എന്താണ് പരിശീലനം, അത് എങ്ങനെയാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്? പരിശീലനങ്ങൾ ആവശ്യമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? കോർപ്പറേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പൊതു

ഇക്കാലത്ത് എല്ലാവരും കേൾക്കുന്ന ഒരു വാക്കാണ് പരിശീലനം. പരിശീലനം ഫാഷനാണ്. അത് ആധുനികമാണ്. ഇത് ഇതിനകം പൊതുവെ ജീവിതത്തിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് വിദ്യാഭ്യാസം. അപ്പോൾ എന്താണ് പരിശീലനം?

പരിശീലനത്തിന്റെ ചരിത്രം

"പരിശീലനം" എന്ന പദം തന്നെ ഇംഗ്ലീഷ് സംസാരിക്കുന്ന ലോകത്ത് നിന്നാണ് വന്നത്. ഒരു അധ്യാപന രീതിയെന്ന നിലയിൽ അതിന്റെ സ്വാധീനമുള്ള പിന്തുണക്കാരിൽ ഒരാളും പ്രചരിപ്പിക്കുന്നവരുമായ ഡെയ്ൽ കാർനെഗീ ആയിരുന്നു, ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ തുടക്കത്തിൽ അദ്ദേഹം തന്റെ പേരിൽ ഒരു പരിശീലന കേന്ദ്രം സൃഷ്ടിച്ചു, അവിടെ അദ്ദേഹം പൊതു സംസാരവും മറ്റ് സാമൂഹിക പ്രാധാന്യമുള്ള കഴിവുകളും വിജയകരമായി പഠിപ്പിച്ചു.

എന്നാൽ കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിന്റെ 40 കളിൽ കുറഞ്ഞ ആശയവിനിമയ കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടുന്ന ആളുകൾക്കായി തന്റെ പിന്തുണക്കാരുമായി പരിശീലന ഗ്രൂപ്പുകൾ സൃഷ്ടിച്ച പ്രശസ്ത കുർട്ട് ലെവിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന് നന്ദി, മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ പരിശീലനത്തിന് അതിന്റെ യഥാർത്ഥ ജനനം ലഭിച്ചു. അദ്ദേഹത്തിന്റെ ക്ലാസുകളുടെ ഫോർമാറ്റ് ശ്രദ്ധേയമായ ഫലങ്ങൾ കാണിച്ചു, താമസിയാതെ യുഎസ്എയിൽ ഒരു മുഴുവൻ പരിശീലന അക്കാദമിയും സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടു. അതിനുശേഷം, ഈ രീതി വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയുടെയും ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളിലെ വ്യക്തിഗത വികസനത്തിന്റെയും അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, കുടുംബ ബന്ധങ്ങളിലും ബിസിനസ്സിലും.

പരിശീലനത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ

എന്താണ് പരിശീലനം, മറ്റ് പരിശീലന രീതികളിൽ നിന്ന് ഇത് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു? ആദ്യം, പരിശീലനം ഒരു ഡ്രില്ലോ പ്രഭാഷണമോ മാത്രമല്ല, അതിലുപരിയായി എന്തെങ്കിലും ആണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ അതേ സമയം അത് അവരുടെ ഘടകങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയിൽ ചില കഴിവുകളും കഴിവുകളും വളർത്താനും വികസിപ്പിക്കാനും രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത സൈദ്ധാന്തിക മെറ്റീരിയലും പ്രായോഗിക ഭാഗവും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന തരത്തിലാണ് പരിശീലന പരിപാടി. മാത്രമല്ല, രണ്ടാമത്തേതിന് പ്രധാന ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു. പരിശീലനം എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രായോഗികമാണ്, അതിന്റെ ചുമതലകൾ സുപ്രധാനമാണ്, ദൈനംദിന യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. "ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യണം" എന്ന് മാത്രം പറയുന്ന ഒരു പ്രഭാഷണത്തിൽ നിന്ന് ഇത് വ്യത്യസ്തമാണ്. പരിശീലനത്തിൽ, ഒരു സാഹചര്യം അനുകരിക്കപ്പെടുന്നു, അത് പങ്കെടുക്കുന്നവർ ഉടനടി കളിക്കുകയും തുടർന്ന് ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇതിന് നന്ദി, സൈദ്ധാന്തിക വിവരങ്ങൾ തത്സമയം പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു, തൽഫലമായി, പങ്കെടുക്കുന്നയാൾ, അറിവിന് പുറമേ, യഥാർത്ഥ അനുഭവം നേടുന്നു.

പരിശീലനത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന സവിശേഷത അത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ഗ്രൂപ്പിലാണ് നടത്തുന്നത് എന്നതാണ്. ആളുകളുടെ നിർബന്ധിത ഇടപെടലിലെ അത്തരം വർഗ്ഗീകരണത്തിന് നിരവധി മാനസിക നിയമങ്ങളിൽ അടിസ്ഥാനമുണ്ട്. ഒരു ഗ്രൂപ്പ് എന്നത് കുറച്ച് ആളുകളല്ല, അത് സ്വന്തം കൂട്ടായ ഓർമ്മയുള്ള ഒരൊറ്റ ജീവിയാണ്. അതിനാൽ, പരിശീലനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന രീതികൾക്ക് നന്ദി, വ്യക്തിഗത വികസനവും വളർച്ചയും വേഗത്തിൽ മുന്നോട്ട് പോകുന്നു. ഇത് സിനർജിയുടെ നിയമം വിശദീകരിക്കുന്നു, ഇത് വ്യക്തിഗത പരിശീലനത്തേക്കാൾ പലമടങ്ങ് കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാക്കുന്നു.

പരിശീലനങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം

ആധുനിക ശാസ്ത്രത്തിൽ ഏകീകൃത പരിശീലന വർഗ്ഗീകരണ സംവിധാനം ഇല്ല. ഇവിടെ ഞങ്ങൾ ഏറ്റവും സാധാരണമായ ആശയങ്ങൾ പിന്തുടരുകയും പരിശീലന സംവിധാനത്തെ അവരുടെ ശ്രദ്ധയുടെ തരങ്ങൾ അനുസരിച്ച് മൂന്ന് ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിക്കുകയും ചെയ്യും. കൂടാതെ, പങ്കെടുക്കുന്നവർക്കായി അവർ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് പരിശീലനങ്ങളെ വിഭജിക്കാം.

അതിനാൽ, പരിശീലനങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലാണ്:

ബിസിനസ്സ് പരിശീലനങ്ങൾ.

മനഃശാസ്ത്ര പരിശീലനങ്ങൾ.

വ്യക്തിഗത പരിശീലനങ്ങൾ.

ലക്ഷ്യങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച്, രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളെ മാത്രമേ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയൂ:

ഉപകരണ പരിശീലനങ്ങൾ.

അടിസ്ഥാന പരിശീലനങ്ങൾ.

മൂന്ന് തരം പരിശീലനങ്ങൾ

ആദ്യ തരം പരിശീലനം ബിസിനസുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. വിജയകരമായ ബിസിനസ്സ് മാനേജ്മെന്റിന്റെ വിവിധ സാങ്കേതികതകളിലും രഹസ്യങ്ങളിലും, ഒരു മത്സരാധിഷ്ഠിത അന്തരീക്ഷത്തിലെ അതിജീവനം, സംഘർഷ പരിഹാരം, സ്റ്റാഫ് പ്രചോദനം തുടങ്ങിയവയിൽ സംരംഭകർ, ഡയറക്ടർമാർ, വാണിജ്യ സംരംഭങ്ങളുടെ മാനേജർമാർ എന്നിവരെ പരിശീലിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ചുമതല.

എന്താണ് മനഃശാസ്ത്ര പരിശീലനം? ആശയവിനിമയ വൈദഗ്ധ്യം, സാമൂഹിക പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, പൊതുവേ, സാമൂഹികമായി ഉപയോഗപ്രദമായ വ്യക്തിഗത കഴിവുകൾ എന്നിവയിൽ ഒരു വ്യക്തിയെ നവീകരിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയുള്ള പരിശീലനമാണിത്. ഉദാഹരണത്തിന്, സംസ്ഥാന ട്രാഫിക് പോലീസിലെ ജീവനക്കാരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനുള്ള പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ സെയിൽസ് ടെക്നിക്കുകളിലെ പരിശീലനം സൈക്കോളജിക്കൽ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടും, കാരണം, ആദ്യത്തേതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, അവർ വ്യക്തിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കമ്പനിക്ക് വേണ്ടിയല്ല. എന്നിരുന്നാലും, അവരുടെ കഴിവിനുള്ളിൽ ഇപ്പോഴും അത്തരം ഗുണങ്ങൾ സാമൂഹികമോ പ്രൊഫഷണലോ മറ്റേതെങ്കിലും സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലോ പ്രകടമാണ്. അതിനാൽ, വ്യക്തിഗത പരിശീലനങ്ങളോ വ്യക്തിഗത വളർച്ചാ പരിശീലനങ്ങളോ ഉണ്ട്. ഇവ ഒരു വ്യക്തിയെ അപ്‌ഗ്രേഡുചെയ്യാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു, പക്ഷേ അവ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആന്തരിക ലോകവുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു - കോംപ്ലക്സുകൾ, മനഃശാസ്ത്രപരമായ ബ്ലോക്കുകൾ, ഭയങ്ങൾ, മറ്റ് "നല്ലത്" എന്നിവ അനാവശ്യമായ ഭാരമായി ഞങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും നമ്മോടൊപ്പം കൊണ്ടുപോകുന്നു, അത് വലിച്ചെറിയാൻ കഴിയില്ല. അത്തരം പരിശീലനത്തിൽ ആശയവിനിമയ പരിശീലനവും ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, എതിർലിംഗത്തിലുള്ളവരുമായി - ചില ആന്തരിക തടസ്സങ്ങൾ മറികടക്കാൻ, ഒരുപക്ഷേ ഭയം അല്ലെങ്കിൽ നാണക്കേട്.

