Psikoloji testindeki sorulara nasıl cevap verilir. Bir işe başvururken psikolojik testlerin özellikleri

Ülkemizde oldukça yeni teknik Bununla birlikte, bir adayın kişisel ve profesyonel niteliklerini hızlı ve nesnel bir şekilde belirlemenizi sağladığı için hayranları her yıl artmaktadır.

Pek çok şirket ve işe alım uzmanı, test puanlarının önemini abartıyor gibi görünüyor, bu nedenle böyle bir testin hayallerinizdeki işi almanıza engel olmaması için, bunu zeka ile nasıl aşacağınızı bilmeniz gerekir.

1 numaralı psikolojik test. Favori renk

8 kart düzenlemeye davetlisiniz farklı renkler en hoştan en tatsıza doğru sıralanmıştır.

Bu ne anlama geliyor? Bu test, bir kişinin duygusal durumunu belirlemeyi amaçlamaktadır. Her kart, bir kişinin ihtiyaçlarını sembolize eder:

- kırmızı renk - harekete geçme ihtiyacı;

- sarı - hedef için çabalama ihtiyacı, umut;

- yeşil - kendini gösterme ihtiyacı;

- mavi - şefkat, süreklilik ihtiyacı;

- gri - yorgunluk, barış arzusu;

- mor - gerçeklikten kaçış;

- kahverengi - korunma ihtiyacı;

- siyah - depresyon.

Kartların konumu şu anlama gelir: ilk ikisi bir kişinin özlemleri, 3 ve 4 gerçek durum, 5 ve 6 kayıtsız bir tutum, 7 ve 8 antipati, bastırma.

Anahtar: ilk dördünde kırmızı, sarı, mavi, yeşil olmalı - hangi sırayla, o kadar önemli değil. Amaçlı, aktif bir kişinin portresini çizen kartların düzenlenmesi için en çok tercih edilen seçenek: kırmızı-sarı-yeşil-mavi-mor-kahverengi-gri-siyah.

Bu psikolojik testi iki kez yapmanız istenebilir. İkinci kez kartları biraz değiştirin ama fazla değil, aksi takdirde dengesiz biri olarak kabul edilirsiniz.

2 numaralı psikolojik test. Çizim dersi

Bir ev, bir ağaç, bir insan çizmeniz teklif edilir.

Bu ne anlama geliyor? Bu şekilde bir kişinin dünyadaki kendi algısını gösterebileceğine inanılıyor. Bu psikolojik testte her ayrıntı önemlidir: çizimin kağıt üzerindeki konumu (merkezde bulunur, orantılı bir çizim özgüveni gösterir), tüm nesnelerin tek bir bileşimi bireyin bütünlüğünü, ne tür bir nesnenin olacağını gösterir. görüntülenmek.

İlk önce neyin çizildiği de önemlidir: bir ev bir güvenlik ihtiyacıdır, bir insan kendine olan bir takıntıdır, bir ağaç hayati bir enerji ihtiyacıdır. Ayrıca ağaç, özlemler için bir metafordur (meşe - özgüven, söğüt - aksine - belirsizlik); kişi, diğer insanlar tarafından kendini algılamanın bir metaforudur; ev - bir kişinin kendini algılaması için bir metafor (bir kale - narsisizm, cılız bir kulübe - düşük benlik saygısı, kendinden memnuniyetsizlik).

Anahtar:çiziminiz gerçekçi ve orantılı olmalıdır. Sosyalliğinizi ve bir takımda çalışmaya istekli olduğunuzu göstermek için, bu tür detayları unutmayın: sundurmaya giden yol (temas), ağacın kökleri (takımla bağlantı), pencereler ve kapılar (iyi niyet ve açıklık), güneş (neşe), meyve ağacı (pratiklik), evcil hayvan (bakım).

3 numaralı psikolojik test. Hikaye

Size farklı şekillerde insanların resimleri gösteriliyor. yaşam durumları ve yorum yapmalarını isteyin: neler oluyor; kişinin ne düşündüğü; bunu neden yapıyor?

Bu ne anlama geliyor? Resimlerin yorumlanmasına dayanarak, bir kişinin önde gelen yaşam senaryolarını belirlemek mümkündür, yani - "kim incinirse - bundan bahseder." Bir kişinin yaşamı için resimlerdeki durumları tasarladığına ve korkularını, arzularını, dünya görüşünü ortaya koyduğuna inanılır. Yani, örneğin, bir resim ağlayan veya gülen bir insanı gösteriyorsa, o zaman onun hakkında yorum yaparak neşe veya üzüntü nedenleriniz hakkında konuşmanız beklenir.

Anahtar: cevaplarınızı kontrol etmeniz ve resimleri en olumlu şekilde yorumlamanız gerekiyor.

4 numaralı psikolojik test. Mürekkep lekesi

Size şekilsiz (genellikle simetrik) bir lekenin resimleri gösterilir ve ne gördüğünüzü açıklamanız istenir.

Bu ne anlama geliyor? Bu psikolojik test bir öncekine benzer, aynı zamanda sizin durumunuzu da ortaya çıkarır. gerçek tutum dünyaya. Resimlerin olumlu bir yorumu (örneğin, insanlar arasındaki iletişim) sizden aktif, girişken, olumlu bir kişi olarak bahseder, olumsuz bir yorum (bir lekede bir canavar, tehlikeli bir hayvan gördünüz) çok fazla mantıksız korkunuz olduğunu gösterir. veya derin stres.

Anahtar: Bir resmi açıkça olumsuz bir şeyle ilişkilendirirseniz, tarafsız bir şekilde yorum yapın. Örneğin, "Kavga eden insanlar görüyorum" demeyin, "İnsanlar duygusal olarak birbirine bağlı" deyin.

5 numaralı psikolojik test. IQ testi

Matematik problemlerinden mantıksal bulmacalara kadar farklı yönlerdeki birkaç soruyu (40'tan 200'e kadar) cevaplamanız için belirli bir süre (30 dakikadan itibaren) sunulur.

Bu ne anlama geliyor? Bu psikolojik testler, Zeka Katsayısı denilen şeyi belirlemek için tasarlanmıştır. Etkililikleri giderek daha fazla şüphe uyandırsa da (bir kişinin düşük puanları varsa, bu onun aptal olduğu anlamına gelmez, belki de standart olmayan bir düşünceye sahiptir veya sadece basmakalıp dikkatsizdir), testler birçok kişi için popülaritesini korudu ve artırdı. yıl. En yaygın IQ testleri Eysenck'tir.

