Kaip sėkmingai praleisti darbo pokalbį. Kaip sėkmingai praeiti darbo pokalbį? Blogų įpročių požymiai

Dažnai atsitinka taip, kad darbas dėl tam tikrų priežasčių jūsų netenkina. Tokiu atveju tenka pradėti ieškotis naujo darbo. Jūs pradedate siųsti gyvenimo aprašymus su noru užimti gerą poziciją. Galiausiai darbdavys priėmė jūsų gyvenimo aprašymą ir atsakė.

Taigi, jūs buvote pakviesti į pokalbį. Iš pradžių manai, kad tai taip puiku, bet paskui galvoje pradėjo suktis nuolatinė mintis: kaip teisingai elgtis interviu. Ir tai gerai. Pirmas įspūdis yra pats svarbiausias dalykas.

Verta prisiminti, kad pokalbio metu 98% svarbu, kaip elgiatės, o 2% – ką sakote.
Todėl svarbiausia turėti teisingą mąstymą ir pozityviai mąstyti!

Pasiruošimas pokalbiui

Prieš eidami į pokalbį, turite jam pasiruošti. Daugelis žmonių mano, kad tai visiška nesąmonė, bet taip nėra. Tai labai svarbus žingsnis ir jo nereikėtų praleisti. Norėdami tai padaryti, jums reikia:

• Eikite į įmonės svetainę ir pažiūrėkite, apie ką ji kalba.
• Ištirkite darbuotojų skaičių ir darbo valandas. Peržiūrėkite vidines įmonės nuotraukas ir vaizdo įrašus, jei jie yra svetainėje.
• Pažiūrėkite, kas yra įmonės vadovas.
• Išstudijuokite profesines savybes, reikalingas siūlomai laisvai darbo vietai.

Toliau turite išstudijuoti pareigas, kurias turėsite kreipiantis dėl darbo. Jei žinote pareigas, pažiūrėkite internete, kokios jos pareigos. Taip pat pagalvokite, ką galite padaryti įmonės labui, kas bus naudinga įmonei.
Tada turite surinkti visus dokumentus, kurie gali būti naudingi pokalbio metu. Tokie dokumentai yra: pažymėjimas, diplomas, įvairūs pažymėjimai, gyvenimo aprašymas ir kt. Viską reikia sudėti į aplanką ir išnešti tik tada, jei jus priimantis darbuotojas paprašė.

„5 minutės prieš...“: psichologinė technika

Daugelis psichologų prieš pokalbį rekomenduoja naudoti „5 minutes prieš“ metodą. Tai gali atrodyti juokinga, bet neturėtumėte to pamiršti. Likus 5 minutėms iki susitikimo su darbdaviu pradžios, eikite į tuščią kambarį (pavyzdžiui, tualetą) ir atsistokite herojaus poza. Ištieskite nugarą, stumkite pečius atgal, pakelkite galvą ir smakrą, o rankas padėkite į šoną. Tiesiog išbandyk tai. Tai turėtų suteikti jums energijos.

Prieš patį pokalbį turėsite pokalbį telefonu. Tai taip pat svarbus etapas. Čia tenka bendrauti su įmonės atstovu, dažniausiai personalo atrankos vadovu, kuris vėliau perduoda reikalingą informaciją vadovui.
Kalbėdami parodykite, kad esate mandagus žmogus. Būtinai nurodykite vietą ir laiką, kur turite vykti. Būtų gera mintis tik tuo atveju užsirašyti savo telefono numerį.

Kaip elgtis darbo pokalbyje?

Pirmas dalykas, kurį reikia atsiminti, yra tai, kad niekada neturėtumėte vėluoti. Geriau ateiti anksti ir šiek tiek palaukti. Tai parodys jūsų punktualumą, kuris yra svarbus bet kuriame darbe. Labai svarbu mokėti išklausyti ir nepertraukti darbuotojo. Atsakykite į klausimus aiškiai ir tiksliai.

Taigi, atvykę į pokalbį, laikykitės pagrindinių taisyklių:

1. Nepamirškite šypsotis.
   Ji sukurs patį pirmąjį įspūdį. Nereikia to iš savęs išmesti, tai turi būti nuoširdu. Jei yra daug įtampos ir visiškai nenorite šypsotis, pabandykite prisiminti kokį nors juokingą nutikimą iš savo gyvenimo ir šypsena „nupieš“ jūsų veidą.
2. Stenkitės neslopinti savo balso.
   Balso slopinimas atsiranda dėl įtampos ir streso. Jei jaučiate įtampą, prieš ateidami į biurą pašildykite balsą. Atminkite – aiškus ir pasitikintis balsas.
3. Gestikuliavimas ir pozavimas.
   Turite ramiai sėdėti prieš darbdavį ir nieko neliesti rankomis šalia jūsų. Jei stresas neišnyksta, pabandykite padėti rankas ant stalo. Taip pat neturėtumėte sukryžiuoti kojų. Swaggeris taip pat nėra būdingas. Akių kontaktas turi būti nuolatinis. Jei negalite žiūrėti tiesiai į akis, galite rasti darbdavio veido tašką ir susikoncentruoti į jį. Išlaikykite saikingą ir ramią išvaizdą. Taip pat nereikėtų mojuoti rankomis, elgtis ramiai.
4. Pauzės.
   Išmokite daryti pauzes. Jei baigiate atsakyti į klausimą ir darbdavys nepereina prie kito, nesijaudinkite, palaukite. Tai gali būti tik testas.

Vaizdo įrašas: kaip teisingai elgtis pokalbio metu

Klausimai ir atsakymai

Pokalbyje svarbiausia – darbdavio klausimai ir jūsų atsakymai į juos. Tai verta panagrinėti išsamiau.
Bet koks interviu neapsieina be įprastų klausimų, į kuriuos reikia teisingai atsakyti. Prieš atsakydami į klausimą, išklausykite iki galo. Jei klausimas atrodo neaiškus, geriau paklausti dar kartą, nei sėdėti ir tylėti. Norėdami tai padaryti, galite pasakyti: „Ar aš jus teisingai supratau? Tai parodys jūsų taktą.

Sakyk tik tai, ko klausia darbdavys. Kai kurios detalės jo gali tiesiog nesudominti. Jei jam kas nors atrodys būtina, jis tikrai dar kartą jūsų paklaus. Iš pokalbio pašalinkite šias frazes: „Aš nežinau“, „galbūt“, „tikriausiai“ ir kt.

Jei kyla klausimas apie atlyginimą, tada atvirai kalbėkite apie tai, kiek jums reikia, nenuvertinkite savęs. Galite išgirsti klausimų, kurie neturi nieko bendra su darbu. Tai visada atsitinka. Tai daroma siekiant suprasti, kiek galite reaguoti į nestandartines situacijas. Tai gali būti klausimai, pavyzdžiui, kodėl palikote ankstesnį darbą arba kodėl išsiskyrėte su vyru. Daugelis vadovų perskaito formą ir žino, kad žmonės ruošiasi pokalbiams, todėl gali jus suklaidinti. Pavyzdžiui, užduokite šį klausimą: kiek galėtumėte dirbti ankstesniame darbe, jei iš komandos pašalintumėte kelis jums nepatinkančius žmones? Arba jei jums būtų sumokėta tris kartus daugiau?

Be su karjera susijusių klausimų, jūsų gali būti klausiama apie pomėgius ir pomėgius, maisto pasirinkimą ir pan. Tai būtina norint išsiaiškinti, koks esate tinkamas.
Kai klausia apie savo asmenines savybes, negirkite savęs. Nekalbėk apie save pirmu asmeniu. Galima sakyti, kad lengvai įgyjate naujos informacijos ir mėgstate skaityti knygas. Tai padės jiems suprasti, kad galite lengvai įsitvirtinti naujame darbe.

Natūralu, kad jūsų bus paklausta apie jūsų trūkumus. Nereikia sakyti, kad tingite savaitgalį atsikelti nuo sofos ir išeiti iš namų. Šiuo atveju baltas melas. Kaip pavyzdį galime pasakyti: aš taip įsitraukiu į savo darbą, kad kartais pamirštu laiką. Turite kalbėti apie savo trūkumus taip, lyg būtumėte savo pranašumai.

Dažnai darbuotojai klausia apie vaikus. Pavyzdžiui, jie gali paklausti, kiek vaikai trukdo jūsų darbui.

Dievinu vaikus, pone. Tiesą sakant, aš taip pat buvau vaikas, kai buvau vaikas.
- Ar tai tiesa?
- Ar tai tiesa!
- Keista...
Šokite už galimybę (Chance Pe Dance). Samiras

Kai pašnekovui pritrūks klausimų, jis suteiks jums galimybę bet ko jo paklausti. Galite paklausti šių dalykų:

• Kokia pagrindinė užduotis darbe?
• Kaip gerai šį darbą atliko prieš mane dirbęs darbuotojas?
• Ar yra galimybė pabendrauti su viršininku? (Jei tai ne jis sėdi priešais jus)
• Kokios darbo valandos?

Žinoma, tai dar ne visi klausimai. Labiausiai jus dominantis klausimas susijęs su darbo užmokesčiu. Bet tai turi būti padaryta atsargiai. Bet visi supranta, kad užsidirbsi pinigų, o ne tik sėdėsi. Būna, kad atlyginimo lygį įvardija pats darbdavys. Jei nesate patenkintas, galite paklausti, ar yra galimybė pagerinti savo poziciją. Paklausus, kiek norėtumėte gauti, nereikia tylėti ir dvejoti. Jūs įvardijate numerį tiesiogiai. Natūralu, kad šios pozicijos ribose.

Pokalbio pabaigoje jie jums pasakys, kad po kurio laiko jums paskambins. Sužinokite, kada laukti skambučio ar visai nelaukti.

