Dėl to susidaro darbo užmokesčio fondas. Kaip apskaičiuoti darbo užmokesčio fondą ir darbo užmokestį įmonėje? Likučių skaičiavimo formulės, tarifų ir planavimo lėšos

Bet kurioje įmonėje, ypač biudžetinėje, būtina sukurti šį fondą, nes jis apima visas išlaidas, skirtas atlyginti darbuotojams, jo sukūrimas palengvina uždarbio dalies paskirstymą kiekvienam darbuotojui, užtikrina atlyginimų koregavimą ir sumų, skirtų darbui, apskaitą. mokesčių ir kitų rinkliavų pervedimas.

Tai yra bet kokios išlaidos, susijusios su mokėjimų darbuotojams užtikrinimu, įskaitant premijas ir sumas, skirtas gyventojų pajamų mokesčio pervedimui.

Darbo užmokesčio fondo buvimas įmonėje užtikrina racionalų finansų panaudojimą, remdamasis jo apimtimi, darbdavys galės teisingai paskirstyti atlyginimus darbuotojams ir skirti lėšų jų priedams.

Tokio fondo buvimas skatina darbuotojus siekti naujų aukštumų, nes nuo jų darbo rezultatų priklauso įmonės pajamos ir fondo apimtis.

Į šį fondą negalima atsižvelgti:

• Dividendų mokėjimas;
• Vienkartinių metinių premijų mokėjimas;
• Premijos iš specialiųjų rezervų;
• materialinė pagalba;
• Paskolos personalui.

Teisinė bazė

Ši sąvoka buvo įdiegta Valstybinio statistikos komiteto 1995 m. nutarimu Nr. 89, bet kokio tipo įstaigoms ir įmonėms buvo taikomi visi šiame dokumente nurodyti darbo užmokesčio apskaičiavimo būdai.

Tačiau 2003 m. šis dokumentas buvo panaikintas ir iki šiol nėra priimto teisės akto, kuris reglamentuotų šią sąvoką.

Tačiau yra str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis, vadinamas darbo sąnaudomis, yra gana priimtinos darbo užmokesčio pagrindui.

Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai nurodo atsiskaitymo su valstybės tarnautojais ir pareigybių vadovais tvarką.

Darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio skirtumai

Šie apibrėžimai turi daug panašumų, tačiau jie nėra lygiaverčiai, žinoma, jei sutaupysite išmokoms darbuotojams, tada jų vertę galima suvienodinti, tačiau tinkamai planuojant kiekvieną fondą, išryškėja tam tikri skirtumai.

Visų pirma, darbo užmokestis reiškia lėšas, kurios visos išleidžiamos mokėjimams darbuotojams, įskaitant visą darbo užmokestį. Kas yra darbo užmokesčio mokestis – skaitykite.

Darbo užmokesčio fondas formuojamas pagal tą pačią sistemą, kaip ir darbo užmokesčio apskaičiavimas, tačiau siauresne sąvoka apima tik per trumpą laikotarpį sukauptus atlyginimus ir priedus su priedais.

Darbo užmokesčio fondo apskaičiavimo laikotarpis ir taisyklės

Atsižvelgiant į skaičiavimo variantą ir poreikį atsižvelgti į tam tikrą laiką, išskiriami šie laikotarpiai:

• Metinis – reikalingas darbo užmokesčio sąrašui formuoti pagal praėjusių metų duomenis;
• Mėnesinis – turi vienodą reikšmę teikiant ataskaitas;
• Dienos metu – ši parinktis naudojama itin retai, tačiau leidžia analizuoti darbo sąnaudas;
• Valandinis – reikalingas valandinį atlyginimą turinčioms organizacijoms.

Darbo užmokesčio fondo struktūra.

Metinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Prieš pradėdami skaičiuoti, turite pasiruošti:

• Personalo metinių atlyginimų apskaičiavimo registrai, nes jie yra visų reikalingų duomenų nešėjai;
• Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai ir juos pildo vadovo įsakymu paskirtas atsakingas asmuo. Paprastai šie dokumentai pildomi kas mėnesį ir suteikia galimybę tiksliai išskaičiuoti kiekvieno darbuotojo darbą;
• , kuris yra darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičiaus, atlyginimų dydžio ir tarifų nešėjas.

Skaičiavimą leidžiama atlikti keliais variantais, nes nėra konkretaus skaičiavimo pavyzdžio.

Darbo užmokestis = SZ (vidutinis mėnesinis atlyginimas) * OV (vidutinis darbuotojų skaičius) * 12

Norint gauti vidutinį darbo užmokestį, darbo užmokesčio apimtį reikia padalyti iš 12. Vidutinis darbuotojų skaičius atimamas pridedant kiekvienos mėnesio dienos darbuotojus įmonėje ir dalinant iš kalendorinių dienų skaičiaus.

1 skaičiavimo pavyzdys

• Vidutinis mėnesinio atlyginimo rezervas yra 400 000 rublių.
• Vidutinis darbuotojų skaičius yra 15 žmonių:
• Darbo užmokestis = 400 * 15 * 12 = 72 000 rublių.

Arba ši parinktis: Darbo užmokestis = (Atlyginimas (metinis atlyginimas) + ND (pašalpos ir papildomos išmokos)) * Regiono RK koeficientas

2 skaičiavimo pavyzdys

• Įmonė įsikūrusi Magadane, kurios regioninis koeficientas yra 1,7
• Atlyginimas už metus 20 milijonų rublių
• Priedas – 4 988,30 rubliai
• Darbo užmokestis = (20 000 + 4988,3) * 1,7 = 42 480 rublių.

Fondas per mėnesį

Norėdami nustatyti mėnesio rodiklį, turėtumėte taikyti šią formulę: Darbo užmokestis (per mėnesį) = SZ (vidutinis mėnesinis atlyginimas) * SCH (vidutinis mėnesinis darbuotojų skaičius)

1 skaičiavimo pavyzdys

Vidutinis komandos mėnesinis atlyginimas yra 400 000 rublių, o vidutinis mėnesinis darbuotojų skaičius yra 10 žmonių, tada darbo užmokestis = 400 * 10 = 4 000 rublių.