Anahtar: Mümkün olduğunca dikkatli olun, bir sürü hileli soru var. Zaman daralıyorsa ve hala birçok soru varsa, onları çözümsüz bırakmayın, cevapları rastgele yazın, muhtemelen bir şeyler tahmin edeceksiniz. İstihdam testinin arifesinde, birkaç tane alın psikolojik testlerİnternette bu, çözümün ilkelerini belirlemeye yardımcı olacaktır. İstatistiklere göre, psikolojik bir testin sonraki her geçişi performansı% 5-7 artırır, kendinizi kaptırmayın, aksi takdirde aniden önerilen pozisyon için çok akıllı olursunuz.

Artık bir işe başvururken psikolojik testlerden geçmenin o kadar da zor olmadığını görüyorsunuz. Ne de olsa, yeni kariyer başarılarına giden yolu açacak "anahtarlara" sahipsiniz!

Büyük şirketlere başvururken, istediğiniz pozisyonu elde etmeden önce mutlaka psikolojik testlerden geçmeniz (ve geçmeniz) istenecektir. Artık iş testleri sıradan hale geldi. Başvuranlar bunun zaten farkındadır ve hazırlanmaya çalışmaktadır, ancak süreç yine de çok sinir bozucu olabilir. Testleri başarıyla geçme şansınızı artırmak için birkaç hazırlık adımı uygulamanızı öneririz.

Hazırlık

1. Başvuru sahibinin gereksinimlerini dikkatlice inceleyin.

İş piyasası daha rekabetçi hale geldikçe, işe alım süreci giderek daha karmaşık hale geliyor. Giderek daha fazla şirket - yalnızca büyük değil, aynı zamanda orta ölçekli ve küçük - bir kişinin iş için uygun olup olmadığını belirlemek için psikolojik (veya kişilik) testler kullanıyor. Başvurduğunuz pozisyon için gerekli nitelikleri ve becerileri dikkatlice gözden geçirin. Deneyimlerimiz, test sırasında, tam olarak kabul koşullarında belirtilen becerilerin test edilmesine özel dikkat gösterileceğini göstermektedir.

Örneğin, departman başkanı veya üst düzey yönetici olarak bir işe başvuruyorsanız, görüşmeciler güçlü liderlik becerilerine sahip olduğunuzdan ve diğer insanlarla - astlar ve üst yönetim - etkili bir şekilde iletişim kurabildiğinizden emin olmak isteyeceklerdir. Bir devlet kurumuna başvurursanız - polise, özel servislere, Acil Durumlar Bakanlığına ve diğerlerine - başa çıkmanız beklenecektir. yüksek seviye stres ve hızlı kararlar.

Psikolojik testler esas olarak kişiliğinizin bir değerlendirmesidir. Neden oraya başvurduğunuzu düşünün. Muhtemelen işi yapmak için doğru niteliklere ve doğru zihniyete sahip olduğunuzu hissettiğiniz içindir.

Örneğin, satış pozisyonuna başvuruyorsanız ve gelirinizin bir kısmının onlardan alacağınız komisyon olacağını biliyorsanız, yüksek motivasyona sahip olmanız gerekir. Kendinize sorun: "Bende var mı?". Karakter özellikleriniz üzerinde düşünün. Bu, doğru niteliklere uyan yanıtları formüle etmeye hazırlanmanıza yardımcı olacaktır.

Özünüzü açığa çıkarmanız önemlidir. Ancak yargılandığınızı da unutmamalısınız. Örneğin, “Bunu kimsenin bilmeyeceğini bile bile şirketten küçük hırsızlıklara mı gideceksin?” diye sorulursa, “Hayır” cevabını vermelisiniz. Ayartmaya yenik düşebileceğinizi düşünseniz bile, bunun kabul etmeniz gereken bir şey olmadığını unutmamalısınız.

3. Şirketin ihtiyaçlarını inceleyin.

Röportaj sırasında, sadece kendinizi vurgulamanız gerekmez. güçlü, ancak gelecekteki işverene nasıl fayda sağlayabileceğinizi de bildirmeniz gerekir. Şirketin performansını artırmak için neler yapabileceğinizi düşünün. İhtiyaçlarının farkındaysanız, bu kesinlikle görüşme ve psikolojik testler sırasında olumlu olarak değerlendirilecektir.

Başlamadan önce, işe alan kişiye veya İK temsilcisine bu pozisyon için hangi özelliklerin en önemli olduğunu sormaktan çekinmeyin. Bu çok önemli bir bilgidir - dikkate alarak, görevlere verilen cevapları daha bilinçli ve yetkin bir şekilde seçebileceksiniz.

4. Mümkün olduğunca çok yürüyün deneme testleri durumsal davranışlar üzerinde çalışın ve bunlarla başa çıkmak için stratejiler öğrenin.

İstihdam üzerine verilecek olanın içeriğini tahmin etmek imkansızdır. Ancak temel türleri ve çözümlerini öğrenerek hazırlanabilirsiniz. Lütfen çoğu psikolojik sınavın hem kişisel görüşme hem de bilgisayar testinden oluştuğunu unutmayın. Örneğin, Sberbank'ta üst düzey pozisyon adayları üç (!) Mülakattan ve üç test aşamasından geçer. Pozisyonun özelliklerine bağlı olarak testler matematiksel, sözlü, mantıksal olabilir ve tabii ki liderlik potansiyelini, iletişim becerilerini, liderlik becerilerini, belirlenmiş görevleri vb. belirlemek için psikolojik testler sunulacaktır.

Web sitesinde, herhangi bir şirkette ve herhangi bir pozisyon için iş başvurusunda bulunurken her tür görevi yerine getirebilir ve testi başarıyla geçme şansınızı önemli ölçüde artırabilirsiniz.

