Ev › Yorumlar › Psikolojik testlerin sorularına nasıl doğru cevap verilir. Bu testler neyi ortaya koyuyor?

Psikolojik testlerin sorularına nasıl doğru cevap verilir. Bu testler neyi ortaya koyuyor?

İşin standartlaştırılması ve psikoloji ve psikiyatrinin etkisinin geliştirilmesi ile bağlantılı olarak, birçok işletme anketlerine şu veya bu nedenle toplumla etkileşime giren çoğu insan grubunu dahil eder: iş adayları, hizmet çalışanları, öğretmenler, okul çocukları. Durum, daha sık görülen endüstriyel çatışma vakalarıyla ve hatta bir çalışan veya bir bütün olarak ekip için elverişsiz bir psikolojik geçmişle ilişkili felaketlerle ilişkilidir. İK uzmanları, klinisyenlerin, psikiyatristlerin ve danışman psikologların deneyimlerinden ödünç alınan çok yönlü bir psikofizyolojik inceleme geliştirmiştir. Öngörülebilir gelecekte, böyle bir program, birçok araştırma beklentisi ve belirli hizmetlerin çalışmalarının iyileştirilmesini vaat ediyor.

İnsan Kaynaklarında yöntemlerin uygulanması. O kadar korkutucu mu?

Çoğu durumda, belirli psikolojik parametreler gerektiren katılımcılara psikoteşhis yöntemleri sunulur: stres direnci, ahlaki normatiflik, iletişim becerileri. İşverenin bir çalışanı "sağlıklı, güzel, girişken, olmadan" edinme arzusu Kötü alışkanlıklar» yaratır bütün çizgi işsizlerin konumuna gelmelerinin önündeki engeller.

Ancak, kendi çıkarları ile ilgilenen tüccarların beklentileri kesinlikle haklıdır ve gerekli rekabet seviyesini yaratır. Kural olarak, sorumlu kişilere ve üst düzey çalışanlara psikofizyolojik bir incelemeden geçmeleri önerilir. Bu prosedüre duyulan ihtiyaç, gelecekteki çalışanda hangi potansiyelin yattığını ve "oyunun muma değer olup olmadığını" hızlı bir şekilde bulma ihtiyacından kaynaklanmaktadır.

Ayrıca, birçok teknik işgücünün tanımlanmasına yardımcı olur ve işletme yönetim sisteminin iyileştirilmesine katkıda bulunur. Bir koçluk psikoloğu veya deneyimli bir personel memuru ile sınırlı kalmayan yöneticiler, nadiren personelin iş sorumluluklarını yerine getiremeyen çalışanların pozisyonundan ayrılması veya pozisyonu alması sorunuyla karşılaşırlar.

Psikofizyolojik inceleme: İçişleri Bakanlığı, kolluk kuvvetleri ve ordu

İnsanların sapkın ve suçlu birliğiyle bağlantısı olan kolluk kuvvetlerinde testlere büyük önem verilmektedir. Bu durumda sadece işe başvururken değil, alışma ve uyum sürecinde de belli sıklıkta tam bir inceleme yapılır ve daha fazla hizmet. Federal Uyuşturucu Kontrol Servisi ve İçişleri Bakanlığı çalışanlarına özellikle dikkat edilir. Bu yapılar, en ufak psikolojik sapmaları bile olan veya bir narkolog veya psikiyatrla görüşmüş olan adaylara otomatik olarak "kırmızı kart" veriyor.

Bu durumda, yönetimin yalnızca psikofizyolojik bir incelemeye değil, aynı zamanda tam teşekküllü antropometrik verilere de ihtiyacı vardır. ünlü atasözü"İÇİNDE sağlıklı vücut- sağlıklı bir zihin", yeni bir çalışanın işe alınması durumunda İK uzmanlarının yorumunda "Hem vücut hem de ruh strese hazır olmalı" gibi geliyor. Ve baskılar genellikle muazzamdır. Bu nedenle personel memurları psikofizyolojik inceleme kullanır: testler ve gerekli psikometrik parametreleri belirlemeye izin verir.

