Ажлын ярилцлагад хэрхэн амжилттай оролцох вэ. Ажлын ярилцлагад хэрхэн амжилттай оролцох вэ? Муу зуршлын шинж тэмдэг

Ямар нэг шалтгааны улмаас ажил таны сэтгэлд нийцэхгүй байх нь олонтаа тохиолддог. Энэ тохиолдолд та шинэ ажил хайж эхлэх хэрэгтэй. Та сайн байр суурьтай болох хүсэлтэйгээр анкетаа илгээж эхэлдэг. Эцэст нь ажил олгогч таны анкетыг хүлээн авч хариу өгсөн.

Тиймээс таныг ярилцлагад урьсан байна. Эхлээд та үүнийг үнэхээр гайхалтай гэж бодож байсан ч дараа нь ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ зөв авч явах вэ гэсэн байнгын бодол толгойд эргэлдэж эхлэв. Тэгээд ч яахав. Эхний сэтгэгдэл бол хамгийн чухал зүйл юм.

Ярилцлагын үеэр өөрийгөө хэрхэн авч явах нь 98%, юу хэлэх нь 2% нь чухал гэдгийг санах нь зүйтэй.
Тиймээс хамгийн гол нь зөв сэтгэлгээтэй байж, эерэгээр сэтгэх хэрэгтэй!

Ярилцлагад бэлдэж байна

Ярилцлагад орохоосоо өмнө бэлтгэл хийх хэрэгтэй. Олон хүмүүс үүнийг бүрэн утгагүй зүйл гэж боддог ч тийм биш юм. Энэ бол маш чухал алхам бөгөөд үүнийг алгасч болохгүй. Үүнийг хийхийн тулд танд хэрэгтэй:

• Компанийн вэбсайт руу орж, энэ нь юу болохыг хараарай.
• Орон тоо, ажлын цагаар хэдэн ажилтан байгааг судал. Компанийн дотоод зураг, видеог вэбсайт дээр байгаа бол үзэх.
• Компанийн дарга нь хэн бэ гэдгийг хараарай.
• Санал болгож буй сул орон тоонд шаардагдах мэргэжлийн чанарыг судлах.

Дараа нь та ажилд орохдоо ямар үүрэг хариуцлага хүлээхийг судлах хэрэгтэй. Хэрэв та албан тушаалыг мэддэг бол түүний үүрэг хариуцлага юу болохыг интернетээс хараарай. Мөн компанид ашиг тусаа өгөх компанийн төлөө юу хийж чадах талаар бодож үзээрэй.
Дараа нь та ярилцлагад хэрэгтэй байж болох бүх бичиг баримтыг цуглуулах хэрэгтэй. Ийм баримт бичигт гэрчилгээ, диплом, төрөл бүрийн гэрчилгээ, анкет гэх мэт орно. Таныг хүлээж авсан ажилтан хүссэн тохиолдолд л бүх зүйлийг хавтсанд хийж, гаргаж авах хэрэгтэй.

“5 минутын өмнө...”: сэтгэл зүйн техник

Олон сэтгэл судлаачид ярилцлага хийхээс өмнө "5 минутын өмнө" аргыг хэрэглэхийг зөвлөж байна. Энэ нь инээдтэй мэт санагдаж болох ч та үүнийг үл тоомсорлож болохгүй. Ажил олгогчтой уулзахаас 5 минутын өмнө хоосон өрөөнд (жишээ нь бие засах газар) орж, баатрын дүрд зогс. Нуруугаа шулуун, мөрөө хойш түлхэж, толгой, эрүүгээ өргөж, гараа хажуу тийш нь тавь. Зүгээр л оролдоод үз. Энэ нь танд эрч хүч өгөх ёстой.

Ярилцлагын өмнө та утсаар ярих болно. Энэ бол бас чухал үе шат юм. Энд та компаний төлөөлөгч, ихэвчлэн ажилд авах менежертэй харилцах хэрэгтэй бөгөөд дараа нь шаардлагатай мэдээллийг менежерт дамжуулдаг.
Ярьж байхдаа өөрийгөө эелдэг хүн гэдгээ харуул. Явах ёстой газар, цагаа зааж өгөхөө мартуузай. Болдоггүй тохиолдолд утасны дугаараа бичвэл зүгээр байх.

Ажлын ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Хамгийн түрүүнд санаж байх ёстой зүйл бол та хэзээ ч хоцрох ёсгүй. Эртхэн ирээд жаахан хүлээсэн нь дээр. Энэ нь таны аливаа ажилд чухал ач холбогдолтой цаг баримталдаг байдлыг харуулах болно. Ажилтны яриаг таслахгүй, сонсох чадвартай байх нь маш чухал юм. Асуултанд тодорхой, тодорхой хариул.

Тиймээс, ярилцлагад орохдоо үндсэн дүрмийг баримтал.

1. Инээмсэглэхээ бүү мартаарай.
   Тэр анхны сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Үүнийг чамаас хүчээр гаргах шаардлагагүй, энэ нь чин сэтгэлээсээ байх ёстой. Хэрэв та маш их хурцадмал байдал байгаа бөгөөд та инээмсэглэхийг хүсэхгүй байвал амьдралынхаа зарим нэг инээдтэй тохиолдлыг санахыг хичээгээрэй, тэгвэл инээмсэглэл таны нүүрэнд "зурах" болно.
2. Дуугаа дарахгүй байхыг хичээгээрэй.
   Дуу чимээ дарах нь хурцадмал байдал, стрессийн улмаас үүсдэг. Хэрэв хурцадмал байдал байгаа бол оффис дээр ирэхээсээ өмнө дуу хоолойгоо халаа. Санаж байгаарай - тод, итгэлтэй дуу хоолой.
3. Дохио зангаа, байрлал.
   Та ажил олгогчийнхоо өмнө тайван сууж, ойролцоох гараараа юу ч хүрэхгүй байх хэрэгтэй. Хэрэв стресс арилахгүй бол гараа ширээн дээр тавиад үзээрэй. Та мөн хөлөө огтолж болохгүй. Swagger нь бас угаасаа байдаггүй. Нүдний холбоо тогтмол байх ёстой. Хэрэв та нүд рүү нь шууд харж чадахгүй бол ажил олгогчийн нүүрэн дээр ямар нэгэн цэг олж, анхаарлаа төвлөрүүлж болно. Дунд зэрэг, тайван дүр төрхийг хадгал. Та бас гараа даллаж болохгүй, тайван байх хэрэгтэй.
4. Түр зогсоох.
   Түр зогсолт хийж сур. Хэрэв та асуултанд хариулж дуусаад ажил олгогч дараагийн асуулт руу шилжихгүй бол санаа зовох хэрэггүй, хүлээ. Энэ бол зүгээр л шалгалт байж болох юм.

Видео: Ярилцлагын үеэр биеэ хэрхэн зөв авч явах вэ

Асуултууд ба хариултууд

Ярилцлагын хамгийн чухал зүйл бол ажил олгогчийн асуултууд, түүнд өгсөн хариултууд юм. Үүнийг илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй юм.
Аливаа ярилцлага нь зөв хариулт өгөх шаардлагатай ердийн асуултуудгүйгээр бүрэн дүүрэн биш юм. Асуултанд хариулахаасаа өмнө дуустал нь сонс. Асуулт нь ойлгомжгүй мэт санагдаж байвал дуугүй суугаад байснаас дахин асуусан нь дээр. Үүнийг хийхийн тулд та: "Би чамайг зөв ойлгосон уу?" Гэж хэлж болно. Энэ нь таны эелдэг байдлыг харуулах болно.

Зөвхөн ажил олгогчийн асуусан зүйлийг л хэлээрэй. Зарим нарийн ширийн зүйл нь түүнд сонирхолгүй байж магадгүй юм. Хэрэв түүнд ямар нэг зүйл шаардлагатай гэж үзвэл тэр чамаас дахин асуух болно. Ярилцлагаас "Би мэдэхгүй байна", "магадгүй", "магадгүй" гэх мэт хэллэгүүдийг хас.

Хэрэв цалингийн тухай асуулт гарч ирвэл танд хэр их хэрэгтэй байгаа талаар илэн далангүй ярь, өөрийгөө дутуу үнэлж болохгүй. Та ажилтай ямар ч холбоогүй асуултуудыг сонсож магадгүй юм. Энэ нь үргэлж тохиолддог. Энэ нь стандарт бус нөхцөл байдалд хэр зэрэг хариу үйлдэл үзүүлж болохыг ойлгохын тулд хийгддэг. Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон юм уу, нөхрөөсөө яагаад салсан гэх мэт асуултууд байж болно. Олон менежерүүд маягтыг уншаад хүмүүс ярилцлагад бэлдэж байгааг мэддэг тул таныг төөрөлдүүлж магадгүй юм. Жишээлбэл, энэ асуултыг асуу: хэрэв та дургүй хэд хэдэн хүнийг багаас хассан бол өмнөх ажил дээрээ хэр удаан ажиллах вэ? Эсвэл гурав дахин их цалин авсан бол яах вэ?

Ажил мэргэжилтэй холбоотой асуултуудаас гадна хобби, сонирхол, хоолны дуршил гэх мэтийг асууж болно. Энэ нь таныг хэр хангалттай болохыг олж мэдэхийн тулд шаардлагатай.
Таны хувийн шинж чанаруудын талаар асуухад өөрийгөө бүү магт. Эхний хүнээр өөрийнхөө тухай бүү ярь. Та шинэ мэдээллийг амархан сурч, ном унших дуртай гэж хэлж болно. Ингэснээр та шинэ ажилдаа амархан орж чадна гэдгийг ойлгоход тусална.

Мэдээжийн хэрэг, танаас сул талуудын талаар асуух болно. Амралтын өдрөөр буйдангаас босоод гэрээсээ гарахаас залхуу байна гэж хэлэх шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд цагаан худал хэлнэ. Жишээлбэл, би ажилдаа маш их оролцдог тул заримдаа цагийг мартдаг. Та өөрийнхөө сул талыг өөрийн давуу тал шиг ярих хэрэгтэй.

Ихэнхдээ ажилтнууд хүүхдүүдийн талаар асуудаг. Жишээлбэл, хүүхдүүд таны ажилд хэр их саад болдог вэ гэж асууж болно.

Би хүүхдүүдийг биширдэг, эрхэм ээ. Уг нь би ч гэсэн багадаа хүүхэд байсан.
- Энэ үнэн үү?
- Энэ үнэн үү!
- Хачирхалтай ...
Боломжийн төлөө бүжиглэ (Chance Pe Dance). Самир

Ярилцлага авагчийн асуулт дуусмагц түүнээс юу ч асуух боломжийг танд олгоно. Та дараах зүйлийг асууж болно.

• Ажлын гол ажил юу вэ?
• Надаас өмнө ажиллаж байсан ажилтан энэ ажлыг хэр сайн хийсэн бэ?
• Даргатай харилцах боломж бий юу? (Хэрэв тэр чиний урд суугаагүй бол)
• Үйл ажиллагааны цаг хэд вэ?

Мэдээжийн хэрэг, эдгээр бүх асуултууд биш юм. Таны хамгийн их сонирхож байгаа асуулт бол цалингийн тухай юм. Гэхдээ үүнийг болгоомжтой хийх хэрэгтэй. Гэхдээ зүгээр суугаад зогсохгүй мөнгө олох гэж байна гэдгийг бүгд ойлгодог. Ажил олгогч өөрөө цалингийн түвшинг нэрлэх тохиолдол гардаг. Хэрэв та үүнд сэтгэл хангалуун бус байвал байр сууриа сайжруулах боломж байгаа эсэхийг асууж болно. Та хэр их мөнгө авахыг хүсч байна гэж асуухад чимээгүй байж, эргэлзэх шаардлагагүй. Та дугаарыг шууд нэрлээрэй. Мэдээжийн хэрэг, энэ албан тушаалын хувьд боломжийн хүрээнд.

Ярилцлагын төгсгөлд тэд хэсэг хугацааны дараа чам руу залгана гэж хэлэх болно. Хэзээ дуудлага ирэх эсвэл огт ирэхгүй болохыг олж мэдээрэй.

