വിജയകരമായ ഒരു തൊഴിൽ അഭിമുഖം എങ്ങനെ വിജയിക്കാം. ഒരു തൊഴിൽ അഭിമുഖം എങ്ങനെ വിജയകരമായി വിജയിക്കും? മോശം ശീലങ്ങളുടെ അടയാളങ്ങൾ

ചില കാരണങ്ങളാൽ ജോലി നിങ്ങൾക്ക് തൃപ്തികരമല്ലെന്ന് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കാറുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കാൻ തുടങ്ങണം. ഒരു നല്ല സ്ഥാനം നേടാനുള്ള ആഗ്രഹത്തോടെ നിങ്ങൾ റെസ്യൂമെകൾ അയച്ചുതുടങ്ങുന്നു. ഒടുവിൽ, തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ സ്വീകരിച്ച് പ്രതികരിച്ചു.

അതിനാൽ, നിങ്ങളെ ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി ക്ഷണിച്ചു. ഇത് വളരെ മികച്ചതാണെന്ന് ആദ്യം നിങ്ങൾ കരുതി, പക്ഷേ പിന്നീട് നിങ്ങളുടെ തലയിൽ ഒരു നിരന്തരമായ ചിന്ത കറങ്ങാൻ തുടങ്ങി: ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ ശരിയായി പെരുമാറണം. അതും കുഴപ്പമില്ല. ആദ്യത്തെ മതിപ്പ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യമാണ്.

ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നു എന്നത് 98% പ്രധാനമാണെന്നും നിങ്ങൾ എന്താണ് പറയുന്നതെന്നത് 2% ആണെന്നും ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.
അതിനാൽ, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം ശരിയായ മാനസികാവസ്ഥയും ക്രിയാത്മകമായി ചിന്തിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്!

ഒരു അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുന്നു

നിങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങൾ അതിനായി തയ്യാറെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് തികച്ചും അസംബന്ധമാണെന്ന് പലരും കരുതുന്നു, പക്ഷേ അങ്ങനെയല്ല. ഇത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു ഘട്ടമാണ്, അത് ഒഴിവാക്കരുത്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

• കമ്പനിയുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ പോയി അത് എന്താണെന്ന് കാണുക.
• എത്ര ജീവനക്കാർ സ്റ്റാഫിലും ജോലി സമയത്തും ഉണ്ടെന്ന് പഠിക്കുക. കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക ഫോട്ടോകളും വീഡിയോകളും വെബ്‌സൈറ്റിൽ ലഭ്യമാണെങ്കിൽ അവ കാണുക.
• കമ്പനിയുടെ തലവൻ ആരാണെന്ന് നോക്കൂ.
• നിർദ്ദിഷ്ട ഒഴിവിലേക്ക് ആവശ്യമായ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ പഠിക്കുക.

അടുത്തതായി, ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ച് പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥാനം അറിയാമെങ്കിൽ, അതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്താണെന്ന് ഇന്റർനെറ്റിൽ നോക്കുക. കമ്പനിക്ക് ഗുണം ചെയ്യുന്ന കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നും ചിന്തിക്കുക.
തുടർന്ന് അഭിമുഖത്തിൽ ഉപയോഗപ്രദമായേക്കാവുന്ന എല്ലാ രേഖകളും നിങ്ങൾ ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരം രേഖകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഡിപ്ലോമ, വിവിധ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, റെസ്യൂമെ മുതലായവ. നിങ്ങളെ സ്വീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ മാത്രം എല്ലാം ഒരു ഫോൾഡറിൽ ഇടുകയും പുറത്തെടുക്കുകയും വേണം.

"5 മിനിറ്റ് മുമ്പ് ...": മനഃശാസ്ത്ര സാങ്കേതികത

പല മനഃശാസ്ത്രജ്ഞരും ഒരു അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് "5 മിനിറ്റ് മുമ്പ്" സാങ്കേതികത ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഇത് തമാശയായി തോന്നിയേക്കാം, പക്ഷേ നിങ്ങൾ അത് അവഗണിക്കരുത്. തൊഴിലുടമയുമായുള്ള മീറ്റിംഗ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് 5 മിനിറ്റ് മുമ്പ്, ഒരു ശൂന്യമായ മുറിയിൽ (ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു ടോയ്‌ലറ്റ്) പോയി ഒരു നായകന്റെ പോസിൽ നിൽക്കുക. നിങ്ങളുടെ പുറം നേരെയാക്കുക, നിങ്ങളുടെ തോളുകൾ പിന്നിലേക്ക് തള്ളുക, നിങ്ങളുടെ തലയും താടിയും ഉയർത്തുക, നിങ്ങളുടെ കൈകൾ നിങ്ങളുടെ വശത്ത് വയ്ക്കുക. ഒന്ന് ശ്രമിക്കൂ. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ഊർജ്ജം നൽകണം.

അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ഒരു ടെലിഫോൺ സംഭാഷണം നടത്തും. ഇതും ഒരു പ്രധാന ഘട്ടമാണ്. ഇവിടെ നിങ്ങൾ ഒരു കമ്പനി പ്രതിനിധിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തണം, സാധാരണയായി ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് മാനേജർ, തുടർന്ന് മാനേജർക്ക് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നു.
സംസാരിക്കുമ്പോൾ, മാന്യനായ വ്യക്തിയാണെന്ന് സ്വയം കാണിക്കുക. നിങ്ങൾ പോകേണ്ട സ്ഥലവും സമയവും വ്യക്തമാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. അങ്ങനെയെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഫോൺ നമ്പർ എഴുതുന്നത് നന്നായിരിക്കും.

ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം?

നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും വൈകരുത് എന്നതാണ് ആദ്യം ഓർമ്മിക്കേണ്ടത്. നേരത്തെ വന്ന് അൽപ്പം കാത്തിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഇത് നിങ്ങളുടെ കൃത്യനിഷ്ഠ കാണിക്കും, അത് ഏത് ജോലിയിലും പ്രധാനമാണ്. ജീവനക്കാരനെ ശ്രദ്ധിക്കാനും തടസ്സപ്പെടുത്താതിരിക്കാനും കഴിയുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ചോദ്യങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായും പോയിന്റിലും ഉത്തരം നൽകുക.

അതിനാൽ, നിങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിന് വരുമ്പോൾ, അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുക:

1. പുഞ്ചിരിക്കാൻ മറക്കരുത്.
   അവൾ ആദ്യ മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കും. അത് നിങ്ങളിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അത് ആത്മാർത്ഥമായിരിക്കണം. വളരെയധികം പിരിമുറുക്കമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പുഞ്ചിരിക്കാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ രസകരമായ ചില സംഭവങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, ഒരു പുഞ്ചിരി നിങ്ങളുടെ മുഖത്ത് "വരയ്ക്കും".
2. നിങ്ങളുടെ ശബ്ദം അടിച്ചമർത്താതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
   പിരിമുറുക്കവും പിരിമുറുക്കവും കാരണം ശബ്ദം അടിച്ചമർത്തൽ സംഭവിക്കുന്നു. ടെൻഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഓഫീസിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ശബ്ദം ചൂടാക്കുക. ഓർക്കുക - വ്യക്തവും ആത്മവിശ്വാസമുള്ളതുമായ ശബ്ദം.
3. ആംഗ്യവും പോസിങ്ങും.
   നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ മുന്നിൽ ശാന്തമായി ഇരിക്കണം, നിങ്ങളുടെ അടുത്ത് കൈകൊണ്ട് ഒന്നും തൊടരുത്. സമ്മർദ്ദം നീങ്ങുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കൈകൾ മേശപ്പുറത്ത് വയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കാലുകൾ മുറിച്ചുകടക്കാനും പാടില്ല. സ്വാഗറും അന്തർലീനമല്ല. നേത്ര സമ്പർക്കം സ്ഥിരമായിരിക്കണം. നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ മുഖത്ത് ചില പോയിന്റുകൾ കണ്ടെത്താനും അതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും കഴിയും. മിതമായതും ശാന്തവുമായ രൂപം നിലനിർത്തുക. നിങ്ങൾ കൈകൾ വീശരുത്, ശാന്തമായി പെരുമാറുക.
4. താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്നു.
   താൽക്കാലികമായി നിർത്താൻ പഠിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുകയും തൊഴിലുടമ അടുത്തതിലേക്ക് നീങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, വിഷമിക്കേണ്ട, കാത്തിരിക്കുക. ഇതൊരു പരീക്ഷണം മാത്രമായിരിക്കാം.

വീഡിയോ: ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ ശരിയായി പെരുമാറണം

ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും

ഒരു അഭിമുഖത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം തൊഴിലുടമയുടെ ചോദ്യങ്ങളും അതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളുമാണ്. ഇത് കൂടുതൽ വിശദമായി വസിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.
കൃത്യമായ ഉത്തരം നൽകേണ്ട സാധാരണ ചോദ്യങ്ങളില്ലാതെ ഏത് അഭിമുഖവും പൂർത്തിയാകില്ല. ഒരു ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നതിനുമുമ്പ്, അവസാനം ശ്രദ്ധിക്കുക. ഒരു ചോദ്യം അവ്യക്തമാണെന്ന് തോന്നിയാൽ, നിശബ്ദത പാലിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വീണ്ടും ചോദിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇങ്ങനെ പറയാൻ കഴിയും: "ഞാൻ നിങ്ങളെ ശരിയായി മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ടോ?" ഇത് നിങ്ങളുടെ തന്ത്രം കാണിക്കും.

തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോട് ചോദിക്കുന്നത് മാത്രം പറയുക. ചില വിശദാംശങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് താൽപ്പര്യമില്ലായിരിക്കാം. അവന് എന്തെങ്കിലും ആവശ്യമാണെന്ന് തോന്നിയാൽ, അവൻ തീർച്ചയായും നിങ്ങളോട് വീണ്ടും ചോദിക്കും. സംഭാഷണത്തിൽ നിന്ന് ഇനിപ്പറയുന്ന ശൈലികൾ ഒഴിവാക്കുക: "എനിക്കറിയില്ല," "ഒരുപക്ഷേ," "ഒരുപക്ഷേ," മുതലായവ.

വേതനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എത്രമാത്രം ആവശ്യമാണെന്ന് തുറന്ന് പറയുക, സ്വയം കുറച്ചുകാണരുത്. ജോലിയുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലാത്ത ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ കേൾക്കാനിടയുണ്ട്. ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നു. നിലവാരമില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളോട് നിങ്ങൾക്ക് എത്രമാത്രം പ്രതികരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതിനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചത് അല്ലെങ്കിൽ എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഭർത്താവിനെ വിവാഹമോചനം ചെയ്തത് തുടങ്ങിയ ചോദ്യങ്ങളാകാം ഇത്. പല മാനേജർമാരും ഫോം വായിക്കുകയും ആളുകൾ അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുകയാണെന്ന് അറിയുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ അവർക്ക് നിങ്ങളെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കുക: ടീമിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത നിരവധി ആളുകളെ നീക്കം ചെയ്‌താൽ നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ ജോലിയിൽ എത്രകാലം പ്രവർത്തിക്കാനാകും? അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് മൂന്നിരട്ടി ശമ്പളം നൽകിയാലോ?

കരിയറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഹോബികളും താൽപ്പര്യങ്ങളും, ഭക്ഷണ മുൻഗണനകളും മറ്റും നിങ്ങളോട് ചോദിച്ചേക്കാം. നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം പര്യാപ്തമാണെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നതിന് ഇത് ആവശ്യമാണ്.
നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുമ്പോൾ, സ്വയം പ്രശംസിക്കരുത്. ആദ്യ വ്യക്തിയിൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കരുത്. നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ വിവരങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ പഠിക്കാമെന്നും പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കാൻ ഇഷ്ടമാണെന്നും നിങ്ങൾക്ക് പറയാം. നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലിയിൽ എളുപ്പത്തിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ഇത് അവരെ സഹായിക്കും.

സ്വാഭാവികമായും, നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളോട് ചോദിക്കും. വാരാന്ത്യത്തിൽ സോഫയിൽ നിന്ന് എഴുന്നേൽക്കാനും വീട്ടിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങാനും നിങ്ങൾക്ക് മടിയാണെന്ന് പറയേണ്ടതില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വെളുത്ത നുണ. ഒരു ഉദാഹരണമായി, നമുക്ക് പറയാം: ഞാൻ എന്റെ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്നു, ചിലപ്പോൾ ഞാൻ സമയത്തെക്കുറിച്ച് മറക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെപ്പോലെ നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പലപ്പോഴും ജീവനക്കാർ കുട്ടികളെ കുറിച്ച് ചോദിക്കാറുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ കുട്ടികൾ എത്രമാത്രം ഇടപെടുന്നുവെന്ന് അവർ ചോദിച്ചേക്കാം.

ഞാൻ കുട്ടികളെ ആരാധിക്കുന്നു, സർ. സത്യത്തിൽ, കുട്ടിയായിരുന്നപ്പോൾ ഞാനും ഒരു കുട്ടിയായിരുന്നു.
- ഇത് സത്യമാണോ?
- ഇത് സത്യമാണോ!
- വിചിത്രമായ...
ഒരു അവസരത്തിനായി നൃത്തം ചെയ്യുക (ചാൻസ് പെ ഡാൻസ്). സമീർ

അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ ചോദ്യങ്ങൾ തീർന്നുകഴിഞ്ഞാൽ, അവനോട് എന്തും ചോദിക്കാനുള്ള അവസരം അവൻ നിങ്ങൾക്ക് നൽകും. നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ ചോദിക്കാം:

• ജോലിയിലെ പ്രധാന ജോലി എന്താണ്?
• എനിക്ക് മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാരൻ ഈ ജോലി എത്ര നന്നായി ചെയ്തു?
• ബോസുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ അവസരമുണ്ടോ? (അയാളല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ മുൻപിൽ ഇരിക്കുന്നത്)
• പ്രവർത്തന സമയം എന്താണ്?

സ്വാഭാവികമായും, ഇതെല്ലാം ചോദ്യങ്ങളല്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും താൽപ്പര്യമുള്ള ചോദ്യം വേതനത്തെക്കുറിച്ചാണ്. എന്നാൽ ഇത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചെയ്യണം. എന്നാൽ നിങ്ങൾ പണം സമ്പാദിക്കാൻ പോകുകയാണെന്ന് എല്ലാവരും മനസ്സിലാക്കുന്നു, വെറുതെ ഇരിക്കുകയല്ല. തൊഴിലുടമ തന്നെ ശമ്പള നിലവാരത്തിന് പേരിടുന്നത് സംഭവിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ അതിൽ തൃപ്തനല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അവസരമുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാം. നിങ്ങൾ എത്ര തുക സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ചോദിച്ചാൽ, നിശബ്ദത പാലിക്കുകയും മടിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതില്ല. നിങ്ങൾ നമ്പറിന് നേരിട്ട് പേര് നൽകുക. സ്വാഭാവികമായും, ഈ സ്ഥാനത്തിന് ന്യായമായ പരിധിക്കുള്ളിൽ.

ഇന്റർവ്യൂവിന്റെ അവസാനം അവർ പറയും, കുറച്ച് കഴിഞ്ഞ് വിളിക്കാമെന്ന്. എപ്പോഴാണ് ഒരു കോൾ പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതെന്ന് കണ്ടെത്തുക.

സാധാരണ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ശരിയായ ഉത്തരങ്ങൾ

ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചില അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളും അവയ്ക്ക് എങ്ങനെ ശരിയായി ഉത്തരം നൽകാമെന്നും നോക്കാം. അഭിമുഖം നടത്തുന്ന ജീവനക്കാരനും (ഞാൻ) നിങ്ങളും (നിങ്ങളും) തമ്മിലുള്ള സംഭാഷണ രൂപത്തിലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ:

1. ഒപ്പം: - നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ബലഹീനതകൾ ഉണ്ടോ?
   സ്വാഭാവികമായും, ഓരോ വ്യക്തിക്കും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം തുറന്ന വ്യക്തിയാണെന്ന് തൊഴിലുടമ കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ എല്ലാ കുറവുകളെയും കുറിച്ച് സംസാരിക്കരുത്, അല്ലാത്തപക്ഷം അത് നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് കാരണമായേക്കാം. ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല ഉത്തരം ഇതാണ്:
   നിങ്ങൾ: - തീർച്ചയായും, എല്ലാവർക്കും കുറവുകൾ ഉണ്ട്, ഞാൻ ഒരു അപവാദമല്ല, പക്ഷേ അവ ജോലിയെ ഒരു തരത്തിലും ബാധിക്കില്ല.
2. ഒപ്പം: - നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക.
   ഇവിടെ നിങ്ങൾ ആദ്യം സംസാരിക്കേണ്ടത് നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളെക്കുറിച്ചാണ്. നിങ്ങളുടെ പഠനം, ഹോബികൾ തുടങ്ങിയവയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് സംസാരിക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരനോട് ഒരു എതിർ ചോദ്യം ചോദിക്കാം.
   നിങ്ങൾ: - എന്റെ എല്ലാ താൽപ്പര്യങ്ങളെയും കുറിച്ച് ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയണോ അതോ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവ മാത്രമാണോ?
   