Luscher renk testi

Uygulamasının genişliği, çalışmanın hızından ve sonuçların oldukça doğru yorumlanmasından kaynaklanmaktadır. Denekten kişisel tercihlerine göre renkli kartları arka arkaya dizmesi istenir. Sıranın başında konu için en hoş renge sahip bir kart var.

Avantajlar: hız, yorumlama kolaylığı, süreci otomatikleştirme yeteneği.

Kusurlar: sosyal olarak arzu edilen cevaplar verme olasılığı. Teknik, pil (ana) işlevi göremez.

çizim testi

Çok etkilidir, ancak oldukça zaman alıcıdır Pozisyon için bir aday, bir nesnenin veya nesne grubunun ("Var olmayan hayvan", "Ev, ağaç, insan") yazıtıyla ilgili yaratıcı bir görevi tamamlamalıdır. Psikolog, kalem üzerindeki baskıyı, nesnelerin konumunu, çizimin geometrisini, bir bitkinin çiziminin belirli özelliklerinin vurgulanmasını, hayvan kılı vb.) değerlendirir.

Avantajlar: çok etkili bir projektif psikofizyolojik inceleme. Deneyimli bir psikoloğun elinde gerçek bir "psişik mikroskop" haline gelir. Çizim yardımıyla çok çeşitli psikolojik parametreler belirlenir. Denek toplumsal olarak istenen bir yanıt veremez,

Kusurlar: sürecin karmaşıklığı, bilgisayar yardımıyla otomasyonun imkansızlığı.

Entelektüel yeteneklerin psikofizyolojik incelemesi

İstihbarat bölümü (IQ) araştırmasının kullanılması, işe alımda oldukça tartışmalı bir noktadır. Psikologlar, yüksek puan alan katılımcıların etkisiz olabileceğini, düşük puan alanların ise oldukça etkili olabileceğini belirtmektedir. Ve tam tersi. Bu, IQ'yu belirleme yöntemlerinin profesyonel uygunluk sorusuna tam bir cevap veremediği anlamına gelir. Birçok tüccar dikkate almıyor verilen gerçek dayalı ayrımcılığın getirilmesi entellektüel yetenekler. Bundan, bu arada, kazandıklarından daha fazlasını kaybederler. Ancak yine de popüler yöntemleri dikkate almaya değer.

Eysenck testi

Denekten belirli bir süre içinde (testin versiyonuna bağlı olarak) bir dizi görevi çözmesi istenir. Psikolog tarafından elde edilen veriler anahtarla karşılaştırılır ve denek, entelektüel yeteneklerinin bir değerlendirmesini alır. Ankete katılanların çoğu 90 ile 110 arasında bir zekaya sahiptir.

D. Wexler, J. Raven tarafından yapılan testler sonuçların elde edilmesinde ve işlenmesinde Eysenck testi ile aynıdır.

Avantajlar: nispeten kısa bir sürede bir IQ resmi sağlamak. Tekniği otomatikleştirme olasılığı.

Kusurlar: mesleki uygunluğu belirlemeye yönelik metodolojinin geçerliliği sorgulanabilir.

Yukarıdakileri özetlemek gerekirse, testlerden korkulmaması gerektiği unutulmamalıdır. Bizimle ilgili verilerin sadece bir kısmını ortaya koyuyorlar, eğer işveren başvuranda değerli bir çalışan görürse, gerekli yeri sağlamayı asla reddetmeyecektir.

Merhaba sevgili arkadaşım!

İşe alımda psikolojik testler, yaygın olarak inanıldığı kadar sık kullanılmaz. Ancak “İş görüşmesinde psikolojik testlerden nasıl geçilir?” sorusunu göz ardı etmek anlamsız olur.

Daha sık psikolojik testler aşağıdaki sürümlerde gerçekleşir:

Anket formatı
herhangi bir proje için projektif soruların formatı görsel yardımlar. Çoğu zaman resimler.

1 . Sevdiklerinizle ilgili tüm gerçeğin rahmini kesmek hiç de gerekli değil.

