Мої слабкі сторони для резюме. Який із розділів резюме ви вважаєте найважливішим? позитивних якостей для керівника

Хороша структура резюме обов'язково включає список професійних навичок і сильних сторін. На кожному сайті пошуку роботи або в кожному шаблоні є подібний розділ, який потрібно заповнити.

Навіщо писати сильні сторони у резюме

Це потрібно, щоб показати роботодавцю, що ви йому підходите. Всього-навсього.

Якщо ви грамотно покажете ваші сильні сторонихарактеру в резюме, шанси потрапити на співбесіду збільшаться.

Які сторони характеру вказати

По перше, виходячи з вимог вакансії.

На різних посадах цінуються різні якості. Бухгалтерія вимагає терплячості та посидючості, керівництво — активності та лідерських навичок, робота водієм — тверезості. І так далі.

По-друге, будьте щирі перед самим собою.

Якщо ви спокійні та розважливі, не пишіть про лідерські якості. Якщо ви творча людинаі вам складно працювати в умовах жорстких дедлайнів, не пишіть про дисципліну та пунктуальність.

Найчастіша помилка у резюме

Я складаю резюме для людей різного посадового рівня і перед роботою я прошу надіслати їхнє поточне резюме. Практично у всіх бачу список офісного супермена.

• Відповідальність.
• Обов'язковість.
• Стресостійкість.
• Дисциплінованість.
• Робота результат.
• Навчання.
• Цілеспрямованість.
• Комунікабельність.
• І так далі.

Я постійно читаю та редагую цей безглуздий набір фраз. У хорошому резюме, що «продає», не повинно бути зайвого. Все має бути доцільним.

Виправляємо помилку

Щоб не бути як усі, вчіться виділятися з натовпу. Є два відмінні варіанти вказівки сильних сторін у резюме.

Перший варіант- Видалити всі ці якості з резюме. Це дуже просто.

Другий варіант. Виберіть одну (максимум дві!) свої риси характеру та напишіть про кожну з них за пропозицією. Детально та конкретно.

Приклад вказівки сильних сторін у резюме:

• Комунікабельна (працювала у продажах, а також у журналістиці, брала інтерв'ю у артистів).
• Вважаю за краще працювати на результат - вмію починати і завершувати справи, швидко приймаю рішення, прямолінійний і активний у спілкуванні.

Подумайте, яка ваша якість найсильніша і що особливо знадобиться на майбутній роботі. Знайдіть цю рису характеру та опишіть її смачно та докладно. Це спрацює куди краще за банальний список нічого не значущих слів.

Який із розділів резюме ви вважаєте найважливішим?

Poll Options є обмеженим тому, що JavaScript є неможливим у вашому браузері.

При влаштуванні на роботу єдиною сполучною ланкою з вашим роботодавцем стає Ваша анкета. Отримати гарну роботуважко без правильної подачі власних можливостей. Однак багато серйозних вимагають заповнення підступного пункту. слабкі сторонихарактеру.

У резюме важливість є кожне написане слово. Не слід заповнювати цей рядок нашвидкуруч!

Слабкі сторони у резюме мають стати дзеркальним відображеннямваші сильні якості.

Як перетворити недоліки на сильні сторони на резюме

Але не слід надто вже старатися у перерахуванні своїх недоліків. Та й докоряти собі за ваші слабкі сторони особистості не потрібно. Пам'ятайте, що одному добре, іншому неприйнятно. Наприклад, для когось ти марнотратний, хтось визнає тебе щедрим; одні побачать у Вас жадібність, інші скажуть – ощадливий.

Подайте роботодавцю свої негативні рисихарактеру, загорнувши їх у гарну обгортку. Наприклад, для бухгалтера нетовариська навіть стане в нагоді в роботі, а ось менеджеру з цією якістю доведеться нелегко.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Знайдіть 2-3 риси вашого характеру, які будуть вважатися мінусом звичайного життя, але з погляду обраної професії перетворюються на незаперечні переваги.

Які слабкі сторони вказати в резюме

Тут слід добре подумати. Деколи написати пару слів про себе набагато складніше, ніж Ви думали. Адже на кін поставлено роботу в солідній компанії і від Вашого вміння відобразити в анкеті і слабкі сторони може залежати благополуччя всієї родини.

Звичайно, ще не гарантія того, що черговий роботодавець візьме Вас у свою команду. Немає сумнівів, що майбутній бос не тільки не відкладе його убік, а виявить свою зацікавленість і неодмінно захоче зустрітись. То які ж козирі ми запасемо, щоб обійти конкурентів?

