Ev › Vücut › Fitness eğitmenleri nasıl yaşıyor? Bir spor antrenörü ne kadar kazanır, Fitness kulübündeki bir antrenör ne kadar kazanır?

Fitness eğitmenleri nasıl yaşıyor? Bir spor antrenörü ne kadar kazanır, Fitness kulübündeki bir antrenör ne kadar kazanır?

Bir spor antrenörünün maaşı çok geniş bir aralıkta dalgalanabilir. Mesleğin bazı temsilcileri yüzbinlerce, hatta milyonlarca dolar kazanırken, diğerleri maaşlarının hiçbir şeye yetmediğinden şikayet ediyor. Bu neden oluyor?

Her şey profesyonellik düzeyine, başarılara, derecelendirmelere, istihdam şirketine vb. bağlıdır.

Bir spor koçu, sporcuları eğitme ve onları yarışmalara hazırlama konusunda uzmandır.

Rusya'da gelir açısından bu kadar inanılmaz değişkenliğe sahip başka bir meslek bulmak zor. Bunun nedeni, bir koçun maaşının birçok dış faktöre bağlı olmasıdır.

Okul çocuklarına ders veren bir öğretmen koçu düşük bir öğretmen maaşı alırken, üst düzey profesyonelleri eğiten bir futbol antrenörünün maaşı okulun tüm öğretim kadrosunun kazancını aşıyor.

Deneyim ve profesyonelliğin gelir üzerindeki etkisi

Mesleğin en iyi temsilcileri aynı zamanda dünyanın en zenginleri arasında yer alıyor. Kural olarak, yeni bir vardiya yetiştirmek için büyük sporları bıraktılar. Bu tür uzmanlara çok para ödemeye hazırlar. Uluslararası spor şirketleri onlar için savaşıyor.

İyi bir boks veya voleybol antrenörü işverenine çok para kazandırabilir. Bu onu değerli ve yüksek maaşlı kılıyor.

En fazla “antrenör” pozisyonu Moskova bölgesinde mevcut

Mesleğin temsilcilerinin çoğu, kurumların yönetimleri veya spor federasyonları tarafından düzenlenen maaşlarla çalışmaktadır.

Rusya'da, bir Olimpiyat şampiyonunu veya şampiyonlarını yetiştiren bir antrenör olarak, belediye yetkilileri tarafından belirlenen yetersiz bir maaş alabilirsiniz. Bu ülkemizin paradoksu. Kural olarak sponsorların yatırım yaptığı yerde büyük bahisler mümkündür.

Spor geliri birçok bakımdan uzmanlaşmaya bağlıdır. Bir spor salonu uzmanı, bir spor kulübünde Pilates öğretmeni, genç hokey oyuncuları için bir akıl hocası - bunların hepsi kendi maaşları ve kazanç artırma beklentileri olan farklı alanlardır.

Kural olarak en iyi antrenörler eski oyunculardır. Bir sonraki videoda daha fazla ayrıntı.

Fitness antrenörlerinin maaşları

Fitness eğitmeni maaşı ne kadar sorusunun cevabını bulmak kolay değil. Rusya'da bu alandaki faaliyetlerin %90'ı özel mülk sahipleri tarafından yürütülmektedir.

Fitness eğitmenleri özel spor salonlarında çalışabilir, kendi müşterileri olabilir ve kişiye özel antrenmanlar yapabilirler. Ayrıca departmanlarda, spor kulüplerinde, devlet takımlarında vb. çalışabilirler.

Bu kategoriye genellikle fiziksel uygunluk eğitmenleri denir, atletizm, pilates, yoga vb. Dersler verebilirler. Birçok uzman, insanları kilo vermelerine veya tersine kas kütlesi kazanmalarına olanak tanıyan özel programlar kullanarak eğitir.

Sözleşme işi

Çoğu fitness eğitmeni şirketler tarafından sözleşmeli olarak işe alınır. Bu onları doğrudan işverenin başarısına, pazarlama politikasına ve sahibinin cömertliğine bağımlı hale getirir. Yer için kira sözleşmesi yapan eğitmenler kendilerini daha uygun koşullarda buluyor. Gelirleri kendilerine bağlıdır.

Özel kulüplerdeki fitness eğitmenlerinin maaşı doğrudan abonelik maliyetine bağlıdır. Bu, Moskova'da aylık aboneliği 30.000 ruble olan pahalı bir kulüpse, koç 180.000 rubleye kadar yüksek bir ücret alabilir. Müşterilerin ayda 3.000 - 5.000 ruble ödediği bütçe kulüplerine gelince, koçluk ücreti 30.000 - 40.000 ruble arasında değişecek.

Bir antrenörün maaşı nelerden oluşur?

Kural olarak, bir spor fitness uzmanının maaşı 3 değerden oluşur:

kişisel eğitim için ödeme;
çalışılan süre boyunca;
sağlanan talimatlar için.

Ücretlendirmeyi etkileyen en önemli kalite niteliklerdir. Ödüller ve derecelendirmeler maaşları artırmaz, ancak maaş seviyesinin de yükselmesi nedeniyle müşterileri çekerler.

Gençlik spor okulu antrenörleri ne kadar kazanıyor?

Ne yazık ki, genç atletizm sporcularını, voleybolcuları, judocuları vb. sporla tanıştıran insanlar genellikle yetersiz ücret alıyorlar. Bu tüm spor camiasının büyük sorunu. Bir gençlik spor okulunda ve çocuklar için spor okulunda ve gençlik spor okulunda bir antrenörün ortalama maaşı 15.000 - 20.000'dir ve bu neredeyse geçim düzeyine eşittir.

Çocuk antrenörlerinin maaşları genellikle federal düzeyde tartışılmaktadır. Ancak spor mentorluk oranlarının artırılması konusu halen çözüme kavuşturulmamıştır.

Asıl sorun, bu koçluk kategorisinin fakir Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı olmasıdır. Gençlik ve çocuk spor takımlarının antrenörlerinin maaşları, eğitim sektörünü finanse eden bölgesel yetkililerin yoksulluğu nedeniyle henüz artırılmadı.

Çocuk ve gençlik spor okullarında çalışan antrenörlerin maaşları neden çok düşük? Cevabı bir sonraki videoda.

Maaş artışı beklentileri

Başkentteki bir futbol antrenörü ortalama 40.000 ruble alıyor. Diğer bölgelerdeki meslektaşları şunlara güvenebilir:

St.Petersburg ve Leningrad bölgesinde - 30.000 ruble;
Kemerovo bölgesinde - 25.000 - 30.000 ruble;
Novgorod bölgesinde - 25.000 - 30.000 ruble;
Karelya'da - 20.000 - 30.000 ruble;
Nijniy Novgorod bölgesinde - 23.000 ruble;
Tataristan'da - 16.000 ruble;
Krasnodar antrenörlerinin maaşı 30.000 ruble.

FIFA antrenörlerinin geliri

Soruya gelir ve ihtiyaç oranının hesaplanmasından bakarsanız hayal kırıklığı yaratan bir tabloyla karşılaşırsınız. Ancak her şey o kadar da üzücü değil. FIFA antrenörleri meslektaşlarından ayrı duruyor. Rusya'da ortalama 1 milyon ruble kazanıyorlar.

Spartak takımının teknik direktörü gelirini her yıl 3 milyon ruble, Zenit'i 1,5 milyon ve Rus milli takımı da benzer şekilde artırıyor. Bu kadar yüksek oranların oluşmasında yatırımcıların ve sponsorların önemli rolü var.

En çok kazanan 10 futbol antrenörü

Gelir artışı ve ikramiyeler

Hokey, futbol, voleybol, judo, atletizm vb. branşlardaki antrenörlerin gelirleri, şampiyon yetiştirmeyi başardıkları takdirde artabilir. Örneğin bir öğrenci profesyonel bir spor kulübüne girerse mentoru bir defaya mahsus bir ödül alabilir.