Test sorularını cevaplarken kural şudur: “Ben bir artıyım”. Yani kendimiz hakkında gerçekte olduğundan biraz daha iyi yazıyoruz. Ama sadece biraz. Çok orijinal olmanı tavsiye etmem. Denemek başlı başına iyi bir başlangıç ama durum bu değil.

Kendinizi korkmadan ve sitem etmeden bir şövalye olarak sunmaya çalışırken aşırıya kaçmamak önemlidir. . Senin görevin kafanı karıştırmamak. Bazen bu tür testlerde "tuzaklar" vardır, örneğin: kelimelerin sıralı olduğu aynı soru testte birkaç kez yer alır. Cevaplar farklıysa, yalan söylediğinizden veya yetersiz kaldığınızdan şüphelenilebilir.

"Yüksek ahlaki standartlara" sahip bir kişinin cevaplamak için çekildiği sorular vardır. Örnek:

“Toplu taşımaya hep sen mi para verirsin?”, “Sık sık sinirlenir misin?”

Bir vicdan savunucusu veya Buda'nın kişileştirilmiş hali gibi davranmayın. "Tavşan" pasajında suçlu hiçbir şey yoktur. Ancak samimiyetsizlik, yapıp yapamayacağınızdan şüphe etmek için bir nedendir.

2. Çekici nitelikler gösterin:

Cevaplarınızı aşağıdaki nitelikler hakkında okumaya odaklayın:

dürüstlük
verim
kişinin zamanını rasyonel olarak tahsis etme yeteneği
hatalardan sonuç çıkarma yeteneği;
problemlerin zorluk olarak algılanması
zor durumlarda sakin kalma yeteneği;
incelik
duygusal stabilite

3) Dünya hakkında olumlu bir algı gösterin

Kimse kasvetli g@vnyuks, gergin ve huzursuz insanlarla uğraşmak istemez. Genellikle cevaplarda öyle görünmemek için bir seçenek seçmek zor değildir.

Popüler Projektif Testlere Genel Bakış

a) Luscher testi. Favori renk

Önünüzde 8 kart var. Hepsi farklı renk. Sizin için en hoş olandan başlayıp en tatsız olanla biten onları düzenlemeye davetlisiniz.

Testin anlamı baskın ihtiyaç ve duyguları belirlemektir.

kırmızı renk - etkinlik, eylem
sarı - amaçlılık
yeşil - kendini onaylama
mavi - sabitlik
gri - huzur arzusu
kıpkırmızı (bazen mor) - fantezilere eğilim, gerçeklikten kaçış
kahverengi - korunmaya ihtiyaç duyar
siyah - depresyon

Kart dizisi şu anlama gelir: birinci ve ikinci sizin özlemleriniz, üçüncü ve dördüncü mevcut durum, beşinci ve altıncı kayıtsız bir tutum, yedinci ve sekizinci antipati, bastırma.

Birinciden dördüncüye kadar kartları herhangi bir sırayla kırmızı, sarı, yeşil, mavi olarak düzenleyin.Son olarak kahverengi ve siyah koyun.

Bazen sınava ikinci kez girmeleri istenir. Bazı yerlerde renkleri biraz değiştirebilirsiniz, sadece biraz. Hiçbir koşulda ilk renkleri seçmemelisiniz: siyah, gri, kahverengi.

b) Test "Resimlerin yorumlanması"

Resimleri resimlerle gösterin. Kural olarak, bunlar çeşitli durumlardaki insanlardır. Göreviniz yorum yapmaktır: durum nedir, kişi ne yapıyor, neler oluyor, bunu neden yapıyor?

Kişinin tavırlarına, korkularına, isteklerine ve dünya görüşüne göre hayatına resimler aktardığı ve durumları anlattığına inanılır.

Örnek: Resimde gülen bir kişi var. Öznenin güdülerini ve neşe nedenlerini anlatacağı varsayılmaktadır.

Görüntüler mümkün olan en olumlu şekilde yorumlanmalıdır.

c) "Lekeleri" test edin

Simetrik bir lekeyi gösteren resimler gösterilmektedir. Söyle bana ne görüyorsun?

