മിനിമം വേതനത്തിലെ മാറ്റം: ജീവനക്കാർക്ക് എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ വീണ്ടും കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു പാചകക്കുറിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ പേസ്ട്രി ഷെഫിന്റെ ഗണിതശാസ്ത്രം അനുസരിച്ച് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടൽ

3. എന്ത്.എണ്ണുമ്പോൾ, മറ്റ് അളവുകളിൽ, യൂണിറ്റുകളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുക. പുതിയ വിലകളിൽ പി.

ഒഷെഗോവിന്റെ വിശദീകരണ നിഘണ്ടു. എസ്.ഐ. ഒഷെഗോവ്, എൻ.യു. ഷ്വേഡോവ. 1949-1992 .

മറ്റ് നിഘണ്ടുവുകളിൽ "RECOUNT" എന്താണെന്ന് കാണുക:

RECOUNT, ഞാൻ വീണ്ടും എണ്ണും, നിങ്ങൾ വീണ്ടും എണ്ണും, തീർച്ചയായും. (വീണ്ടും കണക്കാക്കാൻ). 1. ആരാണ് എന്ത്. കടന്നുപോകുമ്പോൾ, എല്ലാം എണ്ണുക, എല്ലാവരും. സന്നിഹിതരായവരെ എണ്ണുക. കഴുകുന്നതിനുമുമ്പ് നിങ്ങളുടെ അലക്കൽ എണ്ണുക. 2. ആരാണ് എന്ത്. പരിശോധിക്കാൻ വീണ്ടും എണ്ണുക. ഇഷ്യൂ ചെയ്ത തുകകൾ വീണ്ടും കണക്കാക്കുക...... ഉഷാക്കോവിന്റെ വിശദീകരണ നിഘണ്ടു

- (വിദേശ ഭാഷ) തടസ്സപ്പെടുത്തുക. ബുധൻ. നാഗൻ (ആളെ) അടിക്കാൻ തുടങ്ങി, അവനെ കൊണ്ടുപോയി, ഭാഗ്യം പോലെ, അവൻ ഒരു അയൽക്കാരന്റെ പാലിസേഡിൽ ഉണക്കുന്ന പാത്രങ്ങൾ കൊണ്ടുപോയി പാത്രങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോയി; (ആൾ) അവരുടെ നെറ്റിയിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യാൻ പോയി, എത്ര പേരുണ്ടെങ്കിലും എല്ലാം എണ്ണി. ഡാൽ. ഷെമ്യാക്കിൻ കോടതിയുടെ കഥ... മൈക്കൽസൺസ് ലാർജ് എക്സ്പ്ലനേറ്ററി ആൻഡ് ഫ്രേസോളജിക്കൽ ഡിക്ഷണറി (യഥാർത്ഥ അക്ഷരവിന്യാസം)

എണ്ണാൻ, എണ്ണാൻ, നരകത്തെ കണ്ടുപിടിക്കാൻ, സംഗ്രഹിക്കാൻ, വീണ്ടും സ്ലോബ്ബർ, വീണ്ടും കണക്കാക്കാൻ, വീണ്ടും സ്ലോബ്ബർ, എണ്ണാൻ, സംഗ്രഹിക്കാൻ, എണ്ണാൻ, ചുരുക്കാൻ, വിവർത്തനം ചെയ്യാൻ, രണ്ടറ്റം കൂട്ടിമുട്ടിക്കാൻ, എണ്ണാൻ, എണ്ണാൻ, പണം എണ്ണാൻ, പണം എണ്ണാൻ, എണ്ണാൻ... ... പര്യായപദ നിഘണ്ടു

വീണ്ടും കണക്കാക്കുക- എല്ലുകളോ വാരിയെല്ലുകളോ എണ്ണുക (സംഭാഷണം) ട്രാൻസ്. അടിക്കുക, ഒരാളെ തല്ലുക n. നിങ്ങളുടെ എല്ലാ വാരിയെല്ലുകളും നിങ്ങൾ വീണ്ടും എണ്ണിയോ? ... റഷ്യൻ ഭാഷയുടെ ഫ്രെസോളജിക്കൽ നിഘണ്ടു

വീണ്ടും കണക്കാക്കുക- വീണ്ടും കണക്കാക്കുക. [ഓവർ-ഷീൽഡ്] ഉച്ചരിച്ചു... ആധുനിക റഷ്യൻ ഭാഷയിൽ ഉച്ചാരണം, സമ്മർദ്ദം എന്നിവയുടെ ബുദ്ധിമുട്ടുകളുടെ നിഘണ്ടു

വീണ്ടും കണക്കാക്കുക- a/u, a/eat; എണ്ണി; ടാൻ, എ, ഒ; സെന്റ്. ഇതും കാണുക വീണ്ടും എണ്ണുക, വീണ്ടും എണ്ണുക, വീണ്ടും എണ്ണുക, വീണ്ടും എണ്ണുക 1) ആരെയെല്ലാം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം എണ്ണുക... നിരവധി പദപ്രയോഗങ്ങളുടെ നിഘണ്ടു

- (വിദേശ ഭാഷ) തടസ്സപ്പെടുത്തുക ബുധൻ. ചെറിയ നാഗൻ (ആളെ) അടിക്കാൻ തുടങ്ങി, അവനെ കൊണ്ടുപോയി, ഭാഗ്യം പോലെ, അവൻ അയൽക്കാരന്റെ സ്റ്റോക്കിൽ ഉണക്കുന്ന കുറച്ച് പാത്രങ്ങൾ ചുമന്ന് പാത്രങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോയി; (ആൾ) അവരുടെ നെറ്റിയിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യാൻ പോയി, എത്ര പേരുണ്ടെങ്കിലും എല്ലാം എണ്ണി. ഡാൽ. ഷെമ്യാക്കിൻ കോടതിയുടെ കഥ. 162... മൈക്കൽസൺസ് ലാർജ് എക്സ്പ്ലനേറ്ററി ആൻഡ് ഫ്രേസോളജിക്കൽ ഡിക്ഷണറി

