ടീമിലെ നേതാവ് ആരാണ്? ഒരു ടീമിലെ അനൗപചാരിക നേതാക്കളെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം

റോമൻ ഷിറോക്കി

വായന സമയം: 6 മിനിറ്റ്

എ എ

ഒരു നേതാവാകുന്നത് എങ്ങനെ? പലരും ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് പറയാൻ ഞാൻ ധൈര്യപ്പെടുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഈ വിഷയം വിശദമായി പരിശോധിക്കും, അവസാനം വരെ വായിച്ചതിനുശേഷം നിങ്ങൾ ഒരു ടീം നേതാവാകും. ശരിയാണ്, അത് ആഗ്രഹവും ആഗ്രഹവും എടുക്കും.

താൻ നയിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്ന വ്യക്തിയാണ് നേതാവ്. നേതാവിന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ പലപ്പോഴും ടീമിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ദിശയും സ്വഭാവവും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ടീമിന്റെ തലവൻ ഔദ്യോഗികമായി നിയമിക്കപ്പെടുന്നു, പലപ്പോഴും അദ്ദേഹം ഒരു ഔദ്യോഗിക സ്ഥാനം പോലും വഹിക്കുന്നില്ല. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ സംഘടനാ കഴിവുകൾക്ക് നന്ദി പറഞ്ഞ് അദ്ദേഹം ടീമിനെ നയിക്കുന്നു.

ഒരു ടീമിൽ എങ്ങനെ ഒരു നേതാവാകാം

സമൂഹത്തിൽ ബഹുമാനിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ് നേതാവ്, വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആത്മവിശ്വാസവും ലക്ഷ്യബോധവുമുള്ള വ്യക്തിയായി സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു.

നേതൃഗുണമുള്ള ഒരു വ്യക്തി തെറ്റുകൾ വരുത്താൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ല, വിമർശനങ്ങളെ ഭയപ്പെടുന്നില്ല. അധികാരം കുറയുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം ആശങ്കാകുലനാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് നേതൃത്വം അവകാശപ്പെടുന്ന ഒരു എതിരാളി പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ.

ഒരു വ്യക്തിയിൽ ജനിതകപരമായി അന്തർലീനമായ, സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളുടെയും അവസ്ഥകളുടെയും സ്വാധീനത്തിൽ രൂപപ്പെടുന്ന ഒരു സവിശേഷ ഗുണമാണ് നേതൃത്വം.

1. നേതൃഗുണങ്ങളോടുള്ള ചായ്‌വ് ഇല്ലെങ്കിൽ, അവ വളർത്തിയെടുക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. ഒരു നേതാവിന്റെ ദൗത്യം ലളിതമായ ഒരു ജോലിയല്ല. ഉയർന്ന ബുദ്ധിയുള്ള ഒരാൾക്ക് മാത്രമേ മുകളിൽ എത്താൻ കഴിയൂ. ശരിയാണ്, നിങ്ങൾക്ക് ക്ഷീണം തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവിതശൈലി മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എല്ലാ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
2. മറ്റുള്ളവരെ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിവുള്ള ഒരു സ്ത്രീ അപൂർവ്വമായി ഒരു ഉത്തമ വീട്ടമ്മയായി മാറുന്നു. വീട്ടുജോലി തന്റെ വിളിയായി കണക്കാക്കിയാലും. അത്തരം സ്ത്രീകൾ പലപ്പോഴും സാഹചര്യം സങ്കീർണ്ണമാക്കുകയും പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെ ജീവിതം പിരിമുറുക്കമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. മറ്റ് ആളുകളെ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹവും ക്രമം പുനഃസ്ഥാപിക്കാനുള്ള ശ്രമവും ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നു.
3. വീട്ടിൽ സമാധാനത്തിന്റെയും ഐക്യത്തിന്റെയും സാന്നിധ്യം നേരിട്ട് നേതൃത്വഗുണങ്ങളുള്ള ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഊർജ്ജം പുറത്തുവിടാൻ അവസരമുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അല്ലാത്തപക്ഷം, പ്രിയപ്പെട്ടവർക്ക് താഴ്ന്നതായി തോന്നും.
4. നിങ്ങൾക്ക് നേതൃത്വ ചായ്‌വ് ഇല്ലെങ്കിൽ, നേതൃത്വവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് അങ്ങേയറ്റം അഭികാമ്യമല്ല. അത്തരമൊരു സ്ഥാനം ഒരു വലിയ പരീക്ഷണമായിരിക്കും, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കരിയറിൽ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഒരു ടീമിലെ നേതൃത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഞാൻ പങ്കിട്ടു. നേതൃത്വ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഭാഗമായി ഒരാൾക്ക് എന്ത് നേരിടേണ്ടിവരുമെന്നും ടീം ലീഡറുടെ റോളിന് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത വ്യക്തികൾ ഏതെന്നും അറിയപ്പെട്ടു.

വീഡിയോ നുറുങ്ങുകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും

ജോലിയിൽ എങ്ങനെ ഒരു നേതാവാകാം

നേതാക്കൾ ജനിക്കുന്നുവെന്ന് ഒരു അഭിപ്രായമുണ്ട്. അതൊരു വ്യാമോഹമാണ്. ഓരോ വ്യക്തിക്കും ജോലിയിൽ ഒരു നേതാവാകാൻ കഴിയും, ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാനുള്ള ആഗ്രഹം, സ്ഥിരോത്സാഹം, ടൈറ്റാനിക് ജോലി എന്നിവ ഇതിൽ സഹായിക്കും.

നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ ആദ്യം കിന്റർഗാർട്ടനിലാണ് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടതെങ്കിൽ, ജോലിയിൽ പദവി നേടുന്നത് എളുപ്പമായിരിക്കും. എല്ലാ ഗ്രൂപ്പിലും ബാക്കിയുള്ളവരെ നയിക്കുന്ന ഒരാൾ ഉണ്ട്. സഹപ്രവർത്തകരെ വൈകാരികമായി തിരിഞ്ഞ് വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ഒരു നേതാവായി അവൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

സഹപ്രവർത്തകരെ സഹായിക്കുകയും എന്തുചെയ്യണമെന്ന് അറിയുകയും ചെയ്യുന്ന ആളായിരിക്കും നേതാവ്. പരിചയ സമ്പത്തും മാന്യമായ പ്രായവുമുള്ള വ്യക്തിക്ക് പദവി നൽകും.

സ്ഥിരോത്സാഹത്തിന്റെയും ക്ഷമയുടെയും കൂട്ടായ്മയാണ് ലീഗിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ടിക്കറ്റ്. നിങ്ങൾ അധിക കഴിവുകൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

1. തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു . തീരുമാനങ്ങൾ ചിന്തനീയവും സമയബന്ധിതവുമായിരിക്കണം. ഒരു പ്രശ്നം പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, എല്ലാം തൂക്കിനോക്കുക, ചിന്തിക്കുക.
2. പ്രശ്നത്തിന്റെ റൂട്ട് കണ്ടെത്താനുള്ള കഴിവ് . നിങ്ങൾ ഒരു പ്രശ്നത്തെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് വേഗത്തിലും എളുപ്പത്തിലും പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും.
3. ബലപ്രയോഗം . നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം ഉള്ള കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്. കുറച്ച് ശക്തികൾ കണ്ടെത്തി അവ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
4. കരിയർ . ഒഴുക്കിനൊപ്പം പോകുന്നത് കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രതിസന്ധികളെ തരണം ചെയ്ത് വിജയത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുക.
5. സംരംഭം . നിങ്ങൾ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്താൽ, നിങ്ങളുടെ കുറ്റം സമ്മതിക്കുക. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ അനുഭവത്തിലേക്ക് തെറ്റ് ചേർക്കുക.
6. ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം. നിങ്ങൾ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങൾ നിസ്സഹായാവസ്ഥയിൽ വീഴരുത്. വിഷമകരമായ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് കരകയറാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു പ്ലാൻ കണ്ടെത്തുക.

ഉപദേശവും നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക ശബ്ദവും ശ്രദ്ധിക്കുക, നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവാകാനും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

സുഹൃത്തുക്കൾക്കിടയിൽ എങ്ങനെ നേതാവാകാം

ഒരു നേതാവില്ലാതെ ഏതൊരു ടീമും ചിന്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. അവൻ ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങളെ നയിക്കുന്നു, മാനസികാവസ്ഥ സജ്ജമാക്കുന്നു, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നു, നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കാനും ശ്രദ്ധയോടെ കേൾക്കാനും അവരെ നിർബന്ധിക്കുന്നു.

മനശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഒരു ടീമിന് നിരവധി നേതാക്കൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം:

1. നിർവഹിക്കുന്നു
2. പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത്
3. വികാരപരമായ
4. സാഹചര്യം
5. അനൗപചാരികമായ
6. ഔപചാരികമായ
7. ബിസിനസ്സ്
8. സാർവത്രികമായ

കഥാപാത്രം തരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ ഓരോ ടീം അംഗത്തിനും ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിൽ നേതാവാകാൻ കഴിയും.

1. ഒരു കൂട്ടം ചങ്ങാതിമാരെ നയിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ആത്മവിശ്വാസം നേടുക. നേതൃത്വം ആത്മവിശ്വാസവുമായി അടുത്ത ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
2. തമാശ പറയാനും ആൾക്കൂട്ടത്തിൽ നിന്ന് വേറിട്ടു നിൽക്കാനും പഠിക്കുക. ഉയർന്ന ശമ്പളം, കൂടുതൽ വ്യക്തമായ പേശികൾ, എതിർവിഭാഗത്തിൽപ്പെട്ടവരുമായി ഉയർന്ന ജനപ്രീതി, അതുല്യമായ ഒരു ഹോബി മുതലായവ അനുയോജ്യമാണ്.
3. അനുനയിപ്പിക്കാനും വാദങ്ങൾ ജയിക്കാനും ശരി എന്താണെന്ന് തെളിയിക്കാനും പഠിക്കുക. ലിസ്റ്റുചെയ്ത സവിശേഷതകൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഒരു പുരുഷ കമ്പനിയിൽ പലപ്പോഴും തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടാകാറുണ്ട്, മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന കഴിവുകൾ നേതൃത്വത്തിന്റെ ഒരു പങ്ക് നേടുന്നതിന് അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ സഹായിക്കും.

സുഹൃത്തുക്കൾക്കിടയിലും പാർട്ടിയുടെ ജീവിതത്തിലും ഒരു നേതാവാകാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, വ്യത്യസ്ത സങ്കീർണ്ണതയുടെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുക, നിങ്ങളുടെ സമപ്രായക്കാരെക്കാൾ മുന്നിലായിരിക്കുക, ബഹുമാനം അനുഭവിക്കുക, ഉപദേശം ശ്രദ്ധിക്കുക.

ഒരു പെൺകുട്ടിയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ എങ്ങനെ ഒരു നേതാവാകാം

സമുച്ചയങ്ങളുടെ ഒരു പാക്കേജ് ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക്, നർമ്മബോധവും ആത്മവിശ്വാസവും ഇല്ലാതെ നേതൃത്വത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ വിജയിക്കാൻ കഴിയില്ല. മൊത്തത്തിൽ, ഒരു പെൺകുട്ടിയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ ഒരു നേതാവാകാൻ, നിങ്ങളായിരിക്കാനും മാന്യമായ പെരുമാറ്റം ആവശ്യപ്പെടാനും നിങ്ങളുടെ കൂട്ടുകാരന്റെ ബലഹീനതകളിൽ മുഴുകാനും മതിയാകും.

1. ഒന്നാമതായി, ഒരു സംരക്ഷകൻ, വേട്ടക്കാരൻ, അന്നദാതാവ്, ഒരു യഥാർത്ഥ മനുഷ്യൻ എന്നിങ്ങനെ സ്വയം കാണിക്കുക. പെൺകുട്ടിയെ ആരാധനയുടെയും സംരക്ഷണത്തിന്റെയും ഒരു വസ്തുവാക്കി മാറ്റുക. അപ്പോൾ പെൺകുട്ടി നിങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിയ സ്ഥാനം സ്വീകരിക്കും.
2. നേതാക്കൾ ബന്ധങ്ങളിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ഇണയുമായി കൂടിയാലോചിക്കുകയും അവളുടെ അഭിപ്രായം ശ്രദ്ധിക്കുകയും വേണം, എന്നാൽ അവസാന വാക്ക് അവനായിരിക്കണം. നിങ്ങൾ എല്ലാം ശരിയായി ചെയ്താൽ, പെൺകുട്ടിക്ക് വിശ്വാസവും ബഹുമാനവും തോന്നും.
3. നിങ്ങളുടെ മറ്റേ പകുതി ശക്തവും സ്വതന്ത്രവുമായ സ്ത്രീയാണെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം? പെൺകുട്ടികൾ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ സഹായിക്കുന്ന ഒരേയൊരു കാര്യം ആത്മവിശ്വാസമാണ്, അത് ഒരു നേതാവിന്റെ പദവി കൊണ്ടുവരും, കൂടാതെ സ്ത്രീക്ക് സംരക്ഷണം അനുഭവപ്പെടുകയും വിശ്രമിക്കാൻ കഴിയുകയും ചെയ്യും.
4. കരുതൽ പ്രകടിപ്പിക്കാനും സഹതാപം പ്രകടിപ്പിക്കാനും ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സമീപത്ത് ശ്രദ്ധയും കരുതലും ഉള്ള ഒരു പുരുഷനുണ്ടെന്ന് പെൺകുട്ടി മനസ്സിലാക്കുകയും ഒരു നല്ല ഭാര്യയായിത്തീരുകയും ചെയ്യും.

നുറുങ്ങുകൾ ശരിക്കും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ വിശ്വാസത്തെ ഉണർത്തുകയാണെങ്കിൽ, അത് മൃദുവും മൃദുവും ആയിത്തീരും.

ക്ലാസ് മുറിയിൽ എങ്ങനെ ഒരു നേതാവാകാം

സാമൂഹിക കഴിവുകൾ നേടിയെടുക്കുന്ന ലോകത്തിന്റെ ഒരു ചെറിയ മാതൃകയായി സ്കൂൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. എല്ലാ സ്കൂൾ ക്ലാസിലും ഒരു ലീഡർ ഉണ്ട്. മിക്ക കേസുകളിലും, സ്കൂൾ ജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളിലും ഈ വ്യക്തി തന്റെ സമപ്രായക്കാരേക്കാൾ മുന്നിലാണ്.

