Jei darbuotojas turi dvi darbo knygas, yra pasekmės. Ar darbuotojas gali turėti dvi darbo knygas vienu metu?

Jei pilietis dirba du darbus lygiagrečiai arba yra suinteresuotas paslėpti kai kuriuos savo darbo istorijos faktus nuo naujojo darbdavio, reikia išsiaiškinti, ar galima vienu metu turėti dvi darbo knygeles, ar verta gauti antrasis – kiek tai teisėta ir kokių problemų gali kilti ateityje.

Kodėl verta įsigyti antrą darbo knygą?

Darbo knyga – tai dokumentas, kuriame užfiksuoti dirbančio asmens darbo biografijos faktai – priėmimo į darbą ir atleidimo datos, perėjimai iš vienų pareigų į kitas organizacijoje, informacija apie paskatinimus ir kt.

Dvi dažniausios priežastys, kodėl verta galvoti apie antrosios darbo knygos įsigijimą:

1. gauti antrą darbą nepaliekant dabartinio darbo;
2. profesijos pasikeitimas, skatinantis slėpti savo profesinę praeitį nuo darbdavio.

Jei dirbi du darbus

Papildoma informacija

Darbo knyga įsigyjama (jei tai yra pirmoji darbo vieta) ir saugoma įmonėje pagrindinėje darbovietėje. Visos manipuliacijos su darbo knyga (įrašų darymas, dokumento išsaugojimo veiksmai) turi atitikti Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisykles, kurias patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybė (2003 m. balandžio 16 d. nutarimas Nr. 225).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo teisės aktais, galimybė tęsti darbą dviejuose darbuose tuo pačiu metu nėra priežastis ieškoti informacijos tema, ar galima turėti dvi darbo knygas. Šiuo atveju įstatymas numato darbą pagrindinėje darbovietėje ir ne visą darbo dieną. Pilietis privalo turėti tik vieną darbo knygą, o Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis numato, kad ji turi būti laikoma pagrindinėje darbdavio vietoje.

Jei darbuotojas nori, kad informacija apie darbą ne visą darbo dieną atsispindėtų jo vienintelėje darbo knygoje, jis turi teisę pateikti atitinkamą prašymą personalo skyriaus darbuotojui ar kitam asmeniui, atsakingam už darbo knygelių saugojimą ir pildymą. Šiam asmeniui turi būti pateikta darbo sutarties su antruoju darbdaviu kopija arba pažyma iš antrosios darbovietės, kuri bus pagrindas registruojantis darbo žurnale.

Praktikoje dažnai pasitaiko atvejų, kai darbdaviai atsisako registruoti naujus darbuotojus be darbo knygos. Tai verčia kandidatą į darbą sukurti antrą dokumentą prieš jo norą.

Jei norite pradėti nuo nulio

Sužinoti, ar galima gauti antrą darbo knygelę, svarbu žmogui, kuris jaunystėje pradėjo karjerą ne prestižinėse, nereikalaujančiose kvalifikacijos pareigose, o vėliau baigė universitetą, įsidarbina įgijo prestižinę specialybę ir domisi, kad darbdavys nesužinotų apie praeitį.

Tokiu atveju pasakyti darbdaviui, kad darbo žurnalas buvo pamestas ir darbuotojas nori sukurti naują, neatkurdamas ankstesnių įrašų, nebus šiurkštus įstatymų pažeidimas. Jeigu asmuo dirbo tik lygiagrečiai su studijomis universitete dieninėje katedroje, jis turi teisę prašyti, kad pagal gautą išsilavinimą dokumentą būtų įrašytas studijų įrašas į darbo knygelę, nenurodant darbo, kuriam atlikti. jis skyrė savo laisvalaikį.

Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas, kuriame pateikiama informacija apie asmens darbo patirtį. Jame pateikiamos ne tik visos darbo sutarčių sudarymo ir nutraukimo datos, bet ir perkėlimai toje pačioje įmonėje ar tarp organizacijų, paaukštinimai ar pažeminimai, informacija apie apdovanojimus už darbą.

Jei knyga pamesta arba nepasiekiama

Antroji darbo knyga taip pat bus reikalinga, jei:

• tai tikrai prarasta;
• Priešingai įstatymams, buvęs darbdavys jos neperdavė po atleidimo.

Abiem atvejais darbdavys privalo pateikti darbuotojui darbo apskaitos žurnalo dublikatą. Darbuotojas turi teisę atkurti prarastame dokumente padarytus įrašus, surinkdamas įrodymus iš ankstesnių darbo vietų, kad ten dirbo (pažymos, įsakymų įdarbinti/atleisti iš darbo kopijas ir kt.).

Atkreipkite dėmesį: ką daryti, jei rasta pamesta darbo knyga, nenurodyta Rusijos Federacijos teisės aktuose.

Vaizdo įraše pasakojama, ką daryti, jei pametėte darbo knygą

Kokie yra dviejų darbo knygų pavojai?

