Слабкі сторони в резюме бортпровідника приклад. Описуйте усвідомлені недоліки

Роботодавцю важливі як особисті, і ділові якості співробітника. Які здібності важливіші? Як поставитись до негативних рис? Для кожної професії важливими є свої характеристики. Про те, як зробити правильний вибірта як оцінити майбутнього працівника, розповімо у нашій статті.

Ділові та особисті якості

Ділові якості працівника – це його здатність виконувати певні трудові обов'язки. Найважливіші з них – рівень освіти та досвід роботи. У виборі працівника орієнтуйтеся на користь, яку може принести вашої компанії.

Особисті якості характеризують співробітника як особистість. Вони стають важливими, коли у претендентів на одну посаду ділові якості на одному рівні. Особисті якості характеризують ставлення працівника до роботи. Орієнтуйтеся на самостійність: він не повинен виконувати вашу роботу, а зі своєю повинен справлятися повною мірою.

Ділові якості	Особисті якості
Рівень освіти	Акуратність
Спеціальність, кваліфікація	Активність
Досвід роботи, посади, які обіймав	Амбітність
Продуктивність праці	Безконфліктність
Аналітичні здібності	Швидка реакція
Швидка адаптація до нових інформаційних систем	Ввічливість
Здатність швидко навчатися	Уважність
Увага до деталей	Дисциплінованість
Гнучкість мислення	Ініціативність
Готовність до понаднормової роботи	Виконавчість
Грамотність	Комунікабельність
Математичний склад розуму	Максималізм
Навички взаємодії з клієнтами	Наполегливість
Навички ділового спілкування	Винахідливість
Навички планування	Чарівність
Навички підготовки доповідей	Організованість
Ораторські здібності	Відповідальний підхід до роботи
Організаторські здібності	Порядність
Підприємливість	Відданість
Професійна чесність	Принциповість
Скрупульозність	Пунктуальність
Здатність займатися кількома проектами одночасно	Рішучість
Здатність швидко приймати рішення	Самоконтроль
Здатність працювати з великою кількістю інформації	Самокритичність
Стратегічне мислення	Самостійність
Прагнення до самовдосконалення	Скромність
Творче мислення	Стресостійкість
Вміння вести переговори/ділове листування	Тактовність
Вміння домовлятися	Терплячість
Вміння викладати думки	Вибагливість
Вміння знаходити спільну мову	Працьовитість
Вміння навчати	Впевненість в собі
Вміння працювати в команді	Врівноваженість
Вміння розташовувати людей до себе	Цілеспрямованість
Вміння переконувати	Чесність
Хороші зовнішні дані	Енергійність
Хороша дикція	Ентузіазм
Гарна фізична форма	Етичність

Вибір якостей

Якщо резюме вписано більше 5 характеристик, це сигнал у тому, що претендент неспроможний зробити грамотний вибір. Причому стандартні «відповідальність» і «пунктуальність» стали банальними, тому за можливості розпитайте, що означають ці загальні поняття. Яскравий приклад: фраза «висока працездатність» може означати «здатність працювати з великою кількістю інформації», тоді як ви розраховували на «готовність до понаднормової роботи».

Такі загальні поняття, як «мотивація до праці», «професіоналізм», «самоконтроль», претендент може розкрити іншими виразами, конкретнішими та змістовнішими. Зверніть увагу на несумісні якості. Щоб переконатися в чесності претендента, можете попросити проілюструвати прикладами зазначені характеристики.

Негативні якості співробітника

Іноді їх також вписує в резюме шукач вакансії. Зокрема такі як:

• Гіперактивність.
• Надмірна емоційність.
• Жадібність.
• Мстивість.
• Нахабство.
• Невміння брехати.
• Невміння працювати у команді.
• Непосидючість.
• Вразливість.
• Відсутність досвіду роботи/освіти.
• Відсутність почуття гумору.
• Шкідливі звички.
• Пристрасть до пліток.
• Прямолінійність.
• Самовпевненість.
• Скромність.
• Слабка комунікабельність.
• Прагнення створення конфлікту.

Претендент, який вписав у резюме негативні якості, може бути чесним, а може – необачним. Такий вчинок не виправдовує себе, але якщо ви хочете знати можливі проблемиіз цим претендентом, попросіть його перерахувати свої негативні якості. Будьте готові дати людині можливість реабілітуватися та уявити негативні якості у вигідному світлі. Наприклад, непосидючість свідчить про легку адаптацію та швидке перемикання з одного завдання на інше, а прямолінійність – про користь, яку він може принести під час укладання угоди.