Teisingi atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Pažvelkime į kai kuriuos dažniausiai užduodamus interviu klausimus ir kaip į juos teisingai atsakyti. Klausimai dialogo forma tarp apklausiančio darbuotojo (aš) ir jūsų (jūs):

1. IR: - Ar turite kokių nors silpnybių?
   Natūralu, kad kiekvienas žmogus turi trūkumų. Užduodamas šį klausimą darbdavys nori išsiaiškinti, koks atviras žmogus esate. Nereikėtų kalbėti apie visus trūkumus, kitaip tai gali sukelti neigiamų pasekmių. Geriausias atsakymas į šį klausimą yra:
   Jūs: – Žinoma, visi turi trūkumų ir aš nesu išimtis, bet jie niekaip nepaveiks darbui.
2. IR: - Papasakokite apie save.
   Pirmas dalykas, apie kurį čia reikia kalbėti, yra jūsų profesiniai įgūdžiai. Galite kalbėti apie savo studijas, pomėgius ir pan. Galite užduoti darbuotojui priešinį klausimą.
   Jūs: – Ar man papasakoti apie visus savo pomėgius ar tik tuos, kurie susiję su darbu?
   

3. IR: - Kodėl palikote ankstesnį darbą?
   Šį klausimą užduoda bet kuris darbdavys. Jei turėjote problemų su savo viršininku, jums nereikia apie tai sakyti tiesos. Pasakykite, kad jums labai ilgai buvo žadėtas paaukštinimas, bet to niekada nebuvo. Arba, pavyzdžiui, nebuvo patogu atvykti į darbą, nes buvo toli nuo namų arba netinkamas grafikas, arba darbo monotonija ir pan. Tačiau tai verta pasakyti tik tais atvejais, kai šioje laisvoje vietoje tokių problemų nėra.
4. IR: - Pageidaujamas ir nepageidaujamas atlyginimo lygis?
   Prie ankstesnio atlyginimo lygio pridėkite +30% ir įvardykite gautą skaičių. Minimaliai nurodykite (jei prašoma), kad pageidaujamas atlyginimas būtų +10% didesnis nei ankstesnis.
5. IR: - Kuriam laikotarpiui norėtumėte su mumis dirbti?
   Galima sakyti, kad čia dirbsi visada, bet tai netiesa, nes net neįsikūrei ir nesupratai darbo prasmės. Galite atsakyti, kad pirmiausia norite padirbėti mėnesį, apsispręsti, kokias pareigas užimsite, ir susipažinti su kolektyvu. Labai dažnai atmosfera kolektyve priverčia žmones palikti darbą.
6. IR: - Ar turite laimėjimų, dėl kurių didžiuojatės?
   Galite pasakyti, kad turėjote įdomią baigiamojo darbo temą ir ją puikiai apgynėte. Šiek tiek pasigirkite, kad draugai jus labai vertina ir laiko vakarėlio gyvenimu.
7. IR: - Kaip žiūrite į perdirbimą?
   Prašome atidžiai apsvarstyti šią problemą. Sužinokite, kiek valandų tai trunka, ar darbas savaitgaliais yra apmokamas papildomai. Atsakykite pasitikėdami, kad esate tam pasirengę, bet tik tuo atveju, jei tai nepakenks jūsų asmeniniam gyvenimui.
8. IR: - Kodėl pasirinkote mūsų įmonę ir dirbote joje?
   Šis klausimas leis darbdaviui išsiaiškinti, kas jus traukia darbe. Galbūt esate girdėję apie gerą atlyginimą ar papildomas priedus. Bet geriau paminėti tai paskutinį. Pasakykite, kad biuras yra šalia jūsų namų arba girdėjote apie gerą profesinio augimo galimybę.

Beje, labai dažnai darbdavys tikrina pretendento erudiciją, prašydamas nestandartinių situacijų. Štai vienas tokios situacijos pavyzdys:

• Aš: – Vyksite į svarbias derybas. Sėkmingai juos įvykdę, galite gauti pelningą sandorį. Tačiau pakeliui į šį susitikimą jūsų automobilis sugenda. Ką darysite šioje situacijoje?
• Jūs: - Išlipsiu iš automobilio, pasigausiu pravažiuojančią transporto priemonę ar taksi ir atvyksiu į paskirtą susitikimo vietą.
• Ir: - Kelias eina per tankų mišką, kur nevažiuoja nei taksi.
• Jūs: - Su navigatoriumi nustatysiu savo vietą ir iškviesiu taksi.
• Ir: - Neturite navigatoriaus, o telefono baterija išsikrovusi.
• Jūs: - Pabandysiu pats išspręsti automobilio problemas ir eisiu toliau.

Ką dėvėti pokalbyje?

Natūralu, kad bus geriau, jei ateisite su dalykiniu kostiumu, tačiau neturėtumėte pirkti brangaus kostiumo, kuris neatitinka jūsų statuso. Taip pat nedėvėkite naujausių ir brangiausių batų bei auksinio laikrodžio. Tai nepadarys darbdavio įspūdžio. Kostiumo spalva turi būti juoda arba tamsiai mėlyna. Tai apie vyrus.

Moterims keliami reikalavimai iš esmės tokie patys. Nedėvėkite per trumpo sijono. Optimaliai – iki kelio vidurio arba šiek tiek žemiau. Jūs neturėtumėte dėvėti atvirų batų. Nereikia rengtis provokuojančiai ir vulgariai, nes tai netiks interviu. Jei turite tatuiruotes, neturėtumėte jų rodyti. Be to, nereikia nešioti daug papuošalų, viską darykite iki minimumo.

Visiškai nebūtina pirkti brangaus klasikinio kostiumo pokalbiui. Galite dėvėti jums pažįstamus drabužius, teisingai juos pasirinkdami. Vyrams - šviesių spalvų džinsai ir džemperis bei juodi zomšiniai aulinukai. Moterims – nedėvėkite blizgančių diržų, permatomų palaidinių, aukštakulnių batų ir pan.

Drabužiai turi būti švarūs ir išlyginti. Nelygintas brangus kostiumas atrodo nepriimtinas. Taip pat merginos neturėtų vilkėti suknelių giliomis iškirptėmis, suplyšusių džinsų, marškinėlių ir megztinių su neaiškiais užrašais. Jei turite ryškų manikiūrą, nemojuokite rankomis prieš darbdavį. Pirmoje vietoje yra tikslumas ir saiko jausmas. Nereikėtų ant savęs užsipilti viso buteliuko kvepalų, ypač su stipriu kvapu. Tai tikrai nenudžiugins aplinkinių.

Apranga turi atitikti laisvą darbo vietą. Pavyzdžiui, einate į pokalbį dėl kredito specialisto pareigų. Natūralu, kad jei dėl to vilkėsite šortus ir raudonus marškinėlius, darbdavys bus nuostolingas. Specialistai turėtų rengtis laisvai: džinsai, marškiniai, džemperiai. Vidurinės grandies vadovai jau turėtų būti dalykinio stiliaus: kostiumas, blizgūs batai ir portfelis. Dizaineris ir fotografas apskritai neturėtų laikytis dalykinio stiliaus. Nereikia stengtis išsiskirti iš grupės ir nukreipti dėmesio į save. Būkite kaip žmonės aplink jus.

Atminkite, kad eidami į pokalbį turėtumėte atkreipti dėmesį ne tik į savo išvaizdą, bet ir į tai, ką ten sakysite. Iškelkite sau aiškų tikslą ir atsakykite į klausimą, kodėl pretenduojate į šią laisvą vietą. Prieš tai būtinai pasitreniruokite su draugu, ypač jei einate į didelę įmonę.

Dažnai vietoj įprasto pokalbio su vadovu įmonės atlieka pokalbius kitaip. Pavyzdžiui, interviu per Skype. Pastaruoju metu ši forma tapo gana paplitusi. Apie tai sužinoję daugelis kandidatų atsipalaiduoja, manydami, kad tai daug lengviau nei ateiti į biurą ir bendrauti asmeniškai. Bet tai netiesa. Šio tipo pokalbiui keliami lygiai tokie patys reikalavimai kaip ir įprastam pokalbiui su darbdaviu. Klausimai taip pat niekuo nesiskiria nuo asmeninio pokalbio.

Kita forma yra grupinis pokalbis. Jis skirstomas į du tipus: kandidatų grupę ir pašnekovų grupę.
Jei pokalbis vyksta kandidatų grupėje, stenkitės pastebėti viską, kas vyksta, tačiau nesiblaškykite nuo savo taktikos. Nereikia stengtis pranokti visų ir šokinėti per galvą. Visi minėti principai galioja ir tokiems pokalbiams.

Kai ateini į pokalbį, verta prisiminti, kad atėjai ne paklausti. Esate profesionalas ir atėjote išsiaiškinti, ar siūlomos sąlygos jums tinka, ar ne. Kitaip tariant, jums buvo pateiktas verslo pasiūlymas ir jūs turite jį priimti, ar ne.

Dažniausiai pasitaikančių klaidų sąrašas

Apibendrinant visa tai, kas išdėstyta pirmiau, galime pabrėžti keletą dažniausiai pasitaikančių klaidų, kurias daro kandidatai į laisvas pareigas:

Taigi, atvykę į pokalbį turite elgtis ramiai ir užtikrintai. Būtinai pagalvokite apie savo žodžius ir elgesį. Nereikia slėpti savo susijaudinimo; jei esate labai susirūpinę, pasakykite tai tiesiai. Nereikia kalbėti per greitai ar per lėtai, reikia rasti aukso vidurį ir visame kame jo laikytis. Gestai taip pat turėtų būti naudojami saikingai.

Pasakodami apie save, stenkitės sutelkti dėmesį tik į tai, kas bus įdomu darbdaviui ir kas liečia laisvas pareigas. Stenkitės nemeluoti.