Kai kurie faktai

Jūs negalite oficialiai kreiptis dėl darbo visą darbo dieną pas daugiau nei vieną darbdavį. Pagal įstatymą tik darbas ne visą darbo dieną gali būti įrodytas tuo pačiu pagrindu, kaip ir jūsų pagrindinis darbas. Pavyzdžiui, vienoje organizacijoje registruojama dirbti visą darbo dieną, o kitoje – kelios valandos darbo ne visą darbo dieną. Šis procesas turi savų niuansų ir taisyklių, kurių turi laikytis ir darbuotojai, ir darbdaviai. Tuomet vienu metu dirbti keliose vietose yra reali galimybė, leidžiama pagal įstatymus.

Remiantis Rusijos teisės aktais, antra darbo knyga neužima atsakomybės ar jokių įsipareigojimų. Bet faktas, kad pilietis turi du dokumentus apie savo darbo istoriją, negali būti laikomas visiškai teisėtu.

Darbas prie dviejų darbo knygų vienu metu vis dar žada tam tikras problemas žmogui, veikiančiam apeinant įstatymus.

Kai pilietis išeina į pensiją ir kreipiasi į Pensijų fondą dėl pensijos, jis privalo pensijų fondo pareigūnams pateikti savo darbo knygelę, kad patvirtintų jo darbo stažą ir teisių į pensiją apimtį. O čia Pensijų fondo darbuotojai galės pateikti tik vieną darbo kortelę. Į antrąjį dokumentą jie neatsižvelgs, nes jis atliktas prieštarauja įstatymams. Dėl to prarandamas darbo stažas ir įmokos į Pensijų fondą, susijusios su darbu pagal antrąją darbo knygą.

Pasitaiko, kad antrą dokumentą apie savo darbo istoriją susikūręs žmogus su jo pagalba gauna nelegalių pajamų - dirba pagal vieną knygelę, o pagal antrą yra užsiregistravęs įdarbinimo tarnyboje arba yra nėštumo ir gimdymo atostogose. Tokiu atveju, jei sukčiavimas bus atskleistas, teks atsakyti ne už dviejų dokumentų buvimą, o už veiksmus, turinčius sukčiavimo požymių.

Norėdami gauti teisininko komentarą, užduokite klausimus toliau

Daugelis Rusijos piliečių domisi dviejų darbo knygų turėjimo teisėtumu. Pažymėtina, kad galiojančiuose teisės aktuose nėra aiškių nurodymų dėl darbo stažą liudijančių darbo knygų skaičiaus.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Dažnai šio klausimo neapibrėžtumas lemia dviprasmišką aiškinimą, dėl kurio atsiranda nusikaltimų.

ar įmanoma

Darbo knyga, kaip pagrindinis dokumentas, patvirtina darbuotojo darbo patirtį ir jo gamybinės veiklos metu gautus apdovanojimus.

Jame yra visi oficialūs darbuotojo duomenys, kurie yra privalomi teisės aktų ar dokumentų reikalavimais.

Darbo knygos dublikatas gali būti išduodamas pagal darbo įstatymus, jei:

• buvo prarastas nepaisant priežasties;
• nebeatitinka reikalavimų, nepaisant priežasties;
• anksčiau į ją įrašyta informacija buvo pripažinta neatitinkančia tikrovės.

Pavyzdžiui, darbo knygelėje turite įrašyti paso seriją ir numerį bei nurodyti jį išdavusios institucijos pavadinimą. Be jų, registruojami bet kokie su gamybine veikla susiję pokyčiai.

Kreipiantis dėl darbo pagal Darbo kodeksą, darbdaviui pateikiami dokumentai, kad būtų galima be reikalo sudaryti darbo sutartį:

• pasas, patvirtinantis dirbančio asmens tapatybę;
• ndarbo įrašų knyga, jei yra;
• pažymą, patvirtinančią valstybinio pensijų draudimo vykdymą;
• karinis pažymėjimas, jei įdarbinantis asmuo yra tarp tų, kurie privalo atlikti karinę tarnybą;
• įgytą išsilavinimą ir suteiktą kvalifikaciją patvirtinantis dokumentas.

Jeigu žmogus įsidarbina ne pirmą kartą, bet neturi darbo knygelės, dėl jos praradimo ar sugadinimo darbdavys, vadovaudamasis DK 65 str., privalo iš naujo jam išduoti darbo knygelę.

Pozicija įtvirtinta aukščiau esančiame straipsnyje, kuriame paaiškinami su darbo knygų sudarymu susiję klausimai.

Šio akto nuostata įpareigoja darbdavį išduoti darbo knygelę, jeigu asmuo, besikreipiantis dirbti, pateikia prašymą.

Jame turi būti nurodyta jos neatvykimo priežastis. Pagal Darbo kodekse nurodytą darbo knygos apibrėžimą iš Rusijos piliečių atimama teisė vienu metu turėti dvi knygas.

Nors teisės aktai suteikia piliečiams teisę vienu metu dirbti keletą darbų.

Dviejų darbo knygų teisinės pasekmės

Prieš įsidarbindamas kitam darbui, jis pametė darbo knygelę. Pagal 65 straipsnio nurodymus, Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos raštą, kuris buvo paskelbtas 2008 m. balandžio 30 d., kreipiantis dėl naujo darbo, gavau antrą darbo knygą.