രണ്ട് പരിശീലന ലക്ഷ്യങ്ങൾ

എന്താണ് പരിശീലനം, ഫോർമാറ്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലല്ല, മറിച്ച് ഉദ്ദേശ്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ? ഒരു പ്രത്യേക പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തിയെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു അധ്യാപന രീതിയാണിത്. അവൻ ഇത് രണ്ട് തരത്തിൽ ചെയ്യുന്നു. ഒന്നാമതായി, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ആവശ്യമുള്ള പ്രഭാവം നേടാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട്, എല്ലാ തടസ്സങ്ങളെയും മറികടന്ന്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പരിശീലനത്തെ ഇൻസ്ട്രുമെന്റൽ എന്ന് വിളിക്കും. രണ്ടാമതായി, പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ കാഴ്ചപ്പാടിന്റെ കഴിവുകൾ വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനും അത് സംഭവിക്കുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാന സംവിധാനങ്ങൾ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നതിനും നിർദ്ദിഷ്ട ഉപകരണങ്ങളുടെ സ്വതന്ത്രമായ മതിയായ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനുള്ള പരിഹാരത്തിനും പരിശീലനം ലക്ഷ്യമിടുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു പ്രശ്നത്തിന് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട "ഗുളിക" നൽകുന്നില്ല, മറിച്ച് ആശയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ധാരണ - ഓരോ പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിലും എങ്ങനെ, എപ്പോൾ, ഏത് തരത്തിലുള്ള "ഗുളിക" ഉണ്ടാക്കുകയും എടുക്കുകയും വേണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്. ഇതിനെയാണ് പരിശീലനത്തെ അടിസ്ഥാനമെന്ന് വിളിക്കുന്നത്.

വിജയകരമായ ഒരു സംരംഭകനെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ബിസിനസ് പരിശീലനങ്ങളാണ്

കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിന്റെ 40 കളിൽ യുഎസ്എയിൽ ആദ്യത്തെ ബിസിനസ്സ് പരിശീലനം പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടുവെന്ന് പലർക്കും അറിയില്ല. അത്തരമൊരു പുതിയതും തികച്ചും പുരോഗമനപരവുമായ ഒരു പ്രതിഭാസം 70 വർഷത്തിലേറെയായി നിലനിൽക്കുന്നുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നു. ഒന്നാമതായി, എല്ലാ വർഷവും പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ, പടിഞ്ഞാറൻ രാജ്യങ്ങളിലെ ബിസിനസ്സ് പരിശീലനത്തിന്റെ വികസനം ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ പുരോഗതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ അറിവ് സമ്പാദിക്കുന്നതിലും വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നതിലും ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത വഴക്കം ആവശ്യമാണ്. സാങ്കേതികവിദ്യകൾ. നിങ്ങൾക്ക് വീണ്ടും ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ സർവ്വകലാശാലയിലേക്ക് അയയ്ക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് വ്യക്തമാണ്, വേഗത്തിൽ അറിവ് നേടുന്നതിന് ഇതര ഓപ്ഷനുകൾക്കായി നോക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ബിസിനസ്സ് പരിശീലനമാണ് ചുമതലയെ നേരിട്ടത്. ഏതാനും മാസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ, വിവിധ മേഖലകളിലെ തൊഴിലാളികൾ തീവ്രമായ കോഴ്സുകൾ എടുക്കുകയും സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി വിശകലനം ചെയ്യുകയും നിയുക്ത പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്തു. ബിസിനസ്സ് പരിശീലനങ്ങൾ ഒരു സാധാരണ സമ്പ്രദായമായി മാറിയിരിക്കുന്നു, ഇപ്പോൾ ഒരു പരിശീലന സെഷനിൽ പങ്കെടുക്കാത്ത ഒരു വിജയകരമായ സംരംഭകനെ സങ്കൽപ്പിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്.

ബിസിനസ്സ് പരിശീലനം റഷ്യയിലേക്കും മറ്റ് സിഐഎസ് രാജ്യങ്ങളിലേക്കും വളരെ പിന്നീട് വന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള പരിശീലനത്തിന്റെ വികസനം 90-കളുടെ മധ്യത്തിലാണ്, രാജ്യങ്ങളുടെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ സമൂലമായ പരിഷ്കാരങ്ങളും പുതിയ വിപണി ബന്ധങ്ങളും ബിസിനസ്സ് മോഡലുകളും അഭിമുഖീകരിച്ചപ്പോൾ. ഇതിനെല്ലാം പെട്ടെന്നുള്ള പ്രതികരണം ആവശ്യമായിരുന്നു. നിലവിലെ സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഗുണപരമായി പുതിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ സൃഷ്ടിക്കാൻ സർവകലാശാലകൾ തയ്യാറായില്ല. യുഎസ്എയിലെന്നപോലെ, 90 കളിൽ റഷ്യയിൽ ബിസിനസ്സ് പരിശീലനം വികസിക്കാൻ തുടങ്ങി.
തീർച്ചയായും, കഴിഞ്ഞ പത്ത് വർഷമായി, ഓരോ തവണയും പരിശീലനം മെച്ചപ്പെട്ടു. അവ കൂടുതൽ കൂടുതൽ ഫലപ്രദവും ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്നതും വ്യാപകവുമാണ്. പല സംരംഭകരും, ഒരു പുതിയ വിദ്യാർത്ഥി മുതൽ ഒരു വലിയ കമ്പനിയുടെ തലവൻ വരെ, വിവിധ ബിസിനസ്സ് പരിശീലനങ്ങൾക്ക് വിധേയരാകുന്നു, അവരുടെ അറിവ് പരമാവധിയാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, കൂടാതെ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ വശം കൂടുതൽ വിശദമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു.

ബിസിനസ്സ് പരിശീലനത്തിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്, ആർക്കൊക്കെ അത് ആവശ്യമാണ്?

മുമ്പ് പരിശീലനങ്ങളിൽ പങ്കെടുത്തിട്ടില്ലാത്ത, എന്നാൽ ഈ സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ഗൗരവമായി ചിന്തിക്കുന്നവർക്ക് ഒരു യുക്തിസഹമായ ചോദ്യമുണ്ടാകാം: "ബിസിനസ്സ് പരിശീലനത്തിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്, അവ ആർക്കാണ് അനുയോജ്യം?" സത്യം പറഞ്ഞാൽ, ഇപ്പോൾ വിവിധ വിഷയങ്ങളിൽ നിരവധി വ്യത്യസ്ത പരിശീലനങ്ങളുണ്ട്. നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, നിങ്ങൾ ആരാണെന്നത് പ്രശ്നമല്ല, തന്റെ ആദ്യ ബിസിനസ്സ് തുറക്കാൻ തീരുമാനിച്ച ഒരു വിദ്യാർത്ഥി, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവ്, എല്ലാവർക്കും ഉപയോഗപ്രദമായ ധാരാളം വിവരങ്ങളുള്ള രസകരമായ ഒരു വിഷയമുണ്ട്.
ഒന്നാമതായി, ബിസിനസ്സ് പരിശീലനങ്ങൾ നല്ലതാണ്, കാരണം ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്കായി പ്രത്യേകമായി ടാർഗെറ്റുചെയ്‌തതും ആവശ്യമുള്ളതുമായ ധാരാളം വിവരങ്ങൾ നേടാൻ അവ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഓരോ പരിശീലനത്തിനും അതിന്റേതായ ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ ഉണ്ട്, കൂടാതെ ശ്രോതാക്കൾക്ക് വിവരങ്ങൾ കൃത്യമായി എത്തിക്കാൻ കഴിയും. കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ കൂട്ടായ പരിശീലനം തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമെന്ന് ഒന്നിലധികം തവണ തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, അതിന്റെ ഫലമായി ലാഭം വർദ്ധിക്കും.

ബിസിനസ്സ് പരിശീലനത്തിന്റെ മറ്റൊരു നേട്ടം സ്പീക്കറുകളാണ്. നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരു കോഴ്‌സ് എടുക്കാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ, ആരാണ് സംസാരിക്കുന്നതെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക. അവൻ ആരാണെന്നും എന്തെല്ലാം വൈദഗ്ധ്യവും അറിവും ഉണ്ട്, ബിസിനസിൽ അവൻ എന്താണ് നേടിയത്, നിലവിൽ ഏതൊക്കെ പ്രോജക്റ്റുകൾ നയിക്കുന്നു, അവയുടെ ആകെ ലാഭം എന്നിവ കണ്ടെത്തുക. ഇതെന്തിനാണു? നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് ലഭിക്കുന്ന അറിവിന്റെ ഗുണനിലവാരം സ്പീക്കറുടെ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ബിസിനസ്സിനെക്കുറിച്ചുള്ള പുസ്തകങ്ങളിൽ നിന്നും ഫോറങ്ങളിൽ നിന്നും മാത്രം അവൻ തന്നെ എല്ലാം പഠിച്ചുവെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് നൽകാനാകുമെന്ന് ചിന്തിക്കുക. അത് ശരിയാണ്, വരണ്ടതും പൂർണ്ണമായും വസ്തുനിഷ്ഠവുമായ വിവരങ്ങളല്ല. പരിശീലനത്തിൽ നിന്ന് പരമാവധി ഫലം നേടുന്നതിന്, ബിസിനസ്സ് എന്താണെന്ന് നേരിട്ട് അനുഭവിച്ചറിയുന്ന, എങ്ങനെ പണം സമ്പാദിക്കാമെന്ന് അറിയാവുന്ന, വർഷങ്ങളായി ഈ പാത്രത്തിൽ പാചകം ചെയ്യുന്ന, എല്ലാ അപകടസാധ്യതകളെയും അപകടങ്ങളെയും കുറിച്ച് നിങ്ങളോട് പറയാൻ കഴിയുന്ന പ്രായോഗിക സ്പീക്കറുകളെ നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കണം. നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള ബിസിനസ്സിന്റെ. എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, ബിസിനസ്സ് പുസ്തകങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന അറിവ് എല്ലായ്പ്പോഴും ആധുനിക ലോകത്തിന്റെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളുമായി സാമ്യമുള്ളതല്ല. ഒരു ബിസിനസ്സ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത് മുതൽ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകൾ വരെയുള്ള എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെയും കടന്നുപോയ ഒരാൾക്ക് മാത്രമേ വസ്തുനിഷ്ഠമായും വെട്ടിച്ചുരുക്കലുകളില്ലാതെയും നിങ്ങളോട് സത്യം പറയാൻ കഴിയൂ.