Ar kiti jūsų gyvenimo aprašymo punktai yra tokie pat arti tiesos kaip šis?
– Juose tiek tiesos, kiek tau patinka. Jei santrauka jums tinka, ji yra teisinga. Kitaip perrašysiu.
Julianas Barnesas. „Anglija, Anglija“

Išvada

Nepamirškite, kad interviu yra galimybė prisistatyti. Čia svarbu viskas – nuo ​​žodžių iki išvaizdos. Darbdavys nežino, koks tu gyvenime esi, viskas priklauso nuo pirmo įspūdžio.

Pabaigai norėčiau pasakyti, kad jei pokalbio pabaigoje buvote atstumtas, jums nereikia per daug nusiminti. Pažvelkite į viską iš teigiamos pusės. Jei šis darbas jums nepasisekė, jūsų laukia kitas, net geresnis už šį. Vietoj to išanalizuokite savo pokalbį nuo pradžios iki pabaigos: ką padarėte ir kaip padarėte, ką padarėte teisingai, ką padarėte neteisingai ir tt Tai jums padės būsimuose pokalbiuose.

Klausimas, kaip išlaikyti pokalbį, jaudina visus darbo ieškančius žmones. Pabandykime tai išsiaiškinti. Į kokius patarimus reikėtų atsižvelgti? Atkreipiame jūsų dėmesį į 7 sėkmingo interviu paslaptis.

Paslaptis Nr.1. Situacijos stebėjimas

Ieškodami darbo tikitės skambučio su kvietimu į pokalbį kaip mana iš dangaus. Šiam renginiui ruošiamės visokeriopai: visu garsu įjungiame skambėjimo garsą telefone, sušildome balsą ir atlaisviname laiko laukimui, nes net per pirmąjį pokalbį telefonu svarbu tinkamai išsidėstyti. Neabejotinai labai svarbu turėti tinkamą mąstymą, tačiau taip pat turite nuspręsti dėl veiksmų plano. Surinkite kuo daugiau informacijos apie įmonę, į kurią kreipiatės. Kokias pagrindines idėjas ji skelbia? Kokią žinią ji perduoda visuomenei? Norėdami su tuo susipažinti, tiesiog eikite į oficialią įmonės svetainę. Na, o surinkę visą reikiamą informaciją, pokalbio metu žinosite apie ką pirmiausia kalbėti.

Paslaptis Nr. 2. Preliminarus atsakymų į pagrindinius klausimus ruošimas

Nepriklausomai nuo to, į kokį darbą pretenduojate, yra bendrų „klasikinių“ interviu klausimų, kurie bus užduodami 98 % laiko. Būtent pagal atsakymus į juos darbdavys spręs, ar esate tinkamas darbui ir ar esate jam pasirengęs. O kalbant apie tai, kaip sėkmingai išlaikyti pokalbį dėl darbo, turėtumėte atskirai aptarti kiekvieną nuspėjamą pokalbio tašką, kad nerimas būtų kuo mažesnis.

1. Papasakok šiek tiek apie save.

Šis klausimas dažniausiai kyla iškart po privalomų pasisveikinimų ir prisistatymų. Svarbu suprasti, kad laikas, kurį atsakysite į klausimą, bus skirtas pašnekovui rinkdamas savo mintis ir susidarydamas pirmąjį (svarbiausią) įspūdį apie jus. Trumpai apibendrinkite savo gyvenimo aprašymo turinį, sutelkdami dėmesį į pagrindinius dalykus (tuos, kurios atitinka darbdavio reikalavimus). Jūsų monologas turėtų trukti vidutiniškai 2 minutes ir apimti tik su darbu susijusią informaciją. Tačiau svarbiausia išlikti pozityviam, kalbėti pasitikinčiu balsu ir istorijos metu užmegzti stiprų akių kontaktą su pašnekovu.

1. Kokios tavo didžiausios stiprybės? O kaip su silpniausiais?

Pirmajame pažinties etape darbdaviui visiškai neįdomu viską apie jus žinoti, todėl būtų teisinga pasakoti tik apie tuos privalumus, kurie susikerta su jūsų veiklos sritimi. Jei tai prekyba, paminėkite bendravimo įgūdžius, darbas su finansais reikalauja atsakomybės ir atidumo, o mokymo srityje svarbiausia – meilė vaikams. Ir net trūkumuose stenkitės save pagirti, paminėdami perfekcionizmą ar skrupulingumą. Nereikėtų kalbėti apie dalykus, kurie prieštarauja norimai pozicijai, netgi pateikti juos geroje šviesoje. Taigi, jei pretenduojate į lyderio poziciją, atskleisti švelnią, paklusnią asmenybę bus nereikalinga.

1. Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje?

Čia praverčia jūsų surinkta informacija apie įmonę. Oficialioje svetainėje paminėkite prestižą, patikimumą, šiuolaikinių tendencijų laikymąsi, taip pat tai, kuo giriasi įmonės atstovai.

1. Kas paskatino jus palikti ankstesnį darbą?

Maloniai papasakokite apie savo ankstesnę darbo vietą. Pasakykite, kad įgijote daug nepakeičiamos patirties, kuri liks su jumis visam gyvenimui, tačiau jaučiate, kad išaugote pareigas. Arba jei nuspręsite pakeisti savo veiklos sritį, galite pasakyti, kad į naują darbą žiūrite kaip į savo gyvenimo darbą.

1. Kokius pasiekimus laikote reikšmingiausiais?

Natūralu, kad kalbame apie profesinius pasiekimus, ir net jei turite keturis nuostabius vaikus, galite tai paminėti tik prabėgomis. Kalbėkite apie sėkmingai įgyvendintus projektus arba sėkmingas idėjas.

Paslaptis Nr.3. Idealus įvaizdis

Žinoma, mes kalbame apie jūsų išvaizdą. Nebent pretenduojate į kūrybines pareigas, kuriose kūrybiškumas yra pagrindinis reikalavimas, pokalbio metu turėtumėte atrodyti kiek įmanoma tvarkingiau. Tvarkingai surinkta šukuosena, lengvas, natūralus makiažas (moterims) ir klasikinis, diskretiškas manikiūras taps pagrindiniais Jūsų pagalbininkais kuriant patikimo verslo žmogaus įvaizdį. Kokius drabužius turėtum dėvėti pokalbyje? Stilistų patarimas šiuo atveju yra aiškus: gerai parinktą aprangą pokalbiui turėtų sudaryti drabužiai, kuriuos galėtumėte dėvėti darbe.

Moterims dažniausiai puikiai tinka komplektas, susidedantis iš paprastos palaidinės, pieštuko formos sijono ir pumpurų, papuošalus reikėtų naudoti labai taupiai. Vyras gali būti tikras, kad į interviu tiks žiūrėti modernaus kirpimo kostiumą su ne itin ryškių spalvų paprastais marškiniais ir klasikiniais vyriškais batais. Juk priimdamas į darbą pašnekovas į jūsų išvaizdą atsižvelgs lygiai taip pat, kaip į jūsų profesinius nuopelnus.

Paslaptis Nr. 4. Malonus pirmas įspūdis

Sėkmingas pokalbis prasideda nuo tos akimirkos, kai peržengiate biuro slenkstį. Būtinai pasisveikinkite su patalpoje esančiais darbuotojais, aiškiai prisistatykite ir teisingai paaiškinkite savo apsilankymo priežastį. Tuo pačiu stenkitės šypsotis ir atrodyti kuo svetingiau ir draugiškiau, nes dažnai pašnekovas prieš priimdamas galutinį sprendimą pasitaria su biuro darbuotojais, kurie gali pasakyti gerą žodį.

Taip pat svarbu sukurti punktualaus žmogaus įspūdį. Ruošdamiesi pokalbiui pasistenkite kuo kruopščiau susiplanuoti savo maršrutą, kad patektumėte į norimą vietą iš anksto. Juk pagal statistiką daugiau nei 90% žmonių, pavėlavusių į pokalbį, atsisako įsidarbinti.

Paslaptis Nr.5. Nežodinis atvirumas

Tinkama padėtis yra viena iš pagrindinių jūsų užduočių pokalbio metu. Yra žinoma, kad žmogus 80% informacijos suvokia nesąmoningai, per neverbalinius (vaizdinius) signalus. Stenkitės užtikrinti, kad jūsų laikysena ir gestai išreikštų maksimalų atvirumą, draugiškumą ir pasitikėjimą. Štai keletas puikių gero neverbalinio elgesio pavyzdžių:

1. Rankos laisvai kabo išilgai kūno arba guli ant kelių.
2. Keliai, liemuo ir galva nukreipti į pašnekovą.
3. Rodydamas pašnekovui atvirus delnus.
4. Tiesiogiai ir atvirai žiūrėkite į akis, bet ne per daug įdėmiai.
5. Didžiąją pokalbio dalį veide tvyrojo šypsena.
6. Taisyklinga graži laikysena.
7. Nuosaikūs gestai ir veido išraiškos.
8. Linktelėjimas pašnekovo kalbos metu kaip ženklas, kad supranti, ką pašnekovas sako ir kad jo klausai.

6 paslaptis: profesinės kompetencijos demonstravimas

Norėdami sėkmingai išlaikyti pokalbį, turite parodyti, koks esate kompetentingas savo srityje. Dalis to padės tai padaryti, pristatydama savo darbo patirtį ir trumpą pasakojimą apie karjeros pasiekimus. Taip pat gali būti, kad pokalbio metu jūsų bus paprašyta atlikti specialius testus arba užpildyti anketas jūsų kvalifikacijai nustatyti.

Egzistuoja net praktika kreipiantis dėl darbo kurti prezentacijas, kuriose galima kalbėti apie savo idėjas tolimesniam įmonės reklamavimui, kurios gali gerai parodyti darbuotojo profesinį tinkamumą. Tačiau pokalbį atliekantis asmuo gali bandyti nustatyti jūsų kompetencijos lygį naudodamas įprastą pokalbio metodą. Tokiu atveju pasistenkite kelis pašnekovo jums paruoštus klausimus apie darbo procesus nepastebimai išplėsti į visą nedidelį pokalbį, nes ši akimirka turėtų būti jūsų geriausia valanda.