Jei yra koeficientas, būtina naudoti šį algoritmą:

Darbo užmokestis (per mėnesį) = (Atlyginimas (per metus) + priedai ir priedai) * RK / 12

2 skaičiavimo pavyzdys

Jei išmokos už metus sudarė 10 milijonų rublių, o pašalpos - 4 988,30 rublių su koeficientu 1,7, tada

Darbo užmokestis = (20 000 + 4988,30) * 1,7 / 12 = 3 540 rublių.

Darbo užmokesčio fondo sudedamosios dalys.

Fondo analizė

Darbo užmokesčio apskaitos taikymo ir išsamios jo analizės procese galima nustatyti priežastis, turinčias įtakos faktiniam rodiklių nukrypimui nuo reikalaujamos normos, taip pat galimybė palyginti gamybos raidą ir darbo užmokesčio augimą.

Svarbu: nuolatinei darbo užmokesčio daliai analizuoti naudojami deterministinės faktorinės analizės modeliai, suteikiantys galimybę tobulinti darbo apmokėjimo sistemą.

Norėdami analizuoti kintamuosius elementus, turėtumėte naudoti tuos rodiklius, kurie labiausiai įtakoja gamybos proceso sudėtingumą.

Sistemos komponentai

Darbo užmokesčio sąraše yra būtinos lėšos, kurios turi būti išmokamos darbuotojams grynaisiais arba natūra:

• Sukauptą atlygį už darbą;
• Prekės kaina yra pagal rinkos vertę, kuri buvo išduota kaip 20% atlyginimo;
• Papildomi atlyginimai už darbą švenčių ir savaitgalių dienomis, viršvalandžius, laisvalaikį. sužinosite, kaip įstatymai reglamentuoja darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis;
• Mokėjimai už pareigų atlikimą specialiomis sąlygomis;
• Apdovanoti komandą už bet kokius nuopelnus ir bet kokia forma;
• Apmokėjimas už darbuotojų, nesusijusių su komandos sudėtimi, darbą – ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, konsultantus, vienetinius darbuotojus ir kitus darbuotojus, teikiančius vienkartines paslaugas.

Be to, atsižvelgiama į šiuos dalykus:

1. Mokėjimai už nedirbtą laiką:

• Laikotarpis, praleistas viešiesiems darbams;
• Laikas, praleistas perkvalifikavimui ir kvalifikacijos kėlimui;
• Malonės laikas nepilnamečiams;
• Bet kokios formos atostogos - motinystės atostogos, kasmetinės, papildomos;
• Darbo užmokesčio išlaikymas prastovos dėl darbdavio kaltės, kelionės vėlavimo ar sugaišto laiko atvykimo į paskirties vietą atveju.

1. Skatinamieji mokėjimai:

• Lėšos išleistos dovanoms, akcijoms, kelionėms.

1. Papildomas:

• Verslo kelionė;
• Lėšos, naudojamos nedarbingumo atostogoms, specialioms pensijų rūšims ir kt.

Darbo užmokesčio žiniaraščio formavimo tvarka

Kadangi rezervas apima liūto dalį įmonės lėšų, būtina sistemingai nustatyti jo struktūrą ir dydį per reikiamą laikotarpį.

Norėdami tai padaryti, naudojamas algoritmas, kurį sudaro šie etapai:

• Informacijos apie darbuotojų skaičių įmonėje ir jo judėjimą, įmonės struktūrą rinkimas;
• Duomenų apie vidutinį atlyginimą įmonėje, planuojamus gamybos rodiklius, personalo lentelės studijavimas, vidinių fondo faktų gavimas;
• Vidutinio personalo skaičiaus apskaičiavimas reikiamam laikotarpiui;
• Planavimo struktūros pasirinkimas;
• Palyginimas su vidutiniais parametrais ir duomenų detalumo lygiu;
• Sąmatų formavimas.

Svarbu: tinkamai prognozuojamas darbo užmokestis leidžia racionaliai leisti lėšas ir sukurti skaidrią finansų valdymo sistemą, leidžiančią kontroliuoti mokėjimų visiems darbuotojams etapus.

Išvada

Taigi darbo užmokesčio fonde yra lėšų suma, kuri naudojama bet kokiems mokėjimams darbuotojams, tinkamai suplanavus, galima iš anksto nustatyti reikiamą lėšų kiekį metams.

Kas apima darbo užmokesčio fondą – žiūrėkite čia:

Personalo išlaidų valdymo įrankis yra darbo užmokesčio fondas. Personalas yra pats vertingiausias įmonės turtas, o kai kurioms įmonėms ir brangiausias. Darbo sąnaudos sudaro nemažą gatavo produkto savikainos dalį, todėl į jų apskaičiavimą, analizę ir valdymą reikia žiūrėti kiek įmanoma atsakingiau. Perskaitykite, kas yra darbo užmokestis, kaip jį skaičiuoti, planuoti ir valdyti.

Kas yra darbo užmokesčio fondas

Frazės personalo kaštai, darbo užmokesčio fondas, darbo užmokesčio fondas skamba nuolat, o dažnai kalbėtojas joms reiškia visiškai kitokias išlaidas. Dėl to kyla painiava ir kolegos neturi aiškaus supratimo apie kokias išlaidas kalbame. Norėdami išsiaiškinti visus nesusipratimus, perskaitykite, atsispausdinkite ir pakabinkite tris apibrėžimus savo biure.

Darbo užmokesčio fondas (WF) – tai visos išlaidos darbuotojams apmokėti už dirbtą laiką.

Darbo užmokesčio fondas (WF) – tai visos išlaidos darbuotojams, įskaitant socialines išmokas ir kompensacijas.

Tai yra, iš trijų sąvokų darbo užmokesčio fondas yra siauriausia sąvoka, o personalo išlaidos – plačiausia.

Kas apima darbo užmokesčio fondą?

Chaosas tvyro ir išlaidų punktuose, kurie turėtų būti įtraukti į darbo užmokesčio fondo apskaičiavimą. Ir ne tik vadovų ir finansininkų galvose, bet ir informacijos šaltiniuose – knygose, straipsniuose, specializuotuose tinklalapiuose.

Tai paaiškinama tuo, kad teisės aktuose nėra aiškiai nurodyta, kurios išlaidos įtraukiamos į darbo užmokesčio sąvoką, o kurios – ne. Pasikliauti įmonių sukaupta patirtimi nebus galima, nes patirtis labai nevienalytė. Įmonės, kurios orientuojasi į vadinamuosius „sovietinius“ valdymo metodus, naudoja vieną straipsnių sąrašą, „vakariečiai“ – kitą.