Bu nedenle, RFPL futbolcularının saflarını yenilemek için 600.000 - 700.000 ruble ödenmesi gerekiyor. Doğru, miktarın bir kısmı vergi ödemeye ve okula gidiyor. Mentorun kendisi 400.000 rubleden fazlasına güvenemez.

Genç bir sporcunun ikinci lige çıkması durumunda antrenörünün yaklaşık 300.000 ruble alma hakkı bulunuyor. Şanslıysanız miktarın yarısı mentorun eline geçecek.

Rusya'nın farklı şehirlerinde eğitmenler ne kadar kazanıyor?

GAOUDO "Çocuk ve Gençlik Spor Okulu" antrenör ve öğretmenlerin maaşlarının hesaplanmasına ilişkin açıklama istiyor.

Bu PKG'nin uzmanlarının ücretlendirilmesine ilişkin düzenlemelere uygun olarak maaş 4.664 ruble olarak belirlendi. bahis başına. Maaşın yanı sıra artan katsayılar da belirlenir. Kurucuya göre, söz konusu katsayılar ve ikramiyeler, öğretmen haftada 18 değil, örneğin 36 saat çalışsa bile, ücret oranındaki (4.664 ruble) resmi maaştan hesaplanıyor. 18 saatten az üretim yapılması durumunda bu ödemelerin hesaplanması fiilen çalışılan saatlerle orantılı olarak yapılır. Öğretmenin iş yükü ne kadar fazlaysa, bir saatlik çalışmasının maliyeti de o kadar düşük oluyor ve biz bunu mantıksız ve yanlış buluyoruz. Bu durumda kim haklı? Bir eğitmen-öğretmenin maaşının hesaplanmasına bir örnek verin.

2013 yılı için federal, bölgesel ve yerel düzeylerde Devlet ve Belediye Kurumları Çalışanları için Ücret Sistemlerinin Kurulmasına İlişkin Birleşik Tavsiyelerde belirtildiği gibi, bir öğretim çalışanı ile imzalanan bir iş sözleşmesinin zorunlu koşullarından biri, Onun işi. Bu durumda, bu, bir takvim ayı boyunca resmi görevlerin yerine getirilmesi veya ücret oranı başına haftalık (yıllık) standart öğretim çalışması saatleri için sabit bir ücret miktarı olan resmi maaş veya ücret oranının miktarıdır. tazminat ve teşvik ödemeleri dikkate alınmadan.

Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, çalışma saatlerinin süresi değil, ücret başına haftalık (yıllık) öğretim çalışma saati normlarının sağlandığı öğretim personeli için sabit ücretlerle, sırasıyla haftada 18, 24 saat tutarındaki standart öğretim çalışması saatleri (veya yılda 720 saat veya 20 tutarındaki standart öğretim çalışması saatleri) için pozisyon öğretim personeli tarafından sağlanan takvim ayı başına ücret oranları anlaşılmalıdır. , haftada 24, 25, 30, 36 saat).

Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 24 Aralık 2010 N 2075 tarihli Kararının ekine göre “Öğretim personelinin çalışma saatleri (ücret oranı için standart öğretim çalışma saatleri) hakkında” standart Spor profiline sahip çocuklar için ek eğitim veren eğitim kurumlarının antrenörleri-öğretmenleri, kıdemli antrenörleri-öğretmenleri için haftada 18 saatlik bir ücret karşılığında saatlerce ders verme çalışması oluşturulmuştur.

Eğitmen-öğretmen ve kıdemli eğitmen-öğretmenlerin ücret tarifesi için standart ders verme saatleri, süreleri ne olursa olsun yürüttükleri dersleri (dersleri) ve aralarındaki kısa molaları (değişiklikleri) içermektedir.

Öğretim faaliyetlerini yürüten eğitmen-öğretmenlerin çalışma süresinin harcanmasını gerektiren pedagojik çalışmalarının bir başka kısmı, saat sayısına göre düzenlenmez, ancak iş sorumluluklarından, iç çalışma düzenlemelerinden, programlarından ve çalışma planlarından kaynaklanır.

Bu nedenle, standart öğretmenlik işi 18 saat olmak üzere, bazı durumlarda eğitmen-öğretmen için haftalık 36 saat çalışma süresinin belirlenmesi, ücret oranı yasaya aykırı değildir ve kabul edilebilir.

Ücret oranı için öngörülen standart saatleri aşan çalışmalar için, alınan ücret oranına tekabül eden tek bir tutarda ek bir ödeme yapılır (Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı N 2075 Emri'nin ekinin 3. maddesi) ).

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'una göre, bir çalışanın maaşının üç bileşeni vardır: resmi maaş (oran), tazminat ve teşvik ödemeleri. Herhangi bir ödemenin temeli çalışanın maaşıdır (resmi maaş). Bu makalenin resmi maaş ve taban maaş kavramlarını ayırdığını unutmayın.

Yukarıdaki tanımlardan da anlaşılacağı üzere baz maaş, belirli bir uzmanın resmi maaşının hesaplandığı PKG'ye göre asgari maaştır.

05.08.2008 N 583 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (bundan sonra N 583 sayılı Yönetmelik olarak anılacaktır) tarafından onaylanan, federal bütçe ve devlet kurumları çalışanları için ücret sistemlerinin kurulmasına ilişkin Yönetmeliğin 3. maddesi uyarınca, maaş miktarları (resmi maaşlar), ücret oranları kurum başkanı tarafından belirlenir:

- ilgili mesleki faaliyeti (mesleki yeterlilik grupları) yürütmek için gerekli olan mesleki eğitim gereksinimlerine ve yeterlilik düzeyine dayalı olarak;

- gerçekleştirilen işin karmaşıklığı ve hacmi dikkate alınarak.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 14 Ağustos 2008 tarihli Emri N 425n “Federal hükümet organları ve kurumları - çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin yaklaşık hükümlerin federal bütçe fonlarının ana yöneticileri tarafından geliştirilmesine yönelik Tavsiyelerin onaylanması üzerine alt federal bütçe kurumlarının”, aşağıdakileri dikkate alarak ilgili PKG'ye göre çalışan için asgari maaşına (oranına) artan bir katsayı oluşturulması tavsiye edilir:

- mesleki eğitiminin düzeyi;

- yapılan işin karmaşıklığı, önemi;

— Verilen görevleri yerine getirirken bağımsızlık ve sorumluluk derecesi;

— kurumdaki hizmet süresi; diğer faktörler.

İlgili PKG ve büyüklüğü için asgari maaş (oran) için kişisel bir artış katsayısı oluşturma kararı, belirli bir çalışanla ilgili olarak bizzat kurum başkanı tarafından yapılır.

Örnek olarak, Rusya Federasyonu Spor, Turizm ve Gençlik Politikası Bakanlığı'na bağlı federal hükümet kurumlarının çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Model Yönetmeliğin 2.3. maddesinde yer alan artan katsayıların oluşturulmasına ilişkin benzer bir kuraldan bahsedebiliriz. Rusya Federasyonu Spor ve Turizm Bakanlığı'nın 6 Temmuz 2009 N 470 sayılı Kararı (bundan sonra N 470 Yönetmeliği olarak anılacaktır) tarafından onaylanan "Diğer toplumsal, sosyal ve kişisel hizmetlerin sağlanması" ekonomik faaliyet türü için. Bu belgede özellikle, beden kültürü ve spor kurumlarında çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin düzenlemeler geliştirilirken, maaşlar (resmi maaşlar), akademik dereceli çalışanların oranları (aday, doktor) için artan katsayılar oluşturulmasının mümkün olabileceği belirtilmektedir. pozisyonları için bilimin yanı sıra belirli bir çalışan için kişisel artan katsayı.