ഇത്തരത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സ് പരിശീലനങ്ങളാണ് പരമാവധി ഫലമുണ്ടാക്കുന്നതും വലിയ ഡിമാൻഡുള്ളതും. നല്ല പരിശീലനത്തെ നിലവാരമുള്ള ഹോളിവുഡ് ചിത്രവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യാം. ഇതിവൃത്തം അത്ര മികച്ചതായിരിക്കില്ല, പക്ഷേ കാസ്റ്റിംഗ് മികച്ചതായിരിക്കുകയും അവർ അവരുടെ 100% നൽകുകയും ചെയ്താൽ, സിനിമ ലോകമെമ്പാടും ജനപ്രിയമാകുകയും ദശലക്ഷക്കണക്കിന് കാഴ്ചക്കാരെ ആകർഷിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഏത് തരത്തിലുള്ള ബിസിനസ് പരിശീലനങ്ങളാണ് ഉള്ളത്?

ധാരാളം പരിശീലനങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിലും, ഇന്ന് പല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും ഒമ്പത് പ്രധാന മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുന്നു:
മുതിർന്ന മാനേജർമാർക്കുള്ള ബിസിനസ് പരിശീലനം. അത്തരം പരിശീലനത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ബോസിനെ തന്റെ വിദ്യാർത്ഥികളെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാമെന്നും ടാസ്‌ക്കുകൾ ശരിയായി സജ്ജീകരിക്കാമെന്നും അവ നടപ്പിലാക്കാൻ ശരിയായി ആവശ്യപ്പെടാമെന്നും പഠിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. സംഘട്ടനങ്ങളെ എങ്ങനെ ചെറുക്കാമെന്നും ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ പ്രചോദിപ്പിക്കാമെന്നും അവരുടെ അധികാരവും പ്രവർത്തനക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കാനും മാനേജർമാരെ പഠിപ്പിക്കാനും പരിശീലനങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. അത്തരം പരിശീലനങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ചും ജനപ്രിയമാണ്, കാരണം കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിന്റെ 90% മാനേജ്മെന്റിന്റെ ശരിയായ പ്രവർത്തനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
നേതൃത്വ പരിശീലനങ്ങൾ. ചട്ടം പോലെ, അത്തരം പരിശീലനങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വപരമായ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും ഒരു ടീം രൂപീകരിക്കാനും അതിനൊപ്പം ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനും നിങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കും.
ചർച്ചാ പരിശീലനങ്ങൾ. മിക്കവാറും എല്ലാ സംരംഭകർക്കും ആവശ്യമായ സാർവത്രിക ബിസിനസ്സ് പരിശീലനങ്ങൾ. ഏതൊരു ബിസിനസ്സിലും ചർച്ചകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ പലതും അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ കൃത്യതയെയും നയത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ബിസിനസ്സ് ചർച്ചകൾ എങ്ങനെ നടത്താമെന്നും സംഘർഷങ്ങളെ എങ്ങനെ ചെറുക്കാമെന്നും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും നിശിതവുമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ രക്ഷപ്പെടാമെന്നും അത്തരം പരിശീലനങ്ങൾ നിങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കുന്നു.
ഏകീകരണ പരിശീലനം. ഏതൊരു ബിസിനസ്സിന്റെയും വിജയം ടീമിന്റെ യോജിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങളാണ്. എല്ലാവരും അവരവരുടെ ദിശയിലേക്ക് നീങ്ങുകയാണെങ്കിൽ, ഫലം ദൃശ്യമാകില്ല. ഈ പരിശീലനങ്ങൾ ടീമുകൾക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു കൂടാതെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും സ്വയം ഗുരുതരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വെക്കുന്ന വലിയതും വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ഒരു ടീമിന്റെ ഭാഗമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

സ്ട്രെസ് മാനേജ്മെന്റ്. ഈ പരിശീലനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനം ടീമിലെ സമ്മർദ്ദം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും ടീമിനുള്ളിലെ സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള സഹായമാണ്. വിൽപ്പന പരിശീലനം. ഒരുപക്ഷേ ഇന്ന് ഏറ്റവും പ്രചാരമുള്ളതും ആവശ്യക്കാരുള്ളതുമായ പരിശീലനങ്ങൾ. ബിസിനസ്സിന്റെ അടിസ്ഥാനം വിൽപ്പനയാണ്, ഈ കഴിവുകളിൽ നിങ്ങൾ മികച്ചതും കൂടുതൽ ഫലപ്രദവുമാകുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ കൂടുതൽ ലാഭം കാത്തിരിക്കുന്നു.
ഏകീകരണ പരിശീലനം. ഈ കോഴ്‌സുകൾ ടീമിനെ ഒന്നിപ്പിക്കാനും പ്രവർത്തനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ജീവനക്കാർക്കിടയിലെ ആന്തരിക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും സഹായിക്കും.
സ്വയം അവതരണവും പൊതു സംസാരശേഷിയും വികസിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പരിശീലനങ്ങൾ. ആശയവിനിമയം ഉൾപ്പെടുന്നതും ധാരാളം പൊതു സംസാരം ഉൾപ്പെടുന്നതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഇത് വളരെ സഹായകമാകും.
മീറ്റിംഗുകൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും നിർദ്ദിഷ്ട ഷെഡ്യൂളുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും അവയിൽ നിന്ന് പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഫലപ്രദമായ മീറ്റിംഗ് പരിശീലനം.

സമയ മാനേജ്മെന്റ്. നിങ്ങളുടെ സമയം എങ്ങനെ ശരിയായി ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന പ്രത്യേകിച്ചും പ്രസക്തമായ പരിശീലനം, ജോലി സമയം മാത്രമല്ല, ഇത് നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ രൂപപ്പെടുത്താനും ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ പരമാവധി പ്രഭാവം നേടാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

വ്യക്തിഗത വളർച്ചാ പരിശീലനം - ബിസിനസ് പരിശീലനത്തിന്റെ ഒരു ഘടകമായി

ഏതൊരു വ്യക്തിയുടെയും വികസനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം വ്യക്തിഗത വളർച്ചയാണ്. നാം എല്ലാ ദിവസവും മെച്ചപ്പെടുകയും ഇന്നലത്തേക്കാൾ മെച്ചപ്പെടുകയും വേണം. നിങ്ങൾ സ്വയം ഗുരുതരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ഉയർന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, സ്വയം വികസനവും സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലും കൂടാതെ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.
വ്യക്തിഗത വളർച്ചാ പരിശീലനത്തെ ബിസിനസ്സ് പരിശീലനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു തരം ഓഫ്‌ഷൂട്ട് എന്ന് വിളിക്കാം. ഇത് ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയല്ല, മറിച്ച് ഒരു അവിഭാജ്യ ഘടകമാണെന്ന് പലരും ശ്രദ്ധിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ബിസിനസ്സ് പരിശീലനത്തിന് ആവശ്യമായ കൂട്ടിച്ചേർക്കലാണ്. ഈ പരിശീലനങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വിപുലീകരിക്കാനും ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഉള്ള വിവിധ കഴിവുകളും കഴിവുകളും ഉപയോഗിക്കാൻ പഠിക്കാനും സഹായിക്കും, എന്നാൽ പലർക്കും അവരെക്കുറിച്ച് അറിയില്ല. കൂടാതെ, വ്യക്തിഗത വളർച്ചാ പരിശീലനങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ, നിങ്ങൾ നിരവധി ജീവിത പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും അനന്തമായ സാധ്യതകൾ കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യും. മുമ്പ് പരിശീലനങ്ങൾ നേരിട്ടിട്ടില്ലാത്തവർ ഇത് മനോഹരവും മോഹിപ്പിക്കുന്നതുമായ വാക്കുകൾ മാത്രമാണെന്ന് ചിന്തിച്ചേക്കാം. എന്നാൽ ബിസിനസ്സ് പരിശീലനം, വ്യക്തിഗത വളർച്ചാ പരിശീലനവുമായി സംയോജിപ്പിച്ച്, ക്ലാസിന്റെ ആദ്യ ആഴ്ചകളിൽ തന്നെ വളരെ ദൃശ്യമായ ഫലങ്ങൾ നൽകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. തീർച്ചയായും, എല്ലായ്‌പ്പോഴും അവയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ആരും നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ അടിസ്ഥാന അറിവ് നേടുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, തുടർന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി വികസിപ്പിക്കാനും പുതിയ ജോലികൾ സ്വയം സജ്ജമാക്കാനും ഉയർന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാനും കഴിയും.