Todėl lentelėje vaizdžiai pateikime darbo užmokesčio, darbo užmokesčio ir personalo išlaidų sąvokas bei išlaidų straipsnių sąrašą. Atkreipkite dėmesį į straipsnius:

• kurios tikrai turėtų būti įtrauktos į skaičiavimą, yra pažymėtos „+“ ženklu;
• kurios neturėtų būti skaičiuojant, yra pažymėtos „-“ ženklu;
• kurių šaltiniuose nėra aiškios pozicijos, ženklas „±“

Lentelė. Kuo skiriasi darbo užmokestis, darbo užmokestis ir personalo išlaidos?

Prekės Nr.	Išlaidų elementas			Personalo išlaidos
	Atlyginimas, įsk. atlyginimo ir vienetinio darbo dalys
	Skatinamosios premijos
	Papildomas apmokėjimas už darbą ne visą darbo dieną ir priverstinį darbą mažiau apmokamose pareigose
	Premijos darbuotojams nuolat arba periodiškai
	Kompensacijos, susijusios su režimu ar darbo sąlygomis
	Atlyginimas natūra
	Komisinis atlyginimas
	Kasmetinių ir papildomų atostogų apmokėjimas, rezervai jiems
	Kompensacija už nepanaudotas atostogas
	Kompensacija už priverstinę prastovą ar nedarbingumo atostogas
	Darbuotojams teikiamo nemokamo būsto, maisto, kelionių ir kt
	Apmokėjimas už dovanas
	Vienodos išlaidos
	Apmokėjimas trečiųjų šalių darbuotojams pagal darbo sutartis
	Savanoriško sveikatos draudimo įmokos ir apmokėjimas už medicinos paslaugas
	Išeitinė išmoka
	Apmokėjimas už sportinę veiklą ir kelionių paketus
	Darbe padarytos žalos atlyginimas
	Premijos metų pabaigoje
	Materialinė pagalba
	Dividendai už akcijas, mokėjimai už akcijas ir pensijų planus
	Įmokos į nevalstybinius socialinio draudimo ir pensijų fondus
	Personalo mokymo išlaidos
	Darbuotojų kelionių išlaidos
	Personalo atranka ir atestavimas

Išanalizuokite lentelę, priimkite pagrįstą sprendimą, kokius išlaidų elementus įtrauksite į savo įmonės darbo užmokesčio sąvoką ir įrašykite sprendimą įmonės politikoje. Tada niekada nesusidursite su klaidomis ir dviprasmišku vertinimu dėl gautų darbo užmokesčio sumų.

Darbo užmokesčio fondo apskaičiavimo formulės

Sunkiausias ir opiausias klausimas, susijęs su darbo užmokesčiu, yra jo sąmata arba planavimas ateinančiam mėnesiui, metams ir pan.

Jums reikės sąmatos pagrįsti statybos ir montavimo darbų išlaidas, užpildyti formas KS-3 ir įmonės vidaus išlaidų skaičiavimo mechanizmas , jei Jūsų įmonė įgyvendina ilgalaikes brangias paslaugas ar darbus.

1. Atlikite parengiamuosius darbus, surinkdami skaičiavimui reikalingą informaciją: personalo lentelę, darbo užmokesčio žiniaraščius, balansą 70 sąskaitai, įmonių darbo užmokesčio ir materialinio skatinimo darbuotojams politiką, KPI politiką, darbo laiko apskaitos žiniaraščius. Visi dokumentai turi būti surinkti ir galioti Jus dominančiu ataskaitiniu laikotarpiu.

• gamybos darbuotojai, gaunantys vienetinį/laikinį/mišrų atlyginimą;
• darbuotojai ir samdomi darbuotojai;
• valdymo personalas.

Norėdami ateityje naudoti informaciją iš duomenų bazių negaišdami papildomo darbo laiko, apskaitos sistemoje nustatykite bent tokią analizę:

• mokėjimas priklauso skyriui, Centrinė federalinė apygarda, ir specialistų grupė;
• atlyginimas, vienetinis darbas, darbo laikas, premija arba socialinė išmoka.

3. Kiekvienai grupei nustatykite vidutinį atlyginimą.

Vienetinių dalių ir laiko skaičiavimo dalims reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už produkcijos vienetą arba laiko vienetą (valandą, darbo pamainą ir pan.).

Skaičiavimas atliekamas naudojant formulę:

Kai darbo užmokesčio vidurkis yra vidutinis darbo užmokestis už vienetą, patrinkite.

FOTtotal – bendra atlygio suma pagal darbuotojų kategoriją, rub. už nagrinėjamą laikotarpį;

Ned – nagrinėjamo laikotarpio vienetų (produktų, laiko) skaičius;

Darbuotojams, gaunantiems darbo užmokesčio formą, mėnesio (vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio fondo) arba darbo dienos apskaičiavimas taikomas pagal formulę:

Kai darbo užmokesčio vidurkis yra vidutinis darbo užmokestis per mėnesį (arba darbo dieną), rub.;

FOTtotal – bendra atlygio suma pagal darbuotojų kategorijas, rub. per mėnesį;

Nemployee – atitinkamą mėnesį registruotų kategorijos darbuotojų skaičius;

Nр.дн – nagrinėjamo mėnesio darbo dienų skaičius.

Pradiniai duomenys apie visas nagrinėjamo laikotarpio sukauptas sumas yra darbo užmokesčio ataskaitose ir 70 sąskaitos apyvartos balanso debete. Atkreipiu dėmesį, kad jei darbo užmokesčio lapeliuose yra tik duomenys apie išmokėjimus darbuotojams, tai SALT 70 yra visos personalo išlaidos: ir darbo užmokestis, ir socialinės bei skatinamosios išmokos, įvairūs rezervai būsimiems mokėjimams.

Todėl, norėdami apskaičiuoti darbo užmokestį balanse, naudokite SALT 70. Tačiau tai taip pat nepateikia išsamaus išlaidų vaizdo, kaip bus aptarta toliau.