സോവ. ട്രാൻസ്. എഫ്രെമോവയുടെ വിശദീകരണ നിഘണ്ടു വീണ്ടും കണക്കാക്കുക കാണുക. ടി.എഫ്. എഫ്രെമോവ. 2000... എഫ്രെമോവയുടെ റഷ്യൻ ഭാഷയുടെ ആധുനിക വിശദീകരണ നിഘണ്ടു

വീണ്ടും എണ്ണുക, വീണ്ടും എണ്ണുക, വീണ്ടും എണ്ണുക, വീണ്ടും എണ്ണുക, വീണ്ടും എണ്ണുക, വീണ്ടും എണ്ണുക, വീണ്ടും എണ്ണുക, വീണ്ടും എണ്ണുക, വീണ്ടും എണ്ണുക, വീണ്ടും എണ്ണുക, വീണ്ടും എണ്ണുക, വീണ്ടും എണ്ണുക, വീണ്ടും എണ്ണുക, വീണ്ടും എണ്ണുക, വീണ്ടും എണ്ണുക,... ... വാക്കുകളുടെ രൂപങ്ങൾ

വീണ്ടും കണക്കാക്കുകഎണ്ണൂ, ഓ, ഓ... റഷ്യൻ അക്ഷരവിന്യാസ നിഘണ്ടു

പുസ്തകങ്ങൾ

• ഡൊമിനോ: കൗണ്ടിംഗ് ഹോളിഡേ, ടാറ്റിയാന അലക്സാന്ദ്രോവ്ന ബാർച്ചൻ, ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ജീവിതത്തിൽ ചുറ്റുപാടുമുള്ള എല്ലാം കണക്കാക്കേണ്ട ഒരു കാലഘട്ടമുണ്ട് - പടികൾ, മിഠായികൾ, കാറുകൾ ... ഞങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്ത് ഞങ്ങൾ പന്തുകൾ എണ്ണുന്നു. എന്തുകൊണ്ട്? നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ഒരു കുഞ്ഞിനെ കണ്ടിട്ടുണ്ടോ... വിഭാഗം: ഡോമിനോസ് സീരീസ്: ലോജിക്, മാത്ത് ഗെയിമുകൾ പ്രസാധകൻ: TsOTR "Rebus",
• ആധുനിക കെട്ടുകഥകൾ. നിങ്ങൾ ആരാണെന്നും നിങ്ങൾ ആരായിരിക്കണമെന്നും സ്വയം തീരുമാനിക്കുന്നത് എത്ര പ്രധാനമാണെന്ന്, ല്യൂബോച്ച്ക ക്രൈലോവ, കെട്ടുകഥ ഉത്ഭവിച്ചത് ആയിരക്കണക്കിന് വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പാണ്. അതിന്റെ തീവ്രതയും ചടുലതയും കാരണം, അത് ഇന്നും പ്രസക്തമാണ്. ഈ വിഭാഗത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച എഴുത്തുകാരെ ഒരു വശത്ത് കണക്കാക്കാം - ഈസോപ്പ്, ലാഫോണ്ടെയ്ൻ, ഐ.എ. വിഭാഗം: റഷ്യൻ കവിതപ്രസാധകൻ:

2014 ഏപ്രിൽ 2 മുതൽ, അവധിക്കാലം കണക്കാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ സംഖ്യയുടെ മൂല്യം മാറി. അതിന്റെ പുതിയ മൂല്യം - 29.3 - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 139 ൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. 1C ശമ്പള പ്രോഗ്രാമുകളിൽ, ഏപ്രിൽ 2 നും അതിനുശേഷവും ആരംഭിക്കുന്ന അവധിക്കാലം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഗുണകം 29.3 സ്വയമേവ പ്രയോഗിക്കുന്നു (പുതിയ മൂല്യം കണക്കിലെടുക്കുന്ന റിലീസുകളുടെ ലിസ്റ്റ് വെബ്സൈറ്റിലെ ലേഖനത്തിൽ കാണാം). പരിവർത്തന കാലയളവിൽ വീഴുന്ന അവധിക്കാലത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, എല്ലാം അത്ര ലളിതമല്ല. ഈ മെറ്റീരിയലിൽ അവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ വീണ്ടും കണക്കാക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് വായിക്കുക.

ഏപ്രിൽ 2 നും അതിനുശേഷവും ആരംഭിച്ച ആ അവധിക്കാലത്ത് എല്ലാം വ്യക്തമാണ്. 29.3 ന്റെ പുതിയ ഗുണകം കണക്കിലെടുത്ത് അവർക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കണം. പഴയ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് അവർക്കുള്ള അവധിക്കാല വേതനം ഇതിനകം ശേഖരിക്കുകയും ഏപ്രിൽ 2 ന് മുമ്പ് നൽകുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവ വീണ്ടും കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ അവധിക്കാലം ഏപ്രിൽ 2 ന് മുമ്പ് ആരംഭിച്ച് അവസാനിച്ചാലോ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പേയ്‌മെന്റ് വീണ്ടും കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?

ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം ഏപ്രിൽ 1 ന് ആരംഭിച്ച ഒരു അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് 2014 മെയ് 15 ലെ നമ്പർ 14-0/B-363 ലെ കത്തിൽ റഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം നൽകി. ഉദ്യോഗസ്ഥർ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഏപ്രിൽ 1 നുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം 29.4 ന്റെ ഗുണകം കണക്കിലെടുത്ത് കണക്കാക്കണം, കൂടാതെ ഏപ്രിൽ 2 മുതൽ 29.3 വരെയുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ. അതിനാൽ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ, ഇതിനകം സമാഹരിച്ചതും അടച്ചതുമായ അവധിക്കാല വേതനം വീണ്ടും കണക്കാക്കണം.

ഇത് ഒരു മാനദണ്ഡമോ ഔദ്യോഗിക വ്യക്തതയോ അല്ലെന്ന് കത്തിൽ തന്നെ പറയുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ശുപാർശകൾ കേൾക്കാം. അവധിക്കാല ശമ്പളം തെറ്റായി കണക്കാക്കിയതാണെന്ന് ജീവനക്കാർ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവരിൽ നിന്നുള്ള ക്ലെയിമുകളിൽ നിന്ന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഗുണകത്തിൽ പത്തിലൊന്ന് കുറയുന്നത്, കാര്യമായതല്ലെങ്കിലും, ശരാശരി വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

അവധിക്കാലത്തെ ഔപചാരികമായി രണ്ട് ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിച്ച് 1C പ്രോഗ്രാമുകളിൽ ഇത് ചെയ്യാം. അപ്പോൾ ഏപ്രിൽ രണ്ടിന് മുമ്പുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ വരുന്ന അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഭാഗം യാന്ത്രികമായി കണക്കാക്കും.