Po kurio laiko jis rado seną darbo knygą, dėl kurios turėjo dvi knygas. Dauguma Rusijos piliečių, turinčių dvi darbo knygas skirtinguose darbuose, nežino pasekmių.

Bet kuri įmonė, nepaisant jos teisinės formos, yra privalomai apmokestinama.

Registruodamas darbo knygą savo apskaitos knygoje, jis privalo mokesčių tarnybai pateikti ataskaitas su informacija apie darbuotojų skaičių ir jų asmens duomenis.

Jei mokesčių tarnyba atskleis, kad darbuotojas turi antrą darbo knygelę, jos savininkas gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn. Tokiu atveju jam skiriama nuobauda.

Problemų gali kilti ir skiriant pensijų išmokas, kai pensijų fondui pateikiamas darbo stažas.

Be to, bus labai sunku įrodyti darbo stažo teisėtumą, nes darbo patirtis vienu metu įrašoma į dvi darbo knygeles.

Nenoras informuoti darbdavį apie ankstesnius darbus

Jei darbuotojas išeina iš ankstesnio darbo, kad gautų naują darbą, jis privalo pateikti darbo knygą.

Tačiau gyvenime pasitaiko įvairių situacijų, kai dėl vienokių ar kitokių priežasčių į darbą besikreipiantis asmuo nenori informuoti darbdavio apie ankstesnius darbus.

Paprastai tokia situacija susidaro, kai padaromas įrašas, kompromituojantis darbuotoją. Pavyzdžiui, buvęs darbdavys atleido darbuotoją dėl darbuotojo kaltų veiksmų, dėl kurių darbdavys neteko tam tikros pelno dalies.

Natūralu, kad įsidarbinęs naujose pareigose kaltas asmuo neprisipažįsta, ką padarė. Greičiausiai jis praneš apie prarastą darbo stažą. Bet atsitinka ir taip, kad darbuotojas išeina turėdamas „švarią“ darbo knygą ir ją pameta.

Darbdavys negali patikrinti atleidimo iš ankstesnio darbo tikrumo pagal federalinio įstatymo „Dėl asmens duomenų“ nurodymus, todėl jis yra priverstas sudaryti darbuotojo darbo žurnalą. Minėtas teisės aktas buvo išleistas.

Ar galima lygiagrečiai dirbti du darbus?

Remiantis taisyklėmis, Rusijos piliečiams leidžiama vienu metu dirbti dviejose darbovietėse.

Bet kuris Rusijos pilietis turi teisę sudaryti darbo sutartis visoje Federacijoje be apribojimų darbdaviams.

Bet kartu turi būti įvykdyta sąlyga – viena darbo vieta turi būti paskirta kaip pagrindinė, o kita – ne visą darbo dieną.

Pagal Darbo kodeksą, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas turi būti 4 valandos per dieną.

Bet koks jo perviršis yra darbo įstatymų pažeidimas. Jis turi teisę dirbti visą darbo dieną tomis dienomis, kai pagrindiniame darbe turi poilsio dieną.

Pagal Darbo kodekso nurodymus darbuotojas turi teisę sudaryti antrą darbo sutartį nuolat apmokamam ne visą darbo dieną darbui, kuris bus atliekamas laisvu nuo pagrindinio darbo darbo laiku pas tą patį darbdavį arba su trečiosios šalies darbdavys.

Pirmuoju atveju toks darbas vadinamas vidiniu ne visą darbo dieną, antruoju – išoriniu ne visą darbo dieną.

Be to, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas pagal Darbo kodekso nurodymus, suteikiamas bet kuriam darbuotojui.

Paprastai jos darbuotojui suteikiamos kartu su atostogomis iš pagrindinės darbovietės. Jei darbuotojas išdirbo ne visus kalendorinius metus, atostogos gali būti suteikiamos kaip avansas.

Tuo pačiu metu

Reguliarus oficialus darbas, leidžiantis gauti papildomų pajamų, reglamentuojamas Darbo kodekso. Tai vadinama darbu ne visą darbo dieną, kai pilietis imasi kito darbo ne visą darbo dieną.

Pagal darbo teisės aktų nurodymus jis neturi teisės dirbti du etatus, o tai vertintina kaip pažeidimas.

Ne visą darbo dieną galite įsidarbinti kitoje įmonėje arba įmonėje, kurioje pilietis turi pagrindinį darbą, eidamas skirtingas pareigas arba pagal skirtingas profesijas.

Pagal teisės aktus laisvomis darbo dienomis jis turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Šiuo atveju dirbant ne visą darbo dieną būtina sudaryti darbo sutartį su darbdaviu.

Darbo mėnesį, kuris laikomas apskaitiniu laikotarpiu, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laiko trukmė turi būti pusė mėnesio darbo laiko normatyvo, nustatyto atitinkamos darbo kategorijos darbuotojams.

Jame pažymėtina, kad darbo vieta suteikiama ne visą darbo dieną.

Be to, pagal Darbo kodeksą ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neprivalo perduoti savo darbo knygos antrajam darbdaviui, todėl nereikia jos atsiimti iš pirmojo darbdavio.

