Розрахунок відгулів під час звільнення. Розрахунок компенсації відгулів під час звільнення Заява на компенсацію відгулів під час звільнення

М.А. Петрова, А.Є. Герасимоваюристи «ФБК Право»
Стаття з журналу "Фінансові та бухгалтерські консультації", № 6, 2014

В іншій справі суд відхилив доводи позивача про те, що додаткові дні відпочинку при їх невикористанні повинні були бути оплачені при звільненні, вказавши, що ці доводи не ґрунтуються на законі, оскільки зазначені дні не є оплачуваними додатковими днями до відпустки, вичерпний перелік яких міститься у трудове законодавство.

Таким чином, можна дійти невтішного висновку про відсутність обов'язку роботодавця виплачувати компенсацію за невикористані додаткові дні відпочинку. Проте варто мати на увазі, що працівник має право звернутися до роботодавця із заявою про відмову від додаткових днів відпочинку та проханням про донарахування йому оплати за відпрацьований святковий або вихідний день.

Вважаємо, що оскільки ТК РФ не містить відповідної заборони, то нову заяву працівника можна вважати наміром переглянути та змінити угоду про заміну підвищеної оплати за відпрацьований святковий або вихідний день іншим днем ​​відпочинку. Незважаючи на те, що спочатку воля працівника була спрямована на отримання додаткового дня відпочинку, а не підвищеної оплати, проте вважаємо, що організація не має права відмовляти працівникові в його проханні.

Забезпечення права кожного працівника на відпочинок, включаючи надання вихідних та неробочих святкових днів, а також забезпечення права на своєчасну та в повному розмірі виплату заробітної плати є одними з принципів правового регулювання трудових відносин (абз. 5, 7 ст. 2 ТК РФ). Обов'язок роботодавця компенсувати залучення працівника до праці у вихідний день подвійною оплатою праці або оплатою в одинарному розмірі з наданням іншого дня відпочинку, зокрема, є однією з гарантій цих принципів. Заміна подвійної оплати на одинарну із наданням додаткового дня відпочинку, виходячи із змісту ст. 153 ТК РФ, можлива лише за наявності відповідного волевиявлення працівника. Заява про відмову від додаткових днів відпочинку з проханням про донарахування дворазової оплати, по суті, вказує на відсутність волевиявлення, у зв'язку з чим, гадаємо, у роботодавця виникає обов'язок подвійної оплати.

Процедура надання додаткового дня для відпочинку. Як випливає із судової практики, бажання працівника щодо заміни підвищеної оплати на додатковий день відпочинку має бути виражене у письмовій формі, зокрема у вигляді заяви. Суди також роблять висновок, що запис про ознайомлення з наказом про заміну вихідного дня іншим додатковим днем ​​відпочинку не підмінює необхідного законом вираження бажання працівника у вигляді письмової заяви.

Слід враховувати, що працівнику надається не кількість годин, пропорційна до часу, відпрацьованого у вихідний або неробочий святковий день, а повний день відпочинку.

Важливо враховувати і те, що заробітна плата за місяць, у якому працівник використав день відпочинку, має бути виплачена у повному розмірі.

Якщо з працівником було досягнуто попередньої домовленості про надання іншого дня відпочинку, то у наказі про залучення працівника до роботи у вихідний день зазначається конкретна дата дня відпочинку, що надається замість вихідного дня, коли працівник був залучений до роботи.

Оскільки терміни та порядок використання наданого дня відпочинку за роботу у вихідний день у ТК РФ не визначені, сторони мають право узгодити надання іншого дня відпочинку у будь-який час, у тому числі й у місяці, наступному за місяцем, у якому співробітник працював у вихідний або неробочий святковий день.

Надаючи працівникові можливість використовувати інший день відпочинку за роботу у вихідний день, ТК РФ не встановлює право використання такого відпочинку у зручний для працівника час, хоч і не забороняє цього. Тому, щоб уникнути розбіжностей між працівником та роботодавцем про можливість та строки надання днів відпочинку доцільно досягти домовленості заздалегідь. Одним із прийнятних варіантів є встановлення єдиного порядку використання додаткових днів відпочинку за роботу у вихідний день у локальному нормативному акті, наприклад, у правилах внутрішнього трудового розпорядку (ст. 189-190 ТК РФ).