Будьте готові дати людині можливість реабілітуватися та уявити негативні якості у вигідному світлі.

Якості для різних професій

Певні професійні якості потрібні майже всіх видів діяльності. Ви можете полегшити претендентам роботу та заодно звузити їх коло, внісши інформацію про потрібних характеристикахв оголошенні про зарахування працювати. Для працівника у сфері просування чи розваги основні якості – комунікабельність, вміння працювати у команді, розташовувати людей себе. До переліку виграшних якостей також увійдуть: чарівність, впевненість у собі, енергійність. У сфері торгівлі список кращих якостейвиглядатиме так: гнучкість мислення, навички взаємодії з клієнтами, вміння домовлятися, працювати в команді, а також швидка реакція, ввічливість, наполегливість, активність.

Керівнику у будь-якій сфері мають бути властиві такі професійні якості, як організаторські навички, здатність знаходити спільну мову та працювати в команді, винахідливість, безконфліктність, чарівність та вміння навчати. Не менш важливими є вміння швидко приймати рішення, впевненість у собі, уважність і врівноваженість.

Сильні сторони співробітника, який працює з великим обсягом даних (бухгалтера або системного адміністратора): увага до деталей, акуратність, швидка навченість, уважність, організованість і, звичайно, здатність працювати з великою кількістю інформації.

Характеристика секретаря включає різноманітні позитивні якості: навички взаємодії з клієнтами, ділового спілкування, грамотність, уміння вести переговори та ділове листування, здатність займатися кількома справами одночасно. Також зверніть увагу на добрі зовнішні дані, уважність, тактовність та врівноваженість, старанність. У будь-якій професії знадобляться відповідальність, уважність та стресостійкість. Але претендент, вписуючи такі якості у резюме, не завжди ставиться до них серйозно.

У будь-якій професії знадобляться відповідальність, уважність та стресостійкість. Але претендент, вписуючи такі якості у резюме, не завжди ставиться до них серйозно.

Оцінка професійних якостей працівника

Щоб не витрачати час та гроші на випробування нових співробітників, інколи компанії оцінюють їх перед прийомом на роботу. Для цього створено навіть спеціальні центри оцінки персоналу. Список способів оцінювання для тих, хто воліє робити це самостійно:

• Рекомендаційні листи.
• Тести. Сюди входять звичайні тести на профпридатність та тести здібностей, а також особистісні та біографічні тести.
• Іспит на знання та вміння працівника.
• Рольова гра чи кейси.

Рольова гра допоможе з'ясувати практично, чи підійде вам претендент. Інсценуйте повсякденну для його посади ситуацію та подивіться, як він упорається. Наприклад, оцініть його навички взаємодії із клієнтами. Покупцем нехай буде ваш компетентний співробітник чи ви самі, а претендент покаже, на що він здатний. Ви можете встановити мету, якої він повинен досягти під час гри, або просто спостерігати за стилем роботи. Такий метод розповість про претендента набагато більше ніж графа «Особисті якості» в резюме.

Визначаючись з критеріями оцінки, можете ґрунтуватися на ділових якостях: пунктуальність, потенційна кількість і якість виконуваної роботи, досвід та освіта, навички та ін. Для більшої ефективності наголосіть на якості, необхідні для посади, на яку претендує кандидат, що оцінюється. Щоб бути впевненим у працівнику, розгляньте його особисті риси. Ви можете самі провести оцінювання у вигляді рейтингу кандидатів, розставляючи + та – за певними критеріями, розподіляючи їх за рівнями або присуджуючи бали. Уникайте помилок, пов'язаних з оцінюванням, наприклад упередженості або стереотипів, а також надання одному критерію надто великої ваги.

82 960 0 Вітаю! У цій статті ми хочемо вам розповісти про сильні та слабкі сторони людини. Адже з цим питанням доводиться зіштовхуватися кожному під час складання резюме або під час співбесіди для працевлаштування.

Сильні та слабкі сторони людини

Сильні та слабкі сторони особистості тісно пов'язані і не повинні суперечити один одному. У кожної людини є свої недоліки та переваги. Як правило, про сильні сторони ми звикли говорити, а ось про слабкі часто мовчимо.