Dirbant ne visą darbo dieną, vadovaujantis DK 283 straipsniu, darbuotojas pateikia pasą, patvirtinantį jo tapatybę.

Prireikus, kai antram darbui reikalingos specialios žinios, jis gali pateikti išsilavinimą, įgytą specialybę, suteiktą kvalifikaciją patvirtinantį dokumentą arba notaro patvirtintas jų kopijas.

Pretenduodamas į darbą, pripažintą turinčiu kenksmingų ar pavojingų sąlygų, jis turi pateikti pažymą iš pagrindinio darbo, kurioje nurodomos darbo sąlygos ir jo pobūdis.

Darbuotojo darbo knygelė turi būti saugoma įmonės, kurioje pilietis buvo oficialiai priimtas į pagrindinį darbą, personalo tarnybos archyve.

Priešingu atveju darbdaviui atimama galimybė suteikti visą darbo dieną, kurios trukmė pagal visuotinai priimtas taisykles yra 8 valandos.

Ir pabaigai reikėtų pažymėti, kad darbuotojas privalo turėti vieną darbo knygą. Skiltyje „Informacija apie darbą“ darbuotojo pageidavimu leidžiama įrašyti pastabą apie darbą ne visą darbo dieną.

Darbo knyga yra dokumentas, kuriame įrašomas darbo stažas ir darbo vieta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis). Išduoda darbdavys po 5 dienų, jei išduodama pirmą kartą. Po to laiko daromas registracijos įrašas.

Keletas darbo valdymo ypatybių

Knyga visą darbo laiką saugoma įmonės personalo skyriuje. Išduodamas atleidimo iš darbo dieną. Dokumentas turi būti vieno pavyzdžio su vandens ženklais forma.

Informacija, kuri rodoma įrašuose

• informacija apie darbo stažą, vietą, darbo laiką;
• informacija apie perkėlimus į kitą darbą, atleidimus;
• informacija apie profesiją;
• informacija apie kvalifikacijas ir rangų priskyrimą;
• faktai apie pasiekimus, apdovanojimus, titulus;

Pastaruoju metu (nuo 1997 m.) Pensijų fonde rodomi duomenys apie stažą ir draudimo įmokas. Darbo vieta ir trukmė patvirtinama Pensijų fondo išrašu.

Dėl to pasikeitė ir nedarbingumo atostogų kaupimo normos. Anksčiau buvo atsižvelgta. Nuo 2007 m. ši norma neturi įtakos apmokėjimui už nedarbingumo atostogas.

Pasikeitė ir taisyklės. Jei anksčiau į skaičiavimą buvo įtrauktas nepertraukiamas stažas, tai dabar pensijos skaičiuojamos pagal išrašą iš pensijų fondo ir sumokėtas įmokas.
Darbo sutartimi prisiima pagrindinio dokumento funkcijas, atspindinčias darbo veiklos procesą ir šalių teisės normas.

Visi šie faktai gerokai susilpnino darbo įrašų knygos vaidmenį. Jis nustoja atlikti pagrindinio dokumento, kurio pagrindu atliekami skaičiavimai ir sukaupimai, vaidmenį. Būtent šios priežastys ir tapo pagrindu teikti pasiūlymus ir pataisas dėl knygos panaikinimo ateityje.

Taigi, apibendrinkime.

Kokias funkcijas praranda darbo knyga:

• nėra pagrindinis dokumentas skaičiuojant pensijas. Suteikia vietą pensijų fondo išrašui apie pensijų įmokų mokėjimą;
• nuolatinė patirtis neturi įtakos;
• Pagrindiniu dokumentu apie darbo vietą, sąlygas ir teisinius santykius su darbdaviu tampa darbo sutartis.

Iš karto atsisakyti darbo apskaitos neįmanoma, todėl perėjimas prie naujų apskaitos formų vyks per 10 metų. Dėl šios priežasties tai vis dar yra darbo patirtį ir darbinę veiklą atspindintis dokumentas. Galioja 1938, 1973 ir 2003 metų modelių knygos.

Ar įstatymas reikalauja dviejų darbo knygų?

Kodeksas numato vieną darbą Jei kreipiatės dėl antro darbo (darbo ne visą darbo dieną), galite pasirašyti sutartį ir padaryti įrašą pagrindinėje darbo vietoje. Pasitaiko dokumentų sugadinimo ar praradimo atvejų. Norėdami sudaryti antrąjį dokumentą, turite parašyti pareiškimą apie praradimą pagrindinėje darbo vietoje. Tokiu atveju išduodama nauja knyga, nurodant, kad tai dublikatas. Pirmasis gali būti rastas laikui bėgant.

Dažnai pradėdamas naują darbą žmogus nori pradėti nuo „švaraus lapo“, o darbdavys išduoda naują knygą. Įstatymas nedraudžia turėti du, jeigu dėl šios aplinkybės neprieštaraujama įstatymui.