Paslaptis Nr. 7. Tinkami klausimai, kuriuos reikia užduoti darbdaviui

Klausimai apie pietų pertraukas, atostogų laiką, avansus ir galimybę neplanuotai pasiimti laisvo laiko dalyvauti šeimos renginiuose turėtų būti atidėti, kol įsitvirtinsite kaip kompetentingas darbuotojas. Pokalbis reikalauja, kad būsimas darbuotojas parodytų, koks jis yra įsipareigojęs sėkmingam abipusiai naudingam bendradarbiavimui. Žinoma, galite užduoti visus klausimus, kurie iškyla pokalbio metu, tačiau pagrindinis akcentas turėtų būti karjeros augimo galimybė (tai parodys jūsų ambicijas ir siekių rimtumą), taip pat artimiausių pareigų paaiškinimas.

Ilgai ieškojote darbo, o dabar sulaukėte ilgai laukto skambučio. Kviečiame į pokalbį. Be džiaugsmo, yra nerimo ir baimės jausmas. Kaip įtikti darbdaviui? Kaip reikėtų elgtis ir ką sakyti? Siūlome pažvelgti į interviu klausimų ir atsakymų pavyzdį.

Standartiniai interviu klausimai

Kad pokalbis būtų tau palankus, reikia jam tinkamai pasiruošti. Pradėkime nuo to, kad turėtumėte būti pasirengę užduodamiems klausimams. Išvardinkime populiariausius:

Ką galite papasakoti apie save?

Čia reikia kalbėti apie savo sėkmę ir pasiekimus. Atkreipkite dėmesį į savo išsilavinimą ir profesinius įgūdžius. Pabrėžkite, kad jus labai domina ši konkreti veiklos sritis, kuria užsiima ši įmonė. Nereikia „pilti vandens“, atsakymas turi būti aiškus ir trukti apie tris minutes.

Dėl kokios priežasties palikote ankstesnį darbą?

Būtina paruošti teisingai suformuluotą atsakymą į šį klausimą. Jokiu būdu neturėtumėte sakyti, kad dėl jūsų atleidimo kalta buvusi vadovybė. Taip parodysite savo silpnybes. Gali būti tokie atsakymo variantai: jums nepatogi vieta, dažni vadovo pasikeitimai, nepatogus darbo grafikas, profesinio augimo trūkumas ir pan.

Kas būtent sukėlė jūsų susidomėjimą mūsų įmone?

Čia galite pasinaudoti ankstesnio klausimo atsakymais, tai yra pasakyti, kad šioje įmonėje galite išspręsti problemas, kurias turėjote ankstesnėje darbovietėje. Arba galite įvardinti kitas priežastis, paskatinusias tai padaryti.

Kokios buvo jūsų pareigos ankstesniame darbe?

Atsakydami į šį klausimą turite aiškiai suprasti, kokias užduotis atlikote anksčiau. Taip pat galite papildyti istoriją savo dalyvavimu bet kuriuose projektuose, pasiekimais ir apdovanojimais, kuriuos gavote.

Ką galite pasakyti apie savo silpnąsias ir stipriąsias puses?

Pabandykite įvardinti teigiamas savybes, kurių reikia darbuotojui eidamas pareigas, kurias norite užimti. Nepamirškite paminėti savo sunkaus darbo, punktualumo ir atsakingumo.

Sužinokite, kokie interviu būdai egzistuoja:

Kokį atlyginimą norėtumėte gauti už šias pareigas?

Atsakant į šį klausimą rekomenduojame įvardinti sumą, kiek didesnę nei vidutinis atlyginimas. Jei paminėsite mažą atlyginimą, darbdaviui gali susidaryti įspūdis, kad jūs menkai vertinate save arba esate blogas darbuotojas. Na, o jei vadinsite, atvirkščiai, didelius atlyginimus, tuomet galite susidaryti labai ambicingo ir išdidaus žmogaus įspūdį.

Kokią informaciją turite apie mūsų įmonę?

Norint atsakyti į šį klausimą, reikia gerai pasiruošti. Prieš prisijungdami prie įmonės, sužinokite apie ją kuo daugiau informacijos: kuo ji užsiima, kokius produktus gamina, kiek laiko užsiima verslu, kas jai vadovauja ir pan.

Kas būsi po 5-10 metų?

Čia reikia parodyti, kad esi susikoncentravęs į vaisingą darbą įmonėje ir po 5 ar 10 metų matai save aukštesnėje pozicijoje, ženkliai kopiančią karjeros laiptais.

Pagal kokius kriterijus renkatės darbą? Išvardink 5 pagrindinius.

Atsakymas turėtų būti trumpas ir išsamus: karjeros augimas, tinkamas atlyginimas, geras darnus kolektyvas, patogios darbo valandos, biuro vieta, galimybė kelti kvalifikaciją ir pan.

Ar turite mums klausimų?

Būtinai užduokite bent porą klausimų. Svarbu! Galų gale, jei kandidatas neturi klausimų būsimam darbdaviui, galbūt jis tiesiog nėra toks suinteresuotas šiuo darbu. Čia galite pasiteirauti apie darbo pareigas, bandomąjį laikotarpį, socialinį paketą, karjeros augimą ir kt.

Nestandartiniai interviu klausimai: pavyzdiniai klausimai

Sužinokite, kaip pasiruošti įtemptam pokalbiui ir jį išlaikyti:

Kai kurie darbdaviai, norėdami iš karto pamatyti galimo būsimo darbuotojo reakciją į netikėtas situacijas, pokalbio metu užduoda keblius klausimus, kurių pretendentas nesitiki išgirsti. Daugelį kandidatų jie tiesiog įvaro į kampą. Kokius nestandartinius klausimus galite išgirsti pokalbio metu? Išvardinkime kai kuriuos iš jų:

• Kokių minčių turite apie būsimą viršininką?
• Kam skirsite daugiau dėmesio: šeimai ar darbui?
• Kokias charakterio savybes turi turėti geras vadovas?
• Ar esate konfliktiškas žmogus?
• Ar buvote kritikuojamas ankstesniame darbe?
• Kokia yra ideali įmonė?
• Kodėl turėtumėte dirbti mūsų įmonėje?
• Ką pirmiausia darysite pradėjęs naują darbą?
• Ar planuojate savo darbo dieną?
• Dėl ko vienoje organizacijoje jie užsiima vagystėmis, o kitoje – ne?
• Kaip išleistumėte loterijoje laimėtą milijoną?
• Paskutinė perskaityta knyga?

Taigi kaip tinkamai atsakyti į tokius klausimus? Svarbiausia nesijaudinti ir nesijaudinti. Visada atminkite kūrybišką požiūrį į bet kokį klausimą ir nepamirškite turėti humoro jausmo, tačiau nenusiminkite! Būkite apdairūs ir surinkti, nesivelkite į demagogiją. Atsakymai turi būti trumpi, adekvatūs ir išsamūs.

Kaip elgtis užtikrintai?

Ko neturėtumėte pasakyti interviu?

Svarbiausia klaida, kurią kandidatas daro pokalbio metu – neapgalvoti atsakymai į užduodamus klausimus. Kartais kandidatas tiesiog per daug perdeda savo galimybes arba atvirai meluoja. Pažvelkime į pagrindines klaidas, kurias daro kandidatai pokalbio metu:

• kandidatas per daug kalba. Jūs neturėtumėte to daryti. Turite atsakyti trumpai ir tiksliai;
• jokiu būdu neturėtumėte girtis ryšiais su žinomais ir įtakingais žmonėmis;
• Pokalbio metu negalite paklausti, ką įmonė veikia. Jūs turite žinoti apie jos reikalus;
• Jūs neturėtumėte pateikti savo reikalavimų sąrašo; jie čia pasirenka jus, o ne jūs;
• Jūs negalite kritikuoti savo buvusio viršininko. Jūs atrodysite kaip skundytojas ir sėlinukas.

Kokias asmenines savybes reikia parodyti pokalbio metu?

Pateikiame jums sąrašą tų darbuotojo savybių, kurias reikėtų parodyti būsimam darbdaviui ir, jei įmanoma, pakalbėti:

• iniciatyvumas;
• punktualumas;
• atsparumas stresui;
• gera valia;
• atkaklumas;
• atsakomybė;
• tikslumu.

Veiksniai, kurie neigiamai veikia darbuotojo įspūdį

Darbdavys pokalbio metu neįvertins šių dalykų:

• prasta, nerūpestinga pareiškėjo išvaizda;
• atviras melas;
• alkoholio ar cigarečių kvapas;
• pareiškėjo mobiliojo telefono skambėjimas pokalbio metu;
• per didelė tyla;
• arogancija;
• buvusių vadovų kritika.

Vykdydami dialogą su darbdaviu pokalbio metu, neturėtumėte gilintis į savo asmeninį gyvenimą. Tai neturėtų turėti nieko bendra su darbu. Visas detales pasilikite sau. Griežtai atsakykite į esmę. Ir atminkite, kad visada turite išlikti savimi ir teikti tik teisingą informaciją.

Iš anksto pasiruošę pokalbiui ir apgalvoję visus atsakymus bei priešpriešinius klausimus bei savo elgesį kalbantis su vadovu, ženkliai padidinsite savo šansus užimti norimas pareigas.

Vaizdo įrašas – „Kokius klausimus užduodame interviu?

Sveikinimai, mieli skaitytojai. Iš karto pasakysiu, kad tai nėra eilinis straipsnis apie tai, kaip susirasti darbą ir praeiti pokalbius, kurių gausu internete; kiek vėliau papasakosiu, kas yra originalumas. Čia kalbėsiu ne tik apie kaip sėkmingai praeiti darbo pokalbį, bet taip pat paaiškinsiu, kaip neparduoti savęs trumpam ir pasiekti sau maksimalų atlyginimą. Šiame straipsnių cikle paliesiu kaip pasiruošti pokalbiui, kaip teisingai atsakyti į kebliausius personalo darbuotojų klausimus ir. Taip pat paaiškinsiu, kaip būti ir nesijaudinti pokalbio metu.

