मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के प्रश्नों का सही उत्तर कैसे दें। ये परीक्षण क्या बताते हैं?

काम के मानकीकरण और मनोविज्ञान और मनोरोग के प्रभाव के विकास के संबंध में, कई उद्यम अपने सर्वेक्षण में लोगों के अधिकांश समूहों को शामिल करते हैं, जो एक कारण या किसी अन्य के लिए समाज के साथ बातचीत करते हैं: नौकरी के उम्मीदवार, सेवा कार्यकर्ता, शिक्षक, स्कूली बच्चे। स्थिति औद्योगिक संघर्षों के अधिक लगातार मामलों और यहां तक ​​​​कि किसी कर्मचारी या टीम के लिए प्रतिकूल मनोवैज्ञानिक पृष्ठभूमि से जुड़ी आपदाओं से जुड़ी है। मानव संसाधन विशेषज्ञों ने चिकित्सकों, मनोचिकित्सकों और परामर्श मनोवैज्ञानिकों के अनुभव से उधार ली गई एक बहुआयामी साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा विकसित की है। निकट भविष्य में, ऐसा कार्यक्रम बहुत सारी शोध संभावनाओं और कुछ सेवाओं के काम में सुधार का वादा करता है।

एचआर में विधियों का अभ्यास। क्या यह इतना डरावना है?

ज्यादातर मामलों में, उत्तरदाताओं को साइकोडायग्नोस्टिक्स के तरीकों की पेशकश की जाती है, जिनके लिए कुछ मनोवैज्ञानिक मापदंडों की आवश्यकता होती है: तनाव प्रतिरोध, नैतिक मानदंड, संचार कौशल। एक कर्मचारी को "स्वस्थ, सुंदर, मिलनसार, बिना" पाने के लिए नियोक्ता की इच्छा बुरी आदतें» बनाता है पूरी लाइनबेरोजगारों के अपने पद तक पहुँचने के रास्ते में बाधाएँ।

हालांकि, अपने स्वयं के लाभ में रुचि रखने वाले व्यापारियों की अपेक्षाएं निश्चित रूप से उचित हैं और प्रतिस्पर्धा के आवश्यक स्तर का निर्माण करती हैं। एक नियम के रूप में, जिम्मेदार व्यक्तियों और वरिष्ठ कर्मचारियों को एक साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा से गुजरने की पेशकश की जाती है। इस प्रक्रिया की आवश्यकता भविष्य के कर्मचारी में क्या क्षमता है, और "मोमबत्ती के लायक खेल है" को जल्दी से पता लगाने की आवश्यकता के कारण है।

इसके अलावा, कई तकनीकें श्रम की पहचान करने और उद्यम प्रबंधन प्रणाली के सुधार में योगदान करने में मदद करती हैं। प्रबंधक जो एक कोचिंग मनोवैज्ञानिक या एक अनुभवी कार्मिक अधिकारी पर काम नहीं करते हैं, वे शायद ही कभी कर्मचारियों को छोड़ने या कर्मचारियों की स्थिति लेने की समस्या का सामना करते हैं जो अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने में सक्षम नहीं हैं।

साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा: आंतरिक मामलों के मंत्रालय, कानून प्रवर्तन एजेंसियों और सेना

कानून प्रवर्तन एजेंसियों में परीक्षण पर बहुत ध्यान दिया जाता है, जिनका लोगों के विचलित और आपराधिक दल से संबंध है। इस मामले में, न केवल नौकरी के लिए आवेदन करते समय, बल्कि अनुकूलन की अवधि के दौरान एक निश्चित आवृत्ति के साथ एक पूर्ण परीक्षा की जाती है और आगे की सेवा. संघीय औषधि नियंत्रण सेवा और आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों पर विशेष ध्यान दिया जाता है। ये संरचनाएं उन आवेदकों को स्वचालित रूप से "लाल कार्ड" जारी करती हैं जिनके पास मामूली मनोवैज्ञानिक विचलन भी है, या जिन्होंने एक मादक विज्ञानी या मनोचिकित्सक से निपटा है।

इस मामले में, प्रबंधन को न केवल एक साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा की आवश्यकता होती है, बल्कि पूर्ण एंथ्रोपोमेट्रिक डेटा की भी आवश्यकता होती है। प्रसिद्ध कहावत"में स्वस्थ शरीर- एक स्वस्थ दिमाग" एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के मामले में एचआर विशेषज्ञों की व्याख्या में लगता है जैसे "शरीर और मानस दोनों को तनाव के लिए तैयार होना चाहिए।" और दबाव अक्सर भारी होते हैं। यही कारण है कि कार्मिक अधिकारी साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा का उपयोग करते हैं: आवश्यक साइकोमेट्रिक मापदंडों की पहचान करने के लिए परीक्षण और अनुमति देना।

लुशर रंग परीक्षण

इसके आवेदन की विशालता अध्ययन की गति और परिणामों की काफी सटीक व्याख्या के कारण है। विषय को व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के आधार पर रंगीन कार्डों को एक पंक्ति में व्यवस्थित करने के लिए कहा जाता है। पंक्ति की शुरुआत में विषय के लिए सबसे सुखद रंग वाला एक कार्ड है।