Dažniausiai antrojo gimdymo priežastys yra šios:

Pasekmės ir bausmės turint antrą knygą

Prieš pensijų apskaičiavimo taisyklių pakeitimus stengtasi pridėti stažą, kad padidėtų pensijos dydis. Tačiau kreipdamiesi dėl pensijos galite pateikti tik vieną darbo knygos egzempliorių. Sukaupimai sudaromi pagal kalendorinį planą. Į duomenis iš kitos knygos nebus atsižvelgiama, jei jie nepatvirtinti pažymomis iš darbo vietų. Be to, papildomų sunkumų gali kilti dėl painiavos dėl datų ir atsargaus pensijų fondų darbuotojų požiūrio į antrą darbo vietą.

Knygelėje nurodyta informacija yra patikrinta pensijų fondo informacija. Mokesčių išvengimas yra labai problematiškas. Darbdavys privalo pranešti mokesčių tarnybai apie darbuotojo registraciją, nes jis už tai atsakingas prieš įstatymą. Be to, už mokesčių įstatymų pažeidimus gali būti skiriamos baudos ir bausmės (netgi baudžiamosios), kurios nėra palyginamos su paslėptomis sumomis.

Kalbant apie išmokas, galioja taisyklės, pagal kurias išmokos, gautos dėl neteisėtų veiksmų, yra priverstinai grąžinamos.

Nuslėpus faktus dėl įstatymams neprieštaraujančių, bet moraliai ir etiškai motyvuotų priežasčių, bausmė nenumatyta. Tačiau pasitaiko pavienių atvejų, kai antros knygos buvimas tapo priežastimi skirti administracines nuobaudas ir baudas.

Antros darbo knygos turėjimas nėra įstatymo pažeidimas kaip faktas. Bet tai gali turėti neigiamų pasekmių, jei sukelia teisės normų pažeidimą.

Darbas ne visą darbo dieną

Žmogus gali (kartais daugiau) vienu metu. Knyga saugoma pagrindinio darbo vietoje.

Būtina atskirti:

• darbas ne visą darbo dieną Galima užsiimti tik laisvu nuo pagrindinės veiklos laiku. Surašo susitarimo ar sutarties pagrindu. Įrašas gali būti daromas pagrindinėje darbo vietoje vedamoje darbo knygoje. Darbas atliekamas laisvu nuo pagrindinės veiklos laiku;
• derinys. Darbas vienoje įmonėje ar organizacijoje. Galite derinti kelias pareigas ir profesijas. Įrašas padarytas knygoje. Derinimas vyksta pagrindinio darbo metu.

Yra apribojimų dirbant ne visą darbo dieną. Negalima derinti:

• vaikai iki 18 metų;
• žalingą, sunkų darbą dirbantys darbuotojai. Apribojimo priežastis – žala, kuri gali būti padaryta sveikatai;
• asmuo, kuris eksploatuoja transportą (ypač viešąjį transportą).

Tai yra pagrindinės kategorijos. Taip pat yra nemažai atvejų, kurie nustatomi individualiai. Pavyzdžiui, kontoros teisininkas negali derinti darbo kitoje vietoje, nebent tai būtų susitarta su darbdaviu. Kai kurios valstybės Pateikiant prašymą, be asmens tapatybės kortelės ir išsilavinimą patvirtinančių dokumentų, reikalinga pažyma apie pagrindinės veiklos pobūdį.

Apmokėjimas numatytas darbo sutartyje. montuojamas atskirai. Norminiai aktai numato 4 valandų darbo dieną, tačiau viskas priklauso nuo darbo ir veiklos pobūdžio.

Atostogos ne visą darbo dieną suteikiamos tuo pačiu metu kaip ir pagrindiniame darbe. Nedarbingumo atostogų registravimas – pagal bendrąjį darbo kodeksą. Nedarbingumo atostogos apmokamos už du darbus, jeigu darbas ne visą darbo dieną trunka ilgiau nei 2 metus. Iki 2 metų nedarbingumo atostogos apmokamos tik pagrindinėje vietoje. Dviejų darbo vietų vietoje taip pat apmokamos motinystės atostogos ir laikinas neįgalumas.

Teisės klausimai reglamentuojami bendrais pagrindais. Būtina padaryti išlygą, kad samdomas darbuotojas gali būti atleistas, jei darbdavys įdarbins asmenį, kuris pareigas atlieka visu etatu ir ši veikla bus pagrindinė.

Darbo knygos forma

Atkreipkite dėmesį, kad darbdavys privalo išduoti darbo knygeles. Nepirkite knygų kioskuose ar knygynuose. Vėliau jie gali būti pripažinti negaliojančiais.

Įmonės blankus perka iš įmonių, turinčių specialias licencijas ir sutartis su valstybės įmonėmis, kurios gamina valstybinius dokumentus. Naujos knygos galioja nuo 2004 m. Jame yra 44 puslapiai su vandens ženklais. Siūlė (speciali) ir ultravioletinėje šviesoje matomas užrašas apsaugo nuo dokumentų klastojimo.

Darbo knyga šiuo metu yra vienas pagrindinių dokumentų. Tai atspindi žmogaus darbo patirtį per visą jo gyvenimą. Nepaisant to, kad atnaujinta forma buvo patvirtinta, seno stiliaus knygos laikomos galiojančiomis. Įstatymai nedraudžia turėti dviejų knygų, bet ir neskatina. Pageidautina įrašus saugoti vandens dokumente. Antras darbas jo savininkui apčiuopiamų pranašumų nesuteikia. Galite derinti darbus, jei turite vieną knygą. Teisės aktai nenumato tiesioginių nuobaudų už antrosios darbo knygos turėjimą.

