Як успішно пройти співбесіду при прийомі на роботу. Як успішно пройти співбесіду на роботу? Ознаки поганих звичок

Часто трапляється так, що робота з якихось обставин стала вас не влаштовувати. У такому разі доводиться розпочинати пошук нового робочого місця. Ви починаєте розсилати резюме з бажанням здобути хорошу посаду. Нарешті, роботодавець прийняв ваше резюме та відгукнувся.

Отже, вас запросили на співбесіду. Спочатку вам здавалося це так здорово, але потім у голові почала крутитися постійна думка: як правильно поводитися на співбесіді. І це нормально. Перше враження – найголовніше.

Варто пам'ятати, що на співбесіді на 98% важливо, як ви поводитеся, а на 2%, що ви говорите.
Тому найголовніше – це правильно налаштуватися та мислити позитивно!

Підготовка до співбесіди

Перш ніж вирушити на співбесіду, необхідно до неї підготуватися. Багато хто вважає це повною нісенітницею, але це не так. Це дуже важливий крок, і пропускати його не варто. Для цього потрібно:

• Зайти на сайт компанії і подивитися, що вона собою представляє.
• Вивчити скільки співробітників входить до штату, режим роботи. Переглянути внутрішні фото та відео компанії, якщо вони є на сайті.
• Подивитись, хто є керівником компанії.
• Вивчити професійні якості, які потрібні для запропонованої вакансії.

Далі потрібно вивчити обов'язки, які у вас з'являться під час влаштування на роботу. Якщо вам відома посада, то подивіться в інтернеті які у неї обов'язки. Також подумайте про те, що ви можете зробити для компанії, щоб від цього була користь.
Потім потрібно зібрати всі документи, які можуть бути корисними на співбесіді. До таких документів належать: атестат, диплом, різні сертифікати, резюме та інше. Все потрібно скласти в папку і дістати лише в тому випадку, якщо цього попросив співробітник, який вас приймає.

"За 5 хвилин до...": психологічний прийом

Багато психологів перед співбесідою рекомендують прийом "За 5 хвилин до". Він може здатися смішним, але не варто їх нехтувати. За 5 хвилин до початку зустрічі з роботодавцем зайдіть у вільне приміщення (туалет, наприклад) та встаньте у позу героя. Випряміть спину, відведіть назад плечі, підніміть голову та підборіддя та поставте руки на бік. Просто спробуйте. Це має надати вам енергії.

Перед самою співбесідою вам належить телефонна розмова. Це також важливий етап. Тут ви маєте поспілкуватися з представником компанії, зазвичай це менеджер з підбору персоналу, який далі передає потрібну інформацію керівнику.
Під час розмови покажіть себе чемною людиною. Обов'язково уточніть місце та час, куди вам потрібно підійти. Не буде зайвим записати номер телефону про всяк випадок.

Як поводитися на співбесіді на роботу?

Перше, що необхідно запам'ятати – у жодному разі не спізнюйтеся. Краще прийти заздалегідь і трохи зачекати. Це покаже вашу пунктуальність, що важливо на будь-якій роботі. Дуже важливо вміти слухати, не перебивати співробітницю. Відповідати на запитання чітко та по суті.

Отже, прийшовши на співбесіду дотримуйтесь основних правил:

1. Не забувайте про посмішку.
   Вона створить найперше враження. Не потрібно видавлювати її, вона повинна бути щирою. Якщо є сильна напруга і посміхатися зовсім не хочеться, то постарайтеся згадати якийсь смішний випадок з життя і посмішка сама «намалюється» на вашому обличчі.
2. Намагайтеся не затискати голос.
   Затискання голосу походить від напруги та стресу. Якщо є напруга, то розімніть голос перед приходом в офіс. Запам'ятайте – чіткий та впевнений голос.
3. Жестикуляція та позування.
   Перед роботодавцем сидіти треба спокійно, нічого не чіпати руками біля себе. Якщо стрес не йде, спробуйте покласти руки на стіл. Ногу на ногу класти також не варто. Розв'язність також не властива. Зоровий контакт має бути постійним. Якщо прямо у вічі дивитися не виходить, то можна знайти якусь точку на обличчі роботодавця і сконцентруватися на ній. Дотримуйтесь помірного та спокійного погляду. Руками розмахувати також не варто, поводьтеся спокійно.
4. Паузи.
   Навчіться витримувати паузи. Якщо ви перестали відповідати на запитання, а роботодавець не переходить до наступного, то не переживайте, зачекайте. Це може бути просто перевіркою.

Відео: Як правильно поводитися на співбесіді

Запитання-відповіді

Найважливішим на співбесіді є питання роботодавця та ваші відповіді на них. На цьому варто зупинитися докладніше.
Будь-яка співбесіда не обходиться без простих питань, куди варто правильно відповісти. Перш ніж відповісти на запитання, дослухайте його до кінця. Якщо питання здається незрозумілим, краще перепитати, ніж сидіти та мовчати. І тому можна сказати: «Я правильно вас зрозумів?». Це покаже вашу тактовність.

Говорити лише те, що вас запитує роботодавець. Деякі подробиці можуть його просто не цікавити. Якщо щось йому здасться потрібним, він обов'язково вас перепитає. Виключіть із розмови такі фрази: "не знаю", "може бути", "напевно" та ін.

Якщо зайшло питання про заробітну плату, то відкрито говоріть скільки вам потрібно, не варто занижувати собі ціну. Можливо, ви почуєте питання, які зовсім не стосуються роботи. Так завжди. Це робиться для того, щоб зрозуміти, наскільки ви можете реагувати на нестандартні ситуації. Це можуть бути питання, на кшталт чому ви пішли з колишнього місця роботи або чому ви розлучилися з чоловіком. Багато керівників читають форму і знають, що до співбесід люди готуються, тому вони можуть збентежити вас. Наприклад, поставити таке запитання: скільки ви могли б працювати на колишній роботі, якщо прибрати з колективу кілька людей, які вам не подобаються? Або, якби вам платили більше разів на три?

Крім питань, пов'язаних з кар'єрою вас можуть запитати про хобі та захоплення, про уподобання в їжі тощо. Це потрібно для того, щоб дізнатися, наскільки ви адекватні.
Коли вас питають про особисті якості, не захвалюйте себе. Не говоріть про себе від першої особи. Можете сказати, що ви легко засвоюєте нову інформацію і любите читати книги. Це допоможе їм зрозуміти, що ви легко зможете освоїтися на новому місці роботи.

Звичайно, що вас запитають про ваші мінуси. Не треба говорити, що вам ліньки встати у вихідний з дивана і виходити з дому. В даному випадку брехня на благо. Як приклад можна сказати: залучаюсь до роботи так, що часом забуваю про час. Про свої мінуси треба говорити, як про переваги.

Найчастіше співробітники запитують дітей. Наприклад, можуть поцікавитись, наскільки діти заважають вам під час роботи.

Я люблю дітей, сер. Насправді я в дитинстві теж був дитиною.
- Щоправда?
- Щоправда!
- Дивно...
Танцюй заради шансу (Chance Pe Dance). Самір

Після того, як у інтерв'ювера закінчаться всі питання, він дасть вам можливість запитати його про щось. Ви можете запитати наступне:

• У чому головне завдання у роботі?
• Наскільки добре з цією роботою справлявся співробітник, котрий працював до мене?
• Чи можна поспілкуватися з начальником? (У разі, якщо перед вами сидить не він)
• Яким є режим роботи?

Звичайно, це не всі питання. Найцікавіше питання стосується заробітної плати. Але робити це потрібно обережно. Але всі розуміють, що ви йдете заробляти гроші, а не просто сидіти. Буває так, що роботодавець сам називає рівень зарплати. Якщо він вас не влаштовує, то можна запитати, чи є можливість підвищити посаду. При питанні, скільки б ви хотіли отримувати, не потрібно мовчати та замінятися. Прямо називаєте цифру. Звісно, ​​у розумних межах цієї посади.

Після закінчення співбесіди вам скажуть, що зателефонують через деякий час. Уточніть, коли приблизно чекати на дзвінок або не чекати його взагалі.