3. ഒപ്പം: - എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചത്?
   ഈ ചോദ്യം ഏതൊരു തൊഴിലുടമയും ചോദിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് സത്യം പറയേണ്ടതില്ല. നിങ്ങൾക്ക് വളരെക്കാലമായി ഒരു പ്രമോഷൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് പറയുക, പക്ഷേ അത് ഒരിക്കലും സംഭവിച്ചില്ല. അല്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് സൗകര്യപ്രദമായിരുന്നില്ല, കാരണം അത് വീട്ടിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ഷെഡ്യൂൾ അനുയോജ്യമല്ല, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ ഏകതാനത മുതലായവ. എന്നാൽ തന്നിരിക്കുന്ന ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്ത് അത്തരം പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ലാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രം ഇത് പറയേണ്ടതാണ്.
4. ഒപ്പം: - ആവശ്യമുള്ളതും അഭികാമ്യമല്ലാത്തതുമായ ശമ്പള നില?
   മുമ്പത്തെ ശമ്പള നിലവാരത്തിലേക്ക് + 30% ചേർക്കുക, ഫലമായുണ്ടാകുന്ന കണക്കിന് പേര് നൽകുക. ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത്, ആവശ്യമുള്ള ശമ്പളം മുമ്പത്തേതിനേക്കാൾ +10% കൂടുതലാണെന്ന് (ചോദിച്ചാൽ) സൂചിപ്പിക്കുക.
5. ഒപ്പം: - ഏത് കാലയളവിൽ ഞങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു?
   നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഇവിടെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പറയാം, പക്ഷേ ഇത് ശരിയല്ല, കാരണം നിങ്ങൾ സ്ഥിരതാമസമാക്കിയിട്ടില്ല, ജോലിയുടെ അർത്ഥം മനസ്സിലായില്ല. നിങ്ങൾ ആദ്യം ഒരു മാസത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാം, നിങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം തീരുമാനിക്കുക, ടീമിനെ അറിയുക. മിക്കപ്പോഴും ടീമിലെ അന്തരീക്ഷം ആളുകളെ അവരുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.
6. ഒപ്പം: - നിങ്ങൾക്ക് അഭിമാനിക്കുന്ന നേട്ടങ്ങളുണ്ടോ?
   നിങ്ങൾക്ക് രസകരമായ ഒരു തീസിസ് വിഷയം ഉണ്ടെന്നും നിങ്ങൾ അത് തികച്ചും പ്രതിരോധിച്ചുവെന്നും നിങ്ങൾക്ക് എന്നോട് പറയാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾ നിങ്ങളെ വളരെയധികം വിലമതിക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങളെ പാർട്ടിയുടെ ജീവിതമായി കണക്കാക്കുന്നുവെന്നും അൽപ്പം അഭിമാനിക്കുക.
7. ഒപ്പം: - റീസൈക്ലിംഗിനെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കാണുന്നു?
   ദയവായി ഈ പ്രശ്നം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കുക. ഇത് എത്ര മണിക്കൂർ നീണ്ടുനിൽക്കും, വാരാന്ത്യങ്ങളിലെ ജോലിക്ക് അധിക വേതനം ലഭിക്കുമോ എന്ന് കണ്ടെത്തുക. നിങ്ങൾ ഇതിന് തയ്യാറാണെന്ന് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ ഉത്തരം നൽകുക, എന്നാൽ ഇത് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിജീവിതത്തെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രം.
8. ഒപ്പം: - എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുത്ത് അതിൽ ജോലി ചെയ്തത്?
   നിങ്ങളെ ജോലിയിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്നതെന്താണെന്ന് കണ്ടെത്താൻ ഈ ചോദ്യം തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കും. നല്ല വേതനത്തെക്കുറിച്ചോ അധിക ബോണസിനെക്കുറിച്ചോ നിങ്ങൾ കേട്ടിരിക്കാം. എന്നാൽ ഇത് അവസാനമായി പരാമർശിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങളുടെ വീടിനടുത്താണ് ഓഫീസ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നതെന്നോ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള നല്ല അവസരത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ കേട്ടിട്ടുണ്ടെന്നോ പറയുക.

വഴിയിൽ, മിക്കപ്പോഴും ഒരു തൊഴിലുടമ നിലവാരമില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ ചോദിച്ച് അപേക്ഷകന്റെ പാണ്ഡിത്യം പരിശോധിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ:

• ഞാൻ: - നിങ്ങൾ പ്രധാനപ്പെട്ട ചർച്ചകൾക്ക് പോകുകയാണ്. അവ വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കിയാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ലാഭകരമായ ഡീൽ ലഭിക്കും. എന്നാൽ ഈ മീറ്റിംഗിലേക്കുള്ള വഴിയിൽ നിങ്ങളുടെ കാർ തകരാറിലാകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ എന്തു ചെയ്യും?
• നിങ്ങൾ: - ഞാൻ കാറിൽ നിന്നിറങ്ങി, കടന്നുപോകുന്ന വാഹനമോ ടാക്സിയോ പിടിച്ച് നിശ്ചയിച്ച മീറ്റിംഗ് പോയിന്റിലെത്തും.
• ഒപ്പം: - റോഡ് ഇടതൂർന്ന വനത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു, അവിടെ സവാരികളോ ടാക്സികളോ ഇല്ല.
• നിങ്ങൾ: - നാവിഗേറ്റർ ഉപയോഗിച്ച് ഞാൻ എന്റെ സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുകയും ഒരു ടാക്സി വിളിക്കുകയും ചെയ്യും.
• കൂടാതെ: - നിങ്ങൾക്ക് നാവിഗേറ്റർ ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ഫോണിലെ ബാറ്ററി തീർന്നിരിക്കുന്നു.
• നിങ്ങൾ: - കാറിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ സ്വന്തമായി പരിഹരിച്ച് മുന്നോട്ട് പോകാൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കും.

ഒരു അഭിമുഖത്തിന് എന്ത് ധരിക്കണം?

സ്വാഭാവികമായും, നിങ്ങൾ ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്യൂട്ടിൽ വരുന്നതാണ് നല്ലത്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ നിലയ്ക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ഒരു വിലകൂടിയ സ്യൂട്ട് നിങ്ങൾ വാങ്ങരുത്. കൂടാതെ, ഏറ്റവും പുതിയതും വിലകൂടിയതുമായ ഷൂസും സ്വർണ്ണ വാച്ചും ധരിക്കരുത്. ഇത് തൊഴിലുടമയെ ആകർഷിക്കില്ല. സ്യൂട്ടിന്റെ നിറം കറുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ കടും നീല ആയിരിക്കണം. ഇത് പുരുഷന്മാരെക്കുറിച്ചാണ്.

സ്ത്രീകളുടെ ആവശ്യകതകൾ അടിസ്ഥാനപരമായി ഒന്നുതന്നെയാണ്. വളരെ നീളം കുറഞ്ഞ പാവാട ധരിക്കരുത്. ഒപ്റ്റിമൽ - കാൽമുട്ടിന്റെ മധ്യഭാഗത്തേക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ചെറുതായി താഴെ. നിങ്ങൾ തുറന്ന ഷൂ ധരിക്കരുത്. പ്രകോപനപരമായും അശ്ലീലമായും വസ്ത്രം ധരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, കാരണം ഇത് അഭിമുഖത്തിന് അനുയോജ്യമല്ല. നിങ്ങൾക്ക് ടാറ്റൂ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് കാണിക്കരുത്. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ ധാരാളം ആഭരണങ്ങൾ ധരിക്കേണ്ടതില്ല, എല്ലാം ചുരുങ്ങിയത് സൂക്ഷിക്കുക.

ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി വിലകൂടിയ ക്ലാസിക് സ്യൂട്ട് വാങ്ങേണ്ട ആവശ്യമില്ല. നിങ്ങൾക്ക് പരിചിതമായ വസ്ത്രങ്ങൾ ധരിക്കാൻ കഴിയും, അവ ശരിയായി തിരഞ്ഞെടുത്ത്. പുരുഷന്മാർക്ക് - ജീൻസും ഇളം നിറങ്ങളിലുള്ള ഒരു ജമ്പറും കറുത്ത സ്വീഡ് ബൂട്ടുകളും. സ്ത്രീകൾക്ക് - തിളങ്ങുന്ന ബെൽറ്റുകൾ, സുതാര്യമായ ബ്ലൗസുകൾ, ഉയർന്ന കുതികാൽ ഷൂസ് മുതലായവ ധരിക്കരുത്.

വസ്ത്രങ്ങൾ വൃത്തിയുള്ളതും ഇസ്തിരിയിടുന്നതും ആയിരിക്കണം. ഇസ്തിരിയിടാത്ത വിലകൂടിയ സ്യൂട്ട് അസ്വീകാര്യമായി തോന്നുന്നു. കൂടാതെ, പെൺകുട്ടികൾ ആഴത്തിലുള്ള കഴുത്തുള്ള വസ്ത്രങ്ങൾ, കീറിയ ജീൻസ്, ടി-ഷർട്ടുകൾ, വ്യക്തമല്ലാത്ത ലിഖിതങ്ങളുള്ള സ്വെറ്ററുകൾ എന്നിവ ധരിക്കരുത്. നിങ്ങൾക്ക് ശോഭയുള്ള മാനിക്യൂർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ മുന്നിൽ കൈകൾ വീശരുത്. കൃത്യതയും അനുപാതബോധവുമാണ് ആദ്യം വരുന്നത്. ഒരു കുപ്പി പെർഫ്യൂം സ്വയം ഒഴിക്കരുത്, പ്രത്യേകിച്ച് ശക്തമായ മണം. ഇത് തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ളവരെ സന്തോഷിപ്പിക്കില്ല.

ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യമായ വസ്ത്രം ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു ക്രെഡിറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി ഒരു അഭിമുഖത്തിന് പോകുന്നു. ഇതിനായി ഷോർട്ട്സും ചുവന്ന ടീ ഷർട്ടും ധരിച്ചാൽ സ്വാഭാവികമായും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നഷ്ടമാകും. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ആകസ്മികമായി വസ്ത്രം ധരിക്കണം: ജീൻസ്, ഷർട്ട്, ജമ്പറുകൾ. മിഡിൽ മാനേജർമാർ ഇതിനകം ബിസിനസ്സ് ശൈലിയിലായിരിക്കണം: ഒരു സ്യൂട്ട്, മിനുക്കിയ ഷൂസ്, ബ്രീഫ്കേസ്. ഡിസൈനറും ഫോട്ടോഗ്രാഫറും ഒരു ബിസിനസ് ശൈലിയും പാലിക്കരുത്. ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് വേറിട്ടുനിൽക്കാനും നിങ്ങളിലേക്ക് ശ്രദ്ധ തിരിക്കാനും ശ്രമിക്കേണ്ടതില്ല. നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളെപ്പോലെ ആയിരിക്കുക.

ഒരു അഭിമുഖത്തിന് പോകുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ രൂപഭാവം മാത്രമല്ല, അവിടെ നിങ്ങൾ എന്ത് പറയും എന്നതും ശ്രദ്ധിക്കണമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ഈ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് അപേക്ഷിക്കുന്നത് എന്ന ചോദ്യത്തിന് വ്യക്തമായ ഒരു ലക്ഷ്യം സ്വയം സജ്ജമാക്കുക. ഇതിന് മുമ്പ് ഒരു സുഹൃത്തിനൊപ്പം പരിശീലിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ ഒരു വലിയ കമ്പനിയിലേക്ക് പോകുകയാണെങ്കിൽ.

മിക്കപ്പോഴും, ഒരു മാനേജരുമായുള്ള പതിവ് അഭിമുഖത്തിന് പകരം, കമ്പനികൾ മറ്റൊരു രീതിയിൽ അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്കൈപ്പ് വഴി ഒരു അഭിമുഖം. അടുത്തിടെ, ഈ ഫോം വളരെ സാധാരണമാണ്. ഇതിനെക്കുറിച്ച് പഠിച്ച ശേഷം, ഓഫീസിൽ വന്ന് വ്യക്തിപരമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ എളുപ്പമാണെന്ന് കരുതി പല ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും വിശ്രമിക്കുന്നു. എന്നാൽ അത് സത്യമല്ല. ഒരു തൊഴിലുടമയുമായുള്ള പതിവ് അഭിമുഖത്തിന് സമാനമായ ആവശ്യകതകളാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള അഭിമുഖത്തിന്. ചോദ്യങ്ങളും വ്യക്തിപരമായ സംഭാഷണത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല.

മറ്റൊരു രൂപം ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖമാണ്. ഇത് രണ്ട് തരങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: ഒരു കൂട്ടം സ്ഥാനാർത്ഥികളും ഒരു കൂട്ടം അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരും.
ഒരു കൂട്ടം സ്ഥാനാർത്ഥികളിലാണ് അഭിമുഖം നടത്തുന്നതെങ്കിൽ, സംഭവിക്കുന്നതെല്ലാം ശ്രദ്ധിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം തന്ത്രങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കരുത്. എല്ലാവരേയും മറികടന്ന് നിങ്ങളുടെ തലയ്ക്ക് മുകളിലൂടെ ചാടാൻ ശ്രമിക്കേണ്ടതില്ല. മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ തത്വങ്ങളും അത്തരം അഭിമുഖങ്ങൾക്കും ബാധകമാണ്.

നിങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് വരുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ വന്നില്ല എന്നത് ഓർക്കേണ്ടതാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു പ്രൊഫഷണലാണ്, നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാണോ അല്ലയോ എന്ന് കണ്ടെത്താൻ വന്നതാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ബിസിനസ്സ് ഓഫർ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അത് സ്വീകരിക്കണോ വേണ്ടയോ എന്നത് നിങ്ങളുടേതാണ്.

സാധാരണ തെറ്റുകളുടെ പട്ടിക

മേൽപ്പറഞ്ഞവയെല്ലാം സംഗ്രഹിക്കുന്നതിന്, ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ചെയ്യുന്ന നിരവധി സാധാരണ തെറ്റുകൾ നമുക്ക് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയും:

അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് വരുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ശാന്തമായും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും പെരുമാറേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ വാക്കുകളെയും പെരുമാറ്റത്തെയും കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. നിങ്ങളുടെ ആവേശം മറച്ചുവെക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, നിങ്ങൾക്ക് വളരെ വിഷമമുണ്ടെങ്കിൽ, അത് നേരിട്ട് പറയുക. നിങ്ങൾ വളരെ വേഗമോ വളരെ പതുക്കെയോ സംസാരിക്കേണ്ടതില്ല, നിങ്ങൾ ഒരു മധ്യനിര കണ്ടെത്തി എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും അത് പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആംഗ്യങ്ങളും മിതമായി ഉപയോഗിക്കണം.

നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള കാര്യങ്ങളിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നുണ പറയാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ മറ്റ് പോയിന്റുകൾ ഇതു പോലെ സത്യത്തോട് അടുത്താണോ?
- അവയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത്ര സത്യമുണ്ട്. സംഗ്രഹം നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാണെങ്കിൽ, അത് സത്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ ഞാനത് മാറ്റിയെഴുതും.
ജൂലിയൻ ബാൺസ്. "ഇംഗ്ലണ്ട്, ഇംഗ്ലണ്ട്"

ഉപസംഹാരം

ഒരു അഭിമുഖം സ്വയം അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ഇവിടെ എല്ലാം പ്രധാനമാണ് - വാക്കുകൾ മുതൽ രൂപം വരെ. നിങ്ങൾ ജീവിതത്തിൽ എങ്ങനെയുള്ള വ്യക്തിയാണെന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അറിയില്ല, ഇതെല്ലാം ആദ്യ മതിപ്പിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അവസാനം, അഭിമുഖത്തിന്റെ അവസാനം നിങ്ങൾ നിരസിക്കപ്പെട്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വളരെയധികം അസ്വസ്ഥരാകേണ്ടതില്ലെന്ന് ഞാൻ പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എല്ലാ കാര്യങ്ങളെയും പോസിറ്റീവ് വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് നോക്കുക. ഈ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ വിജയിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഇതിലും മികച്ചത് മറ്റൊന്ന് നിങ്ങളെ കാത്തിരിക്കുന്നു. പകരം, നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖം തുടക്കം മുതൽ അവസാനം വരെ വിശകലനം ചെയ്യുക: നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്തത്, എങ്ങനെ ചെയ്തു, നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്തത്, എന്താണ് നിങ്ങൾ തെറ്റ് ചെയ്തത് തുടങ്ങിയവ. ഇത് ഭാവി അഭിമുഖങ്ങളിൽ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

ഒരു അഭിമുഖം എങ്ങനെ വിജയിക്കും എന്ന ചോദ്യം ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന എല്ലാവരെയും ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നു. നമുക്ക് അത് മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം. എന്ത് നുറുങ്ങുകൾ നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണം? വിജയകരമായ ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി ഞങ്ങൾ 7 രഹസ്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നു.

രഹസ്യ നമ്പർ 1. സാഹചര്യം നിരീക്ഷിക്കൽ

നിങ്ങൾ ഒരു ജോലി അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ, സ്വർഗത്തിൽ നിന്ന് മന്ന പോലെ ഒരു അഭിമുഖത്തിലേക്കുള്ള ക്ഷണത്തോടുകൂടിയ ഒരു കോൾ നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഈ ഇവന്റിനായി സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും ഞങ്ങൾ സ്വയം തയ്യാറെടുക്കുന്നു: ഞങ്ങൾ ഫോണിലെ റിംഗർ ശബ്‌ദം ഫുൾ വോളിയത്തിൽ ഓണാക്കുകയും ശബ്ദം ചൂടാക്കുകയും കാത്തിരിപ്പിനുള്ള സമയം സ്വതന്ത്രമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കാരണം ആദ്യത്തെ ടെലിഫോൺ അഭിമുഖത്തിൽ പോലും ശരിയായ സ്ഥാനം നിലനിർത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ശരിയായ മാനസികാവസ്ഥ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് നിസ്സംശയമായും വളരെ പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതിയും തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് കഴിയുന്നത്ര വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുക. അവൾ എന്ത് പ്രധാന ആശയങ്ങളാണ് പ്രസംഗിക്കുന്നത്? എന്ത് സന്ദേശമാണ് ഇത് സമൂഹത്തിന് നൽകുന്നത്? ഇത് പരിചയപ്പെടാൻ, കമ്പനിയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ പോയാൽ മതി. ശരി, ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും ശേഖരിച്ച ശേഷം, അഭിമുഖത്തിൽ ആദ്യം എന്താണ് സംസാരിക്കേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം.

രഹസ്യ നമ്പർ 2. അടിസ്ഥാന ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക തയ്യാറെടുപ്പ്

നിങ്ങൾ ഏത് ജോലിക്കാണ് അപേക്ഷിക്കുന്നത് എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, 98% സമയവും ചോദിക്കുന്ന സാധാരണ "ക്ലാസിക്" അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവർക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങളിലൂടെയാണ് നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് എത്രത്തോളം അനുയോജ്യരാണെന്നും അതിന് നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം തയ്യാറാണെന്നും തൊഴിലുടമ വിലയിരുത്തും. ഒരു ജോലി അഭിമുഖം എങ്ങനെ വിജയകരമായി വിജയിക്കണം എന്നതിനെ കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, ഉത്കണ്ഠ കുറയ്ക്കാൻ പ്രവചിക്കാവുന്ന ഓരോ അഭിമുഖ പോയിന്റുകളും നിങ്ങൾ പ്രത്യേകം ചർച്ച ചെയ്യണം.

1. നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് കുറച്ച് പറയൂ.

ഈ ചോദ്യം സാധാരണയായി നിർബന്ധിത ആശംസകൾക്കും ആമുഖങ്ങൾക്കും ശേഷം വരുന്നു. നിങ്ങൾ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്ന സമയം അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ തന്റെ ചിന്തകൾ ശേഖരിക്കുകയും നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവന്റെ ആദ്യ (ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട) മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. പ്രധാന പോയിന്റുകളിൽ (തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നവ) ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ സംക്ഷിപ്തമായി സംഗ്രഹിക്കുക. നിങ്ങളുടെ മോണോലോഗ് ശരാശരി 2 മിനിറ്റ് നീണ്ടുനിൽക്കുകയും ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ മാത്രം ഉൾപ്പെടുത്തുകയും വേണം. എന്നാൽ പ്രധാന കാര്യം പോസിറ്റീവായി തുടരുക, ആത്മവിശ്വാസമുള്ള ശബ്ദത്തിൽ സംസാരിക്കുക, കഥയ്ക്കിടെ സംഭാഷകനുമായി ശക്തമായ നേത്ര സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കുക.

1. നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ ശക്തികൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഏറ്റവും ദുർബലമായ കാര്യമോ?

പരിചയത്തിന്റെ ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ കാര്യങ്ങളും അറിയാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന മേഖലയുമായി വിഭജിക്കുന്ന നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാത്രം പറയുന്നത് ശരിയായിരിക്കും. ഇത് വ്യാപാരമാണെങ്കിൽ, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ പരാമർശിക്കുക, സാമ്പത്തികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തവും ശ്രദ്ധയും ആവശ്യമാണ്, അധ്യാപന മേഖലയിൽ പ്രധാന കാര്യം കുട്ടികളോടുള്ള സ്നേഹമാണ്. പോരായ്മകളിൽ പോലും, പൂർണതയോ സൂക്ഷ്മതയോ പരാമർശിച്ച് സ്വയം പ്രശംസിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനത്തിന് വിരുദ്ധമായ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ സംസാരിക്കരുത്, അവ നല്ല വെളിച്ചത്തിൽ പോലും അവതരിപ്പിക്കുക. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു നേതൃത്വ സ്ഥാനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മൃദുവും അനുസരണമുള്ളതുമായ വ്യക്തിത്വം വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് അനാവശ്യമായിരിക്കും.

1. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?

ഇവിടെയാണ് കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ശേഖരിച്ച വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗപ്രദമാകുന്നത്. അന്തസ്സ്, വിശ്വാസ്യത, ആധുനിക പ്രവണതകൾ പാലിക്കൽ, കമ്പനി പ്രതിനിധികൾ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ അഭിമാനിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ എന്നിവ പരാമർശിക്കുക.

1. നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിച്ചതെന്താണ്?

നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലി സ്ഥലത്തെക്കുറിച്ച് ദയയോടെ സംസാരിക്കുക. മാറ്റാനാകാത്ത ഒരുപാട് അനുഭവങ്ങൾ നിങ്ങൾ നേടിയിട്ടുണ്ടെന്ന് പറയുക, അത് ജീവിതകാലം മുഴുവൻ നിങ്ങളോടൊപ്പം തുടരും, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ആ സ്ഥാനത്തെ മറികടന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന മേഖല മാറ്റാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലി നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ജോലിയായി കാണുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പറയാം.

1. നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നേട്ടങ്ങൾ എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?

സ്വാഭാവികമായും, ഞങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്, നിങ്ങൾക്ക് നാല് അത്ഭുതകരമായ കുട്ടികളുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് കടന്നുപോകുമ്പോൾ മാത്രമേ പരാമർശിക്കാൻ കഴിയൂ. നിങ്ങൾ വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയ പദ്ധതികളെക്കുറിച്ചോ വിജയിച്ച ആശയങ്ങളെക്കുറിച്ചോ സംസാരിക്കുക.

രഹസ്യ നമ്പർ 3. അനുയോജ്യമായ ചിത്രം

തീർച്ചയായും, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ രൂപത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. സർഗ്ഗാത്മകത ഒരു പ്രധാന ആവശ്യകതയായ ഒരു ക്രിയേറ്റീവ് സ്ഥാനത്തേക്ക് നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര വൃത്തിയായി പ്രത്യക്ഷപ്പെടണം. ഭംഗിയായി ശേഖരിച്ച ഹെയർസ്റ്റൈൽ, ലൈറ്റ്, നാച്ചുറൽ മേക്കപ്പ് (സ്ത്രീകൾക്കായി), ഒരു ക്ലാസിക്, വിവേകപൂർണ്ണമായ മാനിക്യൂർ എന്നിവ വിശ്വസനീയമായ ഒരു ബിസിനസ്സ് വ്യക്തിയുടെ ഇമേജ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രധാന സഹായികളായി മാറും. ഒരു അഭിമുഖത്തിന് നിങ്ങൾ എന്ത് വസ്ത്രം ധരിക്കണം? ഈ കേസിൽ സ്റ്റൈലിസ്റ്റുകളുടെ ഉപദേശം വ്യക്തമാണ്: ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി നന്നായി തിരഞ്ഞെടുത്ത വസ്ത്രം നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ ധരിക്കാൻ കഴിയുന്ന വസ്ത്രങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളണം.

മിക്ക കേസുകളിലും, പ്ലെയിൻ ബ്ലൗസും പെൻസിൽ പാവാടയും പമ്പുകളും അടങ്ങുന്ന ഒരു സെറ്റ് സ്ത്രീകൾക്ക് അനുയോജ്യമാണ്; ആഭരണങ്ങൾ വളരെ മിതമായി ഉപയോഗിക്കണം. വളരെ തിളക്കമുള്ള നിറങ്ങളില്ലാത്ത പ്ലെയിൻ ഷർട്ടും ക്ലാസിക് പുരുഷന്മാരുടെ ഷൂസും ഉപയോഗിച്ച് മോഡേൺ കട്ട് സ്യൂട്ടിൽ ഒരു അഭിമുഖം നോക്കുന്നത് ഉചിതമായിരിക്കുമെന്ന് ഒരു പുരുഷന് ഉറപ്പിക്കാം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതയുടെ അതേ തലത്തിൽ നിങ്ങളുടെ രൂപം കണക്കിലെടുക്കും.

രഹസ്യ നമ്പർ 4. മനോഹരമായ ആദ്യ മതിപ്പ്

നിങ്ങൾ ഓഫീസിന്റെ പരിധി കടന്ന നിമിഷം മുതൽ ഒരു വിജയകരമായ അഭിമുഖം ആരംഭിക്കുന്നു. മുറിയിലെ ജീവനക്കാരോട് ഹലോ പറയുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, നിങ്ങളെത്തന്നെ വ്യക്തമായി പരിചയപ്പെടുത്തുകയും നിങ്ങളുടെ സന്ദർശനത്തിന്റെ കാരണം കൃത്യമായി വിശദീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. അതേ സമയം, പുഞ്ചിരിക്കാനും കഴിയുന്നത്ര സ്വാഗതാർഹവും സൗഹൃദപരവുമായി കാണാനും ശ്രമിക്കുക, കാരണം പലപ്പോഴും അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ അന്തിമ തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഓഫീസ് ജീവനക്കാരുമായി കൂടിയാലോചിക്കുന്നു, അവർക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല വാക്ക് നൽകാൻ കഴിയും.

സമയനിഷ്ഠ പാലിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതും പ്രധാനമാണ്. ഒരു ഇന്റർവ്യൂവിന് തയ്യാറെടുക്കുമ്പോൾ, ആവശ്യമുള്ള സ്ഥലത്ത് മുൻകൂട്ടി എത്തുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ റൂട്ട് കഴിയുന്നത്ര ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, ഒരു അഭിമുഖത്തിന് വൈകുന്ന 90% ആളുകൾക്കും ജോലി നിഷേധിക്കപ്പെടുന്നു.

രഹസ്യ നമ്പർ 5. വാക്കേതര തുറന്നത

ഒരു അഭിമുഖത്തിലെ നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലികളിലൊന്നാണ് ശരിയായ സ്ഥാനം. ഒരു വ്യക്തി 80% വിവരങ്ങളും ഉപബോധമനസ്സോടെ, വാക്കേതര (വിഷ്വൽ) സിഗ്നലുകളിലൂടെ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് അറിയാം. നിങ്ങളുടെ ഭാവവും ആംഗ്യങ്ങളും പരമാവധി തുറന്ന മനസ്സും സൗഹൃദവും ആത്മവിശ്വാസവും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നല്ല വാക്കേതര പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ചില മികച്ച ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

1. കൈകൾ ശരീരത്തിൽ സ്വതന്ത്രമായി തൂങ്ങിക്കിടക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ മുട്ടുകുത്തി കിടക്കുന്നു.
2. കാൽമുട്ടുകൾ, തുമ്പിക്കൈ, തല എന്നിവ ഇന്റർലോക്കുട്ടറിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
3. നിങ്ങളുടെ തുറന്ന കൈപ്പത്തികൾ സംഭാഷണക്കാരനെ കാണിക്കുന്നു.
4. കണ്ണുകളിലേക്ക് നേരിട്ടുള്ളതും തുറന്നതുമായ നോട്ടം, പക്ഷേ വളരെ ശ്രദ്ധയോടെയല്ല.
5. അഭിമുഖത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും മുഖത്ത് ഒരു പുഞ്ചിരി.
6. മനോഹരമായ ഭാവം ശരിയാക്കുക.
7. മിതമായ ആംഗ്യങ്ങളും മുഖഭാവങ്ങളും.
8. ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്യുന്നയാളുടെ പ്രസംഗത്തിനിടയിൽ തലയാട്ടുന്നത്, സംഭാഷണക്കാരൻ എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങൾ അവനെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നുവെന്നുമുള്ള സൂചനയാണ്.

രഹസ്യം #6: പ്രൊഫഷണൽ കഴിവ് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു

ഒരു അഭിമുഖം വിജയകരമായി വിജയിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ മേഖലയിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം കഴിവുള്ളവരാണെന്ന് കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി പരിചയവും നിങ്ങളുടെ കരിയർ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ചെറുകഥയും അവതരിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ ഇതിന്റെ ഒരു ഭാഗം ഇത് ചെയ്യാൻ സഹായിക്കും. ഇന്റർവ്യൂ സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ പ്രത്യേക ടെസ്റ്റുകൾ എടുക്കാനോ ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കാനോ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടാനും സാധ്യതയുണ്ട്.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അവതരണങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഒരു സമ്പ്രദായം പോലും ഉണ്ട്, അതിൽ കമ്പനിയുടെ കൂടുതൽ പ്രമോഷനായി നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ കഴിയും, അത് ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യത നന്നായി പ്രകടമാക്കാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, അഭിമുഖം നടത്തുന്ന വ്യക്തി സാധാരണ ഇന്റർവ്യൂ രീതി ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ കഴിവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ ശ്രമിച്ചേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ നിങ്ങൾക്കായി തയ്യാറാക്കിയ ജോലി പ്രക്രിയകളെക്കുറിച്ചുള്ള കുറച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ സംഭാഷണത്തിലേക്ക് വിപുലീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, കാരണം ഈ നിമിഷം നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ച മണിക്കൂറായിരിക്കണം.

രഹസ്യ നമ്പർ 7. തൊഴിലുടമയോട് ചോദിക്കേണ്ട പ്രസക്തമായ ചോദ്യങ്ങൾ

ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളകൾ, അവധിക്കാലം, അഡ്വാൻസുകൾ, കുടുംബ പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത സമയം എടുക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ ഒരു യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരനായി സ്വയം സ്ഥാപിക്കുന്നത് വരെ മാറ്റിവയ്ക്കണം. ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ വിജയിക്കുന്നതിന് ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരൻ വിജയകരമായ പരസ്പര പ്രയോജനകരമായ സഹകരണത്തിന് താൻ എത്രത്തോളം പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനാണെന്ന് കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തീർച്ചയായും, അഭിമുഖ പ്രക്രിയയിൽ ഉയർന്നുവരുന്ന എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ പ്രധാന ഊന്നൽ കരിയർ വളർച്ചയുടെ സാധ്യതയിലായിരിക്കണം (ഇത് നിങ്ങളുടെ അഭിലാഷവും അഭിലാഷങ്ങളുടെ ഗൗരവവും കാണിക്കും), അതുപോലെ നിങ്ങളുടെ ഉടനടി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വിശദീകരണവും.

