 방향과 마찬가지로 이 전문화에는 단점이 있습니다. 이것:

• 출장 업무의 성격(업무 활동이 도시의 여러 피트니스 클럽에서 수행되는 경우)
• 일의 단조로움;
• 큰 경쟁.

피트니스 강사가 되는 것은 엄청난 책임입니다. 그는 다음을 수행해야 합니다.

• 운동의 정확성을 모니터링하십시오.
• 고객의 건강 상태 및 필요한 경우 응급 처치를 제공할 수 있도록
• 스포츠 장비의 안전을 모니터링합니다.
• 솔선수범하여 고객 성과를 향상시키십시오.

값

피트니스 강사의 급여는 자격, 전문성 및 업무 경험에 따라 다릅니다. 고정 급여가 없으며 급여는 완전히 성과급입니다. 직원에게 시급을 주는 제도가 있고, 피트니스 강사가 몇 시간 일할지 선택합니다.

러시아에서

강사의 자격이 높을수록 1시간 작업에 대한 급여가 높아집니다. 러시아에서 평균적으로 스포츠 클럽의 초보 피트니스 트레이너는 시간당 300 루블을 벌고이 직업의 경험이 많은 대표자는 훈련 시간당 700 루블에서 벌 수 있습니다.

피트니스 강사의 러시아 평균 급여는 25,000 루블이지만이 수치는 지역에 따라 다를 수 있습니다.

예를 들어, 초보 피트니스 강사는 모스크바평균 40,000 루블을 벌고 초보자는 17,000 루블로 시작합니다. 안에 세인트 피터스 버그피트니스 클럽 강사의 급여는 한 달 동안 35,000 루블입니다.

안에 니즈니노브고로드, 크라스노다르, 카잔그러한 전문가의 수입은 22-25,000 루블입니다. 의 동료들 예카테린부르크와 노보시비르스크 Muscovites의 절반으로 평균 20,000 루블을 벌 수 있습니다.

서양 국가에서

해외에서는 건강한 라이프 스타일 산업도 인기 있고 관련성이 있습니다.

• 안에 미국이 직업은 고도로 발달되어 있으며 피트니스 강사는 연간 평균 20-25,000 달러를 벌 수 있습니다.
• 안에 독일이 전문가는 한 달에 1500유로가 조금 넘는 수입을 올립니다.
• 영토에서 우크라이나피트니스 강사는 5,000 흐리브냐(약 11,000 루블)를 받습니다. 벨로루시에서 평균 급여는 700-800 벨로루시 루블(약 20-23,000 루블)입니다.

혜택 및 보너스

피트니스 강사는 일반 강사에서 마스터 또는 VIP 트레이너에 이르기까지 자체 개발이 있습니다. 또한 체육관에서 일하는 것 외에도 트레이너가 개인 레슨 비용의 일정 비율을받는 고객과 개인 훈련을 할 수 있습니다.

상세한 훈련 시스템, 매일 개인 메뉴를 작성하고 충분한 체중과 근육량을 계산하면 트레이너는 추가 수입을 얻을 수 있습니다. 이제 모든 사람은 인터넷에 개인 계정을 가지고 있으며 이러한 계산은 온라인 시스템에서도 수행할 수 있습니다.

적은 비용으로 건강한 라이프스타일에 대한 블로그를 작성할 수 있을 뿐만 아니라 체중 감량이나 근육량 증가를 원하는 사람들을 위해 개인 일기를 작성할 수 있는 특별 온라인 그룹을 만들 수 있습니다.

휴가는 28일이며 보통 14일 동안 1년에 2번으로 나뉩니다. 법에 따르면 직장에서의 "유해"에 대해 추가 일수가 부과되지 않습니다. 이 직업에는 조기 퇴직에 대한 조항이 없습니다.

이 기사에서 피트니스 트레이너의 직업이 매년 점점 더 인기를 얻고 있음을 알 수 있습니다. 사람은 자신의 건강의 질에 대해 생각하고 건강한 생활 방식을 시작했습니다. 일반적으로 스포츠와 건강을 증진시키는 이러한 추세는 칭찬할 만합니다. 가장 중요한 것은 이 패션이 단명하지 않고 일정 기간을 거치지 않아야 한다는 것입니다.