Правильні відповіді на поширені запитання

Розберемо кілька найпоширеніших питань на співбесіді і як правильно відповідати. Питання у формі діалогу інтерв'юючого співробітника (І) та вас (Ви):

1. І: - Чи є у вас недоліки?
   Природно, що мінуси має кожна людина. Задаючи це питання, роботодавець хоче з'ясувати, наскільки ви відкрита людина. Не варто розповідати про всі недоліки, інакше це може спричинити негативні наслідки. Оптимальний варіант відповіді на це запитання:
   Ви: - Недоліки, звичайно, має кожен і я не виняток, але вони ніяким чином не вплинуть на роботу.
2. І: - Розкажіть про себе.
   Перше, що потрібно тут розповідати – це ваші професійні навички. Можете розповісти про навчання, захоплення і таке інше. Можна поставити зустрічне питання співробітнику.
   Ви: - Вам розповісти про всі інтереси чи тільки ті, що стосуються роботи?
   

3. І: - Чому ви пішли із попереднього місця роботи?
   Це питання ставить будь-який роботодавець. Якщо були проблеми із начальником, то не треба говорити про це правду. Скажіть, що вам дуже довгий час обіцяли підвищення, але так і не відбулося. Або, наприклад, було не зручно добиратися до роботи, тому що вона знаходилася далеко від будинку, або невідповідний графік, або одноманітність у роботі і так далі. Але це варто говорити тільки в тих випадках, якщо на цій вакантній посаді таких проблем немає.
4. І: - Бажаний та небажаний рівень заробітної плати?
   Додайте до попереднього рівня заробітної плати +30% і назвіть цифру, що вийшла. Мінімумом вказуйте (якщо запитають) бажану зарплату на +10% більше за попередню.
5. І: - На який час ви хочете до нас влаштуватися?
   Ви можете сказати, що працюватимете тут завжди, але це не так, адже ви навіть не влаштувалися і не зрозуміли сенсу роботи. Можете відповісти, що хочете попрацювати для початку місяць і визначитися з посадою, познайомитися з колективом. Дуже часто атмосфера в колективі піддає людей піти з роботи.
6. І: - Чи є у Вас досягнення, які призводять до гордості?
   Можете розповісти про те, що у вас була цікава дипломна тема і захистили її на відмінно. Небагато похвалиться тим, що ваші друзі вас дуже цінують і вважають душею компанії.
7. І: - Як ви дивитеся на переробки?
   Уважно поставтеся до цього питання. Дізнайтеся, скільки годин вона триває, чи оплачується додатково робота у вихідні дні. Дайте відповідь з упевненістю, що ви до цього готові, але тільки якщо це не зашкодить вашому особистому життю.
8. І: - Чому ви обрали саме нашу компанію та роботу в ній?
   Це питання дозволить роботодавцю дізнатися, що вас приваблює у роботі. Може бути ви чули про хорошу заробітну плату або додаткові бонуси. Але про це згадати краще в останню чергу. Скажіть, що офіс розташовується неподалік вашого будинку або про те, що ви чули про хорошу можливість професійного зростання.

До речі, часто роботодавець перевіряє претендента на ерудицію, запитуючи при цьому нестандартні ситуації. Ось один із прикладів такої ситуації:

• І: – Ви їдете на важливі переговори. Успішно провівши їх, Ви зможете отримати вигідну угоду. Але дорогою на цю зустріч у Вас ламається автомобіль. Як Ви вчините в цій ситуації?
• Ви: - Вийду з автомобіля, упіймаю попутний транспорт або таксі і дістануся до призначеного місця зустрічі.
• І: - Дорога проходить через глухий ліс, де немає попуток та таксі.
• Ви: - Визначу за навігатором своє місцезнаходження та виклик таксі.
• І: - У Вас немає навігатора та села батарея на телефоні.
• - Спробую усунути неполадки з машиною власними силами і поїду далі.

Що вдягнути на співбесіду?

Природно, що краще буде, якщо ви прийдете у діловому костюмі, але не варто купувати дорогий костюм, який не підходить під ваш статус. Також не варто одягати найновіші і найдорожчі черевики та золотий годинник. Це не справить враження на роботодавця. Колір костюма має бути чорним або темно-синім. Це про чоловіків.

До жінок вимоги в принципі ті самі. Не варто надягати надто коротку спідницю. Оптимально – до середини коліна чи трохи нижче. Не варто одягати відкрите взуття. Не потрібно одягатися зухвало та вульгарно, це буде не доречним для співбесіди. Якщо у вас є татуювання, то не варто їх показувати. Також не потрібно надягати на себе масу ювелірних прикрас, все звести до мінімуму.

Зовсім не обов'язково для співбесіди купувати дорогий класичний костюм. Можна одягти звичну для вас одяг, правильно підібравши її. Для чоловіка – джинси та джемпер у світлих тонах та чорні замшеві черевики. Для жінок – не вдягати блискучі ремені, прозорі блузки, туфлі на високій шпильці тощо.

Одяг повинен бути чистим і випрасуваним. Не випрасуваний дорогий костюм виглядає неприйнятно. Також дівчатам не варто одягати сукні з глибокими вирізами, рвані джинси, футболки та кофти з незрозумілими написами. Якщо зроблено яскравий манікюр, не варто махати руками перед роботодавцем. Акуратність та почуття міри насамперед. Не варто виливати на себе цілий флакон духів, особливо з різким запахом. Навколишнім від цього точно приємно не стане.

Одяг має відповідати вакантній посаді. Наприклад, ви йдете на співбесіду на вакансію кредитного фахівця. Природно, якщо ви одягнете для цього шорти та червону футболку, то роботодавець буде здивований. Фахівці мають одягатися у вільний стиль: джинси, сорочки, джемпери. Менеджери середньої ланки вже повинні відповідати діловому стилю: костюм, начищені до блиску черевики та дипломат. Дизайнер і фотограф не повинні дотримуватися ділового стилю. Не треба намагатися виділитися з колективу та відволікати увагу на себе. Будьте схожими на навколишній колектив.

Пам'ятайте, що, йдучи на співбесіду, варто звертати увагу не лише на свій зовнішній вигляд, а й на те, що ви говорите там. Поставте перед собою чітку мету та відповідь на запитання, чому ви йдете на цю вакантну посаду. Обов'язково перед цим потренуйтеся з другом, особливо, якщо йдете в якусь велику компанію.

Часто замість звичайного інтерв'ю з керівником компанії проводять співбесіди по-іншому. Наприклад, співбесіда по Скайпу. Останнім часом така форма стала досить поширеною. Дізнавшись про це, багато кандидатів розслабляються, думаючи, що це набагато простіше, ніж прийти до офісу та поспілкуватися особисто. Але це не так. До такого виду співбесіди пред'являються такі самі вимоги, як і до звичного інтерв'ю з роботодавцем. Запитання також нічим не відрізняються від особистої розмови.

Ще однією формою є групова співбесіда. Воно поділяється на два види: група кандидатів та група інтерв'юерів.
Якщо співбесіда проводиться у групі кандидатів, намагайтеся помічати все, що відбувається, але не відволікайтеся від власної тактики. Не потрібно намагатися перевершити всіх і стрибати вище за голову. До таких співбесіди також застосовуються всі перераховані вище принципи.

Прийшовши на співбесіду варто пам'ятати, що ви прийшли не просити. Ви професіонал і прийшли, щоб виявити чи підходять вам запропоновані умови чи ні. Іншими словами – вам зробили ділову пропозицію і тільки від вас залежить приймати її чи ні.

Список поширених помилок

Підсумовуючи з усього вищесказаного, можна назвати кілька поширених помилок, яких припускаються кандидати на вакантну посаду:

Таким чином, прийшовши на співбесіду, потрібно поводитися спокійно та впевнено. Обов'язково думайте над своїми словами та поведінкою. Не потрібно ховати хвилювання, якщо сильно хвилюєтеся, скажіть про це безпосередньо. Не потрібно говорити дуже швидко або занадто повільно, потрібно знайти золоту середину і дотримуватися її в усьому. Жестами користуватися потрібно також помірковано.

При розповіді про себе намагайтеся акцентувати увагу тільки на тому, що буде цікаво роботодавцю і щодо вакантної посади. Намагайтеся не брехати.