ക്ലാസ് മുറിയിൽ, സഹപാഠികളിൽ ചിലർ അവന്റെ സ്ഥാനം പിടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനാൽ അദ്ദേഹത്തിന് നേതൃത്വം ഉറപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഊർജ്ജസ്വലമായ പ്രവർത്തനം നിങ്ങളെ ഇത് ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

ക്ലാസിലെ നേതാവ് എല്ലായ്പ്പോഴും ഏറ്റവും വിജയകരവും സുന്ദരനും മിടുക്കനും ശക്തനുമല്ല. അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് ശക്തികളുണ്ട്, അവ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് അറിയാം.

നിങ്ങളുടെ ക്ലാസിലെ ഒരു നേതാവാകാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ വായിക്കുക.

1. ആത്മവിശ്വാസം ഇല്ലെങ്കിൽ ഒന്നും സംഭവിക്കില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം ഇല്ലെങ്കിൽ, സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുക, പ്രധാനപ്പെട്ട തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും അവയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനും പഠിക്കുക.
2. നിങ്ങളുടെ സഹപാഠികൾക്ക് ഒരു മാതൃകയായിരിക്കുക. അവർ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ താല്പര്യം കാണിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ഉപദേശം കേൾക്കുകയും വേണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരേക്കാൾ കൂടുതൽ അറിയുകയും മികച്ച വിദ്യാർത്ഥിയാകുകയും വേണം. വികസനവും വായനയും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം നേടാൻ സഹായിക്കും.
3. പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മധ്യഭാഗത്തായിരിക്കുക. ഇത് സ്കൂളിനെയും പിയർ ഗ്രൂപ്പുകളെയും ബാധിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്വയം തെളിയിക്കാൻ കൂടുതൽ അവസരങ്ങളുണ്ട്. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലികൾ ഏറ്റെടുക്കുകയും അവ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങളുടെ സഹപാഠികളെ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക.
4. സ്പോർട്സ് കളിക്കുക, ആരോഗ്യകരമായ ജീവിതശൈലി നയിക്കുക. സഹപ്രവർത്തകർ അവർക്കുവേണ്ടി നിലകൊള്ളുന്നത് സഹപാഠികൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, ശാരീരിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ സജീവമായി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി മത്സരങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു, സ്കൂളിന്റെ ബഹുമാനം സംരക്ഷിക്കുന്നു.
5. നിങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കുക. ഒരു വാക്ക് പാലിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു നേതാവ് ടീമിൽ അധികകാലം നിലനിൽക്കില്ല.
6. ഒരു പ്രധാന കാര്യം രൂപഭാവമാണ്. ഒരു ടീമിന്റെ തലവനായ വ്യക്തി, ഒരു സ്‌കൂൾ പോലും, എപ്പോഴും വൃത്തിയുള്ളവനും ഫാഷനബിൾ വസ്ത്രങ്ങൾ ധരിക്കുന്നവനുമാണ്. ഫാഷൻ ട്രെൻഡുകൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ പഠിക്കുക, നിങ്ങളുടെ അധ്യാപകരെ ഞെട്ടിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
7. ദുർബലരായ സമപ്രായക്കാരെ അപമാനിക്കരുത്. ഇത് നിങ്ങളുടെ മോശം വശങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുകയും വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിവില്ലെന്ന് നിങ്ങളുടെ സഹപാഠികൾ മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യും.

നിന്നിൽ വിശ്വസിക്കുക. ക്ലാസ്സിൽ ഒരു ലീഡർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നിരാശപ്പെടരുത്. എതിരാളികളുടെ ഒരു ചെറിയ ടീമിൽ നിങ്ങളുടെ കൈ പരീക്ഷിക്കുക. ഇവിടെ നിങ്ങളെ അഭിനന്ദിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

ജീവിതത്തിൽ എങ്ങനെ ഒരു നേതാവാകാം

ജീവിതത്തിൽ ഒരു നേതാവ് സ്വയം നിർമ്മിച്ച മനുഷ്യനായിരിക്കും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഉയർന്ന ബുദ്ധിശക്തിയോ അതുല്യമായ കഴിവുകളോ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

ഒരു നേതാവിന് മുന്നിലുള്ള സാഹചര്യം കാണാനും ആളുകളുമായി വളരെ ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയ ചാനലുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും കഴിയും. വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത് ജീവിതത്തിൽ ഫലപ്രദമാകാനും ഒരു കൂട്ടം ആളുകളെ നയിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും നിയന്ത്രിക്കാനും നയിക്കാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. എന്ത് ഗുണങ്ങൾ ആവശ്യമായി വരും?

1. ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ . അനുയായികളില്ലാതെ ഒരു നേതാവ് ശൂന്യനാണ്. അനുയായികളെ ചാലകശക്തിയായി കണക്കാക്കുകയും വിജയം പ്രാപ്തമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പൊതു സംസാരശേഷിയും ആശയവിനിമയ കഴിവുകളും വികസിപ്പിക്കുക. ആദരവും പിന്തുണയും സഹാനുഭൂതിയും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും നേടാനും വാക്കുകൾ സഹായിക്കും.
2. ഉപദേശം. മറ്റ് ആളുകളുമായി തുല്യമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക, സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുക, ടീമിലെ ഓരോ അംഗത്തിനും അവരുടെ പ്രാധാന്യം അനുഭവിക്കാൻ അവസരം നൽകുക.
3. ചിന്തിക്കുന്നതെന്ന്. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ പെട്ടെന്നുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവയിൽ നിങ്ങൾ മികച്ച നീക്കങ്ങൾ നടത്തുകയും ബദലുകൾ തൂക്കുകയും വേണം. മറ്റെല്ലാം പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നേതാവ് പ്രശ്നത്തിന് നിലവാരമില്ലാത്ത ഒരു പരിഹാരം നൽകണം.
4. സർഗ്ഗാത്മകത . സൃഷ്ടിപരമായ ചിന്തയുടെ വികാസത്തിന് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുക. മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക. നിസ്സംശയമായും, ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾക്ക് അതിശയകരമായ ആശയങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അനിശ്ചിതത്വവും സമുച്ചയങ്ങളും ആശയം പ്രായോഗികമാക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവരെ തടയുന്നു.
5. ശ്രദ്ധ . സജീവമായ ആളുകളെ ശ്രദ്ധിക്കുക, പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും അവരുടെ സംരംഭങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഫലം വിജയമായിരിക്കും.
6. ധൈര്യം. നേതൃത്വവും ഭയവും പൊരുത്തമില്ലാത്ത കാര്യങ്ങളാണ്. ചില പ്രവൃത്തികൾ തെറ്റാണെങ്കിലും, നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല. ഉചിതമായ നിഗമനങ്ങൾ വരയ്ക്കുക, പരീക്ഷണത്തിൽ പിശക് അവതരിപ്പിക്കുക.
7. സംഘടന . ഫലപ്രദമായ ടീം വർക്ക് സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവാണ് ഒരു പ്രധാന ഗുണം. ഞങ്ങൾ ജോലി പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്, അവധി ദിവസങ്ങൾക്കായി തയ്യാറെടുക്കുന്നു, അവധിക്കാലം പോകുന്നു, തുടങ്ങിയവ.

ജീവിതത്തിൽ ഒരു നേതാവ് ഒരു ബഹുമുഖ വ്യക്തിത്വമാണ്, അവൻ നിർഭയമായി മുന്നോട്ട് പോകുന്നു, അനുയായികളെ നയിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ സ്വയം അത്തരമൊരു വ്യക്തിയാണെന്ന് കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു നേതാവാകാൻ ശ്രമിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ ഇതായിരിക്കാം നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ വിളി.

നേതാക്കളെ കുറിച്ച്...

പ്രിയ സുഹൃത്തുക്കളെ!
ഈ ലേഖനത്തിൽ നേതാക്കളെയും നേതൃത്വത്തെയും കുറിച്ച് ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഏതുതരം നേതാക്കളുണ്ട്, എന്താണ് അവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത്, മുഖ്യധാരയിൽ നിന്ന് വേറിട്ടുനിൽക്കാൻ അവരെ സഹായിക്കുന്നതെന്താണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ച്. ഈ ആശയങ്ങൾ ഞാൻ വിഭജിച്ചത് യാദൃശ്ചികമല്ല, കാരണം നമ്മുടെ സമൂഹത്തിലെ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു വിഷയത്തിലും ഞങ്ങൾ സ്പർശിക്കും - അനൗപചാരിക നേതൃത്വം.

അതേസമയം, ഈ ഗുണം ഉള്ള ആളുകളുടെ ജനസംഖ്യയുടെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങൾക്കും സ്വാധീന മേഖലകൾക്കും ഇടയിൽ വ്യക്തമായ സാമ്യം അന്തർലീനമായി വഹിക്കുന്ന ചുരുക്കം ചില സാമൂഹിക ഗുണങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് നേതൃത്വം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ സമാനതകൾ ഒരു നേതാവ് എപ്പോഴും മുന്നിൽ നിൽക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്. തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ഒന്നിലധികം തവണ അത്തരം ആളുകളെ നിങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടിയിട്ടുണ്ട്. അവരെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്നതും പരസ്പരം സാമ്യമുള്ളതുമായ ഒന്നുണ്ട്. അത്തരം ആളുകളെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് സമാനമായ നിരവധി ഗുണങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും, അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ചെറിയ വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക്.
ഒരു നേതാവിന് പ്രായമില്ല, അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു പ്രത്യേക ലിംഗഭേദം ഇല്ല, കൃത്യമായ പേരില്ല, തീർച്ചയായും പരിധിയില്ല - അദ്ദേഹത്തിന് കൂടുതൽ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ട് - ആളുകളെ നയിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

നേതൃത്വത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ, അവയുടെ വ്യത്യാസങ്ങൾ

ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ, "ലീഡർ" എന്ന വാക്കിന് വ്യക്തമായ നിർവചനം നൽകുന്നത് ആദ്യം മൂല്യവത്താണ്.
നേതാവ്,അതിന്റെ പക്വമായ രൂപത്തിൽ അതിന്റെ അർത്ഥം "വഴി നയിക്കുന്നവൻ" എന്നാണ്. നയിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി. ധീരനും നിർണ്ണായകനും ശക്തനും ഇച്ഛാശക്തിയുമുള്ള നേതാവ്. ഈ ഗുണങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു നേതാവല്ലാതെ മറ്റാരാണ്.
ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന്, ഈ ആശയം രണ്ട് യുക്തിസഹമായ രൂപങ്ങൾ എടുത്തിട്ടുണ്ട്, അതിലൂടെ ഈ അർത്ഥം മനസ്സിലാക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.
പതിവ് ലീഡർ രൂപംഒരു വ്യക്തിയാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നേതൃസ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെട്ടത്. ഇവിടെ ഒരു റിസർവേഷൻ നടത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് - ഈ മനുഷ്യൻ തന്റെ ഒളിമ്പസ് നേടിയത് സ്വന്തം ശക്തിയിലൂടെയും അവന്റെ മേഖലയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവിലൂടെയും മാത്രമാണ്, അത് പലപ്പോഴും വളരെ പ്രത്യേകതയുള്ളതാണ്. അത്തരമൊരു വ്യക്തി, അവന്റെ നിർവചനമനുസരിച്ച്, ബഹുമാനത്തിന് അർഹനാണ്, കൂടാതെ മറ്റ് ആളുകൾക്ക് ഉത്തരവാദിയായതിനാൽ അദ്ദേഹത്തെ ഒരു നേതാവായി വിളിക്കാം. ചട്ടം പോലെ, ഇവർ വളരെ വിദ്യാസമ്പന്നരും തന്ത്രശാലികളുമായ ആളുകളാണെന്ന് പറയേണ്ടതാണ്, പരിസ്ഥിതി എല്ലായ്പ്പോഴും അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ ശ്രദ്ധിക്കും, കാരണം ഈ വ്യക്തി ഉടനടി നേതാവാണ്.
സമ്മതിക്കാൻ പരിസ്ഥിതി തയ്യാറാണ് (ഉച്ചത്തിൽ ഇല്ലെങ്കിലും) - എന്റെ മസ്തിഷ്കം അവനെക്കാൾ പതുക്കെയാണ് ചിന്തിക്കുന്നത്... എനിക്ക് മിടുക്കനെ കേൾക്കണം...
സാഹസികത തേടാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സിസ്റ്റം ഇത് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കും. അത്തരക്കാർ ഇന്ന് അപൂർവമല്ല. അപരിചിതമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ വേഗത്തിൽ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവാണ് അവരുടെ പ്രധാന സവിശേഷത. ഈ ആളുകൾക്ക് അധികാരത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഡെലിഗേഷൻ എന്താണെന്ന് നന്നായി അറിയാം. മുൻഗണനകൾ എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാമെന്ന് അവർക്കറിയാം, കൂടാതെ സമയ മാനേജുമെന്റ് ടെക്നിക്കുകളിൽ നന്നായി അറിയാം. ഇത് ഒരു വിജയകരമായ മാനേജരുടെ ചിത്രം സൃഷ്ടിച്ചു.

മറ്റൊരു രൂപമുണ്ട് - ഇവർ അനൗപചാരിക നേതാക്കളാണ്.
അനൗപചാരിക നേതാക്കൾ, ക്ലാസിക്കൽ നേതാവിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ആത്മീയ ഗുണങ്ങളുടെ അനന്തമായ പ്രവാഹത്തിന് നന്ദി പറഞ്ഞവരാണ്. അത്തരം ആളുകൾ അവരുടെ ജീവിതാനുഭവത്തെ മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നു, അത് മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ സമ്പന്നമായി മാറുന്നു.

"ക്ലാസിക്കിൽ" നിന്ന് രണ്ട് പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ:

1. ജീവിതത്തിന്റെ ഏത് ഘട്ടത്തിലും ഒരു അനൗപചാരിക നേതാവ് ഔദ്യോഗികമായി നിയുക്ത മാനേജർ ആയിരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല - ഇത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രധാന സൂചകമല്ല, എന്നിരുന്നാലും, അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അനന്തരഫലമായി, ഇത് പലപ്പോഴും ഇതിലേക്ക് വികസിക്കുന്നു. ഇത് വികസനത്തിൽ ഇടപെടുന്നില്ല, മിക്കവാറും, ഒരു സ്ഫോടനാത്മക മിശ്രിതം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.
2. ഒരു അനൗപചാരിക നേതാവ് താൻ ആരാണെന്ന് ഒരിക്കലും ഉച്ചത്തിൽ വിളിച്ചുപറയില്ല! തന്റെ അനൗപചാരിക പദവിയെക്കുറിച്ച് അവൻ ഒരിക്കലും വേലികളിൽ എഴുതുന്നില്ല! അവൻ ഒരിക്കലും ബലപ്രയോഗത്തിലൂടെ ആളുകളെ തന്നിലേക്ക് വലിച്ചിഴക്കുന്നില്ല. ആളുകൾ സ്വയം അവന്റെ അടുക്കൽ വരുന്നു. അവർ അത് ചെയ്യുന്നത് അവർ തന്നെ ആഗ്രഹിക്കുന്നതുകൊണ്ടാണ്. വ്യത്യാസം ശ്രദ്ധിക്കുക: അവർ ക്ലാസിക്കൽ നേതാവിന്റെ അടുത്തേക്ക് പോകുന്നു, കാരണം സിസ്റ്റത്തിന്റെ പാത അവിടേക്ക് നയിക്കുന്നു; അനൗപചാരികതയിലേക്ക് - വികാരങ്ങൾക്ക്.