1. Teste tam hazır olarak gelin: dinlenmiş, aç değil, ancak karnı tok değil, temiz, toplanmış. Psikolojik tutumun süreç ve sonuç üzerinde çok belirgin bir etkisi vardır - sakin olmanız ve kendini göstermeye hazır olmanız gerekir. iyi sonuç. İstenen malzemeleri getirdiğinizden emin olun (bu bir hesap makinesi, bazı belgeler vb. olabilir). Gününüzü planlayın, böylece yeterli zamanınız olur ve acele etmenize gerek kalmaz. Bazen bu tür testler yarım gün veya daha fazla ertelenir.
2. Sorular sor. İnceleme öncesinde ve sırasında soru sorma hakkınız ve hakkınız vardır. Sınavın formatını belirlemeye çalışın: sınavda ne olacak, hangi sorular, ne tür testler olacak. Sonuçlarınızın nasıl kullanılacağını ve neleri etkileyeceğini öğrenebilirsiniz. Sonuçlarınıza kimlerin erişebileceğini bilmek de iyidir. Herhangi bir soru net değilse, sormaktan çekinmeyin.
3. Röportaj için hazırlıklı kalın. Yalnızca görevlere verdiğiniz yanıtların değerlendirilmediğini unutmayın. Genel kişilik resmi de dikkate alınır. Test, görüşme sürecinin bir parçasıdır, bu nedenle süreç boyunca kendinizi kendinden emin ve deneyimli bir profesyonel olarak tanıttığınızdan emin olun.

Tedirginseniz, kendinizi toplamak ve sakinleşmek için birkaç dakikanızı ayırın. Ayrıca tuvaleti kullanma bahanesiyle bir dakikalığına dışarı çıkabilirsiniz. Bu derin bir nefes almanızı ve kendinizi toplamanızı sağlayacaktır.

1. Dürüst ol. Kim olduğunuzdan başka bir şeymiş gibi davranmaya çalışmayın. Sahtekarlığın yanıtlarınıza yansıması muhtemeldir. Bundan kaçınmak neredeyse imkansızdır. Birincisi, işverenin temsilcileri bundan hoşlanmayacak. İkinci olarak, işverene yetenekleriniz ve kişilik özellikleriniz hakkında yanlış beklentiler vermemelisiniz - sonuçta, alınan verilere göre size karşı bir tutum oluşturulacaktır. Ve herhangi biri sahte bilgi, büyük olasılıkla işe başladıktan sonra bulunacaktır.

Psikolojik testlerin doğru ya da yanlış cevaplar içermediğini unutmayın. Herhangi bir cevap hem şirketin hem de sizin yararınıza kullanılacaktır. Kendinizi daha iyi tasvir etmeye çalışmanın hiçbir faydası yoktur.

Testin amacını anlamak

1. Kendinizi işverenin yerine koymaya çalışın. Psikolojik testler sadece personel departmanı çalışanlarının eğlenmesi için icat edilmedi. Amaçları, en etkili işe alım kararlarının alınmasına yardımcı olmaktır. İşverenler, pozisyon için doğru kişilik özelliklerine sahip olup olmadığınızı belirlemek için sonuçları kullanır.

Bunu, tam potansiyelinize ulaşabileceğiniz bir iş ilanı olup olmadığını belirlemenin bir yolu olarak düşünün.

1. Gerçeği ayık bir şekilde değerlendirin. Psikoloji kesin bir bilim değildir. Ve herhangi bir psikolojik muayenenin sonuçları asla %100 güvenilir olamaz. İşverenler de bunu anlıyor ve kişilik testi puanlarını işe alma sürecindeki birçok faktörden sadece biri olarak kullanıyor.

Bir personel temsilcisine adayın seçimini ne kadar etkileyeceğini sormaktan çekinmeyin.

1. Herhangi bir sonuca hazır olun. İşe alınabilir veya alınmayabilirsiniz. Ancak unutmayın, pozisyon için en uygun kişi olmadığınız ortaya çıkmadı diye sınavda "başarısız" oldunuz anlamına gelmez. İşveren belirli özellikler arıyor. En iyi aday değilseniz, bu sizin için doğru olan bir iş aramaya devam etmeniz gerektiği anlamına gelir. Ve kesinlikle onu bulacak ve alacaksınız!

Sonuç olarak, Ilyich'in en sevdiğimiz sloganını tekrarlıyoruz - "Çalış, çalış ve tekrar çalış." Sadece hazırlık ve eğitim başarılı bir sonucu garanti edebilir. HRLIDER web sitemizde, Rusya ve dünyadaki büyük ve orta ölçekli şirketlerde işe alınırken kullanılan her türlü testi çözme stratejilerini inceleyebilecek, bu görevleri tamamlayabilecek ve diğer başvuru sahiplerine kıyasla konumunuzu önemli ölçüde güçlendirebileceksiniz.

sunuyoruz

• 500'den fazla alıştırma görevi
• Ana işverenlerin ve yarışma organizatörlerinin gereksinimleri dikkate alınarak seçilen görevler
• Pasajın başarısının ayrıntılı analitiği
• Ana türlerin görevlerini çözme stratejileri
• Kişisel tavsiyeler

Makale, testlerle ilgili temel bilgileri ortaya çıkaracaktır. psikolojik doğa. İşe alma sırasında bunların üstesinden nasıl gelineceği, ne için tasarlandıkları - daha sonra bunun hakkında daha fazla bilgi.

İşe alım sırasında birçok işveren testleri kullanır. Çalışanın mesleki niteliklerini belirlemeye yardımcı olurlar.

Bunların sonuçları şunlara neden olabilir: genel resim bir insan hakkında. Testler nasıl geçilir, bir kişi hakkında ne söyleyebilirler?

Genel bilgi

İş yerinde görevlerini profesyonelce yerine getirecek çalışan bulmak oldukça zordur. Bu bir tür problem ve tek bir görüşme ile üstesinden gelmek her zaman mümkün olmuyor.

Bu nedenle uzmanlar, "iş başvurusunda bulunurken psikolojik testler" diye bir şey buldular.

Ne olduğunu

Psikolojik testler çeşitli türlerdedir - sözlü ve yazılı. Açık İlk aşama bir pozisyona başvururken ikinci seçeneği kullanın.

Birkaç kişi olduğunda, ancak birini seçmek gerekir - en nitelikli olanı. Yazılı testler ayrılır:

• entelektüel;
• kişisel;
• eleme;
• en basit.

En yaygın sözlü test renk testidir (Luscher'e göre). Daha sonra tartışılacaktır. Entelektüel testler, düşünme türünü, dikkati ve hafızayı belirler.

Mizacı ve türünü belirlemek için kişisel yardım, olumsuz nitelikler kişi. Profesyonel olanlar, bir kişinin yalan söyleyip söylemediğini, motivasyonu ortaya çıkarır.

Kişilerarası, bir kişinin bir takımda nasıl iletişim kuracağını bilip bilmediğini, çatışma düzeyini belirler.