А решта пунктів вашого резюме так само близька до істини, як і цей?
- У них стільки правди, скільки вам завгодно. Якщо резюме вас влаштовує, воно правдиве. Інакше я його перепишу.
Джуліан Барнс. "Англія, Англія"

Висновок

Співбесіда - це можливість презентувати самого себе. Тут важливо все – від слів до зовнішності. Роботодавець не знає який (яка) ви у житті, все залежить від першого враження.

Насамкінець хотілося б сказати, що якщо за підсумком співбесіди вам відмовили, то не потрібно сильно засмучуватися. Дивіться все з позитивної точки зору. Якщо не вийшло з цією роботою, значить попереду вас чекає інша, ще краща за цю. Натомість проаналізуйте свою співбесіду від початку до кінця: що і як ви робили, що правильно, а що ні і т. д. Це допоможе вам на майбутніх співбесідах.

Питання про те, як пройти співбесіду, хвилює всіх людей, які перебувають у пошуку роботи. Спробуймо в ньому розібратися. Які поради потрібно взяти до уваги? Пропонуємо до вашої уваги 7 секретів успішної співбесіди.

Секрет №1. Моніторинг ситуації

Коли знаходишся у пошуку роботи, дзвінка із запрошенням на співбесіду очікуєш як манни небесної. Ми всіляко готуємо себе до цієї події: включаємо звук дзвінка в телефоні на повну потужність, розминаємо голос і звільняємо час для очікування, адже важливо правильно поставити себе ще при першому інтерв'ю по телефону. Правильний настрій, поза сумнівом, дуже важливий, але також потрібно визначитися з планом дій. Зберіть якнайбільше відомостей про компанію, на посаду якої претендуєте. Які основні ідеї вона проповідує? Який посил несе у суспільство? Щоб ознайомитись із цим, достатньо зайти на офіційний сайт підприємства. Ну, а зібравши всю необхідну інформацію, ви знатимете, про що варто насамперед говорити на співбесіді.

Секрет №2. Попередня підготовка відповідей на основні питання

Незалежно від того, на яку вакансію ви претендуєте, існують спільні «класичні» питання для співбесіди, які пролунають у 98% випадків. Саме за відповідями на них роботодавець буде судити, наскільки ви підходите для роботи та готові до неї. І якщо говорити про те, як успішно пройти співбесіду на роботу, слід окремо обговорити кожен із передбачуваних пунктів інтерв'ю, щоб звести хвилювання до мінімуму.

1. Розкажіть трохи про себе.

Це питання зазвичай звучить відразу після обов'язкових привітань та уявлень. Важливо розуміти, що час, який ви відповідатимете на запитання, людина, яка проводить співбесіду, витратить на те, щоб зібратися з думками та скласти перше (найважливіше) враження про вас. Коротко перекажіть вміст резюме, акцентуючи увагу на ключових моментах, які відповідають вимогам роботодавця. Ваш монолог повинен в середньому тривати 2 хвилини і включати лише ту інформацію, яка стосується роботи. Але головне – триматися позитивно, говорити впевненим голосом та встановити під час оповідання міцний зоровий контакт із співрозмовником.

1. Які ваші найсильніші сторони? А найслабші?

На першому етапі знайомства роботодавцю зовсім не цікаво знати про вас все, тому правильно розповісти тільки про ті переваги, які перетинаються з вашою сферою діяльності. Якщо це торгівля – згадайте комунікабельність, робота з фінансами потребує відповідальності та уважності, а у педагогічній сфері головне – любов до дітей. І навіть у недоліках намагайтеся себе похвалити, згадавши перфекціонізм чи скрупульозність. Не варто говорити про речі, що суперечать бажаній посаді, навіть подавати їх у доброму світлі. Так, якщо ви претендуєте на керівну посаду, одкровення про м'який поступливий характер буде зайвим.

1. Чому ви хочете працювати саме у нашій компанії?

Ось тут і стане в нагоді інформація, яку ви збирали про підприємство. Згадайте про престижність, надійність, дотримання сучасних тенденцій, а також те, чим хвалиться представники компанії на офіційному сайті.

1. Що змусило вас піти із попереднього місця роботи?

Відгукуйтесь про попереднє місце роботи з теплотою. Скажіть, що здобули багато незамінного досвіду, який залишиться з вами на все життя, але відчуваєте, що переросли посаду. Або якщо ви вирішили змінити сферу діяльності, можна сказати, що бачите у новій роботі справу всього свого життя.

1. Які свої досягнення ви вважаєте найзначнішими?

Природно, що йдеться про професійні досягнення, і навіть якщо ви маєте чотирьох прекрасних дітей, згадати про це можна хіба що мимохіть. Говоріть про успішно завершені вами проекти або ідеї, які мали успіх.

Секрет №3. Ідеальний образ

Йдеться, звичайно ж, про вашу зовнішність. Якщо ви не претендуєте на творчу посаду, де основна вимога – креативність, слід виглядати під час інтерв'ю максимально охайним. Акуратно зібрана зачіска, легкий, природний макіяж (для жінок) та класичний стриманий манікюр стануть вашими головними помічниками у створенні образу надійної ділової людини. А який одяг одягнути на співбесіду? Поради стилістів у цьому випадку однозначні: грамотно підібране вбрання на співбесіді має складатися з того одягу, який ви зможете носити на роботу.

У більшості випадків для жінок чудово підійде комплект, що складається з однотонної блузи, спідниці-олівця та туфель-човників, прикраси слід використовувати дуже помірно. Чоловік може бути впевнений, що доречно буде виглядати на інтерв'ю в костюмі сучасного крою з однотонною сорочкою не надто яскравих кольорів і класичними чоловічими туфлями. Адже при прийомі на роботу інтерв'юер враховуватиме ваш зовнішній вигляд на одному рівні з професійними заслугами.

Секрет №4. Приємне перше враження

Успішна співбесіда починається з того моменту, як ви переступили поріг офісу. Обов'язково потрібно привітатися з співробітниками, які перебувають у приміщенні, чітко представитися і грамотно пояснити причину свого візиту. При цьому намагайтеся посміхатися і виглядати максимально привітним і доброзичливим, адже нерідко інтерв'юер радиться із співробітниками офісу перед прийняттям остаточного рішення, і ті можуть замовити за вас слівце.

Важливо також скласти себе враження пунктуальної людини. Під час підготовки до співбесіди постарайтеся якнайретельніше спланувати свій маршрут, щоб дістатися заздалегідь до потрібного місця. Адже, згідно зі статистикою, понад 90% людей, які запізнилися на інтерв'ю, відмовляють у прийомі працювати.

Секрет №5. Невербальна відкритість

Правильно поставити себе – одне з основних ваших завдань на інтерв'ю. Відомо, що 80% інформації людина сприймає підсвідомо через невербальні (зорові) сигнали. Постарайтеся, щоб ваша поза та жести виражали максимальну відкритість, дружелюбність та впевненість. Ось кілька відмінних прикладів правильної невербальної поведінки:

1. Руки, що вільно звисають уздовж тіла, або лежать на колінах.
2. Коліна, тулуб та голова спрямовані у бік співрозмовника.
3. Показ співрозмовнику своїх відкритих долонь.
4. Прямий і відкритий погляд у вічі, але не надто пильний.
5. Посмішка присутня на обличчі протягом більшої частини інтерв'ю.
6. Правильна красива постава.
7. Помірна жестикуляція та міміка.
8. Кивки під час промови інтерв'юера на знак того, що розумієте, про що говорить співрозмовник, що прислухаєтеся до нього.

Секрет №6. Демонстрація професійної компетентності

Щоб успішно пройти співбесіду потрібно показати, наскільки ви компетентні у своїй справі. Частково це допоможе зробити презентація вашого досвіду роботи та невелику розповідь про кар'єрні досягнення. Також цілком можливо, що під час співбесіди вам запропонують пройти спеціальні тести або заповнити анкети для визначення кваліфікації.

Існує навіть практика створення презентацій при влаштуванні на роботу, в яких ви зможете розповісти про свої ідеї подальшого просування компанії, що може продемонструвати професійну придатність співробітника. Однак людина, яка проводить співбесіду, може спробувати з'ясувати рівень вашої компетентності, використовуючи звичайний метод розмови. У такому разі постарайтеся ненав'язливо розгорнути кілька питань про робочі процеси, підготовлені для вас інтерв'юером, до цілої невеликої розмови, адже саме цей момент і має бути для вас зоряною годиною.

