Wie setzt man einen Untergebenen ein? Beziehung zwischen Führer und Untergebenem. Wie bringt man einen Kollegen in die Schranken, der ständig zu demütigen versucht? Der Chef ist der Vater

Oftmals wird ein Hochschulabsolvent, der gerade eine neue Stelle erhalten hat, von älteren Kollegen nicht nach den Kenntnissen beurteilt, die er erworben hat, sondern nach Berufserfahrung und ... Geburtsjahr.

Jung bedeutet grün. Eine solche Person, sagt man, kann beaufsichtigt werden – eine Aufgabe, die man nicht erledigen möchte, abschütteln, darum bitten, in der falschen Schicht zum Dienst zu gehen, schließlich etwas in den Laden schicken, das Leben beibringen ... Wie kann ein junger Arbeitnehmer Kollegen „in die Schranken weisen“? Was kann getan werden, um respektiert und respektiert zu werden?

Ich werde nie vergessen, wie sich eine Freundin, die ein Praktikum beim Fernsehen gemacht hatte, bei mir beschwerte, dass sie nicht zum Dreh mitgenommen, sondern zu „schmutziger“ Arbeit gezwungen wurde – Kassetten sortieren, Gespräche anderer Leute transkribieren, Material für erfahrene Journalisten sammeln , an wen die Firmendokumente weitergeleitet werden sollen. Das Mädchen trainierte nur eine Woche und ging dann auf Englisch – ohne irgendjemandem etwas zu sagen. Sie ärgerte sich darüber, dass das Management ernsthaften Aufgaben nicht traute. Mit der Zeit wurde Olya klar, dass sie falsch lag, denn Vertrauen musste man sich verdienen. Wieder einmal traute sie sich nicht, an diesem Fernseher zu üben – es war peinlich.

Ein bekannter Systemadministrator, der seit mehreren Jahren für ein Privatunternehmen arbeitet, gab zu, dass er, als er einen Job bekam, mit seinem Chef einige Verantwortlichkeiten vereinbart hatte, aber mit der Zeit wurden es mehr davon – andere Mitarbeiter „warfen“ ihre Arbeit . Da der Typ neu war, versuchte er, sie nicht abzulehnen. „Der Vermarkter hat mich gebeten, für ihn im Internet nach Informationen zu suchen, der Hauptbuchhalter – um Berichte an das Finanzamt zu übermitteln, der Rohstoffspezialist – um die Preise für Waren zu vergleichen“, sagt Sergey. - Als der Chef fragte, warum ich die Hauptarbeit nicht erledigte, erklärte ich ihm, was ich tat. Er entzog mir den Bonus – er sagte, das seien meine Probleme. Nach diesem Vorfall begann ich zunächst mit der Hauptarbeit und begann höflich, anderen die Hilfe zu verweigern. Er stimmte zu, dies nur zu tun, wenn er Freizeit hatte. Und sie sprachen mich nicht mehr mit einem Bestellformular an, sondern mit den Worten „Könnten Sie ...?“. Der Chef hat endlich gesehen, dass ich ein Profi auf meinem Gebiet bin, und er hört sich meine Meinung an.

„In jedem Team gibt es formelle und informelle Beziehungen“, erklärt die Psychologin Valentina Parobii. - formell – bezogen auf die unmittelbaren Pflichten von Mitarbeitern, die bestimmte Positionen besetzen, informell – solche, die für die Führung sorgen. Wenn sich ein junger Spezialist in einem bereits etablierten Team wiederfindet, gibt es gewisse Risiken: Das erste besteht darin, die Aufgabe, die Kollegen „aufgeben“, kategorisch abzulehnen (sie sagen, ich mache das nicht, weil sie mir kein Geld dafür bezahlen). es), setzt sich Konflikten aus. Die zweite Möglichkeit besteht darin, einmal zuzustimmen, die Arbeit eines anderen zu erledigen, und dies jederzeit tun zu können. Jede Situation muss individuell betrachtet werden.

Wenn beispielsweise einer der Kollegen den Systemadministrator bittet, dem Verlader beim Transport der Ware zu helfen, ist es besser, wenn er darum bittet, dies ist die Aufgabe des unmittelbaren Vorgesetzten. Ist dies nicht der Fall, ist dem Auftraggeber zu empfehlen, die Aufgaben mit der Geschäftsführung abzustimmen. Kommt ein solcher Wunsch vom Chef, sollte man ihn richtigerweise fragen, warum der Systemadministrator die Ware tragen soll, wie oft das so weitergehen soll oder ob die Mehrarbeit irgendwie belohnt wird. Der Chef sollte darauf hinweisen, dass solche Arbeiten eine andere Qualifikation und eine bessere körperliche Fitness erfordern.

„Junge Arbeitnehmer müssen Aufgaben aufgeben, die ihrer persönlichen Würde zuwiderlaufen“, rät der Psychologe. „Sonst wird es sehr lange dauern, bis sie ihren Respekt (und auch ihre Selbstachtung) wiedererlangen.“

Wenn eine neue Frau im Team auftaucht, die auffällt („Kleidung oder Kleidung nicht so“), werden ältere konservative Damen definitiv anfangen, „zu lehren, wie man lebt“. Damit das nicht passiert, kann man nach dem ersten „Ratschlag“ überraschte Augen machen und kulturell fragen, ob sie wirklich darüber reden wollen. Andernfalls müssen Sie sich ständig Notizen anhören. Sie müssen Ihre Freiheit verteidigen, aber denken Sie daran, dass Sie in Ihrem Büro immer noch Ruhe brauchen.

„Junge Menschen sind oft eitel“, fährt die Psychologin fort. - Es kommt vor, dass sie ohne entsprechende Erfahrung einen Sonderstatus beanspruchen. Man muss sich seine Autorität im Team verdienen.“

Lernen Sie von jedem und jedem

Haben Sie nach dem Verlassen der Universität keine Angst davor, Student zu bleiben. Stellen Sie Fragen zu allen Details des Unternehmens und ahmen Sie das Wissen erfahrenerer Büronachbarn nach. Der Wunsch, das eigene berufliche Niveau zu verbessern, ist ein Zeichen einer ernsthaften Herangehensweise an das Geschäft und kann mit den uralten Stereotypen der Menschen um Sie herum brechen.

Lernen Sie schriftliche Kommunikation

Ihr Schreibstil wird dazu führen, dass das obere Management Sie als Ganzes beurteilt. Es ist kein Geheimnis, dass viele nicht wissen, wie man richtig schreibt und seine Gedanken klar artikuliert – Ihre Fähigkeiten werden Ihnen helfen, sich von Ihren Kollegen abzuheben. Achten Sie auf Zeichensetzung, Rechtschreibung und verwendete Ausdrücke.

Zeigen Sie Führungsqualitäten

Führungsqualitäten sind das, was die meisten Manager bei Nachwuchskräften erwarten. Um Ihren Karriereweg zu beginnen, müssen Sie zeigen, dass Sie in der Lage sind, die Menschen um Sie herum zu beeinflussen. Sie können Führung erkennen, indem Sie älteren Kollegen die Feinheiten der Arbeit mit Dokumenten, Tabellenkalkulationen und der Suche nach Informationen im Internet beibringen. Fast jeder verfügt über einzigartige Fähigkeiten – machen Sie sie zur Grundlage Ihrer Führung in der Organisation.

Überlegen Sie, was verbessert werden kann, und schlagen Sie es vor

Als Neueinsteiger erhalten Sie einen neuen Blick auf die Abläufe im Unternehmen. So ist es für Sie einfacher, auf bestehende Mängel zu achten und den Behörden Lösungen anzubieten. Wenn der Chef kein „konservativer Apologet“ ist, wird er Ihre Vorschläge mit Interesse zur Kenntnis nehmen. Vielleicht denken Sie über eine Methode zur Automatisierung von Arbeitsabläufen nach oder entwickeln ein neues Schema für die Kommunikation mit Kunden – beginnen Sie mit Änderungen, die für das Unternehmen nicht sehr kritisch sind. Versuchen Sie, bis zur höchsten Führungsebene durchzudringen – so wissen Sie, dass der Chef des Chefs Ihres Chefs ein sehr netter Mensch sein kann.

Heutzutage sind sie relevanter denn je. Personalmanagement ist zum Beruf geworden. Nur der Faule redet nicht über Motivation und den Faktor Mensch. Zur Abwechslung möchte ich in diesem Artikel das Thema der Verbraucherhaltung von Untergebenen gegenüber dem Chef diskutieren.

Vielleicht kommt jeder Anführer früher oder später auf die Idee, dass er ausgenutzt wird. Und je professioneller der Manipulator ist, desto später entsteht dieser Gedanke. Und dann ist die nächste Frage, wie man den Untergebenen in die Schranken weist.

Was droht dem Chef

Am häufigsten findet eine passive Manipulation statt. Werfen wir einen Blick auf die häufigsten Arten agiler Mitarbeiter.