4. Kiekvienai grupei nustatykite formulę, kuri tiksliausiai apibūdina darbo užmokesčio formavimąsi. Nepamirškite, kad vidutinis užmokestis už vienetą yra pagrįstas tik išlaidomis, kurias mokate tiesiogiai darbuotojams. Į ją neįeina vadinamosios „susijusios išlaidos“, tokios kaip savanoriško sveikatos draudimo, uniformų ir kelionės į darbą mokėjimas. Įprasta tokias išlaidas įtraukti į darbo užmokesčio apskaičiavimo formulę naudojant susijusių išlaidų koeficientą.

Apskritai, darbo užmokesčio apskaičiavimo formulę darbuotojų kategorijoms, turinčioms mišrią atlyginimo formą, galima pavadinti universaliausia:

Kai pirmas terminas yra darbuotojų, kuriems nustatyta darbo užmokesčio mokėjimo forma, darbo užmokestis,

antrasis terminas – darbuotojų darbo užmokestis pagal vienetinio įkainio / laiko apmokėjimo schemą,

Кс.р – susijusių išlaidų koeficientas.

5. Apskaičiuokite darbo užmokesčio fondo reikšmes, priklausomai nuo norimų galutinių rezultatų.

Sąmatoje nurodykite sugaištą darbo laiką arba sąmatos vienetų, kurie bus pagaminti pagal sąmatą, skaičių.

Norėdami apskaičiuoti planuojamą mėnesio (ketvirčio, ​​metų) darbo užmokestį, nurodykite atitinkamas darbo valandas.

6. Nepamirškite, kad jūsų skaičiavimai šiuo metu yra pagrįsti tikrais sukauptais duomenimis ir neatsižvelgiama į pokyčius ateityje. Taigi, jei reikia, taikykite savo skaičiavimus:

1. socialinių įmokų apskaičiavimo tarifų ir slenksčių pokytis nuo kitų metų
2. darbuotojų darbo užmokesčio indeksavimas;
3. planuojama plėtra arba, atvirkščiai, darbuotojų mažinimas;
4. metinės premijos ar kitos į skaičiavimus neįtrauktos priemokos;
5. numatomi socialinio paketo pakeitimai, jei tokių bus.

Darbo užmokesčio fondo analizė ir valdymas

Darbo užmokesčio analizė būtina pirmiausia tam, kad būtų galima suprasti, kaip efektyviai įmonės lėšos išleidžiamos atsiskaitymams personalui, kokia yra vykdomos personalo valdymo politikos grąža.

Pirmiausia turėtumėte nustatyti, kiek einamojo laikotarpio darbo užmokestis skiriasi nuo panašių ankstesnio laikotarpio išlaidų ir planuojamų išlaidų. Tada supraskite, kodėl tai skiriasi.

Norint išsiaiškinti nukrypimų priežastis, dažniausiai naudojami du metodai: faktorinė analizė ir mokėjimo struktūros nustatymas (žr., pvz. įmonės veiklos rezultatų faktorinė analizė ). Kiekvienas iš metodų bus efektyviausias, jei analizė bus atlikta kiekvienai darbuotojų grupei, o ne visai įmonei.

Atliekant faktorių analizę, reikia išsiaiškinti, kokie veiksniai turėjo įtakos darbo užmokesčio fondo pokyčiui.

Apytikslis analizės veiksnių sąrašas:

1. personalo vienetų skaičiaus pasikeitimas;
2. apmokėjimo už vieną darbo valandą arba vieną produkcijos vienetą pasikeitimas;
3. gamybos apimčių pokytis;
4. darbo valandų ilginimas arba sumažinimas;
5. susijusių išlaidų koeficiento pasikeitimas (ir konkrečių su tuo susijusių išlaidų sąrašas);
6. struktūriniai personalo pokyčiai, pavyzdžiui, perėjimas prie daugiau apmokamų darbuotojų.

Nustatę mokėjimo struktūrą galite analizuoti lėšų panaudojimo efektyvumą. Pavyzdžiui, bazinio atlyginimo dalies sumažėjimas gali reikšti darbo našumo mažėjimą ir papildomų išlaidų padidėjimą, o gal KPI sistemos įdiegimą įmonėje. Kai apibendrinsite visą informaciją akcijų diagramose ir palyginsite kelis laikotarpius, pamatysite jūsų įmonėje egzistuojančias tendencijas ir galėsite jas valdyti.

Atskirai norėčiau pasakyti apie darbo užmokesčio fondo valdymą. Ne paslaptis, kad daugelyje įmonių personalo planai gerai atrodo ir popieriuje, ir posėdžių salėse, o vėliau realybėje jie būna iškraipomi arba visai pamirštami. Programoje „Excel“ lengva apskaičiuoti darbuotojų mažinimo arba skatinamųjų išmokų optimizavimo planą. Bet kai darbo eigoje šios etatinės pareigybės ir apmokėjimai tampa ne beasmeniais skaičiais, o konkrečių pavaldinių ir kolegų pajamomis, valdymo sprendimai priimami pagal visai kitus įstatymus. Taigi išvada: apgalvokite ne tik darbo užmokesčio fondo planą, bet ir konkrečias priemones, kurių imsitės jam įgyvendinti. Posėdyje paskelbę personalo politiką, įsitikinkite, kad priimtų sprendimų laikomasi. Sureguliuokite verslo procesus, susijusius su personalo atlyginimo pokyčiais, jums ar pavaldžiam darbuotojui ir būkite iniciatyvūs. Priešingu atveju teks pripažinti, kad nepavyko įgyvendinti plano po to, kai bus per vėlu imtis veiksmų.

25.05.2018

Išlaidos darbuotojų atlyginimams turi būti kontroliuojamos ir skaidrios.

Šiuo tikslu sukuriami struktūriniai padaliniai su aiškiai reglamentuotais nustatymais, kuriais siekiama optimizuoti išlaidas.

Kiekviena įmonė sudaro vadinamąjį darbo užmokesčio fondą.

Kas tai per sąvoka, kodėl ji reikalinga ir kaip ji apskaičiuojama?

Įmonės darbuotojų darbo užmokesčio nustatymas - kas tai yra?

Trumpai tariant, šis rodiklis vadinamas darbo užmokesčiu.

Čia susikaupia išlaidų judėjimas, skirtas atlyginimams darbuotojams mokėti, įskaitant priedus, pašalpas, priedus, kompensacijas ir kitas išmokas, nepriklausomai nuo finansavimo šaltinio.