Секрет № 7. Доречні питання до роботодавця

Питання про обідню перерву, тривалість відпустки, аванси та можливість брати незаплановані відгули для участі в сімейних заходах варто відкласти до тих часів, коли ви вже зарекомендуєте себе як компетентного співробітника. Проходження інтерв'ю вимагає від майбутнього співробітника показати, наскільки він націлений на вдале взаємовигідне співробітництво. Звичайно, ви можете поставити всі питання, що з'явилися в процесі співбесіди, але основний наголос слід зробити на можливість кар'єрного зростання (це покаже вашу амбітність і серйозність устремлінь), а також роз'яснення ваших безпосередніх обов'язків.

Ви довго були в пошуку роботи, і ось надійшов довгоочікуваний телефонний дзвінок. Вас запрошують на співбесіду. Крім радості, виникає відчуття тривоги та страху. Як сподобатися роботодавцю? Як потрібно поводитися і що говорити? Пропонуємо розглянути приклад запитань та відповідей на співбесіді.

Стандартні питання на співбесіді

Для того, щоб співбесіда пройшла на вашу користь, необхідно як слід до неї підготуватися. Почнемо з того, що ви повинні бути готові до питань, що задаються. Перерахуємо найбільш популярні:

Що ви можете розповісти про себе?

Тут вам необхідно розповісти про свої успіхи та досягнення. Приділіть увагу своїй освіті та професійним навичкам. Зробіть акцент на те, що вам дуже цікава саме ця сфера діяльності, якою займається ця компанія. Не варто «лити воду», відповідь має бути чіткою, тривалістю близько трьох хвилин.

Чому ви пішли з колишнього місця роботи?

На це питання необхідно підготувати правильно сформульовану відповідь. У жодному разі не потрібно говорити про те, що колишнє керівництво винне у вашому звільненні. Тим самим ви продемонструєте свої слабкі сторони. Тут можуть бути наступні варіанти відповіді: незручне місце розташування, часта зміна керівника, незручний графік роботи, відсутність професійного зростання і так далі.

Чим саме викликала у Вас інтерес наша компанія?

Тут ви можете скористатися відповідями з попереднього питання, тобто сказати, що в цій компанії можна вирішити проблеми, які були у вас на попередньому робочому місці. Або можна назвати якісь інші причини, які спонукали вас на це.

Що входило до ваших обов'язків на колишній роботі?

При відповіді це питання потрібно чітко розповісти у тому, які завдання ви виконували раніше. Можна також доповнити розповідь участю у будь-яких проектах, здобутками та нагородами, отриманими вами.

Що ви можете розповісти про свої слабкі та сильні сторони?

Постарайтеся назвати ті позитивні якості, які необхідні співробітнику на посаді, яку хочете отримати ви. Не забудьте згадати про свою працьовитість, пунктуальність та відповідальність.

Дізнайтеся, які існують методики проведення співбесід:

Яку заробітну плату ви хотіли б мати на цій посаді?

Рекомендуємо при відповіді на це питання назвати суму, що трохи перевищує середню заробітну плату. Якщо ви назвете невисокий розмір заробітної плати, то у роботодавця може скластися враження, що у вас занижена самооцінка або ви є поганим працівником. Ну, а якщо назвати, навпаки, високу заробітну плату, то можна справити враження вельми амбітної та гордовитої людини.

Яку інформацію про нашу компанію ви маєте?

Відповідь це питання вимагає хорошої попередньої підготовки. Перш ніж йти на компанію, дізнайтеся про неї якомога більше інформації: чим займається, яку продукцію випускає, як довго веде свою діяльність, хто нею керує та інше.

Ким ви будете через 5-10 років?

Тут необхідно показати, що ви націлені на плідну роботу в компанії і через 5 або 10 років бачите себе на вищій посаді, значно піднявшись кар'єрними сходами.

За якими критеріями ви обираєте роботу? Назвіть 5 основних із них.

Відповідь має бути короткою і вичерпною: кар'єрне зростання, гідна заробітна плата, хороший згуртований колектив, зручний графік роботи, розташування офісу, можливість підвищувати кваліфікацію і так далі.

Чи виникли у вас питання?

Обов'язково поставте хоча б кілька запитань. Це важливо! Адже якщо у претендента немає питань до майбутнього роботодавця, то, можливо, він просто не такий вже й зацікавлений у цій роботі. Тут можна запитати про посадові обов'язки, випробувальний термін, соціальний пакет, кар'єрне зростання та інше.

Нестандартні питання на співбесіді: приклад питань

Дізнайтеся як підготуватися та пройти стресову співбесіду:

Деякі роботодавці, бажаючи відразу побачити реакцію можливого майбутнього співробітника на несподівані ситуації, ставлять на співбесіді каверзні питання, які претендент зовсім не очікує почути. Багатьох кандидатів вони цим просто заганяють у кут. Які нестандартні питання можна почути на співбесіді? Перерахуємо деякі з них:

• Які думки вас відвідують щодо вашого майбутнього начальника?
• Чому ви більше приділятимете уваги: ​​сім'ї чи роботі?
• Якими рисами характеру повинен мати добрий керівник?
• Ви – конфліктна людина?
• Чи піддавалися ви критиці на колишній роботі?
• Що таке ідеальна компанія?
• Чому саме ви маєте працювати в нашій компанії?
• Що ви зробите насамперед, коли вийдете на нове робоче місце?
• Чи займаєтеся плануванням робочого дня?
• У зв'язку з чим в одній організації займаються крадіжкою, а в іншій цього не роблять?
• Як би ви витратили виграний у лотереї мільйон?
• Остання прочитана вами книга?

Тож як правильно реагувати на такі питання? Головне – не бути розгубленим та переляканим. Завжди пам'ятайте про творчий підхід до будь-якого питання та не забувайте про почуття гумору, але не варто захоплюватися! Будьте розсудливі та зібрані, не розводьте демагогію. Відповіді мають бути короткими, адекватними та вичерпними.

Як поводитися впевнено?

Що не можна говорити на співбесіді?

Найголовніша помилка претендента на співбесіді – необдумані відповіді на поставлені питання. Іноді кандидат просто надто перебільшує свої можливості чи відверто використовує брехню. Розглянемо основні помилки претендента на співбесіді:

• кандидат надто багато каже. Не слід цього робити. Відповідати потрібно коротко і по суті;
• ні в якому разі не слід хвалитися будь-якими зв'язками з відомими та впливовими людьми;
• не можна питати на співбесіді про те, чим займається компанія. Ви маєте бути в курсі її справ;
• не варто висувати перелік своїх вимог, обирають тут вас, а не ви їх;
• не можна критикувати колишнє начальство. Ви виставите себе скаржником та бідою.

Які особисті якості необхідно показати на співбесіді?

Надаємо вам перелік тих якостей співробітника, які слід показати майбутньому роботодавцю та, по можливості, розповісти про них:

• ініціативність;
• пунктуальність;
• стресостійкість;
• доброзичливість;
• наполегливість;
• відповідальність;
• акуратність.

Чинники, які негативно впливають на враження про співробітника

Роботодавець не оцінить наступні моменти на співбесіді:

• поганий, недбалий зовнішній вигляд претендента;
• відверта брехня;
• запах алкоголю чи сигарет;
• телефон мобільного телефону претендента під час співбесіди;
• зайва мовчазність;
• зарозумілість;
• критика колишнього начальства

Ведучи діалог із роботодавцем на співбесіді, не слід заглиблюватися у своє особисте життя. Вона ніяк не повинна ставитись до роботи. Зберігайте всі деталі при собі. Відповідайте суворо у справі. І пам'ятайте, що ви повинні залишатися собою і давати тільки правдиву інформацію.

Заздалегідь підготувавшись до співбесіди та продумавши всі відповіді та зустрічні питання, а також свою поведінку при розмові з керівником, ви значно підвищите свої шанси отримати бажану посаду.

Відео - «Які питання ми ставимо на співбесіді?»

Вітаю вас, шановні читачі. Відразу скажу, що це не зовсім звичайна стаття про те, як знайти роботу і пройти інтерв'ю, яких повно в інтернеті, трохи пізніше я скажу в чому полягає оригінальність. Тут я говоритиму не тільки про те, як успішно пройти співбесіду на роботу, але й поясню як не продешевити і досягти максимальної зарплати для себе. У цьому циклі статей я торкнуся того, як підготується до співбесіди, як правильно відповідати на найкаверзніші питання співробітників HR і . Також я поясню, як бути і не відчувати нервозності під час інтерв'ю.

