Нийгмийн болон хөдөлмөрийн салбар. Зах зээлийн эдийн засаг дахь нийгэм, хөдөлмөрийн салбар, энд байгаа ашиг сонирхлын бүлгүүд

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн салбар, нийгмийн зах зээлийн эдийн засгийн салшгүй хэсэг, түүний үндэс нь нийгмийн хөдөлмөр. харилцаа. Ч. S.-ийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд - t. -тай. Үүнд: хөдөлмөрийн зах зээл, ажил эрхлэлт, ажилгүйдэл; урам зоригийг бий болгодог. хөдөлмөр; нийгмийн даатгал; нийгмийн түншлэл; хүн амын амьжиргааны түвшинг тогтворжуулах; боловсон хүчнийг бэлтгэх, давтан сургах, мэргэшүүлэх; хөдөлмөр хамгаалал, түүнийг оновчтой болгох, зохицуулах; Хувийн менежмент. Үндэслэл S.-t. -тай. predp хийх. болон янз бүрийн салбарын байгууллагуудын Нар. х-ва (үйлдвэр, барилга, хуудас х-ва, худалдаа, нийтийн хоол, тээвэр, харилцаа холбоо), зах зээлийн үйл ажиллагааг хангах, шинжлэх ухаан, шинжлэх ухааны чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг. үйлчилгээ; эрүүл мэнд, биеийн тамирын болон нийгмийн үйлчилгээ, түүнчлэн олон нийт. холбоод. S.-ийн субъектууд - т. -тай. ажил олгогчид, ажилтнууд болон тэдгээрийн холбоод, гүйцэтгэх засаглал, хотын захиргаа. 2005 он гэхэд тоо. бүс нутгийн эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам ойролцоогоор. Эдийн засагт 1.7 сая хүн, түүний дотор 1.6 сая хүн ажиллаж байна. Хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн байдал, нийгмийн түншлэл, хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгаалал, нийгмийн хөдөлмөр. байгууллага дахь үйл явц, хүн амын орлого, амьжиргааны түвшин Хөдөлмөрийн хэлтэс болон нийгмийн бодлогоМин. хөгжил бүс нутаг S.-ийн хяналт-шинжилгээ хийж байна - т. -тай. бүс нутаг. Нийгмийн хөдөлмөрийн зохицуулалтад. бүс нутаг дахь харилцаа түвшин оролцох Pers. бүс нутаг. Ажил олгогчдын холбоо "ПромАсс", Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо бүс нутаг, бүс нутаг эрх-д (Чэл. бүс нутаг дотор. Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах 3 талт комисс); салбарын түвшинд - 22 бүс нутгийн хороо, үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөл, мин. бүс нутаг, ХК; нутаг дэвсгэр дээр - хотын хороод, үйлдвэрчний эвлэлийн дүүргийн хороод, нутаг дэвсгэрийн холбоод (холбоо) проф. байгууллага, ажил олгогчдын нутаг дэвсгэрийн холбоо, хот, бүс нутгийн захиргаа (нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван намын нутаг дэвсгэрийн комиссын хүрээнд). S.-t-ийн чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг. -тай. хөдөлмөр хамгаалал - ажлын явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийн аюулгүй байдлыг хангах тогтолцоо. үйл ажиллагаа, үүнд хууль эрх зүй, нийгэм, эдийн засаг, зохион байгуулалт-техникийн, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн . болон хэвтэх - урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад меропр. Бүс нутгийн хөдөлмөр хамгааллын салбарын харилцаа. түвшинг Эдийн засгийн хөгжлийн яамны Хөдөлмөр, нийгмийн бодлогын газраас зохицуулдаг бүс нутаг (даатгагчдыг сургах ажлыг зохицуулах, үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогч, Чел мужийн засгийн газар хоорондын бүс нутгийн хэлэлцээрийг хэрэгжүүлэх чиглэлээр); салбарын болон нутаг дэвсгэрийн түвшинд - холбогдох гэрээгээр; аж ахуйн нэгжийн түвшинд - аюулгүй байдлын стандарт, дүрэм журам. Гүйцэтгэх байгууллагууд. эрх баригчид аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг. онд S.-t. -тай. нийгэм, эдийн засгийг урьдчилан таамаглах зорилгоор. хөгжил бүс нутаг (ялангуяа эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн тооцоо; боловсон хүчний бүрэлдэхүүнийг хүйс, нас, боловсрол, ажилласан хугацаа, боловсон хүчний ангиллаар; ажилчдын шилжилт хөдөлгөөн, сул орон тоо байгаа эсэх; боловсон хүчний сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх гэх мэт). S.-t-ийн чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүд. -тай. хүн амын амьжиргааны түвшин, орлого юм. Тэдгээр нь түвшингээр тодорхойлогддог цалин, тэтгэвэр, тэтгэмж, төрөл бүрийн нийгмийн төлбөр, хүн амын амьжиргааны доод түвшний үзүүлэлт бүс нутаг., тооцоог тухайн бүс нутгийн дагуу хийдэг. тухай хууль " амьжиргааны хөлсЧелябинск мужид ”гэж улирал тутам албан тушаалд томилдог. Засаг дарга Чел. бүс нутаг Хүн амын амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэх арга хэмжээ бүс нутаг арга хэмжээг хэрэгжүүлэх явцад хэрэгжүүлсэн. засгийн газар-ва, бүс нутгийн холбогдох яамд; гүйцэтгэх бүс нутаг. нийгмийн хөтөлбөрүүд.