ഉദാഹരണം

ജീവനക്കാരനായ ബാസിൻ എ.വി. 2014 മാർച്ച് 28 ന്, 2014 മാർച്ച് 17 ന് സമാഹരിച്ച അവധിക്കാല വേതനം നൽകി. അവധിക്കാലം 04/01/2014 - 04/14/2014. ശരാശരി വരുമാനം 2,203.01 റുബിളാണ്, തൽഫലമായി, 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ 30,842.14 റുബിളുകൾ ലഭിച്ചു. (ചിത്രം 1 കാണുക).

ഏപ്രിൽ 2-ന് നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം തടസ്സപ്പെടുത്താൻ, നിങ്ങൾ ബട്ടൺ അമർത്തേണ്ടതുണ്ട് ശരിയാക്കാൻസ്‌ക്രീനിന്റെ ചുവടെ, 04/01/2014 മുതൽ 04/01/2014 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ ഒരു പുതിയ പ്രമാണം സൃഷ്‌ടിക്കുക. ഈ പ്രമാണത്തിൽ, 2203.01 റൂബിൾസ് ഒരു ദിവസത്തെ അവധിക്ക് സ്വയമേവ ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടും, 29.4 എന്ന കോഫിഫിഷ്യന്റ് ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കിയ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി (ചിത്രം 2 കാണുക).

അരി. 2. ഗുണകം കണക്കിലെടുത്ത് ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ 29.4

പുതിയ പ്രമാണത്തിലേക്ക് ഒരു ബുക്ക്മാർക്ക് ചേർക്കും വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടൽ(ചിത്രം 3 കാണുക) . നേരത്തെ സമാഹരിച്ച അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെ ആകെ തുക തിരിച്ചാണ്.

അരി. 3. പുതിയ പ്രമാണം അവധിക്കാലംഒരു ബട്ടൺ ഉപയോഗിച്ച് സൃഷ്ടിച്ചു ശരിയാക്കാൻ

ശരാശരി വരുമാനം, പുതിയ ഗുണകം കണക്കിലെടുത്ത്, 2210.5 റൂബിളുകൾക്ക് തുല്യമായിരിക്കും, അതായത്, അത് 7.49 റൂബിൾസ് വർദ്ധിപ്പിക്കും. (ചിത്രം 5 കാണുക).

അരി. 5. പുതിയ ഗുണകം കണക്കിലെടുത്ത് ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

പൊതുവേ, ജീവനക്കാരൻ എ.വി. ബാസിൻ വേണ്ടിയുള്ള അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെ തുക 97.37 റൂബിൾസ് വർദ്ധിക്കും. (RUB 7.49 x 13 ദിവസം).

ശമ്പളം കൂടുമ്പോൾ

റഷ്യൻ കമ്പനികൾ എല്ലാ വർഷവും ശമ്പളം സൂചികയിലാക്കണം. പ്രായോഗികമായി, വലിയ സംഘടനകൾ മാത്രമാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വാർഷിക അവധിക്ക് നൽകുന്ന പണം രൂപത്തിൽ അവധിക്കാല വേതനം വീണ്ടും കണക്കാക്കണം.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു സൂചിക ഘടകം ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അതിൽ ഏത് ഘട്ടത്തിലാണ് വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായത് എന്നത് പ്രധാനമാണ്കൂലിയും ശമ്പളവും. ഡിക്രി നമ്പർ 922 ലെ ക്ലോസ് 16 ശരാശരി വരുമാനം മൂന്ന് വ്യത്യസ്ത ഓപ്ഷനുകൾ നൽകുന്നു:

1. ശമ്പള കാലയളവിനുള്ളിൽ ശമ്പളത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ.
2. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷമാണ് വർദ്ധനവ് സംഭവിച്ചത്, എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ്.
3. ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായിരുന്ന സമയത്താണ് ശമ്പള വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായത്.

പരിവർത്തന ഘടകം കണക്കാക്കാൻഎച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുന്നു: അവസാന വർദ്ധനവിന്റെ മാസത്തിൽ ലഭിച്ച ശമ്പളം ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ഓരോ മാസത്തെയും ശമ്പളം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.

ഏത് അവധിക്കാല വേതനം വീണ്ടും കണക്കാക്കണം എന്നത് കണക്കിലെടുത്ത് ലഭിച്ച ഫലം ഇൻഡെക്സേഷൻ കോഫിഫിഷ്യന്റ് ആയിരിക്കും.

വൻതോതിലുള്ള വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായാൽ മാത്രമേ അവധിക്കാല വേതനം സൂചികയിലാകൂ. ഒറ്റപ്പെട്ട കേസുകളിൽ, അവധിക്കാല പേയ്മെന്റുകൾ വീണ്ടും കണക്കാക്കില്ല. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് പന്ത്രണ്ട് മാസമാണ്. ഈ സമയം ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായിരുന്ന സമയം, ബിസിനസ്സ് യാത്ര, അസുഖ അവധി, അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനരഹിതമായതിന്റെ ഫലമായി ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

ശമ്പളത്തിലെ വർദ്ധനവ് അതിനെ ആശ്രയിക്കുന്ന പേയ്‌മെന്റുകളിൽ മാറ്റങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. അതിനാൽ, താരിഫ് നിരക്കുകൾ മാറുമ്പോഴെല്ലാം അവധിക്കാല വേതനം ക്രമീകരിക്കണം. വിപരീത സാഹചര്യം ശമ്പളം കുറയുമ്പോൾ, അത് വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ ആവശ്യകതയിലേക്ക് നയിക്കില്ല.

ഉപയോഗപ്രദമായ വീഡിയോ

ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരികെ വിളിക്കുമ്പോൾ

ജീവനക്കാരൻ അർഹമായ വിശ്രമത്തിന് ശേഷം, അവിടെ നിന്ന് അവനെ തിരിച്ചുവിളിക്കാൻ അവന്റെ കൂടെ മാത്രമേ കഴിയൂ. .

• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ;
• ഗർഭിണികൾ;
• ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ പദാർത്ഥങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ജോലിയുള്ള പൗരന്മാർ.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവധിയിൽ നിന്ന് ജോലിയിലേക്ക് തിരികെ വിളിക്കുമ്പോൾ, അവന്റെ ശമ്പളം ശേഖരിക്കപ്പെടും. പിന്നെ ഇവിടെ അവധിക്കാല വേതനം അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് തിരികെ നൽകേണ്ടിവരും, കൂടാതെ ഈ പ്രക്രിയ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്നു - കൃത്യമായി എങ്ങനെ പണം തിരികെ നൽകും.

അവധിക്കാല വേതനം ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് പിടിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.അതിനാൽ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ക്യാഷ് ഡെസ്‌കിലേക്ക് ഓവർപേയ്‌മെന്റിന്റെ തുക സ്വമേധയാ നിക്ഷേപിക്കുന്നതാണ് തൊഴിലാളിക്ക് അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ.

വീണ്ടും ശമ്പളമുള്ള അവധിയിൽ പോകാൻ തീരുമാനിച്ചതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാല വേതനം വീണ്ടും നൽകും.

നിങ്ങൾ അസുഖ അവധിയിലാണെങ്കിൽ

, നൽകിയ സ്ലിപ്പ് അനുസരിച്ച് അയാൾ വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന അവധി ദിവസങ്ങൾ, വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടൽ ഇല്ലാതെ.

അസുഖ അവധി സമയത്ത്, അവധി തടസ്സപ്പെടുന്നു; അവധി അടച്ചതിന് ശേഷവും അത് തുടരുന്നു.

വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തിയിട്ടില്ല, കാരണം ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷവും, ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമായ അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നു, അത് അയാൾക്ക് പണം നൽകി.

ചില സമയങ്ങളിൽ ഒരു വ്യക്തി വീണ്ടെടുക്കലിനുശേഷം ഉടൻ ജോലിക്ക് പോകുമ്പോൾ, ആവശ്യമുള്ള പണമടച്ചുള്ള ദിവസങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാതെ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ചിലപ്പോൾ ഈ തീരുമാനം ഉൽപ്പാദന ആവശ്യങ്ങൾ, ചിലപ്പോൾ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വന്തം ആഗ്രഹം എന്നിവയാൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇഷ്യൂചെയ്തു, അവധിക്കാല വേതനം സമാഹരിച്ചതും ജീവനക്കാരന് നൽകിയതും വീണ്ടും കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ പിന്നീടുള്ള തീയതിയിൽ ജീവനക്കാരന് നൽകണം. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് മാറുന്നതിനാൽ പേയ്‌മെന്റ് തുക വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

കൈമാറ്റം ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തില്ല, കണക്കുകൂട്ടലിനുള്ള പ്രാരംഭ ഡാറ്റ മാറാത്തതിനാൽ.

മറ്റൊരു മാസത്തേക്ക് കൈമാറ്റം നടത്തുകയാണെങ്കിൽഅല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷം പോലും, അസുഖ അവധിയിൽ വീഴുന്ന വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുകയും ഈ പണം ഓർഗനൈസേഷന് തിരികെ നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിന്റെ തുക കൃത്യമായി എങ്ങനെ തിരികെ നൽകുമെന്ന് ജീവനക്കാരനും മാനേജ്മെന്റും തമ്മിൽ വ്യക്തിഗതമായി തീരുമാനിക്കുന്നു. ജോലിയിൽ നിന്ന് നേരത്തെ തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നതിന് സമാനമാണ് സാഹചര്യം - നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ മറ്റ് പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. റീഫണ്ട് ശേഖരണവുമായി ആശയക്കുഴപ്പം ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ, ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാപനത്തിന് സ്വമേധയാ ഫണ്ട് നൽകണം.

വാർഷിക ബോണസ് നൽകുമ്പോൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമം അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ആവശ്യകതകൾ നൽകുന്നു.

സാധ്യമായ ഒരു സാഹചര്യം ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകുകയും അവധിക്കാല വേതനം ശേഖരിക്കുകയും പണം നൽകുകയും ചെയ്തു എന്നതാണ്. അതിനുശേഷം ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ഉൾപ്പെടുന്ന വർഷത്തിന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു ബോണസ് അസൈൻ ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇത് വാർഷിക ബോണസ് ശരാശരി ശമ്പളത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണംഅവധിക്കാല വേതനത്തിനായി. ഈ പേയ്‌മെന്റ് മുമ്പ് കണക്കിലെടുക്കാത്തതിനാൽ, ബോണസ് ലഭിക്കുമ്പോൾ, അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് അവധിക്കാല വേതനം വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന് ഒരു അധിക പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കും.

ജീവനക്കാരൻ എത്ര സമയം ജോലി ചെയ്തു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് സ്ഥിതി മാറുന്നു. ബോണസ് നൽകിയ മുഴുവൻ വർഷവും ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനുള്ളിൽ വരുകയാണെങ്കിൽ, പേയ്‌മെന്റ് ശരാശരി വരുമാനത്തിൽ പൂർണ്ണമായി ഉൾപ്പെടുത്തും.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സമയത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമേ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ളൂവെങ്കിൽ, രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

1. ജോലി ചെയ്ത സമയം കണക്കിലെടുക്കാതെ ഒരു കമ്പനി വാർഷിക ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ പ്രവർത്തിച്ച സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നു.
2. കമ്പനി ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ബോണസ് പൂർണ്ണമായും നൽകും.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ

ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനി അവനുമായി ഒരു പൂർണ്ണമായ സെറ്റിൽമെന്റ് ഉണ്ടാക്കണം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം അവധി അനുവദിച്ച കലണ്ടർ വർഷത്തിന്റെ അവസാനത്തിന് മുമ്പ് ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് മുൻകൂറായി അടച്ച ഫണ്ട് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ സംഘടനയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

അവധിക്കാലത്തിനായി മുൻകൂട്ടി നൽകിയ പേയ്‌മെന്റുകൾ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നത് പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയിലാണ്ജീവനക്കാരൻ. പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയത്തേക്ക് മുൻകൂറായി അടച്ച അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെ ഭാഗം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാനാകുന്നത് പ്രധാനമാണ് സമാഹരിച്ച തുകയുടെ 20% ൽ കൂടരുത്. അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാല വേതനം തിരികെ നൽകാൻ ഇത് പര്യാപ്തമല്ലെങ്കിൽ, പിന്നെ ബാക്കി തുക ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് സ്വമേധയാ ശേഖരിക്കണം. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ക്യാഷ് ഡെസ്കിലേക്ക് പണം നിക്ഷേപിക്കാൻ അവനെ ക്ഷണിക്കുക.