ഒരു അനൗപചാരിക നേതാവിന് ഇനിപ്പറയുന്ന ഗുണങ്ങളുണ്ട്:

1. അത്തരത്തിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രസാദിപ്പിക്കാൻ കഴിയണം, പലപ്പോഴും ഇത് ഒരു ഉച്ചരിച്ച രൂപമോ തിളങ്ങുന്ന നർമ്മബോധത്തോടൊപ്പമാണ്, എന്നിരുന്നാലും ഇത് അനൗപചാരികമായ ഒരേയൊരു സവിശേഷതയിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണെങ്കിലും അന്തിമ ലക്ഷ്യമല്ല.
2. അനൗപചാരിക നേതാക്കൾ ഒരിക്കലും പരസ്യമായി പരിഭ്രാന്തരാകാൻ അനുവദിക്കില്ല. അവർ അത് ചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ ഒരു അനൗപചാരിക വ്യക്തിയോട് നിങ്ങളുടെ ആവേശം പരസ്യമായി കാണിക്കുന്നത് ഒരു വിനാശകരമായ തെറ്റ് പോലെയാണ്. അതേസമയം, അത്തരമൊരു സ്വഭാവത്തെ “കഫം” എന്ന് തരംതിരിക്കരുത് - നേരെമറിച്ച്, ഈ ആളുകൾക്കിടയിൽ പലപ്പോഴും “കോളറിക്സ്” എന്ന് ഉച്ചരിക്കുന്നു.
3. ഇത്തരക്കാർ വളരെ പരസ്യമാണ്. അവരുടെ സംഭാഷണം എങ്ങനെ കേൾക്കണമെന്ന് അവർക്കറിയാം, പക്ഷേ അവർ കേൾക്കാത്തപ്പോൾ അവർ അത് സഹിക്കില്ല. അവർ തത്ത്വമനുസരിച്ച് ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു: അവർ മറ്റുള്ളവരെ ശ്രദ്ധിക്കുമ്പോൾ അവർ പഠിക്കുന്നു; അവർ സ്വയം പ്രക്ഷേപണം ചെയ്യുമ്പോൾ അവർ ആസ്വദിക്കുന്നു.
4. സമൂഹത്തെ ഗ്രൂപ്പുകളായി ഏകീകരിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് അറിയാം, പലപ്പോഴും സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾക്കായി. അത്തരം വ്യക്തികളെ പലപ്പോഴും "ഗ്രേ കാർഡിനലുകൾ" എന്ന് തരംതിരിക്കുന്നു.
5. ഇവർ വളരെ നേരായ ആളുകളാണ്, ഇത് വലിയ സ്വപ്നക്കാരാകുന്നതിൽ നിന്ന് അവരെ തടയുന്നില്ല. പരിഹാസവും അപലപനവും ഭയക്കാതെ ലജ്ജയില്ലാതെ സ്വപ്നം പറയാൻ കഴിയുന്നവരാണിവർ.
6. യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെ വിശ്വസിക്കണമെന്ന് അനൗപചാരിക നേതാക്കൾക്ക് അറിയാം. ഈ വികാരം വളരെ ശക്തമാണ്, നിങ്ങൾക്ക് അത് സ്പർശനത്തിലൂടെ അനുഭവിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് തോന്നുന്നു. ഈ ക്ഷമയാണ് ചിന്തകളിലെ അരാജകത്വം ഇല്ലാതാക്കാനും ശാന്തമായി മുന്നോട്ട് പോകാനും സഹായിക്കുന്നത്...
7. പ്രചോദിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് ഒരു അനൗപചാരിക നേതാവിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ ശക്തിയാണ്. മറ്റാർക്കും ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തവിധം അവർക്കറിയാം. ഈ ആളുകളുടെ അവിശ്വസനീയമാംവിധം ശക്തവും പോസിറ്റീവ് എനർജിയും ഇവിടെ ഒരു വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. അത്തരം ഊർജ്ജം അനന്തമായി പ്രചരിക്കുകയും ഒരു പൂരക തത്വത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:
- ഒരു അനൗപചാരിക വ്യക്തി വിവരിക്കുമ്പോൾ, അവൻ തന്റെ ഒരു ഭാഗം വിട്ടുകൊടുക്കുന്നതുപോലെയാണ്. സാരാംശത്തിൽ, അവൻ ഉദാരമായി തന്റെ ഊർജ്ജം പങ്കിടുന്നു. നിങ്ങൾ ശക്തി കൂട്ടിയതായി തോന്നുന്നവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തിയ ശേഷം, തീർച്ചയായും നിങ്ങൾ ഒന്നിലധികം തവണ ആളുകളെ കണ്ടുമുട്ടിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു ലളിതമായ സംഭാഷണത്തിന് ശേഷം നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് ദിവസത്തിന്റെ തുടക്കമോ മധ്യമോ അവസാനമോ ആകട്ടെ. അനൗപചാരിക നേതാവ് നിങ്ങളെ ഏൽപ്പിക്കുന്ന ചുമതല, നിങ്ങൾ 120% ചെയ്യുന്നു, അതിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ക്ഷീണം തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, അത് സന്തോഷകരമാണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഇത് ആശ്ചര്യകരമല്ല - ആ നിമിഷം നിങ്ങളിൽ നിന്ന് നിരക്ക് ഈടാക്കി, അനൗപചാരികമായി നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഈ ചാർജ് ലഭിച്ചു. ദാതാവിന് തന്നെ എന്ത് സംഭവിച്ചു - അതെ, ഊർജ്ജസ്വലമായ അർത്ഥത്തിൽ അവൻ താൽക്കാലികമായി ദുർബലനായി.
ഒരു മൈനസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു പ്ലസ് ഉണ്ടായിരിക്കണം, അല്ലേ? അനൗപചാരിക നേതാവ് ഒരേ സമൂഹവുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന അയൽ ചാനലുകളുടെ നേർത്ത പാളിയിലൂടെ തന്റെ പോസിറ്റീവ് എനർജി നിറയ്ക്കുന്നു.
- ആളുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഉപദേശത്തിനായി ഒരു അനൗപചാരിക നേതാവിന്റെ അടുത്തേക്ക് വരുന്നു, സേവന ശ്രേണിക്ക് ഒരു പ്രാധാന്യവും നൽകാതെ ഞാൻ ഒരിക്കൽ കൂടി ആവർത്തിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും, മാനേജ്മെന്റ് ഏൽപ്പിച്ച ഒരു ചുമതല, നടപ്പാക്കൽ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, വീണ്ടും അനൗപചാരിക അരിപ്പയിലൂടെ കടന്നുപോകും, ​​അതിനുശേഷം മാത്രമേ ജീവിക്കാനുള്ള അവകാശം ലഭിക്കുകയുള്ളൂ.
- ഒരു അനൗപചാരിക നേതാവ് അനന്തമായി വികസിക്കണം, അതിനാലാണ് അവൻ അവനിൽ വിശ്വാസത്തോടെ ജീവിക്കുന്നത്. വിശ്വാസം ഊർജം പകരുകയും നിങ്ങളെ കൂടുതൽ സ്വാധീനവും ദൃശ്യവുമാകാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- സമൂഹം അസംബന്ധമോ സംശയാസ്പദമോ ആയ ഒരു വസ്തുത കൂട്ടത്തോടെ കേൾക്കുകയാണെങ്കിൽ, ടീം ആദ്യം ചെയ്യുന്നത് അതിന്റെ നോട്ടം തിരിക്കുക, ചിലപ്പോൾ അനൗപചാരിക നേതാവിന്റെ നേരെ കഴുത്ത് ചുരുട്ടുക, അങ്ങനെ, ഒന്നാമതായി, അനൗപചാരിക നേതാവിന്റെ പ്രതികരണം പ്രതീക്ഷിക്കുക. വാസ്തവത്തിൽ, സമൂഹത്തിന് ഈ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സ്വന്തം കാഴ്ചപ്പാട് വേഗത്തിൽ രൂപപ്പെടുത്താനും ക്രമീകരിക്കാനും ഇത് ആവശ്യമാണ്.
- അത്തരമൊരു നേതാവ് ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ ഒരിക്കലും ഭയപ്പെടുന്നില്ല. പലപ്പോഴും, സ്വീകരിക്കുന്ന നിമിഷത്തിൽ, എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് പോലും മനസ്സിലാകാത്ത ഒരു ടാസ്ക്ക് അയാൾക്ക് സമ്മതിക്കാം.
- ചുറ്റുമുള്ള സാധാരണ സംഭാഷണങ്ങളുടെ ബഹളത്തിൽ, ഒരു അനൗപചാരിക വ്യക്തിയുടെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നതും അതേ സമയം ശാന്തവുമായ ശബ്ദം നിങ്ങളെ വീണ്ടും സംഭവിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
ഇതെല്ലാം അനൗപചാരിക നേതാവിനെ ഗൗരവമായി ഉണർത്തുന്നു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ആളുകൾ ഇപ്പോഴും അനൗപചാരിക നേതാക്കളാകുന്നത്?

ഇത്തരം അനൗപചാരികത എവിടെ നിന്ന് വരുന്നു എന്ന ചോദ്യം വളരെ അവ്യക്തമാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഇത് ആവശ്യമായി വരുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? അധിക ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാതെ, ഫലത്തെ ഭയപ്പെടാതെ നിങ്ങൾക്ക് ജീവിക്കാൻ കഴിയും. ഉത്തരം തേടുന്നതിന് മുമ്പ്, അവർ ജനിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ഒരിക്കൽ കൂടി സമ്മതിക്കേണ്ടതാണ്.
ഇത് കൂടുതൽ വ്യക്തമാക്കുന്നതിന്, സൈന്യത്തിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്നതിന്റെയും അനാഥാലയങ്ങളിൽ വളർന്നതിന്റെയും ഒരു ഉദാഹരണം ഞാൻ നൽകും. അത്തരമൊരു അന്തരീക്ഷത്തിൽ എല്ലാവരും ഒരുപോലെയാണ്. ഒരേ വസ്ത്രം, അതേ ഷൂസ്, പ്രഭാതഭക്ഷണത്തിനും ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനും അത്താഴത്തിനും ഒരേ ഭക്ഷണം. ഇതെല്ലാം ശരിയാണ്, പക്ഷേ ഇത് ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ മാത്രമാണ്. ഒന്നുകൂടി നോക്കൂ, നാടകീയമായ ഒരു വ്യത്യാസം നിങ്ങൾ കാണും. ആളുകളെ ഇത്രയധികം ഭിന്നിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കാരണം ഇവിടെയുണ്ട്. എല്ലാവരും വളരെക്കാലം പരസ്പരം നോക്കാൻ തയ്യാറല്ല, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തന്റെ വസ്ത്രങ്ങൾ മാറ്റാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവൻ സ്വയം മാറാൻ തുടങ്ങുന്നു. അത്തരം ആളുകൾ അവരുടെ ചിന്തകൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയാത്തവിധം മാറ്റുകയും പുതിയ ആദർശങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇത് ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് അവനെ തടയാൻ ആർക്കും കഴിയില്ല. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, അവിശ്വസനീയമാംവിധം ശക്തമായ മറ്റൊരു ഗുണം പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു - ഇത് ഒരു തിരിച്ചറിവാണ്. സമൂഹത്തിന്റെ ആകർഷകമായ നോട്ടം അനുഭവപ്പെടുന്ന നിമിഷങ്ങളിലാണ് ഒരു നേതാവ് ജീവിക്കുന്നത്. അതെ, ഇത് അവന്റെ രണ്ടാമത്തെ ഭക്ഷണമാണ്. ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പണത്തിന്റെ അതേ തലത്തിൽ താരതമ്യപ്പെടുത്താനും ധൈര്യത്തോടെ മാറാനും കഴിയുന്ന ചില വികാരങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്.

നിങ്ങളുടെ നേതാവ് - അവൻ ആരാണ്?

ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നതിന്, ചിന്തിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്: നിങ്ങൾക്ക് പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു ടാസ്ക്ക്, "എനിക്ക് കഴിഞ്ഞില്ല, എനിക്ക് വിജയിച്ചില്ല" എന്ന വാക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബോസിലേക്ക് മടങ്ങുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് തോന്നുന്നു?
രണ്ട് തരം നേതാക്കളുണ്ട് എന്നതാണ് മുഴുവൻ യുക്തിയും.

1. കോപാകുലനായ ബോസ്, നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്ന ഒരു വ്യക്തി. നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ അത് നല്ലതാണ്, പക്ഷേ കുറഞ്ഞത് നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് സമയപരിധി നഷ്‌ടപ്പെടുത്താൻ താൽപ്പര്യമില്ല, ടാസ്‌ക്കുകളും പ്രോജക്‌റ്റുകളും പരാജയപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, കാരണം ഇതെല്ലാം നിഷേധാത്മകതയുടെ കൊടുങ്കാറ്റിലേക്ക് നയിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഒരിക്കൽ അത് അനുഭവിച്ചതിനാൽ, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും ചെയ്യില്ല ഒരു ആവർത്തനം പ്രതീക്ഷിക്കുക. കൂടാതെ, അത്തരം രണ്ട് പരാജയങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യതയുടെ അവലോകനം വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം. മുതലാളി ഭ്രാന്തനാണ്, അവന് ഇതിന് കഴിവുണ്ട്,നിങ്ങൾ തലയിൽ കറങ്ങുകയാണ്... നിങ്ങൾക്ക് ഇത് എന്തിന് ആവശ്യമാണ്? അത് ശരിയാണ്, ഞാൻ എന്റെ ജോലി പൂർണ്ണമായി ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്, അപ്പോൾ എന്റെ "താഴെത്താൻ" ഒരു കാരണവും ഉണ്ടാകില്ല.