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн салбар

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн салбар

Нийгэм, хөдөлмөрийн хүрээ - хамрах хүрээ:
хамтарсан хөдөлмөрийн (үйлдвэрлэлийн) үйл явцад оролцогчдын хооронд үүссэн харилцаа;
- хөдөлмөрийн харилцаа; Тэгээд
- үйлдвэрлэсэн үндэсний орлогын хуваарилалт, хэрэглээний харилцаа.

Финам санхүүгийн толь бичиг.

Бусад толь бичгүүдээс "Нийгэм, хөдөлмөрийн салбар" гэж юу болохыг хараарай.

НИЙГМИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН САЛБАРХамтарсан хөдөлмөрийн (үйлдвэрлэлийн) үйл явцад оролцогчдын хооронд үүсэх хөдөлмөрийн харилцааны хамрах хүрээ, хуваарилалтын хязгаар, хөдөлмөрийн харилцаа, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг хуваарилах, хэрэглэхтэй холбоотой харилцаа ... ... Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа, сэтгэл зүйн дэмжлэгийн толь бичиг

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажил олгогч, ажилтны хоорондын эрх зүй, нийгэм-эдийн засаг, мэргэжлийн харилцааг зохицуулах эрх зүйн акт.ХАМЫН ГЭРЭЭНИЙ ...-тай харьцуулахад дорддог нөхцөл байдал . .. Санхүүгийн толь бичиг

- (тэтгэвэр) Хүлээн авагч нь тодорхой насанд хүрсэн эсвэл ажлаас халагдсаны үр дүнд тогтмол олгодог тогтмол мөнгө. Ихэвчлэн эдгээр хоёр үйл явдлын аль нэг нь тохиолдсоноос эхлээд нас барах хүртэл төлдөг. Бэлэвсэн эхнэр нь ...... Санхүүгийн толь бичиг

Үйлдвэрчний эвлэл, аж ахуйн нэгжийн захиргааг ажил эрхлэлтийг бүрэн хангах, үнийн тогтвортой түвшинг хангах зорилтод илүү нийцсэн цалин хөлс, үнийн чиглэлээр шийдвэр гаргахад түлхэц өгөх төрийн бодлого. Санхүүгийн толь бичиг

Хөдөлмөрийн зах зээлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, ажилгүйдлийг бууруулахад чиглэсэн төрийн бодлого: мэргэжлийн сургалтыг зохион байгуулах; ажлын байрны талаархи мэдээлэл өгөх; ялгаварлан гадуурхахтай тэмцэх. Зохиогч…… Санхүүгийн толь бичиг

эдийн засгийн элемент нийгмийн бүтэцтөхөөрөмжийн шинж чанар, зохион байгуулалтын хэлбэр, эдийн засгийн амьдралыг зохицуулах. Мөн үзнэ үү: Нийгэм, хөдөлмөрийн салбар Төрийн эдийн засгийн бодлого Финам санхүүгийн толь ... Санхүүгийн толь бичиг