നിഗമനങ്ങൾ

പ്രായോഗികമായി, അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെ പണമടച്ച തുക വീണ്ടും കണക്കാക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. അത്തരം കേസുകൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടുകയും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടൽ അവഗണിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും ഈ ആവശ്യം നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

മിക്ക കേസുകളിലും, ഫണ്ട് സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാരന്റെ പരാജയത്തിന് അക്കൗണ്ടന്റ് ഉത്തരവാദിയാണ്.

മിനിമം വേതനം സ്ഥിരമല്ല - ഈ വർഷം ഇത് ഇതിനകം രണ്ടുതവണ മാറി. ഇത് വേതനം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അവധിക്കാല വേതനം എന്നിവയെ ബാധിച്ചേക്കാം. ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ കൃത്യമായി എങ്ങനെ നോക്കും.

മിനിമം വേതനം ഫെഡറൽ തലത്തിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് നിലവിൽ ആണ് 11,163 റൂബിൾസ്. കൂടാതെ, പ്രദേശങ്ങൾക്ക് അവരുടെ മിനിമം വേതനം നിശ്ചയിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ ഫെഡറൽ ഒന്നിനെക്കാൾ കുറവല്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരന് മിനിമം വേതനം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, അത് മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 133 പ്രകാരം ഇത് ആവശ്യമാണ്. വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ആവശ്യം ന്യായമാണ് പൂർണ്ണമായും ജോലി ചെയ്ത ഒരു മാസത്തേക്ക്. നിങ്ങൾ അസുഖ അവധിയിലോ അവധിയിലോ ആണെങ്കിൽ, ഈ മാസം ജോലി ലഭിക്കുകയോ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, നിങ്ങളുടെ വേതനം മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കാം.

മിനിമം വേതനം വർദ്ധിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം വേതനം എത്രത്തോളം ഉയർത്തണമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തണം പ്രദേശം അതിന്റേതായ മിനിമം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ടോ?. അത് ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഫെഡറൽ തലത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രദേശം സ്വന്തം മിനിമം വേതനം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ശമ്പളം ഈ മൂല്യത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.

പ്രാദേശിക മിനിമം കണക്കിലെടുക്കാതിരിക്കാനുള്ള ഒരേയൊരു ഓപ്ഷൻ അത് എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾക്ക് സമർപ്പിക്കുക എന്നതാണ് രേഖാമൂലമുള്ള വിസമ്മതം ന്യായീകരിച്ചുസ്ഥാപിത മിനിമം വേതനത്തിൽ ചേരാനുള്ള ഓഫറിൽ നിന്ന്. വിസമ്മതം മുൻകൂട്ടി യൂണിയനുമായി ചർച്ച ചെയ്യണം. പ്രാദേശിക മിനിമം വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിരിക്കുന്ന നടപടികളും സമയപരിധികളും വികസിപ്പിക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്. വിസമ്മതം ഫയൽ ചെയ്ത തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയും അംഗീകൃത ഗവൺമെന്റ് ബോഡിയുടെ മേധാവിയുമായി ഒരു സംഭാഷണത്തിന് ക്ഷണിക്കുക, ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രതിനിധികളും പങ്കെടുക്കണം. ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു കരാറിലെത്താൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് പ്രാദേശിക മിനിമം വേതനം കണക്കിലെടുക്കില്ല.

പക്ഷേ, ഞങ്ങൾ ആവർത്തിക്കുന്നു, മുകളിൽ വിവരിച്ച കുതന്ത്രത്തിന് ശരിക്കും ശക്തമായ കാരണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, പൊതുവേ, കുറഞ്ഞ വേതന നില പ്രാദേശിക മിനിമം വേതനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

ഞങ്ങൾ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു

മിനിമം വേതനത്തിന്റെ വർദ്ധനവ് കാരണം വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ രണ്ട് വഴികളുണ്ട്:

1. മിനിമം വേതനം വരെ അധിക പേയ്മെന്റ് നടത്തുക.ഈ രീതി എല്ലാവർക്കും അനുയോജ്യമല്ല, കാരണം ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ചില അലവൻസുകൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ ശമ്പളം മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കണം.
2. ശമ്പളം കൂട്ടുക.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, തൊഴിലുടമ ഒരു ഓർഡർ നൽകണം, അതുപോലെ നിലവിലുള്ള രേഖകൾ ക്രമീകരിക്കണം - പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ. രണ്ടാമത്തെ രീതി ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാറും തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

മിനിമം വേതനം മാറിയ കാലയളവിലേക്ക് ഞങ്ങൾ അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നു

കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് പഴയ മിനിമം വേതനത്തിന്റെ സാധുതയുള്ള കാലയളവിൽ അവധിക്കാല വേതനം ലഭിക്കണം, എന്നാൽ പുതിയതിന്റെ സാധുതയുള്ള കാലയളവിൽ അവന്റെ അവധി വീഴുന്നു. അവധിക്കാല വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? നിയമം ഇതാണ്: അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പ്, പഴയ മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾ അവധിക്കാല വേതനം നൽകണം, അവധിക്കാലത്തിനുശേഷം, വീണ്ടും കണക്കാക്കി അധിക പേയ്‌മെന്റ് നടത്തുക.