Görüntünün olumlu bir yorumu (örneğin, iyi arkadaşlar arasındaki bir konuşma), sizi hayata olumlu bakan bir kişi olarak nitelendirir. Olumsuz bir yorum (örneğin bir canavar), zihninizde korkuların hakim olduğunu veya depresyonda olduğunuzu gösterir.

Önceki testte olduğu gibi - olumlu bir şekilde yorum yapın. Yeter.

Aday hataları

Çok anlamsız tutum. "Buldozerden" cevaplar. Olaylar da var. Yazarın muayenehanesinde, görünüşte yeterli bir adayın bir ankette garip cevaplar verdiği bir durum vardı. Şaşkın bir soruya, sadece gözlüğünü unuttuğunu söyledi. Fena değil, değil mi?
Dikkatsizlik. Testi yapmadan önce lütfen talimatları dikkatlice okuyunuz. Dikkatsizlikle batırın - kim anlayacak?
Zeka. Testler hakkında yorum yapmaktan kendini alamayan başvuru sahipleri var. Bilginizi gösterin veya sadece eleştirin. Bu tür saldırılardan kaçınmak daha iyidir, ufkunuzu kimse takdir etmeyecektir. Aksine tam tersi. Aptal gibi davranmak, sıkıcı olarak görülmekten daha iyidir.
Telefonu kapatmak. Yavaşlamamalısınız, şimdilik soruyu atlasanız iyi olur. Anketi sonuna kadar doldurun ve ardından geri dönün. Bu yaklaşımla kalıpları fark edebilirsiniz. Örneğin, biraz değiştirilmiş ifadelerle tekrarlanan sorular.
Teste çok fazla önem vermek. Gerginlik yaratır.

Testin seçimde yardımcı bir araç olduğunu unutmayın. Ana olanlar neredeyse her zaman ve'nin incelenmesidir. Test ederken, "beş" için çabalamanıza gerek yok, ortalığı karıştırmamak ve sağlam bir "dört" elde etmek yeterli.

Sonuç olarak 3 puan

Öyleyse özetleyelim. Yaparak psikolojik testler:

"Ben bir artıyım" kuralına bağlı kalın. Yani, kendim hakkında gerçekte olduğundan biraz daha iyi. Ama sadece biraz.
Cevaplarınıza dahil etmeye çalışın olumlu davranış, dünyanın olumlu algısı.
Psikolojik testler seçim için yardımcı bir araçtır.

İmtihan, en iyinin iyinin düşmanı olduğu durumdur. Korkusuz ve sitemsiz bir şövalye gibi görünmeye çalışmanıza gerek yok. Sadece yeterli bir insan olduğunuzu göstermeniz yeterlidir. Sıkıcı, psikopat veya patolojik bir yalancı olarak görülmeyin. Yazarın tavsiyelerine uyun ve çantada olacak :)

Makaleye gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz.

Yararlı bulduysanız, lütfen aşağıdakileri yapın:

Sosyal medya düğmelerine tıklayarak arkadaşlarınızla paylaşın.
Bir yorum yazın (sayfanın altında)
Blog güncellemelerine abone olun (sosyal medya düğmelerinin altındaki form) ve makaleler alınseçtiğiniz konularda postanıza

İyi günler ve iyi bir ruh hali var!

Büyük şirketlere başvururken, istediğiniz pozisyonu elde etmeden önce mutlaka psikolojik testlerden geçmeniz (ve geçmeniz) istenecektir. Artık iş testleri sıradan hale geldi. Başvuranlar bunun zaten farkındadır ve hazırlanmaya çalışmaktadır, ancak süreç yine de çok sinir bozucu olabilir. Testleri başarıyla geçme şansınızı artırmak için birkaç hazırlık adımı uygulamanızı öneririz.

Hazırlık

Başvuru sahibinin gereksinimlerini dikkatlice inceleyin.

İş piyasası daha rekabetçi hale geldikçe, işe alım süreci giderek daha karmaşık hale geliyor. Giderek daha fazla şirket - yalnızca büyük değil, aynı zamanda orta ölçekli ve küçük - bir kişinin iş için uygun olup olmadığını belirlemek için psikolojik (veya kişilik) testler kullanıyor. Başvurduğunuz pozisyon için gerekli nitelikleri ve becerileri dikkatlice gözden geçirin. Deneyimlerimiz, test sırasında, tam olarak kabul koşullarında belirtilen becerilerin test edilmesine özel dikkat gösterileceğini göstermektedir.