Будьте правдиві

Звичка перебільшувати доведеться тут дуже до речі. Якщо роботодавець не вимагає зупинятися на негативних якостях, то писати нічого не потрібно. Тоді зосередьтеся на своїх перевагах як фахівця, згадавши свої сильні сторони. Якщо резюме потрібно написати у довільній формі, тоді поставте акцент на своїх позитивних сторонах як особистості та спеціаліста в області.

Але які недоліки вказати у резюме, щоб стати першим претендентом на довгоочікувану посаду?

1. По-перше, як ми вже казали, щоб у роботодавця не склалося про Вас враження, як про людину з хворобливо-завищеною самооцінкою, в жодному разі не ігноруємо пункт про недоліки.
2. По-друге, не відхиляйтесь від стилю написання резюме. При розмові з співрозмовником наживо набагато простіше донести інформацію до слухача: можна використовувати жести, міміку, орієнтуватися на його реакцію. У разі резюме потрібний особливий підхід, адже керівник бачить лише написане.
3. По-третє, шеф не зможе не відзначити чесність резюме, де Ви коротко повідомите про свої недоліки, ґрунтуючись на деяких важливих моментах.

Не женіться за зразком

Розглядаючи резюме, кожен роботодавець дивиться на стан речей під своїм кутом. Іноді ту саму рису характеру можна розцінювати двояко. Для когось вона обернеться позитивною стороною медалі, а дехто може потрапити до чорного списку, маючи такі особливості характеру.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Для кожної сфери діяльності потрібний індивідуальний підхід . При командній роботі лідерські якості лише заважатимуть колективу, а для менеджера вміння приймати власні рішення будуть цілком доречними.

Будьте інтелектуально зрілими

Важливо, щоб Ви усвідомлювали свою недосконалість і не сприймали критики. Адже тільки людина, що інтелектуально сформувалася, може спокійно і справедливо провести особистісну оцінку своїх позитивних і негативних сторін.

Роботодавцю безперечно простіше віддати перевагу зрілої особистості, ніж займатися вихованням неврівноваженої особи.

Покажіть готовність працювати над собою

Представивши на загальний суд свої негативні якості, обов'язково вкажіть, що активно ведете боротьбу із зазначеним Вами недоліком. Не можна, щоб роботодавець подумав, що ви комфортно живете із цим негативом.

Мова може йти про сором'язливість або імпульсивність. Можна вказати на їх прояв у відповідності до ситуації, і дати зрозуміти, що ви ведете запеклу боротьбу з наявністю цих мінусів: розширюєте свої зв'язки і прагнете контролювати свій запал.

Розглянемо простий приклад у резюме, де слабкі сторони претендента обернулися позитивною стороною з професійної точки зору.

«В повсякденному життіви не можете відмовити людям, і через це у Вас немає свого особистого життя. Однак начальник може вважати цю якість більш ніж вигідною для нього. Взявши на роботу безвідмовного працівника, керівник розраховує на те, що завжди зможе покластися на такого співробітника, яких би питань не стосувалося доручення. Просто безцінною ця риса може стати для персоналу, який працює під чиїмось безпосереднім керівництвом.

Уявіть свої переваги як недоліки

Психологія дуже цікава наука. Заповнювати поле для вад фразами «підвищена відповідальність» або «трудоголізм» звичайно не варто. Керівник відразу викриє Вас у нечесності.

Брати високооплачувану посаду і разом із нею майбутнього начальника треба:

• довірливістю – вас сприймуть, як людину здатну укладати договори виключно з перевіреними партнерами;
• самовпевненістю - побачать у Вас лідера, схильного рухатися вперед;
• гіперактивністю - зроблять ставки на швидкість виконання поставлених завдань порівняно з іншими співробітниками;
• повільністю - відшукають у Вашій особі скрупульозного працівника, який може побачити помилки та помітити важливі нюанси;
• підвищеною тривожністю – відзначать відповідальний підхід до роботи та своїх обов'язків;
• прямолінійністю – вважатимуть Вас майстром ведення переговорів, який стане з упевненістю наполягати на умовах та вимогах компанії;
• вимогливістю - подумають: якщо працівник вимогливий до себе, то і до виробничим процесамвідноситиметеся з не меншою відповідальністю;
• педантичність - визначать здатність доводити починання до ідеалу шляхом багаторазових перевірок;
• непосидючістю – розглянуть у Вас співробітника, готового виконувати нові завдання та доручення незалежно від зовнішніх факторів;
• скромністю – зарахують до співробітників, які зважують сказане, що допомагає запобігти конфліктні ситуаціїта непотрібні непорозуміння.