2. ബോസ് - അനൗപചാരികഒരിക്കലും ഈ വഴിയിൽ പോകില്ല. ഇത്തരത്തിലുള്ള നേതാവ് എല്ലായ്പ്പോഴും തത്വമനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കും: നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെങ്കിൽ, അവനെ നിങ്ങളുടെ കടക്കാരനാക്കുക. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ ആക്രോശിക്കാൻ പോലും ആഗ്രഹിക്കും, പക്ഷേ ആരും ഇത് ചെയ്യില്ല. ഈ പ്രാകൃതവും ഏകവുമായ രീതി ദുഷ്ടനായ ബോസിൽ നിലനിൽക്കട്ടെ. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സംഭാഷണം ഉണ്ടാകും, ഈ സംഭാഷണത്തിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം എക്സിക്യൂട്ട് ചെയ്യാൻ തയ്യാറാകും. അതെ, നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും നല്ല കാര്യം ഇതായിരിക്കും, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, കാരണം അവർ നിങ്ങളെ വെറുതെ പ്രതീക്ഷിച്ചു എന്ന തിരിച്ചറിവിൽ നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് വ്യാപിക്കും... നിങ്ങൾ അനുവദിച്ചുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായും മനസ്സിലാകും. നിങ്ങളിൽ വിശ്വസിക്കുന്ന വ്യക്തി, ഇപ്പോൾ, ഒരുപക്ഷേ, വിശ്വസിക്കുന്നത് തുടരും... അത്തരം ആളുകൾക്ക് നിങ്ങളിൽ വിവിധ വികാരങ്ങൾ ഉളവാക്കാൻ കഴിയും, പലപ്പോഴും നിങ്ങളെ പോകാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നവർ, ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ജോലി പൂർണ്ണമായി വീണ്ടും ചെയ്യുക, അങ്ങനെ എന്നേക്കും മാന്ത്രിക ചുമതല കൃത്യമായി നിർവഹിക്കാൻ പഠിക്കുന്നു.

ഒരു ടീമിലെ അനൗപചാരിക നേതാവ് ഒരു മാനേജർക്ക് ശത്രുവോ മിത്രമോ?

ഒരു ടീമിലെ അനൗപചാരിക നേതാവ് അസാധാരണമല്ല. ഇത് വർക്ക്ഫ്ലോയെ സഹായിക്കുകയോ ദോഷം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുമോ എന്നതാണ് ചോദ്യം. മിക്കപ്പോഴും, ടീമിൽ "കാലാവസ്ഥ" സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിവുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് അറിയാത്തപ്പോൾ മാനേജർമാർ ഒരു പ്രശ്നം നേരിടുന്നു. അതിലും പലപ്പോഴും, ഒരു അദൃശ്യ മാനേജർ താൻ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ചേരുന്ന ടീമിൽ ഇതിനകം തന്നെ താമസിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ, പുതുതായി തയ്യാറാക്കിയ മാനേജർ ഭയത്തിന്റെ ഒരു വികാരത്താൽ മറികടക്കുന്നു. ഒരു ചിലന്തി ഇതിനകം തന്നെ ഈച്ചയ്ക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നതുപോലെയാണ് ഇത്. തീർച്ചയായും, ആദ്യം മനസ്സിൽ വരുന്നത് മാനേജരുടെ ദുർബലമായ അധികാരവും സ്വന്തം സ്റ്റാഫിനുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളുടെ സംശയാസ്പദമായ പൂർത്തീകരണവുമാണ്.
ഒരു ലളിതമായ സാങ്കേതികത പറയുന്നു: ഒരു വ്യക്തിയും ഇല്ല - പ്രശ്നങ്ങളില്ല. ഈ തത്വം ധാരാളം മാനേജർമാർക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ, ബന്ധപ്പെട്ട CHEF അടിയന്തിരമായി അനൗപചാരികതയോട് വിടപറയുന്നു, അങ്ങനെ പറഞ്ഞാൽ, ഇരട്ട റിസ്ക് സോണിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നതെന്ന് സ്വയം മനസ്സിലാക്കാതെ തന്നെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നു:
1. ഒരു അനൗപചാരിക വ്യക്തിയുടെ വേർപാട് വളരെ വേദനാജനകമായി ടീം സ്വീകരിക്കുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. പോകുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ വിലപ്പെട്ട ചില ജീവനക്കാരെ കൂടെ കൊണ്ടുപോകാൻ അനൗപചാരിക ധൈര്യം കാണിക്കുമെന്ന കാര്യത്തിൽ സംശയം വേണ്ട.
2. പഴയ അനൗപചാരിക നേതാവിന്റെ സ്ഥാനം വളരെ വേഗത്തിൽ പുതിയൊരെണ്ണം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കപ്പെടാനുള്ള ഒരു വലിയ സാധ്യതയുണ്ട്, അത് കൂടുതൽ ഊർജ്ജസ്വലമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആരംഭിക്കും. ഇതിനായി അദ്ദേഹത്തിന് എല്ലാം ഉണ്ട്: പഴയ നേതാവിൽ നിന്നുള്ള അനുഭവവും, തീർച്ചയായും, സ്വന്തം ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും.
ഈ ഘട്ടത്തിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ, കുറഞ്ഞത് രണ്ടുതവണയെങ്കിലും ചിന്തിക്കുക, എല്ലാ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും തീർക്കുക.
നിർഭാഗ്യവശാൽ, പലരും സമയം കണ്ടെത്തുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ അനൗപചാരികമായി വിദ്യാഭ്യാസം ചെയ്യാനോ സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനോ പരസ്യമായി ഭയപ്പെടുന്നു. അതെ, കൃത്യമായി സിനർജിയിൽ, അത് പുതിയ ചക്രവാളങ്ങൾ തുറക്കുന്നു, സങ്കൽപ്പിച്ചതെല്ലാം യാഥാർത്ഥ്യമാക്കി മാറ്റുന്നു.
1. ഒരു അനൗപചാരിക വ്യക്തി വിവിധ സംഭാഷണങ്ങളിൽ സ്വയം തിരുകാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും ഒരു മീറ്റിംഗിൽ മാനേജരുടെ പ്രസംഗം നിർത്താൻ പോലും അയാൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയും. പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു നേതാവിന്റെ ശരിയായ പെരുമാറ്റം, തീർച്ചയായും, ഇത് സംഭവിച്ചതിന്റെ കാരണം മിന്നൽ വേഗത്തിലുള്ള ഓറിയന്റേഷനായിരിക്കും. കാരണം, സംസാരിക്കുമ്പോൾ, പ്രേക്ഷകരെ കാട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോയി അല്ലെങ്കിൽ അടിസ്ഥാനപരമായി അസംബന്ധമായ ആശയങ്ങൾ പകരാൻ തുടങ്ങിയ നേതാവിൽ തന്നെയാണെങ്കിൽ, അനൗപചാരിക വ്യക്തിയോട് നന്ദി പറയുകയും ഉടനടി സ്വയം ഒന്നിച്ചുനിൽക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ആരംഭ പോയിന്റിലേക്ക് അടിയന്തിരമായി മടങ്ങുക, നിങ്ങൾ "സ്വയം വീഴ്ത്തിയ" സ്ഥലം കണ്ടെത്തി മുന്നോട്ട് പോകുക. ഒരു അനൗപചാരിക വ്യക്തി ഒരു വർക്ക് മോണോലോഗിൽ ഇടപെടുകയും ഇത് സ്വയം അറിയാൻ വേണ്ടി മാത്രമാണെന്ന് നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, പൊതു അഹങ്കാരികളെ അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് നിർത്താൻ ഭയപ്പെടരുത്. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ അതീവ ലോലമായിരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. വാക്യത്തിലേക്ക് സ്വയം പരിമിതപ്പെടുത്തുക:
- എനിക്ക് പൂർത്തിയാക്കാനുണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് അവസാനം കേൾക്കാം... രണ്ടാമതൊരു ഇടവേള എടുത്ത് പുഞ്ചിരിക്കൂ
- ഇപ്പോൾ എല്ലാവരും എന്നെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, കാത്തിരിക്കൂ, ഉടൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കും. തയ്യാറാകൂ...
- നിങ്ങൾ എനിക്ക് തൊട്ടുപിന്നാലെ സംസാരിക്കൂ... വിമർശിക്കാൻ മാത്രമല്ല, പരിഹാരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാനും തയ്യാറാകൂ...

2. സ്വന്തം മതിലുകൾക്കുള്ളിൽ സ്വാധീനമുള്ള ഒരേയൊരു വ്യക്തി താനല്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കിയ ഒരു മാനേജർ ആദ്യം ആരംഭിക്കേണ്ടത് ഒരു അനൗപചാരിക വ്യക്തിയെ സംഭാഷണത്തിനായി വിളിക്കുക എന്നതാണ്. അനൗപചാരികത തിരിച്ചറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അത് ചെയ്യാൻ ഭയപ്പെടരുത്. സംഭാഷണ സമയത്ത്, ടീമിലെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്വാധീനം ശരിയായി ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ, ഈ വ്യക്തിയുടെ അഭിപ്രായം സമൂഹം എങ്ങനെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നുവെന്നും കണക്കിലെടുക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായി കാണാൻ കഴിയുമെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക. ഇത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചെയ്യണം. വ്യക്തമായ വസ്തുതകൾ ഒഴിവാക്കരുത്, അതേ സമയം, വളരെയധികം പോകരുത് - വളരെയധികം സംസാരിക്കരുത്. അനൗപചാരികർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അവരുടെ മൂക്ക് എങ്ങനെ തിരിയണമെന്ന് അറിയാം.
3. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും അധിക ജോലിയും ആരും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. ആരും, തീർച്ചയായും, ഇത് മികച്ചവരിൽ ഏറ്റവും മികച്ചവർക്ക് മാത്രം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ജോലിയാണ്. ഈ വ്യക്തിയെ ഒരു പ്രധാന ചുമതല ഏൽപ്പിക്കുക. ഈ ദൗത്യം കഴിയുന്നത്ര മനോഹരമായി വിൽക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. വാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക:
- ഒരു സുപ്രധാന ചുമതല നിങ്ങളെ ഏൽപ്പിക്കാൻ ഞാൻ വളരെക്കാലമായി ആഗ്രഹിക്കുന്നു;
- ഈ സുപ്രധാന പ്രോജക്റ്റ് ആർക്ക് നൽകണമെന്ന് ഞാൻ വളരെക്കാലമായി ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ട്;
- ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു പ്രോജക്റ്റ് ടാസ്ക് നൽകുന്നു. ഇത് നിങ്ങൾക്കുള്ളതാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? നിങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ അതിനെ നേരിടാൻ കഴിയൂ എന്ന് എന്തോ എന്നോട് പറയുന്നു.

ഒരു അനൗപചാരിക നേതാവിന്റെ തത്വം ഊഷ്മളവും ശരിയായ രീതിയിൽ പ്രചോദനം നൽകുന്നതുമായ ഒരു വാക്കിന് വരാനിരിക്കുന്ന ആയിരം വർഷത്തേക്ക് അവന്റെ ഹൃദയത്തെ ചൂടാക്കാൻ കഴിയും എന്നതാണ്. എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന പ്രചോദനം പതിനായിരക്കണക്കിന് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അവനു കഴിയും, അത് തന്റെ നിഴൽ ശക്തിയിലുള്ള ആളുകൾക്ക് പകരും.
നിങ്ങൾക്ക് ഈ ലേഖനം ഇഷ്ടപ്പെടുകയും ശക്തമായ ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള നേതാവാകാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന്, പ്രധാന കാര്യം ഓർക്കുക - ഒരു നേതാവ് എപ്പോഴും സ്വയം ആരംഭിക്കുന്നു.
ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ ഒരിക്കലും ഭയപ്പെടരുത്, സത്യസന്ധത പുലർത്തുക, എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളുടെ വാക്ക് പാലിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ശക്തി കണ്ടെത്തുക -
നിങ്ങൾ കേന്ദ്രമാകും
അതിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്
ഇത് നിങ്ങളുടെ സമയമാണ്.
റിച്ചാർഡ് ബാച്ച്

നേതാവാകുക എന്നത് അത്ര എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല. ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവാകാൻ, ഒരു ടീമിന്റെ, ഒരു കമ്പനിയുടെ കേന്ദ്രം, ഒരാളുടെ ജീവിതം കരിഷ്മയാണ്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത ആന്തരിക സത്ത, അവന്റെ വലിയ കഴിവ്, അത് ഗുരുതരമായി ജ്വലിപ്പിക്കാനും മറ്റുള്ളവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും സ്വയം നയിക്കാനും കഴിയും.

നേതാക്കൾ എവിടെ നിന്ന് വരുന്നു? അവർ ജനിച്ചതോ ഉണ്ടാക്കിയതോ? അവർ ജനിച്ചില്ലെങ്കിൽ പിന്നെ എങ്ങനെ നേതാവാകും? ഒരു ടീമിൽ ഒരു നേതാവാകുന്നത് എങ്ങനെ? കമ്പനിയിൽ? കൂട്ടത്തിൽ? ജോലി? ജീവിതത്തിൽ ഒരു നേതാവാകുന്നത് എങ്ങനെ? ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കാം.

നേതാവാകാൻ ജനിച്ചു

പലപ്പോഴും "വിധിയുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവർ", "ഭാഗ്യവാന്മാർ" എന്നിങ്ങനെ വിളിക്കപ്പെടുന്ന ആളുകളുണ്ട്. അവർ ഇതിനകം ഒരു നല്ല സ്ഥലത്തും, അത്തരമൊരു കുടുംബത്തിലും, അവർക്ക് എല്ലാം ഉള്ള ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിലും ജനിച്ചതിനാൽ അവരെ അങ്ങനെ വിളിക്കുന്നു: മാതാപിതാക്കൾ, അവരുടെ കുഞ്ഞിനെ ആരാധിക്കുന്ന മുത്തശ്ശിമാർ, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട, “കേന്ദ്ര” വ്യക്തി. അവൻ വളരുമ്പോൾ, അവന് ഏറ്റവും മികച്ചതും ഏറ്റവും പുതിയതും ഏറ്റവും മികച്ചതും ലഭിക്കുന്നു. അവന് മാത്രമാണ് എല്ലാ ശ്രദ്ധയും സ്നേഹവും നൽകുന്നത്. അവൻ പ്രായപൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, അവന്റെ പിതാവിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബ ബിസിനസിലെ ഏറ്റവും മികച്ച സ്ഥാനം, മികച്ച കാർ, നഗരത്തിന്റെ ആദ്യ സൗന്ദര്യം, അങ്ങനെയുള്ളവ അവനെ കാത്തിരിക്കുന്നു.