Susisiekus su

Daugiau nei prieš pusę amžiaus, 1938 m., SSRS buvo įsteigtos darbo knygos (toliau – Darbo knygos). Valstybės institucijos įvedė Darbo kodeksą, kad kontroliuotų Sovietų Sąjungos piliečiams įskaitytas darbo dienas. Laikui bėgant pasikeitė pagrindinė TC funkcija. Dabar reikia kontroliuoti darbuotojo karjeros kelią nuo jo įėjimo į pirmąsias pareigas iki išėjimo į pensiją. Tada tai padės apskaičiuoti, pavyzdžiui, jūsų pensijos dydį. Piliečiams kyla klausimas, ar galima vienu metu turėti dvi darbo knygas? Tai reikia sutvarkyti.

Darbo kodekso laikymasis – ne vadovybės užgaida, o įstatymais įtvirtinta darbdavių atsakomybė. Darbo kodekso nuostatas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis. Jame numatyta darbdavio pareiga saugoti techninę dokumentaciją visiems savo darbuotojams, dirbantiems organizacijoje 5 dienas ir ilgiau.

Tiesa, yra išimčių. Tiems darbuotojams, kurie dirba pagal civilinę darbo sutartį, atitinkamų įrašų Darbo kodekse daryti nereikia.

Darbo kodekso registravimo ir išlaikymo tvarka yra įtvirtinta Darbo ministerijos nutarime Nr. 69. Ten išsamiai aprašytos visos darbo su Darbo kodeksu nuostatos. Kad nesusidurtų su įstatymais, darbdaviai turi vadovautis šiuo dokumentu, o ne kolegų rekomendacijomis. Įstatymas yra įstatymas.

Darbo kodeksas reikalingas darbuotojo karjeros keliui dokumentuoti.

Būtent Darbo kodekso įrašų dėka daromos išvados apie:

• bendras darbo stažas, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant kompensaciją nedarbingumo ar nėštumo pašalpų atveju;
• darbo patirtis įvairiose specialybėse;
• ankstyvas išėjimas į pensiją dėl vadinamosios žalingos darbo patirties (darbas sveikatai pavojingomis sąlygomis);
• padidintos pensijos dydis;
• šiaurietiškos patirties kaupimas, o tai reiškia didesnę pensiją.

Jei vadovaujamės tik Rusijos Federacijoje numatytais įstatymais, susijusiais su Darbo kodeksu, tai pagal juos kiekvienas pilietis turėtų turėti tik vieną Darbo kodeksą, kuriame bus visa informacija apie darbo vietas, priežastis. atleidimas iš darbo, apdovanojimai ir kt.

Nors pasitaiko atvejų, kai vienam piliečiui iš karto išduodami du Darbo kodeksai. Kaip ir kodėl taip atsitinka? Svarbu: teisiškai įmanoma sukurti antrą Darbo kodekso egzempliorių, tačiau tik griežtai laikantis tam tikrų sąlygų.

1. Jei pilietis buvo atleistas pagal straipsnį. Pavyzdžiui, dėl drausmės nuostatų pažeidimo. Jei tokio atleidimo įrašas yra įrašytas į Darbo kodeksą, žmogui ateityje gali būti sunku susirasti darbą. Nereikia nė sakyti, kad tai nelegalu?
2. TC praradimas. Be to, Darbo kodeksą gali prarasti ir pilietis, kuriam jis buvo įregistruotas, ir jį turėjęs darbdavys. Pirmuoju atveju asmuo laisvu nuo darbo laiku savo lėšomis atkurs visus kartu su TC prarastus duomenis, o darbdaviai privalo visokeriopai padėti jam atkurti duomenis ir antra, ši atsakomybė krenta ant darbdavio pečių, dėl kurio kaltės dokumentas buvo prarastas.
3. Jeigu pilietis neturi pagal šią specialybę reikalaujamos darbo patirties, ir perka prekės ženklą su suklastotais duomenimis. Šiuo atveju nereikalingi jokie paaiškinimai, taip pat šio įvykio neteisėtumo paminėjimas.
4. Jei pilietis dirba dviejose įmonėse ir nori gauti visas išmokas ir priedus, kurie jam priklauso kaip darbuotojui tiek vienoje, tiek kitoje įmonėje.

Prarasti TK yra tas pats, kas jį sugadinti.

Verta pasakyti keletą žodžių apie TC atkūrimą jo praradimo atveju. Jei asmuo negali rasti ir įvesti kai kurių duomenų į TC (tiek dirbo vienoje pozicijoje, tiek kitoje specialybėje toje pačioje įmonėje), personalo specialistas į TC įrašo visą darbo patirtį šioje įmonėje, remdamasis. dėl įsakymų dėl priėmimo į darbą, taip pat dėl ​​atleidimo.

Tą patį reikėtų daryti, jei ankstesnis darbdavys, į kurį reikia kreiptis dėl Darbo kodekso duomenų atkūrimo, nutraukė veiklą – įrašomas ir bendras darbo stažas.