Вважаємо також, що для мінімізації ризиків тлумачення судами дій роботодавця як нав'язування додаткового вихідного дня замість подвійної оплати можливо у кожному конкретному випадку оформляти заяви працівників щодо надання додаткового дня відпочинку.

Див. Ухвалу Московського міського суду від 27 листопада 2013 р. у справі № 4г/1-11476 (у рамках цієї справи суд розглядав питання про компенсацію невикористаних відгулів за роботу у вихідні дні).

Див. Апеляційне ухвалу Суду Ханти-Мансійського автономного округу - Югри від 29 жовтня 2013 р. у справі № 33-4652/2013.

Див. Апеляційне ухвалу Суду ХМАО - Югри від 29 жовтня 2013 р. у справі № 33-4652/2013.

У разі звільнення виплачуються гроші за фактично відпрацьований термін, а також за відпустку. Але як бути із накопиченими відгулами? У статті розглянуто приклади розрахунку оплати у вихідний день, надано рекомендації, як вимагати свої законні гроші від керівництва.

Що робити, якщо залишилися невикористані вихідні

На підприємствах робота у понаднормовий час компенсується наданням додаткових вихідних (відгулів). Якщо співробітник пише заяву на звільнення, він може не встигнути «відгуляти» всі відгули. При розірванні трудових відносин невикористані вихідні компенсуються.

Але є безліч нюансів: так, при звільненні за власним бажанням оплата відгулів відбувається лише тоді, коли це право було закріплено за співробітником документально. Наприклад, працівник був змушений вийти в офіс у святковий день. У цьому випадку складається документ, в якому вказується, що ця зміна має бути сплачена.

Якщо на руках співробітник не має документального підтвердження, виплата невикористаних відгулів залежить тільки від доброчесності роботодавця.

Нижче наведено кілька варіантів розвитку подій.

Варіант 1. Були відпрацювання у вихідні та святкові дні, але вони ніяк не зафіксовані. Як було зазначено раніше, у разі працівник неспроможна розраховувати на гарантовану виплату. Тому:

• можна просто звільнитися та забути про відгули;
• Спершу можна відгуляти невикористані вихідні дні, а потім писати заяву про звільнення.

У цьому випадку можна порадити працівникові надалі бути більш уважним до своїх відпрацювань і на наступному місці роботи фіксувати всі додаткові години, проведені на роботі, у табелі.

Всю суму слід виплатити працівникові в день звільнення разом із заробітною платою, а також компенсацією за невикористану відпустку та іншими виплатами.

Чи оплачуються відгули за роботу у вихідні та святкові дні по ТК РФ при звільненні

Відповідно до 153 статті ТК РФ , під час роботи у святкові та вихідні дні співробітник має право:

• або на дворазову оплату того часу, що було відпрацьовано;
• або на одноразову оплату часу, але з наданням додаткових днів для відпустки.

Причому, якщо співробітник вибирає другий варіант, немає значення, скільки годин він відпрацював у вихідний день - йому надається додаткова доба.

Працівник може вибрати додатковий неоплачуваний час відпочинку або грошову компенсацію за години, які він переробив. Розрахунок ведеться за коефіцієнтом 1.5 за перші дві години переробки та 2.0 - за наступні.

Переробка у межах вахтового графіка регулюється ст. 301 ТК РФ. Працівник має право розраховувати на день відпочинку між вахтами, який буде сплачено. регламентує відсутність працівника своєму робочому місці у разі, якщо він здавав у цей день кров. У донорському центрі працівнику видається довідка, де зазначено, що донор має право на оплату цього робочого дня, а також на відгул, що оплачується наступного дня, який за бажанням донора може бути прикріплений до основної відпустки.