Darbo užmokesčio fondas – svarbi sąnaudų optimizavimo priemonė bet kokia įmonė.

Darbo užmokesčio suma priklauso nuo:

• darbuotojo atlyginimas;
• įmokų vyriausybinėms įstaigoms procentas;
• draudimo įmokų dydis;
• papildomos piniginės lengvatos.

Kuo tai skiriasi nuo darbo užmokesčio?

Paprastam darbuotojui nėra jokio skirtumo, iš kokio šaltinio finansuojamos jo mėnesinės pajamos.

Tačiau tarp šių dviejų sąvokų yra esminis skirtumas.

Darbo užmokesčio fondas apima savo struktūrą biudžeto, skirto darbo užmokesčiui.

Darbo užmokesčio fondą sudaro lėšos, paskirstytos visiems darbuotojams pagal įmonėje nustatytus tarifus, taip pat vienetiniai įkainiai.

Į darbo užmokesčio fondą įeina:

• rėmo dalis;
• papildomos išmokos, premijos, pašalpos;
• kompensacija.

Ekonomistai Tai neapima visų rūšių socialinių apdovanojimų.

Darbo užmokesčio fondas yra universali sąvoka, apimanti absoliučiai visas sukauptas sumas, kurios turi būti sumokėtos įmonėje.

Vadinasi, darbo užmokesčio fondas yra darbo užmokesčio struktūros dalis ir moka darbuotojams už dirbtą laiką bei standartines premijų subsidijas.

Rūšys

Todėl daugialypė darbo užmokesčio struktūra priklauso nuo atskaitingo vieneto turėtų būti skirstomi laikotarpiai, kada formuojamas jos biudžetas:

• Kas valandą. Lėšų išlaidos, susijusios su valandiniu atlyginimu.
• Diena. Šis šaltinis naudojamas retai, tik tais atvejais, kai išmokama išeitinė kompensacija, kurios dydis priklauso nuo dienos normos.
• Kas mėnesį. Pateikiamas kiekvieno ataskaitinio laikotarpio išlaidų idėją, suskirstytas pagal mėnesius.
• Metinis. Analizei naudojama paskutinių kalendorinių metų informacija.

Jokie finansiniai sprendimai organizacijose nėra priimami netikėtai. Viskas daroma atliekant analizę ir sudarant preliminarų planą, kurio pagrindu atliekami mokėjimai darbuotojams.

Metinis ir mėnesinis

Bet koks planavimas, įskaitant darbo užmokesčio fondo apskaičiavimą, apima organizacijoje turimų duomenų analizę. Pagrindinis elementas yra laiko intervalas.

Paprastai pagrindas yra ankstesnis ataskaitinis mėnuo arba metai.

Norint padaryti racionalią išvadą, analitikui reikės apibendrinti visus reikšmingus sandorius, atliktus dominančiu laikotarpiu.

Atsižvelgiama tik į pastovias vertybes, o išmokos, pervestos pagal socialinius projektus, neįtraukiamos.

Todėl finansinė Nuspėjamai darbo užmokesčio analizei skirta medžiaga bus:

• darbo užmokesčio išrašus už palūkanų laikotarpį (metai, mėnuo);
• darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, kuriuose atsispindi kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtų valandų skaičius;
• personalo lentelė su tarifų įkainiais.

Pirminė ir antrinė

Atsarginė saugykla- sudėtingas ir svarbus bet kurios įmonės išlaidų įrankis, kurį sudaro keli mokėjimo tikslai.

Jos fondas yra Bazinio darbo užmokesčio fondas. Į bazinį atlyginimo paketą įeina:

• faktiškai sukauptos sumos pagal darbo sutartį;
• papildomas apmokėjimas už viršvalandinį darbą, prastovą;
• piniginių atlygių pakeitimas maisto produktais.

Į papildomą darbo užmokesčio fondą įeina susiję sukauptos priemokos, premijos, priemokos už žalingumą ir kitos įstatymų leidybos lygmeniu kontroliuojamos paskatos.

Sudėtis ir struktūra – kas įtraukta į darbo užmokestį?

Rezervo saugykla formuojama keturių didelių finansavimo grupių pagrindu.

Iš ko susideda įmonės darbo užmokestis:

1. atlyginimų fondas;
2. apmokėjimas už nedirbtą laiką;
3. skatinamieji mokėjimai;
4. papildomi mokėjimai.

Į darbo užmokesčio fondą įeina:

Apmokėjimas už nedirbtą laiką, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojo buvimo metu yra numatyta:

• atostogose (įprastos, motinystės, mokymosi);
• atliekant visuomenines pareigas, žemės ūkio darbus;
• kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo kursuose;
• pagal specialų susitarimą (lengvatinės valandos paaugliams);
• dėl priverstinės poilsio laiko dėl pateisinamos priežasties (giminių mirtis, santuoka, prastovos dėl darbdavio kaltės).

Skatinamieji mokėjimai apima:

• materialinė pagalba;
• premijos;
• dovanų kaina.

Papildomi mokėjimai apima:

• verslo kelionės;
• nedarbingumo atostogos;
• žalos atlyginimas;
• specialios pensijų išmokų rūšys.

Atskiros išlaidos yra skirtos darbuotojams išmokėti dividendus, metines premijas, paskolas, kelionės išlaidas, čekius ir bet kokią kitą finansinę pagalbą.

Formavimo tvarka

Ekonomistai šią sąvoką racionaliai naudoja planuodami gamybos procesą ir įgyvendindami valdymo funkcijas.

Jų užduotys apima bendros medžiagų sąnaudų apimties nustatymas, naudojamas apmokėjimui įmonės personalui einamuoju ataskaitiniu laikotarpiu (metai, mėnuo, ketvirtis).

Finansų skyriaus specialistai yra priversti stebėti mokėjimus, nustatyti vienkartinius mokesčius, kuriuos per šį laikotarpį būtina sumažinti arba, priešingai, įtraukti formuojant darbo užmokestį.

Kaip rasti - skaičiavimo formulės

Tai greita ir nemokama!

Bet kurioje įmonėje vadovas susiduria su klausimu, kokios yra darbo užmokesčio fondo nustatymo taisyklės. Organizacijų vadovai turi iš anksto planuoti darbo užmokesčio fondą metams. Darbo užmokesčio fondas yra tam tikra pajamų dalis, skirta darbuotojams.