Artan katsayıların resmi maaşlara uygulanması, yeni resmi maaş yaratmadığı gibi teşvik ve tazminat ödemeleri hesaplanırken dikkate alınmaz.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144'ü, devlet kurumlarının çalışanları için ücret sistemi (tarife ücret sistemleri dahil) kurulmuştur:

- federal hükümet kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak yerel düzenlemeler;

- Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumlarında - Rusya Federasyonu'nun federal yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Böylece, konular düzeyinde, alt kurumların ücretlendirilmesine ilişkin kendi düzenlemeleri kabul edilmektedir. Resmi maaşların belirlenmesi ve artan katsayıların uygulanmasına ilişkin prosedürü belirtirler.

Yazının başında sorulan soruyu yanıtlamak için 470 Sayılı Yönetmelik'i kullanıyoruz.

Resmi maaşın büyüklüğü, kurum çalışanının PKG'nin karşılık gelen yeterlilik seviyesi için maaşının artan katsayı değeri ile çarpılmasıyla belirlenir. Örneğin, eğitmen-öğretmen, eğitmen-metodolog ve öğretmen-organizatör pozisyonları, ikinci yeterlilik seviyesindeki öğretim personelinin PKG pozisyonları olarak sınıflandırılır. PKG'ye göre asgari maaş 4.664 ruble olup, bir eğitmen-öğretmenin resmi maaşını hesaplamak için, tutulan pozisyona artan bir katsayı uygulanmalıdır. 1.1 olduğunu varsayalım.

Böylece PCG'ye göre ikinci kademe olarak sınıflandırılan eğitmen-öğretmen pozisyonunun maaşı 5.130,4 ruble olacak; kıdemli eğitmen-öğretmen - 5.177,04 ruble. (4.664 x 1,11 RUB) vb.

27 saatlik ders yükü olan bir uzmanın asgari PKG maaşı 7.695,6 ruble olacak. (5.130,4 RUB / 18 saat x 27 saat; burada 27 saat, öğretme ve öğrenme işinin miktarıdır).

583 Sayılı Yönetmeliğin 3. maddesine göre, belirli bir uzmanın resmi maaşı, mesleki eğitimini (eğitim - yüksek veya orta uzmanlık) ve yeterlilik düzeyini (kategori - en yüksek, birinci, ikinci) dikkate almalıdır. Bu norm, bir ders saatinin maliyetini hesaplarken, bir uzmanın mesleki eğitimi ve niteliklerinin dikkate alınması gerektiği anlamına gelir. Bu norma uyulmaması, en yüksek veya birinci yeterlilik kategorisine sahip çalışanların, bu kategoriye sahip olmayan çalışanlara göre ayrımcılığa ve haklarının ihlaline yol açmaktadır. Bu durumda ücretlerin eşitlenmesinin hariç tutulması gerekir. Bu, en yüksek kategoriye ve yüksek öğrenime sahip bir eğitmen-öğretmenin PKG'ye göre maaşının ilgili katsayı kadar artırılması gerektiği anlamına gelir.

Örneğin en yüksek kategori için artan katsayı 0,8'dir. Bu durumda çalışanın resmi maaşı 9.234,72 ruble olacaktır. (5.130,4 x 1,8 RUB). Yani onun için bir ders saatinin maliyeti 513,04 ruble. (9.234,72 RUB / 18 saat). Öğretim yükü dikkate alınarak pozisyonun resmi maaşı 13.852,08 rubleye eşit olacak. (27 saat x 513,04 RUB).

Kurumun teşvik ve tazminat ödemesi uygulayabileceğini belirtiyoruz. Teşvik ödemelerinden biri, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Aralık 2007 N 818 sayılı Kararı hükümlerine uygun olarak hizmet süresine ilişkin ödemedir. Bu ödeme, bulunulan pozisyona ilişkin maaşa uygulanmalıdır. . Örneğin, tutulan pozisyon için resmi maaş 5.130,4 ruble ise, belirli bir çalışanın hizmet süresine ilişkin ikramiye 1.539,12 rubleye eşit olacaktır. (5.130,4 RUB x %30).

Sonuç olarak, kurumun, uzmanlar için eğitim çalışmaları ve mesleki becerilerdeki faaliyetleri için belirlenen kişisel artan katsayıları kullanabileceğini not ediyoruz (bunların tahakkuklarının temeli başka değerler de olabilir). Bu katsayılar belirli bir süre için belirlenir ve büyüklükleri kurumun finansal yeteneklerine bağlıdır. Kişisel artan katsayılar için resmi maaşa yapılan ödemelerin miktarı, kurum çalışanının PKG'nin karşılık gelen yeterlilik seviyesi için resmi maaş tutarının artan katsayı miktarı ile çarpılmasıyla belirlenir.

Makale boyunca dikkate aldığımız ilk verileri kullanıyoruz. Eğitmen-öğretmenin nitelik kategorisi ve eğitim düzeyi dikkate alınmadan resmi maaşı 5.130,4 ruble, dolayısıyla kişisel artış katsayısına göre ek ödeme 3.283,46 ruble. (5.130,4 x 0,64 RUB; burada 0,64, belirli bir uzmanın kişisel artan katsayısının büyüklüğüdür). Lütfen bu ödemenin, bir ders saati çalışma ücretinin ödemesinin hesaplanmasına dahil olmadığını unutmayın.

Bir eğitmen-öğretmene kendisine verilen öğretim yükü dikkate alınarak iş için ödenen tutarın 13.852,08 ruble olduğu, iş deneyimi için ek ödemenin 1.539,12 ruble olduğu dikkate alındığında, artan katsayıyı uygulamak için kişisel ek ödeme 3.283,46 ruble olur. o zaman toplam ücret miktarı 18.674,66 rubleye eşit olacaktır.

Antrenör-öğretmen maaşının hesaplanması hakkında

Son yıllarda spor ve sağlıklı beslenmenin geliştirilmesi tüm dünyada popüler hale geldi. Bu dikkat çekici bir trend çünkü nüfusun her gün tükettiği "sentetik" gıdanın bolluğu ve çevre kirliliği dünya çapında insanların sağlığını ve refahını büyük ölçüde etkiliyor.

İnsanlar kendi sağlıklarını düşünmeye başlıyor. Bunu yapmak için birçok kişi bir spor salonuna veya fitness kulübüne katılmaya karar verir. Ancak kulübün hizmetlerinden yararlanmanıza izin veren bir abonelik satın almak yeterli değildir, yükü vücuda doğru şekilde dağıtabilmeniz ve yapılan egzersizlerin tekniğini takip edebilmeniz gerekir. Bir fitness eğitmeninin yardımcı olabileceği yer burasıdır.

Bu kişi spor malzemelerinin tüm inceliklerini bilir, başlangıç yükü konusunda tam tavsiyelerde bulunabilir ve ayrıca yapılan egzersizlerin sırasını ve doğruluğunu izleyebilir. Spor salonunda sürekli olarak bir fitness eğitmeni bulunmaktadır, bu nedenle onu bulmak zor olmayacaktır.

Birkaç soru ortaya çıkıyor: Bir fitness eğitmeni ne kadar kazanıyor? Bu meslek bugün geçerli mi? Bu soruları cevaplamak için bu uzmanın çalışmalarının özelliklerini daha spesifik olarak anlamanız gerekir.

Profesyonel eğitim

Eğitmen olarak fitness faaliyetlerine katılmak için özel olarak bir yükseköğretim kurumundan “Beden Kültürü ve Spor” alanında mezun olmanıza gerek yoktur. Her ne kadar bu gerçek gelecekteki istihdamda büyük bir avantaj olsa da.

Günümüzde hayatlarını bir fitness eğitmeni veya fitness eğitmeni mesleğine bağlamak isteyenler için birçok spor eğitimi, okul ve ustalık sınıfı bulunmaktadır. Eğitim süresi genellikle bir ila üç ay sürer ve ardından eğitimin tamamlandığını onaylayan bir sertifika verilir.