Під час звільнення здійснюється оплата компенсацій працівникові. Наймач зобов'язаний віддати гроші за фактично відпрацьований термін, а також за невикористану відпустку. Ці дві виплати зустрічаються повсюдно, але є й такі, що виникають лише за певних ситуацій. У це число входить ситуація з оплатою накопичених відгулів.

На багатьох підприємствах робота у вихідні дні або понад норму компенсується за рахунок надання відгулів. І велика кількість працівників звільняються раніше того моменту, коли встигли використати час, що накопичився. Ці невикористані дні під час розірвання трудових відносин мають бути компенсовані екс-працівнику. І хоча чітко це питання не регламентується ТК РФ, але щоб уникнути проблем із трудовою інспекцією рекомендується виплатити кошти оскільки це мало статися, якби були надані додаткові відпускні дні.

Чи оплачуються відгули при звільненні?

Можлива оплата відгулів при звільненні за власним бажанням є лише в тому випадку, якщо підстава для їх виникнення була оформлена документально. Наприклад, якщо людина відпрацювала святковий день, і є наказ, згідно з яким ця зміна була оплачена в одноразовому розмірі та додатково було надано день відгулу, то оплачувати невикористаний час доведеться.

Якщо ж жодних документальних підтверджень немає, то все залежатиме від сумлінності керівника. На оплату розраховувати працівникові точно не доведеться, а ось відгуляти дні роботодавець може дозволити.

Звільнення з відгулом відпустки

Серед обов'язків працівників є 14-денне відпрацювання, якщо вони залишають компанію за своїм бажанням. Багато хто з них беруть на цей термін невикористану відпустку-відгул. Також ця можливість актуальна не лише за наявності обов'язку відпрацювання. Відпустка з наступним звільненням – досить поширена процедура. Для неї за статтею 127 з ТК РФ необхідно, щоб були дотримані такі умови:

• правильно написана та подана заява з боку співробітника;
• збіг часу відпустки із затвердженим графіком;
• причиною звільнення є не винні дії працівника.

Немає необхідності подавати дві заяви – щоб звільнитися та піти у відпустку. Достатньо одного звернення до роботодавця із зазначенням обох прохань. Сам роботодавець має видати два накази та заповнити належним чином трудову книжку звільненої особи.

Відгули за роботу у вихідні та святкові дні по ТК РФ при звільненні

Питання, пов'язані з працею під час вихідних та свят, регулюються 153 статтею ТК РФ. Відповідно до її змісту на вибір співробітника мають бути надані два сценарії:

• дворазова оплата часу, який було відпрацьовано;
• одноразова оплата часу із наданням додаткових неоплачуваних днів-відгулів.

У другому випадку не має значення тривалість часу, який відпрацював співробітник – йому має бути надано повноцінну добу відпочинку. Якщо ця доба виявилася невикористаною, то розрахунок проводиться відповідно до правила про дворазову оплату. Так як в одноразовому розмірі відпрацьований час вже було оплачено, при розірванні договору (звільнення) додатково буде виплачено ще таку суму.

Розрахунок відгулів під час звільнення

Усі невикористані відгули при звільненні, які офіційно задокументовані, слід сплатити відповідно до того, за що вони були призначені. Наприклад, якщо додатковий день відпочинку з'явився у розпорядженні співробітника за понаднормову роботу, то актуальною стає 152 ст. ТК РФ. У ній сказано, що тарифна ставка за стартові дві години понад норму множиться на 1,5, а за решту часу на 2.

У випадку з роботою у вихідні фактичний час відразу можна множити на два. Тому за кожним окремим бонусним днем ​​потрібно проводити свій розрахунок. Найпростішим варіантом є фінансовий розрахунок. При домовленості між співробітником та роботодавцем перший може просто відгуляти накопичену кількість днів перед тим, як офіційно звільнитися.

Заява на відгул із наступним звільненням

Нижче наведено зразок заяви на відпустку з подальшим розірванням трудових відносин. Якщо у працівника накопичилися невикористані дні, то заява складається аналогічно. Воно подає на ім'я роботодавця і в тексті вказується бажання відгуляти належні дні, і відразу після цього звільнитися. Наприкінці – дата та підпис.