어린이 코치가되기 위해 필요한 것과 초보자가 직면하는 어려움은 IFC Zarya의 코치 Ilya Pavlikov가 말합니다.

나는 Rostov 출신이지만 Yakutsk로 이사 한 후 훈련을 시작했습니다. 어린 시절부터 축구를 좋아했습니다. 나이든 사람들과 마당에서 뛰었습니다. 10 살 때 축구 섹션에 들어갔습니다. 불가능하기 전에. 가족의 재정 상황은 그다지 좋지 않았고 계부는 축구에 대해 비판적이었습니다. 부모님은 내가 더 많은 시간을 공부하기를 원하셨다.

조금 크면 혼자 유스 스포츠 스쿨에 등록했습니다. 나는 조금 훈련하고 메인 팀으로 옮겼습니다. 처음에는 영감을 받았지만 매달 비공식적으로 돈을 기부해야 한다는 것을 알게 되었습니다. 말하자면 현실로 돌아와 2002년까지 쉬었다.

그런 다음 Youth Sports School로 돌아 왔고 여기에서 이미 약간 운이 좋았습니다. 나는 모두가 기술적으로 정통한 매우 강력한 팀에 합류했습니다. 그 중 한 명은 현재 RFPL에서 뛰고 있습니다. Gia Grigalava (Arsenal Tula), PFL에서 몇 명 더 있습니다. 그는 게임 사고 및 기술 장비에서 파트너보다 열등하다는 사실에도 불구하고 트럼프 카드를 가지고있었습니다.

코치님은 저를 믿고 뛸 수 있다고 하셨지만 동화는 다시 끝났습니다. 첫째, 입시를 위한 소과목이 시작되어 시간이 부족했다. 두 번째로, 현재 FC Rostov 인 FC Rostselmash의 특별 클래스로 저를 밀어 넣기 위해 엄청난 양의 이름이 지정되었습니다.

일반적으로 나는 축구 선수가되지 않았지만 축구를 끝내고 싶지 않았습니다. 코치가 되기로 결심했다. 그는 대학을 졸업하고 군대에 복무했으며 Kubanka(Rifkis)에서 공부했습니다. 연구소를 졸업하면 정규직을 그만두고 소명에 따라 일했습니다.

-이제 "밀고"의 상황이 유지되었거나 더 쉬워 졌습니까?

더 쉽게. 더 투명하다고 말하고 싶습니다. 이제 모든 것이 인터넷에서 꽤 잘 다루어지기 때문입니다. 이 현대 기술에 감사드립니다.

- 아이들과 함께 일하려면 어떤 교육이 필요합니까?

몇 시간 동안 며칠 동안 들으면 카테고리 D를 얻을 수 있습니다. 하지만 풀뿌리 축구에서만 그녀와 함께 일할 수 있습니다. 청소년 교육에는 고등 교육이 필요합니다. 하지만 그 이후에도 아이들과만 일할 수 있습니다. 또한 최소 3년 이상의 고등 교육 및 업무 경험을 바탕으로 범주 C를 받아야 합니다. 그래야만 더 나아갈 수 있습니다.

그러나 항상 해결 방법이 있습니다. 그리고 이것은 스포츠뿐만 아니라 삶에서도 우리의 국내 악입니다.

-따뜻한 로스토프에서 야쿠 츠크로 간 이유는 무엇입니까?

그들이 나를 Junior로 불렀기 때문입니다. 과대 광고를 위해 그들은 훈련을 허용하는 문서를 가진 외부인이 필요했습니다. 나는 위험을 감수했고지는 것 같지 않았습니다. "주니어"에는 자체 문제와 어려움이 있었지만. 그곳에서는 축구와는 거리가 먼 사람들이 상황을 감독합니다. 그리고 코치는 동일합니다. 이것은 운동을 판매하는 상업 프로젝트입니다. 거기에서 합당한 학생들의 대량 방출은 없을 것입니다. 그들의 목표는 축구에 대한 사랑을 심어주는 것입니다. 그리고 그게 다야. 주니어 스쿨에 재학하는 평균 기간은 2-3개월입니다.

