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फिटनेस प्रशिक्षक किस लिए जीते हैं? एक स्पोर्ट्स कोच कितना कमाता है एक फिटनेस क्लब का कोच कितना कमाता है

एक खेल प्रशिक्षक के वेतन में बहुत व्यापक उतार-चढ़ाव हो सकता है। पेशे के कुछ प्रतिनिधि सैकड़ों हजारों और लाखों भी कमाते हैं, अन्य शिकायत करते हैं कि वेतन किसी भी चीज़ के लिए पर्याप्त नहीं है। ऐसा क्यों हो रहा है?

यह सब व्यावसायिकता, उपलब्धियों, रेटिंग, रोजगार कंपनियों आदि के स्तर पर निर्भर करता है।

एक खेल प्रशिक्षक एथलीटों को शिक्षित करने और उन्हें प्रतियोगिताओं के लिए तैयार करने में विशेषज्ञ होता है।

रूस में, आय के मामले में इतनी अविश्वसनीय असमानता वाला दूसरा पेशा खोजना मुश्किल है। यह इस तथ्य के कारण है कि एक कोच का वेतन कई बाहरी कारकों पर निर्भर करता है।

स्कूली बच्चों को पढ़ाने वाले एक कोच-शिक्षक को शिक्षक का कम वेतन मिलता है, जबकि शीर्ष स्तर के पेशेवरों को प्रशिक्षित करने वाले फुटबॉल कोच का वेतन स्कूल के पूरे शिक्षण स्टाफ की कमाई से अधिक होता है।

आय पर अनुभव और व्यावसायिकता का प्रभाव

पेशे के सर्वश्रेष्ठ प्रतिनिधि दुनिया के सबसे अमीर लोगों में से हैं। एक नियम के रूप में, उन्होंने एक नई पारी को प्रशिक्षित करने के लिए बड़े खेल को छोड़ दिया। ऐसे विशेषज्ञ बहुत अधिक भुगतान करने को तैयार हैं। अंतर्राष्ट्रीय खेल कंपनियाँ उनके लिए "लड़ाई" करती हैं।

एक अच्छा मुक्केबाजी या वॉलीबॉल कोच अपने नियोक्ता के लिए बहुत सारा पैसा लाने में सक्षम होता है। यह इसे मूल्यवान और अत्यधिक भुगतान वाला बनाता है।

मॉस्को क्षेत्र में "प्रशिक्षक" की अधिकांश रिक्तियाँ निःशुल्क हैं

पेशे के अधिकांश सदस्य संस्थानों या खेल संघों के प्रशासन द्वारा विनियमित वेतन पर काम करते हैं।

रूस में, एक ओलंपिक चैंपियन या चैंपियन को बड़ा करने वाला कोच होने के नाते, कोई व्यक्ति नगरपालिका अधिकारियों द्वारा नियुक्त अल्प वेतन प्राप्त कर सकता है। यह हमारे देश का विरोधाभास है. एक नियम के रूप में, जहां प्रायोजक निवेश करते हैं वहां बड़े दांव संभव होते हैं।

कई मायनों में, खेल आय विशेषज्ञता पर निर्भर करती है। एक जिम विशेषज्ञ, एक फिटनेस क्लब में एक पिलेट्स शिक्षक, युवा हॉकी खिलाड़ियों के सलाहकार - ये सभी अलग-अलग क्षेत्र हैं जिनके अपने वेतन और कमाई बढ़ाने की संभावनाएं हैं।

एक नियम के रूप में, पूर्व खिलाड़ी सर्वश्रेष्ठ कोच बन जाते हैं। अधिक जानकारी अगले वीडियो में।

फिटनेस प्रशिक्षकों के लिए वेतन

फिटनेस प्रशिक्षकों का वेतन क्या है, इस सवाल का जवाब ढूंढना आसान नहीं है। रूस में इस क्षेत्र की 90% गतिविधियाँ निजी मालिकों द्वारा चलायी जाती हैं।

फिटनेस प्रशिक्षक निजी जिम में काम कर सकते हैं, उनके अपने ग्राहक हो सकते हैं और व्यक्तिगत वर्कआउट दे सकते हैं। वे विभागों, खेल क्लबों, सरकारी टीमों आदि में भी काम कर सकते हैं।

अक्सर इस श्रेणी को शारीरिक प्रशिक्षण प्रशिक्षक कहा जाता है, वे एथलेटिक्स, पिलेट्स, योग आदि में कक्षाएं संचालित कर सकते हैं। कई विशेषज्ञ विशेष कार्यक्रमों के अनुसार लोगों को प्रशिक्षित करते हैं जो आपको वजन कम करने या, इसके विपरीत, मांसपेशियों को प्राप्त करने की अनुमति देते हैं।

संविदा नौकरी

अधिकांश फिटनेस प्रशिक्षकों को कंपनी द्वारा अनुबंध के आधार पर नियुक्त किया जाता है। इससे वे सीधे तौर पर नियोक्ता की सफलता, उसकी मार्केटिंग नीति और मालिक की उदारता पर निर्भर हो जाते हैं। अधिक अनुकूल परिस्थितियों में कोच हैं जो परिसर के पट्टे के लिए अनुबंध समाप्त करते हैं। उनकी आय स्वयं पर निर्भर करती है।

निजी क्लबों में फिटनेस प्रशिक्षकों का वेतन सीधे सदस्यता की लागत पर निर्भर करता है। यदि यह 30,000 रूबल की मासिक सदस्यता के साथ मास्को में एक महंगा क्लब है, तो कोच को 180,000 रूबल तक का उच्च इनाम मिल सकता है। जब बजट क्लबों की बात आती है, जहां ग्राहक प्रति माह 3,000 - 5,000 का भुगतान करते हैं, तो कोचिंग दर 30,000 - 40,000 रूबल के बीच भिन्न होगी।

कोच का वेतन क्या है?

एक नियम के रूप में, एक खेल फिटनेस विशेषज्ञ के वेतन में 3 मात्राएँ होती हैं:

व्यक्तिगत प्रशिक्षण के लिए भुगतान;
घंटों काम किया;
दिए गए प्रशिक्षण के लिए.

पारिश्रमिक को प्रभावित करने वाला सबसे महत्वपूर्ण गुण योग्यता है। पुरस्कार और वेतन रेटिंग अपने आप में नहीं जुड़ती हैं, लेकिन वे ग्राहकों को आकर्षित करती हैं, जिससे वेतन बार भी बढ़ जाता है।

युवा प्रशिक्षकों को कितना वेतन मिलता है?

अफ़सोस, जो लोग युवा एथलीटों, वॉलीबॉल खिलाड़ियों, जूडोकाओं आदि को खेल से परिचित कराते हैं, उन्हें अक्सर बहुत कम वेतन मिलता है। यह पूरे खेल समुदाय के लिए एक बड़ी समस्या है। यूथ स्पोर्ट्स स्कूल और SDYUSSHOR के एक कोच का औसत वेतन 15,000 - 20,000 है, जो लगभग निर्वाह स्तर के समान है।

बच्चों के प्रशिक्षकों के वेतन पर अक्सर संघीय स्तर पर चर्चा होती है। हालाँकि, खेल सलाहकारों की दरें बढ़ाने का सवाल अभी भी खुला है।

मुख्य समस्या यह है कि यह कोचिंग श्रेणी गरीब शिक्षा मंत्रालय के अधीन है। शिक्षा क्षेत्र को वित्तपोषित करने वाले क्षेत्रीय अधिकारियों की गरीबी के कारण अब तक युवाओं और बच्चों की खेल टीमों के प्रशिक्षकों का वेतन नहीं बढ़ाया गया है।

बच्चों और युवा खेल स्कूलों में काम करने वाले प्रशिक्षकों का वेतन बहुत कम क्यों है? इसका जवाब अगले वीडियो में है.

वेतन वृद्धि की संभावनाएँ

राजधानी में एक फुटबॉल कोच को औसतन 40,000 रूबल मिलते हैं। अन्य क्षेत्रों में, उनके सहयोगी इस पर भरोसा कर सकते हैं:

सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिनग्राद क्षेत्र में - 30,000 रूबल;
केमेरोवो क्षेत्र में - 25,000 - 30,000 रूबल;
नोवगोरोड क्षेत्र में - 25,000 - 30,000 रूबल;
करेलिया में - 20,000 - 30,000 रूबल;
निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र में - 23,000 रूबल;
तातारस्तान में - 16,000 रूबल;
क्रास्नोडार के कोचों का वेतन 30,000 रूबल है।

फीफा कोच की आय

यदि आप इस प्रश्न को आय और आवश्यकताओं के अनुपात की गणना के आधार पर देखें तो निराशाजनक तस्वीर सामने आती है। हालाँकि, सब कुछ इतना दुखद नहीं है। फीफा कोच अपने सहकर्मियों से अलग खड़े हैं। रूस में, वे औसतन 1 मिलियन रूबल कमाते हैं।

स्पार्टक टीम के कोच सालाना अपनी आय में 3 मिलियन रूबल की वृद्धि करते हैं, ज़ीनत - 1.5 मिलियन, रूसी टीम - इसी तरह। इतनी ऊंची दरों के निर्माण में निवेशकों और प्रायोजकों की अहम भूमिका होती है।

शीर्ष 10 सबसे अधिक वेतन पाने वाले फुटबॉल कोच

आय वृद्धि और बोनस

हॉकी कोच, फुटबॉल कोच, वॉलीबॉल कोच, जूडो कोच, ट्रैक और फील्ड कोच इत्यादि को अधिक आय हो सकती है यदि वे एक चैंपियन विकसित करने में कामयाब रहे। उदाहरण के लिए, यदि कोई छात्र किसी पेशेवर स्पोर्ट्स क्लब में जाता है, तो उसके गुरु को एकमुश्त इनाम मिल सकता है।

तो, आरएफपीएल खिलाड़ियों के रैंक की पुनःपूर्ति के लिए, 600,000 - 700,000 रूबल देय हैं। सच है, राशि का एक हिस्सा करों का भुगतान करने और स्कूल को जाता है। संरक्षक स्वयं 400,000 से अधिक रूबल पर भरोसा नहीं कर सकता है।

यदि कोई युवा एथलीट दूसरे डिवीजन में आता है, तो उसका कोच लगभग 300,000 रूबल का हकदार है। भाग्य के साथ, आधी राशि किसी गुरु के हाथ में आ जाएगी।

रूस के विभिन्न शहरों में कोच कितना कमाते हैं?