പരിശീലനവും അക്കാദമിക് (പ്രഭാഷണങ്ങൾ, സാഹിത്യം) വിദ്യാഭ്യാസവും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം വൈദഗ്ധ്യവും കഴിവുകളും സിദ്ധാന്തത്തിലല്ല, പ്രായോഗികതയിലാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ബാർബെൽ എങ്ങനെ ഉയർത്തണമെന്ന് അറിയണമെങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് വായിക്കുകയോ പ്രഭാഷണങ്ങൾ കേൾക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമാണ്.
നിങ്ങൾക്ക് ഭാരം ഉയർത്തണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പരിശീലനം ആരംഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പലർക്കും സൈദ്ധാന്തികമായി എങ്ങനെ വിൽക്കാമെന്നും ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാമെന്നും മാനേജ് ചെയ്യാമെന്നും അറിയാം.
ഒരു പെൺകുട്ടിയെ കാണാൻ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് അറിയാത്ത ഒരു പുരുഷനെ കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമാണ്.
പിരിമുറുക്കത്തിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടാനും നല്ല ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കാനും എങ്ങനെ കഴിയുമെന്ന് പലരും വായിച്ചിട്ടുണ്ട്.
അതിൽ തെറ്റൊന്നുമില്ലെന്ന് ഗൗരവമായി വിശ്വസിക്കുന്നവരുണ്ട്, എന്നാൽ നെറ്റ്‌വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗിൽ ഒന്നും പഠിക്കാനില്ല...

എന്നിരുന്നാലും, അത് വരുമ്പോൾ, ചിലർ ശരിക്കും വിജയിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ ഒന്നുകിൽ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു (എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇപ്പോൾ ആവശ്യമില്ലെന്ന് തങ്ങളോടും മറ്റുള്ളവരോടും വിശദീകരിക്കുന്നത്, പൊതുവേ അവർക്ക് തീർച്ചയായും കഴിയും...) അല്ലെങ്കിൽ നേരിടുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു. സാഹചര്യവുമായി. പ്രതികരണമായി, മാനസിക തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു, ഭാവിയിലെ പരാജയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയം മുതലായവ, ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരു ദുഷിച്ച വൃത്തത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയും അപകടസാധ്യതകൾ എടുക്കാനും ഫലങ്ങൾ നേടാനുമുള്ള ആഗ്രഹത്തെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നു. അതേ സമയം, ജീവിതം അപകടസാധ്യത നിറഞ്ഞതാണ്; ഇതിനെതിരെ കണ്ണടച്ച് ഞങ്ങൾ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയല്ല, മാറ്റിവയ്ക്കുക മാത്രമാണ് ചെയ്യുന്നത്.

അതേ സമയം, ആശയവിനിമയം, "വിൽപന", ഒരു ബിസിനസ്സ് കെട്ടിപ്പടുക്കൽ, പൊതുവേ, വിജയിക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ പഠിക്കാൻ കഴിയും. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ പ്രത്യേകം വികസിപ്പിച്ച പരിശീലന പരിപാടികൾ ഉണ്ട്.
ചിലപ്പോൾ പരിശീലനം "ഫലങ്ങൾക്കായുള്ള പരിശീലനം" എന്നതുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുന്നു; സൈക്കോളജിസ്റ്റുകളും ബിസിനസ്സ് പരിശീലകരും പ്രേക്ഷകരെ ഏതാണ്ട് "സോംബിഫൈ ചെയ്യുന്നു" എന്ന് ആരോപിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു പത്രപ്രവർത്തകൻ ദേഷ്യത്തോടെ ചോദിച്ച ഒരു ലേഖനം ഞാൻ തന്നെ വായിച്ചു: “സാധാരണ റഷ്യൻ പൗരന്മാരുടെ ലോകവീക്ഷണത്തിൽ ഇടപെടാൻ ആരാണ് എന്നെ അനുവദിച്ചത്? ആരാണ്?..” ഇവിടെ ഉത്തരം ലളിതമാണ് - ഒരാൾ പരിശീലനത്തിന് വന്നാൽ, അവൻ ഒരു സാധാരണക്കാരനായി മടുത്തു! പിന്നെ ഞാൻ "ലളിത" ആയതിൽ മടുത്തു.

ആളുകൾ വിജയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു!

അത്രയേയുള്ളൂ.

ബിസിനസ്സ് പരിശീലനവും ഒരുതരം "സോമ്പിയും" തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയാൻ എളുപ്പമാണ് - നിങ്ങൾ സ്വയം സജ്ജമാക്കിയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ പരിശീലനം നിങ്ങളെ കൂടുതൽ വിജയകരമാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ ജീവിതത്തിന് ഉപയോഗപ്രദമായ കഴിവുകൾ പഠിച്ചുവെന്നാണ്, അല്ലേ?

നിങ്ങൾ ഈ കഴിവുകൾ എങ്ങനെ നേടുന്നു എന്നത് പരിശീലനം നടത്തുന്ന പ്രൊഫഷണലിന്റെ കാര്യമാണ്. പ്രധാന കാര്യം പരിശീലനം വിജയകരമാണ്, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായ കഴിവുകൾ ലഭിക്കും. ഇത് വിലയിരുത്താൻ നമുക്ക് തന്നെ കഴിവുണ്ട്.
നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നതിനാണ് പരിശീലനങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് എന്തിന് ആവശ്യമാണ്, അത് എങ്ങനെ നേടാം, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ നേടിയെടുക്കാൻ പരിശീലിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഏത് വശമാണ് ഇപ്പോൾ നിങ്ങളെ ഏറ്റവും വിഷമിപ്പിക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, നിങ്ങൾ "പരിശീലനം" ചെയ്യുന്ന ദിശ നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം - വ്യക്തിഗത വികസനത്തിലോ ബിസിനസ്സിലെ വിജയത്തിലോ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്.
തങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും പഠിക്കാനുണ്ടെന്ന് തിരിച്ചറിയുകയും അവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും പ്രത്യേക കഴിവുകൾ പഠിക്കുന്നതിലും നിക്ഷേപം നടത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്ക് പരിശീലനങ്ങൾ പ്രാഥമികമായി ഉപയോഗപ്രദമാണ്.
“ജീവിതത്തിലെ എല്ലാം താൻ ഇതിനകം മനസ്സിലാക്കി” എന്ന് ഉറച്ച ബോധ്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് പരിശീലനം കൂടുതൽ നൽകാൻ സാധ്യതയില്ല, കൂടാതെ സ്വന്തമായി (തീർച്ചയായും കൃത്യമായും ശരിയാണ്! :) എല്ലാ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും അഭിപ്രായം.
എന്നാൽ പരിശീലനം അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ ചിന്തിപ്പിക്കും: ഞാൻ എല്ലാം ശരിയാണോ?

ഞാൻ വളരെ "സൂപ്പർ" ആണെങ്കിൽ, മറ്റുള്ളവർ എന്തിനാണ് കൂടുതൽ വിജയിക്കുന്നത്?

"ദൈവത്തിൽ നിന്നുള്ള ബിസിനസുകാരുണ്ട്", "ജനിച്ച വിൽപ്പനക്കാരുണ്ട്", "ജനനം മുതൽ ഭാഗ്യവാന്മാർ" ഉണ്ട്. ഇതെല്ലാം, അപൂർവമാണെങ്കിലും, സംഭവിക്കുന്നു.

"ജനിച്ച പരാജിതർ" മാത്രമേ ഉള്ളൂ. "ഞാൻ വിജയിക്കില്ല," "എനിക്ക് അധികമൊന്നും ആവശ്യമില്ല, അതിജീവിക്കാൻ" എന്നിങ്ങനെ (പലപ്പോഴും വളരെ വിജയകരമായി) സ്വയം ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന ആളുകളുണ്ട്.

എന്നാൽ രസകരമായ കാര്യം, എങ്ങനെ ഒരു വിജയകരമായ ബിസിനസുകാരനാകാം (ബിസിനസ് വൈദഗ്ധ്യത്തിൽ നിരന്തരമായ പരിശീലനമല്ലെങ്കിൽ ഒരു കമ്പനിയിലെ ജോലി എന്താണ്?), വിജയകരമായ ഒരു സെയിൽസ്മാൻ (ഏത് സ്ഥാപനത്തിലും സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു), ഒപ്പം എല്ലായ്പ്പോഴും ഭാഗ്യവാനാകുന്ന ഒരു "ഭാഗ്യവാനായ വ്യക്തി". (വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നത് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് അവനറിയാം!) - നിങ്ങൾക്ക് പഠിക്കാം!

നിങ്ങൾക്കത് വേണമെങ്കിൽ മാത്രം മതി!

ജീവിതം നിരന്തരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ ഒരു ശൃംഖലയാണ്; അവരെ ഭയപ്പെടാതെ, മാറ്റങ്ങളോട് സമർത്ഥമായും വേണ്ടത്രയും പ്രതികരിക്കുക എന്നതാണ് വിജയിക്കാനുള്ള ഏക മാർഗം.
ചിലപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തി പറയുന്നു: “എല്ലാം എനിക്ക് അനുയോജ്യമാണ്. ഞാൻ ജീവിതത്തിൽ സന്തോഷവാനാണ്."
അങ്ങനെയാണോ? പരിശീലനം പലപ്പോഴും ചിന്തിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു: - നിങ്ങൾ എല്ലാത്തിലും സംതൃപ്തനാണോ?

നിങ്ങൾ എപ്പോഴും സംതൃപ്തനാണോ?

ജീവിതത്തിൽ ഒരു മാറ്റവും വരുത്തിയില്ലെങ്കിൽ, ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവിതം തൃപ്തിപ്പെടുമോ? വർഷം? അഞ്ച് വർഷം? നിങ്ങൾ സന്തോഷവാനാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ കുട്ടികൾ അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ സന്തോഷവാനായിരിക്കുമോ? അടുത്തവരോ?