Test, tıbbi veya psikolojik eğitim almış bir kuruluş çalışanı tarafından gerçekleştirilir. Böyle bir kişi yoksa işveren bir psikolog davet eder.

hangi amaçla

Testler, insanları işe almada önemli bir rol oynar, ancak bir pozisyon için aday seçerken yalnızca onlar tarafından yönlendirilmemelisiniz.

Testleri geçtikten sonra, çalışanlar genellikle bir görüşme için davet edilir. Kim geçmedi, buna izin verilmiyor.

%30'u test etmek, işverenin bir seçim yapmasına yardımcı olur. Test hedefleri:

Testlerin yardımıyla liderlik, iletişim, bir takımda iletişim kurma yeteneği, yaratıcılık, stres direnci, öğrenme yeteneği ve diğer beceriler gibi nitelikleri belirlemek mümkündür.

Psikolojik tip testleri, bir pozisyon için uygun adayı belirlemek için en iyi fırsattır. Röportajda kişi gülümseyebilir, çekiciliğini ve olumlu niteliklerini kullanabilir.

Ancak testler, gizli nitelikleri ve yetenekleri ortaya çıkarmaya yardımcı olacaktır. Testler, her pozisyon için belirli niteliklerin belirlenmesine yardımcı olur.

Geçici işçiler için:

• aynı tür işi yapma yeteneği;
• sabır;
• dikkat;
• bir konuya odaklanma yeteneği;
• dinleme ve duyma yeteneği;
• yaratıcı nitelikler;
• analiz etme ve sonuç çıkarma becerisi.

Liderler için:

• aktivite;
• büyük bir ekipte iletişim kurma yeteneği;
• astların koordinasyonu ve yönetimi becerileri;
• çalışanlara karşı tarafsız tutum;
• hata payı;
• adalet;
• liderlik;
• insanlara sadakat.

Ordu için:

• rejime bağlı kalma yeteneği;
• güvenilirlik;
• cevaplanabilirlik;
• kıdemli meslektaşlarına ve üstlerine saygı;
• strese karşı direnç.

Yasal gerekçeler

İşe alma sırasında psikolojik testler Mevzuat, yürütmeyi yasaklamaz, ancak bunların yürütülmesine ilişkin açık talimatlar da yoktur. Hükümet tarafından ve ayrıca test yapma prosedürü, depolama tarafından sağlanmazlar.

Bir çalışanın işe alırken sağlaması gereken veriler, Rusya Federasyonu. Geçme testlerinin sonuçları hükümlerine dahil değildir.

Test edilmediği için herhangi bir sorumluluk yoktur. İşverenin, bir kişinin özel hayatı hakkında bilgi talep etme hakkı yoktur. Bu nedenle, bir çalışan testlerde bu tür soruları cevaplamaya zorlanamaz.

İşveren bir kişi yönünde bir seçim yapar yapmaz, geri kalanı reddetmek zorunda kalacaktır. gerekçe göstermeksizin bunu yapmayı yasaklar.

Bir işveren, yalnızca test sonuçlarına atıfta bulunarak bir kişiyi reddederse, böyle bir seçim mantıksız kabul edilir.

Redderken, örneğin yetersiz hizmet süresi, bu alanda iş deneyimi veya uygun olmayan eğitim gibi Kanun'u dikkate almak gerekir.

Bu, profesyonellik eksikliği nedeniyle bir kişiyi işe almadığını kanıtlayamazsa gerçekleşir.

Bazı meslekler için ruh sağlığı anlayışına sahip olmak önemlidir. Bu nedenle, bu tür vatandaşlara göre psikiyatrik muayeneden geçmeleri gerekmektedir.

Bir işe başvururken psikolojik testlerin özellikleri

Testler genellikle bir bilgisayarda yapılır. Her çalışan kategorisi için kendi özelliklerine sahip belirli testler kullanılır.

Acil Durumlar Bakanlığı'nda bir işe başvururken yapılan psikolojik testler 2 kategoriye ayrılır - çok faktörlü ve dar odaklı.

İlki kişisel niteliklerin teşhisine izin verir, ikincisi ise bu alanda gerekli olan belirli nitelikleri karakterize etmeyi amaçlar.

Silahla çalıştırma için psikolojik testler, hizmet, Kanun bilgisi ve haklarla ilgili sorular içerir. Bu tür testlerin resmi bir yayını yoktur.

Test sırasında karakter, yaratıcılık, zeka gibi nitelikler belirlenir. Çok sık olarak, İçişleri Bakanlığı veya FSB'deyken, bir IQ testi veya yalan makinesi almaları istenir.

Şartlar ve koşullar

İstihdam testlerini geçme koşulları aşağıdaki gibidir:

• pozisyon için tüm adaylar yaklaşan testler hakkında uyarılmalıdır;
• herkesin deneme testi isteme hakkı vardır;
• testlerin yapıldığı yerde uygun koşulların sağlanması gereklidir - oda, aydınlatma, vb.;
• adayların testin sonuçları hakkında tavsiye isteme hakları vardır;
• test ücretsizdir.

Tüm adayların soru formları, kırtasiye veya bilgisayar sağlamaları gerekmektedir.

Başlangıçta, testlerin uygulanması hakkında talimat verdiğinizden emin olun. Ayrıca geçişleri için ayrılan zamanı da duyurun.

Psikolojik bir test nasıl geçilir?

• sakin kalmak, tüm dikkatini sorulara vermek gerekiyor;
• doğru cevaplar verin;
• çok soru varsa ve yeterli zaman yoksa, zorluk çıkaranları atlamak daha iyidir. Hesaplama, %100 sonucu değil, doğru cevap sayısını dikkate alır;
• geçiş talimatlarını dikkatlice okuyun;
• soru net değilse, onu atlamak daha iyidir;
• önceki gece iyi uyu.

Test örnekleri

Testler farklıdır, belirli nitelikleri belirlemek için kendi kullanılır. Hangi testlerin geleceği psikoloğa bağlıdır. Çoğu zaman işverenlerin talebi üzerine görevler geliştirenler onlardır.

Örneğin, Luscher testi şu şekildedir - bir kişinin önüne çeşitli renklerde (8 adet) kartlar yerleştirilir.

Adaya, kendisi için en hoş olandan başlayarak bunları sırayla düzenlemesi teklif edilir.

Sonuçlar kaydedilir ve tekrar etmesi istenir. Psikolog, ortaya konan renk dizisini kullanarak, bir kişinin nitelikleri hakkında bir sonuca varır.

Rorschach testi iyi bilinen bir tekniktir. Sonuç olarak, bir kişiye anlaşılmaz lekeleri tasvir eden resimler gösteriliyor.