GAOUDO "चिल्ड्रन एंड यूथ स्पोर्ट्स स्कूल" प्रशिक्षकों और शिक्षकों के वेतन की गणना के संबंध में स्पष्टीकरण मांगता है।

पारिश्रमिक पर विनियमन के अनुसार, इस पीसीजी के विशेषज्ञों के लिए 4,664 रूबल का वेतन निर्धारित किया गया था। एक शर्त के लिए. वेतन के अतिरिक्त, बढ़ते गुणांक स्थापित किए जाते हैं। संस्थापक के अनुसार, उल्लिखित गुणांक और भत्ते की गणना वेतन दर (4,664 रूबल) के लिए आधिकारिक वेतन से की जाती है, भले ही शिक्षक 18 नहीं, बल्कि, उदाहरण के लिए, सप्ताह में 36 घंटे काम करता हो। 18 घंटे से कम काम के मामले में, इन भुगतानों की गणना वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है। इससे पता चलता है कि शिक्षक पर काम का बोझ जितना अधिक होगा, उसके काम के एक घंटे की लागत उतनी ही कम होगी, और हम इसे अतार्किक और गलत मानते हैं। इस स्थिति में कौन सही है? प्रशिक्षक-शिक्षक के वेतन की गणना का एक उदाहरण दीजिए।

जैसा कि 2013 के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तर पर पारिश्रमिक प्रणालियों की स्थापना पर समान सिफारिशों में उल्लेख किया गया है, एक शिक्षक के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तों में से एक उसके पारिश्रमिक की शर्तें हैं। श्रम। इस मामले में, यह आधिकारिक वेतन या मजदूरी दर की राशि है, जो एक कैलेंडर माह के लिए आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि है या मजदूरी दर के लिए प्रति सप्ताह (प्रति वर्ष) शिक्षण घंटों के मानक के लिए है , मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान को छोड़कर।

शिक्षकों के लिए निश्चित वेतन के तहत, जिनके लिए, रूसी संघ के कानून के अनुसार, कार्य समय की लंबाई प्रदान नहीं की जाती है, लेकिन वेतन दर के लिए प्रति सप्ताह (प्रति वर्ष) शैक्षणिक कार्य के घंटों के मानदंडों को समझना चाहिए शिक्षण घंटों के मानदंड के लिए पदों द्वारा प्रदान किए गए कैलेंडर माह के लिए वेतन दरें, जो प्रति सप्ताह क्रमशः 18, 24 घंटे हैं (या तो प्रति वर्ष 720 घंटे या शिक्षण घंटों का मानदंड, जो 20, 24, 25 है, प्रति सप्ताह 30, 36 घंटे)।

24 दिसंबर 2010 एन 2075 के रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट के अनुसार "शैक्षिक श्रमिकों के काम के घंटों की अवधि (मजदूरी दर के लिए शैक्षणिक कार्य के घंटों का मानदंड)", प्रशिक्षकों -खेल प्रोफ़ाइल के बच्चों के लिए अतिरिक्त शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षकों, वरिष्ठ प्रशिक्षकों-शिक्षकों को प्रति सप्ताह 18 घंटे की मजदूरी दर पर शिक्षण कार्य के घंटों का मानदंड निर्धारित किया जाता है।

प्रशिक्षकों-शिक्षकों और वरिष्ठ प्रशिक्षकों-शिक्षकों के लिए वेतन दर के लिए शिक्षण घंटों के मानदंड में उनके द्वारा संचालित पाठ (कक्षाएं), उनकी अवधि की परवाह किए बिना, और उनके बीच अल्प विराम (ब्रेक) शामिल हैं।

प्रशिक्षकों-शिक्षकों के शैक्षणिक कार्य का एक और हिस्सा जो शिक्षण गतिविधियों का संचालन करते हैं जिनके लिए काम के घंटों की आवश्यकता होती है, उन्हें घंटों की संख्या से विनियमित नहीं किया जाता है, बल्कि उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों, आंतरिक श्रम नियमों, कार्यक्रमों और कार्य योजनाओं से नियंत्रित किया जाता है।

इसलिए, कुछ मामलों में 18 घंटे के बराबर शिक्षण कार्य के मानदंड के साथ, कुछ मामलों में एक प्रशिक्षक-शिक्षक के काम के समय की स्थापना, मजदूरी दर के लिए कानून का खंडन नहीं करती है और स्वीकार्य है।

घंटों के निर्धारित मानदंड से अधिक काम के लिए, एक ही राशि में प्राप्त मजदूरी दर के अनुरूप मजदूरी दर के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है (रूसी शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट के खंड 3) फेडरेशन एन 2075)।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 129, एक कर्मचारी के वेतन में तीन घटक होते हैं: आधिकारिक वेतन (दर), मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान। किसी भी भुगतान का आधार कर्मचारी का वेतन (आधिकारिक वेतन) होता है। ध्यान दें कि उपरोक्त लेख आधिकारिक वेतन और आधार वेतन की अवधारणाओं को अलग करता है।

जैसा कि उपरोक्त परिभाषाओं से देखा जा सकता है, आधार वेतन पीसीजी के लिए न्यूनतम वेतन है, जिससे किसी विशेष विशेषज्ञ के आधिकारिक वेतन की गणना की जाती है।

05.08.2008 एन 583 (इसके बाद - विनियम एन 583) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित संघीय बजटीय और राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के लिए वेतन प्रणाली की स्थापना पर विनियमों के खंड 3 के आधार पर, वेतन (आधिकारिक) वेतन), वेतन दरें संस्था के प्रमुख द्वारा स्थापित की जाती हैं:

- पेशेवर प्रशिक्षण और योग्यता की आवश्यकताओं के आधार पर जो प्रासंगिक व्यावसायिक गतिविधि (पेशेवर योग्यता समूह) के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं;

- निष्पादित कार्य की जटिलता और मात्रा को ध्यान में रखते हुए।

14 अगस्त 2008 एन 425एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से "संघीय राज्य निकायों और संस्थानों द्वारा विकास के लिए सिफारिशों के अनुमोदन पर - कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर अनुमानित प्रावधानों के संघीय बजट निधि के मुख्य प्रबंधक अधीनस्थ संघीय बजटीय संस्थानों के लिए, किसी कर्मचारी के लिए प्रासंगिक पीकेजी पर उसके न्यूनतम वेतन (दर) के लिए एक गुणन गुणांक स्थापित करने की सिफारिश की जाती है, इसे ध्यान में रखते हुए:

- उसके पेशेवर प्रशिक्षण का स्तर;

- जटिलता, किए गए कार्य का महत्व;

- सौंपे गए कार्यों के निष्पादन में स्वतंत्रता और जिम्मेदारी की डिग्री;

- संस्था में कार्य अनुभव; अन्य कारक।

प्रासंगिक पीकेजी और उसके आकार के लिए न्यूनतम वेतन (दर) के लिए एक व्यक्तिगत गुणक स्थापित करने का निर्णय किसी विशेष कर्मचारी के संबंध में संस्था के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से लिया जाता है।

एक उदाहरण के रूप में, हम रूसी संघ के खेल, पर्यटन और युवा नीति मंत्रालय के अधीनस्थ संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर मॉडल विनियमन के खंड 2.3 में निहित गुणन गुणांक की स्थापना के संबंध में एक समान नियम का हवाला दे सकते हैं। आर्थिक गतिविधि का प्रकार "अन्य सांप्रदायिक, सामाजिक और व्यक्तिगत सेवाओं का प्रावधान", रूसी संघ के खेल और पर्यटन मंत्रालय के 6 जुलाई, 2009 एन 470 (इसके बाद - विनियम एन 470) के आदेश द्वारा अनुमोदित। विशेष रूप से, इस दस्तावेज़ में कहा गया है कि भौतिक संस्कृति और खेल संस्थानों में, कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर नियम विकसित करते समय, वेतन (आधिकारिक वेतन), कर्मचारियों की दरों के लिए बढ़ते गुणांक की स्थापना के लिए प्रदान करना संभव हो सकता है। उनके पद के लिए शैक्षणिक डिग्री (उम्मीदवार, विज्ञान के डॉक्टर), साथ ही एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत गुणन कारक।

आधिकारिक वेतन में बढ़ते गुणांक को लागू करने से नया आधिकारिक वेतन नहीं बनता है और प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 144, राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के लिए वेतन प्रणाली (टैरिफ वेतन प्रणाली सहित) स्थापित की गई हैं:

- संघीय राज्य संस्थानों में - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम;

- रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य संस्थानों में - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, कानूनों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम।

इस प्रकार, विषयों के स्तर पर, अधीनस्थ संस्थानों के श्रम के पारिश्रमिक के संबंध में उनके अपने नियम अपनाए जाते हैं। वे आधिकारिक वेतन स्थापित करने और गुणन कारकों को लागू करने की प्रक्रिया का संकेत देते हैं।

लेख की शुरुआत में पूछे गए प्रश्न का उत्तर देने के लिए, हम विनियमन एन 470 का उपयोग करते हैं।

आधिकारिक वेतन की राशि पीसीजी के संबंधित योग्यता स्तर के अनुसार संस्था के एक कर्मचारी के वेतन को गुणन गुणांक के मूल्य से गुणा करके निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, एक प्रशिक्षक-शिक्षक, एक प्रशिक्षक-पद्धतिविज्ञानी, एक शिक्षक-आयोजक के पदों को दूसरे योग्यता स्तर के शिक्षकों के पदों के पीसीजी के पदों पर नियुक्त किया जाता है। पीसीजी के लिए न्यूनतम वेतन 4,664 रूबल है, प्रशिक्षक-शिक्षक के आधिकारिक वेतन की गणना करने के लिए, धारित पद के लिए एक गुणन गुणांक लागू किया जाना चाहिए। आइए मान लें कि यह 1.1 है।

इस प्रकार, पीसीजी के अनुसार दूसरे स्तर पर संदर्भित प्रशिक्षक-शिक्षक के पद के लिए वेतन 5,130.4 रूबल होगा; वरिष्ठ प्रशिक्षक-शिक्षक - 5,177.04 रूबल। (4,664 रूबल x 1.11), आदि।

27 घंटे के शिक्षण भार वाले विशेषज्ञ के लिए पीसीजी के लिए न्यूनतम वेतन 7,695.6 रूबल होगा। (5,130.4 रूबल / 18 घंटे x 27 घंटे, जहां 27 घंटे शिक्षण और सीखने के काम की मात्रा है)।

विनियम एन 583 के खंड 3 के आधार पर, किसी विशेष विशेषज्ञ के आधिकारिक वेतन में उसके पेशेवर प्रशिक्षण (शिक्षा - उच्च या माध्यमिक विशिष्ट) और कौशल स्तर (श्रेणी - उच्च, प्रथम, द्वितीय) को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस मानदंड का अर्थ है कि एक शिक्षण घंटे की लागत की गणना करते समय किसी विशेषज्ञ के पेशेवर प्रशिक्षण और योग्यता को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस मानदंड का पालन करने में विफलता से भेदभाव होता है और उच्चतम या प्रथम योग्यता श्रेणी वाले श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन उन श्रमिकों के सामने होता है जिनके पास यह नहीं है। इस मामले में, वेतन समानीकरण को बाहर रखा जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि उच्चतम श्रेणी और उच्च शिक्षा वाले प्रशिक्षक-शिक्षक के लिए पीसीजी के आधिकारिक वेतन में उचित गुणांक द्वारा वृद्धि की जानी चाहिए।

उदाहरण के लिए, उच्चतम श्रेणी के लिए गुणक 0.8 है। इस मामले में, कर्मचारी का आधिकारिक वेतन 9,234.72 रूबल होगा। (5,130.4 रूबल x 1.8)। इस प्रकार, उसके लिए एक शिक्षण घंटे की लागत 513.04 रूबल है। (9,234.72 रूबल/18 घंटे)। पद के लिए आधिकारिक वेतन, शिक्षण भार को ध्यान में रखते हुए, 13,852.08 रूबल के बराबर होगा। (27 घंटे x 513.04 रूबल)।

हम बताते हैं कि संस्थान में प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान लागू किया जा सकता है। प्रोत्साहन भुगतानों में से एक 29 दिसंबर, 2007 एन 818 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के प्रावधानों के अनुसार कार्य अनुभव के लिए भुगतान है। उक्त भुगतान को वेतन के लिए लागू किया जाना चाहिए। ग्रहित पद। उदाहरण के लिए, यदि पद के लिए आधिकारिक वेतन 5,130.4 रूबल है, तो किसी विशेष कर्मचारी की सेवा अवधि के लिए भत्ता 1,539.12 रूबल होगा। (5,130.4 रूबल x 30%)।

निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि संस्था व्यक्तिगत बढ़ते गुणांक लागू कर सकती है, जो शैक्षिक कार्य और पेशेवर कौशल में उनकी गतिविधि के लिए विशेषज्ञों के लिए निर्धारित हैं (अन्य योग्यताएं भी उनके संचय के लिए आधार हो सकती हैं)। ये गुणांक एक निश्चित अवधि के लिए निर्धारित किए जाते हैं, और उनका आकार संस्था की वित्तीय क्षमताओं पर निर्भर करता है। आधिकारिक वेतन में व्यक्तिगत बढ़ते गुणांक के लिए भुगतान की राशि पीसीजी के संबंधित योग्यता स्तर के अनुसार संस्था के एक कर्मचारी के आधिकारिक वेतन को बढ़ते गुणांक के मूल्य से गुणा करके निर्धारित की जाती है।

हम प्रारंभिक डेटा का उपयोग करते हैं जिस पर हमने पूरे लेख में विचार किया है। आधिकारिक वेतन की राशि, योग्यता श्रेणी और प्रशिक्षक-शिक्षक की शिक्षा के स्तर को छोड़कर, 5,130.4 रूबल है, इसलिए, व्यक्तिगत गुणक के लिए अतिरिक्त भुगतान 3,283.46 रूबल है। (5,130.4 रूबल x 0.64, जहां 0.64 किसी विशेष विशेषज्ञ के लिए व्यक्तिगत गुणक का आकार है)। कृपया ध्यान दें कि यह भुगतान काम के एक शैक्षणिक घंटे की लागत के भुगतान की गणना में शामिल नहीं है।

यदि हम इस बात को ध्यान में रखते हैं कि प्रशिक्षक-शिक्षक को काम के लिए भुगतान की गई राशि, उसके लिए स्थापित शैक्षणिक भार को ध्यान में रखते हुए, 13,852.08 रूबल है, कार्य अनुभव के लिए अधिभार 1,539.12 रूबल है, गुणा गुणांक के आवेदन के लिए व्यक्तिगत अधिभार है 3,283.46 रूबल है, तो मजदूरी की कुल राशि 18,674.66 रूबल के बराबर होगी।

प्रशिक्षक-शिक्षक के वेतन की गणना पर

हाल के वर्षों में, खेल की दिशा और उचित पोषण के प्रदर्शन की खेती पूरी दुनिया में लोकप्रिय हो गई है। यह एक उल्लेखनीय प्रवृत्ति है, क्योंकि प्रतिदिन आबादी द्वारा उपभोग किए जाने वाले "सिंथेटिक" भोजन की प्रचुरता, साथ ही पर्यावरण प्रदूषण, दुनिया भर के लोगों के स्वास्थ्य और कल्याण को बहुत प्रभावित करता है।

लोग अपने स्वास्थ्य के बारे में सोचने लगे हैं। ऐसा करने के लिए, कई लोग जिम या फिटनेस क्लब में नामांकन करने के निर्णय पर आते हैं। लेकिन केवल सदस्यता खरीदना ही पर्याप्त नहीं है जो आपको क्लब की सेवाओं का उपयोग करने की अनुमति देता है, आपको शरीर पर भार को ठीक से वितरित करने और किए गए अभ्यासों की तकनीक का पालन करने में सक्षम होने की आवश्यकता है। यहीं पर एक फिटनेस प्रशिक्षक मदद कर सकता है।

यह व्यक्ति खेल उपकरण की सभी जटिलताओं को जानता है, शुरुआती भार पर पूर्ण परामर्श देने में सक्षम है, साथ ही प्रदर्शन किए गए अभ्यासों के क्रम और शुद्धता को नियंत्रित करने में सक्षम है। जिम में एक फिटनेस इंस्ट्रक्टर लगातार मौजूद रहता है, इसलिए उसे ढूंढना मुश्किल नहीं होगा।

कई सवाल उठते हैं: एक फिटनेस ट्रेनर कितना कमाता है? क्या यह कार्य आज भी प्रासंगिक है? इन सवालों का जवाब देने के लिए, आपको इस विशेषज्ञ के काम की बारीकियों को और अधिक विशेष रूप से समझने की आवश्यकता है।

पेशेवर प्रशिक्षण

एक प्रशिक्षक के रूप में फिटनेस गतिविधियों में संलग्न होने के लिए, आपको शारीरिक संस्कृति और खेल में डिग्री के साथ विशेष रूप से उच्च शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि यह तथ्य भविष्य के रोजगार में एक बड़ा फायदा होगा।

आजकल, उन लोगों के लिए कई खेल प्रशिक्षण, स्कूल और मास्टर कक्षाएं हैं जो अपने जीवन को फिटनेस ट्रेनर या फिटनेस प्रशिक्षक के पेशे से जोड़ना चाहते हैं। प्रशिक्षण अवधि आम तौर पर एक से तीन महीने तक होती है, जहां बाद में, प्रशिक्षण पूरा होने की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है।