ഏറെ നാളായി ജോലി അന്വേഷിക്കുകയായിരുന്നു നിങ്ങൾ, ഏറെ നാളായി കാത്തിരുന്ന ഫോൺ കോൾ ഇപ്പോൾ ലഭിച്ചു. നിങ്ങളെ ഒരു അഭിമുഖത്തിലേക്ക് ക്ഷണിച്ചു. സന്തോഷത്തിനു പുറമേ, ഉത്കണ്ഠയും ഭയവും അനുഭവപ്പെടുന്നു. ഒരു തൊഴിലുടമയെ എങ്ങനെ പ്രസാദിപ്പിക്കാം? നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പെരുമാറണം, എന്ത് പറയണം? അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളുടെയും ഉത്തരങ്ങളുടെയും ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

സാധാരണ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ

അഭിമുഖം നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമാകണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അതിനായി ശരിയായി തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്. ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ തയ്യാറാകണം എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്ന് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം. ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായവ പട്ടികപ്പെടുത്താം:

നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളോട് എന്ത് പറയാൻ കഴിയും?

ഇവിടെ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വിജയങ്ങളെയും നേട്ടങ്ങളെയും കുറിച്ച് സംസാരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളിലും ശ്രദ്ധിക്കുക. ഈ കമ്പനി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഈ പ്രത്യേക പ്രവർത്തനമേഖലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് വളരെ താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് ഊന്നിപ്പറയുക. "വെള്ളം ഒഴിക്ക" ആവശ്യമില്ല; ഉത്തരം വ്യക്തവും മൂന്ന് മിനിറ്റ് നീണ്ടുനിൽക്കുന്നതുമായിരിക്കണം.

എന്ത് കാരണത്താലാണ് നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചത്?

ഈ ചോദ്യത്തിന് ശരിയായി രൂപപ്പെടുത്തിയ ഉത്തരം തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് മുൻ മാനേജ്‌മെന്റ് കുറ്റക്കാരാണെന്ന് ഒരു സാഹചര്യത്തിലും പറയരുത്. ഇതുവഴി നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ നിങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കും. ഇനിപ്പറയുന്ന ഉത്തര ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടാകാം: നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത സ്ഥലം, മാനേജരുടെ ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള മാറ്റങ്ങൾ, അസുഖകരമായ ജോലി ഷെഡ്യൂൾ, പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയുടെ അഭാവം തുടങ്ങിയവ.

ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം ഉണർത്തിയത് എന്താണ്?

മുമ്പത്തെ ചോദ്യത്തിൽ നിന്നുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാം, അതായത്, നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ ഈ കമ്പനിയിൽ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് പറയുക. അല്ലെങ്കിൽ ഇത് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിച്ച മറ്റ് ചില കാരണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പറയാം.

നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലിയിൽ നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്തായിരുന്നു?

ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ മുമ്പ് ചെയ്ത ജോലികൾ എന്താണെന്ന് വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച പ്രോജക്ടുകൾ, നേട്ടങ്ങൾ, അവാർഡുകൾ എന്നിവയിൽ നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ നിങ്ങൾക്ക് സ്റ്റോറി അനുബന്ധമായി നൽകാം.

നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകളെയും ശക്തികളെയും കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളോട് എന്ത് പറയാൻ കഴിയും?

നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമായ നല്ല ഗുണങ്ങൾ പേരിടാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കഠിനാധ്വാനം, സമയനിഷ്ഠ, ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവ പരാമർശിക്കാൻ മറക്കരുത്.

ഏതൊക്കെ ഇന്റർവ്യൂ ടെക്നിക്കുകൾ നിലവിലുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തുക:

ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് എന്ത് ശമ്പളമാണ് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?

ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, ശരാശരി ശമ്പളത്തേക്കാൾ അൽപ്പം ഉയർന്ന തുക നൽകണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആത്മാഭിമാനം കുറവാണെന്നോ മോശം തൊഴിലാളിയാണെന്നോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തോന്നാം. ശരി, നിങ്ങൾ വിളിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നേരെമറിച്ച്, ഉയർന്ന വേതനം, അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് വളരെ അഭിലാഷവും അഭിമാനവുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രതീതി നൽകാം.

ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് വിവരങ്ങളാണ് ഉള്ളത്?

ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരത്തിന് നല്ല പ്രാഥമിക തയ്യാറെടുപ്പ് ആവശ്യമാണ്. ഒരു കമ്പനിയിൽ ചേരുന്നതിന് മുമ്പ്, അതിനെക്കുറിച്ച് കഴിയുന്നത്ര വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക: അത് എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്, എന്ത് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്നു, എത്ര കാലമായി അത് ബിസിനസ്സിലാണ്, ആരാണ് ഇത് നടത്തുന്നത് തുടങ്ങിയവ.

5-10 വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ ആരായിരിക്കും?

നിങ്ങൾ കമ്പനിയിലെ ഫലപ്രദമായ ജോലിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നുവെന്നും 5 അല്ലെങ്കിൽ 10 വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം ഉയർന്ന സ്ഥാനത്ത് കാണുകയും കരിയർ ഗോവണിയിൽ ഗണ്യമായി കയറുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഇവിടെ കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഏത് മാനദണ്ഡമനുസരിച്ചാണ് നിങ്ങൾ ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്? 5 പ്രധാനവയുടെ പേര് നൽകുക.

ഉത്തരം ഹ്രസ്വവും സമഗ്രവുമായിരിക്കണം: കരിയർ വളർച്ച, മാന്യമായ വേതനം, നല്ല യോജിച്ച ടീം, സൗകര്യപ്രദമായ ജോലി സമയം, ഓഫീസ് സ്ഥാനം, യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള അവസരം തുടങ്ങിയവ.

നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളോട് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ?

കുറഞ്ഞത് രണ്ട് ചോദ്യങ്ങളെങ്കിലും ചോദിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. അതു പ്രധാനമാണ്! എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് അപേക്ഷകന് ചോദ്യങ്ങളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, ഒരുപക്ഷേ അയാൾക്ക് ഈ ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യമില്ല. ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ്, സോഷ്യൽ പാക്കേജ്, കരിയർ വളർച്ച മുതലായവയെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കാം.

നിലവാരമില്ലാത്ത അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ: മാതൃകാ ചോദ്യങ്ങൾ

സമ്മർദപൂരിതമായ അഭിമുഖത്തിന് എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാമെന്നും വിജയിക്കാമെന്നും കണ്ടെത്തുക:

ചില തൊഴിലുടമകൾ, പ്രതീക്ഷിക്കാത്ത സാഹചര്യങ്ങളോടുള്ള ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതികരണം ഉടനടി കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അഭിമുഖത്തിനിടെ അപേക്ഷകൻ കേൾക്കാൻ പ്രതീക്ഷിക്കാത്ത തന്ത്രപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു. അവർ പല സ്ഥാനാർത്ഥികളെയും ഒരു കോണിൽ എത്തിക്കുന്നു. ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് നിലവാരമില്ലാത്ത ചോദ്യങ്ങൾ കേൾക്കാനാകും? അവയിൽ ചിലത് നമുക്ക് പട്ടികപ്പെടുത്താം:

• നിങ്ങളുടെ ഭാവി ബോസിനെ കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ചിന്തകളുണ്ട്?
• നിങ്ങൾ എന്താണ് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്: കുടുംബമോ ജോലിയോ?
• ഒരു നല്ല നേതാവിന് എന്ത് സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം?
• നിങ്ങൾ ഒരു വൈരുദ്ധ്യമുള്ള വ്യക്തിയാണോ?
• നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ വിമർശിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ?
• ഒരു അനുയോജ്യമായ കമ്പനി എന്താണ്?
• എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടത്?
• നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ജോലി ആരംഭിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത് എന്താണ്?
• നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?
• എന്തിനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ അവർ മോഷണത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ മറ്റൊന്നിൽ അവർ ചെയ്യുന്നില്ല?
• നിങ്ങൾ ലോട്ടറിയിൽ വിജയിച്ച ഒരു ദശലക്ഷം എങ്ങനെ ചെലവഴിക്കും?
• നിങ്ങൾ അവസാനം വായിച്ച പുസ്തകം?

അപ്പോൾ അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ശരിയായി പ്രതികരിക്കാം? പ്രധാന കാര്യം ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകരുത്, ഭയപ്പെടരുത്. ഏത് പ്രശ്‌നത്തിനും ക്രിയാത്മകമായ സമീപനം സ്വീകരിക്കാൻ എപ്പോഴും ഓർമ്മിക്കുക, നർമ്മബോധം ഉണ്ടായിരിക്കാൻ മറക്കരുത്, പക്ഷേ കൈകോർക്കരുത്! വിവേകവും സമാഹരണവും പുലർത്തുക, വാചാടോപത്തിൽ ഏർപ്പെടരുത്. ഉത്തരങ്ങൾ ഹ്രസ്വവും മതിയായതും സമഗ്രവുമായിരിക്കണം.

ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ എങ്ങനെ പെരുമാറണം?

ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എന്താണ് പറയാൻ പാടില്ലാത്തത്?

ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥി ചെയ്യുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട തെറ്റ് ഉന്നയിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള അശ്രദ്ധമായ ഉത്തരങ്ങളാണ്. ചിലപ്പോൾ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി തന്റെ കഴിവുകളെ അമിതമായി പെരുപ്പിച്ചു കാണിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ കള്ളം പറയുന്നു. ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ അപേക്ഷകർ വരുത്തുന്ന പ്രധാന തെറ്റുകൾ നോക്കാം:

• സ്ഥാനാർത്ഥി വളരെയധികം സംസാരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യാൻ പാടില്ല. നിങ്ങൾ ഹ്രസ്വമായും പോയിന്റിലും ഉത്തരം നൽകേണ്ടതുണ്ട്;
• ഒരു കാരണവശാലും പ്രശസ്തരും സ്വാധീനമുള്ളവരുമായ ആളുകളുമായുള്ള ബന്ധത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അഭിമാനിക്കരുത്;
• കമ്പനി എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാൻ കഴിയില്ല. അവളുടെ കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം;
• നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നിങ്ങൾ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കരുത്; അവർ നിങ്ങളെ ഇവിടെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, നിങ്ങളല്ല;
• നിങ്ങളുടെ മുൻ ബോസിനെ വിമർശിക്കാനാവില്ല. നിങ്ങൾ സ്വയം ഒരു പരാതിക്കാരനെപ്പോലെയും ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്നവനെപ്പോലെയും കാണപ്പെടും.

ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എന്ത് വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളാണ് കാണിക്കേണ്ടത്?

ഒരു ജോലിക്കാരന്റെ ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നു, അത് ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമയെ കാണിക്കേണ്ടതും സാധ്യമെങ്കിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കേണ്ടതുമാണ്:

• മുൻകൈ;
• കൃത്യനിഷ്ഠ;
• സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം;
• സുമനസ്സുകൾ;
• സ്ഥിരോത്സാഹം;
• ഉത്തരവാദിത്തം;
• കൃത്യത.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മതിപ്പിനെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ

അഭിമുഖത്തിനിടെ തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകൾ വിലമതിക്കില്ല:

• അപേക്ഷകന്റെ മോശം, അശ്രദ്ധമായ രൂപം;
• തികഞ്ഞ നുണകൾ;
• മദ്യം അല്ലെങ്കിൽ സിഗരറ്റ് വാസന;
• അഭിമുഖത്തിനിടെ അപേക്ഷകന്റെ മൊബൈൽ ഫോൺ റിംഗ് ചെയ്യുന്നു;
• അമിതമായ നിശബ്ദത;
• അഹങ്കാരം;
• മുൻ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിമർശനം.

ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു സംഭാഷണം നടത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിലേക്ക് നിങ്ങൾ കടന്നുപോകരുത്. ഇതിന് ജോലിയുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല. എല്ലാ വിശദമായ വിശദാംശങ്ങളും നിങ്ങൾക്കായി സൂക്ഷിക്കുക. പോയിന്റിലേക്ക് കർശനമായി ഉത്തരം നൽകുക. നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളായിരിക്കണമെന്നും സത്യസന്ധമായ വിവരങ്ങൾ മാത്രം നൽകണമെന്നും ഓർമ്മിക്കുക.

അഭിമുഖത്തിനായി മുൻകൂട്ടി തയ്യാറെടുക്കുകയും എല്ലാ ഉത്തരങ്ങളും എതിർചോദ്യങ്ങളും ചിന്തിക്കുന്നതിലൂടെയും മാനേജരുമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിലൂടെയും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം നേടാനുള്ള സാധ്യത ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കും.

വീഡിയോ - "ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഞങ്ങൾ എന്ത് ചോദ്യങ്ങളാണ് ചോദിക്കുന്നത്?"

പ്രിയ വായനക്കാരേ, ആശംസകൾ. ഒരു ജോലി എങ്ങനെ കണ്ടെത്താമെന്നും ഇന്റർവ്യൂകളിൽ വിജയിക്കാമെന്നും ഉള്ള ഒരു സാധാരണ ലേഖനമല്ല ഇത് എന്ന് ഞാൻ ഉടൻ പറയും, അവയിൽ ഇന്റർനെറ്റിൽ ധാരാളം ഉണ്ട്; കുറച്ച് കഴിഞ്ഞ് ഒറിജിനാലിറ്റി എന്താണെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയും. ഇവിടെ ഞാൻ സംസാരിക്കുന്നത് മാത്രമല്ല ഒരു ജോലി അഭിമുഖം എങ്ങനെ വിജയകരമായി വിജയിക്കാം, എന്നാൽ എങ്ങനെ സ്വയം ഷോർട്ട് വിൽക്കരുതെന്നും നിങ്ങൾക്ക് പരമാവധി ശമ്പളം എങ്ങനെ നേടാമെന്നും ഞാൻ വിശദീകരിക്കും. ഈ ലേഖന പരമ്പരയിൽ, ഒരു അഭിമുഖത്തിന് എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കണം, എച്ച്ആർ ജീവനക്കാരുടെ ഏറ്റവും തന്ത്രപ്രധാനമായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ശരിയായി ഉത്തരം നൽകാം എന്നതിനെ കുറിച്ച് ഞാൻ സ്പർശിക്കും. ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ എങ്ങനെ ആയിരിക്കണമെന്നും പരിഭ്രാന്തരാകാതിരിക്കണമെന്നും ഞാൻ വിശദീകരിക്കും.

ഈ ലക്കത്തിനായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്ന ആന്റി-എച്ച്ആർ മെറ്റീരിയലുകളുടെ ഒരു മുഴുവൻ ശ്രേണിയായിരിക്കും ഇത്. ഇതുവരെ, രണ്ട് ലേഖനങ്ങൾ തയ്യാറാണ്, ഇവയാണ് “ആന്റി എച്ച്ആർ: എങ്ങനെ ഒരു ജോലി അഭിമുഖം വിജയകരമായി വിജയിക്കാം” (ഈ ലേഖനം തന്നെ) “ആന്റി എച്ച്ആർ: ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകാം”, പിന്നീട് ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞാൻ നൽകും അതിലേക്കുള്ള ഒരു ലിങ്ക്, കാരണം ഇത് വായിക്കാൻ ഞാൻ ശുപാർശചെയ്യുന്നു ഓർഡർ ചെയ്ത് ഈ വാചകം ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കുക.

ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഫലപ്രദമാകുക എന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?