1. Diejenigen, die mit beneidenswerter Konsequenz eine Gehaltserhöhung oder andere Vorteile fordern. Oft handelt es sich dabei um persönliche Fahrer. Fast immer erfüllen sie einige zusätzliche Aufgaben, auf denen sie sich ausruhen. Beschwerden, Hinweise auf Krankheiten, demonstrative Ergebenheitsbekundungen und die gröbste Schmeichelei sind in Ordnung. Mit solchen sollten Sie die Beziehung sofort abbrechen, bis jemand gefunden wird, der Ihren Greifer für zusätzliche Vorteile anlockt und zu viel über Sie herausfindet. Und machen Sie sich keine Sorgen darüber, dass eine „warme“ Beziehung kaputt geht, es könnte noch schlimmer kommen.
2. Passive Manipulation durch endlose Klagen über häusliche Unordnung, schlechte Gesundheit und familiäre Probleme. Beim ersten spontanen Impuls zu helfen weigert er sich „behutsam“, lässt es sich aber dennoch nicht nehmen, sich als „Waisenkind von Kasan“ darzustellen. Der Aufruf, „Mitleid mit dem armen Ding zu haben“, wird in einem mitleiderregenden Ausdruck gelesen. Wie sein? Bevor Sie zu Hilfe eilen, zögern Sie nicht, nach Belegen zu fragen. Zum Beispiel eine Bescheinigung, wenn es sich um eine Krankheit handelt. Wohltätigkeit sollte angemessen sein.
3. Manipulation „im Gegenteil“. Der Mitarbeiter übererfüllt seine Pflichten konsequent und lehnt zusätzliche Anreize ab. „Human Resource Management“ ist nicht erforderlich. Was zuerst Erstaunen, dann Zärtlichkeit und dann das Bedürfnis hervorruft, irgendwie zu reagieren. In diesem Fall heißt das Spiel „Unser Unternehmen liegt mir am Herzen“ oder „Ich bin so verantwortlich“.

Glaubst du wirklich daran? Alle Menschen – Vorgesetzte, Untergebene – arbeiten für Geld, nur mit unterschiedlichem Vergnügen. Sprechen Sie mit dem Arbeiter. Versuchen Sie, Ihre wahre Motivation zu finden. Teamanerkennung? Oder streben Sie einfach nach Ihrem Platz? Seid vorsichtig. Und denken Sie daran: Je mehr Sie einem Menschen geben, desto mehr will er.

Mit Liebe zum Chef

Wie kann man einen Untergebenen in die Schranken weisen, wenn er auf jede erdenkliche Weise Loyalität zeigt?

Es ist kein Geheimnis, dass Schmeichelei in all ihren Formen und Erscheinungsformen in jedem Team üblich ist. Je verletzlicher wir in dieser Angelegenheit sind, desto einfacher ist es, uns auf einfache Tricks einzulassen. Denken Sie, sind Sie wirklich der Beste? Wie hoch ist der Wahrheitsanteil in den Worten des Untergebenen? Wenn nichts Sie verwirrt oder beunruhigt, ist es vielleicht an der Zeit, das Training zur persönlichen Weiterentwicklung abzuschließen und die Situation angemessen zu betrachten?

Es kommt vor, dass sich ein Untergebener ehrlich um Sie kümmert. Ja, alles passiert, und Liebe kommt auch am Arbeitsplatz vor. Aber eine Büroromanze ist eine tickende Zeitbombe, man weiß nie, wann sie explodiert. Denken Sie mehr als einmal nach, bevor Sie sich den Untergebenen anschließen. Höchstwahrscheinlich müssen Sie oder die andere Partei früher oder später den Arbeitsplatz wechseln.

Emotionen und ihre Abwesenheit

Der Mitarbeiter antwortet schweigsam auf Ihre Kritik. Man bekommt kein Feedback, was einen angespannt und wütend macht. Versuchen Sie, ihn mit seiner eigenen Methode zu bekämpfen. Lassen Sie sich nicht auf lange Gespräche ein, sprechen Sie kurz und auf den Punkt und fordern Sie dann eine Antwort. Warten Sie schweigend auf seine Reaktion. Es geht vor allem darum, deutlich zu machen, dass eine Ausreise ohne Abklärung der Sachlage nicht möglich sein wird.

Auf Kritik reagieren Untergebene (meist Frauen) äußerst emotional und weinen sogar. Das Gespräch muss verkürzt werden und es ist unmöglich, dem Adressaten die notwendigen Überlegungen zu vermitteln. Wie setzt man in diesem Fall den Untergebenen ein?

Tränen sind ein toller Trick. Wenn es einmal gelungen ist, wird das Schluchzen im Büro beim geringsten Bedürfnis und ohne es erfolgen. Lassen Sie sich nicht verwirren. Halten Sie inne und bieten Sie ein Taschentuch an. Dann denken Sie weiter. Sagen Sie, was immer Sie brauchen, und holen Sie sich zumindest die Zusage, die Situation in Ordnung zu bringen. Vergessen Sie nicht, dass Sie gerade jetzt Gegenstand der Manipulation sind.

Der „auf dem Teppich“ gerufene Untergebene bekam direkt im Büro einen Wutanfall. Schließen Sie die Tür – Sie brauchen das Publikum nicht. Versuchen Sie herauszufinden, was ihn so sehr stört. Wenn es keine konkreten Vorwürfe gibt, ist die Person möglicherweise einfach aufgrund von Überlastung, nervöser Anspannung oder völlig irrelevanten Problemen zusammengebrochen. Nachdem Sie sich mit dem Kern der Sache befasst haben, versuchen Sie (im Falle eines guten Grundes), die Situation zu korrigieren, wenn es von Ihnen abhängt. Natürlich ist es nicht einfach. Aber denken Sie daran, dass die Explosion der Empörung in der Regel überhaupt nicht an Sie gerichtet ist. Und es gibt nichts, worüber man beleidigt sein könnte.

Wenn sich der Stellvertreter unangemessen verhält

Das Gegenteil ist der Fall: Der Stellvertreter ist professionell, aber unhöflich und beleidigt die Leute. Diskussionsversuche sind wirkungslos, da er dies nicht als Problem ansieht. Die Beziehung zwischen dem Anführer und dem Untergebenen schadet in diesem Fall der Sache. Was zu tun ist?

Unhöflichen Menschen fällt es schwer zu verstehen, warum sie einfühlsam sein sollten. Und warum sollte es sie interessieren? Gehen Sie auf konkrete Situationen ein und zeigen Sie, wie Sie das Problem mit „weichen“ Methoden schneller und effizienter lösen können. Überladen Sie sich nicht mit der Theorie, er wird Sie nicht verstehen. Es wird einige Zeit dauern, aber ein gutes Teamklima lohnt sich.

Der Chef ist der Vater

Was tun, wenn Untergebene persönliche Fragen stellen? Sie können nichts tun – zuhören und eine freundliche Atmosphäre schaffen. Zeigen Sie Verständnis und Hilfsbereitschaft. Spielen Sie das Problem nicht herunter und spielen Sie nicht den Richter. Hilfe mit nützlichen Informationen, keine kostenlose Beratung. Bieten Sie so viel wie möglich Hilfe an.

Der Untergebene ist ein kleinlicher Nörgler und Schleicher. Sind die Gründe für Beschwerden immer unterschiedlich, handelt es sich vermutlich um mangelnde Aufmerksamkeit. Lassen Sie ihn wissen, dass Sie seine gute Arbeit schätzen. Vielleicht wird der Beschwerdestrom zurückgehen. Wenn nicht, erklären Sie, dass Sie beschäftigt sind und nicht ständig unterbrochen werden können. Schlagen Sie vor, später wiederzukommen. Auf diese Weise können Beschwerden nahezu vollständig vermieden werden.

Generell ist das Thema „Führung und Untergebene“ unerschöpflich. Und jeder Fall erfordert eine individuelle Herangehensweise.

Denken Sie über Motivation nach

Hier sind fünf wesentliche Tipps für eine Führungskraft, die die Motivation ihrer Mitarbeiter steigern möchte.

1. Formulieren Sie Aufgaben klar, damit Ihre Untergebenen verstehen, was von ihnen verlangt wird.
2. Weisen Sie dem Mitarbeiter nach Möglichkeit die Stelle zu, die am besten zu ihm passt.
3. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter von ihrer Kompetenz überzeugt sind. Wenn sie daran zweifeln, verschwindet die Motivation.
4. Lassen Sie uns Informationen darüber erhalten, was bei jedem Schritt genau zu tun ist. Vergessen Sie nicht die Bewertungen und Kommentare.
5. Belohnen Sie sie nach Abschluss der Arbeit.

Olga, du bist nicht mit Unhöflichkeit konfrontiert, oder vielmehr nicht nur mit Unhöflichkeit, sondern mit einem Positionskampf um eine bestimmte Ressource. Vielleicht ist Ihre Schwester es einfach gewohnt, alle ihre Angelegenheiten auf diese Weise zu lösen, und erkennt keinen anderen Ansatz, aber höchstwahrscheinlich sieht sie, dass Ihre psychische Verfassung schwächer ist und Sie angeblich mit Unhöflichkeit durchgedrückt werden können. Dazu gehören oft auch Wutanfälle (lautes Schreien, Kreischen, vorsätzliche Unzulänglichkeit), nur um Sie zum Nachgeben, Weigern und Aufgeben zu bewegen. Bleiben Sie standhaft und verweigern Sie nicht das, was Sie geerbt haben, sondern antworten Sie auf ihre Unhöflichkeit: 1) mit Humor, 2) federn Sie ihre Angriffe gegen Sie mit angeblicher Einwilligung ab und ermüden Sie sie damit. Sie sagt zum Beispiel: „Du bist ein Idiot!“ Sie: „Ich stimme Ihnen voll und ganz zu, Liebes, Sie können sich gar nicht vorstellen, was für ein Idiot ich bin!“ Sie: „Na, wie kann ich mit dir reden?“ Sie: „Siehst du, und wie soll ich mit mir reden?“ Und dann, bis ins Unendliche, einfach spiegeln, Wort für Wort wiederholen und bestätigen. 3) Haben Sie keine Angst vor Konflikten. Sie wollen dich einfach und dumm durchsetzen, dich auf „verwandte Gefühle“ berufen und dich offen manipulieren. Haben Sie keine Angst vor Konflikten, holen Sie sich den Kaif aus dem Konflikt! Du solltest keine Angst vor dem Treffen mit deiner Schwester haben, sondern dich darauf freuen, wie auf Sex. Sei mutig.
Konsultieren Sie zusätzlich zu diesen rein psychologischen Dingen einen intelligenten Anwalt (es gibt psychologischen Analphabetismus und es gibt juristischen Analphabetismus, gehen Sie nicht von der Position „Ich weiß alles!“ aus). Wir haben ein ganzes Land solcher „Besserwisser“. “, wenden Sie sich an einen Anwalt und verlassen Sie sich im Gespräch mit Ihrer Schwester auf FAKTEN, also auf rationale Argumente und Gesetze, und nicht auf ihre Gefühle und billigen Manipulationen.