Galima suprasti ir tuos, kurie klastoja duomenis TC. Nors tai yra neteisėta. Pavyzdžiui, studentai, baigę universitetą, negali susirasti darbo, nes neturi pakankamai patirties – tiksliau, neturi jokios. Taigi jie turi stengtis ištrūkti iš šios situacijos. Protingesni viską daro legaliai ir savo darbus pasiekia išmone ir sunkiai dirbdami, o norintys „greitai ir be problemų“ perka duomenis, tačiau tuomet gali rimtai už tai susimokėti.

Beje, atleisti iš darbo pagal šį straipsnį gali ir suklastoti savo Darbo kodekso duomenis, nes „atleistas iš darbo savo noru“ skamba daug geriau nei „atleistas už girtumą darbo vietoje“.

Norint legaliai įregistruoti dvi darbo sutartis dirbant dviejose įmonėse, reikia atsižvelgti į kai kuriuos niuansus.

Visų pirma:

1. Darbo laikas įmonėje, kurioje darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, gali būti tik 50% mėnesio norminio darbo laiko. Vadinasi, atlyginimas mažesnis, kompensacija irgi mažesnė (bendras atlyginimas iš dviejų darbų, žinoma, didesnis).
2. Negalite derinti dviejų pareigų, jei jos susijusios su darbu pavojingomis sąlygomis.

Paskutinis punktas turi būti griežtai laikomasi, norint gauti visus būtinus mokėjimus. Kenksminga gamyba vadinama žalinga dėl priežasties.

Ar galima vienu metu dirbti su dviem darbo knygelėmis skirtingose ​​organizacijose? Taip.

Piliečius, turinčius du Darbo kodeksus, kartais galima suprasti, nes dviejų tokių dokumentų turėjimas dažnai suteikia pranašumų jų savininkams.

Taigi, sukūrus antrąjį Darbo kodekso egzempliorių, gali padėti nuslėpti atleidimą iš darbo dėl straipsnio ar darbo žemose pareigose, jei turite gerą išsilavinimą. Antrasis atvejis atrodo keistas. Kuo ypatingas valytojos darbas? Niekada nežinai, kaip kam nors klostysis gyvenimas. Tiesą sakant, taip, valytojos darbuose nėra nieko ypatingo, net jei turite aukštąjį išsilavinimą, tačiau faktas, kad dirbate ne pagal specialybę, potencialus darbdavys gali manyti, kad abejotinas specialistas bando įsidarbinti. jam arba kad jo profesija visiškai nereikalaujama.

Kita vertus, už dviejų TC išlaikymą galite užtraukti baudžiamąją atsakomybę, jei antrosios kopijos duomenys yra padirbti. Ką tai reikš? Problemos su pensijų, pašalpų ir kompensacijų apskaičiavimu, nes suklastotas stažas bus negaliojantis. Rusijos pensijų fondas priima tik vieną TC.

Už dokumentų klastojimą įstatymais numatytos šios nuobaudos:

• arba laisvės atėmimu nuo 2 iki 4 metų;
• arba bauda iki 80 tūkst.

Be to, problemų kils piliečiui ir jo darbdaviui. Pažeidus darbų derinimo sąlygas, įmonė, kurioje šių sąlygų buvo nepaisoma, taip pat bus baudžiama.

Toks asmuo 2019 metais vienu metu atsakys už 2 darbo knygeles, jei viena iš jų bus suklastota.

Jei darbdavys sužino, kad darbuotojas suklastojo savo antrosios darbo komisijos duomenis, jis taip pat gali būti saugiai atleistas su atitinkama pastaba dokumente: „už duomenų klastojimą“. O kas tada, turėtume pradėti trečią TC ir būtinai patraukti baudžiamojon atsakomybėn? Geriau ne.

Jeigu dviejuose Darbo kodeksuose informacija nebuvo suklastota – pilietis tikrai dirbo dviejose įmonėse (ne visą darbo dieną) – kam tada jį bausti? Įstatyme nėra straipsnio, draudžiančio turėti dvi TC. Taip, dėl mažesnio stažo pensija bus kaupiama mažesnė. Taip, dalis kompensacijų nebus mokama. Bet niekas nebus nubaustas, niekas nepateks į kalėjimą.

Su įstatymu (teoriškai) problemų nekils, jei pilietis lygiagrečiai derins du darbus, bet viena pamaina nepersidengs su kita. Tada atsakymas į klausimą "ar galima legaliai turėti 2 darbo knygas?" išnyksta savaime. Tai įmanoma ir būtina.

Ne kartą buvo paminėta, kad Darbo kodeksas reikalingas atsižvelgiant į darbo stažą (toliau – DK). Bet kas yra TS? Kai kurie įsitikinę, kad tai yra bendras piliečio darbo laikas. Tiesą sakant, tai netiesa. Į darbo stažą įskaičiuojami ir kiti gyvenimo laikotarpiai.