ഞങ്ങൾ ടിവി ഓണാക്കി നിരാഹാര സമരം നടത്തുന്ന തൊഴിലാളി കുടുംബങ്ങളെ കാണുന്നു... അവർക്ക് ശമ്പളം നൽകണം!
എന്നാൽ എന്തിന്, അവർ സമ്പാദിച്ച പണം ലഭിക്കാൻ, അവർ സ്വയം പീഡിപ്പിക്കണം?
എന്തിനാണ് അവർ ആറുമാസം - ഒരു വർഷം - ഒന്നര വർഷം ശമ്പളം വാങ്ങാതെ ജോലി ചെയ്തത്?
ജോലിക്കാരിൽ ഒരാളുടെ ഭാര്യയുടെ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഉത്തരം അവിടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു: "ഞങ്ങൾക്ക് മറ്റൊന്നും ചെയ്യാൻ അറിയില്ല ... ഞങ്ങളുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ ഞങ്ങൾ ഫാക്ടറിയിൽ ജോലി ചെയ്തു ..."

പക്ഷേ... കാലം മാറുകയാണ്, ചുറ്റുമുള്ള ജീവിതം മാറുകയാണ്.

നമ്മളെത്തന്നെ മാറ്റാനുള്ള സമയമല്ലേ, ഭാവിക്കായി എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുക?...
വീണ്ടും, പരിശീലനം നിങ്ങളെ വിലയിരുത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു: ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ മേഖലയിൽ ഞാൻ എത്രമാത്രം പര്യാപ്തമാണ്, ഞാൻ എല്ലാ അവസരങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുമോ?

മുൻകാല പരിശീലനത്തിൽ നിന്നുള്ള വളരെ ചെറിയ ഉദാഹരണം: ഒരു നിശ്ചിത പ്രവർത്തനം നടത്താൻ ചുമതല സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു (നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ അടച്ച്! - ഇതാണ് ഏക വ്യവസ്ഥ). ഒരു സന്നദ്ധസേവകൻ നിർവ്വഹിക്കുന്നു... രണ്ടാമത്തെയും മൂന്നാമത്തെയും സന്നദ്ധസേവകൻ നിർവ്വഹിക്കുന്നു - എല്ലാം വ്യത്യസ്തമായ വിജയത്തോടെ. ഇതിനുശേഷം ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നു:
? എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ അവിടെയുണ്ടായിരുന്നവരോട് സഹായവും സൂചനകളും ചോദിക്കാത്തത്?
? അത് ശരിക്കും സാധ്യമായിരുന്നോ?..
? മിണ്ടാതിരിക്കാൻ വ്യവസ്ഥയുണ്ടായിരുന്നോ?
നിങ്ങളെ ചിന്തിപ്പിക്കുന്നു, അല്ലേ?

വലുതും കാര്യക്ഷമവുമായ ഘടനകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന വിതരണക്കാർ ഒരു തരത്തിലും “സ്മാർട്ട് ആളുകൾ” അല്ല - അവർ തങ്ങളുടെ കൈവശമുള്ള എല്ലാ “വിഭവങ്ങളും” പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു. എന്തുകൊണ്ട്?.. കാരണം അവർക്ക് അത് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് (പഠിച്ചു!) അറിയാം.

ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ സഹായം ചോദിക്കുകയും സഹായം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നത് സ്വാഭാവികമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, പലപ്പോഴും ആളുകൾ സഹായം ചോദിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുന്നു, പ്രത്യക്ഷത്തിൽ ആന്തരികമായി നിരസിക്കാൻ ഭയപ്പെടുന്നു, അത് അസുഖകരമായിരിക്കും ...
എന്നാൽ നെറ്റ്‌വർക്ക് ബിസിനസിന്റെ പ്രത്യേകത, പ്രത്യേകിച്ച് Oriflame-ൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന, ഞങ്ങളുടെ വിതരണക്കാരെ സഹായിക്കുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ ഞങ്ങൾക്ക് പ്രൊഫഷണലുകളായി വളരാൻ കഴിയൂ എന്നതാണ്. എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള വിതരണക്കാർക്കും ഇത് ബാധകമാണ് - സ്ഥാപിത ഘടനകൾ ഉള്ളവർക്കും സ്വന്തമായി മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്നവർക്കും. നിങ്ങൾക്ക് സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, എന്നാൽ "എങ്ങനെ" എന്ന് അറിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മതിയായ അനുഭവം ഇല്ല, പഠിക്കുക, നിങ്ങളുടെ സ്പോൺസറെ ബന്ധപ്പെടുക; അവൻ സഹായിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഉയർന്ന റാങ്കിലുള്ള ഒരു സ്പോൺസറുടെ അടുത്തേക്ക് പോകുക, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരോട് സഹായം ചോദിക്കുക, അവർ തീർച്ചയായും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും! ഒരു വിതരണക്കാരൻ ജോലിയുടെ സഹായത്തിനായി ഞങ്ങളെ സമീപിച്ച ഒരു കേസും ഉണ്ടായിട്ടില്ല - അദ്ദേഹം നിരസിക്കപ്പെട്ടു.

എപ്പോഴും ഓർക്കുക - നിങ്ങളുടെ ഐശ്വര്യവും സന്തോഷവും നിങ്ങളുടെയും കുടുംബത്തിന്റെയും വിജയവും നിങ്ങളുടെ കൈകളിലാണ്!
നമുക്കെല്ലാവർക്കും വിജയിക്കാൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ വിഭവങ്ങളും ഉണ്ട് - നമുക്ക് അവ പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താം!
അല്ലെങ്കിൽ: - എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകാത്തത്, നിങ്ങൾക്കറിയാമോ?..
- ശരി... എനിക്കറിയില്ല... എനിക്ക് മാത്രം അറിയാമായിരുന്നില്ല...

ഇവിടെ ഒരു നല്ല പദപ്രയോഗം ഉടനടി ഓർമ്മ വരുന്നു: "വളരെ വിജയിച്ച ആളുകൾക്ക് മാത്രം താങ്ങാനാകുന്ന ഒരു ഗുണമാണ് എളിമ."
അതായത്, നിങ്ങൾ വിജയിക്കാത്തവിധം താഴ്മയുള്ളവരായിരിക്കരുത്!

എന്താണ് പരിശീലനം? പരിശീലനത്തിന്റെ തരങ്ങൾ

തീവ്ര പരിശീലനത്തിന്റെ ആധുനിക രൂപങ്ങളിലൊന്നാണ് പരിശീലനം.

ലോകമെമ്പാടും, വികസനത്തിനും ആന്തരിക മാറ്റത്തിനുമുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദവും വേഗതയേറിയതുമായ ഉപകരണമാണ് പരിശീലനം.

സാധാരണയായി, രണ്ട് മുതൽ അഞ്ച് വരെ നൂറുകണക്കിന് ആളുകളുടെ ഗ്രൂപ്പിലാണ് പരിശീലനം നടത്തുന്നത്. അവരെല്ലാം മറ്റ് പങ്കാളികളുമായി ഇടപഴകുന്നു, വ്യക്തിപരവും ഗ്രൂപ്പും പൊതുവായതുമായ ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു, തുടങ്ങിയവ. പൊതുവേ, അവർ ഒരു കൂട്ടായ ജീവിതമാണ് നയിക്കുന്നത്.

ആൾക്കൂട്ടത്തിൽ ഉല്ലസിക്കാനോ പഠിക്കാനോ കഴിയാത്ത വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ആളുകൾ തങ്ങൾക്കായി “വ്യക്തിഗത പരിശീലനം” ഓർഡർ ചെയ്യുന്നു. അതായത്, ഒരു പരിശീലകൻ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇത് സാധാരണയായി വളരെ ചെലവേറിയ വിനോദമാണ്.

സെമിനാറുകൾ, പതിവ് പരിശീലനം എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള വ്യത്യാസം

വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയുടെ ഒരു പ്രത്യേക രൂപമാണ് പരിശീലനം, ക്ലാസുകളുടെ ഉയർന്ന തീവ്രതയും ക്ലാസുകളിൽ നേരിട്ട് പ്രസ്താവിച്ച ഫലം നേടുന്നതിനുള്ള വ്യത്യസ്ത വഴികളുടെ ഉപയോഗവുമാണ് അതിന്റെ സവിശേഷത.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സെമിനാർ പോലെയുള്ള പരിശീലനത്തിന്റെ ഒരു രൂപമുണ്ട്. സെമിനാറിനിടെ, നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം വിവരങ്ങൾ നൽകാം, എന്നാൽ അവതാരകൻ നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞത് പ്രായോഗികമായി മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ തയ്യാറല്ല. നിങ്ങൾക്ക് വിവരങ്ങൾ ലഭിച്ചു, ഒന്നുകിൽ അത് സ്വയം സ്വാംശീകരിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ബന്ധപ്പെടുക, അതുവഴി അവർക്ക് നിങ്ങളെ നിരീക്ഷിക്കാനും നേടിയ അറിവ് സ്വാംശീകരിക്കാൻ സഹായിക്കാനും കഴിയും - നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടം.

പരിശീലനം അർപ്പിതമാക്കിയത് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗിക വൈദഗ്ധ്യം നേടിയ ആളുകൾ പരിശീലനം ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ വളരെക്കാലമായി അവർക്ക് സ്വന്തമായി നേരിടാൻ കഴിയാത്ത ചില വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിച്ചു.

പരിശീലനത്തിനുള്ള പരിമിതമായ സമയം കാരണം - ഇത് സാധാരണയായി വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ താഴ്ന്ന നിലവാരമാണെന്ന് വ്യക്തമാണ്. എന്നാൽ പരിശീലന ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ പ്രായോഗിക ഉപയോഗത്തിന്റെ ആദ്യ അനുഭവം നിങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും ലഭിക്കും.

റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് തത്വങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരിശീലന തരങ്ങൾ

ഗ്രൂപ്പ് പങ്കാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന തത്വങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, എല്ലാ പരിശീലനങ്ങളും ഓപ്പൺ, കോർപ്പറേറ്റ് എന്നിങ്ങനെ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രസക്തമായ കഴിവുകൾ നേടിയെടുക്കാൻ താൽപ്പര്യമുള്ള, സ്വന്തം ഫണ്ടിൽ നിന്ന് പരിശീലനത്തിന് പണം നൽകിയിട്ടുള്ള തികച്ചും വ്യത്യസ്തരായ ആളുകളെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്ന പരിശീലനങ്ങളാണ് തുറന്ന പരിശീലനങ്ങൾ.

കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനങ്ങൾ ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ (ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഗ്രൂപ്പ്) അതിന്റെ മാനേജുമെന്റിന്റെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി നടത്തുന്നു. അതായത്, ഈ സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് പരിശീലനം ആവശ്യമാണ്. മിക്ക കേസുകളിലും, ഇവ നൈപുണ്യ പരിശീലനമാണ് (ബിസിനസ് പരിശീലനം).

പരിശീലകന്റെ ജോലിക്ക് കമ്പനി പണം നൽകുന്നു.

ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് പരിശീലന തരങ്ങൾ.

പൊതുവേ, എല്ലാ ഗ്രൂപ്പ് പരിശീലനങ്ങളും അഞ്ച് വലിയ ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കാം. വിഭജനത്തിനുള്ള ഒരു മാനദണ്ഡമെന്ന നിലയിൽ, പരിശീലന സമയത്ത് നേടേണ്ട വിവിധ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

നൈപുണ്യ പരിശീലനം

നൈപുണ്യ പരിശീലനത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം, പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് പിന്നീട് ജോലിയിലോ വ്യക്തിഗത ജീവിതത്തിലോ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്ധ്യം നൽകുക എന്നതാണ്.

അത്തരം നിരവധി പരിശീലനങ്ങളുണ്ട്.

ഒന്നാമതായി, ഇതിൽ മിക്ക ബിസിനസ് പരിശീലനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു, അവിടെ അവർ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന വിവിധ കഴിവുകൾ നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇതിൽ വിൽപ്പന കഴിവുകൾ, ചർച്ചകൾ, പബ്ലിക് സ്പീക്കിംഗ്, ടൈം മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവയും അതിലേറെയും ഉൾപ്പെടുന്നു.

വ്യക്തിഗത വളർച്ചയുടെ മേഖലയിൽ, നൈപുണ്യ പരിശീലനത്തിൽ ഡേറ്റിംഗ്, ആശയവിനിമയം, സ്ട്രെസ് മാനേജ്മെന്റ്, സ്പീഡ് റീഡിംഗ് മുതലായവയിൽ പരിശീലനം ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഈ പരിശീലനങ്ങൾ കൂടുതലും മാനസികമാണ്, കാരണം അവ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഓർമ്മയിലേക്കും ഉപബോധമനസ്സിലേക്കും ചില വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, അത് അവന്റെ ശരീരത്തിലൂടെ (സംസാരം, ചലനം, പെരുമാറ്റം മുതലായവ) നടപ്പിലാക്കും. പരിശീലനത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിലും നേടിയ അറിവ് ആവശ്യമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പെൺകുട്ടിയെ കണ്ടുമുട്ടാൻ ഭയപ്പെട്ടിരുന്ന ഒരു യുവാവ്, ഡേറ്റിംഗ് സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, മുമ്പ് പരിഹരിക്കാനാകാത്ത ഈ ടാസ്ക് എളുപ്പത്തിൽ പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയും. സ്വാഭാവികമായും, നല്ല ആന്തരിക മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കും.

രൂപാന്തര പരിശീലനങ്ങൾ (വ്യക്തിഗത വളർച്ചാ പരിശീലനങ്ങൾ)

ഒരു പ്രശ്നകരമായ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് കരകയറുകയും പുതിയ അവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് പരിശീലനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം.

ഒരു വ്യക്തിയെ തന്റെ ജീവിതത്തിൽ പുതിയ എന്തെങ്കിലും കണ്ടെത്താനോ മനസ്സിലാക്കാനോ തിരിച്ചറിയാനോ അനുവദിക്കുന്ന പരിശീലനങ്ങളാണ് പരിവർത്തന പരിശീലനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്. സാധാരണയായി, പരിശീലന സമയത്ത് തന്നെ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ശക്തമായ ആന്തരിക മാറ്റങ്ങൾ (മുന്നേറ്റം, ഉൾക്കാഴ്ച, ഉൾക്കാഴ്ച, ക്ഷമ മുതലായവ) അനുഭവപ്പെടുന്നു, അതിനാലാണ് ഇതിനെ "പരിവർത്തനം" എന്ന് വിളിക്കുന്നത്.

സ്വാഭാവികമായും, മിക്ക പരിവർത്തന പരിശീലനങ്ങളിലും ഒരു വ്യക്തിക്ക് കുറച്ച് അറിവും കഴിവുകളും ലഭിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവ പരിശീലനത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യമല്ല.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പരിശീലന സമയത്ത്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് സാധാരണ (പരിശീലനത്തിന് പുറത്തുള്ള) ജീവിതത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന പുതിയ കഴിവുകളൊന്നും ലഭിക്കുന്നില്ല. ഭയങ്ങളെയും മറ്റ് ആന്തരിക തടസ്സങ്ങളെയും മറികടക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിരവധി പരിശീലനങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, കൽക്കരിയിലോ തകർന്ന ഗ്ലാസിലോ നടക്കാനുള്ള പരിശീലനം. അത്തരം പരിശീലനത്തിന് വിധേയനായ ഒരു വ്യക്തിക്ക് സാധാരണയായി ആത്മാഭിമാനം ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കുകയും കൂടുതൽ പോസിറ്റീവും ഫലപ്രദവുമായ വ്യക്തിയായി മാറുകയും ചെയ്യുന്നു. കൽക്കരിയിൽ നടക്കാനുള്ള കഴിവ് ഭാവിയിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ഉപയോഗപ്രദമാകാൻ സാധ്യതയില്ലെങ്കിലും.

ആളുകൾ അവരുടെ ചില പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ പരിവർത്തന പരിശീലനങ്ങളിലേക്ക് പോകുന്നു. പൂർണ്ണമായും സംതൃപ്തരായ ആളുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ബാഹ്യ സഹായം സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തവർ, അല്ലെങ്കിൽ ആരെങ്കിലും തങ്ങളെ സഹായിക്കുമെന്ന് വിശ്വസിക്കാത്തവർ, അത്തരം പരിശീലനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കരുത്.

പരിശീലനത്തിനായി പണം നൽകുന്നതിലൂടെ, ഒരു വ്യക്തി അതിലൂടെ പുതിയ അറിവോ കഴിവുകളോ നേടുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. വ്യക്തിപരമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ അവൻ ഇതിനകം പ്രചോദിതനാണ്, കോച്ച് അവൻ വന്നത് എന്താണോ അത് നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

തീവ്രതയുടെ അളവ് അനുസരിച്ച് പരിശീലന തരങ്ങൾ

പരിവർത്തന പരിശീലനങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രക്രിയകളിൽ വ്യത്യസ്ത അളവിലുള്ള കാഠിന്യം ഉണ്ടാകാം.

പരിശീലകൻ നിർദ്ദേശിച്ച നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അതിന്റെ പങ്കാളികൾക്ക് പുതിയ വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുകയും ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുകയും ഗെയിമുകളിൽ പങ്കെടുക്കുകയും അവരവരുടെയും മറ്റുള്ളവരുടെയും സാഹചര്യങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നവയാണ് സോഫ്റ്റ് പരിശീലനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്. അവസാനം അവരെ പരിശീലനത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്ന സാഹചര്യം എങ്ങനെയുണ്ടായി എന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നു. പിന്നെ അതിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ രക്ഷപ്പെടാം. ഒരു ആന്തരിക പരിവർത്തനം സംഭവിച്ചു.

അത്തരം ആയിരക്കണക്കിന് പരിശീലനങ്ങളുണ്ട്, ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം മെച്ചപ്പെടുത്തുക ("ആശങ്കകൾ എങ്ങനെ നിർത്താം"), ആത്മാഭിമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ഒരു കുടുംബം സൃഷ്ടിക്കുക ("എങ്ങനെ വിവാഹം കഴിക്കാം"), ലൈംഗികത വർദ്ധിപ്പിക്കുക ("ഗീഷ സ്കൂൾ" ), പണവുമായുള്ള ബന്ധം മാറ്റുക ("പണത്തിന് ഒരു കാന്തം ആകുന്നത് എങ്ങനെ"), ഒരു കോളിംഗിനായി തിരയുക ("നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം") തുടങ്ങിയവ.

ഇടത്തരം ശക്തി പരിശീലനങ്ങളിൽ, കൂടുതൽ പ്രകോപനപരമായ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു - റോൾ-പ്ലേയിംഗ് ഗെയിമുകൾ ("ബലൂൺ" പോലുള്ള സ്ഥാപിത വിശ്വാസങ്ങളെ തകർക്കുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കേണ്ട ഗെയിമുകൾ, ഗെയിമിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരെ നിങ്ങൾ കടലിലേക്ക് എറിയേണ്ടതുണ്ട്), ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ടാസ്‌ക്കുകൾ അസുഖകരമായ ആളുകളുമായി (ഉദാഹരണത്തിന്, വഴിയാത്രക്കാരനിൽ നിന്ന് പണം ചോദിക്കുന്നു), ലളിതവും എന്നാൽ മുമ്പ് അസ്വീകാര്യമായതോ അപലപിക്കപ്പെട്ടതോ ആയ പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്യുക തുടങ്ങിയവ. ചിലപ്പോൾ ക്ലാസുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിന് വളരെ കർശനമായ നിയമങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു, വൈകിയതിന് പിഴയും അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പരിശീലനങ്ങൾ സാധാരണയായി മികച്ച ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നു, എന്നാൽ അതിലോലമായ മനസ്സുള്ള ആളുകൾക്ക് അവ വലിയ സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ ഉറവിടമായിരിക്കും.