Для резюме майбутнього бухгалтера як приклад слабких сторін можна керуватися:

• підозрілістю;
• зайвою педантичністю;
• підвищеною тривожністю;
• прямолінійністю;
• скрупульозністю;
• скромністю;
• невмінням брехати;
• самолюбством;
• відсутністю зговірливості у робочих моментах;
• педантичності;
• підвищеним почуттям відповідальності;
• невмінням вести переговори.

Але для спеціальностей, які потребують безпосереднього спілкування з широкою аудиторією, цей список якостей вкрай не підходять.

Менеджеру, наприклад, можна вказати в резюме:

• непосидючість;
• гіперактивність;
• вимогливість;
• нахабство;
• впертість;
• самовпевненість;
• прямолінійність;
• імпульсивність.

Навіщо керівник хоче дізнатися про ваші недоліки

Якщо майбутній бос вирішив включити до резюме графу «слабкі сторони характеру», то ігнорувати її неможливо.

Залишайтеся самим собою, вірте в себе і у вас все вийде, а наостанок відео

Ви можете бути неймовірно крутим фахівцем і навіть гуру в якійсь вузькій області, але який у цьому сенс, якщо особисті якості для резюме були підібрані неправильно або зовсім про них забули? Здавалося б: маємо дивитися на досвід роботи, а ділові якості працівника для резюме – це вже другорядне. Насправді те, як Ви себе піднесете у графі «особисті якості» може стати доленосним.

Перш, ніж перейти до розгляду потрібних роботодавцю якостей, невелика порада: забудьте в шаблонах у вигляді слів «цілеспрямованість», «швидке навчання», «робота на результат». Це все добре, але так старо. Навіть якщо такі якості Ви хочете написати, нехай вони будуть не єдиними у почесному списку. Від убогості та шаблонності подачі Ваша характеристика як майбутнього співробітника вже точно не буде у виграші.

Почнемо із загальних порад професійних HR-фахівців. Щоб не витрачати свій дорогоцінний час на співбесіду не Той або не Того, вони обов'язково звернуть увагу не тільки на досвід роботи, але і на особисті якості. І ось що радять самі ейчари:

• Можна дуже цінувати себе, як фахівця, але вказувати більше 5-ти особистих якостей не потрібно
• Якості працівника для резюме вказуються з посади. Про це ми докладніше напишемо. Але, для початку: співробітнику продуктового складу при виконанні своїх прямих посадових обов'язків харизма не стане в нагоді
• Можете гуморити, але якщо Ви претендуєте не на керівну посаду. Про переваги роботодавця найчастіше можна попередньо дізнатися в описі вакансії

Позитивні якості людини для резюме мають відповідати посадовим обов'язкам. Саме тому ми підготували список посад та особистих характеристик до них.

Приклади ділових якостей для працівників за фахом

Приклад: бухгалтер.Від цієї людини залежить багато чого. Іноді, навіть життя компанії залежить від нього та його умінь правильно розпорядитися грошима.

Сильні професійні якостібухгалтера, які важливо вказати: стресостійкість, посидючість, навченість, лояльність, відповідальність, неконфліктність. І не просто так ми поставили стійкість до стресів на перше місце. Проводити фінансові операції компанії з мільйонним оборотом – чим не привід для стресу? Якщо оборот менший – нерви ціліші і сон міцніший.

Приклад №2: менеджер із продажу.Що більше зможе продати – то краще. Чим більше привабить нових клієнтів – тим впевненіше розвиватиметься компанія. Так, від менеджера з продажу залежить багато в чому життєдіяльність компанії. Щоправда, не завжди представників цієї посади винагороджують гідною оплатою праці. Але ми будемо тільки про хороше, і тільки про професійних менеджерів з продажу, яким важливо вказати наступні якості працівника для резюме:

Комунікабельність, стресостійкість, презентабельний зовнішній вигляд, грамотно поставлена ​​мова, освіта, відповідальність. У випадку менеджера з продажу на перше місце ми поставили комунікабельність. Щоправда, адже які можуть бути продажі, якщо менеджер не вміє розпочинати розмову, і тим більше «виводити» розмову з потенційним клієнтом до потрібного для компанії результату?

