Vidutinis individualių verslininkų skaičius ir organizacijos skirtumas. Kuo darbo užmokesčio skaičius skiriasi nuo vidutinio darbuotojų skaičiaus per mėnesį?
Organizacijos ir verslininkai, norėdami apskaičiuoti mokesčius, turi žinoti vidutinį savo darbuotojų skaičių. Pavyzdžiui, nuspręsti, ar įmonė turi teisę pereiti prie supaprastinto apmokestinimo sistemos, ar ne. Norėdami naudoti regresinę skalę skaičiuodami įmokas į Pensijų fondą, turite žinoti ir vidutinį darbuotojų skaičių. Šį rodiklį „Sodrai“ reikalauja nurodyti teikiant ataskaitas.
Vidutinis darbuotojų skaičius skaičiuojamas tam tikram laikotarpiui, pavyzdžiui, mėnesiui, ketvirčiui, pusmečiui.
Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių, turite žinoti:
- vidutinis darbuotojų skaičius;
- vidutinis laisvai samdomų darbuotojų skaičius ne visą darbo dieną;
- vidutinis darbuotojų, dirbančių pagal civilines sutartis, skaičius.
Jei dirbate tik visą darbo dieną dirbančius darbuotojus pagal darbo sutartis, tereikia nustatyti vidutinį jų skaičių. Šiuo atveju jis sutaps su vidutiniu darbuotojų skaičiumi.
Vidutinis darbuotojų skaičius
Norėdami nustatyti vidutinį darbuotojų skaičių, pirmiausia turite apskaičiuoti jų darbo užmokesčio skaičių.
Darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius skaičiuojamas nuo konkrečios datos. Pavyzdžiui, pirmą arba paskutinę mėnesio dieną. Į kiekvienos kalendorinės dienos darbuotojų sąrašą įtraukiami visi darbuotojai, su kuriais sudaryta darbo sutartis.
Atkreipkite dėmesį: darbuotojų sąraše atsižvelgiama ne tik į išėjusius į darbą, bet ir į nesančius darbuotojus. Pavyzdžiui, darbuotojai, kurie pasiėmė nedarbingumo lapelį, išvyko į komandiruotę ar atostogavo.
Į darbo užmokestį neįtraukti šie darbuotojai:
- priimtas ne visą darbo dieną iš kitų organizacijų;
- atlikti darbus pagal civilines sutartis;
- siunčiami dirbti į kitą organizaciją, jei neišlaikomas darbo užmokestis;
- sudariusieji studento sutartį su organizacija ir gaunantys stipendiją;
- tie, kurie pateikė atsistatydinimo pareiškimą ir nustojo dirbti nepasibaigus dviejų savaičių įspėjimo apie atleidimą terminui.
Pavyzdys
2005 m. kovo 30 d. organizacijoje buvo 15 žmonių. Iš jų 9 asmenys dirba pagal darbo sutartį, 6 – pagal civilinę sutartį.
Iš 9 darbuotojų, su kuriais buvo sudaryta darbo sutartis, du buvo samdyti ne visą darbo dieną iš kitų organizacijų.
Paskaičiuokime darbuotojų skaičių 2004-03-30. Norėdami tai padaryti, iš bendro darbuotojų skaičiaus reikia atimti tuos, kurie dirba pagal civilines sutartis, ir tuos, kurie samdomi ne visą darbo dieną. Taigi 2004 m. kovo 30 d. organizacijos darbuotojų skaičius yra 7 žmonės (15 - 6 - 2).
Vidutinis darbuotojų skaičius skaičiuojamas tam tikram laikotarpiui. Jis apskaičiuojamas taip: kiekvienos mėnesio dienos (įskaitant šventines, darbo dienas ir savaitgalius) darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius sumuojamas ir gauta suma dalijama iš laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus.
Skaičiuojant vidutinį darbo užmokesčio skaičių, atsižvelgiama ne į visus į darbo užmokestį įtrauktus darbuotojus. Tokie darbuotojai apima:
- moterys, kurios buvo motinystės atostogose, dėl naujagimio įvaikinimo, taip pat papildomose vaiko priežiūros atostogose;
- darbuotojai, besimokantys ar stojantys į mokymo įstaigas ir esantys papildomose atostogose neatlygintinai.
Pavyzdys
Organizacijos darbuotojų skaičius buvo:
- už kiekvieną kalendorinę dieną nuo balandžio 1 d. iki balandžio 15 d. - 305 žmonės;
- nuo balandžio 16 iki balandžio 30 dienos - 290 žmonių.
Balandį penkios moterys buvo motinystės atostogų. Pagal darbo sutartis balandžio mėnesį visi organizacijos darbuotojai buvo įdarbinti pilnu etatu.
Apskaičiuojant vidutinį balandžio mėnesio darbuotojų skaičių, į darbo užmokestį turi būti neįtraukiamos moterys, kurios buvo motinystės atostogose.
Taigi atlyginimų sąraše esančių darbuotojų skaičiaus suma už visas balandžio dienas bus:
15 dienų x (305 žmonės - 5 žmonės) + (290 žmonės - 5 žmonės) x 15 dienų. = 8775 žmonės
Balandžio mėnesio vidutinis darbuotojų skaičius bus lygus:
8775 žmonės : 30 dienų = 292,5 žmonių
Suapvalinus šį skaičių iki ištisų vienetų, gauname, kad vidutinis balandžio mėnesio darbuotojų skaičius yra 293 žmonės.
Norint nustatyti vidutinį ketvirčio darbuotojų skaičių, reikia susumuoti kiekvieno ketvirčio mėnesio vidutinį darbuotojų skaičių ir šią sumą padalyti iš 3. Panašiai nustatomas vidutinis darbuotojų skaičius bet kuriam laikotarpiui nuo metus (šešius mėnesius, 9 mėnesius ir kt.) ir visus metus .
Pavyzdys
Kiekvieną 2004 m. mėnesį vidutinis darbuotojų skaičius buvo:
- sausį - 320 žmonių;
- vasario mėnesį - 325 žmonės;
- kovo mėnesį - 320 žmonių;
- balandį - 290 žmonių;
- gegužę - 290 žmonių;
- birželį - 305 žmonės;
- liepos mėnesį - 310 žmonių;
- rugpjūtį - 310 žmonių;
- rugsėjį - 310 žmonių;
- spalį - 315 žmonių;
- lapkritį - 315 žmonių;
- gruodį - 315 žmonių.
Vidutinis darbuotojų skaičius 2004 m. bus:
(320 žmonių + 325 žmonės + 320 žmonės + 290 žmonės + 290 žmonės + 305 žmonės + 310 žmonės + 310 žmonės + 310 žmonės + 315 žmonės + 315 žmonės + 315 žmonės) : 12 mėn. = 310, 41 žmogus
Suapvalinus šį skaičių iki visų vienetų, gauname, kad 2004 m. vidutinis darbuotojų skaičius yra 310 žmonių.
Vidutinio darbuotojų skaičiaus, dirbančių ne visą darbo dieną, skaičiavimas. Darbuotojai, kurie pagal darbo sutartį dirba ne visą darbo dieną, proporcingai dirbtam laikui įskaitomi į vidutinį darbuotojų skaičių.
Pirmiausia apskaičiuojamas bendras šių darbuotojų išdirbtų žmogaus darbo dienų skaičius. Norėdami tai padaryti, bendras dirbtų žmogaus valandų skaičius dalijamas iš visos darbo dienos trukmės ir padauginamas iš dirbtų dienų skaičiaus. Tada nustatomas vidutinis ataskaitinio mėnesio ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius pagal visą darbo dieną. Norėdami tai padaryti, bendras dirbtų darbo dienų skaičius padalijamas iš darbo dienų skaičiaus pagal ataskaitinio mėnesio kalendorių. Tuo pačiu metu už ligos, atostogų, nebuvimo dienas į dirbtų darbo valandų skaičių sąlygiškai įskaičiuojamos ir praėjusios darbo dienos valandos.