2018 ജനുവരിയെ ഉദാഹരണമായി എടുക്കാം. ജീവനക്കാരൻ തന്റെ പുതുവത്സര അവധികൾ നീട്ടാനും അവധിക്കാലം എടുക്കാനും തീരുമാനിച്ചു ജനുവരി 9 മുതൽ 15 വരെ. അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റ ഇപ്രകാരമാണ്:

• ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് - ജനുവരി 1 മുതൽ ഡിസംബർ 31, 2017 വരെ (അസാന്നിദ്ധ്യമില്ലാതെ പ്രവർത്തിച്ചു);
• ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ വരുമാനം - 7300 * 12 = 93,600 റൂബിൾസ്;
• അവധിക്കാലം - 7 ദിവസം.

ഇനി നമുക്ക് അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കാം: 266.21 * 7 = 1863.47 റൂബിൾസ്.

അതിനാൽ, അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പ്, ജീവനക്കാരന് 1,863.47 റുബിളിൽ അവധിക്കാല വേതനം ലഭിച്ചു. മടങ്ങിയെത്തിയ ശേഷം, ഒരു മാസത്തെ മുഴുവൻ അവധിക്കാല ശമ്പളം എത്രയാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കും: 1863.47 / 7 * 31 = 8252.51 റൂബിൾസ്.

ഈ മൂല്യത്തെ പുതിയ മിനിമം വേതനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, ഇത് കുറവാണെന്ന് നമുക്ക് കാണാം. അതനുസരിച്ച്, അവധിക്കാല വേതനം വീണ്ടും കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• പുതിയ മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കാം: 9489 / 29.3 = 323.86 റൂബിൾസ്;
• അധിക പേയ്‌മെന്റിന്റെ തുക നമുക്ക് കണക്കാക്കാം: 323.86 * 7 - 1863.47 = 403.55 റൂബിൾസ്.

ഞങ്ങൾ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു

മിനിമം വേതനം വർദ്ധിപ്പിച്ച ശേഷം, സേവന ദൈർഘ്യമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ വീണ്ടും കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് 6 മാസത്തിൽ കുറവ്.ഈ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ കൃത്യമായി മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളും അസുഖ അവധി പേയ്മെന്റുകളും ഉള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ നോക്കാം.

പ്രസവാനുകൂല്യം

ജീവനക്കാരൻ 2018 ഏപ്രിൽ 1 ന് പ്രസവാവധിക്ക് പോയി. ഈ സമയത്ത്, അവൾക്ക് 3 മാസവും 20 ദിവസവും ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ ഉണ്ടായിരുന്നു. ഈ ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം 365 റുബിളാണ്. ഏപ്രിൽ ഒന്നു മുതൽ ഓഗസ്റ്റ് 18 വരെയാണ് ആനുകൂല്യം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഇക്കാലയളവിൽ മിനിമം വേതനം വർധിപ്പിച്ചു(മെയ് 1), എന്നാൽ ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കുമ്പോൾ തുടക്കത്തിൽ ഈ സാഹചര്യം കണക്കിലെടുത്തില്ല.

നമുക്ക് പരമാവധി ദൈനംദിന അലവൻസ് കണക്കാക്കാം:

• ഏപ്രിൽ, ജൂൺ (30 ദിവസം) - 9489 / 30 = 316.30 റൂബിൾസ്;
• മെയ്, ജൂലൈ, ഓഗസ്റ്റ് (31 ദിവസം) - 9489 / 31 = 306.10 റൂബിൾസ്.

രണ്ട് മൂല്യങ്ങളും ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തേക്കാൾ കുറവാണ്, അതിനാൽ മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കുന്നത്. മിനിമം വേതനത്തിലെ വർദ്ധനവ് കണക്കിലെടുക്കാതെ 140 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിലെ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക (ആഗസ്ത് മാസത്തിലെ 4 മുഴുവൻ മാസങ്ങൾക്കും 18 ദിവസങ്ങൾക്കും): 4 * 9489 + 9489 / 31 * 18 = 43,465.74 റൂബിൾസ്.

മിനിമം വേതനത്തിലെ വർദ്ധനവ് കണക്കിലെടുത്ത് വീണ്ടും കണക്കാക്കിയാൽ ആനുകൂല്യം എങ്ങനെ മാറുമെന്ന് നോക്കാം. മെയ് മുതൽ ആനുകൂല്യം അധികമായി നൽകണം. പുതിയ മിനിമം വേതനം 11,163 റുബിളാണ്. പരമാവധി പ്രതിദിന അലവൻസ്:

• മെയ്, ജൂലൈ, ഓഗസ്റ്റ് - 11,163 / 31 = 360.10 റൂബിൾസ്,അത് 365 റുബിളിൽ കുറവാണ്, അതായത് ഞങ്ങൾ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം എടുക്കുന്നു;
• ജൂൺ - 11,163 / 30 = 372.10 റൂബിൾസ്, ഇത് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്, അതനുസരിച്ച്, 365 x 30 എടുക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ആനുകൂല്യ തുക ഇതായിരിക്കും: 9489 (ഏപ്രിൽ) + 11163 (മെയ്) + 365 * 30 (ജൂൺ) + 11,163 (ജൂലൈ) + 11,163 / 31 x 18 (ഓഗസ്റ്റ്) = 49,246.74 റൂബിൾസ്.

ജീവനക്കാരന് 43,465.74 റൂബിൾ നൽകിയതിനാൽ, അധിക പേയ്മെന്റ് ഇതായിരിക്കും: 49,246.74 - 43,465.74 = 5,781 റൂബിൾസ്.

അസുഖ അവധി പേയ്മെന്റുകൾ

അസുഖ അവധി സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ 6 മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ മിനിമം വേതനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത്. എന്നാൽ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അസുഖ അവധി പരിഗണിക്കുന്നു:

• രോഗം ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ ലഹരി കൊണ്ട്,അപ്പോൾ മുഴുവൻ കാലയളവിലെയും ആനുകൂല്യം മിനിമം വേതനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്;
• ഒരു മനുഷ്യനാണെങ്കിൽ ഭരണം ലംഘിച്ചുതുടർന്ന്, മിനിമം വേതനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ലംഘനം നടന്ന ദിവസം മുതൽ അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുന്നു (ഡോക്ടർ അസുഖ അവധിയിൽ തീയതി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്).