ഒരു നേതാവാകാൻ ഇതിനകം ജനിച്ച ഒരാൾക്ക് പ്രിയപ്പെട്ടവരോടും ജീവിതത്തോടും തനിക്ക് ലഭിച്ച എല്ലാ അനുഗ്രഹങ്ങൾക്കും ഒരു തുള്ളി അവബോധവും നന്ദിയും ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ ഇതിനകം ഉള്ളത് വികസിപ്പിക്കുകയും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അവൻ എല്ലാ അർത്ഥത്തിലും ജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലും നല്ല, യഥാർത്ഥ, ഫലപ്രദമായ ഒരു നേതാവായി മാറും. അത്തരം നക്ഷത്രങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ അവ കുറവാണ്. അത്തരം ആളുകളെ സുവർണ്ണ യുവാക്കൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവർ ഒരുതരം മേജർമാർ എന്ന അർത്ഥത്തിലല്ല, മറിച്ച് അവരുടെ സമപ്രായക്കാരിൽ ഏറ്റവും മികച്ചവരാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, കൂടുതൽ എളിമയുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജനിച്ചവരും ജീവിതത്തിൽ സ്വന്തം പാത ജ്വലിപ്പിക്കേണ്ടവരുമായവർ.

സുവർണ്ണ യുവാക്കളെപ്പോലുള്ള ഒരുപിടി ആളുകൾ ആത്മാവിന്റെ ഉയർന്ന ഗുണങ്ങളാൽ ജനിച്ച വ്യക്തികളാണ്, അവർക്ക് നന്ദി, കുലീനത, ഉജ്ജ്വലമായ സൃഷ്ടിപരമായ കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയുണ്ട്, അവർ കുട്ടിക്കാലം മുതൽ തന്നെ വളരെ ലക്ഷ്യബോധത്തോടെ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നു. മറ്റ് ആളുകൾ, ബന്ധുക്കൾ, സുഹൃത്തുക്കൾ, സഹപ്രവർത്തകർ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവർക്ക് ലാളിത്യവും നയവും ഉണ്ട്.

ഇത്രയും ലളിതമായ ആളുകൾക്ക് എങ്ങനെ നേതാക്കളാകാൻ കഴിയും? ഇത് യഥാർത്ഥമാണോ? ഒരു നേതാവ് എങ്ങനെയായിരിക്കണം?

ഒരു നേതാവാകാനുള്ള കഴിവ്

എന്നാൽ ഇവിടെ ഒരു വ്യക്തി ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ജനിച്ചത് എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. എന്നാൽ തനിക്ക് നേതൃത്വഗുണങ്ങളും കഴിവുകളും ഉണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹത്തിന് തീർച്ചയായും അറിയുകയും അനുഭവപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാതാപിതാക്കൾ തങ്ങളുടെ കുട്ടിയോട് എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നു എന്നത് പ്രശ്നമല്ല, അവർക്ക് അവനെ ഒരർത്ഥത്തിൽ അടിച്ചമർത്താൻ പോലും കഴിയും, എന്നാൽ അവനിൽ വൈരുദ്ധ്യത്തിന്റെ ആത്മാവ് ജീവിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു ടീമിൽ, ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ, ഒരു എന്റർപ്രൈസസിൽ, അവൻ തീർച്ചയായും ഒരു നേതാവായി സ്വയം വെളിപ്പെടുത്തും, അവൻ ഇത് സ്വാഭാവികമായും, മിഴിവോടെ ചെയ്യും. അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് ചുറ്റും എപ്പോഴും ധാരാളം ആളുകൾ ഉണ്ട്: സാൻഡ്ബോക്സിൽ, കളിസ്ഥലത്ത്, ക്ലാസ്റൂമിൽ, മുറ്റത്ത്, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ഗ്രൂപ്പിൽ, എന്റർപ്രൈസസിൽ. അത്തരമൊരു നേതാവിന് ആളുകളോട് നല്ലതും സൗഹൃദപരവുമായ മനോഭാവം, കഴിവുകൾ, ഏതെങ്കിലും ബിസിനസ്സിലോ കരകൗശലത്തിലോ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ തീർച്ചയായും വിജയകരവും ഫലപ്രദനുമാകും.

ഒരു നേതാവാകുന്നത് എങ്ങനെ?

മുകളിൽ ചർച്ച ചെയ്ത എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളും വളരെ ലളിതവും സ്വാഭാവികവുമാണ് കൂടാതെ ഏതെങ്കിലും പ്രൊഫഷണൽ ദിശയിലും ബിസിനസ്സ് കഴിവുകളുടെ വികസനത്തിലും കൂടുതൽ ജോലി ആവശ്യമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു നേതാവാകാനും ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രമാകാനുമുള്ള കഴിവും അവസരവും ആഗ്രഹവും ഒരിക്കലും അനുഭവപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ. അവൻ ഒരു സാധാരണ കുടുംബത്തിലാണ് ജനിച്ചത്, അവിടെ അവനെ കൂടാതെ മറ്റ് കുട്ടികളും ഉണ്ടായിരുന്നു. കിന്റർഗാർട്ടനിലും സ്കൂളിലും കോളേജിലും ജോലിസ്ഥലത്തും അദ്ദേഹം നേതൃത്വത്തോടുള്ള ചായ്‌വ് കാണിച്ചില്ല. ഈ കേസിൽ ഒരു നേതാവാകുന്നത് എങ്ങനെ? എന്നാൽ പെട്ടെന്ന്, ക്ഷണികമായി, തികച്ചും അപ്രതീക്ഷിതമായി, അത്തരമൊരു തീക്ഷ്ണമായ ആഗ്രഹം ജനിക്കുന്നു. ഇത് പ്രവർത്തിച്ചാലോ?

എന്തും ഒരു ഉത്തേജകമാകാം. ഒരു ജോലി നന്നായി ചെയ്തതിന് ബോസ് എന്നെ പ്രശംസിച്ചു, എന്റെ സഹപ്രവർത്തകന്റെ വിജയത്തിൽ സന്തോഷിച്ചു, എന്റെ മാതാപിതാക്കൾ എന്നെ പ്രചോദിപ്പിച്ചു. പെട്ടെന്ന് അതും പരീക്ഷിക്കണമെന്ന ആശയം വന്നു. ഒരു നേതാവിന് സ്വയം നിരന്തരം പ്രവർത്തിക്കുകയും പൂർണതയിലേക്ക് പോകുകയും അവിടെ നിർത്താതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാകാൻ കഴിയും. പ്രധാന കാര്യം ബുദ്ധിമുട്ടുകളെ ഭയപ്പെടരുത്, അപ്പോൾ എല്ലാം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്.

ഒരു ടീമിലെ നേതാവ്

ഒരു ടീമിൽ ഒരു നേതാവാകുന്നത് എങ്ങനെ? ആഗ്രഹവും ആഗ്രഹവും മതിയോ? ഒരുപക്ഷേ അത് രസകരവും ആവേശകരവുമാകാം. വിരസവും മടുപ്പിക്കുന്നതുമായ ജോലിയിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ രസകരമായ ഒന്നിലേക്ക് മാറാനും സ്വയം പരീക്ഷിക്കാനുമുള്ള ഒരു അധിക അവസരമാണിത്. ജീവിതം പുതിയ നിറങ്ങളിൽ തിളങ്ങും.

ഒരു ടീമിൽ ഒരു നേതാവാകുന്നത് എങ്ങനെ? ആദ്യം, എല്ലാം ശരിയായി പ്രവർത്തിച്ചേക്കില്ല, കാരണം സംശയങ്ങളും ഭയങ്ങളും ഉടനടി ഉണർന്ന് ഒരു പുതിയ സ്വഭാവഗുണത്തിന്റെ, ജീവിതത്തിലെ ഒരു പുതിയ ഘട്ടത്തിന്റെ ആവിർഭാവത്തിൽ സജീവമായി ഇടപെടാൻ തുടങ്ങുന്നു. എന്നാൽ എല്ലാം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഇഷ്ടത്തിനും വിശ്വാസത്തിനും അനുസൃതമാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും!

ഈ പുതിയ കാര്യം ആന്തരിക ലോകവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ ഐക്യവും സന്തുലിതാവസ്ഥയും ആത്മാവിലും ഹൃദയത്തിലും ഉണ്ടായിരിക്കണം. നിങ്ങൾ നിരന്തരം സ്വയം ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഞാൻ അവിടെ പോകുന്നുണ്ടോ? ഇതാണോ എനിക്ക് ശരിക്കും വേണ്ടത്? ഫലമായി എനിക്ക് എന്ത് ലഭിക്കും? പിന്നെ മറ്റെല്ലാം. ഇത് സ്ഥിരവും കഠിനവുമായ ജോലിയാണ്: നേതൃത്വത്തിന്റെ വികാസത്തോടൊപ്പമുള്ള നിരവധി ഗുണങ്ങൾ മാറ്റുക (സ്വന്തം വ്യത്യസ്തമായ മനോഭാവം, ജീവിതത്തിൽ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി സമയം ചെലവഴിക്കുക, ആളുകളുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ ആഴത്തിലുള്ള സമീപനം മുതലായവ), പ്രൊഫഷണൽ വികസനം, ജീവിതത്തിൽ പുതിയ ചക്രവാളങ്ങൾ തുറക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ മുതിർന്ന ജീവിതത്തിലുടനീളം നിങ്ങൾക്ക് ഇതിലേക്ക് പോകാം.

തൽഫലമായി, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ആന്തരിക ശക്തി തികച്ചും പുതിയ ഒരു ഗുണത്തിൽ കണ്ടെത്തുന്നു, അവൻ തന്റെ ശക്തിയും ആത്മവിശ്വാസവും അനുഭവിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. അവൻ സ്വയം ശരിക്കും വിശ്വസിക്കുന്നു. ജീവിതത്തിലൂടെ ഇപ്പോഴും ഉറക്കമില്ലാതെ നടക്കുന്ന ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾക്ക് അനുഭവപ്പെടുന്ന ഊർജ്ജം ഇത് നൽകുന്നു. അത്തരമൊരു വ്യക്തി അവരെ പ്രകാശിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. അവൻ തന്നിൽ തന്നെ വിശ്വസിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവൻ തീർച്ചയായും മറ്റുള്ളവരിൽ വിശ്വസിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കും, കാരണം അവർക്ക് കഴിവുകളും അവസരങ്ങളും ഉണ്ട്, നിങ്ങൾ അത് ആഗ്രഹിക്കണം, അത് ശരിക്കും ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

കമ്പനിയിലെ നേതാവ്

ഒരു കമ്പനിയിൽ ഒരു നേതാവാകുന്നത് എങ്ങനെ? ഞങ്ങൾ ഒരു കമ്പനിയെ ഒരു എന്റർപ്രൈസ് ആയി കണക്കാക്കുകയാണെങ്കിൽ, പൊതുവേ, സ്കെയിൽ ഒഴികെയുള്ള ടീമിലെ നേതാവിൽ നിന്ന് ലീഡർ പ്രത്യേകിച്ച് വ്യത്യസ്തനല്ല. നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ വളരെ വ്യക്തമായും സ്ഥിരമായും ഒരു ഇടുങ്ങിയ സർക്കിളിൽ (ഒരു ടീം, ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്, ഡിവിഷൻ) സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ, കാലക്രമേണ അവ ഉയർന്ന തലത്തിലേക്ക്, അതായത് മുഴുവൻ എന്റർപ്രൈസിലേക്കും, മുഴുവൻ കമ്പനിയിലേക്കും വികസിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ ഡിമാൻഡിലാകുന്നു, മാനേജർമാരുടെയും സഹപ്രവർത്തകരുടെയും അധികാരത്തിലാണ്, ഗുരുതരമായ പ്രോജക്റ്റുകൾ ഉൾപ്പെടെ അവർ അവനെ വിശ്വസിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവണത നിരീക്ഷിക്കാനും കഴിയും: തൊഴിൽ പ്രശ്‌നങ്ങളും ജീവിത പ്രശ്‌നങ്ങളും പരിഹരിക്കുന്നതിന് നേതാവ് സമീപിക്കുന്ന ശക്തിയും പ്രചോദനവും ശക്തവും, വേഗത്തിലും മികച്ചതും മറ്റുള്ളവർ ചിന്തിക്കാനും പ്രവർത്തിക്കാനും തുടങ്ങുന്നു.

ഗ്രൂപ്പിലെ നേതാവ്

ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ ഒരു നേതാവാകുന്നത് എങ്ങനെ? ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ആന്തരിക സാധ്യതകൾ വെളിപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, അവൻ കരിസ്മാറ്റിക് ആകുകയും രസകരമാവുകയും ചെയ്യുന്നു. അവൻ എവിടെയായിരുന്നാലും ആളുകൾ അവനെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു: കുടുംബത്തിൽ, കടയിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത്, ഒരു കൂട്ടം സുഹൃത്തുക്കളിലും സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ആളുകളിലും. കാരണം ആളുകൾക്ക് യഥാർത്ഥ നേതാക്കളെയും അവരുടെ ഊർജ്ജത്തെയും അനുഭവപ്പെടുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും അവരിൽ വിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നല്ല നേതാവ്

ഒരു നല്ല നേതാവാകുന്നത് എങ്ങനെ? മാനേജ്‌മെന്റ് മുതൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ അവസാന തലം വരെ എല്ലാവരോടും ആത്മാർത്ഥത പുലർത്തേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ചിലപ്പോൾ കർശനവും എന്നാൽ ന്യായവും സഹിഷ്ണുതയും ആളുകളോട് ദയയും കാണിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ആവശ്യമെങ്കിൽ പഠിപ്പിക്കാം. നയവും വിവേകവും ഉള്ളവരായിരിക്കുക. നിങ്ങളിലും നിങ്ങളുടെ കാര്യങ്ങളിലും മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെയും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെയും നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളുടെയും ജീവിതത്തിലും കാര്യങ്ങളിലും, സജീവമായ പങ്കാളിത്തത്തോടും താൽപ്പര്യത്തോടും കൂടി നിരന്തരം താൽപ്പര്യമെടുക്കുക.

ഫലപ്രദമായ നേതാവ്

എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായ നേതാവാകാം? ഇവിടെ നിങ്ങൾ നിരന്തരം വളരുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക, വായിക്കുക, പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കുക, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പുതിയ വശങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുക, ജീവിതത്തിന്റെ ഒഴുക്കിൽ ആയിരിക്കുക, മെച്ചപ്പെടുത്തുക. ജീവിതം ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, വഴക്കമുള്ളതും ചിലപ്പോൾ പൂർണ്ണമായും യുക്തിരഹിതവും ആയിരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. എന്നാൽ ഇവിടെ നേതാവ് എല്ലായ്പ്പോഴും അവന്റെ ആന്തരിക ശക്തിയും അവബോധവും ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, കാരണം അവൻ അതിൽ വിശ്വസിക്കുന്നു.

മുന്നോട്ട് പോകുക, സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുക, മെച്ചപ്പെടുത്തുക, അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ജീവിതത്തിൽ എളുപ്പത്തിൽ ഒരു നേതാവാകും!