Відгул за сімейними обставинами – зразок заяви на відгул

Відгул за сімейними обставинами – преференція, яка сьогоднішнім ТК РФ не передбачається. У законі подібної диспозиції у...

Звільнення зі скорочення штатів - компенсація 2018

Скорочення штатів стає складним і неприємним процесом як співробітників, так роботодавця. Для…

Відгули за перероблений час покладаються ТК РФ?

В даний час слово відгул використовується для позначення зайвого дня для відпочинку або за відпрацьований раніше період,…

Обхідний лист при звільненні - отримання обхідного листа

Процедура звільнення співробітника з роботи нерідко супроводжується необхідністю надати обхідний лист. Однак його наявність викликає…

Заява про незаконне звільнення - зразок 2018

Незважаючи на якісну і тривалу роботу на одну і ту ж особу, ніхто точно не застрахований.

Як виплачується компенсація за звільнення за згодою сторін?

За Трудовим кодексом для роботодавця досить складно звільнити свого співробітника без його згоди. Окрім паперової…

Влаштовуючись на роботу, людина неодмінно має знати свої обов'язки. Але водночас не варто забувати і про свої права. Одним із прав трудящих по ТК РФ є право на відгул.Щоб скористатися належним додатковим вихідним, слід знати, кому він належить за трудовим законодавством, і за яких обставин.

До відома

Раніше це поняття входило до трудового кодексу: відгул призначався тим, хто працює більше, ніж зазначено у його посадових обов'язках. Зміни, внесені до ТК РФ, торкнулися цього пункту. Тепер працівник має право отримати законні додаткові вихідні лише у певних випадків.

Що таке відгул і хто має право на нього розраховувати?

Відгулом вважається вихідний день, який працівник отримує за виконання якихось понаднормових завдань. Цей день не поєднується із вихідними за графіком. Його часто прикріплюють до відпустки, щоб продовжити його. Також, відгул по ТК РФ може бути взятий серед робочого тижня, за погодженням працівника та роботодавця.

Трудящийся може отримати відгул, якщо його робота перевищувала його посадові обов'язки.Існує кілька таких ситуацій.

• Якщо він працював більше за належний час.
• Якщо виходив працювати у свій законний вихідний.
• За допомогою роботодавця під час відпустки.
• За відмінне виконання своїх трудових обов'язків як заохочення.
• Якщо інтенсивність роботи перевищувала допустимі норми, як компенсацію за важку працю.
• За виконання робіт, які не входять до списку трудових обов'язків трудящого, та виконувались на добровільній основі на прохання роботодавця.

Всі ці приклади можуть стати приводом для відгулу. По ТК РФ працівник вправі вибрати, у вигляді він отримає винагороду працювати понад понад норму. Приступивши до трудових обов'язків у вихідний день, працівник має право розраховувати на подвійну оплату або отримати гроші в одноразовому розмірі, як за звичайний робочий день, але з правом взяти відгул у будь-який час на свій розсуд. Проте, це діє зі 100% гарантією лише тому випадку, коли переробка зафіксована документально, оскільки поняття відгул виключено з трудового кодексу РФ.

У яких випадках роботодавець не має права відмовити підлеглому у відгулі?

У ТК РФ є чинники, якими роботодавець повинен дати відгул співробітнику. До них відносяться:

• Весілля.
• Похорон.
• Здача крові.
• За відпрацьований годинник, зафіксований у табелі.
• За вихід у вихідний за наказом.

Заміна відгулу грошовою компенсацією

За погодженням з керівництвом, можна оформити додаткові вихідні дні та відпустку грошовими коштами. Так чинять, коли на підприємстві достатньо коштів для здійснення додаткових виплат і існує гостра необхідність у тому, щоб даний співробітник виконував свої трудові обов'язки. Вимагати грошової виплати замість відгулу по ТК РФ співробітник не може: згідно із законом керівник має право відмовити у виплатах, відпустивши свого підлеглого в належну йому за законом відпустку.