2018 ഏപ്രിൽ 25 മുതൽ മെയ് 11 വരെ ജീവനക്കാരന് അസുഖമുണ്ടായിരുന്നു. ഏപ്രിൽ 29 ന്, അദ്ദേഹം ഭരണത്തിന്റെ ലംഘനം നടത്തി, അതിനാൽ ആ ദിവസം മുതൽ, ആനുകൂല്യം കുറഞ്ഞത് ആയി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. മെയ് ഒന്നിന് മിനിമം വേതനം ഉയർത്തി. ജീവനക്കാരന്റെ സേവന ദൈർഘ്യം 9.5 വർഷമാണ്, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ (2 മുൻ വർഷം) അവന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ തുക 450,000 റുബിളാണ്, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 730 ആണ്.

ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നിരവധി ഭാഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

1. ഏപ്രിൽ 25 മുതൽ ഏപ്രിൽ 28 വരെ (4 ദിവസം), ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ 100% അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നത്: 450,000 / 730 * 4 = 2465.75 റൂബിൾസ്.
2. ഏപ്രിൽ 29, 30 (2 ദിവസം), പഴയ മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നത്: 9489 * 24 / 730 * 2 = 623.93 റൂബിൾസ്.
3. മെയ് 1 മുതൽ മെയ് 12 വരെ (11 ദിവസം), പുതിയ മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നത്: 11163 * 24 / 730 * 11 = 4037.03 റൂബിൾസ്.
4. മൊത്തം പേയ്മെന്റ് തുക ഇതായിരിക്കും: 2465.75 + 623.93 + 4037.03 = 7126.71 റൂബിൾസ്.

നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ പലർക്കും, വിരമിക്കൽ എന്നത് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ അവർ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്ന സമ്മർദ്ദവും അസാധാരണവുമായ ഒരു സാഹചര്യമാണ്. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ സ്ഥാപിതമായ ഒരു നിശ്ചിത വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്തുമ്പോൾ ഇത് നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ പൗരനെയും കാത്തിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, വിരമിച്ച ഒരു വ്യക്തിക്ക് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന ഈ കാലയളവിൽ, പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിരവധി പോയിന്റുകൾ പെൻഷൻകാരൻ തന്നെ കണക്കിലെടുക്കണമെന്നില്ല.

പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നത് പോലെ, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനു ശേഷം, ഒരു വ്യക്തി ഇതിനകം വിരമിച്ചപ്പോൾ, നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് അയാൾക്ക് അർഹതയുള്ള പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകളുടെ അളവ് ചിന്തിക്കാനും കണക്കുകൂട്ടാനും തുടങ്ങുന്നു. അതിനാൽ, നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് വിരമിക്കൽ പ്രായമുള്ള നിരവധി ആളുകൾക്ക്, നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് കീഴിൽ അവർക്ക് അർഹമായ അർഹമായ പണമടയ്ക്കൽ ലഭിക്കുന്നതിന് അവരുടെ പെൻഷൻ ശരിയായി വീണ്ടും കണക്കാക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ

നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ കെട്ടിടത്തിൽ നേരിട്ട് നടത്തുന്ന ഒരു നടപടിക്രമമാണ് പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടൽ. വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിലുള്ള ഒരു പ്രത്യേക പൗരന് നിയമപരമായ പെൻഷൻ തെറ്റായോ അപര്യാപ്തമായോ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് വിവിധ തരത്തിലുള്ള ആശങ്കകൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, പെൻഷൻ ഫണ്ട് ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവസരമുണ്ട്, അവർ പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കാൻ സഹായിക്കും. പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കേണ്ട ആളുകൾ രാജ്യത്ത് അത്തരം നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിലവിലുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളെയും നിയമങ്ങളെയും കുറിച്ച് അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നത് എങ്ങനെയാണ്, എവിടെയാണ് പോകാൻ ഏറ്റവും നല്ല സ്ഥലം?

നിയമപരമായ പെൻഷനിൽ ഒരു പൗരനുള്ള പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കാൻ, അവൻ ഒരു പ്രത്യേക അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അയയ്ക്കണം. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് കീഴിൽ ഒരു പൗരന്റെ പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നത് പെൻഷനറുടെ അംഗീകൃത പ്രതിനിധി, അതുപോലെ അവന്റെ ബന്ധുക്കളോ അടുത്ത ആളുകളോ സമർപ്പിക്കാം. ഇത്തരത്തിലുള്ള ഇവന്റോ നടപടിക്രമങ്ങളോ നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ നിലവിലെ നിയമം കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കുകയും പെൻഷൻ ഫണ്ടിലെ ജീവനക്കാർ കർശനമായി നിരീക്ഷിക്കുകയും വേണം.

ഇതിനെല്ലാം പുറമേ, പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇത്തരത്തിലുള്ള നടപടിക്രമം പെൻഷൻകാരന്റെ നേരിട്ടുള്ള പങ്കാളിത്തമില്ലാതെ സംഭവിക്കാം. വിരമിച്ച ഒരു പൗരൻ തന്റെ പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതിനായി ഒരു പ്രത്യേക അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കി പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അയയ്ക്കേണ്ടതില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ചില കേസുകളിൽ വിരമിച്ച പൗരന്റെ പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളും വിവിധ പ്രവർത്തനങ്ങളും പെൻഷൻ ഫണ്ട് ജീവനക്കാർക്ക് സ്വയം നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും.

വിരമിച്ച ഒരു പൗരന്റെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് മാറ്റുന്നു

പ്രായം കാരണം, ഇപ്പോൾ നിയമപരമായ പെൻഷനിലുള്ള ഒരു പൗരന്റെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് മാറ്റുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ, ഇതിന് ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച അൽഗോരിതം അനുസരിച്ച് സംഭവിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിരമിച്ച പൗരന്റെ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെ മാറ്റേണ്ടത് ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ. പെൻഷൻ ഫണ്ടിലെ ജീവനക്കാർ, നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ കർശനമായി വ്യക്തമാക്കിയ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ, പൗരന്റെ പെൻഷനുള്ള പണമടയ്ക്കൽ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ആവശ്യമായ എല്ലാ നടപടികളും നടപടികളും സ്വീകരിക്കണം. മുകളിൽ വിവരിച്ച എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും നടത്തുമ്പോൾ, പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നത് നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ കെട്ടിടത്തിനുള്ളിൽ കർശനമായി നടപ്പിലാക്കുന്ന ഒരു നടപടിക്രമമാണ് എന്ന ഈ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിലുള്ള ഒരു നിശ്ചിത പൗരന് നിയമപരമായ പെൻഷൻ തെറ്റായോ അപര്യാപ്തമായോ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് വിവിധ തരത്തിലുള്ള ആശങ്കകൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, പെൻഷൻ ഫണ്ട് ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവസരമുണ്ട്, അവർ പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കാൻ സഹായിക്കും.