സ്വന്തം ആശയങ്ങളും പദ്ധതികളും നടപ്പിലാക്കാൻ സ്വപ്നം കാണുന്നു, ആളുകൾ മറ്റുള്ളവരുടെ ജീവചരിത്രങ്ങൾ പഠിക്കുകയും ചുറ്റുമുള്ളവരെ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കുകയും മറ്റുള്ളവർ എങ്ങനെ നേതാക്കളാകുന്നുവെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തുടക്കത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഈ ആശയത്തിന്റെ നിർവചനം മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്, പ്രധാന സവിശേഷതകൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക, കൂടാതെ ഈ സ്വഭാവത്തിന്റെ പ്രകടനം ആവശ്യമായ ആളുകളുടെ പ്രദേശവും ഗ്രൂപ്പും ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക. ലീഡർഷിപ്പ് കഴിവുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യമില്ല; ചില സമയങ്ങളിൽ നിക്ഷേപിച്ച ഊർജ്ജത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ യുക്തിസഹവും ലാഭകരവുമാണ് ഒരു പ്രകടനം നടത്തുന്ന സ്ഥാനം. ഒരാളുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ പ്രകടനങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യാനും വ്യത്യാസപ്പെടുത്താനുമുള്ള കഴിവും നേതൃത്വത്തിന്റെ സവിശേഷതകളിൽ ഒന്നാണ്.

ഒരു നേതാവാകുന്നത് എങ്ങനെ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപദേശം വിവിധ സൂക്ഷ്മതകളാൽ നിറയ്ക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ വികസിപ്പിക്കേണ്ട പ്രധാന അടിസ്ഥാന പോയിന്റുകൾ ഉണ്ട്. തുടക്കത്തിൽ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കാനും അവയുടെ വിശ്വാസ്യത, പര്യാപ്തത, അവ നേടേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കാനും പഠിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

നേതാക്കളാകുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് പഠിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ശ്രദ്ധിക്കാവുന്ന ഒരു പൊതു പ്രവണത ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്നതും തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്തുന്നതുമാണ്. സ്വന്തം വിധിയുടെ ഗതിക്ക് ഉത്തരവാദിയായ ഒരു വ്യക്തി, പലർക്കും, വ്യക്തിപരമായ പ്രസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പിന്തുണയും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും ആയി മാറുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരാൾ വിവിധ പ്രതിസന്ധികളിലോ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിലോ മറ്റുള്ളവർക്കായി അവ ഉണ്ടാക്കുന്നു. കൂടാതെ, സ്വന്തമായി മതിയായ നിശ്ചയദാർഢ്യമോ സംശയമോ ഇല്ലാത്തവർ, അവസാന ഘട്ടം എടുക്കാൻ ഭയപ്പെടുന്നു, സമീപത്തുള്ള അത്തരമൊരു ഉദാഹരണം തെറ്റുകൾക്കെതിരായ ഒരുതരം ഇൻഷുറൻസായി പ്രവർത്തിക്കും.

നേതാവ് തനിക്ക് പ്രാധാന്യമുള്ള വിഷയങ്ങളിൽ തീരുമാനങ്ങൾ നൽകില്ല, എന്നാൽ ഓരോ ചെറിയ പ്രകടനത്തിലും അദ്ദേഹം വ്യക്തിപരമായ, വ്യക്തിഗത തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്താൻ ശ്രമിക്കും. അത്തരം തീരുമാനങ്ങളുടെ അനന്തരഫലങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഒരു വ്യക്തി സ്വതന്ത്രമായി വഹിക്കുന്നു. വിജയത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഇവ അതിശയകരമായ വികാരങ്ങളാണ് അല്ലെങ്കിൽ പരാജയത്തിന്റെ സാഹചര്യത്തിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വികാരങ്ങളാണ്, കാരണം ആരെയും കുറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾ ഇരുന്നു ഒഴിവാക്കലുകൾ പരിഹരിക്കുകയോ ഒരു പുതിയ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുകയോ അത് നടപ്പിലാക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ആരാണ് ഒരു നേതാവ്

ആസൂത്രണം ചെയ്തതിലേക്ക് നിരന്തരം നീങ്ങുകയും മറ്റുള്ളവരെ നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരാളാണ് നേതാവ്, അതിനാൽ ദൃഢനിശ്ചയം മാത്രമല്ല, തെറ്റായതും യഥാർത്ഥവുമായ മൂല്യങ്ങൾ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയാനുള്ള കഴിവും പ്രധാനമാണ്. ഭാവിയിലേക്കുള്ള പരമാവധി മുൻകൈയും ആസൂത്രണവും നേതൃത്വത്തെ വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഈ സമീപനം പതിറ്റാണ്ടുകളായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ആഗോള പദ്ധതികൾക്ക് മാത്രമല്ല, വൈകുന്നേരങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും പോലും പ്രയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വിശദാംശങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിലൂടെ, ഒരു വ്യക്തി അത് അംഗീകരിക്കപ്പെടാത്ത ഇടങ്ങളിൽ അതുല്യമായ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനുള്ള കഴിവ് വികസിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഈച്ചയിലെ മിക്ക പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കാൻ ആസൂത്രണം സഹായിക്കുന്നു. ഓരോരുത്തരുടെയും കഴിവുകൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, പൊതുവായ ആവശ്യത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാവർക്കുമായി ചുമതലകൾ വിതരണം ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഒരു പ്രധാന നേതൃത്വ വൈദഗ്ദ്ധ്യം.

ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തിന്റെ ഔപചാരിക തലത്തിലല്ല, ഉയർന്ന അധികാരവും അംഗീകൃത വിശ്വാസവും ഉപയോഗിച്ച്, ഔപചാരികത കൂടാതെ പോലും ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളെയും സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ് നേതാവ്. ശക്തി.

ടീമിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും നേടിയെടുക്കുന്നതിനോ നിലനിർത്തുന്നതിനോ വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്ന പൊതു താൽപ്പര്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും ഉള്ള ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിൽ മാത്രമേ ഒരു നേതാവ് സാധ്യമാകൂ. മാറ്റം, അനിശ്ചിതത്വം അല്ലെങ്കിൽ ജീവിതത്തെ മാറ്റിമറിക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത എന്നിവയിൽ, ഒരു ഗ്രൂപ്പിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും ഈ പ്രക്രിയയുടെ തുടർന്നുള്ള ഗതിയുടെ വിധി നേതാവിന്റെ കൈകളിൽ വയ്ക്കാം. ഇത് പാക്കിന്റെ നേതാവിനോട് താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്, എല്ലാവരും അനുസരിക്കും, ഭൂരിപക്ഷത്തിന്റെ പ്രാഥമിക വിലയിരുത്തൽ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായം നിർണ്ണായകമായിരിക്കും.

ഒരു പരിധിവരെ, ഈ ആശയം മനുഷ്യന്റെ നേട്ടങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇത് കായിക നേട്ടങ്ങളിലെ നേതൃത്വത്തെയോ, ശാസ്ത്രീയ സംഭവവികാസങ്ങളുടെ വേഗതയെയോ അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക നിലയുടെ നേട്ടത്തെയോ ബാധിക്കുന്നു. നേതൃത്വത്തിന്റെ പല തലങ്ങളും ഉണ്ട് - ഗ്രഹപരവും ദേശീയവും മുതൽ വ്യക്തിപരവും വരെ. രണ്ട് ആളുകൾ അടങ്ങുന്ന ഒരു ബന്ധ സംവിധാനത്തിൽ പോലും, എല്ലാ സുപ്രധാന തീരുമാനങ്ങളും എടുക്കുന്ന ഒരാളെ തിരിച്ചറിയാനും പങ്കാളിയുടെ അഭിപ്രായത്തെ സ്വാധീനിക്കാനും കഴിയും.

എന്നാൽ മറ്റുള്ളവരെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിന്റെ ബാഹ്യ വശം പലർക്കും പ്രലോഭനമായി തുടരുന്നു, ഒരു ആന്തരിക വശവും ഉണ്ടെന്ന് മാറുന്നതുവരെ, നേതാവിന്റെ തലക്കെട്ടുമായി വ്യക്തിപരമായി പൊരുത്തപ്പെടേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത. മറ്റുള്ളവരെ നിയന്ത്രിക്കാനും നയിക്കാനും അവരുടെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും പഠിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങളുടേത് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നേതാവിന് ഇരുമ്പും ആത്മനിയന്ത്രണവുമുണ്ട്, അവന്റെ കൂടുതൽ പുരോഗതിക്ക് പ്രചോദനം കണ്ടെത്താനും പ്രസക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാനും അവ നേടുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കാനും കഴിയും. തന്റെ ജീവിതം വിജയകരമായി കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള തികഞ്ഞ കഴിവ് നേടിയാൽ മാത്രമേ ഒരു വ്യക്തിക്ക് മറ്റുള്ളവരെ സ്വാധീനിക്കാനുള്ള കഴിവ് ലഭിക്കുകയുള്ളൂ. കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, ഇത് യാന്ത്രികമായി വരുന്നു, കാരണം ആളുകൾ നല്ല മാനസികാവസ്ഥ, ഉപദേശം, സഹായം, ഉദാഹരണം അല്ലെങ്കിൽ സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനം എന്നിവയിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടും.

നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ജനിതകശാസ്ത്രമല്ല, അത്തരം കഴിവുകളുടെ വികസനം നിരവധി പുസ്തകങ്ങളും ലേഖനങ്ങളും വായിക്കുന്നതിലൂടെയോ പ്രസക്തമായ പരിശീലനത്തിന് വിധേയമാകുന്നതിലൂടെയോ സഹായിക്കില്ല. മറ്റൊരാളുടെ ഉദാഹരണത്തിൽ നിന്ന് ശേഖരിച്ചതോ സ്വീകരിച്ചതോ ആയ ശുപാർശകളുടെ നിരന്തരമായ പ്രയോഗം മാത്രമേ ഈ സ്വഭാവം അവനിൽ വളർത്തിയെടുക്കാൻ സഹായിക്കൂ. ചിലർ ഭാഗ്യവാന്മാരായിരുന്നു, തുടക്കത്തിൽ അവരുടെ വളർത്തൽ വ്യക്തിയുടെ അതുല്യമായ കഴിവുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും മതിയായ ആത്മാഭിമാനവും ആത്മവിശ്വാസവും രൂപപ്പെടുത്തുന്ന അനുകൂലമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ ഈ ഗുണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതായിരുന്നു. വ്യക്തിത്വം കണക്കിലെടുക്കാതെ കൃത്രിമ മൂല്യങ്ങളിൽ വളർത്തപ്പെട്ടവർക്കും പ്രവർത്തനവും മുൻകൈയും കാണിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും വിലക്കപ്പെട്ടവരും ആത്മാഭിമാനം കുറവുള്ളവരുമായവർക്ക് ഇത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. ഓരോ നിമിഷവും നിർത്താതെ സ്വന്തം കൈകൾ, പ്രവൃത്തികൾ, അഭിലാഷങ്ങൾ, തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ, വിധികൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് സ്വയം സൃഷ്ടിക്കുന്നവനാണ് നേതാവ്.

ഒരു നേതാവ് മറ്റുള്ളവരെ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നതിനേക്കാൾ പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു വ്യക്തി വർത്തമാനകാലത്തെയും വിദൂര ഭാവിയിലെയും സംഭവങ്ങളിൽ തന്റെ സ്വാധീനത്തിന്റെ പങ്ക് മനസ്സിലാക്കുന്നു, സ്വന്തം മാത്രമല്ല, ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവരേയും, മറ്റുള്ളവരുടെ പിന്നിൽ മറയ്ക്കാതെ, അനന്തരഫലങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ഒരു സുപ്രധാന തീരുമാനം എടുക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയും. ആവശ്യമുള്ള അംഗീകാരം നേടാനുള്ള ആഗ്രഹത്തേക്കാൾ പ്രയോജനവും യുക്തിസഹമായ വിശകലനവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. അതിനാൽ, ഒരു നേതാവ് എടുക്കുന്ന പല തീരുമാനങ്ങളും മറ്റുള്ളവർക്ക് അരോചകമായേക്കാം, എന്നാൽ അതേ സമയം അവ നടപ്പിലാക്കും. കാരണം, നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് പിന്നിലെ ന്യായവാദവും നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപിത പ്രശസ്തിയും കൂടുതൽ പുരോഗതിക്കായി താൽക്കാലിക അസൗകര്യങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായി വാദിക്കും.

ഒരു നേതാവിന്റെ നയിക്കാനുള്ള കഴിവ് കൃത്രിമത്വത്തിന്റെയോ ബ്ലാക്ക്‌മെയിലിംഗിന്റെയോ ഫലമായി ദൃശ്യമാകില്ല, മറിച്ച് അവന്റെ സ്വന്തം കരിഷ്മ, പ്രസംഗ കഴിവുകൾ, വസ്തുതകൾ അവതരിപ്പിക്കാനും സാഹചര്യം വിശകലനം ചെയ്യാനുമുള്ള കഴിവ് എന്നിവയ്ക്ക് നന്ദി. സമൂഹം ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരാൾക്ക് സമ്മർദത്തിന്റെ മറ്റ് ലിവറുകൾ തേടാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ പിന്തുണയും സഹായവും സഖാക്കളും പ്രതിരോധക്കാരും ലഭിക്കുന്നു.

എല്ലാ അനന്തരഫലങ്ങളുടെയും ബോധപൂർവമായ സ്വീകാര്യതയായി പ്രകടമാകുന്ന ഉത്തരവാദിത്തം, സ്വന്തം ജീവിതത്തിലേക്ക് മാത്രമല്ല വ്യാപിക്കുന്നത്. ഒരു പ്രത്യേക കൂട്ടം ആളുകളിൽ തന്റെ സ്വാധീനത്തിന്റെ ശക്തി മനസ്സിലാക്കി, ഒരു നേതാവ് എല്ലായ്പ്പോഴും സമൂഹത്തിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ തന്റെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് മുകളിൽ വെക്കും, ചുറ്റുമുള്ളവരുടെ ജീവിതം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ എല്ലാം ചെയ്യും.

ലീഡർ ഗുണങ്ങൾ

ഒരു സൈനികനും അധ്യാപകനും, സർക്കാരിലെ ഒരു കുടുംബത്തിൽ, കായിക നേട്ടങ്ങൾക്കും ആളുകൾക്കിടയിൽ പൊതുവായ പോയിന്റുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനും നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. എന്നാൽ, വിവിധ മേഖലകളുടെ എല്ലാ പ്രത്യേകതകളും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, പല പഠനങ്ങളും ഏത് തലത്തിലും ഒരു നേതാവിന്റെ അടിസ്ഥാന ഗുണങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്.