लाभ: गति, व्याख्या में आसानी, प्रक्रिया को स्वचालित करने की क्षमता।

कमियां: सामाजिक रूप से वांछनीय उत्तर देने की संभावना। तकनीक बैटरी (मुख्य) के रूप में काम नहीं कर सकती है।

ड्राइंग टेस्ट

यह बहुत प्रभावी है, बल्कि समय लेने वाला है। पद के लिए एक उम्मीदवार को किसी वस्तु या वस्तुओं के समूह ("अस्तित्वहीन जानवर", "घर, पेड़, व्यक्ति") के शिलालेख से संबंधित एक रचनात्मक कार्य पूरा करना चाहिए। मनोवैज्ञानिक पेंसिल पर दबाव, वस्तुओं का स्थान, ड्राइंग की ज्यामिति, पौधे की ड्राइंग की कुछ विशेषताओं, जानवरों के बाल, आदि पर जोर देता है)।

लाभ: एक बहुत प्रभावी प्रोजेक्टिव साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा। एक अनुभवी मनोवैज्ञानिक के हाथों में, यह एक वास्तविक "मानसिक सूक्ष्मदर्शी" बन जाता है। ड्राइंग की मदद से, मनोवैज्ञानिक मापदंडों की एक विस्तृत श्रृंखला निर्धारित की जाती है। विषय सामाजिक रूप से वांछनीय उत्तर नहीं दे सकता है,

कमियां: प्रक्रिया की जटिलता, कंप्यूटर की मदद से स्वचालन की असंभवता।

बौद्धिक क्षमताओं की साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा

इंटेलिजेंस कोशेंट (आईक्यू) अनुसंधान का उपयोग भर्ती में एक विवादास्पद बिंदु है। मनोवैज्ञानिक ध्यान देते हैं कि उच्च स्कोर वाले उत्तरदाता अप्रभावी हो सकते हैं, जबकि कम स्कोर वाले उत्तरदाता अत्यधिक प्रभावी हो सकते हैं। और इसके विपरीत। इसका मतलब यह है कि आईक्यू निर्धारित करने के तरीके पेशेवर उपयुक्तता के सवाल का पूरा जवाब नहीं दे सकते। कई व्यापारी खाते में नहीं लेते हैं तथ्य दिया, के आधार पर भेदभाव में परिचय बौद्धिक क्षमताएँ. इससे, वे लाभ से अधिक खो देते हैं। लेकिन यह अभी भी लोकप्रिय तरीकों पर विचार करने लायक है।

ईसेनक परीक्षण

परीक्षण विषय को एक निश्चित अवधि (परीक्षण के संस्करण के आधार पर) में कई कार्यों को हल करने के लिए कहा जाता है। मनोवैज्ञानिक द्वारा प्राप्त आंकड़ों की कुंजी के साथ तुलना की जाती है, और विषय उसकी बौद्धिक क्षमताओं का आकलन प्राप्त करता है। अधिकांश उत्तरदाताओं की बुद्धि 90 से 110 के बीच होती है।

डी. वेक्स्लर, जे. रेवेन द्वारा परीक्षणपरिणाम प्राप्त करने और प्रसंस्करण ईसेनक परीक्षण के समान हैं।

लाभ:अपेक्षाकृत कम समय में IQ चित्र प्रदान करना। तकनीक को स्वचालित करने की संभावना।

कमियां: पेशेवर उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए पद्धति की वैधता संदिग्ध है।

उपरोक्त को सारांशित करते हुए, यह याद रखना चाहिए कि परीक्षणों से डरना नहीं चाहिए। वे हमारे बारे में डेटा का केवल एक हिस्सा प्रकट करते हैं यदि नियोक्ता आवेदक में एक मूल्यवान कर्मचारी देखता है, तो वह आवश्यक स्थान प्रदान करने से इनकार नहीं करेगा।

नमस्कार प्रिय मित्र!

काम पर रखने में मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उपयोग उतनी बार नहीं किया जाता जितना आमतौर पर माना जाता है। हालाँकि, "नौकरी के साक्षात्कार के दौरान मनोवैज्ञानिक परीक्षण कैसे पास करें?" प्रश्न को अनदेखा करना तुच्छ होगा।

बहुधा मनोवैज्ञानिक परीक्षणनिम्नलिखित संस्करणों में होता है:

• प्रश्नावली प्रारूप
• किसी के लिए अनुमानित प्रश्नों का प्रारूप विजुअल एड्स. बहुधा तस्वीरें।

1 . अपनी प्रेयसी के बारे में पूरी सच्चाई-गर्भ को काटना बिल्कुल भी जरूरी नहीं है।

परीक्षण प्रश्नों का उत्तर देते समय, नियम है: "मैं एक प्लस हूँ"। यानी हम अपने बारे में वास्तव में जितना लिखते हैं उससे थोड़ा बेहतर लिखते हैं। लेकिन थोड़ा ही। मैं अत्यधिक मौलिक होने की अनुशंसा नहीं करता। कोशिश करना अपने आप में एक अच्छी शुरुआत है, लेकिन ऐसा नहीं है।