Самостійна, цілеспрямована і самокритична людина завжди визнає, що в її характері є безліч слабких сторін. І в цьому немає нічого поганого. Всі ми люди. Але кожна цілеспрямована людина може перетворити свої недоліки на переваги шляхом копіткої роботинад собою.

Так що таке сильні сторони людини і як їх знайти? Для цього, перш за все, зверніть увагу на свої таланти та вміння. Тут ви знайдете свої сильні сторони. Коли ви знайшли свої переваги, займайтеся ними та розвивайте. Це дозволить вам розкритися повною мірою.

Якщо ви не можете самостійно визначити свої сильні сторони для анкети, попросіть про допомогу ваших знайомих та друзів. Завдяки їхній думці ви можете виявити в собі переваги, про які раніше не здогадувалися. А в чомусь ваша думка зійдеться з думкою ваших друзів.

Окрім сильних сторін у резюме, часто є питання про ваші слабкі якості. Не варто соромитись їх. Якщо ви стверджуватимете, що у вас відсутні негативні риси характеру, це стане для рекрутера ознакою особистості, що не сформувалася. Що надалі навряд чи допоможе вам здобути бажану посаду.

Таблиця 1 – Сильні та слабкі сторони

Ваші сильні сторони, якщо ви:	Ваші слабкі сторони можуть виявлятися в:
Націлені на результат	Невмінні вчасно промовчати
Наполегливі	Надмірної емоційності
Працьовиті	Відсутність сили волі
Вольова особистість
Впевнені у собі	Невмінні виступати на публіці
Товариські	Надмірної дратівливості та агресивності
Організована та самостійна людина
Добре сприймаєте інформацію	Формалізм
Швидко навчаєтесь	Гіперактивність
Відповідальні за свої вчинки та дії підлеглих	Страх до подорожей повітряним та морським транспортом
Дисципліновані	Невмінні брехати
Любіть свою професію та роботу	Принциповість
Активна та енергійна людина	Відсутність гнучкості
Терплячі	Скромності
Чесні і не любите брехати	Зайва самокритичність
Маєте організаторські здібності	Прямолінійність
	Любов до формалізму
Пунктуальні	Педантичність
Є хорошим виконавцем	Самолюбство
Скрупульозні	Імпульсивність

Винятки із правил

При влаштуванні на роботу вказуйте в резюме ті сильні сторони, які допоможуть отримати вам бажану посаду. Адже деякі ваші сильні сторони для якоїсь посади можуть виявитися недоліками, які не повинен мати претендент.

Ось найпоширеніші приклади. Для влаштування на посаду менеджера не варто розповідати про вміння співати. Це навряд чи вам допоможе отримати роботу. А ось, якщо ви менеджеру з підбору персоналу скажіть, що ви добре готуєте, це вкаже на вашу дисциплінованість, креативність, посидючість та точність. Адже для приготування нової страви вам потрібно витратити багато сил та часу на вибір продуктів та на безпосередній процес приготування. Крім цього, хороший кулінар завжди творчо підходить до створення нового шедевра, але завжди слід точно відповідно до кулінарного рецепту.

Нижче ми наведемо кілька прикладів, про які необхідно вказати якості при працевлаштуванні на ту чи іншу посаду.

Таблиця 2 – Сильні та слабкі сторони за фахом: приклади

Сильні сторони	Слабкі сторони
Якщо ви претендуєте на посаду бухгалтера, то ви:
Посидючі	Не вмієте брехати
Уважні до деталей	Завжди прямолінійні
Дисципліновані	Скрупульозні
Пунктуальні	Важливі
Працьовиті	Недовірливі
Чесна та порядна людина	Скромні
Якщо ви претендуєте на керівну посаду, ви:
Ініціативні	Гіперактивні
Активні	Людина з високими вимогами
Орієнтовані досягнення цілей	Скрупульозні
Наполегливі	Важливі
Маєте лідерські якості	Педантичні
Любіть розвиватися та пізнавати нове
Впевнені у собі
Якщо ви здобувач на творчі вакансії, ви:
Маєте креативне мислення	Гіперактивні
Вмієте працювати на результат	Скромні
Вмієте тверезо оцінювати свою роботу	Емоційні
Ініціативні
Якщо ви претендуєте на посаду менеджера або офісного співробітника, ви:
Товариські	Боїтеся перельотів
Націлені на результат	Не вмієте брехати
Вмієте слухати	Важливі
Впевнені у собі	Гіперактивні
Грамотно говоріть
Пунктуальні
Вмієте знаходити вихід із складних ситуацій
Уважні та ввічливі
Чуйні
Маєте творче мислення

З таблиці видно, що не всі позитивні сторони варто вказувати в резюме, оскільки деякі для отримання бажаної посади просто не потрібні або можуть зашкодити. Для анкети з працевлаштування рекомендуємо вам підібрати такі слабкі сторони, які допоможуть охарактеризувати вас, як людину відповідальну і гідну обіймати цю посаду. Негативні якостівашого характеру повинні допомагати вам виконувати покладені на вас функції.