Pavyzdys
Remiantis 2004 m. rugsėjo mėn. rašytiniais pareiškimais, du organizacijos darbuotojai dirba 4 valandas per dieną. Organizacija dirba pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką. Įprasta darbo diena yra 8 valandos. Vadinasi, skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių, į šiuos darbuotojus į kiekvieną darbo dieną atsižvelgiama 0,5 žmogaus (4 val.: 8 val.).
2004 metų rugsėjį pirmasis darbuotojas dirbo 22 dienas, antrasis – 16 dienų.
Pirmajam darbuotojui bendras rugsėjo mėnesio žmogaus darbo dienų skaičius yra 11 (22 žmogaus darbo dienos x 0,5 žmogaus).
Antram darbuotojui bendras rugsėjo mėnesio žmogaus darbo dienų skaičius bus 8 (16 žmogaus dienų x 0,5).
Vidutinis nepakankamai užimtų darbuotojų skaičius rugsėjo mėnesį bus:
(11 asm.dienų + 8 asm.dienos): 22 dienos. = 0,86 žmogaus
Tarkime, rugsėjį vidutinis etatinių darbuotojų skaičius buvo 214 žmonių. Tuomet bendras vidutinis organizacijos darbuotojų skaičius bus 214,86 žmogaus (214 + 0,86).
Suapvalinus šį skaičių iki ištisų vienetų, gauname, kad vidutinis rugsėjo mėnesio darbuotojų skaičius yra 215 žmonių.
Vidutinio naujai sukurtų organizacijų ir naujai registruotų verslininkų skaičiaus apskaičiavimas. Einamaisiais metais įregistruotos organizacijos ir verslininkai vidutinį darbuotojų skaičių per mėnesį apskaičiuoja taip: darbuotojų, esančių darbo užmokesčio sąraše, skaičius už visas organizacijos veiklos dienas ataskaitinį mėnesį dalijamas iš bendro kalendorinių dienų skaičiaus per mėnesį. mėnuo.
Jei organizacija veikė nepilną ketvirtį, tai vidutinis ketvirčio darbuotojų skaičius nustatomas taip: sumuojamas kiekvieno ketvirčio mėnesio vidutinis darbuotojų skaičius ir gauta suma dalijama iš 3. Vidutinis skaičius taip pat nustatomas darbuotojų už bet kurį nepilną laikotarpį nuo metų pradžios.
Pavyzdys
Naujai sukurta organizacija veiklą pradėjo 2004 metų rugsėjo 25 dieną. Sąrašas darbuotojų skaičius kiekvienai dienai nuo rugsėjo 25 iki 30 dienos buvo 18 žmonių.
Rugsėjo 6 dienų darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius:
18 žmonių x 6 dienos = 108 žmonės
Vidutinis rugsėjo mėnesio darbuotojų skaičius bus:
108 žmonės : 30 dienų = 3,6 žmogaus
Suapvalinus šį skaičių iki visų vienetų, gauname, kad 2004 m. rugsėjo mėn. vidutinis darbuotojų skaičius yra 4 žmonės.
Tarkime, kad 2004 m. spalio, lapkričio ir gruodžio mėn. vidutinis darbuotojų skaičius buvo 18 žmonių. Apskaičiuokime vidutinį darbuotojų skaičių 2004 m.
Darbuotojų skaičius 2004 m. yra:
4 žmonės + 18 žmonių + 18 žmonių + 18 žmonių = 58 žmonės
2004 m. vidutinis darbuotojų skaičius yra toks:
58 žmonės : 12 mėnesių = 4,83 žmonių
Suapvalinus šį skaičių iki visų vienetų, gauname, kad 2004 m. vidutinis darbuotojų skaičius yra 5 žmonės.
Darbo užmokesčio suma už visas darbo dienas turi būti padalyta (kaip keista) iš viso mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (Nutarimo 90.8 p.).
Vidutinio ir vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas
Panaši situacija gali susidaryti naujai besikuriančioje įmonėje (ne nuo mėnesio pradžios) arba sezoninio darbo pobūdžio organizacijoje. Jei tokiai organizacijai reikia apskaičiuoti ketvirčio ar metų rodiklį, tada, neatsižvelgiant į darbo trukmę per laikotarpį, reikia pridėti vidutinį darbuotojų skaičių per darbo mėnesius ir padalyti iš bendro skaičiaus. laikotarpio mėnesių. Pavyzdžiui, jei įmonė, įkurta 2007 m. lapkritį, nori apskaičiuoti visų 2007 metų rodiklį, ji turi susumuoti vidutinį lapkričio ir gruodžio mėnesio darbuotojų skaičių ir gautą reikšmę padalyti iš 12. 2 pavyzdys. Naujai suformuota Liubava LLC veiklą pradėjo nuo 2007 m. spalio 25 d
Kuo vidutinis skaičius skiriasi nuo vidutinio skaičiaus?
Dėmesio Darbuotojų skaičiaus nustatymo norminiai aktai Nagrinėjamoje srityje galioja teisės aktų (daugiausia mokesčių) normos, taip pat įsakymai ir instrukcijos dėl darbo užmokesčio ir vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymo taisyklių šių ataskaitų pateikimui statistikos institucijoms. . Sutelkime dėmesį į pastarąjį. Tarp jų:
- Patvirtintos šiuo metu galiojančios Įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojų ir darbuotojų skaičiaus ir darbo užmokesčio statistikos instrukcijos.
Įsakymuose taip pat nustatoma, kas ir per kokį laikotarpį turi pateikti šias ataskaitas.
Vidutinis skaičius ir vidutinis skaičius – skirtumas
Svarbu Tačiau pirmiausia atkreipiame jūsų dėmesį į svarbų dalyką. Ne visi darbuotojai, esantys darbo užmokesčio sąraše, yra įtraukiami į vidutinį darbo užmokestį (Nutarimo 89 punktas). Tai neapims:
- moterys motinystės atostogose;
- asmenys, kurie buvo atostogauti dėl naujagimio įvaikinimo tiesiai iš tėvų namų, taip pat papildomose vaiko priežiūros atostogose;
- darbuotojai, besimokantys mokymo įstaigose ir esantys papildomose atostogose neatlygintinai;
- darbuotojų, stojančių į ugdymo įstaigas ir atostogaujančių neatlygintinai laikyti stojamuosius egzaminus.
Koks yra darbuotojų skaičius?
Pirmiausia norėčiau pastebėti, kad darbo užmokestis ir vidutinis darbuotojų skaičius yra du vienas kitą papildantys veiksniai, kuriais atsižvelgiama į visų kategorijų darbuotojų skaičių įmonėje. Į šią sumą įeina
- Administracinis personalas, įskaitant vadovaujantį personalą, oficialiai priimtas į įmonės personalą;
- Gamybos darbuotojai, nepriklausomai nuo profesijos ir išsilavinimo;
- Aptarnaujantis personalas, dirbantis aptarnavimo ir pagrindinės veiklos priežiūros srityje;
- Aukštos kvalifikacijos specialistai ir darbuotojai, pavyzdžiui, buhalteriai, inžinieriai ir kt.
- Kiti darbuotojai, susiję su įstaigos veikla.
Tačiau pagrindinis dalykas yra tas, kad skirtumas tarp vidutinio ir vidutinio skaičiaus yra tas, kad nustatant vidurkį atsižvelgiama į visus be išimties organizacijoje dirbančius žmones.
Vidutinis skaičius ir vidutinis skaičius: skirtumas
Pavyzdžiui, net ir žmogus, kuris dirba tik vieną sezoną, o ne visus metus, įmonės darbo užmokesčio sąraše bus skaičiuojamas kaip vienetas, o ne kaip 0,25. Išimtis yra tos darbuotojų kategorijos, kurios derina darbą, neturi darbo sutarties, arba asmenų grupės, dirbančios civilinės sutarties pagrindu.
Pagrindinės nuostatos Absoliučiai bet kuri įmonė, turinti savo balansą, turi sudaryti darbuotojų darbo užmokesčio skaičių. Ji taip pat turi aiškiai nurodyti juridinius asmenis.