वही फिटनेस और खेल के क्षेत्र में काम करने की इजाजत देता है. प्राथमिक चिकित्सा का बुनियादी ज्ञान आवश्यक है। साथ ही, एक अच्छे प्रशिक्षक को लगातार अपने कौशल में सुधार करना चाहिए और अधिक अनुभवी प्रशिक्षकों से सीखना चाहिए।

फिटनेस ट्रेनर के कार्य एवं कर्तव्य

एक अच्छे फिटनेस प्रशिक्षक को ऊर्जावान और उत्साही होना चाहिए। इसे उन लोगों से शुल्क लेना चाहिए जो उत्पादक कार्य के लिए जिम आते हैं और उन्हें उचित परिणाम के लिए तैयार करना चाहिए। स्वाभाविक रूप से, एक फिटनेस प्रशिक्षक के पास उत्कृष्ट और परिष्कृत शारीरिक डेटा होना चाहिए, साथ ही मिलनसार, मैत्रीपूर्ण होना चाहिए, लेकिन ग्राहकों के साथ काम करते समय उसे परिचित नहीं होने देना चाहिए।

ऐसे विशेषज्ञ के मुख्य व्यक्तिगत गुण हैं:

कर्त्तव्य निष्ठां;
ज़िम्मेदारी;
ईमानदारी;
धैर्य;
ऊर्जा;
एक टीम में और बड़ी संख्या में लोगों के साथ काम करने की क्षमता;
सामाजिकता;
तनाव प्रतिरोध;
सुनने का कौशल।

एक अच्छे फिटनेस प्रशिक्षक को एक अच्छा मनोवैज्ञानिक होना चाहिए ताकि वह न केवल व्यायाम में आवश्यक सेटों की संख्या की गणना कर सके, बल्कि ग्राहक को जरूरत पड़ने पर व्यावहारिक सलाह भी दे सके। साथ ही, इस पेशे के प्रत्येक प्रतिनिधि को पेशेवर नैतिकता के नियमों को जानना चाहिए और लगातार उनका पालन करना चाहिए।

इस पेशे के फायदे हैं:

अच्छा वेतन;
काम में कागज "लालफीताशाही" की कमी;
विभिन्न लोगों के दल के साथ निरंतर संचार;
अपने स्वयं के भौतिक आकार को लगातार बनाए रखने की क्षमता;
पेशे की प्रासंगिकता;
कैरियर की सीढ़ी पर अच्छी तरह चढ़ने की क्षमता;
अपेक्षाकृत लचीला कार्यक्रम।

किसी भी पेशेवर दिशा की तरह, इस विशेषज्ञता की भी अपनी कमियां हैं। यह:

काम की यात्रा प्रकृति (यदि शहर के कई फिटनेस क्लबों में कार्य गतिविधियाँ की जाती हैं);
काम की एकरसता;
बड़ी प्रतियोगिता.

फिटनेस प्रशिक्षक बनना एक बहुत बड़ी जिम्मेदारी है। उसे जरूर:

अभ्यासों की शुद्धता की निगरानी करें;
ग्राहकों के स्वास्थ्य की स्थिति के लिए, और, यदि आवश्यक हो, प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने में सक्षम होना;
खेल उपकरणों की सुरक्षा की निगरानी करें;
ग्राहक प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए उदाहरण पेश करें।

वेतन

एक फिटनेस प्रशिक्षक का वेतन योग्यता, व्यावसायिकता और कार्य अनुभव पर निर्भर करता है। कोई निश्चित वेतन नहीं है, वेतन पूरी तरह से टुकड़ों में मिलता है। एक कर्मचारी के लिए प्रति घंटा वेतन की व्यवस्था है और फिटनेस प्रशिक्षक चुनता है कि उसे कितने घंटे काम करना है।

रूस में

प्रशिक्षक की योग्यता जितनी अधिक होगी, एक घंटे के काम के लिए उसका भुगतान उतना ही अधिक होगा। रूस में औसतन, एक स्पोर्ट्स क्लब में एक नौसिखिया फिटनेस ट्रेनर प्रति घंटे 300 रूबल कमाता है, इस पेशे के अधिक अनुभवी प्रतिनिधि प्रशिक्षण के प्रति घंटे 700 रूबल से कमा सकते हैं।

रूस में एक फिटनेस प्रशिक्षक का औसत वेतन 25 हजार रूबल है, लेकिन यह आंकड़ा क्षेत्र के आधार पर भिन्न हो सकता है।

उदाहरण के लिए, एक नौसिखिया फिटनेस प्रशिक्षक मास्कोऔसतन 40 हजार रूबल कमाता है, और एक नौसिखिया 17 हजार रूबल की राशि से शुरू करता है। में सेंट पीटर्सबर्गएक फिटनेस क्लब में प्रशिक्षक का वेतन प्रति माह 35 हजार रूबल है।

में निज़नी नोवगोरोड, क्रास्नोडार और कज़ानऐसे विशेषज्ञ की आय 22-25 हजार रूबल है। सहकर्मियों से येकातेरिनबर्ग और नोवोसिबिर्स्कमस्कोवियों की तुलना में आधा कमाएं - औसतन 20 हजार रूबल।

पश्चिमी देशों में

विदेशों में स्वस्थ जीवन शैली का उद्योग भी लोकप्रिय और प्रासंगिक है।

में संयुक्त राज्य अमेरिकायह पेशा अत्यधिक विकसित है और फिटनेस प्रशिक्षक प्रति वर्ष औसतन 20-25 हजार डॉलर कमा सकते हैं।
में जर्मनीयह विशेषज्ञ प्रति माह 1500 यूरो से थोड़ा अधिक कमाता है।
क्षेत्र में यूक्रेनएक फिटनेस प्रशिक्षक को 5,000 रिव्निया (लगभग 11,000 रूबल) मिलते हैं। बेलारूस में औसत वेतन 700-800 बेलारूसी रूबल (लगभग 20-23 हजार रूबल) है।

लाभ और बोनस

फिटनेस प्रशिक्षकों का अपना विकास होता है, जिसमें एक साधारण प्रशिक्षक से लेकर मास्टर या वीआईपी ट्रेनर तक शामिल होते हैं। इसके अलावा, जिम में काम करने के अलावा, आप ग्राहकों के साथ व्यक्तिगत प्रशिक्षण भी आयोजित कर सकते हैं, जहां प्रशिक्षक को व्यक्तिगत पाठ की लागत का एक निश्चित प्रतिशत प्राप्त होगा।

एक विस्तृत प्रशिक्षण प्रणाली, हर दिन के लिए एक व्यक्तिगत मेनू और पर्याप्त शरीर के वजन और मांसपेशियों की गणना करते समय, प्रशिक्षक अतिरिक्त आय प्राप्त कर सकता है। अब हर किसी के पास इंटरनेट पर व्यक्तिगत खाते हैं, और ये गणनाएँ ऑनलाइन प्रणाली में भी की जा सकती हैं।

आप विशेष ऑनलाइन समूह बना सकते हैं जहां आप एक छोटे से शुल्क के लिए स्वस्थ जीवन शैली के बारे में ब्लॉग कर सकते हैं, साथ ही उन लोगों के लिए व्यक्तिगत डायरी भी बना सकते हैं जो अपना वजन कम करना चाहते हैं या मांसपेशियों को बढ़ाना चाहते हैं।

छुट्टियाँ 28 कैलेंडर दिनों की होती हैं, जिन्हें आमतौर पर वर्ष में दो बार 14 दिनों में विभाजित किया जाता है। कानून के अनुसार, काम पर "हानिकारकता" के लिए कोई अतिरिक्त दिन नहीं लिया जाता है। इस पेशे में जल्दी सेवानिवृत्ति का कोई प्रावधान नहीं है।

इस लेख से पता चलता है कि फिटनेस ट्रेनर का पेशा हर साल अधिक से अधिक लोकप्रिय होता जा रहा है। एक व्यक्ति ने अपने स्वास्थ्य की गुणवत्ता के बारे में सोचना शुरू कर दिया और एक स्वस्थ जीवन शैली का नेतृत्व किया। सामान्य तौर पर खेल और स्वास्थ्य को बढ़ावा देने की यह प्रवृत्ति सराहनीय है। मुख्य बात यह है कि यह फैशन अल्पकालिक नहीं होना चाहिए और एक निश्चित अवधि से गुज़रना नहीं चाहिए।

बच्चों का कोच बनने के लिए क्या आवश्यक है और शुरुआती लोगों को किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, आईएफसी ज़रिया के कोच इल्या पावलिकोव कहते हैं।

मैं खुद रोस्तोव से हूं, लेकिन मैंने याकुत्स्क जाने के बाद प्रशिक्षण शुरू किया। मुझे बचपन से ही फुटबॉल पसंद था। बड़े लोगों के विरुद्ध यार्ड में खेला गया। 10 साल की उम्र में मैं फुटबॉल सेक्शन में शामिल हो गया, इससे पहले यह संभव नहीं था। परिवार की आर्थिक स्थिति बहुत अच्छी नहीं थी और मेरे सौतेले पिता फुटबॉल के आलोचक थे। मेरे माता-पिता चाहते थे कि मैं पढ़ाई में अधिक समय लगाऊं।