Örneğin, departman başkanı veya üst düzey yönetici olarak bir işe başvuruyorsanız, görüşmeciler güçlü liderlik becerilerine sahip olduğunuzdan ve diğer insanlarla - astlar ve üst yönetim - etkili bir şekilde iletişim kurabildiğinizden emin olmak isteyeceklerdir. Bir devlet kurumuna başvurursanız - polise, özel servislere, Acil Durumlar Bakanlığına ve diğerlerine - başa çıkmanız beklenecektir. yüksek seviye stres ve hızlı kararlar.

Psikolojik testler esas olarak kişiliğinizin bir değerlendirmesidir. Neden oraya başvurduğunuzu düşünün. Muhtemelen işi yapmak için doğru niteliklere ve doğru zihniyete sahip olduğunuzu hissettiğiniz içindir.

Örneğin, satış pozisyonuna başvuruyorsanız ve gelirinizin bir kısmının onlardan alacağınız komisyon olacağını biliyorsanız, yüksek motivasyona sahip olmanız gerekir. Kendinize sorun: "Bende var mı?". Karakter özellikleriniz üzerinde düşünün. Bu, doğru niteliklere uyan yanıtları formüle etmeye hazırlanmanıza yardımcı olacaktır.

Özünüzü açığa çıkarmanız önemlidir. Ancak yargılandığınızı da unutmamalısınız. Örneğin, “Bunu kimsenin bilmeyeceğini bile bile şirketten küçük hırsızlıklara mı gideceksin?” diye sorulursa, “Hayır” cevabını vermelisiniz. Ayartmaya yenik düşebileceğinizi düşünseniz bile, bunun kabul etmeniz gereken bir şey olmadığını unutmamalısınız.

3. Şirketin ihtiyaçlarını inceleyin.

Röportaj sırasında, sadece kendinizi vurgulamanız gerekmez. güçlü, ancak gelecekteki işverene nasıl fayda sağlayabileceğinizi de bildirmeniz gerekir. Şirketin performansını artırmak için neler yapabileceğinizi düşünün. İhtiyaçlarının farkındaysanız, bu kesinlikle görüşme ve psikolojik testler sırasında olumlu olarak değerlendirilecektir.

Başlamadan önce, işe alan kişiye veya İK temsilcisine bu pozisyon için hangi özelliklerin en önemli olduğunu sormaktan çekinmeyin. Bu çok önemli bir bilgidir - dikkate alarak, görevlere verilen cevapları daha bilinçli ve yetkin bir şekilde seçebileceksiniz.

4. Mümkün olduğu kadar çok durumsal davranış alıştırma testi yapın ve bunlarla başa çıkmak için stratejiler öğrenin.

İstihdam üzerine verilecek olanın içeriğini tahmin etmek imkansızdır. Ancak temel türleri ve çözümlerini öğrenerek hazırlanabilirsiniz. Lütfen çoğu psikolojik sınavın hem kişisel görüşme hem de bilgisayar testinden oluştuğunu unutmayın. Örneğin, Sberbank'ta üst düzey pozisyon adayları üç (!) Mülakattan ve üç test aşamasından geçer. Pozisyonun özelliklerine bağlı olarak testler matematiksel, sözlü, mantıksal olabilir ve tabii ki liderlik potansiyelini, iletişim becerilerini, liderlik becerilerini, belirlenmiş görevleri vb. belirlemek için psikolojik testler sunulacaktır.

Web sitesinde, herhangi bir şirkette ve herhangi bir pozisyon için iş başvurusunda bulunurken her tür görevi yerine getirebilir ve testi başarıyla geçme şansınızı önemli ölçüde artırabilirsiniz.