Orada ne gördüğünü söylemeli. Test, bir kişinin kişilik bozukluğu olup olmadığını belirlemek için kullanılabilir. gergin sistem, zihniyet ve düşünme.

Kişisel nitelikteki anketler, psikoloğun bir kişinin ruhunda ne olduğunu anlamasına yardımcı olur. Kişisel nitelikleri, motivasyonu, görüşü belirlemeye yardımcı olurlar. Durumsal sorunlar da var.

Yaratıcı bir yaklaşıma sahip olup olmadığı, bir kişinin bir duruma ne kadar hızlı tepki verebileceğini ve bunun analizini yapabileceğini anlamaya yardımcı olurlar. Temel olarak, bu tür görevler, sorumlu pozisyonlar için adayların seçimine yöneliktir.

Stres görüşmeleri, eşit derecede popüler bir test türüdür. Onların yardımıyla, bir kişinin belirli bir durumda nasıl davranacağını belirlerler.

Görevler, kural olarak, bir kişiyi kendinden uzaklaştırmayı, yaratmayı amaçlar. çatışma durumu bunun için hazır olmayabilir.

Geometrik şekillerle ise

Bu tür testler, bir işe başvururken de sıklıkla kullanılır. Kişiden seçmesi istenir. kesin rakam hangisini seviyor Buna dayanarak bir sonuç çıkarılır. Bazen bunları sıraya koymaları istenir.

İlk etapta, bir kişiyi karakterize edebilecek rakamdır. Ortaya çıkan figür son yer, ortak bir dil bulmanın zor olacağı kişinin türünü belirtir.

psikiyatrik muayene

İşe giren bir kişi için birçok gereksinim vardır. İşverenden onay istiyorsa, bunları tam olarak yerine getirmek zorunda kalacak.

Öne çıkanlardan biri tıbbi muayenedir. Çalışan inceleme için gönderilir. Genel uzmanlara ek olarak, bir psikiyatrist tarafından muayene edilmeniz gerekecektir.

Bu, örneğin bir bankada iş bulmak isteyenler için yararlıdır. Eğitim Kurumları, Açık askeri servis. Bir psikiyatristle konuşurken kişi sorularını yanıtlar, çeşitli testler ve görevler gerçekleştirir.

Psikiyatrik muayene hakkında bilmeniz gerekenler:

Geçmeli	Artan tehlike koşullarında çalışan vatandaşlar
Rusya Federasyonu Mevzuatına göre	Prosedür yalnızca gönüllü olarak gerçekleştirilebilir - hiç kimsenin bir kişiyi zorlama hakkı yoktur.
Amaca yönelik yapılır	Bir kişinin işe uygun olup olmadığını, ruhu rahatsız değilse öğrenin
Prosedürü yalnızca bir uzman gerçekleştirebilir	Tıbbi geçmişe sahip olmak
Çalışan bir psikiyatriste muayene edilmelidir.	5 yılda bir
20 gün içerisinde tamamlanması gerekmektedir.	Bir uzmanla görüştükten sonra
Doktor görüşü ile uyuşmazlık halinde	Kararı temyiz edilebilir.

Test edilmeden önce, işveren çalışana bir sevk vermelidir. Komisyon, tüm üyelerinin görüşlerini dikkate alarak bir karar alır.

Bundan sonra, 3 gün içinde çalışana sonuç hakkında bilgi verirler (imzasıyla). Daha sonra işverene bu konuda bilgi verin.

Bir kişi çalışmaya uygun değilse, bunu gösteren bir sertifika verilir (ancak 5 yıldan fazla olamaz).

Bu nedenle, bir işe başvururken psikolojik testler önemli bir unsurdur. Bir çalışandaki belirli nitelikleri belirlemeye yardımcı olurlar.

Ancak aday seçerken sadece bu testlerin sonuçlarına güvenmemelisiniz. Bu kanunen yasaklanmıştır - çalışmayı reddetme nedeni gerekçelendirilmelidir.

ABD ve Avrupa'da istihdam için psikolojik testler çok yaygındır ve onlarca yıldır kullanılmaktadır. Ülkemizde bu oldukça yeni bir tekniktir, ancak her yıl giderek daha fazla hayranı vardır çünkü bir adayın kişisel ve profesyonel niteliklerini hızlı ve nesnel bir şekilde belirlemenize olanak tanır.

Pek çok şirket ve işe alım uzmanı, test puanlarının önemini abartıyor gibi görünüyor, bu nedenle böyle bir testin hayallerinizdeki işi almanıza engel olmaması için, bunu zeka ile nasıl aşacağınızı bilmeniz gerekir.

1 numaralı psikolojik test. Favori renk

En hoştan en tatsıza doğru sırayla farklı renklerde 8 kart düzenlemeye davetlisiniz.

Bu ne anlama geliyor? Bu test duygusal durumu belirlemeyi amaçlamaktadır. Her kart, bir kişinin ihtiyaçlarını sembolize eder:

• kırmızı renk - harekete geçme ihtiyacı;
• sarı - bir amaç için çabalama ihtiyacı, umut;
• yeşil - kendini gösterme ihtiyacı;
• mavi - şefkat, süreklilik ihtiyacı;
• gri - yorgunluk, barış arzusu;
• mor - gerçeklikten kaçış;
• kahverengi - korunma ihtiyacı;
• siyah - depresyon.

Kartların konumu şu anlama gelir: ilk ikisi bir kişinin özlemleri, 3 ve 4 gerçek durum, 5 ve 6 kayıtsız bir tutum, 7 ve 8 antipati, bastırma.

Anahtar: ilk dördünde kırmızı, sarı, mavi, yeşil olmalı - hangi sırayla, o kadar önemli değil. Amaçlı, aktif bir kişinin portresini çizen kartların düzenlenmesi için en çok tercih edilen seçenek: kırmızı-sarı-yeşil-mavi-mor-kahverengi-gri-siyah.

Bu psikolojik testi iki kez yapmanız istenebilir. İkinci kez kartları biraz değiştirin ama fazla değil, aksi takdirde dengesiz biri olarak kabul edilirsiniz.

2 numaralı psikolojik test. Çizim dersi

Bir ev, bir ağaç, bir insan çizmeniz teklif edilir.