Tai bus visa serija anti-HR medžiagos, skirtos šiam klausimui. Kol kas yra paruošti du straipsniai, tai yra „Anti-HR: kaip sėkmingai praeiti darbo pokalbį“ (pats šis straipsnis) ir „Anti-HR: kaip atsakyti į klausimus pokalbio metu“, vėliau šiame straipsnyje pateiksiu nuoroda į jį, nes aš rekomenduoju jį perskaityti užsakyti ir pradėti nuo šio teksto.

Ką reiškia būti efektyviam interviu?

Efektyviai praeiti pokalbį, mano supratimu, reiškia ne tik gauti darbo pasiūlymą iš įmonės, į kurią atvykote kandidatuoti. Tai pasakytina ir apie tinkamos organizacijos bei pareigų, kuriose planuojate dirbti, pasirinkimą, prieš tai įvertinus savo norus ir galimybes. Tai reiškia įsidarbinkite sau palankiausiomis sąlygomis: atlyginimas, priedai, socialinis paketas ir perspektyvos. Darbas yra svarbi mūsų gyvenimo dalis, užimtumas daugiausia lemia mūsų ateitį ir dabartį. Papasakosiu, kaip tai padaryti, kad darbo paieškose pasiektumėte naudingiausią efektą ir nesuklystumėte. Tikiuosi, kad šiame straipsnyje pateikti patarimai ne tik padės išlaikyti pokalbį ir susirasti patinkantį darbą, bet ir pagerins jūsų gyvenimą.

Juk tai tinklaraštis apie saviugdą, o ne apie darbą, todėl stengiuosi šią problemą svarstyti plačiai, viso tavo gyvenimo kontekste, o neapsiriboti vien sausu nulaužtų patarimų darbo ieškantiems asmenims sąrašu. Į tai žiūriu kritiškai, kai kur galiu leisti sau drąsesnius sprendimus, nei reikalauja straipsnių apie įsidarbinimą formatas.

Kodėl šie straipsniai vadinami Anti-HR?

Tačiau tai nėra vienintelė priežastis, kodėl ši medžiaga yra neįprasta. Straipsnių serija vadinasi Anti-HR. Nes šie tekstai rašomi ne profesionalaus personalo aptarnavimo darbuotojo vardu, kuris, kurdamas rekomendacijas pretendentams, vadovaujasi savo interesais, o jie savo ruožtu išreiškia atstovaujamos organizacijos tikslus. Todėl tokias rekomendacijas laikau ne visai sąžiningomis.

HR lieps jums elgtis taip, kaip jis nori, kad elgtumėtės. Pavyzdžiui, jie buvo sąžiningi ir nuoširdūs. Jis nenori būti vedamas už nosies, jis nori pasilikti teisę gudrauti ir gudrauti tik sau. Todėl visuose šiuose vadovuose jie pataria niekada nemeluoti, nes neva melas visada bus atskleistas. Tai visiška nesąmonė, pirma, HR darbuotojui galvoje nėra įmontuotas melo detektorius, antra, ne visa informacija gali būti patikrinta. Tuo tarpu neperdedant savo nuopelnų ir nuslėpus kai kuriuos faktus, kartais sunku pasiekti norimą darbą. Šiuose straipsniuose apie tai kalbėsiu daug daugiau.

Pasakoju istoriją iš darbo ieškančio asmens, kuris pats ieško darbo ir nesamdo naujų darbuotojų, perspektyvos. Ir aš jums pasakysiu, kaip pasiekti geriausią rezultatą sau, o ne pasiekti apgailėtiną kompromisą, kurio balansas bus perkeltas į korporacijos interesus!

Ieškodama tinkamiausio darbo, praėjau daug interviu, turbūt apie penkiasdešimt. Iš pradžių mane kankino nesėkmės, nes nebuvau tikra savimi ir sunkiai žinojau, ką pasakyti ir kaip save pozicionuoti. Tačiau tada, kai įgavau patirties ir žinių, savęs pristatymas ėmė atšokti nuo dantų ir sulaukiau darbo pasiūlymų, tarp kurių jau galėjau rinktis. Galų gale man pavyko rasti darbą, kurio ieškojau. Šis straipsnis yra mano patirties pokalbių metu ir žinių, gautų iš knygų apie personalo atranką ir pačių HR pateiktos informacijos, suma.

Jei norite sužinoti, ką pasakyti interviu, geriausia perskaityti HR vadovėlius. Iš jų sužinosite daug informacijos apie pokalbių su kandidatu, tai yra su jumis, taktiką. Sužinosite, pagal kokius požymius įmonės atstovas lemia jūsų motyvaciją, meluojate, ar sakote tiesą. Bet kadangi aš skaitau šiuos vadovėlius, jums to daryti nereikia, čia pateiksiu pagrindines jų nuostatas ir jas pakomentuosiu.

Straipsnių medžiaga negali būti vadinama trumpa, bet vis tiek yra daug mažesnė nei visų atitinkamų temų vadovėlių. Per visus šiuos interviu praradau daug laiko, padariau daug klaidų ir užlipau ant grėblio. Tik patirtis, bandymai ir klaidos leido padaryti teisingas išvadas, kaip sėkmingai praeiti darbo pokalbį, ką iš tikrųjų ir padariau, tačiau tai kainavo šimtus valandų mano laiko. Taigi geriau dalį savo laisvalaikio skirkite skaitydami šį straipsnį, nei užpildysite tuos pačius iškilimus. Užtikrinu, kad šis laikas daugiau nei pasiteisins tiesiogine prasme: atsipirks ir finansiškai.

Kaip tinkamai pasiruošti pokalbiui

Taigi pradėkime. Prieš duodamas patarimą, kaip išlaikyti pokalbį, pirmiausia noriu jus tinkamai nusiteikti. Be to bus sunkiau ir šiuo atveju negaliu garantuoti rezultato kokybės. Štai ką noriu, kad suprastumėte.

Pirma: pokalbis yra derybos, o ne egzaminas!

Pagalvokite apie pokalbį kaip apie derybas siekiant abipusiai naudingo susitarimo. Nesvarbu, kokį patosą įskiepija su jumis bendraujantys įmonės darbuotojai, pavadindami pokalbį „konkursu“, bandydami primesti jums šio renginio idėją kaip sunkią atranką tarp daugelio talentingų kandidatų, kurių kiekvienas yra tik trokšta užimti šią poziciją. Tai daroma tam, kad sulaukę darbo pasiūlymo (pavyzdžiui, sutiktumėte su mažesniu atlyginimu, nes bijote, kad vietoj jūsų ims ką nors kitą) mieliau nusileisti ir apsidžiaugtumėte vien tuo, kad gavęs šias pareigas, tarsi išlaikęs sunkų egzaminą stiprios konkurencijos sąlygomis.

Suprask labai sunku rasti gerą darbuotoją, nesvarbu, ką jie jums pasakytų apie varžybas. Kalbant apie tai, pokalbis yra ne tik įmonės patikrinimas už jus, jūs taip pat atidžiai žiūrite ir tikrinate įmonę, kuri labai domisi protingais specialistais, o jei jūsų kažkas netenkina, tada ši įmonė nepraleidžia jūsų “. varzybos". Tai yra abipusiai naudingų sąlygų paieška, atsiminkite tai ir atitinkamai nusiteikite.

Nereikia su viskuo sutikti, jei to nereikia. Žinokite savo vertę ir nepraraskite savo orumo. Įmonė vis tiek turės įrodyti, kad yra verta tokio darbuotojo kaip jūs.

Žinoma, toks patosas kuriamas ne visur, dėl to daugiausia kaltos didelės tarptautinės kompanijos, kurios bando žaisti savo vardu, ir nėra faktas, kad darbo sąlygos ir perspektyvos ten geresnės nei kitur. Tai būdinga ir įvairiems sukčiams. Taigi, jei kur nors ateisite ir jums nuolat pasakoja apie „atranką“, kad esate vienas iš dešimties pretendentų, kurie buvo atrinkti iš šimto, žinokite, kad tai yra standartinis visų sukčių triukas. Neapsigaukite, po šių žodžių atsikelkite ir išeikite iš ten, galite net užtrenkti duris.

Antra: visi nusipelno gero atlyginimo

Jūs nusipelnėte gero, pagrįsto atlyginimo, atitinkančio jūsų poreikius ir esamą situaciją. Gyvenimas dabar nėra pats lengviausias: aprūpinti save ir savo šeimą viskuo, ko reikia, nėra lengva užduotis. Rusų šeimose tiek vyrai, tiek moterys dažnai turi dirbti, kad išmaitintų visus šeimos narius. Maisto kainos nėra pačios mažiausios, o apie galimybę įsigyti nekilnojamojo turto, ypač sostinėje, net nekalbu. Jūs nusipelnėte gero atlyginimo kad negyventume skurde ir nepaskęstume paskolose. Kalbu ne apie visokius ekscesus, o apie normalų, protingą materialinių gėrybių vartojimą.

Jei imsitės darbo visu etatu, neturėsite galimybės dirbti antro darbo, todėl kompensacijos dydis turėtų apimti jūsų būtiniausius gyvenimo poreikius! Turėkite tai omenyje ir, jei įmanoma, paprašykite daugiau. Nesidrovėkite dėl to, didelį pelną turinčios korporacijos nepraras pinigų, jei padidins jūsų atlyginimą, tačiau papildomas kapitalas jums taps apčiuopiamu jūsų biudžeto papildymu.