जब मैं थोड़ा बड़ा हुआ तो मैं अकेले चला गया और यूथ स्पोर्ट्स स्कूल में दाखिला ले लिया। मैंने थोड़ा प्रशिक्षण लिया और मुझे मुख्य टीम में स्थानांतरित कर दिया गया। पहले तो मैं प्रेरित हुआ, लेकिन फिर मुझे पता चला कि मुझे हर महीने अनौपचारिक रूप से पैसे दान करने होंगे। ऐसा कहा जा सकता है कि वह वास्तविकता में लौट आए और 2002 तक ब्रेक ले लिया।

फिर मैं यूथ स्पोर्ट्स स्कूल वापस आया और यहां मैं पहले से ही थोड़ा भाग्यशाली था। मैं एक बहुत मजबूत टीम में शामिल हो गया जिसमें हर कोई तकनीकी रूप से दक्ष था। उनमें से एक व्यक्ति अब आरएफपीएल में खेल रहा है - जिया ग्रिगलावा (आर्सेनल तुला), पीएफएल में कुछ अन्य। इस तथ्य के बावजूद कि वह खेल की सोच और तकनीकी उपकरणों में अपने सहयोगियों से कमतर था, उसके पास अपने तुरुप के पत्ते भी थे: गति और किसी भी खिलाड़ी को बंद करने की क्षमता (गेंद को दूर ले जाना, - लगभग)।

कोच ने मुझ पर विश्वास किया, कहा कि मैं खेल सकता हूं, लेकिन परी कथा फिर समाप्त हो गई। सबसे पहले, पर्याप्त समय नहीं था, क्योंकि कॉलेज में प्रवेश के लिए उप-पाठ्यक्रम शुरू हो गए थे। और दूसरी बात, मुझे एफसी रोस्टसेलमाश, अब एफसी रोस्तोव की विशेष कक्षा में धकेलने के लिए, एक लौकिक राशि का नाम दिया गया था।

सामान्य तौर पर, मैं फुटबॉल खिलाड़ी नहीं बना, लेकिन मैं फुटबॉल खत्म नहीं करना चाहता था। कोच बनने का फैसला किया. उन्होंने कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, सेना में सेवा की, और कुबंका (रिफ़किस) में अध्ययन करने चले गए। जब उन्होंने संस्थान से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, तो उन्होंने अपनी नियमित नौकरी छोड़ दी और अपने व्यवसाय के अनुसार काम करने लगे।

- अब "आगे बढ़ने" की स्थिति बरकरार है या यह आसान हो गया है?

आसान। अधिक पारदर्शी, मैं कहूंगा। क्योंकि अब सब कुछ इंटरनेट पर बहुत अच्छी तरह से उपलब्ध है। इस आधुनिक तकनीक के लिए धन्यवाद.

- बच्चों के साथ काम करने के लिए किस शिक्षा की आवश्यकता है?

आप कई दिनों तक कुछ घंटों तक सुनकर श्रेणी डी प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन आप उसके साथ केवल जमीनी स्तर के फुटबॉल में ही काम कर सकते हैं। युवा शिक्षा के लिए उच्च शिक्षा की आवश्यकता होती है। लेकिन उसके बाद भी आप केवल बच्चों के साथ ही काम कर सकते हैं। इसके अलावा उच्च शिक्षा और कम से कम तीन साल के कार्य अनुभव के आधार पर श्रेणी सी प्राप्त करना आवश्यक है और तभी आगे बढ़ सकते हैं।

लेकिन हमेशा उपाय होते हैं। और यह हमारी घरेलू बुराई है, न केवल खेल में, बल्कि जीवन में भी।

- आप गर्म रोस्तोव से याकुत्स्क क्यों गए?

क्योंकि उन्होंने मुझे जूनियर के पास बुलाया था. प्रचार के लिए, उन्हें एक बाहरी व्यक्ति की ज़रूरत थी जिसके पास उन्हें प्रशिक्षण देने की अनुमति देने वाला दस्तावेज़ हो। मैंने जोखिम उठाया और ऐसा नहीं लगा कि मैं हारूंगा। हालाँकि "जूनियर" की अपनी समस्याएँ और कठिनाइयाँ थीं। वहां चीजों की निगरानी उन लोगों द्वारा की जाती है जो फुटबॉल से दूर हैं। और कोच भी वही हैं. यह एक व्यावसायिक प्रोजेक्ट है जो वर्कआउट बेचता है। वहाँ से योग्य छात्रों की सामूहिक रिहाई नहीं होगी। उनका लक्ष्य फुटबॉल के प्रति प्रेम पैदा करना है। और बस। जूनियर स्कूलों में एक बच्चे के रहने की औसत अवधि 2-3 महीने है।

लगातार नए बच्चों को उन लोगों के पास "फेंक" दें जिनके पास पहले से ही कुछ अनुभव है। इससे कोई मतलब नहीं है, क्योंकि प्रशिक्षण की गुणवत्ता गिर रही है। लेकिन "जूनियर" अभी भी अच्छा है. आप अपने बच्चे को स्वास्थ्य प्रदान करते हैं, वह गतिहीन जीवनशैली से दूर हो जाता है: कंप्यूटर, फोन, टैबलेट आदि। मैंने सितंबर 2016 से मार्च 2017 तक वहां काम किया। अप्रैल के अंत से, वे IFC "ज़रिया" और DYuSSh-4 में काम कर रहे हैं।

- प्रश्न, जिसके कारण यह सामग्री, सिद्धांत रूप में पढ़ी जाएगी: बच्चों के प्रशिक्षकों को कितना भुगतान मिलता है?

मैं ईमानदार रहूँगा, आप यूथ स्पोर्ट्स स्कूल में कोच के वेतन पर नहीं रह सकते। अधिकांश कोच व्यावसायिक स्कूलों में काम के साथ जुड़ते हैं। यह बहुत बड़ी समस्या है। आपको बहुत मेहनत करनी होगी. मेरी राय है कि कोई भी कोच दिन में केवल कुछ ही वर्कआउट कर सकता है जिसमें वह अपना सर्वश्रेष्ठ देगा। अगर आप पूरे दिन काम करेंगे तो शाम तक ट्रेनिंग से नाम मात्र का रह जाएगा.

- और यदि संख्याओं के करीब?

वाणिज्यिक स्कूलों में, प्रशिक्षण का भुगतान 600 रूबल से किया जाता है। बजटीय संगठन एक कार्य दिवस के लिए समान पैसा देते हैं - यह 8-00 से 17-00 तक है। यही समस्या है। पब्लिक स्कूल में काम करके आप अच्छा वेतन नहीं कमा सकते। और विज्ञापन में, आप उन लोगों के साथ काम नहीं करते जो खेलना चाहते हैं, बल्कि उन लोगों के साथ काम करते हैं जिन्हें बस आपके पास लाया गया था। ऐसे बहुत से लड़के नहीं हैं जिन्हें बचपन से ही फुटबॉल का शौक रहा हो।

- आप प्रतिदिन कितने वर्कआउट करते हैं?

"डॉन" में मंगलवार, गुरुवार, शनिवार - 1.5 घंटे के लिए 2 टुकड़े। DYuSSh-4 में सप्ताह में 2-3 दिन (सप्ताहांत - शनिवार और रविवार)। मैं कई उम्र के लोगों के साथ काम करता हूं - इनमें से ज्यादातर 9-10 साल के हैं, साथ ही 2002 और 2008 के समूह भी हैं।

सप्ताहांत में, ज़ोर्या के अध्यक्ष पावेल कुज़मिन (नीचे दी गई तस्वीर में गुलाबी पोलो में व्यक्ति) और मैं हर दो सप्ताह में एक बार मैत्रीपूर्ण मैच खेलते हैं। 26 अप्रैल से, जब मुझे आईएफसी में नौकरी मिली, हमने 3 मैत्रीपूर्ण मैच और ज़ोर्या कप के लिए एक पूर्ण टूर्नामेंट खेला है। 2009-2010 में 7 टीमों ने भाग लिया। इसे एक राउंड में चैंपियनशिप के रूप में आयोजित किया गया, ताकि सभी टीमों को 6 मैच खेलने का मौका मिले। कुछ इस तरह।

- याकुत्स्क में बच्चों के फुटबॉल के साथ चीजें कैसी हैं?

कम से कम बच्चों का फुटबॉल तो है. लेकिन कोई जूनियर फ़ुटबॉल नहीं है (14 से 17 वर्ष तक) - यह मेरी राय है। दोखसून खेल परिसर में एक शानदार मैदान है, लेकिन जल्द ही ऐसी थीम के साथ कृत्रिम टर्फ खत्म हो जाएगा। हमारे अलावा, सभी प्रकार के मेले, प्रदर्शनियाँ आदि भी वहाँ आयोजित की जाती हैं। अब तक बहुत अच्छा है, लेकिन मैं और अधिक चाहूंगा।

हम हाल ही में इतने कम व्यक्तिगत रूप से मजबूत पेशेवर फुटबॉल खिलाड़ी क्यों लेकर आए हैं?