Приклад №3: секретар.Чомусь існує шаблонна думка, що секретар – це виключно приваблива зовнішність. І вона в тому числі, але на плечі секретаря, залежно від потреб компанії, лягає чимало складних рутинних завдань.

Особисті якості в резюме для секретаря: грамотна мова, приваблива зовнішність, старанність, відповідальність, посидючість, вміння працювати у команді, неконфліктність. І ось руйнація шаблону: першість за «грамотною мовою».

Секретарі повинні вміти привернути до себе кожного відвідувача, чи це претендент на якусь посаду в компанії або потенційний діловий партнер. Секретар перший створює загальне враження про компанію. Чи зустрічалися Вам секретарі, які двох слів не могли сказати? Якщо зустрічалися, Ви точно розумієте, чому грамотна мова така важлива.

Ось ми «пройшлися» одними з найпоширеніших вакансій, які щодня з'являються в інтернеті в кількості кількох десятків і навіть сотень.

А чому б не приділити окрему увагу IT-фахівцям?

Професійні навички IT-фахівців сьогодні є особливо цінними. Багато компаній потребують нереально крутих фахівців, які зможуть наздогнати та перегнати конкурентів, при цьому збільшивши дохід компанії у кілька разів.

Ось що найчастіше самі про себе пишуть IT-фахівці у своїх резюме:

• Аналітичний склад розуму
• Працьовитість
• Вміння працювати в команді
• Вміння працювати з великим обсягом інформації

Працьовитість, як нам здається – це приблизно такий самий шаблон, як цілеспрямованість з вмінням працювати на результат. Чи не працьовитість хочуть бачити потенційні роботодавці у графі особистих якостей свого майбутнього IT-фахівця. Хочете знати, що вони хочуть бачити?

А ось що:

• Самостійність
• Ініціативність
• Стресостійкість
• Енергійність
• Відповідальність
• Вміння працювати в команді
• Уважність
• Мобільність
• Креативність

Ось такий послужний список.

Ділові якості для резюме IT-фахівця, як бачите, абсолютно не мають жодного значення. На перших позиціях: самостійність та ініціативність.

Щоправда, якому роботодавцю хочеться отримати у свою команду IT-фахівця, якого доведеться постійно контролювати чи підганяти та щось нагадувати? Тим більше, IT-сфера є однією з небагатьох, де вузька спеціалізація не дає можливість керівництву якось вплинути на результат.

Ось і виходить, що айтішник має бути самостійним, ініціативним (куди ж без цього), креативним тощо. Стійкість до стресів – плюс до карми не тільки самого айтішника, а й усієї компанії. Без стресових ситуаційу цій роботі обходиться рідко, а терміни зривати не можна, демонструвати свої емоції небажано і втрачати клієнта – подібно до краху власної і корпоративної репутації.

А ось список якостей, які у своїх резюме фахівці IT сфери вказують найрідше:

• Чарівність
• Хоробрість
• Промовистість
• Передбачливість
• Твердість характеру
• Скептицизм

Як нам здається, більшість цього списку – дуже важливі особисті характеристики для резюме. Тим більше, якщо Ви хочете потрапити до креативної команди. Чому б не вказати хоробрість і привабливість? У спілкуванні з клієнтами та співробітниками ці якості зайвими не будуть. Щоправда, все має бути в міру.

Універсальні позитивні якості для будь-якого резюме

І насамкінець про універсальні якості, які HR-фахівці рекомендують вказувати у своєму резюме без прив'язки до посади та її вимог:

• Здатність швидко навчатися
• Чесність
• Ініціативність
• Стресостійкість
• Відсутність шкідливих звичок

Отакий вийшов невеликий, але універсальний набір. Можете взяти його собі на замітку, але не забудьте вказати і ті особисті риси, які очікує від Вас майбутній роботодавець.

А написати потрібне дуже просто: поставте себе місце цього роботодавця. Подумайте, якого фахівця хотіли б бачити у своїй команді Ви? Правильні якості працівника для резюме – це не шаблони. Ви ж бажаєте, щоб звернули увагу саме на Вас? Тоді приділіть окрему увагу графі «особисті якості», і посада буде Вашою, ми впевнені.

Ірина Давидова

Час на читання: 4 хвилини

А А

Як сподобатись майбутньому шефу, якщо в його анкеті стоїть підступний пункт – слабкі сторони характеру? У резюме, на відміну від звичайної розмови, кожне слово має вагу, тому краще заздалегідь підготуватися до незручних питань, і слабкі якості необхідно піднести, як дуже корисні для справи.