이미 경험이 있는 사람들에게 끊임없이 새로운 자녀를 "던지십시오". 훈련의 질이 무너지고 있기 때문에 이것은 의미가 없습니다. 하지만 "주니어"는 여전히 좋습니다. 자녀에게 건강을 제공하면 컴퓨터, 전화, 태블릿 등 앉아있는 생활 방식에서 벗어납니다. 2016년 9월부터 2017년 3월까지 그곳에서 일했습니다. 4월 말부터 그들은 IFC "Zarya"와 DYuSSh-4에서 일하고 있습니다.

-원칙적으로이 자료를 읽을 질문 : 어린이 코치는 얼마를 받습니까?

솔직히 말해 청소년 스포츠 학교에서 코치 월급으로 살 수는 없습니다. 대부분의 코치는 상업 학교에서 일합니다. 이것은 큰 문제입니다. 당신은 매우 열심히 일해야합니다. 제 생각에는 모든 코치는 최선을 다할 수 있는 운동을 하루에 몇 번밖에 할 수 없다는 것입니다. 하루 종일 일하면 저녁에는 훈련에서 이름 만 남습니다.

- 숫자에 가까우면?

상업 학교에서는 훈련이 600 루블에서 지급됩니다. 예산 조직은 근무일 동안 동일한 돈을 제공합니다. 이것은 8-00에서 17-00입니다. 이게 문제 야. 공립학교에서 일하면 제대로 된 급여를 받을 수 없습니다. 그리고 광고에서 당신은 놀고 싶어하는 사람들과 함께 일하는 것이 아니라 단순히 당신에게 데려온 사람들과 함께 일합니다. 어린 시절부터 축구에 대한 열정을 가진 소년은 그리 많지 않습니다.

- 하루에 몇 번의 운동을 합니까?

"Dawn"화요일, 목요일, 토요일 - 1.5 시간 동안 2 개. DYuSSh-4에서는 일주일에 2-3일(주말 - 토요일 및 일요일). 저는 여러 연령대와 함께 작업합니다. 주로 9-10세이며 2002년과 2008년 그룹도 있습니다.

주말에는 Pavel Kuzmin Zorya 회장(아래 사진의 분홍색 폴로 셔츠를 입은 남자)과 2주에 한 번 정도 친선 경기를 합니다. IFC에 취직한 4월 26일부터 3번의 친선경기와 조랴컵 본격 토너먼트를 치렀다. 2009년부터 2010년까지 7개 팀이 참가했습니다. 모든 팀이 6경기를 치를 수 있도록 1라운드 챔피언십으로 진행됐다. 이 같은.

- 야쿠츠크 어린이 축구는 어떤가요?

적어도 어린이 축구가 있습니다. 그러나 주니어 축구 (14-17 세)는 없습니다. 이것이 제 의견입니다. Dokhsun 스포츠 단지에는 멋진 경기장이 있지만 그러한 테마로 인조 잔디가 곧 죽을 것입니다. 우리 외에도 모든 종류의 박람회, 전시회 등이 그곳에서 열립니다. 지금까지는 좋았지 만 더 원합니다.

왜 우리는 최근 개별적으로 강한 프로 축구 선수를 그렇게 소수로 키웠습니까?

한마디로 말할 수는 없지만 노력하겠습니다. 첫째, 어린 시절부터 러시아에서는 모두가 결과를 위해 뛰었으므로 더 쉽습니다. 따라서 공은 공을 잡아서 득점해야 하는 체력이 강한 소년들에게 행해진다. 전체 게임이 이것에 있습니다. 둘째, 파트너를 희생하여 이길 수있을뿐만 아니라 기술을 희생하여 독립적으로 2-3 명의 상대를 상대 할 수있는 밝고 뻔뻔스러운 선수를 키우는 방법을 아는 어린이 코치가 거의 없습니다.

소비에트 시대부터 집단주의에 중점을 두었고 시청자는 손수건으로 무리를 지어 라이벌을 이길 수있는 밝은 주인에게갑니다. 9-10명이 볼 라인 뒤에서 수비를 하는 경기를 보는 데 누가 관심이 있겠습니까? 당신이 천재이고 우주적 수준에서 모든 방어를 조직하더라도 아무도 당신에게 오지 않을 것입니다. 따라서 출석률, TV 시청률 등

코치뿐만 아니라 소년의 부모도 그렇습니다. 그들이 아이들에게 압력을 가하는 방법 :“비트! 지사! 어디? 센터 필드에서?