Роботодавець не має права замінити відпустку компенсацією у низці окремих випадків:

• Не можна відмовити у відпустці, замінивши її компенсацією, навіть за згодою сторін, якщо співробітниця вагітна.
• Не можна замінювати відпустку виплатами понад два роки поспіль: працівник зобов'язаний використати відпустку хоча б раз за цей час.
• Якщо трудова діяльність здійснюється у шкідливих чи небезпечних умовах.
• Якщо трудову діяльність здійснює особа, яка не досягла повноліття: у нашій країні під цим визначенням розуміють вік від 18 років.

Ці чотири випадки є законодавчо засвідченою у трудовому кодексі причиною відмови у грошової виплаті замість відпустки. Керівник не може обмежувати права своїх підлеглих, за це йому доведеться понести відповідне покарання. Навіть незважаючи на ту обставину, що таке відбувається за взаємною згодою сторін.

додаткова інформація

Ще один приклад, коли неможлива заміна відпустки грошовими компенсаціями: згідно із законом про захист осіб, які були схильні до радіаційного впливу внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, відпустку, яку він відклав, не може бути переведений у грошовий еквівалент.

Коли надаються відгули?

Час відгулу по ТК РФ, покладеного за покладені на працівника додаткові обов'язки чи здійснення ним трудової діяльності у неробочий час, призначається по-різному, залежно від конкретної ситуації. Наприклад, громадяни, що працюють вахтовим шляхом, відповідно до Трудового Кодексу РФ мають право на додаткові вихідні, прикріплені до часу їх відпочинку. Також, працівники вахтовим шляхом мають право розраховувати на грошову компенсацію за переробку.У разі переробка має особливий характер: працюючі вахтовим шляхом працюють місяцями по 10 - 12 годин, маючи у разі 1 вихідний на тиждень. Така переробка накладає на керівництво зобов'язання у відповідній компенсації суттєвої переробки. Це необхідно, щоб працівники відновили сили перед наступною вахтою.

додаткова інформація

На відміну від вихідних днів, що визначаються календарними державними днями або складаються відповідно до потреби даного конкретного підприємства, відгули регламентувати складніше. Зазвичай їх надають працівникові за потребою: коли потрібно піти за сімейними обставинами. Час узгоджується між начальником і підлеглим, враховуючи побажання трудящого і чинники виробничої необхідності.

Як оформити відгул?

Трудовий кодекс не передбачає компенсації переробки, тому немає певної форми, заповнивши яку, можна було б документувати відгул на будь-якому підприємстві. Кожна організація має право самостійно вирішити, який буде порядок оформлення.Працівник, який здійснює діловодство, повинен фіксувати всі випадки понаднормової роботи співробітників, їх причини та форму компенсації.

За бажання трудящегося скористатися неофіційним вихідним за переробку йому необхідно написати заяву.

Крім заяви на відгул по ТК РФ, роботодавець обов'язково видає наказ, у якому вказується час надання відпочинку та причина. В іншому випадку, якщо з працівником станеться нещасний випадок під час його відсутності на робочому місці, відповідальність за нього понесе працедавець. Офіційного оформлення не роблять, якщо у трудовому договорі працівника вже відображено його додатковий вихідний. В цьому випадку потреби у наказі на відгул немає: відсутність підлеглого на робочому місці вже обумовлено документально. Приклад наказу:

У ряді ситуацій переробка є безпосереднім обов'язком трудящого.

• Усунення наслідків катастроф чи інших наслідків руйнівної сили, які несуть небезпеку та шкоду оточуючим.
• Запобігання злочинній діяльності, наслідки якої можуть позначитися за життя, здоров'я та добробут громадян.
• Виконання роботи, яка необхідна та входить до трудових обов'язків при введенні у певній місцевості чи країні умов надзвичайного стану.

Відмова працівника виконувати свої обов'язки в одній із таких ситуацій або самовільний догляд спричинять серйозні наслідки. Це може бути дисциплінарне стягнення чи . Найчастіше це прийнятно для військовослужбовців, військовозобов'язаних під час запровадження воєнного стану. Також це підходить для службовців армії, поліції, МНС, лікарів.