Bu ne anlama geliyor? Bu şekilde bir kişinin dünyadaki kendi algısını gösterebileceğine inanılıyor. Bu psikolojik testte her ayrıntı önemlidir: çizimin kağıt üzerindeki konumu (merkezde bulunur, orantılı bir çizim özgüveni gösterir), tüm nesnelerin tek bir bileşimi bireyin bütünlüğünü, ne tür bir nesnenin olacağını gösterir. görüntülenmek.

İlk önce neyin çizileceği de önemlidir: bir ev bir güvenlik ihtiyacıdır, bir insan kendine olan bir takıntıdır, bir ağaç hayati bir enerji ihtiyacıdır. Ayrıca ağaç, özlemler için bir metafordur (meşe - özgüven, söğüt - aksine - güvensizlik); kişi, diğer insanlar tarafından kendini algılamanın bir metaforudur; ev - bir kişinin kendini algılaması için bir metafor (bir kale - narsisizm, cılız bir kulübe - düşük benlik saygısı, kendinden memnuniyetsizlik).

Anahtar: Çiziminiz gerçekçi ve orantılı olmalıdır. Sosyalliğinizi ve bir takımda çalışmaya istekli olduğunuzu göstermek için, bu tür detayları unutmayın: sundurmaya giden yol (temas), ağacın kökleri (takımla bağlantı), pencereler ve kapılar (iyi niyet ve açıklık), güneş (neşe), meyve ağacı (pratiklik), evcil hayvan (bakım).

3 numaralı psikolojik test. Hikaye

Size çeşitli yaşam durumlarındaki insanların resimleri gösteriliyor ve şunlar hakkında yorum yapmanız isteniyor: neler oluyor; kişinin ne düşündüğü; bunu neden yapıyor?

Bu ne anlama geliyor? Resimlerin yorumlanmasına dayanarak, bir kişinin önde gelen yaşam senaryolarını belirlemek mümkündür, yani - "kim incinirse - bundan bahseder." Bir kişinin yaşamı için resimlerdeki durumları tasarladığına ve korkularını, arzularını, dünya görüşünü ortaya koyduğuna inanılır. Yani, örneğin, bir resim ağlayan veya gülen bir insanı gösteriyorsa, o zaman onun hakkında yorum yaparak neşe veya üzüntü nedenleriniz hakkında konuşmanız beklenir.

Anahtar: Cevaplarınızı kontrol etmeniz ve resimleri en olumlu şekilde yorumlamanız gerekiyor.

4 numaralı psikolojik test. Mürekkep lekesi

Size şekilsiz (genellikle simetrik) bir lekenin resimleri gösterilir ve ne gördüğünüzü açıklamanız istenir.

Bu ne anlama geliyor? Bu psikolojik test bir öncekine benziyor, aynı zamanda dünyaya karşı gerçek tutumunuzu da ortaya koyuyor. Resimlerin olumlu bir yorumu (örneğin, insanlar arasındaki iletişim) sizden aktif, girişken, olumlu bir kişi olarak bahseder, olumsuz bir yorum (bir lekede bir canavar, tehlikeli bir hayvan gördünüz) çok fazla mantıksız korkunuz olduğunu gösterir. veya derin stres.

Anahtar: Bir resmi açıkça olumsuz bir şeyle ilişkilendirirseniz, tarafsız bir şekilde yorum yapın. Örneğin, "Kavga eden insanlar görüyorum" demeyin, "İnsanlar duygusal olarak birbirine bağlı" deyin.

5 numaralı psikolojik test. IQ testi

Matematik problemlerinden mantıksal bulmacalara kadar farklı yönlerdeki birkaç soruyu (40'tan 200'e kadar) cevaplamanız için belirli bir süre (30 dakikadan itibaren) sunulur.

Bu ne anlama geliyor? Bu psikolojik testler, Zeka Katsayısı denilen şeyi belirlemek için tasarlanmıştır. Etkililikleri giderek daha fazla şüphe uyandırsa da (bir kişinin düşük puanları varsa, bu onun aptal olduğu anlamına gelmez, belki de standart olmayan bir düşünceye sahiptir veya sadece basmakalıp dikkatsizdir), testler yıllarca popülerliğini korumuş ve artırmıştır. . En yaygın IQ testleri Eysenck'tir.

Anahtar: Mümkün olduğunca dikkatli olun, bir sürü hileli soru var. Zaman daralıyorsa ve hala çok fazla soru varsa - onları çözümsüz bırakmayın, cevapları rastgele yazın, muhtemelen bir şeyler tahmin edeceksiniz. İstihdam testinizin arifesinde, internette birkaç psikolojik test yapın, bu, çözümün ilkelerini belirlemenize yardımcı olacaktır. İstatistiklere göre, psikolojik bir testin sonraki her geçişi performansı% 5-7 artırır, kendinizi kaptırmayın, aksi takdirde aniden önerilen pozisyon için çok akıllı olursunuz.

Artık bir işe başvururken psikolojik testlerden geçmenin o kadar da zor olmadığını görüyorsunuz. Ne de olsa, yeni kariyer başarılarına giden yolu açacak "anahtarlara" sahipsiniz!

Herhangi bir işveren, kadrosunda son derece makul, çalışkan, sorumlu ve basiretli insanlar görmek ister. Çeşitli görevlerin başarılı bir şekilde tamamlanması, yalnızca belirli beceri ve yetenekleri değil, aynı zamanda özel kişisel nitelikleri de gerektirir. Ancak boş bir pozisyon için bir aday hakkında bu kadar çok bilgi bulmak için onu uzun süre gözlemlemeniz gerekir. Bu amaçla, yeni başlayanlar için kurarlar deneme süreleri. Yine de, işverenin, çalışanın hayal kırıklığına uğraması durumunda, birkaç ay içinde ona veda etme olasılığına rağmen, çoğu yönetici, minimum işçi sirkülasyonu ile istikrarlı bir kadro oluşturmak istiyor. Yetkin ve başarılı bir şekilde yürütmek personel politikası birçok patronun cephaneliğinde psikolojik silahlar... Özlerinin ne olduğunu, aday hakkında hangi bilgileri ortaya çıkarmaya yardımcı olacaklarını ve hangi biçimlerde var olduklarını düşünelim.

liderlerin dilekleri

Başlamak için, işverenlerin personelinin bileşimi ile ilgili isteklerini, yani işe alırken hangi nitelikleri kullandıklarını belirlemek için açıklığa kavuşturalım. psikolojik teknikler. Birincisi, elbette, bireyin yetkinliği, boş pozisyon için mesleki uygunluğudur. Belirli pozisyonların işgali için ilgili eğitim diplomalarına sahip olmanın koşulsuz olmasına rağmen, işverenler hem yaratıcılık düzeyini hem de alınan teorik temelleri faaliyetlerinde uygulama olasılığını bilmek isterler.