Elena

Und was tun, wenn ein Mann, ein Arbeitskollege, unhöflich ist, während er versucht, die Unhöflichkeit mit ziemlich unhöflichem Humor zu verbergen? Er macht es öffentlich, einige Kollegen scherzen schon und lassen vermuten, dass er mir gegenüber nicht gleichgültig ist. Wie kann man der Kommunikation mit einer solchen Person Grenzen setzen?

Elena, ich rate dir, meinen Audiokurs „Unhöflichkeit am Arbeitsplatz“ zu bestellen, um dieses Problem zu lösen. Was ist zunächst einmal ihr Zweck? Er schenkt einem die sogenannte „negative Aufmerksamkeit“, in der Regel ist dies nur ein Zeichen psychologischen Analphabetismus und eine Art Selbstbestätigung auf Kosten anderer, manchmal gibt es auch andere Gründe. Der Rahmen muss entweder in einem persönlichen Gespräch oder beim Abschluss eines „mündlichen Vertrags“ festgelegt werden: Überschreiten Sie diese Grenzen nicht. Wenn Sie sich nicht an die mündliche Vereinbarung halten, Sie „nicht anzufassen“, sozial zu bestrafen, schwer zu verspotten und öffentlich zu demütigen, schlagen Sie auf das Thema unterhalb der Taille („Frau hat morgens nicht nachgegeben?“, „Ich war zu aufgeregt bei …“) mein Sehvermögen“ usw. Machen Sie sich öffentlich über ihn lustig, aber nicht nur einmal, sondern klammern Sie sich daran, ihn zu verfolgen und ihn mit Demütigungen zur Rede zu stellen. Fragen Sie, warum er so engstirnig und unglücklich ist, nutzen Sie Ihre Fantasie, widersprechen Sie mit dem Augenzwinkern. I Schließen Sie nicht aus, dass Sie eine pathologische Beziehung „Opfer-Verfolger“ entwickelt haben, in der Sie die Rolle des Opfers gewählt haben.

Natalie

Ein junger Kollege fing an, mich bei jeder Gelegenheit bei der Arbeit zu belästigen. Ich kommuniziere normal mit den Behörden, bin fast gleich alt und habe eine gemeinsame Sprache gefunden, ein junger Kollege am Anfang. verhält sich kulturell und höflich, es lohnt sich, allein zu sein, es fängt an, das Gehirn zu verdrehen. Aufgrund meiner Erziehung ertrage ich sie, meine Zunge wird nicht unhöflich, aber sie ist noch jung. Wie wäre es mit ihr?

Natalya, ich habe deine Situation nicht „gesehen“, es gibt viele Fragen, du hast es zu kurz beschrieben. Was bedeutet „Gehirnwäsche“? Benimmt sie sich nur in deiner Nähe so? Sind Sie gleichberechtigt? Hatten Sie solche Fälle schon einmal? Wie lösen Sie Konflikte generell? Es gibt viele Möglichkeiten, Ihre Situation zu lösen, aber dafür müssen Sie die Situation gründlich verstehen und erkennen, dass sie Sie angreift oder sich verteidigt? Ich würde meinen Audiokurs „Unhöflichkeit am Arbeitsplatz: Wie entferne ich Unhöflichkeit aus meiner Ansprache am Arbeitsplatz?“ empfehlen oder bestellen. oder kontaktieren Sie mich für eine persönliche Beratung zur Konfliktlösung am Arbeitsplatz.

Elena

Hallo. Ich habe so ein Problem: Ich arbeite im Rotationsverfahren und lebe mit zwei älteren Frauen in einem Wohnheim. Sie sind Freundinnen, haben sich dort lange vor mir eingelebt, eine von ihnen schreit mich ständig an, beleidigt und wirft mir vor, was ich tue tat es nicht. Nachdem er herausgefunden hat, wer das getan hat, wird er seinen Fehler nie zugeben, sondern beginnt, nach neuen Gründen für Beleidigungen und Demütigungen zu suchen. Es begann mit meinen Nachtschichten, ich versuchte zu schlafen, aber sie kamen in die Pausen und machten Lärm, lachte, redete laut. Ich bat sie, keinen Lärm zu machen, weil sie von Nacht zu Nacht arbeitete ... sie stand in Pose und sagte, dass sie noch niemandem nachgegeben hätte, wenn es ihr nicht gefiele, Suchen Sie nach einer anderen Unterkunft. Von diesem Moment an begann sie, mich zu „faulen“. Ich antworte: Bitte erheben Sie nicht Ihre Stimme, aber das macht sie nur wütend.

Olga

MEINE SICHT ZUM GEDANKEN: Die Wahrheit ist, dass nicht alle Menschen Ihre Verdienste anerkennen und akzeptieren können und dass es auf jeden Fall jemanden geben wird, den Ihr Erfolg, Ihre Unabhängigkeit, Ihre tiefe persönliche Reife und Ihre Erfolge „jucken“ werden, und eine solche Person wird auf jeden Fall wollen, dass Sie moralisch beißen , aus Bosheit der Seele böse werden und dich und deine Verdienste auf jede erdenkliche Weise herabwürdigen (es ist immer einfacher, böse zu sein oder angeblich eine andere Person herabzusetzen, als erwachsen zu werden und sich selbst erfolgreich zu machen, weshalb Unhöflichkeit existiert – als pathologische Form der Befriedigung von a grobes Ego). Das letzte Prinzip ist das treueste und beste - persönlich wachsen.
Ich bin persönlich (sowohl beruflich als auch moralisch) seit langem mit meinem Direktor gewachsen. Aber ... ich lebe in einer kleinen Stadt, in der es fast unmöglich ist, einen anderen Job zu finden. Und warum sollte ich danach suchen, wenn ich mich bewusst für den Beruf entschieden habe, mein ganzes Leben lang studiert und zu einem bestimmten Zeitpunkt Erfolg gehabt habe? Und jetzt bringt mich die Situation um – sie fordert mich, und in Gegenwart einer zutiefst hingebungsvollen Person bei der Arbeit stecken sie mich immer noch in nichts, sie erniedrigen mich. Aber die Situation geht noch weiter... Da sie meinen Erfolg bei den Stipendienaktivitäten kennen, sagen sie mir, dass Sie nichts getan haben, außer dass Sie gerade ein Stipendium gewonnen haben. Du hast versprochen, noch einen zu gewinnen, hast es aber nicht getan???? Hör auf, mir Frühstück zu geben. Vor dem Konflikt habe ich gesagt, dass ich an einem neuen Wettbewerb teilnehmen möchte. Und dann: „Man muss schreiben und gewinnen.“ Nun, das ist zu viel. Es ist klar, dass der Wettbewerb gewonnen ist. Ich kann sie nicht für immer gewinnen. Du kannst brechen. Gesundheit und so gibt es keine, nicht 20 Jahre. Schade, dass ich danach viel geweint habe.

Yachthafen

Guten Tag!! Bitte helfen Sie mit Ratschlägen. Mit 30 bin ich zum ersten Mal in dieser Situation. Ich bin ein sehr friedlicher Mensch und habe mich immer ohne Skandale von Menschen verabschiedet, die anfingen, unhöflich zu mir zu sein und Räder ins Wanken zu bringen. Und dann nutzte eine Verwandte (die Frau des Bruders meines Mannes) die Situation aus (mein Mann trat für seine Mutter ein und beleidigte ihn, indem er mit seinem Bruder fluchte), beleidigte mich und stellte mir außerdem in Rechnung, dass sie Geschenke gemacht hatte ,. usw. Sie beschuldigen mich, ihr unsere Geheimnisse usw. verraten zu haben. Ehrlich gesagt weiß ich nicht mehr, ob ich meinem Mann davon erzählt habe oder nicht, aber ich habe so sehr unter ihr gelitten (ich habe ihren Klatsch ertragen, dass sie mein Geld nur zählt, weil sie schwanger ist), ich habe so viel für sie getan. ...an die du dich noch nicht erinnern wirst. Sie ist nicht weit weg ... und ich muss sie in ihre Schranken weisen. Wie? Ich musste das noch nie tun, aber in mir drin brennt schon alles vor Wut und ich verstehe, dass ich mich nicht beruhigen werde, bis ich es in die Schranken gewiesen habe ... ..