1. Можна просто не вказувати свої слабкі професійні якості у резюме. Сконцентруйтеся на ваших навичках, досвіді, освіті, а про особисті якості можна буде поговорити на співбесіді. Однак відмовитися від того пункту неможливо, якщо ви заповнюєте резюме в електронному вигляді. Читайте також:
2. Прочерк замість інформації – ще одна помилка майбутніх працівників. Якщо шеф вирішив залишити цю графу, значить, його справді цікавить ця інформація. І справа навіть не в ній, а у перевірці адекватного сприйняття себе, здатності вчитися та розуміти керівника. Порожнеча може говорити про надмірно завищену самооцінку або, навпаки, про невпевненість у собі. Читайте також:
3. Звичайно, не варто надто докладно перераховувати всі недоліки або займатися самобичуванням. Достатньо пам'ятати, що будь-які слабкі сторони мають зворотний бікдля роботодавця. І те, що для одного буде проблемою, для іншого може бути перевагою. Наприклад, якщо ви бухгалтер, ваша нетовариська буде корисна в роботі. А якщо ви менеджер, то це серйозний недогляд.
4. Заповнюючи в резюме сильні та слабкі сторони, постарайтеся відштовхуватись від посади, яку хочете обіймати.Наприклад, виберіть недоліки, які не пов'язані з вашою діяльністю. Неусидливість для менеджера з продажу – норма, а бухгалтера – мінус.
5. «Перетворюйте недоліки на переваги» - Старий підхід. Він працює, якщо ви вмієте творчо мислити. В іншому випадку старання будуть надто примітивними і вас розкусять. Так що прийом «з підвищеним почуттям відповідальності, трудоголізмом і перфекціонізмом» може бути невдалим.
6. Пам'ятайте, деякі боси зовсім не шукають у вас недоліки , а лише оцінюють адекватність, правдивість та самокритичність.
7. Краще описувати такі ваші слабкі сторони резюме, які можна вдосконалювати. Про це треба також повідомити у тексті анкети. Є деякі шефи, які хочуть навчати робітників під себе. У такому разі ваша відвертість і готовність працювати над собою будуть гідно оцінені.
8. Вказуйте не лише індивідуальні особливості, а й ваші властивості у колективній роботі .
9. Не використовуйте хитромудрі фрази на кшталт «мої недоліки – продовження моїх переваг». Це не здивує, а лише покаже небажання вести діалог із роботодавцем.
10. Оптимальна кількість недоліків – 2 чи 3 . Чи не захоплюйтесь!

Слабкі сторони у резюме — приклади:

• Егоїзм, самолюбство, педантичність, негнучкість у трудових питаннях, звичка говорити правду прямо, невміння встановлювати контакт із незнайомцями, підвищена вимогливість.
• Схильність до формалізму, надмірна вага, непунктуальність, повільність, непосидючість, страх літаків, імпульсивність.
• Безвідмовність, висока тривожність, гіперактивність, недовірливість, прямолінійність, потреба у зовнішній мотивації.
• Запальність, замкнутість, самовпевненість, упертість.
• Ще серед слабких сторін вказати в резюме можна те, що ви не завжди ідеально висловлюєте свої думки чи схильні до рефлексії . А якщо вас запитають, чому це заважає – дайте відповідь, що хотіли б менше витрачати часу на аналіз проблеми.

Не всі вимагають, щоб у резюме були вказані слабкі сторони. Але якщо у бланку є такий пункт, то ставити прочерк буде помилкою. Краще подивіться приклад слабких сторін характеру резюме.

Перш ніж заповнювати графу, в якій необхідно вказати недоліки, обміркуйте вашу відповідь. У жодному разі не пропускайте його, адже ідеальних людейне існує. Як правило, керівники хочуть побачити, наскільки ви правильно оцінюєте себе. Якщо ви не знаєте, що написати, подивіться запропоновані варіанти та оберіть щось найбільш підходяще.

Універсальна формула: підбирайте такі риси характеру, які для виконання саме цієї роботи є гідністю, а у звичайному житті справді можуть вважатися людським недоліком.

Можна написати такі слабкі сторони:

• зайва прямота, звичка говорити правду у вічі;
• складність під час встановлення контакту з незнайомцями;
• невміння виявляти гнучкість у трудових питаннях;
• безвідмовність;
• підвищена тривожність;
• зайва емоційність, запальність;
• любов до формалізму;
• непосидючість;
• повільність;
• гіперактивність;
• страх авіаперельотів.