अपने आप को बिना किसी डर और फटकार के शूरवीर के रूप में पेश करने की कोशिश में, यह ज़रूरी है कि इसे ज़्यादा न करें। . आपका काम खुद को भ्रमित नहीं करना है। कभी-कभी ऐसे परीक्षणों में "जाल" होते हैं, उदाहरण के लिए: शब्दों के क्रमपरिवर्तन के साथ एक ही प्रश्न कई बार परीक्षण में निहित होता है। यदि उत्तर भिन्न हैं, तो आप पर झूठ बोलने या अपर्याप्तता का संदेह हो सकता है।

ऐसे प्रश्न हैं जिनका उत्तर देने के लिए "उच्च नैतिक मानकों" का व्यक्ति आकर्षित होता है। उदाहरण:

"क्या आप हमेशा सार्वजनिक परिवहन के लिए भुगतान करते हैं?", "क्या आप अक्सर चिढ़ जाते हैं?"

अंतरात्मा के चैंपियन या बुद्ध के अवतार होने का ढोंग न करें। "खरगोश" मार्ग में कुछ भी अपराधी नहीं है। लेकिन जिद संदेह का एक कारण है कि क्या आप कर सकते हैं।

2. गुणों का एक आकर्षक सेट दिखाएं:

अपने उत्तरों को निम्नलिखित गुणों के बारे में पढ़ने पर केन्द्रित करें:

• ईमानदारी
• प्रदर्शन
• अपने समय को तर्कसंगत रूप से आवंटित करने की क्षमता
• गलतियों से निष्कर्ष निकालने की क्षमता;
• चुनौतियों के रूप में समस्याओं की धारणा
• कठिन परिस्थितियों में शांत रहने की क्षमता;
• शील
• भावनात्मक स्थिरता

3) दुनिया की सकारात्मक धारणा प्रदर्शित करें

कोई भी उदास g@vnyuks से निपटना नहीं चाहता, जो लोग घबराए हुए और बेचैन हैं। आमतौर पर उत्तरों में एक विकल्प चुनना मुश्किल नहीं होता है ताकि ऐसा न दिखे।

लोकप्रिय प्रोजेक्टिव टेस्ट का अवलोकन

ए) लुशर परीक्षण। पसंदीदा रंग

आपके सामने 8 कार्ड हैं। उन सभी को भिन्न रंग. आपको उन्हें व्यवस्थित करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, जो आपके लिए सबसे सुखद से शुरू होता है और सबसे अप्रिय के साथ समाप्त होता है।

परीक्षण का अर्थ प्रमुख जरूरतों और भावनाओं को निर्धारित करना है।

• लाल रंग - गतिविधि, क्रिया
• पीला - उद्देश्यपूर्णता
• हरा - आत्म-पुष्टि
• नीला - स्थिरता
• ग्रे - शांति की इच्छा
• क्रिमसन (कभी-कभी बैंगनी) - कल्पनाओं की प्रवृत्ति, वास्तविकता से बचना
• भूरा - सुरक्षा की जरूरत है
• काला - अवसाद

कार्डों के क्रम का अर्थ है: पहला और दूसरा आपकी आकांक्षाएं हैं, तीसरा और चौथा वर्तमान मामलों की स्थिति है, पांचवां और छठा एक उदासीन रवैया है, सातवां और आठवां एंटीपैथी, दमन है।

पहले से चौथे तक, किसी भी क्रम में कार्ड को लाल, पीले, हरे, नीले रंग में व्यवस्थित करें।अंत में भूरा और काला डालें।

कभी-कभी उन्हें दूसरी बार परीक्षा देने के लिए कहा जाता है। आप कुछ जगहों पर रंगों को थोड़ा ही बदल सकते हैं, केवल थोड़ा सा। किसी भी परिस्थिति में आपको पहला रंग नहीं चुनना चाहिए: काला, ग्रे, भूरा।

बी) परीक्षण "चित्रों की व्याख्या"

चित्रों के साथ चित्र दिखाएं। एक नियम के रूप में, ये विभिन्न स्थितियों में लोग हैं। आपका काम टिप्पणी करना है: स्थिति क्या है, व्यक्ति क्या कर रहा है, क्या हो रहा है, वह ऐसा क्यों कर रहा है?

ऐसा माना जाता है कि एक व्यक्ति चित्रों को अपने जीवन में स्थानांतरित करता है और अपने दृष्टिकोण, भय, इच्छाओं और विश्वदृष्टि के आधार पर स्थितियों की व्याख्या करता है।

उदाहरण: चित्र में एक हँसता हुआ व्यक्ति है । यह माना जाता है कि विषय अपने उद्देश्यों और आनंद के कारणों के बारे में बताएगा।

छवियों की व्याख्या सबसे सकारात्मक तरीके से की जानी चाहिए।

सी) टेस्ट "ब्लॉट्स"

सममित धब्बा दर्शाने वाले चित्र दिखाए गए हैं। मुझे बताओ तुम क्या देखते हो?