Нийтлэг асуултуудын зөв хариултууд

Ярилцлагын хамгийн түгээмэл асуултууд болон тэдэнд хэрхэн зөв хариулахыг харцгаая. Ярилцлагад оролцож буй ажилтан (би) болон та (та) хоорондын харилцан яриа хэлбэрийн асуултууд:

1. БА: - Танд ямар нэгэн сул тал бий юу?
   Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр сул талтай байдаг. Энэ асуултыг асууснаар ажил олгогч таныг хэр нээлттэй хүн бэ гэдгийг мэдэхийг хүсч байна. Та бүх дутагдлын талаар ярих ёсгүй, эс тэгвээс энэ нь сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Энэ асуултын хамгийн сайн хариулт нь:
   Та: -Мэдээж хүн болгонд дутагдал байдаг, би ч үл хамаарах зүйл биш, гэхдээ тэдгээр нь ажилд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй.
2. БА: - Бидэнд өөрийнхөө тухай яриач.
   Энд хамгийн түрүүнд таны мэргэжлийн ур чадварын тухай ярих хэрэгтэй. Та хичээл, хобби гэх мэт зүйлсийн талаар ярьж болно. Та ажилтанд эсрэг асуулт тавьж болно.
   Та: - Би чамд өөрийнхөө бүх сонирхлыг хэлэх үү эсвэл зөвхөн ажилтай холбоотой зүйлээ хэлэх үү?
   

3. БА: - Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ?
   Энэ асуултыг ямар ч ажил олгогч асуудаг. Хэрэв та даргатайгаа асуудалтай байсан бол энэ талаар үнэнийг хэлэх шаардлагагүй. Чамайг албан тушаал ахихыг маш удаан хугацаанд амласан ч тийм зүйл болоогүй гэж хэлээрэй. Эсвэл, жишээ нь, гэрээсээ хол, эсвэл цагийн хуваарь тохиромжгүй, ажлын нэг хэвийн байдал гэх мэт ажилдаа явахад тохиромжгүй байсан. Гэхдээ өгөгдсөн сул албан тушаалд ийм асуудал байхгүй тохиолдолд л үүнийг хэлэх нь зүйтэй юм.
4. БА: - Хүссэн болон хүсээгүй цалингийн түвшин?
   Өмнөх цалингийн түвшинд +30% нэмээд гарсан тоог нэрлэнэ үү. Хамгийн багадаа (хэрэв асуувал) хүссэн цалин өмнөхөөсөө +10%-иар их байгааг заана уу.
5. БА: - Та ямар хугацаанд бидэнтэй ажиллах хүсэлтэй байна вэ?
   Та энд үргэлж ажиллана гэж хэлж болно, гэхдээ энэ нь үнэн биш, учир нь та суурьшаагүй, ажлын утга учрыг ойлгоогүй байна. Та эхлээд нэг сар ажилламаар байна гэж хариулж, ямар албан тушаал хашихаа шийдэж, хамт олонтойгоо танилцаж болно. Ихэнхдээ багийн уур амьсгал хүмүүсийг ажлаасаа гарахад хүргэдэг.
6. БА: - Таныг бахархах ололт амжилт бий юу?
   Та сонирхолтой дипломын сэдэвтэй байсан бөгөөд үүнийгээ төгс хамгаалсан гэж хэлж болно. Найзууд чинь чамайг маш их үнэлдэг, намын амьдрал гэж үздэг гэж жаахан онгир.
7. БА: - Та дахин боловсруулалтыг хэрхэн харж байна вэ?
   Энэ асуудлыг нухацтай авч үзэхийг хүсье. Энэ нь хэдэн цаг үргэлжилдэг, амралтын өдрүүдийн ажилд нэмэлт төлбөр төлдөг эсэхийг олж мэдээрэй. Та үүнд бэлэн байна гэж итгэлтэйгээр хариул, гэхдээ энэ нь таны хувийн амьдралд хор хөнөөл учруулахгүй тохиолдолд л болно.
8. БА: - Та яагаад манай компанийг сонгон ажиллаж байсан бэ?
   Энэ асуулт нь ажил олгогч таныг ажилд юу татдаг болохыг олж мэдэх боломжийг олгоно. Магадгүй та сайн цалин эсвэл нэмэлт урамшууллын талаар сонссон байх. Гэхдээ үүнийг хамгийн сүүлд дурьдах нь дээр. Оффис нь таны гэрийн ойролцоо байрладаг эсвэл мэргэжлийн өсөлтөд таатай боломжийн талаар сонссон гэж хэлээрэй.

Дашрамд хэлэхэд, ажил олгогч нь ихэвчлэн стандарт бус нөхцөл байдлыг асууж өргөдөл гаргагчийн мэдлэгийг шалгадаг. Ийм нөхцөл байдлын нэг жишээ энд байна:

• Би: -Чи чухал хэлэлцээрт орох гэж байна. Тэдгээрийг амжилттай хэрэгжүүлсний дараа та ашигтай гэрээ байгуулах боломжтой. Гэтэл энэ уулзалт руу явах замд машин чинь эвдэрчихдэг. Ийм нөхцөлд та юу хийх вэ?
• Та: - Би машинаасаа бууж, хажуугаар өнгөрөх тээврийн хэрэгсэл эсвэл такси барьж, товлосон уулзалтын цэг рүү очно.
• Тэгээд: - Зам нь унаа, такси байдаггүй шигүү ой дундуур өнгөрдөг.
• Та: - Би навигатор ашиглан байршлаа тодорхойлж, такси дуудна.
• Мөн: - Танд навигатор байхгүй бөгөөд таны утасны батарей дуусчээ.
• Та: - Би өөрөө машинтай холбоотой асуудлыг шийдэж, цааш явах болно.

Ярилцлагад юу өмсөх вэ?

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та ажил хэрэгч хувцастай ирсэн нь дээр байх болно, гэхдээ та өөрийн статустай тохирохгүй үнэтэй костюм худалдаж авах ёсгүй. Мөн хамгийн шинэ, хамгийн үнэтэй гутал, алтан цаг зүүж болохгүй. Энэ нь ажил олгогчийг гайхшруулахгүй. Хувцасны өнгө нь хар эсвэл хар хөх өнгөтэй байх ёстой. Энэ бол эрчүүдийн тухай юм.

Эмэгтэйчүүдэд тавигдах шаардлага нь үндсэндээ адилхан. Хэт богино банзал өмсөж болохгүй. Хамгийн оновчтой - өвдөгний дунд эсвэл бага зэрэг доош. Та нээлттэй гутал өмсөж болохгүй. Ярилцлагад тохиромжгүй тул өдөөн хатгасан, бүдүүлэг хувцаслах шаардлагагүй. Хэрэв та шивээстэй бол түүнийгээ харуулах ёсгүй. Мөн та олон үнэт эдлэл өмсөх шаардлагагүй, бүх зүйлийг хамгийн бага байлгах хэрэгтэй.

Ярилцлагад орохын тулд үнэтэй сонгодог костюм худалдаж авах шаардлагагүй. Та өөрт танил болсон хувцсаа зөв сонгож өмсөж болно. Эрэгтэйчүүдэд - жинсэн өмд, холбогч, цайвар өнгийн илгэн гутал. Эмэгтэйчүүдийн хувьд - гялалзсан бүс, ил тод цамц, өндөр өсгийтэй гутал гэх мэтийг бүү өмс.

Хувцас нь цэвэрхэн, индүүдсэн байх ёстой. Индүүдээгүй үнэтэй костюм нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй юм. Мөн охидууд гүн хүзүүтэй даашинз, урагдсан жинсэн өмд, цамц, цамц, тодорхойгүй бичээстэй цамц өмсөж болохгүй. Хэрэв та тод маникюртай бол ажил олгогчийнхоо өмнө гараа даллаж болохгүй. Нарийвчлал, харьцааны мэдрэмж хамгийн түрүүнд ирдэг. Ялангуяа хурц үнэртэй үнэртэй усыг бүхэлд нь өөр дээрээ асгаж болохгүй. Энэ нь таны эргэн тойронд байгаа хүмүүсийг баярлуулахгүй нь гарцаагүй.

Хувцас нь сул орон тоонд тохирсон байх ёстой. Жишээлбэл, та зээлийн мэргэжилтний ажилд орохоор ярилцлаганд орох гэж байна. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та үүнд зориулж шорт, улаан футболк өмсвөл ажил олгогч алдагдал хүлээх болно. Мэргэжилтнүүд энгийн хувцаслах ёстой: жийнс, цамц, холбогч. Дунд шатны менежерүүд аль хэдийн бизнесийн хэв маягтай байх ёстой: костюм, өнгөлсөн гутал, цүнх. Дизайнер, гэрэл зурагчин нь бизнесийн хэв маягийг огт баримтлах ёсгүй. Бүлгээс ялгарч, анхаарлыг өөр рүүгээ чиглүүлэх гэж оролдох шаардлагагүй. Эргэн тойрон дахь хүмүүс шиг бай.

Ярилцлагад орохдоо зөвхөн гадаад төрхөндөө төдийгүй тэнд юу хэлэхээ анхаарах хэрэгтэй гэдгийг санаарай. Өөртөө тодорхой зорилго тавьж, яагаад энэ сул орон тоонд өргөдөл гаргаж байгаа вэ гэсэн асуултанд хариул. Үүнээс өмнө найзтайгаа дадлага хийхээ мартуузай, ялангуяа та томоохон компани руу явах гэж байгаа бол.

Ихэнхдээ компаниуд менежертэй тогтмол ярилцахын оронд өөр хэлбэрээр ярилцлага хийдэг. Жишээлбэл, Skype-ээр дамжуулан ярилцлага. Сүүлийн үед энэ хэлбэр нэлээд түгээмэл болсон. Үүнийг мэдсэн олон нэр дэвшигчид оффис дээр ирж, биечлэн харилцахаас хамаагүй хялбар гэж бодоод тайвширдаг. Гэхдээ энэ нь үнэн биш юм. Энэ төрлийн ярилцлага нь ажил олгогчтой тогтмол ярилцлага хийхтэй яг ижил шаардлага тавьдаг. Асуултууд нь хувийн ярианаас ялгаатай биш юм.

Өөр нэг хэлбэр бол бүлгийн ярилцлага юм. Энэ нь нэр дэвшигчдийн бүлэг, ярилцлага авагчдын бүлэг гэсэн хоёр төрөлд хуваагддаг.
Хэрэв ярилцлага нэр дэвшигчдийн бүлэгт явагдсан бол болж буй бүх зүйлийг анзаарахыг хичээ, гэхдээ өөрийнхөө тактикаас бүү сатаар. Хүн бүрийг давж, толгой дээрээ үсрэх гэж оролдох шаардлагагүй. Дээрх бүх зарчмууд ийм ярилцлагад бас хамаатай.

Ярилцлагад орохдоо та асуух гэж ирээгүй гэдгээ санах нь зүйтэй. Та мэргэжлийн хүн бөгөөд санал болгож буй нөхцөл нь танд тохирох эсэхийг мэдэхээр ирсэн. Өөрөөр хэлбэл, танд бизнесийн санал ирсэн бөгөөд үүнийг хүлээж авах эсэх нь таны хэрэг.

Нийтлэг алдаануудын жагсаалт

Дээрх бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэхийн тулд бид сул орон тоонд нэр дэвшигчдийн гаргадаг нийтлэг алдаануудыг тодруулж болно.

Тиймээс ярилцлагад орохдоо тайван, өөртөө итгэлтэй байх хэрэгтэй. Өөрийн үг, зан үйлийн талаар бодохоо мартуузай. Сэтгэл догдолж байгаагаа нуух шаардлагагүй, хэрэв та маш их санаа зовж байгаа бол шууд хэлээрэй. Хэт хурдан, хэт удаан ярих шаардлагагүй, бүх зүйлд дунд цэгээ олж, түүнийгээ баримтлах хэрэгтэй. Мөн дохио зангааг бага зэрэг ашиглах хэрэгтэй.

Өөрийнхөө тухай ярихдаа зөвхөн ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц, сул орон тоонд анхаарлаа хандуулахыг хичээ. Худлаа хэлэхгүй байхыг хичээ.

Таны намтар дээрх бусад зүйл энэ шиг үнэнд ойр байна уу?
- Тэдэнд таны хүссэнээр үнэн байдаг. Хэрэв хураангуй танд тохирсон бол энэ нь үнэн юм. Үгүй бол би үүнийг дахин бичих болно.
Жулиан Барнс. "Англи, Англи"

Дүгнэлт

Ярилцлага бол өөрийгөө танилцуулах боломж гэдгийг санаарай. Энд бүх зүйл чухал - үг хэллэгээс эхлээд гадаад төрх хүртэл. Ажил олгогч таныг амьдралдаа ямар хүн бэ гэдгийг мэдэхгүй, энэ бүхэн анхны сэтгэгдэлээс шалтгаална.