ഒരു ഇന്റർവ്യൂ ഫലപ്രദമായി വിജയിക്കുകയെന്നാൽ, എന്റെ ധാരണയിൽ, നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കാൻ വന്ന കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ജോലി ഓഫർ സ്വീകരിക്കുക മാത്രമല്ല അർത്ഥമാക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹങ്ങളും കഴിവുകളും മുമ്പ് വിലയിരുത്തി, നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ശരിയായ ഓർഗനൈസേഷനും സ്ഥാനവും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനും ഇത് ബാധകമാണ്. ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുകൂലമായ വ്യവസ്ഥകളിൽ ജോലി നേടുക: ശമ്പളം, ബോണസ്, സോഷ്യൽ പാക്കേജ്, സാധ്യതകൾ. ജോലി നമ്മുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ്; തൊഴിലാണ് നമ്മുടെ ഭാവിയും വർത്തമാനവും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ ജോലി തിരയലിൽ ഏറ്റവും ഉപയോഗപ്രദമായ ഫലം നേടുന്നതിനും തെറ്റുകൾ വരുത്താതിരിക്കുന്നതിനും ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയും. ഈ ലേഖനത്തിലെ ഉപദേശം ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ വിജയിക്കാനും നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ജോലി കണ്ടെത്താനും സഹായിക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ, അതിന്റെ ഫലമായി നിങ്ങളുടെ ജീവിതം മെച്ചപ്പെടുത്തുക.

എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇത് സ്വയം-വികസനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ബ്ലോഗാണ്, ജോലിയെക്കുറിച്ചല്ല, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ജീവിതത്തിന്റെയും പശ്ചാത്തലത്തിൽ പ്രശ്നം വിശാലമായി പരിഗണിക്കാൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിലന്വേഷകർക്കുള്ള ഹാക്ക്നീഡ് ഉപദേശത്തിന്റെ വരണ്ട പട്ടികയിലേക്ക് സ്വയം പരിമിതപ്പെടുത്തരുത്. ഞാൻ ഇതിനെ വിമർശനാത്മകമായി സമീപിക്കുന്നു; ചില സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി നേടുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ലേഖനങ്ങളുടെ ഫോർമാറ്റിനെക്കാൾ കൂടുതൽ ധീരമായ വിധിന്യായങ്ങൾ എനിക്ക് സ്വയം അനുവദിക്കാൻ കഴിയും.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ ലേഖനങ്ങളെ ആന്റി-എച്ച്ആർ എന്ന് വിളിക്കുന്നത്?

എന്നാൽ ഈ മെറ്റീരിയൽ അസാധാരണമായതിന്റെ ഒരേയൊരു കാരണം ഇതല്ല. ആൻറി എച്ച്ആർ എന്നാണ് ലേഖന പരമ്പരയുടെ പേര്. അപേക്ഷകർക്കായി ശുപാർശകൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് മുന്നോട്ട് പോകുന്ന ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പേഴ്‌സണൽ സർവീസ് വർക്കർക്ക് വേണ്ടി ഈ വാചകങ്ങൾ എഴുതിയിട്ടില്ല, കൂടാതെ അവർ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, അത്തരം ശുപാർശകൾ പൂർണ്ണമായും സത്യസന്ധമല്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിൽ പെരുമാറണമെന്ന് എച്ച്ആർ നിങ്ങളോട് പറയും. ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ സത്യസന്ധരും ആത്മാർത്ഥതയുള്ളവരുമായിരുന്നു. മൂക്ക് കൊണ്ട് നയിക്കപ്പെടാൻ അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല; തന്ത്രപരവും തന്ത്രപരവുമായ അവകാശം തനിക്കായി മാത്രം നിക്ഷിപ്തമാക്കാൻ അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഈ ഗൈഡുകളിലെല്ലാം അവർ ഒരിക്കലും കള്ളം പറയരുതെന്ന് ഉപദേശിക്കുന്നു, കാരണം ഒരു നുണ എല്ലായ്പ്പോഴും വെളിപ്പെടും. ഇത് തികച്ചും അസംബന്ധമാണ്, ഒന്നാമതായി, എച്ച്ആർ ജീവനക്കാരന് അവന്റെ തലയിൽ ഒരു നുണ കണ്ടെത്തൽ ഇല്ല, രണ്ടാമതായി, എല്ലാ വിവരങ്ങളും പരിശോധിക്കാൻ കഴിയില്ല. അതേസമയം, നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾ പെരുപ്പിച്ചു കാണിക്കാതെയും ചില വസ്തുതകൾ മറച്ചുവെക്കാതെയും, ആഗ്രഹിച്ച ജോലി നേടാൻ ചിലപ്പോൾ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഈ ലേഖനങ്ങളിൽ ഞാൻ ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ സംസാരിക്കും.

ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന, പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാത്ത, സ്വയം ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന ഒരാളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്നാണ് ഞാൻ കഥ പറയുന്നത്. നിങ്ങൾക്കായി ഏറ്റവും മികച്ച ഫലം എങ്ങനെ നേടാമെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയും, ദയനീയമായ ഒരു വിട്ടുവീഴ്ചയിലേക്ക് വരരുത്, അതിന്റെ ബാലൻസ് കോർപ്പറേഷന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റപ്പെടും!

ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ജോലി തേടി, ഞാൻ ഒരുപാട് ഇന്റർവ്യൂകളിലൂടെ കടന്നുപോയി, മിക്കവാറും അമ്പതോളം. ആദ്യം ഞാൻ പരാജയങ്ങളാൽ വലഞ്ഞിരുന്നു, കാരണം എന്നെക്കുറിച്ച് എനിക്ക് ഉറപ്പില്ലായിരുന്നു, എന്ത് പറയണം, എങ്ങനെ സ്ഥാനം പിടിക്കണം എന്നറിയാൻ എനിക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ പിന്നീട്, ഞാൻ അനുഭവവും അറിവും നേടിയപ്പോൾ, എന്റെ അവതരണം എന്റെ പല്ലുകളിൽ നിന്ന് കുതിച്ചുയരാൻ തുടങ്ങി, എനിക്ക് ജോലി ഓഫറുകൾ ലഭിക്കാൻ തുടങ്ങി, അതിൽ എനിക്ക് ഇതിനകം തിരഞ്ഞെടുക്കാനാകും. അവസാനം, ഞാൻ അന്വേഷിച്ച ജോലി കണ്ടെത്താൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞു. ഈ ലേഖനം അഭിമുഖങ്ങളിലെ എന്റെ സ്വന്തം അനുഭവത്തിന്റെ ആകെത്തുകയാണ്.

ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എന്താണ് പറയേണ്ടതെന്ന് അറിയണമെങ്കിൽ, HR-നുള്ള പാഠപുസ്തകങ്ങൾ സ്വയം വായിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. അവരിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ അപേക്ഷകനുമായി, അതായത് നിങ്ങളുമായി അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങളെക്കുറിച്ച് ധാരാളം വിവരങ്ങൾ പഠിക്കും. നിങ്ങൾ കള്ളം പറയുകയാണോ അതോ സത്യം പറയുകയാണോ എന്ന് ഒരു കമ്പനി പ്രതിനിധി നിങ്ങളുടെ പ്രചോദനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഏതൊക്കെ അടയാളങ്ങളിലൂടെയാണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. എന്നാൽ ഞാൻ ഈ പാഠപുസ്തകങ്ങൾ വായിച്ചതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യേണ്ടതില്ല; അവയിൽ നിന്നുള്ള പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ ഞാൻ ഇവിടെ അവതരിപ്പിക്കുകയും അവയിൽ അഭിപ്രായമിടുകയും ചെയ്യും.

ലേഖനങ്ങളുടെ സാമഗ്രികളെ ഹ്രസ്വമെന്ന് വിളിക്കാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ പ്രസക്തമായ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ പാഠപുസ്തകങ്ങളേക്കാളും ഇത് ഇപ്പോഴും വളരെ കുറവാണ്. ഈ അഭിമുഖങ്ങളിലെല്ലാം എനിക്ക് ഒരുപാട് സമയം നഷ്ടപ്പെട്ടു, ഒരുപാട് തെറ്റുകൾ വരുത്തി, ഒരുപാട് റാക്കിൽ ചവിട്ടി. അനുഭവം, പരീക്ഷണം, പിശക് എന്നിവ മാത്രമേ ഒരു തൊഴിൽ അഭിമുഖം എങ്ങനെ വിജയകരമായി വിജയിക്കാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ശരിയായ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാൻ എന്നെ അനുവദിച്ചുള്ളൂ, അത് ഞാൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ചെയ്തു, പക്ഷേ ഇതിന് എന്റെ നൂറുകണക്കിന് മണിക്കൂറുകൾ ചിലവഴിച്ചു. അതിനാൽ ഒരേ ബമ്പുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഈ ലേഖനം വായിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ഒഴിവുസമയത്തിന്റെ കുറച്ച് ഭാഗം ചെലവഴിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഈ സമയം അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ പ്രതിഫലത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ നൽകുമെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു: ഇത് സാമ്പത്തികമായും പ്രതിഫലം നൽകും.

ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി സ്വയം എങ്ങനെ ശരിയായി തയ്യാറാക്കാം

അതുകൊണ്ട് നമുക്ക് തുടങ്ങാം. ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ വിജയിക്കുന്നതിന് ഉപദേശം നൽകുന്നതിന് മുമ്പ്, ആദ്യം നിങ്ങളെ ശരിയായ മാനസികാവസ്ഥയിൽ കൊണ്ടുവരാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് കൂടാതെ ഇത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഫലത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം എനിക്ക് ഉറപ്പ് നൽകാൻ കഴിയില്ല. ഇത് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കണമെന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ആദ്യം: ഒരു അഭിമുഖം ഒരു ചർച്ചയാണ്, ഒരു പരീക്ഷയല്ല!

പരസ്പര പ്രയോജനകരമായ ഒരു കരാറിലെത്താനുള്ള ഒരു ചർച്ചയായി അഭിമുഖം ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാർ എന്ത് പാത്തോസ് ഉണ്ടാക്കിയാലും പ്രശ്നമില്ല, അഭിമുഖത്തെ "മത്സരം" എന്ന് വിളിക്കുന്നു, കഴിവുള്ള നിരവധി അപേക്ഷകർക്കിടയിൽ ഈ ഇവന്റ് എന്ന ആശയം നിങ്ങളുടെ മേൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കാനുള്ള ശ്രമത്തിൽ, ഓരോരുത്തരും ഈ സ്ഥാനം എടുക്കാൻ മാത്രം ആകാംക്ഷ. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലി ഓഫർ ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിന് സമ്മതിക്കുന്നു, കാരണം അവർ നിങ്ങൾക്ക് പകരം മറ്റൊരാളെ എടുക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്നു) ഇളവുകൾ നൽകാൻ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ തയ്യാറാണ് എന്നതിനാലാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. ഈ സ്ഥാനം സ്വീകരിക്കുന്നത്, ശക്തമായ മത്സര സാഹചര്യങ്ങളിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുന്നതുപോലെ.

മനസ്സിലാക്കുക ഒരു നല്ല ജോലിക്കാരനെ കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, മത്സരങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവർ നിങ്ങളോട് എന്ത് പറഞ്ഞാലും പ്രശ്നമില്ല. അതിനായി, അഭിമുഖം നിങ്ങൾക്കായി കമ്പനി പരിശോധിക്കുന്നത് മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി നോക്കുകയും സ്മാർട്ട് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിൽ വളരെയധികം താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു കമ്പനിയെ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും തൃപ്തിയില്ലെങ്കിൽ, ഈ കമ്പനി നിങ്ങളുടെ " മത്സരം". ഇത് പരസ്പര പ്രയോജനകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായുള്ള തിരയലാണ്, ഇത് ഓർമ്മിക്കുകയും അതിനനുസരിച്ച് സ്വയം സജ്ജമാക്കുകയും ചെയ്യുക.

ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ എല്ലാം സമ്മതിക്കണമെന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ മൂല്യം അറിയുക, നിങ്ങളുടെ അന്തസ്സ് നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്. നിങ്ങളെപ്പോലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് കമ്പനി യോഗ്യനാണെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

തീർച്ചയായും, ഈ പാത്തോസ് എല്ലായിടത്തും സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല; ഇത് പ്രധാനമായും അവരുടെ പേരിൽ കളിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന വലിയ അന്താരാഷ്ട്ര കമ്പനികളുടെ തെറ്റാണ്, മാത്രമല്ല ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും സാധ്യതകളും മറ്റെവിടെയെക്കാളും മികച്ചതാണെന്നത് ഒരു വസ്തുതയല്ല. വിവിധ തട്ടിപ്പുകൾക്ക് ഇത് സാധാരണമാണ്. അതിനാൽ നിങ്ങൾ എവിടെയെങ്കിലും വന്നാൽ, "തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ" കുറിച്ച് അവർ നിരന്തരം നിങ്ങളോട് പറയുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നൂറിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട പത്ത് അപേക്ഷകരിൽ ഒരാളാണ്, ഇത് എല്ലാത്തരം തട്ടിപ്പുകാരുടെയും ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് തന്ത്രമാണെന്ന് അറിയുക. വഞ്ചിതരാകരുത്, ഈ വാക്കുകൾ എഴുന്നേറ്റ് അവിടെ നിന്ന് പുറത്തുകടന്ന ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് വാതിൽ അടിക്കാൻ പോലും കഴിയും.

രണ്ടാമൻ: എല്ലാവർക്കും നല്ല ശമ്പളം ലഭിക്കണം

നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കും നിലവിലെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ ഒരു നല്ല, ന്യായമായ ശമ്പളം നിങ്ങൾ അർഹിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ ജീവിതം ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല: നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിനും ആവശ്യമായതെല്ലാം നൽകുന്നത് എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല. റഷ്യൻ കുടുംബങ്ങളിൽ, എല്ലാ കുടുംബാംഗങ്ങളെയും പോറ്റാൻ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും പലപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഭക്ഷണ വില ഏറ്റവും താഴ്ന്നതല്ല, റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് വാങ്ങാനുള്ള അവസരത്തെക്കുറിച്ച് പോലും ഞാൻ സംസാരിക്കുന്നില്ല, പ്രത്യേകിച്ച് തലസ്ഥാനത്ത്. നിനക്ക് നല്ല ശമ്പളം കിട്ടണംദാരിദ്ര്യത്തിൽ ജീവിക്കാതിരിക്കാനും വായ്പകളിൽ മുങ്ങാതിരിക്കാനും. ഞാൻ സംസാരിക്കുന്നത് എല്ലാത്തരം ആധിക്യങ്ങളെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് ഭൗതിക വസ്തുക്കളുടെ സാധാരണ, ന്യായമായ ഉപഭോഗത്തെക്കുറിച്ചാണ്.

നിങ്ങൾ ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജോലി ഏറ്റെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ടാമത്തെ ജോലി ചെയ്യാൻ അവസരം ലഭിക്കില്ല, അതിനാൽ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ തോത് നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന ജീവിത ആവശ്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളണം! ഇത് മനസ്സിൽ വയ്ക്കുക, സാധ്യമെങ്കിൽ കൂടുതൽ ആവശ്യപ്പെടുക. ഇതിൽ ലജ്ജിക്കരുത്, വലിയ ലാഭമുള്ള കോർപ്പറേഷനുകൾ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിച്ചാൽ പണം നഷ്‌ടപ്പെടില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് അധിക മൂലധനം നിങ്ങളുടെ ബഡ്ജറ്റിന്റെ വ്യക്തമായ കൂട്ടിച്ചേർക്കലായി മാറും.

എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഏറ്റവും മികച്ചത് അർഹിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്ന് തന്നെ, സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമ ഈ വിശ്വാസം പങ്കിടുന്നില്ലെന്ന് അറിയുക (ഓർഗനൈസേഷനുകൾ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളതിനാൽ ആരും നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പണം നൽകില്ല). നിങ്ങൾ ഏതുതരം ജീവനക്കാരനാണ് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം എങ്ങനെ കാണിക്കുന്നു എന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കും. നിങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളത്തിന് യോഗ്യനാണെന്ന് തെളിയിക്കുകയും വേണം. മൂക്കുപൊത്തി അഭിമുഖത്തിന് വന്ന് എല്ലാവരും നിങ്ങളോട് എന്തെങ്കിലും കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്ന മട്ടിൽ പെരുമാറരുത്. (എന്നാൽ നാണത്തോടെ നിങ്ങളുടെ മൂക്ക് താഴ്ത്തരുത്, നേരെ വയ്ക്കുക))

നിങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് പോകുമ്പോൾ, ഗെയിമിന്റെ ചില നിയമങ്ങൾ നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഈ നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കരുത്: കളിയുടെ നിയമങ്ങൾ അവഗണിച്ച്, ചിന്താശൂന്യമായി ബോർഡിന് ചുറ്റും കഷണങ്ങൾ വിതറുന്നതിനേക്കാൾ, നിങ്ങളുടെ ചെസ്സ് ഗെയിം സൂക്ഷ്മമായും അതിലോലമായും നടത്തുകയും എതിരാളിക്ക് കെണികൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.