ഉയർന്ന കാഠിന്യമുള്ള പരിശീലനങ്ങളിൽ, അതിലും കൂടുതൽ പ്രകോപനപരമായ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇത് ആദ്യം ഒരു വ്യക്തിയെ സാധാരണ അടച്ചുപൂട്ടലിന്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് പുറത്തെടുക്കുന്നു.

സാഹചര്യം (ഉദാഹരണത്തിന്, നേരിട്ടുള്ള അപമാനങ്ങളിലൂടെ). തുടർന്ന്, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സാധാരണ സംരക്ഷിത ഷെല്ലുകൾ ചൊരിയുമ്പോൾ, അവനോടൊപ്പം ജോലി നടത്തുന്നു, ഇത് ശക്തമായ ആന്തരിക മാറ്റങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. അമേരിക്കൻ ലൈഫ് സ്പ്രിംഗ് രീതിശാസ്ത്രത്തെയും അവയിൽ നിന്നുള്ള ഡെറിവേറ്റീവുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരിശീലനങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

മിക്കപ്പോഴും, പരിവർത്തന പരിശീലനങ്ങൾ തുറന്ന പരിശീലനത്തിന്റെ രൂപത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്.

സൈക്കോതെറാപ്പിക് പരിശീലനങ്ങൾ

അസുഖകരമായ മാനസികാവസ്ഥ ഇല്ലാതാക്കുക എന്നതാണ് പരിശീലനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം.

ഈ പരിശീലനങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് സ്ഥിരമായ ചില മാനസിക വൈകല്യങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനാണ് - കുറ്റബോധം, വർദ്ധിച്ച ഉത്കണ്ഠ അല്ലെങ്കിൽ സംശയം, തന്നോടുള്ള അതൃപ്തി, ഭയം, അനിശ്ചിതത്വം മുതലായവ.

പരിശീലന സമയത്ത്, അതിന്റെ പങ്കാളികൾ നിരവധി ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു, അതിന്റെ അർത്ഥം അവർക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതോ അവ്യക്തമോ ആകാം (തീവ്രമായി ശ്വസിക്കുക, വരയ്ക്കുക, സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുക), എന്നാൽ മൊത്തത്തിൽ നടത്തിയ പ്രക്രിയകൾ ആവശ്യമുള്ള ഫലം നൽകുന്നു - ഒരു മാറ്റം മാനസികാവസ്ഥ ശാന്തവും കൂടുതൽ സന്തോഷകരവുമായ ഒന്നിലേക്ക്.

ആർട്ട് തെറാപ്പി, ഹെലിംഗർ കോൺസ്റ്റലേഷൻസ്, ട്രാൻസ്‌പേഴ്‌സണൽ സൈക്കോതെറാപ്പി, ബോഡി സൈക്കോതെറാപ്പി, ഡാൻസ് മൂവ്‌മെന്റ് തെറാപ്പി തുടങ്ങിയവയിൽ പരിശീലനം ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഈ പരിശീലന വേളയിൽ, ആളുകൾ സാധാരണയായി അവർക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന ചില കഴിവുകൾ പഠിക്കുന്നു. എന്നാൽ പ്രത്യേക കഴിവുകൾ നേടുന്നത് പരിശീലനത്തിന്റെ ഒരു അധിക പ്രവർത്തനമാണ്.

ആത്മീയ വികസന പരിശീലനങ്ങൾ

പരിശീലനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം ഒരു പുതിയ ലോകവീക്ഷണം, ഒരു പുതിയ മൂല്യവ്യവസ്ഥ നൽകുക എന്നതാണ്.

പരിശീലന വേളയിൽ, ലോക ക്രമത്തിന്റെ ചില പുതിയ ദാർശനിക അല്ലെങ്കിൽ ദാർശനിക-മത മാതൃകയും ഈ മാതൃകയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ജീവിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗിക കഴിവുകളും നൽകുന്നു. പലപ്പോഴും ഇത്തരം പരിശീലനങ്ങൾ വിവിധ നിഗൂഢ സിദ്ധാന്തങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഫിറ്റ്നസ് സെന്ററുകളിൽ നൽകുന്ന യോഗ ഒരു സാധാരണ ആരോഗ്യ വ്യായാമമാണ്. കൂടാതെ ഇന്ത്യയിൽ പരിശീലനം നേടിയവരും പരിശീലനം നടത്താനുള്ള അനുഗ്രഹം ലഭിച്ചവരുമായ അധ്യാപകർ നൽകുന്ന യോഗ, അവരുടെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഒരു കൂട്ടം ശാരീരിക വ്യായാമങ്ങൾ മാത്രമല്ല, ലോക ക്രമത്തിന്റെ സമഗ്രമായ ചിത്രവും ലോകത്ത് ജീവിക്കാനുള്ള ശുപാർശകളും നൽകുന്നു. , ഒരു പോഷകാഹാര സമ്പ്രദായം, പെരുമാറ്റം, ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം എന്നിവയും മറ്റെല്ലാ കാര്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ.

ആത്മീയ വികസന പരിശീലനങ്ങളായി തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്ന പരിശീലനങ്ങളെ അവയുടെ പേരുകൾ ഉപയോഗിച്ച് എളുപ്പത്തിൽ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. സാധാരണയായി പേരുകളിൽ ചില ഉയർന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അത് പൂർണ്ണമായി പ്രയോഗിക്കുന്ന നൈപുണ്യ പരിശീലനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്. ആത്മീയ വികസന പരിശീലനങ്ങളുടെ സാധാരണ പേരുകൾ: "പരിണാമ വികസന സംവിധാനം", പരിശീലനം "ശരീരത്തിന് പുറത്ത് യാത്ര ചെയ്യുക. പ്രായോഗിക നൈപുണ്യ പരിശീലനം, "മൂന്നാം വഴി" പരിശീലനം തുടങ്ങിയവ.

പരിശീലനത്തിന്റെ പ്രത്യേകത അതിന് പരിമിതമായ ദൈർഘ്യമേയുള്ളൂ എന്നതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ക്ലാസുകളുടെ ഒരു നീണ്ട ചക്രം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് മേലിൽ പരിശീലനമല്ല, മറ്റെന്തെങ്കിലും.

ആരോഗ്യ വികസന പരിശീലനങ്ങൾ

നമ്മുടെ ശരീരത്തിന്റെ കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവുകൾ നൽകുക എന്നതാണ് പരിശീലനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം.

കായികതാരങ്ങളുടെ പരിശീലനം ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല - മത്സരങ്ങളിൽ വിജയിക്കുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം.

ആരോഗ്യ-വികസന പരിശീലന വേളയിൽ, പങ്കെടുക്കുന്നവർ അവരുടെ ശരീരവുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിരവധി ജോലികളും മാസ്റ്റർ വ്യായാമങ്ങളും ചെയ്യുന്നു, അത് അവർക്ക് സ്വതന്ത്രമായി ചെയ്യാൻ കഴിയും.

തത്വത്തിൽ, ഇത് സാധാരണയായി ഒരു തരം നൈപുണ്യ പരിശീലനമാണ്, എന്നാൽ ഇതിന് ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയുണ്ട് - നിങ്ങളുടെ ശരീരം. ചിലപ്പോൾ ആരോഗ്യ-വികസന പരിശീലനങ്ങൾ തുടർന്നുള്ള സ്വതന്ത്ര ഉപയോഗത്തിനുള്ള കഴിവുകൾ നൽകുന്നില്ല, കാരണം വ്യായാമം ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ മാത്രമേ ചെയ്യാൻ കഴിയൂ (ഉദാഹരണത്തിന് ബോഡി സൈക്കോതെറാപ്പി പരിശീലനം).

ആരോഗ്യ-വികസന പരിശീലനങ്ങളിൽ വിവിധ ശ്വസന പരിശീലനങ്ങൾ, രജനീഷിന്റെ ചലനാത്മക ധ്യാനങ്ങൾ, ഊർജ്ജ പരിശീലനങ്ങൾ, ലൈംഗിക പരിശീലനം ("പുരുഷ ശക്തി") തുടങ്ങിയവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഇത് ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ ഗ്രൂപ്പ് പരിശീലനങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം പൂർത്തിയാക്കുന്നു.

ഒരു വശത്ത്, പരിഗണിക്കപ്പെടുന്ന പരിശീലനങ്ങൾ വ്യക്തിഗത സെമിനാറുകൾ, പ്രത്യേക പരിശീലന പരിപാടികൾ അല്ലെങ്കിൽ നൂതന പരിശീലന പരിപാടികൾ എന്നിങ്ങനെയുള്ള വിവിധ പരിശീലന പരിപാടികളാൽ പൂരകമാണ്. ഈ പ്രോഗ്രാമുകളിൽ, തീവ്ര പരിശീലനത്തിന്റെയും പ്രായോഗിക നൈപുണ്യ വികസനത്തിന്റെയും ഒരു പ്രത്യേക ഘടകമായി പരിശീലനം ഉപയോഗിക്കാം.

മറുവശത്ത്, വിവിധ മതപരവും ആത്മീയവുമായ പഠിപ്പിക്കലുകൾ പരിശീലനങ്ങളുമായി ഘടിപ്പിച്ചേക്കാം, അവ പരിശീലനങ്ങളല്ല, മറിച്ച് ആളുകളെ അവരിലേക്ക് ആകർഷിക്കാൻ പരിശീലന പദങ്ങളും പേരുകളും ഉപയോഗിക്കാം. നിരവധി ഇന്ത്യൻ മാസ്റ്റേഴ്സ്, ഗുർദ്ജീഫ് സ്കൂൾ അല്ലെങ്കിൽ കിഴക്കൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്ലാവിക് ആത്മീയവും മതപരവുമായ ആചാരങ്ങൾ പഠിക്കുന്ന വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പഠിപ്പിക്കലുകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കുക

കൂടാതെ കൂടുതൽ. ഇന്ന്, തികച്ചും സജീവമായ മത സംഘടനകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു, വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്‌ക്കോ ആത്മീയ വികസനത്തിനോ വേണ്ടിയുള്ള പരിശീലനത്തിന്റെ മറവിൽ, നിങ്ങളെ ഈ സംഘടനയിലേക്ക് ആകർഷിക്കാൻ കഴിയും.