Эцэст нь хэлэхэд, хэрэв та ярилцлагын төгсгөлд татгалзсан бол та хэт их бухимдах шаардлагагүй гэж хэлмээр байна. Бүх зүйлийг эерэг талаас нь хар. Хэрэв та энэ ажлыг амжилттай хийж чадаагүй бол өөр ажил таныг хүлээж байна, үүнээс ч илүү. Харин ярилцлагаа эхнээс нь дуустал дүн шинжилгээ хий: юу хийсэн, яаж хийсэн, юуг зөв хийсэн, юуг буруу хийсэн гэх мэт. Энэ нь цаашдын ярилцлагад тань туслах болно.

Ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ гэсэн асуулт ажил хайж буй бүх хүмүүст санаа зовдог. Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе. Та ямар зөвлөмжийг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ? Амжилттай ярилцлага хийх 7 нууцыг бид танд хүргэж байна.

Нууц дугаар 1. Нөхцөл байдлыг хянах

Та ажил хайж байхдаа тэнгэрээс манна шиг ярилцлага авах урилгатай дуудлага хүлээж байна. Бид энэ үйл явдалд бүх талаараа бэлддэг: утсан дээрх хонхны дууг бүрэн хэмжээгээр асааж, дуу хоолойгоо дулаацуулж, хүлээх цагийг чөлөөлдөг, учир нь анхны утсаар ярилцах үед ч гэсэн өөрийгөө зөв байрлуулах нь чухал юм. Зөв сэтгэлгээтэй байх нь эргэлзээгүй маш чухал, гэхдээ та бас үйл ажиллагааны төлөвлөгөөгөө шийдэх хэрэгтэй. Өргөдөл гаргаж буй компанийнхаа талаар аль болох их мэдээлэл цуглуул. Тэр ямар гол санааг номлодог вэ? Энэ нь нийгэмд ямар мессежийг хүргэж байна вэ? Үүнтэй танилцахын тулд компанийн албан ёсны вэбсайт руу ороход л хангалттай. За, шаардлагатай бүх мэдээллийг цуглуулсны дараа та ярилцлагад юуны тухай ярихаа мэдэх болно.

Нууц дугаар 2. Үндсэн асуултуудын хариултыг урьдчилан бэлтгэх

Ямар ажилд орохоос үл хамааран ярилцлагын "сонгодог" асуултууд байдаг бөгөөд 98% нь асуудаг. Тэдний өгсөн хариултаар ажил олгогч таныг тухайн ажилд хэр тохиромжтой, хэр зэрэг бэлэн байна вэ гэдгийг шүүнэ. Ажлын ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах тухай ярихдаа сэтгэлийн түгшүүрийг хамгийн бага байлгахын тулд ярилцлагын урьдчилан таамаглах цэг бүрийг тусад нь хэлэлцэх хэрэгтэй.

1. Өөрийнхөө тухай жаахан ярьж өгөөч.

Энэ асуулт ихэвчлэн мэндчилгээ, танилцуулгын дараа шууд ирдэг. Асуултанд хариулах цаг нь ярилцлага авагч өөрийн бодлыг цуглуулж, танд анхны (хамгийн чухал) сэтгэгдэл төрүүлэхэд зарцуулагдана гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Үндсэн зүйлд (ажил олгогчийн шаардлагад нийцсэн) анхаарлаа хандуулж, анкетынхаа агуулгыг товчхон бичнэ үү. Таны монолог дунджаар 2 минут үргэлжлэх бөгөөд зөвхөн ажилтай холбоотой мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Гэхдээ гол зүйл бол эерэг байж, өөртөө итгэлтэй дуу хоолойгоор ярьж, ярианы үеэр ярилцагчтайгаа хүчтэй харьцах явдал юм.

1. Таны хамгийн том давуу тал юу вэ? Хамгийн сул нь яах вэ?

Танилцах эхний үе шатанд ажил олгогч таны тухай бүх зүйлийг мэдэх сонирхолгүй байдаг тул зөвхөн таны үйл ажиллагааны чиглэлтэй огтлолцсон давуу талуудын талаар ярих нь зөв байх болно. Хэрэв энэ нь худалдаа юм бол харилцааны ур чадвар, санхүүтэй ажиллах нь хариуцлага, анхааралтай байхыг шаарддаг бөгөөд багшийн салбарт гол зүйл бол хүүхдийг хайрлах явдал юм. Алдаа дутагдалтай байсан ч төгс төгөлдөр байдал эсвэл болгоомжтой байхыг дурдаж өөрийгөө магтахыг хичээ. Та хүссэн байр суурьтай зөрчилдөж буй зүйлийн талаар ярих ёсгүй, тэр ч байтугай тэдгээрийг сайн талаас нь харуулах хэрэгтэй. Тиймээс, хэрэв та удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол зөөлөн, дуулгавартай зан чанарыг илчлэх шаардлагагүй болно.

1. Та яагаад манай компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?

Эндээс та компанийн тухай цуглуулсан мэдээлэл хэрэг болно. Албан ёсны вэбсайт дээр нэр хүнд, найдвартай байдал, орчин үеийн чиг хандлагыг дагаж мөрдөх, мөн компанийн төлөөлөгчид юугаараа сайрхах талаар дурдах хэрэгтэй.

1. Өмнөх ажлаасаа гарахад юу нөлөөлсөн бэ?

Өмнө нь ажиллаж байсан газрынхаа талаар эелдэгээр ярь. Та насан туршдаа чамтай хамт үлдэх орлуулашгүй маш их туршлага хуримтлуулсан гэж хэлээрэй, гэхдээ та албан тушаалаасаа илүү гарсан гэдгээ мэдэрдэг. Эсвэл та үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөхөөр шийдсэн бол шинэ ажлаа амьдралынхаа ажил гэж харж байна гэж хэлж болно.

1. Та ямар амжилтыг хамгийн чухал гэж үздэг вэ?

Мэдээжийн хэрэг, бид мэргэжлийн ололт амжилтын тухай ярьж байгаа бөгөөд та дөрвөн сайхан хүүхэдтэй байсан ч энэ тухай зүгээр л дурдаж болно. Амжилттай дуусгасан төслүүд эсвэл амжилттай болсон санаануудынхаа талаар ярилц.

Нууц дугаар 3. Хамгийн тохиромжтой дүр төрх

Мэдээжийн хэрэг, бид таны гадаад төрх байдлын талаар ярьж байна. Хэрэв та бүтээлч байх нь гол шаардлага болох бүтээлч албан тушаалд өргөдөл гаргахгүй бол ярилцлагын үеэр аль болох цэвэрхэн харагдах ёстой. Цэвэрхэн цуглуулсан үс засалт, хөнгөн, байгалийн будалт (эмэгтэйчүүдэд зориулсан), сонгодог, ухаалаг маникюр нь найдвартай ажил хэрэгч хүний ​​дүр төрхийг бий болгох гол туслах болно. Ярилцлагад орохдоо ямар хувцас өмсөх ёстой вэ? Энэ тохиолдолд стилистүүдийн зөвлөгөө тодорхой байна: ярилцлагад орохдоо сайн сонгосон хувцас нь ажилдаа өмсөж болох хувцаснаас бүрдэх ёстой.

Ихэнх тохиолдолд энгийн цамц, харандаа банзал, шахуургаас бүрдсэн иж бүрдэл нь эмэгтэйчүүдэд тохиромжтой, үнэт эдлэлийг маш бага ашиглах хэрэгтэй. Хэт тод биш энгийн цамц, сонгодог эрэгтэй гутал бүхий орчин үеийн тайрах костюмтай ярилцлагыг үзэх нь тохиромжтой байх болно гэдэгт эрэгтэй хүн итгэлтэй байж болно. Эцсийн эцэст, ажилд авахдаа ярилцлага авагч таны гадаад төрхийг мэргэжлийн ач тустай ижил түвшинд анхаарч үзэх болно.

Нууц дугаар 4. Анхны таатай сэтгэгдэл

Амжилттай ярилцлага албан тушаалын босгыг давсан цагаас эхэлдэг. Өрөөнд байгаа ажилтнуудтай мэндчилж, өөрийгөө тодорхой танилцуулж, зочилсон шалтгаанаа зөв тайлбарлахаа мартуузай. Үүний зэрэгцээ инээмсэглэж, аль болох найрсаг, найрсаг харагдахыг хичээгээрэй, учир нь ярилцагч эцсийн шийдвэр гаргахаасаа өмнө оффисын ажилтнуудтай зөвлөлддөг бөгөөд тэд танд сайн үг хэлж чадна.

Мөн цаг баримталдаг хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлэх нь чухал. Ярилцлагад бэлтгэхдээ хүссэн газраа урьдчилан хүрэхийн тулд маршрутаа аль болох сайтар төлөвлөхийг хичээ. Эцсийн эцэст, статистикийн мэдээгээр ярилцлаганд хоцорсон хүмүүсийн 90 гаруй хувь нь ажилд орохоос татгалздаг.

Нууц дугаар 5. Амаар бус нээлттэй байдал

Ярилцлагын үеэр өөрийгөө зөв байрлуулах нь таны хийх ёстой гол ажлуудын нэг юм. Хүн мэдээллийн 80% -ийг амаар бус (харааны) дохиогоор дамжуулан ухамсартайгаар хүлээн авдаг нь мэдэгдэж байна. Таны байрлал, дохио зангаа нь дээд зэргийн нээлттэй байдал, нөхөрсөг байдал, өөртөө итгэх итгэлийг илэрхийлэхийг хичээ. Амаар бус сайн зан үйлийн зарим гайхалтай жишээ энд байна:

1. Гар нь биеийн дагуу чөлөөтэй унждаг, эсвэл өвдөг дээрээ хэвтэж байна.
2. Өвдөг, их бие, толгой нь ярилцагч руу чиглэнэ.
3. Ярилцагчдаа нээлттэй алгаа харуулах.
4. Нүд рүү шууд, нээлттэй хар, гэхдээ хэт анхааралтай биш.
5. Ярилцлагын ихэнх хугацаанд нүүрэнд инээмсэглэл тодорсон.
6. Зөв сайхан байрлал.
7. Дунд зэргийн дохио зангаа, нүүрний хувирал.
8. Ярилцлага авагчийн ярианы үеэр толгой дохих нь ярилцагчийн юу ярьж байгааг ойлгож, түүнийг сонсож байгаагийн шинж юм.

Нууц №6: Мэргэжлийн ур чадвараа харуулах

Ярилцлагыг амжилттай давахын тулд та тухайн салбарт хэр чадвартай гэдгээ харуулах хэрэгтэй. Үүний нэг хэсэг нь ажлын туршлага, карьерынхаа амжилтын тухай товч түүхийг танилцуулах замаар үүнийг хийхэд тусална. Ярилцлагын үеэр танаас мэргэшлийг тодорхойлохын тулд тусгай шалгалт өгөх эсвэл анкет бөглөхийг хүсэх боломжтой.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа компанийг цаашид сурталчлах санааныхаа талаар ярих боломжтой танилцуулга хийх практик байдаг бөгөөд энэ нь ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг сайн харуулж чадна. Гэсэн хэдий ч ярилцлага хийж буй хүн ердийн ярилцлагын аргыг ашиглан таны ур чадварын түвшинг тодорхойлохыг оролдож болно. Энэ тохиолдолд ярилцлага авагчийн танд зориулж бэлтгэсэн ажлын явцын талаархи хэдэн асуултыг бүхэлд нь жижиг яриа болгон өргөжүүлэхийг хичээгээрэй, учир нь энэ мөч таны хамгийн сайхан цаг байх ёстой.

Нууц дугаар 7. Ажил олгогчоос асуух холбогдох асуултууд

Үдийн цайны завсарлага, амралтын цаг, урьдчилгаа, гэр бүлийн арга хэмжээнд оролцохын тулд төлөвлөгдөөгүй чөлөө авах боломжийн талаархи асуултуудыг өөрийгөө чадварлаг ажилтан болох хүртэл хойшлуулах хэрэгтэй. Ярилцлагад тэнцэх нь ирээдүйн ажилтан амжилттай харилцан ашигтай хамтын ажиллагаанд хэр тууштай байгаагаа харуулахыг шаарддаг. Мэдээжийн хэрэг, та ярилцлагын явцад гарч буй бүх асуултыг асууж болно, гэхдээ гол онцлох зүйл бол карьераа өсгөх боломж (энэ нь таны хүсэл эрмэлзэл, хүсэл эрмэлзэлийн ноцтой байдлыг харуулах болно), түүнчлэн таны шууд хариуцлагын талаархи тайлбар юм.