Tačiau žinokite, kad iš paties to, kad jūs nusipelnėte geriausio, visiškai nereiškia, kad potencialus darbdavys dalijasi šiuo įsitikinimu (organizacijoms jūsų problemos nerūpi ir niekas jums daug nemokės vien todėl, kad jums to reikia). Jums mokama už tai, koks esate darbuotojas arba kaip save parodote. Taip pat turėsite įrodyti, kad esate vertas tam tikro atlyginimo. Nereikėtų ateiti į pokalbį pakėlę nosį ir elgtis taip, lyg visi tau būtų ką nors skolingi. (tačiau taip pat nenuleiskite nosies, laikykite ją tiesiai))

Turite suprasti, kad eidami į pokalbį sutinkate su tam tikromis žaidimo taisyklėmis. Jūs neturėtumėte nukrypti nuo šių taisyklių: geriau subtiliai ir subtiliai vesti savo šachmatų partiją, paskleidus spąstus priešininkui, nei tiesiog neapgalvotai išbarstyti figūras po lentą, nepaisant žaidimo dėsnių.

Taigi dabar pagaliau galiu pereiti prie taktikos, kaip efektyviai dalyvauti darbo pokalbyje.

Pasiruošimas pokalbiui ir gyvenimo aprašymo rašymas

Kiekvienas interviu prasideda gyvenimo aprašymu. Apie tai, kaip jį sudaryti, parašysiu atskirą straipsnį, iškart po straipsniu galite užsiprenumeruoti mano naujienlaiškį ir gauti pranešimą, kad toks straipsnis pasirodė. Čia paliesiu tik trumpai. Nustatykite, kad jūsų numatomas atlyginimas būtų maždaug pusantro karto didesnis nei paskutinis – neklysite, nes rinkoje labai skiriasi kompensacijos už tas pačias pareigas dydis. Skirtingos įmonės moka skirtingai. Nuleisi jį tik tada, kai suprasi, kad tokių pinigų niekas neduos ir tai yra visiška beviltiškumas.

Taip pat laukite straipsnio kaip pasiruošti interviu, jis taip pat netrukus pasirodys, pažadu neatidėlioti jo publikavimo.

Kiek galiu gauti daugiausiai?

Neabejotinai didiname atlyginimą ankstesnėse darbovietėse (vėl pusantro karto), tai padės pasiekti aukštesnį atlygio lygį naujoje vietoje. Darbo paraiškų vadovuose, kuriuos radau internete, jie pataria to nedaryti jokiomis aplinkybėmis, nes kiekvienas gali tai patikrinti. Tai nesąmonė, nieko nepatikrins, jei viską padarysi teisingai, straipsnyje, kurį žadu netrukus paskelbti (vadinsis: kaip gauti kuo didesnį atlyginimą pokalbio metu), parašysiu kaip viskas gali atlikite atidžiai ir kodėl, sekite naujienas arba užsiprenumeruokite .

Interviu klausimai

Šiame straipsnyje pabandysiu pateikti bendrų patarimų, kaip sėkmingai išlaikyti pokalbį. Jei norite sužinoti, spustelėkite nuorodą.

Mes laikome rankas ant stalo priešais save, neturėtume jose nieko smukti, neremti veido rankomis. Stebėkite savo laikyseną. Nugara tiesi, žandikaulio linija lygiagreti stalui. Tai ne tik orumo ir pasitikėjimo projektavimas. Kai nuolat atkreipiate dėmesį į tai, kaip sėdite, kaip kalbate, tai padidina jūsų budrumą, pradedate jaustis taip, kaip jaučiasi vairuotojas, kai gerai vairuoja automobilį. Tai padidina savikontrolės laipsnį, jums nereikia tikėtis nemalonių staigmenų. Dėl to padidėja pasitikėjimas savimi, tampate ramesni.

2 patarimas. Nesijaudinkite! Ar bent apsimesti ramiu

Jei pradedame nervintis, stengiamės stabilizuoti kvėpavimą, giliai įkvėpiame ir iškvėpiame. Jei negalime susidoroti su nervingumu, pasinaudokite mano patarimais iš straipsnio. Tai labai gerai padeda prieš pokalbį, padarys tave ramų ir ramų, kaip boa konstriktorius.

Bent jau jokiomis aplinkybėmis neturėtume parodyti įmonės atstovui, kad patiriame stresą. Jūsų susirūpinimas gali reikšti HR, kad esame psichiškai nestabilūs, o tai gali būti nesuderinama su mūsų būsimu darbu. Todėl net ir labai nervindamiesi stengiamės to neparodyti, apsimetame visiškai ramūs. Ir kuo ramesni norime atrodyti, tuo labiau nusiraminame, tai veikia grįžtamojo ryšio principas: mūsų apsimestinė būsena tampa tikra, tai yra faktas.

Kalbame aiškiai ir užtikrintai. Pažiūrėk į akis. Ne, žinoma, nebus gerai, jei žiūrėsi į HR taip, lyg bandytum jį užhipnotizuoti, kartais nusukti žvilgsnį. Bet jums nereikia jų nuolat laikyti žemyn. Manau, kad tai yra akivaizdžiausia.

Tai yra svarbiausias pokalbio momentas ir sėkmės veiksnys. Nereikia šio proceso paversti tardymu! Tegul tai būna gyvas dialogas. Stenkitės praskaidrinti atmosferą juokeliais, šmaikščiais pasisakymais ir atsakymo klausimais. HR kasdien veda interviu, ar manote, kad jis nuo jų nepavargsta? Jis džiaugsis bent kiek atskiedęs kasdienę rutiną humoro ir bendravimo doze. Bet čia, žinoma, laikykitės protingumo ribų, manau, kad tai akivaizdu.

Ypač svarbu sukurti dialogą pokalbyje su būsimu vadovu (juk su pačiu HR to nereikia tiek, kiek reikia su potencialiu tavo vadovu), tu jam turi patikti. Čia neturėtumėte būti ypač trumpi ir glaustai savo pristatyme: pateikite realių gyvenimo pavyzdžių, kalbėkite apie situacijas darbe, pakalbėkite apie tai, kaip jie dėsto jūsų specialybę institutuose (jei neseniai ją baigėte), tai bus įdomu mūsų žmonėms. Senoji mokykla. Šypsokitės ir juokkitės iš pokštų. Tačiau viskas turi būti organiškai įpinta į jūsų pristatymą, nereikėtų to sakyti be priežasties, ir visada reikia laikytis saiko. Tikiuosi, kad tai aišku ir priklauso kiekvieno nuožiūra.

Dar kartą kartoju, kad tai labai svarbu ir be vargo pradėjau leisti interviu tik tada, kai pradėjau laikytis šios taisyklės! Tik tada pradėjau rinktis iš kelių skirtingų įmonių pasiūlymų, o ne tenkintis vieninteliu jų pasiūlytu dalyku.

Šis patarimas neturėtų būti suprantamas pažodžiui. Tai reiškia, kad gali būti sunku greitai priimti sprendimą. Pavyzdžiui, esi viskuo patenkintas, tačiau HR sako, kad po pusės metų biuras persikels į kitą miesto pusę ir domisi, tiks ar ne. Negalvodami (po teatrališkos pauzės) pasakykite: „taip, man tai normalu“ (net jei tai tikrai toli nuo jūsų).

Iš karto su viskuo sutinkame, kuri reikalauja svarstymo, neprivalote dabar kalbėti apie savo galutinį sprendimą. Ir tada ramioje atmosferoje jūs apie viską pagalvosite. Gali pasirodyti, kad neatsižvelgėte į tai, kad šiame maršrute nėra kamščių ir kad kelionė, tiesą sakant, neužtruks daug laiko, ir suprasite, kad tai nėra esminis veiksnys. O gal tiesiog laikykitės savo pirminio sprendimo.

Bet geriau, jei jie jums pasiūlys darbą, o tada jūs pagalvosite, ar priimti šį pasiūlymą, ar ne, nei tada, jei HR iš karto padarys jums galą, nes pokalbio metu nesutinkate su kai kuriomis sąlygomis. Tai suteikia jums didesnę pasirinkimo laisvę. Taigi drąsiai sutikite su viskuo, tada pagalvokite.

Prisimeni frazę iš amerikiečių filmų apie policininkus? – Viskas, ką pasakysite, bus panaudota prieš jus. Taip pat pokalbio metu beveik kiekvienas HR klausimas yra bandymas sužinoti apie jus kuo daugiau ir suprasti jūsų paslėptus motyvus. Pasistenkite pažvelgti į save iš šalies, suprasti, kokį įvaizdį kuriate savo elgesiu ir dialogo maniera. Būkite bendraujantys, bet nesakykite per daug, sakyk tik tai, ką nori iš tavęs išgirsti. Tai nėra priežastis pasitraukti į save ir tylėti, tai veiksmas, kuriuo siekiama įtraukti jūsų interviu į tam tikrus rėmus, be kurių jis bus kas žino ką. Bet vis tiek dialogas, nereikia atsakyti tik sausai ir formaliai, tiesiog žiūrėkite pristatymą ir tai, ką sakote.

Pokalbio metu gali tekti dar ką nors nuslėpti ir kai kurią informaciją atvirai iškraipyti. Nematau tame nieko blogo ir manau, kad jūs turite visas moralines teises tai daryti. Straipsnyje bandžiau labai išsamiai apsvarstyti šią problemą.

Kodėl jie mums nepaskambina po pokalbio?

Ir, galiausiai. Nenusiminkite, jei jie jums neskambins arba atsisako, nurodydami neaiškias priežastis, kodėl į jus nebuvo kreiptasi! Tai gali būti ne jūsų kaltė ir tai negali reikšti, kad per pokalbį nebuvote tinkamas arba prastai pasirodėte! Čia gali būti dar kažkas, pasidalinsiu savo spėjimu. Ši išvada yra prielaidos pobūdžio, nors ir gana logiška ir pagrįsta, tačiau neturiu tikslios informacijos, kad ji yra 100% teisinga. Bet vis tiek išreikšiu, nes manau, kad tai prasminga.