അതിനാൽ ഇപ്പോൾ എനിക്ക് ഒരു ജോലി തുറക്കുന്നതിനുള്ള അഭിമുഖം ഫലപ്രദമായി നടത്തുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങളിലേക്ക് നീങ്ങാം.

ഒരു അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുകയും ഒരു ബയോഡാറ്റ എഴുതുകയും ചെയ്യുന്നു

എല്ലാ ഇന്റർവ്യൂവും ആരംഭിക്കുന്നത് ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ നിന്നാണ്. ഇത് എങ്ങനെ രചിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനം എഴുതും; ലേഖനത്തിന് താഴെയുള്ള എന്റെ വാർത്താക്കുറിപ്പ് നിങ്ങൾക്ക് സബ്‌സ്‌ക്രൈബുചെയ്യാനും അത്തരമൊരു ലേഖനം പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടതായി അറിയിപ്പ് സ്വീകരിക്കാനും കഴിയും. ഞാൻ ഇത് ചുരുക്കമായി ഇവിടെ സ്പർശിക്കും. നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ശമ്പളം നിങ്ങളുടെ അവസാനത്തേതിനേക്കാൾ ഒന്നര മടങ്ങ് കൂടുതലായി സജ്ജീകരിക്കുക - നിങ്ങൾ തെറ്റ് ചെയ്യില്ല, കാരണം വിപണിയിൽ ഒരേ സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുകയിൽ വലിയ വ്യത്യാസമുണ്ട്. വ്യത്യസ്ത കമ്പനികൾ വ്യത്യസ്തമായി പണം നൽകുന്നു. ആരും അത്തരത്തിലുള്ള പണം നൽകില്ലെന്നും ഇത് തികഞ്ഞ നിരാശയാണെന്നും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ നിങ്ങൾ അത് താഴ്ത്തുകയുള്ളൂ.

കൂടാതെ, ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ലേഖനത്തിനായി കാത്തിരിക്കുക, അത് ഉടൻ ദൃശ്യമാകും, അതിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം വൈകില്ലെന്ന് ഞാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

എനിക്ക് പരമാവധി എത്ര തുക ലഭിക്കും?

മുമ്പത്തെ ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ തീർച്ചയായും ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കും (വീണ്ടും ഒന്നര ഇരട്ടി), ഇത് പുതിയ സ്ഥലത്ത് ഉയർന്ന നഷ്ടപരിഹാരം നേടാൻ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കും. ഇന്റർനെറ്റിൽ ഞാൻ കണ്ടെത്തിയ ജോബ് ആപ്ലിക്കേഷൻ ഗൈഡുകളിൽ, ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ഇത് ചെയ്യരുതെന്ന് അവർ ഉപദേശിക്കുന്നു, കാരണം എല്ലാവർക്കും ഇത് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും. ഇത് അസംബന്ധമാണ്, അവർ ഒന്നും പരിശോധിക്കില്ല, നിങ്ങൾ എല്ലാം ശരിയായി ചെയ്താൽ, ഉടൻ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു ലേഖനത്തിൽ (അതിനെ വിളിക്കും: ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ സാധ്യമായ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ശമ്പളം എങ്ങനെ നേടാം), എല്ലാം എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്ന് ഞാൻ എഴുതാം. ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചെയ്യണം, എന്തുകൊണ്ട്, തുടരുക അല്ലെങ്കിൽ സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യുക .

അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ

ഈ ലേഖനത്തിൽ ഒരു അഭിമുഖം എങ്ങനെ വിജയകരമായി വിജയിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ നുറുങ്ങുകൾ നൽകാൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് അറിയണമെങ്കിൽ, ലിങ്കിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുക.

ഞങ്ങൾ മുന്നിലുള്ള മേശപ്പുറത്ത് കൈകൾ വയ്ക്കുന്നു, അവയിൽ ഒന്നും മിണ്ടരുത്, കൈകൊണ്ട് മുഖം ഉയർത്തരുത്. നിങ്ങളുടെ ഭാവം ശ്രദ്ധിക്കുക. പിൻഭാഗം നേരെയാണ്, താടിയെല്ല് മേശയ്ക്ക് സമാന്തരമാണ്. ഇത് മാന്യതയും ആത്മവിശ്വാസവും പ്രകടിപ്പിക്കാൻ മാത്രമല്ല. നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഇരിക്കുന്നു, എങ്ങനെ സംസാരിക്കുന്നു, അത് നിങ്ങളുടെ ഉണർവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, ഒരു ഡ്രൈവർ നന്നായി കാർ ഓടിക്കുമ്പോൾ അനുഭവപ്പെടുന്നതുപോലെ നിങ്ങൾക്ക് അനുഭവപ്പെടാൻ തുടങ്ങും. ഇത് ആത്മനിയന്ത്രണത്തിന്റെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു; നിങ്ങളിൽ നിന്ന് അസുഖകരമായ ആശ്ചര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതില്ല. തൽഫലമായി, നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസം വർദ്ധിക്കുകയും നിങ്ങൾ ശാന്തനാകുകയും ചെയ്യുന്നു.

നുറുങ്ങ് 2. പരിഭ്രാന്തരാകരുത്! അല്ലെങ്കിൽ ശാന്തനാണെന്ന് നടിക്കുക

നാം പരിഭ്രാന്തരാകാൻ തുടങ്ങിയാൽ, നമ്മുടെ ശ്വസനം സ്ഥിരപ്പെടുത്താനും ആഴത്തിലുള്ള ശ്വാസം എടുക്കാനും ശ്വാസം വിടാനും ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് അസ്വസ്ഥതയെ നേരിടാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ലേഖനത്തിൽ നിന്നുള്ള എന്റെ നുറുങ്ങുകൾ ഉപയോഗിക്കുക. ഒരു അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് ഇത് വളരെ നന്നായി സഹായിക്കുന്നു, ഇത് നിങ്ങളെ ഒരു ബോവ കൺസ്ട്രക്റ്റർ പോലെ ശാന്തവും ശാന്തവുമാക്കും.

ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത്, ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ഞങ്ങൾ സമ്മർദ്ദത്തിലാണെന്ന് കമ്പനി പ്രതിനിധിയെ കാണിക്കരുത്. ഞങ്ങൾ മാനസികമായി അസ്ഥിരരാണെന്ന് നിങ്ങളുടെ ആശങ്ക HR-നോട് സൂചിപ്പിച്ചേക്കാം, അത് ഞങ്ങളുടെ ഭാവി ജോലിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലായിരിക്കാം. അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ വളരെ പരിഭ്രാന്തരാണെങ്കിലും, അത് കാണിക്കാതിരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും ശാന്തരാണെന്ന് നടിക്കുന്നു. നമ്മൾ എത്ര ശാന്തമായി തോന്നാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവോ അത്രയധികം നമ്മൾ ശാന്തരാകുന്നു, ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു പ്രതികരണ തത്വം: നമ്മുടെ നടിച്ച അവസ്ഥ യാഥാർത്ഥ്യമാകുന്നു, ഇത് ഒരു വസ്തുതയാണ്.

ഞങ്ങൾ വ്യക്തമായും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും സംസാരിക്കുന്നു. കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കൂ. ഇല്ല, തീർച്ചയായും നിങ്ങൾ എച്ച്‌ആറിനെ ഹിപ്നോട്ടിസ് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നതുപോലെ തുറിച്ചുനോക്കുന്നത് നല്ലതല്ല, ചിലപ്പോൾ തിരിഞ്ഞുനോക്കുക. എന്നാൽ നിങ്ങൾ അവരെ എല്ലായ്‌പ്പോഴും താഴ്ത്തിക്കെട്ടേണ്ടതില്ല. ഇത് ഏറ്റവും വ്യക്തമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

അഭിമുഖത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റും വിജയ ഘടകവും ഇതാണ്. ഈ പ്രക്രിയയെ ഒരു ചോദ്യം ചെയ്യലായി മാറ്റേണ്ട ആവശ്യമില്ല! ഇതൊരു ലൈവ് ഡയലോഗ് ആയിരിക്കട്ടെ. തമാശകൾ, രസകരമായ പരാമർശങ്ങൾ, പ്രതികരണ ചോദ്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് അന്തരീക്ഷം തെളിച്ചമുള്ളതാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. എച്ച്ആർ എല്ലാ ദിവസവും അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുന്നു, അവൻ അവയിൽ മടുത്തിട്ടില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ? നർമ്മത്തിന്റെയും ആശയവിനിമയത്തിന്റെയും ഒരു ഡോസ് ഉപയോഗിച്ച് ദൈനംദിന ദിനചര്യയിൽ അൽപ്പമെങ്കിലും നേർപ്പിക്കാൻ അവൻ സന്തോഷിക്കും. എന്നാൽ ഇവിടെ, തീർച്ചയായും, ന്യായമായതിന്റെ അതിരുകളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക, ഇത് വ്യക്തമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

ഒരു ഭാവി മാനേജറുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിൽ ഒരു സംഭാഷണം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ് (എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇത് നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള മാനേജർക്ക് ആവശ്യമുള്ളതുപോലെ എച്ച്ആർ തന്നെ ആവശ്യമില്ല), അവൻ നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെട്ടിരിക്കണം. ഇവിടെ നിങ്ങളുടെ അവതരണത്തിൽ നിങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ച് ഹ്രസ്വവും സംക്ഷിപ്തവുമാകരുത്: യഥാർത്ഥ ജീവിത ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുക, ജോലിസ്ഥലത്തെ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക, ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകളിൽ നിങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റി എങ്ങനെ പഠിപ്പിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക (നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ അതിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ), ഇത് ആളുകൾക്ക് രസകരമായിരിക്കും. പഴയ സ്കൂൾ. തമാശകളിൽ ചിരിക്കുകയും ചിരിക്കുകയും ചെയ്യുക. എന്നാൽ എല്ലാം നിങ്ങളുടെ അവതരണത്തിൽ ജൈവികമായി നെയ്തെടുക്കണം, ഒരു കാരണവുമില്ലാതെ പറയരുത്, നിങ്ങൾ എപ്പോഴും മിതത്വം പാലിക്കണം. ഇത് വ്യക്തമാണെന്നും എല്ലാവരുടെയും വിവേചനാധികാരത്തിലാണെന്നും ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണെന്ന് ഞാൻ ഒരിക്കൽ കൂടി ആവർത്തിക്കുന്നു, ഈ നിയമം പാലിക്കാൻ തുടങ്ങിയതിനുശേഷം മാത്രമാണ് ഞാൻ ബുദ്ധിമുട്ടില്ലാതെ അഭിമുഖങ്ങൾ പാസാക്കാൻ തുടങ്ങിയത്! അതിനുശേഷം മാത്രമാണ് വിവിധ കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള നിരവധി ഓഫറുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തുടങ്ങിയത്, അവർ ഓഫർ ചെയ്ത ഒരേയൊരു കാര്യത്തിന് പരിഹാരം കാണുന്നതിന് പകരം.

ഈ ഉപദേശം അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ എടുക്കേണ്ടതില്ല. ഈച്ചയിൽ പെട്ടെന്ന് ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ് എന്ന വസ്തുതയെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും സന്തുഷ്ടനാണ്, എന്നാൽ അര വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഓഫീസ് നഗരത്തിന്റെ മറുവശത്തേക്ക് മാറുമെന്നും ഇത് നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാണോ അല്ലയോ എന്നതിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്നും എച്ച്ആർ പറയുന്നു. ചിന്തിക്കാതെ (ഒരു തിയേറ്റർ ഇടവേളയ്ക്ക് ശേഷം), "അതെ, ഇത് എനിക്ക് സാധാരണമാണ്" (ഇത് നിങ്ങളിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണെങ്കിൽ പോലും) പറയുക.

ഞങ്ങൾ എല്ലാം ഉടൻ സമ്മതിക്കുന്നു, ആലോചന ആവശ്യമാണ്, നിങ്ങളുടെ അന്തിമ തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് ഇപ്പോൾ സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥനല്ല. പിന്നെ, ശാന്തമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ, നിങ്ങൾ എല്ലാ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കും. ഈ റൂട്ടിലെ ട്രാഫിക് ജാമുകളുടെ അഭാവം നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്തിട്ടില്ലെന്നും യാത്രയ്ക്ക് കൂടുതൽ സമയമെടുക്കില്ലെന്നും ഇത് ഒരു നിർണായക ഘടകമല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കും. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ തീരുമാനത്തിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക.

എന്നാൽ അവർ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്, ഈ ഓഫർ സ്വീകരിക്കണോ വേണ്ടയോ എന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കും, അഭിമുഖത്തിനിടെ ചില നിബന്ധനകളോട് നിങ്ങൾ യോജിക്കാത്തതിനാൽ എച്ച്ആർ ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങളെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനേക്കാൾ. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള കൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നു. അതുകൊണ്ട് എല്ലാ കാര്യങ്ങളോടും യോജിക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല, എന്നിട്ട് അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക.

പോലീസുകാരെക്കുറിച്ചുള്ള അമേരിക്കൻ സിനിമകളിലെ വാചകം ഓർക്കുന്നുണ്ടോ? "നിങ്ങൾ പറയുന്നതെന്തും നിങ്ങൾക്കെതിരെ ഉപയോഗിക്കും." ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ, മിക്കവാറും എല്ലാ എച്ച്ആർ ചോദ്യങ്ങളും നിങ്ങളെ കുറിച്ച് കഴിയുന്നത്ര കണ്ടെത്താനും നിങ്ങളുടെ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനുമുള്ള ശ്രമമാണ്. നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റവും സംഭാഷണ രീതിയും ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഇമേജ് എന്താണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, പുറത്ത് നിന്ന് സ്വയം നോക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. സൗഹാർദ്ദപരമായിരിക്കുക, എന്നാൽ അധികം പറയരുത്, നിങ്ങളിൽ നിന്ന് കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് മാത്രം പറയുക. നിങ്ങളിലേക്ക് പിൻവാങ്ങാനും നിശ്ശബ്ദത പാലിക്കാനും ഇത് ഒരു കാരണമല്ല, ഇത് നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖം ഒരു നിശ്ചിത ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു പ്രവർത്തനമാണ്, അതില്ലാതെ ആർക്കറിയാം. എന്നാൽ ഇപ്പോഴും ഒരു ഡയലോഗ് ഉണ്ട്, നിങ്ങൾ വരണ്ടതും ഔപചാരികവുമായ രീതിയിൽ മാത്രം ഉത്തരം നൽകേണ്ടതില്ല, അവതരണവും നിങ്ങൾ പറയുന്നതും കാണുക.

അഭിമുഖത്തിനിടെ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റെന്തെങ്കിലും മറയ്ക്കേണ്ടി വന്നേക്കാം, ചില വിവരങ്ങൾ പരസ്യമായി വളച്ചൊടിക്കുക. ഞാൻ ഇതിൽ തെറ്റൊന്നും കാണുന്നില്ല, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ എല്ലാ ധാർമ്മിക അവകാശവും ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ലേഖനത്തിൽ ഞാൻ ഈ പ്രശ്നം വളരെ വിശദമായി പരിഗണിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ അഭിമുഖം കഴിഞ്ഞ് ഞങ്ങളെ തിരികെ വിളിക്കാത്തത്?