Усі зазначені слабкості в резюме можуть стати перевагами, якщо подивитися на них під іншим кутом. Як приклад можна навести непосидючість. Для торгового представника або активного менеджера з продажу це може стати плюсом. Це ж стосується безвідмовності. Для керівника це сигнал, що ви можете виявитися тією людиною, яка буде робити всю понаднормову роботу.

Усі претенденти повинні думати, як правильно написати мої слабкі сторони для резюме. Наприклад, майбутній бухгалтерабо інженер-проектувальник може написати:

• недовірливість;
• зайва скрупульозність;
• підвищена тривожність;
• надмірна вимогливість до себе;
• прямолінійність;
• педантичність;
• скромність;
• невміння брехати;
• проблеми під час встановлення контакту з незнайомими людьми;
• самолюбство;
• відсутність гнучкості у трудових питаннях;
• принциповість;
• підвищене почуття відповідальності;
• відсутність дипломатичності.

• гіперактивність;
• самовпевненість;
• непосидючість;
• імпульсивність;
• необхідність зовнішньої мотивації;
• недовірливість, бажання перевіряти ще раз і підтверджувати всю інформацію.

Недоліки однієї професії можуть стати перевагами іншій.

Також можна вказати у резюме серед своїх негативних якостей:

• прямолінійність;
• трудоголізм;
• зайва любов до спілкування.

Претендентам на посаду керівника необхідно підготуватися, перш ніж заповнювати зазначену графу. Найкраще продумати, які слабкі сторони вказати в резюме. Їм можна написати про такі риси характеру:

• зайва емоційність;
• педантичність;
• любов до дрібниць;
• думки про роботу, планування займають більшу частину вільного часу;
• підвищена вимогливість до оточуючих.

Вдалим прикладом можна назвати такі формулювання:

• невміння відповідати хамством на хамство;
• схильність приймати рішення, спираючись на свою думку;
• недовіра до людей та любов до підтвердження фактів.

Деякі претенденти вважають за краще вказувати, що вони:

• надмірно довірливі;
• можуть підвищити голос на підлеглих;
• прямолінійні, висловлюють свою думку без завуальованих прикрас;
• запальні;
• завжди шукають підтвердження слів;
• мають гіпертрофоване почуття відповідальності;
• схильні до формалізму та приділяють зайву увагу дрібницям;
• дратуються від безладдя;
• повільні;
• не люблять робити щось на догоду іншим.

Багато хто боїться писати про недоліки, вважаючи, що роботодавець відразу відправить їх резюме до сміттєвого кошика. Звичайно, не варто бути надто відвертим, але й повністю пропускати цей розділ анкети не варто. У цьому випадку можна написати про якісь нейтральні якості, які ніяк не вплинуть на роботу. Для людини, яка претендує на будь-яку вакансію, серед властивих слабкостей можна вказати:

• страх літаків;
• арахнофобію (страх павуків), веспертиліофобію (страх кажанів), офідіофобію (страх змій);
• зайва вага;
• відсутність досвіду;
• вік (підійде для людей віком від 40 років);
• любов до шопінгу;
• любов до солодкого.

Ці відомості ніяк не характеризують вас, вони просто говорять про ваші страхи або маленькі слабкості.

Можна озвучити такі недоліки:

• не завжди точно висловлюю свої думки;
• надто довіряю людям;
• схильний до рефлексії;
• часто аналізую минулі помилки, загострюючи на них надмірну увагу;
• витрачаю багато часу на оцінку своїх дій.

Це негативні якості, але вони не мають впливу на робочий процес.

Незалежно від посади, на яку ви претендуєте, можна написати такі слабкі сторони:

• захоплююсь роботою так, що забуваю робити перерви;
• не можу побудувати відносини з колегами, тому що не люблю пліток;
• не можу дати відсіч у відповідь хамське звернення;
• постійно пропускаю усі ситуації через себе;
• надто близько підпускаю людей;
• не вмію лаятись;
• помітно переживаю, коли доводиться брехати.

Зауважте, що є пункти, які краще не вказувати. Не варто писати, наприклад, що ви:

• любите лінуватися;
• боїтеся брати на себе відповідальність;
• не любите приймати рішення;
• непунктуальні;
• часто відволікаєтесь;
• думаєте лише про зарплату;
• любите службові романи.

Наприклад, написавши в резюме про свою лінь, ви ризикуєте: роботодавець вирішить, що вам не хочеться працювати.