Це буде цілий цикл матеріалів Anti-HR, присвячених цьому питанню. Поки готові дві статті, це «Anti-HR: Як успішно пройти співбесіду на роботу» (власне ця стаття) та «Anti-HR: як відповідати на запитання на співбесіді» далі в цій статті дам посилання на неї, тому що рекомендую читати порядку та почати з цього тексту.

Що означає ефективно пройти співбесіду?

Ефективно пройти співбесіду, в моєму розумінні, означає не тільки отримати пропозицію про роботу від компанії, куди прийшли влаштовуватися. Це також стосується того, щоб правильно вибрати організацію та посаду, на якій плануєте працювати, попередньо оцінивши свої бажання та можливості. Це означає влаштується на роботу на найбільш вигідних для себе умовах: заробітної плати, бонусів, соціального пакету та перспектив. Робота становить важливу частину нашого життя, працевлаштування багато в чому визначає наше майбутнє та сьогодення. Я розповім вам, як зробити так, щоб досягти максимально корисного ефекту у пошуках роботи та не помилитися. Я розраховую, що поради у цій статті допоможуть не тільки пройти співбесіду та знайти роботу до душі, але, як наслідок, покращать ваше життя.

Адже це блог про саморозвиток, а не про роботу, тому я намагаюся розглядати питання широко, всередині контексту вашого життя, а не обмежуватися сухим перерахуванням побитих порад претендентам. Я підходжу до цього критично, десь можу дозволяти собі більше сміливих думок, ніж вимагає формат статей про влаштування на роботу.

Чому ці статті називають Anti-HR?

Але незвичайність цього матеріалу пояснюється не лише цим. Цикл статей називається Anti-HR. Тому що ці тексти написані не від імені професійного працівника служби персоналу, який, створюючи рекомендації для претендентів, виходить зі своїх інтересів, а вони, у свою чергу, висловлюють мету організації, яку він представляє. Тому такі рекомендації вважаю не зовсім чесними.

HR буде радити вам поводитися так, як він сам хоче, щоб ви поводилися. Наприклад, були чесним і щирим. Він не хоче, щоб його водили за ніс, право на хитрість і шахрайство, він бажає залишити тільки за собою. Тому в усіх цих посібниках радять ніколи не брехати, тому що брехня, нібито завжди розкриється. Це повна нісенітниця, по-перше у працівника служби персоналу, немає вбудованого в голову детектора брехні, по-друге, далеко не всю інформацію можна перевірити. Тим часом без перебільшення своїх заслуг та приховування деяких фактів, часом складно досягти бажаної роботи. Я ще багато говоритиму про це в цих статтях.

Я веду розповідь від імені претендента, того, хто сам шукає роботу, а не приймає нових співробітників. І я розповім як досягти найкращого результату для себе, а не дійти жалюгідного компромісу, баланс якого буде зрушений у бік інтересів корпорації!

Я, у пошуках найбільш підходящої роботи, пройшов дуже багато співбесід, напевно, близько п'ятдесяти. Спочатку мене переслідували невдачі, тому що я був не впевнений собі і важко уявляв, що говорити і як себе позиціонувати. Зате потім, у міру того, як я набирався досвіду та знань, презентація себе самого почала відскакувати у мене від зубів і мені почали сипатись пропозиції про роботу, серед яких я вже міг вибирати. У результаті мені вдалося знайти роботу, яку шукав. Ця стаття є сумою власного досвіду проходження співбесід та знань, отриманих із книг з підбору персоналу та, відомостей, наданих самими HR.

Якщо ви хочете знати, що говорити на співбесіді, то краще читати підручники для самих HR. З них ви почерпнете багато відомостей про тактику ведення інтерв'ю з претендентом, тобто з вами. Ви дізнаєтеся, за якими ознаками представник компанії визначає вашу мотивацію, брешете ви чи кажете правду. Але оскільки я ці підручники читав, то вам це робити не обов'язково, основні положення з них я викладу тут і прокоментую.

Матеріал статей не можна назвати коротким, але це все одно це набагато менше, ніж усі підручники з відповідної тематики. Я втратив багато часу на всі ці інтерв'ю, набив купу шишок і наступив на безліч грабель. Тільки досвід, метод спроб і помилок, дозволив мені зробити правильні висновки про те, як успішно пройти співбесіду на роботу, що я власне і реалізував, але це коштувало мені сотень годин мого часу. Так що краще вам витратити якусь частину вашого дозвілля на читання цієї статті, ніж набивати ті самі шишки. Запевняю цей час із лишком окупиться, в буквальному значенні: окупиться фінансово в тому числі.

Як правильно налаштувати себе на проходження співбесіди

Отже, почнемо. Перш ніж давати поради про проходження співбесіди, я хочу вас налаштувати на правильний лад. Без цього буде складніше і якість результату я в такому разі не можу гарантувати. Ось що я хочу, щоб ви зрозуміли.

Перше: Співбесіда це переговори, а не іспит!

Сприймайте співбесіду як переговори щодо укладання взаємовигідної угоди. Який би пафос не наздоганявся співробітниками фірми, які з вами спілкуються, називаючи співбесіду «конкурсом», у спробах нав'язати вам уявлення про цей захід, як про жорсткий відбір серед величезної кількості талановитих претендентів, кожен з яких тільки й прагне зайняти цю позицію. Це роблять для того, щоб ви охочіше йшли на поступки, якщо отримаєте пропозицію про роботу (наприклад погоджувалися на меншу зарплату, тому що боїтеся, що замість вас візьмуть іншого) і раділи лише одному факту отримання цієї посади, як проходженню важкого іспиту в умовах сильну конкуренцію.

Зрозумійте, знайти хорошого співробітника дуже важко, щоб вам не говорили про конкурси. Якщо вже на те пішло, то співбесіда це не тільки перевірка компанії вас, ви також придивляєтеся і перевіряєте компанію, яка дуже зацікавлена ​​в тямущих фахівцях і якщо вас щось не влаштовує, ця компанія не проходить ваш «конкурс». Це пошук взаємовигідних умов, пам'ятайте про це та налаштуйте себе відповідним чином.

Не потрібно на все погоджуватися, якщо в цьому немає потреби. Знайте собі ціну і не втрачайте гідності. Фірмі ще доведеться довести, що вона варта такого співробітника як ви.

Звичайно не скрізь наводять цей пафос, здебільшого цим грішать великі міжнародні компанії, які намагаються зіграти на своєму імені, і при цьому не факт, що умови праці та перспективи там кращі ніж скрізь. Ще це властиво різному лохотрону. Так що якщо ви кудись прийшли, а вам постійно говорять про «відбір», що ви перебуваєте в числі десяти претендентів, яких відібрали зі ста, знайте це стандартний прийом всяких розводив. Не ведіться, після цих слів вставайте і виходьте звідти, можете навіть грюкнути дверима.

Друге: Кожен гідний гарної зарплати

Ви заслуговуєте на хорошу, розумну, відповідну вашим потребам і поточним реаліям, зарплати. Життя зараз не найпростіше: забезпечити себе та сім'ю всім необхідним — завдання не з легких. У російських сім'ях найчастіше працювати доводиться і чоловікові і жінці, щоб прогодувати всіх членів сім'ї. Ціни на продукти не найменші, а про можливість придбати нерухомість, особливо в столиці, взагалі не говорю. Ви гідні хорошої зарплати,щоб не бідувати і не потопати у кредитах. Я не говорю про всякі надмірності, а про нормальне, розумне споживання матеріальних благ.

Якщо ви влаштовуєтеся на повну ставку, то у вас не буде можливості працювати на другій роботі, тому рівень компенсації повинен покривати ваші основні життєві потреби! Тримайте це в голові і вимагайте більшого, якщо це можливо. Не соромтеся цього, у корпорацій з великими прибутками не зменшиться, якщо вони зроблять додаток до вашої зарплати, зате вам зайвий капітал стане відчутним збільшенням до бюджету.