Natalia

Guten Tag! Ich scheine von Natur aus nicht zu murmeln und bin ein sehr positiver Mensch, aber ich habe den Eindruck, dass, wenn ich ein Geschäft betrete (Lebensmittelgeschäft oder Haushaltschemikalien, egal), eine Neonaufschrift „Fick mich!!!“ erscheint. “ steht auf meiner Stirn. Besonders deprimierend ist es, wenn ich mit einem kleinen Kind zusammen bin, in dem ich mich nicht für das Baby in ein schlechtes Licht rücken und unhöflich sein möchte, und man weiß nie, es werden noch mehr kommen)) Ich habe auch ein attraktives Aussehen , daher höre ich viel von Damen über 40. und alles ist typisch weiblich – Oh, dieses Shampoo steht dir nicht, deine Haare sind dünn und dünn!!!, „Aber wir haben keine Nagelschere!“ Oh, wie stark. Das ist wirklich dumm! Diese 3 Variationen stammen von einer Dame (obwohl ich sie nicht kenne und auch keiner meiner Freunde etwas gemeinsam hat), und sie arbeitete zuerst in einem Geschäft, in das ich nicht mehr ging, egal wie sehr ich es brauchte, und Jetzt habe ich angefangen, in einem anderen Laden zu arbeiten, den ich früher sehr geliebt habe, wohin ich jetzt auch keine Lust mehr habe. Und alles mit einem Kind ist so, und es ist unbedingt erforderlich, dass es ein Publikum gibt. Sie gehört, wie ich es verstehe, zur feigen Kategorie. Ich denke darüber nach, morgen zu spucken, um schon eine Beschwerde einzureichen (aber selbst ohne Kind weigern sie sich, mir einfach Käse aufzuhängen oder etwas zu verkaufen, es sei denn, ich habe einen Ehemann bei mir, der diese Madams in ihre Schranken weist. Meine Eltern Sagen Sie mir schon, dass ich immer Pech habe, lernen Sie, für sich selbst einzustehen. Aber: „Ein guter Gedanke kommt später!“ Wenn ich auf Unhöflichkeit stoße, ist es, als ob mir die Kehle zugeschnürt wäre und ich außer Atem wäre und ich kann Ich sage nichts aus Groll, aus Unverdientem, nichts, nur dann, wenn ich schon den Laden verlasse, überlege ich mir, was ich hätte sagen sollen. Was soll ich damit machen, wie lerne ich, für mich selbst einzustehen?

NATA

Lassen Sie mich um Hilfe bitten. 1g.6m. Alles passte zu jedem, manchmal ergriff sie die Initiative, aber mit Erlaubnis ihres Meisters. Ich versuche, mit einer Bitte, einer Frage taktvoll umzugehen. Ihr Mann, ihr Chef, begann zu intervenieren (sie arbeitete ein halbes Jahr lang mit einem Herrn zusammen, es gab keine Konflikte). „Herren“ geben an, wann das Büro gereinigt werden sollte (weitere 8 Räume und 3 Korridore). Jeder versteht vollkommen, dass die Arbeit ausreicht. aber das „Paar“ versucht zu übernehmen. Danke an das Team mit Unterstützung und Respekt ... Ja, wenn es diese Situation nicht gegeben hätte, hätte ich nichts von der Einstellung zu meinem kleinen Menschen gewusst. Ich mache meinen Job – Wischen, Wischen, einmal in der Woche ein General. NATALIA (Entschuldigung für Fehler, Emotionen)

Julia

Guten Tag! Ich habe so eine Situation. Mein Mann ist unhöflich zu mir. Er und ich haben zwei Jahre lang zusammen studiert, aber als wir studierten, lud er mich zu einem Treffen ein, was ich beim ersten Mal ablehnte. Als sie dann mit dem Lernen fertig waren, lud ich ihn selbst zu einem Treffen ein. Alles war gut, wir haben nicht geflucht. Wir begannen zusammen zu leben. Nach einem halben Jahr wurde ich schwanger. Schnell unterschrieben wir. Als die Tochter geboren wurde. Unser Leben ist für mich zur Hölle geworden. Er macht mich für alles verantwortlich. Schreit, dass ich nichts im Haus mache. Er redet unhöflich mit mir. Er nennt mich eine Schlampe und andere beleidigende Worte. Und sobald ich weine, sagt er nein. Ich habe wochenlang zu Hause einen Job gefunden, das passiert nicht, ich sage, dass es für mich schwierig ist mit einer einjährigen Tochter, er sagt, du willst zu Hause Geld oder ich sitze ganz unten. Dann arbeite alleine . Wir haben seit Monaten keinen Sex. Und ich bin erst 20 Jahre alt. Er ist 26. Aus irgendeinem Grund fängt er an zu schreien und löst bei mir ein schlechtes Gewissen aus. Er versteht nicht, dass es mir im Moment schwer fällt, aber es ist ihm egal. Heute, als sie fluchten, sagte er, lass uns scheiden, du wirst allein sein. Dann vergingen 2 Stunden und alles war, als wäre nichts passiert. Und ich bin beleidigt, er entschuldigt sich nicht einmal für seine Worte. Ich habe nicht die Kraft, das zu tun, was ich tun soll. Ich kann nirgendwo hingehen, wir kennen noch niemanden in einer anderen Stadt.

Liebe

Vielen Dank an den Autor für den Artikel. aber ich habe ein Problem. Sagen wir mal, ich bin unhöflich zu meiner Ex. Tatsache ist, dass wir uns getrennt haben und ich nach 2 Jahren begann, mich mit seinem Freund zu treffen. In diesen Beziehungen ist er immer geklettert, absichtlich oder aus Versehen, ich weiß es nicht, aber er hat Gemeinheiten begangen, und wenn etwas nichts mit ihm zu tun hatte, ist er trocken aus dem Wasser gekommen. aber er versuchte sein Bestes, um mich zu verletzen. Mittlerweile ist er verheiratet und hat zwei Kinder, aber das Schicksal führt uns von Zeit zu Zeit zusammen, da ich fast neben ihm wohne und die Stadt klein ist, treffe ich ihn ab und zu in sozialen Kreisen. Ich kann mit niemandem kommunizieren, im Gegenteil, ich möchte neue Freunde finden, und er ist ein Frauenheld und Geschichtenerzähler, man könnte sagen, ein Schauspieler eines ausgebrannten Theaters und immer mit Mädchen, und auf die eine oder andere Weise verstehe ich Als ich sie mit seinem Freund kennenlernte, trennten wir uns und es schien ihm gut mit mir zu gehen, aber das war, als ich eins zu eins war. Ich habe sogar meine Einstellung ihm gegenüber geändert. Er sagte sogar zu meiner Mutter, dass er ein Narr sei, aber ein kluger Mensch, und dass er eine schlechte Einstellung verdient habe. Dann fing er an, mir zu erzählen, warum ich mit meinem Ex Schluss gemacht habe, weil er mich so sehr liebte, obwohl er noch vor einem Jahr versuchte, mich in Gesellschaft seiner Freunde zu demütigen, indem er sagte, dass ich meinen Freund für meinen Freund betrachte – zu dem ich wurde wütend, so dass er es nicht glaubte, er hielt inne und fügte durch die Auslassungspunkte hinzu, dass er es nicht weiß ... es war sehr unangenehm. aber hier ist es umgekehrt. Nun, dann fing er an, sich über sein Leben zu beschweren, er liebt seine Frau nicht – dass sie weder ihr noch den Kindern gefällt und dass sie geht und sie nicht will. Ich fragte, wie es ohne sie wäre, worauf er antwortete, wer Brennholz in den Wald bringt. Mach es einfach unmoralisch. Aber vor kurzem habe ich angefangen, mit den Mädchen zu kommunizieren, die neben mir arbeiten, und er wischt einer von ihnen hinterher und jetzt fing er an, vor ihnen trotzig unhöflich zu mir zu sein. Im Allgemeinen leuchten auch bei Männern Momente der Aggression – er hat solche Momente der Aggression und Wut mir gegenüber, und das trotz der Tatsache, dass er liebevoll und künstlerisch mit Mädchen umgeht – ist er bereit, seine angebliche Freundschaft und Liebe mit Gentleman-Taten zu demonstrieren . Als wir uns trafen, trug ich es in meinen Armen und zog meinen letzten Pullover aus, als ich meine Schuhe einfrierte. Ich habe sie buchstäblich von den Schnürsenkeln befreit, aber es war alles nur vorgetäuscht, ich versichere Ihnen, ich war nicht der Einzige, der das getan hatte dies und das diente als unser Abschied. Er hatte auch bewusst und unbewusst Angst, dass ich den Mädchen seine Biografie erzählen würde und vor allem, dass er verheiratet war und Kinder hatte – im Prinzip habe ich das getan – weil ich selbst wegen ihm sehr schwierige Zeiten erlebt habe und nicht will andere – obwohl er damals noch nicht verheiratet war. Und diese Mädchen scheinen sogar Freundinnen geworden zu sein. Ich habe ihn ungefähr 2 Jahre lang getroffen – obwohl wir uns hundertmal getrennt haben – aber ich habe ihn fast 5 Jahre lang geliebt – jetzt habe ich keine Gefühle für ihn oder für den nächsten Ex – ich war auch ungefähr 5 Jahre mit ihm zusammen. und als ich mich mit seinem Freund traf, versuchte er mehr als einmal, mich anzugreifen. Ich bitte den Autor um Hilfe – diese Geschichte gibt es schon seit 10 Jahren. Ich bin geistig und körperlich müde. Ich weiß nicht, wie ich es loswerden soll. Es macht mich wütend, wenn ich zittere. Ich weiß nicht, wie ich mich ganz auf ihn beschränken soll – um mich nicht in Unternehmen zu überschneiden und damit er mich in Ruhe lässt – er hinterlässt immer einen schrecklichen Nachgeschmack.