Jei organizacijoje nėra darbo užmokesčio fondo, įrenginys negalės efektyviai veikti dėl to, kad perteklius turės įtakos gamybos sąnaudoms, ir verslo pelningumas gerokai sumažės.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetiniu konsultantu dešinėje arba skambinkite nemokama konsultacija:

Kas tai yra?

Atlyginimas yra darbuotojo atlyginimas už atliktą darbą. Atlyginimas priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos, sudėtingumo ir aplinkybių, kuriomis atliekamas darbas.

Darbo užmokesčio fondas – tai suminis visų įmonės išlaidų atlyginimui darbuotojams pinigais ar natūra rodiklis, neatsižvelgiant į finansinių išteklių šaltinius.

Šiuo metu darbo užmokesčio fondo sąvoką apibrėžiančių teisės aktų nėra. Šie teisės aktai Rusijos Federacijoje dar nebuvo priimti.

Bet, viduje Mokesčių kodas Yra straipsnis apie darbo sąnaudas (Nr. 255). Dauguma teisininkų mano, kad jame išdėstytos sąvokos gali būti naudojamos kaip darbo užmokesčio fondo apibrėžimas.

Darbo užmokesčio fondas reikalingas atlikti mokėjimus:

• apie atlyginimą ir tarifų tarifus;
• papildomi mokėjimai ir premijos;
• priemokos už darbą sunkiomis sąlygomis;
• už aukštos kvalifikacijos darbą;
• už puikius darbo rezultatus;
• už reikšmingą pagalbą plėtojant verslą;
• priedai už ilgą darbą įmonėje.

Fondas pildomas iš toliau nurodytų dalykų šaltiniai: suteiktų produktų ar paslaugų savikaina, papildomos darbdavio lėšos, tikslinis finansavimas.

premium dalis;

Premium dalis yra Vienkartinė išmoka, kuris gaunamas kaip atlygis už ilgus metus dirbto įmonėje darbo rezultatus ir kt.

apgyvendinimui ir maitinimui skirtos sumos.

Tai maisto ir būsto kaina, kuri, atsižvelgiant į teisės aktus, tenka tam tikrų ūkio sektorių darbuotojams, taip pat išlaidos šiems poreikiams yra didesnės nei planuota.

Tiesioginis atlyginimas savo ruožtu susideda iš šių rodiklių:

• Atlyginimas, kuris kaupiamas už darbą, atliktą pagal tarifus, atlyginimus ir procentais nuo pajamų.
• Produkto, išduodamo kaip atlyginimas natūra, kaina.
• Skatinamosios papildomos išmokos, kurios mokamos pagal kaupimo taisykles konkrečioje įmonėje.
• Premium dalis. Šie mokėjimai gali būti nuolatiniai arba įvykti retkarčiais.
• Kompensacija už darbo grafiką ir aplinkybes, privertusias dirbti, pavyzdžiui, naktimis.
• Atlyginimai kvalifikuotiems darbuotojams, kurie buvo pakviesti mokyti organizacijos darbuotojus.
• Atlyginimas už darbą tiems darbuotojams, kurie dirbo ne visą darbo dieną.

Į darbo užmokesčio fondą taip pat įeina tie finansai, kurie mokami darbuotojams už jų darbą. Tai taikoma tiems piliečiams, kurie dirba nuolatinį ir laikiną darbą, taip pat lėšas, priklausančias asmenims pagal Rusijos Federacijos įstatymus už nedirbtą laiką (moterys motinystės atostogose ir kt.).

Į fondą priskaičiuotas darbo užmokestis apima:

1. Paslaugų ar produktų kaina.
2. Priemonės, turinčios konkretų tikslą.
3. Priėmimas ir finansavimas.
4. Darbo užmokesčio išlaidos yra mokesčiai, kuriuos organizacija skiria asmenims ir yra įtraukiami į pradinę prekių kainą.

Kuo skiriasi atlyginimų fondas nuo darbo užmokesčio fondo?

Dauguma žmonių yra sumišę dėl šių fondų prasmės, nes šios dvi sąvokos reiškia bendras darbuotojų pajamas. Tačiau jie yra skirtingi. Bendras sukaupto darbo užmokesčio rodiklis yra darbo užmokesčio fondas, o grynųjų pinigų išmokos piliečiams yra darbo užmokesčio fondas.

Į darbo užmokesčio fondą įeina mokėjimai socialinis pobūdis. Tai kompensacijos ir socialinės pašalpos gydymo, kelionių, darbo ir kitais tikslais. Be to, yra nemažai organizacijos išlaidų, kurios tenka kelionėms, darbuotojų profesiniam mokymui ir laisvalaikiui ir kt.


Galite apsvarstyti pavyzdį, kai organizacija per mėnesį suskaičiavo šešis šimtus tūkstančių rublių. Per tą patį laikotarpį buvo atlikti du mokėjimai, iš kurių vienas buvo skola už praėjusį mėnesį – trys šimtai tūkstančių rublių, o antrasis – avansas – du šimtai penkiasdešimt tūkstančių rublių.

Rezultatas yra šešių šimtų tūkstančių rublių mėnesinis darbo užmokesčio fondas ir penkių šimtų penkiasdešimt tūkstančių rublių atlyginimo fondas.

Kaip apskaičiuoti – formulė

Šie skaičiavimai atliekami įvairiose versijose: pagal planuojamą gamybos apimtį arba atsižvelgiant į kiekvieno įmonės darbuotojo darbo užmokestį. Pastaruoju atveju skaičiavimams naudojami darbo užmokesčio lapeliai, įmonės personalo lentelė ir ankstesnių laikotarpių darbo laiko apskaitos žiniaraščiai.

Griežtos darbo užmokesčio fondo apskaičiavimo formulės nėra. Norėdami apskaičiuoti, galite naudoti šią formulę metinis darbo užmokestis:

Darbo užmokestis = (Atlyginimas + ND)xRK, kur

Darbo užmokestis – atlyginimų fondas;
ZP - atlyginimas už metus;
ND - pašalpos, papildomi mokėjimai;
RK – nustatytas regioninis koeficientas.

Pavyzdys.

Tarkime, kad įmonė veikia Tolimojoje Šiaurėje.

Atlyginimas per metus siekė 18 milijonų rublių, pašalpos - 5323 tūkstančius rublių. Regioninis koeficientas – 1,7.