Але знайте, що із самого факту, того, що ви гідні кращого, зовсім не слід, що потенційний роботодавець поділяє це переконання (організаціям не важливі ваші проблеми і ніхто вам не платитиме багато, тільки тому, що ви цього потребуєте). Вам платять за те, який ви співробітник або яким себе показали. Вам доведеться ще довести те, що ви гідні певної зарплати. Не слід приходити на інтерв'ю з високо задертим носом і поводитися так, ніби всі вам чогось винні. (Але також не варто сором'язливо ніс опускати, тримайте його прямо)

Вам потрібно розуміти, що коли ви йдете на співбесіду, ви приймаєте деякі правила гри. Не варто від цих правил відхилятися: краще тонко і делікатно вести свою шахову партію, розставляючи пастки противнику, ніж просто бездумно розкидати по дошці фігури, ігноруючи закони гри.

Отже, тепер я нарешті можу перейти до тактики ефективного проходження вступного інтерв'ю, приймаючи на робочу посаду.

Підготовка до співбесіди та складання резюме

Будь-яке інтерв'ю починається з резюме. Про те, як його скласти я напишу окрему статтю, ви можете підписатися на мою розсилку відразу під статтею і отримати повідомлення про те, що така стаття з'явилася. Тут торкнуся цього лише коротко. Очікувану зарплату ставте більше приблизно в півтора рази, ніж ваша остання — не помилитеся, оскільки на ринку існує великий розкид величини компенсації по одних і тих же позиціях. Різні фірми платять по-різному. Знижуватимете її лише коли зрозумієте, що таких грошей точно ніхто не даватиме і це справжній безперспективняк.

Також чекайте на статтю, як підготуватися до співбесіди, вона також з'явиться незабаром, обіцяю не тягнути з її публікацією.

Скільки можу отримувати максимально?

Обов'язково завищуємо оклад на попередніх місцях роботи (знову таки раз на півтора), це допоможе нам досягти більшого рівня компенсації на новому місці. У посібниках з влаштування на роботу, які я знаходив у мережі, радять так ні в якому разі не робити, оскільки всі ці типи можуть перевірити. Це марення, нічого вони не перевірять, якщо зробите все правильно, у статті, яку обіцяю опублікувати незабаром (вона називатиметься: як досягти максимально можливої ​​зарплати на співбесіді), напишу як все можна акуратно провернути і навіщо, стежте за оновленнями або підписуйтесь .

Запитання на співбесіді

У цій статті я спробую навести спільні поради про те, як успішно пройти співбесіду. Якщо ви хочете знати, то клацніть на посилання.

Руки тримаємо на столі перед собою, не треба в них щось смикати, не слід підпирати обличчя руками. Слідкуйте за своєю позою. Спина пряма, лінія підборіддя паралельна до столу. Це не тільки для того, щоб зображати гідність та впевненість. Коли ви постійно звертаєте увагу на те, як ви сидите, як ви кажете, це підвищує вашу пильність, ви починаєте відчувати себе, як відчуває гонщик автомобіль, яким добре керує. Тим самим підвищується рівень самоконтролю, вам не доводиться чекати від себе неприємних сюрпризів. Як наслідок зростає ваша впевненість у собі і ви спокійніші.

Порада 2. Не нервуйте! Або хоча б зобразіть зовнішній спокій

Якщо починаємо нервувати, намагаємося стабілізувати дихання, робимо глибокі вдихи та видихи. Якщо ніяк не можемо впоратися з нервозністю, скористайтеся моїми порадами зі статті. Дуже добре допомагає перед співбесідою, вона зробить вас незворушним та спокійним як удав.

Принаймні ми не в жодному разі не повинні показувати представнику фірми, що перебуваємо в стані стресу. Ваше занепокоєння може говорити HR про нашу психічну нестійкість, яка здатна виявитися несумісною з нашою майбутньою роботою. Тому навіть якщо ми дуже нервуємо, то намагаємося цього не показати, зображуємо повний спокій. А чим спокійніше ми хочемо здаватися, тим сильніше ми заспокоюємося, це діє по принципом зворотного зв'язку: наш удаваний стан стає дійсним, це факт.

Говоримо чітко та впевнено. Дивіться у вічі. Ні, звичайно не буде добре якщо ви дивитеся на HR-а начебто ви намагаєтеся його загіпнотизувати, відводьте погляд іноді. Але не треба тримати їх опущеними весь час. Вважаю це найочевидніше.

Це найважливіший момент та фактор успіху проходження співбесіди. Не треба перетворювати цей процес на допит! Нехай це буде живим діалогом. Намагайтеся розбавити обстановку жартами, дотепними зауваженнями, питаннями у відповідь. HR щодня проводить співбесіди, думаєте вони йому не набридли? Він буде радий хоч якійсь розбавці щоденної рутини часткою гумору та спілкування. Але тут, звичайно, дотримуйтеся граней розумного, думаю це очевидно.

Особливо важливо створювати діалог у розмові з майбутнім керівником (все-таки з самим HR не так це потрібно, як необхідно з вашим потенційним керівником), ви повинні йому сподобатися. Тут не слід бути особливо коротким, лаконічним у своїй презентації: наводьте живі приклади з життя, говоріть про ситуації на роботі, розкажіть про те, як навчають вашої спеціальності в інститутах (якщо ви нещодавно його закінчили), це буде цікаво людям старого загартування. Усміхайтеся і смійтеся з жартів. Але все має органічно вплітатися у вашу презентацію, не говориться без приводу і необхідно завжди дотримуватись міри. Сподіваюся, це зрозуміло і вже йде на розсуд кожного.

Ще раз повторюю, що це дуже важливо і співбесіди я почав проходити без праці, тільки після того, як став дотримуватися цього правила! Тільки тоді у мене став з'являтися вибір із кількох пропозицій різних компаній, а не доводилося погоджуватися на єдине, що пропонують.

Цю пораду не варто розуміти буквально. Він відноситься до того факту, що буває складно швидко прийняти якесь рішення ось так з літа. Наприклад вас все влаштовує, але HR, каже що офіс через півроку переїде в інший кінець міста та цікавиться тим, чи підійде вам це чи ні. Не думаючи (після театральної паузи), кажіть, так, для мене це нормально (навіть якщо це дійсно далеко від вас).

Відразу погоджуємося з усім, Що вимагає обмірковування, ви ж не повинні говорити зараз про ваше остаточне рішення. А потім, у спокійній обстановці, вже все обміркуєте. Може виявитися, що ви не врахували відсутності пробок на цьому маршруті і що дорога насправді займе небагато часу, і ви зрозумієте, що це не критичний фактор. А може, так і зупиніться на початковому своєму рішенні.

Але краще вам запропонують роботу, а потім ви вже подумаєте приймати цю пропозицію чи ні, ніж якщо HR відразу поставить хрест на вас, тому що ви будете не згодні з якимись умовами на співбесіді. Це надає вам більшу свободу у виборі. Тож сміливо погоджуйтеся з усім, потім обміркуєте.

Пам'ятаєте фразу з американських фільмів про поліцейських? «Все, що ви скажете, буде використано проти вас». Також і на співбесіді, практично кожне питання HR, це спроба дізнатися про вас якнайбільше і зрозуміти ваші приховані мотиви. Намагайтеся дивитися на себе збоку, зрозуміти який образ ви створюєте своєю поведінкою та манерою вести діалог. Будьте комунікабельні, але при цьому не повідомляйте зайвого, кажіть тільки те, що від вас хоч почути. Це не привід замикатися в собі і відмовчуватися, це дія, спрямована на те, щоб укласти ваше інтерв'ю в певні рамки, без яких це не зрозумій що. Але все одно ведіть діалог, не потрібно відповідати лише в сухому та формальному ключі, просто стежте за презентацією та за тим, що ви кажете.

Можливо вам доведеться ще щось приховувати на співбесіді, а якусь інформацію відверто спотворити. Я не бачу нічого поганого в цьому і вважаю, що ви маєте повне моральне право на це. У статті я спробував розглянути це питання докладно.

Чому нам не передзвонюють після співбесіди?

І на останок. Не засмучуйтеся, якщо вам не передзвонюють або відповідають відмовою, назвавши якісь туманні причини чому ви не підійшли! Це може бути не ваша вина і це може не означати, що ви не підійшли чи погано виступали під час інтерв'ю! Тут може бути інше, поділюся своїм припущенням. Даний висновок носить характер припущення, нехай досить логічного та обґрунтованого, але точної інформації щодо того, що воно правильно на 100% у мене немає. Але все-таки, я його висловлю, бо думаю, що в ньому є сенс.