Fitness ve spor alanında çalışma izni veren kişidir. Temel ilk yardım bilgisi şarttır. Ayrıca iyi bir eğitmenin sürekli olarak becerilerini geliştirmesi ve daha deneyimli eğitmenlerden öğrenmesi gerekir.

Bir fitness antrenörünün çalışması ve sorumlulukları

İyi bir fitness eğitmeni enerjik ve çılgınca hevesli olmalıdır. Verimli çalışma için spor salonuna gelen insanlardan ücret almalı ve onları doğru sonuca hazırlamalıdır. Doğal olarak, bir fitness eğitmeni mükemmel ve iyi bilenmiş fiziksel özelliklere sahip olmalı, aynı zamanda nazik ve arkadaş canlısı olmalı, ancak müşterilerle çalışırken aşinalığa izin vermemelidir.

Böyle bir uzmanın temel kişisel nitelikleri şunlardır:

dürüstlük;
sorumluluk;
samimiyet;
sabır;
enerji;
bir takımda ve çok sayıda insanla çalışabilme yeteneği;
iletişim yetenekleri;
stres direnci;
dinleme becerileri.

İyi bir fitness eğitmeni, yalnızca egzersizlere yönelik gerekli sayıda yaklaşımı hesaplayabilmek için değil, aynı zamanda müşterinin ihtiyaç duyması durumunda pratik önerilerde bulunabilmek için iyi bir psikolog olmalıdır. Ayrıca bu mesleğin her temsilcisinin meslek etiği kurallarını bilmesi ve bunlara sürekli uyması gerekmektedir.

Bu mesleğin avantajları şunlardır:

iyi maaş;
işyerinde evrak eksikliği;
farklı bir grup insanla sürekli iletişim;
kendi fiziksel şeklinizi sürekli olarak koruma yeteneği;
mesleğin alaka düzeyi;
kariyer basamaklarını iyi tırmanma yeteneği;
nispeten ücretsiz program.

Her profesyonel alanda olduğu gibi bu uzmanlığın da dezavantajları vardır. Bu:

işin seyahat niteliği (eğer iş faaliyetleri şehirdeki çeşitli fitness kulüplerinde gerçekleştiriliyorsa);
işin monotonluğu;
büyük rekabet.

Fitness eğitmeni olmak büyük bir sorumluluk gerektirir. Şunları yapmalıdır:

egzersizlerin doğru şekilde yürütülmesini izlemek;
müşterilerin sağlık durumunu izlemek ve gerekirse ilk yardım sağlayabilmek;
spor malzemelerinin güvenliğini izlemek;
Müşteri performansını artırmak için örnek olun.

Maaş

Bir fitness eğitmeninin maaşı niteliklere, profesyonelliğe ve iş deneyimine bağlıdır. Sabit bir maaş yoktur, maaş tamamen parça başıdır. Çalışan için saatlik ödeme sistemi mevcut olup, kaç saat çalışılacağını fitness eğitmeni seçmektedir.

Rusya'da

Eğitmenin nitelikleri ne kadar yüksek olursa, çalışma saati başına ücreti de o kadar yüksek olur. Rusya'da ortalama olarak, bir spor kulübündeki yeni başlayan bir fitness eğitmeni saatte 300 ruble kazanıyor, bu mesleğin daha deneyimli temsilcileri ise saatlik eğitimden 700 ruble kazanabiliyor.

Rusya'da bir fitness eğitmeninin ortalama maaşı 25 bin ruble ancak bu rakam bölgeye göre değişebilir.

Örneğin, acemi bir fitness eğitmeni Moskova ortalama 40 bin ruble kazanıyor ve yeni başlayan biri 17 bin ruble ile başlıyor. İÇİNDE St.Petersburg Bir fitness kulübündeki eğitmenin maaşı çalışılan ayda 35 bin ruble.

İÇİNDE Nijniy Novgorod, Krasnodar ve Kazan Böyle bir uzmanın geliri 22-25 bin ruble. Meslektaşları Yekaterinburg ve Novosibirsk Moskovalıların yarısı kadar kazanın - ortalama 20 bin ruble.

Batılı ülkelerde

Sağlıklı yaşam tarzı endüstrisi yurtdışında da popüler ve alakalı.

İÇİNDE Amerika Birleşik Devletleri Bu meslek oldukça gelişmiş olup, fitness eğitmenleri yılda ortalama 20-25 bin dolar kazanabilmektedir.
İÇİNDE Almanya bu uzman ayda 1.500 Euro'nun biraz üzerinde kazanıyor.
Bölgede Ukrayna bir fitness eğitmeni 5 bin Grivnası (yaklaşık 11 bin ruble) alıyor. Belarus'ta ortalama maaş 700-800 Belarus rublesidir (yaklaşık 20-23 bin ruble).

Avantajlar ve bonuslar

Fitness eğitmenlerinin, sıradan bir eğitmenden usta veya VIP eğitmene kadar uzanan kendi gelişimleri vardır. Ayrıca, spor salonunda çalışmanın yanı sıra, eğitmenin bireysel ders maliyetinin belirli bir yüzdesini alacağı müşterilerle kişisel antrenman da yapabilirsiniz.

Antrenör, ayrıntılı bir antrenman sistemi hazırlayarak, her gün için kişisel bir menü hazırlayarak ve yeterli vücut ağırlığını ve kas kütlesini hesaplayarak ek gelir elde edebilir. Artık herkesin internette kişisel hesapları var ve bu hesaplamalar çevrimiçi olarak bile yapılabiliyor.

Küçük bir ücret karşılığında sağlıklı bir yaşam tarzı hakkında blog yazabileceğiniz özel gruplar oluşturabileceğiniz gibi, kilo vermek veya kas kütlesi kazanmak isteyenler için kişisel günlükler de oluşturabilirsiniz.

Tatil 28 takvim günüdür ve genellikle yılda 14 günlük iki döneme ayrılır. Kanuna göre işyerinde “zararlılık” nedeniyle ek gün tahakkuk ettirilmiyor. Bu meslekte erken emekliliğe ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır.

Bu makaleden, fitness eğitmeni mesleğinin her yıl giderek daha popüler hale geldiği açıktır. İnsanlar kendi sağlıklarının kalitesi hakkında düşünmeye ve sağlıklı bir yaşam tarzı sürdürmeye başladı. Genel olarak sporu ve sağlığı teşvik etme yönündeki bu eğilim övgüye değerdir. Önemli olan bu modanın kısa süreli olmaması ve belli bir süre sonra ortadan kalkmamasıdır.

Zarya Spor Kompleksi antrenörü Ilya Pavlikov, çocuk antrenörü olmak için neler gerektiğini ve yeni başlayanların karşılaştığı zorlukları söylüyor.

Ben de Rostov'luyum ama koçluğa Yakutsk'a taşındıktan sonra başladım. Çocukluğumdan beri futbolu seviyordum. Sahada benden büyük adamlara karşı oynadım. 10 yaşımda daha önce mümkün olmayan futbol bölümüne girdim. Ailenin maddi durumu pek iyi değildi ve üvey babam futbolu eleştiriyordu. Ailem ders çalışmaya daha fazla zaman ayırmamı istiyordu.

Biraz büyüdüğümde kendi başıma gittim ve bir gençlik spor okuluna kaydoldum. Biraz antrenman yaptım ve ana takıma transfer oldum. İlk başta ilham aldım ama sonra her ay gayri resmi olarak bağış yapmam gerektiğini öğrendim. Adeta gerçeğe döndüm ve 2002 yılına kadar ara verdim.