Teste tam hazır olarak gelin: dinlenmiş, aç değil, ancak karnı tok değil, temiz, toplanmış. Psikolojik tutumun süreç ve sonuç üzerinde çok belirgin bir etkisi vardır - sakin olmanız ve kendini göstermeye hazır olmanız gerekir. iyi sonuç. İstenen malzemeleri getirdiğinizden emin olun (bu bir hesap makinesi, bazı belgeler vb. olabilir). Gününüzü planlayın, böylece yeterli zamanınız olur ve acele etmenize gerek kalmaz. Bazen bu tür testler yarım gün veya daha fazla ertelenir.
Sorular sor. İnceleme öncesinde ve sırasında soru sorma hakkınız ve hakkınız vardır. Sınavın formatını belirlemeye çalışın: sınavda ne olacak, hangi sorular, ne tür testler olacak. Sonuçlarınızın nasıl kullanılacağını ve neleri etkileyeceğini öğrenebilirsiniz. Sonuçlarınıza kimlerin erişebileceğini bilmek de iyidir. Herhangi bir soru net değilse, sormaktan çekinmeyin.
Röportaj için hazırlıklı kalın. Yalnızca görevlere verdiğiniz yanıtların değerlendirilmediğini unutmayın. Genel kişilik resmi de dikkate alınır. Test, görüşme sürecinin bir parçasıdır, bu nedenle süreç boyunca kendinizi kendinden emin ve deneyimli bir profesyonel olarak tanıttığınızdan emin olun.

Tedirginseniz, kendinizi toplamak ve sakinleşmek için birkaç dakikanızı ayırın. Ayrıca tuvaleti kullanma bahanesiyle bir dakikalığına dışarı çıkabilirsiniz. Bu derin bir nefes almanızı ve kendinizi toplamanızı sağlayacaktır.

Dürüst ol. Kim olduğunuzdan başka bir şeymiş gibi davranmaya çalışmayın. Sahtekarlığın yanıtlarınıza yansıması muhtemeldir. Bundan kaçınmak neredeyse imkansızdır. Birincisi, işverenin temsilcileri bundan hoşlanmayacak. İkinci olarak, işverene yetenekleriniz ve kişilik özellikleriniz hakkında yanlış beklentiler vermemelisiniz - sonuçta, alınan verilere göre size karşı bir tutum oluşturulacaktır. Ve herhangi biri sahte bilgi, büyük olasılıkla işe başladıktan sonra bulunacaktır.

Psikolojik testlerin doğru ya da yanlış cevaplar içermediğini unutmayın. Herhangi bir cevap hem şirketin hem de sizin yararınıza kullanılacaktır. Kendinizi daha iyi tasvir etmeye çalışmanın hiçbir faydası yoktur.

Testin amacını anlamak

Kendinizi işverenin yerine koymaya çalışın. Psikolojik testler sadece personel departmanı çalışanlarının eğlenmesi için icat edilmedi. Amaçları, en etkili işe alım kararlarının alınmasına yardımcı olmaktır. İşverenler, pozisyon için doğru kişilik özelliklerine sahip olup olmadığınızı belirlemek için sonuçları kullanır.

Bunu, tam potansiyelinize ulaşabileceğiniz bir iş ilanı olup olmadığını belirlemenin bir yolu olarak düşünün.

Gerçeği ayık bir şekilde değerlendirin. Psikoloji kesin bir bilim değildir. Ve herhangi bir psikolojik muayenenin sonuçları asla %100 güvenilir olamaz. İşverenler de bunu anlıyor ve kişilik testi puanlarını işe alma sürecindeki birçok faktörden sadece biri olarak kullanıyor.

Bir personel temsilcisine adayın seçimini ne kadar etkileyeceğini sormaktan çekinmeyin.

Herhangi bir sonuca hazır olun. İşe alınabilir veya alınmayabilirsiniz. Ancak unutmayın, pozisyon için en uygun kişi olmadığınız ortaya çıkmadı diye sınavda "başarısız" oldunuz anlamına gelmez. İşveren belirli özellikler arıyor. En iyi aday değilseniz, bu sizin için doğru olan bir iş aramaya devam etmeniz gerektiği anlamına gelir. Ve kesinlikle onu bulacak ve alacaksınız!