Visa informacija apie įvairius padalinius, komandas, laboratorijas ir panašias struktūras, kurios yra įmonės dalis, taip pat teikiama tais pačiais principais. Reikia atsiminti, kad net jei skyrius faktiškai nėra įmonės dalis, bet formaliai jai priklauso, jis turi būti nurodytas bendrojoje ataskaitoje.
Vidutinis skaičius ir vidutinis skaičius (skirtumas, kaip apskaičiuoti)
Jei žmonių skaičius ne didesnis kaip 100, tada ataskaita teikiama popierine forma, o jei daugiau nei 100 – elektronine forma.
- Visi darbdaviai pateikia ataskaitą apie savo organizacijos sudėtį.
- Jeigu įmonė užsidaro ar atsidaro, tuomet pateikiamas ir šis dokumentas.
- Šio sertifikato gali reikalauti bankai ar kitos finansų institucijos.
- Sertifikato pateikimas Šio sertifikato forma priklauso nuo organizacijos, kuriai jis rengiamas, tačiau, nepaisant šablono ir pildymo tvarkos, joje turi būti nurodyta:
- paties dokumento pavadinimas;
- Institucijos, kuri to paprašė, pavadinimas;
- Išsami informacija apie asmenį, kuris tai padarė;
- TIN, tada patikrinimo taškas;
- Narių skaičius pažymos pateikimo metu;
- Baigimo data;
- Autoriaus parašas ir jo nuorašas.
Jis sudarytas dviem egzemplioriais: vienas skirtas mokesčių inspekcijai, kitas – jį surašiusiam asmeniui.
Darbuotojų skaičius: kas tai yra ir kaip jį apskaičiuoti?
Išimtis yra tie padaliniai, kurie turi savo balansą. Čia pagrindinės struktūros prašymu jie gali arba suteikti reikiamą informaciją centrinei įstaigai, arba savarankiškai perduoti teritorinėms statistikos įstaigoms.
Ataskaitos rengimo procesas suskirstytas pagal laiką. Yra mėnesinių, ketvirtinių ir metinių veislių. Kiekviename iš jų turėtumėte griežtai laikytis taisyklės, kad laikotarpis prasideda nuo pačios pirmosios laikotarpio dienos (net jei tai yra savaitgalis, šventė ir pan.), o taip pat baigiasi paskutine data.
Pavyzdžiui, metų atžvilgiu be jokių išimčių bus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Būtina griežtai laikytis dokumentų pateikimo terminų, nes kitaip gali atsirasti klaida ir bus skirta bauda.
Šių dienų darbuotojų skaičius yra lygus praėjusios darbo dienos darbo užmokesčio sąrašui. Be to, jei savaitgaliai ar švenčių dienos apima kelias dienas, tai kiekvienos dienos darbuotojų darbo užmokesčio skaičius bus toks pat ir lygus darbo dienos prieš savaitgalį ar šventę darbo užmokesčio sąrašui.
Ši sąlyga yra Nutarimo 87 punkte. 1 pavyzdys. UAB „Kadry Plus“ pagal darbo sutartis dirba 25 darbuotojai.
Nustatytas darbo grafikas – 40 valandų, penkių dienų darbo savaitė. Darbo užmokestis lapkričio 30 d. yra 25 žmonės. Nuo gruodžio 3 iki gruodžio 16 d. imtinai darbuotojas Ivanovas išėjo kitų kasmetinių mokamų atostogų.
Gruodžio 5 dieną buhalterė Petrova išėjo motinystės atostogų. Į šias pareigas nuo gruodžio 10 dienos pagal terminuotą darbo sutartį buvo priimtas darbuotojas Sidorovas.
I. Darbuotojų skaičius
1. Sąrašas darbuotojų skaičius pateikiamas konkrečią dieną, pavyzdžiui, pirmą arba paskutinę mėnesio dieną.
2. Į darbuotojų sąrašą įtraukiami darbuotojai, dirbę pagal darbo sutartį (sutartį) ir dirbę nuolatinį, laikinąjį ar sezoninį darbą vieną dieną ar ilgiau, taip pat dirbantys organizacijų savininkai, kurie gavo darbo užmokestį šioje organizacijoje.
3. Į kiekvienos kalendorinės dienos darbuotojų sąrašą įtraukiami ir faktiškai dirbantys, ir dėl kokių nors priežasčių nedirbantys darbe. Remiantis tuo, darbo užmokestis apima visus vienetus, visų pirma šiuos darbuotojus:
3.1. tie, kurie faktiškai pasirodė darbe, įskaitant tuos, kurie nedirbo dėl prastovos;
3.2. esantiems komandiruotėse, jei šioje organizacijoje išsaugo atlyginimą, įskaitant darbuotojus, kurie buvo trumpalaikėse komandiruotėse užsienyje;
3.3. neatvykusiems į darbą dėl ligos (per visą ligos laikotarpį iki grįžimo į darbą pagal nedarbingumo pažymėjimus arba iki išėjimo į pensiją dėl neįgalumo);
3.4. neatvykusiems į darbą dėl valstybinių ar visuomeninių pareigų atlikimo;
3.5. priimami į darbą ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, taip pat pagal darbo sutartį (sutartį) priimami į darbą už pusę darbo užmokesčio (atlyginimo). Darbo užmokesčio apskaitoje šie darbuotojai už kiekvieną kalendorinę dieną skaičiuojami kaip visi vienetai, įskaitant nedarbo dienas per savaitę, nustatytas priimant į darbą (žr. 5.4 punktą).
Pastaba. Į šią grupę neįeina tam tikros darbuotojų kategorijos, kurioms pagal įstatymus nustatytas sutrumpintas darbo laikas, visų pirma: darbuotojai iki 18 metų; darbuotojai, dirbantys pavojingomis darbo sąlygomis; moterys, kurioms suteikiamos papildomos pertraukos, kad galėtų pamaitinti savo vaikus; moterų, dirbančių kaimo vietovėse.
3.6. samdomas bandomajam laikotarpiui;
3.7. sudariusieji darbo sutartį su organizacija asmeniniams darbams atlikti namuose (namų darbuotojai). Sąraše ir vidutiniame darbuotojų skaičiuje namuose dirbantys darbuotojai skaičiuojami kiekvieną kalendorinę dieną kaip visi vienetai;
3.8. išsiunčiamas iš darbo į mokymo įstaigas tobulinti kvalifikaciją ar įgyti naują profesiją (specialybę), jeigu išlaikomas darbo užmokestis;
3.9. laikinai išsiųsti dirbti iš kitų organizacijų, jei darbo užmokestis neišlaikomas pagrindinėje darbo vietoje;
3.10. mokymo įstaigų studentai ir studentai, dirbantys organizacijose praktikos metu, jeigu jie įrašyti į darbo vietas (pareigas);
3.11. studentai, besimokantys mokymo įstaigose, aukštosiose mokyklose, esantys mokymosi atostogose su visu ar daliniu apmokėjimu;
3.12. mokiniai, besimokantys mokymo įstaigose ir buvę papildomose atostogose neatlygintinai, taip pat darbuotojai, stojantys į ugdymo įstaigas, kurie atostogavo neatlygintinai laikyti stojamuosius egzaminus (žr. 5.2.2 punktą);
3.13. esantys kasmetinėse ir papildomose atostogose, numatytose pagal įstatymą, kolektyvinę sutartį ir darbo sutartį (sutartį);
3.14. turintiems laisvą dieną pagal organizacijos darbo grafiką, taip pat už viršvalandžius suminėje darbo valandų apskaitoje;
3.15. tiems, kurie gavo poilsio dieną už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis (ne darbo dienomis);
3.16. tos, kurios buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, atostogose dėl naujagimio įvaikinimo tiesiai iš gimdymo namų, taip pat papildomose vaiko priežiūros atostogose (žr. 5.2.1 punktą);
3.17. priimtas pavaduoti nesančius darbuotojus (dėl ligos, nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų);
3.18. kurie administracijos leidimu išėjo be užmokesčio atostogų dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių;
3.19. atostogaujantiems administracijos iniciatyva;
3.20. dalyvavusiems streikuose;
Kuo skiriasi vidutinis ir vidutinis darbuotojų skaičius?
užsienio piliečiai, dirbę Rusijoje esančiose organizacijose;
3.22. neatvykusiems į darbą;
3.23. buvo tiriami iki teismo sprendimo.