- 가까운 장래에 어떤 계획이 있습니까?

휴일이라 다들 쉬고 계시네요. 그러나 여름에는 2008-2011 년에 남자들 사이에서 모노 축구 토너먼트를 열 계획입니다. 가을에는 2007-2010년 어린이를 위한 정기 챔피언십을 개최할 예정입니다. 10~11월에 있을 예정입니다. 봄-3-4월에도 동일하게 진행됩니다. "가죽공"과 "로코볼"은 이미 있었습니다. 2009-2010년을 제외하고 매년 별도의 챔피언십이 있습니다. 그들은 지금 함께 놀 것입니다. 2008년에는 홀에서 5x5, 경기장에서는 8x8, 2009-2010년에는 7x7 형식입니다. 10년차가 여전히 별도로 진행된다면 6x6.

그건 그렇고, Yakutsk에서는 러시아 메이저 리그 Nikita Yevtushenko의 현재 풋살 골키퍼 감독하에 Zarya MFC에서 골키퍼 훈련이라는이 지역의 독특한 방향이 열렸습니다.

DYuSSh-4에는 2008, 2009, 2010년에 "Pulse"에서 우승하려는 야망이 있지만 저에게는 이것이 중요한 것이 아닙니다. 남학생들에게 축구를 가르치고 싶습니다. 나는 팀이 아닌 사람들을 훈련시킵니다. 함께 실력을 키웠으면 합니다. 그들은 게임에 있고 나는 코칭에 있습니다. 훈련에서 강조하는 것은 기술, 조정, 공을 가지고 달리는 것, 이동하면서 패스하는 것, 공을 받는 것, 방향을 바꾸는 것입니다.

이미 다른 큰 학교로 이사한 친구들도 있습니다. Nikita Furin은 Krasnodar 아카데미, Torpedo의 Kirill Korolkov에서 활약합니다. 이들은 Vasily Ivochkin의 사람들입니다. 나는 또한 소년들을 교육하고 훈련시킬 수 있기를 바랍니다. 그들은 적어도 프리미어 리그 수준에서는 훌륭하게 플레이할 것입니다.

트레이너-교사의 보수 계산에는 많은 기능이 있습니다. 보수 시스템을 구성할 때 각 기관은 이 범주의 근로자에 ​​대해 서로 다른 임금 계산 방법을 선택하고 설정할 권리가 있습니다. 1인당 방법으로 계산의 특징을 고려할 것을 제안합니다.

트레이너-교사 보수에 대한 규범적 규제.

예술 덕분에. 러시아 연방 노동법 144, 주 및 지방 자치 단체 직원의 임금 시스템은 연방법 및 러시아 연방의 기타 규정, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률에 따라 단체 협약, 계약, 현지 규정에 의해 설정됩니다.

보상 조항을 개발할 때 스포츠 기관은 다음을 따릅니다.

• 러시아 노동법 54.1 장;
• 2013년 12월 27일자 러시아 연방 스포츠부 명령 No. 1125 "체육 및 스포츠 분야에서 교육, 훈련 및 방법론적 활동의 조직 및 구현의 기능 승인"(이하 승인된 문서 - 기능 번호 1125);
• 2014년 12월 22일자 러시아 연방 교육 과학부 명령 No. 1601;
• 2014년 5월 12일자 러시아 연방 스포츠부 서신 No. ВМ-04-10/2554(이하 지침 번호 ВМ-04-10/2554)에서 가져온 러시아 연방 스포츠 훈련 조직에 대한 지침
• 2006년 12월 12일 No. SK-02-10 / 3685 날짜의 Rossport 편지에서 가져온 러시아 연방 스포츠 학교 활동 조직에 대한 지침;
• 2011년 10월 27일 No. PK-02-10 / 6271의 러시아 연방 스포츠 관광부 서한에서 가져온 교육 국가(시립) 기관에서 장애인을 위한 스포츠 분야에서 스포츠 예비군을 훈련하는 트레이너-교사 및 전문가를 위한 보상 시스템 형성 지침.

또한 표시된 규범 행위를 고려하여 러시아 연방 및 지방 자치 단체의 구성 기관 수준에서 국가 (시) 체육 및 스포츠 기관 직원의 급여를 계산해야하는 자체 입법 규범이 개발되고 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 2015년 10월 30일자 모스크바 트로이츠크 시 지구 행정 법령 No. 1122 "체육 및 스포츠 분야에서 활동을 수행하는 모스크바 시 트로이츠크 시 지구 시립 교육 기관 직원의 보수에 관한 규정 승인 시";
• 2011년 6월 15일자 레닌그라드 지역 정부 법령 No. 173 "경제 활동 유형별 레닌그라드 지역의 국가 예산 기관 및 레닌그라드 지역의 국가 공공 기관의 보수 시스템에 관한 규정 승인";
• 2012년 2월 15일자 니즈니 노브고로드 지역 정부 법령 No. 76 "니즈니 노브고로드 지역의 국가 예산, 자치 및 국영 체육 및 스포츠 기관 직원의 보수";
• 2014년 12월 31일자 크리미아 공화국 각료회의 법령 No. 664 "체육 및 스포츠 분야에 고용된 국가 기관 직원의 보수 시스템"(체육 및 스포츠 분야에 고용된 크리미아 공화국 조직, 국가 기관 직원의 보수 시스템에 관한 규정과 함께).

직원 청구.

매년(훈련(스포츠) 시즌이 시작되기 2주 전까지) 직원에게 비용이 청구됩니다.

청구는 다음 방법을 사용하여 수행할 수 있습니다.

• 시간당-시간표에 따라 교육 프로그램 또는 스포츠 훈련 프로그램의 구현에 소요되는 근무 시간의 개발에 따라 다릅니다.
• 1인당 - 관세에 따라 직원에게 할당된 훈련의 각 단계(기간) 및 선택한 스포츠에 관련된 사람들의 수에 따라 다릅니다.
• 그룹 - 그룹 크기가 최소보다 낮지 않은 경우 훈련의 각 단계(기간) 및 선택한 스포츠에 대한 그룹 수에 따라 다릅니다.
• 등급 - 일정 기간의 훈련과 관련된 스포츠 성과의 결과에 따라 다릅니다.

여러 그룹의 학생과 함께 프로그램 구현에 참여하는 직원의 관세는 각 그룹마다 다른 방법을 사용하여 수행할 수 있습니다.

대부분의 국가(시) 교육 및 스포츠 조직의 1인당 자금 조달과 관련하여 1인당 관세 방식이 가장 일반적입니다.

트레이너-교사 보수에 대한 일반 요구 사항.

트레이너-교사의 급여는 공식 급여(급여율)와 그에 대한 증가 계수로 구성됩니다(방법론적 권장 사항 번호 VM-04-10 / 2554의 6.5.1 및 6.5.2 조항).

계수 증가. 재정 자원의 제공을 고려하여 관련 전문 자격 그룹(PCG)의 최저 급여(공식 급여), 급여 요율에 다음 승수를 적용하는 것이 좋습니다.

• 자격요인;
• 작업 특이성 계수;
• 개인 승수.

공공 법인의 규범적 법적 행위에 따라 곱셈 계수의 크기는 변경(증가)될 수 있습니다.

증가하는 모든 계수의 사용은 직원의 급여 비율 인 새 급여 (공식 급여)의 형성을 의미하지 않습니다. 이러한 계수는 인센티브 및 보상 지급을 계산할 때 고려하지 않는 것이 좋습니다. 서로 적용할 때 기존의 곱셈 계수를 곱하는 것이 아니라 더하는 것이 적절한 것으로 간주됩니다.

인센티브 지불. 스포츠 훈련에 종사하는 조직의 직원과 전 러시아 신체 문화 및 스포츠 단지 "노동 및 방위 준비"(TRP)의 도입 및 구현은 다음과 같은 유형의 인센티브 지급을 설정하는 것이 좋습니다(코칭 스태프의 보수 특성을 고려)(방법론적 권고 번호 VM-04-10 / 2554의 6.5.3절).

• 올림픽, 패럴림픽, 농아인 올림픽 및 기타 중요한 공식 국제 스포츠 대회 프로그램에 포함된 스포츠 분야의 선수 훈련에 효과적인 참여에 대한 지불;
• 젊은 전문가 및 멘토에 대한 지불;
• 강도 및 고성능에 대한 지불;
• 수행한 작업의 품질에 대한 지불;
• 지속적인 업무 경험, 서비스 기간에 대한 지불;
• 신체 문화 및 스포츠 분야의 직원의 업무 경험 및 성과, 신체 문화 및 스포츠 분야의 교육, 주 및 부서 직함 및 상으로 표시된 지불;
• TRP 표준 구현을 준비하기 위해 인구 참여에 대한 높은 작업 결과에 대한 지불;
• 성과 보너스.

인센티브 지불은 조직의 직원 보수를 위한 예산 할당 내에서 이루어질 뿐만 아니라 직원 보수를 위해 조직이 지시한 기업 및 기타 소득 창출 활동에서 받은 자금을 권장합니다.

코칭 스태프를 유치하고 강화하기 위해 젊은 전문가뿐만 아니라 젊은 전문가를 멘토링하는 코치, 트레이너, 교사 및 기타 전문가에게 인센티브 지급을 적용하는 것이 좋습니다.

• 공식 급여의 최대 50% - 젊은 전문가;
• 공식 급여의 10~15% - 전문 멘토.

수행된 작업의 품질에 대한 지불은 조직의 달성된 성과 지표에 따라 이루어지도록 제안됩니다.

• 수행된 의무의 적시성 및 완전성
• 자격 범주 및 노동 (공식) 의무로 수행되는 작업의 품질 준수를 위해;
• 기관(조직)이 주최하는 행사에 개인적으로 참여하기 위해
• 작업에 대한 긍정적인 피드백이 있는지 여부;
• 기관(조직)의 작업 결과에 따라(예: 활동 프로필에 따라 기관(조직) 간 연말 공식 심사 경쟁에서 1위에서 6위까지 차지한 경우)
• 공식 체육 및 스포츠 행사의 조직 및 개최(연간 10회 이상)
• 기관(조직)에 의한 주(시) 할당 이행.

지속적인 업무 경험에 대한 인센티브 지불, 스포츠 훈련을 제공하는 조직의 직원을 강화하고 연속성과 코칭 전통을 유지하기 위해 장기 근속을 설정하는 것이 좋습니다.

지속적인 업무 경험, 서비스 기간에 대한 지불은 체육 및 스포츠 및 / 또는 체육 및 스포츠 분야에서 운영되는 교육 기관에서 근무한 총 연수에 따라 급여 (공식 급여), 임금 비율의 비율로 직원에게 지급하는 것이 좋습니다.

작업 결과에 따라 보너스 지급 조건 및 금액을 결정할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

• 관련 업무 기간 동안 직원의 공무 수행, 국가 (시) 업무 지표 이행의 성공적이고 양심적 인 수행;
• 노동 조직의 현대적 형태와 방법에 대한 주도권, 창의성 및 적용;
• 스포츠 훈련을 제공하는 조직의 법적 활동과 관련된 행사의 고품질 준비 및 개최 (훈련 캠프, 경쟁 행사, 새로운 훈련 (스포츠) 시즌을위한 스포츠 훈련을 제공하는 조직 준비, 겨울 난방 시즌 등);
• 특히 중요한 작업 및 활동 수행에 관련 기간 동안 직원의 참여.

직원은 특히 중요한 경영 업무의 고품질 및 신속한 수행을 위해 주요 업무 범위에 포함되지 않은 특히 중요한 업무 수행에 대해 일회성 보너스를 받을 수 있습니다.

스포츠 훈련을 제공하는 조직의 직원에 대한 보너스는 조직장의 결정에 따라 결정됩니다. 특정 상여금 지급액은 급여(공식 급여)의 백분율, 직원의 급여 비율 및 절대적인 용어로 설정할 수 있습니다.