आपको संक्षेप में नहीं बता सकता, लेकिन मैं कोशिश करूँगा। सबसे पहले, रूस में बचपन से ही हर कोई परिणाम के लिए खेलता रहा है और इसलिए, यह आसान है। इसलिए, गेंद को शारीरिक रूप से मजबूत लड़कों के पास ले जाया जाता है, जिन्हें पकड़कर गोल करना होता है। सारा खेल इसी पर है. दूसरे, ऐसे कुछ बच्चों के कोच हैं जो जानते हैं कि उज्ज्वल साहसी खिलाड़ियों को कैसे लाया जाए जो न केवल एक साथी की कीमत पर हरा सकते हैं, बल्कि तकनीक की कीमत पर स्वतंत्र रूप से 2-3 विरोधियों से मुकाबला कर सकते हैं।

सोवियत काल से, सामूहिकता पर जोर दिया गया है, और दर्शक उज्ज्वल स्वामी के पास जाते हैं जो रूमाल पर पैक में प्रतिद्वंद्वियों को हरा सकते हैं। उस मैच को देखने में किसे दिलचस्पी है जिसमें 9-10 लोग गेंद की रेखा के पीछे बचाव में बैठते हैं? भले ही आप प्रतिभाशाली हों और लौकिक स्तर पर रक्षा में सब कुछ व्यवस्थित करें, कोई भी आपके पास नहीं आएगा। इसलिए उपस्थिति, और टीवी रेटिंग इत्यादि।

सिर्फ कोच ही नहीं बल्कि लड़कों के माता-पिता भी ऐसे ही होते हैं. वे बच्चों पर कैसे दबाव डालते हैं: “मारो! बे! कहाँ? केंद्र क्षेत्र से?

- निकट भविष्य के लिए आपकी क्या योजनाएं हैं?

छुट्टियाँ हैं, हर कोई छुट्टी पर है। लेकिन हम 2008-2011 की गर्मियों में लोगों के बीच एक मोनो फुटबॉल टूर्नामेंट आयोजित करने की योजना बना रहे हैं। शरद ऋतु में हम 2007-2010 में बच्चों के लिए एक नियमित चैम्पियनशिप आयोजित करेंगे। यह अक्टूबर-नवंबर में होगा. वही वसंत ऋतु - मार्च-अप्रैल में भी आयोजित किया जाएगा। "लेदर बॉल" और "लोकोबॉल" पहले ही हो चुके हैं। 2009-2010 को छोड़कर, प्रत्येक वर्ष के लिए एक अलग चैंपियनशिप होगी। वे फिलहाल एक साथ खेलेंगे. हॉल में प्रारूप 5x5, 2008 के लिए मैदान में 8x8 और 2009-2010 के लिए 7x7। यदि दसवां वर्ष अभी भी अलग से खेला जाता है, तो 6x6।

वैसे, याकुत्स्क में, इस क्षेत्र के लिए एक अनूठी दिशा खोली गई - रूसी मेजर लीग के वर्तमान फुटसल गोलकीपर निकिता येवतुशेंको की देखरेख में ज़रिया एमएफसी में गोलकीपरों का प्रशिक्षण।

DYuSSh-4 में 2008, 2009, 2010 में "पल्स" जीतने की महत्वाकांक्षाएं हैं, लेकिन मेरे लिए यह मुख्य बात नहीं है। मैं लड़कों को फुटबॉल सिखाना चाहता हूं. मैं लोगों को प्रशिक्षित करता हूं, टीमों को नहीं। मैं चाहता हूं कि हम साथ मिलकर कौशल में विकास करें। वे खेल में हैं, और मैं कोचिंग में हूं। प्रशिक्षण में तकनीक, समन्वय, गेंद के साथ दौड़ना, चलते समय पास देना, गेंद को प्राप्त करना और दिशा बदलने पर जोर दिया जाता है।

हमारे पास ऐसे लोग भी हैं जो पहले ही दूसरे बड़े स्कूलों में चले गए हैं। निकिता फ़्यूरिन क्रास्नोडार अकादमी में खेलती हैं, किरिल कोरोलकोव टॉरपीडो में - ये वासिली इवोचिन के लोग हैं। मुझे उम्मीद है कि मैं लड़कों को भी शिक्षित और प्रशिक्षित कर पाऊंगा और वे कम से कम प्रीमियर लीग स्तर पर शानदार खेलेंगे।

प्रशिक्षकों-शिक्षकों के पारिश्रमिक की गणना में कई विशेषताएं हैं। पारिश्रमिक प्रणाली बनाते समय प्रत्येक संस्था को इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए मजदूरी की गणना के विभिन्न तरीकों को चुनने और स्थापित करने का अधिकार है। हम प्रति व्यक्ति पद्धति से गणना की विशेषताओं पर विचार करने का प्रस्ताव करते हैं।

प्रशिक्षकों-शिक्षकों के पारिश्रमिक का मानक विनियमन।

कला के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 144, राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए वेतन प्रणाली सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियमों, कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार स्थापित की जाती है। रूसी संघ के घटक निकाय।

पारिश्रमिक पर प्रावधान विकसित करते समय खेल संस्थान निम्नलिखित द्वारा निर्देशित होते हैं:

रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 54.1;
रूसी संघ के खेल मंत्रालय का आदेश दिनांक 27 दिसंबर 2013 संख्या 1125 "भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में शैक्षिक, प्रशिक्षण और कार्यप्रणाली गतिविधियों के संगठन और कार्यान्वयन की विशेषताओं के अनुमोदन पर" (अनुमोदित दस्तावेज़ इसके बाद - विशेषताएं संख्या 1125);
रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 दिसंबर 2014 संख्या 1601;
रूसी संघ में खेल प्रशिक्षण के संगठन के लिए दिशानिर्देश, रूसी संघ के खेल मंत्रालय के दिनांक 12 मई 2014 के पत्र संख्या ВМ-04-10/2554 द्वारा लाए गए (इसके बाद - दिशानिर्देश संख्या ВМ-04-10) /2554);
रूसी संघ में खेल स्कूलों की गतिविधियों के संगठन के लिए दिशानिर्देश, रॉसपोर्ट के पत्र दिनांक 12.12.2006 संख्या एसके-02-10 / 3685 द्वारा लाए गए;
शैक्षिक राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में विकलांगों के लिए खेल के क्षेत्र में खेल रिजर्व को प्रशिक्षित करने वाले प्रशिक्षकों-शिक्षकों और विशेषज्ञों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली के गठन के लिए दिशानिर्देश, रूसी खेल और पर्यटन मंत्रालय के पत्र द्वारा लाए गए हैं। फेडरेशन दिनांक 27 अक्टूबर 2011 क्रमांक पीके-02-10/6271।

इसके अलावा, संकेतित मानक कृत्यों को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ और नगर पालिकाओं के घटक संस्थाओं के स्तर पर, अपने स्वयं के विधायी मानदंड विकसित किए जा रहे हैं, जिसके अनुसार भौतिक संस्कृति के राज्य (नगरपालिका) संस्थानों के कर्मचारियों का वेतन और खेल की गणना की जानी चाहिए, उदाहरण के लिए:

मॉस्को में ट्रोइट्स्क के शहर जिले के प्रशासन का 30 अक्टूबर, 2015 नंबर 1122 का फरमान "मास्को शहर में ट्रोइट्स्क के शहर जिले के नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों की गतिविधियों को अंजाम देने वाले कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमों के अनुमोदन पर" भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में";
15 जून, 2011 नंबर 173 के लेनिनग्राद क्षेत्र की सरकार का फरमान "आर्थिक गतिविधि के प्रकार के आधार पर लेनिनग्राद क्षेत्र के राज्य बजटीय संस्थानों और लेनिनग्राद क्षेत्र के राज्य सार्वजनिक संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणालियों पर विनियमों के अनुमोदन पर";
15 फरवरी, 2012 नंबर 76 के निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र की सरकार का फरमान "निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र में भौतिक संस्कृति और खेल के राज्य बजटीय, स्वायत्त और राज्य के स्वामित्व वाले संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर";
क्रीमिया गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय दिनांक 31 दिसंबर 2014 संख्या 664 "भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में कार्यरत राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की प्रणाली पर" (पारिश्रमिक की प्रणाली पर विनियमन के साथ) भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में कार्यरत क्रीमिया गणराज्य के राज्य संस्थानों, संगठनों के कर्मचारी)।

कर्मचारी बिलिंग.

वार्षिक रूप से (प्रशिक्षण (खेल) सीज़न की शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं) कर्मचारियों को बिल दिया जाता है।

निम्नलिखित विधियों का उपयोग करके बिलिंग की जा सकती है:

प्रति घंटा - टाइम शीट के अनुसार किसी शैक्षिक कार्यक्रम या खेल प्रशिक्षण कार्यक्रम के कार्यान्वयन पर खर्च किए गए कार्य समय के विकास पर निर्भर करता है;
प्रति व्यक्ति - प्रशिक्षण के प्रत्येक चरण (अवधि) में शामिल लोगों की संख्या और टैरिफ के अनुसार कर्मचारी को सौंपे गए चुने हुए खेल पर निर्भर करता है;
समूह - प्रशिक्षण के प्रत्येक चरण (अवधि) और चुने हुए खेल के लिए समूहों की संख्या पर निर्भर करता है, बशर्ते कि समूह का आकार न्यूनतम से कम न हो;
रेटिंग - प्रशिक्षण की एक निश्चित अवधि में शामिल खेल उपलब्धियों के परिणामों पर निर्भर करती है।

छात्रों के कई समूहों के साथ कार्यक्रमों के कार्यान्वयन में भाग लेने वाले कर्मचारियों का टैरिफिंग प्रत्येक समूह के लिए अलग-अलग तरीकों का उपयोग करके किया जा सकता है।

अधिकांश राज्य (नगरपालिका) शैक्षिक और खेल संगठनों के प्रति व्यक्ति वित्तपोषण के संबंध में, प्रति व्यक्ति शुल्क निर्धारण विधि सबसे आम है।

प्रशिक्षकों-शिक्षकों के पारिश्रमिक के लिए सामान्य आवश्यकताएँ।

एक प्रशिक्षक-शिक्षक के वेतन में एक आधिकारिक वेतन (वेतन दर) और उसके बढ़ते गुणांक (पद्धति संबंधी अनुशंसा संख्या वीएम-04-10/2554 के खंड 6.5.1 और 6.5.2) शामिल होते हैं।

बढ़ते गुणांक. वित्तीय संसाधनों के प्रावधान को ध्यान में रखते हुए, प्रासंगिक व्यावसायिक योग्यता समूहों (पीसीजी) के लिए न्यूनतम वेतन (आधिकारिक वेतन), वेतन दरों में निम्नलिखित गुणकों को लागू करने की सिफारिश की गई है:

योग्यता कारक;
कार्य विशिष्टता का गुणांक;
व्यक्तिगत गुणक.