1. Darbo veikla.
2. Vaiko priežiūros atostogų laikotarpis yra iki 1,5 metų (iš viso ne daugiau kaip 6 metai).
3. Karinės tarnybos laikotarpis.
4. Gydymo laikotarpis nedarbingumo atostogų metu.
5. Įregistravimo biržoje kaip bedarbio laikotarpis.
6. I grupės neįgalaus asmens priežiūros laikotarpis.

Už visą šį laiką skaičiuojamas darbo stažas ir dėl to vėliau koreguojama pensija ar socialinė pašalpa, pavyzdžiui, susirgus ar gydant. Daug kas priklauso nuo jūsų darbo patirties.

Keletą žodžių reikia pasakyti apie naudą.

Išmokos apskaičiuojamos pagal:

• negalia;
• nėštumas (motinystės atostogos).

Tiems, kurie yra užsiregistravę dvi darbo sutartis (ar daugiau), atkreipkite dėmesį: pašalpos, nedarbingumo ir mokamų atostogų išmokos kaupiamos tik iš vienos darbo vietos.

Apskritai vienintelis privalumas, kurį suteikia dvi ar daugiau darbo įmonių, yra oficialus atlyginimas iš kelių darbo vietų. Tiesa, dalis šio atlyginimo pensijai vis tiek neturi įtakos, kaip ir darbo stažas.

Taip pat šiuo atveju nenaudinga laukti papildomos naudos. Ar verta turėti kelis prekybos centrus?

Taigi, jūs turite suprasti, kad kelių TC registravimas yra rizikingas verslas.

Ar galima gauti antrą darbo knygą? Gali.

Jie tai daro, nes:

1. Pirmas praradimas.
2. Norėdami suklastoti informaciją.
3. Darbui keliose įmonėse.

Tačiau tai gali sukelti rimtų įstatymų problemų. Už padirbinėjimą baudžiama (iki atsakomybės pagal Baudžiamąjį kodeksą imtinai). Galima suprasti tuos, kurie tai daro. Jie tai daro siekdami pelno, dėl geros padėties, dėl negalėjimo gauti kitų darbų (jei anksčiau buvo atleisti pagal straipsnį ir dabar šio žmogaus niekas nenori įdarbinti). Nors po jų neverta kartoti.

Geriau ieškoti kitų būdų įsidarbinti.

Turėkite omenyje idėją, kodėl esate atleistas pagal straipsnį, ir iš to padarykite teisingas išvadas:

• negalite praleisti pamainos be pateisinamos priežasties;
• Jūs neturite būti apsvaigę darbe. Jūs negalite gerti darbo vietoje;
• tiesioginių pareigų negalima pamiršti.

Be to, dviejų TC turėjimas nesuteikia jokių pranašumų. Už papildomą stažą pensijos niekas nekaups. Už papildomas darbo valandas ligos kompensacijos niekas nemokės.

Pensija skaičiuojama tik pagal vieno Darbo kodekso informaciją, o pašalpas, socialines pašalpas, nedarbingumo išmokas skaičiuoja tik viena įmonė (jei pilietis dirba dviese).

Turėti keletą TC yra laiko, pastangų ir nervų švaistymas. Papildomą knygą verta pildyti tik tada, kai be jos neapsieina, jei tai gyvybiškai būtina. Kitais atvejais nuo šios minties geriau susilaikyti.

2018-10-05 , Sashka Bukashka

Dvi darbo knygos yra įprastas reiškinys, tačiau jas turėti nėra visiškai teisinga.

Ar galima turėti 2 darbo knygas? Ši problema kelia nerimą ir kelių vietų darbuotojams, ir jų profesinę reputaciją gadinančių įrašų savininkams. Pabandykime tai išsiaiškinti.

Ką sako įstatymas

Dvi darbo knygelės kreipiantis dėl pensijos

Tačiau čia gali kilti problemų. Pensijų fondas nepriims dviejų dokumentų. Jis atsižvelgs tik į tuos, kurie buvo įvesti chronologiškai anksčiau. Pagal tai bus nustatytas darbo stažas.

Tačiau čia verta atsižvelgti į šiuos niuansus:

1. Ne visos darbo vietos atsispindi net vienoje darbo knygoje. Todėl Pensijų fondo institucijos jau seniai juos pripažino kaip stažo įrodymą.
2. Pastaraisiais metais informaciją Pensijų fondas operatyviai gaudavo elektronine forma. Ir tai nepriklauso nuo darbaknygių ir įrašų jose skaičiaus.
3. Nereikia laukti, kol išeisite į pensiją, kad praneštumėte inspekcijai apie savo darbo stažą. Galite reguliariai tikrinti pensijų fondą per valstybines tarnybas. Jei patirtis iš kokios nors organizacijos neįskaičiuojama, galite apsilankyti teritoriniame biure ir pateikti sutartį.

Dažnai kyla klausimas: jei yra dvi darbo knygelės, kaip kreiptis dėl pensijos, bet žmonės negalvoja apie nedarbingumo atostogas. Bet veltui. Išmokų dydis priklauso nuo darbo stažo. Ir sekti, kokie duomenys patenka į FSS, nėra taip paprasta, kaip į Pensijų fondą.

Bet perėjimas prie elektroninio dokumentų valdymo personalo apskaitos tvarkyme po 2020 metų tokius sunkumus pašalins.