4. Į darbo užmokestį neįtraukti šie darbuotojai:
4.1. samdomas ne visą darbo dieną iš kitų organizacijų. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų apskaita tvarkoma atskirai.
Pastaba. Darbuotojas, kuris vienoje organizacijoje gauna du, pusantro ar mažiau nei vieną tarifą arba yra registruotas vienoje organizacijoje kaip vidinis darbuotojas ne visą darbo dieną, darbo užmokesčio apskaitoje skaičiuojamas kaip vienas asmuo (visas vienetas).
4.2. kurie atliko darbus pagal civilines sutartis.
Pastaba. Darbuotojas, įtrauktas į darbo užmokestį ir su ta pačia organizacija sudaręs civilinę sutartį, į darbo užmokestį ir vidutinį darbo užmokestį įskaitomas vieną kartą jo pagrindinėje darbo vietoje.
4.3. samdomi dirbti įmonėje pagal specialias sutartis su vyriausybinėmis darbo teikimo organizacijomis (kariškiai ir atliekantys laisvės atėmimo bausmę) ir atsižvelgiama į vidutinį darbuotojų skaičių (žr. 5.3 punktą);
4.4. siunčiami dirbti į kitą organizaciją, jei neišlaikomas darbo užmokestis;
4.5. organizacijų siunčiami mokytis į mokymo įstaigas ne darbo metu, gaunant stipendiją šių organizacijų lėšomis;
4.6. tų, kurie pateikė pareiškimą išeiti iš darbo ir nustojo dirbti nepasibaigus įspėjimo terminui arba nustojo dirbti neįspėję administracijos. Jie neįtraukiami į darbo užmokestį nuo pirmos nebuvimo darbe dienos;
4.7. nedirbančių šios organizacijos savininkų.
Kuo skiriasi vidutinis darbuotojų skaičius ir vidutinis darbuotojų skaičius, kaip skaičiuoti ir kada naudoti šiuos rodiklius.
Iš straipsnio sužinosite:
Vidutinis darbuotojų skaičius ir vidutinis darbuotojų skaičius: skirtumastarp rodiklių taikymo sričių
Prieš rodydami skirtumą tarp vidutinio ir vidutinio skaičiaus, pagalvokime, kokiais tikslais šie rodikliai turėtų būti naudojami. Vidutinis darbo užmokestis atspindi vidutinį darbuotojų skaičių darbo sutartys, tam tikram laikotarpiui.
Skirtumas tarp vidutinio ir vidutinio skaičiaus yra tas, kad pastarasis naudojamas toliau esančioje lentelėje nurodytais atvejais.
Atsisiųsti dokumentus šia tema:
Kuo skiriasi vidutinis darbuotojų skaičius ir vidutinis darbuotojų skaičius? Skirtumas yra taikymo srityje.
Vidurkis naudojamas darbuotojų skaičiui kontroliuoti:
- pagal supaprastintą mokesčių sistemą (DK 15 p. 3 p., 346.12 str.);
- UTII (Mokesčių kodekso 1 papunktis, 2.2 punktas, 346.26 straipsnis);
- pagal patentų apmokestinimo sistemą - PSN (PMĮ 346.43 straipsnio 5 punktas);
Vidutinis darbuotojų skaičius ir vidutinis darbuotojų skaičius: skirtumaiskaičiavimo tvarka
Atidarykite instrukcijas, kurias Rosstat patvirtino 2017 m. lapkričio 22 d. įsakymu Nr. 772. Naudokitės jomis apskaičiuodami ir vidutinį darbuotojų skaičių, ir vidutinį darbuotojų skaičių. Darbuotojų registravimo tvarkos skirtumus rasite žemiau esančioje lentelėje. Jie taikomi ne visą darbo dieną dirbantiems išorės darbuotojams, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams ir rangovams. GPA.
Skirtumas tarp vidutinio ir vidutinio skaičiaus darbuotojų skaičiavimo tvarka. Pavyzdžiui, įtraukite skaičius į vidurkį, bet neįtraukite išorinių ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Neįtraukti į vidurkį. dėl PSN taikymo darbuotojams, kurie yra vaiko priežiūros atostogose (įsakymo Nr. 772 nurodymų 79.1 p.).
Vidutinis skaičius ir vidutinis skaičius: skirtumasnaudojant statistinės ataskaitos formos Nr.P-4 pavyzdį
Forma Nr.P-4 - ataskaita apie darbuotojų skaičių, atlyginimą ir judėjimą. Forma patvirtinta 2017 m. rugsėjo 1 d. Rosstat įsakymu Nr. 566. Pateikiama kartą per ketvirtį, jei vidutinis skaičius. darbuotojų neviršija 15 žmonių, o kas mėnesį, jei daugiau nei 15 žmonių. Pažiūrėkime, kaip vidutinis darbo užmokesčio sąraše esantis skaičius skiriasi nuo vidutinio šios formos skaičiaus.
Norėdami užpildyti formą Nr. P-4, reikia apskaičiuoti ir vidutinį darbuotojų skaičių, ir vidutinį darbuotojų skaičių. Norėdami sužinoti skirtumus, žiūrėkite toliau pateiktą pavyzdį. 1–4 stulpeliuose įveskite vidutinį skaičių. darbuotojų už ataskaitinį laikotarpį. Ir atskirai kiekvienai įmonės veiklos rūšiai.
Vidutinis skaičius Apskaičiuokite darbuotojus per mėnesį visomis dienomis, įskaitant šventes ir savaitgalius, naudodami formulę:
Kur SCH yra sąrašo numeris. darbuotojų (įsakymo Nr. 772 nurodymų 76 p.).
Ką įtraukti į sąrašą, o ko neįtraukti, žiūrėkite žemiau esančią lentelę. Tai pirmasis skirtumas tarp vidutinio ir vidutinio darbuotojų skaičiaus.
|
Įjungti |
Neįjunkite |
|
Dirbantys darbuotojai |
Išoriniai darbuotojai ne visą darbo dieną |
|
Darbuotojai, kurių nėra ataskaitos kortelė |
|
|
Vidaus darbuotojai ne visą darbo dieną – kaip vienas vienetas |
Tie, kurie buvo išsiųsti studijuoti įmonės lėšomis |
|
Darbuotojai, su kuriais galioja ir darbo, ir civilinės teisės sutartys – vieną kartą pagrindinėje darbo vietoje |
Įmonės savininkai, kurie negauna atlyginimų |
Kai kurie darbuotojai, įtraukti į darbo užmokesčio sąrašą, neturėtų būti įtraukti į vidutinį darbo užmokestį. Neįtraukite tų, kurie yra vaikų šventės ir atostogauti savo lėšomis laikyti egzaminus mokymo laikotarpiu. Tai antras būdas, kuriuo skaičius skiriasi nuo vidutinio skaičiaus.
Sužinoti daugiau, . užpildyti aktą Nr.P-4.
Darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo tvarka yra nustatyta įstatymu ir nustatyta 2006 m. lapkričio 20 d. Rosstat nutarime Nr. 69 (toliau – Nutarimas).
Darbuotojų skaičius
Pilnas darbuotojų, įtrauktų į darbo užmokestį, sąrašas yra Nutarimo 88 punktas. Pateiksime jį žemiau, bet kol kas siūlome prisiminti keletą darbo užmokesčio numerių skaičiavimo taisyklių:
1. Į darbo užmokestį įtraukiami visi su darbdaviu darbo santykiais susiję darbuotojai. Paprasčiau tariant, tie, su kuriais buvo sudaryta terminuota ir neterminuota darbo sutartis ir kurie dirbo nuolatinį, laikiną ar sezoninį darbą vieną dieną ar ilgiau.