İkincisi, başvuranların doğru kişisel özellikleri önemlidir. Bunlar çalışkanlık, doğruluk, girişkenlik, stres direnci, amaçlılık, akılcılık, dürüstlük ve nezaket gibi nitelikleri içerir. Böylece, çeşitli psikolojik yöntemler kullanan işveren, potansiyel çalışanlarının hem mesleki hem de kişisel niteliklerini ortaya koymaktadır.

Ana etkiler

Bir işe adayını daha iyi tanımak için birçok yöntem kullanılmaktadır. Yetkili personel seçimi konuları, kuruluşlarda özel olarak oluşturulmuş bölümler veya merkezler tarafından ele alınmaktadır. Personel tarafından kullanılan başlıca yöntemler, çeşitli anketler, başvuranların geçmesi için sunulan testler ve mülakatlardır. Her birini ayrıntılı olarak ele almak gerekir.

Anket hakkında biraz

Adayın kendi başına cevaplaması istenen bir takım sorular vardır. Kural olarak, anket, başvuru sahibinin temel özellikleri hakkında sabit bir soru listesidir. Bunlar, potansiyel bir çalışanın doğum tarihi ve yeri, eğitimi, adresi, iletişim telefon numaraları, Aile durumu, vatandaşlık. Sorgulama, kullanım kolaylığı ve alınan bilgilerin eksiksiz olması nedeniyle personel servisi için bir kurtuluştur. Ancak işveren sadece yukarıdaki soruları değil, açık pozisyonlar için de adaylara sormak istiyor.

Mesleki nitelikler hakkında anket

Başvuru sahibinin aldığı eğitimle ilgili bilgiler ve ayrıca potansiyel bir çalışanın yeterlilik düzeyiyle ilgili diğer bilgiler her şeyden önce oluşturulur. Aday gerekli bilgiye sahip değilse ve bireysel vakalar ve ilgili deneyim, o zaman, muhtemelen olağanüstü sosyal niteliklerine rağmen, işveren böyle bir kişiyle çalışmakla ilgilenmeyecektir. Bir kişinin açık bir pozisyona mesleki uygunluğunu değerlendirebilmek için anketlerde bir takım sorular sorulmaktadır.

İlk olarak, işveren, başvuru sahibinin aldığı eğitim hakkında bilgi edinmekle ilgilenir. Hemen hemen tüm kuruluşların anketlerinde yer alan sorular, eğitimin yeri, zamanı ve şekli, uzmanlığın adı, yeterlilikler, diploma konusu, akademik dereceler ve unvanlar, ek eğitim, yabancı dil bilgisi.

İkincisi, adayın deneyiminin belirlenmesi önemlidir. İlgili bilgileri elde etmek için anketlerde çalışma süreleri, bulunulan pozisyonlar, görevler, maaş düzeyi, şirketlerden ayrılma nedenleri belirtilir. Bu soruların cevapları, işveren için, kişinin önceki işlerinden ne sıklıkta ve hangi nedenle ayrıldığını, kendisine verilen görevlerin nasıl değiştiğini açıklamaktadır.

Üçüncüsü, işveren elbette çok yönlü ve kolay eğitilmiş insanlarla ilgilenir, bu nedenle anketler genellikle yalnızca dar profilli becerilerin değil, aynı zamanda diğer mesleki becerilerin varlığına ilişkin soruları da içerir. Bunlar, örneğin, bir PC'nin ve diğer ofis ekipmanlarının sahiplik derecesini, bir ehliyetin varlığını içerir.

Psikolojik niteliklerin oluşturulmasında yardımı sorgulamak

Şirket başkanının boş pozisyon için aday hakkında eksiksiz ve çok yönlü bir görüşe sahip olması için anketlerde şu sorular sorulur: psikolojik sorunlar bir iş için başvururken. İlk olarak, belirli bir kuruluşta bir işe başvururken bir kişiyi harekete geçiren motivasyon ve teşviklerle ilgilidir. Bir kişinin şirket seçimini tam olarak etkileyen şey: iyi takım veya şirketin prestiji, ücretlerin seviyesi, kendini gerçekleştirme olasılığı, yeni bilgi veya bakış açıları edinme kariyer gelişimi, istikrar, ikamet yerine yakınlık? Adayın gelecek yıllar için hedefleri nelerdir? Tüm bu bilgiler kesinlikle işveren tarafından takdir edilecektir.

İkincisi, psikolojik olan, başvuranların hobileri hakkında bir dizi soru içerir. İlk bakışta, işverenin bir kişinin nasıl harcamayı tercih ettiğini bilme arzusu boş zaman garip görünüyor Ancak bireyin aktifliğini, çok yönlü gelişimini, yaşama açlığını ve gevşeme yeteneğini netleştiren bu sorunun cevabıdır.

Üçüncüsü, işe alımdaki psikolojik teknikler, bir kişinin benlik saygısı hakkındaki bilgileri belirlemek için tasarlanmıştır. Şu anda, en iyi ve en kötü özelliklerini, ana kişilik özelliklerini belirtmek için anket taleplerinde karşılaşmak alışılmadık bir durum değildir. Tüm bu soruların cevapları daha sonra mutlaka işletme başkanı tarafından değerlendirilir.

Bir anketin artıları ve eksileri

Soru sormak, işverenlerin potansiyel çalışanlarını tanımak için kullandıkları en yaygın tekniktir. Şüphesiz avantajları, basitlik, ankette birçok farklı soruyu belirtme yeteneği, hız, kullanım kolaylığı ve buna yansıyan bilgilerin eksiksiz olmasıdır. Ancak bu tekniğin ciddi sakıncaları da vardır. Bu nedenle, bir anket doldururken, bir adayın potansiyel bir işvereni aldatması, kişiliği hakkında işverenin görmek istediği yalnızca olumlu bilgileri belirtmesi en kolay yoldur. Ek olarak, bir soru listesi hazırlamak sorumlu bir konudur. Elde etmek üzere full bilgi başvuru sahibi hakkında ve adayların sorulan sorulara verdikleri yanıtların olası çifte yorumlanmasından kaçınmak için, firmalar geniş daire uzmanlar - avukatlar, psikologlar, sosyologlar.