Чому ще слід приділити увагу в анкеті чи резюме

• Обов'язково вкажіть у резюме, що ви завжди ставите собі мети і досягаєте їх, тобто є цілеспрямованої особистістю. При цьому виявляєте наполегливість і завжди слідуєте за заздалегідь складеним планом.
• Варто також зазначити, що при виникненні непередбачених обставин ви зможете знайти вихід із ситуації, що склалася — володієте креативним мисленням.
• Ще однією важливою складовою будь-якого успішного претендента є впевненість в собі. Це охарактеризує вас, як людину впевнену, яка не боїться зробити крок уперед. Ви не схильні панікувати через непередбачені обставини, ви спокійні та впевнені у своїх силах.
• Дуже важливо також вміння спілкуватися з людьми.Нехай це будуть клієнти, колеги, підлеглі, постачальники. Вам просто необхідно вміти знаходити з ними «спільну мову», приймати їхню точку зору та правильно подавати свою думку.
• Ще однією позитивною рисоюхарактеру, яку необхідно вказати в анкеті з працевлаштування – це відповідальність. На яку посаду ви б не претендували, ви повинні завжди відповідати за свої дії. В іншому випадку ви станете тягарем для компанії, що зрештою призведе вас до звільнення.

Також при прийомі на нову посаду вкажіть, що ви добре навчаєтесь. Можете навести приклади з минулої роботичи університетської практики. Коли ви прийдете в нову компаніюПерший час вам потрібно буде вчитися: дізнатися про фірму, особливості її діяльності і навчитися виконувати свої прямі обов'язки.

Вправи для визначення сильних та слабких сторін

Іноді дуже складно визначити свої особисті якості самостійно. Особливо якщо ви хвилюєтеся або вперше складаєте резюме. Щоб унеможливити хвилювання, і неприємні моменти попередньо до співбесіди складіть список своїх якостей. А як це зробити, ми вам допоможемо. Отже:

1. Проведіть аналіз власного характеру. Для цього згадайте, що у вас добре виходить, а погано. А також які якості необхідні для виконання цих справ. Запишіть усе, щоби не забути.
2. Якщо ви не можете самостійно оцінити свої якості, попросіть про це ваших близьких і знайомих, яким ви довіряєте. Вони допоможуть вам знайти ваші переваги та вкажуть на недоліки.
3. Оцініть своє оточення. Визначте, які позитивні та негативні риси характеру мають ваші знайомі. Порівняйте з собою: що у вас є, а чого немає. Запишіть.
4. Далі проведіть оцінку якостям, які ви зазначили. Вам необхідно відібрати, що з цього списку є ваші переваги, а що недоліки. Допустимо, в університеті ви не могли виступити з доповіддю перед аудиторією. Значить вашою слабкою стороною є страх публіки. Але ви цю доповідь зробили, отже, ви посидюча, уважна, відповідальна і працьовита людина.
5. Далі з відібраних якостей необхідно вибрати ваші особистісні та професійні якості.
6. Визначте, які якості має мати претендент на вашу вакансію. Запишіть їх.
7. Тепер зробіть вибірку з ваших особистісних та професійних якостейвідповідно до якостей, якими повинен мати претендент на бажану посаду. Запишіть.
8. Після виконаної роботи визначте ваші недоліки та як ви можете з ними впоратися.

Корисні статті:

Доброго часу доби, любий друже!

Якщо ви цінуєте лаконічні відповіді, то на запитання "Які недоліки можна вказати в резюме?" - Ви його отримаєте.Я одразу відповім, а ви вирішите, читати цю статтю до кінця чи ні.

Відповідь проста як п'ять копійок: — ніякі недоліки вказувати не слід. Сподіваюся, не дуже розчарував.

