Başarılı bir iş görüşmesi nasıl geçilir? Bir iş görüşmesini başarıyla nasıl geçebilirim? Kötü alışkanlıkların belirtileri

Çoğu zaman, bir nedenden dolayı iş sizin için yetersiz hale gelir. Bu durumda yeni bir iş aramaya başlamalısınız. İyi bir pozisyon alma arzusuyla özgeçmiş göndermeye başlarsınız. Sonunda işveren özgeçmişinizi kabul etti ve yanıt verdi.

Yani bir röportaj için davet edildiniz. İlk başta bunun çok harika olduğunu düşündünüz, ancak sonra kafanızda sürekli bir düşünce dönmeye başladı: bir röportajda nasıl doğru davranılacağı. Ve bu sorun değil. İlk izlenim en önemli şeydir.

Bir röportaj sırasında nasıl davrandığınızın %98, ne söylediğinizin %2 önemli olduğunu hatırlamakta fayda var.
Bu nedenle en önemli şey doğru zihniyete sahip olmak ve olumlu düşünmektir!

Röportaj için hazırlanıyor

Mülakata gitmeden önce hazırlık yapmalısınız. Pek çok insan bunun tamamen saçmalık olduğunu düşünüyor ama öyle değil. Bu çok önemli bir adımdır ve atlanmamalıdır. Bunu yapmak için ihtiyacınız olan:

• Şirketin web sitesine gidin ve neyle ilgili olduğunu görün.
• Kadroda kaç çalışanın olduğunu ve çalışma saatlerini inceleyin. Web sitesinde mevcutsa şirketin dahili fotoğraflarını ve videolarını görüntüleyin.
• Şirketin başkanının kim olduğunu görün.
• Önerilen açık pozisyon için gereken mesleki nitelikleri inceleyin.

Daha sonra, bir işe başvururken sahip olacağınız sorumlulukları incelemeniz gerekir. Pozisyonu biliyorsanız, internete sorumluluklarının ne olduğuna bakın. Ayrıca şirkete fayda sağlayacak şekilde şirket için neler yapabileceğinizi düşünün.
Daha sonra görüşmede faydalı olabilecek tüm belgeleri toplamanız gerekir. Bu tür belgeler şunları içerir: sertifika, diploma, çeşitli sertifikalar, özgeçmiş vb. Her şeyin bir klasöre konulması ve yalnızca sizi kabul eden çalışanın talep etmesi durumunda çıkarılması gerekir.

“5 dakika önce…”: psikolojik teknik

Pek çok psikolog görüşmeden önce “5 dakika önce” tekniğini öneriyor. Komik görünebilir ama ihmal etmemelisiniz. İşverenle toplantının başlamasından 5 dakika önce boş bir odaya (örneğin tuvalete) gidin ve kahraman pozunda durun. Sırtınızı düzleştirin, omuzlarınızı geriye doğru itin, başınızı ve çenenizi kaldırın ve kollarınızı yanınıza koyun. Sadece dene. Bu size enerji vermelidir.

Röportajdan önce bir telefon görüşmesi yapacaksınız. Bu aynı zamanda önemli bir aşamadır. Burada, genellikle işe alım yöneticisi olan bir şirket temsilcisiyle iletişim kurmanız gerekir; o da daha sonra gerekli bilgileri yöneticiye iletir.
Konuşurken kibar bir insan olduğunuzu gösterin. Gitmeniz gereken yeri ve saati mutlaka belirtin. Her ihtimale karşı telefon numaranızı yazmanız iyi bir fikir olacaktır.

İş görüşmesinde nasıl davranılmalı?

Hatırlanması gereken ilk şey, asla geç kalmamanız gerektiğidir. Erken gelip biraz beklemek daha iyi olur. Bu, her işte önemli olan dakikliğinizi gösterecektir. Çalışanı dinleyebilmek ve sözünü kesmemek çok önemlidir. Soruları açık ve net bir şekilde yanıtlayın.

Bu nedenle, görüşmeye geldiğinizde temel kurallara uyun:

1. Gülümsemeyi unutma.
   İlk izlenimi yaratacak. Bunu zorlamaya gerek yok, samimi olmalı. Çok fazla gerginlik varsa ve hiç gülümsemek istemiyorsanız, hayatınızdaki komik bir olayı hatırlamaya çalışın; yüzünüze bir gülümseme "çizilecektir".
2. Sesini bastırmamaya çalış.
   Sesin bastırılması gerginlik ve stres nedeniyle oluşur. Gerginlik varsa ofise gelmeden önce sesinizi ısıtın. Unutmayın - net ve kendinden emin bir ses.
3. Jest ve poz verme.
   İşvereninizin önünde sakin bir şekilde oturmanız ve elleriniz yakınınızda olan hiçbir şeye dokunmamanız gerekir. Stres geçmezse ellerinizi masanın üzerine koymayı deneyin. Ayrıca bacak bacak üstüne atmamalısınız. Swagger da doğuştan değildir. Göz teması sürekli olmalıdır. Doğrudan gözlerin içine bakamıyorsanız, işverenin yüzünde bir nokta bulup ona konsantre olabilirsiniz. Orta ve sakin bir görünüm sağlayın. Ayrıca kollarınızı sallamamalı, sakin davranmalısınız.
4. Duraklatılır.
   Duraklatmayı öğrenin. Bir soruyu yanıtlamayı bitirirseniz ve işveren bir sonraki soruya geçmezse endişelenmeyin, bekleyin. Bu sadece bir test olabilir.

Video: Bir röportaj sırasında nasıl doğru davranılır?

Sorular ve cevaplar

Bir röportajda en önemli şey işverenin soruları ve sizin onlara verdiğiniz yanıtlardır. Bu daha ayrıntılı olarak üzerinde durmaya değer.
Doğru yanıtlanması gereken olağan sorular olmadan hiçbir röportaj tamamlanmış sayılmaz. Bir soruyu yanıtlamadan önce sonunu dinleyin. Bir soru belirsiz görünüyorsa, oturup sessiz kalmaktansa tekrar sormak daha iyidir. Bunu yapmak için şunu söyleyebilirsiniz: “Seni doğru anladım mı?” Bu sizin inceliğinizi gösterecektir.

Yalnızca işverenin size sorduğu şeyleri söyleyin. Bazı ayrıntılar onu ilgilendirmiyor olabilir. Bir şey ona gerekli görünüyorsa mutlaka size tekrar soracaktır. Konuşmadan şu ifadeleri çıkarın: "Bilmiyorum", "belki", "muhtemelen" vb.

Ücretlerle ilgili bir soru ortaya çıkarsa, ne kadara ihtiyacınız olduğunu açıkça konuşun, kendinizi küçümsemeyin. İşle ilgisi olmayan sorular duyabilirsiniz. Bu her zaman olur. Bu, standart olmayan durumlara ne kadar tepki verebileceğinizi anlamak için yapılır. Bunlar daha önceki işinizden neden ayrıldığınız ya da eşinizden neden boşandığınız gibi sorular olabilir. Birçok yönetici formu okur ve insanların görüşmelere hazırlandıklarını bilir, bu nedenle kafanızı karıştırabilirler. Örneğin şu soruyu sorun: Sevmediğiniz birkaç kişiyi ekipten çıkarırsanız önceki işinizde ne kadar süre çalışabilirsiniz? Peki ya üç katı kadar maaş alsaydınız?

Kariyerle ilgili soruların yanı sıra hobileriniz ve ilgi alanlarınız, yemek tercihleriniz vb. hakkında da sorular sorulabilir. Ne kadar yeterli olduğunuzu anlamak için bu gereklidir.
Kişisel nitelikleriniz sorulduğunda kendinizi övmeyin. Kendinizden birinci şahıs olarak bahsetmeyin. Yeni bilgileri kolaylıkla öğrendiğinizi ve kitap okumayı sevdiğinizi söyleyebilirsiniz. Bu onların yeni işinize kolayca alışabileceğinizi anlamalarına yardımcı olacaktır.

Doğal olarak dezavantajlarınız da sorulacak. Hafta sonu koltuktan kalkıp evden çıkamayacak kadar tembel olduğunuzu söylemenize gerek yok. Bu durumda beyaz bir yalan. Örnek olarak şunu söyleyebiliriz: İşime o kadar kaptırıyorum ki bazen zamanı unutuyorum. Dezavantajlarınızı sanki avantajlarınızmış gibi konuşmalısınız.

Çalışanlar genellikle çocuklar hakkında sorular sorar. Örneğin çocukların işinize ne kadar müdahale ettiğini sorabilirler.

Çocuklara bayılıyorum efendim. Aslında çocukken ben de çocuktum.
- Bu doğru mu?
- Bu doğru mu!
- Garip...
Bir şans için dans edin (Chance Pe Dance). Samir

Görüşmecinin soruları bittiğinde, size ona her şeyi sorma fırsatını verecektir. Aşağıdakileri sorabilirsiniz:

• İş yerindeki asıl görev nedir?
• Benden önce çalışan çalışan bu işi ne kadar iyi yapıyordu?
• Patronla iletişim kurma fırsatı var mı? (Önünüzde oturan o değilse)
• Çalışma saatleri nedir?

Doğal olarak soruların hepsi bunlar değil. Sizi en çok ilgilendiren soru ücretlerle ilgilidir. Ancak bu dikkatli bir şekilde yapılmalıdır. Ancak herkes para kazanacağınızı ve öylece oturup kalmayacağınızı anlıyor. İşverenin maaş seviyesini kendisi belirlediği görülür. Eğer bundan memnun değilseniz, konumunuzu iyileştirme fırsatının olup olmadığını sorabilirsiniz. Ne kadar almak istediğiniz sorulduğunda sessiz kalmanıza ve tereddüt etmenize gerek yok. Numarayı doğrudan adlandırırsınız. Doğal olarak bu pozisyon için makul sınırlar dahilinde.

Görüşme sonunda sizi bir süre sonra arayacaklarını söyleyeceklerdir. Ne zaman bir arama bekleyeceğinizi veya hiç aramayacağınızı öğrenin.

Sık sorulan soruların doğru yanıtları

En yaygın röportaj sorularından bazılarına ve bunlara nasıl doğru cevap verileceğimize bakalım. Görüşmeyi yapan çalışan (ben) ile siz (siz) arasındaki diyalog şeklindeki sorular:

1. VE: - Herhangi bir zaafın var mı?
   Doğal olarak her insanın dezavantajları vardır. İşveren bu soruyu sorarak sizin ne kadar açık bir insan olduğunuzu öğrenmek istiyor. Tüm eksikliklerden bahsetmemelisiniz, aksi takdirde olumsuz sonuçlara yol açabilir. Bu soruya verilebilecek en iyi cevap:
   Siz: - Elbette herkesin eksiklikleri vardır ve ben de istisna değilim ama bunlar işi hiçbir şekilde etkilemeyecek.
2. VE: - Bize kendinden bahset.
   Burada konuşmanız gereken ilk şey mesleki becerilerinizdir. Çalışmalarınız, hobileriniz vb. hakkında konuşabilirsiniz. Çalışana karşı soru sorabilirsiniz.
   Siz: - Size tüm ilgi alanlarımı mı yoksa sadece işle ilgili olanları mı anlatmalıyım?
   

3. VE: - Önceki işinizden neden ayrıldınız?
   Bu soru herhangi bir işveren tarafından sorulur. Patronunuzla sorunlarınız varsa, o zaman bu konudaki gerçeği söylemenize gerek yok. Diyelim ki size çok uzun bir süre terfi sözü verildi ama bu gerçekleşmedi. Veya, örneğin, evden uzak olduğu veya programın uygun olmadığı veya işin monotonluğu vb. nedeniyle işe gitmek uygun değildi. Ancak bunu yalnızca verilen boş pozisyonda bu tür sorunların olmadığı durumlarda söylemeye değer.
4. VE: - İstenilen ve istenmeyen maaş düzeyi?
   Önceki maaş seviyesine +%30 ekleyin ve ortaya çıkan rakamı adlandırın. Asgari olarak, istenen maaşın önceki maaştan +%10 daha fazla olduğunu belirtin (eğer sorulursa).
5. VE: - Bizimle ne kadar süre çalışmak istiyorsunuz?
   Her zaman burada çalışacağınızı söyleyebilirsiniz ama bu doğru değil çünkü henüz yerleşmediniz ve işin anlamını anlamadınız. Öncelikle bir ay çalışmak istiyorum diyebilir, görev alacağınız pozisyona karar verebilir ve ekibi tanıyabilirsiniz. Çoğu zaman takımdaki atmosfer insanları işlerini bırakmaya zorlar.
6. VE: - Sizi gururlandıran başarılarınız var mı?
   İlginç bir tez konunuzun olduğunu ve onu mükemmel bir şekilde savunduğunuzu söyleyebilirsiniz. Arkadaşlarınızın size çok değer vermesiyle ve sizi partinin hayatı olarak görmeleriyle biraz övün.
7. VE: - Geri dönüşüme nasıl bakıyorsunuz?
   Lütfen bu konuyu dikkatle değerlendirin. Kaç saat sürdüğünü, hafta sonları çalışmanın ek olarak ödenip ödenmediğini öğrenin. Buna hazır olduğunuzu güvenle yanıtlayın, ancak yalnızca kişisel yaşamınıza zarar vermiyorsa.
8. VE: - Neden firmamızı seçtiniz ve orada çalıştınız?
   Bu soru, işverenin sizi işe neyin çektiğini bulmasına olanak tanıyacaktır. Belki iyi maaşlar veya ek ikramiyeler duymuşsunuzdur. Ama bunu son olarak belirtmekte fayda var. Ofisin evinizin yakınında olduğunu veya profesyonel gelişim için iyi bir fırsat duyduğunuzu söyleyin.

Bu arada, çoğu zaman bir işveren, standart dışı durumlar isteyerek başvuranın bilgisini kontrol eder. İşte böyle bir duruma bir örnek:

• Ben: - Önemli görüşmelere gidiyorsunuz. Bunları başarıyla gerçekleştirdikten sonra karlı bir anlaşma elde edebilirsiniz. Ancak bu toplantıya giderken arabanız bozulur. Bu durumda ne yapacaksınız?
• Siz: - Arabadan ineceğim, yoldan geçen bir aracı veya taksiyi yakalayacağım ve belirlenen buluşma noktasına gideceğim.
• Ve: - Yol, araç veya taksilerin bulunmadığı yoğun bir ormanın içinden geçiyor.
• Siz: - Navigatörü kullanarak konumumu belirleyeceğim ve bir taksi çağıracağım.
• Ve: - Navigatörünüz yok ve telefonunuzun pili bitmiş.
• Siz: - Arabadaki sorunları kendi başıma çözmeye çalışacağım ve yoluma devam edeceğim.

Mülakata giderken ne giymeli?

Doğal olarak iş kıyafeti ile gelmeniz daha iyi olacaktır ancak durumunuza uymayan pahalı bir takım elbise almamalısınız. Ayrıca en yeni ve en pahalı ayakkabıları ve altın saati takmayın. Bu işvereni etkilemeyecektir. Takım elbisenin rengi siyah veya lacivert olmalıdır. Bu erkeklerle ilgili.

Kadınlar için gereksinimler temelde aynıdır. Çok kısa etek giymeyin. Optimal olarak - dizin ortasına veya biraz altına. Açık ayakkabı giymemelisiniz. Kışkırtıcı ve kaba giyinmeye gerek yok çünkü bu bir röportaj için uygun olmayacaktır. Dövmeleriniz varsa onları göstermemelisiniz. Ayrıca çok fazla takı takmanıza gerek yok, her şeyi minimumda tutun.

Röportaj için pahalı bir klasik takım elbise almanıza hiç de gerek yok. Size tanıdık gelen kıyafetleri doğru seçerek giyebilirsiniz. Erkekler için - kot pantolon ve açık renkli bir kazak ve siyah süet botlar. Kadınlar için - parlak kemerler, şeffaf bluzlar, yüksek topuklu ayakkabılar vb. giymeyin.

Giysiler temiz ve ütülü olmalıdır. Ütülenmeyen pahalı bir takım elbise kabul edilemez görünüyor. Ayrıca kızlar derin yakalı elbiseler, yırtık kot pantolonlar, tişörtler ve belirsiz yazılara sahip kazaklar giymemelidir. Parlak bir manikürünüz varsa işvereninizin önünde ellerinizi sallamayın. Doğruluk ve orantı duygusu önce gelir. Özellikle güçlü bir kokuya sahip bir şişe parfümü üzerinize dökmemelisiniz. Bu kesinlikle çevrenizdekileri mutlu etmeyecektir.

Kıyafet boş pozisyona uygun olmalıdır. Örneğin kredi uzmanı pozisyonu için görüşmeye gidiyorsunuz. Doğal olarak bunun için şort ve kırmızı tişört giyerseniz işveren zarara uğrayacaktır. Uzmanlar rahat giyinmelidir: kot pantolon, gömlek, kazak. Orta düzey yöneticiler zaten iş tarzında olmalıdır: bir takım elbise, cilalı ayakkabılar ve bir evrak çantası. Tasarımcı ve fotoğrafçı hiçbir şekilde bir iş tarzına bağlı kalmamalı. Grubun arasından sıyrılmaya ve dikkati kendinize çekmeye çalışmanıza gerek yok. Etrafınızdaki insanlar gibi olun.

Bir röportaja giderken sadece görünüşünüze değil, orada söyleyeceklerinize de dikkat etmeniz gerektiğini unutmayın. Kendinize net bir hedef belirleyin ve bu boş pozisyona neden başvurduğunuz sorusunun cevabını verin. Özellikle büyük bir şirkete gidiyorsanız, bundan önce mutlaka bir arkadaşınızla pratik yapın.

Şirketler genellikle bir yöneticiyle düzenli bir görüşme yapmak yerine görüşmeleri farklı bir şekilde yürütür. Örneğin Skype üzerinden yapılan bir röportaj. Son zamanlarda bu form oldukça yaygın hale geldi. Bunu öğrenen birçok aday, ofise gelip yüz yüze iletişim kurmaktan çok daha kolay olduğunu düşünerek rahatlıyor. Ama bu doğru değil. Bu tür bir görüşme, bir işverenle yapılan düzenli bir görüşmeyle tamamen aynı gereksinimlere sahiptir. Sorular da kişisel bir sohbetten farklı değildir.

Diğer bir form ise grup görüşmesidir. İki türe ayrılır: bir grup aday ve bir grup görüşmeci.
Mülakat bir grup adayla yapılıyorsa, olan her şeyi fark etmeye çalışın, ancak dikkatinizi kendi taktiklerinizden uzaklaştırmayın. Herkesi geçip başınızın üzerinden atlamaya çalışmanıza gerek yok. Yukarıdaki ilkelerin tümü bu tür görüşmeler için de geçerlidir.

Bir röportaja geldiğinizde, sormaya gelmediğinizi hatırlamakta fayda var. Siz bir profesyonelsiniz ve önerilen koşulların sizin için uygun olup olmadığını öğrenmek için geldiniz. Yani size bir iş teklifi yapıldı ve bunu kabul edip etmemek size kalmış.

Yaygın hataların listesi

Yukarıdakilerin tümünü özetlemek gerekirse, boş bir pozisyon için adayların yaptığı bazı yaygın hataları vurgulayabiliriz:

Bu nedenle bir görüşmeye geldiğinizde sakin ve kendinden emin davranmanız gerekir. Sözlerinizi ve davranışlarınızı mutlaka düşünün. Heyecanınızı saklamanıza gerek yok, eğer çok endişeleniyorsanız bunu doğrudan söyleyin. Çok hızlı ya da çok yavaş konuşmanıza gerek yok, bir orta yol bulmanız ve her şeyde ona bağlı kalmanız gerekiyor. Jestler de dikkatli kullanılmalıdır.

Kendinizden bahsederken yalnızca işverenin ilgisini çekecek olana ve boş pozisyonla ilgili olana odaklanmaya çalışın. Yalan söylememeye çalışın.

Özgeçmişinizdeki diğer noktalar da bu kadar gerçeğe yakın mı?
- İçlerinde istediğin kadar gerçek var. Özet size uygunsa doğrudur. Aksi takdirde yeniden yazacağım.
Julian Barnes. "İngiltere, İngiltere"

Çözüm

Röportajın kendinizi tanıtmak için bir fırsat olduğunu unutmayın. Burada kelimelerden görünüşe kadar her şey önemlidir. İşveren hayatta nasıl bir insan olduğunuzu bilmiyor, her şey ilk izlenime bağlı.

Son olarak şunu söylemek isterim ki eğer görüşme sonunda reddedildiyseniz çok fazla üzülmenize gerek yok. Her şeye olumlu bir bakış açısıyla bakın. Eğer bu işte başarılı olamadıysanız, bundan daha iyi bir iş daha sizi bekliyor. Bunun yerine, görüşmenizi baştan sona analiz edin: ne yaptınız, nasıl yaptınız, neyi doğru yaptınız, neyi yanlış yaptınız vb. Bu, gelecekteki görüşmelerde size yardımcı olacaktır.

Mülakatın nasıl geçileceği sorusu iş arayan herkesi endişelendiriyor. Hadi anlamaya çalışalım. Hangi ipuçlarını dikkate almalısınız? Başarılı bir röportajın 7 sırrını dikkatinize sunuyoruz.

Gizli No. 1. Durumun izlenmesi

İş ararken cennetten gelen kudret helvası gibi bir görüşme daveti içeren bir çağrı beklersiniz. Kendimizi bu etkinliğe mümkün olan her şekilde hazırlıyoruz: Telefonun zil sesini sonuna kadar açıyoruz, sesimizi ısıtıyoruz ve beklemeye zaman ayırıyoruz çünkü ilk telefon görüşmesinde bile kendimizi doğru konumlandırmak önemli. Doğru zihniyete sahip olmak şüphesiz çok önemlidir, ancak aynı zamanda bir eylem planına da karar vermeniz gerekir. Başvurduğunuz şirket hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplayın. Hangi ana fikirleri vaaz ediyor? Topluma nasıl bir mesaj veriyor? Bununla tanışmak için şirketin resmi web sitesine gitmeniz yeterli. Gerekli tüm bilgileri topladıktan sonra, röportajda ilk önce ne hakkında konuşacağınızı bileceksiniz.

Gizli No. 2. Temel soruların cevaplarının ön hazırlığı

Hangi işe başvurduğunuza bakılmaksızın, %98 oranında sorulacak ortak "klasik" mülakat soruları vardır. İşveren, sizin işe ne kadar uygun olduğunuzu ve ne kadar hazır olduğunuzu onlara vereceğiniz yanıtlara göre değerlendirecektir. Bir iş görüşmesini başarıyla nasıl geçeceğinize gelince, kaygıyı minimumda tutmak için öngörülebilir görüşme noktalarının her birini ayrı ayrı tartışmalısınız.

1. Bize biraz kendinizden bahsedin.

Bu soru genellikle zorunlu selamlaşma ve tanışmalardan hemen sonra gelir. Soruyu yanıtladığınız sürenin, görüşmecinin düşüncelerini toplamak ve sizin hakkınızda ilk (en önemli) izlenimini yaratmak için harcayacağını anlamak önemlidir. Özgeçmişinizin içeriğini, kilit noktalara (işverenin gereksinimlerini karşılayanlar) odaklanarak kısaca özetleyin. Monologunuz ortalama 2 dakika sürmeli ve yalnızca işle ilgili bilgileri içermelidir. Ancak asıl önemli olan hikaye boyunca pozitif kalmak, kendinden emin bir ses tonuyla konuşmak ve muhatapla güçlü göz teması kurmaktır.

1. En büyük güçlü yönleriniz neler? Peki ya en zayıfları?

Tanışmanın ilk aşamasında, işveren sizin hakkınızda her şeyi bilmekle hiç ilgilenmiyor, bu nedenle yalnızca faaliyet alanınızla kesişen avantajlardan bahsetmek doğru olacaktır. Bu ticaretse, iletişim becerilerinden bahsedin, finansla çalışmak sorumluluk ve dikkat gerektirir ve öğretim alanında asıl mesele çocuk sevgisidir. Ve eksikliklerde bile mükemmeliyetçilikten veya titizlikten bahsederek kendinizi övmeye çalışın. İstenilen konumla çelişen şeyler hakkında konuşmamalı, hatta bunları iyi bir ışık altında sunmalısınız. Yani liderlik pozisyonuna başvuruyorsanız yumuşak, uyumlu bir kişiliği ortaya çıkarmanız gereksiz olacaktır.

1. Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?

Şirket hakkında topladığınız bilgilerin işe yaradığı yer burasıdır. Prestij, güvenilirlik, modern trendlere bağlılık ve ayrıca şirket temsilcilerinin resmi web sitesinde övündükleri şeylerden bahsedin.

1. Önceki işinizden ayrılmanıza ne sebep oldu?

Önceki iş yeriniz hakkında nazikçe konuşun. Ömrünüz boyunca yanınızda kalacak, yeri doldurulamaz pek çok deneyim kazandığınızı, ancak bu pozisyonu aştığınızı hissettiğinizi söyleyin. Veya faaliyet alanınızı değiştirmeye karar verirseniz yeni işinizi hayatınızın işi olarak gördüğünüzü söyleyebilirsiniz.

1. Hangi başarılarınızın en önemli olduğunu düşünüyorsunuz?

Doğal olarak mesleki başarılardan bahsediyoruz ve dört harika çocuğunuz olsa bile bundan ancak geçerken bahsedebilirsiniz. Başarıyla tamamladığınız projeler veya başarılı olan fikirler hakkında konuşun.

Gizli No. 3. İdeal görüntü

Elbette görünüşünüz hakkında konuşuyoruz. Yaratıcılığın önemli bir gereklilik olduğu yaratıcı bir pozisyona başvurmuyorsanız, görüşme sırasında mümkün olduğunca düzgün görünmelisiniz. Düzgün bir şekilde toplanmış bir saç modeli, hafif, doğal makyaj (kadınlar için) ve klasik, gizli bir manikür, güvenilir bir iş adamı imajını oluşturmada ana yardımcılarınız olacaktır. Mülakata giderken hangi kıyafetleri giymelisiniz? Bu durumda stilistlerin tavsiyesi açıktır: Bir röportaj için iyi seçilmiş bir kıyafet, işe giderken giyebileceğiniz kıyafetlerden oluşmalıdır.

Çoğu durumda sade bir bluz, kalem etek ve topuklu ayakkabılardan oluşan bir takım kadınlar için mükemmeldir, takılar çok dikkatli kullanılmalıdır. Bir erkek, modern kesim bir takım elbise, çok parlak olmayan sade bir gömlek ve klasik erkek ayakkabıları ile bir röportaja bakmanın uygun olacağından emin olabilir. Sonuçta, işe alım sırasında görüşmeyi yapan kişi, görünüşünüzü mesleki değerlerinizle aynı seviyede dikkate alacaktır.

Sır No. 4. Hoş bir ilk izlenim

Başarılı bir görüşme, ofisin eşiğini geçtiğiniz andan itibaren başlar. Odadaki çalışanlara mutlaka merhaba deyin, kendinizi açıkça tanıtın ve ziyaretinizin nedenini doğru bir şekilde anlatın. Aynı zamanda gülümsemeye ve mümkün olduğunca misafirperver ve arkadaş canlısı görünmeye çalışın, çünkü görüşmeyi yapan kişi genellikle nihai bir karar vermeden önce ofis personeline danışır ve onlar sizin için olumlu şeyler söyleyebilirler.

Dakik bir insan izlenimi yaratmak da önemlidir. Bir röportaja hazırlanırken, istediğiniz yere önceden ulaşmak için rotanızı mümkün olduğunca dikkatli planlamaya çalışın. Sonuçta istatistiklere göre, görüşmeye geç kalan kişilerin %90'ından fazlasının işi reddediliyor.

Sır No. 5. Sözsüz açıklık

Bir röportajda kendinizi doğru konumlandırmak ana görevlerinizden biridir. Bir kişinin bilgilerin %80'ini bilinçaltında, sözsüz (görsel) sinyaller yoluyla algıladığı bilinmektedir. Duruşunuzun ve jestlerinizin maksimum açıklığı, samimiyeti ve güveni ifade ettiğinden emin olmaya çalışın. İşte iyi sözsüz davranışların bazı harika örnekleri:

1. Eller vücut boyunca serbestçe asılı veya dizlerin üzerinde uzanıyor.
2. Dizler, gövde ve baş muhataplara doğru yönlendirilir.
3. Muhatapınıza açık avuçlarınızı gösterin.
4. Gözlere doğrudan ve açık bakış, ancak çok dikkatli değil.
5. Röportajın büyük kısmında yüzlerde bir gülümseme var.
6. Güzel duruşu düzeltin.
7. Orta dereceli jestler ve yüz ifadeleri.
8. Görüşmecinin konuşması sırasında, muhatabın ne dediğini anladığınızı ve onu dinlediğinizi gösteren bir işaret olarak başınızı sallamak.

Sır #6: Mesleki Yetkinliği Göstermek

Bir röportajı başarıyla geçmek için alanınızda ne kadar yetkin olduğunuzu göstermeniz gerekir. Bunun bir kısmı, iş deneyiminizi ve kariyer başarılarınızla ilgili kısa bir hikayeyi sunarak bunu yapmanıza yardımcı olacaktır. Mülakat sırasında niteliklerinizi belirlemek için özel testlere girmeniz veya anketleri doldurmanız da istenebilir.

Hatta bir işe başvururken, şirketin daha fazla tanıtılması için fikirleriniz hakkında konuşabileceğiniz ve çalışanın mesleki uygunluğunu iyi bir şekilde gösterebilecek sunumlar oluşturma uygulaması bile vardır. Ancak görüşmeyi yapan kişi, olağan görüşme yöntemini kullanarak yeterlilik düzeyinizi belirlemeye çalışabilir. Bu durumda, görüşmeyi yapan kişinin sizin için hazırladığı iş süreçleriyle ilgili birkaç soruyu göze çarpmadan küçük bir sohbete genişletmeye çalışın, çünkü bu an sizin en güzel saatiniz olmalı.

Gizli No. 7. İşverene sorulacak ilgili sorular

Öğle yemeği molaları, tatil zamanı, avanslar ve aile etkinliklerine katılmak için planlanmamış izin alma olanağı hakkındaki sorular, kendinizi yetkin bir çalışan olarak kanıtlayana kadar ertelenmelidir. Bir röportajı geçmek, gelecekteki çalışanın, karşılıklı yarar sağlayan başarılı bir işbirliğine ne kadar bağlı olduğunu göstermesini gerektirir. Elbette, görüşme sürecinde ortaya çıkan tüm soruları sorabilirsiniz, ancak asıl vurgu, kariyer gelişimi olasılığı (bu, hırsınızı ve isteklerinizin ciddiyetini gösterecektir) ve ayrıca acil sorumluluklarınızın açıklanması olmalıdır.

Uzun zamandır iş arıyordunuz ve şimdi uzun zamandır beklediğiniz telefonu aldınız. Bir röportaja davetlisiniz. Sevincin yanı sıra kaygı ve korku duygusu da vardır. Bir işveren nasıl memnun edilir? Nasıl davranmalı ve ne söylemelisiniz? Mülakat soruları ve cevaplarının bir örneğine bakmanızı öneririz.

Standart röportaj soruları

Röportajın lehinize sonuçlanması için uygun şekilde hazırlanmanız gerekir. Sorulan sorulara hazırlıklı olmanız gerektiği gerçeğiyle başlayalım. En popülerlerini listeleyelim:

Bize kendiniz hakkında ne söyleyebilirsiniz?

Burada başarılarınız ve başarılarınız hakkında konuşmalısınız. Eğitiminize ve mesleki becerilerinize dikkat edin. Bu şirketin faaliyet gösterdiği bu özel faaliyet alanıyla çok ilgilendiğinizi vurgulayın. “Su dökmeye” gerek yok, cevap net olmalı ve yaklaşık üç dakika sürmelidir.

Önceki işinizden hangi sebeple ayrıldınız?

Bu soruya doğru formüle edilmiş bir cevap hazırlamak gerekir. Hiçbir durumda işten çıkarılmanızın sorumlusunun eski yönetim olduğunu söylememelisiniz. Bu şekilde zayıf yönlerinizi göstereceksiniz. Aşağıdaki cevap seçenekleri olabilir: sizin için uygun olmayan konum, sık sık yönetici değişikliği, uygunsuz çalışma programı, mesleki gelişim eksikliği vb.

Şirketimize olan ilginizi tam olarak ne uyandırdı?

Burada bir önceki sorunun cevaplarını kullanabilirsiniz, yani önceki iş yerinizde yaşadığınız sorunları bu şirkette çözebileceğinizi söyleyebilirsiniz. Veya sizi bunu yapmaya iten başka nedenleri de adlandırabilirsiniz.

Önceki işinizdeki sorumluluklarınız nelerdi?

Bu soruyu cevaplarken daha önce hangi görevleri gerçekleştirdiğiniz konusunda net olmanız gerekir. Ayrıca hikayeyi, aldığınız projelere, başarılara ve ödüllere katılımınızla da tamamlayabilirsiniz.

Zayıf ve güçlü yönleriniz hakkında bize neler söyleyebilirsiniz?

Almak istediğiniz pozisyonda bir çalışanın ihtiyaç duyduğu olumlu nitelikleri adlandırmaya çalışın. Çalışkanlığınızı, dakikliğinizi ve sorumluluğunuzu belirtmeyi unutmayın.

Hangi röportaj tekniklerinin mevcut olduğunu öğrenin:

Bu pozisyon için ne kadar maaş almak istersiniz?

Bu soruyu cevaplarken ortalama maaşın biraz üzerinde bir miktar belirtmenizi öneririz. Düşük maaştan bahsederseniz, işveren özgüveninizin düşük olduğu veya kötü bir çalışan olduğunuz izlenimini edinebilir. Tam tersine yüksek ücret diyorsanız, çok hırslı ve gururlu bir insan izlenimi verebilirsiniz.

Şirketimiz hakkında hangi bilgilere sahipsiniz?

Bu sorunun cevabı iyi bir ön hazırlık gerektirir. Bir şirkete katılmadan önce, onun hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinin: ne iş yapıyor, hangi ürünleri üretiyor, ne kadar süredir faaliyet gösteriyor, onu kim yönetiyor vb.

5-10 yıl sonra kim olacaksınız?

Burada şirkette verimli çalışmaya odaklandığınızı ve 5 veya 10 yıl içinde kendinizi daha yüksek bir konumda gördüğünüzü, kariyer basamaklarını önemli ölçüde tırmandığınızı göstermeniz gerekiyor.

Bir işi hangi kriterlere göre seçiyorsunuz? 5 ana tanesini adlandırın.

Cevap kısa ve kapsamlı olmalıdır: kariyer gelişimi, makul ücretler, uyumlu iyi bir ekip, uygun çalışma saatleri, ofis konumu, nitelikleri geliştirme fırsatı vb.

Bize sorularınız mı var?

En azından birkaç soru sormayı unutmayın. Bu önemli! Sonuçta, eğer başvuranın gelecekteki işverenine yönelik herhangi bir sorusu yoksa, o zaman belki de bu işle o kadar da ilgilenmiyordur. Burada iş sorumlulukları, deneme süresi, sosyal paket, kariyer gelişimi vb. hakkında sorular sorabilirsiniz.

Standart olmayan röportaj soruları: örnek sorular

Stresli bir röportaja nasıl hazırlanacağınızı ve bu röportajı nasıl geçeceğinizi öğrenin:

Gelecekteki olası bir çalışanın beklenmedik durumlara tepkisini hemen görmek isteyen bazı işverenler, görüşme sırasında başvuranın duymayı beklemediği aldatıcı sorular sorar. Pek çok adayı köşeye sıkıştırıyorlar. Bir röportajda hangi standart dışı soruları duyabilirsiniz? Bunlardan bazılarını listeleyelim:

• Gelecekteki patronunuz hakkında ne gibi düşünceleriniz var?
• Neye daha çok dikkat edeceksiniz: aileye mi, işe mi?
• İyi bir liderin sahip olması gereken karakter özellikleri nelerdir?
• Çatışmalı bir insan mısınız?
• Önceki işinizde eleştirildiniz mi?
• İdeal şirket nedir?
• Neden şirketimizde çalışmalısınız?
• Yeni bir işe başladığınızda yapacağınız ilk şey nedir?
• İş gününüzü planlıyor musunuz?
• Neyle bağlantılı olarak, bir organizasyonda hırsızlık yapıyorlar, diğerinde yapmıyorlar?
• Piyangoda kazandığınız bir milyonu nasıl harcarsınız?
• En son okuduğunuz kitap?

Peki bu tür sorulara nasıl doğru yanıt verilir? Önemli olan kafanızın karışmaması ve korkmamasıdır. Her zaman herhangi bir konuya yaratıcı bir yaklaşım sergilemeyi unutmayın ve mizah anlayışınızı unutmayın, ancak kendinizi kaptırmayın! Sağduyulu ve aklı başında olun, demagojiye kapılmayın. Cevaplar kısa, yeterli ve kapsamlı olmalıdır.

Kendine güvenerek nasıl davranılır?

Bir röportajda ne söylememelisiniz?

Bir adayın mülakat sırasında yaptığı en önemli hata, sorulan sorulara aceleci cevaplar vermesidir. Bazen bir aday yeteneklerini çok fazla abartır veya açıkça yalan söyler. Başvuru sahiplerinin mülakat sırasında yaptığı başlıca hatalara bakalım:

• Aday çok konuşuyor. Bunu yapmamalısın. Kısaca ve konuya cevap vermek gerekiyor;
• hiçbir durumda ünlü ve nüfuzlu insanlarla herhangi bir bağlantınızla övünmemelisiniz;
• Görüşme sırasında şirketin ne yaptığını soramazsınız. Onun işlerinden haberdar olmalısın;
• Taleplerinizi liste halinde ortaya koymamalısınız, burada sizi seçiyorlar, sizi değil;
• Eski patronunu eleştiremezsin. Kendinizi şikayetçi ve sinsi biri gibi göstereceksiniz.

Bir röportajda hangi kişisel niteliklerin gösterilmesi gerekiyor?

Size, gelecekteki bir işverene gösterilmesi ve mümkünse hakkında konuşulması gereken bir çalışanın niteliklerinin bir listesini sunuyoruz:

• girişim;
• dakiklik;
• stres direnci;
• iyi niyet;
• sebat;
• sorumluluk;
• kesinlik.

Çalışanın izlenimini olumsuz etkileyen faktörler

İşveren görüşme sırasında aşağıdaki hususları takdir etmeyecektir:

• başvuranın zayıf, dikkatsiz görünümü;
• düpedüz yalanlar;
• alkol veya sigara kokusu;
• görüşme sırasında başvuranın cep telefonunun çalması;
• aşırı sessizlik;
• kibir;
• Eski üstlerin eleştirisi.

Bir röportaj sırasında bir işverenle diyalog kurarken kişisel hayatınıza dalmamalısınız. İşle hiçbir ilgisi olmamalı. Tüm detaylı detayları kendinize saklayın. Kesinlikle konuya cevap verin. Ve her zaman kendiniz olarak kalmanız ve yalnızca doğru bilgileri vermeniz gerektiğini unutmayın.

Mülakat için önceden hazırlık yaparak, tüm cevapları ve karşı soruları, ayrıca yöneticiyle konuşurken davranışlarınızı düşünerek, istediğiniz pozisyonu alma şansınızı önemli ölçüde artıracaksınız.

Video - “Mülakatta hangi soruları soruyoruz?”

Selamlar sevgili okuyucular. Hemen söyleyeyim ki bu, internette bolca bulunan iş bulma ve mülakatları geçme konusunda sıradan bir makale değil; biraz sonra özgünlüğünün ne olduğunu anlatacağım. Burada sadece bundan bahsetmeyeceğim Bir iş görüşmesini başarıyla nasıl geçilir, ama aynı zamanda kendinizi nasıl açığa vurmayacağınızı ve kendiniz için maksimum maaşı nasıl elde edeceğinizi de açıklayacağım. Bu yazı dizisinde mülakata nasıl hazırlanılacağına, İK çalışanlarının en zor sorularına nasıl doğru cevap verileceği ve bunlara nasıl cevap verileceği konularına değineceğim. Ayrıca bir röportaj sırasında nasıl gergin olunacağını ve gergin hissetmeyeceğinizi de açıklayacağım.

Bu, bu konuya ayrılmış bir dizi İnsan Kaynakları Karşıtı materyal olacaktır. Şimdiye kadar iki makale hazır, bunlar “İK Karşıtı: Bir iş görüşmesi nasıl başarıyla geçilir” (bu makalenin kendisi) ve “İK Karşıtı: bir röportajda sorulara nasıl cevap verilir”, bu makalenin ilerleyen kısımlarında vereceğim bir bağlantı, çünkü okumanızı ve bu metinle başlamanızı öneririm.

Bir röportajda etkili olmak ne anlama gelir?

Benim anlayışıma göre, bir mülakatı etkili bir şekilde geçmek, yalnızca başvurmak için geldiğiniz şirketten iş teklifi almak anlamına gelmiyor. Bu aynı zamanda arzularınızı ve yeteneklerinizi önceden değerlendirerek, çalışmayı planladığınız doğru organizasyonu ve pozisyonu seçmek için de geçerlidir. Bu şu anlama gelir kendinize en uygun şartlarda iş bulun: maaş, ikramiyeler, sosyal paket ve beklentiler. İş hayatımızın önemli bir parçasıdır; istihdam büyük ölçüde geleceğimizi ve bugünümüzü belirler. İş arayışınızda en faydalı etkiyi elde etmek ve hata yapmamak için bunu nasıl yapacağınızı anlatacağım. Umarım bu makaledeki tavsiyeler yalnızca bir röportajı geçmenize ve beğendiğiniz bir işi bulmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda sonuç olarak hayatınızı iyileştirmenize de yardımcı olur.

Sonuçta bu, işle ilgili değil, kişisel gelişimle ilgili bir blog, bu yüzden konuyu geniş bir şekilde, tüm yaşamınız bağlamında ele almaya çalışıyorum ve kendinizi iş arayanlara yönelik kuru bir basmakalıp tavsiye listesiyle sınırlamamaya çalışıyorum. Bu konuya eleştirel yaklaşıyorum; bazı yerlerde iş bulmayla ilgili makalelerin formatının gerektirdiğinden daha cesur yargılara varabiliyorum.

Bu makalelere neden İK Karşıtı deniyor?

Ancak bu malzemenin sıra dışı olmasının tek nedeni bu değil. Bu makale dizisine İnsan Kaynakları Karşıtı adı veriliyor. Çünkü bu metinler, başvuru sahiplerine öneriler oluştururken kendi çıkarlarından yola çıkan profesyonel bir personel hizmetleri çalışanı adına yazılmamakta ve temsil ettiği kuruluşun hedeflerini ifade etmektedir. Bu nedenle, bu tür tavsiyelerin tamamen dürüst olmadığını düşünüyorum.

İK size nasıl davranmanızı istiyorsa öyle davranmanızı söyleyecektir. Mesela dürüst ve samimiydiler. Burnunun sürüklenmesini istemez, kurnazlık ve hile yapma hakkını sadece kendine saklamak ister. Bu nedenle, tüm bu rehberlerde asla yalan söylememeyi tavsiye ediyorlar, çünkü bir yalanın güya her zaman ortaya çıkacağı düşünülüyor. Bu tamamen saçmalık, birincisi, İK çalışanının kafasında yerleşik bir yalan makinesi yok ve ikincisi, tüm bilgiler doğrulanamıyor. Bu arada, erdemlerinizi abartmadan ve bazı gerçekleri gizlemeden, bazen istenilen işi başarmak zordur. Bu yazılarımda bundan daha çok bahsedeceğim.

Hikayeyi, kendisi iş arayan ve yeni eleman almayan bir iş arayanın bakış açısından anlatıyorum. Ve size kendiniz için en iyi sonucu nasıl elde edeceğinizi ve dengesi şirketin çıkarları doğrultusunda değişecek sefil bir uzlaşmaya nasıl varamayacağınızı anlatacağım!

En uygun işi bulmak için pek çok görüşmeye gittim, muhtemelen elli civarında. İlk başta başarısızlıklarla boğuşuyordum çünkü kendimden emin değildim ve ne söyleyeceğimi, kendimi nasıl konumlandıracağımı bilmekte zorluk çekiyordum. Ancak daha sonra tecrübe ve bilgi kazandıkça kendimin sunumu dişlerimin arasından geçmeye başladı ve aralarından seçim yapabileceğim iş teklifleri almaya başladım. Sonunda aradığım işi bulmayı başardım. Bu makale, röportajlardaki deneyimlerimin ve personel seçimiyle ilgili kitaplardan ve İK'nın bizzat sağladığı bilgilerden elde ettiğim bilgilerin toplamıdır.

Bir röportajda ne söyleyeceğinizi bilmek istiyorsanız en iyisi İK ders kitaplarını okumaktır. Onlardan, başvuru sahibiyle, yani sizinle röportaj yapmanın taktikleri hakkında birçok bilgi öğreneceksiniz. Yalan mı söylediğinizi yoksa doğruyu mu söylediğinizi, bir şirket temsilcisinin motivasyonunuzu hangi işaretlerle belirlediğini öğreneceksiniz. Ama ben bu ders kitaplarını okuduğum için bunu yapmanıza gerek yok, onların ana hükümlerini burada sunacağım ve yorumlayacağım.

Makalelerin içeriği kısa olarak adlandırılamaz ancak yine de ilgili konulardaki tüm ders kitaplarından çok daha azdır. Tüm bu röportajlarda çok zaman kaybettim, çok fazla hata yaptım ve çok fazla komisyona bastım. Yalnızca deneyim, deneme yanılma, bir iş görüşmesini başarıyla geçme konusunda doğru sonuçlara varmamı sağladı ki bunu da yaptım ama bu bana yüzlerce saate mal oldu. Bu nedenle, boş zamanınızın bir kısmını aynı boşlukları doldurmaktansa bu makaleyi okuyarak geçirmeniz daha iyidir. Sizi temin ederim ki bu sefer gerçek anlamda karşılığını fazlasıyla alacaksınız: finansal olarak da karşılığını alacaksınız.

Bir röportaj için kendinizi doğru şekilde nasıl hazırlayabilirsiniz?

Öyleyse başlayalım. Bir röportajı geçme konusunda tavsiyede bulunmadan önce, öncelikle sizi doğru zihinsel çerçeveye oturtmak istiyorum. Bu olmadan daha zor olacaktır ve bu durumda sonucun kalitesini garanti edemem. Anlamanı istediğim şey bu.

Birincisi: Mülakat bir müzakeredir, sınav değil!

Görüşmeyi karşılıklı yarar sağlayan bir anlaşmaya varmak için yapılan bir müzakere olarak düşünün. Sizinle iletişim kuran, röportajı bir "rekabet" olarak nitelendiren şirket çalışanları tarafından ne tür bir duygu aşılanırsa aşılansın, bu etkinliğin fikrini size empoze etmek amacıyla birçok yetenekli aday arasından zorlu bir seçim olarak kabul edilir. sadece bu pozisyonu almaya istekli. Bu, bir iş teklifi aldığınızda taviz vermeye daha istekli olmanız (örneğin, sizin yerinize başkasını alacaklarından korktuğunuz için daha düşük bir maaşı kabul etmeniz) ve sadece bu gerçeğin sevinmesi için yapılır. Bu pozisyonu almak, sanki güçlü rekabet koşullarında zor bir sınavı geçiyormuş gibi.

Anlamak iyi bir çalışan bulmak çok zor, size yarışmalar hakkında ne söylerlerse söylesinler. O bakımdan mülakat sadece sizin için firmayı kontrol etmek değildir, aynı zamanda akıllı uzmanlarla çok ilgilenen bir firmayı da yakından inceleyip kontrol ediyorsunuz ve eğer bir şeyden memnun değilseniz o zaman bu firma sizin notunuzu geçmiyor” dedi. yarışma". Bu, karşılıklı yarar sağlayan koşullar arayışıdır, bunu unutmayın ve kendinizi buna göre ayarlayın.

Gerekmedikçe her şeyi kabul etmek zorunda değilsiniz. Değerinizi bilin ve onurunuzu kaybetmeyin. Şirketin yine de sizin gibi bir çalışana layık olduğunu kanıtlaması gerekecek.

Tabii ki, bu duygu her yerde yaratılmıyor; bu esas olarak kendi adlarına oynamaya çalışan büyük uluslararası şirketlerin hatasıdır ve oradaki çalışma koşullarının ve beklentilerin başka yerlere göre daha iyi olduğu bir gerçek değildir. Bu aynı zamanda çeşitli dolandırıcılıkların da tipik bir örneğidir. Yani bir yere gelirseniz ve size sürekli olarak “seçim”den söz ederlerse, yüz aday arasından seçilen on adaydan biri olduğunuzu söylerlerse, bunun her türden dolandırıcının standart bir numarası olduğunu bilin. Aldanmayın, bu sözlerden sonra kalkıp oradan çıkın, hatta kapıyı çarpabilirsiniz.

İkincisi: Herkes iyi bir maaşı hak eder

İhtiyaçlarınıza ve mevcut gerçeklere uygun, iyi ve makul bir maaşı hak ediyorsunuz. Hayat artık hiç de kolay değil: Kendinize ve ailenize ihtiyacınız olan her şeyi sağlamak kolay bir iş değil. Rus ailelerde, hem erkekler hem de kadınlar, tüm aile üyelerini beslemek için sıklıkla çalışmak zorunda kalıyor. Gıda fiyatları en düşük değil ve özellikle başkentte gayrimenkul satın alma fırsatından bahsetmiyorum bile. İyi bir maaşı hak ediyorsun yoksulluk içinde yaşamamak ve kredilerde boğulmamak için. Her türlü aşırılıktan değil, maddi malların normal, makul tüketiminden bahsediyorum.

Tam zamanlı bir işe girerseniz ikinci bir işte çalışma fırsatınız olmayacak, dolayısıyla tazminat düzeyi temel yaşam ihtiyaçlarınızı karşılamalıdır! Bunu aklınızda bulundurun ve mümkünse daha fazlasını isteyin. Bu konuda çekinmeyin, büyük karlara sahip şirketler maaşınızı arttırırlarsa para kaybetmezler, ancak ekstra sermaye sizin için bütçenize somut bir katkı olacaktır.

Ancak şunu bilin ki, sizin en iyiyi hak ettiğiniz gerçeğinden yola çıkarak, potansiyel işverenin de bu inancı paylaştığı anlamına gelmez (kuruluşlar sizin sorunlarınızı umursamıyor ve sırf ihtiyacınız var diye kimse size fazla para ödemeyecek). Nasıl bir çalışan olduğunuza ya da kendinizi nasıl gösterdiğinize göre ödeme alırsınız. Ayrıca belirli bir maaşı hak ettiğinizi de kanıtlamanız gerekecektir. Mülakata burnunuz havada gelip herkesin size bir borcu varmış gibi davranmamalısınız. (ama aynı zamanda utangaç bir şekilde burnunuzu indirmeyin, düz tutun))

Bir röportaja gittiğinizde oyunun belirli kurallarını kabul ettiğinizi anlamalısınız. Bu kurallardan sapmamalısınız: Satranç oyununuzu kurnazca ve hassas bir şekilde yürütmek, rakibiniz için tuzaklar kurmak, oyunun kurallarını göz ardı ederek taşları düşüncesizce tahtanın etrafına dağıtmaktan daha iyidir.

Artık nihayet bir iş açılış görüşmesinde etkili bir şekilde başarılı olmak için taktiklere geçebilirim.

Röportaj için hazırlanma ve özgeçmiş yazma

Her görüşme bir özgeçmişle başlar. Nasıl yazılacağına dair ayrı bir yazı yazacağım; yazının hemen altında bültenime abone olabilir ve böyle bir yazının ortaya çıktığına dair bildirim alabilirsiniz. Burada bu konuya kısaca değineceğim. Beklenen maaşınızı son maaşınızdan yaklaşık bir buçuk kat daha yüksek olacak şekilde ayarlayın; piyasada aynı pozisyonlar için tazminat miktarında büyük farklılıklar olduğundan yanılmayacaksınız. Farklı şirketler farklı ödeme yapıyor. Ancak kimsenin bu kadar parayı vermeyeceğini ve bunun tam bir umutsuzluk olduğunu anladığınızda düşürürsünüz.

Ayrıca röportaja nasıl hazırlanılacağına dair bir makale bekleyin, o da yakında çıkacak, yayınlanmasını geciktirmeyeceğime söz veriyorum.

Maksimum ne kadar alabilirim?

Önceki iş yerlerimizde maaşları mutlaka artırıyoruz (yine bir buçuk kat), bu da yeni yerimizde daha yüksek bir tazminat elde etmemize yardımcı olacak. İnternette bulduğum iş başvuru rehberlerinde bunu hiçbir durumda yapmamanızı tavsiye ediyorlar çünkü bunu herkes kontrol edebilir. Bu saçmalık, her şeyi doğru yaparsanız hiçbir şeyi kontrol etmeyecekler, yakında yayınlamaya söz verdiğim bir makalede (adı: bir röportajda mümkün olan en yüksek maaşa nasıl ulaşılacağı), her şeyin nasıl yapılabileceğini yazacağım Dikkatlice yapılması ve nedenleri, bizi izlemeye devam edin veya abone olun.

Görüşme soruları

Bu yazıda bir röportajı başarıyla geçme konusunda genel ipuçları vermeye çalışacağım. Bilmek istiyorsanız bağlantıya tıklayın.

Ellerimizi önümüzdeki masanın üzerinde tutmalıyız, hiçbir şeyle oynamamalıyız, ellerimizle yüzümüzü yukarı kaldırmamalıyız. Duruşunuza dikkat edin. Sırt düz, çene çizgisi masaya paraleldir. Bu sadece itibar ve güveni yansıtmak değildir. Sürekli nasıl oturduğunuza, nasıl konuştuğunuza dikkat ettiğinizde uyanıklığınız artar, bir sürücünün arabayı iyi kullandığında hissettiği gibi hissetmeye başlarsınız. Bu, öz kontrolün derecesini artırır; kendinizden hoş olmayan sürprizler beklemenize gerek kalmaz. Bunun sonucunda özgüveniniz artar ve daha sakin olursunuz.

İpucu 2. Gergin olmayın! Ya da en azından sakinmiş gibi davran

Gerginleşmeye başlarsak nefesimizi dengelemeye çalışırız, derin nefes alırız ve nefes veririz. Gerginlikle baş edemiyorsak makaledeki ipuçlarımı kullanın. Mülakat öncesi çok işe yarar, boa yılanı gibi sakinleşmenizi ve sakinleşmenizi sağlar.

En azından hiçbir durumda firma temsilcisine stres altında olduğumuzu göstermemeliyiz. Endişeniz İK'ya zihinsel olarak dengesiz olduğumuzu gösterebilir ve bu durum gelecekteki çalışmalarımızla uyumsuz olabilir. Bu nedenle çok gergin olsak bile bunu belli etmemeye çalışır, tamamen sakinmiş gibi davranırız. Ve ne kadar sakin görünmek istersek o kadar sakinleşiriz, bu işe yarar geri bildirim ilkesi: Sahte halimiz gerçek oluyor, bu bir gerçek.

Açık ve net konuşuyoruz. Gözlere bak. Hayır, tabi ki HR'a sanki onu hipnotize etmeye çalışıyormuş gibi bakarsan iyi olmaz, bazen başka tarafa bak. Ancak onları her zaman aşağıda tutmanıza gerek yok. Sanırım en bariz olanı bu.

Mülakat için en önemli nokta ve başarı faktörü budur. Bu süreci sorgulamaya dönüştürmeye gerek yok! Bu canlı bir diyalog olsun. Şakalar, esprili sözler ve yanıt sorularıyla atmosferi neşelendirmeye çalışın. İK her gün röportaj yapıyor, sizce yorulmadı mı? Günlük rutinin en azından bir miktar mizah ve iletişimle seyreltilmesinden memnun olacaktır. Ama burada elbette makul olanın sınırlarına sadık kalın, bunun açık olduğunu düşünüyorum.

Gelecekteki bir yöneticiyle bir sohbette diyalog oluşturmak özellikle önemlidir (sonuçta bu, İK'nın kendisi için potansiyel yöneticinizle olduğu kadar gerekli değildir), sizden hoşlanmalıdır. Burada sunumunuzda özellikle kısa ve öz olmamalısınız: gerçek hayattan örnekler verin, iş yerindeki durumlar hakkında konuşun, enstitülerde uzmanlığınızı nasıl öğrettikleri hakkında konuşun (eğer yakın zamanda mezun olduysanız), bu, çevredeki insanlar için ilginç olacaktır. eski okul. Şakalara gülümseyin ve gülün. Ancak sunumunuza her şey organik olarak dokunmalı, sebepsiz söylenmemeli ve her zaman ölçülü davranmalısınız. Umarım bu açıktır ve herkesin takdirine kalmıştır.

Bunun çok önemli olduğunu bir kez daha tekrarlıyorum ve ancak bu kurala uymaya başladıktan sonra mülakatları zorlanmadan geçmeye başladım! Ancak o zaman, sundukları tek şeyle yetinmek yerine, farklı şirketlerin sunduğu birçok teklif arasında seçim yapma şansım olmaya başladı.

Bu tavsiye kelimenin tam anlamıyla alınmamalıdır. Anında hızlı bir şekilde karar vermenin zor olabileceği gerçeğini ifade eder. Mesela her şeyden memnunsunuz ama İK altı ay içinde ofisin şehrin diğer ucuna taşınacağını söylüyor ve bunun size yakışıp yakışmayacağıyla ilgileniyor. Hiç düşünmeden (teatral bir duraklamanın ardından) "evet, bu benim için normal" deyin (bu sizden gerçekten uzak olsa bile).

Hemen her şeye katılıyoruz müzakere gerektiren bir durum olduğundan, artık nihai kararınız hakkında konuşmak zorunda değilsiniz. Daha sonra sakin bir ortamda her şeyi düşüneceksiniz. Bu rotada trafik sıkışıklığının olmamasını ve yolculuğun aslında fazla zaman almayacağını hesaba katmadığınız ortaya çıkabilir ve bunun kritik bir faktör olmadığını anlayacaksınız. Ya da belki sadece orijinal kararınıza bağlı kalın.

Ancak görüşme sırasında bazı koşulları kabul etmediğiniz için İK'nın size hemen son vermesi yerine, size bir iş teklif etmeleri ve daha sonra bu teklifi kabul edip etmemeyi düşünmeniz daha iyidir. Bu size daha fazla seçim özgürlüğü verir. Bu yüzden her şeye katılmaktan çekinmeyin, sonra düşünün.

Amerikan filmlerindeki polislerle ilgili ifadeyi hatırlıyor musunuz? "Söyleyeceğin her şey sana karşı kullanılacak." Ayrıca bir röportaj sırasında neredeyse her İK sorusu, sizin hakkınızda mümkün olduğunca çok şey öğrenmeye ve gizli amaçlarınızı anlamaya yönelik bir girişimdir. Davranışlarınızla ve diyalog tarzınızla nasıl bir imaj yarattığınızı anlamak için kendinize dışarıdan bakmaya çalışın. Sosyal olun ama çok fazla konuşmayın. sadece senden duymak istediklerini söyle. Bu, kendi içine çekilip susmak için bir sebep değil, görüşmenizi belli bir çerçeveye hapsetmeye yönelik, o olmazsa kim bilir ne olur, bir eylemdir bu. Ama yine de bir diyalog kurun, sadece kuru ve resmi bir şekilde cevap vermenize gerek yok, sadece sunumu ve söylediklerinizi izleyin.

Görüşme sırasında başka bir şeyi gizlemek, bazı bilgileri açıkça çarpıtmak zorunda kalabilirsiniz. Bunda yanlış bir şey görmüyorum ve bunu yapmak için her türlü ahlaki hakkınız olduğunu düşünüyorum. Makalede bu konuyu ayrıntılı olarak ele almaya çalıştım.

Görüşmeden sonra neden bizi aramıyorlar?

Ve sonunda. Sizi geri aramazlarsa ya da size ulaşılamamasının bazı belirsiz nedenlerini öne sürerek reddederlerse üzülmeyin! Bu sizin hatanız olmayabilir ve bu, görüşme sırasında uygun olmadığınız veya kötü performans gösterdiğiniz anlamına gelmeyebilir! Burada başka bir şey de olabilir, tahminimi paylaşacağım. Bu sonuç oldukça mantıklı ve haklı da olsa bir varsayım niteliğindedir ancak bunun %100 doğru olduğuna dair kesin bir bilgiye sahip değilim. Ama yine de ifade edeceğim çünkü mantıklı olduğunu düşünüyorum.

Neden bizi geri aramıyorlar (gerçi öyle görünüyor ki, biz mükemmel bir uyum içindeyiz ve fazla bir şeye ihtiyacımız yok). Öncelikle İK'nın nasıl çalıştığını hayal edin. Bazı departmanlarda boş pozisyonlar açılıyor. Sorumlulukların ve gereksinimlerin bir listesi oluşturulur ve bunlara dayanarak sözde "boşluk profili" oluşturulur (burada terimleri kesin olarak ifade edemeyebilirim, ancak genel prensibi aktarabileceğimi düşünüyorum). Bu pozisyonun özelliklerini yansıtır ve şirketin görüşüne göre bu açık pozisyon için ideal olacak bir kişinin sahip olması gereken nitelikleri listeler. "Kötü aday yoktur, yalnızca belirli bir pozisyona uygun olmayan kişiler vardır" - İK çalışanları bunu söylüyor ve bu doğru. Örneğin, bir satış müdürünü işe alırlarsa, onun süreçten ziyade sonuçlara (satış = sonuç) odaklandığını görmek isterler; oysa örneğin bir muhasebecinin sürecin kendisine daha az ilgi duyması beklenir. sonuçtan daha. Bunların hepsi boşluk profiline yansıtılmalıdır.

Profil hazır olduktan sonra geriye kalan tek şey, başvuru sahiplerini aramaya ve onlarla görüşmeye başlamaktır ki bu da İK çalışanlarının yaptığı şeydir. Her başvuru sahibiyle iletişim kurduktan sonra notlarını bırakırlar ve şu veya bu görüşme katılımcısının iş profiline ne kadar iyi uyduğuna bakarlar. Böylece başvuru sahiplerini karşılaştırıp değerlendiriyorlar. Yani onların işi sadece sizinle röportaj yapmak değil, aynı zamanda profilinizi çıkarmak ve değerlendirmektir.

İK genç ve deneyimsiz olduğunda ve eğitilmeye ihtiyaç duyduğunda ne olur? Veya şirketin boş pozisyonları dolduracak eleman aramadığı dönemde ne yapmalılar? Şimdi neyi kastettiğimi anlıyor musun? Olmayan bir boşluk yaratılıyor! Zaten kimsenin işe alınmayacağı bir boş pozisyon! Yalnızca deneyimsiz İK elemanları yetiştirmek veya İK departmanının mevcut kadrosunu devralmak amacıyla oluşturulmuştur. Profil oluşturmayı ve farklı çalışanları teoride değil, “saha” koşullarında değerlendirmeyi pratik etsinler! Farklı adaylara bakacak, değerlendirecek ve sonuçları amirlerine sunacak, böylece bu çalışanın deneme süresinin kurum için herhangi bir risk olmadan sona erdirilmesine karar verilebilecek! Bunun şirkete hiçbir maliyeti yoktur, sadece zamanınızın boşa harcanmasıdır!

Bana göre piyasada bu türden pek çok hayali boş pozisyon var. Bunu kontrol etmememe ve her şeyin hayal ettiğim gibi olmayabileceğini kabul etmeme rağmen yine de bana çok olası görünüyor. Bu nedenle, bir kez daha iş reddi alırsanız üzülmeyin; belki de sadece birisinin personel eğitimine tabi oldunuz! Ancak yine de buna çok fazla güvenmemelisiniz, birçok görüşmeden sonra size bir şey teklif edilmezse, İK komplosunu suçlamak yerine taktiklerinizi ve sunumunuzu değiştirmeyi düşünmek daha iyidir!

Çözüm. Hiçbir şeyden korkmayın!

Korkmanıza veya kendinizi güvensiz hissetmenize gerek yok. Sıradan insanlar, ceketlerini giymiş olmalarına ve tüm güçleriyle önem kazanmaya çalışmalarına rağmen sizinle konuşuyorlar. Bu formun arkasında kendi zayıflıkları ve arzuları olan bir insan vardır. Çekingen olmanıza ve kendinize çekilmenize gerek yok. Durumun gerektirdiği yerde daha açık olun, ancak çok fazla konuşmayın! Çoğu zaman, sorularını yalnızca en azından bir şey sormak için soran en zeki İK çalışanları sizinle konuşmayacaktır.

Veya röportaj yapmanın inceliklerini anlamayan gelecekteki yöneticinizle hemen konuşacaksınız ve bu nedenle buradaki ipuçlarımın çoğu gereksiz görünecek. Ama ben sizi tam bir savaşa hazır hale getirmeye ve sizi en güçlü, kurnaz ve anlayışlı düşmanla karşılaşmaya hazırlamaya çalışıyorum. Ve İK çalışanları arasında da kesinlikle böyle insanlar var.

Bu yüzden iş arama ve röportajlarınızda size iyi şanslar diliyorum!

Kaynağımızın asıl amacının size ilginç ve iyi maaşlı bir işi nasıl hızlı ve zahmetsizce bulacağınızı öğretmek olduğunu hatırlatalım.

Önceki “” makalemizde bu belgenin hazırlanmasına ilişkin tüm özellikleri ve kuralları ayrıntılı olarak inceledik.

Bir röportajı başarıyla nasıl geçebiliriz?

Bir işe başvururken, hayatında kaç tane, bir veya düzinelerce görüşme yaptığına bakılmaksızın, her insan belirli bir miktarda stres yaşar.

Kişinin kendi becerilerini, yeteneklerini, ne diyebilirim ve görünüşünü başkaları tarafından potansiyel olarak değerlendirmesi son derece stresli bir duruma dönüşüyor.

Yine de röportajla başa çıkmanıza ve istediğiniz pozisyonu almanıza yardımcı olacak oldukça basit kurallar var.

Potansiyel bir işveren hakkında bilgi sahibi olan adayların avantajı vardır

Davet aldıktan sonra yapmanız gereken ilk şey, bir bütün olarak şirket ve açık pozisyonun açık olduğu bölüm hakkındaki bilgileri dikkatlice incelemektir.

Olası tüm kaynakları incelemek gerekir - resmi web sitesi, şirketin çalışmalarına ilişkin incelemeler, muhtemelen şirketin adının geçtiği makaleler (İnternette Sberbank, Leroy Merlin veya MTS gibi büyük kuruluşlar hakkında birçok bilgi bulacaksınız, ancak küçük şirketlere gelince, biraz çalışmanız gerekecek)

Şirketin ne yaptığına ve ne tür bir itibara sahip olduğuna dair net bir vizyonun olması gereken bir resim bu şekilde oluşturulur.

Ve en önemlisi, şu soruyu cevaplamanız gerekiyor: Kendinizi bu pozisyonu alırken görüyor musunuz, ne yapacaksınız, hangi bilgi ve beceriler görevlerinizi yerine getirmenize yardımcı olacak, bunu diğerlerinden daha iyi yapmak için hangi benzersiz becerilere sahipsiniz?

Birinci düzey görüşmelerde (İK departmanıyla) “Neden bizim şirketimizi seçtiniz?” diye sormaktan çok hoşlanıyorlar.

Cevap önceden hazırlanmalıdır; şirket hakkında birkaç parlak ama sıradan olmayan gerçekleri eklerseniz, kesinlikle iyi bir artı elde edebilirsiniz.

Kendi özgeçmişinizi önceden incelediğinizden emin olun.

%99,9 olasılıkla sorulacak ilk soru bize kendinizden bahseder misiniz? Ve bu senin en güzel saatin.

Acımasız istatistikler, başvuranın izleniminin ilk 3 dakikada oluştuğunu söylüyor.

Bunları kullanmayı başardıysanız, görüşmecinin ilgisini en üst düzeye çıkarmayı başardıysanız, o zaman kaderinizin belirlendiğini söyleyebiliriz, o zaman bilinçsizce ya ifadelerine yardımcı olacak ya da tam tersine sizi boğacaktır.

Bu nedenle görüşmeden önce kendi özgeçmişinizi alıp dikkatlice incelemeniz gerekir.

Daha sonra, iş yeri ve gerçekleştirilen işlevsellik hakkındaki verileri girdiğiniz, başarılara ve başarılara özel önem veren bir plan hazırlamanız gerekir. İdeal olarak, her iş yeri için şu noktaları yazın: tamamlandı, organize edildi, tasarlandı. Banaldan kaçınmak daha iyidir: çalıştı, katıldı.

Doğal olarak işveren mesleki deneyiminizle ilgilenmektedir; işle ilgili olmayan ilginç yaşam gerçekleri kendinizle ilgili hikayeye dahil edilmemelidir.

Plana göre ayna karşısında kendinizden bahsedin veya ailenizin önünde pratik yapın. Hikaye açık, kısa ve bilgilendirici olmalı ancak fazla uzatılmamalıdır.

İdeal olarak 2-3 dakikalık yapılandırılmış monolog. Kendinizle ilgili bir hikaye "lezzetli" olmalıdır; hikayenin amacı muhatabın ilgisini çekmek ve kendinizi olumlu bir şekilde sunmaktır.

Kendinizle ilgili hikayeyi, yeni bir iş aramanın nedenleri hakkında bilgi vererek bitirmelisiniz.

Röportaj soruları ve cevapları

hazırlıklı olun ve başarı mutlaka gelecektir

Ayrıca, işverenle diyalog sırasında muhtemelen kullanmak zorunda kalacağınız tipik yanıtları önceden hazırlamaya değer:

1. Son işinizden ayrılma nedenleriniz?

Son sırada durum nasıl gelişirse gelişsin, hiçbir durumda olumsuzlukları dile getirmemelisiniz (meslektaşlarla kötü ilişkiler, düşük ücretler, patronun bir zorba olması). Bu tür nedenler insanların sizin dar görüşlü biri olduğunuzu düşünmesine neden oluyor.

Daha kabul edilebilir bir cevap, gelişime olan susuzluk, yeni ufuklar arayışı, kendini yeni bir rolde deneme arzusu hakkında bilgi olacaktır.

2. Güçlü ve zayıf yönler

Garip bir şekilde, buna yanıt olarak çoğu zaman anlaşılmaz mırıldanmalar duyabilirsiniz.

Güçlü niteliklerinize dikkat etmelisiniz; bunların hepsi potansiyel bir pozisyonda yararlı olmayabilir; sizi diğer başvuranlardan benzersiz bir şekilde ayırabilecek 2-3 tanesini seçin.

Zayıflıkların varlığını inkar etmek de yanlış bir harekettir. Eksiklerinizi nasıl avantajlı bir şekilde sunabileceğinizi önceden düşünmelisiniz, bunun için bunları avantaja dönüştürmeniz önerilir. Örneğin, sosyal olmamak bir muhasebeci veya analist için bir dezavantaj değildir; tıpkı bir yöneticinin aynı anda birden fazla görevi üstlenmeye istekli olması gibi.

Ayrıca işveren belirli eksiklikler aramıyor, bunu yaparak öz saygınızı ve özeleştiriye hazır olup olmadığınızı belirlemeye çalışıyor.

3. Sizi neden işe almalıyız?

Bu tür soruları cevaplarken, cevabı diğer başvuranların sahip olmadığı beceri ve yeteneklerin yanı sıra geliştirme, işe yenilikler getirme ve meslektaşlarıyla etkileşim kurma istekliliğine odaklamak önemlidir.

4. 3/5/10 yıl sonra nerede olacaksınız?

Yine işveren, pozisyonun tam unvanını beklemiyor (her ne kadar neden bahsettiğinizi biliyorsanız isim verilebilir), ancak gelişim yönünü ve kişinin planlama ve uzun vadeli hedefler belirleme yeteneğini görmek istiyor .

Ayrıca rahatsız edici veya diğer adıyla stresli sorulara da hazırlıklı olmalısınız. Amaçları bir kişinin canlı tepkisini görmektir. Ağrı noktaları, örneğin görünümdeki kusurlar gibi bir “itme” olarak kullanılabilir (“Pantolonla daha dolgun göründüğünü biliyorsanız, neden röportajda onu giydiniz?”). Bu tür saldırılara sakin ve tercihen mizahla tepki vermelisiniz.

Ayrıca, bir "satış" pozisyonuna başvurursanız, sizden "kalem satmanız" istenebilir; bu, İK personelinin gelecekteki bir çalışanın satış yeteneğini değerlendirmek için kullandığı tipik bir testtir.

İstatistiklere göre İK görevlileri, görüşmeler sırasında ilgi gösteren adaylara çok daha fazla değer veriyor.

Potansiyel bir işverenden ne bilmek istediğinizi önceden düşünün. Takımdaki maaşlar, cezalar, ikramiyeler, sosyal haklar ve ilişkiler hakkında soru sormaktan çekinmeyin. Yöneticinize, pozisyonu doldurmak için hangi becerilerin ve kişisel niteliklerin önemli olduğunu sorduğunuzdan emin olun.

Size sunulan koşulları da değerlendirdiğinizi ve merakınızı tam anlamıyla giderme hakkına sahip olduğunuzu unutmayın.

Hiçbir şey sormayan adayların inisiyatiften yoksun olduğu kabul edilir.

Nasıl giyinilir

Unutmayın “İnsanlarla kıyafetleriyle tanışırsınız”

Görüşmeden önce görünüşünüzü - gardırop, makyaj, saç modeli - düşünmeniz tavsiye edilir.

Bu unsurların tümü başvurduğunuz pozisyonla doğrudan ilgilidir. Boş pozisyon müşterilerle çalışmayı içeriyorsa, kesinlikle klasik bir tarz, minimal bir aksesuar seti, hoş ve temiz makyaj ve alçak topuklu ayakkabılar seçiyoruz.

Müşterilerin göremeyeceği yerler için genellikle kıyafet kuralı yoktur ancak bu bilginin önceden açıklığa kavuşturulması tavsiye edilir. Resmi tarzın olmaması, buruşuk giysiler veya yıkanmamış saç anlamına gelmez.

Parlak takılar, yüzükler ve piercingler gereksiz olacaktır.

Bir daha asla ilk izlenimi yaratma fırsatına sahip olamayacaksınız.

Nasıl davranmalı

Davranış kurallarına kesinlikle uyun

Mülakat gününde gelecekteki çalışma yerinize önceden gelmeniz gerekmektedir. Geç başvuranın toplantıdan önce bile büyük bir eksi aldığını unutmayın.

1. Kendiniz hakkında konuşmayı kolaylaştırmak için yanınıza basılı bir özgeçmiş ve not almak için bir kalem alın.
2. Rahatlamaya çalış. Sadece sizin değil, sizin ve şirketin de değerlendirildiğini unutmayın. Kimse sizi kabul edilemez koşullar altında çalışmaya zorlamaz, sözlerinize güvenin.
3. Gülümsemek. Konuşmanın, konusu siz ve mesleki faaliyetleriniz olan dostane bir sohbet biçimini almasına izin verin.
4. Kapalı pozlardan kaçının ve kollarınızı veya bacaklarınızı çaprazlamayın. Vücudun muhataplara doğru hafifçe eğilmesi, avuç içlerinin açık, yukarıya doğru bakması iyidir. Kişinin gözlerinin içine bakın; eğer iki görüşmeci varsa, bakışlarınızı birinden diğerine kaydırın, ancak çok sık değil; gözlerinizi tavanda veya masada gezdirmemelisiniz.
5. Tüy dökmeden veya lafı dolandırmadan konuya cevap verin. Cevabı hemen bulamazsanız, yetkin ve yapılandırılmış bir cevap oluşturmak için birkaç saniyenizi ayırın.

Ve en önemlisi, iyi bir ruh halinde olun ve hayalinizdeki iş sizin olsun! Bir toplantıya davet edildiyseniz bu, şirketin yeteneklerinizle ilgilendiği anlamına gelir.

Asıl göreviniz, boş pozisyon için en uygun aday olduğunuz konusunda işvereni etkilemek ve ikna etmektir.

Liderlik pozisyonuna başvuruyorsanız?

Prensip olarak tüm gereksinimler aynı kalır. Ancak bir liderlik pozisyonuna başvuruyorsanız, o zaman nezaket ve inceliğin uyumlu bir kombinasyonunu göstermeli, ayrıca liderin sağlamlığını ve kararlılığını göstermelisiniz - sonuçta bunlar gelecekteki bir patron için öncelikle önemli olan niteliklerdir.

Tipik bir görüşme birkaç adımdan oluşur. İlk olarak, potansiyel işveren çalışmaları, büyük olasılıkla sizinle telefonla iletişime geçecek, ilgi alanlarınızla ilgili genel sorular soracaktır.

İlk toplantıdan sonra adaylığınız olumlu bir izlenim bıraktıysa, profesyonel testler yapan bir uzmanla yüz yüze görüşmeye davet edileceksiniz.

Maria Kravchuk'un bir iş görüşmesine girmeyi basit ve anlaşılır bir dille anlattığı videosunu mutlaka izleyin

Görevi, niteliklerinizin düzeyini belirlemek ve gerekliliklere uygunluğunuzu değerlendirmektir.

Bundan sonra şirketin başkanı veya İK departmanı ile bir görüşme yapacaksınız. Her şey yolunda giderse, uygunluk ve koşullar, ödeme şekli ve düzeyi, sosyal paket vb. konularda tartışmalar yapılacaktır.

Mülakat sırasında ilgilendiğiniz noktaları açıklığa kavuşturma hakkına da sahip olduğunuzu hatırlamakta fayda var, çünkü bu aslında işveren ile gelecekteki çalışan arasında bir diyalogdur.

Bu, ilginizi çeken noktaları ayrıntılı olarak öğrenmenin en iyi zamanıdır: kariyer fırsatları, işyeri düzenlemeleri vb.

Ayrıca ilgi göstermeniz işverenin hakkınızdaki değerlendirmesini olumlu yönde etkileyecektir.

Mülakatlar genellikle deneyimli İK uzmanları tarafından yürütülür; bu nedenle en iyi tavsiyeniz özgün olmanız ve kendiniz olmanızdır.

Skype aracılığı ile

Skype üzerinden konuşuyorsanız dikkate almanız gereken bazı noktalar vardır:

• sessizliği sağlayın: evcil hayvanları ve çocukları önceden uzaklaştırın, telefonun sesini ve dahili telefonu kapatın - hiçbir şey dikkatinizi dağıtmamalıdır
• uygun bir arka plan seçin: düz ışıklı duvar kağıdı daha iyidir. Ciddi bir bankaya iş başvurusunda bulunurken Marilyn Manson posteri karşısında bir konuşma yaparsanız, bir izlenim bırakmanız pek olası değildir.
• Uygun giyinmek
• Kamera konumunu ayarlayın

Güvenlik hizmetiyle

İstihdam aşamalarından biri, bir güvenlik uzmanıyla görüşme veya hatta yalan makinesi testi olabilir (örneğin, içişleri organlarına katılıyorsanız). Burada stresle başa çıkmak önemlidir - sakin, tutarlı ve dürüst olun - sonuçta, temelde tüm SB memurları İçişleri Bakanlığı'nın emekli olmuş eski çalışanlarıdır ve onları ne zaman kandırmaya çalıştıklarını çok iyi anlarlar.

İngilizce bir röportaj yapmanız gerekiyorsa ne yapmalısınız?

Aslında bu ayrı bir konu! Dili mükemmel bir şekilde biliyorsanız, bunda herhangi bir sorun olmamalıdır, ancak kendinize güvenmiyorsanız, o zaman İngilizce bir röportajı geçmek için birkaç öneri sunuyoruz (örneğin, ABD'de bir işe başvururken):

1. Bu makaledeki soruların listesini Rusça olarak alın ve tercüme edin
2. İfadelerine ilişkin farklı seçenekleri analiz edin ve bunları sırayla yazın
3. Bunları Google Çeviri'ye girin ve mikrofon simgesine tıklayın, böylece onları iyi telaffuzla dinleyebilir ve bu ifadelere alışabilirsiniz.
4. Ayrıca örnek cevapları önceden oluşturmaya ve ezberlemeye değer.
5. Konuşurken her şeyi doğal bir şekilde telaffuz edin ki şiir okuyormuşsunuz gibi bir ses çıkmasın.

Reddetmenin ana nedenleri

Reddetmenin ana nedenleri şunlardır:

1. Uygunsuz (kaba, özensiz) görünüm.
2. Her şeyde üstünlüğünüzü göstermeye çalışıyorum
3. Kötü diksiyon
4. Planların, hedeflerin eksikliği, belirsizlik.
5. Çok sayıda gereksinim ve koşul
6. İş kurallarına uymamak
7. Kayıtsızlık, ilgisizlik, coşku eksikliği gösterme
8. Gizlilik, saldırganlık.

Umarım bir iş görüşmesini nasıl başarıyla geçebileceğinizi ve neleri asla yapmamanız gerektiğini net bir şekilde konuşabilmişizdir. Bir sonraki makalede sonraki adımlardan bahsedeceğiz - yeni bir yerde yazmak ve geçmek.