छवि की एक सकारात्मक व्याख्या (उदाहरण के लिए, अच्छे दोस्तों के बीच बातचीत) आपको जीवन पर सकारात्मक दृष्टिकोण वाले व्यक्ति के रूप में दर्शाती है। एक नकारात्मक व्याख्या (उदाहरण के लिए, एक राक्षस) इंगित करता है कि भय आपके मन में हावी है या आप उदास हैं।

पिछले परीक्षण की तरह ही - सकारात्मक तरीके से टिप्पणी करें। बहुत हो गया।

प्रत्याशी की गलतियां

1. बहुत तुच्छ रवैया। उत्तर "बुलडोजर से।" घटनाएं भी होती हैं। लेखक के व्यवहार में, एक ऐसा मामला था जब प्रतीत होता है कि पर्याप्त उम्मीदवार ने प्रश्नावली में अजीब उत्तर दिए। एक उलझे हुए सवाल के जवाब में उन्होंने बस यही जवाब दिया कि वह अपना चश्मा भूल गए हैं। बुरा नहीं है, है ना?
2. लापरवाही। परीक्षण लेने से पहले कृपया निर्देशों को ध्यान से पढ़ें। असावधानी से पेंच - कौन समझेगा?
3. चतुराई। ऐसे आवेदक हैं जो मदद नहीं कर सकते लेकिन परीक्षणों पर टिप्पणी करते हैं। अपना ज्ञान दिखाएं या सिर्फ आलोचना करें। ऐसे हमलों से बचना बेहतर है, कोई भी आपके क्षितिज की सराहना नहीं करेगा। बल्कि इसके विपरीत। एक बोर समझे जाने की अपेक्षा एक साधारण व्यक्ति होने का नाटक करना बेहतर है।
4. फोन रख देना। आपको धीमा नहीं होना चाहिए, बेहतर होगा कि अभी के लिए प्रश्न को छोड़ दें। प्रश्नावली को अंत तक पूरा करें और फिर लौटें। इस दृष्टिकोण के साथ, आप पैटर्न देख सकते हैं। उदाहरण के लिए, थोड़े संशोधित शब्दों में दोहराए गए प्रश्न।
5. परीक्षा को बहुत अधिक महत्व देना। घबराहट पैदा करता है।

ध्यान रखें कि चयन में परीक्षण एक सहायक उपकरण है। मुख्य लगभग हमेशा और का अध्ययन कर रहे हैं। परीक्षण करते समय, आपको "पाँच" के लिए प्रयास करने की आवश्यकता नहीं है, यह गड़बड़ न करने और एक ठोस "चार" प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है।

निष्कर्ष में 3 अंक

तो आइए पुनर्कथन करें। ऐसा करके मनोवैज्ञानिक परीक्षण:

1. "मैं एक प्लस हूँ" नियम पर टिके रहें। यानी अपने बारे में हकीकत से थोड़ा बेहतर। लेकिन थोड़ा ही।
2. अपने उत्तरों में शामिल करने का प्रयास करें सकारात्मक रवैया, दुनिया की सकारात्मक धारणा।
3. चयन के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण एक सहायक उपकरण है।

कसौटी तब होती है जब श्रेष्ठ ही अच्छे का शत्रु होता है। बिना किसी भय और तिरस्कार के शूरवीर के रूप में प्रकट होने का प्रयास करने की आवश्यकता नहीं है। यह दिखाने के लिए काफी है कि आप सिर्फ एक पर्याप्त व्यक्ति हैं। एक बोर, एक मनोरोगी, या एक पक्के झूठे के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए। लेखक की सिफारिशों का पालन करें और यह बैग में होगा :)

लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद।

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आपका दिन शुभ हो और अच्छा मूड हो!

बड़ी कंपनियों के लिए आवेदन करते समय, इससे पहले कि आप वांछित स्थिति प्राप्त कर सकें, आपको निश्चित रूप से मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को पास (और पास) करना होगा। अब, नौकरी परीक्षण आम हो गए हैं। आवेदक पहले से ही इसके बारे में जानते हैं और तैयारी करने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन प्रक्रिया अभी भी बहुत तनावपूर्ण हो सकती है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप परीक्षणों को सफलतापूर्वक उत्तीर्ण करने के अपने अवसरों को बेहतर बनाने के लिए कुछ प्रारंभिक कदम उठाएं।

तैयारी

1. आवेदक के लिए आवश्यकताओं का सावधानीपूर्वक अध्ययन करें।

जैसे-जैसे जॉब मार्केट अधिक प्रतिस्पर्धी होता जाता है, हायरिंग प्रक्रिया अधिक से अधिक जटिल होती जाती है। अधिक से अधिक कंपनियां - न केवल बड़ी, बल्कि मध्यम आकार और छोटी - यह निर्धारित करने के लिए मनोवैज्ञानिक (या व्यक्तित्व) परीक्षणों का उपयोग कर रही हैं कि कोई व्यक्ति नौकरी के लिए उपयुक्त है या नहीं। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आवश्यक योग्यता और कौशल की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें। हमारा अनुभव बताता है कि परीक्षण के दौरान, उन कौशलों के सटीक परीक्षण पर विशेष ध्यान दिया जाएगा जो प्रवेश आवश्यकताओं में दर्शाए गए हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक विभाग प्रमुख या वरिष्ठ प्रबंधन के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो साक्षात्कारकर्ता यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आपके पास मजबूत नेतृत्व कौशल है और आप अन्य लोगों - अधीनस्थों और वरिष्ठ प्रबंधन के साथ प्रभावी ढंग से संवाद कर सकते हैं। यदि आप किसी सरकारी एजेंसी - पुलिस, विशेष सेवाओं, आपातकालीन स्थितियों के मंत्रालय और अन्य - के लिए आवेदन करते हैं - तो आपसे यह अपेक्षा की जाएगी कि आप इसका सामना करने में सक्षम होंगे। उच्च स्तरतनाव लें और तुरंत निर्णय लें।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण अनिवार्य रूप से आपके व्यक्तित्व का आकलन है। इस बारे में सोचें कि आप वहां आवेदन क्यों कर रहे हैं। शायद इसलिए कि आपको लगता है कि आपके पास काम करने के लिए सही योग्यता और सही मानसिकता है।