Можу припустити, що ви міркуєте так: ідеальних людейнемає і недоліки є в кожного. І ви маєте рацію, але...

З якою метою писати про недоліки у резюме?Резюме має бути складено так, щоб відповісти на запитання: Хто ви і навіщо обов'язково потрібно запросити на ?

Як ваші недоліки допоможуть відповісти на це запитання? Правильно – жодним.

Однак я не став би на цьому ставити крапку. Недоліки нам знадобляться і дуже скоро, — саме на найближчій співбесіді. Якщо не телефонному, то на очному точно.

Для чого нам недоліки?

1. Вони потрібні роботодавцю

Все дуже прозаїчне. Недоліки потрібні роботодавцю, щоб було на що вказати. Людина, яка намагається приховати свої недоліки, — довіри не викликає. Недоліки у вас однаково знайдуть, можете не сумніватися.

2. Вони потрібні вам

Усвідомлення своїх проблем - перший крок до їх вирішення. Ваші недоліки така сама відмінна риса, як і переваги. Прагненням здаватися суперменом з кам'яним підборіддям зараз нікого не купиш. Скоріше навпаки.

Про що не треба говорити

1. Про недоліки, критичні для роботи. Якщо ви бухгалтер, але плутаєте дебіт із кредитом, — це не той випадок, про який треба всім розповідати)
2. Ніколи не застосовуйте затерті до дірок шаблони. Наприклад: "Я трудоголік і не помічаю, як швидко пролітає час". Такі завчені фрази нічого, крім роздратування, не викликають.

"Намагався впарити заучену туфту" - такий запис ваш покірний слуга побачив у звіті про співбесіду одного зі своїх співробітників. Вважаю, коментарі тут зайві...

Ваші недоліки повинні бути також унікальні, як і ви самі.

Невдачі теж у плюс

Цілком нормально про якусь невдачу. Наприклад, почав приймати водіїв з доставки без урахування подальшого завантаження. Точніше зробив надто поверховий прогноз. В результаті людей набрав, а замовлень дають замало. Відповідно, зарплата низька, люди йдуть і знову треба набирати.

Найголовніше в невдачі - які висновки ви зробили? Ваш покірний слуга навчився змушувати своїх колег робити правильний прогноз замовлень клієнтів та видавати мені як замовлення на підбір людей. І всім гаразд.

Говорячи про невдачі та недоліки ви показуєте, що ви людина з адекватною самооцінкою.

Як компенсуємо недоліки

Недоліки є у всіх, і це нормально. Проблема – якщо ви їх ніяк не компенсуєте. Саме так, не так як ви з цим боретеся, скільки як компенсуєте.

Зразок: у мене погана пам'ять. Я запросто можу забути якісь важливі справи.

Я можу скільки завгодно з цим боротися, і рік і два і більше.

Але я встановив на свій смартфон програми-нагадувачки. Вони нічого не забувають і компенсують мою забудькуватість. Це навіть зручно, все, що потрібно, я записую, що не потрібно — забуваю і звільняю мозок для більш важливого.

Іноді недолік навіть можна уявити у позитивному ракурсі. Наприклад, та сама забудькуватість. Я отримую досить багато конфіденційної інформації від людей, з якими розмовляю, але забуваю її, а отже, нікому не сіллю.

Мій давній приятель, колега по цеху, — людина, яку важко мотивувати морквиною попереду. Його мотивує до дій та ж @ па, в якій він опинився. Він не приховує цього.

Головне, він розуміє свою мотивацію уникнення і вміє згенерувати ту енергію, яка дозволяє як барону мюнхгаузену витягти себе за волосся з трясовини, в якій опинився. І зрештою, — вирішити завдання, що стоять.

Не кожен рекрутер вас зрозуміє. Хтось мірятиме штампами. Але досвідчений і мислячий рекрутер зрозуміє. Грамотний завжди зрозуміє.

Беріть відповідальність на себе

Що реально оцінюють на? Вашу адекватність та відповідальність.

Показуйте, що ви готові брати на себе відповідальність за свої успіхи та невдачі.

Розповідайте про себе як про людину, яка є єдиною причиною всього, що з нею відбувається.

На закінчення ще раз підкреслю,

1. У резюме жодних недоліків не пишемо.
2. До співбесіди: Адекватно оцінюємо себе. Знаходимо свої недоліки, які є. Говоримо, як ці недоліки компенсуються.