Відгул власним коштом по ТК РФ

Якщо працівнику терміново потрібен відгул, він має право звернутись із проханням відпустити його за свій рахунок. Причин цього може бути багато.

• Хвороба когось із родичів, коли потрібний особистий догляд за хворим.
• Необхідність виїхати на якийсь час за особистими обставинами.
• Погане самопочуття, викликане напруженим робочим графіком: бажання відпочити, не використовуючи лікарняний листок.
• Необхідність присвятити більше часу роботі за сумісництвом: звітний період, перевірки.
• 1 вересня, коли потрібно проводжати дітей до школи та особисто бути присутнім на лінійці.
• Дисциплінарні збори батьків у школі.
• Ситуація, коли директор школи, де навчаються діти трудящого, наполягає з його особистому присутності у час.
• Весілля дітей, родичів, друзів.
• Похорон родичів, близьких людей.
• Серйозні емоційні потрясіння, коли працівник морально неспроможна виконувати свої обов'язки.
• Інші особисті обставини.

Все це може викликати бажання працівника попросити відпустку за власний рахунок. Безпосередній керівник має право відмовити, оскільки жодна з цих причин законодавчо не обмежує його дії. На відмову керівництва у проханні піти у відгул по ТК РФ за свій рахунок на один або кілька днів можуть вплинути такі обставини:

• Співробітник часто йде на лікарняний та бере відгули.
• Виробнича необхідність.
• Період перевірок, складання звітів.
• Ситуація, коли конкретний співробітник незамінний через свої навички та посадові обов'язки.
• Часте порушення працівником правил внутрішнього розпорядку.
• Особисте ставлення керівника до підлеглого, пов'язане з його поведінкою, якістю роботи чи іншими обставинами.

Будь-яка з вищезгаданих причин може сприяти рішенню керівництва відмовити співробітнику в додатковій відпустці за свій рахунок. Оскільки поняття відгулу немає у трудовому кодексі нашої країни, дії співробітника дуже обмежені.

На цей випадок краще залишати кілька днів від своєї відпустки, приступаючи до обов'язків раніше за термін.Невикористані дні відпустки працівник має право використовувати на свій розсуд у будь-який час.

Інший варіант виходу із становища: офіційне оформлення переробок. Як говорилося вище, для цього має бути обов'язково складений наказ: це вигідно і співробітнику, і керівному складу. Начальству цей документ допоможе уникнути відповідальності, у разі отримання співробітником травм під час неоформленого відгулу, а працівник зможе використати компенсацію за відгул по ТК РФ на власний розсуд: вибрати подвійний розмір оплати або одноразову стандартну оплату робочого часу з можливістю відгулу. Коли є такий наказ, співробітник може бути впевнений, що йому не відмовлять у проханні піти з роботи з особистих причин. До того ж, це буде не відпустка за власний рахунок, а оплачуваний заслужений вихідний день.

Працівник може оформити відгул власним коштом трохи більше, ніж 14 днів у року. Вони можуть бути з'єднані або розкидані за різними числами протягом року. Якщо кількість неоплачуваних вихідних перевищує вищезгаданий термін, ці дні віднімаються з його стажу. Цей факт вплине на формування пенсійних виплат надалі. З трудового стажу буде прибрано всі дні понад 14 дозволених законодавчо відгулів.

Оформлення відпустки за свій рахунок

Якщо відгул не оформлений офіційно, згідно із трудовим законодавством Російської Федерації він вважається прогулом. За це можуть нести відповідальність обидві сторони: якщо щось трапиться зі співробітником, відповідатиме організація, в табелі якої значиться, що співробітник перебував на робочому місці. Працівник легко може отримати офіційний прогул із попередженням та занесенням в особисту справу. Навіть якщо на те був усний дозвіл начальства. Це тонкий момент, який краще завірити на папері, щоб уникнути проблем.

За необхідності піти з робочого місця на кілька днів без збереження заробітної плати працівник пише заяву, яку підписує завідувач організацією. Після цього, на підставі цього документа складається наказ, з яким працівник повинен ознайомитися, і поставити на ньому свій підпис. Наказ перебуватиме в особистій справі працівника.