ഒടുവിൽ. നിങ്ങളെ സമീപിക്കാത്തതിന്റെ ചില അവ്യക്തമായ കാരണങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി അവർ നിങ്ങളെ തിരികെ വിളിക്കുകയോ നിരസിക്കുകയോ ചെയ്താൽ അസ്വസ്ഥരാകരുത്! ഇത് നിങ്ങളുടെ തെറ്റ് ആയിരിക്കില്ല, അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ നല്ല ഫിറ്റല്ലെന്നോ മോശം പ്രകടനം നടത്തിയെന്നോ ഇതിനർത്ഥമില്ല! ഇവിടെ മറ്റെന്തെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കാം, ഞാൻ എന്റെ ഊഹം പങ്കിടാം. ഈ നിഗമനം തികച്ചും യുക്തിസഹവും ന്യായയുക്തവുമാണെങ്കിലും ഒരു അനുമാനത്തിന്റെ സ്വഭാവമാണ്, പക്ഷേ ഇത് 100% ശരിയാണെന്ന് എനിക്ക് കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമല്ല. എന്നിട്ടും, ഞാൻ അത് പ്രകടിപ്പിക്കും, കാരണം ഇത് അർത്ഥവത്താണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ ഞങ്ങളെ തിരികെ വിളിക്കാത്തത് (എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങൾ തികച്ചും അനുയോജ്യരാണെന്ന് തോന്നുന്നു, കൂടുതൽ ആവശ്യമില്ല). ആദ്യം, എച്ച്ആർ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക. ചില വകുപ്പുകളിൽ ഒരു ഒഴിവ് തുറക്കുന്നു. ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു, അവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ "ഒഴിവുള്ള പ്രൊഫൈൽ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു രൂപീകരണം (ഇവിടെ ഞാൻ നിബന്ധനകളിൽ കൃത്യമായിരിക്കില്ല, പക്ഷേ എനിക്ക് പൊതുവായ തത്വം അറിയിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു). ഇത് ഈ സ്ഥാനത്തിന്റെ സവിശേഷതകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും കമ്പനിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഈ ഒഴിവിലേക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഗുണങ്ങൾ ലിസ്റ്റുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. "മോശമായ അപേക്ഷകരില്ല, പക്ഷേ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ആളുകൾ മാത്രം" - അതാണ് എച്ച്ആർ ആളുകൾ പറയുന്നത്, ഇത് ശരിയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ ഒരു സെയിൽസ് മാനേജരെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രക്രിയയെക്കാൾ ഫലങ്ങളിൽ (വിൽപ്പന = ഫലം) ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് ഈ പ്രക്രിയയിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഫലത്തേക്കാൾ. ഇതെല്ലാം ഒഴിവ് പ്രൊഫൈലിൽ പ്രതിഫലിക്കണം.

പ്രൊഫൈൽ തയ്യാറായ ശേഷം, അപേക്ഷകരെ തിരയാനും അവരെ അഭിമുഖം നടത്താനും മാത്രമേ ശേഷിക്കുന്നുള്ളൂ, അതാണ് എച്ച്ആർ ആളുകൾ ചെയ്യുന്നത്. ഓരോ അപേക്ഷകനുമായും ആശയവിനിമയം നടത്തിയ ശേഷം, അവർ അവരുടെ കുറിപ്പുകൾ ഉപേക്ഷിക്കുകയും ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ അഭിമുഖത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നയാൾ ജോലി പ്രൊഫൈലുമായി എത്രത്തോളം പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെന്ന് നോക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അങ്ങനെ, അവർ അപേക്ഷകരെ താരതമ്യം ചെയ്യുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. അതായത്, അവരുടെ ജോലി നിങ്ങളെ അഭിമുഖം ചെയ്യുക മാത്രമല്ല, പ്രൊഫൈലും വിലയിരുത്തലും കൂടിയാണ്.

എച്ച്ആർ ചെറുപ്പവും അനുഭവപരിചയമില്ലാത്തതും പരിശീലിക്കേണ്ടതുമായിരിക്കുമ്പോൾ എന്ത് സംഭവിക്കും? അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി ഒഴിവുള്ള തസ്തികകൾ നികത്താൻ ജീവനക്കാരെ അന്വേഷിക്കാത്ത കാലയളവിൽ അവർ എന്തുചെയ്യണം? ഞാൻ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് ഇപ്പോൾ മനസ്സിലായോ? നിലവിലില്ലാത്ത ഒരു ഒഴിവ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു! എന്തായാലും ആരെയും ഒരിക്കലും നിയമിക്കാത്ത ഒരു ഒഴിവ്! അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത എച്ച്ആർ ആളുകളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനോ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരെ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനോ മാത്രമായി ഇത് സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു പ്രൊഫൈൽ സൃഷ്ടിക്കുന്നതും വ്യത്യസ്ത ജീവനക്കാരെ "ഫീൽഡ്" അവസ്ഥകളിൽ വിലയിരുത്തുന്നതും അവർ പരിശീലിക്കട്ടെ, അല്ലാതെ സിദ്ധാന്തത്തിലല്ല! അവൻ വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നോക്കുകയും അവരെ വിലയിരുത്തുകയും ഫലങ്ങൾ അവന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും, അതിനാൽ ഈ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ഓർഗനൈസേഷന് അപകടസാധ്യതകളില്ലാതെ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കാം! ഇത് കമ്പനിക്ക് ഒന്നും ചിലവാക്കില്ല, ഇത് നിങ്ങളുടെ സമയം പാഴാക്കുന്നു!

എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, വിപണിയിൽ അത്തരം കുറച്ച് സാങ്കൽപ്പിക ഒഴിവുകൾ ഉണ്ട്. ഞാൻ ഇത് പരിശോധിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും എല്ലാം ഞാൻ സങ്കൽപ്പിക്കുന്നതുപോലെ ആയിരിക്കില്ലെന്ന് സമ്മതിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, ഇത് എനിക്ക് വളരെ സാധ്യതയുള്ളതായി തോന്നുന്നു. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു തൊഴിൽ നിരസനം ലഭിച്ചാൽ അസ്വസ്ഥരാകരുത്; ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ പേഴ്‌സണൽ ട്രെയിനിംഗിനുള്ള ആരുടെയെങ്കിലും വിഷയമായിരിക്കാം! എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ഇത് വളരെയധികം കണക്കാക്കരുത്, നിരവധി അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും വാഗ്ദാനം ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, എച്ച്ആർ ഗൂഢാലോചനയെ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നതിനേക്കാൾ നിങ്ങളുടെ തന്ത്രങ്ങളും അവതരണവും മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്!

ഉപസംഹാരം. ഒന്നിനെയും ഭയപ്പെടരുത്!

ഭയപ്പെടുകയോ അരക്ഷിതാവസ്ഥ അനുഭവപ്പെടുകയോ ചെയ്യേണ്ടതില്ല. ജാക്കറ്റ് ഇട്ട് പ്രാധാന്യമർഹിക്കാൻ സർവ്വശക്തിയുമെടുത്ത് ശ്രമിച്ചിട്ടും സാധാരണക്കാർ നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കുന്നു. ഈ രൂപത്തിന് പിന്നിൽ സ്വന്തം ബലഹീനതകളും ആഗ്രഹങ്ങളും ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിയുണ്ട്. ഭീരുക്കളായിരിക്കുകയും സ്വയം പിൻവാങ്ങുകയും ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല. സാഹചര്യം ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് കൂടുതൽ തുറന്നിരിക്കുക, എന്നാൽ അധികം പറയരുത്! മിക്കപ്പോഴും, ഏറ്റവും ബുദ്ധിമാനായ എച്ച്ആർ ജീവനക്കാർ നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കില്ല, അവർ എന്തെങ്കിലും ചോദിക്കാൻ വേണ്ടി മാത്രം ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു.

അല്ലെങ്കിൽ അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന്റെ സങ്കീർണതകളെക്കുറിച്ച് ഒന്നും മനസ്സിലാകാത്ത നിങ്ങളുടെ ഭാവി മാനേജരുമായി നിങ്ങൾ ഉടൻ സംസാരിക്കും, അതിനാൽ ഇവിടെയുള്ള എന്റെ പല നുറുങ്ങുകളും അനാവശ്യമായി തോന്നും. എന്നാൽ ഞാൻ നിങ്ങളെ പൂർണ്ണമായ യുദ്ധസജ്ജതയുടെ അവസ്ഥയിലാക്കാനും ഏറ്റവും ശക്തനും തന്ത്രശാലിയും ഉൾക്കാഴ്ചയുള്ളതുമായ ശത്രുവുമായുള്ള ഒരു മീറ്റിംഗിന് നിങ്ങളെ തയ്യാറാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണ്. HR ആളുകൾക്കിടയിൽ തീർച്ചയായും അത്തരം ആളുകളുണ്ട്.

അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി തിരയലിലും അഭിമുഖങ്ങളിലും ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് ആശംസകൾ നേരുന്നു!

രസകരവും നല്ല ശമ്പളമുള്ളതുമായ ജോലി എങ്ങനെ വേഗത്തിലും അനായാസമായും കണ്ടെത്താമെന്ന് നിങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ ഉറവിടത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം എന്ന് നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാം.

മുമ്പത്തെ ലേഖനത്തിൽ "" ഈ പ്രമാണം വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ സവിശേഷതകളും നിയമങ്ങളും ഞങ്ങൾ വിശദമായി പരിശോധിച്ചു.

ഒരു അഭിമുഖം എങ്ങനെ വിജയകരമായി പാസാകും

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഓരോ വ്യക്തിയും അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ ഇതിനകം എത്ര അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഒന്നോ ഡസൻ കണക്കിനോ ഒരു നിശ്ചിത സമ്മർദ്ദം അനുഭവപ്പെടുന്നു.

ഒരാളുടെ സ്വന്തം കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ, എനിക്ക് എന്ത് പറയാൻ കഴിയും, മറ്റ് ആളുകളുടെ രൂപം എന്നിവയുടെ സാധ്യതയുള്ള വിലയിരുത്തൽ അങ്ങേയറ്റം സമ്മർദ്ദകരമായ ഒരു സാഹചര്യമായി മാറുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, അഭിമുഖത്തെ നേരിടാനും ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം നേടാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ലളിതമായ നിയമങ്ങളുണ്ട്.

സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് വിവരമുള്ള അപേക്ഷകർക്ക് ഒരു നേട്ടമുണ്ട്

ഒരു ക്ഷണം ലഭിച്ചതിനുശേഷം നിങ്ങൾ ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത്, കമ്പനിയെ മൊത്തത്തിൽ, ഒഴിവ് തുറന്നിരിക്കുന്ന വകുപ്പിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കുക എന്നതാണ്.

സാധ്യമായ എല്ലാ ഉറവിടങ്ങളും പഠിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ്, കമ്പനിയുടെ ജോലിയുടെ അവലോകനങ്ങൾ, ഒരുപക്ഷേ കമ്പനിയുടെ പേര് പരാമർശിക്കുന്ന ലേഖനങ്ങൾ (Sberbank, Leroy Merlin അല്ലെങ്കിൽ MTS പോലുള്ള വലിയ ഓർഗനൈസേഷനുകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ഇന്റർനെറ്റിൽ ധാരാളം വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്തും, എന്നാൽ ചെറിയ കമ്പനികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിങ്ങൾ കുറച്ച് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടിവരും)

ഒരു ചിത്രം രൂപപ്പെടുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്, അതിൽ കമ്പനി എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്നും അതിന് എന്ത് പ്രശസ്തി ഉണ്ടെന്നും വ്യക്തമായ കാഴ്ചപ്പാട് ഉണ്ടായിരിക്കണം.

കൂടാതെ, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, നിങ്ങൾ ഈ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുന്നതായി നിങ്ങൾ കാണുന്നുണ്ടോ, നിങ്ങൾ എന്ത് ചെയ്യും, നിങ്ങളുടെ കടമകൾ നിർവഹിക്കാൻ എന്ത് അറിവും കഴിവുകളും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ മികച്ചത് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് അദ്വിതീയ കഴിവുകൾ ഉണ്ട് എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

ഫസ്റ്റ് ലെവൽ ഇന്റർവ്യൂകളിൽ (എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുമായി), "എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുത്തത്?" എന്ന് ചോദിക്കുന്നത് അവർക്ക് വളരെ ഇഷ്ടമാണ്.

ഉത്തരം മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കണം; നിങ്ങൾ കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള രണ്ട് ശോഭയുള്ളതും എന്നാൽ ഹാക്ക്‌നിഡ് അല്ലാത്തതുമായ വസ്തുതകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയാൽ, നിങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും ഒരു നല്ല പ്ലസ് ലഭിക്കും.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബയോഡാറ്റ മുൻകൂട്ടി പഠിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക

99.9% സാധ്യതയുള്ളതിനാൽ, ആദ്യം ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യം നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക എന്നതാണ്. ഇത് നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ച മണിക്കൂറാണ്.

ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പറയുന്നത്, അപേക്ഷകന്റെ മതിപ്പ് ആദ്യ 3 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ രൂപപ്പെടുന്നു എന്നാണ്.

അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ താൽപ്പര്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് അവ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിഞ്ഞെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വിധി തീരുമാനിച്ചുവെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിയും, അപ്പോൾ അവൻ അബോധാവസ്ഥയിൽ ഒന്നുകിൽ അവന്റെ പ്രസ്താവനകളെ സഹായിക്കും, അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ മുക്കിക്കൊല്ലും.

അതിനാൽ, അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ സ്വന്തം ബയോഡാറ്റ എടുത്ത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അടുത്തതായി, വിജയങ്ങൾക്കും നേട്ടങ്ങൾക്കും പ്രത്യേക ഊന്നൽ നൽകിക്കൊണ്ട്, ജോലിസ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചും നിർവഹിച്ച പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചും ഡാറ്റ നൽകുന്ന ഒരു പ്ലാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്. എബൌട്ട്, ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തിനും, ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകൾ എഴുതുക: പൂർത്തിയാക്കിയത്, സംഘടിപ്പിച്ചത്, രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. നിസ്സാരമായത് ഒഴിവാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്: പ്രവർത്തിച്ചു, പങ്കെടുത്തു.

സ്വാഭാവികമായും, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്; ജോലിയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത രസകരമായ ജീവിത വസ്തുതകൾ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കഥയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തരുത്.

പ്ലാനിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, കണ്ണാടിക്ക് മുന്നിൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയുക അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിന് മുന്നിൽ പരിശീലിക്കുക. കഥ വ്യക്തവും സംക്ഷിപ്തവും വിവരദായകവുമായിരിക്കണം, പക്ഷേ വലിച്ചെടുക്കരുത്.

എബൌട്ട്, 2-3 മിനിറ്റ് ഘടനാപരമായ മോണോലോഗ്. നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കഥ "രുചിയുള്ളതായിരിക്കണം"; കഥയുടെ ലക്ഷ്യം സംഭാഷണക്കാരനെ താൽപ്പര്യപ്പെടുത്തുകയും സ്വയം അനുകൂലമായി അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

ഒരു പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളോടെ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കഥ പൂർത്തിയാക്കണം.

അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും

തയ്യാറാകൂ, വിജയം തീർച്ചയായും വരും

തൊഴിലുടമയുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിനിടെ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടിവരുന്ന സാധാരണ ഉത്തരങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കുന്നതും മൂല്യവത്താണ്:

1. നിങ്ങളുടെ അവസാന ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ?

അവസാന സ്ഥാനത്ത് സാഹചര്യം എങ്ങനെ വികസിച്ചാലും, ഒരു സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾ നെഗറ്റീവ് ശബ്ദമുണ്ടാക്കരുത് (സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള മോശം ബന്ധം, കുറഞ്ഞ വേതനം, ബോസ് ഒരു സ്വേച്ഛാധിപതിയാണ്). അത്തരം കാരണങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഒരു ഇടുങ്ങിയ ചിന്താഗതിക്കാരനായി ചിന്തിക്കാൻ ആളുകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.

വികസനത്തിനായുള്ള ദാഹം, പുതിയ ചക്രവാളങ്ങൾക്കായുള്ള തിരയൽ, ഒരു പുതിയ റോളിൽ സ്വയം ശ്രമിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളായിരിക്കും കൂടുതൽ സ്വീകാര്യമായ ഉത്തരം.

2. ശക്തിയും ബലഹീനതയും

വിചിത്രമെന്നു പറയട്ടെ, ഇതിനോടുള്ള പ്രതികരണമായി നിങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും മനസ്സിലാകാത്ത പിറുപിറുപ്പ് കേൾക്കാം.

നിങ്ങളുടെ ശക്തമായ ഗുണങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കണം; അവയെല്ലാം ഒരു സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനത്ത് ഉപയോഗപ്രദമാകില്ല; മറ്റ് അപേക്ഷകരിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ അദ്വിതീയമായി വേർതിരിക്കുന്ന 2-3 തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

ബലഹീനതകളുടെ സാന്നിധ്യം നിഷേധിക്കുന്നതും തെറ്റായ നീക്കമാണ്. നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്രദമായി അവതരിപ്പിക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കണം; ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവ നേട്ടങ്ങളാക്കി മാറ്റാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അസോസിയബിലിറ്റി ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിനോ അനലിസ്റ്റിനോ ഒരു പോരായ്മയല്ല, ഒരു മാനേജർക്ക് ഒരേ സമയം നിരവധി ജോലികൾ ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത.

കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ നിർദ്ദിഷ്ട പോരായ്മകൾക്കായി നോക്കുന്നില്ല; ഇത് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ ആത്മാഭിമാനവും സ്വയം വിമർശനത്തിനുള്ള സന്നദ്ധതയും നിർണ്ണയിക്കാൻ അവൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

3. ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ എന്തിന് നിയമിക്കണം?

അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, മറ്റ് അപേക്ഷകർക്ക് ഇല്ലാത്ത കഴിവുകളിലും കഴിവുകളിലും ഉത്തരം കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതുപോലെ തന്നെ വികസിപ്പിക്കാനും ജോലിയിൽ പുതുമകൾ അവതരിപ്പിക്കാനും സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഇടപഴകാനുമുള്ള സന്നദ്ധതയിലാണ്.

4. 3/5/10 വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ എവിടെയായിരിക്കും?

വീണ്ടും, തൊഴിലുടമ സ്ഥാനത്തിന്റെ കൃത്യമായ ശീർഷകത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്നില്ല (നിങ്ങൾ എന്താണ് സംസാരിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ ഇതിന് പേര് നൽകാമെങ്കിലും), എന്നാൽ വികസനത്തിന്റെ ദിശയും ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും സജ്ജീകരിക്കാനുമുള്ള വ്യക്തിയുടെ കഴിവ് കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. .

നിങ്ങൾ അസുഖകരമായ അല്ലെങ്കിൽ അവർ വിളിക്കപ്പെടുന്നതുപോലെ, സമ്മർദ്ദകരമായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് തയ്യാറാകണം. ഒരു വ്യക്തിയുടെ തത്സമയ പ്രതികരണം കാണുക എന്നതാണ് അവരുടെ ലക്ഷ്യം. വേദന പോയിന്റുകൾ ഒരു "പുഷ്" ആയി ഉപയോഗിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, കാഴ്ചയിലെ കുറവുകൾ ("നിങ്ങൾ ട്രൗസറിൽ പൂർണ്ണമായി കാണപ്പെടുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ, അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ അവ ധരിച്ചത് എന്തുകൊണ്ട്?"). അത്തരം ആക്രമണങ്ങളോട് നിങ്ങൾ ശാന്തമായും നർമ്മബോധത്തോടെയും പ്രതികരിക്കണം.

കൂടാതെ, നിങ്ങൾ ഒരു "വിൽപ്പന" സ്ഥാനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, "ഒരു പേന വിൽക്കാൻ" നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം - ഇത് ഭാവിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വിൽപ്പന ശേഷി വിലയിരുത്തുന്നതിന് എച്ച്ആർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു സാധാരണ പരിശോധനയാണ്.

സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, അഭിമുഖങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യം കാണിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ എച്ച്ആർ ഓഫീസർമാർ ഗണ്യമായി വിലമതിക്കുന്നു.

സാധ്യതയുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കുക. ടീമിലെ ശമ്പളം, പിഴ, ബോണസ്, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കാൻ മടിക്കരുത്. സ്ഥാനം നികത്താൻ എന്ത് കഴിവുകളും വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളും പ്രധാനമാണെന്ന് നിങ്ങളുടെ മാനേജരോട് ചോദിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ നിങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നുവെന്നും നിങ്ങളുടെ ജിജ്ഞാസ പൂർണ്ണമായും തൃപ്തിപ്പെടുത്താനുള്ള അവകാശമുണ്ടെന്നും ഓർക്കുക.

ഒന്നും ചോദിക്കാത്ത അപേക്ഷകരെ മുൻകൈയില്ലായ്മയായി കണക്കാക്കുന്നു.

എങ്ങനെ വസ്ത്രം ധരിക്കണം

"നിങ്ങൾ ആളുകളെ കാണുന്നത് അവരുടെ വസ്ത്രങ്ങളിലൂടെയാണ്" എന്ന കാര്യം മറക്കരുത്

അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ രൂപത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നത് നല്ലതാണ് - വാർഡ്രോബ്, മേക്കപ്പ്, ഹെയർസ്റ്റൈൽ.

ഈ ഘടകങ്ങളെല്ലാം നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒഴിവുകളിൽ ക്ലയന്റുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ തീർച്ചയായും ഒരു ക്ലാസിക് ശൈലി, കുറഞ്ഞ ആക്സസറികൾ, മനോഹരവും വൃത്തിയുള്ളതുമായ മേക്കപ്പ്, താഴ്ന്ന കുതികാൽ എന്നിവ തിരഞ്ഞെടുക്കും.

ക്ലയന്റ് കണ്ണുകളിൽ നിന്ന് അടഞ്ഞ സ്ഥലങ്ങളിൽ, പലപ്പോഴും ഡ്രസ് കോഡ് ഇല്ല, എന്നാൽ ഈ വിവരങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി വ്യക്തമാക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്. ഔപചാരിക ശൈലിയുടെ അഭാവം ചുളിവുകളുള്ള വസ്ത്രങ്ങളെയോ കഴുകാത്ത മുടിയെയോ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല.

ബ്രൈറ്റ് ആഭരണങ്ങൾ, വളയങ്ങൾ, തുളകൾ എന്നിവ അനാവശ്യമായിരിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും ആദ്യ മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ അവസരം ലഭിക്കില്ല.

എങ്ങനെ പെരുമാറണം

പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ കർശനമായി പാലിക്കുക

അഭിമുഖം നടക്കുന്ന ദിവസം, നിങ്ങളുടെ ഭാവി ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി എത്തേണ്ടതുണ്ട്. വൈകിയ അപേക്ഷകന് മീറ്റിംഗിന് മുമ്പുതന്നെ കൊഴുപ്പ് മൈനസ് ലഭിക്കുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.

1. നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രിന്റഡ് റെസ്യൂമെയും കുറിപ്പുകൾ എടുക്കാൻ പേനയും എടുക്കുക.
2. വിശ്രമിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളെ മാത്രമല്ല, നിങ്ങളെയും കമ്പനിയെയും വിലയിരുത്തുന്നുവെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. അസ്വീകാര്യമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആരും നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല, നിങ്ങളുടെ വാക്കുകളിൽ ആത്മവിശ്വാസം പുലർത്തുക.
3. പുഞ്ചിരിക്കൂ. സംഭാഷണം ഒരു സൗഹൃദ സംഭാഷണത്തിന്റെ രൂപമെടുക്കട്ടെ, അതിന്റെ വിഷയം നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളും ആണ്.
4. അടച്ച പോസുകൾ ഒഴിവാക്കുക, കൈകളോ കാലുകളോ കടക്കരുത്. ശരീരം ഇന്റർലോക്കുട്ടറിലേക്ക് ചെറുതായി ചരിഞ്ഞിരിക്കുമ്പോൾ, കൈപ്പത്തികൾ തുറന്ന് മുകളിലേക്ക് നോക്കുമ്പോൾ ഇത് നല്ലതാണ്. വ്യക്തിയുടെ കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കുക; രണ്ട് അഭിമുഖക്കാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നോട്ടം ഒന്നിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുക, പക്ഷേ പലപ്പോഴും അല്ല; നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ സീലിംഗിലോ മേശയിലോ അലയരുത്.
5. മുൾപടർപ്പിന് ചുറ്റും ഫ്ലഫ് അല്ലെങ്കിൽ അടിക്കാതെ, പോയിന്റിലേക്ക് ഉത്തരം നൽകുക. നിങ്ങൾക്ക് ഉടനടി ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, സമർത്ഥവും ഘടനാപരവുമായ ഉത്തരം രൂപപ്പെടുത്താൻ കുറച്ച് സെക്കൻഡ് എടുക്കുക.

ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, നല്ല മാനസികാവസ്ഥയിലായിരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ സ്വപ്ന ജോലി നിങ്ങളുടേതായിരിക്കും! നിങ്ങളെ ഒരു മീറ്റിംഗിലേക്ക് ക്ഷണിച്ചാൽ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളിൽ കമ്പനിക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നു.

ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥി നിങ്ങളാണെന്ന് തൊഴിലുടമയെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുകയും ബോധ്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ദൗത്യം.

നിങ്ങൾ ഒരു നേതൃത്വ സ്ഥാനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ?

തത്വത്തിൽ, എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും അതേപടി തുടരുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു നേതൃത്വ സ്ഥാനത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മര്യാദയുടെയും തന്ത്രത്തിന്റെയും സമന്വയ സംയോജനം കാണിക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു നേതാവിന്റെ ദൃഢതയും നിശ്ചയദാർഢ്യവും കാണിക്കണം - എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഭാവിയിലെ ബോസിന് പ്രാഥമികമായി പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണങ്ങൾ ഇവയാണ്.

ഒരു സാധാരണ അഭിമുഖം നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ആദ്യം, സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമ പഠനങ്ങൾ, മിക്കവാറും നിങ്ങളെ ഫോണിൽ ബന്ധപ്പെടും, താൽപ്പര്യമുള്ള മേഖലകളിൽ പൊതുവായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കും.

ആദ്യ മീറ്റിംഗിന് ശേഷം നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വം ഒരു നല്ല മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കിയെങ്കിൽ, പ്രൊഫഷണൽ ടെസ്റ്റിംഗ് നടത്തുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുമായി ഒരു വ്യക്തിഗത അഭിമുഖത്തിലേക്ക് നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കും.

മരിയ ക്രാവ്ചുകിന്റെ വീഡിയോ കാണുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, അതിൽ അവൾ ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ലളിതവും ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്നതുമായ ഭാഷയിൽ സംസാരിക്കുന്നു

നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകളുടെ നിലവാരം നിർണ്ണയിക്കുകയും ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ചുമതല.

ഇതിനുശേഷം, നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ തലവനുമായോ എച്ച്ആർ വകുപ്പുമായോ ഒരു സംഭാഷണം നടത്തും. എല്ലാം ശരിയാണെങ്കിൽ, ലഭ്യതയും വ്യവസ്ഥകളും, പേയ്‌മെന്റിന്റെ രൂപവും നിലയും, സോഷ്യൽ പാക്കേജ് മുതലായവയെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾ പിന്തുടരും.

അഭിമുഖത്തിനിടെ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള പോയിന്റുകൾ വ്യക്തമാക്കാനുള്ള അവകാശവും ഉണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്, കാരണം ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ തൊഴിലുടമയും ഭാവി ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള സംഭാഷണമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള പോയിന്റുകൾ വിശദമായി കണ്ടെത്താനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല സമയമാണിത്: തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ക്രമീകരണം മുതലായവ.

കൂടാതെ, താൽപ്പര്യം കാണിക്കുന്നത് നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ വിലയിരുത്തലിൽ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തും.

അഭിമുഖങ്ങൾ സാധാരണയായി പരിചയസമ്പന്നരായ എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളാണ് നടത്തുന്നത്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ മികച്ച ഉപദേശം ആധികാരികവും സ്വയം ആയിരിക്കുന്നതുമാണ്.

സ്കൈപ്പ് വഴി

നിങ്ങൾ സ്കൈപ്പ് വഴി ഒരു സംഭാഷണം നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, പരിഗണിക്കേണ്ട ചില കാര്യങ്ങളുണ്ട്:

• നിശബ്ദത ഉറപ്പാക്കുക: വളർത്തുമൃഗങ്ങളെയും കുട്ടികളെയും മുൻകൂട്ടി നീക്കം ചെയ്യുക, ഫോണിലെയും ഇന്റർകോമിലെയും ശബ്ദം ഓഫാക്കുക - ഒന്നും നിങ്ങളെ വ്യതിചലിപ്പിക്കരുത്
• അനുയോജ്യമായ പശ്ചാത്തലം തിരഞ്ഞെടുക്കുക: പ്ലെയിൻ ലൈറ്റ് വാൾപേപ്പറാണ് നല്ലത്. ഒരു മെർലിൻ മാൻസൺ പോസ്റ്ററിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിങ്ങൾ ഒരു സംഭാഷണം നടത്തുകയാണെങ്കിൽ ഗുരുതരമായ ഒരു ബാങ്കിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.
• ഉചിതമായി വസ്ത്രം ധരിക്കുക
• ക്യാമറയുടെ സ്ഥാനം ക്രമീകരിക്കുക

സുരക്ഷാ സേവനത്തോടൊപ്പം

ഒരു സെക്യൂരിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുമായുള്ള അഭിമുഖം അല്ലെങ്കിൽ പോളിഗ്രാഫ് ടെസ്റ്റ് (ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ആഭ്യന്തര കാര്യങ്ങളിൽ ചേരുകയാണെങ്കിൽ) ജോലിയുടെ ഘട്ടങ്ങളിലൊന്ന് ആകാം. ഇവിടെ സമ്മർദ്ദത്തെ നേരിടേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് - ശാന്തവും സ്ഥിരതയുള്ളതും സത്യസന്ധവുമായിരിക്കുക - എല്ലാത്തിനുമുപരി, അടിസ്ഥാനപരമായി എല്ലാ എസ്ബി ഓഫീസർമാരും വിരമിച്ച ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിലെ മുൻ ജീവനക്കാരാണ്, അവരെ വഞ്ചിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ അവർ നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നു.

ഇംഗ്ലീഷിൽ അഭിമുഖം നടത്തേണ്ടി വന്നാൽ എന്തുചെയ്യണം?

യഥാർത്ഥത്തിൽ, ഇതൊരു പ്രത്യേക വിഷയമാണ്! നിങ്ങൾക്ക് ഭാഷ നന്നായി അറിയാമെങ്കിൽ, ഇതിൽ പ്രശ്നങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകരുത്, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ആത്മവിശ്വാസമില്ലെങ്കിൽ, ഇംഗ്ലീഷിൽ ഒരു അഭിമുഖം പാസാകുന്നതിന് ഞങ്ങൾ നിരവധി ശുപാർശകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, യുഎസ്എയിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ):

1. ഈ ലേഖനത്തിൽ നിന്നുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ പട്ടിക റഷ്യൻ ഭാഷയിൽ എടുത്ത് വിവർത്തനം ചെയ്യുക
2. അവരുടെ വാക്കുകളുടെ വ്യത്യസ്ത ഓപ്ഷനുകൾ വിശകലനം ചെയ്ത് ക്രമത്തിൽ എഴുതുക
3. അവ Google വിവർത്തനത്തിലേക്ക് നൽകി മൈക്രോഫോൺ ഐക്കണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് അവ നല്ല ഉച്ചാരണത്തോടെ കേൾക്കാനും ഈ ശൈലികൾ ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും
4. ഉദാഹരണ ഉത്തരങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കുന്നതും അവ മനഃപാഠമാക്കുന്നതും മൂല്യവത്താണ്.
5. സംസാരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു കവിത ചൊല്ലുന്നത് പോലെ തോന്നാതിരിക്കാൻ എല്ലാം സ്വാഭാവികമായി ഉച്ചരിക്കുക.

നിരസിക്കാനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങൾ

നിരസിക്കാനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. അനുചിതമായ (അശ്ലീലമായ, അലസമായ) രൂപം.
2. എല്ലാത്തിലും നിങ്ങളുടെ മികവ് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു
3. മോശം ശൈലി
4. പദ്ധതികളുടെ അഭാവം, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, അനിശ്ചിതത്വം.
5. ആവശ്യങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും ഒരു വലിയ സംഖ്യ
6. ബിസിനസ്സ് മര്യാദകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു
7. നിസ്സംഗത, താൽപ്പര്യമില്ലായ്മ, ഉത്സാഹമില്ലായ്മ എന്നിവ കാണിക്കുന്നു
8. രഹസ്യസ്വഭാവം, ആക്രമണാത്മകത.

ഒരു ജോലി അഭിമുഖം എങ്ങനെ വിജയകരമായി പാസാകാമെന്നും നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും ചെയ്യാൻ പാടില്ലാത്ത കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും വ്യക്തമായി സംസാരിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞുവെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അടുത്ത ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും - ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് എഴുതുകയും കടന്നുപോകുകയും ചെയ്യുക.