Чому нам не передзвонюють (хоча, здавалося б, ми підходимо ідеально і багато не вимагаємо). Для початку уявіть, як працює HR. Відкривається вакансія у якомусь відділі. Формується список обов'язків та вимог, на їх основі формується так званий «профіль вакансії» (тут я можу бути неточним у термінах, але загальний принцип, гадаю, здатний передати). У ньому відображені особливості даної позиції та перераховані ті якості, які мають бути у людини, яка, на думку компанії, ідеально підходитиме під цю вакансію. «Немає поганих претендентів, а є тільки люди, які не відповідають певній позиції» — так кажуть HR-и і це правда. Наприклад, якщо беруть на роботу менеджера з продажу то в ньому хочуть бачити націленість на результат (продаж = результат), ніж на процес, тоді як, наприклад, від бухгалтера чекають саме того, що його приваблює сам процес, менш ніж результат. Це все має бути відображено у профілі вакансії.

Після того, як профіль готовий, залишилося лише розпочати пошук претендентів і проводити з ними інтерв'ю, що роблять HR-ри. Після спілкування з кожним претендентом вони залишають свої позначки і дивляться, наскільки той чи інший учасник інтерв'ю відповідає профілю вакансії. Таким чином, вони порівнюють та оцінюють претендентів. Тобто, їхня робота це не лише провести інтерв'ю з вами, а й скласти профіль та оцінити.

А що відбувається, коли HR молодий та недосвідчений і його треба навчити? Або чим займатися в той період, коли компанія не шукає співробітників на вакантні місця? Тепер розумієте, до чого я хилю? Створюється неіснуюча вакансія! Вакансія, на яку все одно нікого ніколи не візьмуть! Її створюють лише для того, щоби навчити недосвідчених ейчарів або зайняти існуючий штат співробітників відділу персоналу. Нехай потренуються створювати профіль, оцінювати різних співробітників у «польових» умовах, а не в теорії! Він подивиться різних кандидатів, оцінить їх і представить результати начальству, тож може прийматися рішення про закінчення випробувального терміну цього співробітника без жодних ризиків для організації! Це нічого компанії не варто, витрачатися час тільки ваш!

Таких ось фіктивних вакансій, як на мене, на ринку не так мало. Хоча я цього не перевіряв і припускаю, що може все й не так, як я собі уявляю, але все ж таки мені здається це дуже ймовірним. Так що не засмучуйтеся, якщо вам прийшла чергова відмова про прийом на роботу, можливо ви були просто для когось предметом для навчання кадрів! Але тим не менш не варто особливо на це розраховувати, якщо вам нічого не пропонують після багатьох співбесід краще задуматися про зміну своєї тактики і презентації, ніж нарікати на змову HR-ів!

Висновок. Нічого не бійтеся!

Не треба боятися і почуватися невпевнено. З вами розмовляють звичайні люди, незважаючи на те, що вони надягали піджаків і всіма силами намагаються напустити на себе важливість. За цією формою ховається людина зі своїми слабкостями та бажаннями. Не треба боятися і замикатися у собі. Будьте більш відкритими, там, де цього вимагає ситуація, але не кажіть зайвого! Найчастіше з вами розмовлятимуть не найтямущіші працівники HR, які задають свої питання, тільки для того, щоб хоч щось запитати.

Або ж ви відразу розмовлятимете з вашим майбутнім керівником, який нічого не розуміє в тонкощах ведення інтерв'ю, і тому багато моїх порад тут здадуться зайвими. Але я намагаюся ввести вас у стан повної бойової готовності та підготувати до зустрічі з найсильнішим, найхитрішим і проникливішим супротивником. А такі серед HR-рів, безумовно, є.

Так що бажаю вам удачі у пошуку роботи та проходженні інтерв'ю!

Нагадаємо, що головна мета нашого ресурсу — навчити Вас швидко та без зусиль знаходити цікаву та високооплачувану роботу.

У попередній статті « » ми докладно розібрали всі особливості та правила складання цього документа.

Як успішно пройти співбесіду

При працевлаштуванні кожна людина відчуває певний стрес, незалежно від того, скільки співбесід у житті вже було, одне або десятки.

Потенційна оцінка своїх навичок, умінь, та що там казати, і зовнішності іншими людьми, виявляється вкрай стресовою ситуацією.

Проте є досить прості правила, які допоможуть впоратися зі співбесідою та отримати бажану посаду.

Здобувачі, які володіють інформацією про потенційного роботодавця, мають перевагу

Перше, що потрібно зробити після отримання запрошення – уважно вивчити інформацію про компанію в цілому та підрозділ, в якому відкрито вакансію.

Необхідно проштудувати всі можливі джерела - офіційний сайт, відгуки про роботу компанії, ймовірно, статті, в яких згадується ім'я фірми (про великі організації як Ощадбанк, Леруа Мерлен або МТС ви знайдете масу інформації в мережі, але щодо дрібних фірм - доведеться трохи попрацювати)

Так формується картина, у якій має бути чітке бачення, чим займається компанія, яку має репутацію.

І, головне, потрібно відповісти на запитання, чи бачите ви себе, який обійняв цю посаду, що робитимете, які знання та вміння допоможуть вам виконувати обов'язки, якими унікальними навичками ви наділені, щоб робити це краще за інших.

На співбесідах першого рівня (з відділом кадрів) дуже люблять запитувати: «Чому ви обрали нашу компанію?».

Відповідь має бути готова заздалегідь, якщо до неї включити пару яскравих, але не побитих фактів про компанію, то однозначно можна отримати хороший плюс.

Обов'язково вивчіть власне резюме заздалегідь

Імовірно, 99,9% першим прозвучить питання – розкажіть про себе. І це ваша зоряна година.

Невблаганна статистика свідчить, що враження про претендента формується в перші 3 хвилини.

Якщо вдалося їх використати, максимально зацікавивши інтерв'юера, то можна сказати, що доля вирішена, далі він неусвідомлено або допомагатиме своїми висловлюваннями, або, навпаки, топитиме.

Тому необхідно до співбесіди взяти власне резюме та ретельно вивчити його.

Далі, необхідно скласти план, в який ви вносите дані про місце роботи та виконуваний функціонал, роблячи особливий акцент на успіхах і досягненнях. Ідеально за кожним місцем роботи записати собі пункти: виконав, організував, спроектував. Краще уникати банальних: працював, брав участь.

Звичайно, роботодавця цікавить ваш професійний досвід, будь-які цікаві життєві факти, не пов'язані з роботою в розповідь про себе не включати.

Спираючись на план, розкажіть про себе перед дзеркалом або потренуйтеся перед домашніми. Розповідь має бути чіткою, ємною, інформативною, але не затягнутою.

Ідеально 2-3 хвилини структурованого монологу. Розповідь про себе має бути «смачною», мета оповідання зацікавити співрозмовника та вигідно уявити себе.

Закінчити розповідь себе слід інформацією про причини пошуку нової роботи.

Запитання та відповіді на співбесіді

будьте готові і успіх обов'язково прийде

Варто також заздалегідь підготувати типові відповіді, які, напевно, доведеться використовувати під час діалогу з роботодавцем:

1. Причини звільнення з останнього місця роботи?

Хоч би як склалася ситуація на останньому місці, ні в якому разі не потрібно озвучувати негатив (погані стосунки з колегами, низька заробітна плата, начальник самодур). Такі причини провокують думати про вас як недалеку людину.

Більш прийнятною відповіддю буде інформація про спрагу розвитку, пошук нових горизонтів, бажання спробувати себе у новій ролі.

2. Сильні та слабкі сторони

Як не дивно, але і на це часто можна почути нерозбірливе бурмотіння.

З сильними якостями слід бути обережнішими, не всі вони можуть бути корисними на потенційній посаді, виберіть 2-3 таких, які зможуть оригінально виділити вас на тлі інших претендентів.

Заперечувати наявність слабких сторін теж неправильний перебіг. Слід заздалегідь подумати, як можна вигідно подати свої недоліки, для цього рекомендується перетворити їх на переваги. Наприклад, нетовариська для бухгалтера чи аналітика не є недоліком, як і для менеджера готовність братися за кілька справ одноразово.