Darbo užmokestis = (18 000 + 5323)x1,7 = 39 649 tūkstančiai rublių.

Skaičiuodami taip pat galite naudoti šią formulę mėnesinis darbo užmokestis:

FOT = ZPx (Gerai + ND + RK), Kur

Atlyginimas – mėnesinis atlyginimas,
Gerai – mėnesinis atlyginimas arba tarifas,
ND – priedai, priedai,
RK – regioninis koeficientas.

Iš ko susideda darbo užmokesčio fondas – žiūrėkite vaizdo įrašą:

Kiekvienas darbuotojas domisi savo, tačiau įstatymų leidybos lygmeniu tokia sąvoka kaip „darbo užmokesčio fondas“ yra svarbesnė ir ne mažiau svarbu suprasti, ką ji apima.

Darbo užmokestis – visos organizacijos lėšos, skirtos apmokėti darbuotojams už suteiktas paslaugas tam tikrą laikotarpį (dažniausiai kalbame apie metinį darbo užmokestį).

Šią sumą reglamentuoja ne tik pati įmonė, bet ir Rusijos Federacijos teisės aktai, o darbuotojas gali pasidomėti, kaip ji apskaičiuojama, nuo ko priklauso ir ką įtakoja.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetiniu konsultantu dešinėje arba skambinkite nemokama konsultacija:

Teisinis reguliavimas

Pagal federalinį įstatymą 201077-3 (Mokėjimas nebiudžetinėse organizacijose) Yra trys fondai:

1. FOT-1– etatinių organizacijos darbuotojų darbo užmokesčio fondas;
2. FOT-2– laisvai samdomų darbuotojų darbo užmokesčio fondas;
3. FOT-3– susidaro tiesiogiai iš įmonės pelno.

Atskirai reglamentuojamas valstybės tarnautojų ir valstybės pareigūnų darbo užmokesčio apskaičiavimas. Jis reguliuojamas tiesiogiai Rusijos Federacijos prezidentas(Federalinis įstatymas 79-FZ) arba, jei kalbame apie dalyką, to dalyko įstatymų leidžiamoji institucija.

Darbo užmokestis ir darbo užmokestis

Retas darbuotojas žino, kas yra darbo užmokestis ir darbo užmokestis. Už šių santrumpų slepiasi darbo užmokesčio fondas ir darbo užmokesčio fondas, ir tai svarbu suprasti kuo jie skiriasi vienas nuo kito.

Į darbo užmokestį, kaip taisyklė, įeina visas darbo užmokestis, taip pat įvairūs priedai, socialinės pašalpos, taip pat visos galimos paskatos, kurias, darbdavio nuomone, būtina suteikti darbuotojui.

Asmeninį darbo užmokestį savo ruožtu sudaro tik visos apmokėti skirtos lėšos atlyginimas tiesiogiai priklausantis organizacijos darbuotojams. Žinoma, yra organizacijų, kuriose atlyginimas prilygsta visam atlyginimui, tačiau jose darbdavys darbuotojui nieko aukščiau nemoka, net jei jis rodo išskirtinius rezultatus ar pervargsta.

Be to, kad teisės aktai suskirsto darbo užmokestį į tris rūšis, yra laikinas padalijimas pagrindiniam darbo užmokesčiui, mėnesiniam ir metiniam darbo užmokesčiui.

Į pagrindinį (bendrą) darbo užmokesčio fondą įtraukiama pinigų suma, priskaičiuojama atlyginimams mokėti, tačiau dažniausiai ši suma laikoma kaip kalendorinis mėnuo(mėnesinis darbo užmokestis) arba per metus(metinis).

Be to, įmonėse, kuriose yra dienos ir valandos produkcijos, darbo užmokestis skaičiuojamas tokiais laikotarpiais kaip diena ir net valanda.

Darbo užmokesčio struktūra

Bet kurios įmonės darbo užmokestis susideda iš kelių mokėjimo krypčių:

1. Bazinio atlyginimo fondas– tai mokėjimų „griaučiai“, tai yra, ką darbuotojas gauna už faktines paslaugas pagal tam tikrą sutartyje nurodytą sąlygą; tai apima ir apmokėjimą už prastovą, nesusijusią su darbuotojo veikla. Taip pat, jei įmonėje dalis atlyginimo mokama materialiniais ištekliais (gaminiais ar gaminiais), tai laikoma būtent šia kryptimi.
2. Papildomas atlyginimų fondas– tai apima įvairias pašalpas, kurias numato pati organizacija arba Rusijos Federacijos teisės aktai (papildoma pašalpa už „kenksmingumą“, regioninis koeficientas), tai taip pat apima apmokėjimą už atostogas, komandiruotes ir nedarbingumo atostogas.
3. Paskatos, kompensacijos, premijos, kurią organizacija suteikia visiems darbuotojams.

Taip pat turime suprasti kas neįtraukta į darbo užmokestį pagal įstatymą:

• Vienkartinė premija per metus;
• Dividendų mokėjimas;
• Prizas iš specialaus organizacijos fondo;
• Darbuotojams suteikiamos paskolos ir pašalpos.

Žiūrėkite vaizdinį vaizdo įrašą, iš ko susideda darbo užmokestis:

Skaičiavimas

Organizacijoje buhalterija apskaičiuoja darbo užmokestį, tačiau, esant reikalui ir norint, paprastas darbuotojas gali pasidomėti, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį. Norėdami tai padaryti, jums reikia:

• Turi darbo užmokesčio lapeliai už kalendorinius metus– jie nurodo visus mokėjimus, kuriuos organizacija moka visiems darbuotojams.
• Turi laiko apskaitos žiniaraščiai– dokumentai, kuriuos saugo atsakingas asmuo ir kuriuose įrašoma informacija apie visas dirbtas valandas, praleistas valandas, viršvalandžius.
• Turi personalo stalas, kuriame pateikiama visa informacija apie darbuotojus, jų įkainius, darbo užmokestį per valandą, taip pat darbo valandas.

Žinoma, tikimybė, kad paprastam darbuotojui bus leista prieiti prie visų dokumentų, yra minimali, todėl galite naudoti šias formules:

Atkreipkite dėmesį, kad didesnėse įmonėse tai gali būti tinkama suskirstant darbuotojus į grupes pagal jų atlyginimus.