İş başvurusunda bulunurken psikolojik testler

Anketlerde yer alan soruların cevaplarını kişi bilinçli olarak vermektedir. Bu, alınan bilgilerin güvenilirliğinin koşulsuz olarak tanımlanamayacağı anlamına gelir, çünkü her zaman gerçek durumu süsleme fırsatı vardır. Bu nedenle, adayların gerçek bir karakterizasyonunu elde etmek için firmalar işe alırken psikolojik testler kullanırlar. Bir kişi görevlerini bilinçsizce yerine getirir, bu da elde edilen sonuçların gerçeğe uygun olarak yorumlanabileceği anlamına gelir. Psikolojik testlerin yanı sıra, bir kişinin zeka düzeyini belirlemek ve mesleki niteliklerini değerlendirmek için testler de kullanılabilir.

IQ testi

Günümüzde, mantıksal ve uzamsal düşüncenin gelişim derecesini, aynı anda birkaç gerçeği ezberleme yeteneğini, belirli bilgileri karşılaştırma ve genelleme becerisini gösterecek görevleri tamamlamaları için adaylara boş pozisyonlar sunmak çok yaygındır. En ünlüsü ve en iyi yazılmışı, Eysenck tarafından derlenen IQ testidir. Bu tür görevleri yerine getirmenin sonucu, özellikle konunun kendisini bağımsız olarak tanımladığı ankete kıyasla adayın yaratıcılığı hakkında daha ayrıntılı bir cevap verecektir.

Kişilik özelliklerini ortaya çıkaran testler

İşverenler, yalnızca potansiyel bir çalışanın zeka seviyesini bilmek istemez. Şu anda, bir işe başvururken psikolojik testler de kullanılmaktadır. Personel servisinin temsilcileri, başvuru sahiplerine geleneksel anlamda doğru cevabın olmadığı belirli heterojen görevleri yerine getirmelerini önerir. Bu durumda denekler bilinçsizce hareket eder, böylece aldatma yüzdesi son derece düşüktür. İşte bir işe başvururken uygulanan psikolojik testlerden bazı örnekler.

İlki, favori bir rengin tanımıdır. Potansiyel bir çalışana, en hoş gölgeden en sevilmeyene kadar 8 çok renkli kart yerleştirmesi önerilir. Bir işe başvururken psikolojik testi yetkin bir şekilde geçmek ve şirket başkanını memnun etmek için bu deneyin özünü bilmeniz gerekir. Burada renkler belirli insan ihtiyaçlarını temsil ediyor. Kural olarak, kırmızı aktivitedir, harekete geçme arzusudur. Sarı kart, kararlılığı ve umudu simgeliyor. Yeşil renk kendini gerçekleştirme ihtiyacını gösterir. Mavi, kalıcı ve sıklıkla bağlı kişiler tarafından sevilir. Gri renk, bir yorgunluk durumunu ve barış arzusunu tanımlar. Kartın mor rengi, gerçeklikten kaçma arzusunu gösterir. kahverengi renk kendini güvende hissetme arzusunu sembolize eder. Ve son olarak, siyah kart seçimi, başvuru sahibinin depresyonda olduğunu gösterir. Tabii ki ilk 4 renk en uygun olanıdır ve bu nedenle başlangıçtadırlar.

İkinci test örneği çizimdir. Bir kağıda, başvuru sahipleri bir evi (güvenlik ihtiyacının bir sembolü), bir kişiyi (kişiliğine olan takıntı derecesi) ve bir ağacı (karakterize eder) tasvir etmeye davet edilir. hayati enerji kişi). Resmin öğelerinin orantılı olması gerektiği unutulmamalıdır. Eve giden yol (sosyallik), ağacın kökleri (insanlarla, ekiple manevi bağlantı), meyveler (pratiklik) gibi kompozisyon unsurlarını unutmayın.

Testin avantajları ve dezavantajları

Bu tekniğin kişisel ve aynı zamanda belirlemedeki avantajları profesyonel nitelikler başvuru sahibi sürpriz, ilginçlik, doğru sonucu elde etme olasılığı. Ama her şey o kadar net değil. Bu tür testleri geçerken sonuçların kişinin ruh halinden etkilenebileceği unutulmamalıdır. Ayrıca, herkes gerçeklik unsurlarını farklı şekilde değerlendirir. Örneğin, biri için siyah renk kesinlikle depresyonu, diğeri için ise üstünlüğü, inceliği ve cesareti gösterir.

Psikolojik iş görüşmesi

Şirket başkanının potansiyel bir çalışanla doğrudan iletişimi de dönüm noktası Bir boş pozisyon için bir adayın kişiliğini değerlendirirken. Görüşme sırasında aydınlatıcı sorular sorabilir, görüşülen kişinin konuşma becerisini, kendine hakimiyetini, özgüvenini ve tepkisini değerlendirebilirsiniz. İletişim sürecinde, potansiyel çalışanların hem kişisel hem de mesleki özellikleri hakkında bilgi edinebilirsiniz.

Röportaj: artılar ve eksiler

Elbette işverenler, bir boş pozisyon için adayı bu şekilde tanımayı severler, çünkü bu şekilde bir kişinin yalnızca içsel niteliklerini değil, görünüşünü de değerlendirebilirler. Ne yazık ki burada çok fazla öznellik var çünkü yöneticiler genellikle ideal çalışan hakkında basmakalıp fikirlere sahipler ve eğer dış görünüş işveren, işveren tarafından değerlendirilmediyse, o zaman içsel niteliklerini öğrenmek istemeyecektir.

İşe almanın ötesinde etki

Psikolojik hileler potansiyel işçilerle iletişimin ilk aşamasına ek olarak, işverenler tarafından ve ortak çalışma sürecinde kullanılırlar. emek faaliyeti. Ayrıca, yalnızca şirket yöneticileri tarafından değil, aynı zamanda diğer çalışan kategorileri tarafından da kullanılırlar. profesyonel aktivite. Örneğin, çocuklarla çalışmanın çeşitli psikolojik yöntemleri vardır. Çocuk, ebeveynleri ve öğretmenleri ile her zaman açık sözlü değildir, bu nedenle bazen etik dışı davranışının nedenlerini belirlemek için çeşitli testler veya anketler kullanılır. İşverenler de disiplin ihlalleriyle çalışırken psikolojik yöntemler kullanıyor. Çeşitli insanlar ve emek faaliyetlerinin üretkenliği tarafından kanıtlandığı gibi, teşvik ve olumlu tutumlar daha fazla etkilenir, ancak yetkililerin kınamasından değil.