Та удаан хугацаанд ажил хайж байсан бөгөөд одоо та удаан хүлээсэн утсыг хүлээн авлаа. Таныг ярилцлагад урьж байна. Баяр баясгалангаас гадна сэтгэлийн түгшүүр, айдас мэдрэмж төрдөг. Ажил олгогчийг хэрхэн баярлуулах вэ? Та хэрхэн биеэ авч явах ёстой, юу хэлэх ёстой вэ? Бид ярилцлагын асуулт, хариултын жишээг үзэхийг санал болгож байна.

Стандарт ярилцлагын асуултууд

Ярилцлага таны талд гарахын тулд та түүнд зохих ёсоор бэлтгэх хэрэгтэй. Асуусан асуултуудад бэлтгэлтэй байх ёстой гэдгээс яриагаа эхэлье. Хамгийн алдартайг жагсаацгаая:

Та өөрийнхөө тухай бидэнд юу хэлэх вэ?

Энд та амжилт, амжилтынхаа талаар ярих хэрэгтэй. Боловсрол, мэргэжлийн ур чадвартаа анхаар. Та энэ компанийн эрхэлж буй үйл ажиллагааны чиглэлийг маш их сонирхож байгаагаа онцлон тэмдэглэ. "Ус асгах" шаардлагагүй, хариулт нь тодорхой бөгөөд гурван минут орчим үргэлжлэх ёстой.

Та ямар шалтгаанаар өмнөх ажлаа орхисон бэ?

Энэ асуултад зөв томъёолсон хариултыг бэлтгэх шаардлагатай. Ямар ч тохиолдолд таныг ажлаас халахад өмнөх удирдлагууд буруутай гэж хэлж болохгүй. Ингэснээр та өөрийн сул талаа харуулах болно. Дараах хариултын сонголтууд байж болно: таны хувьд тохиромжгүй байршил, менежер байнга солигдох, ажлын тохиромжгүй хуваарь, мэргэжлийн өсөлтгүй байх гэх мэт.

Та манай компанийг сонирхоход яг юу нөлөөлсөн бэ?

Энд та өмнөх асуултын хариултыг ашиглаж болно, өөрөөр хэлбэл, энэ компанид та өмнөх ажлын байрандаа тулгарч байсан асуудлуудыг шийдэж чадна гэж хэлж болно. Эсвэл таныг ийм зүйл хийхэд хүргэсэн бусад шалтгааныг нэрлэж болно.

Өмнөх ажилдаа ямар үүрэг хариуцлага хүлээж байсан бэ?

Энэ асуултад хариулахдаа та өмнө нь ямар ажил хийж байсан талаар тодорхой хэлэх хэрэгтэй. Мөн та ямар ч төсөл, ололт амжилт, хүлээн авсан шагналууддаа оролцоотойгоор түүхийг нэмж болно.

Та өөрийн сул болон давуу талуудынхаа талаар бидэнд юу хэлэх вэ?

Таны авахыг хүсч буй албан тушаалд ажилтанд хэрэгтэй эерэг чанаруудыг нэрлэхийг хичээ. Ажилсаг, цаг баримталдаг, хариуцлагатай байдлаа дурдахаа бүү мартаарай.

Ярилцлагын ямар арга техник байгааг олж мэд:

Та энэ албан тушаалд ямар цалинтай болохыг хүсч байна вэ?

Энэ асуултад хариулахдаа дундаж цалингаас арай өндөр дүнг нэрлэхийг бид зөвлөж байна. Хэрэв та бага цалингийн тухай ярих юм бол ажил олгогч таныг өөртөө итгэх итгэл багатай эсвэл муу ажилчин гэсэн сэтгэгдэл төрүүлж магадгүй юм. Хэрэв та эсрэгээрээ өндөр цалинтай дуудвал та маш их амбицтай, бардам хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлж чадна.

Та манай компанийн талаар ямар мэдээлэлтэй байна вэ?

Энэ асуултын хариулт нь сайн урьдчилсан бэлтгэл шаарддаг. Компанид элсэхээсээ өмнө түүний талаар аль болох их мэдээлэл олж аваарай: энэ нь юу хийдэг, ямар бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг, хэр удаан бизнес эрхэлдэг, хэн удирддаг гэх мэт.

Та 5-10 жилийн дараа хэн болох вэ?

Энд та компанид үр бүтээлтэй ажиллахад анхаарлаа төвлөрүүлж, 5 эсвэл 10 жилийн дараа өөрийгөө илүү өндөр албан тушаалд харж, карьерын шатаар ахих болно гэдгээ харуулах хэрэгтэй.

Та ямар шалгуураар ажлаа сонгодог вэ? 5 голыг нэрлэ.

Хариулт нь богино бөгөөд цогц байх ёстой: ажил мэргэжлийн өсөлт, зохистой цалин, сайн эв нэгдэлтэй баг, ажлын тохиромжтой цаг, оффисын байршил, мэргэшлийг дээшлүүлэх боломж гэх мэт.

Танд бидэнд асуух зүйл байна уу?

Ядаж хоёр асуулт асуухаа мартуузай. Энэ нь чухал юм! Эцсийн эцэст, хэрэв өргөдөл гаргагч ирээдүйн ажил олгогчоос асуух асуултгүй бол тэр энэ ажилд тийм ч сонирхолтой биш байж магадгүй юм. Эндээс та ажлын хариуцлага, туршилтын хугацаа, нийгмийн багц, карьерын өсөлт гэх мэтийг асууж болно.

Стандарт бус ярилцлагын асуултууд: жишээ асуултууд

Стресстэй ярилцлагад хэрхэн бэлдэж, түүнийг даван туулах талаар олж мэдээрэй:

Зарим ажил олгогчид ирээдүйн ажилтны гэнэтийн нөхцөл байдалд үзүүлэх хариу үйлдлийг шууд харахыг хүсч байгаа тул ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагчийн сонсохыг хүсээгүй төвөгтэй асуултуудыг асуудаг. Тэд зүгээр л олон нэр дэвшигчийг буланд шахдаг. Ярилцлагад ямар стандарт бус асуултуудыг сонсож болох вэ? Тэдгээрийн заримыг жагсаацгаая:

• Та ирээдүйн даргынхаа талаар ямар бодолтой байдаг вэ?
• Та юунд илүү анхаарал хандуулах вэ: гэр бүл эсвэл ажил?
• Сайн удирдагч ямар зан чанартай байх ёстой вэ?
• Та зөрчилдөөнтэй хүн мөн үү?
• Өмнөх ажил дээрээ таныг шүүмжилж байсан уу?
• Хамгийн тохиромжтой компани гэж юу вэ?
• Та яагаад манай компанид ажиллах ёстой гэж?
• Та шинэ ажлын байранд орохдоо хамгийн түрүүнд юу хийх вэ?
• Та ажлын өдрөө төлөвлөж байна уу?
• Юутай холбоотойгоор нэг байгууллагад хулгай хийдэг, нөгөөд нь хийдэггүй юм бэ?
• Та сугалаанд хожсон саяыг хэрхэн зарцуулах вэ?
• Хамгийн сүүлд уншсан ном?

Ийм асуултад хэрхэн зөв хариулах вэ? Хамгийн гол нь андуурч, айх хэрэггүй. Аливаа асуудалд бүтээлчээр хандахаа үргэлж санаарай, хошин шогийн мэдрэмжтэй байхаа бүү мартаарай, гэхдээ бүү авт! Болгоомжтой, цуглуулсан бай, демагогийг бүү хий. Хариултууд нь товч, хангалттай, цогц байх ёстой.

Хэрхэн өөртөө итгэлтэй байх вэ?

Ярилцлагад юу хэлэх ёсгүй вэ?

Ярилцлагын үеэр нэр дэвшигчийн гаргадаг хамгийн чухал алдаа бол тавьсан асуултанд яаран хариулт өгөх явдал юм. Заримдаа нэр дэвшигч өөрийнхөө чадавхийг хэтрүүлэн хэтрүүлж эсвэл шууд худал хэлдэг. Өргөдөл гаргагчдын ярилцлагын үеэр гаргадаг гол алдаануудыг харцгаая.

• нэр дэвшигч хэтэрхий их ярьдаг. Та үүнийг хийх ёсгүй. Та товч бөгөөд тодорхой хариулт өгөх хэрэгтэй;
• ямар ч тохиолдолд та алдартай, нөлөө бүхий хүмүүстэй ямар ч холбоо бариараа сайрхах ёсгүй;
• Ярилцлагын үеэр та компани юу хийдэг талаар асуух боломжгүй. Та түүний үйл явдлын талаар мэддэг байх ёстой;
• Та өөрийн шаардлагуудын жагсаалтыг гаргаж болохгүй, тэд чамайг биш, харин чамайг сонгосон;
• Хуучин даргаа шүүмжилж болохгүй. Та өөрийгөө гомдоллогч, сэмхэн мэт харагдуулах болно.

Ярилцлагад ямар хувийн шинж чанаруудыг харуулах шаардлагатай вэ?

Ирээдүйн ажил олгогчдод үзүүлэх ёстой ажилтны эдгээр чанаруудын жагсаалтыг бид танд хүргэж байна, боломжтой бол дараахь зүйлийг ярих болно.

• санаачлага;
• цаг баримтлах;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• сайхан сэтгэл;
• тууштай байдал;
• хариуцлага;
• нарийвчлал.

Ажилтны сэтгэгдэлд сөргөөр нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд

Ярилцлагын үеэр ажил олгогч дараахь зүйлийг анхаарч үзэхгүй.

• өргөдөл гаргагчийн царай муутай, хайхрамжгүй байдал;
• шууд худал хэлэх;
• архи, тамхины үнэр;
• ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагчийн гар утас дуугарах;
• хэт чимээгүй байдал;
• бардам зан;
• хуучин дарга нарыг шүүмжилсэн.

Ярилцлагын үеэр ажил олгогчтой яриа хэлэлцээ хийхдээ хувийн амьдралдаа орох ёсгүй. Энэ нь ажилтай ямар ч холбоогүй байх ёстой. Бүх нарийн ширийн зүйлийг өөртөө хадгал. Үүн дээр хатуу хариулаарай. Та үргэлж өөрийнхөөрөө байж, зөвхөн үнэн мэдээллийг өгөх ёстой гэдгийг санаарай.

Ярилцлагад урьдчилан бэлдэж, бүх хариулт, эсрэг асуултуудыг сайтар бодож, менежертэй ярилцахдаа өөрийнхөө зан төлөвийг сайтар бодож үзсэнээр та хүссэн албан тушаалд хүрэх боломжоо эрс нэмэгдүүлэх болно.

Видео - "Ярилцлагад бид ямар асуулт асуух вэ?"

Сайн байцгаана уу, эрхэм уншигчид. Энэ бол Интернетэд маш их байдаг ажил олох, ярилцлага өгөх тухай энгийн нийтлэл биш гэдгийг би шууд хэлье; хэсэг хугацааны дараа би анхных нь юу болохыг танд хэлэх болно. Энд би зөвхөн тухай ярихгүй ажлын ярилцлагад хэрхэн амжилттай тэнцэх вэ, гэхдээ би яаж өөрийгөө богино хугацаанд зарж, өөртөө хамгийн их цалин авахыг тайлбарлах болно. Энэ цуврал нийтлэлд би ярилцлагад хэрхэн бэлдэх, хүний ​​​​нөөцийн ажилтнуудын хамгийн төвөгтэй асуултуудад хэрхэн зөв хариулах талаар ярих болно. Ярилцлагын үеэр яаж сандрахгүй байх талаар бас тайлбарлах болно.

Энэ нь энэ асуудалд зориулагдсан Хүний нөөцийн эсрэг бүхэл бүтэн цуврал материал байх болно. Одоогийн байдлаар хоёр нийтлэл бэлэн болсон бөгөөд эдгээр нь "Анти-ХН: Ажлын ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах вэ" (энэ нийтлэл өөрөө) ба "Анти-ХН: Ярилцлагын үеэр асуултад хэрхэн хариулах вэ" гэсэн өгүүлэлд дараа нь би өгөх болно. линк, учир нь би үүнийг уншихыг зөвлөж байна, дараа нь энэ бичвэрээс эхлэх.

Ярилцлагад үр дүнтэй байх нь юу гэсэн үг вэ?