Daha sonra Gençlik Spor Okulu'na geri döndüm ve burada biraz şanslıydım. Herkesin teknik açıdan bilgili olduğu çok güçlü bir takıma dönüştüm. Adamlardan biri şu anda RFPL'de oynuyor - Gia Grigalava (Arsenal Tula), birkaçı da PFL'de. Oyun düşüncesi ve teknik donanım açısından ortaklarından daha aşağı olmasına rağmen, aynı zamanda kozlarına da sahipti: hız ve herhangi bir oyuncuyu kapatma yeteneği (topu elinden alma - yaklaşık).

Teknik direktör bana inandı, oynayabileceğimi söyledi ama masal yine bitti. Birincisi, yeterli zaman yoktu çünkü üniversiteye giriş için alt dersler başlamıştı. İkincisi, beni şimdi FC Rostov olan FC Rostselmash'ın özel sınıfına ittiğim için kozmik bir miktar verildi.

Genel olarak futbolcu olmadım ama futbolu bırakmak da istemedim. Antrenör olmaya karar verdim. Üniversiteden mezun oldu, askerlik yaptı ve Kubanka'da (RIFKIS) okumaya gitti. Üniversiteden mezun olduğumda normal işimden ayrıldım ve mesleğim gereği çalışmaya başladım.

- Şimdi “itme” ile durum aynı mı kaldı, yoksa kolaylaştı mı?

Daha kolay. Daha şeffaf diyebilirim. Çünkü artık internette her şey oldukça iyi ele alınıyor. Bunun için modern teknolojiye teşekkürler.

- Çocuklarla çalışmak için hangi eğitime ihtiyacınız var?

Birkaç gün birkaç saat dinledikten sonra D kategorisine sahip olabilirsiniz. Ancak bununla yalnızca taban futbolunda çalışabilirsiniz. Gençlik Spor Okulu için yüksek öğrenim gerekmektedir. Ancak bundan sonra bile yalnızca çocuklarla çalışabilirsiniz. Daha sonra, yüksek öğrenime ve üç yıllık iş deneyimine dayanarak C kategorisini almanız gerekir. Ve ancak o zaman devam edebilirsiniz.

Ancak her zaman geçici çözümler vardır. Ve bu bizim sadece sporda değil hayatta da ev içi kusurumuzdur.

- Sıcak Rostov'dan Yakutsk'a neden gittiniz?

Çünkü beni Junior'a çağırdılar. Heyecan için, eğitim almasına izin veren bir belgeye sahip yeni gelen birine ihtiyaçları vardı. Risk aldım ve görünüşe göre haklıydım. Junior'ın kendi sorunları ve zorlukları olmasına rağmen. Orada işler futboldan uzak insanlar tarafından denetleniyor. Ve antrenörler aynı. Bu eğitim satan ticari bir projedir. Oradan değerli öğrencilerin toplu mezunları olmayacak. Amaçları futbol sevgisini aşılamaktır. Bu kadar. Bir çocuğun ortaokullarda ortalama kalış süresi 2-3 aydır.

Halihazırda biraz deneyimi olanların yanına sürekli olarak yeni çocuklar “atıyorlar”. Bunun hiçbir anlamı yok çünkü eğitimin kalitesi düşüyor. Ama “Junior” hala iyi. Çocuğunuza sağlık verirsiniz, hareketsiz yaşam tarzından kurtulur: bilgisayarlar, telefonlar, tabletler vb. Eylül 2016'dan Mart 2017'ye kadar orada çalıştım. Nisan ayının sonundan bu yana Zarya çok işlevli kompleksinde ve Çocuk Spor Okulu-4'te çalışıyorlar.

- Prensip olarak bu materyalin okunacağı soru şu: Çocuk antrenörleri ne kadar maaş alıyor?

Dürüst olacağım, bir gençlik spor okulunda antrenör maaşıyla tek başınıza yaşayamazsınız. Eğitmenlerin çoğu ticari okullardaki çalışmaları birleştirir. Bu büyük bir problem. Çok çalışmanız gerekiyor. Benim düşünceme göre herhangi bir antrenör günde en iyi performansını sergileyeceği birkaç antrenman yapabilir. Bütün gün çalışırsanız, akşama kadar antrenmandan geriye kalan tek şey adı olacaktır.

- Peki ya rakamlara daha yakınsa?

Ticari okullarda eğitim için 600 ruble ödüyorlar. Bütçe kuruluşları bir iş günü için aynı parayı veriyor - bu 8-00'den 17-00'e kadar. Sorun bu. Bütçeye uygun bir okulda çalışarak iyi para kazanamazsınız. Ancak ticari ortamda oynamak isteyenlerle değil, size getirilenlerle çalışırsınız. Orada çocukluğundan beri futbola tutkuyla bağlı olan çok fazla erkek çocuk yok.

- Günde kaç antrenman yapıyorsunuz?

Zarya'da Salı, Perşembe, Cumartesi - 1,5 saat boyunca 2 parça. Gençlik Spor Okulu-4'te 2-3 hafta içi (hafta sonları - Cumartesi ve Pazar) yapılmaktadır. Çoğu 9-10 yaş olmak üzere çeşitli yaşlardaki kişilerle çalışıyorum, ayrıca 2002 ve 2008'den gruplar da var.

Hafta sonları Zarya Başkanı Pavel Kuzmin (aşağıdaki fotoğraftaki pembe polo giyen adam) ve ben yaklaşık iki haftada bir hazırlık maçları oynuyoruz. IFC'de işe başladığım 26 Nisan'dan bu yana 3 hazırlık maçı ve Zarya Kupası için tam teşekküllü bir turnuva oynadık. 2009-2010'dan 7 takım katıldı. Tüm takımların 6 maç oynama şansına sahip olması için tek turlu şampiyona olarak düzenlendi. Bunun gibi bir şey.

- Genel olarak Yakutsk'ta çocuk futbolunda işler nasıl gidiyor?

En azından çocuk futbolu var. Ancak genç futbolu yok (14'ten 17'ye kadar) - bu benim görüşüm. Dohsun Spor Kompleksi'nde muhteşem bir saha var ama bu tür temalar yakında oradaki suni çimleri öldürecek. Bizim yanımızda her türlü fuar, sergi vb. de düzenliyorlar. Yani şimdilik sorun yok ama daha fazlasını isterim.

Son zamanlarda neden bireysel olarak güçlü profesyonel futbolcuları bu kadar az yetiştiriyoruz?

Sana birkaç kelimeyle anlatamam ama deneyeceğim. Birincisi, Rusya'da çocukluktan itibaren herkes sonuçlar için oynuyor ve bu nedenle daha basit. Bu nedenle top, yakalayıp gol atması gereken, fiziksel olarak güçlü çocuklara verilir. Bütün oyun bununla ilgili. İkincisi, sadece bir ortağın pahasına yenmekle kalmayıp aynı zamanda teknolojiyi kullanarak bağımsız olarak 2-3 rakibe karşı çıkabilen parlak, kibirli oyuncuların nasıl geliştirileceğini bilen az sayıda çocuk antrenörü var.

Sovyet döneminden bu yana kolektivizme vurgu yapılıyor ve izleyici, rakiplerini mendille yenebilen parlak ustaları görmeye gidiyor. 9-10 kişinin top arkasında savunmada oturduğu bir maçı izlemek kimin ilgisini çeker? Bir dahi olsanız ve savunmada her şeyi kozmik düzeyde organize etseniz bile kimse yanınıza gelmeyecektir. Dolayısıyla katılım, TV reytingleri vb.

Sadece antrenörler değil, çocukların ebeveynleri de böyle. Çocuklara nasıl baskı yapıyorlar: “Vurun! Vurmak!" Nerede? Sahanın ortasından mı?

- Yakın gelecek için planlarınız neler?