Зразок оформлення заяви на відпустку за свій рахунок:

Що робити, якщо співробітнику потрібно взяти відгул, а керівництво відмовляє?

Ситуація, коли роботодавець не зважає на побажання працівника, діючи на користь виробництва – не рідкість. Найчастіше він має це вагомі причини, пов'язані з виробничої необхідністю. У працівника, який опинився в такій ситуації, є три можливі варіанти розвитку подій

Варіант №1.

Співробітник погоджується з керівником, і залишається на робочому місці, щоб виконати свої обов'язки. Такий варіант прийнятний, якщо потреба у відпустці на один або кілька днів не гостра, а ситуація на робочому місці дійсно потребує його особистої присутності у зазначений час. Коли робота важлива та улюблена, співробітник братиме до уваги не лише свої потреби, а й потреби колективу та керівництва у виконанні ним посадових обов'язків.

Варіант №2.

Співробітник та його керівник домовляються про компромісний вихід із ситуації. Це може бути перенесення часу відгулу на період, коли його відсутність не вплине на робочий процес. Або співробітник виходить на неповний робочий день, щоб виконати обов'язки і піти у своїх справах. Можна також домовитися про те, що необхідну трудову діяльність здійснить інший співробітник або людина з боку. Таке можливе у низці окремих випадків.

У цій ситуації обидві сторони йдуть на компроміс. Це допоможе не тільки зберегти теплі відносини між працівником та підлеглим, але й вийти зі складної ситуації з найменшими втратами з обох боків. Підійшовши на компроміс, роботодавець дає зрозуміти, що йому важливий як праця працівника, а й він сам. Цим вчинком він показує своє розташування. Не прийняти таку пропозицію було б нерозумно, якщо на те нема серйозних причин.

Варіант №3.

Якщо співробітнику все ж таки необхідно залишити робоче місце в той день, коли по табелю він повинен бути присутнім, існує лазівка. Якщо начальство відмовляє у відгулі, не йде на компроміс із тих чи інших причин, співробітник може стати цього дня донором крові. Це єдиний варіант щодо ТК РФ, коли його відсутність на робочому місці буде документально виправдана. Це допоможе йому уникнути прогулів із занесенням до особистої справи.

Чого не варто робити, якщо начальство відмовляє у відпустці за свій рахунок:

• Влаштовувати скандал – це тільки зіпсує стосунки з начальством, виставить у поганому світлі. Продуктивної допомоги від здійснення цієї дії не буде.
• У гарячах писати заяву на звільнення – згодом доведеться шкодувати про це. Таке рішення має бути ухвалене без емоції, на холодну голову, з обмірковуванням наслідків та подальших дій.
• Йти самостійно, попри відмову начальства – прогул буде негайно занесений до особистої справи працівника. Три прогули є приводом для звільнення за статтею, після чого влаштуватись на роботу буде дуже непросто.

Будь-яке питання можна врегулювати мирним шляхом. Не слід забувати, що керівник зобов'язаний діяти на користь провадження, інакше його замінять на посаді іншим, більш виконавчим співробітником. Працівнику, який отримав відмову у проханні відпустити у відпустку за свій рахунок або дати відгул по ТК РФ, слід розуміти це і не приймати відмову на особистий рахунок.

Таким чином, здійснюючи трудову діяльність на тому чи іншому підприємстві, слід знати про свої трудові права, щоб, за необхідності, використовувати це у своїх інтересах. Роботодавці нерідко користуються тим, що їхні підлеглі не знають права. Зловживати цим теж не слід, оскільки багато професій передбачають переробки спочатку. Це зумовлено специфікою посадових обов'язків. Насамперед це стосується всіх військових та медичних працівників. Такі професії – не просто робота, а спосіб життя. Це потрібно розуміти до того, як вступати вчитися з однієї з цих спеціальностей. В іншому ж, свої права потрібно знати та застосовувати за потребою. І тому існує ТК РФ.