До того ж роботодавець не шукає конкретних недоліків, цим він намагається визначити вашу самооцінку та готовність до самокритики.

3. Чому ми маємо взяти вас?

У відповіді на такі питання важливо акцентувати відповідь на вміннях та навичках, яких немає в інших претендентів, а також на готовність розвиватися, впроваджувати в роботу інновації, взаємодіяти з колегами.

4. Ким ви будете через 3/5/10 років?

Знову ж таки, роботодавець не чекає точної назви посади (хоча її цілком можна назвати, якщо ви знаєте, про що кажете), а хоче бачити напрямок розвитку та вміння людини планувати та ставити довгострокові цілі.

А також варто бути готовим до незручних, або, як їх називають, стресових питань. Їхня мета – побачити живу реакцію людини. Як «поштовх» можуть бути використані болючі точки, наприклад, вади зовнішності («Якщо ви знаєте, що в штанах виглядаєте повніше, навіщо одягли їх на співбесіду?»). На такі випади слід реагувати спокійно і бажано з гумором.

А ще, якщо ви влаштовуєтеся на посаду, що «продає», можуть попросити «продати ручку» — це типовий тест, який використовується кадровиками, щоб оцінити можливості продавати майбутнього працівника.

За статистикою, кадровики значно вище цінують тих кандидатів, які виявляють інтерес під час інтерв'ю.

Продумайте заздалегідь, про що ви хочете дізнатися у потенційного роботодавця. Не соромтеся питати про зарплату, штрафи, бонуси, пільги та відносини у колективі. Обов'язково запитайте керівника, які навички та особисті якості важливі для заповнення вакансії.

Пам'ятайте, що ви також оцінюєте запропоновані вам умови та маєте право повністю задовольнити свою цікавість.

Здобувачі, які взагалі нічого не питають, вважаються безініціативними.

Як одягтися

Не забувайте, що «зустрічають по одязі»»»

Обов'язково перед співбесідою бажано продумати зовнішній вигляд гардероб, макіяж, зачіску.

Всі ці елементи безпосередньо пов'язані з місцем, на яке ви претендуєте. Якщо вакансія передбачає роботу з клієнтами, то однозначно вибираємо класичний стиль, мінімальний набір аксесуарів, приємний та акуратний макіяж, невисокий каблук.

Для закритих від клієнтських очей місця часто немає дрес-коду, але бажано уточнити цю інформацію заздалегідь. Відсутність офіційного стилю зовсім не передбачає м'ятого одягу чи немитого волосся.

Зайвими виявляться яскраві прикраси, персні, пірсинг.

У вас ніколи не буде можливості справити перше враження повторно.

Як поводитися

Строго дотримуйтесь правил поведінки

У день співбесіди слід прибути на місце майбутньої роботи заздалегідь. Пам'ятайте, що претендент, що запізнився, ще до зустрічі отримує жирний мінус.

1. Візьміть із собою роздруковане резюме, щоб вам було простіше говорити про себе, ручку, щоб робити позначки.
2. Намагайтеся розслабитися. Пам'ятайте, що оцінюють не лише вас, а й ви компанію. Ніхто не зобов'язує вас працювати на неприйнятних умовах, будьте певні у своїх словах.
3. Усміхайтеся. Нехай розмова набуде форми дружньої бесіди, темою якої стали ви та ваша професійна діяльність.
4. Уникайте закритих поз, не перехрещуйте руки чи ноги. Добре, коли корпус тіла трохи нахилений до співрозмовника, долоні розкриті, дивляться нагору. Дивіться в очі людині, якщо інтерв'юерів два, то перекладайте погляд з одного на іншого, але не дуже часто, не варто блукати очима по стелі або столу.
5. Відповідайте по суті, без води та ходіння навколо та навколо. Якщо відразу не можете знайти відповідь, попросіть кілька секунд, щоб сформулювати грамотну та структуровану відповідь.

Ну і головне – будьте в хорошому настрої та робота мрії стане вашою! Якщо вас запросили на зустріч, компанія зацікавлена ​​у ваших здібностях.

Ваше головне завдання - справити враження і переконати роботодавця, що саме ви найбільш підходящий кандидат на вакантну посаду.

Якщо ви влаштовуєтеся на керівну посаду?

У принципі, всі вимоги залишаються тими ж. Але якщо ви претендуєте на керівну посаду, то варто виявити гармонійне поєднання ввічливості та тактовності, а також показати твердість і рішучість лідера, адже саме ці якості насамперед важливі для майбутнього начальника.

Типова співбесіда складається з кількох щаблів. Спочатку потенційний роботодавець вивчає, швидше за все, зв'яжеться з вами по телефону, поставить загальні питання в сферах, що цікавлять.

Якщо після першої зустрічі ваша кандидатура справила позитивне враження, то буде запрошення на очне інтерв'ю з фахівцем, який проводить професійне тестування.

Обов'язково подивіться відео Марії Кравчук, в якому вона простою та доступною мовою розповідає про проходження співбесіди під час прийому на роботу.

Його завдання - визначити рівень вашої кваліфікації і оцінити відповідність вимогам, що висуваються.

Після цього чекає розмова з керівником фірми чи кадрової служби. Якщо все пройде успішно, то будуть обговорення наявності та умов, форми та рівня оплати, соцпакету і т.д.

Варто пам'ятати про те, що в процесі інтерв'ю ви теж маєте право уточнювати моменти, що цікавлять, адже це, по суті, діалог між роботодавцем і майбутнім працівником.

Це найкращий час, щоб до дрібниць дізнатися цікаві для вас моменти: перспективи кар'єрного зростання, облаштування робочого місця і т.п.

Також прояв зацікавленості позитивно позначиться на оцінці роботодавцем.

Інтерв'ю зазвичай проводять досвідчені фахівці з персоналу, тому найкращою порадою для вас буде бути щирим і залишатися самим собою.

По скайпу

Якщо вам належить розмова по Skype, слід врахувати деякі моменти:

• забезпечте тишу: заздалегідь приберіть свійських тварин, дітей, вимкніть звук на телефоні та домофон - вас ніщо не повинно відволікати
• виберіть потрібний фон: краще однотонні світлі шпалери. Навряд чи ви справите враження при працевлаштуванні в серйозний банк якщо будете розмовляти на тлі плаката Мерліна Менсона
• Одягніться відповідно
• Налаштуйте положення камери

Зі службою безпеки

Одним із етапів працевлаштування може бути інтерв'ю з фахівцем служби безпеки або навіть на поліграфі (наприклад, якщо ви вступаєте на службу до органів внутрішніх справ). Тут важливо впоратися зі стресом - будьте спокійним, послідовним і чесним - адже в основному всі СБ-шники - це колишні співробітники МВС, які вийшли на пенсію, і вони дуже добре розуміють, коли їх намагаються обдурити.

Що робити, якщо пройде інтерв'ю англійською?

Загалом це окрема тема! Якщо ви досконало знаєте мову, то проблем з цим не повинно виникнути, але якщо ви не впевнені в собі, то пропонуємо кілька рекомендацій щодо співбесіди англійською (наприклад при влаштуванні в США):

1. Візьміть список питань з цієї статті російською та переведіть їх
2. Проаналізуйте різні варіанти їх формулювання та випишіть їх по порядку
3. Введіть їх у Google перекладач і натисніть на значок мікрофона, так ви зможете прослухати їх з гарною вимовою і звикнути до цих фраз
4. Також варто попередньо скласти приклади відповідей та вивчити їх напам'ять
5. Під час розмови вимовляйте все природно, щоби не виглядало як розповідь вірша.

Основні причини відмови

До головних причин відмови відносяться:

1. Не відповідний (вульгарний, неохайний) зовнішній вигляд.
2. Спроба продемонструвати свою перевагу у всьому
3. Погана дикція
4. Відсутність планів, цілей, невпевненість.
5. Велика кількість вимог та умов
6. Недотримання ділового етикету
7. Прояв апатії, незацікавленість, відсутність ентузіазму
8. Прихована, агресивність.

Сподіваюся, ми змогли зрозуміло розповісти про те, як успішно пройти співбесіду при прийомі на роботу і що не варто робити в жодному разі. У наступній статті ми розповімо про подальші кроки — написання та проходження на новому місці.