Artık tatil geldi, herkes dinleniyor. Ancak yazın 2008-2011 yılları arasında erkekler arasında monofutbol turnuvası düzenlemeyi planlıyoruz. Sonbaharda 2007-2010 yılları arasında çocuklar için düzenli bir şampiyona düzenleyeceğiz. Bu ekim-kasım aylarında olacak. Aynı şey ilkbaharda - Mart-Nisan aylarında da gerçekleşecek. “Deri Top” ve “LocoBall” zaten mevcuttu. 2009-2010 yılı hariç her yıl ayrı şampiyona düzenlenecektir. Şimdilik birlikte oynayacaklar. Format, 2008'de salonda 5x5, arenada 8x8 ve 2009-2010'da 7x7'dir. Onuncu yıl hala ayrı oynanıyorsa 6x6.

Bu arada, Yakutsk'ta bu bölge için benzersiz bir yön açıldı - Rusya Birinci Ligi'nin mevcut mini futbol kalecisi Nikita Yevtushenko'nun gözetiminde Zarya Spor Kompleksi'nde kalecilerin eğitimi.

Gençlik Spor Okulu-4'te 2008, 2009, 2010'da “Nabız”ı kazanma hırsı var ama benim için asıl mesele bu değil. Erkeklere futbol öğretmek istiyorum. Ben takımları değil, adamları hazırlarım. Birlikte beceri kazanmamızı istiyorum. Onlar oyun sahasındalar ve ben de koçluk rolündeyim. Antrenmanlarımız teknik, koordinasyon, topla koşma, hareket halindeyken pas verme, topu karşılama ve yön değiştirme konularına odaklanıyor.

Zaten başka büyük okullara taşınan adamlarımız var. Nikita Furin Krasnodar akademisinde oynuyor, Torpedo'da Kirill Korolkov - bunlar Vasily Ivochkin'in adamları. Umarım erkek çocukları da yetiştirip eğitebilirim ve onlar en azından RFPL seviyesinde harika oynayacaklar.

Eğitmen ve öğretmenlerin ücretlerinin hesaplanmasının birçok özelliği vardır. Bir ücret sistemi oluştururken, her kurum belirli bir çalışan kategorisi için farklı ücret hesaplama yöntemleri seçme ve oluşturma hakkına sahiptir. Kişi başına yöntemi kullanarak hesaplamanın özelliklerini dikkate almayı öneriyoruz.

Eğitmen ve öğretmenlerin ücretlerinin düzenleyici düzenlemesi.

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144'ü, devlet ve belediye kurumlarının çalışanlarına yönelik ücret sistemleri, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, Rusya Federasyonu'nun federal yasalarına ve diğer düzenlemelerine uygun olarak yerel düzenlemeler, kurucu kuruluşların yasaları ve diğer düzenlemeleri ile belirlenir. Rusya Federasyonu.

Ücretlere ilişkin düzenlemeleri geliştirirken spor kurumlarına şunlar rehberlik eder:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 54.1 Bölümü;
Rusya Federasyonu Spor Bakanlığı'nın 27 Aralık 2013 tarih ve 1125 sayılı Emri “Beden kültürü ve spor alanında eğitim, öğretim ve metodolojik faaliyetlerin organizasyonu ve uygulanması özelliklerinin onaylanması hakkında” (bundan sonra onaylanan belge) Özellikler No. 1125 olarak anılacaktır);
Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 22 Aralık 2014 tarih ve 1601 sayılı Kararı ile;
Rusya Federasyonu Spor Bakanlığı'nın 12 Mayıs 2014 tarih ve VM-04-10/2554 tarihli Mektubu ile iletilen, Rusya Federasyonu'nda spor eğitiminin organizasyonuna ilişkin metodolojik öneriler (bundan sonra VM-04-10/2554 Sayılı Metodolojik Tavsiyeler olarak anılacaktır) -04-10/2554);
12 Aralık 2006 tarih ve SK-02-10/3685 sayılı Rossport Mektubu ile iletilen, Rusya Federasyonu'ndaki spor okullarının faaliyetlerini organize etmeye yönelik metodolojik öneriler;
Rusya Federasyonu Spor ve Turizm Bakanlığı Mektubu ile iletilen, eğitim devleti (belediye) kurumlarında engelli kişiler için spor alanında spor rezervlerini eğiten eğitmenler, öğretmenler ve uzmanlar için bir ücret sisteminin oluşturulmasına yönelik metodolojik öneriler 27 Ekim 2011 tarihli ve PK-02-10/6271 sayılı.

Ayrıca, bu düzenlemeler dikkate alınarak, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları ve belediyeler düzeyinde, devlet (belediye) fiziksel kültür ve spor kurumları çalışanlarının maaşlarının buna göre ödenmesi gereken kendi yasal normları geliştirilmektedir. örneğin hesaplanır:

Moskova'daki Troitsk kentsel bölgesi idaresinin 30 Ekim 2015 tarih ve 1122 sayılı Kararı “Moskova şehrinin Troitsk kentsel bölgesinin belediye eğitim kurumlarının işçilerinin ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine, fiziksel kültür ve spor alanı”;
Leningrad Bölgesi Hükümeti'nin 15 Haziran 2011 tarih ve 173 sayılı Kararı “Leningrad Bölgesi devlet bütçe kurumlarında ve Leningrad Bölgesi devlet devlet kurumlarında ekonomik faaliyet türüne göre ücret sistemlerine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması hakkında”;
Nijniy Novgorod Bölgesi Hükümeti'nin 15 Şubat 2012 tarih ve 76 sayılı Kararı “Nijniy Novgorod Bölgesi'ndeki devlet bütçesi, özerk ve devlet fiziksel kültür ve spor kurumlarının çalışanlarına ücret ödenmesine ilişkin”;
Kırım Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 31 Aralık 2014 tarih ve 664 sayılı Kararı “Beden kültürü ve spor alanında faaliyet gösteren devlet kurumlarının çalışanlarının ücret sistemine ilişkin” (Çalışanların ücret sistemine ilişkin Yönetmelik ile birlikte) devlet kurumları, Kırım Cumhuriyeti'nin fiziksel kültür ve spor alanında faaliyet gösteren kuruluşları).

Çalışanların tarifelendirilmesi.

Çalışanlardan yıllık olarak ücret alınır (en geç eğitim (spor) sezonunun başlangıcından iki hafta önce).

Tarifeleme aşağıdaki yöntemler kullanılarak gerçekleştirilebilir:

saatlik - çalışma zaman çizelgesine uygun olarak bir eğitim programının veya spor eğitim programının uygulanmasına harcanan çalışma süresinin üretimine bağlıdır;
kişi başına düşen – eğitimin her aşamasında (döneminde) katılımcı sayısına ve tarifelere uygun olarak çalışana atanan seçilen spora bağlıdır;
grup - grubun doluluk oranının minimumdan düşük olmaması koşuluyla, eğitimin her aşaması (dönemi) ve seçilen spor için grup sayısına bağlıdır;
derecelendirme - belirli bir hazırlık döneminde yer alan kişilerin spor başarılarının sonuçlarına bağlıdır.

Birden fazla öğrenci grubuyla programların uygulanmasına katılan işçilerin tarifelendirilmesi, her grup için farklı yöntemler kullanılarak yapılabilir.

Çoğu devlet (belediye) eğitim ve spor kuruluşunun kişi başına finansmanı ile bağlantılı olarak en yaygın olanı kişi başına tarife yöntemidir.

Eğitmenlerin ve öğretmenlerin ücretlendirilmesine ilişkin genel şartlar.

Bir eğitmen-öğretmenin maaşı, resmi maaştan (ücret oranı) ve buna ilişkin artan katsayılardan oluşur (VM-04-10/2554 Sayılı Metodolojik Tavsiye Kararının 6.5.1 ve 6.5.2 maddeleri).