Дякую за інтерес до статті. Буду вдячний за коментар (внизу сторінки).

Підпишіться на оновлення блогу (форма під кнопками соцмереж) та отримуйте статтіза обраними вами темамидо себе на пошту.

Вдалого вам дня та гарного настрою!

Пристрій на перше місце роботи – справа клопітна і незрозуміла. На студентській лаві не вчать заповнювати анкети, а якщо й говорять про це, то в загальному значенні без конкретики. Тому молоді люди входять до ступору, коли потрібно назвати слабкі сторони людини. Що писати? Як взагалі підійти до таких пунктів? Як визначаються сильні та слабкі сторони людини у розрізі професійної діяльності? Давайте розумітися.

Самопізнання

Почнемо з того, що людина так чи інакше оцінює свій характер, схильності, здібності. Він знає про це більше, ніж будь-хто інший. Слабкі сторони людини – перешкода, що заважає її реалізації. Такими ми зазвичай вважаємо лінь, розсіяність, обжерливість, любов поспати, бажання розважатися, а не трудитися. Але це до місця служби має опосередковане відношення. Та й чи варто говорити роботодавцю про те, що ви любите їсти тістечка тричі на день? Це на виконання трудових обов'язківособливо не впливає.

Коли потрібно розповісти себе, необхідно орієнтуватися на умови, у яких доведеться працювати. Тобто провести аналіз своїх якостей, виявити ті, які допомагатимуть працювати, і ті, що завадять. Особливу увагу приділяйте пункту слабкі сторони людини. Наговоріть зайвого – вам відмовить у прийомі працювати. Приховаєте актуальне – звільнять за кілька днів. Момент дуже тонкий. До нього слід підходити виважено, вдумливо, акуратно, але чесно. Нижче ми спробуємо на практиці заповнити цей пункт так, щоб уникнути негативних наслідків. Але спочатку візьміть аркуш паперу і випишіть те, що ви вважаєте своїми слабкостями. Поки що не думайте про роботу. Фіксуйте все, що спадає на думку. Зайве потім відсіємо.

Як аналізувати свої здібності

Щоб описати слабкі сторони людини для анкети, необхідно ретельно розібратися у характері, звичках, внутрішніх установках. Скажете, що це під силу лише фахівцю? Помиляєтесь! Зараз самі все побачите. Сідайте зручно, озброївшись ручкою, та складайте списки. Заносите в готельні колонки те, що:

• добре виходить;
• подобається виконувати;
• зовсім не виходить;
• необхідно ще освоїти;
• викликає огиду;
• робиться, але зі скрипом, без ентузіазму.

Якщо підійдете до цього процесу ґрунтовно, то отримаєте основу для того, щоб виявити слабкі сторони людини для анкети. Так, в принципі, роблять фахівці. Вони витягують зазначену інформацію у процесі розмови, спостереження, проведення тестів. Але ви себе знаєте, отже і справа піде швидше. А щоб полегшити роботу, наведемо перелік того, що вважається слабкостями. Орієнтуйтесь на ці дані, але намагайтеся їх не копіювати. Поворухніть власними мізками!

Слабкі сторони людини: приклади

Роботодавцю від вас потрібно, щоб справа рухалася, не стояла на місці. Людині визначають коло обов'язків, які потрібно суворо виконувати. Його особистісні риси можуть заважати роботі. Щоб вивити такі не стикування і заповнюється графа, яка визначає слабкі сторони людини. Повірте, сорому в цьому нічого немає. Усі ми різні, відрізняємося один від одного. Один може командувати, іншому краще виходить виконувати. Той та інший індивід знайде собі те місце, що йому принесе задоволення та прибуток, а спільній справі – користь. Слабкості можуть бути такими (для працівника):

• відсутність схильності до спілкування; низька комунікабельність;
• замкнутість;
• малий досвід;
• надмірна емоційність;
• нестача профільної освіти;
• погані навички;
• конфліктність;
• поблажливе ставлення до брехні.

Список дуже приблизний, щоб зорієнтувати того, хто вперше зіткнувся з проблемою. Тут можна додати, наприклад, страх публічних виступів (якщо вони необхідні), невміння рахувати гроші (за потребою) і так далі. Виходити слід з посадових обов'язків, виконання яких ви претендуєте.