2. Skaičiuojant rodiklį atsižvelgiama į organizacijų savininkus, kurie dirbo ir gavo darbo užmokestį savo įmonėje.
3. Kiekvieno kalendorinio mėnesio darbuotojų sąraše atsižvelgiama ir į faktiškai dirbančius, ir į darbo vietoje dėl kokios nors priežasties (pavyzdžiui, ligos ar pravaikštos) nesančius.
4. Kiekvienos dienos darbo užmokesčio numeris turi sutapti su duomenimis, esančiais darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
Dokumento fragmentas. 2006 m. lapkričio 20 d. Rosstato nutarimo Nr. 69 88 punktas.
Darbuotojai, kurie neįtraukti į darbo užmokestį, yra išvardyti nutarimo 89 punkte. Jų nėra daug, todėl patariame prisiminti visus:
- išorės darbuotojai ne visą darbo dieną;
- atlikti darbus pagal civilines sutartis;
- dirbantys pagal specialias sutartis su valstybinėmis organizacijomis dėl darbo jėgos aprūpinimo (kariškiai ir asmenys, atliekantys laisvės atėmimo bausmę) ir yra įskaičiuojami į vidutinį darbuotojų skaičių;
- perkeltas dirbti į kitą organizaciją neatlygintinai, taip pat išsiųstas dirbti į užsienį;
- besimokantiems ne darbo metu, gaunantiems stipendiją šių organizacijų lėšomis;
- tų, kurie pateikė pareiškimą išeiti iš darbo ir nustojo dirbti nepasibaigus įspėjimo terminui arba nustojo dirbti neįspėję administracijos. Tokie darbuotojai neįtraukiami į darbo užmokestį nuo pirmos neatvykimo į darbą dienos;
- organizacijos savininkai, negaunantys atlyginimo;
- teisininkai;
- kariškiai.
- namų darbininkai,
- vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai,
- vienoje organizacijoje registruoti darbuotojai už du, pusantro ar mažiau nei vieną tarifą,
- asmenys, įdarbinti ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną arba puse etato.
Vidutinis darbuotojų skaičius
Pats rodiklio pavadinimas byloja, kad vidutinis darbuotojų skaičius yra vidutinis darbuotojų skaičius per tam tikrą laikotarpį. Paprastai mėnesiui, ketvirčiui ir metams. Ketvirčio ir metiniai skaičiavimai bus pagrįsti mėnesio skaičiavimais. Toliau parodysime visus skaičiavimus naudodami pavyzdžius. Tačiau pirmiausia atkreipiame jūsų dėmesį į svarbų dalyką. Ne visi darbuotojai, esantys darbo užmokesčio sąraše, yra įtraukiami į vidutinį darbo užmokestį (Nutarimo 89 punktas). Tai neapims:
- moterys motinystės atostogose;
- asmenys, kurie buvo atostogauti dėl naujagimio įvaikinimo tiesiai iš tėvų namų, taip pat papildomose vaiko priežiūros atostogose;
- darbuotojai, besimokantys mokymo įstaigose ir esantys papildomose atostogose neatlygintinai;
- darbuotojų, stojančių į ugdymo įstaigas ir atostogaujančių neatlygintinai laikyti stojamuosius egzaminus.
- Įsakymas dėl įdarbinimo (forma N T-1),
- Įsakymas dėl darbuotojų perkėlimo į kitą darbą (forma N T-5),
- Įsakymas dėl atostogų suteikimo (forma N T-6),
- Įsakymas nutraukti darbo sutartį (forma N T-8),
- Įsakymas išsiųsti darbuotoją į komandiruotę (forma N T-9),
- Darbuotojo asmens kortelė (forma N T-2),
- Darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokesčio apskaičiavimas (forma N T-12),
- Darbo laiko apskaitos žiniaraštis (forma N T-13),
- Darbo užmokesčio išrašas (forma N T-49).
Pereikime prie skaičiavimų
Vidutinis darbuotojų skaičius per mėnesį yra lygus kiekvienos kalendorinės mėnesio dienos darbuotojų skaičiaus sumai, padalytai iš mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.
Atkreipkite dėmesį: skaičiuojant atsižvelgiama į švenčių dienas (ne darbo dienas) ir savaitgalius. Šių dienų darbuotojų skaičius yra lygus praėjusios darbo dienos darbo užmokesčio sąrašui. Be to, jei savaitgaliai ar švenčių dienos apima kelias dienas, tai kiekvienos dienos darbuotojų darbo užmokesčio skaičius bus toks pat ir lygus darbo dienos prieš savaitgalį ar šventę darbo užmokesčio sąrašui. Ši sąlyga yra Nutarimo 87 punkte.
1 pavyzdys. UAB "Kadry Plus" pagal darbo sutartis dirba 25 darbuotojai. Nustatytas darbo grafikas – 40 valandų, penkių dienų darbo savaitė. Darbo užmokestis lapkričio 30 d. yra 25 žmonės.
Nuo gruodžio 3 iki gruodžio 16 d. imtinai darbuotojas Ivanovas išėjo kitų kasmetinių mokamų atostogų.
Gruodžio 5 dieną buhalterė Petrova išėjo motinystės atostogų. Į šias pareigas nuo gruodžio 10 dienos pagal terminuotą darbo sutartį buvo priimtas darbuotojas Sidorovas.
Gruodžio 10–14 d. imtinai studentas Kuznecovas buvo išsiųstas į įmonę praktiniam mokymui. Su juo darbo sutartis nebuvo sudaryta.
Gruodžio 18, 19 ir 20 dienomis pagal darbo sutartį su dviejų mėnesių bandomuoju laikotarpiu buvo priimti 3 asmenys (Aleksejeva, Bortjakova ir Vikulovas).
Gruodžio 24 dieną vairuotojas Gorbačiovas pateikė atsistatydinimo pareiškimą ir kitą dieną į darbą nebegrįžo.
Gruodžio savaitgaliai ir švenčių dienos buvo 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 d. Todėl šiomis dienomis darbuotojų skaičius bus lygus praėjusių darbo dienų darbo užmokesčiui. Tai yra, šis skaičius gruodžio 1 ir 2 dienomis bus lygus darbo užmokesčio numeriui už lapkričio 30 d., gruodžio 8 ir 9 dienomis – už gruodžio 7 d.
Iš aukščiau išvardytų darbuotojų į gruodžio mėn. darbo užmokestį bus įtraukta:
- Ivanovas – nuo gruodžio 1 d. iki gruodžio 31 d.
- Petrova - nuo gruodžio 1 d. iki gruodžio 31 d.
- Sidorovas - nuo gruodžio 10 iki 31 d.
- Alekseeva - nuo gruodžio 18 iki 31 d.
- Bortyakova - nuo gruodžio 19 iki 31 d.
- Vikulovas – nuo gruodžio 20 iki 31 d.
- Gorbačiovas – nuo gruodžio 1 iki gruodžio 24 d.
Į Petrovo buhalterį neatsižvelgiama į vidutinį darbuotojų skaičių (nuo gruodžio 5 d.). O studentas Kuznecovas apskritai neįtrauktas į darbo užmokestį, nes jis įmonėje neužima jokių pareigų.
Aiškumo dėlei sukurkime lentelę, kurioje apibrėžiamas 2007 m. gruodžio mėn. darbo užmokestis:
UAB „Kadry Plus“ darbuotojų skaičius 2007 m. gruodžio mėn
|
Mėnesio diena |
Darbo užmokestis |
Iš jų neįtraukta |
Įjungti |
Apskaičiuokime vidutinį gruodžio mėnesio darbuotojų skaičių:
802 žmogaus dienos : 31 diena = 25,87 žmonių
Visuose vienetuose bus 26 žmonės.