Liebe, du bist nicht auf die Realität fixiert, aber nicht auf deine Vergangenheit. In Beziehungen mit ehemaligen Beziehungspartnern befinden Sie sich jetzt in der Akkumulationsphase, das heißt, sie häufen Wut, Ärger, Hass, Groll und Ansprüche gegen Sie an, das Gleiche gilt für Sie ihnen gegenüber („Er bringt mich zum Schaudern “). Ihr Partner wird dämonisiert und er dämonisiert Sie in den Augen anderer (verbreitet lächerliche Gerüchte). Sie befinden sich nun in der pathologischen Verbindung zwischen dem Opfer und dem Verfolger, wobei Sie abwechselnd entweder das Opfer oder der Verfolger sind – das heißt, Sie fühlen sich entweder verletzt und beleidigt, dann greifen Sie ihn an (oder wenn Sie nicht angreifen, dann Sie selbst). Die Frustration über die Situation schlägt in Autoaggression, in Selbstvorwürfe um. Von dort kommt die emotionale Logik von „Hunden im Heu“, das heißt, ich brauche Heu, aber ich sitze da, „Ich werde Blut trinken“, das heißt, Sie haben es tatsächlich mit psychologischen Manipulationen zu tun, die kommen von dort zu Ihnen. Deshalb nennt man solche „Beziehungen“ pathologisch, also falsch, und deshalb verletzen sie einen so sehr. Auf der anderen Seite kann es weder Aufrichtigkeit noch Mitgefühl geben, auf der anderen Seite gibt es ein Spiel, vielleicht sogar nach dem Prinzip „Lass es noch schlimmer werden“. Sie sind nicht sehr gut darin, sich emotional aus dieser Beziehung zurückzuziehen, obwohl es tatsächlich möglich ist, müssen Sie nicht die Situation ändern, sondern Ihre Reaktion darauf. Dies ist, wenn auch nur sehr kurz. Tatsächlich ist dies ein riesiges Thema, und um Ihre Reaktionen auf diese Situation qualitativ zu erarbeiten, müssen Sie mit einem Psychologen zusammenarbeiten, dann wird das alles aufhören, Sie so emotional zu berühren, und der Frieden kehrt in Ihre Seele zurück. Wenn Sie möchten, kann ich solche Arbeiten auch persönlich für Sie erledigen, ich arbeite mit diesen Voraussetzungen und führe solche Beratungen (auch aus der Ferne) durch, schreiben Sie mir dazu einfach per E-Mail.

Kate

Helfen Sie mir bitte. Kürzlich aufgewacht. Und ich habe es verstanden. Dass mein Lebensgefährte eine echte Ziege ist. Zhevet sagen wir es auf meine Kosten. Fährt in meinem Auto. Begann unhöflich und geschlagen zu sein. Für jedes Wort op und Fäuste. Kürzlich hatte er fast einen Unfall mit einem Kind ... er kletterte zu mir, um auf der Autobahn zu kämpfen. Ich bin geschockt. Sie sagte ihm, er solle gehen ... warf Sachen aus dem Schrank. Dafür schlug er mich und hielt meine (unsere) Tochter auf dem Arm. Im Grunde kann ich es nicht loswerden. Ich habe bereits versucht, ihm friedlich zu sagen ... dass sie sagen, ich brauche nicht unhöflich zu sein, Schimpfwörter zu nennen, zu schlagen und zu demütigen. Aber alles wiederholt sich und er begründet es immer noch damit, dass ich dann eine normale Frau werde. Ich verstehe, dass ich gehen muss und ich habe keine Angst mehr ... Ich habe keine Angst davor, allein zu sein. Ich habe vor nichts mehr Angst. Ich bin bereits in vollem G. Aber ich möchte da raus. Erzählen. Was kann ich tun, damit er entscheidet, dass er gehen möchte? Bei jedem meiner Worte oder Taten, die ihm nicht gefallen, löst er seine Hände auf. Ich möchte sein Leben nicht ruinieren. Ich werde es der Polizei sagen. Er wird von seinem Job entlassen. Er ist Polizist. Ich möchte mich selbst verlassen ... ersterer hat ihn für lange Zeit rausgeschmissen. Am Ende rief sie seine Mutter an. Und da passierte etwas und es schien, als wäre er gegangen. Sollte ich das auch tun? Aber er wird mich töten.

Albina

Guten Tag, sagen Sie mir bitte, was ich in der Situation tun soll, in der ich mich befinde. Meine Tochter und ich gehen jetzt seit zwei Wochen in den Kinderunterricht. Sie ist sehr schüchtern und weint, wenn ich den Unterricht verlasse. Sie kann sich nicht daran gewöhnen noch, aber im Unterricht kann man bei ihr bleiben, nach dem Unterricht habe ich normalerweise mit dem Lehrer gesprochen, gefragt, was wir sonst noch lernen sollen, worauf wir achten sollen, aber gestern kam der Manager auf mich zu, er akzeptiert normalerweise Zahlungen von den Eltern für den Unterricht und löst organisatorische Probleme und sagt: „Ich muss ein ernstes Gespräch mit dir führen ... „Ich gehe zu ihm und sage, dass ich zunächst die Unterrichtsstunde bezahlen wollte, worauf er mir mit einem Witz antwortete.“ Wie ist es in Georgien? „Zuerst verstand ich es nicht und fragte: „Was meinst du?“ Er sagte, dass es so einen Witz gibt, dass es in Georgia kein Wechselgeld gibt, aber er hat mir Wechselgeld gegeben, und dann sagte er mit einem solchen Ton, sie sagen: „Was machst du hier überhaupt?“ „Hast du Probleme?“ Und er sieht aus, als wollte er mich töten, woraufhin ich ihn aufforderte, mir klarzustellen, was er meinte, woraufhin er mir unhöflich sagte: „Sag mir ja oder nein!!!“ Ich sage: Sagen Sie es mir genauer, sagt er: Haben Sie Probleme, dass Ihre Tochter ohne Sie nicht zum Unterricht gehen kann? Ich antwortete, dass ich keine Probleme hätte und dass alles in Ordnung sei, ich habe nichts anderes gesagt, weil andere Eltern dort saßen und ich nicht wusste, was ich in diesem Fall sagen sollte, ich war verwirrt und ging, als Antwort antwortete er nicht Ich habe mir nichts gesagt, lachte, bitte sagen Sie es mir, geben Sie mir einen Rat, wie ich in dieser Situation hätte handeln sollen, was hätte gesagt werden sollen und wie kann ich jetzt überhaupt dorthin kommen und mit meiner Tochter umgehen? Danke!

Elena

Guten Tag. Habe so eine Situation. Ich fing an, Fotokurse zu besuchen, dem Lehrer gefielen meine Fragen im Unterricht nicht (es war klar, dass er nicht wusste, was er benoten sollte). Infolgedessen begann er, sich vor allen anderen offen unhöflich und demütigend zu verhalten. Ich bin kein Konfliktmensch, in solchen Situationen verliere ich mich. Ich denke darüber nach, zur nächsten Lektion zu gehen und sie an ihre Stelle zu setzen (aber wie?) Oder einfach aufzuhören, aber ich habe das Geld bezahlt. Nach dem Unterricht ging ich auf ihn zu und dachte, er würde vielleicht irgendwie merken, dass er es nicht gut gemacht hat, worauf die Antwort war: Ja, so bin ich, ich habe es mit Absicht gemacht! Und wie verhält man sich in einer solchen Situation?

Olga

15 Jahre verheiratet. Mehr als einmal gab es Konflikte, Missverständnisse, aber sie fanden immer eine gemeinsame Sprache. Vor kurzem begann mein Mann, gutes Geld zu verdienen (vor etwa einem Jahr waren unsere Einkommen gleich), aber ich wurde von der Arbeit entlassen und mein Mann blieb der einzige „Getter“ ... obwohl ich nicht still saß, Ich habe nach Arbeit gesucht und sie gefunden. Auf Drängen ihres Mannes gab sie ihren Job auf (obwohl sie nicht freiwillig war, versprach sie, für meinen Besuch im Fitnessstudio und auch für das Kind aufzukommen, einschließlich der mit meiner Behandlung verbundenen Kosten), aber sobald ich kündigte, änderte sich die Situation Mein Mann kümmert sich überhaupt nicht darum, dass weder mein Sohn, noch meine Gesundheit, noch mein Kind (und wir haben drei davon, und wir sprechen von nur einem Kind) nun sagt er, dass ich die Kinder selbst verdienen und betreuen muss , es macht mir nichts aus. Nur habe ich keinen Job mehr (auf Drängen meines Mannes, und es ist problematisch, mit drei Kindern einen neuen zu finden) ... aber das sind natürlich meine Probleme, ich möchte, dass er runterkommt vom Himmel auf die Erde und erinnere dich an seine Familie, in der er aufgewachsen ist (fernab von Zucker) ... Ich kann die Schwierigkeiten selbst bewältigen, die Hauptsache für mich ist, deinen Mann nicht mit deinem Gesicht „in den Dreck“ zu schlagen, sondern mit Würde, ihm für all das Leid zu antworten, um kein Opfer zu sein, sondern um Längen über ihm zu stehen !!!

Maria

Ich arbeite als Apotheker ... Ich bin zu einem neuen Team gekommen. Wo ist der Manager, der Schichtleiter und „der Gefängniswärter-Apotheker, der kein bisschen Integrität und Gewissen hat ... schreit mich ständig an, völlig ungebremst.“ die Tarnung des Managers ... sie stürzt herbei und bietet an zu kämpfen, sie spricht mit dem Manager an ihrer Seite ... fragt sich nur, wie sie sich verhalten soll, wenn sie herbeikommt und anfängt, mich zu schreien und zu befehlen???