उदाहरण के लिए, यदि आप बिक्री में किसी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं और आप जानते हैं कि आपकी आय का एक हिस्सा उनसे मिलने वाला कमीशन होगा - तो आपको अत्यधिक प्रेरित होने की आवश्यकता है। अपने आप से पूछें: "क्या मेरे पास है?"। अपने चरित्र लक्षणों पर चिंतन करें। यह आपको ऐसे उत्तर तैयार करने में मदद करेगा जो सही योग्यताओं के अनुरूप हों।

यह महत्वपूर्ण है कि आप अपना सार प्रकट करें। लेकिन आपको यह भी याद रखना चाहिए कि आपको आंका जा रहा है। उदाहरण के लिए, यदि आपसे पूछा जाए, "यह जानते हुए कि किसी को इस बारे में पता नहीं चलेगा, तो क्या आप कंपनी से छोटी-मोटी चोरी करेंगे?", आपको जवाब देना चाहिए: "नहीं।" यहां तक ​​कि अगर आपको लगता है कि आप प्रलोभन का शिकार हो सकते हैं, तो भी आपको याद रखना चाहिए कि यह ऐसा कुछ नहीं है जिसे आपको स्वीकार करना चाहिए।

3. कंपनी की जरूरतों का अध्ययन करें।

साक्षात्कार के दौरान, आपको न केवल अपने पर जोर देने की जरूरत है ताकत, लेकिन आपको यह भी बताना होगा कि आप भविष्य के नियोक्ता को कैसे लाभान्वित कर सकते हैं। इस बारे में सोचें कि आप कंपनी के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए क्या कर सकते हैं। यदि आप उसकी जरूरतों से अवगत हैं, तो निश्चित रूप से साक्षात्कार और मनोवैज्ञानिक परीक्षण के दौरान इसका सकारात्मक मूल्यांकन किया जाएगा।

शुरू करने से पहले, रिक्रूटर या एचआर प्रतिनिधि से बेझिझक पूछें कि इस पद के लिए कौन सी विशेषताएं सबसे महत्वपूर्ण हैं। यह बहुत महत्वपूर्ण जानकारी है - इसे ध्यान में रखते हुए, आप अधिक सचेत और सक्षम रूप से कार्यों के उत्तर चुन सकेंगे।

4. स्थितिजन्य व्यवहार के अधिक से अधिक अभ्यास परीक्षण करें और उनसे निपटने के लिए रणनीति सीखें।

रोजगार पर दी जाने वाली सामग्री की भविष्यवाणी करना असंभव है। हालाँकि, आप बुनियादी प्रकार और समाधान सीखकर तैयारी कर सकते हैं। कृपया ध्यान दें कि अधिकांश मनोवैज्ञानिक परीक्षाओं में व्यक्तिगत साक्षात्कार और कंप्यूटर परीक्षण दोनों शामिल होते हैं। उदाहरण के लिए, Sberbank में, वरिष्ठ पदों के लिए उम्मीदवार तीन (!) साक्षात्कार और परीक्षण के तीन चरणों से गुजरते हैं। स्थिति की बारीकियों के आधार पर, परीक्षण गणितीय, मौखिक, तार्किक और, निश्चित रूप से, मनोवैज्ञानिक लोगों की पेशकश की जाएगी - नेतृत्व क्षमता, संचार कौशल, नेतृत्व कौशल, निर्धारित कार्यों आदि को निर्धारित करने के लिए।

वेबसाइट पर, आप सभी प्रकार के कार्यों को पूरा कर सकते हैं और किसी भी कंपनी में और किसी भी पद के लिए आवेदन करते समय सफलतापूर्वक परीक्षा पास करने की संभावना को काफी बढ़ा सकते हैं।