सार्वजनिक कानूनी संस्थाओं के मानक कानूनी कृत्यों के अनुसार गुणन गुणांक के आकार को बदला (बढ़ाया) जा सकता है।

सभी बढ़ते गुणांकों का उपयोग कर्मचारी के वेतन दर, नए वेतन (आधिकारिक वेतन) का गठन नहीं करता है। प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान की गणना करते समय इन गुणांकों को ध्यान में रखने की अनुशंसा नहीं की जाती है। जब एक-दूसरे पर लागू किया जाता है, तो स्थापित गुणन कारकों को जोड़ना समीचीन माना जाता है, न कि उन्हें गुणा करना।

प्रोत्साहन भुगतान. संगठनों के कर्मचारी जो खेल प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, साथ ही अखिल रूसी भौतिक संस्कृति और खेल परिसर "श्रम और रक्षा के लिए तैयार" (टीआरपी) का परिचय और कार्यान्वयन करते हैं, उन्हें निम्नलिखित प्रकार के प्रोत्साहन भुगतान स्थापित करने की सिफारिश की जाती है (ध्यान में रखते हुए) कोचिंग स्टाफ के पारिश्रमिक की विशिष्टताएँ) (खंड 6.5.3 दिशानिर्देश संख्या ВМ-04-10/2554):

ओलंपिक, पैरालंपिक, डेफलिंपिक और अन्य महत्वपूर्ण आधिकारिक अंतरराष्ट्रीय खेल प्रतियोगिताओं के कार्यक्रम में शामिल खेल विषयों में एक एथलीट के प्रशिक्षण में प्रभावी भागीदारी के लिए भुगतान;
युवा पेशेवरों और आकाओं को भुगतान;
तीव्रता और उच्च प्रदर्शन के लिए भुगतान;
प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए भुगतान;
निरंतर कार्य अनुभव, सेवा की अवधि के लिए भुगतान;
राज्य और विभागीय उपाधियों और पुरस्कारों द्वारा चिह्नित भौतिक संस्कृति और खेल, भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में शिक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों के कार्य अनुभव और उपलब्धियों के लिए भुगतान;
टीआरपी मानकों के कार्यान्वयन की तैयारी में जनसंख्या की भागीदारी पर काम के उच्च परिणामों के लिए भुगतान;
प्रदर्शन बोनस.

संगठन के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए बजट आवंटन के भीतर प्रोत्साहन भुगतान करने की सिफारिश की जाती है, साथ ही कर्मचारियों को पारिश्रमिक देने के लिए संगठन द्वारा निर्देशित उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन भी दिया जाता है।

कोचिंग स्टाफ को आकर्षित करने और मजबूत करने के लिए, युवा पेशेवरों के साथ-साथ प्रशिक्षकों, प्रशिक्षकों, शिक्षकों और युवा पेशेवरों को सलाह देने वाले अन्य पेशेवरों को प्रोत्साहन भुगतान लागू करने की सिफारिश की जाती है।

आधिकारिक वेतन का 50% तक - एक युवा विशेषज्ञ;
आधिकारिक वेतन का 10 से 15% तक - एक विशेषज्ञ-संरक्षक।

प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए भुगतान संगठन के प्राप्त प्रदर्शन संकेतकों के अनुसार किए जाने का प्रस्ताव है:

निष्पादित कर्तव्यों की समयबद्धता और पूर्णता के लिए;
योग्यता श्रेणी और श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों के साथ किए गए कार्य की गुणवत्ता के अनुपालन के लिए;
संस्था (संगठन) द्वारा आयोजित कार्यक्रमों में व्यक्तिगत भागीदारी के लिए;
कार्य पर सकारात्मक प्रतिक्रिया की उपस्थिति के लिए;
संस्था (संगठन) के कार्य के परिणामों के अनुसार (उदाहरण के लिए, यदि उन्हें गतिविधि की रूपरेखा के अनुसार संस्थानों (संगठनों) के बीच वर्ष के अंत में आधिकारिक समीक्षा-प्रतियोगिता में 1 से 6वें स्थान तक लिया जाता है) ;
आधिकारिक भौतिक संस्कृति और खेल आयोजनों के आयोजन और आयोजन के लिए (प्रति वर्ष 10 से अधिक कार्यक्रम);
किसी संस्था (संगठन) द्वारा राज्य (नगरपालिका) असाइनमेंट की पूर्ति।

खेल प्रशिक्षण प्रदान करने वाले संगठन के कर्मचारियों को मजबूत करने, निरंतरता और कोचिंग परंपराओं को बनाए रखने के लिए निरंतर कार्य अनुभव, लंबी सेवा के लिए प्रोत्साहन भुगतान स्थापित करने की सिफारिश की जाती है।

भौतिक संस्कृति और खेल और (या) भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में काम करने वाले शैक्षिक संगठनों में काम किए गए वर्षों की कुल संख्या के आधार पर, कर्मचारियों को निरंतर कार्य अनुभव, सेवा की लंबाई के लिए भुगतान प्रतिशत के रूप में करने की सिफारिश की जाती है। वेतन (आधिकारिक वेतन), वेतन दर शुल्क।

कार्य के परिणामों के आधार पर बोनस भुगतान की शर्तों और राशियों का निर्धारण करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

कार्य की प्रासंगिक अवधि में कर्मचारी द्वारा अपने आधिकारिक कर्तव्यों का सफल और कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन, राज्य (नगरपालिका) कार्य के संकेतकों की पूर्ति;
श्रम संगठन के आधुनिक रूपों और तरीकों के कार्य में पहल, रचनात्मकता और अनुप्रयोग;
खेल प्रशिक्षण प्रदान करने वाले संगठन की वैधानिक गतिविधियों से संबंधित कार्यक्रमों की उच्च गुणवत्ता वाली तैयारी और आयोजन (प्रशिक्षण शिविर, प्रतिस्पर्धी कार्यक्रम, एक नए प्रशिक्षण (खेल) सीज़न, शीतकालीन हीटिंग सीज़न, आदि के लिए खेल प्रशिक्षण प्रदान करने वाले संगठन की तैयारी);
विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्य और गतिविधियों के निष्पादन में प्रासंगिक अवधि के दौरान कर्मचारी की भागीदारी।

प्रबंधन के विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्यों के उच्च-गुणवत्ता और त्वरित प्रदर्शन के लिए, कर्मचारियों को विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्यों के प्रदर्शन के लिए एकमुश्त बोनस का भुगतान किया जा सकता है जो उनके मुख्य कर्तव्यों के दायरे में शामिल नहीं हैं।

खेल प्रशिक्षण प्रदान करने वाले संगठन के कर्मचारियों के लिए बोनस संगठन के प्रमुख के निर्णय द्वारा बनाया जाता है। बोनस भुगतान की विशिष्ट राशि को वेतन के प्रतिशत (आधिकारिक वेतन), कर्मचारी की वेतन दर और निरपेक्ष रूप से निर्धारित किया जा सकता है।

यह अनुशंसा की जाती है कि बोनस भुगतान, उनके कार्यान्वयन के लिए राशि और शर्तें राज्य (नगरपालिका) सेवाओं के प्रावधान के लिए राज्य (नगरपालिका) कार्य के कार्यान्वयन के लिए आवंटित सब्सिडी की सीमा के भीतर सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाएं। , साथ ही आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन।

कार्य के परिणामों के आधार पर बोनस भुगतान संगठन के प्रशासनिक अधिनियम (प्रमुख के आदेश) के आधार पर करने की सिफारिश की जाती है। उसी समय, संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम में (उदाहरण के लिए, सामग्री प्रोत्साहन पर विनियमन में), काम के परिणामों के आधार पर बोनस भुगतान की अधिकतम राशि स्थापित करने की सलाह दी जाती है (उदाहरण के लिए, तीन से अधिक नहीं) प्रति वर्ष आधिकारिक वेतन) और काम के परिणामों के आधार पर बोनस भुगतान की राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया (वेतन के प्रतिशत के रूप में (आधिकारिक वेतन) या निरपेक्ष रूप से)।

मुआवज़ा भुगतान. सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम के लिए, संगठन के कर्मचारियों को मुआवजा भुगतान स्थापित किया जाता है। ऐसे भुगतानों को संदर्भित करने का प्रस्ताव है (पद्धति संबंधी अनुशंसा संख्या ВМ-04-10/2554 का खंड 6.5.4):

- भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को भुगतान;

विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए भुगतान;
सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान;
ग्रामीण क्षेत्रों में काम के लिए मुआवजा भुगतान।