Olga

Guten Tag. Ich habe mich einfach hinreißen lassen und weiß nicht, was ich tun soll. Ich lebe mit meinem Mann und 2 Kindern (Sohn 5 Jahre + Tochter 11 Monate). Nachbarn geben keine Ruhe. Sobald man durch die Küche geht, klopfen sie sofort an die Wand, man sagt, sie seien laut gelaufen. Sobald die Kinder, insbesondere die Tochter, auf dem Boden krabbeln, fangen sie an zu klopfen, dass wir Lärm machen. Einmal machte unser vermeintlicher Lärm die Musik den ganzen Tag so laut, dass es unmöglich war, in der Wohnung zu sein. Ich bekam Antworten auf meine Fragen zu dem, was passiert ist: Meine Wohnung macht, was ich will, ich mag dich nicht und wir werden dich überleben, oder du störst uns einfach. Einmal fiel mir auf, dass sie sich mit ihrer Tochter gestritten hatte, weil ihr Sohn gerade angefangen hatte zu laufen, und sie die Musik eingeschaltet hatte. Es lohnt sich, in die Küche zu gehen und, Gott bewahre, mit dem Reden anzufangen, es ist alles ein Klopfen, es wird 100 % sein. Es gibt keine Möglichkeit, sich zu Hause zu entspannen. Aus diesem Grund fing sie an, die Kinder zu verärgern und zu wiederholen: „Nicht rennen, keinen Lärm machen usw.“ Es gibt keine Möglichkeit, die Wohnung zu verkaufen und umzuziehen. Wie sein? wie man lernt, mit ihnen umzugehen. Sie selbst haben 3 Kinder (Tochter 21 Jahre alt + Sohn 18 Jahre alt und Tochter 8 Jahre alt). Als sie aufwuchsen, habe ich sie nicht umgehauen, egal wie viel sie gerannt sind. Einmal habe ich meine Musik zu ihrer lauten Musik eingeschaltet (wir haben Lautsprecher, die stärker sind als sie), aber am Ende haben sie das Licht vom Schild ausgeschaltet. Das ist völliger Blödsinn. Jetzt wächst die Tochter heran und beginnt zu laufen, und es wird viel Klopfen und Musik von ihrer Seite geben. Wenn sie Lärm machen, klopfe ich nicht. Vielleicht ist es an der Zeit, sie selbst zu klopfen? Hier hast du dich geäußert und es ist einfacher geworden. Kinder können nicht ständig in ihrem eigenen Zimmer sein und müssen essen und auf die Toilette gehen. Wie soll ich sein? unhöflich oder was? Bei der Polizei eingereicht, kam reden und hatte keinen Sinn. Bitte um Hilfe. Gehen Sie zumindest zu einem Psychologen.

Tatiana

Guten Tag. Ich arbeite als Lehrerin an einer Schule, ich habe gerade einen Job bekommen, ich habe nur einen Monat gearbeitet. So kam es, dass in der siebten Klasse 7 Schüler sind und alle Zeugnisse haben. Kinder sind absolut unangemessen, sie versuchen ständig unhöflich zu sein, um zu zeigen, dass der Lehrer keine Autorität für sie ist, außerdem versuchen sie sogar zu zeigen, dass der Lehrer schlechter ist als jeder gewöhnliche Mensch. Von allen Kindern benimmt sich nur ein Mädchen gut. Der Rest der Lehrer sagt, dass selbst sie diese Schüler nicht in die Schranken weisen können. Es gibt keine Möglichkeit, diese Kinder in eine Justizvollzugsanstalt zu schicken, weil. Dies ist eine ländliche Schule im Outback, und Eltern haben nicht die Möglichkeit, dies zu tun. Was tun mit solchen Studenten? Kann man mit hartnäckigen Zähnen aushalten?

Irina Davydova

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Für viele Menschen ist die Arbeit nicht nur eine Quelle zur Auffüllung des Familienbudgets und ein Anker der Stabilität, sondern auch eine Lieblingsbeschäftigung, die eine Möglichkeit zur Selbstdarstellung darstellt und eine gewisse Lebensfreude mit sich bringt. Leider ist Arbeit bei weitem nicht immer nur mit hellen und angenehmen Emotionen verbunden: Beziehungen zu Kollegen können selbst einen ruhigen Menschen dazu zwingen, die Tür zuzuschlagen.

Wie setzt man arrogante Kollegen in Szene?

5 Antworten an einen Kollegen, wenn er bei der Arbeit ständig Fehler findet

Beobachtet Ihr „Kamerad“ bei der Arbeit aufmerksam jeden Ihrer Schritte, bemängelt grundlos jede Kleinigkeit, erschöpft Sie mit Angriffen, Vorwürfen und Witzen? Beeilen Sie sich nicht, der unverschämten Person Limonade ins Gesicht zu spritzen oder schicken Sie sie auf eine lange Reise an eine bekannte Adresse – stellen Sie zunächst sicher, dass alle kulturellen Methoden ausgeschöpft sind.

• "Möchtest du eine Tasse Kaffee?" Und unterhalten Sie sich herzlich. Sie werden überrascht sein, aber guter Wille entmutigt den Unverschämten manchmal nicht nur und beraubt ihn der „Dornen“, sondern löst das Problem auch schnell. Am Ende gelingt es erwachsenen, adäquaten Menschen immer, eine gemeinsame Sprache zu finden.
• Seien Sie flexibel und suchen Sie Kompromisse. Auch wenn nichts passiert, ist Ihr Gewissen rein – Sie haben es zumindest versucht.
• „Du hast Petersilie in deinen Zähnen stecken.“ Reduzieren Sie alle Angriffe auf einen Witz. Mit einem Lächeln, aber kategorisch „distanzieren“ von jedem Vorwurf. Und mach einfach weiter dein Ding. Nach dem Prinzip „lächeln und winken“. Zum zehnten Mal wird ein Kollege Ihre gegenseitigen Witze und Ihr „Nicht-Handeln“ satt haben (die beste Antwort auf Flegel ist eben Nicht-Handeln!) und ein anderes Opfer für sich finden.
• "Ihre Vorschläge?". Und wirklich – zeigen und erzählen. Geben Sie der Person die Möglichkeit, sich auszudrücken, und geben Sie sich selbst die Möglichkeit, zu einem normalen Dialog mit einem Kollegen überzugehen. Hören Sie ruhig auf seine Einwände und Vorschläge. Stimmen Sie auch ruhig zu oder äußern Sie bei Meinungsverschiedenheiten argumentativ und wiederum ruhig Ihren Standpunkt.
• "Und in der Tat. Und wieso habe ich es nicht gemerkt? Danke fürs bemerken! Wir werden es reparieren. Sie müssen nicht in die Flasche gehen. Die unblutigste Option besteht darin, zuzustimmen, zu lächeln und zu tun, was von Ihnen verlangt wird. Vor allem, wenn Sie falsch liegen und ein Kollege eine erfahrenere Person in Ihrer Arbeit ist.

5 richtige Schritte, wenn ein Arbeitskollege Sie verfolgt und sich bei den Behörden meldet

Gibt es in Ihrem Team einen „misshandelten Kosaken“? Und immer mehr für deine Seele? Wenn Sie ein vorbildlicher Arbeiter sind und die Angewohnheit haben, den Mund zu halten, müssen Sie sich keine Sorgen machen. Allerdings schadet es nicht, die Verhaltensregeln gegenüber „Spitzen“ zu kennen.

• Wir versetzen einen Kollegen in ein Informationsvakuum. Alle wichtigen und persönlichen Themen besprechen wir ausschließlich außerhalb der Arbeit. Lassen Sie einen Kameraden ohne Nahrung für Denunziationen verhungern. Und selbstverständlich gehen wir verantwortungsvoll mit unserer Arbeit um. Wenn Sie nach Mittag kommen, lange vor Feierabend weglaufen und die meiste Arbeitszeit im „Raucherzimmer“ verbringen, dann definiert Sie der Chef als unbefristeten Urlaub ohne Verleumdungen.
• Wir handeln umgekehrt. Wir lancieren ruhig und selbstbewusst die „Fehlinformationen“ und lassen den Betrüger seine langen Ohren wärmen und diese Fehlinformationen im Unternehmen verbreiten. Das Minimum, das ihn erwartet, ist ein Verweis seiner Vorgesetzten. Die Methode ist radikal und kann sich durchaus als zweischneidiges Schwert erweisen. Wählen Sie daher das Material für die „Fehlinformation“ sehr sorgfältig aus.
• "Wer ist hier?". Wir ignorieren den Kollegen selbst und seine Versuche, Ihr Leben zu ruinieren. Was die Behörden betrifft, besteht hier kein Grund zur Sorge: Niemand mag Spitzel. Versuchen Sie daher nicht, einem Informantenkollegen bis zum Kopf hinterherzurennen und Ihre 5 Kopeken einzustecken. Setzen Sie sich einfach an den Fluss und warten Sie, bis die Leiche Ihres Feindes an Ihnen vorbeischwebt.
• „Na, sollen wir reden?“ Ein Gespräch von Herz zu Herz ist eine sehr reale Lösung des Problems. Aber ohne Vorgesetzte und im Beisein von Zeugen – anderen Kollegen. Und am liebsten die Kollegen, die auf Ihrer Seite sind. Im Verlauf eines intimen Gesprächs können Sie einem Kollegen erklären, dass jeder über seine Handlungen Bescheid weiß, dass niemand diese Handlungen unterstützt und dass das Schicksal der Informanten zu jeder Zeit nicht beneidenswert war (jeder wählt den Ton des Gesprächs und die Beinamen dafür). nach bestem Wissen und Gewissen). Es ist erwähnenswert, dass Informanten aufgrund solcher Gespräche sehr oft ihre Fehler erkennen und den Weg der Korrektur einschlagen. Die Hauptsache ist, der Person zu vermitteln, dass sie in Ihrem freundlichen und starken Team mit solchen „Lebensprinzipien“ nicht lange verweilen wird.
• Zum Teufel mit der Delikatesse, wir zählen die Schnatzrippen! Dies ist das Worst-Case-Szenario. Er wird Ihr „Karma“ nicht eindeutig erhöhen. Daher sind Emotionen beiseite, nüchternes Denken und Ruhe stehen an erster Stelle. Und noch besser: Humor kann helfen, Stress abzubauen. Es ist Humor, kein Sarkasmus und gekonnt eingefügte „Haarnadelkurven“.