1. पूरी तत्परता से परीक्षण के लिए आएं: विश्राम किया, भूख नहीं, लेकिन पूरे पेट के साथ नहीं, साफ-सुथरा, एकत्रित। मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण का प्रक्रिया और परिणाम पर बहुत ध्यान देने योग्य प्रभाव पड़ता है - आपको शांत रहने और दिखाने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है अच्छा परिणाम. अनुरोधित सामग्री लाना सुनिश्चित करें (यह एक कैलकुलेटर, कुछ दस्तावेज, आदि हो सकता है)। अपने दिन की योजना बनाएं ताकि आपके पास पर्याप्त समय हो और आपको जल्दबाजी न करनी पड़े। कभी-कभी ऐसे परीक्षण में आधे दिन या उससे अधिक की देरी होती है।
2. प्रश्न पूछें। आपके पास समीक्षा से पहले और उसके दौरान प्रश्न पूछने का अधिकार और अधिकार है। परीक्षा का प्रारूप निर्धारित करने का प्रयास करें: इसमें क्या होगा, कौन से प्रश्न, किस प्रकार के परीक्षण। आप पता लगा सकते हैं कि आपके परिणामों का उपयोग कैसे किया जाएगा और उनका क्या प्रभाव पड़ेगा। यह जानना भी अच्छा है कि आपके परिणामों तक किसकी पहुंच होगी। यदि कोई प्रश्न अस्पष्ट है, तो बेझिझक पूछें।
3. इंटरव्यू के लिए तैयार रहें। याद रखें कि न केवल कार्यों के लिए आपके उत्तरों का मूल्यांकन किया जाता है। सामान्य व्यक्तित्व चित्र भी माना जाता है। परीक्षण साक्षात्कार प्रक्रिया का हिस्सा है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप पूरी प्रक्रिया के दौरान खुद को एक भरोसेमंद और अनुभवी पेशेवर के रूप में पेश करते हैं।

अगर आप उत्तेजित हैं, तो खुद को संभालने और शांत होने के लिए कुछ पल निकालें। आप शौचालय का उपयोग करने के बहाने एक मिनट के लिए बाहर भी जा सकते हैं। यह आपको एक गहरी सांस लेने और अपने आप को इकट्ठा करने की अनुमति देगा।

1. ईमानदार हो। आप जो हैं उसके अलावा कुछ और होने का ढोंग करने की कोशिश न करें। आपके जवाबों में बेईमानी झलकने की संभावना है। इससे बचना लगभग असंभव है। सबसे पहले, नियोक्ता के प्रतिनिधि इसे पसंद नहीं करेंगे। दूसरे, आपको नियोक्ता को अपनी क्षमताओं और व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में झूठी उम्मीदें नहीं देनी चाहिए - आखिरकार, प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, आपके प्रति एक दृष्टिकोण बनाया जाएगा। और कोई भी नकली जानकारी, सबसे अधिक संभावना है, काम शुरू होने के बाद मिल जाएगा।

याद रखें कि मनोवैज्ञानिक परीक्षणों में सही या गलत उत्तर नहीं होते हैं। किसी भी उत्तर का उपयोग कंपनी और आपके दोनों के लाभ के लिए किया जाएगा। खुद को बेहतर दिखाने की कोशिश करने का कोई फायदा नहीं है।

परीक्षण के उद्देश्य को समझना

1. अपने आप को नियोक्ता के स्थान पर रखने का प्रयास करें। कार्मिक विभाग के कर्मचारियों के मनोरंजन के लिए न केवल मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का आविष्कार किया गया था। उनका लक्ष्य सबसे प्रभावी भर्ती निर्णय लेने में मदद करना है। नियोक्ता परिणामों का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करते हैं कि क्या आपके पास स्थिति के लिए सही व्यक्तित्व लक्षण हैं।

इसे यह निर्धारित करने के तरीके के रूप में सोचें कि क्या कोई नौकरी खोलना एक ऐसा स्थान है जहां आप अपनी पूरी क्षमता तक पहुंच सकते हैं।

1. वास्तविकता का गंभीरता से आकलन करें। मनोविज्ञान एक सटीक विज्ञान नहीं है। और किसी भी मनोवैज्ञानिक परीक्षा के परिणाम कभी भी 100% विश्वसनीय नहीं हो सकते। नियोक्ता भी इसे समझते हैं और भर्ती प्रक्रिया में कई कारकों में से एक के रूप में व्यक्तित्व परीक्षण स्कोर का उपयोग करते हैं।

बेझिझक किसी कर्मचारी प्रतिनिधि से पूछें कि वे उम्मीदवार के चयन को कितना प्रभावित करेंगे।

1. किसी भी नतीजे के लिए तैयार रहें। आपको काम पर रखा जा सकता है या नहीं भी। लेकिन याद रखें, सिर्फ इसलिए कि आप पद के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति नहीं बन पाए, इसका मतलब यह नहीं है कि आप परीक्षा में "फेल" हो गए। नियोक्ता कुछ लक्षणों की तलाश कर रहा है। यदि आप सबसे अच्छे उम्मीदवार नहीं हैं, तो इसका सीधा सा मतलब है कि आपको ऐसी नौकरी की तलाश करते रहना चाहिए जो आपके लिए सही हो। और आप निश्चित रूप से इसे पा लेंगे और प्राप्त कर लेंगे!