Сильні сторони

За аналогією можна похвалити себе в анкеті. Вказуйте усі свої таланти, уміння, навички, досвід. Наприклад:

• сила волі;
• витривалість;
• стійкість;
• цілеспрямованість;
• спокій;
• організованість;
• ясність розуму;
• рішучість;
• комунікабельність;
• ініціативність;
• терплячість;
• правдолюбство;
• справедливість;
• ощадливість;
• бізнес-здатності;
• фінансові навички;
• толерантність;
• духовність;
• аналітика;
• вміння йти на компроміс;
• артистизм;
• точність;
• шанобливе ставлення до лідерів.

Перелік також дуже приблизний. Коригувати його буде простіше, якщо вам пояснять, що робити на роботі потрібно. Обов'язково поцікавтеся. А з обов'язків виділяйте навички, які необхідні для їхнього успішного виконання.

Що бажано приховати

Брехати при заповненні анкети не рекомендується. Але є такі моменти, про які краще не казати. Наприклад, у вас відсутня сила волі. Тобто не було в житті моментів, коли її потрібно було продемонструвати. Ось ви й вважаєте, що її нема. Тоді просто не вказуйте цей пункт. Нічого поганого у цьому немає. Повірте, ця якість, названа суспільством позитивним, для роботодавця є сумнівною. Якщо трудівник упрється, маючи для досягнення мети всі задатки, порозумітися з ним складно. Такі люди і до судів скаржаться, і до органів заяву написати можуть. Навіщо ці проблеми начальству?

При заповненні анкети орієнтуйтеся на ділові характеристики. Ось тут слід бути дуже щирим. Кожен пункт, зазначений у анкеті, перевірять практично. Буде незручно та соромно, коли зловлять на брехні. Чи не вмієте розмовляти з клієнтом – так і вказуйте. Ця справа наживна – навчать. А за чесність отримаєте бонуси, хай поки що нематеріальні.

Знаєте, співбесіду, як правило, проводять люди, які вміють виділяти сильні та слабкі сторони людини. Приклади постійно проходять перед очима. Мимоволі навчишся помічати тонкощі та нюанси поведінки, проектувати їх на характери. Коли стикаєтеся з такою анкетою, заповніть її та прочитайте написане двічі. Потрібно кинути погляд на ваші дані як би збоку. У вас два переліки. Подивіться на співвідношення списків. Бажано, щоб позитивних, сильних якостейбуло втричі більше, ніж слабих. Самі поміркуєте, кому потрібен працівник, який нічого не вміє, не бажає? Безглуздо надавати такому індивіду шанс для зростання. А ви як думаєте?

Кожна людина має сильні і слабкі сторони характеру, які можуть зіграти їй на користь, і на шкоду. Особливо при прийомі на роботу або співбесіді, від якої залежить ваше майбутнє.

Сильні сторони людини

Відомо, що серед нас, звичайних людей, "святих" немає. І в кожної людини є свої переваги та недоліки. Тому варто приділити увагу першим із них. Для того, щоб під час співбесіди та живого спілкування «виблискувати» в живій мові, заздалегідь продумайте ті якості, які на вашу думку вам притаманні.

приклад гарного спискупереваг людини:

• Комунікабельність;
• Рішучість;
• Добросовісність;
• Виконавчість;
• Доброзичливість;
• Стресостійкість;
• відповідальність;
• Пунктуальність тощо.

Якщо ви перерахуєте хоча б частину вищезгаданих рис і якостей, це половина успіху. Якщо керівник побачить, як ви серйозно підійшли до цього питання, він оцінить ваше вміння грамотно викладати думки і передати суть. Вам не варто нахвалювати себе і обіцяти те, чого ви не в змозі виконати.

Наприклад, якщо ви не спеціалізуєтесь у певній галузі, але вам ставлять провокаційні питання з конкретної проблеми, чесніше буде відповісти, що ви поки що не володієте такими навичками, але прагнете і хочете розширити свої межі та вміння. Тоді роботодавець зможе оцінити вашу чесність та бажання розвиватися та йти вгору кар'єрними сходами.

Майбутній керівник може задавати вам підступні питання, відповідати на які буде не зовсім зручно. Витримка та вміння виходити зі складних ситуацій та перевіряється таким чином у кандидата.

Здається, це неправильно. Але якщо ви претендуєте на хорошу посаду, з високим окладом і від вас знадобиться вміння спілкуватися з людьми грамотно і без емоцій, то ви повинні мати витримку та дисциплінованість.