Tai padaryti daug lengviau, nes sužinoti vidutinį verslo vadovo ir valytojos atlyginimą nėra labai praktiška. Ir tokiu būdu galite pridėti gautas vertes ir gauti tikrą vaizdą.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas sąmatoje atlieka dauguma biudžetinių įstaigų, sudarant sąmatas dalyvauja buhalterija, tačiau geriau, kad tai atliktų sąmatininkas specialistas.

Apskaičiuojant darbo užmokesčio fondą dažniausiai imamasi tokių parametrų kaip valandinis atlyginimas ir gamybos apimtys. Žinant šiuos parametrus, taip pat pridedant visas pašalpas, išmokas, nedarbingumo atostogas ir kelionės išmokas, gaunama sąmatoje nurodyta suma.

Kartu būtina tai suprasti sąmatoje mokesčiai nėra išskaičiuoti, kurią pats darbuotojas moka iš savo pajamų. Tai yra, darbo užmokestis sąmatoje yra 13% didesnis nei faktinis.

Planavimas

Jokie finansiniai sprendimai įmonėje nepriimami taip, ypač kai susiję milijonai, kiekviena organizacija kuria planą, kurio pagrindu bus atliekami visi mokėjimai darbuotojams.

Bet kuri įmonė turi „neliečiamą“ lėšų sumą, skirtą atlyginimams mokėti. Darbo užmokesčio suma nustatoma per metus, Tam darbuotojų skaičius dauginamas iš vidutinio mėnesinio atlyginimo ir dauginamas iš 12 mėnesių. Gautas skaičius nustato, kiek pinigų reikės mokėjimams.

Bet kuri įmonė taip pat yra skirta augimui, tam, kad padidėtų jos produktyvumo apimtis, o jei taip atsitiks, padidės darbuotojų skaičius, taigi ir atlyginimo dydis. Štai kodėl planavimas apima ir augimo tempų prognozavimą, taip pat galimų susijusių išlaidų įvertinimas.

Produktyviausias planavimo metodas yra ekstrapoliacija. Tai planavimas, kuris vykdomas keliais etapais:

1. Analizuojamas praėjusių metų darbo užmokesčio dydis;
2. Skaičiuojama, kaip, jei įmanoma, sumažinti šį skaičių;
3. Atliekama išorinių veiksnių, galinčių turėti įtakos fondo dydžiui, analizė;
4. Planas pateikiamas vadovybei, kuri jį patvirtina arba užbaigia.

Žinoma, idealiomis sąlygomis tai turėtų būti padaryta planavimo skyrius, bet jei jo nėra, tuomet skaičiavimus gali atlikti finansų skyrius arba buhalterija.

Naudojimo analizė

Ši operacija yra tiesiogiai susijusi su ankstesne pastraipa. Sudaryti planą ir mokėti atlyginimą – dar ne viskas. Būtina išanalizuoti, kiek planuotasis skyrėsi nuo realaus.

Įmonė yra parengusi darbo užmokesčio planą. Tai konkretus skaičius, kurį planuota išleisti darbuotojų apmokėjimui. Retai pasitaiko atvejų, kai realiai išleista suma ir planuojama suma sutampa, o bet koks neatitikimas turi būti išanalizuotas.

Jei neatitikimas atsiranda įmonės naudai, tada kitais metais galėsite planuoti mažesnį atlyginimų fondą, jei planuotų lėšų neužtektų, tuomet turite suprasti, kas prie to prisidėjo. Galbūt padidėjo gamybos apimtys, reikėjo daugiau darbo jėgos arba ištiko krizė.

Jei tai nebuvo prognozuojama, tuomet reikia dirbti su planavimo skyriumi ar buhalterija, kad į viską būtų atsižvelgta ateityje.

Didelėse įmonėse gali būti kelių milijonų neatitikimų tarp plano ir faktinių mokėjimų, o finansų skyriaus užduotis yra užtikrinti, kad visada buvo būdas sumokėti atlyginimus, nepaisant force majeure.

Neretai didieji gamintojai analizuodami naudoja ne tik savo duomenis, bet ir konkurentų duomenys. Visa tam reikalinga informacija yra atvira, todėl ši analizė yra legali ir nesudėtinga. O jo privalumas yra tas, kad galite pasinaudoti kitų įmonių patirtimi – tiek teigiama, tiek neigiama.

Pažyma apie mėnesinį darbo užmokestį

Pradėkime nuo klausimo, kodėl reikia pasiimti šį pažymėjimą ir kas gali jo paprašyti. Jei yra paimta paskola ar paskola, bankas gali reikalauti pateikti šiuos duomenis patikrinti piliečio mokumą.

Pažymos taip pat gali prireikti socialinio draudimo fondo, Rusijos Federacijos pensijų fondo ar mokesčių inspekcijos darbuotojams, jei jie turi abejonių dėl organizacijos veiklos. Biudžetinėse organizacijose tokia situacija yra gana dažna, tačiau su privačiomis įmonėmis ji susiduria rečiau.

Jei reikia gauti šį pažymėjimą, turite kreiptis į buhalteriją, kur jums ją surašys, tada popierių pasirašo vyriausiasis buhalteris arba įmonės vadovas, taip pat turi būti uždėtas organizacijos antspaudas. .

Pažymėjimo formą reglamentuoja arba įmonė(jei bankas to reikalauja), arba prašančiosios institucijos(FSS, Rusijos mokesčių ir pensijų fondas turi savo formas šiam darbui parengti).

Pažymoje nurodoma, kas ją inicijavo, kas išduoda, kuriam laikotarpiui, taip pat ten atspausdinta lentelė su išsami informacija apie darbo užmokesčio sumą. Jeigu prašoma būsimo laikotarpio, tuomet būtina remtis darbo užmokesčio planavimo duomenimis.

Šio sertifikato gavimo tvarka yra žinoma, todėl jo paruošimas neužima daug laiko ir nereikalauja daug energijos.

Kompetentingas darbo užmokesčio planavimas, analizė ir paskirstymas – raktas į sėkmingą įmonės veiklą, nes darbo užmokestis yra tarp nuolatinių ir didžiausių išlaidų, o tvarkingas jų mokėjimo pobūdis išgelbės įmonės vadovybę nuo daugybės problemų ir galvos skausmo.