प्रति व्यक्ति पद्धति के अंतर्गत मजदूरी की गणना

प्रति व्यक्ति पद्धति का उपयोग करके प्रशिक्षक-शिक्षक के आधिकारिक वेतन (तक) की गणना करने के लिए, निम्नलिखित सूत्र पद्धति संबंधी अनुशंसा संख्या ВМ-04-10/2554 में दिया गया है:

To = ओब x (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 + ... + nn x kn x vn) / 100 x Ks x S , कहाँ:

के बारे में - पद के लिए आधार वेतन, संस्था (संगठन) के स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया गया;

n1, n2, ..., nn - प्रशिक्षण के प्रत्येक चरण (अवधि) के लिए नामांकित छात्रों की संख्या;

k1, k2,…, k प्रशिक्षण के प्रत्येक चरण (अवधि) के लिए एक एथलीट के प्रशिक्षण के लिए परिकलित मानक हैं;

वी1, वी2,…, वीएन - प्रशिक्षण (शैक्षिक) योजना के कार्यान्वयन में एक कोच (प्रशिक्षक-शिक्षक) की भागीदारी गुणांक, जो प्रत्येक चरण (अवधि) के लिए एथलीटों के साथ कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य की मात्रा का अनुपात है। एक निश्चित चरण (अवधि) में कार्यक्रम द्वारा स्थापित मात्रा की तैयारी) प्रशिक्षण (ये गुणांक 1 के बराबर संकेतक से अधिक नहीं हो सकते हैं;

Ks एक खेल (खेल अनुशासन) का परिकलित गुणांक है;

एस विशेषज्ञता का गुणांक है.

निम्नलिखित सूत्र के अनुसार रूसी संघ के घटक संस्थाओं के नियमों के अनुसार राज्य के बजटीय, स्वायत्त और भौतिक संस्कृति और खेल के राज्य के स्वामित्व वाले संस्थानों के प्रशिक्षकों-शिक्षकों, प्रशिक्षकों के वेतन की गणना करने की सिफारिश की गई है:

FROM = C x H + SV + KV , कहाँ:

साथ - मजदूरी दर सी = एमसी x एसयूएम के , कहाँ:

एमएस - धारित पद के लिए न्यूनतम वेतन दर (पीसीजी के लिए न्यूनतम वेतन);

SUM K - धारित पद के लिए गुणांकों का योग, योग्यताओं के लिए, कार्य की विशिष्टताओं के लिए और व्यक्तिगत गुणन गुणांक के लिए;

एन - प्रशिक्षुओं की संख्या के लिए मानक या उच्च श्रेणी के एथलीट की तैयारी के लिए मानक;

सीबी - प्रोत्साहन भुगतान;

सीवी - मुआवजा भुगतान।

एक प्रशिक्षु के लिए मानक प्रशिक्षुओं की संख्या और प्रशिक्षण कार्य की मात्रा के आधार पर निर्धारित किया जाता है)।

तैयारी का चरण	अध्ययन अवधि (वर्ष)	एक छात्र के लिए मानक (आधिकारिक वेतन, मजदूरी दर के % में)
खेल और मनोरंजन (एसओजी)	सभी अवधि	2.2 (विशेषज्ञता वाले संस्थानों के लिए - 1.0)
प्रारंभिक प्रशिक्षण (एनपी)
प्रारंभिक प्रशिक्षण (एनपी)	एक वर्ष से अधिक समय से

एक छात्र के लिए मानकों के अनुसार भुगतान करते समय, प्रशिक्षण सत्रों में सुरक्षा नियमों के अनुपालन को ध्यान में रखते हुए, खेल और मनोरंजन समूहों और प्रारंभिक प्रशिक्षण समूहों की अधिकतम संरचना 30 लोगों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

तालिका में दिया गया प्रशिक्षण भार, प्रशिक्षण के एक या दूसरे चरण को पारित करने में शामिल लोगों के लिए निर्धारित किया गया है। यह किसी खेल के लिए खेल प्रशिक्षण कार्यक्रम द्वारा फीचर संख्या 1125 के परिशिष्ट 1 के अनुसार स्थापित किया गया है।

उपरोक्त मानकों के आधार पर, वेतन दर पर कोच के पास होना चाहिए:

1) प्रशिक्षण के खेल और स्वास्थ्य-सुधार चरण के लिए - 15 लोगों के कम से कम तीन समूह (प्रत्येक 6 घंटे के तीन समूह);

2) प्रारंभिक प्रशिक्षण के चरण के अनुसार:

एक वर्ष तक - 15 लोगों के कम से कम तीन समूह (6 घंटे के तीन समूह);
एक वर्ष से अधिक - 14 लोगों के कम से कम दो समूह (9 घंटे के दो समूह)।

प्रति व्यक्ति मजदूरी की गणना के आधार पर, मजदूरी दर कम घंटों के साथ, लेकिन बड़े समूह के आकार के साथ भी निकाली जा सकती है।

उदाहरणों पर विचार करें.

प्रशिक्षक-शिक्षक आई. आई. पेत्रोव के पास एसओजी का एक समूह है। 20 लोगों के समूह में वह सप्ताह में 6 घंटे इस समूह के साथ काम करते हैं।

8 वर्षों के कार्य अनुभव के लिए, पीसीजी के लिए न्यूनतम वेतन का 5% अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया गया है।

प्रशिक्षुओं की संख्या के अनुसार कोच को 0.44 वेतन (20 लोग x 2.2%) का भुगतान किया जाएगा - यह मानक (एन) है।

कार्य अनुभव के लिए अनुपूरक - 93.9 रूबल। (4,268 रूबल x 5% x 0.44) (एसवी)।

आई. आई. पेट्रोव का कुल कोच 6,685.4 रूबल होगा। (14,980.68 रूबल x 0.44 + 93.9 रूबल)।

प्रशिक्षक-शिक्षक वी. वी. स्मिरनोव के दो समूह हैं। एसओजी ग्रुप में 20 लोग हैं, वह उनके साथ हफ्ते में 6 घंटे काम करते हैं। एनपी समूह - एक वर्ष से अधिक की प्रशिक्षण अवधि के साथ, जहां 25 लोग सप्ताह में 9 घंटे अध्ययन करते हैं।

वेतन की गणना करने के लिए निम्नलिखित शर्तों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

पीकेजी के लिए न्यूनतम वेतन 4,268 रूबल है। (एमएस);
पद के आधार पर योग्यता स्तर के अनुसार पीकेजी के लिए न्यूनतम वेतन में गुणांक बढ़ाना - 1.01 (एसयूएम के);
पहली श्रेणी की उपस्थिति के लिए बढ़ता गुणांक - 0.5 (SUM K);
व्यक्तिगत गुणक - 2.0 (SUM K);
12 वर्षों के कार्य अनुभव के लिए, पीसीजी के लिए न्यूनतम वेतन का 10% अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया गया है।

वेतन दर 14,980.68 रूबल के बराबर होगी। (4,268 रूबल x (1.01 + 0.5 + 2)) (सी = एमएस x एसयूएम के)।

एसओजी समूह के लिए, प्रशिक्षुओं की संख्या के अनुसार, कोच को 0.44 वेतन दर (20 लोग x 2.2%) का भुगतान किया जाएगा - यह मानक (एन) है। इस समूह का वेतन 6,591.5 रूबल होगा। (14,980.68 रूबल x 0.44)।

एनपी समूह के लिए (छात्रों की संख्या के आधार पर), कोच को 1.25 वेतन (25 लोग x 5%) का भुगतान किया जाएगा - यह मानक (एन) है। इस समूह का वेतन 18,725.85 रूबल होगा। (14,980.68 रूबल x 1.25)।

कार्य अनुभव के लिए अनुपूरक - 721.3 रूबल। ((4,268 रूबल x 10% x 0.44) + (4,268 रूबल x 10% x 1.25)) (एसटी)।

कोच वी. वी. स्मिरनोव का कुल वेतन 26,038.65 रूबल के बराबर होगा। (6591.5 + 18725.85 + 721.3).

विचाराधीन उदाहरणों में, समूह के आकार और प्रशिक्षण भार को ध्यान में रखते हुए, पहले कोच-शिक्षक (आई.आई. पेट्रोव) को 0.44 वेतन दर प्राप्त होगी। इस प्रशिक्षक को वेतन की गणना की कैपिटेशन पद्धति के आधार पर पूर्ण वेतन दर प्राप्त करने के लिए, उसके पास 45 - 46 प्रशिक्षु होने चाहिए।

दूसरे प्रशिक्षक-शिक्षक (वी. वी. स्मिरनोव), समूहों के आकार और प्रशिक्षण भार को ध्यान में रखते हुए, 1.69 वेतन दर प्राप्त करेंगे।

प्रत्येक क्षेत्र में प्रशिक्षकों-शिक्षकों के वेतन की गणना अलग-अलग की जा सकती है। सभी मामलों में सामान्य बात यह है कि इसमें वेतन (मजदूरी दर), साथ ही प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान शामिल होता है। प्रति व्यक्ति गणना पद्धति वाले प्रशिक्षक-शिक्षक का वेतन प्रशिक्षण के एक विशेष चरण में एक छात्र के लिए मानक पर निर्भर करेगा। वेतन की गणना और भुगतान की सभी विशेषताएं संस्था के पारिश्रमिक विनियम में प्रदान की जानी चाहिए और बताई जानी चाहिए।

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