보너스 지급, 이행을 위한 금액 및 조건은 소득 창출 활동에서 받은 자금뿐만 아니라 국가(시) 서비스 제공을 위한 국가(시) 과제 이행을 위해 할당된 보조금 한도 내에서 단체 협약, 협약, 지방 규정에 의해 설정되는 것이 좋습니다.

작업 결과에 따른 상여금은 조직의 행정 행위 (책임자의 명령)에 따라 수행하는 것이 좋습니다. 동시에 조직의 현지 규제법(예: 물질적 인센티브 규정)에서 작업 결과(예: 연간 3회 이하의 공식 급여)에 따라 최대 보너스 지급 금액을 설정하고 작업 결과(급여(공식 급여)의 비율 또는 절대 크기)에 따라 보너스 지급 금액을 결정하는 절차를 설정하는 것이 좋습니다.

보상 지급. 정상에서 벗어난 조건에서 일하는 경우 조직 직원에게 보상금이 지급됩니다. 그러한 지불을 언급하는 것이 제안됩니다(방법론적 권고 번호 ВМ-04-10/2554의 6.5.4절):

– 과중한 작업, 유해하고(또는) 위험한 작업 및 기타 특수 작업 조건에 종사하는 직원에 대한 지불

• 특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업에 대한 지불;
• 정상에서 벗어난 조건에서 작업에 대한 지불;
• 농촌 지역에서 일한 것에 대한 보상금.

1인당 임금계산

1인당 방법을 사용하여 강사-교사의 공식 급여(최대)를 계산하기 위해 방법론적 권장 사항 번호 ВМ-04-10/2554에 다음 공식이 제공됩니다.

To \u003d Ob x (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 + ... + nn x kn x vn) / 100 x Ks x S , 어디:

정보 - 기관(조직)의 현지 규정에 따라 제공되는 직위의 기본 급여

n1, n2, ..., nn - 교육의 각 단계(기간)에 등록한 학생 수

k1, k2, ..., kn은 훈련의 각 단계(기간)에 대해 한 선수의 훈련에 대해 계산된 표준입니다.

v1, v2, ..., vn – 훈련 (교육) 계획의 구현에서 코치 (트레이너-교사)의 참여 계수. 이는 훈련의 특정 단계 (기간)에서 프로그램에 의해 설정된 양에 대한 준비의 각 단계 (기간)에 대해 직원을 위해 설정된 운동 선수와의 작업량의 비율입니다 (이 계수는 1과 같은 지표를 초과 할 수 없습니다.

Ks는 계산된 스포츠 계수(스포츠 규율)입니다.

S는 특수화 계수입니다.

다음 공식에 따라 러시아 연방 구성 기관의 규정에 따라 트레이너-교사, 국가 예산 트레이너, 자율 및 국영 체육 및 스포츠 기관의 급여를 계산하는 것이 좋습니다.

FROM \u003d C x H + SV + KV , 어디:

와 함께 - 임금률 C = MC x 합 K , 어디:

MS - 보유한 직위의 최저 임금 요율(PCG의 최저 급여)

SUM K - 보유 직위, 자격, 업무 특성 및 개인 곱셈 계수에 대한 계수의 합

N - 훈련생 수의 기준 또는 고급 운동 선수 준비 기준;

CB - 인센티브 지급;

CV - 보상 지급.

1인 기준은 교육인원 및 교육업무량에 따라 설정됩니다.)

준비 단계	공부기간(년)	그룹의 최소 수용 인원(명)	최대 교육 작업량(주당 시간)	학생 1인 기준(공시급여 대비 %, 임금률)
스포츠 및 레크리에이션(SOG)	모든 기간			2.2(전문 기관 - 1.0)
초기 교육(NP)
	1년 이상

학생 1인 기준에 따라 요금을 지불할 경우, 스포츠 및 레크리에이션 그룹과 초기 교육 그룹의 최대 구성은 교육 세션의 안전 규정 준수를 고려하여 30명을 초과하지 않아야 합니다.

표에 주어진 훈련 부하는 하나 또는 다른 훈련 단계의 통과에 관련된 사람들을 위해 설정됩니다. 기능 번호 1125의 부록 1에 따라 스포츠를 위한 스포츠 훈련 프로그램에 의해 설정됩니다.