अंत में, हम इलिच से अपना पसंदीदा नारा दोहराते हैं - "अध्ययन, अध्ययन और फिर से अध्ययन करें।" केवल तैयारी और शिक्षा ही एक सफल परिणाम की गारंटी दे सकती है। हमारी HRLIDER वेबसाइट पर, आप रूस और दुनिया में बड़ी और मध्यम आकार की कंपनियों में भर्ती करते समय उपयोग किए जाने वाले सभी प्रकार के परीक्षणों को हल करने के लिए रणनीतियों का अध्ययन करने में सक्षम होंगे, इन कार्यों को पूरा करें और अन्य आवेदकों की तुलना में अपनी स्थिति को काफी मजबूत करें।

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जो अधिक प्रेरित, बेहतर तैयार और कठिनाइयों को दूर करने के लिए तैयार होता है, उसे नौकरी मिलती है। परीक्षण उम्मीदवारों के मूल्यांकन के सामान्य तरीकों में से एक है। दीवारों में शिक्षण संस्थानोंएक नियम के रूप में, छात्रों को पढ़ाया नहीं जाता है, जॉब टेस्ट कैसे लें, और व्यर्थ। पर्याप्त व्यवहार और सही रवैया युवा पेशेवरों की अच्छी सेवा कर सकता है और पेशे में पहला कदम उठाने में मदद कर सकता है।

अपने फिर से शुरू, परिचित और साक्षात्कार की प्रस्तुति के दौरान, आवेदक को आमतौर पर सकारात्मक प्रभाव बनाने का एकमात्र मौका दिया जाता है। नियोक्ताओं को चाहिए प्रवेश परीक्षणनए कर्मियों काम करने के लिएजब कई उम्मीदवार हों और निष्पक्ष और वस्तुनिष्ठ निर्णय लेना आवश्यक हो। ऐसी स्थिति में, एक वैज्ञानिक दृष्टिकोण रास्ता बन जाता है: उन सभी को उसी से गुजरने की पेशकश की जाती है काम के लिए परीक्षणअंत में, केवल एक ही स्वीकार किया जाएगा - कोई जो अपने आप को एक अनुकूल प्रकाश में दिखाना जानता है।

परीक्षणों की सामान्य अवधारणा

मानक भर्ती परीक्षणों में शामिल हैं:

• मौखिक परीक्षण;
• सार-तार्किक परीक्षण।

मनोवैज्ञानिक और मानव संसाधन विशेषज्ञ इस तरह ज्ञान के स्तर को मापते हैं, उम्मीदवार की सीखने की क्षमता का निर्धारण करते हैं, नेतृत्व गुणों या पेशेवर कौशल की उपस्थिति की जांच करते हैं।

रिक्ति के आधार पर, विभिन्न गुण एक निर्णायक भूमिका निभाते हैं: एक पत्रकार के लिए संचार कौशल और साक्षरता महत्वपूर्ण हैं, लेखाकार के लिए ध्यान और संख्यात्मकता महत्वपूर्ण हैं, गतिविधि, तनाव प्रतिरोध, सफल होने की प्रबल इच्छा, आदि बिक्री प्रबंधक के लिए महत्वपूर्ण हैं। .

आपको सत्यापन से इंकार करने का अधिकार है, क्योंकि। परीक्षण अनिवार्य नहीं है। लेकिन तब इस कंपनी में नौकरी मिलने की संभावना तेजी से कम हो जाती है। ताकि परीक्षण एक स्थिति प्राप्त करने के रास्ते में एक दुर्गम बाधा में न बदल जाए, हमारी सलाह का पालन करें, जॉब टेस्ट कैसे पास करें, प्रश्नों का उत्तर दें और उकसावे के आगे न झुकें।

• यदि आपका परीक्षण सीधे कार्यालय में किया जाता है, तो अधिकांश मामलों में परीक्षण का समय और स्थान पहले से ज्ञात होता है। एक आरामदायक छुट्टी के लिए शाम से पहले फ्री। आपको आराम करने, अच्छी नींद लेने, नाश्ता करने की आवश्यकता है। आपको आराम से कपड़े पहनने चाहिए, लेकिन ड्रेस कोड की उपेक्षा किए बिना। आखिरकार, आप गंभीर इरादों के साथ संगठन में आए और स्वेच्छा से परीक्षा देने के लिए सहमत हुए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपकी उपस्थिति सहित विभिन्न मापदंडों को ध्यान में रखा जाता है। अक्षम करना न भूलें चल दूरभाषऔर जो हो रहा है उसके प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण रखें। बेशक, ड्रेस कोड आपकी मदद नहीं करेगा, लेकिन फिर भी आपको बाकी बिंदुओं की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए।

• निर्देशों को ध्यान से पढ़ें। अस्पष्ट प्रश्नों के बारे में सोचने में समय बर्बाद न करें: जवाब देना नहीं जानते, छोड़ें और आगे बढ़ें। अंतिम के लिए सबसे कठिन बिंदुओं को छोड़ दें: जब परीक्षा पास हो जाती है, तो उत्तर कभी-कभी अप्रत्याशित रूप से अवचेतन की गहराई से आता है। टास्क को ध्यान से पढ़ें, ट्रिक और “ट्रिक क्वेश्चन” के झांसे में न आएं। अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा करें, अनुभव और ज्ञान पर भरोसा करें, शिक्षकों और जीवन ने आपको जो कुछ भी सिखाया है, उसे याद रखें, निर्णायक क्षण में बुद्धिमत्ता दिखाएं।

• आम तौर पर स्वीकृत नियम हैं कैसेअवश्य नौकरी की परीक्षा लें, वे हर स्वाभिमानी संगठन द्वारा किए जाते हैं।