അതായത്, എനർജി പ്രാക്ടീസുകൾ, തന്ത്രവിദ്യ അല്ലെങ്കിൽ ഫെങ് ഷൂയിയിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പരിശീലനത്തിനുള്ള ഒരു പരസ്യം നിങ്ങൾ എങ്ങനെയെങ്കിലും കണ്ടെത്തി, നിങ്ങൾ അവിടെ പോകുന്നു. അത്തരം പരിശീലനം യഥാർത്ഥത്തിൽ അവിടെയാണ് നടത്തുന്നത്, എന്നാൽ പരിശീലകർ നിങ്ങളെ സത്യവുമായി പരിചയപ്പെടാനോ ഏതെങ്കിലും അധ്യാപകനെ മഹത്വപ്പെടുത്താനോ അവരുടെ ആശ്രമത്തിലേക്ക് പോകാനോ പരസ്യമായി അല്ലെങ്കിൽ രഹസ്യമായി ക്ഷണിക്കും. അദ്ധ്യാപകനിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച രഹസ്യ വിജ്ഞാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിഗൂഢമായ നിബന്ധനകൾക്കും പരാമർശങ്ങൾക്കും പിന്നിൽ ഇതെല്ലാം സാധാരണയായി മറഞ്ഞിരിക്കുന്നു.

മിക്കവാറും, നിങ്ങൾ ഒരു അടഞ്ഞ മതസംഘടനയിൽ വളരെ ശ്രദ്ധയോടെയും പ്രൊഫഷണലായി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കും, തുടർന്നുള്ള എല്ലാ അനന്തരഫലങ്ങളും.

അതിനാൽ, ശ്രദ്ധിക്കുക, പൂർണ്ണമായും വിശ്വസനീയമായ ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കുന്ന പരിശീലകരുടെയും പരിശീലന കേന്ദ്രങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങൾ മാത്രം ഉപയോഗിക്കുക. അല്ലാത്തപക്ഷം, ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആത്മീയ വികാസത്തിനുപകരം, നിങ്ങൾക്ക് വലിയ ആത്മീയ ആഘാതം ലഭിച്ചേക്കാം.

ഇന്ന് സൈദ്ധാന്തികമായി മാത്രമല്ല, പ്രായോഗികമായ അറിവും നേടുന്നതിനുള്ള വളരെ ജനപ്രിയമായ ഒരു മാർഗമാണ് പരിശീലനം. സാധാരണ സ്കൂളുകൾ, സർവ്വകലാശാലകൾ, കോളേജുകൾ മുതലായവയിലെ സാധാരണ അറിവ് സമ്പാദനത്തിന് വിപരീതമായി സജീവമായ പഠനം ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പരിശീലന വേളയിൽ, വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് സജീവമായ പങ്കാളിത്തം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, ആദ്യം ചില സൈദ്ധാന്തിക വിവരങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, തുടർന്ന് അവർ അറിവ് നന്നായി സ്വാംശീകരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള വ്യായാമങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നു.

ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ധാരണ വികസിപ്പിക്കാൻ മാത്രമല്ല, ചില കഴിവുകൾ നേടാനും പരിശീലനങ്ങൾ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

പരിശീലനത്തിന്റെ തരങ്ങൾ

ഇന്ന്, വിവിധ പരിശീലനങ്ങൾ സാധാരണമാണ്, വിവിധ വിഷയങ്ങൾക്കായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ പൊതുവേ അവയെ 4 തരങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ബിസിനസ്സ് പരിശീലനം;
• വ്യക്തിത്വ വികസനം;
• വിദ്യാഭ്യാസപരം;
• തിരുത്തൽ.

മിക്കപ്പോഴും ഇവ ഗ്രൂപ്പ് പരിശീലനങ്ങളാണ്, അതിൽ 5 മുതൽ 20 വരെ അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ ഉള്ള ഒരു പ്രത്യേക മുറിയിലാണ് അവ നടത്തുന്നത്: വീഡിയോ മെറ്റീരിയൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ, ഡയഗ്രാമുകളും പട്ടികകളും പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ബോർഡ്, പങ്കെടുക്കുന്നവർക്കുള്ള സ്ഥലങ്ങൾ. ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, അടുത്തിടെ നിങ്ങൾക്ക് ഇന്റർനെറ്റിൽ വിദൂര പരിശീലനങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും, അവിടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഭാവിയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ പങ്കെടുക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ അവ ഒരു വെബ്‌ക്യാമും കോൺഫറൻസ് മോഡും ഉപയോഗിച്ച് ഓർഗനൈസ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ പലപ്പോഴും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സാധാരണ വീഡിയോ റെക്കോർഡിംഗ് കണ്ടെത്താനാകും, അവതാരകൻ തലേദിവസം തയ്യാറാക്കി പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും ചെയ്യും.

എന്താണ് തിരുത്തൽ പരിശീലനം?

ഇത് മാറ്റാനുള്ള ഒരു ലക്ഷ്യം വെക്കുന്നു. പലപ്പോഴും വിജയം, ജീവിതത്തിലെ സന്തോഷം മുതലായവയിൽ നിന്ന് പങ്കാളികളെ തടയുന്നത് പരിഹരിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു.

ഇത് ഗ്രൂപ്പാകാം, പക്ഷേ ഒരു പങ്കാളി മാത്രമേ ഉള്ളൂവെങ്കിൽ അത് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമാണ്.

ആദ്യം, പ്രശ്നം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ഇവിടെ പതിവും പരിശീലനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം വെളിപ്പെടുന്നു: ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ അവർ പരിശോധനകൾ നടത്താൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഇവിടെ ക്ലയന്റ് തന്റെ വ്യക്തിത്വം വെളിപ്പെടുത്താനും മനഃശാസ്ത്രജ്ഞനെ വിലയിരുത്താനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് വ്യായാമങ്ങൾ നടത്തുന്നു. പങ്കാളിയുടെ യഥാർത്ഥ പെരുമാറ്റം.

രോഗനിർണ്ണയത്തിനു ശേഷം, പെരുമാറ്റ തിരുത്തൽ ആരംഭിക്കുന്നു, വീണ്ടും, വ്യായാമങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ. അഡാപ്റ്റേഷൻ ഭാഗം യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ നേടിയ കഴിവുകൾ പ്രയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവിനായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു.

ഇത്തരത്തിലുള്ള പരിശീലനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, ഒന്നാമതായി, പ്രശ്നത്തിന്റെ തോതിലും നേടിയെടുത്ത കഴിവുകൾ പ്രയോഗിക്കാനുള്ള ക്ലയന്റിന്റെ കഴിവിലും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് നിരവധി മണിക്കൂർ മുതൽ നിരവധി മാസങ്ങൾ വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും.

എന്താണ് വിദ്യാഭ്യാസ പരിശീലനം?

സർവ്വകലാശാലകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഈ തരം ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഒരു വലിയ പരിധി വരെ, സൈദ്ധാന്തിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഡിപ്ലോമ നേടിയ യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് തൊഴിലിന്റെ ചരിത്രവും അതിന്റെ സൈദ്ധാന്തിക ധാരണയും നന്നായി അറിയാം, പക്ഷേ അറിവ് കുറവാണ്. തൊഴിലുടമകൾക്ക് ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ. പ്രായോഗിക ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ പരിശീലനങ്ങൾ ഉള്ളത് അതുകൊണ്ടാണ്.

എന്താണ് വ്യക്തിഗത വികസന പരിശീലനം?

ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം അവ്യക്തമാണ്, എന്നാൽ ഇത് അനാവശ്യവും ഉപയോഗശൂന്യവുമാക്കുന്നില്ല. ചില വ്യക്തികൾക്ക് മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് ഏത് തൊഴിലാണ് കൂടുതൽ അനുയോജ്യം, അവരുടെ ജീവിതരീതി എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ നിർമ്മിക്കാം, എന്തിനുവേണ്ടി പരിശ്രമിക്കണം തുടങ്ങിയവയെക്കുറിച്ച് വളരെക്കാലമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ അപരിചിതമായ വശങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താനും സ്വയം അവബോധത്തിന്റെ വികസനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും സ്വഭാവ സവിശേഷതകളെ സമന്വയിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.

ഇവിടെ വിജയകരമായ പരിശീലനത്തിന്റെ അടയാളങ്ങൾ ആന്തരിക വ്യക്തിത്വ മാറ്റങ്ങളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു: മൂല്യങ്ങളുടെ പുനർമൂല്യനിർണയം, ആളുകളോടുള്ള മനോഭാവത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ, ലോകത്തിന്റെ പുതുക്കിയ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ.

എന്താണ് ബിസിനസ് നൈപുണ്യ പരിശീലനം?

പേരിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അത്തരം പരിശീലനം ആളുകളെ ബിസിനസ്സ് പഠിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാണ്. മിക്കപ്പോഴും ഇത് ഒരു കമ്പനിയുടെയോ കോർപ്പറേഷന്റെയോ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിയുടെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഈ മേഖലയിലെ അവരുടെ അറിവും നൈപുണ്യവും അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുമായി ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

അതേ സമയം, ഓരോ പങ്കാളിയുടെയും വ്യക്തിഗത സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും ജോലി നന്നായി ചെയ്യുന്നതിനായി ആവശ്യമെങ്കിൽ ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ബിസിനസ്സ് പരിശീലനം കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഉപഭോക്താക്കളോടുള്ള മനോഭാവം മാറ്റാനും സഹായിക്കുന്നു, ഇത് ആത്യന്തികമായി വിൽപ്പന വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.