Потенційний роботодавець, за допомогою живого спілкування, зможе виявити у вас сильні та слабкі сторони і зробити висновки про вашу особистість.

Керівник так само запитає вас про ваші сильні та слабкі сторони. Не варто сприймати це питання серйозно і повністю діставати всі «скелети» з шафи. Буде достатньо, якщо ви назвете деякі несуттєві недоліки: наприклад, сором'язливість. Ця маленька порок рідко відлякує. Тому переживати із цього приводу не варто.

Щоб не бентежитись під час співбесіди та особистої розмови з потенційним наймачем, складіть заздалегідь список ваших переваг. Вам буде корисно проаналізувати склад свого розуму та характеру, тим самим ви будете готові до такого питання і не розгубитеся.

Візьміть чистий аркушпаперу та почніть писати ті якості, якими ви пишаєтесь. Наприклад, доброта, розуміння, чуйність, комунікабельність, навченість тощо. Це свого роду тренінг. Ви зможете об'єктивно оцінити свої плюси та мінуси. І заздалегідь, можна написати список тих якостей, які ви не маєте, але намагаєтеся розвинути в собі. Це дасть вам поштовх і стимул змінитись.

Слабкі сторони людини, їх список

Тепер намагатимемося розглянути слабкі сторони людського характеру. Найчастіше при спробі влаштуватися на роботу під час співбесіди роботодавець може помітити і деякі недоліки майбутнього кандидата на посаду. Наприклад, його може насторожити неуважність, неуважність і невиразне мовлення.

Розглянемо список найпоширеніших недоліків та слабких сторін людини:

• Нерішучість;
• Емоційна скутість;
• Сором'язливість;
• Боязкість;
• Грубість;
• Хамство і т.д.

При розмові, постарайтеся розповісти начальнику про ваші захоплення, хобі, трохи про сім'ю, в якій ви виросли. Тим самим ви розташуєте роботодавця, і він оцінить ваші прагнення і побачить, що ви багато на що готові заради роботи. Чесність та ненав'язлива відвертість піде вам на користь.

Слабкі сторони у резюме

При написанні резюме будьте обережні, вказуючи причину звільнення з попередньої роботи. Наприклад, якщо це були конфліктні ситуаціїіз співробітниками, або розбіжності з роботодавцем. Не має значення, чому ви звільнилися. Не розписуйте про причини догляду, краще написати про це стримано. Наприклад, не влаштовував графік роботи, або довелося змінити посаду через переїзд.

Також постарайтеся не переходити на особистості та присвячувати майбутнього наймача про минулий робочий колектив. Краще обійти незручні теми тактовно та акуратно. При цьому, не втрачаючи самовладання та почуття власної гідності.

Сильні сторони людини в приклад

При написанні резюме будете обережні, вказуючи про свої сильні сторони. Наприклад, не варто писати про такі особливості характеру, якими ви не маєте. Краще зробити акцент на перевагах вашого характеру. Наприклад, ви можете написати такі риси:

• Рішучість;
• Допитливість;
• Стресостійкість;
• Комунікабельність;
• Вміння виходити із різних ситуацій;
• Активна життєва позиція.

Перерахувавши ці якості, ви справді справите на начальника позитивне враження, і ваша кандидатура буде розглянута.

Сильні та слабкі сторони керівника

Додатково, вас можуть запитати, які якості та особисті заслуги ви хотіли б бачити у вашому начальнику. На це питання варто заздалегідь продумати відповідь. Наприклад, ви можете сказати, що в лідері вам хочеться бачити:

• Цілеспрямованість;
• Стриманість;
• Чуйність;
• Вибагливість;
• Комунікабельність;
• Індивідуальний підхід до працівників;
• Рішучість і т.д.

Вам не просто так будуть ставити подібні запитання. Адже кожному наймачеві хочеться бачити, що співробітник чекає від начальства. Якщо ви гідно відповісте і сподобаєтеся потенційному начальнику, то отримаєте місце в постійному штаті.

Сильні та слабкі сторони характеру

Підіб'ємо невеликий підсумок. При прийомі на роботу ви повинні заздалегідь продумати свої відповіді, щоб справити хороше враження на майбутніх наймачів. Якщо ви активно спілкуватиметеся, проявите себе з кращого боку, наголошуючи на перевагах свого характеру, ви точно отримаєте перспективну роботу та бажану посаду.