Artan katsayılar. Mali kaynakların sağlanması dikkate alınarak, asgari maaşlara (resmi maaşlar), ilgili mesleki yeterlilik gruplarına (PQG) ilişkin ücret oranlarına aşağıdaki artırıcı faktörlerin uygulanması tavsiye edilir:

yeterlilik katsayısı;
işin özgüllüğü faktörü;
kişisel artan katsayı.

Kamu tüzel kişilerinin düzenleyici yasal düzenlemeleri uyarınca artan katsayıların boyutları değiştirilebilir (artırılabilir).

Artan katsayıların tamamının uygulanması, çalışanın maaş oranı olan yeni bir maaşın (resmi maaş) oluşması anlamına gelmez. Teşvik ve tazminat ödemeleri hesaplanırken bu katsayıların dikkate alınması önerilmez. Kendi aralarında uygulandığında, belirlenen artan katsayıların çarpılması yerine toplanmasının daha uygun olacağı düşünülmektedir.

Teşvik ödemeleri. Spor eğitimi veren kuruluşların çalışanlarının yanı sıra Tüm Rusya fiziksel kültür ve spor kompleksi “Emek ve Savunmaya Hazır” (GTO)'nun uygulanması ve uygulanması, aşağıdaki teşvik ödeme türlerini (dikkate alınarak) oluşturmaları önerilir. koçluk personelinin ücretinin ayrıntıları) (madde 6.5.3 Metodolojik tavsiyeler No. VM-04-10/2554):

Olimpiyat, Paralimpik, İşitme Engelliler Oyunları ve diğer önemli resmi uluslararası spor müsabakalarının programında yer alan spor disiplinlerinde bir sporcunun eğitimine etkin katılım için yapılan ödemeler;
genç profesyonellere ve mentorlara yapılan ödemeler;
yoğunluk ve yüksek performans sonuçları için yapılan ödemeler;
gerçekleştirilen işin kalitesi için ödemeler;
sürekli iş deneyimi, hizmet süresi için yapılan ödemeler;
devlet ve bakanlık unvanları ve ödülleriyle ödüllendirilen, fiziksel kültür ve spor alanında çalışanların iş deneyimi ve başarıları, fiziksel kültür ve spor alanında eğitim;
GTO standartlarının uygulanmasına hazırlık sürecine nüfusun dahil edilmesine yönelik çalışmaların yüksek sonuçları için ödemeler;
Performans sonuçlarına göre ikramiye ödemeleri.

Teşvik ödemelerinin, kuruluş çalışanlarının ücretlendirilmesi için bütçe tahsislerinin yanı sıra kuruluş tarafından çalışanların ücretlendirilmesi için yönlendirilen girişimci ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar dahilinde yapılması tavsiye edilir.

Koçluk kadrosunu cezbetmek ve güçlendirmek amacıyla genç profesyonellerin yanı sıra koçlara, eğitmen-öğretmenlere ve genç profesyonellere mentorluk yapan diğer uzmanlara da teşvik ödemeleri uygulanması önerilmektedir.

genç bir uzmanın resmi maaşının %50'sine kadar;
Uzman mentorun resmi maaşının %10 ila 15'i.

Yapılan işin kalitesine ilişkin ödemelerin kuruluşun elde edilen performans göstergelerine uygun olarak yapılması önerilmektedir:

gerçekleştirilen görevlerin zamanında ve eksiksiz olması için;
yapılan işin kalitesinin yeterlilik kategorisine ve işgücü (iş) sorumluluklarına uygunluğu için;
kurum (organizasyon) tarafından düzenlenen etkinliklere kişisel katılım için;
yapılan çalışmayla ilgili olumlu geri bildirim aldığı için;
kurumun (kuruluşun) çalışmalarının sonuçlarına göre (örneğin, yıl sonunda kurumlar (kuruluşlar) arasında faaliyet profillerine göre yapılan resmi değerlendirme-yarışmada 1. sıradan 6. sıraya kadar çıkarılmaları durumunda) ;
resmi beden eğitimi ve spor etkinliklerini düzenlemek ve yürütmek (yılda 10'dan fazla etkinlik);
bir devlet (belediye) görevinin bir kurum (kuruluş) tarafından yerine getirilmesi.

Spor eğitimi veren kuruluşun personelinin güçlendirilmesi, sürekliliğin ve antrenörlük geleneklerinin sürdürülmesi amacıyla sürekli iş deneyimi ve hizmet süresine ilişkin teşvik ödemelerinin oluşturulması önerilmektedir.

Sürekli iş deneyimi ve hizmet süresine ilişkin ödemelerin, fiziksel kültür, spor ve/veya fiziksel kültür ve spor alanında faaliyet gösteren eğitim kurumlarında çalışılan toplam yıl sayısına bağlı olarak maaş yüzdesi olarak çalışanlara yapılması tavsiye edilir. (resmi maaş), ücret oranı ücretleri.

Performans sonuçlarına göre ikramiye ödeme koşulları ve tutarları belirlenirken aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır:

çalışanın ilgili çalışma döneminde resmi görevlerini başarılı ve bilinçli bir şekilde yerine getirmesi, devlet (belediye) görevinin göstergelerinin yerine getirilmesi;
işyerinde modern iş organizasyonu biçimlerinin ve yöntemlerinin inisiyatifi, yaratıcılığı ve uygulanması;
spor eğitimi veren kuruluşun yasal faaliyetleriyle ilgili etkinliklerin yüksek kalitede hazırlanması ve yürütülmesi (antrenman kampları, rekabetçi etkinlikler, spor eğitimi veren kuruluşun yeni eğitim (spor) sezonu için hazırlanması, kış ısıtma sezonu vb.);
Çalışanın ilgili dönemde özellikle önemli iş ve faaliyetlerin gerçekleştirilmesine katılımı.

Çalışanlara, asıl görev kapsamına girmeyen özellikle önemli görevlerin yerine getirilmesi, özellikle önemli yönetim görevlerinin yüksek kalitede ve hızlı bir şekilde yerine getirilmesi için bir defaya mahsus ikramiye ödenebilir.

Spor eğitimi veren bir kuruluşun çalışanlarına yönelik ikramiyeler, kuruluş başkanının kararı ile yapılır. Belirli ikramiye ödemelerinin miktarı, maaşın (resmi maaş) yüzdesi, çalışanın ücret oranı veya mutlak değer olarak belirlenebilir.

İkramiye ödemelerinin, bunların uygulanmasına ilişkin miktar ve koşulların, devlet (belediye) hizmetlerinin sağlanmasına yönelik devlet (belediye) görevlerinin yerine getirilmesi için tahsis edilen sübvansiyonların sınırları dahilinde toplu sözleşmeler, anlaşmalar ve yerel düzenlemelerle belirlenmesi tavsiye edilir; gelir getirici faaliyetlerden elde edilen fonların yanı sıra.

Kuruluşun idari bir işlemine (yöneticinin emri) dayanarak iş sonuçlarına göre ikramiye ödemelerinin yapılması tavsiye edilir. Aynı zamanda, kuruluşun yerel düzenleyici kanununda (örneğin, maddi teşviklere ilişkin yönetmelikte), iş sonuçlarına göre maksimum ikramiye ödemesi miktarının (örneğin, üçten fazla resmi maaş) belirlenmesi tavsiye edilir. yıllık) ve iş sonuçlarına göre (maaş yüzdesi (resmi maaş) veya mutlak büyüklük olarak) ikramiye ödemesi miktarını belirleme prosedürü.

Tazminat ödemeleri. Normal şartlardan farklı koşullarda çalışmak için kuruluş çalışanlarına tazminat ödemeleri yapılır. Bu tür ödemelerin dahil edilmesi önerilmektedir (VM-04-10/2554 Sayılı Metodolojik Tavsiyelerin 6.5.4 maddesi):

- ağır işlerde çalışan, zararlı ve/veya tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan çalışanlara yapılan ödemeler;

özel iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışma için ödemeler;
normalden sapan koşullarda çalışma için yapılan ödemeler;
kırsal alanlardaki çalışmalar için tazminat ödemeleri.