പ്രതിരോധശേഷി, സ്ഥിരത, സ്വഭാവ ശക്തി എന്നിവ നേതൃത്വ പ്രകടനങ്ങളിൽ മുൻപന്തിയിലാണ്. കാരണം, ഒരു വ്യക്തിയെ പോരാട്ടം തുടരാൻ അനുവദിക്കുന്നതും മറ്റുള്ളവർക്ക് സൗകര്യപ്രദവും എന്നാൽ അവന് ഹാനികരവുമായ പരിഹാരങ്ങളിൽ വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാൻ സമ്മതിക്കാത്ത സ്വഭാവമാണ്. തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ സ്ഥിരത പ്രശസ്തിയെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു. ഭയത്തിന്റെയോ മറ്റ് വികാരങ്ങളുടെയോ സമ്മർദ്ദത്തിൽ ഗ്രൂപ്പിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ ഒറ്റിക്കൊടുക്കാൻ കഴിയുന്നവരെപ്പോലെ വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവർ അനുയായികൾക്കിടയിൽ വിശ്വാസത്തെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നില്ല.

ലക്ഷ്യത്തോടുള്ള ഭക്തി, തിരഞ്ഞെടുത്ത പാത, ഒരാളുടെ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിലേക്കുള്ള ഭക്തിയാണ് ആളുകളെ മാതൃകാപരമായി പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത്, അതുപോലെ തന്നെ ആത്മവിശ്വാസം നൽകുന്നു. ആളുകൾക്ക് വിശ്വാസ്യതയുടെയും സ്ഥിരതയുടെയും ഒരു ബോധം നൽകാൻ ഒരു നേതാവ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അത് ബാഹ്യമായ മാറ്റങ്ങളുണ്ടായാൽ സ്വന്തം ഭക്തിയും വിശ്വാസങ്ങളുടെ സ്ഥിരതയും പ്രകടമാക്കുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ നേടാനാകൂ.

സഹാനുഭൂതി ഉളവാക്കുന്നവരുമായി ആളുകൾ തങ്ങളെത്തന്നെ യോജിപ്പിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണലിസം, ഏതൊരു വ്യക്തിയുടെയും കഴിവുകൾ, സുഖകരമായ ഗുണങ്ങൾ എന്നിവ തിരിച്ചറിയാനുള്ള കഴിവ് ഒരു നല്ല ബന്ധത്തിന്റെ താക്കോലാണ്.

ആളുകളെ സ്നേഹിക്കുന്ന, ആളുകളെ കണ്ടുമുട്ടുന്നതിനും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനും തുറന്നിരിക്കുന്ന ഒരു പോസിറ്റീവ് വ്യക്തിയാണ്, മിക്ക ആളുകൾക്കും ആവശ്യമുള്ളത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ശക്തികൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ്.

ധൈര്യവും അതിശയകരമായ മാനസികാവസ്ഥയും നിലനിർത്തുക, ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ വിശ്വാസവും ശക്തിയും പുനഃസ്ഥാപിക്കുക എന്നത് ഒരു നേതാവിന്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. അത്തരമൊരു വ്യക്തി വളരെയധികം പരിശ്രമിക്കാനും അസുഖകരമായ സമയങ്ങൾ സഹിക്കാനും ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ, അവർ അവനെ ശ്രദ്ധിക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യും, എന്നാൽ വ്യത്യസ്ത സ്വഭാവമുള്ള അത്തരം ആവശ്യങ്ങൾ കലാപത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

എന്നാൽ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള കഴിവിൽ പോസിറ്റിവിറ്റിയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവും മാത്രമല്ല ഉൾപ്പെടുന്നു. ഏത് തലത്തിലുള്ള വികസനത്തിലുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഏത് ഉള്ളടക്കത്തിന്റെയും വിവരങ്ങൾ കൈമാറാനും യുദ്ധം ചെയ്യുന്ന രണ്ട് കക്ഷികൾക്കിടയിൽ വിജയകരമായ ആശയവിനിമയം സ്ഥാപിക്കാനും ഒരാളുടെ അറിവ് കൈമാറാനുമുള്ള കഴിവാണ് നേതൃത്വ നിലവാരം. ഇതിന് മറ്റുള്ളവരെ കുറിച്ചുള്ള സൂക്ഷ്മമായ ബോധവും അടിസ്ഥാന മനഃശാസ്ത്രത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയും നന്നായി വികസിപ്പിച്ച ആശയവിനിമയ കഴിവുകളും ആവശ്യമാണ്.

കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ അറിവ് മറ്റുള്ളവർക്ക് ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന രൂപത്തിൽ കൈമാറുന്നതിന് നിരന്തരമായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ആവശ്യമാണ്. എന്തുചെയ്യണമെന്ന് നേതാവ് അത്രയധികം സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല, പകരം പുതിയ പാതകളും അവസരങ്ങളും തുറക്കുന്നു, മുന്നേറാനുള്ള ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ വഴികൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. മുൻനിര മേഖലയിൽ മാത്രമല്ല, സമീപ പ്രദേശങ്ങളിലും കഴിവ് ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, ഒരു സ്പോർട്സ് ടീം പരിശീലകൻ, ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ, കായിക സാങ്കേതികത മാത്രമല്ല കണക്കിലെടുക്കണം. എന്നാൽ ഓരോ പങ്കാളിയുടെയും മനഃശാസ്ത്രം, ഒരു ടീമിലെ ഇടപെടലിന്റെ സവിശേഷതകൾ, അതുപോലെ ഭക്ഷണത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ.

പ്രവർത്തനവും മുൻകൈയും ഒരു നേതാവിന്റെ പ്രധാന ഗുണങ്ങളാണ്. അവൻ നിരന്തരം പദ്ധതികൾ വികസിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ ആശയങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നു. അത്തരം ആളുകൾക്ക് ബാഹ്യ പ്രചോദനത്തിന്റെ പ്രശ്നം പ്രസക്തമല്ല. സംരംഭത്തിന്റെ സ്വഭാവം നേട്ടങ്ങൾക്കുള്ള ആന്തരിക പ്രചോദനം പൂർണ്ണമായും ഉറപ്പാക്കുന്നു. പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് സ്വയം പ്രചോദിപ്പിക്കാൻ കഴിഞ്ഞ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഭാവിയിൽ മറ്റുള്ളവർക്കായി അത് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. മാത്രമല്ല, ഇതിനായി സ്വാധീനത്തിന്റെ നെഗറ്റീവ് രീതികൾ ഉപയോഗിക്കാതെ, ഒരു വ്യക്തി ഒരു ഓർഡർ നടപ്പിലാക്കാൻ നിർബന്ധിതനാകുമ്പോൾ. അഗാധമായ ഉത്സാഹം, പ്രക്രിയയിൽ മുഴുകുക, ആശയത്തിന്റെ വികാരാധീനമായ ആശ്ലേഷം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അത്തരം പ്രചോദനം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത്. നേതാവ് തന്നെ അവൻ പരിശ്രമിക്കുന്നിടത്ത് എല്ലായ്പ്പോഴും ആന്തരികമായി തീയിലാണ്, ഈ തീയ്ക്ക് മറ്റുള്ളവരിൽ പ്രവർത്തനം ജ്വലിപ്പിക്കാനും ആളുകളെ സമീപത്ത് നിൽക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കാനും കഴിയും.

എന്നാൽ നേതാക്കൾക്കിടയിലെ അത്തരം അഭിനിവേശം എല്ലായ്പ്പോഴും സാഹചര്യത്തെ വിമർശനാത്മകമായി വിലയിരുത്താനും പ്രശ്നങ്ങളെ നേരിടാനും അപകടസാധ്യതകൾ കണക്കാക്കാനുമുള്ള പ്രധാന കഴിവുമായി കൈകോർക്കുന്നു. ഭ്രാന്തമായി ഒരു ആശയത്തിലേക്ക് ആഴ്ന്നിറങ്ങുന്ന, സ്വപ്നങ്ങളിൽ അലയുന്ന, ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മുൻകൂട്ടി കാണാത്ത ആരും നേതാവാകില്ല. ഏതൊരു പ്രവർത്തനവും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ, പ്രശ്നങ്ങൾ, ഒരുപക്ഷേ പരാജയങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കിയാൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് മുന്നോട്ട് പോകാൻ കഴിയൂ. പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും തടയാനുമുള്ള കഴിവ് ജീവിതാനുഭവം, വിശകലനം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, സ്ഥിരോത്സാഹം, ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവയിൽ നിന്ന് വരുന്ന ഒരു പ്രധാന സ്വഭാവമാണ്.

നേതാക്കളിൽ മറ്റുള്ളവർക്ക് പെട്ടെന്ന് പ്രകടമാകാത്ത ഒരു സ്വഭാവമാണ് ഉത്തരവാദിത്തം, പക്ഷേ അത് കാതലാണ്. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, തിരഞ്ഞെടുപ്പും അധികാരവും ഏൽപ്പിക്കപ്പെട്ടയാൾ തന്റെ തീരുമാനത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുമ്പോൾ, സാഹചര്യങ്ങൾ ഉദ്ധരിക്കുകയോ മറ്റുള്ളവരെ കുറ്റപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, ആളുകൾ പിന്തിരിയുകയും കുറച്ച് അനുയായികൾ നിലനിൽക്കുകയും ചെയ്യും. സാധാരണയായി, അത്തരം നിരവധി സംഭവങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ആരും ചുറ്റും അവശേഷിക്കുന്നില്ല.

നേതൃത്വത്തിന്റെ മനഃശാസ്ത്രം

ഒരു നേതാവിന്റെ മനഃശാസ്ത്രം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പെരുമാറ്റ തലം, മൂല്യം, സെമാന്റിക് ഫീൽഡ് എന്നിവയിൽ സ്വയം പ്രകടമാകുന്ന വ്യക്തിഗത സ്വഭാവങ്ങളാണ്. അത്തരമൊരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റം മുഖഭാവങ്ങളുടെയും ഭാവങ്ങളുടെയും വാക്കേതര അടയാളങ്ങൾ, അതുപോലെ ആംഗ്യങ്ങൾ എന്നിവയാൽ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. ആത്മവിശ്വാസത്തിന്റെയും തുറന്ന മനസ്സിന്റെയും, മുന്നോട്ടുള്ള പ്രയത്നത്തിന്റെയും സമ്പർക്ക മനോഭാവത്തിന്റെയും സൂചനകളായിരിക്കും ഇവ. നേതാക്കൾ മിക്ക ആളുകളേക്കാൾ അൽപ്പം വ്യത്യസ്തമായി ചിന്തിക്കുന്നതിനാൽ, ഇത് അവരുടെ നടത്തത്തിലും ആശയവിനിമയത്തിലും പ്രതിഫലിക്കുന്നു. തുറന്നതും ആത്മവിശ്വാസമുള്ളതുമായ ഭാവം, ഉയർത്തിയ താടി, തുല്യമായ ഭാവം എന്നിവ പെരുമാറ്റ സവിശേഷതകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

സദസ്സുകളിലോ മേശയിലെ പ്രധാനസ്ഥാനത്തിലോ ഒരു പ്രധാന സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കാൻ നേതാക്കൾ പരിചിതരാണ്, ഇത് അബോധാവസ്ഥയിലാണ് സംഭവിക്കുന്നത്, എന്നിരുന്നാലും, ചുറ്റുമുള്ളവർ ഒരിക്കലും ഈ അവസ്ഥ മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല.

ഒരു നേതാവിന്റെ മനഃശാസ്ത്രത്തിന് സൃഷ്ടിപരമായ ഓറിയന്റേഷനും സ്വയം വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രകടനവുമുണ്ട്. അത്തരം ആളുകൾ എല്ലാ തലങ്ങളിലും - അന്തർസംസ്ഥാന സഖ്യങ്ങൾ മുതൽ ഒരു ലേസ് നാപ്കിൻ വരെ സൃഷ്ടിക്കാൻ നിരന്തരം പരിശ്രമിക്കുന്നു. ഈ ലോകത്തെ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ആഗ്രഹം, പുതിയ, കൂടുതൽ മതിയായ പ്രവർത്തന രീതികൾ, മനോഹരമായ സ്ഥലങ്ങൾ, സാമ്പത്തിക കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ എന്നിവ കണ്ടെത്തുക - ഇതെല്ലാം വ്യക്തിയുടെ ദിശയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും സൃഷ്ടിപരമായ ദിശകൾക്കായുള്ള ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ തിരയലായിരിക്കും. ഈ പ്രവണതയാണ് അവരെ വിമർശനത്തിന് പകരം പുതിയ പ്രയോഗരീതികൾ തേടാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത്. തത്വത്തിൽ, വിമർശനം നേതാക്കളിൽ നിന്ന് പ്രായോഗികമായി ഇല്ല; അത് പ്രയോജനം കണ്ടെത്താനുള്ള ആഗ്രഹത്താൽ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. യഥാർത്ഥ നേതാക്കൾ നിരന്തരം ആളുകളാൽ ചുറ്റപ്പെട്ടതിന്റെ മറ്റൊരു കാരണം ഇതാണ്, കാരണം സാധാരണക്കാർക്കിടയിൽ വിമർശനാത്മകവും അപമാനകരവുമായ നിരവധി വിധിന്യായങ്ങൾ ഉണ്ട്, അതേസമയം പ്രായോഗികമായി പിന്തുണയില്ല.

നേതാക്കൾ ലോകത്തെ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിന്റെ പ്രത്യേകത, അവർ നിരന്തരം സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് പുറത്താണ്, അവരുടെ എല്ലാ ആത്മാക്കളോടും കൂടി ആശയത്തിനായി വേരൂന്നിയതാണ്. അവർ നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്നു, നിലവിലെ നിമിഷത്തിൽ കുടുങ്ങിപ്പോകുന്നില്ല, അത് അവരെ വൈകാരികമായി സ്ഥിരതയുള്ളവരാക്കുന്നു. ഇന്നലെ സംഭവിച്ചതിന്റെ പരാജയത്തിൽ ഭൂരിഭാഗം ആളുകളും പരിഭ്രാന്തിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, നേതാവിന് നിശബ്ദമായി പുഞ്ചിരിക്കാൻ കഴിയും, കാരണം ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം ഇതിൽ നിന്ന് എന്ത് നേട്ടമുണ്ടാക്കാമെന്ന് അദ്ദേഹം ഇതിനകം കണ്ടെത്തി. ദ്വിതീയത്തിൽ നിന്ന് പ്രധാനപ്പെട്ടവയെ വേർതിരിക്കാനും ചലനത്തിന്റെ പുരോഗതി നിയന്ത്രിക്കാനും പദ്ധതികൾ മാറ്റാനും ലക്ഷ്യങ്ങൾ യഥാസമയം മാറ്റാനും ഡിറ്റാച്ച്മെന്റ് സഹായിക്കുന്നു.

ഒരു നേതാവ് ഒറ്റയ്ക്കോ സ്വന്തം താൽപര്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ വേണ്ടിയോ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ ജനങ്ങളോടുള്ള ഭക്തി ഭൂരിപക്ഷത്തിന് അനുയോജ്യമായ വഴികൾ തേടാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു; ചില നിമിഷങ്ങളിൽ, ത്യാഗങ്ങളും വ്യക്തിഗത നിക്ഷേപങ്ങളും പോലും സാധ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾ സന്തുഷ്ടരാണെങ്കിൽ, ഈ അവസ്ഥ കൈവരിക്കാൻ അവരെ സഹായിച്ചവർക്ക് നന്ദിയോടൊപ്പം എല്ലാം തിരികെ നൽകുമെന്ന സത്യം ആഗോള ചിന്ത വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. മറ്റുള്ളവരിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിലൂടെ, നേതാവിന് സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങളുടെ പാത്രം മാത്രം നിറയ്ക്കാൻ ശ്രമിച്ചാൽ ലഭിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ലഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ മറ്റുള്ളവരെ പരിപാലിക്കുന്നതിന് സ്വാർത്ഥമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളൊന്നുമില്ല - ഇത് സ്‌പേസുമായി ഇടപഴകുന്നതിനും ഊർജ്ജം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള അതുല്യവും തുല്യവുമായ മാർഗ്ഗത്തിന്റെ പ്രകടനമാണ്.

ഒരു ടീമിൽ എങ്ങനെ ഒരു നേതാവാകാം

നേതാക്കൾ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ബുദ്ധിയും വിശാലമായ വീക്ഷണവുമുള്ളവരായി മാറുന്നു, അതിന് നന്ദി, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മാതൃകയാകാൻ മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും വിശദീകരിക്കാനും കഴിയും. ഒരു സ്ഥിരാങ്കത്തിന്റെ വികസനവും ആവശ്യമാണ്, കാരണം പ്രധാന റോളിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും നീണ്ടതുമായ യാത്ര ഉൾപ്പെടുന്നു, ആനുകാലിക പരാജയങ്ങളും ഒരുപക്ഷേ ഇടവേളകളുടെ അഭാവവും. എല്ലാം പാതിവഴിയിൽ ഉപേക്ഷിക്കുക അസാധ്യമാണ്, നിങ്ങൾ മടങ്ങിവരുമ്പോൾ, മുമ്പ് നിങ്ങളെ പിന്തുടർന്നവർ ഇനി നിങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, മറ്റൊരു സ്റ്റോപ്പ് ഭയന്ന്. നിങ്ങൾ മുമ്പ് ചെയ്‌തത് തുടരുക എന്നല്ല ഇതിനർത്ഥം - ഈ രീതിയിൽ നിങ്ങൾ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു മാറ്റവും കൈവരിക്കില്ല. എന്നാൽ, പുതിയ അവസരങ്ങൾ, പാതകൾ, പരിഹാരങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി തിരയുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ച് എല്ലാവരും കൈവിട്ടുപോയപ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു പരാജയം സംഭവിക്കുമ്പോൾ, യാത്രയിലായിരിക്കുക എന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

ഒരു ടീമിൽ എങ്ങനെ ഒരു നേതാവാകാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള സൈക്കോളജിസ്റ്റുകളുടെ ഉപദേശം ഒരു നേതാവിന്റെ ലിസ്റ്റുചെയ്ത വ്യക്തിഗത സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ വികസനത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രായോഗിക ദിശയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു നേതൃസ്ഥാനം എടുക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്; ഇതിന് നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളുടെ പതിവ് പ്രകടനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്, അതിൽ ആദ്യത്തേത് ആശയവിനിമയ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വികസനമാണ്. ആശയവിനിമയം എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം മറ്റുള്ളവരോട് വിശദീകരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ കൊണ്ട് ആളുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവ് എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. മികച്ച ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നു, ഒരു വ്യക്തിക്ക് മറ്റുള്ളവരെ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് എളുപ്പമായിരിക്കും, കൂടാതെ സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയ ലളിതമാക്കുകയും ചെയ്യും. വിവിധ തലങ്ങളിലുള്ള ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം വികസിപ്പിക്കുക, എല്ലാ തൊഴിലുകളുടെയും പ്രായങ്ങളുടെയും പ്രതിനിധികളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ പഠിക്കുക. ആശയവിനിമയത്തിൽ കൂടുതൽ പരിശീലനം, എല്ലാവരോടും ഒരു സമീപനം കണ്ടെത്താനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്.

നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ പ്രവചിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മൂല്യങ്ങളെ ചെറുക്കാനും തിരിച്ചറിയാനും കഴിയുന്നതിന് നിരന്തരം പരിശീലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, സ്വയം നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് മറ്റുള്ളവരെ നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും, ഇത് വ്യക്തിഗത പ്രചോദനത്തിനും വിജയകരമായ ടീമിനെ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കും. അപരിചിതരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ മികച്ച ശുപാർശ കത്തുകൾ ഉപയോഗിച്ച് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ നിന്നല്ല വിജയം വരുന്നത്, മറിച്ച് അവരുടെ കഴിവുകളും താൽപ്പര്യങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത് ആളുകളുടെ ശരിയായ വിതരണത്തിൽ നിന്നാണ്. എല്ലാവരുടെയും മൂല്യങ്ങൾ അറിയുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് വിജയകരമായ ടാൻഡമുകൾ രൂപപ്പെടുത്താൻ കഴിയും, കൂടാതെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികളുടെ പ്രത്യേകതകൾ മനസിലാക്കുന്നതിലൂടെ, ആളുകളെ ഉചിതമായ സ്ഥാനങ്ങളിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും.

ഏതൊരു പുരോഗതിക്കും മറ്റുള്ളവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, പ്രശംസ ഒഴിവാക്കരുത് - ഇത് ആളുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു, അവർക്ക് പ്രചോദനം നൽകിയയാൾക്കായി, പലരും മിക്കവാറും എന്തും ചെയ്യും. അവതരിപ്പിച്ച ആശയങ്ങൾക്കും മാനസികാവസ്ഥയ്ക്കും പ്രശംസിക്കാം. കൃത്യസമയത്ത് റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിച്ച അക്കൗണ്ടന്റിനേക്കാൾ ചിലപ്പോൾ ഓഫീസിൽ മുഴുവൻ കാപ്പി കൊണ്ടുവന്ന ആൾക്ക് കൂടുതൽ പ്രശംസ അർഹിക്കുന്നു. മത്സരം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് സ്തുതിയുടെ കൃത്രിമ പ്രവർത്തനം ഒഴിവാക്കുക - അത്തരം പ്രകടനങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര ഇല്ലാതാക്കുക എന്നതാണ് നേതാവിന്റെ ചുമതല, പക്ഷേ പരസ്പര സഹായത്തിന്റെ സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷം നൽകുക എന്നതാണ്.

മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കുക, പഠിപ്പിക്കുക, അനുഭവം കൈമാറുക, രഹസ്യങ്ങൾ പങ്കുവയ്ക്കുക, എന്നാൽ മറ്റുള്ളവർക്കായി അത് ചെയ്യരുത്. നിങ്ങൾ ഉപദേശിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയിൽ വിശ്വസിക്കുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ അവനുവേണ്ടി ചെയ്യുമ്പോൾ അത് അപമാനിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ പഠിപ്പിച്ചവരിൽ പലർക്കും പ്രോത്സാഹനത്തിനും വിശ്വാസത്തിനുമുള്ള ഒരു ഓപ്ഷനായി അവരുടെ ജോലികളിൽ ചിലത് പിന്നീട് നിയോഗിക്കാവുന്നതാണ്. മുറുമുറുപ്പ് ജോലികൾ വലിച്ചെറിയരുത്, എന്നാൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു വ്യക്തിയുടെ വികസനത്തെക്കുറിച്ചും ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനം അവന്റെ സ്വന്തം കഴിവുകൾ "പമ്പ് അപ്പ്" ചെയ്യാനും വിജയം നേടാനും എങ്ങനെ സഹായിക്കും എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വികസനത്തിൽ നിരന്തരം പ്രവർത്തിക്കുക, ടീമിന് താൽപ്പര്യമുള്ളവയിൽ പ്രധാന ഭാഗം ഉൾക്കൊള്ളണം. കൂടുതൽ അറിയാവുന്നവരും നന്നായി അറിയുന്നവരും ഉടൻ പ്രത്യക്ഷപ്പെടും, അവർ അവരെ ശ്രദ്ധിക്കാൻ തുടങ്ങും. എന്നാൽ പ്രൊഫഷണൽ ലൈനിന് പുറമേ, വ്യക്തിപരമായി വികസിപ്പിക്കുക, അത് നിങ്ങളെ രസകരവും സമഗ്രമായി വികസിപ്പിച്ചതുമായ ഒരു ഇന്റർലോക്കുട്ടർ ആക്കും. എല്ലായ്പ്പോഴും ടീമിൽ തുടരുക, നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ളവരെ ശ്രദ്ധിക്കുക. വേണ്ടത്ര ഉറക്കം ലഭിക്കാത്ത ഒരു ഡിസൈനറെ വീട്ടിലേക്ക് അയക്കാം, കുട്ടിക്ക് അസുഖമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് ഫലം നൽകാം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥിയോട് പരീക്ഷയെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കാം. മനുഷ്യന്റെ മനോഭാവമാണ് നിങ്ങളെ മറ്റുള്ളവർക്ക് സന്തോഷകരമാക്കുന്നത്.

വൈകാരിക സ്ഥിരതയിൽ പ്രവർത്തിക്കുക, ഇത് ഒരു നേതാവിന് ആവശ്യമാണ്. വൈകാരിക പൊട്ടിത്തെറിക്ക് വിധേയനായ ഒരു വ്യക്തിക്ക് പൊതുവായ ചലനത്തെയും അവന്റെ ജീവിതത്തെയും പോലും നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയില്ല. തിരഞ്ഞെടുത്ത കോഴ്സ്, നേട്ടങ്ങളുടെ രീതികൾ, അതുപോലെ നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളിൽ ആത്മവിശ്വാസം എന്നിവ ശാന്തമായിരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഇല്ല എന്ന് പറയാൻ ആത്മവിശ്വാസം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് സാധാരണയായി മിക്ക ആളുകൾക്കും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ലാഭകരമല്ലാത്ത വിട്ടുവീഴ്ചകളിലേക്കും പൊള്ളയായ വാഗ്ദാനങ്ങളിലേക്കും നയിക്കുന്നു.

മിക്ക ആളുകളും നയിക്കപ്പെടുന്നതും ഏതെങ്കിലും തീരുമാനങ്ങളുടെയോ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയോ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാതിരിക്കുന്നതും പതിവാണ്. കുട്ടിക്കാലം മുതൽ ഓരോ വ്യക്തിയും ആരുടെയെങ്കിലും വഴികാട്ടിയാണ്. സ്കൂളിൽ, ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാതാപിതാക്കൾ, അധ്യാപകർ, മുതിർന്ന സഖാക്കൾ എന്നിവരെ നിയോഗിക്കുന്നു. പ്രായപൂർത്തിയായ ജീവിതത്തിൽ, നേതാക്കൾ ഭൂരിഭാഗം മേലധികാരികളും ഉപദേശകരും, കായിക വിഭാഗങ്ങളുടെ പരിശീലകരും മറ്റും. ചില ആളുകൾക്ക് അനുയായികളെ നയിക്കാൻ കഴിവുണ്ട്, ഓരോ ടീമിലും ക്ലാസിലും ഗ്രൂപ്പിലും അത്തരം വ്യക്തികളുണ്ട്.

നേതാക്കൾ ജനിക്കുന്നില്ല, മറ്റുള്ളവർ ഉണ്ടാക്കിയതല്ല. നേതാക്കൾ സ്വയം സൃഷ്ടിക്കുന്നു!

സ്റ്റീഫൻ കോവി.

പലരും നേതാക്കളാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇതിനായി അവർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക കരിഷ്മ ഉണ്ടായിരിക്കണം, ലക്ഷ്യബോധമുള്ള വ്യക്തിയായിരിക്കണം, ആളുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും വ്യക്തിഗത മനഃശാസ്ത്രം അറിയാനും കഴിയണം. പ്രാകൃത വ്യവസ്ഥയിൽ, നേതൃത്വത്തിന് ധൈര്യവും ശക്തിയും ആവശ്യമായിരുന്നു, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ഇത് മതിയാകുന്നില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നേതാവിന്റെ ഊർജ്ജവും മറ്റുള്ളവരെ സ്വാധീനിക്കാനുള്ള ശക്തിയും ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഒരു ടീമിലോ സ്കൂളിലോ മറ്റേതെങ്കിലും ഗ്രൂപ്പിലോ നേതാവാകാനുള്ള ലളിതവും ഫലപ്രദവുമായ മൂന്ന് വഴികളെക്കുറിച്ച് ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ സംസാരിക്കും. ഇത് ചെയ്യാൻ പ്രയാസമില്ല, പ്രധാന കാര്യം ഈ നുറുങ്ങുകൾ പിന്തുടരുക എന്നതാണ്.

ഒരു ഫലപ്രദമായ നേതാവാകാൻ നിങ്ങളുടെ ഊർജ്ജ നില വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്

നിരന്തരം ഉന്മേഷഭരിതരും ഊർജ്ജസ്വലരുമായ, ലക്ഷ്യത്തെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ കാഴ്ചപ്പാടുള്ളവരും ഫലത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും പിന്തുടരാനും ആളുകൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അത് ബിസിനസ്സ്, സ്പോർട്സ്, സ്വയം വികസനം, പഠനം മുതലായവയാണോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലേക്ക് ദിവസേനയുള്ള ശാരീരിക വ്യായാമങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പരിചയപ്പെടുത്താം അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ആയോധന കലകൾ സ്വീകരിക്കാം.

സ്പോർട്സ് ആത്മവിശ്വാസം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കാനും നേടാനും നിങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കുന്നു, ആത്മനിയന്ത്രണവും. നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾ ഈ ഗുണങ്ങളെല്ലാം കാണുകയും ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു ഉപബോധമനസ്സിൽ അവർ നിങ്ങളെ ടീമിലെ ഒരു നേതാവായി കാണും. കാലക്രമേണ നിങ്ങൾ യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ ഒന്നായിത്തീരും.

ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവാകാൻ, എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭിപ്രായം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

നിങ്ങൾ ആരെയെങ്കിലും നിരന്തരം വിമർശിക്കണമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു സാഹചര്യത്തിലും തകർക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു ആന്തരിക കാമ്പ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവനുമായി ഒരു മണിക്കൂർ ആശയവിനിമയത്തിന് ശേഷം ഇത് അനുഭവപ്പെടും. നിങ്ങൾ സത്യസന്ധനും നീതിയുക്തനുമായിരിക്കണം, എന്നാൽ എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളെ പ്രതിരോധിക്കുക.