Bei Denunziationen ist es immer schwieriger als bei gewöhnlicher Unhöflichkeit. Ham kann auf Wunsch an seine Seite gezogen, beruhigt, zu einem Gespräch gebracht und vom Feind in einen Freund verwandelt werden. Aber in der Regel erlaubt der Stolz niemandem, mit einem Spitzel befreundet zu sein. Wenn sich eine Schlange in Ihrem befreundeten Team befindet, entziehen Sie ihr daher sofort das Gift.

Ein Kollege ist ehrlich gesagt unhöflich – 5 Möglichkeiten, eine unverschämte Person zu belagern

Wir treffen überall auf Burschen – zu Hause, am Arbeitsplatz, im Transportwesen usw. Aber wenn ein Busbuhler ignoriert und vergessen werden kann, sobald man an der Haltestelle aussteigt, dann ist ein Bursche Kollege manchmal ein echtes Problem. Schließlich werden Sie wegen ihm nicht den Job wechseln.

Wie belagert man einen Unverschämten?

• Wir reagieren auf jeden groben Angriff mit einem Witz. So werden Ihre Nerven gefestigt und Ihre Autorität unter Ihren Kollegen wird größer. Die Hauptsache ist, mit Ihren Witzen nicht die Grenze zu überschreiten. „Unter der Gürtellinie“ und schwarzer Humor sind keine Option. Beugen Sie sich nicht auf das Niveau eines Kollegen vor.
• Wir schalten den Diktiergerät ein. Sobald der Bursche den Mund öffnet, holen wir ein Diktiergerät aus der Tasche (oder schalten es am Telefon ein) und drücken mit den Worten „Warte, warte, ich nehme auf“ die Aufnahmetaste. Kein Grund, den Idioten zu erschrecken, dass Sie diese Audiosammlung zum Chef bringen, nehmen Sie „Für die Geschichte!“ auf. Trotzig und stets mit einem Lächeln.
• Wenn sich ein Idiot auf Ihre Kosten auf diese Weise durchsetzt, nehmen Sie ihm eine solche Gelegenheit. Belästigt er Sie in der Mittagspause? Essen Sie zu anderen Zeiten. Beeinträchtigt es Ihren Arbeitsablauf? Versetzung in eine andere Abteilung oder einen anderen Arbeitsplan. Gibt es diese Möglichkeit nicht? Ignorieren Sie Angriffe und sehen Sie sich Punkt 1 an.
• "Willst du darüber reden?" Jedes Mal, wenn sie versuchen, Sie zu verärgern, „schalten“ Sie Ihren inneren Psychiater ein. Und schauen Sie Ihren Gegner mit den nachsichtigen Augen eines Psychiaters an. Fachärzte sprechen nie mit ihren gewalttätigen Patienten. Sie streicheln sich über den Kopf, lächeln liebevoll und stimmen allem zu, was die Patienten sagen. Für besonders Gewalttätige – eine Zwangsjacke (die Kamera des Telefons hilft Ihnen und die gesamte Videoserie auf YouTube).
• Wir wachsen persönlich. Passen Sie auf sich auf – Ihre Arbeit, Ihre Hobbys, Ihr Wachstum. Mit dem persönlichen Wachstum bleiben alle Flegel, Betrüger und Klatscher irgendwo außerhalb Ihrer Flucht. Wie Ameisen unter den Füßen.

5 Antworten zum Umgang mit einem Klatschkollegen

Natürlich werden alle durch falsche Gerüchte, die hinter ihrem Rücken verbreitet werden, aus dem Gleichgewicht gebracht. In diesem Moment fühlst du dich „nackt“ und betrogen. Vor allem, wenn die Informationen über Sie, die sich mit Lichtgeschwindigkeit verbreiten, wahr sind.

Wie man sich verhält?

• Stellen Sie sich vor, dass Sie sich der Situation nicht bewusst sind, und arbeiten Sie ruhig weiter. Sie streiten und hören auf. Wie Sie wissen, „geht alles vorbei“, und das auch.
• Nehmen Sie an der Unterhaltung über sich selbst teil. Mit Humor und Witzen. Beteiligen Sie sich am Klatsch und fügen Sie mutig ein paar schockierende Details hinzu. Auch wenn der Klatsch nicht aufhört, nehmen Sie zumindest den Druck ab. Die weitere Arbeit wird viel einfacher sein.
• Weisen Sie einen Kollegen auf bestimmte Artikel des Strafgesetzbuches zur Verleumdung hin was er mit seinem Klatsch verletzt. Nicht gut verstanden? Reichen Sie eine Klage zum Schutz der Ehre und Würde ein.
• Jeden Tag werfen Sie einem Kollegen bewusst und trotzig ein neues Thema für Klatsch und Tratsch vor. Darüber hinaus sollten die Themen so sein, dass das Team sie in einer Woche völlig satt hat.
• Sprich mit dem Chef. Wenn alles andere fehlschlägt, ist dies die einzige verbleibende Option. Stürzen Sie einfach nicht in das Büro Ihres Chefs und machen Sie dasselbe wie Ihr Kollege. Wenden Sie sich in aller Ruhe an Ihre Vorgesetzten, ohne Namen zu nennen – lassen Sie sich von ihnen beraten, wie Sie ehrenvoll aus dieser Situation herauskommen, ohne das allgemeine Mikroklima im Team zu beeinträchtigen.

Leider nimmt die Kultur der Gesellschaft jedes Jahr ab, daher ist es nicht verwunderlich, Burschen im Transportwesen, in einem Geschäft oder einfach auf der Straße zu treffen. Es ist jedoch nicht so beängstigend, wenn zufällige Passanten zu viel zulassen, wie diejenigen, die jeden Tag gesehen werden müssen. Das können Arbeitskollegen, Vorgesetzte und sogar Verwandte sein. Um sich gegen solche Menschen zu wehren, reicht es nicht aus, nur die Stimme zu erheben oder gleich zu reagieren, denn eine solche Reaktion kann viele Konsequenzen haben. Manchmal kann die Zunge zu einer mächtigen Waffe werden, mächtiger als eine Waffe. Aber diejenigen, die versuchen, das Problem mit Hilfe ihrer Fäuste zu verstehen, benötigen einen besonderen Ansatz zur Klärung der Situation.

Wie kann man einen Menschen mit Worten in die Schranken weisen? Wie findet man die nötigen Argumente, um die Spannung zu reduzieren, aus der Konfliktzone herauszukommen und die Aufmerksamkeit völlig auf andere zu lenken?

Am einfachsten ist es, eine der garantierten Methoden anzuwenden, die es Ihnen ermöglicht, aus jeder Situation als Sieger hervorzugehen und den Konflikt nicht noch weiter zu verschärfen.

Lernen Sie, die Situation zu verstehen

Zunächst müssen Sie nicht nur eine Methode wählen, mit der Sie die Ungehorsame abwehren können, sondern auch verstehen, wie Sie sich in einer bestimmten Situation am besten verhalten. Viele Menschen versuchen, nachdem sie einige allgemeine Ratschläge gelesen haben, diese sofort in die Tat umzusetzen, was die Situation noch weiter verschärft. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass Aggressionen oder harsche Äußerungen Ihres Chefs beispielsweise Ihren Job kosten können, wenn er Ihnen gegenüber unhöflich ist. In diesem Fall wird der ganze Kampf völlig bedeutungslos, weil man einfach aufgeben und eine solche Person nie wieder sehen könnte, ohne einen Dialog oder Versuche, mit ihr zu argumentieren.

Es lohnt sich auch zu verstehen, dass die Wahl der richtigen Methode oft von der jeweiligen Situation abhängt, wenn Verwandte unhöflich zu Ihnen sind. Im Falle eines Scheiterns können Sie sich noch mehr gegen sich selbst wenden. Wenn Sie beispielsweise ein angespanntes Verhältnis zu Ihrer Schwiegermutter haben, die sich ständig in Ihr Privatleben einmischt, können laute Stimmen, Beleidigungen und Anschuldigungen Ihre gesamte Familie völlig ruinieren, woraufhin jeder Kampf wieder bedeutungslos wird. Daher müssen Sie lernen:

• - Verstehen Sie, welche Zurückweisungsmethode in Ihrer Situation am besten anwendbar ist;
• - Wägen Sie die Vor- und Nachteile ab;
• – Seien Sie absolut sicher in dem, was Sie tun und sagen;
• - Verwenden Sie in den seltensten Fällen laute Stimmen und erwidern Sie Unhöflichkeit.

Vielleicht erhält jede zehnte Person die gleiche Antwort, aber in den meisten Fällen wird es nicht viel helfen. Wenn Sie die Person anschreien, die Sie anschreit, werden beide Konfliktparteien als Verlierer daraus hervorgehen.

Versuchen Sie andernfalls, so sanft und behutsam wie möglich vorzugehen. Dies verhindert zumindest, dass Sie Schaden anrichten, wenn Ihre Versuche scheitern.