Kodėl mums perskambinant (nors, atrodytų, puikiai tinkame ir daug nereikalaujame). Pirmiausia įsivaizduokite, kaip veikia HR. Tam tikrame skyriuje atsidaro laisva darbo vieta. Formuojamas pareigų ir reikalavimų sąrašas, jų pagrindu formuojamas vadinamasis „laisvų darbo vietų profilis“ (čia gal ir netiksliai, bet manau galiu perteikti bendrą principą). Jame atsispindi šios pareigybės ypatybės ir išvardintos savybės, kurias turėtų pasižymėti žmogus, kuris, įmonės nuomone, idealiai tiktų šiai laisvai darbo vietai. „Nėra blogų kandidatų, o tik žmonės, netinkami tam tikroms pareigoms“ – taip sako personalo darbuotojai ir tai tiesa. Pavyzdžiui, jei jie samdo pardavimų vadybininką, jie nori matyti jame susitelkimą į rezultatus (pardavimas = rezultatas), o ne į procesą, o, pavyzdžiui, buhalterį tikimasi pritraukti į patį procesą, mažiau. nei rezultatas. Visa tai turėtų atsispindėti laisvos darbo vietos profilyje.

Paruošus profilį, belieka pradėti pretendentų paiešką ir su jais interviu – tai ir daro personalo darbuotojai. Pabendravę su kiekvienu pretendentu, jie palieka savo užrašus ir žiūri, kaip tas ar kitas pokalbio dalyvis atitinka darbo profilį. Taigi jie lygina ir vertina pretendentus. Tai yra, jų darbas yra ne tik apklausti jus, bet ir profiliuoti bei įvertinti.

Kas nutinka, kai HR yra jaunas ir nepatyręs ir jį reikia apmokyti? Arba ką daryti tuo laikotarpiu, kai įmonė neieško darbuotojų laisvoms pareigoms užimti? Dabar supranti, ko aš noriu? Kuriama neegzistuojanti laisva vieta! Laisva darbo vieta, kuriai vis tiek niekas niekada nebus priimtas! Jis kuriamas tik tam, kad apmokytų nepatyrusius HR žmones arba perimtų esamą personalo skyriaus personalą. Leiskite jiems praktikuoti profilio kūrimą ir skirtingų darbuotojų vertinimą „lauko“ sąlygomis, o ne teoriškai! Jis apžiūrės skirtingus kandidatus, juos įvertins ir rezultatus pateiks savo vadovams, todėl be jokios rizikos organizacijai galima priimti sprendimą nutraukti šio darbuotojo bandomąjį laikotarpį! Tai įmonei nieko nekainuoja, tai tik švaistomas jūsų laikas!

Mano nuomone, tokių fiktyvių laisvų darbo vietų rinkoje yra nemažai. Nors šito netikrinau ir pripažįstu, kad viskas gali būti ne taip, kaip aš įsivaizduoju, bet, vis dėlto, man tai atrodo labai tikėtina. Taigi nenusiminkite, jei gausite dar vieną atsisakymą įsidarbinti; galbūt jūs tiesiog buvote kažkieno personalo mokymo objektas! Tačiau vis dėlto neturėtumėte per daug tuo pasikliauti, jei po daugelio interviu jums nieko nepasiūloma, geriau pagalvokite apie savo taktikos ir pristatymo keitimą, nei kaltinkite HR sąmokslą!

Išvada. Nieko nebijok!

Nereikia bijoti ar jaustis nesaugiai. Paprasti žmonės kalbasi su tavimi, nepaisant to, kad jie apsivilko švarkus ir iš visų jėgų stengiasi įgyti svarbą. Už šios formos slypi žmogus su savo silpnybėmis ir troškimais. Nereikia būti nedrąsiems ir atsitraukti į save. Būkite atviresni ten, kur to reikalauja situacija, bet nesakyk per daug! Dažniausiai su tavimi kalbins ne patys protingiausi personalo darbuotojai, kurie savo klausimus užduoda tik tam, kad bent ko nors paklaustų.

Arba iš karto pasikalbėsite su savo būsimu vadovu, kuris nieko nesupranta apie interviu subtilybes, todėl daugelis mano patarimų čia atrodys nereikalingi. Bet aš stengiuosi įvesti jus į visišką kovinę parengtį ir paruošti jus susitikimui su galingiausiu, gudriausiu ir įžvalgiausiu priešu. Ir tokių žmonių tarp HR žmonių tikrai yra.

Taigi linkiu sėkmės darbo paieškose ir pokalbiuose!

Priminsime, kad pagrindinis mūsų šaltinio tikslas – išmokyti jus greitai ir be pastangų susirasti įdomų ir gerai apmokamą darbą.

Ankstesniame straipsnyje „“ išsamiai išnagrinėjome visas šio dokumento rengimo ypatybes ir taisykles.

Kaip sėkmingai išlaikyti pokalbį

Kiekvienas žmogus, kreipdamasis į darbą, patiria tam tikrą stresą, nepaisant to, kiek pokalbių per savo gyvenimą jau yra turėjęs – vieną ar keliasdešimt.

Galimas kitų žmonių savo įgūdžių, gebėjimų, ką aš galiu pasakyti, išvaizdos vertinimas yra nepaprastai įtempta situacija.

Nepaisant to, yra gana paprastų taisyklių, kurios padės susidoroti su pokalbiu ir užimti norimą poziciją.

Pretendentai, turintys informacijos apie potencialų darbdavį, turi pranašumą

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti gavus kvietimą, yra atidžiai išstudijuoti informaciją apie visą įmonę ir skyrių, kuriame yra laisva darbo vieta.

Būtina išstudijuoti visus įmanomus šaltinius – oficialią svetainę, įmonės darbo apžvalgas, tikriausiai straipsnius, kuriuose minimas įmonės pavadinimas (internete rasite daug informacijos apie tokias dideles organizacijas kaip Sberbank, Leroy Merlin ar MTS, bet kalbant apie mažas įmones, turėsite šiek tiek padirbėti)

Taip susidaro vaizdas, kuriame turėtų būti aiški vizija, kuo įmonė užsiima ir kokią reputaciją turi.

Ir, svarbiausia, reikia atsakyti į klausimą, ar matote save einantį šias pareigas, ką veiksite, kokios žinios ir įgūdžiai padės atlikti pareigas, kokiais išskirtiniais įgūdžiais esate apdovanotas, kad tai atliktumėte geriau už kitus.

Per pirmojo lygio pokalbius (su personalo skyriumi) jie labai mėgsta klausti: „Kodėl pasirinkote mūsų įmonę?

Atsakymą reikėtų paruošti iš anksto, įdėjus porą ryškių, bet ne nulaužtų faktų apie įmonę, tikrai galima gauti gerą pliusą.

Būtinai iš anksto išstudijuokite savo gyvenimo aprašymą

Su 99,9% tikimybe pirmasis klausimas, kuris bus užduotas, yra papasakokite apie save. Ir tai tavo geriausia valanda.

Nenumaldoma statistika byloja, kad įspūdis apie besikreipiantįjį susidaro per pirmąsias 3 minutes.

Jei jums pavyko juos panaudoti, maksimaliai sudomindami pašnekovą, tada galime sakyti, kad jūsų likimas yra nuspręstas, tada jis nesąmoningai arba padės savo teiginiais, arba, atvirkščiai, jus paskandins.

Todėl prieš pokalbį turite pasiimti savo gyvenimo aprašymą ir atidžiai jį išstudijuoti.

Tada turite sudaryti planą, kuriame įvesite duomenis apie darbo vietą ir atliktą funkcionalumą, ypatingą dėmesį skirdami sėkmei ir pasiekimams. Idealiu atveju kiekvienai darbo vietai užsirašykite šiuos punktus: atliktas, sutvarkytas, suprojektuotas. Geriau vengti banalaus: dirbo, dalyvavo.

Natūralu, kad darbdavys domisi jūsų profesine patirtimi, bet kokie įdomūs gyvenimo faktai, nesusiję su darbu, neturėtų būti įtraukti į istoriją apie save.

Remdamiesi planu, papasakokite apie save prieš veidrodį arba atlikite praktiką prieš savo šeimą. Istorija turi būti aiški, glausta, informatyvi, bet ne ištempta.

Idealiu atveju 2-3 minutės struktūrinio monologo. Pasakojimas apie save turi būti „skanus“, pasakojimo tikslas – sudominti pašnekovą ir palankiai pristatyti save.

Pasakojimą apie save turėtumėte užbaigti informacija apie priežastis, kodėl ieškote naujo darbo.

Interviu klausimai ir atsakymai

būkite pasiruošę ir sėkmė tikrai ateis

Taip pat verta iš anksto paruošti tipinius atsakymus, kuriuos tikriausiai turėsite panaudoti dialogo su darbdaviu metu:

1. Priežastys, kodėl palikote savo paskutinį darbą?

Nesvarbu, kaip situacija klostysis paskutinėje vietoje, jokiu būdu neturėtumėte reikšti neigiamų dalykų (blogi santykiai su kolegomis, maži atlyginimai, viršininkas yra tironas). Tokios priežastys skatina žmones galvoti apie jus kaip apie siaurų pažiūrų žmogų.

Priimtesnis atsakymas būtų informacija apie tobulėjimo troškulį, naujų horizontų paieškas, norą išbandyti save naujame vaidmenyje.

2. Stiprybės ir silpnybės

Kaip bebūtų keista, dažnai į tai galite išgirsti nesuprantamą murmėjimą.

Turėtumėte būti atsargūs su savo stipriosiomis savybėmis; ne visos jos gali būti naudingos potencialioje pozicijoje; pasirinkite 2–3, kurie gali išskirtinai jus išskirti iš kitų kandidatų.

Silpnybių neigimas taip pat yra neteisingas žingsnis. Turėtumėte iš anksto pagalvoti, kaip galėtumėte naudingai pristatyti savo trūkumus, todėl rekomenduojama juos paversti privalumais. Pavyzdžiui, buhalteriui ar analitikui nedraugiškumas nėra trūkumas, kaip ir vadovui noras vienu metu imtis kelių užduočių.