Ketvirčio, metų ar kito laikotarpio vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo taisyklės yra tokios: reikia sumuoti kiekvieno laikotarpio mėnesio vidutinį darbuotojų skaičių ir padalyti iš mėnesių skaičiaus. Tarkime, jei norite sužinoti ketvirčio rodiklį, tuomet reikia dalinti iš 3, jei metų - iš 12. Tokiu atveju mėnesio rodiklis neturėtų būti apvalinamas iki sveikų vienetų. Apvalinamas tik galutinis atsiskaitymo laikotarpio vidutinio darbuotojų skaičiaus rezultatas.
Keturi niuansai skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių
1 niuansas. Jei organizacija vykdė verslo veiklą trumpiau nei visą mėnesį, vidutinį šio laikotarpio darbuotojų skaičių ji turėtų apskaičiuoti taip. Darbo užmokesčio suma už visas darbo dienas turi būti padalyta (kaip keista) iš viso mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (Nutarimo 90.8 p.). Panaši situacija gali susidaryti naujai besikuriančioje įmonėje (ne nuo mėnesio pradžios) arba sezoninio darbo pobūdžio organizacijoje. Jei tokiai organizacijai reikia apskaičiuoti ketvirčio ar metų rodiklį, tada, neatsižvelgiant į darbo trukmę per laikotarpį, reikia pridėti vidutinį darbuotojų skaičių per darbo mėnesius ir padalyti iš bendro skaičiaus. laikotarpio mėnesių. Pavyzdžiui, jei įmonė, įkurta 2007 m. lapkritį, nori skaičiuoti visų 2007 metų rodiklį, ji turi pridėti vidutinį lapkričio ir gruodžio mėnesio darbuotojų skaičių ir gautą reikšmę padalyti iš 12.
2 pavyzdys. Naujai suformuota UAB „Lyubava LLC“ pradėjo veikti 2007 m. spalio 25 d. Šios datos darbuotojų skaičius buvo 4 žmonės. Spalio 30 dieną darbo sutartys buvo sudarytos dar su trimis asmenimis. Iki 2007 m. pabaigos nebuvo jokio personalo judėjimo.
Darbo grafikas: 40 valandų, penkių dienų darbo savaitė.
Apskaičiuokime vidutinį įmonės darbuotojų skaičių 2007 m.
1. Spalio mėnesio darbuotojų sąrašas pateiktas 2 lentelėje:
Lyubava LLC darbuotojų sąrašas 2007 m. spalio mėn
|
Mėnesio diena |
Darbuotojų skaičius, |
Įskaitant įtrauktas į |
2. Nustatyti vidutinį darbuotojų skaičių pagal mėnesius.
Spalio mėnesiui tai lygu 1,1 žmogaus. (34 asmens dienos: 31 diena).
Kadangi vėlesniais mėnesiais darbuotojų darbo užmokestis nesikeitė kiekvieną dieną, lapkričio mėnesį vidutinis darbuotojų skaičius bus 7 žmonės. (210 asm. dienų: 30 dienų) ir gruodžio mėnesį taip pat 7 žmonės. (217 asmens dienų: 31 diena).
3. Apskaičiuokime vidutinį darbuotojų skaičių 2007 m.
(1,1 žmogaus + 7 žmonės + 7 žmonės): 12 mėnesių. = 1,26 žmogaus
Visuose vienetuose tai bus 1 asmuo.
2 niuansas. Jei organizacija buvo suformuota reorganizavus ar likvidavus įmonę arba atskirų ar nesavarankiškų padalinių pagrindu, tai apskaičiuodama vidutinį darbuotojų skaičių ji turi atsižvelgti į savo pirmtakų duomenis.
3 niuansas. Organizacijos, laikinai sustabdžiusios darbą dėl gamybinio ir ekonominio pobūdžio priežasčių, vidutinį darbuotojų skaičių nustato pagal bendrąsias taisykles.
4 niuansas. Jei organizacijos darbuotojai savo iniciatyva perkeliami į darbą ne visą darbo dieną (darbą ne visą darbo dieną) arba dirba perpus mažesniu tarifu (atlyginimu), turite atsiminti šiuos dalykus. Darbo užmokesčio apskaitoje tokie asmenys už kiekvieną kalendorinę dieną skaičiuojami kaip visi vienetai, o vidutiniame darbo užmokesčio - proporcingai dirbtam laikui (Nutarimo 88 ir 90.3 p.). Skaičiavimo algoritmas pateiktas 3 pavyzdyje.
Atkreipiame dėmesį: jeigu darbuotojams įstatymų nustatyta tvarka arba darbdavio iniciatyva suteikiama sutrumpinta (ne visą darbo dieną) darbo diena (darbo savaitė), tai jos turėtų būti skaičiuojamos kaip visos kiekvienos dienos vienetai. Šioms darbuotojų kategorijoms priskiriami nepilnamečiai, asmenys, dirbantys pavojingas darbo sąlygas turinčius darbus, moterys, kurioms suteikiamos papildomos pertraukos darbe maitinti vaiką arba dirbančios kaime, I ir II grupių neįgalieji.
3 pavyzdys. Lux įmonė turi 5 dienų 40 valandų darbo savaitę. Darbo užmokesčio fondą sudaro 2 žmonės, kurie savo iniciatyva dirba ne visą darbo dieną. Taigi gruodžio mėnesį Lebedeva dirbo 13 dienų 5 valandas per dieną, Sanina - 17 dienų 7 valandas. 2007 m. gruodžio mėn. buvo 21 darbo diena.
Būtina nustatyti vidutinį gruodžio mėnesio darbuotojų skaičių.
1. Nustatome bendrą šių asmenų (mūsų atveju Lebedevos ir Saninos) dirbtų žmogaus darbo dienų skaičių.
Norėdami tai padaryti, bendrą norimo mėnesio (gruodžio) darbo valandų skaičių padalinkite iš darbo dienos trukmės. Lebedevos darbo valandų skaičius yra 65 darbo valandos (13 dienų x 5 valandos), o Sanina - 119 darbo valandų (17 dienų x 7 valandos). Norint nustatyti darbo dienos trukmę, reikia padalyti darbo valandų skaičių per savaitę iš darbo valandų skaičiaus per dieną. Mūsų atveju tai bus lygi 8 valandoms (40 valandų: 5 val.). Bendras darbo dienų skaičius bus 23 žmogaus dienos. ((65 asm. val. + 119 asm. val.): 8 val.).
2. Kitas žingsnis – apskaičiuoti vidutinį ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių per mėnesį, atsižvelgiant į visišką užimtumą. Norėdami tai padaryti, padalykite rezultatą iš mėnesio darbo dienų skaičiaus (gruodį jų yra 21). Gauname 1,1 žmogaus. (23 asmens dienos: 21 diena).
3. Norėdami nustatyti vidutinį mėnesio darbuotojų skaičių, pridėkite ankstesnį rodiklį ir vidutinį kitų darbuotojų skaičių. Tai yra, būtina vesti atskirą tokių darbuotojų apskaitą.
Mūsų atveju įmonėje dirba tik 2 darbuotojai ne visą darbo dieną, tad vidutinis gruodžio mėnesio darbuotojų skaičius bus 1,1 žmogaus. Ištisais vienetais – 1 žmogus.
Vidutinis skaičius
Šiam rodikliui apskaičiuoti reikia nustatyti vidutinį išorės darbuotojų ne visą darbo dieną ir asmenų, dirbančių pagal civilines sutartis, skaičių.
Vidutinio ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo algoritmas yra toks pat kaip ir skaičiuojant vidutinį ne visą darbo laiką dirbančių darbuotojų skaičių.
O vidutinis asmenų, dirbančių pagal civilines sutartis, skaičius nustatomas pagal bendrąsias vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo taisykles. Tačiau vis dar yra tam tikrų ypatumų. Taigi, jei į įmonės darbo užmokestį įtrauktas darbuotojas su ja sudarė civilinę sutartį, jis įskaitomas tik į darbo užmokestį ir tik vieną kartą (kaip visas vienetas). Taip pat į vidutinį darbuotojų skaičių pagal civilines sutartis neįtraukti individualūs verslininkai.
Taigi, sudėjus visus tris rodiklius, galime nustatyti vidutinį darbuotojų skaičių. Pastaba: jis turi būti suapvalintas iki sveikų vienetų.
Norint apskaičiuoti daugybę rodiklių (vidutinis atlyginimas įmonėje, darbo našumo lygis ir kt.), reikalingas vidutinis visų įmonės darbuotojų skaičius. Visų darbuotojų, įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius ir dirbančius pagal sutartis, vidutinio skaičiaus apskaičiavimo metodiką nagrinėsime pasitelkdami pavyzdžius.
Dar kartą priminsiu, kad vidutinis darbuotojų skaičius įvairiose įmonėse skiriasi. Į vidutinį skaičių, priešingai nei vidutinis, taip pat įeina darbuotojai ne visą darbo dieną ir pagal sutartis dirbantys darbuotojai.
1 pavyzdysTarkime, kad vidutinis darbuotojų skaičius įmonėje per metus yra 250 žmonių. Be to, įmonėje dirbo:
- išorės darbuotojai ne visą darbo dieną: 2 žmonės po 0,5 tarifu nuo sausio 1 d. iki liepos 30 d. 1 asmuo 0,5 tarifu ištisus metus ir 3 žmonės 0,5 tarifu nuo liepos 1 d. iki gruodžio 31 d.;
- pagal sutartis: 10 žmonių nuo vasario 1 d. iki rugsėjo 30 d.; 5 asmenys nuo balandžio 1 iki gruodžio 31 d.; 7 žmonės nuo birželio 1 iki lapkričio 30 d.
Apskaičiuokime vidutinį visų įmonės darbuotojų skaičių per metus:
Taigi visi ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, skaičiuojant per metus, sudaro 1,8, o dirbantys pagal sutartis - 13,9 žmogaus.
Nagrinėjamas vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo metodas yra pagrįstas kiekvienos dienos darbuotojų skaičiaus duomenimis ir yra tikslus. Tačiau tokiam skaičiavimui reikalingas daug darbo reikalaujantis laiko sekimas, pirmiausia laiko apskaitos žiniaraščio duomenys. Todėl ekonominėje praktikoje naudojami vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo metodai, remiantis kita pradine informacija. Minėti metodai naudojami tiek vidutiniam darbuotojų skaičiui, tiek vidutiniam darbuotojų skaičiui apskaičiuoti.
Jei žinomi tik dviejų datų (laikotarpio pradžios ir pabaigos) duomenys, tada vidutinė vertė yra jų suma, padalyta iš 2. Jei yra kelių datų duomenų su vienodais laiko intervalais tarp datų, tada vidurkis apskaičiuojamas naudojant chronologinio vidurkio formulė.
2 pavyzdysĮmonėje žinomi duomenys apie darbuotojų skaičių: sausio 1 d. - 280 žmonių; balandžio 1 d. - 296; liepos 1 d. - 288; spalio 1 dieną - 308; kitų metų sausio 1 d. - 284 žmonės. Apskaičiuokime vidutinį darbuotojų skaičių per metus:
Jei skaičiavimui yra metų pradžios ir pabaigos duomenys, tada rezultatas skirsis:
Akivaizdu, kad abu skaičiavimo rezultatai yra apytiksliai, tačiau ši technika plačiai naudojama ekonominėje praktikoje.
Iš aukščiau išvardytų darbuotojų į gruodžio mėn. darbo užmokestį bus įtraukta:
- Ivanovas – nuo gruodžio 1 d. iki gruodžio 31 d.
- Petrova - nuo gruodžio 1 d. iki gruodžio 31 d.
- Sidorovas - nuo gruodžio 10 iki 31 d.
- Alekseeva - nuo gruodžio 18 iki 31 d.
- Bortyakova - nuo gruodžio 19 iki 31 d.
- Vikulovas – nuo gruodžio 20 iki 31 d.
- Gorbačiovas – nuo gruodžio 1 iki gruodžio 24 d.
Į Petrovo buhalterį neatsižvelgiama į vidutinį darbuotojų skaičių (nuo gruodžio 5 d.). O studentas Kuznecovas apskritai neįtrauktas į darbo užmokestį, nes jis įmonėje neužima jokių pareigų. Aiškumo dėlei sudarykime lentelę, kurioje apibrėžiamas darbuotojų darbo užmokestis 2007 m. gruodžio mėn.: Kadry Plus LLC darbuotojų darbo užmokesčio skaičius 2007 m. gruodžio mėn. Mėnesio diena Darbo užmokestis, žmonės. Iš jų jie neįtraukti į vidutinį skaičių, žmonės. Į vidutinį skaičių įeina žmonės (gr. 2 - gr.
Kuo vidutinis skaičius skiriasi nuo vidutinio skaičiaus?
Šiai dienai darbo užmokesčio sąraše buvo 4 darbuotojai. Spalio 30 dieną darbo sutartys buvo sudarytos dar su trimis asmenimis. Iki 2007 m. pabaigos nebuvo jokio personalo judėjimo.
Darbo grafikas: 40 valandų, penkių dienų darbo savaitė. Apskaičiuokime vidutinį įmonės darbuotojų skaičių 2007 m.
1. Spalio mėnesio darbuotojų darbo užmokesčio sudėtis parodyta 2 lentelėje: LLC Lyubava darbuotojų darbo užmokesčio skaičius 2007 m. spalio mėn. Mėnesio diena Darbo užmokesčio skaičius, žm. Tai apima vidutinį darbo užmokesčio skaičių, žmones.
Spalio 25 4 4 Spalio 26 4 4 Spalio 27 d. (laisva diena) 4 4 Spalio 28 d. (laisva diena) 4 4 Spalio 29 4 4 Spalio 30 7 7 Spalio 31 7 7 Iš viso 34 34 2. Nustatyti vidutinį darbuotojų skaičių pagal mėnesius. Spalio mėnesiui tai lygu 1,1 žmogaus. (34 asmens dienos: 31 diena).
Kuo skiriasi vidutinis ir vidutinis darbuotojų skaičius?
Jei organizacijos darbuotojai savo iniciatyva perkeliami į darbą ne visą darbo dieną (darbą ne visą darbo dieną) arba dirba perpus mažesniu tarifu (atlyginimu), turite atsiminti šiuos dalykus. Darbo užmokesčio suvestinėje tokie asmenys už kiekvieną kalendorinę dieną skaičiuojami kaip visi vienetai, o vidutiniame darbo užmokesčio - proporcingai dirbtam laikui (punktas
88 ir 90.3 punktai
Informacija
Rezoliucijos). Skaičiavimo algoritmas pateiktas 3 pavyzdyje. Atkreipkite dėmesį: jeigu darbuotojams įstatymo nustatyta tvarka arba darbdavio iniciatyva suteikiama sutrumpinta (ne visą darbo dieną) darbo diena (darbo savaitė), tuomet jos turi būti skaičiuojamos kaip visa vienetų kiekvienai dienai.
Šioms darbuotojų kategorijoms priskiriami nepilnamečiai, asmenys, dirbantys pavojingas darbo sąlygas turinčius darbus, moterys, kurioms suteikiamos papildomos pertraukos darbe maitinti vaiką arba dirbančios kaime, I ir II grupių neįgalieji.
Darbuotojų skaičius yra
Dėmesio
Į tuos darbuotojus, kurie yra įmonės darbo užmokesčio sąraše, bet su ja yra sudaryti tik GPA, turėtų būti atsižvelgiama tik į darbo užmokestį ir tik vieną kartą. Šiuo atveju vienas darbuotojas priimamas už 1 vnt. Į vidutinį skaičių neįtraukiami individualūs verslininkai, net jei jie yra sudarę VPS su organizacija.
Be to, į vidutinį skaičių neįtraukti asmenys, neįtraukti į biržos sąrašus, kurie nesudarė VPS su įmone. Vidutinio skaičiaus taikymas Tam, kad įmonė patvirtintų savo teisę į lengvatinį apmokestinimą, reikia apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių.