#1 Ignorieren und Schweigen

Möchten Sie wissen, wie Sie einen Menschen wunderbar in seine Schranken weisen können? Dann lernen Sie, es zu ignorieren. Versuchen Sie außerdem nicht, seine Unhöflichkeit zu ertragen, indem Sie sich in sich selbst zurückziehen. Dies wird die Mehrheit der Angreifer nicht nur nicht aufhalten, sondern sogar ihren Eifer steigern. Sie müssen es so trotzig wie möglich ignorieren und mit allen Gesten zum Ausdruck bringen, dass Sie über der Situation stehen, in der Sie sich befinden. Wenn Sie beispielsweise ständig von Ihren Vorgesetzten belästigt werden, versuchen Sie, alles zu ignorieren, was nicht mit Ihrem Job zusammenhängt, und überspringen Sie nur die relevanten Bemerkungen.

Kein Wunder, dass man sagt, Ruhe sei für jeden Burschen ein unüberwindbares Hindernis. Denken Sie deshalb daran, dass Tolerieren und Ignorieren völlig verschiedene Dinge sind. Bewaffnen Sie sich mit der Kraft der Ruhe und die Anzahl unangenehmer Situationen in Ihrem Leben wird schnell auf Null sinken.

#2 Lächeln

Eine weitere mächtige Waffe, die oft sogar das Ignorieren übertreffen kann. Wenn eine bewusste Unwilligkeit, auf Aggressionen oder Beleidigungen Dritter zu reagieren, bei einem Menschen einen echten Wutanfall auslösen kann, dann ist ein Lächeln eine „Waffe“ auf einer ganz anderen Ebene. Es unterdrückt eher die Manifestation von Aggression, als sie auf den Burschen zu übertragen. Sie könnten wahrscheinlich Situationen bemerken, in denen manche Menschen einfach nur lächeln müssen und die gesamte Negativität, die ihnen entgegengebracht wird, sofort verschwindet.

Sie müssen auch verstehen, dass ein Lächeln ein Lächeln ist. Es gibt Menschen, deren Lächeln das gegenteilige Gefühl hervorrufen kann. Mischen Sie auch nicht ein Lächeln und einen Spott, denn Letzteres ist nicht der beste Weg, Konfliktsituationen zu beruhigen. Schließlich deutet ein Lächeln darauf hin, dass eine Person selbst bei offener Unhöflichkeit nicht von der Manifestation derselben Emotionen abhängig sein kann und daher selbst der hartnäckigste Angreifer sehr schnell das Interesse verliert. Um solche Menschen in die Schranken zu weisen, reicht es aus, zu lächeln und damit auf ihre Unhöflichkeit zu reagieren. Danach möchte sich kaum noch jemand so verhalten.

#3 Spiegeleffekt

Eine der vielseitigsten Methoden, die sowohl im Team als auch an jedem öffentlichen Ort funktioniert. Der einzige Nachteil ist jedoch, dass es Menschen in der Nähe braucht, auch wenn es nur Unbeteiligte sind. Im persönlichen Gespräch verhält er sich deutlich schlechter, obwohl man ihn auch in einer solchen Situation nicht als nutzlos bezeichnen kann.

Es basiert auf der Reflexion aller Aggression auf denjenigen, der sie erzeugt. Wenn bei Ihnen beispielsweise bei der Arbeit etwas nicht klappt und der Chef Sie mit dem gesamten Team ständig in eine unangenehme Lage bringt und häufig Kommentare abgibt, versuchen Sie, alles „zurückzugeben“. Sie können ihn öffentlich bitten, Ihnen zu zeigen, wie man es richtig macht.

Diese Methode funktioniert besonders gut in Fällen, in denen Sie sicher sind, dass Sie Recht haben und Ihr Geschäft kennen. Wenn der Angreifer dann versucht, etwas besser zu machen als Sie, wird er sehr schnell mit denselben Problemen konfrontiert sein. Danach ist es unwahrscheinlich, dass er Sie belästigt, obwohl solche Leute oft versuchen, einen anderen Grund für ihre Unhöflichkeit zu finden. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass sich jede Situation gegen eine Person wenden und dadurch ihre grobe Haltung beseitigen kann. Zumindest würde er ihn bei der Stange halten.

#4 Einwilligung

In der Regel wird der Ausdruck von Unhöflichkeit meist damit begründet, dass eine Person nicht in der Lage sein wird, sich zu wehren. Sie müssen verstehen, dass sich echte Feiglinge oft so verhalten, die Macht, den Stand der Dinge, Unterordnung und andere Bedingungen ausnutzen. In diesem Fall können Sie den Burschen entwaffnen, indem Sie ihn nicht nur in die Schranken weisen, sondern ihm auch jeden Wunsch nehmen, weiterzumachen. Versuchen Sie dazu, ihn auf jede erdenkliche Weise zu unterstützen und stimmen Sie allem zu, was er sagt. Wenn in Ihrem Ton leichte Anklänge von Ironie und Sarkasmus spürbar sind, wird dies die Wirkung noch verstärken, aber übertreiben Sie es nicht. Selbst der beste Weg, sich zu wehren, kann zu völlig unerwarteten Konsequenzen führen, wenn man zu weit geht.

Wenn Ihr Chef Ihnen beispielsweise sagt, dass Sie inkompetent sind, versuchen Sie, ihm scherzhaft zuzustimmen. Diese Geste wird keinen Verlust an Würde bedeuten, aber Sie können sie ein für alle Mal in ihre Schranken weisen. In der Regel erwarten solche Menschen in jeder Hinsicht, dass sie als Reaktion auf ihre Anschuldigungen und Aggressionen beginnen, mit ihnen zu streiten, zu fluchen oder Emotionen zu zeigen. In einem solchen Fall entmutigt die Zustimmung den „Angreifer“ völlig und zwingt ihn, alle Versuche, Sie zu erwischen, zu stoppen.

#5 Psychologische Tricks und Höflichkeit

Es ist kein Geheimnis, dass Flegel meist berüchtigte Menschen sind, die sich aus irgendeinem Grund anderen überlegen fühlen. Deshalb können sie sich grobe Äußerungen und Spott gegen bestimmte Personen leisten. In diesem Fall sollten Sie niemals auf deren Niveau gehen und in gleicher Weise antworten. Höflichkeit ist eine der stärksten Waffen, die es Ihnen ermöglicht, in jeder Situation Ihr Gesicht zu wahren. Auch wenn Sie unhöflich sind und Obszönitäten verwenden, versuchen Sie, als Reaktion nicht dasselbe zu tun. Dies wird dem Angreifer zumindest deutlich machen, dass Sie sich selbst hervorragend unter Kontrolle haben.

Sie können auch die sogenannte „Sokratische Methode“ verwenden. Es basiert auf einer Möglichkeit, den Angreifer dazu zu zwingen, Fragen zu beantworten, die nur mit einem strikten „Ja“ oder „Nein“ beantwortet werden können. In solchen Fällen ist es sehr leicht, den Idioten in eine logische Sackgasse zu führen. Mit anderen Worten: Er verschließt sich. Wenn Sie beispielsweise bei der Arbeit ständig bestimmte Pflichten erfüllen müssen, sparen Sie nicht mit Ausdrücken und fragen Sie, ob diese auf der Liste Ihrer beruflichen Pflichten stehen. Fragen Sie außerdem, ob Sie dafür einen über die Norm hinausgehenden Aufpreis erhalten? Ein solcher Schachzug wird den unhöflichen Chef leicht entmutigen und alle seine Spitzfindigkeiten werden völlig erfolglos sein.

Nr. 6 Frontalangriff

Dies ist wahrscheinlich die gewagteste und sogar gewagteste Art, einen Grobian in seine Schranken zu weisen, unabhängig von seiner Autorität. Dazu müssen Sie nur fragen, warum sich ein Mensch Ihnen gegenüber so verhält und wer ihm ein solches Recht gegeben hat. In der Regel können die meisten Idioten diese Frage nicht beantworten, insbesondere wenn sie öffentlich gestellt wird. Selbst im Falle persönlicher Feindseligkeit hat der Angreifer keine Antwort und keine Möglichkeit, sein Verhalten zu rechtfertigen.

Es ist auch wichtig zu verstehen, dass die Frage ohne den Ausdruck gegenseitiger Aggression gestellt werden muss. Versuchen Sie, in einem Tonfall zu fragen, als würden Sie herausfinden wollen, wo sich das nächste Geschäft befindet. Behalten Sie einen kühlen Kopf, erhöhen Sie nicht Ihren Ton, und kein Trottel wird einer solch gewaltigen Waffe widerstehen können.

#7 Bewahre immer die Würde

Denken Sie daran, dass es manchmal viel wichtiger ist, in einer schwierigen Situation anständig auszusehen, als einen anderen Idioten zum Schweigen zu bringen, selbst wenn Sie ihn jeden Tag sehen müssen. Oft raten sich die Leute gegenseitig, unhöflich zu reagieren, was ein fataler Fehler ist. In diesem Fall werden Sie nicht nur anfangen, wie ein Idiot zu werden, sondern Sie werden es auch bewusst tun. Versuchen Sie stattdessen immer, zurückhaltend zu sein und zu zeigen, dass Sie die vollständige Kontrolle über sich selbst haben. Fühlen Sie sich auch frei, Sarkasmus, Humor und andere verbale Waffen einzusetzen.

Bedenken Sie, dass Vergeltungsmaßnahmen dazu führen können, dass der Konflikt auf die physische Ebene übergeht, was bereits zu Problemen mit den Strafverfolgungsbehörden führen kann. In diesem Fall bringen Sie alle Versuche, den Bohrer mit Fäusten in Position zu bringen, in eine unangenehme und offensichtlich verlorene Position.