Ücretlerin kişi başına yöntem kullanılarak hesaplanması

Bir eğitmen-öğretmenin resmi maaşının (kadar) kişi başına ödeme yöntemiyle hesaplanması için VM-04-10/2554 Sayılı Metodolojik Önerilerde aşağıdaki formül verilmektedir:

Kime = Yaklaşık x (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 + … + nn x kn x vn) / 100 x Ks x S , Nerede:

Ob – kurumun (kuruluşun) yerel düzenlemeleri tarafından sağlanan pozisyon için temel maaş;

n1, n2, …, nn – eğitimin her aşamasına (dönemine) kayıtlı öğrenci sayısı;

k1, k2, …, kn – antrenmanın her aşaması (dönemi) için bir sporcunun antrenmanına yönelik hesaplanan standartlar;

v1, v2, ..., vn - her aşamada çalışan için oluşturulan sporcularla çalışma miktarının oranı olan antrenman (müfredat) planının uygulanmasına bir antrenörün (antrenör-öğretmen) katılım katsayıları (dönem) belirli bir aşamada (dönem) programa göre belirlenen miktara kadar hazırlık (bu katsayılar 1'e eşit bir göstergeyi geçemez;

Ks – sporun hesaplanan katsayısı (spor disiplini);

S – uzmanlaşma katsayısı.

Eğitmen-öğretmenlerin, devlet bütçesi eğitmenlerinin, özerk ve devlet fiziksel kültür ve spor kurumlarının maaşlarının, aşağıdaki formül kullanılarak Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının düzenlemeleri ile hesaplanması tavsiye edilir:

OT = S x N + NE + KV , Nerede:

İLE - Ücret oranı, C = MC x TOPLA K , Nerede:

MS – tutulan pozisyon için asgari ücret oranı (PKG'ye göre asgari maaş);

SUM K – tutulan pozisyona, niteliklere, işin özelliklerine ve kişisel artış katsayısına ilişkin katsayıların toplamı;

N – öğrenci sayısı standardı veya birinci sınıf bir sporcuyu yetiştirme standardı;

SV – teşvik ödemeleri;

KV – tazminat ödemeleri.

Bir öğrenci için standart, öğrenci sayısına ve eğitim ve öğretim çalışmalarının hacmine bağlı olarak belirlenir).

Hazırlık aşaması	Çalışma süresi (yıl)	Çalışan başına standart (resmi maaşın yüzdesi, ücret oranı olarak)
Spor ve eğlence (SOG)	Tüm dönem	2.2 (uzmanlaşmış kurumlar için – 1.0)
Başlangıç eğitimi (NP)
Başlangıç eğitimi (NP)	Bir yıldan fazla

Bir öğrenci için standartlara göre emeğin ücretini öderken, spor ve eğlence gruplarının ve başlangıç eğitim gruplarının maksimum bileşimi, eğitim ve öğretim oturumlarındaki güvenlik kurallarına uyumu dikkate alarak 30 kişiyi geçmemelidir.

Tabloda verilen eğitim ve öğretim yükü, öğrenciler için eğitimin bir veya başka aşamasını geçerken belirlenir. 1125 Sayılı Özellikler Ek 1'e uygun olarak spora yönelik spor antrenman programı tarafından oluşturulur.

Yukarıdaki standartlara göre eğitmenin maaş oranı şöyle olmalıdır:

1) eğitimin spor ve eğlence aşaması için - en az 15 kişiden oluşan üç grup (her biri 6 saatlik üç grup);

2) ilk eğitim aşamasında:

bir yıla kadar - 15 kişiden oluşan en az üç grup (her biri 6 saatten oluşan üç grup);
bir yıl boyunca - en az 14 kişilik iki grup (her biri 9 saatlik iki grup).

Kişi başına ücret hesaplamasına göre, ücret oranı daha az saatle ancak daha büyük grup büyüklüğüyle de çalışılabilir.

Örneklere bakalım.

Eğitmen-öğretmen I.I. Petrov'un bir SOG grubu var. Grupta 20 kişi var, haftada 6 saat bu grupla çalışıyor.

8 yıllık iş tecrübesi için PKG'ye göre asgari maaşın %5'i oranında ek ödeme yapılmaktadır.

İlgili öğrenci sayısına göre koça 0,44 maaş oranı (20 kişi x %2,2) ödenecektir - bu standarttır (N).

Hizmet süresi için ek ödeme – 93,9 ruble. (4.268 RUB x %5 x 0,44) (SV).

I. I. Petrov'un toplam eğitim maliyeti 6.685,4 ruble olacak. (14.980,68 RUB x 0,44 + 93,9 RUB).

Eğitmen-öğretmen V.V. Smirnov'un iki grubu var. Haftada 6 saat birlikte çalıştığı SOG grubunda 20 kişi var. NP grubu - bir yıldan fazla eğitim süresi olan, 25 kişinin haftada 9 saat çalıştığı grup.

Ücretlerin hesaplanmasında aşağıdaki koşullar dikkate alınmalıdır:

PKG'nin asgari maaşı 4.268 ruble. (HANIM);
Bulunulan pozisyona bağlı olarak yeterlilik seviyesine göre PKG'ye göre asgari maaşa artan katsayı - 1,01 (SUM K);
1. kategorinin varlığına ilişkin artan katsayı 0,5'tir (SUM K);
kişisel artan katsayı – 2,0 (TOPLA K);
12 yıllık iş tecrübesi için, PCG'ye göre asgari maaşın %10'u oranında ek ödeme yapılmaktadır.

Ücret oranı 14.980,68 RUB'a eşit olacaktır. (4.268 RUB x (1,01 + 0,5 + 2)) (C = MS x TOPLAM K).

SOG grubu için, katılan öğrenci sayısına göre koça 0,44 maaş oranı (20 kişi x %2,2) ödenecektir - bu standarttır (N). Bu grubun maaşı 6.591,5 ruble olacak. (14.980,68 x 0,44 RUB).

Bir grup NP için (öğrenci sayısına bağlı olarak), koça maaş oranının 1,25 katı (25 kişi x %5) ödeme yapılacaktır - bu standarttır (N). Bu grubun maaşı 18.725,85 ruble olacak. (14.980,68 x 1,25 RUB).

Hizmet süresi için ek ödeme – 721,3 ruble. ((4.268 RUB x %10 x 0,44) + (4.268 RUB x %10 x 1,25)) (SV).

Antrenör V.V. Smirnov'un toplam maaşı 26.038,65 rubleye eşit olacak. (6.591,5 + 18.725,85 + 721,3).

İncelenen örneklerde, grubun büyüklüğü ve öğretim ve eğitim yükü dikkate alınarak ilk eğitmen-öğretmen (I.I. Petrov) 0,44 ücret oranı alacaktır. Belirli bir eğitmenin kişi başına ücret hesaplama yöntemine göre tam maaş alabilmesi için 45 - 46 öğrencisi olması gerekir.

İkinci eğitmen-öğretmen (V.V. Smirnov), grupların büyüklüğü ve öğretim ve eğitim yükü dikkate alınarak 1,69 ücret alacak.

Her bölgedeki antrenör ve öğretmenlerin maaşları farklı hesaplanabiliyor. Tüm durumlarda ortak olan, maaşın (ücret oranının) yanı sıra teşvik ve tazminat ödemelerinden oluşmasıdır. Kişi başına hesaplama yöntemini kullanan bir eğitmen-öğretmenin maaşı, eğitimin belirli bir aşamasında bir öğrencinin standardına bağlı olacaktır. Ücretlerin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin tüm özellikler kurumun ücret düzenlemelerinde sağlanmalı ve açıklanmalıdır.

Kategoride popüler: