Що робити з відгулами під час звільнення? Відгуки за переробку: як їх надавати Чи проходять відгули при звільненні співробітника МВС.

День відпочинку за роботу у вихідний. Коли потрібно надати? Протягом календарного року? Чи згоряє під час звільнення, адже це не відпустка?

Відповідь

Якщо дату відгулу не встановлено у наказі про залучення працівника до роботи у вихідний день, то відгул потрібно надати у будь-який інший день за згодою сторін.

Незважаючи на те, що додатковий час відпочинку не є відпусткою (), за роботу у вихідний день співробітник має право претендувати на подвійну оплату або оплату в одинарному розмірі з наданням іншого дня відпочинку. Ненадання компенсації у вигляді додаткової оплати або іншого дня відпочинку є порушенням трудових прав співробітника і може спричинити для організації та її посадових осіб адміністративну відповідальність. Такий висновок можна зробити з положень.

Таким чином, якщо працівник виявив бажання використати додаткові дні відпочинку за роботу у вихідні дні, а згодом їх не використав, то при звільненні роботодавець повинен їх компенсувати у розмірі одинарної денної ставки за кожний невикористаний день відпочинку.

Обґрунтування цієї позиції наведено нижче у матеріалах «Системи Юрист» , "Системи Кадри".

Стаття Співробітнику покладено відгул: розкриємо деталі оформлення.

«Що таке відгул та як його надати.

Трудовий кодекс не містить поняття "відгул". Насправді таким найчастіше вважають додатковий час відпочинку, яке належить працівникові як компенсації за:

Праця у вихідні та неробочі святкові дні;
- понаднормову роботу;
- від'їзд у відрядження, приїзд з нього, перебування у дорозі у вихідний або свято, а також за роботу в такі дні та понаднормову роботу у відрядженні;
- Здачу крові.

Додатковий час відпочинку перестав бути відпусткою ( , постанови Пленуму Верховного Судна РФ від 17 березня 2004 р. № 2, далі -). Не відносять до відгулів додаткові вихідні дні, які належать окремим категоріям працівників (батькам дітей-інвалідів, жінкам, які працюють у сільській місцевості тощо) як міра державної підтримки.

Відгул надається лише за заявою співробітника. Якщо дні відпочинку покладені у зв'язку зі здаванням крові, працівник також повинен пред'явити медичну довідку (к). Період використання додаткового часу відпочинку за загальним правилом необхідно узгодити з роботодавцем. Співробітник не може самовільно використати відгули. Якщо таке сталося, то це можна розцінити як прогул. Однак донор має право і без згоди роботодавця використовувати відгули в день здачі крові і наступного дня ( ,).

Порада експерта.

Відобразіть факт надання відгулу у наказі.

Співробітник, який залучається до роботи у вихідний або свято, понаднормову роботу, може вказати в повідомленні, коли планує використовувати додатковий час відпочинку. Якщо у наказі про залучення працівника до роботи у вихідний (святковий) день, понаднормову роботу зазначено, що за переробку співробітнику надається час відпочинку у конкретний день, видавати ще один наказ не потрібно. Коли залучення до роботи у вихідний або свято, понаднормову роботу не оформлено належним чином або відгули надаються у зв'язку зі здаванням крові, на підставі заяви працівника необхідно видати окремий наказ про надання йому відгулу. Цей документ оформлюють у довільній формі. Співробітника слід ознайомити з ним під розпис. З наказу заповнюють табель обліку робочого дня. Трапляється, що відгул надають без оформлення наказу. Роботодавець зазначає у табелі явку, але тоді цей час вважається робітником. І тут є ризик притягнення компанії до відповідальності порушення вимог охорони праці, якщо під час відгулу з працівником щось трапиться.

Відгул за роботу у вихідні та свята.

За загальним правилом, роботу у вихідні та святкові дні заборонено (). Проте роботодавець може залучити співробітника до праці у період, якщо виникла потреба виконати заздалегідь непередбачену роботу, від якої залежить нормальне функціонування організації. Для цього потрібно отримати письмову згоду працівника ().

Працівника можна залучити до праці у вихідний або свято без його згоди ():

Для запобігання катастрофі, виробничій аварії, усунення їх наслідків;
- для виконання робіт в умовах надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт у разі пожежі, повені, голоду, землетрусу тощо;
- для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна.

Співробітник, який працював у вихідний або на свято, має право на відгул. На відміну від понаднормової роботи, незалежно від того, скільки годин працівник відпрацював у свято, йому надається повний день відпочинку ( , ).

Важлива стаття на сайті: «Робота у вихідні та неробочі святкові дні: як і коли надати компенсації?»

Якщо працівник бере відгул, робота у вихідний або свято оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті (). Оплата роботи у вихідний день у одинарному розмірі означає, що працівнику, який отримує оклад, понад нього виплачується одна денна ставка. Заробітна плата того місяця, коли використовується відгул, не зменшується. При цьому не має значення, чи бере працівник день відпочинку у поточному місяці або у наступних (Рекомендацій Роструда, затверджених протоколом від 2 червня 2014 р. № 1). День відпочинку, який надається за роботу у вихідний або свято, повинен виключатися із норми робочого часу (). У табелі такий день потрібно позначити буквеним кодом «В» як вихідний (якщо роботодавець використовує уніфіковані форми).

Відгул за понаднормову роботу.

При понаднормовому роботі співробітник виконує трудові обов'язки поза встановленої тривалості щоденної роботи, зміни чи понад нормального числа робочих годин за обліковий період (). Залучити співробітника до понаднормової роботи за його письмовою згодою можна у таких випадках ():

Для того щоб закінчити роботу, яка через непередбачену затримку не могла бути виконана протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо незавершення цієї роботи може спричинити псування майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
- для виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд, коли їхня несправність може стати причиною припинення роботи значної кількості працівників;
- для продовження роботи при неявці співробітника, що змінює, якщо робота не допускає перерви.

Без згоди співробітника його можна залучити до понаднормової роботи: для виконання робіт з відновлення систем водопостачання, освітлення, зв'язку та ін; для запобігання катастрофі, аварії тощо; для виконання робіт, які необхідні у зв'язку із запровадженням надзвичайного стану та ін. ().

Співробітник не повинен залучатися до роботи поза нормальною тривалістю робочого часу систематично. Понаднормова робота не може перевищувати для кожного співробітника чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік ().

За загальним правилом, понаднормова робота оплачується у підвищеному розмірі: перші дві години - не менше ніж у півторному, наступні години - не менш ніж у подвійному (). Замість підвищеної оплати працівник може отримати додатковий час відпочинку тривалістю не менше відпрацьованого часу понаднормово. Наприклад, якщо співробітник відпрацював понаднормово дві години, йому надається не менше двох годин для відпочинку. Це допускається лише за бажанням співробітника на підставі його заяви () (зразок нижче)».

«У цьому випадку зарплата за час, відпрацьований понаднормово, нараховується в одинарному розмірі, а відгул не оплачується. Вважаємо, що за аналогією з правилами, встановленими для роботи у вихідні та свята, час відпочинку, що надається за понаднормову роботу, має виключатися з норми робочого часу. Відповідно, оклад того місяця, в якому співробітник використовує відгул, не зменшується».

«Відгул за відрядження.

У відрядженні працівник не виконує трудових обов'язків, тому зарплата йому не нараховується. На час відрядження за працівником зберігається середній заробіток ().

Проте працівнику покладається відгул чи підвищена оплата, якщо день від'їзду, приїзду чи перебування у дорозі випав вихідний чи свято, і навіть якщо працівник під час відрядження залучався працювати у вихідний чи святковий день (ст. , ТК РФ, Положення, затвердженого ). Якщо ж співробітник не залучався до роботи у вихідні та свята, але такі дні припали на період відрядження (крім часу в дорозі), то подвійна оплата праці йому не належить (ухвала Верховного суду Республіки Комі від 9 липня 2012 р. у справі № 33- 2838АП/2012).

Якщо у відрядженні співробітник працював понаднормово, то він також має право на оплату переробки або додатковий час відпочинку (). Коли про можливу переробку відомо заздалегідь, то вказівку про понаднормову роботу, а також згоду працівника на неї потрібно відобразити у наказі про направлення у відрядження. Але й у разі, якщо такий наказ не видавався, але було усне розпорядження будь-кого з керівників, працівник має право на відповідну компенсацію (). Для того щоб підтвердити факт роботи у вихідний, святковий день чи понаднормову роботу та встановити її тривалість, використовують довідки, листи чи табель роботодавця - організації, що приймає.

Відгул за здачу крові.

Співробітник, який здав кров, може не виходити цього дня на роботу. Якщо він все-таки вийшов або здав кров у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або свято, то у нього виникає право на відгул іншого дня ().

Крім того, після кожного дня здачі крові працівник має право на додатковий день відпочинку. Цей відгул співробітник може приєднати до щорічної оплачуваної відпустки або використовувати в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів ().

Порядок використання відгулів можна закріпити у колективному договорі чи локальному акті. Але правила, встановлені роботодавцем, повинні погіршувати становище працівників проти законом ().

Відгули за донорство оплачуються у вигляді середнього заробітку співробітника (). У табелі обліку робочого часу дні відпочинку за здачу крові відзначають кодом «ВВ» або «27» (додатковий вихідний день, що оплачується).

Чи компенсуються невикористані відгули під час звільнення?

При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки (). Як зазначалося вище, додатковий час відпочинку не є відпусткою. Тому невикористані відгули не підлягають грошовій компенсації під час звільнення співробітника (ухвала Московського міського суду від 27 листопада 2013 р. № 4г/1-11476).

Щоб уникнути можливих суперечок із працівником, надайте йому можливість до звільнення використати відгули, що накопичилися за період його роботи в організації. Додаткові дні відпочинку у зв'язку зі здаванням крові співробітник не можна замінити грошовою компенсацією не тільки при звільненні, але і в процесі роботи ( , ) ».

«Важливі висновки

1. Відгул - це додатковий час відпочинку, який надається співробітнику як компенсацію за роботу у вихідні та свята, понаднормову роботу, донорство, від'їзд у відрядження, приїзд з неї або перебування у дорозі у вихідний або свято, а також за роботу у такі дні та понаднормову роботу у відрядженні.
2. Роботодавець має право самостійно розробити та затвердити порядок, згідно з яким працівники будуть використовувати відгули.
​3. При звільненні співробітника грошова компенсація за невикористані відгули не сплачується».

Професійна довідкова система для юристів, в якій ви знайдете відповідь на будь-яке, навіть найскладніше питання.

Під час звільнення здійснюється оплата компенсацій працівникові. Наймач зобов'язаний віддати гроші за фактично відпрацьований термін, а також за невикористану відпустку. Ці дві виплати зустрічаються повсюдно, але є й такі, що виникають лише за певних ситуацій. У це число входить ситуація з оплатою накопичених відгулів.

На багатьох підприємствах робота у вихідні дні або понад норму компенсується за рахунок надання відгулів. І велика кількість працівників звільняються раніше того моменту, коли встигли використати час, що накопичився. Ці невикористані дні під час розірвання трудових відносин мають бути компенсовані екс-працівнику. І хоча чітко це питання не регламентується ТК РФ, але щоб уникнути проблем із трудовою інспекцією рекомендується виплатити кошти оскільки це мало статися, якби були надані додаткові відпускні дні.

Чи оплачуються відгули при звільненні?

Можлива оплата відгулів при звільненні за власним бажанням є лише в тому випадку, якщо підстава для їх виникнення була оформлена документально. Наприклад, якщо людина відпрацювала святковий день, і є наказ, згідно з яким ця зміна була оплачена в одноразовому розмірі та додатково було надано день відгулу, то оплачувати невикористаний час доведеться.

Якщо ж жодних документальних підтверджень немає, то все залежатиме від сумлінності керівника. На оплату розраховувати працівникові точно не доведеться, а ось відгуляти дні роботодавець може дозволити.

Звільнення з відгулом відпустки

Серед обов'язків працівників є 14-денне відпрацювання, якщо вони залишають компанію за своїм бажанням. Багато хто з них беруть на цей термін невикористану відпустку-відгул. Також ця можливість актуальна не лише за наявності обов'язку відпрацювання. Відпустка з наступним звільненням – досить поширена процедура. Для неї за статтею 127 з ТК РФ необхідно, щоб були дотримані такі умови:

• правильно написана та подана заява з боку співробітника;
• збіг часу відпустки із затвердженим графіком;
• причиною звільнення є не винні дії працівника.

Немає необхідності подавати дві заяви – щоб звільнитися та піти у відпустку. Достатньо одного звернення до роботодавця із зазначенням обох прохань. Сам роботодавець має видати два накази та заповнити належним чином трудову книжку звільненої особи.

Відгули за роботу у вихідні та святкові дні по ТК РФ при звільненні

Питання, пов'язані з працею під час вихідних та свят, регулюються 153 статтею ТК РФ. Відповідно до її змісту на вибір співробітника мають бути надані два сценарії:

• дворазова оплата часу, який було відпрацьовано;
• одноразова оплата часу із наданням додаткових неоплачуваних днів-відгулів.

У другому випадку не має значення тривалість часу, який відпрацював співробітник – йому має бути надано повноцінну добу відпочинку. Якщо ця доба виявилася невикористаною, то розрахунок проводиться відповідно до правила про дворазову оплату. Так як в одноразовому розмірі відпрацьований час вже було оплачено, при розірванні договору (звільнення) додатково буде виплачено ще таку суму.

Розрахунок відгулів під час звільнення

Усі невикористані відгули при звільненні, які офіційно задокументовані, слід сплатити відповідно до того, за що вони були призначені. Наприклад, якщо додатковий день відпочинку з'явився у розпорядженні співробітника за понаднормову роботу, то актуальною стає 152 ст. ТК РФ. У ній сказано, що тарифна ставка за стартові дві години понад норму множиться на 1,5, а за решту часу на 2.

У випадку з роботою у вихідні фактичний час відразу можна множити на два. Тому за кожним окремим бонусним днем ​​потрібно проводити свій розрахунок. Найпростішим варіантом є фінансовий розрахунок. При домовленості між співробітником та роботодавцем перший може просто відгуляти накопичену кількість днів перед тим, як офіційно звільнитися.

Заява на відгул із наступним звільненням

Нижче наведено зразок заяви на відпустку з подальшим розірванням трудових відносин. Якщо у працівника накопичилися невикористані дні, то заява складається аналогічно. Воно подає на ім'я роботодавця і в тексті вказується бажання відгуляти належні дні, і відразу після цього звільнитися. Наприкінці – дата та підпис.

Відгул за сімейними обставинами – зразок заяви на відгул

Відгул за сімейними обставинами – преференція, яка сьогоднішнім ТК РФ не передбачається. У законі подібної диспозиції у...

Звільнення зі скорочення штатів - компенсація 2018

Скорочення штатів стає складним і неприємним процесом як співробітників, так роботодавця. Для…

Відгули за перероблений час покладаються ТК РФ?

В даний час слово відгул використовується для позначення зайвого дня для відпочинку або за відпрацьований раніше період,…

Обхідний лист при звільненні - отримання обхідного листа

Процедура звільнення співробітника з роботи нерідко супроводжується необхідністю надати обхідний лист. Однак його наявність викликає…

Заява про незаконне звільнення - зразок 2018

Незважаючи на якісну і тривалу роботу на одну і ту ж особу, ніхто точно не застрахований.

Як виплачується компенсація за звільнення за згодою сторін?

За Трудовим кодексом для роботодавця досить складно звільнити свого співробітника без його згоди. Окрім паперової…

12.03.2018

Називається день додаткового відпочинку працівника. Працівник отримує його, коли виконує понаднормову роботу, приходить у неробочий день тощо. буд. За законом можна вибрати не відгул, а підвищену оплату праці.

Коли договір між працівником і компанією добігає кінця, часто виникають суперечки про невикористані відгули, оскільки у ТК РФ немає такого поняття. Звідси постає питання: чи можна отримати гроші за невикористаний відпочинок?

Що робити, якщо залишилися невикористані вихідні?

Законодавство Росії передбачає компенсацію понаднормової роботи.

Основні положення, що стосуються цього питання:

• Ст.152 ТК РФ — працівник сам вибирає, який тип компенсації йому отримати: гроші чи відгул, який оплатять.
• Ст. 153 ТК РФ - робота в офіційні неробочі дні або вихідні повинна оплачуватись у дворазовому розмірі. Інакше наймач зобов'язаний надати відпочинок, що оплачується.
• Ст. 301 ТК РФ - понаднормова робота вахтовим способом оплачується за кожен день. Розмір виплат визначається середньоденною зарплатою.
• Ст. 186 ТК РФ - донор крові отримує два оплачувані дні відпочинку, починаючи з дня здачі крові.

Часто трапляються випадки, коли компенсацію не було здійснено, відгули не надано, а працівник планує звільнення. Виникає справедливе питання щодо того, що робити з відгулами, як вони компенсуватимуться.

Нерозуміння не може виникнути, якщо переробки будуть офіційно зареєстровані. У разі начальство зобов'язане надати вихідні до розірвання трудового договору чи зробити оплату при звільненні.

Якщо домовленості були уснимивсе залежить від особистісних якостей керівника, а також від його відносин з працівником.

Чи покладено компенсацію?

Якщо працівник вирішив взяти у вигляді компенсації вихідні дні, але не використав їх, то у разі звільнення керівник зобов'язаний виплатити компенсаціюза невитрачені відгули. Щодня відпочинку множиться на денну одинарну ставку працівника.

Законодавство вимагає, щоб усі факти господарського життя було задокументовано.

Під фактами маються на увазі угоди, операції та будь-які інші події, які здатні вплинути на рух коштів економічного суб'єкта.

На цьому виходить, що відгул має бути оформлений обліковим документом (наказом).

Це з тим, що компенсація за прогули впливає фінансовий результат організації, тобто потрапляє під законодавство.

Як правильно оформити компенсаціюза невикористані дні відгулів? У цій процедурі використовуються такі документи:

1. Заява працівника.
2. Наказ наймача.
3. Довідка з бухгалтерії з розрахунком суми компенсації.

Як оплачуються під час догляду за власним бажанням?

На можливість оплати за невикористані вихідні дні при звільненні впливає:

• вибір працівника – використання відгулів чи оплату відповідно до ставки.
• причина, через яку з'явився додатковий відпочинок.
• наявність у компанії обліку переробок.

Чи обов'язково наймачеві платити за невикористані працівником відгули у разі припинення трудових відносин за власним бажанням? На жаль, саме цей питання не регулюється законодавством України.

Але тут є важлива деталь: порівняно зі скороченням чи іншими підставами, коли звільнення відбувається з ініціативи начальника, при розірванні трудового договору за власним бажанням у працівника є можливість і час все обміркувати, щоби прийняти правильне рішення та заходи.

Рекомендується обговорити це питання з начальством, кадровими працівниками для того, щоб розуміти, як краще вчинити, щоб не втратити свої вихідні: взяти відгули перед звільненням або таки буде сплачено компенсацію за них при розірванні трудового договору.

Приклади розрахунку оплати

Кожен офіційно задокументований відгул, якщо він не використовувався, має бути оплаченийу відповідному розмірі.

Відповідно до неї, дві години роботи понад норму оплачуються за півторною ставкою, а всі наступні години – за подвійною.

Якщо співробітника було викликано на роботу в офіційні вихідні, то час можна сміливо подвоювати.

Виходячи з цього, для кожного дня необхідно проводити індивідуальний розрахунок оплати компенсації під час звільнення. Розглянемо кілька прикладів.

При переробці

Умови прикладу:

За жовтень 2018 року загалом працівник пропрацював понад норму 8 годин:

• 4 години 9 жовтня,
• 3 години 19 жовтня,
• 1:00 30 жовтня.

7 грудня він звільняється за власним бажанням, так і не використавши відгули. У середньому працівник за годину отримує 150 рублів.

Розрахунок оплати:

• 9 жовтня: 150 грн. * 2 години * 1,5 + 150 грн. * 2 години * 2 = 1050 рублів.
• 19 жовтня: 150 нар. * 2 години * 1,5 + 150 грн. * 1 год * 2 = 750 рублів.
• 30 жовтня: 150 грн. * 1 год * 1,5 = 225 рублів.

Сума, яку роботодавцю необхідно виплатити при звільненні за невикористані відгули, становить 2025 рублів.

Примітка:при переробці перші дві години позаурочної роботи оплачуються за півторною ставкою, а наступні – за подвійною.

При роботі у вихідний день

Умови прикладу:

25 жовтня 2018 року працівникові довелося вийти на роботу у вихідний день, відпрацювавши 7 годин.

7 грудня він оформлює звільнення за власним бажанням, не використавши відгулу, за роботу у вихідний отримано одноразову оплату.

Розглянемо ситуацію при середньогодинній зарплаті 160 рублів:

Розрахунок:

Примітка:оскільки роботу у вихідний день вже сплачено в одинарному розмірі, то груднева компенсація за фактом звільнення відбудеться за одиничною ставкою з розрахунку за фактично відпрацьований годинник. Якщо скласти першу та другу виплати, отримуємо, що за фактом працівник отримав подвійну оплату.

Аналогічний порядок діє при виході на трудове місце .

Сплатити компенсацію необхідно того ж дня, коли співробітник звільняється, разом із зарплатою та іншими виплатами.

Висновки

З початку 2012 року у російському законі перестало існувати поняття «відгул». Сьогодні воно вважається застарілим та відсутнім у трудовому праві. Незважаючи на це, сьогодні додатковий вихідний за звичкою називається відгулом.

У Російській Федерації відсутня чітка законодавча базарегулювання грошової компенсації за невитрачені вихідні. Це фактично дає кожному керівнику особистий вибір: вчинити правильно, здійснивши всі необхідні виплати працівникові, що звільняється, або ж відмовитися, підготувавшись до можливої ​​зустрічі в суді.

Працівник виходить залежним від роботодавця: прийняти його пропозицію просто «відпочивати» належні відгули або ж приступити до тривалої судової тяжби, заплативши безліч мит, витративши багато нервів і сил, коли невідомо, хто має рацію, а хто винен.

Найкращий і законний спосіб вирішення питання – взяти відгулзамість суду, якщо керівник не йде назустріч. Статистично сума, яку очікується отримати за відгул, не відповідає тому, щоб йти заради неї до суду.

У роботодавця часто виникає питання, що робити з вихідними днями, які працівник «заробив» за виходи на роботу у вихідні та святкові дні, якщо він звільняється та не встиг їх використати. Слід чітко розуміти, скільки за законом належить кожному працівнику за переробку, і що каже ст. 84.1 та ст. 140 ТК РФ про повну виплату працівникові в день звільнення з нормами ст.152 та ст. 153 ТК РФ про порядок компенсації роботи у особливих випадках. У статті ми розглянемо, як оформляється оплата відгулів під час звільнення.

Отже, ми дізнаємось:

• коли і кому належить компенсація;
• який порядок оплати відгулів під час звільнення;
• який порядок оформлення відгулів під час звільнення.

Якщо на підприємстві виникає ситуація, коли працівник повинен вийти на робоче місце у свій законний вихідний або працювати понаднормово, у нього з'являється можливість пізніше взяти відгул. Як правило, якщо працівник переробляє день, то йому нараховують оплату цього дня в подвійному розмірі або звичайному розмірі, але при цьому дають відгул. Відгулом можна скористатися будь-якого дня протягом року, або можна накопичити відгули та приєднати їх до відпустки. Винятком вважаються відгули за чергування, оскільки згідно із законом скористатися відгулом за чергування можна лише протягом десяти днів. Про це сказано в Постанові Секретаріату ВЦРПС від 02.04.1954 № 233 «Про чергування на підприємствах та в установах».

Коли покладено компенсацію

Компенсація та надання відгулів працівнику покладаються у таких випадках:

1. Робота у вихідні дні чи дні відпустки;
2. Понаднормова робота (обчислюється в годинах);
3. Переробка за вахтовим графіком роботи;
4. Донорство працівників;
5. Чергування у вихідні та неробочі дні.

Якщо співробітник вийшов працювати у свій вихідний, йому покладено компенсація у подвійному розмірі чи компенсація як у робочий день із правом використання отгула. Якщо працівник працював на кілька годин більше, ніж прописано у договорі, то за кожну перероблену годину він отримує компенсацію. За перші дві години – по 1,5 тарифних ставки, а за наступні години – по 2 тарифні ставки. При вахтовому графіку робіт за відпрацьований день між вахтами покладено оплату у розмірі одного денного заробітку. При донорстві працівнику надається два або три відгули (за день обстеження, за донорський день та за день відпочинку після донорства), які оплачуються за звичайною ставкою. Відгули можуть бути використані протягом року. За чергування працівнику належить неоплачуваний додатковий час відпочинку.

Порядок оплати відгулів під час звільнення

Отже, уявимо ситуацію. У працівника накопичилося кілька відгулів. Він отримав компенсацію в одинарному розмірі і збирався приплюсувати відгули до відпустки. Однак не встиг - знайшов нову роботу і, відпрацювавши 2 тижні, збирається звільнятися. Що тепер слід робити роботодавцю?

Відповідно до ст. 140 ТК РФ при припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Отже, якщо працівник не отримав компенсації та не відгуляв належні йому дні відпочинку, до дня звільнення він має отримати матеріальну компенсацію у розмірі звичайного денного заробітку за недовикористані відгули.

Якщо відгул не має зафіксованих у документах доказів, теоретично роботодавець може відмовити йому у виплатах компенсації. Однак, якщо в табелі обліку робочого часу є відомості, це враховується як документальне підтвердження. Крім того, на суді також враховуватимуться свідчення свідків. Щоб не доводити справу до суду, краще розрахуватися зі співробітниками в повному обсязі.

Порядок оформлення відгулів під час звільнення

Щоб отримати грошову компенсацію за невитрачені відгули, працівникові треба написати заяву. Заява пишеться у довільній формі на ім'я керівника.

Приклад заяви:

Директору ТОВ Зірка Іваному В.О.

від співробітника бухгалтерії

Сидорова Р. П.

Заява

Прошу розглянути питання щодо виплати грошової компенсації за роботу у вихідні дні 1, 2, 3 лютого 2002 року у зв'язку з моїм звільненням 9.02.2002 року за власним бажанням.

Дата ______________ Підпис ________________

Якщо керівник згоден сплатити відгули співробітника, що звільняється, він видає указ, в якому вказує розмір компенсації співробітнику за роботу у вихідний день. У наказі також даються вказівки бухгалтеру нарахувати належну суму, а начальнику відділу кадрів у визначений термін ознайомити працівника з цим наказом. Також у наказі вказується, хто нестиме відповідальність за виконання цього указу.

1. ;

З початку 2012 року законодавче поняття «відгул» вважається застарілим та вилучено з трудового права. Однак і сьогодні додатковий вихідний, на який працівник організації має законне право, часто підводиться під це поняття. Чи компенсована компенсація за такі вихідні при звільненні? Як відбувається оплата? Як захистити свої права та отримати компенсацію, якщо роботодавець відмовляється задовольнити вимогу того, хто звільняється?

Як використовувати відгули під час звільнення?

Звільнення, особливо якщо воно продиктоване власним бажанням працівника, передбачає виконання своїх обов'язків протягом ще двох тижнів. Цей період називають відпрацюванням. Однак, існують законні способи обходу цих норм, позначених трудовим законодавством, наприклад, можна написати заяву на звільнення, перебуваючи на лікарняному або у відпустці, аргументуючи це власним бажанням. Також з цією метою можна скористатися правом відгуляти невикористані відгули при звільненні.

Важливо розуміти, що саме поняття має на увазі додатковий вихідний день, який співробітник має право позначити датою самостійно. При цьому погодження з начальником/роботодавцем є обов'язковою умовою, інакше у робочому табелі, який відповідає за облік робочого часу, можуть поставити прогул і звільнити працівника вже не за його власним бажанням, а за відповідною статтею. Щоб уникнути подібних неприємностей, правильним буде написати заяву на вихідні в рахунок відпрацювання за аналогією невикористаної відпустки.

Компенсація відгулів під час звільнення

Компенсація за відгули за роботу у вихідні та святкові дні по ТК РФ при звільненні не передбачена. У зазначеному законопроекті є згадка лише про невикористану відпустку, до якої такі дні згідно із законом стосунку не мають.

Оплата в даному варіанті - добра воля роботодавця, яку він може або виявити, або відмовити у її виконанні. Але існує низка нюансів, наприклад, за роботу в такі дні працівник може отримати оплату в подвійному розмірі добового окладу або написати заяву на позаплановий відпочинок. У цьому варіанті роботодавець при звільненні працівника з підприємства, особливо якщо він продиктований власним бажанням, зобов'язаний сплатити такі дні, але знову ж таки за умови, що на підприємстві ведеться відповідний облік.

Чи оплачуються відгули при звільненні?

На остаточний вердикт роботодавця, а чи конкретніше буде проведено оплату відгулів під час звільнення, впливає кілька факторів:

• Походження;
• Наявність документального оформлення: заява працівника, наказ керівництва та ін.;
• Бажання працівника отримати розрахунок у грошовому еквіваленті за додаткові вихідні.

Щоб мати можливість захистити свої інтереси та грамотно парирувати аргументи недобросовісного роботодавця, потрібно бути юридично підкованими. Оскільки ця ситуація має низку нюансів, знання яких у багатьох випадках дозволяє роботодавцю скоротити витрати.

Оплата відгулів під час звільнення за власним бажанням

Якщо відгули понаднормову роботу чи переробку не знайшли свого документального відображення в організації працівник може або їх відгуляти, або забути про їх наявність, оскільки ТК РФ не регулює ці питання. Якщо ж все було зроблено грамотно з самого початку, то, щоб уникнути потенційних судових позовів, роботодавець може компенсувати невикористаний відгул доброї волі.

Підлягають обов'язковій оплаті лише відгули за донорство , таким працівникам ставиться в обов'язок надавати і додатковий відпочинок, і належний розрахунок. Якщо ж працівник хотітиме отримати оплату за цей час, роботодавець зобов'язаний піти на його умови.

Якщо ж працівник за власним бажанням відмовляється від відпочинку та наполягає на оплаті, то прийняти правильне рішення роботодавцю допоможе усвідомлення того, що працівник при відмові задоволення його вимог може звернутися до суду, що спричинить ще більші витрати для організації.

Оплата відгулів за роботу у вихідні дні при звільненні

Робота у вихідні дні та на свята передбачає підвищену оплату за цей час або нарахування днів відпочинку. Якщо появі вихідних передувало чергування, то роботодавець з високою ймовірністю при відході співробітника з роботи за власним бажанням відмовить у компенсації.

У разі позитивної відповіді від роботодавця проведення та розрахунок повинні проводитися за таким алгоритмом: заява співробітника із зазначенням строку, наказ про виплату компенсації, бухгалтерське проведення оплати. Розрахунок та виплати потрібно оформлювати за аналогією чергової відпустки.