Sonuç olarak, Ilyich'in en sevdiğimiz sloganını tekrarlıyoruz - "Çalış, çalış ve tekrar çalış." Sadece hazırlık ve eğitim başarılı bir sonucu garanti edebilir. HRLIDER web sitemizde, Rusya ve dünyadaki büyük ve orta ölçekli şirketlerde işe alınırken kullanılan her türlü testi çözme stratejilerini inceleyebilecek, bu görevleri tamamlayabilecek ve diğer başvuru sahiplerine kıyasla konumunuzu önemli ölçüde güçlendirebileceksiniz.

sunuyoruz

500'den fazla alıştırma görevi
Ana işverenlerin ve yarışma organizatörlerinin gereksinimleri dikkate alınarak seçilen görevler
Pasajın başarısının ayrıntılı analitiği
Ana türlerin görevlerini çözme stratejileri
Kişisel tavsiyeler

Daha motive, daha hazırlıklı ve zorlukların üstesinden gelmeye hazır olan işi alır. Test, adayları değerlendirmenin yaygın yöntemlerinden biridir. duvarlarda Eğitim Kurumları kural olarak, öğrencilere öğretilmez, iş testi nasıl yapılır ve boşuna. Yeterli davranış ve doğru tutum, genç profesyonellere iyi hizmet edebilir ve mesleğe ilk adımları kolaylaştırabilir.

Özgeçmişinin sunumu, tanışma ve görüşme sırasında, başvurana genellikle olumlu bir izlenim bırakması için tek şans verilir. işverenlerin ihtiyacı kabul testleri yeni personel çalışmak birkaç aday olduğunda ve adil ve objektif bir karar vermek gerektiğinde. Böyle bir durumda, bilimsel bir yaklaşım çıkış yolu olur: hepsine aynı yoldan geçmeleri önerilir. iş için test sonunda, yalnızca biri kabul edilecek - kendisini olumlu bir ışıkta nasıl göstereceğini bilen biri.

Testlerin genel konsepti

Standart işe alım testleri şunlardan oluşur:

sözel testler;
Soyut-mantıksal testler.

Psikologlar ve İK uzmanları bu şekilde bilgi düzeyini ölçer, adayın öğrenme yeteneğini belirler, liderlik niteliklerinin veya mesleki becerilerin varlığını kontrol eder.

Boş pozisyona bağlı olarak, çeşitli özellikler belirleyici bir rol oynar: bir gazeteci için iletişim becerileri ve okuryazarlık önemlidir, bir muhasebeci için dikkat ve aritmetik önemlidir, aktivite, stres direnci, ateşli bir başarma arzusu vb. bir satış müdürü için önemlidir. .

Doğrulamayı reddetme hakkına sahipsiniz, çünkü. test zorunlu değildir. Ancak daha sonra bu şirkette iş bulma olasılığı keskin bir şekilde azalır. Sınavın pozisyon alma yolunda aşılmaz bir engele dönüşmemesi için tavsiyemize uyun, iş testi nasıl geçilir, soruları yanıtlayın ve provokasyonlara boyun eğmeyin.