എന്നാൽ, നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, പെൻഷൻ ഫണ്ട് ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും ഉള്ളപ്പോൾ മാത്രമേ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും നടത്താൻ കഴിയൂ. ഈ രേഖകളും ആവശ്യമായ എല്ലാ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും പൗരൻ തന്നെയോ, വിരമിച്ച വ്യക്തിയോ അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ നിയമപരമായ പ്രതിനിധിയോ നൽകണം, ഈ വ്യക്തിക്ക് അവന്റെ ബന്ധുക്കളും ആകാം. ഈ നടപടിക്രമം നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. പെൻഷൻ ഫണ്ട് ജീവനക്കാർ നിയമം സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പെൻഷൻ കണക്കാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഉയർന്ന അധികാരികളിലേക്കോ ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികളിലേക്കോ അപ്പീൽ നൽകാവുന്നതാണ്.

നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം?

പെൻഷൻ ഫണ്ട് ജീവനക്കാർ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, വിരമിച്ച പൗരന്റെ പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ. അവർ നിയമപ്രകാരം കർശനമായി വ്യക്തമാക്കിയ ഫോമിലും നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിലും, വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിലെ മാറ്റവും അതിനുള്ള പണമടയ്ക്കലും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ നൽകേണ്ടിവരും. പെൻഷൻ ഫണ്ട് ജീവനക്കാർക്ക് സ്വയം ചില കേസുകളിൽ വിരമിച്ച പൗരന്റെ പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളും വിവിധ പ്രവർത്തനങ്ങളും നടത്താൻ കഴിയും, അവ നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ നിയമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു. നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് വിരമിക്കൽ പ്രായമുള്ള നിരവധി ആളുകൾക്ക്, നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് കീഴിൽ അവർക്ക് അർഹമായ അർഹമായ പണമടയ്ക്കൽ ലഭിക്കുന്നതിന് അവരുടെ പെൻഷൻ ശരിയായി വീണ്ടും കണക്കാക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിലുള്ള ഒരു പ്രത്യേക പൗരന് നിയമപരമായ പെൻഷൻ തെറ്റായോ അപര്യാപ്തമായോ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് വിവിധ തരത്തിലുള്ള ആശങ്കകളുണ്ടെങ്കിൽ, പെൻഷൻ ഫണ്ട് ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവസരമുണ്ട് എന്ന ഈ സുപ്രധാന വസ്തുത ഓർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സഹായം നൽകുക. പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കേണ്ട ആളുകൾ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നിലവിലുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളെയും നിയമങ്ങളെയും കുറിച്ച് അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

പെൻഷൻ ഫണ്ടിലുള്ള പൗരന്മാർക്കുള്ള പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നത് നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി പെൻഷൻ ഫണ്ട് ജീവനക്കാർ നടത്തണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക അപേക്ഷ വരച്ച് പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ പ്രതിനിധികൾക്ക് അയയ്ക്കണം. ഇതിനുശേഷം, പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ പ്രതിനിധികൾ, നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, ആവശ്യമായ എല്ലാ നടപടികളും പ്രവർത്തനങ്ങളും നടപ്പിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, പെൻഷൻ ഫണ്ട് നിയമപ്രകാരം കർശനമായി വ്യക്തമാക്കിയ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പെൻഷൻകാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രാജ്യത്ത് പ്രാബല്യത്തിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കിയതായി സമ്മതിച്ച സമയത്ത് പെൻഷൻകാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ പെൻഷൻ ഫണ്ട് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഒരു പൗരന് തന്റെ പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കാൻ മതിയായ ഗുരുതരമായ കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് വേഗത്തിലും കൃത്യമായും ചെയ്യുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്ന നിരവധി ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇതിനെല്ലാം പുറമേ, നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കാൻ എല്ലാ നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും പൂർണ്ണമായ പരിഗണനയോടെ നിങ്ങളെ എല്ലായ്പ്പോഴും സഹായിക്കുന്ന യോഗ്യതയുള്ള പരിചയസമ്പന്നരായ നിയമ പ്രൊഫഷണലുകളെ ബന്ധപ്പെടാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും മികച്ചതും ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്നതുമായ അവസരമുണ്ട്. ഇത്തരത്തിലുള്ള ഒരു അപേക്ഷ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അയയ്‌ക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവിടെ വാർദ്ധക്യ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യ പെൻഷനിലുള്ള ഒരു പൗരന്റെ പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, പെൻഷൻ ഫണ്ട്, പെൻഷൻകാരുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, കർശനമായി പരിമിതമായ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കണം. ഇതിനുശേഷം, പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ചില പ്രവർത്തനങ്ങളും നടപടികളും സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് പെൻഷൻ ഫണ്ട് പെൻഷൻകാർക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കണം. പെൻഷൻ ഫണ്ട് ജീവനക്കാർ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പെൻഷൻ കണക്കാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഉയർന്ന അധികാരികളിലേക്കോ കോടതിയിലോ അപ്പീൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും.

പ്രധാനം!പെൻഷൻ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും, എന്തുചെയ്യണമെന്നും എവിടെ ബന്ധപ്പെടണമെന്നും നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലെങ്കിൽ:

8-800-777-32-63 എന്ന നമ്പറിൽ വിളിക്കുക.

രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള പെൻഷൻ അഭിഭാഷകരും അഭിഭാഷകരും റഷ്യൻ നിയമ പോർട്ടൽ, ഈ വിഷയത്തിൽ ഒരു പ്രായോഗിക വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനും താൽപ്പര്യമുള്ള എല്ലാ വിഷയങ്ങളിലും നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കാനും ശ്രമിക്കും.