Be to, darbdavys neieško konkrečių trūkumų, tai darydamas bando nustatyti jūsų savigarbą ir pasirengimą savikritikai.

3. Kodėl turėtume jus įdarbinti?

Atsakant į tokius klausimus svarbu orientuotis į įgūdžius ir gebėjimus, kurių neturi kiti pretendentai, taip pat į norą tobulėti, diegti naujoves į darbą, bendrauti su kolegomis.

4. Kur būsi po 3/5/10 metų?

Vėlgi, darbdavys nelaukia tikslaus pareigybės pavadinimo (nors galima įvardinti, jei žinai apie ką šneki), o nori matyti tobulėjimo kryptį ir žmogaus gebėjimą planuoti bei kelti ilgalaikius tikslus. .

Taip pat turėtumėte būti pasirengę nepatogiams arba, kaip jie vadinami, įtemptiems klausimams. Jų tikslas – pamatyti gyvą žmogaus reakciją. Skausmo taškai gali būti naudojami kaip „stūmimas“, pavyzdžiui, išvaizdos trūkumai („Jei žinai, kad su kelnėmis atrodai pilnesnė, kodėl jas vilkėjai pokalbyje?“). Į tokius išpuolius turėtumėte reaguoti ramiai ir geriausia su humoru.

Be to, jei pretenduojate į „pardavimo“ poziciją, jūsų gali būti paprašyta „parduoti rašiklį“ – tai tipiškas personalo personalo testas, skirtas įvertinti būsimo darbuotojo sugebėjimą parduoti.

Remiantis statistika, personalo pareigūnai žymiai labiau vertina tuos kandidatus, kurie susidomėjo pokalbių metu.

Iš anksto pagalvokite, ką norėtumėte sužinoti iš potencialaus darbdavio. Nedvejodami teiraukites apie atlyginimus, baudas, premijas, išmokas ir santykius kolektyve. Būtinai paklauskite savo vadovo, kokie įgūdžiai ir asmeninės savybės yra svarbios norint užimti šią poziciją.

Atminkite, kad jūs taip pat įvertinate jums siūlomas sąlygas ir turite teisę visiškai patenkinti savo smalsumą.

Visiškai nieko neklausantys pretendentai laikomi stokojančiais iniciatyvos.

Kaip rengtis

Nepamirškite, kad „žmones sutinki pagal jų drabužius“

Prieš pokalbį patartina pagalvoti apie savo išvaizdą – garderobą, makiažą, šukuoseną.

Visi šie elementai yra tiesiogiai susiję su pozicija, į kurią pretenduojate. Jei laisva vieta susijęs su darbu su klientais, tuomet būtinai renkamės klasikinį stilių, minimalų aksesuarų komplektą, malonų ir tvarkingą makiažą, žemakulnius.

Vietose, kurios yra uždarytos nuo klientų akių, dažnai nėra aprangos kodo, tačiau patartina šią informaciją išsiaiškinti iš anksto. Oficialaus stiliaus nebuvimas nereiškia susiraukšlėjusių drabužių ar neplautų plaukų.

Ryškūs papuošalai, žiedai ir auskarai bus nereikalingi.

Daugiau niekada neturėsite galimybės padaryti pirmojo įspūdžio.

Kaip elgtis

Griežtai laikykitės elgesio taisyklių

Pokalbio dieną į būsimo darbo vietą reikia atvykti iš anksto. Atminkite, kad pavėlavęs pretendentas dar prieš susitikimą gauna riebų minusą.

1. Pasiimkite su savimi atspausdintą gyvenimo aprašymą, kad galėtumėte lengviau kalbėti apie save, ir rašiklį, kad galėtumėte užsirašyti.
2. Stenkitės atsipalaiduoti. Atminkite, kad vertinami ne tik jūs, bet ir jūs bei įmonė. Niekas jūsų neįpareigoja dirbti nepriimtinomis sąlygomis, pasitikėkite savo žodžiais.
3. Šypsokis. Tegul pokalbis vyksta draugiško pokalbio forma, kurio tema – jūs ir jūsų profesinė veikla.
4. Venkite uždarų pozų ir nesukryžiuokite rankų ar kojų. Gerai, kai kūnas šiek tiek pasviręs link pašnekovo, delnai atviri, žiūri į viršų. Pažvelkite į žmogaus akis; jei pašnekovai yra du, perkelkite žvilgsnį nuo vieno prie kito, bet ne per dažnai; neturėtumėte klaidžioti per lubas ar stalą.
5. Atsakykite į esmę, be pūkų ir daužymo aplink krūmą. Jei negalite iš karto rasti atsakymo, skirkite kelias sekundes, kad suformuluotumėte kompetentingą ir struktūruotą atsakymą.

O svarbiausia – būkite geros nuotaikos ir jūsų svajonių darbas bus jūsų! Jei esate pakviestas į susitikimą, tai reiškia, kad įmonė domisi jūsų sugebėjimais.

Pagrindinė Jūsų užduotis – padaryti įspūdį ir įtikinti darbdavį, kad Jūs esate tinkamiausias kandidatas į laisvą darbo vietą.

Jei pretenduojate užimti vadovaujančias pareigas?

Iš esmės visi reikalavimai išlieka tie patys. Bet jei pretenduojate į vadovaujamas pareigas, tuomet turėtumėte parodyti darnų mandagumo ir takto derinį, taip pat parodyti lyderio tvirtumą ir ryžtą – juk būtent šios savybės pirmiausia svarbios būsimam viršininkui.

Įprastą interviu sudaro keli žingsniai. Pirma, potencialus darbdavys studijuoja, greičiausiai susisieks su jumis telefonu, užduos bendrus klausimus dominančiose srityse.

Jei po pirmojo susitikimo jūsų kandidatūra padarė teigiamą įspūdį, būsite pakviesti į asmeninį pokalbį su specialistu, kuris atlieka profesionalius testus.

Būtinai pažiūrėkite Marijos Kravčiuk vaizdo įrašą, kuriame ji paprasta ir prieinama kalba pasakoja apie darbo pokalbį

Jos užduotis – nustatyti Jūsų kvalifikacijos lygį ir įvertinti Jūsų atitiktį reikalavimams.

Po to turėsite pokalbį su įmonės ar personalo skyriaus vadovu. Jei viskas klostysis gerai, tada vyks diskusijos dėl prieinamumo ir sąlygų, mokėjimo formos ir lygio, socialinio paketo ir kt.

Verta prisiminti, kad pokalbio metu taip pat turite teisę išsiaiškinti dominančius dalykus, nes tai iš tikrųjų yra darbdavio ir būsimo darbuotojo dialogas.

Tai pats tinkamiausias metas detaliau išsiaiškinti jus dominančius dalykus: karjeros perspektyvas, darbo vietos išdėstymą ir pan.

Taip pat susidomėjimo rodymas turės teigiamos įtakos darbdavio jūsų vertinimui.

Interviu dažniausiai veda patyrę personalo specialistai, todėl geriausias patarimas – būti autentiškam ir būti savimi.

Per Skype

Jei kalbate per „Skype“, reikia atsižvelgti į keletą dalykų:

• užtikrinkite tylą: iš anksto pašalinkite augintinius ir vaikus, išjunkite telefono ir domofono garsą - niekas neturėtų blaškyti jūsų dėmesio
• pasirinkite tinkamą foną: geriau paprasti šviesūs tapetai. Vargu ar padarysite įspūdį kreipdamiesi dėl darbo rimtame banke, jei vedate pokalbį Marilyn Manson plakato fone.
• Apsirenkite tinkamai
• Sureguliuokite fotoaparato padėtį

Su saugos tarnyba

Vienas iš įdarbinimo etapų gali būti pokalbis su apsaugos specialistu ar net tyrimas poligrafu (pavyzdžiui, jei stojate į vidaus reikalų įstaigas). Čia svarbu susidoroti su stresu – būti ramiems, nuosekliems ir sąžiningiems – juk iš esmės visi VRM pareigūnai yra buvę VRM darbuotojai, išėję į pensiją ir puikiai supranta, kai bando juos apgauti.

Ką daryti, jei interviu reikia duoti anglų kalba?

Tiesą sakant, tai yra atskira tema! Jei puikiai mokate kalbą, problemų dėl to neturėtų kilti, tačiau jei nepasitikite savimi, siūlome keletą rekomendacijų, kaip išlaikyti pokalbį anglų kalba (pavyzdžiui, kreipiantis dėl darbo JAV):

1. Paimkite šio straipsnio klausimų sąrašą rusų kalba ir išverskite juos
2. Išanalizuokite skirtingus jų formulavimo variantus ir užsirašykite eilės tvarka
3. Įveskite juos į „Google“ vertėją ir spustelėkite mikrofono piktogramą, kad galėtumėte klausytis jų gerai tardami ir priprasti prie šių frazių
4. Taip pat verta iš anksto sudaryti pavyzdinius atsakymus ir juos įsiminti.
5. Kalbėdami viską ištarkite natūraliai, kad neatskambėtų taip, lyg deklamuojate eilėraštį.

Pagrindinės atsisakymo priežastys

Pagrindinės atsisakymo priežastys yra šios:

1. Netinkama (vulgari, aplaistyta) išvaizda.
2. Stengiasi visame kame pademonstruoti savo pranašumą
3. Prasta dikcija
4. Trūksta planų, tikslų, nežinomybės.
5. Daugybė reikalavimų ir sąlygų
6. Verslo etiketo nesilaikymas
7. Rodo apatiją, nesidomėjimą, entuziazmo stoką
8. Slaptumas, agresyvumas.

Tikiuosi, kad mums pavyko aiškiai pasikalbėti apie tai, kaip sėkmingai praeiti darbo pokalbį ir ko niekada neturėtumėte daryti. Kitame straipsnyje kalbėsime apie tolesnius žingsnius – rašymą ir perėjimą naujoje vietoje.