Skaičiavimas bus reikalingas šiais atvejais:
- Kai organizacija ar individualus verslininkas pereina prie mokesčių režimų, tokių kaip supaprastinta mokesčių sistema arba UTII. Kad įmonė tai padarytų, vidutinis darbuotojų skaičius per metus neturėtų viršyti 100 žmonių.
Balsas:
2006 m. lapkričio 20 d. Rosstat N 69. Darbuotojai, kurie neįtraukti į darbo užmokesčio sąrašą, yra išvardyti rezoliucijos 89 punkte. Jų nėra daug, todėl patariame prisiminti visus:
- išorės darbuotojai ne visą darbo dieną;
- atlikti darbus pagal civilines sutartis;
- dirbantys pagal specialias sutartis su valstybinėmis organizacijomis dėl darbo jėgos aprūpinimo (kariškiai ir asmenys, atliekantys laisvės atėmimo bausmę) ir yra įskaičiuojami į vidutinį darbuotojų skaičių;
- perkeltas dirbti į kitą organizaciją neatlygintinai, taip pat išsiųstas dirbti į užsienį;
- besimokantiems ne darbo metu, gaunantiems stipendiją šių organizacijų lėšomis;
- tų, kurie pateikė pareiškimą išeiti iš darbo ir nustojo dirbti nepasibaigus įspėjimo terminui arba nustojo dirbti neįspėję administracijos.
Darbo užmokestis ir vidutinis skaičius: skirtumai
Norėdami paversti vieną rodiklį kitu, iš pirmojo turite atimti darbuotojų skaičių:
- atostogauti dėl darbo ir darbo bei mažamečių vaikų priežiūros;
- universitetų ir kolegijų studentai, atliekantys praktiką įmonėje ir įstoję į darbo vietas;
- asmenys, išėję mokymosi atostogų neatlygintinai;
- Antrojo pasaulinio karo neįgalieji.
Jei specialistas įdarbinamas ne visą darbo dieną, nustatant SSC, į jį atsižvelgiama ne kaip į visą vienetą, o proporcingai faktiškai dirbtam laikui. Norėdamas rasti GAV, buhalteris prideda pakoreguotą visų laikotarpio datų darbo užmokesčio numerį. Rodiklio reikšmė savaitgaliais ir švenčių dienomis laikoma tokia pati kaip ir praėjusios savaitės dienos datą. Gauta suma padalijama iš kalendorinių dienų skaičiaus per dominantį laikotarpį.
Vidutinis skaičius ir vidutinis skaičius (skirtumas, kaip apskaičiuoti)
Kodėl jums gali prireikti indikatoriaus:
- Teikti statistinę informaciją išoriniams vartotojams, pavyzdžiui, Rosstat;
- Priimti valdymo sprendimus, pavyzdžiui, HR segmente: kuri darbuotojų kategorija gali būti mažinama, kuri gali būti padidinta, kur yra pakankamai darbuotojų, o kur – perteklius;
- Apskaičiuoti kai kuriuos finansinius ir ekonominius rodiklius, pavyzdžiui, gamybos tempus;
- Teikti mokesčių ataskaitas ir tvarkyti mokesčių apskaitą įmonėms;
- Kiti verslo subjektui iškylantys tikslai.
Kaip matote, tai svarbu, tačiau kyla logiškas klausimas: kuo vidutinis darbuotojų skaičius skiriasi nuo vidutinio darbuotojų skaičiaus ir kada naudojamas vienas ar kitas? O gal tai apskritai tie patys kriterijai, tik skirtingi pavadinimai.
Vidutinis skaičius ir vidutinis skaičius – skirtumas
Tai apima:
- Įdarbinimo kaitos koeficientas apskaičiuojamas per tam tikrą laikotarpį priimtų specialistų skaičių padalijus iš vidutinio to paties laikotarpio darbuotojų skaičiaus (ASN).
- Nusišalinimo kaitos koeficientas gaunamas išėjusių darbuotojų skaičių (nepriklausomai nuo pasitraukimo iš organizacijos priežasčių) padalijus iš personalo vidurkio.
- Pakeitimo rodiklis – reikia rasti skirtumą tarp naujai priimtų ir atleistų darbuotojų, o tada rezultatą padalyti iš vidurkio.
- Personalo pastovumo koeficientas gaunamas visą laiko intervalą dirbusių darbuotojų skaičių padalijus iš bendro to paties laikotarpio darbuotojų skaičiaus.
Norint įvertinti darbuotojų skaičių, nepakanka, kad vadovybė žinotų, kaip nustatyti darbuotojų skaičių darbo užmokesčio sąraše, jie turi sugebėti įvertinti rodiklį laikui bėgant.
Skirtumas tarp darbuotojų skaičiaus ir vidutinio skaičiaus
Pavyzdžiui, nuo sausio iki birželio mėnesio organizacijoje vidutinis kiekvieno mėnesio darbuotojų skaičius buvo 30 žmonių, o nuo liepos iki gruodžio – 28, tada vidutinis metų darbuotojų skaičius bus skaičiuojamas taip: (30 x 6 + 28 x 6) / 12 = 29 žmonės Svarbu! Gautas vidutinis darbuotojų skaičius visada suapvalinamas iki artimiausio sveikojo skaičiaus. Apskaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, tas pats visiškai dirbančių darbuotojų rodiklis pridedamas prie vidutinio ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičiaus (dirbančių ne visą darbo dieną pagal susitarimą, išskyrus darbuotojus, kuriems toks darbas privalomas). įstatymo nustatytas sąlygas).
Apskaičiuoti vidutinį vieno mėnesio etatinių darbuotojų skaičių yra gana paprasta. Norėdami tai padaryti, turite susumuoti darbuotojų skaičių kiekvieną mėnesio dieną.
Gruodžio 10–14 d. imtinai studentas Kuznecovas buvo išsiųstas į įmonę praktiniam mokymui. Su juo darbo sutartis nebuvo sudaryta. Gruodžio 18, 19 ir 20 dienomis pagal darbo sutartį su dviejų mėnesių bandomuoju laikotarpiu buvo priimti 3 asmenys (Aleksejeva, Bortjakova ir Vikulovas). Gruodžio 24 dieną vairuotojas Gorbačiovas pateikė atsistatydinimo pareiškimą ir kitą dieną į darbą nebegrįžo. Reikia paskaičiuoti vidutinį gruodžio mėnesio darbuotojų skaičių.
Gruodžio savaitgaliai ir švenčių dienos buvo 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 d. Todėl šiomis dienomis darbuotojų skaičius bus lygus praėjusių darbo dienų darbo užmokesčiui.
Tai yra, šis skaičius gruodžio 1 ir 2 dienomis bus lygus darbo užmokesčio numeriui už lapkričio 30 d., gruodžio 8 ir 9 dienomis – už gruodžio 7 d.
Skirtumas tarp vidutinio ir įprasto darbuotojų skaičiaus
Tai yra, jei organizacijos vidutinis darbuotojų skaičius viršija 25 žmones, tada ataskaitas FPR ir Socialinio draudimo fondui galima teikti tik elektronine forma. Taip pat skaitykite straipsnį ⇒ Pagrindinės veiklos rūšies patvirtinimo Sodrai pažymėjimas (pildymo pavyzdys). Antras atvejis, kai organizacijos buhalteris turės skaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių – Sodrai 4 formos pildymas ir draudimo įmokų skaičiavimai (Taip pat skaitykite straipsnį ⇒ Vidutinis darbuotojų skaičius Sodrai-4 skaičiavime m. 2018). Kai kurios mokesčių lengvatos organizacijoms ir verslininkams priklauso ir nuo vidutinio darbuotojų skaičiaus. Pavyzdžiui, tokioms IT organizacijoms taikomi lengvatiniai draudimo įmokų tarifai, jei darbuotojų skaičius yra ne mažesnis kaip 7 žmonės. Vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis reikalingas ir pildant statistines ataskaitas bei skaičiuojant pajamų mokestį.