위의 기준에 따라 임금 비율의 코치는 다음을 가져야 합니다.

1) 스포츠 및 건강 증진 훈련 단계 - 각각 15명씩 3개 그룹(각각 6시간씩 3개 그룹)

2) 초기 교육 단계에 따라:

• 최대 1년 - 15명으로 구성된 최소 3개 그룹(6시간씩 3개 그룹)
• 1년 이상 - 14명씩 2개 그룹 이상(9시간씩 2개 그룹).

1인당 급여 계산을 기반으로 급여율은 더 적은 시간으로 계산할 수 있지만 그룹 크기는 더 큽니다.

예를 고려하십시오.

강사-교사 I. I. Petrov에는 SOG 그룹이 하나 있습니다. 20명으로 구성된 그룹에서 그는 이 그룹과 일주일에 6시간 일합니다.

• 8년 경력의 경우 PCG 최저 급여의 5%를 추가로 지급합니다.

훈련생 수에 따라 코치에게 0.44 급여(20명 x 2.2%)를 지급합니다. 이것이 기준(N)입니다.

업무 경험 보충 - 93.9 루블. (4,268 루블 x 5% x 0.44) (SV).

I. I. Petrov의 총 코치는 6,685.4 루블입니다. (14,980.68 루블 x 0.44 + 93.9 루블).

강사 겸 교사 V. V. Smirnov에는 두 그룹이 있습니다. SOG 그룹에는 20명이 있으며, 그는 일주일에 6시간씩 그들과 함께 일합니다. NP 그룹 - 1년 이상의 교육 기간을 가지며 25명이 주 9시간 동안 공부합니다.

임금을 계산하려면 다음 조건을 고려해야 합니다.

• PKG의 최저 급여는 4,268 루블입니다. (MS);
• 보유한 직책에 따라 자격 수준에 따라 PKG의 최저 급여에 대한 증가 계수 - 1.01(SUM K);
• 첫 번째 범주의 존재에 대한 계수 증가 - 0.5 (SUM K);
• 개인 승수 - 2.0(SUM K);
• 12년 경력의 경우 PCG 최저 급여의 10%를 추가로 지급합니다.

급여는 14,980.68 루블입니다. (4,268 루블 x (1.01 + 0.5 + 2)) (C \u003d MS x SUM K).

SOG 그룹의 경우 훈련생 수에 따라 코치에게 0.44 임금 요율(20명 x 2.2%)을 지급합니다. 이것이 표준(N)입니다. 이 그룹의 급여는 6,591.5 루블입니다. (14,980.68 루블 x 0.44).

NP 그룹(학생 수 기준)의 경우 코치에게 1.25 급여(25명 x 5%)를 지급합니다. 이것이 표준(N)입니다. 이 그룹의 급여는 18,725.85 루블입니다. (14,980.68 루블 x 1.25).

업무 경험 보충 - 721.3 루블. ((4,268 루블 x 10% x 0.44) + (4,268 루블 x 10% x 1.25)) (ST).

코치 V. V. Smirnov의 총 급여는 26,038.65 루블과 같습니다. (6591.5 + 18725.85 + 721.3).

고려 중인 예에서 첫 번째 코치-교사(I. I. Petrov)는 그룹의 규모와 훈련 부하를 고려하여 0.44 임금 요율을 받게 됩니다. 이 트레이너가 급여를 계산하는 인두법에 따라 급여를 전액 받기 위해서는 훈련생이 45-46명이어야 합니다.

두 번째 강사-교사(V. V. Smirnov)는 그룹의 규모와 훈련 부하를 고려하여 1.69의 급여를 받게 됩니다.

각 지역의 트레이너-교육자의 급여는 다르게 계산할 수 있습니다. 모든 경우에 공통적으로 급여(급여율)와 성과급 및 보상금으로 구성되어 있습니다. 1인당 계산 방법을 사용하는 강사-교사의 급여는 특정 훈련 단계에서 한 학생의 기준에 따라 달라집니다. 급여 계산 및 지불의 모든 기능은 기관 보수 규정에 제공되고 명시되어야 합니다.