  • नियोक्ता आगामी परीक्षण के बारे में अग्रिम रूप से चेतावनी देता है, जबकि यह सूचित करता है कि घटना में कितना समय लगेगा।
  • उम्मीदवार खुद को परिचित करने के हकदार हैं परीक्षण परीक्षण.
  • नियोक्ता परीक्षण के लिए आरामदायक स्थिति प्रदान करता है: अच्छी रोशनी के साथ एक आरामदायक जगह, शोर से अलग।
  • इससे पहले, परीक्षण कैसे करेंविषय को पूछताछ करने का अधिकार है कि वास्तव में क्या मूल्यांकन किया जाएगा।
  • नियोक्ता सूचना की गोपनीयता की गारंटी देने के लिए बाध्य है। सूचना मांगी और प्राप्त की भर्ती परीक्षण, नैतिकता के नियमों के अनुसार, इस संगठन के कार्मिक विभाग और प्रबंधन से बाहर नहीं किया जाता है।

• संयम और मन की उपस्थिति सफलता के लिए जुटने में मदद करती है। शीतलता आपके ज्ञान में विश्वास के साथ आती है। प्री-वर्कआउट चिंता से छुटकारा पाने और परिणामों में सुधार करने में मदद करता है। वर्ल्ड वाइड वेब का लाभ उठाएं। परीक्षा को पहले से लेने की कोशिश करें, जो नौकरी के लिए ऑनलाइन आवेदन करते समय पेश की जाएगी, घर पर बिना जल्दबाजी के उत्तरों पर विचार करें। इस कार्रवाई में कोई छल नहीं है, प्रारंभिक तैयारी ही आवेदक के इरादों की गंभीरता की गवाही देती है। मुद्दों के सार पर ध्यान देने से उम्मीदवार को पूरी तरह से खुलने, अपनी ताकत पर जोर देने और उन बारीकियों को समतल करने में मदद मिलती है जो विज्ञापन के लिए अवांछनीय हैं।

  नौकरी के लिए आवेदन करते समय पेशेवर परीक्षणों द्वारा सबसे अधिक वस्तुनिष्ठ जानकारी प्रदान की जाती है, उन्हें धोखा देना लगभग असंभव है। संख्यात्मक परीक्षणों की तैयारी से प्रतिष्ठित रिक्ति प्राप्त करने की संभावना कई गुना बढ़ जाती है, लेकिन मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के "सही" उत्तर इंटरनेट पर पाए जा सकते हैं।

• टिप # 5: साक्षात्कार में ईमानदार रहें और विनम्र न हों

  अक्सर, नौकरी आवेदकों के लिए तैयार किए गए परीक्षण आवेदकों का विशेषज्ञों के रूप में इतना अधिक मूल्यांकन नहीं करते हैं, लेकिन निर्धारित करते हैं मानवीय गुण. मनोवैज्ञानिकों ने उत्तेजक प्रश्न विकसित किए हैं, तथाकथित झूठ का पैमाना, जो यह प्रकट करता है कि परीक्षण करने वाला व्यक्ति इच्छाधारी सोच के प्रति इच्छुक है या नहीं। मुझे कहना होगा कि साहचर्य और प्रक्षेपण परीक्षण अक्सर किसी व्यक्ति के पक्षपाती होने का मूल्यांकन करते हैं, क्योंकि। इसकी स्थिति को रिकॉर्ड करें इस पल. हालांकि, उनमें से कुछ में "ट्रैप क्वेश्चन" होते हैं, जिसके लिए तैयारी करना वांछनीय है। उत्तर देते समय, एक ही प्रकार के भावानुवादित प्रश्नों पर ध्यान दें और सुनिश्चित करें कि आपके उत्तर एक-दूसरे से मेल खाते हों। अपनी स्वयं की गवाही में भ्रमित न होने का सबसे अच्छा तरीका ईमानदारी है।

  सभी प्रकार के परीक्षणों का अभ्यास किया जाता है, और फिर भी सबसे गंभीर संगठनों में, मूल्यांकन के लिए मुख्य मानदंड संख्यात्मक, मौखिक और अमूर्त-तार्किक परीक्षण होते हैं। इसके अलावा, सामान्य कारण के लिए परिणामों में रुचि दिखाना बुरा नहीं है। नियोक्ताओं को ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो न केवल भौतिक पुरस्कारों से प्रेरित होते हैं, बल्कि उन स्थितियों से भी होते हैं जहां अच्छी तरह से किए गए काम से कंपनी को बढ़ावा देने में मदद मिलती है।

• ऐसा होता है कि परीक्षण के परिणामों को संसाधित करने के बाद, उम्मीदवार को न केवल एक इनकार मिलता है, बल्कि एक निराशाजनक फैसला भी मिलता है। निराशा से बचने के लिए, याद रखें कि कम IQ स्कोर जरूरी नहीं कि कम IQ का संकेत दे। शायद आप अभी खराब तरीके से तैयार हैं। सबसे अधिक संभावना है, आज की विफलता भविष्य की उपलब्धियों और अमूल्य अनुभव की दिशा में एक कदम है। ऑनलाइन परीक्षा देने की कोशिश करें, जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय पेश की गई थी, परिणामों की तुलना करें: शायद आप उत्साह से परेशान थे या आत्मविश्वास की कमी थी। ठीक है, अगर अभी भी पर्याप्त ज्ञान नहीं है, तो अंतराल को भरने का प्रयास करें। अपने आप पर विश्वास करें और साहसपूर्वक सपने की ओर बढ़ें।