Doğrudan ofiste test ediliyorsanız, çoğu durumda testin zamanı ve yeri önceden bilinir. Dinlendirici bir tatil için önceki akşam serbest bırakın. Rahatlamanız, iyi uyumanız, kahvaltı yapmanız gerekiyor. Rahat giyinmelisin ama kıyafet kurallarını da ihmal etmemelisin. Sonuçta, kuruluşa ciddi niyetlerle geldiniz ve gönüllü olarak sınava girmeyi kabul ettiniz, bir iş başvurusunda bulunurken, görünümünüz de dahil olmak üzere çeşitli parametreler dikkate alınır. devre dışı bırakmayı unutma cep telefonu ve olup bitenlere karşı olumlu bir tutum geliştirin. Elbette kıyafet kuralı size yardımcı olmayacaktır ancak yine de geri kalan noktaları ihmal etmemelisiniz.
Talimatları dikkatlice okuyun. Belirsiz sorular hakkında düşünerek zaman kaybetmeyin: nasıl cevaplanacağını bilmiyorum, atlayın ve devam edin. En zor noktaları sona bırakın: Test geçildiğinde, cevap bazen beklenmedik bir şekilde, kelimenin tam anlamıyla bilinçaltının derinliklerinden gelir. Görevi dikkatlice okuyun, hilelere ve "hile sorularına" kanmayın. Sezginize güvenin, deneyime ve bilgiye güvenin, öğretmenlerin ve hayatın size öğrettiği her şeyi hatırlayın, belirleyici bir anda zeka gösterin.
Genel kabul görmüş kurallar vardır. Nasıl mutlak iş testi yap, kendine saygısı olan her kuruluş tarafından yürütülür.
Soğukkanlılık ve soğukkanlılık, başarı için harekete geçmeye yardımcı olur. Serinlik, bilginize olan güvenle gelir. Antrenman öncesi kaygıdan kurtulmaya ve sonuçları iyileştirmeye yardımcı olur. World Wide Web'den yararlanın. İş başvurusunda bulunurken size sunulacak olan testi önceden çevrimiçi olarak yapmaya çalışın, evde acele etmeden cevapları düşünün. Bu eylemde hile yoktur, ön hazırlık sadece başvuranın niyetinin ciddiyetine tanıklık eder. Sorunların özüne dikkat edilmesi, adayın tamamen açılmasına, güçlü yönlerini vurgulamasına ve reklamı istenmeyen nüansları düzeltmesine yardımcı olur.

Bir işe başvururken en objektif bilgi profesyonel testler ile sağlanır, onları kandırmak neredeyse imkansızdır. Sayısal testlere hazırlanmak, gıpta ile bakılan bir boş pozisyona girme şansınızı birkaç kat artırır, ancak psikolojik testlerin "doğru" yanıtları internette bulunabilir.
5. İpucu: Mülakatlarda samimi olun ve mütevazi olmayın
Çoğu zaman, işe başvuranlar için hazırlanan testler, başvuranları uzman olarak değerlendirmekten çok, insan özellikleri. Psikologlar, test edilen kişinin hüsnükuruntuya meyilli olup olmadığını ortaya çıkaran, yalan ölçeği adı verilen kışkırtıcı sorular geliştirdiler. İlişkilendirme ve yansıtma testlerinin genellikle bir kişiyi önyargılı olarak değerlendirdiğini söylemeliyim çünkü. durumunu kaydetmek şu an. Bununla birlikte, bazıları hazırlanması arzu edilen "tuzak soruları" içerir. Yanıtlarken aynı türden başka kelimelerle ifade edilmiş sorulara dikkat edin ve bu sorulara verdiğiniz yanıtların birbiriyle örtüştüğünden emin olun. Samimiyet, kendi tanıklığınızda kafanızın karışmaması için en iyi yoldur.

Her türlü test uygulanır ve yine de çoğu ciddi organizasyonda işe alımlarda değerlendirmenin ana kriteri sayısal, sözlü ve soyut-mantıksal testlerdir. Ayrıca ortak bir amaç için sonuçlara ilgi göstermek de fena değil. İşverenler, yalnızca maddi ödüllerle değil, aynı zamanda iyi yapılmış bir işin şirketin yükselmesine yardımcı olduğu durumlarda da motive olan çalışanlara ihtiyaç duyar.
Test sonuçlarını işledikten sonra, aday sadece bir ret değil, aynı zamanda hayal kırıklığı yaratan bir karar alır. Hayal kırıklığını önlemek için, düşük bir IQ puanının mutlaka düşük bir IQ anlamına gelmediğini unutmayın. Belki de sadece yetersiz hazırlanmışsındır. Büyük olasılıkla, bugünün başarısızlığı, gelecekteki başarılara ve paha biçilmez deneyime doğru bir adımdır. Çevrimiçi olarak bir iş başvurusunda bulunurken sunulan testi kendi başınıza yapmaya çalışın, sonuçları karşılaştırın: belki heyecandan rahatsız oldunuz veya özgüveniniz eksikti. Hala yeterli bilgi yoksa boşlukları doldurmaya çalışın. Kendinize inanın ve cesurca Rüya'ya doğru ilerleyin.