Ярилцлагыг үр дүнтэй давах гэдэг нь миний ойлгосноор зөвхөн өргөдөл гаргахаар ирсэн компаниас ажлын санал авах гэсэн үг биш юм. Энэ нь таны хүсэл, чадавхийг урьдаас үнэлж дүгнэж, ажиллахаар төлөвлөж буй байгууллага, албан тушаалаа зөв сонгоход мөн хамаарна. Энэ нь гэсэн үг өөртөө хамгийн таатай нөхцлөөр ажилд ороорой: цалин урамшуулал, нийгмийн багц, хэтийн төлөв. Ажил бол бидний амьдралын чухал хэсэг бөгөөд ажил эрхлэлт нь бидний ирээдүй, одоог ихээхэн тодорхойлдог. Ажил хайхдаа хамгийн ашигтай үр дүнд хүрч, алдаа гаргахгүйн тулд үүнийг хэрхэн хийхийг танд хэлэх болно. Энэ нийтлэл дэх зөвлөгөө нь танд ярилцлага өгөх, дуртай ажил олоход тань туслах төдийгүй, үр дүнд нь амьдралаа сайжруулахад тусална гэж найдаж байна.

Эцсийн эцэст, энэ бол ажлын тухай биш өөрийгөө хөгжүүлэх тухай блог тул би асуудлыг бүхэл бүтэн амьдралынхаа хүрээнд авч үзэхийг хичээж, ажил хайгчдад зориулсан хуурамч зөвлөгөөний хуурай жагсаалтаар хязгаарлагдахгүй. Би үүнд шүүмжлэлтэй хандаж, зарим газар ажилд орох тухай нийтлэлийн форматаас илүү зоригтой дүгнэлт гаргахыг зөвшөөрч чаддаг.

Эдгээр нийтлэлийг яагаад хүний ​​нөөцийн эсрэг гэж нэрлэдэг вэ?

Гэхдээ энэ материал нь ер бусын байгаа цорын ганц шалтгаан биш юм. Цуврал нийтлэлийг Anti-HR гэж нэрлэдэг. Учир нь эдгээр бичвэрүүд нь өргөдөл гаргагчдад зориулсан зөвлөмж гаргахдаа өөрийн ашиг сонирхлын дагуу ажилладаг мэргэжлийн боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтны нэрийн өмнөөс бичигдээгүй бөгөөд тэдгээр нь эргээд түүний төлөөлж буй байгууллагын зорилгыг илэрхийлдэг. Тиймээс би ийм зөвлөмжийг бүрэн шударга биш гэж үзэж байна.

Хүний нөөцийн ажилтан таныг өөрийнхөө хүссэнээр авч явахыг танд хэлэх болно. Жишээлбэл, тэд үнэнч, үнэнч байсан. Тэр хамраараа удирдуулахыг хүсдэггүй, харин заль мэх, заль мэх хийх эрхийг зөвхөн өөртөө үлдээхийг хүсдэг. Тиймээс, эдгээр бүх хөтөч дээр тэд хэзээ ч худал хэлэхгүй байхыг зөвлөж байна, учир нь худал үргэлж илчлэгдэх болно. Энэ бол бүрэн утгагүй зүйл, нэгдүгээрт, Хүний нөөцийн ажилтан толгойдоо худал хэлэх төхөөрөмж суурилуулаагүй, хоёрдугаарт, бүх мэдээллийг шалгах боломжгүй юм. Үүний зэрэгцээ, гавьяагаа хэтрүүлж, зарим баримтыг нуухгүйгээр хүссэн ажилдаа хүрэх нь заримдаа хэцүү байдаг. Би эдгээр нийтлэлд энэ талаар илүү их ярих болно.

Би ажил хайгч, өөрөө ажил хайж байгаа, шинэ ажилтан авахгүй байгаа хүний ​​өнцгөөс түүхийг ярьж байна. Би та нарт хэрхэн өөртөө хамгийн сайн үр дүнд хүрэхийг хэлж өгье, харин үлдэгдэл нь корпорацын ашиг сонирхолд шилжих өрөвдөлтэй буулт хийхгүй байх болно!

Хамгийн тохиромжтой ажил хайхын тулд би маш олон ярилцлага хийсэн, магадгүй тавь орчим байсан. Эхлээд би өөртөө итгэлгүй, юу хэлэх, өөрийгөө хэрхэн байрлуулахаа мэдэхгүй хэцүү байсан тул бүтэлгүйтлээс болж зовж шаналж байсан. Гэвч дараа нь би туршлага, мэдлэг олж авснаар өөрийгөө танилцуулах нь шүднээс минь тасарч, би аль хэдийн сонгох боломжтой ажлын саналуудыг хүлээн авч эхэлсэн. Эцэст нь би хайж байсан ажлаа олж чадсан. Энэ нийтлэл нь боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын тухай номноос олж авсан ярилцлага, мэдлэг, хүний ​​нөөцийн өөрсдийнхөө өгсөн мэдээллээс олж авсан туршлага юм.

Ярилцлагад юу хэлэхээ мэдэхийг хүсвэл хүний ​​нөөцийн сурах бичгүүдийг өөрсдөө унших нь дээр. Тэднээс та өргөдөл гаргагчтай, өөрөөр хэлбэл тантай ярилцлага хийх тактикийн талаар маш их мэдээлэл авах болно. Компанийн төлөөлөгч ямар шинж тэмдгээр таны урам зоригийг тодорхойлж байгааг та худал хэлж байгаа эсэхээс үл хамааран олж мэдэх болно. Гэхдээ би эдгээр сурах бичгүүдийг уншсан тул та үүнийг хийх шаардлагагүй, би тэдгээрийн үндсэн заалтуудыг энд танилцуулж, тэдэнд тайлбар өгөх болно.

Өгүүллийн материалыг товч гэж нэрлэж болохгүй, гэхдээ энэ нь холбогдох сэдвээр байгаа бүх сурах бичгээс хамаагүй бага хэвээр байна. Энэ бүх ярилцлагад би маш их цаг алдаж, маш их алдаа гаргаж, маш их тармуур дээр гишгэсэн. Зөвхөн туршлага, сорилт, алдаа нь надад ажлын ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах талаар зөв дүгнэлт гаргах боломжийг олгосон бөгөөд үүнийг би хийсэн боловч энэ нь надад хэдэн зуун цаг зарцуулсан. Тиймээс та чөлөөт цагаа энэ нийтлэлийг уншихад зарцуулсан нь ижил овойлтыг дүүргэхээс илүү дээр юм. Энэ удаад шууд утгаараа үр өгөөжөө өгөхөөс илүү мөнгө төлөх болно гэдгийг би танд баталж байна: энэ нь санхүүгийн хувьд ч гэсэн ашиг тусаа өгөх болно.

Ярилцлагад өөрийгөө хэрхэн зөв бэлтгэх вэ

Ингээд эхэлцгээе. Ярилцлагад тэнцэх талаар зөвлөгөө өгөхөөсөө өмнө эхлээд би таныг зөв сэтгэлгээтэй болгохыг хүсч байна. Үүнгүйгээр энэ нь илүү хэцүү байх болно, энэ тохиолдолд би үр дүнгийн чанарыг баталгаажуулж чадахгүй. Энэ бол би чамайг ойлгохыг хүсч байна.

Нэгдүгээрт: Ярилцлага бол шалгалт биш хэлэлцээр юм!

Ярилцлагыг харилцан ашигтай тохиролцоонд хүрэх хэлэлцээр гэж бодоорой. Тантай харилцдаг компанийн ажилчид ямар ч өрөвдөлтэй байдлаас үл хамааран ярилцлагыг "өрсөлдөөн" гэж нэрлэж, энэ үйл явдлын санааг олон авъяаслаг өргөдөл гаргагчдын дунд хатуу сонгон шалгаруулах гэсэн санааг тулгах гэж оролдсон. зөвхөн энэ байр суурийг эзлэх хүсэлтэй байна. Хэрэв танд ажлын санал ирвэл буулт хийх хүсэл эрмэлзэлтэй байхын тулд (жишээлбэл, та бага цалин авахыг зөвшөөрч байна, учир нь тэд таны оронд өөр хэн нэгнийг авах болно гэж айж байна), зүгээр л нэг баримтад баярлахын тулд үүнийг хийдэг. Хүчтэй өрсөлдөөний нөхцөлд хэцүү шалгалтыг давсан мэт энэ албан тушаалыг хүлээн авах.

Ойлгож байна сайн ажилтан олох нь маш хэцүү байдагТэмцээний талаар тэд танд юу ч хэлсэн бай. Ярилцлага нь зөвхөн таны өмнөөс компанийг шалгах тухай биш, харин та ухаалаг мэргэжилтнүүдийг маш их сонирхож байгаа компанийг сайтар судалж, шалгаж байгаа бөгөөд хэрэв та ямар нэгэн зүйлд сэтгэл хангалуун бус байвал энэ компани таны " өрсөлдөөн". Энэ бол харилцан ашигтай нөхцлийг эрэлхийлэх явдал бөгөөд үүнийг санаж, өөртөө тохируулаарай.

Шаардлагагүй бол бүх зүйлийг зөвшөөрөх шаардлагагүй. Өөрийн үнэ цэнийг мэдэж, нэр төрөө бүү алдаарай. Тус компани тан шиг ажилтны хувьд зохистой гэдгээ батлах ёстой хэвээр байх болно.

Мэдээжийн хэрэг, ийм эмх замбараагүй байдал хаа сайгүй бий болдоггүй, энэ нь гол төлөв нэр дээрээ тоглохыг хичээж буй олон улсын томоохон компаниудын буруу бөгөөд тэнд ажиллах нөхцөл, хэтийн төлөв бусад газраас илүү байгаа нь үнэн биш юм. Энэ нь мөн янз бүрийн луйврын хувьд ердийн зүйл юм. Тиймээс, хэрэв та хаа нэгтээ ирж, тэд танд "сонголт" -ын талаар зуугаас шалгарсан арван өргөдөл гаргагчийн нэг гэж байнга хэлдэг бол энэ нь бүх төрлийн луйварчдын ердийн заль мэх гэдгийг мэдэж аваарай. Битгий хуурт, эдгээр үгсийг босоод тэндээс гарсны дараа та хаалгыг нь хааж болно.

Хоёрдугаарт: Хүн бүр сайн цалин авах ёстой

Та өөрийн хэрэгцээ, одоогийн бодит байдалд тохирсон сайн, боломжийн цалин авах ёстой. Одоо амьдрал тийм ч амар биш: өөрийгөө болон гэр бүлээ шаардлагатай бүх зүйлээр хангах нь тийм ч амар ажил биш юм. Оросын гэр бүлд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс гэр бүлийн бүх гишүүдийг тэжээхийн тулд ихэвчлэн ажиллах шаардлагатай болдог. Хүнсний үнэ хамгийн хямд биш бөгөөд би үл хөдлөх хөрөнгө, ялангуяа нийслэлд худалдаж авах боломжийн талаар ярихгүй байна. Та сайн цалин авах эрхтэйядуу амьдарч, зээлэнд живэхгүйн тулд. Би бүх төрлийн хэтрүүлгийн тухай биш, харин материаллаг баялгийн хэвийн, зохистой хэрэглээний тухай ярьж байна.

Хэрэв та бүтэн цагийн ажилд орвол хоёр дахь ажил хийх боломж байхгүй тул нөхөн олговрын түвшин таны амьдралын наад захын хэрэгцээг хангах ёстой! Үүнийг санаж, боломжтой бол илүү ихийг асуугаарай. Үүнээс бүү ай, их ашиг орлоготой корпорацууд цалингаа нэмбэл мөнгө алдахгүй, харин таны хувьд нэмэлт хөрөнгө нь таны төсөвт бодитой нэмэр болно.

Гэхдээ та хамгийн сайн сайхныг хүртэх ёстой гэдгээс харахад боломжит ажил олгогч ийм итгэл үнэмшлийг хуваалцдаггүй (байгууллага таны асуудалд санаа тавьдаггүй бөгөөд танд хэрэгтэй учраас хэн ч танд их хэмжээний мөнгө төлөхгүй) гэдгийг мэдэж аваарай. Та ямар ажилтан бэ, өөрийгөө хэрхэн харуулж байгаагаар чинь цалин авдаг. Мөн та тодорхой хэмжээний цалин авах боломжтой гэдгээ батлах хэрэгтэй болно. Ярилцлагад хамраараа агаарт ирээд, хүн бүр чамд өртэй юм шиг аашилж болохгүй. (гэхдээ хамраа бүү доошлуул, шулуун байлга))

Ярилцлагад орохдоо тоглоомын тодорхой дүрмийг хүлээн зөвшөөрдөг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Та эдгээр дүрмээс хазайх ёсгүй: тоглоомын хуулийг үл тоомсорлож, самбарын эргэн тойронд хэсгүүдийг зүгээр л бодолгүйгээр тарааж байснаас өрсөлдөгчдөө урхи тавьж, нарийн бөгөөд нарийн зохион байгуулах нь дээр.

Тиймээс одоо би эцэст нь ажлын байрны ярилцлагад үр дүнтэй оролцох тактик руу шилжиж чадна.

Ярилцлагад бэлдэж, анкет бичих

Ярилцлага бүр анкетаас эхэлдэг. Би үүнийг хэрхэн зохиох талаар тусдаа нийтлэл бичих болно, та нийтлэлийн доор миний мэдээллийн товхимолд бүртгүүлж, ийм нийтлэл гарсан тухай мэдэгдлийг хүлээн авах боломжтой. Би энэ тухай энд товчхон дурдах болно. Хүлээгдэж буй цалингаа сүүлийнхөөсөө нэг хагас дахин их байхаар тохируулаарай - зах зээл дээр ижил албан тушаалын нөхөн олговрын хэмжээ маш олон янз байдаг тул та алдаа гаргахгүй. Өөр өөр компаниуд өөр өөр төлбөр төлдөг. Хэн ч ийм мөнгө өгөхгүй, энэ нь бүрэн найдваргүй гэдгийг ойлгох үед л та үүнийг бууруулах болно.

Мөн ярилцлагад хэрхэн бэлтгэх тухай нийтлэлийг хүлээж байгаарай, энэ нь бас удахгүй гарах болно, хэвлэлтийг нь хойшлуулахгүй гэдгээ амлаж байна.

Би дээд тал нь хэдийг авах боломжтой вэ?

Бид өмнөх ажлын байрныхаа цалинг (дахин нэг хагас дахин) нэмэгдүүлэх нь гарцаагүй бөгөөд энэ нь шинэ газарт нөхөн олговрын өндөр түвшинд хүрэхэд тусална. Интернэтээс олж мэдсэн ажлын байрны гарын авлагад хүн бүр үүнийг шалгах боломжтой тул ямар ч тохиолдолд үүнийг хийхгүй байхыг зөвлөж байна. Энэ бол утгагүй зүйл, тэд юу ч шалгахгүй, хэрэв та бүх зүйлийг зөв хийвэл удахгүй хэвлэнэ гэж амласан нийтлэлдээ (энэ нь ярилцлага хийхдээ хамгийн өндөр цалинг хэрхэн яаж авах вэ гэж нэрлэгдэх болно) би бүх зүйлийг хэрхэн яаж хийхийг бичих болно. болгоомжтой хийх хэрэгтэй, яагаад гэвэл бидэнтэй хамт байгаарай эсвэл бүртгүүлээрэй.

Ярилцлагын асуултууд

Энэ нийтлэлд би ярилцлагаа хэрхэн амжилттай давах талаар ерөнхий зөвлөмж өгөхийг хичээх болно. Хэрэв та мэдэхийг хүсвэл холбоос дээр дарна уу.

Бид гараа урд талын ширээн дээр байлгаж, ямар нэгэн зүйлээр хуурч, гараараа нүүрээ дээш өргөх ёсгүй. Өөрийн байрлалыг ажиглаарай. Нуруу нь шулуун, эрүүний шугам нь ширээн дээр параллель байна. Энэ нь зөвхөн нэр төр, итгэлийг бий болгоход чиглэгдсэн зүйл биш юм. Хэрхэн сууж байгаа, хэрхэн ярьж байгаа талаар байнга анхаарч байх нь таны сонор сэрэмжийг нэмэгдүүлж, жолооч машиныг сайн жолоодох үед мэдэрч эхэлдэг. Энэ нь өөрийгөө хянах чадварыг нэмэгдүүлдэг тул та өөрөөсөө таагүй гэнэтийн зүйл хүлээх хэрэггүй. Үүний үр дүнд таны өөртөө итгэх итгэл нэмэгдэж, тайвширдаг.

Зөвлөгөө 2. Бүү сандар! Эсвэл ядаж тайван байгаа дүр эсгэх

Хэрэв бид сандарч эхэлбэл амьсгалаа тогтворжуулж, гүнзгий амьсгаа авч, амьсгалаа гаргахыг хичээдэг. Хэрэв бид сандарч байгаагаа даван туулж чадахгүй бол нийтлэлээс миний зөвлөмжийг ашиглаарай. Ярилцлагын өмнө энэ нь маш сайн тусалдаг, энэ нь таныг тайвширч, боа хуяг шиг тайвшруулна.

Наад зах нь бид ямар ч тохиолдолд компанийн төлөөлөгчдөө стресст орсон гэдгээ харуулах ёсгүй. Таны санаа зовж буй байдал нь хүний ​​нөөцийн ажилтнууд биднийг сэтгэцийн хувьд тогтворгүй байгааг илтгэж магадгүй бөгөөд энэ нь бидний цаашдын ажилд нийцэхгүй байж магадгүй юм. Тиймээс бид маш их сандарсан ч үүнийгээ харуулахгүй байхыг хичээдэг, бид бүрэн тайван дүр эсгэдэг. Бид хэдий чинээ тайвширч, тайвшрахыг хүсэх тусам энэ нь бүтдэг санал хүсэлтийн зарчим: бидний дүр эсгэсэн байдал бодит болж байна, энэ бол баримт.

Бид тодорхой бөгөөд итгэлтэйгээр ярьдаг. Нүд рүү нь хар. Үгүй ээ, мэдээжийн хэрэг та хүний ​​нөөцийг нойрсуулах гэж байгаа юм шиг ширтэж, заримдаа өөр тийшээ хараад байвал сайнгүй. Гэхдээ та тэднийг үргэлж доош нь байлгах шаардлагагүй. Энэ бол хамгийн ойлгомжтой зүйл гэж би бодож байна.

Энэ бол ярилцлагын хамгийн чухал цэг, амжилтын хүчин зүйл юм. Энэ үйл явцыг байцаалт болгон хувиргах шаардлагагүй! Энэ бол амьд харилцан яриа байх болтугай. Хошигнол, хөгжилтэй үгс, хариултын асуултуудаар уур амьсгалыг гэрэлтүүлэхийг хичээ. Хүний нөөцийн ажилтнууд өдөр бүр ярилцлага хийдэг, та түүнийг залхаагүй гэж бодож байна уу? Тэрээр өдөр тутмынхаа ажлыг хошин шог, харилцааны тунгаар бага ч болов шингэлэхэд баяртай байх болно. Гэхдээ энд мэдээжийн хэрэг, боломжийн хил хязгаарыг баримтал, энэ нь ойлгомжтой гэж би бодож байна.

Ирээдүйн менежертэй ярилцахдаа харилцан яриа үүсгэх нь ялангуяа чухал юм (эцэст нь энэ нь таны боломжит менежертэй хийх шаардлагатай хүний ​​нөөцийн хувьд шаардлагагүй), тэр танд таалагдах ёстой. Энд та илтгэлдээ маш товч бөгөөд товч байх ёсгүй: бодит амьдралын жишээг өгөх, ажил дээрх нөхцөл байдлын талаар ярих, институтэд таны мэргэжлийг хэрхэн заадаг талаар ярих (хэрэв та саяхан төгссөн бол) энэ нь дэлхийн хүмүүст сонирхолтой байх болно. хуучин сургууль. Инээмсэглэж, онигоонд инээ. Гэхдээ бүх зүйл таны танилцуулгад органик байдлаар нэхмэл байх ёстой, үүнийг ямар ч шалтгаангүйгээр хэлж болохгүй, мөн та үргэлж дунд зэрэг байх ёстой. Энэ нь ойлгомжтой бөгөөд хүн бүрийн үзэмжээр байна гэж найдаж байна.

Энэ бол маш чухал гэдгийг би дахин давтан хэлэхэд би энэ дүрмийг дагаж мөрдөж эхэлсний дараа л ямар ч бэрхшээлгүйгээр ярилцлага өгч эхэлсэн! Зөвхөн тэр үед л би өөр өөр компаниудын санал болгож буй цорын ганц зүйлд нийцэхээс илүүтэйгээр өөр өөр компаниудын хэд хэдэн саналыг сонгох боломжтой болсон.

Энэ зөвлөгөөг шууд утгаар нь авч үзэх ёсгүй. Энэ нь хурдан шийдвэр гаргахад хэцүү байж болохыг харуулж байна. Жишээлбэл, та бүх зүйлд сэтгэл хангалуун байдаг, гэхдээ HR-ийнхэн хагас жилийн дараа оффис нь хотын нөгөө зах руу нүүнэ гэж хэлээд энэ нь танд тохирох эсэхийг сонирхож байна. Бодлогогүйгээр (театрын завсарлагааны дараа) "Тийм ээ, энэ бол миний хувьд хэвийн зүйл" гэж хэлээрэй (энэ нь чамаас үнэхээр хол байсан ч гэсэн).

Бид тэр даруй бүх зүйлтэй санал нийлж байна, хэлэлцэх шаардлагатай байгаа тул та эцсийн шийдвэрийнхээ талаар одоо ярих шаардлагагүй. Дараа нь тайван уур амьсгалд та бүх зүйлийн талаар бодох болно. Энэ чиглэлд замын түгжрэл байхгүй, аялал нь тийм ч их цаг хугацаа шаардахгүй гэдгийг та тооцоогүй байж магадгүй бөгөөд энэ нь тийм ч чухал хүчин зүйл биш гэдгийг та ойлгох болно. Эсвэл зүгээр л анхны шийдвэрээ үргэлжлүүлээрэй.

Гэхдээ тэд танд ажил санал болговол та ярилцлагын үеэр зарим болзолтой санал нийлэхгүй байгаа учраас хүний ​​нөөцийн алба шууд зогсоож байснаас энэ саналыг хүлээж авах эсэхээ бодож байгаа нь дээр. Энэ нь танд илүү их сонголт хийх эрх чөлөөг олгоно. Тиймээс бүх зүйлтэй санал нийлж, дараа нь бодож үзээрэй.

Америкийн кинонуудын цагдаа нарын тухай өгүүлбэрийг санаж байна уу? "Чиний хэлсэн бүх зүйлийг таны эсрэг ашиглах болно." Мөн ярилцлагын үеэр хүний ​​нөөцийн бараг бүх асуулт таны талаар аль болох ихийг олж мэдэх, далд сэдлийг тань ойлгох оролдлого болдог. Өөрийгөө гаднаас нь харж, зан байдал, яриа хэлцэлээрээ ямар дүр төрхийг бий болгож байгаагаа ойлгохыг хичээ. Нийтлэг бай, гэхдээ хэт их ярих хэрэггүй, зөвхөн чамаас сонсохыг хүссэн зүйлээ хэл. Энэ бол өөртөө ухарч, чимээгүй байх шалтгаан биш, энэ бол таны ярилцлагыг тодорхой хүрээнд багтаах зорилготой үйлдэл бөгөөд үүнгүйгээр хэн юу мэдэх вэ. Гэсэн хэдий ч харилцан яриа хэвээр байгаа тул та зөвхөн хуурай, албан ёсны байдлаар хариулах шаардлагагүй, зөвхөн танилцуулга, юу хэлж байгаагаа хараарай.

Ярилцлагын үеэр та өөр зүйлийг нууж, зарим мэдээллийг ил задгай гуйвуулж болно. Би үүнд буруу зүйл олж харахгүй байгаа бөгөөд та үүнийг хийх ёс суртахууны бүрэн эрхтэй гэж бодож байна. Нийтлэлд би энэ асуудлыг нарийвчлан авч үзэхийг хичээсэн.

Ярилцлага дууссаны дараа яагаад бидэн рүү залгадаггүй юм бэ?

Мөн эцэст нь. Тэд чам руу залгаагүй, эсвэл чамтай холбоо бариагүй гэсэн тодорхой бус шалтгааны улмаас татгалзвал битгий уурлаарай! Энэ нь таны буруу биш байж магадгүй бөгөөд энэ нь таныг ярилцлагын үеэр тохиромжгүй эсвэл муу ажилласан гэсэн үг биш байж магадгүй юм! Энд өөр зүйл байж магадгүй, би өөрийн таамаглалыг хуваалцах болно. Энэ дүгнэлт нь нэлээд логиктой, үндэслэлтэй ч гэсэн таамаглалын шинж чанартай боловч 100 хувь зөв гэсэн үнэн зөв мэдээлэл надад алга. Гэсэн хэдий ч би үүнийг илэрхийлэх болно, учир нь би үүнийг утга учиртай гэж бодож байна.

Тэд яагаад бидэн рүү залгахгүй байгаа юм бэ (хэдийгээр бид төгс тохирсон, тийм ч их зүйл шаарддаггүй юм шиг санагддаг). Эхлээд хүний ​​нөөц хэрхэн ажилладаг талаар төсөөлөөд үз дээ. Зарим хэлтэст сул орон тоо нээгдэж байна. Хариуцлага, шаардлагуудын жагсаалтыг гаргаж, тэдгээрийн үндсэн дээр "сул орон тооны профайл" гэж нэрлэгддэг (энд би яг таг хэлэхгүй байж магадгүй, гэхдээ би ерөнхий зарчмыг хэлж чадна гэж бодож байна). Энэ нь энэ албан тушаалын онцлогийг тусгасан бөгөөд компанийн бодлоор энэ сул орон тоонд тохирох хүн байх ёстой чанаруудыг жагсаасан болно. "Муу өргөдөл гаргагч гэж байдаггүй, зөвхөн тодорхой албан тушаалд тохиромжгүй хүмүүс байдаг" гэж хүний ​​нөөцийн ажилтнууд хэлдэг бөгөөд энэ нь үнэн юм. Жишээлбэл, хэрэв тэд борлуулалтын менежерийг ажилд авбал үйл явц дээр бус харин үр дүнд (борлуулалт = үр дүн) анхаарлаа хандуулахыг хүсдэг бол жишээлбэл нягтлан бодогч энэ үйл явцад татагдахгүй байх болно. үр дүнгээс илүү. Энэ бүгдийг сул орон тоонд тусгасан байх ёстой.

Профайл бэлэн болсны дараа зөвхөн ажил горилогчдыг хайж эхлэх, тэдэнтэй ярилцлага хийх нь хүний ​​нөөцийн хүмүүсийн хийдэг зүйл юм. Өргөдөл гаргагч бүртэй харилцсаны дараа тэд тэмдэглэлээ үлдээж, энэ эсвэл өөр ярилцлагад оролцогч ажлын байртай хэр нийцэж байгааг хардаг. Тиймээс тэд өргөдөл гаргагчдыг харьцуулж, үнэлдэг. Өөрөөр хэлбэл, тэдний ажил бол тантай ярилцлага хийх төдийгүй таныг танилцуулах, үнэлэх явдал юм.

Хүний нөөц залуу, туршлагагүй, сургах шаардлагатай бол яах вэ? Эсвэл тухайн компани сул орон тоонд ажиллах ажилтан хайхгүй байгаа энэ үед тэд юу хийх ёстой вэ? Одоо чи намайг юу гэж хэлээд байгааг ойлгож байна уу? Байгаагүй сул орон тоо бий болж байна! Ямар ч байсан хэнийг ч ажилд авахгүй сул орон тоо! Энэ нь зөвхөн хүний ​​​​нөөцийн туршлагагүй хүмүүсийг сургах эсвэл одоо байгаа хүний ​​​​нөөцийн ажилтнуудыг авах зорилгоор байгуулагдсан. Тэдэнд онолын хувьд бус харин "талбар" нөхцөлд профайл үүсгэж, өөр өөр ажилчдыг үнэлэх дадлага хийцгээе! Тэрээр янз бүрийн нэр дэвшигчдийг харж, дүгнэж, үр дүнг даргадаа танилцуулах тул тухайн ажилтны туршилтын хугацааг тухайн байгууллагад эрсдэлгүйгээр дуусгах шийдвэр гаргаж болно! Энэ нь компанид ямар ч зардал гарахгүй, зүгээр л таны цагийг дэмий үрж байна!

Миний бодлоор зах зээл дээр ийм зохиомол сул орон тоо цөөхөн байдаг. Хэдийгээр би үүнийг шалгаагүй бөгөөд бүх зүйл миний төсөөлж байгаа шиг биш байж магадгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байгаа ч гэсэн энэ нь надад маш их магадлалтай юм шиг санагдаж байна. Тиймээс дахин ажилд орохоос татгалзсан тохиолдолд битгий уурлаарай, магадгүй та зүгээр л хэн нэгний боловсон хүчний сургалтанд хамрагдсан байх! Гэсэн хэдий ч та үүнд хэт их найдаж болохгүй, хэрвээ олон ярилцлагын дараа танд юу ч санал болгохгүй бол хүний ​​нөөцийн хуйвалдааныг буруутгахаас илүү тактик, танилцуулгаа өөрчлөх талаар бодох нь дээр!

Дүгнэлт. Юунаас ч бүү ай!

Айж эмээх, өөртөө итгэлгүй байх шаардлагагүй. Жирийн иргэд хүрэм өмсчихөөд хамаг хүчээ дайчлан ач холбогдол өгөхийг хичээж байгаа ч чамтай ярьж байна. Энэ хэлбэрийн ард өөрийн гэсэн сул тал, хүсэл эрмэлзэлтэй хүн байдаг. Аймхай байж, өөртөө ухрах шаардлагагүй. Нөхцөл байдал шаардлагатай байгаа газарт илүү нээлттэй бай, гэхдээ хэт их ярих хэрэггүй! Ихэнх тохиолдолд хүний ​​нөөцийн хамгийн ухаалаг ажилтнууд тантай ярихгүй, тэд зөвхөн ядаж ямар нэг зүйл асуухын тулд асуулт асуудаг.

Эсвэл та ярилцлага хийх нарийн төвөгтэй байдлын талаар юу ч ойлгодоггүй ирээдүйн менежертэйгээ шууд ярилцах болно, тиймээс миний энд өгсөн олон зөвлөгөө шаардлагагүй мэт санагдах болно. Гэхдээ би чамайг байлдааны бүрэн бэлэн байдалд оруулж, хамгийн хүчирхэг, зальтай, зөн совинтой дайсантай уулзахад бэлтгэхийг хичээж байна. Хүний нөөцийн ажилтнуудын дунд ийм хүмүүс байгаа нь гарцаагүй.

Тиймээс ажил хайх, ярилцлага өгөхөд тань амжилт хүсье!

Манай нөөцийн гол зорилго бол сонирхолтой, өндөр цалинтай ажлыг хэрхэн хурдан, хялбар олохыг заах явдал гэдгийг танд сануулъя.

Өмнөх "" нийтлэлд бид энэ баримт бичгийг боловсруулах бүх онцлог, дүрмийг нарийвчлан авч үзсэн.

Ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах вэ

Ажилд орохдоо хүн бүр амьдралдаа хэдэн удаа, хэдэн арван ярилцлага өгсөнөөс үл хамааран тодорхой хэмжээний стрессийг мэдэрдэг.

Өөрийнхөө ур чадвар, чадвар, би юу хэлэх вэ, бусад хүмүүсийн гадаад төрхийг үнэлэх нь маш их стресстэй нөхцөл байдал болж хувирдаг.

Гэсэн хэдий ч ярилцлагыг даван туулах, хүссэн байр сууриа олоход туслах маш энгийн дүрмүүд байдаг.

Боломжит ажил олгогчийн талаархи мэдээлэлтэй өргөдөл гаргагчид давуу талтай

Урилга хүлээн авсны дараа хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол тухайн компанийн тухай болон сул орон тоо нээлттэй байгаа хэлтсийн талаархи мэдээллийг сайтар судлах явдал юм.

Бүх боломжит эх сурвалжийг судлах шаардлагатай - албан ёсны вэбсайт, компанийн ажлын тойм, магадгүй компанийн нэрийг дурдсан нийтлэлүүд (та Интернетээс Сбербанк, Лерой Мерлин эсвэл MTS гэх мэт томоохон байгууллагуудын талаар маш их мэдээлэл олж авах болно. гэхдээ жижиг компаниудын хувьд та бага зэрэг ажиллах хэрэгтэй болно)

Энэ нь тухайн компани юу хийдэг, ямар нэр хүндтэй байгаа талаар тодорхой төсөөлөлтэй байх ёстой дүр зургийг ингэж бүрдүүлдэг.

Хамгийн гол нь та өөрийгөө энэ албан тушаалыг хүлээж байна уу, юу хийх вэ, үүргээ биелүүлэхэд тань ямар мэдлэг, ур чадвар туслах вэ, үүнийг бусдаас илүү гүйцэтгэх ямар өвөрмөц ур чадвар танд бий вэ гэсэн асуултад хариулах хэрэгтэй.

Нэгдүгээр түвшний ярилцлагын үеэр (хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй) тэд "Яагаад манай компанийг сонгосон юм бэ?" гэж асуухад их дуртай байдаг.

Хариултыг урьдчилан бэлтгэсэн байх ёстой, хэрэв та компаний тухай хэд хэдэн тод, гэхдээ нууцлагдаагүй баримтуудыг оруулбал сайн нэмэлтийг авах нь гарцаагүй.

Өөрийн анкетыг урьдчилан судлахаа мартуузай

99.9% магадлалтай тул хамгийн түрүүнд асуух асуулт бол өөрийнхөө тухай ярих болно. Энэ бол таны хамгийн сайхан цаг юм.

Өргөдөл гаргагчийн сэтгэгдэл эхний 3 минутын дотор бий болдог гэсэн статистик тоо баримтууд байдаг.

Хэрэв та ярилцагчийн сонирхлыг нэмэгдүүлэхийн тулд тэдгээрийг ашиглаж чадсан бол таны хувь заяа шийдэгдсэн гэж хэлж болно, тэгвэл тэр өөрийн мэдэлгүй мэдэгдэлдээ туслах болно, эсвэл эсрэгээрээ таныг живүүлэх болно.

Тиймээс ярилцлагад орохын өмнө та өөрийн намтараа авч, сайтар судлах хэрэгтэй.

Дараа нь та ажлын байр, гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг оруулах төлөвлөгөө боловсруулж, амжилт, ололт амжилтад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Хамгийн тохиромжтой нь ажлын байр бүрийн хувьд дараахь зүйлийг бичнэ үү: дууссан, зохион байгуулалттай, зохион бүтээсэн. Улиг болсон зүйлээс зайлсхийх нь дээр: ажилласан, оролцсон.

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч таны мэргэжлийн туршлагыг сонирхож байгаа тул ажилтай холбоогүй амьдралын сонирхолтой баримтуудыг өөрийнхөө тухай түүхэнд оруулах ёсгүй.

Төлөвлөгөөний дагуу толины өмнө өөрийнхөө тухай ярьж эсвэл гэр бүлийнхээ өмнө дасгал хий. Өгүүллэг нь тодорхой, товч, мэдээлэл сайтай байх ёстой, гэхдээ зурж болохгүй.

Хамгийн тохиромжтой нь 2-3 минутын бүтэцтэй монолог. Өөрийнхөө тухай түүх "амттай" байх ёстой; түүхийн зорилго нь ярилцагчийг сонирхож, өөрийгөө эерэгээр харуулах явдал юм.

Та өөрийнхөө тухай түүхийг шинэ ажил хайх болсон шалтгааны талаархи мэдээллээр дуусгах хэрэгтэй.

Ярилцлагын асуулт, хариулт

бэлтгэлтэй бай, амжилт гарцаагүй ирнэ

Ажил олгогчтой ярилцахдаа ашиглах ёстой ердийн хариултуудыг урьдчилан бэлтгэх нь зүйтэй.

1. Сүүлийн ажлаасаа гарах болсон шалтгаан?

Нөхцөл байдал хамгийн сүүлд хэрхэн хөгжиж байгаагаас үл хамааран та ямар ч тохиолдолд сөрөг (хамт ажиллагсадтайгаа муу харилцаа, бага цалин, дарга нь дарангуйлагч) гэж хэлэх ёсгүй. Иймэрхүү шалтгаанууд таныг явцуу сэтгэлгээтэй хүн гэж үзэхэд хүргэдэг.

Илүү хүлээн зөвшөөрөгдсөн хариулт бол хөгжилд цангах, шинэ давхрага хайх, шинэ дүрд өөрийгөө сорих хүсэл эрмэлзлийн талаархи мэдээлэл байх болно.

2. Давуу болон сул тал

Хачирхалтай нь та үүний хариуд ойлгомжгүй бувтнахыг олонтаа сонсож болно.

Та өөрийн хүчтэй чанарт болгоомжтой хандах хэрэгтэй; тэдгээр нь бүгд боломжит албан тушаалд ашиг тустай байж чадахгүй; таныг бусад өргөдөл гаргагчдаас онцгойлон ялгаж чадах 2-3-ыг сонго.

Сул тал байгааг үгүйсгэх нь бас буруу алхам. Та дутагдлаа хэрхэн давуу тал болгон харуулах талаар урьдчилан бодох хэрэгтэй бөгөөд үүнийг хийхийн тулд тэдгээрийг давуу тал болгон өөрчлөхийг зөвлөж байна. Жишээлбэл, нягтлан бодогч, шинжээчийн хувьд нийгэмшдэггүй байдал нь менежерийн хувьд нэг дор хэд хэдэн ажлыг гүйцэтгэхэд бэлэн байдаг шиг сул тал биш юм.

Нэмж дурдахад, ажил олгогч тодорхой дутагдал хайхгүй, ингэснээр тэр таны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, өөрийгөө шүүмжлэхэд бэлэн байгааг тодорхойлохыг хичээдэг.

3. Бид яагаад таныг ажилд авах ёстой вэ?

Ийм асуултад хариулахдаа хариултыг бусад өргөдөл гаргагчдад байхгүй ур чадвар, чадвар, түүнчлэн хөгжүүлэх, ажилдаа шинэлэг зүйл нэвтрүүлэх, хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах хүсэл эрмэлзэлд анхаарлаа хандуулах нь чухал юм.

4. Та 3/5/10 жилийн дараа хаана байх вэ?

Дахин хэлэхэд, ажил олгогч нь тухайн албан тушаалын нэрийг яг таг хүлээхгүй (юу ярьж байгаагаа мэдэж байгаа бол үүнийг нэрлэж болно) харин хөгжлийн чиг хандлага, тухайн хүний ​​хэтийн зорилгоо төлөвлөж, тодорхойлох чадварыг харахыг хүсдэг. .

Мөн та эвгүй, эсвэл тэд гэж нэрлэдэг стресстэй асуултуудад бэлэн байх ёстой. Тэдний зорилго бол хүний ​​амьд хариу үйлдлийг харах явдал юм. Өвдөлт намдаах цэгүүдийг "түлхэх" болгон ашиглаж болно, жишээлбэл, гадаад төрх байдлын дутагдал ("Хэрэв та өмд өмссөн бол илүү дүүрэн харагдаж байгаагаа мэдэж байгаа бол яагаад ярилцлагад өмссөн бэ?"). Та ийм дайралтанд тайван, илүү сайн хошин шогтой хариу үйлдэл үзүүлэх хэрэгтэй.

Түүнчлэн, хэрэв та "борлуулах" албан тушаалд өргөдөл гаргавал "үзэг зарах" гэж асууж магадгүй - энэ нь хүний ​​нөөцийн ажилтнууд ирээдүйн ажилтны борлуулалтын чадварыг үнэлэхэд ашигладаг ердийн тест юм.

Статистикийн мэдээгээр хүний ​​нөөцийн ажилтнууд ярилцлагын үеэр сонирхож буй нэр дэвшигчдийг илүү их үнэлдэг.

Боломжит ажил олгогчоос юу мэдэхийг хүсч байгаагаа урьдчилан бодож үзээрэй. Цалин, торгууль, урамшуулал, тэтгэмж, багийн харилцааны талаар асуухаас бүү эргэлз. Тухайн албан тушаалыг дүүргэхэд ямар ур чадвар, хувийн чанар чухал болохыг менежерээсээ асуухаа мартуузай.

Та бас танд санал болгож буй нөхцөлүүдийг үнэлж, өөрийн сонирхлыг бүрэн хангах эрхтэй гэдгийг санаарай.

Огт юу ч асуудаггүй өргөдөл гаргагчдыг санаачлагагүй гэж үздэг.

Хэрхэн хувцаслах вэ

"Хүмүүстэй хувцасаар нь уулздаг" гэдгийг битгий мартаарай"

Ярилцлагын өмнө гадаад төрх байдал - хувцасны шүүгээ, нүүр будалт, үс засалт зэргийг бодохыг зөвлөж байна.

Эдгээр бүх элементүүд нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалтай шууд холбоотой. Хэрэв сул орон тоо нь үйлчлүүлэгчидтэй ажиллахтай холбоотой бол бид сонгодог хэв маяг, хамгийн бага дагалдах хэрэгсэл, тааламжтай, цэвэрхэн нүүр будалт, намхан өсгийтэй гутал сонгох нь гарцаагүй.

Үйлчлүүлэгчийн нүднээс хаалттай газруудын хувьд ихэвчлэн хувцасны код байдаггүй, гэхдээ энэ мэдээллийг урьдчилан тодруулахыг зөвлөж байна. Албан ёсны хэв маягийн дутагдал нь үрчлээстэй хувцас, угаагаагүй үс гэсэн үг биш юм.

Хурц үнэт эдлэл, бөгж, цоолох шаардлагагүй болно.

Танд дахин анхны сэтгэгдэл төрүүлэх боломж хэзээ ч олдохгүй.

Яаж биеэ авч явах вэ

Ёс суртахууны дүрмийг чанд дагаж мөрдөөрэй

Ярилцлага хийх өдөр та ирээдүйн ажлын байрандаа урьдчилан очих хэрэгтэй. Хожуу өргөдөл гаргагч нь хурал болохоос өмнө өөх тосыг хасдаг гэдгийг санаарай.

1. Өөрийнхөө тухай ярихад хялбар болгох үүднээс хэвлэсэн анкет, тэмдэглэл хөтлөх үзэг авч яваарай.
2. Тайвшрахыг хичээ. Зөвхөн таныг төдийгүй компанийг ч үнэлдэг гэдгийг санаарай. Хэн ч таныг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй нөхцөлд ажиллахыг шаарддаггүй, үгэндээ итгэлтэй байгаарай.
3. Инээмсэглэл. Яриа нь та болон таны мэргэжлийн үйл ажиллагаа болох нөхөрсөг яриа хэлбэрээр яваарай.
4. Хаалттай байрлалаас зайлсхийж, гар, хөлөө огтолж болохгүй. Бие нь ярилцагч руу бага зэрэг хазайж, алгаа нээлттэй, дээш харвал сайн. Тухайн хүний ​​нүд рүү хар; хэрвээ хоёр ярилцагч байгаа бол харцаа нэгээс нөгөө рүү шилжүүлээрэй, гэхдээ тийм ч олон биш, тааз, ширээ рүү нүдээ эргэлдүүлж болохгүй.
5. Бутны эргэн тойронд хөвсгөр, зодохгүйгээр гол зүйлд хариул. Хэрэв та хариултыг шууд олж чадахгүй бол чадварлаг, бүтэцтэй хариултыг боловсруулахын тулд хэдэн секунд зарцуулаарай.

Хамгийн гол нь сайхан сэтгэлтэй байгаарай, таны мөрөөдлийн ажил таных байх болно! Хэрэв таныг уулзалтад урьсан бол энэ нь компани таны чадварыг сонирхож байна гэсэн үг юм.

Таны гол ажил бол ажил олгогчийг сул орон тоонд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч гэдгийг ойлгуулж, итгүүлэх явдал юм.

Хэрэв та удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол?

Зарчмын хувьд бүх шаардлага ижил хэвээр байна. Гэхдээ хэрэв та манлайллын албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол эелдэг байдал, эелдэг байдлыг хослуулан харуулахаас гадна удирдагчийн хатуужил, шийдэмгий байдлыг харуулах хэрэгтэй - эцэст нь эдгээр нь ирээдүйн даргад чухал ач холбогдолтой чанарууд юм.

Ердийн ярилцлага нь хэд хэдэн үе шатаас бүрдэнэ. Нэгдүгээрт, боломжит ажил олгогч судалж байгаа тул тантай утсаар холбогдож, сонирхсон чиглэлээр ерөнхий асуулт асуух болно.

Хэрэв эхний уулзалтын дараа таны нэр дэвшигч эерэг сэтгэгдэл төрүүлсэн бол мэргэжлийн шалгалт хийдэг мэргэжилтэнтэй биечлэн ярилцлага хийх болно.

Мария Кравчук ажлын ярилцлагад орох талаар энгийн бөгөөд ойлгомжтой хэлээр ярьдаг видеог заавал үзээрэй.

Үүний үүрэг бол таны мэргэшлийн түвшинг тодорхойлж, шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх явдал юм.

Үүний дараа та компанийн дарга эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтсийн даргатай ярилцах болно. Хэрэв бүх зүйл сайн болбол бэлэн байдал, нөхцөл, төлбөрийн хэлбэр, түвшин, нийгмийн багц гэх мэт асуудлыг хэлэлцэх болно.

Ярилцлагын үеэр та сонирхсон зүйлээ тодруулах эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй, учир нь энэ нь үнэн хэрэгтээ ажил олгогч ба ирээдүйн ажилтны хоорондох харилцан яриа юм.

Энэ бол таны сонирхсон зүйлийг нарийвчлан олж мэдэхэд хамгийн тохиромжтой цаг юм: карьерын хэтийн төлөв, ажлын байрны зохицуулалт гэх мэт.

Мөн сонирхсон байдал нь таныг ажил олгогчийн үнэлгээнд эерэгээр нөлөөлнө.

Ярилцлагыг ихэвчлэн туршлагатай хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтнүүд хийдэг тул таны хамгийн сайн зөвлөгөө бол жинхэнэ байх, өөрийнхөөрөө байх явдал юм.

Skype-аар

Хэрэв та Skype-ээр дамжуулан яриа өрнүүлж байгаа бол дараах зүйлсийг анхаарах хэрэгтэй:

• Чимээгүй байдлыг хангах: гэрийн тэжээвэр амьтан, хүүхдүүдийг урьдчилан зайлуулж, утас, домофон дээрх дууг унтраа - юу ч таны анхаарлыг сарниулахгүй.
• тохиромжтой дэвсгэр сонгох: энгийн цайвар ханын цаас нь илүү дээр юм. Хэрэв та Мэрилин Мэнсоны зурагт хуудасны арын дэвсгэр дээр ярилцлага хийвэл ноцтой банкинд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа сэтгэгдэл төрүүлэх магадлал багатай юм.
• Зохих ёсоор хувцаслах
• Камерын байрлалыг тохируулна уу

Хамгаалалтын үйлчилгээтэй

Ажилд орох үе шатуудын нэг нь аюулгүй байдлын мэргэжилтэнтэй хийсэн ярилцлага эсвэл бүр полиграфийн шалгалт байж болно (жишээлбэл, хэрэв та дотоод хэргийн байгууллагад элсэж байгаа бол). Энд стрессийг даван туулах нь чухал юм - тайван, тууштай, шударга байх - Эцсийн эцэст, үндсэндээ SB-ийн бүх офицерууд тэтгэвэрт гарсан Дотоод хэргийн яамны хуучин ажилтнууд бөгөөд тэднийг хуурах гэж оролдохдоо маш сайн ойлгодог.

Хэрэв та англи хэл дээр ярилцлага өгөх шаардлагатай бол яах вэ?

Үнэндээ энэ бол тусдаа сэдэв юм! Хэрэв та хэлээ төгс мэддэг бол үүнд ямар ч асуудал гарах ёсгүй, гэхдээ хэрэв та өөртөө итгэлгүй байгаа бол англи хэл дээр ярилцлага өгөх хэд хэдэн зөвлөмжийг санал болгож байна (жишээлбэл, АНУ-д ажилд орох өргөдөл гаргахдаа):

1. Энэ нийтлэлийн асуултуудын жагсаалтыг орос хэл дээр аваад орчуулаарай
2. Тэдний үг хэллэгийн янз бүрийн хувилбаруудад дүн шинжилгээ хийж, дарааллаар нь бич
3. Тэдгээрийг Google Translate-д оруулаад микрофоны дүрс дээр дарснаар та сайн дуудлагаар сонсож, эдгээр хэллэгт дасаж болно.
4. Мөн жишээ хариултуудыг урьдчилан зохиож, цээжлэх нь зүйтэй.
5. Ярихдаа шүлэг уншиж байгаа мэт сонсогдохгүйн тулд бүх зүйлийг байгалийн жамаар дууд.

Татгалзах гол шалтгаанууд

Татгалзах гол шалтгаанууд нь:

1. Тохиромжгүй (бүдүүлэг, хайхрамжгүй) дүр төрх.
2. Бүх зүйлд давуу байдлаа харуулахыг хичээдэг
3. Дикци муу
4. Төлөвлөгөө, зорилго дутмаг, тодорхойгүй байдал.
5. Олон тооны шаардлага, нөхцөл
6. Бизнесийн ёс зүйг дагаж мөрдөхгүй байх
7. хайхрамжгүй байдал, сонирхолгүй байдал, урам зориггүй байдлыг харуулах
8. Нууцлаг байдал, түрэмгий байдал.

Бид ажлын ярилцлагад хэрхэн амжилттай тэнцэх, хэзээ ч хийх ёсгүй зүйлийн талаар тодорхой ярилцаж чадсан гэж найдаж байна. Дараагийн өгүүллээр бид дараагийн алхмуудын талаар ярих болно - шинэ газар бичих, дамжуулах.