Хөдөлмөр эрхлэлт- (Ажил эрхлэлт) Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн төрөл Байнгын ажил эрхлэлт, хоёрдогч болон далд Агуулга Агуулга 1. Хоёрдогч. 2. Байнгын болон тогтмол бус ажил эрхлэлт. 3. Сүүдрийн хөдөлмөр эрхлэлт, хэсэгчилсэн болон нөхцөлт. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт Үзэл баримтлал ...... Хөрөнгө оруулагчийн нэвтэрхий толь бичиг

- (Грек хэлнээс. aisthetikos мэдрэмж, мэдрэхүй) философи. хүрээлэн буй ертөнцийн олон янзын илэрхийлэл хэлбэрийн мөн чанар, тэдгээрийн бүтэц, өөрчлөлтийг судалдаг сахилга бат. E. нь мэдрэхүйн ойлголт дахь универсал байдлыг тодорхойлоход чиглэгддэг ... ... Философийн нэвтэрхий толь бичиг

- ... Википедиа

Альберт Моисеевич Вилдерман Төрсөн огноо: 1923 оны 5-р сарын 1 (1923 05 01) Төрсөн газар: Цетат Альбе, Бессарабиа, Румын нас барсан огноо: 2012 оны 12-р сарын 19 ... Wikipedia

Номууд

• Эрсдлийн нийгмийн хямралын эсрэг менежмент. Синергетик үзэл баримтлал, T. A. Колесникова. Энэхүү ном нь орчин үеийн байдлыг судалдаг Оросын нийгэмхурц нийгмийн тэгш бус байдлын нийгэм, түүнчлэн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд зохицох үйл явц. Үүнд…
• , Осипов Егор Михайлович. Энэхүү монографи нь Оросын жижиг бизнесийн хөгжил, энэ чиглэлээр нийгмийн түншлэлийн институцичлолыг судалсан болно. Жижиг бизнесийг объект болгон судлах онцлог шинж чанарууд илэрч байна ...

IN Сүүлийн үедИхэнхдээ, ялангуяа дадлагажигчид дээр дурдсан ойлголтыг ашигладаг - нийгэм, хөдөлмөрийн салбар (STS). Энэ нь нийгмийн бодлогын объект, субьектийг тусгаж, нийгмийн хөгжлийн түвшинг тодорхойлдог, хөдөлмөр, нийгмийн харилцааны нэгдмэл байдал, харилцан хамаарлыг нэлээд үндэслэлтэй тусгасан байдаг. Практикт хөдөлмөрийн харилцаа - хөдөлмөр ба капитал, ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцаа нь нийгмийн бүрэлдэхүүн хэсэггүйгээр цэвэр хэлбэрээр байдаггүй. Мөн эсрэгээр, нийгмийн харилцааихэвчлэн үүсдэг хөдөлмөрийн үйл явцдагалддаг зөрчилдөөн, зөрчилдөөн гэх мэт. Нийгэм, хөдөлмөрийн салбар нь ажиллах хүчний нөхөн үржихүйн бүх үе шат, түүний нийгмийн дэмжлэгийг бүрэн тусгасан байдаг. Тодорхой хэмжээгээр уламжлалт байдлаар хөдөлмөрийн эдийн засгийг (өргөн утгаараа) нийгэм, хөдөлмөрийн салбарын эдийн засаг гэж ойлгож болно.
STS-ийн гол блокууд нь ажиллах хүчний нөхөн үржихүйн үйл явцын үе шатуудыг тусгаж, хангаж өгдөг (Зураг 1): нийгмийн салбар, i.e. нийгэм-соёлын цогцолборын салбар (боловсрол, эрүүл мэнд, соёл гэх мэт), хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, боловсон хүчнийг давтан сургах (ажилгүй хүмүүсийг оролцуулан); бүтээмжтэй хөдөлмөрийг сэдэлжүүлэх хүрээ (цалин хөлсний зохион байгуулалт, хүн амын амьжиргааны түвшинг тогтворжуулах гэх мэт).

CTS-ийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн дараагийн блок нь ажиллах хүчний нөхөн үржихүйн үйл явц, ажилтны хөдөлмөрийн хэрэгсэл, объекттой харилцан үйлчлэх нөхцлийг бүрдүүлэхэд үүсдэг харилцаа холбоо, бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн бүлгүүдийг багтаасан болно: хүн амын нийгмийн хамгааллын тогтолцоо; нийгмийн түншлэлийн тогтолцоо; нийгмийн даатгалын тогтолцоо; тэтгэврийн систем; хөдөлмөр хамгаалал гэх мэт.
Шинжилгээ бүрдүүлэгч хэсгүүдболон STS элементүүд нь тэдний ихэнх нь хурц онолын болон байна гэж дүгнэх боломжийг олгодог практик асуудлуудсурах бичгийн дараагийн бүлгүүдэд авч үзэх болно гэсэн ойлголт болон хэрэглээний барилга байгууламж, үйл ажиллагааны явцад хоёуланд нь.
Шинэчлэлийн явцад эдийн засгийн бусад салбартай харьцуулахад нийгэм, хөдөлмөрийн салбар ихээхэн хохирол амсч, сөрөг деформацид орсон. Энэ нь хүн амын амьжиргааны түвшин огцом буурч, ажилгүйдэл нэмэгдэж, хувийн орлогын бараг бүх төрлийн урам зоригийг алдах, хөдөлмөрийн бүтээмж буурах гэх мэт нотолгоо юм.

Нийгэм, хөдөлмөрийн салбар нь нийгмийн бодлогын үндэс болох сэдвээр:

1. 1-р бүлэг НИЙГМИЙН БОДЛОГО ТӨРИЙН ОНОЛ ПРАКТИК БОЛОХ. НИЙГМ, ХӨДӨЛМӨРИЙН САЛБАР-НИЙГМИЙН ХӨГЖИЛ, НИЙГМИЙН БОДЛОГЫН ҮНДЭС
2. II БҮЛЭГ. НИЙГМИЙН БОДЛОГЫН ЭДИЙН ЗАСАГ, НИЙГЭМ ХӨДӨЛМӨРИЙН ҮНДЭС
3. 14-р бүлэг НИЙГМ, ХӨДӨЛМӨРИЙН ХАРИЛЦААНЫ ЗОХИЦУУЛАЛТ, САЙЖРУУЛАХ ХЭРЭГСЭЛ БОЛОХ НИЙГЭМ, ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТ ХЯНАЛТ.
4. Нийгмийн бодлогын стратеги - нийгмийн дэвшил. Нийгмийн бодлогын тэргүүлэх чиглэл: Орчин үеийн Оросын нийгмийн бодлогын стратегийн мөн чанар, үндсэн чиглэл
5. Бүлэг 1.6. НИЙГМИЙН БОДЛОГО ТӨРИЙН ГҮЙЦЭТГЭХ ҮҮРЭГ. ТӨРИЙН НИЙГМИЙН БОДЛОГЫН СУЬБЕКТИЙН ОНЦЛОГ, ҮНДСЭН ХУУЛИЙН ҮҮРЭГ ЭНЭ САЛБАРТ
6. Бүлэг 2.6. НИЙГМИЙН БОДЛОГЫН ЭДИЙН ЗАСГИЙН ҮНДЭС БОЛОХ ХӨДӨЛМӨРИЙН БҮТЭЭМЖ
7. Нийгмийн хэтийн төлөв, нийгмийн зорилго, нийгмийн боломж, нийгмийн эрсдэл ба төр нь тэдгээрийг хангах, дайчлах, урьдчилан сэргийлэх (багаруулах)
8. Бүс нутгийн нийгмийн бодлогын объект болох нийгмийн салбарын менежмент
9. Бүлэг 1.11. НИЙГМИЙН БОДЛОГО НИЙГМИЙН СИСТЕМИЙН ТЕХНОЛОГИЙН
10. Бүлэг 4.4. НИЙГМИЙН ТҮНШЛЭЛИЙГ СЭДБЭТГЭДИЙН ЭРХ АШГИЙГ ЗОХИЦУУЛАХ, НИЙГМИЙН БОДЛОГЫН ХЭРЭГЖИЛТИЙГ ХАНГАХ ҮНДСЭН ЧИГЛЭЛ БОЛНО.
11. Нийгмийн бодлогын агуулга (нийгмийн хөгжлийн төрөл, чиг хандлага) Нийгмийн хөгжлийн өвөрмөц түүхэн хандлага. Нийгмийн төлөв байдлын төрлүүд, нийгмийн бодлогын төрлүүд

Нийгмийн салбарыг үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд бүрдүүлдэг янз бүрийн хэлбэрүүдөмч. Үйлдвэрлэх хүчний хөгжлийг дагаад нийгмийн хэрэгцээний бүтэц, түүнийг хангах арга зам хоёулаа өөрчлөгдөж, олон төрлийн нийгмийн үйлчилгээний эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэж, чанарт тавигдах шаардлага нэмэгдэж байна. Аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын ажил нийгмийн салбартодорхой шаардлага, тогтоосон стандарт, дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

Нийгмийн салбарын салбарууд нь соёл, боловсрол, анагаах ухаан, оюун санааны хэрэгцээг хангахаас гадна материаллаг баялгийг бий болгох, хэрэглэгчдэд хүргэх үйл явцыг дуусгах үүрэгтэй. Тэд маш их эрэлт хэрэгцээтэй байна ажиллах хүч, төрөл бүрийн машин, тоног төхөөрөмж, материал, санхүүгийн нөөц, энэ нь тэдний материаллаг үйлдвэрлэлтэй холбоотой болохыг харуулж байна. Эргээд өндөр түвшинНийгмийн салбарыг хөгжүүлэх нь идэвхтэй ажилтан болох хүнийг төлөвшүүлэхэд асар их нөлөө үзүүлдэг амьдралын байр суурьнийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх.

Нийгмийн дэд бүтцийн салбарууд нь хэрэгцээг хангах шинж чанараас хамааран ихэвчлэн хоёр бүлэгт хуваагддаг. Эхний бүлэгт үйл ажиллагаа нь хүний ​​​​нийгэм, соёл, оюун санааны, оюуны хэрэгцээг хангах, түүний хэвийн амьдралыг (эрүүл мэнд, боловсрол, соёл, урлаг, Биеийн тамирба спорт). Хоёр дахь нь баялаг бүтээж, хэрэглэгчдэд хүргэх үйл явцыг дуусгах зорилготой үйлдвэрүүдийг хамардаг ( жижиглэн худалдаа, нийтийн хоол, орон сууц, нийтийн үйлчилгээ). Эдгээр нь гэрийн ажил хийх, гэр бүлийн гишүүдэд үйлчлэх, сүнслэг хэрэгцээг хангах боломжийг өргөжүүлэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн зардлыг бууруулахад туслах зорилготой юм.

Соёл, урлаг, эрүүл мэнд нь хувийн бизнесийн үйл ажиллагааг хязгаарлах хэрэгцээтэй холбоотой онцлог шинж чанартай байдаг. Энд зах зээлийн бус салбар их хэмжээгээр хадгалагдаж, санхүүгийн дэмжлэг нь төрийн эх үүсвэрээс хийгддэг.

Нийгмийн салбар бол олон талт цогц юм.

Жижиглэнгийн худалдаа, нийтийн хоол. Энэ салбарт хамгийн олон аж ахуйн нэгж төвлөрдөг.

Орон сууц, нийтийн аж ахуй нь нийгмийн салбарын гол салбаруудын нэг юм. Орон сууцны нөхцөл нь хүн амын амьжиргааны түвшний гол бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг юм.

Эрүүл мэнд бол нийгмийн салбарын хамгийн чухал салбар юм. Энэ салбарын үйл ажиллагааны гол зорилго нь иргэдийн эрүүл мэндийг сахин хамгаалах, бэхжүүлэхэд чиглэсэн эмнэлгийн тусламж авах Үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг хангахад оршино.

Боловсрол. Боловсролын салбарт төрөөс баримтлах бодлого нь хэд хэдэн зарчимд суурилдаг. Гол нь боловсролын тогтолцооны ерөнхий хүртээмж, боловсролын байгууллагуудын боловсролын иргэний шинж чанар юм.

Боловсролын системд дараахь зүйлс орно.

• - хүүхдийн сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага;
• - боловсролын байгууллагууд;
• - дээд боловсролын байгууллагууд.

Одоогийн байдлаар боловсролын дараахь хэлбэрүүд хөгжиж, хөгжиж байна: бүтэн цагийн, бүтэн цагийн - хагас цагийн (орой), хагас цагийн, экстернат, зайн сургалт.

Соёл бол нийгмийн салбарын нэг салбар юм. Соёлын салбарын үндсэн зорилтууд нь: Соёл, урлагийн төрийн байгууллагууд, музей, номын сан, театрын тогтолцоог хадгалах, хүн амын бүх давхаргад соёлын үнэт зүйлсийг хүртээмжтэй байлгах.